UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍFACULTAD DE CIENCIAS

MATEMÁTICAS, FÍSICAS Y QUÍMICAS

ESCUELA DE INGENIERIA MECÁNICA

INTRIAGO ZAMBRANO MARVIN CEDEÑO CALDERON KATHERINEVÉLEZ VERA CARLOS ANDREÉ ZAMORA ZAMORA ANGELICAMORA REYNA ERICKCASTRO MACIAS ROBERTHDELGADO JANUMIS ANDRÉS RODRIGUEZ LOPEZ JOSE

INTEGRANTES

TÉMA

GOBIERNO CORPORATIVO: RESPONSABILIDAD SOCIAL, DESARROLLO SUSTENTABLE,

ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTRODUCCIONLa presente investigación tiene como objetivo determinar dentro del contexto de la planificación estratégica los parámetros que debe seguir un gobierno corporativo para una correcta de gestión y control de su organización y del medio que lo rodea, dando a conocer las reglas que regulan las relaciones de poder entre los propietarios, el consejo de administración, la administración, empleados y dependientes.

OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL

Determinar la influencia de los gobiernos corporativos y su impacto en el desarrollo sostenible del conglomerado con bases en la responsabilidad social y ética empresarialOBJETIVO ESPECÍFICO

1. Identificar los principales aspectos de un gobierno corporativo dentro del contexto de la planificación estratégica.2. Descubrir los factores que inciden en el desarrollarlo sostenible de u n sector determinado de la sociedad. 3. Analizar las bases de la responsabilidad social y su afectación en el desarrollo sostenible.4. Diseñar estrategias a seguir para establecer una política de desarrollo sustentable de encarnada dentro de la responsabilidad social y ética empresarial.

El concepto de gobierno corporativo se refiere al conjunto de principios y normas que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa, como son los tres poderes dentro de una sociedad: los Accionistas, Directorio y Alta Administración.

Gobierno Corporativo

Lo importante es destacar que el gobierno corporativo no es un

instrumento individual sino más bien un concepto que incluye el debate

sobre las estructuras apropiadas de gestión y control de las empresas.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), emitió en mayo de 1999 y revisó en 2004 sus “Principios de Gobierno Corporativo” en los que se encuentran las ideas básicas que dan forma al concepto que es utilizado por los países miembros y algunos otros en proceso de serlo.

• Proteger los derechos de accionistas.

• Asegurar el tratamiento equitativo para todos los accionistas, incluyendo a los minoritarios y a los extranjeros.

• Todos los accionistas deben tener la oportunidad de obtener una efectiva reparación de los daños por la violación de sus derechos.

Los principios de la OCDE contemplan que el marco de GC debe:

• Reconocer los derechos de terceras partes interesadas y promover una cooperación activa entre ellas y las sociedades en la creación de riqueza, generación de empleos y logro de empresas financieras sustentables.

• Asegurar que haya una revelación adecuada y a tiempo de todos los asuntos relevantes de la empresa, incluyendo la situación financiera, su desempeño, la tenencia accionaria y su administración.

• Asegurar la guía estratégica de la compañía, el monitoreo efectivo del equipo de dirección por el consejo de administración y las responsabilidades del Consejo de Administración con sus accionistas.

• La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica que una entidad ya sea un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley blanda” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos” adoptada por la UNESCO.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA ACTUALIDAD

En sentido general por ética empresarial se entiende el conjunto de principios de conducta a los que se acogen las organizaciones al momento de tomar una decisión; por tal razón son los estrategas de la organización los primeros en cumplir tales preceptos; máxime cuando la responsabilidad de la preparación, comunicación y aplicación del código ético recae sobre sus hombros.

Ética Empresarial Estratégica

"Ninguna sociedad en ninguna parte del mundo, puede competir mucho tiempo

ni con éxito si la personas se roban unas a otras, si no confían entre sí, cuando

toda información (por pequeña que sea) requiere confirmación notarial, cuando

todo desacuerdo termina en litigio".

• Evolución histórica de la ética. • Su carácter universal más representativo en el contexto del estudio de la ética. • Definición de ética.• Métodos de estudio. • Razones para actuar con inteligencia. • Necesidad de tomar en cuenta los intereses ajenos.

FUNDAMENTOS DE ÉTICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Estándares éticos y eficacia empresarial.

• Principios fundamentales de Ética Empresarial.

• Necesidades de un plan de vida. • Ética, legalidad y valores. • Valores compartidos. ¿Por qué el

creciente interés por la ética empresarial

FUNDAMENTOS DE ÉTICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Concepto de empresa y sociedad. • La empresa como sistema y parte

integrante de la sociedad.• La empresa como sistema productivo. • Ética y sociedad. • El carácter ordenador de la ética en la

sociedad. • La Ética Empresarial. La ética y la

competitividad. • La Responsabilidad Social

Corporativa, prioridades y finalidad de una empresa ética.

NECESIDAD DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Las personas como fuente de ingreso y no de costes.

• Las evaluaciones de Recursos Humanos (RRHH).

• La evolución del capital humano y el capital intelectual.

• Cultura empresarial, motivación, sentido de pertenencia, y liderazgo.

• Variables de la actuación ética de una comunidad empresarial.

EL FACTOR HUMANO COMO CENTRO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Conjugación del clima organizacional, la comunicación y la autoridad para determinar valores éticos.

• Relación de la Ética Empresarial con las tendencias actuales de la gestión.

• Innovación, ciencia y tecnología. La ética y el comercio electrónico.

EL FACTOR HUMANO COMO CENTRO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Al referirnos al término Gobierno Corporativo tratamos de se describir al sistema mediante el cual una empresa u organización es dirigida y/o controlada en el desarrollo común de sus actividades cualquiera que estas sean enmarcadas en el campo económico. Hace énfasis directo en las responsabilidades y derechos de cada miembro de las organizaciones, y en las directrices que regulan la toma de decisiones.

CONCLUSIONES

Las relaciones de colaboración y coordinación en el territorio gobernado por cualquier entidad, centro, programas o servicios complementarios que presenta una organización y que proporcionan los parámetros con los cuales se van establecer los anales corporativos, con el fin de garantizar la integralidad de la intervención social. Sin pretender agotar la gran variedad de figuras existentes, que da una medida de la complejidad de los procesos y recursos implicados o relacionados con los servicios de inserción social.al.

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GRACIAS POR LA ATENCIÓN