agua a casa hogar posada con la original sonora...

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DICIEMBRE 17, 2019 - ENERO 06 , 2020.MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Masimo celebra posada con La Original Sonora DinamitaEn agradecimiento a todo el esfuerzo realizado en 2019, la empresa del sector médico festeja con gran fiesta para toda su gente.

Participa Smurfit Kappa en nuevas soluciones de empaque para la cadena de suministro del mango

Se mantiene Autoliv en un camino de retos y mejora continua

Demuestra Rheem su compromiso social donando calentador de agua a casa hogar

Mexicali, B.C.- La empresa metal mecánica dedicada a la manufactura de calentadores de agua, donó y monto un boiler en las instalaciones de la casa hogar Mefi-Boset ubicada en Col. Eligio Esquivel, al mismo tiempo se llevó a cabo una fiesta. . .

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2 DICIEMBRE 17, 2019 - ENERO 06, 2020 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Demuestra Rheem su compromiso social donando calentador de agua a casa hogar Además se organizó fiesta navideña para los menores.

Mexicali, B.C.- La empresa metal mecánica dedicada a la manufactura de calentadores de agua, donó y monto un boiler en las instalaciones de la casa hogar Mefi-Boset ubicada en Col. Eligio Esquivel, al mismo tiempo se llevó a cabo una fiesta para los infantes, donde en compañía de Santa Claus y sus duendes disfrutaron de una mañana

Por Libier Té[email protected]

llena de alegría.

Durante el evento, las niñas y niños degustaron de tamales, frijoles, leche con chocolate, pastel y dulces, igualmente pasaron horas de diversión con los duendes de Santa Claus quienes realizaron múltiples juegos y actividades así como pinta caritas y globoflexia.

Por último, los pequeños partieron piñatas y se les hizo entrega de su respectivo regalo, siendo Rheem un ejemplo en la industria por su compromiso social con la comunidad mexicalense.


Se mantiene Autoliv en un camino de retos y mejora continua Por Berenice Reyes

[email protected] la llegada de 4 exitosas firmas que traerán un significativo aumento de producción.

Tijuana, B.C.- En un camino de mejora continua que satisfaga las necesidades de sus clientes automotrices, la empresa Autoliv Safety Technology de México, espera para este 2020 la llegada de 4 clientes de talla grande, mismos que traerán nuevas tecnologías y un importante aumento de producción.

En entrevista con Alex Morales, Gerente General de Autoliv Tijuana, compartió que el cierre de año 2019 tuvo un crecimiento significativo para la planta, presentando una estabilidad, mejoras de operación, lanzamientos exitosos y una eficiencia generalizada que busca Autoliv año con año. Por lo que este 2020, la meta es continuar firmes en un camino de excelentes resultados, ganando espacio en piso de producción para recibir nuevos proyectos y estar preparados para sus lanzamientos, pues en la actualidad operan en un 85% de capacidad instalada. Básicamente se trata de la misma producción, pero con nuevos clientes. “Hemos tenido un buen cierre 2019, por lo que esperamos que este período 2020 arranque con todo” concluyó el directivo.

Por su parte, Sergio Audelo, Senior Manager del Equipo Regional MTT, agregó que este proceso de evolución ha sido muy dinámico para su departamento, buscando ajustar los tiempos a los nuevos proyectos responsables de MTT y una adaptación a la nueva dinámica en tiempos de mercado y las expectativas retadoras de los clientes. Teniendo una excelente respuesta por parte del equipo de trabajo.

Hemos estado encaminados en la búsqueda de la eficiencia a través de conexión de procesos y desarrollo del equipo de trabajo, donde la gente se rete a pensar fuera de la caja; logrando equipos que sean auto dirigidos, con mayor dinámica y velocidad.

Finalmente, agradeció a todo su equipo por el tiempo, dedicación y desempeño. “Que el año 2020 traiga nuevos éxitos y logremos mantenernos como lideres en el mercado” subrayó.

Acerca de Autoliv Es una empresa sueca-americana con sede en Estocolmo, Suecia, que en 1997 surgió de la fusión de la compañía sueca Autoliv AB y Morton Automotive Safety Products, Inc., una división de la firma americana Morton International.

Autoliv desarrolla y manufactura sistemas de seguridad para automóviles, siendo uno de los mayores fabricantes del mundo. Conjuntamente con sus joint ventures, Autoliv tiene más de 80 instalaciones con 48 mil empleados en 29 países. Además, la compañía tiene 17 centros de desarrollo e ingeniería en nueve países en todo el mundo, incluyendo 20 pistas de pruebas, más que cualquier otra empresa del sector de la seguridad en el automóvil.

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La industria de la región bajacaliforniana requiere de personal calificado.

Ofrece Cecati cursos de dibujo técnico industrial Por Berenice Reyes

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Tijuana, B.C.- Con el proposito de contribuir en la formación de profesionales y satisfacer la demanda de mano de obra calificada en el sector industrial, Cecati (Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial) ofrecerá un curso de dibujo técnico industrial con enfoque en el área de operación y programación de equipos de Control Numérico Computarizado, más conocido como CNC.

Juan Carlos Barrraza Morales, director de Cecati, compartió que a lo largo de las últimas décadas, Tijuana se ha erigido como una ciudad industrial que ha atraído diferentes tipos de giros industriales, pasando por el maquilador, el textil y el electrónico; donde, en la actualidad la demanda se enfoca hacia giros más especializados como los de la industria médica, automotriz y aeroespacial; industrias que a su vez tienen una necesidad creciente de personal altamente calificado en la operación de maquinaria de gran productividad y desempeño para la transformación de piezas en la industria metal mecánica, que es parte esencial en la cadena de suministro de dichos giros industriales.

Dicha demanda, añadió, obliga a las empresas a generar empleos muy bien pagados en este rubro y a dejar ver una debilidad en la ciudad e incluso en la entidad en el número de personas con este tipo de competencias laborales.

En este sentido, destacó que ante este escenario se ampliará la oferta educativa de la institución con un curso de Dibujo Técnico Industrial, enfocados en el área de operación y programación de equipos de Control Numérico Computarizado, más conocido como CNC.

“La falta de personal debidamente capacitado en estas competencias hace que instituciones como los Centros de Capacitación para el Trabajo (CECATI) se planteen el objetivo de cubrir dicha demanda y nace la búsqueda de soluciones como la implementación de cursos de capacitación en el área de operación y programación de equipos de Control Numérico Computarizado” expresó.

Agregó, que la inauguración del curso de Dibujo Técnico Industrial con enfoque a CNC es una respuesta a dicha necesidad y es el inicio de una serie de cursos que llevarán al estudiante a adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas que satisfagan a la industria local, potenciando el portafolio de soluciones que demanda la cadena de suministros de la industria global”.

Manifestó que con el curso se busca incidir en el futuro de Tijuana haciéndola una ciudad más competitiva y en consecuencia, atrayendo una mayor inversión extranjera a nuestra entidad. Dio a conocer que el curso está dirigido a cualquier persona mayor de 15 años que tenga gusto por la tecnología y especialmente el gusto por el diseño por computadora y las máquinas automáticas.

“Aunque el carácter principal es preparar a los estudian-tes para que obtengan un empleo especializado, también podrán emprender alguna empresa que contribuya en la cadena de suministros de la industria metal mecánica de transformación. Se contribuirá en el empoderamiento de las personas en un sector muy aceptado en la sociedad y particularmente en brindar las herramientas que les abren las puertas a este sector económico”, declaró.

Cabe destacar que esta oferta educativa se hizo posible a través de un acuerdo de colaboración con la empresa Soluciones Zener y que fue firmado por el director del Cecati; Juan Carlos Barrraza Morales; David Guarneros, presidente de dicha empresa; Carlina García Mora, académica del curso y Juan Antonio Garay, presidente del Comité Técnico Consultivo de Vinculación de la institución educativa.


Baja Steel And Fence realiza brindis por cierre de añoEl evento tuvo cabida en las instalaciones de la planta y en compañía de sus colaboradores

Por Libier Téllezcomunicació[email protected]

Mexicali, B.C.- La empresa dedicada a la elaboración de estructuras de metal, realizó brindis por cierre de año a lado de sus colaboradores, reconociendo todo el esfuerzo y empeñó entregado en 2019.

Fernando Vázquez Cretin, director general, dio su agradecimiento por un buen año laboral, indicó que los resultados obtenidos fueron gracias a todo el equipo de trabajo, igualmente destacó que la incorporación de mujeres al proceso fue pieza clave para la obtención de un año tan benévolo para la empresa. Al igual que les deseó una feliz navidad y prospero año nuevo con sus familias llenas de salud y bienestar.

Al finalizar los empleados y directivos levantaron sus copas y disfrutaron de un agradable convivió con botanas y bebidas en compañía de sus compañeros y amigos.

Acerca de Baja Steel And FenceBaja Steel And Fence inició localmente hace 20 años vendiendo cercos de malla, poco después logró exportar la estructura y ahora el 70% del producto es para venta en el extranjero.

En el año 2019 fue la primera vez que se incorporaron mujeres en el proceso, la planta inició en enero del año pasado con 67 empleados y cerraron el 2019 con 128 trabajadores y 3 turnos.


Fundación UABC se reúne con egresados en la Ciudad de MéxicoPor Redacción Siglo21Ciudad de México.- Se llevó a cabo un desayuno con egresados de diversas facultades de la Universidad Autónoma de Baja California que residen en la Ciudad de México. Como anfitriones para recibir a los egresados estuvo el Presidente del Consejo Directivo de Fundación UABC, el Lic. Francisco Rubio Cárdenas acompañado del Dr. Daniel Valdéz Delgadillo, Rector de la Universidad Autónoma de Baja California.

Durante la reunión se presentó el desarrollo que ha tenido la UABC durante sus 62 años de trayectoria, se presentaron algunos programas de Fundación UABC como el evento de recaudación denominado Armonía, el Programa Alas, oportunidades para volar cuyo objetivo es el intercambio académico internacional y los avances que se ha tenido con el tema de la conservación del borrego Cimarrón. Los egresados invitados demostraron su entusiasmo por saber más de la Universidad que los formó y que les permite continuar desempeñándose con éxito. Asimismo expresaron su interés por apoyar a su Alma Mater y Fundación UABC en los proyectos a futuro en la Ciudad de México.

Para UABC y Fundación UABC es muy importante reencontrarse con sus egresados y trabajar juntos para lograr cosas en beneficio de los nuevos cimarrones por

lo que dentro de los proyectos está continuar visitando e invitando a cada vez más egresados y la posible creación del capítulo México de Fundación UABC.

Se contó con la presencia de los ex presidentes de Consejo Directivo Licenciados Gustavo de Hoyos Walther y Reginaldo Esquer Félix, así como el Lic. José Gabriel Posada, Vicepresidente de Membresía de Fundación UABC, Lic. Eduardo Martínez Palomera Ángel, Coordinador de Armonía, así como la Mtra. Georgina Walther Cuevas, Directora Ejecutiva de Fundación UABC.


Participa Smurfit Kappa en nuevas soluciones de empaque para la cadena de suministro del mango El nuevo empaque fue lanzado en el Produce Marketing Association (PMA) Fresh Summit, el evento más grande del sector agro en la región de Las Américas. Por Redacción Siglo21

Ciudad de México.- Ante el reto del sector productor de mango en México, por encontrar una solución de empaque a base de papel que permita empacar mayor cantidad de unidades y garantice resistencia, ventilación, estabilidad en la estibación, inocuidad y la diferenciación de marca en el punto de venta; se convocó a un grupo de trabajo, donde participó Smurfit Kappa, para discutir en conjunto las posibilidades de desarrollar el empaque óptimo para todo el sector.

Manuel Michel, Director Ejecutivo de The National Mango Board, informó que el mango es el segmento de frutas más rápido de crecimiento en México, donde al año más de 1 billón de libras salen de los cultivos al punto de venta. Por eso, además de tener un empaque que garantice el esfuerzo del agricultor por cultivar un producto “Premium”, se busca que no se pierda en el sistema de distribución, para ello; el equipo de trabajo que reunió a productores, empacadores, distribuidores y comercializadores, tuvo en cuenta la importancia del manejo de marca que permite el empaque a base de papel. “Estamos muy emocionados con esta nueva caja porque beneficiará a todos en la industria del mango” afirmó.

“Según estudios realizados, sabemos que el 75% de la decisión de compra se da en el punto de venta, por eso mientras más logremos atraer e inspirar al consumidor a través de imágenes coloridas y diseños disruptivos, mejor posicionadas estarán las marcas” declaró, Luis Cristerna, Gerente General de Corrugado Culiacán en Smurfit Kappa “pudimos contribuir con toda nuestra experticia en innovación y sostenibilidad y logramos desarrollar el empaque ideal que cumple con todos los retos que nos habíamos impuesto” apuntó.

El nuevo empaque fue lanzado por The National Mango Board en presencia de Amazon Produce Network, C&C Produce,

Cal Poly College y Smurfit Kappa entre otros, en el marco del PMA Fresh Summit. Esta es la expo más grande del sector agrícola en la región de Las Américas y se llevó a cabo el pasado Octubre en Anaheim (California, USA).

Smurfit Kappa, también participó de este evento con un stand, reuniendo a sus representantes de Estados Unidos, México, Costa Rica, República Dominicana, Colombia, Brasil, Argentina y Chile, países en los cuales suministra soluciones de empaque que contribuyen al crecimiento de los negocios del agro.


Asimismo sus colaboradores realizaron actividades recreativas para reforzar su sentido de compañerismo y unidad.

Celebra C.D. Electrónica De México su 35 aniversarioPor Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- La empresa C.D. Electrónica de México celebró 35 años de estar instalada en nuestra ciudad. Por tal motivo se realizaron una serie de actividades como lo fue el rally deportivo, partida de pastel y la toma de foto grupal conmemorando el aniversario.

Dichos momentos fueron de gran valor para los asociados, quienes se mostraron interesados y participativos en las dinámicas del rally tales como: jalón de cuerda, pasa el globo, carrera de costales, entre otras. Al equipo ganador se le obsequio cupones gratis para el Buffet.

La realización del Rally, además de hacerse para conmemorar el cumpleaños de CDE, se pensó para vivir el valor del "Trabajo en Equipo"; valor que, junto a la Responsabilidad, Integridad, Pasión y Excelencia, representa los valores empresariales con los que cuenta la empresa, y valores que acaban de implementarse en la compañía.

La empresa C.D. Electrónica se ha dedicado por más de treinta años a manufacturar capacitores, válvulas solenoides, dispositivos de localización entre otras cosas, mismas que se exportan a Estados Unidos y de ahí a todo el mundo.


En beneficio de recaudación para el CRIT de Baja California, se plantaron 450 árboles.

Apadrina Medtronic actividades de reforestación Por Berenice Reyes

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Tijuana, B.C.- Como parte de las actividades internas de responsabilidad social, la empresa fabricante de productos médicos Medtronic, participó en las diligencias del “Reforestatón del Teletón”, donde se llevó a cabo un desafió de plantar 450 árboles.

Miguel Rochín, Vicepresidente de Operaciones de Medtronic, informó que alrededor de 40 colaboradores, participaron en las actividades de reforestación del Teletón, evento que se llevó a cabo en días pasados en Tijuana, con el fin de recaudar recursos para el Centro de rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) de Baja California. “Son actividades que forman parte de los valores que inculcamos en nuestros asociados, de fomentar una cultura de cuidado del medio ambiente y favorecer con la comunidad”, subrayó.

Por lo que más de 40 solidarizados se sumaron al reto Reforestatón, en el que se plantaron 450 árboles en una hectárea de terreno ubicada dentro de la unidad deportiva Alejandro Limón Padilla, del Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT), donde además, se dieron cita decenas de estudiantes y representantes de empresas patrocinadoras.

Por último, el vicepresidente de operaciones agregó que Medtronic, es una empresa que se dedica a la manufactura de productos médicos, conformada por una plantilla laboral de más de 5 mil socios, la cual cuenta con un amplio programa de actividades de responsabilidad social a través de su Proyecto 6.


Innovación y estrategia serán los elementos claves para Spectrum Brands en 2020.

Realiza Spectrum Brands su despliegue de objetivos 2020Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- Spectrum Brands realizó su despliegue de objetivos anual “2020 Goal Deployment” donde se presentaron las metas y acciones que serán tomadas el próximo año para elevar la productividad y el desarrollo organizacional.

En esta edición del Goal Deployment, se simuló una misión espacial, donde los destinos eran los planetas “Innovación” y “Estrategia”, elementos fundamentales para Spectrum Brands en 2020.

Como parte de las actividades de integración, se realizaron dinámicas dirigidas por la consultora Conycap, donde participó el personal de los diferentes departamentos de la empresa, las actividades realizadas iban enfatizadas al implemento del liderazgo y al trabajo en equipo. La intención de las dinámicas era promover la comunicación entre los departamentos y aprender a utilizarla en el día a día.

Durante el evento se realizaron una serie de conferencias dirigidas por líderes de opinión, empresas e instituciones educativas, quienes compartieron sus buenas acciones y casos de éxito. Tal fue el caso de la conferencia magna presentada por Karla Macedo en “La Triada de la Efectividad”.

De manera simultánea, se llevó a cabo como parte de la iniciativa “Out of the box”, tres sesiones donde participaron Alejandra Mora y Ernesto Pavel de Breg, con el tema “Retroalimentación Enfocada: Principio de Accountability” donde se enfocaron en hablar de la cultura organizacional y como relacionarla al logro de objetivos. Así mismo Gulfstream Aerospace tuvo participación a mano de Salvador Serrano y José A. Martínez, con la plática “Empowering your innovation culture” donde compartieron como se logra crear una cultura de patentes basada en la mejora continua e innovación.

Por su parte la UABC estuvo presente con el tema “Generación Millenial: de estudiantes a profesionistas eficientes”, impartida por Olivia Vargas, Daniel Guijarro y Luz Olivares, estudiantes de la facultad de ingeniería, donde los jóvenes hablaron sobre las características y retos a la que se enfrenta la generación millenial al entrar al sector laboral y su interacción con otras generaciones.

En la búsqueda de desarrollar un pensamiento disruptivo en sus asociados, Spectrum Brands genero el factor “Wow” que define las acciones a implementar en cada área para lograr sus objetivos y así cumplirlas con éxito.

Al finalizar se entregaron múltiples reconocimientos basados en la cultura ganadora. Con la realización de estos eventos Spectrum Brands fortalece los lazos entre los departamentos de la empresa y puntualiza el cumplimiento en el logro de objetivos.


Ley antiestrés laboral, NOM-035

Por José Manuel Durán Vá[email protected]

*El autor es Encargado de Legal en Vértice Consultores.

P robablemente ya ha escuchado sobre la entrada en vigor, el pasado 23 de octubre de 2019, de la NOM-035-

STPS-2018 coloquialmente conocida como “ley antiestrés”, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social durante el sexenio presidencial anterior.

Es importante mencionar que su cumplimiento es obligatorio para todos los centros de trabajo del país por lo que, en virtud de dicha obligatoriedad, esta norma esta clasificada principalmente a tres sectores; 1) empresas en

Entre sus beneficios está que pueden minimizar costos y llevar a cabo procesos más eficientes.

Redes Sociales y nuevas tecnologías simplifican proceso de reclutamiento en empresas

donde laboran hasta 15 trabajadores, 2) centros de trabajo en donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y, finalmente, 3) centros de trabajo en donde laboran más de 50 trabajadores.

Esta Norma Oficial Mexicana, tiene como principal objetivo el identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial dentro de la empresa, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros del trabajo. Entonces, la primera pregunta del millón es, ¿qué se considera un entorno organizacional favorable? Es aquel en donde se promueve el sentido de pertenencia, la participación proactiva y comunicación de los trabajadores, aquel en donde exista una definición precisa de responsabilidades, formación adecuada para la realización de las tareas encomendadas, evaluaciones periódicas y retribución al buen desempeño de los colaboradores.

La segunda pregunta del millón entonces es, ¿cuáles son los factores de riesgo psicosocial dentro del centro de trabajo? Esta NOM los identifica como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave y de adaptación derivados de la naturaleza de las funciones de trabajo, así como aquellos que generen al empleado desde acontecimientos traumáticos severos hasta actos de violencia laboral.

Dependiendo de la cantidad de colaboradores que se encuentren prestando su servicio dentro del centro de trabajo, serán las obligaciones que los patrones tendrán hacia con los trabajadores, sin embargo, en las tres categorías existen compromisos de carácter general como: 1) Establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgo psicosocial que contemple: prevención de violencia laboral y promoción de un entorno organizacional favorable. 2) Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. 3) Adoptar medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, y atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorables y a los actos de violencia laboral. 4) Adoptar medidas y acciones de control, cuando el análisis de los factores de riesgo lo indique.

Tomando lo anterior en cuenta, debo recordarle a usted estimado lector, que esta Norma Oficial Mexicana, es de aplicación obligatoria, por lo que es importante desarrollar su propia política de prevención que cumpla con los requisitos establecidos por los lineamientos de la presente NOM, así como reglamentos interiores de sus centros de trabajo, manteniendo un registro cronológico y constante de las actividades desarrolladas, ya que la Secretaría del Trabajo y Prevención Social es la autoridad encargada de supervisar este cumplimiento y tiene facultades para revisar su implementación en su centro de trabajo.

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] | US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Libier TéllezEspecialista en Comunicación Industrial - [email protected]

Berenice ReyesEspecialista en Comunicación Industrial - Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Es una publicación trisemanal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Cira González Gallegos Jefa de Diseñ[email protected]

DIRECTORIO

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Por Redacción Siglo21Tijuana, B.C.- En la actualidad el uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías se han convertido en una nueva alternativa a la búsqueda convencional de empleo, pues optimiza y acelera el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas, señaló Carlos Higuera, CEO de PCM Corporativo.

“Anteriormente el proceso de recluta-miento era muy manual, se tenía que ir a la calle y convencer a las personas y hacer una labor de venta muy directa. Ahora con los medios digitales la infor-mación fluye de manera directa desde la empresa que quiere contratar hasta el candidato”, manifestó.

Carlos Higuera agregó que, a nivel mundial, las grandes firmas utilizan las redes sociales para realizar campañas estratégicas de reclutamiento las cuales brindan resultados más acertados. Mientras que, en Tijuana, solo un 45%

de las empresas cuentan con nuevas tecnologías como los kioscos digitales, donde la información fluye de manera directa al empleado.

Del mismo modo, mencionó que se tiene contemplado que dentro de pocos años el uso de inteligencia artificial será un tema cotidiano tanto en los grandes corporativos como en las pequeñas empresas como parte usual de los procesos de contratación y administración de personal.

Por último, añadió que la aplicación de las herramientas digitales en los procesos de reclutamiento brinda beneficios rentables como reducción de costos y ahorro de tiempo. En el caso de los empleados, la comunicación es más directa y fluida, por lo que se sienten más integrados a la empresa, evitando así la rotación personal.


Entrega fundación index Mexicali regalos a hijos de militares

Por Redacción Siglo21Mexicali, B.C.- La Asociación de Maquiladoras de Mexicali A.C. a través de Fundación Index Mexicali realizó una donación de juguetes a la II Región Militar que serán entregados este próximo 06 de enero a los hijos de los militares en el evento de Día de Reyes.

El Presidente de Fundación Index Mexicali Ing. Víctor Hugo Delgado Sánchez mencionó que los regalos serán entregados a niños y niñas en un rango de edad de 0 a 13 años.

Con el objetivo de brindarles alegría en ese día tan especial para ellos, reafirmando el compromiso de la Fundación de contribuir al bienestar de la comunidad.

A dicha entrega asistieron el General de Brigada Diplomado de Estado Mayor Jorge Ambia Minero, Jefe de Estado Mayor del ll Región Militar, el Presidente de Fundación Index Mexicali Ing. Víctor Hugo Delgado Sánchez y el Director Operativo de Index Mexicali C.P. Rene Marín Rivas.

DICIEMBRE 17, 2019 - ENERO 06, 2020 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 14 DICIEMBRE 17, 2019 - ENERO 06, 2020 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 14 DICIEMBRE 17, 2019 - ENERO 06, 2020 LAIRTSUDNIOCIDÓIREP12OLGIS| 15

Masimo celebra posada con La Original Sonora DinamitaPor Redacción Siglo21Mexicali, B.C.- Masimo, empresa dedicada a la fabricación de innovadoras tecnologías de monitoreo de pacientes, realizó dos grandes posadas con La Original Sonora Dinamita para celebrar en compañía de sus colaboradores de Mexicali y San Luis Río Colorado las fiestas decembrinas.

En Mexicali Arcelia Vázquez, Gerente de Recursos Humanos, felicitó por las metas cumplidas; “su gran labor y esfuerzo es lo que ha hecho crecer a Masimo y vamos por más proyectos, porque sabemos que tenemos al mejor equipo con una gran misión: salvar vidas”.

Con el tema de villa navideña, los colaboradores disfrutaron de antojitos mexicanos, postres y una barra libre de bebidas, además los ganadores de la rifa recibieron obsequios como televi-siones, lavadoras, refrigeradores, bocinas, licuadoras, cafeteras y mucho más. Para culminar la celebración la familia Masimo bailó al ritmo de La Original Sonora Dinamita, que interpretó sus mejores éxitos durante la noche.

Masimo Mexicali

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En la ciudad de San Luis Mónica Villalobos, Sr. V.P. de Operaciones y Gerente de Planta, brindó unas palabras para agradecer a la familia Masimo por su confianza, ya que a tres años de establecerse en la ciudad han logrado crecer por el compromiso de su gente. Durante la intervención aprovechó para compartir sus mejores deseos para el 2020.

Masimo San Luis


RECUENTO 2019Enero - Certifica Microsoft a la empresa SMK Electrónica

Mayo - Nace Poly, la nueva firma de Plantronics y Polycom

Tijuana, B.C.- Como parte del compromiso que caracteriza a la empresa SMK Electrónica, recientemente fueron reconocidos por Microsoft, como empresa socialmente responsable, tras comprobar el uso de software genuino.

Febrero - Celebra Pacific World acreditación ISO 22716:2007

Abril - Impulsa TOYOTA rehabilitación inte-gral de niños con cáncer

Junio - Patrocina Honeywell la conferencia Tecno-logías de Detección de Incendios

Tijuana, B.C.- Comprometidos con una política de calidad que suministra productos y servicios legales; seguros en cumplimiento de los requerimientos y expectativas de clientes y consumidores, la empresa Pacific World, conocidos también como Baja Cosmetics, obtuvo la certificación ISO 22716:2007, que regula las buenas prácticas de fabricación de cosméticos.

Tijuana, B.C.- Para cubrir la demanda de sus clientes y el comercio internacional del sector industrial médico, la empresa Hi-Tech Products, inauguró una planta de producción con cuarto limpio clase 8, una sala de capacitación y equipo de última generación.

Marzo - Apertura Hi-Tech Products nueva planta de producción con cuarto limpio clase 8

Mexicali, B.C.- Para introducir los nuevos valores y estrategias de la división de herramientas Dremel, la planta de Mexicali, realizó la “Semana Cultural Dremel” donde participó el equipo administrativo y gerencial de la compañía, con divertidas actividades para alinear los planes estratégicos entre sus colaboradores que ya viven la experiencia Bosch hacia un solo camino.

Tijuana, B.C.- El pasado 9 de abril, la empresa líder en manufactura y diseño de dispositivos de comunicación, Plantronics México, reunió en festejo a su equipo laboral, para anunciar y hacer entrega oficial de la nueva camiseta Poly, luego de fusionarse con la compañía Polycom, cuyo propósito es que las comunicaciones sean tan ricas y naturales como la interacción en persona.

Tijuana, B.C.- En el marco de la 12va edición de la Expo Construcción Baja Internacional 2019, la empresa, Honeywell Fire División, patrocinó la conferencia “tecnologías de detección de incendios”, con el propósito de fomentar una cultura de seguridad duradera en todos los sectores de la industria y la construcción.


Julio - Adquiere Celulosa y Corrugados de Sonora mesa de corte de última generación

Noviembre - Inaugura Intuitive su nueva planta de manufactura

Tijuana, B.C.- Siempre a la vanguardia de la innovación, atención personalizada y el mejor servicio para sus clientes, la empresa Celulosa y Corrugados de Sonora, S.A de C.V, apuesta en inversiones, adquiriendo una tercera mesa de corte que realiza prototipos sin necesidad de un dado de troquel, fortaleciendo además sus modernas instalaciones en la región bajacaliforniana.

Agosto - Recertifica STPS a OpenWarehouse y Soluciones de Logística como Empresa Segura

Octubre - SKNA: Nuevo CEO, mismo compromiso con la gente, la innovación y la sostenibilidad

Diciembre - Cumple 5 años sin Accidentes Tetra Pak ®

Mexicali, B.C.- Destacando como valor fundamental el cuidado y seguridad de los empleados, se hicieron entrega de reconocimientos por parte del Gobierno del Estado a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), los cuales fueron entregados por el Secretario de Trabajo y Previsión Social, Francisco Iribe Paniagua.

Mexicali, B.C.- En una entrevista realizada al director del área de Ingeniería en la empresa M Aerospace RTC: Juan Carlos Munguía, nos compartió información acerca de las aplicaciones de la realidad aumentada y realidad virtual en el sector de la industria, lo cual tiene beneficios significativos, desde el desarrollo de proyectos hasta la transformación de la manufactura como es conocida hasta el momento.

Septiembre - M Aerospace RTC: Empresa com-prometida con el desarrollo y la tecnología

Tijuana, B.C.- La empresa líder en producción de empaques de papel alrededor del mundo nombró a Eduardo Rubio como CEO de Smurfit Kappa Norte América, con efecto a partir del 1 de octubre, inaugurando una nueva etapa en que las plantas de la empresa en los Estados Unidos y el norte de México reafirman su compromiso con sus tres pilares esenciales: gente, innovación y sostenibilidad.

La empresa se dedica a la manufactura de accesorios para el equipo de tecnología robótica para cirugías mínimamente invasivas “Da Vinci”.

Mexicali, B.C.- La planta Mexicali se dedica a la fabricación de instrumentos y accesorios que utiliza el equipo de cirugía.

Mexicali, B.C.- Para celebrar 5 Años sin Accidentes Incapacitantes, la compañía Tetra Pak® Plastics México, S.A. de C.V., dedicada a la fabricación de tapas de plástico para el empaque de cartón del producto alimenticio, realizó una taquiza para sus empleados y la entrega de una camiseta que refleja el cumplimiento de este gran logro.


Expo Industrial-B2B-Conferencias-Talleres

MEXICALISUPPLYEXPO

Tel: (686) 554-3233/mexicalisupply/mexicalisupply

Jueves 20 de Febrero, 2020

Mexicali, B.C. 9:00 am - 5:00 pm

CONTACTO:

Sede:

[email protected]

Mexicali, la ciudad que capturó a la Industria

agua a casa hogar posada con la original sonora...

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