admon carrera profesional
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Carrera profesional – tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vid laboral
Diferente a la carrera académica
Algunas personas no lo planean, pero otras si, sin embargo es importante saber que planearlo no es garantía de éxito.
Es el producto de un desempeño adecuado o sobresaliente, de la experiencia, la educación y el trabajo duro
Las personas que no planean su carrera
profesional suponen que su jefe
inmediato o que la compañía asumirá
esta responsabilidad.
La responsabilidad recae sobre el
interesado
¿Cuáles son mis objetivos profesionales?
¿Cuál es el primer paso que debo dar?
¿A dónde quiero llegar?
80´s los departamentos de RH no
contaban con recursos para ayudar a
los empleados en su planeación de
carrera profesional
En la actualidad la planeación de
carrera se considera un instrumento
idóneo para hacer frente a las
necesidades de RH
1. Igualdad de oportunidades
2. Apoyo del jefe inmediato –
retroalimentación
3. Conocimiento de las oportunidades –
comunicación
4. Interés del empleado
5. Satisfacción profesional
Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades de personal
Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción
Facilita la ubicación internacional
Disminuye la tasa de rotación – mayor lealtad
Satisface las necesidades psicológicas del empleado
Información acerca de la planeación de
la carrera profesional – muchas veces el
individuo desconoce todas las áreas en
las que puede desarrollarse o buscar
oportunidades.
Proporcionar información especializada.
Profesional de psicología – aplicación
de pruebas
El éxito se logra si el individuo se evalua
a si mismo y a su entorno
El individuo debe de tener en cuenta la
suma total de sus aspiraciones como ser
humano y no solo requisitos de carácter
profesional
Nuevas oportunidades a empleados en
atapas de poco desafío profesional
Retención del personal clave que no
esta motivado
Capacitar empleados cuyas habilidades
han perdido vigencia
Fruto de la planeación de la CP
Aspectos que una persona enriquece o
mejora con vistas a lograr los objetivos
dentro de un organización
Obtencion de mejores niveles de desempeño
Relacion mas estrecha con quienes toman las decisiones – imagen favorable
Lealtad a la organización
Renuncias
Patrocinadores y mentores
Subordinados clave
Oportunidades de progreso
Experiencia internacional