INFORME GRUPO COORDINADOR

Xiomideliller MARTINEZ PINZON Andrés Felipe Ortiz

LUIS FABIAN ARDILA DUARTE STJEPAN JOHANY STRISEO MARTINEZ YEFERSON ADRIAN ACEROS ESPINEL JHORMAN ALIRIO MIRANDA URBANO

ADMISIÓN DE PERSONAL UNIDAD 3

Ricardo Lòpez Rodriguez INGENIERO

Fundación de Estudios Superiores Comfanorte Administración de Negocios Internacionales

San José de Cúcuta

2016 Encargados del área de exponer la unidad III. LA ADMISION DE PERSONAL

YAZMIN KATHERINE VILLAMIZAR

JENNY LISBETH ARCHILA

MARTHA PAOLA QUINTERO

LOS ENCARGADOS DE COORDINAR EL AULA

XIOMIDELINLLER Martinez PINZON

STJEPAN JOHANY STRISEO Martinez

JHORMAN MIRANDA

ANDRES FELIPE ORTIZ

LUIS FABIAN ARDILA DUARTE

JEFERSON OMAR RINCON ACEVEDO

ENCARGADOS DE LOS VIDEOS DE LA UNIDAD III

ANGELICA MENESES

GUILLERMO MONCADA

LUIS LA LALIENDE

MARLEY SUAREZ

INTRODUCCIÓN

La admisión del personal es el proceso de actividades encaminadas a ponerse en contacto con

una determinada entidad o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las

condiciones o requisitos para ser contratados por las empresas, una de las primeras funciones

consiste en buscar y escoger los mejores candidatos y los recomienda para ocupar los puestos de

trabajo relacionados con el perfil del puesto o cargo. La admisión de personal busca obtener el

mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes, actitudes, habilidades y

destrezas para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en las

empresas. La admisión de personal específicamente consiste en que ha sido desarrollada con la

intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento, selección, contratación, inducción,

capacitación, motivación e introducción dentro de una empresa y la importancia de escoger al

personal más idóneo para ocupar el puesto. Su objetivo principal es el poder escoger las personas

que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar ya que por ello es conveniente

establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de

candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su

integración en la empresa.

CONTENIDO DE LA PONENCIA

1. OBJETIVOS

2. MERCADO LABORAL

3. PERFIL DEL EMPLEADO

4. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO

5. EVALUACION DE RESULTADOS DE RECLUTAMIENTO

TALENTO HUMANO VIERNES 8

PREGUNTAS VALORACION PARTICIPACION

BUENO REGULAR MALO

¿Cuál SERA EL PERFIL DEL EMPLEADO? X

¿Cuáles son las etapas generales para la misión de personal? X

¿Que características debe tener los postulantes a un puesto vacante? X

JONATHAN - LUIS JARAMILLO

¿Qué tan exigente puede ser el mercado laboral? X

¿Cuáles son los segmentos del mercado laboral ? X

Seguimiento por medio de fotos

CONCLUSION

Todas las organizaciones se encuentran integradas por personas unidas por un beneficio común,

estas realizan y dirigen diariamente las diversas operaciones. Es por eso, que el recurso más

importante que poseen las empresas son sus trabajadores, sin ellos simplemente no se podría

operar. En consecuencia el éxito de una organización depende en gran medida del capital

humano y de las funciones que desempeñan. Una organización podrá tener un gran capital,

equipo con tecnología moderna y productos novedosos, sin embargo nada de esto sirve sin el

equipo de trabajo correcto. Es necesaria la mano del hombre para dirigir y gestionar todos los

recursos.

Para formar un equipo de trabajo que pueda alcanzar los objetivos que la empresa se plantea, es

necesario encontrar a las personas adecuadas, que tengan las habilidades y conocimientos que

los diversos puestos necesitan.

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son las herramientas principales para

formar el equipo de trabajo idóneo y llenar las necesidades de la empresa. Al desarrollarlos no

solo se busca llenar una vacante, si no también obtener un beneficio y crecimiento tanto para la

empresa como para el empleado.

El departamento de recursos humanos es el encargado de la ejecución del reclutamiento y la

selección de personal, en su función de admisión y empleo. Esta área es la encargada de

gestionar el capital humano con el que cuenta la empresa a través de sus diversas funciones.

Dichos procesos son estandarizados, es decir, cuentan con pasos específicos a seguir para

facilitar su ejecución. Ambos van de la mano, y no tendría caso efectuar uno, si el otro contiene

errores o deficiencias importantes. Por otro lado

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El primer proceso es de reclutamiento y es una actividad de divulgación e invitación. Con su

éxito, las empresas conseguirán un gran número de candidatos para llenar la vacante

disponible. En el desarrollo del mismo, es importante analizar cuidadosamente cual es el mejor

medio (carteles, anuncios, volantes, etc.) y a donde o a que fuentes (universidades, sindicatos,

agencias, etc.) deben enviarse.

El reclutamiento puede efectuarse dentro de la empresa (interno) o fuera de la empresa

(externo). En mi opinión debe utilizarse un método mixto, en donde la vacante se ocupe por

medio del reclutamiento interno o la reubicación de empleados, asignando al reclutamiento

externo la función de encontrar un reemplazo para cubrir el cargo que deja el individuo

ascendido.

Al término del reclutamiento comienza el proceso de selección, siendo este una actividad de

clasificación restrictiva y decisión. El proceso consiste en una serie de pasos con los cuales se

escogerá al candidato idóneo para la vacante entre todos los aspirantes reclutados.

El proceso de selección suministra las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y

capacidades de los individuos. Contando para ello con diversos test o pruebas.

Se debe poner especial atención a la realización de la entrevista, la cual es crucial en la decisión

final. El desarrollo de esta, consiste en un conjunto de preguntas hacia el aspirante, el cual

reacciona por medio de respuestas y modificaciones en el comportamiento. Al comparar las

diversas respuestas obtenidas por varios candidatos se podrá escoger al mejor de ellos para el

puesto.

Este proceso debe realizarse con cautela y exactitud, ya que al término de la selección, un

candidato será contratado, y este a su vez influirá directamente en las operaciones de la

empresa.

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