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3564 BOLETIN OFlCIAL DEL PRiNCIPADO DE ASTUNAS Y DE LA PROVINCIA 31-v-91
2.0-Recusos: En los casos a que se refiere el art. 137 de la Lky General Tríbutaria: De reposición, en el plazo de 15 dfas, ante el Servicio Regional de Recaudación, o reclama- ci6n económico-administrativa, en el de 15 días, ante el Con- sejero de Hacienda, Economía y Planificación, sin que se pueda simuitanear con el anterior. En ambos casos el plazo se cantará a partir del día siguiente al de recepción de la notifi- cacíón.
3.0-Suspensi6n: El procedimiento de apremio, aunque se interponga recurso, solamente se suspenderá en los térmi- nos y condiciones señalados en el art. 101 del Reglamento General de Recaudación.
4.0-Solicitud de aplazamientos: Unicamente en las wndi- ciones que establece el capítulo VII, libro 1, del Reglamento General de Recaudación, se podrá aplazar o fraccionar el pago de las deudas en vía ejecutiva.
5.0-Plaws para efectuar el ingreso: Art. 108 del Regla- mento General de Recaudación: Los plazos de ingreso de las deudas tributarias resultantes de liquidaciones apremiadas, serán los siguientes:
a) Las notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, hasta el día 20 de dicho mes, o inmediato hábil posterior.
b) Las notificaciones entre los dias 16 y último de cada mes hasta el día 5 del mes siguiente o inmediato hábil poste- rior.
6.0-Requerimiento: Que el deudor relacionado en este edicto corn arezca personalmente o por medio de represen- P tante en e expediente que se le instruye en este Semcio Regional de Recaudación, con advertencia de que transcurri- dos ocho días desde la publicación del edicto en el BOLETIN OFICIAL del Princhado de Asturias v de la Provincia sin - - - - - --
personarse el interesido, se le tendrá pÓr notificado de todas las sucesivas diligencias hasta aue finalice la sustanciación del procedimiento, Sn perjuicio di1 derecho que le asiste a com- parecer.
Y que verifique el ago de la deuda dentro del plazo fijado en el art. 108 de P "Reglamento General de Recauda- 15613, contándose desde el día siguiente al de la publicación del edicto.
7.O-Liquidaci6n de intereses de demora y costas del pro- cedimiento: La Administración del Principado de Astunas practicará la correspondiente liquidación de intereses de demora y repercutirá las costas que ocasione el procedi- miento de acuerdo con lo establecido en los arts. 98,109 y 193 del Reglamento General de Recaudación y demás legislación vigente.
8.O-Lugar de pago: En la oficina de la Zona de Gijón, calle Instituto, 23, bajo.
9.O-Tributos: Urbana,
En Gijón, a veiqte de mayo de mil novecientos noventa y uno.-El Jefe del Servicio Regional de Recaudación.d.498.
Apellidos y nombre
Alonso Muñoz, Armando, y 1
Garcia Ruiz, Pilar
Gonz5ez Fdeq., Jd María
111. ADMINISWCION DEL ESTADO
DIRECCION PROVINCIAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DNI CIF
33.615.154
10.662.711
10.455.689
Referencia: Convenios Colectivos Expte.: 16/91
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Hospital Monte Narance, recibido en esta DUecci6n Provincial con fecha 11491, suscrito por los representantes legales de la Admi- nistración del Principado de Asturias y de los trabajadores el día 23 de noviembre de 1990, y según lo establecido en el art. 90, números 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040181, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos,
Domidio
U Reina Cristina, 14 Carreño U Braulio Busto, 12 Carreño U Profesor P. Pimentel, 75
Edta Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social acuerda:
l.O-Or8enar su inscripción en el Registro de Convenios Colecti- vos de esta Dirección Provincial, así como su depósito y notificación a la Comisi6n Negociadora
2.O-Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL del Prin- cipado de Asturias y de la Provincia.
N" Certiñcac.
1.126186
1.290186 797186
Oviedo, 15 de abril de 1991.-E1 Director Provincial.4.738. - - -
ACTA DE OTORGAMIENTO - ---
Fecha
21-3-86
21486 21-2-86
En Oviedo, e veintitrss de noviembre de mil novecientos noventa. bajo le Presidencia de D. JULIO BRUNO BARCENA se reune la comisión negociadora del Teroer Convenio Colectivo para el personal laboral del Hoaoital Monte Naranco dependiente de la
Consejeria de Sanidad y IjeWicios Sociales del Principado de Asturias, con las siguientes representaciones:
Concepto
Urbana
Urbana Urbana
POR LA ADMINISTRACION DEL PRINCIPADO DE ASíURIAS
D. JULIO BRUNO BARCENA O. MANUEL LOPEZ DZ LA CERA ~a ~ B O N A FERNANDEZ SUAREZ DI ISABEL BASARAN CARREfiO D. CARLOS ARIAS SECADBS D. JOSE X. CENEN CASAL IGLESIAS D. ANTONIO GONZALBZ FERNANDEZ D. JOSE A. RUIDIAZ MANRIQUEZ
D. JOAQUIN ALVARKZ ALVARdZ D. MOISES RISSnA W D ?I3J L í DI PILAR FERNANDEZ RODRICUEZ DI ZULINA ALVAREZ ALVAREZ Da LEONOR ALVAREZ MENDEZ Da ZlOINA CAHF'A FERNANOEZ D. LUIS BARAGAMO ANNRA DI YOLANDA WNZALEZ GONZALEZ Da FLOR TORRES MRTINEZ . DS B E W ~ A VAZQUEZ BOBES
Año
85
85 85
Y, como consecuencia de las negociaciones llevadas a efecto. Por voluntad de las partes, 8e acuerda:
Importe
18.238
39.371 24.790
Reconocerse mCitua capacidad y representatividad legal suficiente para suscribir en todo su ámbito y extensión el texto siguiente, Como TERCER CONVENIO COLECTIVO p y s los ejercicios 1.990 y 1.991
Artfculo 1
AlBITO M APLIWION El presente convenio Colectivo establece y regula las condiciones de
trabajo del personal dependiente del la Administracibn del Principado de
Asturias y adscrito al Hospital Monte Naranco.
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Ar t fcu lo 2
Puedan excluidos del h b i t o de aplicaci6n del presente Convanio
Col.ctiv0:
a) Quienes estén contratados con sujección a las normas de carácter
admínistrbivo.
b) Ouienes se vinculen por uedlo de un contrato c í v i l de
arrendamientos de servicios.
C) Quienes desempeiien cargos de a l t a Dirección y demás de l i b r e nombramiento por l a Consejerfa de Sanidad.
Ar t icu lo 3'
AmITTJ TMPMUL El presente Convenio Colectivo entrara en vigor a l dfa siguíenfe de su
firma y concluírá su vigencia e l 31 de díciembre de 1.991, s in per juic io de l a vigencia diferenciada que se seiiale para cada materia en concreto.
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El presente Convenio Colectivo quedara prorrogado a u t ~ t i c a a e n t e de ano '
en ano s i no fuera denunciado por cualquiera de las partes dentro del
plazo establecido. A estos efectos se establece como plazo para proceder a su denuncia e l de 2 meses antes de l a f inal ización de su vígencia. Se inic iaran las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo inmediatmnte después de su vencimiento.
Art iculo 4
Cff l lSIm PARITARIA
La Cmisión Paritaria. como órgano de control, seguimiento e interpretación del presente Convenio Colectivo, entenderá de todas las
cuestiones derivadas de l a aplicación del uisuo.
La colposición sera l a siguiente:
- 3 a i í d r o s del C d t é de Empresa del Hospital lbn te Maranco. - 3 mleubros designados por l a Consejeria de Sanidad y Servicios
Sociales.
La Comisión par i ta r ia tendra una reunión t r i aes t r a l con caracter general
o sieapre que sea sol ic i tada por un t e r c i o de l a uism.
Tendrá decisiones en las materias que se l e confie por un~ íu i dad .
. siendo su car icter ejecutivo y se añad i r h como acuerdos caqleaentarios
r este Convenio.
Las funciones especfftcas, de ,la Cmisión Par i ta r ia son las siguientes:
a) Interpretación del Convenio. b) Vigilancia del cuupliuiento de l o pactado. C) Estudio de l a evolución de las relaciones entre las partes.
d) Cuantas otras actlvldades tendentes a l a mayor eficacia práctica del Convenio y, en especial, las que se relacionen con e l proceso
de hoaologación re t r ibu t íva a l INSALUD.
M f c u l o 5
WRAHTIA DE WLEO
De confomídad con e l p r inc ip io de estabil idad en e l empleo. e l Contrato de tabajo de naturaleza laboral se presimie pactado por tleapo Indefinido, salvo las excepciones reconocidas por l a legislacidn vigente
en cada nwrnto.
Los contratos de trabajo, bien sean por tiempo indefinido o de duración
determinada, se f o r a a l i z a r l por escrito.
La Adulntstraciai del Principado se caapraete. previo conociaiento del
Cmite de Eqresa. a l a actualización de las p lan t i l las del Centro que
afecte este Convenio, previo estudio y valoración de las funciones que
se realizan. estableciendo, en base a l a valoracidn resultante de dichos
estudios, una reestructuracíón de los grupos de trabajo y nodificaciones
de l a c lasWcaci6n de Uitegorfa profesional en su caso.
En cualquier caso quedará garantizado e l eupleo dentro de los servícios pertenecientes a l a Adainlstracian del Princípado a todos los
trabajadores f i j o s vinculados a l Hospital Monte ~arakco durante l a vigencia del presente convenio.
Art iculo 6
MOELO DE CORTRATO
La Administración del Principado. de acuerdo con l a noruativa legal vigente, dispondrá de unos modelos de contrato laboral. de l o que se
dar6 cuenta a l Comité de Elpresa que serán los modelos of ic iales para l a
contratación laboral en e l Centro a que afecte este Convenio. Los
modelos seguiran las pautas establecidas por e l INM.
M k u l o 7
SELECCION DE PERSOlUL
El Comite de Empresa participara en todos los Tribunales que se
establezcan para l a selección de personal afecto a l presente Convenio.
En todo caso, l a seleccidn y contratación estará inspirada en ' los pr inclplos de objetividad, agilidad. brevedad y mAxima celerfdad, asf
c m en los de & r i t o y capacidad. igualdad y publicidad.
Art iculo B
MIWTRATACIMI. ASCEI(SOS Y PROllKlOWES Se establece l a l ibertad de contratación para puestos técnicos que exijan t i tu lac ión dentro de los l fmites del Artfculo 45 de l a Ley 3/1985. de 26 de d i c i e r e . de Ordenacien de l a Funci6n Pública de l a
Administración del príncipado.
En e l resto de personal se procurará e l acceso a categorfas superiores.
previos cursos,de capacitacidn, que se celebraran en horas de trabajo.
siempre que sea posible, y una vez que se acrediten los conocímientos Y
prácticas que en cada caso se programe. Todo e l l o s in per juic io der
cuaplimiento de las normas legales en materia de excedencias y reserva de plazas, asf com de los ascensos dentro del mism grupo profesional.
En \o no previsto en esta materia se estará a l o dispuesto en l a Ley
8/1980. de 10 de marzo.
Art iculo P
IIICOIPATIBILIüAM3
En materia de incmpatibil idades se estará a los qw detemine l a
legis lación Hgente.
Art iculo 10
RETRIBUCIONES
Las retribucíones que precibirán los trabajadores afectos a l presente
Convenio serán abonadas mensualmente, reflejándose en hojas de salarios que habran de expresar con absoluta claridad los conceptos retrubutivos
y descuentos.
El núniero de pagas extraordinarias será de dos y abonables con las
retribuciones de junio y diciembre en las cuantias seiialadas, para cada
categoria profesional en e l ANEXO 1 del presente Convenio Colectivo. El
importe de cada una de e l las será e l equivalente a una mensualidad de
sueldo base, Cmplemento de destino y tr ienios.
El personal afecto a l presente Convenio Colectfvo solo podrá ser
retribuido conforme a l a siguiente estructura retr ibut iva:
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1.- SULLW: Sera igual para todo e l personal y para c d a uno de los trupos c l as i f i cdos por su nivel funcional en e1 ANEXO 1.
2.- ANTI~EDAD: Consist i r i en una cantidad igual para cada uno de los grupos c l as l f i cdos por su nivel funcional en e l ANEXO 1. 3.- PAW EXTRAOROIIURIAS: krh dos a l ano por un l q o r t e de una
mensualidad correspondiente a1 sueldo. ant lgUtdd y Caiplatnte de Dcstino.
1.- COIIPLEIIENTO M DESTINO: Retr l buci6n correspandiente a l nivel del puesto que se deíaipeia. 2.- CWLEIIEIITO LSPECIFICO: Dcstlnado a re t r i bu i r las c ~ n d i ~ i ~ n e ~ particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial d i f i cu l t ad t6cnlca. dtdicacibn, responsabilidad, incaipatlbil ldad. En ningGn caso podrl is lgnarrc iIr de un c a p l w n t o especlflco a cada puesto de trabajo.
3.- COIQLDTNTO DE PRüOüCTIVIOAD: Dcstlnado a ramcrar e l esp.clal rendiniento. e l InterCs o l a i n i c l a t l va del t i t u l a r del puesto de
trabajo. as1 cona su particlpacldn en progrvas o actuaciones concretas.
UASIFIEKIOll DEL PERswl A efectos del percibo de les re t r lbuc ionu Wlcu *umta&&~!l~ e l presente Convenio. las diversas & g o r l a s del personal laboral *Se c l u l f i c e r l n de acuerild,con l a t i t u l u i ó n acadhica exigida para e l ingreso en ellas.
W O A.- T i tu lo de Doctor. Licenciado, Ingeniero. Arquitecto 6 qu iva l rn te .
W O B.- Ti tu lo de Ingmiero Tknlco, Oiplaudo L h i v e r ~ i t ~ i 0 , A rqu i t k to Ticnico. F o r ~ C i ó n Profesional de Tercer Grado 6 equivelente.
GRUPO C.- T i tu lo de Bachiller Superior. Forución Profesional de Segundo bedo 6 qulvalente.
GRUPO D.- Ti tu lo de Graduado Escolar. Fonuclón Profesional de Primer Sr& 6 rquivalente.
6RüPO E.- Certif icado de Escolaridad.
El personal perteneclmte a los Grupos e. B. C, O y E quedar6
clasificado de acuerdo a su adscripci6n siguiente:
tRUPO A.- - Eipecialista. - FAcultativo - Cualquier o t ro personal a l que se l e hwa exigido t i t u l u i ó n superior.
GRUPO B.- - Ayudantas Ticnlcos Sanitarlos/Oiplaudos Universttarios en E n h r r r f a . - Flsloterap)u~as. - h a l i s t a progrwdor. - Trabajador Social. - Tkn ico & Sr* M l o . - Cualquier o t ro personal e1 que se l e hay exigido pwa
su ingreso t i t u l r i ó n & Cdo d i o .
WPO C.- - Técnicos Especialistu. - Jefe Wlgocido. - Técnico Laboratorio. - Ticnlco Rdlodiagn6stlco. -Cualquier otro personal a1 que se l e hay exigido para SU
ingreso t l tu lac i6n de Bachi l ler Superior, Forución Profcsionel de Segundo Grado ido equivalente.
GRUPO D.- - 'lkil to r Ocupacionrl . - Auxl l i a r Enfenwria /Auxiliar En femr fa Sanitario. - Wernmta. - EnCarg&s de Servicios. - Cocinero.
- Oficiales & Micio: Electricista. Carpintero Fontanero/Calefactor. Al b r l l i l Pe 1 uquera - Cualquier otro personal al que se l e haya exigido para
su ingreso t i t u l o de Graduado Escolar. Fomci6n
Profesional de P r i r r Grado 6 Equivalente.
GRUPO E.- - Operarlos de Servicio: En cocina
En llapieza En u~ ) ten i i lm to En levrndctla. lencerla. costura
y plancha - Cualquier otro personal al que se l e haya exigido para
su ingreso ~ e r t i f i ~ a d o de Escolarldd.
AnTIcikorio El valor de cada t r ien io ser6 l a cuantfa f i j a para cada grupo profesional.
Grupo A 4.717 h Titulado Superior
&wo 8 - 3.774 h Titulado Grado Medio
6 r u k c 2.831 h Administrativo, Tknicos F.P.11
Grupo O 1.W9 h
Auxi l iar Adrinistrativo, Encargado de Servicios, Auxiliarrs de Enfemtria. Auxi l iar dc En famr la Sanitario. Técnicos. Auxiliares F.P.I. Oficiales.
Grupo E 1.417 h Operario de Servicios.
En cup l in iento de l o pactado por e l presente Convenio Colectivo. se abonaran los tr ienios generados de acuerdo a:
1.- Los t r ien ios cup l i do f a1 31.05.88 tendrin es tab l l i zdo e l
W u l o único de 1.983 h para todos los grupos profesionales. 1 2.- Los tr ienios quc M generen a pa r t i r del 1 . O 6 0 8 se devengan Y
de acuerdo a las cuantias fijadas en e l presente Convenio Colectivo para c d a grupo profesional.
T h UURIAL tas retr ibucioms del personal del Hospital Monte tiarenco serln las que se seialen en e l Anexo 1 dcl Convenio Colectivo.
M í w l o 13
RElRIBUCIOI(ES EN CASO DE I.L.T. En e l supuesto de lncapacidd Laboral Trursitoria. derivada de l a
enferwdad coiún 6 @ccldtnte de trabajo. se caiplemmtarí l a prestacfdn
percibida hasta alcanzar e l lWX de las retribuciones llquidas ordinarias derivadas de l a tabla salar ial vigente. previos los descuentos ~e en cada caso hayan de efectuarse. La Incapacidad Laboral
Trursi tor ia no i n t e r n q i r i e l cbputo de vacaciones.
M í w l o 14
WmOL DE AISOlTIsm En aras de una d iv inue ión del absantism leboral r e acuerda que por l a
Dirección del Centro se -leen todos los d i o s legales a w alcance
4 -
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para l a reducción del alao y e v i t u cualquier t i p o de fraude. de iodo tsprc ia l a t r a W del Equ(w de Salud Laboral de l a M n l s t r d l ó n del
Principado de Asturias. practicar los seguinientos y valoraciones de las patolaglas (Rf-das por e l INSALUD en las bajas por Incapacidad Laboral Transitoria o accidentes de trabajo. de l o que resultarhn propuestas procedmtes.
De las actuaciones por e l absentism por Incapacidad Laboral Transitoria o accidente de trabajo ser6 informado e l ~ait i de salud Laboral y e l C d t C de Empresa,.
Art lculo 15
D E U A Ñ O E R U ~ ~
Todo trabajador cuyo regimen de jornada sea continuado dispondrá de un periodo de descanso de 30 minutos dentro de l a nisna. de los que se podr6 disponer'en una Única vez. Dicho descanso se considerar6 ti- de trabajo efectivo.
En aquellos servicios que por sus especiales caracterlstlcas no pwda
permit i r l a ausencia del trabajador, dicho descanso se conceder6 en e l
propío lugar de prestacidn de servicios, M las misaas condiciones que
hasta ahora se viene haciendo.
Se entender6 por jornada partida aquella en qua exista un descanso Ininterr i i lg ldo de una hora de duración c m l l n i m .
M l a i l o 16
JOltMDAS rc-dmnmA .W1Q: La jornada de trabajo bhsica para todo e1 personal ser6 de 1.645 horas en cbmputo anual. tanto de jornada f i j a de d a n a o tarde c m en e l sistema da turnicidad unana/tarde.
E l personal con asistencia de lunes a viernes adecuar6 e l horario de presencia f l s i ca d iar ia a l a jornada senanal de 37 horas y 3ü mlnutos.
B.- NRNICIDAD: En e l c u p l i l l e n t o de l a jornada anual para e l sistema de turnicidad de asistencia f i j a en turno de manani o tarde, ser6 mediante e l ckaputo de 112 horas t r i snana l con jornadas diar ias de 7 horas.
C.- NOCNRNIOM: La jornada anual minina en turno de noche ser6 de 1.575 horas, a real izar M jornada de 70 horas b i s ~ l . en noches alternas y s w
de 3 y 4 noches efectivas. bhsicmente; pudlmdose realizar. a c r i t e r i o de l a Olreccibn. o t ro t ipo de noches efectivas dentro del ckquto de 70
horas bisenanal. a Instancias del trabajador. La jornada nocturna sera rotator la de 10 horas diarias. La p c i u n u ñ l a en turno de noche queda sujeta a l a organizacibn del
sistema rotator io de turnos en función a l grupo y n l r r o de trabajadores a1 que per tmzca. La ptrunencia en jornada noctwna no conlleva e l reconocirlento de l a
adquisisción de derechos respecto a1 turno. sino, a una sltuacibn
tapora l . E l personal en jornada nocturna no tcndr6 derecho a1 descanso
La percepci6n del plus de nocturnidad es Incoclpatibli con l a p r c l pc ibn del plus de aslstmcla en domingos y festivos. con l o cual e l pcrsonat a turno de noche queda excluido del referido plus de dollngos y festivos.
0.- CQIPL'TO: En e l cuapllrlento de las jornadas re f l Jdas en e l presente CenVd0 e l tlaipo de trabajo se corputarl de iodo que tanto a l calenzo Con0 f i n a l de l a jornada d iar ia e l trabajador se encuentre m SU p S t 0 de trabajo.
E.- HORARIO DE TRAMJO Y RE611EN DE DESCANSO: El régimen de trabajo de cada servicio 6 unidad funcianbl. as1 caio e l r i g i r n de descansos y horar ia . serhn l os establecidos m el M X O 11 del presente Convenio Coleeti vo.
Las jornadas y reg i rncs de turnos y descansos se suponen pactadas
globaliwnte, cupliándose de dicha f o r u los minlms legales establecidos para descu>sor semanal y entre jmadas.
Art lculo 17
HORAS rmWYmIMllIAf Solo podtin realizarse durante l a vigencia del presente Convenio Colectivo aquellas horas extraordinarias que sean derivadas de fuerza
mayar. siendo abonadas las alsaas con un i n c r a n t o de1 üü5 sobre e l
s a l w i o que corresponderla a cada hora ordinaria. o capcnsadas por ti- equivalmte de descanso retribuido, increm&tdo m e l porcentaje
antes Indicado.
V M I a E S mtaLf3 Las vacaciones anuales tendrhn una duración de 30 dlas. Su disfrute ser6 atendiendo. en todo caso. las necesidades de cada serv ido 6 unidad funcional. entre los meses de junio a septienbre. ubos inclusive y
donde o r g a n l z a t i v m t e sea posible en r n o r periodo. Sin perjuicio de l o precedente. los trabajadores podrln so l ic i ta r que su disfrute se produzca en otros meses del ah .
La f i jac ión del periodo vwacional se hará en c d n acuerdo entre l a
Dirección del Centro y e l CwrtC de Empresa. una vez recibida l a
propuesta de planificación de cada servicio o unidad funcional.
E l calendario de vacacionas deber6 estar confeccionado antes del 30 de y r z o de cada año.
La pl inl f lcaclón de vacaciones para e l personal a turnos no supondrl menoscabo en los d e S C ~ s 0 ~ senanales a los que tuviera derecho e l
trabajador por trabajo efectivo.
La planificación de vacrlones se efectuar6 m i l an te l a ut i l izacibn del s i s t u rotatorío i n i c i a l y en su confeccldn se tendrh .m cuenta e l
l n f o r v de cada servicio o unidad funcional sobre e l n l r r o de
trabajadores que r n s u a l r n t e puedan vacecionar.
El disfruta d. las vurdoner anuales re efactuarl dentro del ailo
natural y pcdr6 f r i c t i m w s e m dos periodos de 15 dlas. Los periodos qvlncenales deberah i n i c i a r s i los dlas l. 15 6 16 de cada mes. siempre que con e l l o no menoscabe los derechos de los dcr is trabajadores. Cm principio general e l disfrute ser6 de nodo ininterruipido.
En ningún caso podr6n acu i la rse a las vacaciones anuales otros periodos de descansos 6 licencias.
E l personal que ingrese durante e l allo tendri derecho a l a parte proporcional de vacaciones y a disfrutar los dmtro del dsmo año; m todo caso. deberá aJustirse a l a plani f icación que estuvlwr aprobada o en desarrol lo.
M l a i l o 18 b is
m1SOS ~ I M I I O S El personal afecto a l Convenio tendri derecho a 6 dlas de permiso
durante e l ah, a disfrutar en periodoq de 3 dtas y elegtdos pre ferentante en Sama Santa y Navidad. siempre supeditados a las necesidades del Servicio. as( c m los dfas 24 y 31 de d i c i d r e siempre
y cuando l a h i n l s t r a c l b n del Principado l o oplique a su personal.
Art lculo 19
FmIm Se consideran dlas no laborables los daningos, excepto m jornada de noche. y festivos caprendidos dentro del calendario laboral de 1990 y
1991, respetándose los festivos deducidos para establecer e l c-o de
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horas anuwles. excepto rpucllos que caincidan en situación de
Incapacidad LaboPal Transitmna.
Para e l personal cuja p m e n d a sea m e s a r i a en fest ivos y dcdngos y
que asi se desprenda del Convenio. tendrá e l régimen de descansos que se pacten en e l mismo.
El perswial de turno de noche d is f ru tar6 los fest ivos que trabaje o descanse, según progrma. a1 dia siguiente 6 anterior de trabajo.
M f c u l o 20
PERllIsM Y L I c E m A S Todos los trabajadores vlnculados a este Convenio, previo aviso. y en su
caso, posterior just i f icacibn. tendrán derecho a disfrutar los
siguientes permisos y licenclas:
a) Con derecho a retrubución:
1.- 20 dfas en caso de matrimonio.
2.- 3 dfas en caso de f a l l r l d e n t o del cónyuge o cg?lvivinte.
h i j os de uno o d o s cónyuges o convlvlente. padty. padres
pol l t icos. he-s. abuelos. nietos. S i e l fallecimlento o tur r ie ra
fuera de l a residencia del trabajador o hubiera de hacerse un
&splumiento. se q l i a r 4 a 4 dfas cuando e l duo l o sea a a& de 100 Ku y 5 cuando l o sea a J s de 500 Ku.
3.- 3 días laborables en caso de eluibrmiento de esposa o
conviviente.
4.- El tiempo indispensable para concurrir a exánnes f inales l ibera tor los y demás pruebas def in i t i vas de apt i tud y evaluacibn en contros of ic iales.
5.- 1 día por traslado de d w i c i l i o habitual.
6.- Por e l tiempo necesario para e l cu i p l i i i en to de un deber pübl i co inexcusable.
7.- Hasta 15 dfas a1 año por l a celebmclón de Congresos. Mesas
Redondas y Cursil los que se despredan de l a actividad profesional
del trabajador siempre que se estime conveniente por l a Direccibn del Centro y queden cubiertas las necesidades del servicio.
8.- 1 dfa por aa t r imn io de hijos. hermanos ó padres que será
ampliado en 1 6 más s i hubiese de realizarse desplazamiento a l efecto. -
4.- Los trabajadores con un h i j o menor de 9 leses tendrán derecho a
l a reducción de su jornada d i a r i a en una hora, pudiendo ser antes
del i n i c i o o a l tármino de l a misma; siempre previa so l ic i tud
informada por e l servic io o unidad funcinal y aprobacibn de l a
Direccibn.
En caso de que e l padre 6 l a madre trabajen, solo uno de e l los
podrá hacer uso de ese derecho.
10.- 2 días en caso de e n f e d a d grave de familiares hasta e l
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
B.- Sin derecho a retr ibución:
1.- Los trabajadores vinculados por e l presente Convenio. siempre
que l o permitan las necesidades del servicio. podrán so l i c i t a r pernlso s in sueldo por perldos de M a 90 dias a l ano. Para l a
concesión de 19s mismos habr6 de mediar especifica aprobación de l a Dirección del Centro que podrán denegarlos cuando las necesidades
del Servicio asf l o aconsejen. En todo caso, deberá transcurr i r un
periodo no i n f e r i o r a 6 meses entre un pemíso y otro.
2.- Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo a
algún menor de 6 d i o í o a un disminuido pslquico 6 f i s ico que no
deseapeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de
l a jornada de trabajo de un t e r c i o o un aedio,con reducción
proporcional de sus retribuciones.
Los permisos y l icencias indicados de coincidir. simultáneamente, más de
uno. no poddn acumularse, pudiendo optar e l trabajador por e l de mayor
duraci ón.
El cómputo en todos los casos. salvo l a excepción seiialada, será por
dfas naturales consecutivos. caso de corresponder m& de uno. debiendo disfr-arse en l a fecha de los respectivos hechos causantes.
M f c u l o 21
EXCEüEWCIAS Los trabajadores f i j o s de p l an t i l l a tendrán derecho a d is f ru tar excedencias en los términos establecidos en e l Estatuto de los Trabajadores
No obstante, l a antigUedad exigible para acceder a l a excedencia voluntaria se f í j a en seis meses de antigliedad. cifrándose para l a misma
una duración no lenor de dos años y no mayor de cinco. Este derecho sólo
podrá ser ejercitado por e l n i s m trabajador s i han trascurrido dos años
desde e l f i n a l de l a anterior excedencia voluntaria.
M f c u l o 22
EXTIWCIDW camum POR VKUIITW ~n T~UBWAWR Todo e l personal afectado por e l siguiente Convenio que desee rescindir
un i la tera lnn te su contrato de trabajo, deberá preavisar, por escrito, con una antelación mlnima de 15 dfas.
Caso de no cumplir e l periodo de preaviso establecido, l a Dirección del
Centro descontara de l a l iquldacibn correspondiente e l i i po r t e de todos
los eioluilentos correspondientes a los dlas que fa l ten de preaviso.
Se f a c i l i t a r 6 l a l iquidación correspondiente a1 último día de trabajo. abonándose l a mlsma dentro del mes siguiente a l a fecha de terninacibn
del contrato de trabajo.
M f c u l o 23
TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATE60RIA . El desempeño de trabajos de superior categorfa no producirá, en ningún caso, e l ascenso automático del trabajador n i l a consolidación de las
retribuiconcs inherentes a l a misma.
Solo podran realizarse trabajos de superior categorfa por necesidades
urgentes e inaplazables. En todo caso, su duración no podrá exceder de 6
neses durante 1 año, n i 8 durante dos.
En estos casos. e l trabajador tendra derecho a percibir l a diferencia
re t r ibu t iva entre su categorla y l a encomendada.
Por necesidades perentorias e imprevisibles, l a Olrecclón del Centro
podrá destinar a un trabajadorva tareas correspondientes a una categoria
in fer io r a l a que Óstenta. por tiempo imprescindible. manteniendole l a retribución y denias derechos de su categoría profesional y dando cuenta
a l a representación legal de los trabajadores; en todo caso no podrá
exceder de 1 mes.
M f c u l o 24
1.- Movilidad funcional: La m v i l i d d funcional se efectuara, en su caso.
s in per ju ic io de los derechos econálicos y profesionales del trabajador, no tendiendo 1i i i t .c iones que las exigidas por las t i tu laciones
académicas o profesionales precisas para ejercer l a prestación laboral, asf como l a pertenencia a l a categoria profesional.
31-v-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 3569
2.- Movilidad Intercentros: Los trabajadores vinculados por e l presente Convenio Colectlvo. tendrán derecho preferente para ocupar las plazas vacantes dependientes de l a Consejerla de Sanidad. de regimen laboral,
siempre que reunan los requisitos que se seiialen para cada una.
Cuando existan razones t€cnicas, oqanizat ivas o productivas, y previa
conwinicacibn a l ComitC de Empresa. podrán realizarse traslados de personal a otros Centros de l a Consejerfa de Sanidad y Servicios
Sociales.
Art iculo 25
PREtiOAS DE TRABAJO
Para todo e l personal quc su puesto de trabajo l o requiera se mantendrá a su disposicibn t res uniformes de trabajo de toma permanente. siendo
por cuenta del Centro su lavado.
As in isa~ se f a c i l i t a r á calzado adecuado y ropa de abrigo a aquellas
personas que tengan que real izar labores en e l exterior.
JUBILACIIM Se establece l a jubi lacibn forzosa para todos los trabajadores del
Centro a l a edad de 65 alios. Asimiuo. de confomidad con l o establecido en e l R.O. 1.194/85, de 17 de ju l io , los trabajadores del Centro podrán so l i c i t a r l a jubllaclbn a
los 64 anos. A t a l efecto, e l trabajador pondrá en conocimiento de l a
Dlreccibn del Centro e l hecho causante con una antelación de 3 meses y por l a Admlnistracibn del Principado se procederá a l a contratacibn de
o t ro trabajador en sustitucibn del jubilado mediante un contrato laboral
de duracibn minina de 1 ano.
Ar t icu lo 27
PRESTAME
Podrín sol ic i tarse prestmos por un i q o r t e de hasta dos misualidades,
a devolver en 14 meses, previa jus t l f i cac ibn detallada de l a peticlbn.
Para l a conceslbtÍ de los n i s m hebra de mediar aprobacibn de l a Consejerla de Hacienda. Econmia y Planificacibn del Principado de
Asturlas con los l lm l tes y condiciones que l a misma estipule.
mlE DE SAWO UBORAL El Ca i tC de Salud Laboral se define en e l Anexo V del presente
Convenio Colectivo y podrll dotarse de su propio reglamento de
funcionamiento.
La presidencia será de l i b r e designaclbn por parte de l a Consejerla de
Sanidad y Servicios Sociales. Los mlnnbros por parte de l a representación empresarial serán designados
Igualmente por l a Consejerfa de Sanidad y Servicios Sociales en igual número que los nacpbrados por e l C a l t e de Empresa.
El núwro de miembros no será superior a t res por cada parte.
m I I 1 M D
El concepto incorporado a l a estructura r e t r l bu t i va bajo e l epigrafe de
Complemento de Atención Continuada para e l personal no facultativo
i W L I D A 0 A), que retribuye l a prestacibn de servicios en turno de
noche (de 22 horas a 8 horas del dfa slgulente), considerados los dmlngos y festivos. El Caplemento de Atencibn Conllnuada. NOCTURNIOM, será retribuido
mediante Iódulo único para cada grupo profesional:
Grupo B 2.651 pts.
Grupo C 2.340 pts.
Grupos D y E 2.170 pts.
La r e t r l b u c i h que se perciba por este cmcepto no se coiputará J
efectos de retr lbucibn de las vacaciones anuales. ,Asimirio. esta
percepclbn será incompatible con e l Coap lanto de Asistencia en domingo
y festivo.
TRABAJO Ell WWIK6os Y FESTIYOS El personal que deba prestar servicios 'en domingos y festivos. no considerándose a estos efectos los nocturnos prestados en tales dlas. percibirá e l conpltmtnto de Atencibn Continuada. personal no facultativo
(MWALIDAD 8).
Los mbdulos a perc ib i r por l a prestacion de servicios en cada domingo b
dqa festivo. en concepto de Atenclbn Continuada bajo esta d a l i d a d
serán las siguientes:
GRUPO B 1.415 pts. GRUPO C 1.275 pts.
GRUPOS D y E - 1.147 pts.
Los efectos econbmlcos del presente Convenio Colectlvo se retrotraerán
a l 1.1.90.
El C a p l a n t o Personal Transitorio de caractw absorblble, derivado del
acoplmiento de retribuciones a l a nueva estructura sa lar ia l del
presente Convenio Colectivo. se reducirá anualmente con l a rpl icación
del tanto por ciento que l a Mcinistracibn f i j e c m incremento
re t r ibu t ivo para cada ano.
Todo e l personal traslado de otros servicios a1 Centro l o hará asulondo
las condiciones de trabajo y retr ibut ivas f i jadas en e l pp.sente
convenio.
Los Auxfliares A4ninistratlvos que por l a Oireccibn del Hospital Monte
ilaranco tengan reconocida una dedicación con tareas espetlales,
percibirán durante e l desmpefio de ta les tareas un C a p l a n t o Especial
de 3.635 pesetas mensuales.
El personal Auxi l iar de Enfer r r fa . adscrito a l Servicio de
Cirugia/Quirbfano, que part ic ipe en e l p r o g r w de guardias. perclblrá
una cuantfa f i ja de: A.- Por guardia de 24 horas ..................... 3.927 pts/dia
B.- Por guardia de 17 horas ..................... 2.783 pts/dia
Los TCcnicos de Laboratorio que participen en e l prograaa de guardlis
percibirán una cuantia f i j a de:
3570 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTUIUAS Y DE LA PROVINCIA 31-v-91
A.- Por guardla de 24 horas .... .......... .. .. ... 5.236 pts ld la
8.- Por g w l a de 17 hwas ..................... 3.710 pts/dfa
E l personal Auxullar de Enfemerla Sanitario que part9clpe en
Necropsias. en e l Area de Anata la Patológica, percibirá una
gra t i f i cac lbn de 2.783 pesetas por día de particlpaclbn,
Adecuar l a categoría profesional de Auxi l iar S in i ta r lo con las funclones
asistenciales, mecánicas y de lnforaación que e l Hospital Monte Naranco
demanda, en vlrutud de l o cual y, colo marco de referencia l a categorfa
profeslonal de Auxi l iar de Enferaerla. se detemina l a retribuclbn
recogida en e l ANEXO 1 y las funclones a desarrollar que. de iodo
básico. serln: tendrán a su cargo e1 traslado de los enfermos. tanto
dentro del Hospital como a otros Centros; colabora con los restantes
miembros de Enferaerla en l a asistencla a l paclmte. realizando los
cmd~los posturales y e l traslado de los encamados que requieran t r a to
especial, en razbn de sus dolencias; colabora en e l lavado y aseo a los
pacltntes encamados o que no pueden rea l izar lo por s l n isms; colabora
en e l reparto de 1 as ca ldas con e l traslado de contenedores y l a
acaodaclbn del paclente, as1 c m l a recoglda de dichos contenedores y
sus utensi l ios y l a reacaodacibn del pactente; colabora en e l acostado
de los paclentes y en l a mv i l i dad que los mismos requleran; ayudarin a
l a práct ica de necropslas con aquellas funciones propias de Auxlltar Que
no requieren rpl lcacibn de técnicas especificas. i cuyo t €m lno
l lmpiar in L mesa y utensil ios; tramitarán o condwclrán las
comunicaciones verbales o documentadas, ropas, objetos o utensl l ios que
l e sean encomendados por sus superiores; traslado a lavanderla. por
Isn SECCION MUINISZRATIVA.
l I T ü L A W SUPERIOR.
URSRVISOR GENSILAL
TISIOTERAPEüTA.
lBRAPEüTA OCUPACIONAL.
KNFERMBRA ATS/DW.
L8IST6NTE SOCIAL.
MALISTA PMDRAIIMOR.
TITüLADO MEDIO.
JEFE GRUPO
M U I N I m R A T I v o .
LOCOPEDA.
TSCNICO LABORATORIO.
TECNICO RADIoDIAGNomICO.
MONITOR OCUPACIOI4AL.
AUXILIAR E N M C R I A .
AUXILIAR SANiTQIO.
ENcAnCADo ~ I C I O S .
COCINEIlO.
AYUDANTS COCINA.
OFICIAL OIICIO.
AUXILIAR AOWINIüTiiATIM.
OPERAiiIO SERVICIOS.
montacargas. de l a ropa usada, vigilando l a existencia de bolsas
contenedoras; atenderdn l a lnformaclbn en e l Area de Adalsi~nes. as1
como l a Centralita de tel i fonos durante e l turno de noche o SI e l
Servicio l o demanda; culdarán, a l Igual que e l resto del personal, de
que los enfeiros hagan uso debido da los enseres y ropas del Centro,
evitando su deterioro o Instruyendo sobre e l uso y aanejo*da persianas,
cortinas y ú t i l e s de servicio general; velarán por e l orden y si lencio
en todas las dependencias del Centro; v l g i l a r i n e l acceso a estancias de
los f a ~ l l i a r e s y vls l tantes en las habitaciones de los enfermos,
culdando que no se Introduzcan en e l Area, d s que aquellos elementos
autorizados, a r i c m l a v lgl lancla del horarlo de vls i tas y l a
circulaclbn por las Areas; darán cuenta a sus inmediatos superiores de
todos aquellos desperfutos o dnmallas que encontraran en l a limpleza y
conservación de las Instalaciones con especial observación sobre
aquellos út i les. elcaantos o Instriucntos de aslstencla y su reparación
o correcclbn inmediata s i no se r q u l e r e para e l l o conocimientos
t€cnlcos; tambiCn serán funclones de Auxll l a r de Enfermerla Sanftarlo
todas aquellas slmllares a las reflejadas c m bislcas, en que
fundawnta lant t se apliquen tareas pesadas o mán i cas que requleran
esfuerzo f ls lco. a cumplir por instrucclbn de sus superiores Inmediatos. f
CLAWULA ADICIOWK NOVENA
En e l cumplimiento de las jornadas en e1 Area del Horpltal de Dla. y
debido a las p~r t lcu lar ldades de dlcho Servlclo, e l personal adscrito a l
d s r , desarrollará l a r funclones propias de esta Unidad incluyendo
actlvidades i n t r a y extrahospltalarlas.
cwsu MICIOWK omm
Las retribuciones recogidas en e l presente Convenio Co lu t lvo serln
objeto de revls ibn durante e l .Ilo 1.991 de acuerdo a l a r variaciones
retr ibut ivas de l a Red Hmpltalar la Rtglonal.
BASE. C. DESTINO.
I TOTAL ARO.
9.767.720
2.953.832
2.814.832
2 . 4 6 1 . 8 6 8
2.120.754
2.098.096
2.095.098
2 . 0 4 8 . 0 7 4
2.438.338
2.419.966
1.880.154
1.m.228
1.781.636
1.598.428
1.596.428
1.385.108
1.385.108
1.385.098
1.590.636
1.5E6.m
1.357.818
1 . 3 5 1 . 8 1 6
1.351.818 a 1.274.090
31-v-91 BOLETiN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PftOVINCIA 3571
Las jornadas. horarios y r i g l r n de turnos y descmsos se p u t m de cuerdo a l o estipulado en e l a r t icu lo 16 del presente Convenio Colct ivo. siendo e l s i s t a r bkslco de trabajo para e l personal a turnos l a asistencia de diana. tarde y noche, de d o rotatorio. con las var iuiones que en cada caso procedan.
EICEI)EAIA
7 Uniddar & tbsp l t . l i zu im
J Régimn de turnos de 7 horas para u i i m a y tarde y 10 horas pira turno de noche. con descansos y festivos progrudos. asistencia de lunes a domingo.
Horario: Turno de r i n m a .............. De 8 a 15 horas. - Turno de tarde ............... De 15 a 22 horas. Turno de noche ............... De 22 a 8 horas.
Aslstcncla b k s i u en turno da u ñ m a de lunes a sabido. Horario: Toda l a u ñ m a ................. üe 8 a 15 horas. -
Lunes a viernes
üe 9 a 16 horas sábado
Rotacibn de1 personal en jornada partida con interrupci6n de una hora. Horario: ................................. De 10 a 18 horas -
Lunes a viernes Intarrupcibn de jornada .................. Dc 14 a 15 horas
h a Quirúrgica-Reaiwlón
Asistencia bksica en turno de uñ&na de lunes a viernes. Horario: .................................. De 9 a 16.30 horas
LUMS a viernes
Area Laboratorio
Asistencia básica en turno de uñana de lunes a skbado.
Horario: ................................... De 8 a 15 horas
Lunes a viernes
üe 8 a 15 horas S l b i d o
Area Hospital de M i
Asistencia bksica en turno de i ñ m a da lunes i viernes. ................................... . E: Dc 9 a 17.30 horas
Lunes a viernes
.................... Interrupddn de jornada De 13 a 14 horas
Asistencia en turnos de 7 horas en u ñ m e y tarde de lunes a sibedo Horario: Turno de d i m a .................... De 8 a 15 horas
..................... Turno de tarde De 15 a 22 horas Lunes a viemcs
.................... Tuno da mañana De 8 a 15 horas iSbado
h de F o u c i a
Asistencia bksica en turno de nnu ia de lunes i sábado. .................................... Horario: De 8 a 15 horas -
L w s . S S b h
SLRYICIOS GEIIERALLS
Aslstenci$ básica en turno de u l l m a de I w s i-viernes. Horario: ..................................... De 8 a 15.30 horas -
Lunes a viernes
3572 BOLETiN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-V-91
Ama ¿e In fomdbn i l e lNonqs
Régimen de turnos de 7 horas para aañana y tarde, con descansos y festivos progrmados; asistencia de lunes a domingo.
)(atario: Turno de unana ...................... De 8 a 15 horas - Turno de tarde ....................... De 15 a 22 horas
krrk W i n a
RCgimn de turnos de 7 horas para mallana y tarde. con descansos y
festivos progruados; asistencia de lunes a dwingo.
Personal : - Cocinero
- Ayudantes de ~ o c i n a
Horario: Turno de lanana ...................... De 8 a 15 horas
Turno de tarde ........................De 13.30 a 20.30 h.
Personal : Operarios de Cocina
Horario: Turno de u h n a ...................... be 8 a 15 horas - Turno de tarde ....................... Dc 15 a 22 horas
&ea de. L l q i e z a
R é g i m de turnos de 7 horas para d i a n a y tarde, c m de~ansos y
festivos programados; asistencia 6 lunes a dmingo.
Horario: Turno de .allana ...........,......... DC 8 a 15 horas
Turno da tarde ......... ..... ......... De 15 a 22 horas
Rdg l rn de turnos de 7 horas para lanana y tarde, con descansos y festlvos progruudos; asistencia da lunes a domingo.
...................... Horario: Turno de d a n a De 7.30 a 14,s h. - Turno de tarde .............. ..........De 14.30 a 21,30 h.
Lunes a dmingo
Ama de Mnteni.lento
R€g i rn de turnos de 7 horas para d a n a y tarde. con descansos y
festivos progrcuados; asistencia de lunes a domingo.
Horario: Turno de lanana ...................... De 8 a 15 horas - Turno de tarde ....................... Oe 15 a 22 horas
Lunes a dcaingo
DEREMOS SIIIDIWS: Los trabafadores g o z M n de los derechos sfndfcañs que se detallan en
e l presente Anexo.
M k u l o 2
REGIIIEl DE ASmLt3.s: 1) A s d l e a ord1nu ia . - Mediante preavtto de 24 horas a l a
Dirección del Centro. podrln realizarse &#leas. La convocatoria de las mismas podrá. ser hecha por e l CmitC de Empresa o las
Secciones Sindicales reconocidas. En las de caracter general, las
sucesivas Asarbleas realizadas para los diversos turnos tendr6n l a
conslderacibn de una sola.
2) A . d l e u e x t r d l n u l a
2.1) Con carácter excepcional y para l a negociación colectiva,
podr6n realizarse hsmbleas ron un preaviso I M ~ * de 24 hora,
justif icando en todo caso en l a pet ic lón las circunstancias
excepcionales.
2.2) Salvo acuerdo erpeccelfico con l a Dirección del Centro. las
AsrbleaJ; ordinarias y ektraordinarias tender& i celekarse
dentro de las horas de mmor actividad aslstmcial . a fW de
no d i f i cu l t a r e l progrsia normal de asistencia. Dichas
A s d l e a s podrk tener caracter general o parcial. siendo
nces i r io , para estas [ i l t l ns . considerar los r l n l m s indispensables en las Unidades de Mistencla.
M f c u l o 3
SALM I ACTOS La Oireccidn del Centro mantendrá hab4litado un Saldn de Actos para l a
celebraci4n de kaableas; s i Cste estuviese ocupado, se habi l i tará otro
local. En todo rrnento se garantizar6 por los convocantes e l
wnteninfento de los servic~os que hayan de realizarse durante l a
celebración de las Asambleas. as( como e l orden de las mismas.
WCVDllO E l I(OIIIU
La Dirección del, Centro. s i asf l o sol ic i tan los trabajadores
Individualmente, descontar6 de sus nh inas l a cuota de l a Sección Sindical a l a que pertenecen.
wm'txauIAS DEL m T E DE ERRESA
El Gaita de w r e s a del Hospital km te laranco tendri las colpetencias
que se recogen en e l Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Art fculo 6
WiMTIM Los micnbros del Cai i t€ de Eapresa del Hospital lbnte Waranco tendrán las garantias que se recogen en e l Art. 68 del Estaututo
W(EDIT0 m 1 0 Los r i d r o s del Caait i de thpreqa tendrin darechq a dlsponer de un
credito de 20 horas mensuales retribuidas para e1 ~ j e r c i c i o de labores sindicales. mediando en todo caso preaviso. Este yri cono ipinlm de 24
horas. salvo razones de urgencia.
Las horas sindicales correspondientes a los k lcp idos de cada Central
Sindical, en los órganos de representación existentes, podrh formar una bolsa anual de horas, cuyo u w se deterirlnarl por l a propia Central
Sindical. gwantizando. en todo clso, e l funcioumiento de los citados
órganos.
Con cargo a l a balsa de horas citada, pod rk producirse dispensas
totales del Servicio cuya duración mln iw ser6 de 1 mes.
Cuando l a acunilación de horas slndicales scipongl de )Hcho l tbc fa t a uw>
o varios miembros del Cmite de Empresa de su prestación laboral, ser6
necesaria l a counicaclón previa a l a Dirección del Centro con
antelación suf ic i tn te p a a que esta pueda adoptn' 1 u d i d a s nacemrias en evitación de perjuicios en los servicios afectados.
M l c u l o 8
El CouitC de Empresa sera suscrito por cuenta de l a Dirección del Centro a un e j c n p l v del b l e t f n Ofic ial del principado de Asturlas y de l a Provincl a.
M k u l o 9
UlMS Y TABLOW DE RlllllCrOS La Dimcción del Centro pondrl a disposición del ColltC de w r e s a un
local adecuado en e l que puedan desarrollar sus actlvtdades y
31-v-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 3573
counicarse con los trabajadores. así cono un tablbn de w n c i o s para
que. bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y cwnicaciones e s t l r n p e r t i ~ n t e s y tengan relacibn con su actividad. Dicho tablbn se
instalar& en lugar c l a r ó r n t e v i s i b l e para p e m l t l r que l a i n f o ~ c l ó n llegue fácilmente a los trabajadores. A s i i i s m tendran acceso a l a
confeccibn de fotocopl as.
En todo caso. l a publicidad se h a r l sujeta a l a correcta y veraz
Infomacibn y ú n l c m t e en e l tabl6n habil itrdo,al efecto. no up leu idore los espacios o superficies de l a estructura del edificio.
As l i i uo . esta publicidad se rea l i za r l dentro del marco legal, vellndose
por l o estipulado en e l A r t . 65 de l a Ley 8/1.980. de 10 de marzo, sobre
capaddad y s i g i l o profesional.
Art fculo 10
SECCIONES S INDIWS
Las Centrales Sindicales podrhn const i tu i r Secciones sindicales de
acuerdo con l o previsto en sus Estatutos.
Las Secciones Sindicales constituidas tendr4n los siguientes derechos:
1.- Uso de locales y tablones en condiciones similares a las del 3 C01nit6 de Empresa.
2.- Nombramiento de un Delegado Sindical por cada Seccibn de los
Sindicatos que hayan obtenido e l 101 de los votos en l a elecclbn a ~ m i l t C de Empresa.
3.- Representar y defender los intereses del Sindicato a l cual pertenecen y de sus af i l iados en l a Empresa y servir de
instrumento de cmnicac lbn entre e l sindicato y l a Dirección del Centro.
4.- Tendrln acceso a l a misma información y docmentacibn que debe
ser puesta a disposiclbn del CoaiitC de Enpresa. e S t ~ d 0 obligados a
guardar s i g i l o profesional en las haterlas que legalmente procedan.
5.- Igualmente tendrln IdCnticas garantias y derechos a los
ticonocidos a l CmitC de Empresa, siendo oldos por l a Dfreccibn
del Centro en aquellos problesas de caracter colectivo que afecten
a los trabajadores en general y a los af i l iados a l Sind1gd.o en
part icular.
Ar t i cu lo 1
Las partes, que suscriben e l Tercer Convenio Colectlvo para e l personal
laboral del Hospital llonte Naranco acuerdan l a creacibn de un ComltC de
Salud Laboral para cubr i r l a necesidad de potenciar las acciones
preventivas, las wdidas formativas e i n f o m t l v a s con e l objeto de
disminuir los sccidentes de trabajo y enfermedades profesionales. as1
cdDo e l establecimiento de un adecuado clima laboral y mejores
condiciones de :rabajo. Con todo el lo. los riesgos para l a salud del
trabajador se prevendrln avitando su generacidn, su emisión y
transmlsibn; cuando no fueses posible se recur r i r6 a las protecciones
personales.
Art lculo 2
La caposicibn del CmitC de Salud Laboral del hospital Monte Naranco
sera l a que seialen las disposiciones legales que a l efecto se pongan en vigor o, a l upa ro de las mismas, reflale l a A&inlstracidn del
Principado da Asturlas vinculando a l Centro.
Art fculo 3
Para l a puesta m funcionamiento del Cm i th de Salud laboral del Centro, de dn . t r ans l t o r i o . estar4 canpuesto por:
Tres da ib ros noriibrdos por l a Adatnistracibn
Tres miaibros naiibruks por e l CmitC de Empresa. Un Secretario naabrrdo por l a Administracibn.
Art ículo 4
Servicio W l c o de Empresa.- Los Ssrvlclos llCdicor de Cqresa ser& los
que correspondan a l personal de l a Admlnistracibn del principado de Asturias.
a) La i n f o ~ c p ~ recogida por e l Servicio W l c o de w r e s a tendrh
c m f i n fundamental l a proteccibn de l a salud del trabajador. por
tanto. dicha l n f o ~ c l d n personalizada se emarcar6 dentro del
secreto profesional. debihdose u t i l i z a r legal y responsablemente.
b) E l Servicio M i c o de Eapresa eaitirl Informes pe r i t d i c ran te a l
Col i te de Salud Laboral, sobre e1 estado de salud de l a p len t i l la ,
as1 c m los d i c t á rnes t€cnicos que se l e requieran.
&t iculo 5
El Cmi te de Salud Laboral elaborar& anualmente una m m r i a de actividades y resultados.
- 0 - Referencia: Convenios Colectivos Expte.: 19191
Vito el texto del Convenio Colectivo & la empresa CarWnica Avilesina, S.A., recibido en esta Dircccih Provincial con fecha 26 4-91, suscrito por los representantes bgaits dc la empresa y de 10s trabajadores el dia 25491, y según lo establecido en el art. 90, números 2 y 3 de la Ley del Estahito de los Trabajadores y Rcel Decreto 1.040181, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Con- venios Colectivos,
Esta Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ame*:
1.O-Ordenar la insCripci6n en el Registro de Convenios Cdecti- vos de esta Direcci6n Provincial, así como su depósito y notificaci6n a la Comisi6n Negociadora
2.O-Disponer su publicaci6n en el BOLETIN OFICIAZ. &l Prin- cipado de Asturias y de la Provincia.
Oviedo, 29 de abril de 1991.-E1 Director Provincial.-5.480.
En 1i Uiilm dm Rvilh i e5 di I\hril di 1.992.
En li m i d r social da 1i ooipiñii. c/li nirwi &moro 17 si rmüni 1i Comrii6n blibmrmduri di1 Convuiic Cnlstivo dm Ir mmprmu Cirbüniw Avilnini. S.ei., con 1i imimtsncim d. lis iipuiintim ripriunticiom~:
Pirti Sooiil:
Don Luis iiiwil iiirindi QircTi. ripriwntintm 1 w i 1 d. 1 ~ i ts-mbsjidonn Don Jom. n i r h OurMn Puics, iusmr di C.C.O.O.
Pirti inprmiiriil:
Don Jorl Torri Alviriz, Adminimtridor Unioo di 1i wpriri ñon iímnwl Angil C)rgürlic Fmrnindu. Litrido Ilii.rrr di 1- mpr- .
Y como conrcuncim di lis m g w i m c i o n n llwmdis i ci- bn, por voluntid uninim di lis psrtii. r wwr d i :
I.Autcrriconocirii plini cipscidmd liga1 y ripriwntitividid ruficimntm pirr iuuribir in tcxii su ixtmnii6n y Aibito m1 convinio colmctivo qui mis idmlintm si inumiri. 11. Aprobir i1 Ccnvinic Cclictivo dr 1i unprir Eirb6niu Aviliiini. S.A. y qum ms m1 iiguiinti:
Convinio Colictivo di TribiJo di 1. mnprmu EAüüü- NICA AUILESINA S.A.
ARTICULO UNO - E1 priminti ccnwnic im di ipli~ei8n obligitorii m la mmpryu C i r W n i u Aviluini S.A. y i 1. to- tilidid da su. tribijidoris