gERCIC¡O DÉ PRÁCflCA

\caba usted de pasar por una temporada de reclutamiento llena de reto,s y descubrió la gran dificultad

rara encontrar buenos vendeciores. sin embargo, un individuo confiado e inteligente con buenas

:¡bilidades de comunicación lo tiene particularmente impresionado, El único problema potencial que

\ L- con este individuo es su apariencia: se viste muy mal y está un ptico pasado_depeso' Su compañía

no riene una política formal acerca de la apariencia de los empleados, pero usted :1!e

que en el pasado '

sc ha rechazado a los candidatos mal vestidos y con sobrepeso porque "no mostraban la energia y el

csluerzo que se requiere para un puesto de ventas". Aunque quiere contrataf a esta persona' uSted sabe

;;;;;;;tiu rltut.nt, empiea a vendedores que se "adecúan a la imagen corporativa"'

l. ¿,Qué hace usted?

z. iiu1 alguna ramificación legal que se deriVe de esta decisión?

J. ¿Las compañías de hoy debá traUa3ar con individu s para ayudarles a perder peso o'vestirse en

forma más Profesional?

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