Objetivos de la administracin de la compensacin:

Compensar los puestos: existen 2 enfoques para la compensacin por puestos, los cuales se basan

en el valor de mercado y responsabilidad. Para aplicar un enfoque por valor de mercado primero

se debe tener informacin del mercado la cual puede ser a travs de encuestas o datos de pago de

otras empresas, luego de debe decidir el nivel de competitividad.

Compensar a las personas

Asignacin por puesto:

Bonificacin por desempeo: