administració local ajuntamentsadministració local ajuntaments núm. 112 – 11 de juny de 2019...

Pàg. 62

Administració Local Ajuntaments

Núm. 112 – 11 de juny de 2019

BO

P-2

019_

0_11

2_46

21

Núm. 4621AJUntAment de LLers

Edicte d’aprovació de les bases reguladores per a la provisió d’una plaça

Per decret d’alcaldia núm. 189/2019 de 23 de maig de 2019 es van aprovar les bases reguladores per a la provisió definitiva mitjançant el sistema de concurs-oposició d’una plaça d’administratiu/va de la plantilla de personal laboral fix de l’ajuntament de Llers (estabilització d’ocupació temporal).

En compliment del que estableix la normativa vigent s’obre la convocatòria i es publica el text íntegre de les bases aprovades.

BASES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS-OPOSICIÓ D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU/VA DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIX DE L’AJUNTAMENT DE LLERS.

PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

1.1.- Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment per la provisió definitiva d’una plaça enquadrada en el grup de classificació C, Subgrup C1, adscrita al lloc de treball d’Administratiu/va, en règim de personal laboral fix i dotada amb les retribucions que corresponen d’acord amb la relació de llocs de treball i la legislació vigent. L’esmentada plaça està incloses en l’Oferta Pública d’Ocupació per a l’any 2019, aprovada per decret de l’alcaldia de data 8 d’abril 2019 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 89 de data 9 de maig 2019 i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm 7871 de data 9 de maig de 2019.1.2.- Aquesta plaça es convoca d’acord amb l’article 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, per a la millora de l’ocupació pública i la reducció de la temporalitat del personal com a consolidació de les places ocupades temporalment d’acord amb la taxa addicional per a l’estabilització d’ocupació temporal que inclou les places de naturalesa estructural que, estiguin dotades pressupostàriament, hagin estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017 en els sectors i col·lectius en a l’àmbit local de personal dels serveis d’administració i serveis generals i d’altres serveis públics.1.3.- El procediment de selecció es regirà per convocatòria pública i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat i s’ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores, en compliment del principi de publicitat.

SEGONA. CARACTERÍSTIQUES DE LA PLAÇA

Les places objecte d’aquesta convocatòria tenen les característiques següents:Denominació de la plaça: Administratiu/vaRègim Jurídic: Personal laboralGrup de classificació: C, subgrup C1

Jornada completa: 37,5 hores setmanals ( 100% de la jornada ordinària)Nivell d’Estudis: Títol de Batxillerat , Tècnic (Cicle Formatiu de grau superior, FP II) o equivalent.Sistema selectiu: concurs- oposicióRetribucions: 12 mensualitats, més 2 pagues extraordinàries d’imports de conformitat amb la legislació vigent aplicable als empleats públicsUbicació: Seu de l’Ajuntament de Llers, C/ Sant Quirze,16, 17730 LLERS.Període de prova: El contracte preveurà l’establiment d’un període de prova de conformitat amb la base dotzena, dins el qual si la persona no assoleix el nivell suficient d’integració i eficiència al lloc de treball serà declarat per resolució no apta.En el cas que les persones que obtinguin la plaça ja estigui ocupant aquest mateix lloc de treball dintre d’aquesta administració no caldrà aquest període de prova i es conservaran les condicions contractuals existents.

Funcions bàsiques:

1. Oferir suport administratiu als tècnics de l’àmbit que ho requereixin, això com a les diferents regidories i a l’alcaldia.

Pàg. 63


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

2. Responsabilitat en la tramitació de les propostes d’acord i documentació adjunta, convocatòries, acords i notificacions dels òrgans col·legiats (Ple i juntes de govern):

a. Realitzar convocatòries dels òrgans col·legiatsb. Generar documents d’acordsc. Generar les notificacions corresponents als acords adoptats per l’òrgan col·legiatd. Enviar les actes del Ple al Ministeri (plataforma del ministerio) i a la Generalitat (EACAT)

3. Arxiu i classificació dels documents atenent als criteris fixats de gestió documental.

4. Responsabilitat en la publicació i seguiment dels anuncis BOP, DOGC, BOE, E-TAULER i pàgina web:a. Confeccionar anuncis o en el seu cas revisar la proposta d’anuncib. Enviar l’anunci al diari oficial o plataforma corresponentc. Seguiment de la publicació

5. Responsabilitat en el control i seguiment del correu departamental, bústia de treball, EACAT i gestor d’expedient electrònic. Administració electrònica:a. Seguiment i control del correu postalb. Accedir EACAT per comprovar i gestionar les entrades i sortides dels documents, així com el seu seguimentc. Control, seguiment, actualització i ús del gestor d’expedients electrònics

6. Responsabilitat en la tramitació, seguiment i impuls dels expedients administratius fins a la seva finalització.a. Responsabilitat en l’acompliment dels tràmits administratius en els terminis assenyalats mitjançant la revisió i

l’actualització de la normativa reguladora en la matèria.b. Responsabilitat en la tramitació dels expedients, seguiment dels mateixos d’acord amb les directrius i els procediments

establerts pels seus superiors.c. Redactar documents de caràcter administratiu (decrets, oficis, notificacions, entre d’altres) amb autonomia i d’acord

amb la normativa, així com d’altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l’activitat del seu àmbit

7. Atenció al públic, tant físicament com telefònicament i telemàticament.

8. Gestió del padró municipal d’habitants: altes, baixes, modificacions, etc... Emissió de certificats, tramitació dels fitxers d’intercanvi mensuals amb l’INE.

9. Tasques de comptabilitat, tramitació i seguiment d’expedients pressupostaris i econòmics:a. Gestió comptable: Comptabilització d’ingressos i despeses, seguiment de l’estat d’execució del pressupost, tramitació

de modificacions de crèdit. b. Circuit de factures: aprovació, comptabilització, seguiment i pagament de les factures.c. Suport en la Gestió i Seguiment de la tresoreria municipal: previsions de pagament, realització de transferències,

consulta de saldos i moviments bancaris. d. Ajuda en l’aprovació del pressupost, modificacions de crèdit, liquidació del pressupost i en l’elaboració del Compte

General.e. Ajuda en la tramitació d’expedients de préstecs/operacions de tresoreria.f. Tramesa de la informació trimestral al Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques. Informació salarial dels

Llocs de Treball al Ministeri, Esforç Fiscal, període mig de pagament a proveïdors, Llei Morositat.g. Seguiment de les delegacions tributàries efectuades a XALOC.h. Quantes funcions se li assignin en matèries habilitades per la seva titulació i pel correcte funcionament de totes les

tasques i activitats que porta a terme l’Ajuntament.

10. Tasques pròpies de la gestió tributaria actuals i les que posteriorment s’haguessin de dur a terme en cas que l’Ajuntament recuperés les delegacions efectuades a Xaloc:

- Elaboració de padró municipal, llistes de cobrament de tots els tributs municipal en període voluntari ( IVTM, aigua, taxes, IBI rústica i urbana, IAE).

- seguiment del calendari del contribuent.- Manteniment de dades dels contribuents i dels objectes tributaris.- Càrrega dels diferents fitxers dels diferents organismes i adaptació al programari existent.- Generació de Rebuts, liquidacions i ensobrament dels mateixos.- Tasques de seguiment de les delegacions tributaries fetes a XALOC.

Pàg. 64


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

11. Tasques pròpies del Registre Civil i totes les tramitacions que aquest organisme té encomenades segons la legislació vigent, mitjançant en programa INFOREG: inscripcions de naixement, defunció , matrimoni, certificacions literals, fe de vida i estat , etc... Expedients de matrimoni civil , actes de matrimoni i coordinació de la celebració.

12. En períodes electorals: suport en tot el procés electoral: notificacions, informació electoral al ciutadà, etc.

13. Suport en la gestió i seguiment dels diferents cursos i/o activitats que es diguin a terme al municipi.

14. Suport en la gestió i desenvolupament de les Festes Populars i Patronals: festa vellesa, fira de la cirera, fira bruixa...)

15. Accés a l’Oficina Virtual del Cadastre i Punt d’informació cadastral per l’assessorament als veïns.

16. Suport en la gestió de la contractació pública electrònica

17. Reforç i ajuts a la resta d’equip municipal

18. Suport en la gestió i seguiment dels diferents programes de DIPSALUT que es realitzen al municipi.

19. Tramitació de les subvencions que es sol·licitin i tramitació de les subvencions que s’atorguin.

TERCERA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS PER A PRENDRE PART DE LA CONVOCATÒRIA

Per poder participar en el present procés selectiu, serà necessari que les persones aspirants compleixin els següents requisits:

a) D’acord amb el que s’estableix al Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, en l’article 76, hauran d’estar en possessió del títol de Batxillerat, Tècnic o equivalent, o en condicions d’obtenir-lo en la data de finalització del termini d’admissió d’instàncies. En cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar l’homologació de la titulació exigida pel Ministeri d’Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n’acrediti l’equivalència. Les persones aspirants estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria.

b) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per

c) Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, de conformitat amb l’article 57 del text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, i amb el que estableix la Llei orgànica 4/2000, d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social i disposicions concordants. Les persones aspirants estrangeres han d’acreditar la seva nacionalitat.

Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, sigui quina sigui la seva nacionalitat, al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i als seus descendents i als del seu cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, tinguin menys de vint-i-un anys o siguin més grans d’aquesta edat dependents.

Els estrangers als quals es refereixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya, poden accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.

Les persones aspirants estrangeres, excepte les nacionals dels estats de parla hispana, han d’acreditar un coneixement de llengua castellana, de conformitat amb la base sisena. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat de la llengua castellana, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar aquests aspirants; a no ser que les proves selectives impliquin per si mateixes la demostració d’aquest coneixement. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’ “apte” o “no apte”, essent necessari obtenir la valoració d’ “apte” per passar a realitzar les proves restants del procés selectiu.

Pàg. 65


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

d) No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament de les funcions al lloc a proveir.

e) Tenir complerts setze anys i no excedir, si s’escau, de l’edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei es pot establir una altra edat màxima, diferent de l’edat de jubilació forçosa, per a l’accés a l’ocupació pública.

f) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no ha d’estar inhabilitat o en situació equivalent ni ha d’haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública.

g) No trobar-se en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

h) Estar en possessió del certificat de suficiència nivell C1 (antic nivell C) de català de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i l’Ordre 228/2004, de 21 de juny, sobre els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, hauran de superar la prova específica sobre coneixements de la llengua catalana prevista a la Base Vuitena.

i) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de la llengua castellana del nivell superior B2. Aquest coneixement s’acredita mitjançant la superació de la prova o l’exercici establert a aquest efecte o la presentació d’un dels documents que s’indiquen a continuació:− Certificat d’haver realitzat en l’Estat espanyol tots els estudis necessaris per a l’obtenció del títol especificat a les

presents bases.− Diploma d’espanyol (nivell B2 o equivalent) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o

certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.− Certificat d’aptitud en castellà per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.

També estan exemptes de realitzar l’exercici de coneixements de llengua castellana les persones aspirants nacionals de països en que la llengua castellana sigui oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d’accés. Tota els requisits anteriors hauran de complir-se i acreditar-se l’últim dia de presentació de sol·licituds, sense perjudici del termini que es concedeix per a esmena de sol·licituds, amb l’excepció feta de l’acreditació documental del coneixement de les llengües catalana i castellana que es pot aportar fins el moment de realització de les proves esmentades en la base vuitena.

j) Estar en possessió del carnet de conduir B

QUARTA.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Les sol·licituds, adreçades a l’alcalde-president de la Corporació, s’han de presentar, mitjançant instància segons model adjunt (Annex II), en el Registre electrònic de l’Ajuntament de Llers o bé, en hores d’atenció al públic, de dilluns a divendres, de 9 a 14,00 hores, al Registre General de l’Ajuntament de Llers (C/ Sant Quirze, 16. 17730 Llers ) o en la forma que estableix l’article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per a la presentació de sol·licituds comença l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província i finalitza als vint dies hàbils comptats a partir de l’endemà de la publicació de l’extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Quan les sol·licituds es presentin a les oficines de correus, caldrà que es faci en sobre obert, per ser datades i segellades pel funcionari de correus abans de la seva certificació.

Les bases íntegres es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i es publicaran igualment en el tauler d’edictes de l’Ajuntament, i en la seu electrònica municipal http://www.llers.cat. Així mateix, es publicarà un extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Pàg. 66


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

En la sol·licitud, les persones aspirants hauran de manifestar que coneixen i accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base segona, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, sense perjudici de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. No obstant això, en el cas que les persones aspirants tinguin el nivell exigit de coneixements de català i de castellà, cal que ho acreditin documentalment, com a màxim, abans de l’inici de les corresponents proves de català i de castellà.

Perquè la sol·licitud pugui ser admesa, s’ha de presentar la següent documentació:

1. Sol·licitud de conformitat amb el model normalitzat que consta en l’Annex II de les presents bases.

2. Fotocòpia del DNI, NIE, o si s’escau passaport.

3. Fotocòpia del títol acadèmic esmentat en la base tercera, punt a).

4. Fotocòpia del document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de suficiència (C1) o Antic C de llengua catalana.

5. Fotocòpia del document acreditatiu d’estar en possessió del nivell B2 de llengua castellana (només les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, amb excepció dels nacionals dels estats de parla hispana) o bé presentar algun dels següents documents detallats a la base tercera apartat h).

6. Currículum vitae del sol·licitant, acompanyat d’original o fotocòpia d’informe de vida laboral emès per la Seguretat Social en el termini màxim d’un mes anterior a la finalització de presentació de sol·licituds que ha de sol·licitar l’interessat.

7. Fotocòpia de certificats de serveis, títols, nòmines, rebuts, contractes de treball i/o altres documents acreditatius dels mèrits al·legats segons la base sisena. Caldrà

8. acreditar tots els mèrits al·legats que hagin de ser valorats, sense que es pugui valorar cap mèrit que no compti amb la deguda acreditació.

9. Carnet de conduir B.

Els qui tinguin la condició de personal d’una Administració Pública, restaran exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixin actualització, i únicament haurà de presentar certificació de l’Administració que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, no s’admetrà cap document addicional, amb excepció de l’acreditació documental del coneixement de les llengües catalana i castellana, que es pot aportar fins el moment de realització de les proves.

Consentiment al tractament de dades personals

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, incloent l’enviament de missatges SMS al mòbil, d’acord amb la normativa vigent.

CINQUENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el president de la corporació, o l’autoritat en qui hagi delegat, ha de dictar la resolució d’aprovació de la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses en el termini màxim d’un mes. Aquesta resolució es publicarà al tauler d’anuncis, BOP i la seu electrònica municipal. Aquesta llista indicarà, pel que fa a les persones excloses, la causa de l’exclusió i si aquesta és o no esmenable.

Els aspirants que es declarin exclosos, disposaran d’un termini de 10 dies hàbils perquè puguin esmenar les omissions o defectes que hagin causat la seva exclusió, o les reclamacions que considerin oportunes segons l’art. 68 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Pàg. 67


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

En cas que es presentin reclamacions, s’hauran de resoldre en el termini màxim de trenta dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest període sense que s’hagi dictat cap resolució, les reclamacions s’entendran desestimades.

S’adverteix que, en el cas que les persones aspirants excloses, no esmenin dins d’aquest termini el defecte a elles imputable que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva sol·licitud de participació en aquest procés selectiu.

El president de la corporació, o autoritat en qui delegui, ha de dictar la resolució d’aprovació de la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses. Aquesta resolució es publicarà al tauler d’anuncis, BOP i a la seu electrònica municipal. En la mateixa resolució es resoldrà la composició del tribunal qualificador, es fixarà el lloc, data i hora de constitució de l’òrgan de selecció i de l’inici de la celebració de les proves així com les persones aspirants admeses que han de realitzar les proves de coneixement de la llengua catalana i/o castellana.

Així mateix, un cop iniciades les proves selectives, els resultats dels exercicis només es publicaran als locals on s’hagin celebrat les proves anteriors, al tauler d’edictes de la Corporació i a la web municipal http://www.llers.cat.

En el cas que es produeixin impugnacions la resolució de la qual pugui variar el resultat d’aquest procediment selectiu, es podrà determinar en qualsevol moment la suspensió del procediment fins a la seva resolució.

La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions per part de les persones aspirants, les quals seran comprovades en el moment de la contractació com a personal laboral fix.

SISENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

D’acord amb l’establert en l’article 60 del text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, l’òrgan de selecció ha de ser col·legiat, la seva composició s’ha d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres i s’ha de tendir a la paritat entre dona i home.

El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no poden formar part dels òrgans de selecció.

La pertinença als òrgans de selecció sempre ha de ser a títol individual i no es pot tenir en representació o per compte de ningú.

L’òrgan de selecció estarà constituït de la manera següent:

• Presidenta titular: Secretària-Interventora de l’Ajuntament de Llers• President/a suplent: Funcionari/ària de carrera de l’Ajuntament de Llers designat/a per l’alcalde.

- Vocals:

• Titular i suplent: Designats per l’alcalde d’aquest Ajuntament, a proposta de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

• Titular i suplent: Designats per l’alcalde d’aquest Ajuntament, a proposta del Consell Comarcal de l’Alt Empordà.

Secretari/ària: El vocal designat a proposta del Consell Comarcal actuarà de secretari.

La designació dels membres de l’òrgan de selecció ha d’incloure la dels respectius suplents i s’ha de fer en la mateixa resolució que es dicti per a l’aprovació de la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses.

La composició de l’òrgan de selecció s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i el president i els vocals hauran d’estar en possessió de titulació igual o superior a l’exigida a les persones aspirants del present procés selectiu.

L’òrgan de selecció es regeix pel que estableixen els articles 15 a 18 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del règim jurídic del Sector Públic.

L’abstenció i la recusació dels membres de l’òrgan de selecció s’han d’ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la mateixa

Pàg. 68


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

Llei 40/2015.

L’òrgan de selecció no es pot constituir ni actuar sense l’assistència, com a mínim, de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents. Sempre serà necessària la presència del president i del secretari o persones que els substitueixen.

L’òrgan de selecció ha d’actuar amb total autonomia i els seus membres són personalment responsables de l’objectivitat del procediment, de l’estricte compliment de les bases de la convocatòria i dels terminis establerts per a la realització i qualificació de les proves i la publicació dels seus resultats.

Tots els membres de l’òrgan de selecció tenen veu i vot, inclòs el vocal-secretari. Els/les assessors/es només tindran veu, però no vot. Els acords s’han d’adoptar per majoria simple. En cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president.

De cada sessió que faci l’òrgan de selecció, se n’ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel secretari, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau del president. També pot ser signada per la resta de membres de l’òrgan de selecció, si així s’estableix per acord del mateix.

L’òrgan de selecció ha de resoldre tots els dubtes que puguin sorgir en relació amb l’aplicació i la interpretació d’aquestes bases, així com la forma d’actuació en els casos no previstos en les mateixes.

L’òrgan de selecció pot disposar la incorporació d’altres assessors especialistes a les seves tasques, per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques.

L’assistència dels membres de l’òrgan de selecció es retribuirà d’acord amb el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. A aquests efectes, i de conformitat amb la classificació dels òrgans de selecció que estableix la normativa esmentada, l’òrgan de selecció tindrà la classificació següent:

• Tribunal de segona categoria (places dels Grups B i C -actuals subgrup A2 i C1, respectivament, segons Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre-).

SETENA.- PUBLICACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA I DE LES NOTIFICACIONS

La present convocatòria i bases reguladores es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Girona, al tauler d’anuncis i a la seu electrònica de l’Ajuntament http://www.llers.cat.

· També es publicarà un extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

VUITENA.- PROCEDIMENT I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE SELECCIÓ

La selecció es farà pel procediment de concurs oposició lliure. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única, essent exclosos del procés selectiu qui no comparegui, els quals perdran tots els seus drets en la convocatòria. A efecte d’identificació, els aspirants hauran d’acudir a les proves amb el DNI i en crida única.

En el supòsit que sigui necessari fixar un ordre d’actuació dels opositors, s’iniciarà alfabèticament per la primera lletra de l’alfabet. El Tribunal es reserva la facultat de poder dur a terme diversos exercicis el mateix dia, així com de canviar l’ordre previst de realització, sempre que el desenvolupament del procés selectiu així ho aconselli. No es llegiran ni corregiran les proves o els exercicis d’aquells opositors on figuri el nom, marques o signes que permetin conèixer la seva identitat, i comportaran la seva exclusió del procés selectiu.

El procés selectiu serà per la modalitat de concurs- oposició. Únicament accediran a la fase de concurs aquells que hagin superat la fase d’oposició. El procés selectiu constarà de les següents fases:

1ª fase: Prova de coneixements de llengua catalana, si s’escau.2a fase: Prova de coneixements de llengua espanyola, si s’escau.3ª fase: Prova teòrica 4ª fase : Prova pràctica

Pàg. 69


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

5ª fase: Prova informàtica6ª fase: Valoració de mèrits

1ª fase: Prova de coneixement de llengua catalana

Les persones aspirants que no hagin acreditat, abans de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell de suficiència (C1) antic Nivell C de coneixements de la llengua catalana, o d’algun dels certificats o titulacions equivalents hauran de realitzar una prova per avaluar dits coneixements. Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i la seva qualificació serà d’APTE o NO APTE, quedant eliminades les persones aspirants amb qualificació de no apte.

Per realitzar aquesta prova, l’òrgan de selecció comptarà amb l’assessorament de personal tècnic especialitzat en normalització lingüística de la llengua catalana.

2a fase: Prova de coneixement de llengua espanyola

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i que no hagin acreditat, abans de la realització d’aquesta prova, estar en possessió del nivell B2 de llengua espanyola o no hagin presentat algun dels documents esmentats a la base tercera apartat h) hauran de realitzar una prova per avaluar dits coneixements. Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i la seva qualificació serà d’APTE o NO APTE, quedant eliminades les persones aspirants amb qualificació de no apte.

Per realitzar aquesta prova, l’òrgan de selecció comptarà amb l’assessorament de personal tècnic especialitzat.

3a fase: Prova teòrica ( màxim 5 punts)

Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants, i consistirà en contestar, en el termini màxim de 45 minuts, 20 preguntes tipus test amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà correcta. Les respostes correctes seran puntuades amb 0,25 punt, les incorrectes restaran 0,05 punts, les preguntes no contestades no resten. Les preguntes versaran sobre les matèries del programa adjunt. En aquest exercici quedaran eliminats els aspirants que no arribin a la qualificació de 2,5 punts.

4ª fase: Prova pràctica (màxim 10 punts)

Serà de caràcter obligatori i eliminatori. La prova pràctica consistirà en la realització d’un supòsit pràctic vinculada a les funcions pròpies de les places a proveir.

La prova s’haurà de realitzar en un termini màxim de 60 minuts. En aquest exercici quedaran eliminats els aspirants que no arribin a la qualificació de 5 punts.

5ª fase: Prova informàtica (màxim 5 punts)

Serà de caràcter obligatori i eliminatori. La prova informàtica consistirà en la realització d’un supòsit pràctic sobre els coneixements dels aspirants en programes estàndard de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades i gestors d’expedients.

La prova s’haurà de realitzar en un termini màxim de 60 minuts. En aquest exercici quedaran eliminats els aspirants que no arribin a la qualificació de 2,5 punts.

6ª fase: Valoració de mèrits (màxim 12 punts)

Es valoraran els mèrits que siguin al·legats i justificats d’acord amb el barem que segueix a continuació. Els mèrits s’hauran d’acreditar mitjançant l’aportació de les fotocòpies dels corresponents diplomes o certificats, que caldrà acompanyar juntament amb la sol·licitud de participació en la present selecció; en cas contrari, no podran ser valorats per l’òrgan seleccionador.

La documentació que consti a l’expedient personal del treballador/a d’aquest Ajuntament, no caldrà que sigui aportada.

1.- Experiència professional amb el màxim de 10 punts:

a) Per serveis efectius prestats a l’Ajuntament de Llers en el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball

Pàg. 70


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

objecte de convocatòria, a raó de 0,10 punts per mes fins a 8 punts. Els contractes a temps parcial es computaran proporcionalment a la dedicació ordinària.

b) Experiència professional en el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball objecte de convocatòria, en altres administracions públiques, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins a 2 punts.

Els contractes a temps parcial es computaran proporcionalment a la dedicació ordinària.

L’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic o privat s’ha d’acreditar mitjançant l’aportació dels nomenaments, contractes de treball o fulls de nòmina acompanyats del certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social. Pel cas que l’aspirant sigui treballador d’aquest Ajuntament, no caldrà aportar aquests certificats al constar aquesta informació en la present Administració.

No es tindrà en compte l’experiència professional que no s’acrediti d’acord amb aquestes consideracions. La puntuació de les fraccions de temps treballat inferiors al mes sencers, no es computaran.

1.- Per titulació superior a la requerida per poder participar en el present procés selectiu: 2 punts.

La qualificació total del concurs vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les seves fases.

NOVENA.- QUALIFICACIÓ DE LES PROVES I RELACIÓ DELS APROVATS

L’òrgan seleccionador classificarà les persones aspirants en funció de la puntuació total obtinguda en el procés selectiu, suma de la puntuació de la fase d’oposició i de la fase de concurs, i proposarà a l’alcaldia-presidència de la Corporació la contractació de les dues persones aspirants que hagin aprovat, si és el cas.

El Tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d’aspirants al de la plaça objecte de la convocatòria.

El Tribunal podrà declarar deserta la convocatòria si estima que cap dels aspirants aconsegueix a les proves un nivell suficient per al desenvolupament del lloc de treball.

El resultat es farà públic el mateix dia en què s’acordi en forma de llistat ordenat de les persones aspirants amb les puntuacions atorgades, en ordre decreixent i serà exposat al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la web municipal http://www.llers.cat.

Contra el seu resultat es podrà interposar recurs de reposició davant del president de l’entitat, havent-se de presentar per escrit en el Registre electrònic municipal o per qualsevol dels mitjans previstos a l’article 16.4 de la Llei 39/2015.

A fi de garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants, a tenor de la normativa vigent de Protecció de Dades, les qualificacions o valoracions atorgades tindran com a referència el número de registre d’entrada de la sol·licitud de cada aspirant i les tres darreres xifres del seu Document Nacional d’Identitat.

DESENA.- PRESENTACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ

La persona aspirant proposada haurà de presentar a la secretaria de la corporació, en el termini de 10 dies naturals a comptar del dia següent de la publicació al Tauler d’Edictes i al web municipal de la relació d’aprovats, els documents acreditatius del compliment dels requisits exigits a la convocatòria.

a) Document Nacional d’Identitat original.b) Certificat mèdic oficial, acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament

de les funcions pròpies del lloc a proveir.c) Declaració responsable de no estar inhabilitada per sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques i no haver

estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.d) Declaració responsable de no estar afectada per la normativa d’incompatibilitats del personal al servei de les

Pàg. 71


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

administracions públiques o, si s’escau, sol·licitar la compatibilitat amb el formulari que li facilitarà la Corporació, o exercir, altrament, l’opció prevista a l’article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, a l’article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i a l’article 337 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol.

Si dins de l’esmentat termini, i llevat de causes de força major, l’aspirant proposat no presentés la documentació o no acredités reunir els requisits exigits a la convocatòria, no podrà ser contractat, quedant sense efecte totes les actuacions, amb la pèrdua de quants drets poguessin assistir-li per al seu contracte i sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud inicial.

En aquest cas es formularà proposta de contractació a favor de qui, havent superat el concurs oposició, ocupés el següent lloc en l’ordre de puntuació final, prèvia acreditació del compliment de les condicions i dels requisits exigits.

Els qui tinguin la condició de personal de l’Ajuntament de Llers restaran exempts de justificar les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixin actualització, i únicament haurà de presentar certificació de l’Administració que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

ONZENA.- FORMALITZACIÓ DEL CONTRACTE LABORAL

Finalitzat el període de presentació de documents, l’Alcaldia procedirà a la formalització del corresponent contracte laboral fix dels 2 aspirants aprovats que hagin obtingut major puntuació. Aquesta contractació serà publicada al tauler d’anuncis de l’Ajuntament, BOP, DOGC i a la web municipal municipal http://www.llers.cat.

DOTZENA.- PERÍODE DE PROVA

En el contracte laboral, s’establirà un període de prova, d’acord amb l’article 14 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, amb una durada màxima de sis mesos, des de la seva contractació. Abans de la finalització del període de prova, la Secretària Interventora haurà d’emetre un informe on s’avaluaran les tasques realitzades i si s’ajusten a les funcions detallades en la Base Segona, havent de ser el resultat favorable o desfavorable de la mateixa. En cas que la valoració sigui desfavorable, tindrà lloc el desistiment del contracte.

TRETZENA.- CONSTITUCIÓ BORSA DE TREBALL

Aquelles persones aspirants que hagin superat la prova teòrica i pràctica passaran a formar part d’una borsa de treball per cobrir les necessitats d’ocupació no permanent en tasques similars al del lloc de treball objecte del present procés selectiu.

Aquesta borsa de treball tindrà una vigència inicial d’1 any, i serà potestat de l’Alcaldia-presidència la pròrroga de la mateixa, de forma expressa.

Les persones integrants de la borsa de treball podran ser cridades d’acord amb l’ordre de preferència que s’estableix en el paràgraf següent i segons les necessitats que es produeixin.

L’ordre de preferència vindrà determinat per la puntuació total assolida en el procés selectiu. A igual puntuació, es tindrà en compte l’ordre de presentació de la sol·licitud per prendre part en el procés selectiu.

La persona integrant de la borsa de treball veurà decaigut el seu dret a ser cridada en l’ordre establert en la borsa de treball, si en ser cridada en temps i forma per l’Ajuntament per a una contractació mínima de tres mesos, renunciés a la proposta de contractació. En aquest cas, la persona integrant de la borsa de treball veurà modificat l’ordre inicial que tenia reconegut dins de la borsa per passar a ocupar el darrer lloc establert a efectes de la prelació. Per tant, el rebuig a una oferta de treball en la qual es proposi una contractació per un període mínim de tres mesos no suposarà l’exclusió de la borsa de treball, sinó simplement el seu pas a la darrera posició en l’ordre de prelació establert en la borsa. Malgrat l’anterior, sí s’exclourà de la borsa a la persona integrant de la mateixa que hagi renunciat a tres oferiments de contractació.

No serà d’aplicació el que s’estableix en el paràgraf anterior, en cas que concorrin causes degudament justificades que

Pàg. 72


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

impossibilitin la incorporació immediata com, per exemple, circumstàncies que posin en risc la salut.

CATORZENA.- INCIDÈNCIES

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per a garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

En totes les incidències no previstes en la present convocatòria, es procedirà segons el que determinen:

• La Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local.• El Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2003, de 18

d’abril.• El Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.• El Text refós de la Llei municipal i de règim Local de Catalunya, aprovat per Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril.• La Refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública,

aprovada per Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.• El Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol.• El Text Refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.• Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.• Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del règim jurídic del Sector Públic.• La resta de legislació concordant i de desenvolupament reglamentari.

QUINZENA.- IMPUGNACIONS I RECURSOS

Contra la resolució de l’aprovació de la convocatòria i d’aquestes bases es podrà interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent a la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona.

Contra la desestimació expressa del recurs de reposició, en el seu cas, o bé directament contra la resolució de l’aprovació de la convocatòria i de les bases, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de Girona o, a elecció de la persona interessada, dels que tinguin competència territorial en la localitat de residència del demandant sempre que aquest resideixi a Catalunya, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona, d’acord amb el que preveu l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i l’article 123 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques.

En cas que la desestimació del recurs de reposició es produís per silenci administratiu – silenci que es produeix pel transcurs d’un mes a comptar des de la data de la seva interposició sense que s’hagi notificat la seva resolució-, el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l’endemà del dia en què el referit recurs de reposició s’entengui desestimat.

Tot això, sense perjudici que la persona interessada pugui interposar qualsevol altra reclamació que estimi procedent.

Contra l’aprovació de la llista definitiva de persones aspirants admeses i excloses, la constitució de la borsa de treball i les contractacions laborals, es pot interposar, potestativament, recurs de reposició davant de l’alcalde/essa de la Corporació, dins del termini d’un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o, directament, recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu de Girona o, a elecció de la persona interessada, dels que tinguin competència territorial en la localitat de residència del demandant sempre que aquest resideixi a Catalunya, en el termini de dos mesos comptats a partir del dia següent a aquell en què tingui lloc la publicació d’aquelles.

En cas que la desestimació del recurs de reposició es produís per silenci administratiu – silenci que es produeix pel transcurs d’un mes a comptar des de la data de la seva interposició sense que s’hagi notificat la seva resolució-, el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l’endemà del dia en què el referit recurs de reposició s’entengui desestimat.


Pàg. 73


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

Contra els actes de l’òrgan de selecció, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant l’alcalde-president de l’Ajuntament, en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la publicació, exposició en el tauler d’anuncis o notificació individual, de conformitat amb allò que disposa l’article 121 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.


Per la mera concurrència al procés selectiu, s’entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

L’òrgan seleccionador queda facultat per interpretar les presents bases i per resoldre els dubtes que es pugin plantejar durant el procés selectiu.

ANNEX I

TEMARI

Tema 1.- La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis generals.

Tema 2.- Les Corts Generals: composició i funcions.

Tema 3.- Organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El defensor del poble. El Tribunal de Comptes.

Tema 4.-El Govern: Funcions, potestats i composició. Designació i remoció del Govern i del President. Relació amb les Corts Generals.

Tema 5.- L’organització territorial de l’Estat. Ens que l’integren. La Llei de Bases del Règim Local.

Tema 6.- El municipi. Competències: pròpies, delegades i competències diferents de les pròpies. Òrgans necessaris i òrgans complementaris.

Tema 7.- L’organització territorial de l’Estat: les comunitats autònomes. Constitució i competències. Tema 8.- L’Estatut d’Autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals.

Tema 9.- L’Administració Pública: concepte i principis. La divisió de poders i l’Estat de Dret: el dret administratiu.

Tema 10.- El principi de legalitat. L’activitat discrecional de l’administració. Control de la discrecionalitat. La desviació de poders.

Tema 11.-L’organització administrativa: principis. L’òrgan administratiu: concepte, elements i naturalesa. Classes d’òrgans. Els òrgans col.legiats.

Tema 12.- L’acte administratiu: Concepte, elements i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu.

Tema 13.- El procediment administratiu: concepte, principis i importància.

Tema 14.- El procediment administratiu comú: regulació.

Tema 15.- L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació , instrucció i finalització.

Tema 16.- Els terminis administratius: regulació i jurisprudència. L’elaboració de les disposicions administratives de caràcter general.

Tema 17.- L’estatut del treballador: estructura i contingut. Els convenis col.lectius. La voluntat de les parts. El costum laboral.

Pàg. 74


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

Tema 18:- El pressupost com a instrument de planificació d’administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.

Tema 19.-Les Hisendes Locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals. Modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i suplements de crèdit.

Tema 20.- EL dret tributari a l’administració local: concepte i contingut.

Tema 21.- Els principis de l’ordenament tributari. L’aplicació i la interpretació de les normes d’ordenament tributari.

Tema 22.- Els tributs: concepte, naturalesa. La relació jurídica tributària.

Tema 23.-Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes.

Tema 24.-Taxes i contribucions especials. Els preus públics.

Tema 25.- La Llei 19/2014 de Transparència, accés a la informació pública i bon govern i la seva aplicació en l’àmbit municipal.

Tema 26.-Registre general d’entrada i sortida de documents. Registres auxiliars. Requisits formals del registre de documents. Obligatorietat i terminis, còmput i ampliació de terminis del registre.

Tema 27.- El Reglament Europeu de protecció de dades de caràcter personal. Els principis de la protecció de dades. Dades especialment protegides. La cessió de les dades. Consentiment previ i excepcions.

Tema 28.- Les administracions públiques i la societat de la informació.

Tema 29.- L’’administració electrònica: pilars i principis.

Tema 30.- El model d’administració electrònica de Catalunya. El règim jurídic de l’administració electrònica: regulació de la Generalitat de Catalunya.

Tema 31.- La responsabilitat patrimonial de les administracions públiques. L’acció de la responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les Administracions públiques.

Tema 32.- Patrimoni de les administracions públiques; concepte, naturalesa i classificació. Les prerrogatives de l’Administració; afectació, mutacií i adscripció. Adquisició i defensa del patrimoni. Ús i explotació; els negocis jurídics patrimonials.

Tema 33.-Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Àmbit d’aplicació subjectiva. Classificació dels contractes i règim jurídic.

Tema 34.- Règim Urbanístic del sòl; classificació del sòl; patrimoni municipal del sòl; parcel.lacions i reparcel.lacions. Pla d’ordenació: classes.

Tema 35.- El Registre Civil: naixements, matrimonis i defuncions: inscripcions, diligències, certificacions i la seva gestió a través de la Plataforma Inforeg.

Tema 36.- El padró municipal d’habitants: altes, baixes, modificacions de dades, comunicacions INE. Emissió de Certificacions.

Tema 37.- Drets i deures del personal al servei de l’Administració pública. Règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració Pública.

Tema 38.- Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d’Ofici

Tema 39.- Els recursos administratius: objectes i classes.

Tema 40.- Les administracions públiques i la societat de la informació. Gestió automatitzada dels procediments administratius i la seva aplicació pràctica, l’administració electrònica a Catalunya, l’EACAT i Administració Oberta de Catalunya (AOC).

Pàg. 75


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

ANNEX 2

SOL·LICITUD PER PRENDRE PART EN EL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE D’UNA PLAÇA D’ADMINISTRATIU/VA DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIX DE L’AJUNTAMENT DE LLERS (CONSOLIDACIÓ DE PLACES OCUPADES TEMPORALMENT)

Dades del sol·licitant:

Nom i cognomsDNI, NIE, Passaport (segons correspongui)NacionalitatData NaixementAdreça postalMunicipi, Codi postalTelèfon fixTelèfon mòbilAdreça electrònicaDiscapacitat Sí No

Dades del representant (si escau):

Nom i cognomsDNI, NIE, Passaport (segons correspongui)NacionalitatAdreçaMunicipi, Codi postalTelèfon fixTelèfon mòbilAdreça electrònica

Dades de notificació (marcar el que correspongui):

Persona a notificar Mitjà preferent de notificacióSol·licitant Postal Representant Electrònica

EXPOSO:

Primer. Que ha estat convocat el procés de selecció, per proveir per sistema de concurs oposició lliure d’una plaça d’Administratiu/va de la plantilla de personal laboral fix de l’Ajuntament de Llers (consolidació de places ocupades temporalment) mitjançant anunci publicat en el Butlletí Oficial de la Província de Girona en data ............................. i anunci extractat publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en data ..................... .

Segon. Que declaro que conec el text íntegre de les bases reguladores del procés selectiu de referència, que les accepto sense reserves i reuneixo les condicions exigides en les bases esmentades, i que no pateixo cap malaltia ni estic afectat/da per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb l’exercici de les funcions del lloc de treball convocat.

Tercer. Que declaro que no he estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de l’Estat, l’Administració Autonòmica o Local. i que no em trobo comprès en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les que estableix la legislació vigent (Llei 53/84, de 26 de desembre), o comprometre’m a exercir l’oportuna opció en el període de temps que preveu l’article 10 de l’esmentada disposició

Quart. Que, així mateix, declaro que són certes totes les dades que figuren en aquesta sol·licitud, així com la documentació adjunta.

Cinquè. Que dono el meu consentiment perquè les meves dades personals siguin incorporades a un fitxer o tractament de dades de titularitat de l’Ajuntament de Llers creat amb finalitats de gestió dels recursos humans. No seran cedides a terceres

Pàg. 76


Núm. 112 – 11 de juny de 2019

persones excepte en els casos previstos legalment i en qualsevol moment, podré exercir els meus drets d’accés, rectificació, oposició i cancel·lació, tot adreçant-me a l’Ajuntament de Llers per qualsevol mitjà.

Per tot això, SOL·LICITO:

Primer. Que s’admeti la present sol·licitud de participació en el procés de selecció, mitjançant concurs- oposició, per proveir per sistema de concurs oposició lliure d’una plaça d’Administratiu/va de la plantilla de personal laboral fix de l’Ajuntament de Llers (consolidació de places ocupades temporalment).

Segon. Que s’admeti, així mateix, la documentació que s’adjunta a la present sol·licitud (marcar el que correspongui):

• Fotocòpia del document nacional d’identitat (DNI), o bé número d’identitat d’estranger (NIE) o, si s’escau, passaport, tots ells en vigor.

• Fotocòpia del títol acadèmic esmentat en la base segona, punt a).• Fotocòpia del document acreditatiu d’estar en possessió del nivell de suficiència (C1) de llengua catalana.• Fotocòpia del document acreditatiu d’estar en possessió del nivell C2 de llengua castellana (només les persones

aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, amb excepció dels nacionals dels estats de parla hispana). • Currículum vitae del sol·licitant, acompanyat d’original o fotocòpia d’informe de vida laboral emès per la Seguretat

Social.• Fotocòpia de certificats de serveis, títols, nòmines, rebuts, contractes de treball i/o altres documents acreditatius dels

mèrits al·legats segons la base sisena.

Llers a ___ de _________ de 2018

Signatura

El sol·licitant

De conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, aquesta Administració us informa que les dades de caràcter personal que s’obtinguin de la vostra sol·licitud seran incorporades i tractades de forma segura i confidencial en els corresponents fitxers. La recollida i tractament d’aquestes dades té com a finalitat l’exercici, per part d’aquesta Administració, de les funcions i competències atribuïdes legalment, incloses les relatives a la comunicació, notificació i qualsevol altra actuació que és derivi de les relacions juridicoadministratives dutes a terme en aquesta Administració i de les que en sigueu titular; així com la formació i manteniment dels propis fitxers. Si ho desitgeu, podeu accedir a les dades facilitades, així com sol·licitar, si escau, la rectificació, oposició o cancel·lació, dirigint una comunicació escrita a l’Ajuntament de Llers, C/ Sant Quirze, 16, C.P, 17730 Llers

Llers, 31 de maig de 2019

Carles Fortiana Costa Alcalde

administració local ajuntamentsadministració local ajuntaments núm. 112 – 11 de juny de 2019...

Documents