actualización regla negocio reajuste, ley n° 20.975, fase i · 2017-09-11 · negocio reajuste,...
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Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos
GUIA DE
MODIFICACIONES
< Actualización regla negocio Reajuste, Ley N°
20.975, FASE I>
<PROYECTO SIRH>
(Nombre de la Solicitud)
Remuneraciones, Pagos Accesorios y Auto
Atención.
(Especificar Módulos involucrados)
Usuario Solicitante: Minsal
Servicio Solicitante: Unidad Ejecutora.
Identificación de la Solicitud
Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)
Actualización regla negocio Reajuste, Ley N° 20.975.
Organismo solicitante:
Tipo Solicitud:
Módulo SIRH
afectado:
Fecha del
Documento:
Minsal
Legal
Remuneraciones, Pagos Accesorios
y Auto-atención
09/12/2017
Código del Proyecto:
Versión: (Versión X.Y; uso del comité)
Nº Total de
páginas:
Fecha de
Creación:
455 1 31 08/08/2017
Control de Versiones del documento
Modificaciones respecto a la versión anterior
Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha
1 Primera Versión Cristian Vasquez 08/08/2017
INDICE
1 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 2
2 REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. .................................................................... 3
2.1 INFORME DE MONTO PROMEDIO Y PORCENTAJE DE REAJUSTE. ............................................ 3
3 REMUNERACIÓN NORMAL. ....................................................................................... 5
3.1 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ LA EUS° VIGENTE, ENTRE DICIEMBRE 2016 Y NOVIEMBRE 2017. ................................................................................... 5 3.2 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ UN REAJUSTE
DIFERENCIADO CON PORCENTAJE MAYOR A 0% Y MENOR QUE 3.2%. ................................................ 7 3.3 GRUPO DE FUNCIONARIOS QUE NO TENDRÁN REAJUSTE, ES DECIR SE LES APLICARÁ LOS
VALORES DE LA EUS° DEL PERIODO DICIEMBRE 2015, NOVIEMBRE 2016. ........................................ 10
4 PLANILLA ACCESORIA. ............................................................................................ 13
4.1 PROCESO DE CÁLCULO ACCESORIO. .................................................................................. 13 4.2 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR RUT, REMUNERACIÓN NORMAL. ........................................ 15 4.3 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR FOLIO, PLANILLA ACCESORIA. ........................................... 17 4.4 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN, AUTO ATENCIÓN. ................................................................... 19
5 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. .......................................................... 22
5.1 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE
REAJUSTE. ................................................................................................................................... 22 5.2 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE
REAJUSTE. ................................................................................................................................... 24 5.3 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE
REAJUSTE. ................................................................................................................................... 25 5.4 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE
HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 25 5.5 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE
HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 26 5.6 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE
HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ........................................................ 26 5.7 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA, CENABAST, FONASA) – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.27 5.8 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA, CENABAST, FONASA) – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.28 5.9 CÁLCULO REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. ................................................................. 28 5.10 CÁLCULO PORCENTAJE DE REAJUSTE. .............................................................................. 29
2
1 Introducción
En esta primera etapa se requiere dar cumplimiento al requerimiento “Actualización regla negocio
Reajuste, Ley N° 20.975”, con el objeto de reajustar las remuneraciones de los funcionarios de los
Servicios de Salud, FONASA, Subsecretarías de Salud Pública y Redes, considerando nuevas
definiciones.
Por la magnitud de cambio de proyecto se realizaran ajustes en una Fase II a los siguientes
organismos: CRS-Maipú, CRS-Cordillera.
Se realizan modificaciones de regla de reajuste 2017, sobre las siguientes operaciones:
Cálculo de remuneración promedio liquida.
Modificación de procesos de cálculo de remuneración Normal.
Modificación de procesos de cálculo de remuneración Accesorias.
Modificación de liquidaciones de sistemas de Remuneración Normal.
Modificación de liquidaciones de sistemas de Planilla Accesoria.
Modificación de liquidaciones de sistemas de Auto atención.
3
2 Remuneración Promedio Liquida.
2.1 Informe de Monto Promedio y Porcentaje de Reajuste.
Determinación remuneración promedio líquida del periodo diciembre 2015 y noviembre 2016: Cálculo de la Remuneración Líquida por mes del periodo señalado. Durante la Implementación del sistema se efectuara la entrega de un Archivo en Formato Excel, con la información de Monto promedio diciembre 2015 hasta noviembre 2016 y determinación de reajuste que puede estar en el rango desde cero hasta tres coma dos por ciento. Porcentaje de Reajuste: entre 0% y hasta un 3.2%.
Nombre de Campo Valor
RLIR_ANO 2017
RLIR_MES 8
RLIR_RUT 9,064,xxx
RLIR_DV X
RLIR_LEY_18834 25,108,633
RLIR_LEY_19664 0
RLIR_LEY_15076 0
RLIR_TOTAL_REM 25,108,633
RLIR_MESES_PAGO 5
RLIR_PROMEDIO 5,021,727
RLIR_LIQUIDA_NOV 4,939,016
RLIR_PORC_REAJUSTE_2017 -10.9
RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL 0
RLIR_GRUPO_DE_FUNC C
Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Punto 5, Reglas de Cálculo y Montos a Pago. “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.
Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.
El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue:
TOTAL HABERES
(-) Haberes a excluir tope reajuste
(-) Cotizaciones Previsionales
(-) Desahucio
(-) Trabajo Pesado (monto del empleado)
(-) Cotización de Salud (7% del tope imponible)
(-) Impuestos
= REMUNERACIÓN LÍQUIDA
4
El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).
Se dividirá por el N° de meses con remuneración.
= REMUNERACIÓN LÍQUIDA
(/) N° de meses con remuneración
= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA
Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.
Se efectuara la entrega junto con la implemntacion de los cambios en produccion de un archivo Excel, el que informa el detalle por cada funcionario que percibio renta en el periodo diciembre 2015 y noviembre 2016, con el calculo del monto de la remuneracion promedio liquida y el porcentaje de reajuste determinado para cada funcionario, de acuerdo a la siguiente estructura:
Nombre de Campo Valor
RLIR_ANO Año de Proceso
RLIR_MES Mes de Proceso
RLIR_RUT Rut del funcionario
RLIR_DV Digito verificador del funcionario
RLIR_LEY_18834 Sumatoria periodo diciembre 2015 a noviembre 2016 de remuneración liquida devengada Ley 18.834
RLIR_LEY_19664 Sumatoria periodo diciembre 2015 a noviembre 2016 de remuneración liquida devengada Ley 19.664
RLIR_LEY_15076 Sumatoria periodo diciembre 2015 a noviembre 2016 de remuneración liquida devengada Ley 15.076
RLIR_TOTAL_REM Sumatoria total consolidada de todas las leyes
RLIR_MESES_PAGO Numero de meses con remuneración
RLIR_PROMEDIO Remuneración Promedio Liquida
RLIR_LIQUIDA_NOV Remuneración Liquida Noviembre 2016
RLIR_PORC_REAJUSTE_2017 Resultado de aplicación de fórmula de determinación de reajuste
RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL Porcentaje de reajuste aplicado al funcionario en el sistema
RLIR_GRUPO_DE_FUNC
Categorización de tipo de agrupación de funcionario: A = Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente. B = Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1% C = Grupo de funcionarios sin reajuste.
RLIR_ESTAB_NOVIEMBRE Código de establecimiento a noviembre de 2016
RLIR_ESTAB_ACTUAL Código de establecimiento a la fecha de proceso
RLIR_VIGENCIA
Situación de Vigencia al mes de proceso S = Vigente N = No vigente I = Sin Planillar
5
3 Remuneración Normal.
Se revisa la necesidad planteada, donde se identifican 3 grupos de funcionarios, sobre los cuales se realizarán las actividades de cambio solicitadas:
Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente.
Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1%
Grupo de funcionarios sin reajuste.
3.1 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará la EUS° vigente, entre diciembre 2016 y noviembre 2017.
Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 o que se vean afectados con cambios de situación de acuerdo a la siguiente relación:
Cambia de situación contractual, de un cargo contrata a titular o de titular a contrata.
Cambio de estamento.
Cambio de Ley (Ley N° 18.834 a Ley N° 19.664, Ley N° 18.834 a Ley N° 15.076, Ley N°19.664 a Ley N° 15.076, Ley N° 15.076 a Ley N° 19.664, u otras combinaciones que se pudiesen dar)
Cambio de Servicio de Salud.
Cambio de grado.
Disminución o aumento del total de horas contratadas en el Servicio de Salud, organismo autónomo o establecimiento experimental, considerando cargos regidos por la Ley N° 19.664, 15.076 o Ley N° 18.834.
Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 y cuyo porcentaje de reajuste sea mayor o igual 3,2.
Caso de funcionarios nuevos en el servicio, organismo autónomo o establecimiento experimental, Se aplicarán los valores vigentes, en función de Tabla de Remuneraciones del Sector Público de Salud vigente a contar del 01 de diciembre 2016 – noviembre 2017.
6
Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.
Ley Establecimiento Periodo
18.834 0701 07/2017
PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017
El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el porcentaje“3.2%”
7
3.2 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará un reajuste diferenciado con porcentaje mayor a 0% y menor que 3.2%.
a. Se aplicará reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000:
b. Se determinará el porcentaje de reajuste, que estará dentro del rango mayor a 0% y menor que 3,2%, dependiendo de cada caso.
Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:
Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016 (-) Haberes a excluir tope reajuste (-) Cotizaciones Previsionales (-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible) (-) Impuestos = REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016
Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo:
% REAJUSTE = ((4.400.000/REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016)-1)*100
Si la remuneración liquida del mes de noviembre de 2016 es igual a cero, se aplica valor de reajuste 3.2%
8
Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.
Ley Establecimiento Periodo
15.076 0703 07/2017
PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017
9
El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula el factor de reajuste es diferenciado entre 0 y 3,2, para el caso de prueba en particular se determina el porcentaje“1.8%”
10
3.3 Grupo de funcionarios que no tendrán reajuste, es decir se les aplicará los valores de la EUS° del periodo diciembre 2015, noviembre 2016.
A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016 es mayor o igual a $4.400.000.
A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 -
noviembre 2016 es menor a $4.400.000 y el porcentaje de reajuste determinado al aplicar el algoritmo de cálculo es 0 o negativo.
A los funcionarios con grado A, B, C y A-1 de la EUS. Entiéndase para efectos del Sistema de Información de RRHH (SIRH), grado A, B, C y A-1 de la Ley N° 18.834, a excepción del CRS Maipú y CRS Cordillera.
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Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.
12
Ley Establecimiento Periodo
15.076 0703 07/2017
PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017
El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es mayor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo sin reajuste, según formula el factor de reajuste es “0%”.
13
4 Planilla Accesoria.
4.1 Proceso de cálculo accesorio.
14
Menú de Pagos Accesorios > Ingresos y movimientos > Cálculo de accesorias.
Consulta de Liquidaciones.
15
4.2 Consulta de liquidación por Rut, Remuneración Normal.
Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones.
Se deja no operativo el haber 900 por “Exceso Reajuste”, en las 3 leyes, debido que el reajuste
diferenciado se aplica directamente a las remuneraciones.
Se dejará establecido en la liquidación de remuneraciones el porcentaje de reajuste aplicado al funcionario.
Menú de Remuneraciones > Consultas > Consulta de liquidación por Rut.
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Ley Establecimiento Periodo
18.834 0701 07/2017
PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017
El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el porcentaje“3.2%”
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4.3 Consulta de liquidación por Folio, Planilla Accesoria.
Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones.
Se deja no operativo el haber 900 por “Exceso Reajuste”, en las 3 leyes, debido que el reajuste
diferenciado se aplica directamente a las remuneraciones.
Se dejará establecido en la liquidación de remuneraciones el porcentaje de reajuste aplicado al funcionario.
18
Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.
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4.4 Consulta de liquidación, Auto Atención.
Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones.
Se deja no operativo el haber 900 por “Exceso Reajuste”, en las 3 leyes, debido que el reajuste
diferenciado se aplica directamente a las remuneraciones.
Se dejará establecido en la liquidación de remuneraciones el porcentaje de reajuste aplicado al funcionario.
20
21
22
5 Reglas de Cálculo y montos a pago.
5.1 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001
54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703
55 HORAS EXTRAORDINARIAS
55 K HORAS EXTRAORDINARIAS
55 K HORAS EXTRAS
58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS
60 DIFERENCIA DE HORAS
60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS
60 HORAS EXT. RETROACTIVAS
60 RELIQUIDACION HORAS EXTRAS
62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19
63 ASIG. FAMILIAR
63 ASIG.FAMILIAR
64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO
64 ASIG. FAMILIAR DUPLO
64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
64 C 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
64 COD. 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
65 ASIG.FAM.RETROACTIVO
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLAR
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
174 BONO ART 29 L.19985
215 BONO ART.33 L.20079
219 BONO ART.36 L.20143
224 BONIF.A5.T.LEY20209
225 BONIF.A6.T.LEY20209
232 Art.25 Ley 20313
236 BONO ART1 LEY 20262
239 Bono Art1 Ley 20360
23
240 Bono Esp.A25 L20403
242 Indem. Ret. Volunt.
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
247 Bono Esp.LEY 20486
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
253 BASE IMP PARENTAL
254 Bono Esp.LEY 20559
256 Bono Art.25 L.20642
257 Bono Art.26 L.20642
258 Ley 20.646
259 Art.1 y 4 L20.646
260 Bono Art.25 L20717
261 Bono Art.26 L.20717
264 BONO PERMAN. L20743
265 DIF. HE. DIURNAS
266 DIF. HE. NOCTURNAS
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
271 Bono ley 20.815
274 L20865BonoArt2Trans
275 BonoEspecialL.20878
276 BONO Z.EXT.LEY20883
277 COMP.Z.EXT.LEY20883
279 Bono Atacama L20924
551 HRS.EXTRAS DIURNAS
552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS
291 Cambio de residencia
630 DIF.ASIG.FAMILIAR
640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO
24
5.2 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
38 HRS.EXTRAS DIURNAS
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
54 BONO ESPECIAL ART. 29 LEY 19703
63 CARGAS FAMILIARES
73 BONO ESCOLAR
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLAR
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU)
138 HRS.EXTRAS NOCTURNAS
240 Bono Esp.A25 L20403
244 Bono Art1 Ley 20428
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
253 BASE IMP PARENTAL
254 Bono Esp.LEY 20559
256 Bono Art.25 L.20642
261 Bono Art.26 L.20717
264 BONO PERMAN. L20743
265 DIF. HE. DIURNAS
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93
700 B.Individual L19664
800 B.Colectivo L19664
630 DIF.ASIG.FAMILIAR
25
5.3 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001
54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703
73 BONO ESCOLARIDAD
88 ASIGNACION FAMILIAR
92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU)
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
253 BASE IMP PARENTAL
261 Bono Art.26 L.20717
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
291 UN MES DE SUELDO ART 29 L ART 93
5.4 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
55 K HORAS EXTRAORDINARIAS
63 ASIG.FAMILIAR
64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLAR
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
26
253 BASE IMP PARENTAL
255 Asig. Excedentes
256 Bono Art.25 L.20642
259 Art.1 y 4 L20.646
264 BONO PERMAN. L20743
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
275 BonoEspecialL.20878
630 DIF.ASIG.FAMILIAR
640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO
5.5 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
55 K HORAS EXTRAORDINARIAS
73 BONO ESCOLARIDAD
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
253 BASE IMP PARENTAL
255 Asig. Excedentes
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
5.6 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
73 BONO ESCOLARIDAD
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
27
5.7 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
55 K HORAS EXTRAORDINARIAS
62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19
63 ASIG.FAMILIAR
64 ASIG. FAMILIAR DUPLO
64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
211 BONO 19490 ART.4
226 BONO ART.4 LEY 19490
226 DIF. ART.4 LEY19490
237 ASIG. EXCELENCIA I.
238 BONIF.A.EXCELENCIA
240 Bono Esp.A25 L20403
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
250 SUBSIDIO PARENTAL
251 COT. PARENTAL PREV.
252 COT. PARENTAL SALUD
253 BASE IMP PARENTAL
264 BONO PERMAN. L20743
265 DIF. HE. DIURNAS
266 DIF. HE. NOCTURNAS
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
271 Bono ley 20.815
274 L20865BonoArt2Trans
276 BONO Z.EXT.LEY20883
277 COMP.Z.EXT.LEY20883
279 Bono Atacama L20924
551 HRS.EXTRAS DIURNAS
552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS
291 Cambio de residencia
28
630 DIF.ASIG.FAMILIAR
640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO
5.8 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.
Cod. Haber Haber
38 HRS.EXTRAS DIURNAS
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
73 BONO ESCOLARIDAD
138 HRS.EXTRAS NOCTURNAS
211 BONO 19490 ART.4
245 Bono Ret.Voluntario
246 R.V.Adicional en UF
267 BonoEspecial no imp
268 Bono de Vacaciones
291 Cambio de residencia
5.9 Cálculo Remuneración Promedio Liquida.
Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Anexo “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.
Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.
El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue:
TOTAL HABERES
(-) Haberes a excluir tope reajuste
(-) Cotizaciones Previsionales
(-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible)
29
(-) Impuestos
= REMUNERACIÓN LÍQUIDA
El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).
Se dividirá por el N° de meses con remuneración.
= REMUNERACIÓN LÍQUIDA
(/) N° de meses con remuneración
= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA
Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.
5.10 Cálculo Porcentaje de Reajuste.
Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:
Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016 (-) Haberes a excluir tope reajuste (-) Cotizaciones Previsionales (-) Desahucio (-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible) (-) Impuestos = REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016
Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo:
% REAJUSTE = ((4.400.000/REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016)-1)*100