actualidad sindical nº 195

4· 1º de Mayo: Por el empleo con derechosy contra los recortes sociales

16· Silvia Ramos: “Los jóvenes son elcentro de los encuentros, pero suparticipación no acaba en ellos”.

46· Saturnino Gil: “Los sectores deMCA-UGT, punta de lanza de lossufridores de la siniestralidad

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Actualidad Sindical respeta todos los puntos de vista pero no se identifica, necesariamente, con las opinionesexpresadas en las colaboraciones firmadas.

REVISTA CONTINUADORA DE “METAL” Y “EL TRABAJO”

Edita: Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT

Director: Rafael Fernández CañaRedacción: Modesto Menasalvas, Miguel G. Madariaga, Francisco Caparrós yLaura AbellaInformática y Edición: José Lisón Producción, Distribución y Suscripciones: Rubén Herrero Rodríguez Publicidad: Emilio Hernández

Dirección: Avda. de América 25, 5ª y 6ª Plantas 28002 Madrid Telf.: 91 589 75 14 - Fax: 91 589 75 24 E-mail: [email protected] http://mca.ugt.org

ACTUALIDAD SINDICALMayo-Junio 2011 - Nº 195

Por el empleo con derechos, contra los recortes sociales.3

Las elecciones sindicales siguen dando buenos resultados a MCA-UGT.

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La ley dependencia y la reforma de las pensiones, en los debates de la ATP.24

MCA-UGT revalida su mayoría en Volkswagen y aumenta su representación.

26Un sindicato para todos, por Esteban Seco.27

Sindicatos y patronal intentan acordar la reforma de los convenios.20La prioridad de recortar el défit compromete nuestro crecimiento futuro.22

Coyuntura

Silvia Ramos: “Los jóvenes son el centro de los encuentros, pero su par-ticipación no acaba en ellos”.

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1º de Mayo: por el empleo con derechos y contra los recortes sociales.Comienza la recogida de firmas para la ILP conta la Reforma Laboral.MCA-UGT vuelve a reclamar un plan de rehabilitación de viviendas.

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Portada

Editorial

Leve descenso de la siniestralidad laboral en 2010.50

La FLC y la FMF dieron formación a 300.000 trabajadores en 2010.52Formación

Organización

MCA-UGT consigue limitar la activiad de las ETTs en sectores de riesgo.31El Supremo facilita el Convenio de la Construcción de Cáceres.

Un 30% de los trabajadores de la Construcción ya han solicitado la TPC.

Sindicatos y patronal crean la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.

El Gobierno amplía la desgravación en el IRPF por rehabilitación de vivienda.

MCA-UGT reclama mayor papel de los Observatorios en la Política Industrial.

Sindicatos y EADS acuerdan un sistema de participación en los beneficios.

La Federación consigue que el Gobierno ponga fin a la normativa sobre dis-tribución de vehículos.

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Sectores

Calendario de actos, reseña de libros, etc.58Agenda

2· Actualidad Sindical Mayo-Junio 2011 - Nº 195

Sumario

VIº Encuentro Sindical de Jóvenes14Juventud

Saturnino Gil: “Los sectores de MCA-UGT, punta de lanza de los sufridoresde la siniestralidad”.

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Salud Laboral

Actualidad Sindical de Metal, Construcción y Afines de UGT ·3

Editorial

cCelebramos el Primero de Mayo de este 2011 con el lema “Empleo con dere-chos. Contra los recortes sociales”, que presidirá las manifestaciones y actosreivindicativos de todo el país. Con este lema queremos situar en el centro denuestras protestas los problemas del empleo y el rechazo de los recortes socia-les, en un contexto de desempleo sin parangón en nuestro país, a la vez que nosenfrentamos a una ofensiva en toda regla contra los derechos de los trabajado-res. Por eso, nuestra principal demanda en este Primero de Mayo es la creaciónde empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

Nos quieren hacer olvidar que el origen de esta crisis es financiera e inmobiliaria,que los trabajadores son los sufridores y no los causantes, mientras llevan a ca-bo recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de lostrabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía, políticas queen España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboralnos ha obligado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarlasustancialmente en el Parlamento.

Las Cortes Generales deben considerar esta ILP como una segunda oportuni-dad que le da el pueblo español, para que enmiende aquel error mayúsculo quecometió con la Reforma Laboral. El Gobierno debería corregir sus propios erro-res en materia de política laboral, y si quiere recuperar en su totalidad la sendadel Diálogo Social debe favorecer que se produzca esta reversión de la ReformaLaboral. Con esta iniciativa pretendemos mejorar la calidad del empleo, y enviarun mensaje de confianza a la sociedad española de que es posible luchar de otramanera contra la crisis y contra el desempleo.

Y en este contexto, en el que se pretende deslegitimar a los sindicatos y su laboren defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, celebramos tambiénel Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo bajo el lema “Consindicatos, el trabajo es más seguro”. No podemos dejar ningún resquicio a laduda de que ésta sigue siendo una prioridad, aún en tiempo de crisis y aunque elnúmero de trabajadores accidentados haya descendido. La crisis y el desempleono pueden ser excusa para que los empresarios no adopten las medidas de se-guridad pertinentes y faciliten a los trabajadores los mecanismos de seguridaddebidos.

El Gobierno debería corregir sus propios erroresen materia de política laboral, y favorecer que seproduzca la reversión de la Reforma Laboral

Por el empleo con derechos,contra los recortes sociales


Portada

eEl Manifiesto de UGT y CCOO parael Primero de Mayo comienza descri-biendo “el contexto de continuas ten-siones financieras, económicas y po-líticas, que provocan mayores des-trucciones de empleo, disminuciónde las rentas salariales, deterioro delas condiciones de trabajo y recortessignificativos en las prestaciones so-ciales y los servicios públicos, a losque hay que hacer frente con la mo-vilización social reclamando, para sa-lir de la crisis, otras políticas de ma-yor equidad y equilibrio en el repartode los ajustes”.

El Manifiesto empieza con un saludoa las movilizaciones en demanda dedemocracia y justicia social en lassociedades árabes y exige al Gobier-no de España, a la Unión Europea ya las instituciones internacionales, unclaro apoyo a las demandas demo-cráticas y el cese de la represión, es-pecialmente en Libia, Siria, Yemen yBahrein, y expresan su solidaridadcon los pueblos del Sahara Occiden-tal y Palestina.

La tragedia que vive Japón, con de-cenas de miles de fallecidos o desa -parecidos y millones de afectadospor el terremoto, el tsunami y el de-sastre nuclear de Fukushima es tam-bién objeto del Manifiesto, que recla-ma mayor seguridad en ese tipo deinstalaciones.

Por la Europa socialUGT y CCOO rechazan las políticaseconómicas y sociales que se estánadoptando en los países de la UE, enconcreto el llamado Pacto por el Eu-ro y el Plan de Gobernanza: “Mien-

tras se omiten las medidas que pue-den impulsar el crecimiento econó-mico y la creación de empleo, se si-gue apostando por nuevos ajustespresupuestarios y la presión a la bajade los salarios”. Con 23 millones de

1º de Mayo: por el empleo con derechos ycontra los recortes socialesValencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT y CCOO, será el escenariocentral de los cientos de manifestaciones que recorrerán las principales ciudades del país

A.S. Redacción. Madrid


Portada

parados en la UE y 4,7 en España en2010, todo ello resulta injustificable.

El Manifiesto denuncia que las insti-tuciones de la UE solo están apos-tando por la mejora de la competitivi-dad y abandonando el progreso so-cial, propugnando la reducción desalarios, derechos laborales, presta-ciones sociales y servicios públicos:“El Pacto del Euro –señala el docu-mento– llama a los gobiernos a inter-venir para debilitar la negociación co-lectiva y asestar un duro golpe a laautonomía de los interlocutores so-ciales”.

El primer objetivo, crear empleoEl sindicalismo democrático euro-peo, como ha expresado en la re-ciente manifestación en Budapest,no acepta los recortes sociales ni laspolíticas de ajuste y defiende una Eu-ropa social con salarios y empleosdignos.

“La salida a la crisis –afirma– no lapueden dar los mismos que nos con-dujeron a ella (...). Para acabar conel paro, la precariedad en el empleo,eliminar la pobreza y la desigualdadsocial se necesita un Gobierno de laUE que dirija a la economía desde lapolítica, que impulse políticas de in-versión, que promueva la creaciónde empleo mediante planes de cho-que, que preserve y mejore los siste-mas públicos de protección social,que coordine las políticas económi-cas con las reformas fiscales nece-sarias y que gobierne los mercadosde la deuda”.

Los sindicatos denuncian la aplica-ción dogmática del Plan de Estabili-dad y Crecimiento, que lleva a unadisminución insoportable del déficitpúblico de las economías, con un al-to coste social y severos impactossobre los sistemas de protección so-cial que definen el modelo social eu-ropeo.

Las condiciones de la economía es-pañola (elevada tasa de desempleo,menor gasto público, bloqueo delsistema crediticio y descontrol deprecios) –señala el texto– configuranun panorama muy grave, en el que elparo sigue aumentando y la reformalaboral impuesta, lejos de tener re-sultados positivos sobre la contrata-

ción, empeora las condiciones de mi-les de trabajadores y trabajadoras.

Reforma LaboralLa reforma laboral, que fue elementoclave para la convocatoria de laHuelga General del 29 de septiem-bre de 2010, sigue siendo objeto decontestación prioritaria del movi-

LDefender el empleoPor Manuel Fernández López “Lito”. Secretario General de MCA-UGT

La crisis económica sigue golpean-do y sus víctimas no son precisa-mente sus responsables. Los da-tos de nuestro mercado de trabajo,con cerca de cinco millones de pa-rados, confirman, más que nunca,la necesidad de centrar todos losesfuerzos en el mantenimiento y larecuperación del empleo. No pue-de ser otro el lema de este Primerode Mayo: la defensa del empleocon derechos y contra los recortessociales.

Un Primero de Mayo en el que tam-bién nos enfrentamos al final de laprórroga en el intento de acuerdode la anunciada reforma de la ne-gociación colectiva. Una negocia-ción en la que tenemos una claravoluntad de acuerdo, pero que nopuede, como algunos pretenden,poner patas arriba todo el modeloque ha regido con acierto a lo largode los últimos 30 años.

Y es en ese contexto en el que in-tentar mantener el espíritu delAcuerdo Social y Económico alcan-zado el pasado 2 de febrero entreel Gobierno, UGT y CCOO, CEOE

y Cepyme, que tuvo la virtud deromper una dinámica muy negativaen la que se había instalado la polí-tica española, especialmente desdeque el Gobierno cambió su estrate-gia y sus políticas bajo la presiónconstante de la UE y de los llama-dos mercados financieros e impusoun modelo de ajuste duro y una re-forma laboral.

Desde MCA-UGT entendemos quemás allá de sus contenidos concre-tos, el ASE abre la puerta a unanueva perspectiva, que Gobierno yagentes sociales debemos saberaprovechar, en la medida que per-mite avanzar hacia el cambio delmodelo productivo de nuestro país,clave para un desarrollo ordenado yestable de nuestra economía y delempleo. Este acuerdo, que se ins-cribe, claramente, en la actual eta-pa de dificultades económicas, estambién “un mensaje claro, precisoy concreto hacia las institucionesde la UE, pues es posible hacerotro tipo de políticas económicas ysociales, a través del Diálogo So-cial frente a las reformas estructu-rales impuestas.


Portada

miento sindical: UGT y CCOO noaceptan que se institucionalice lamayor agresión a los derechos la-borales sufrida desde la instaura-ción de la democracia.

Por ello, la Iniciativa Legislativa Po-pular “Por el Empleo estable y conderechos”, de movilización y pro-puesta, debe expresar el rechazoprofundo de la mayoría de la socie-dad, y que la voz de los trabajado-res se deje oír en el Parlamento pa-ra que tenga la oportunidad de re-vertir los elementos negativos queestá teniendo la reforma.

El éxito de la movilización sindicaldel 29-S abrió un nuevo escenariomás favorable a la negociación, conel que no se contaba cuando el Go-bierno y la mayoría de los grupos delParlamento, impusieron la reformalaboral.

El Acuerdo Social y Económico(ASE) firmado el 2 de Febrero haservido para hacer más fuerte y sol-vente el sistema público de protec-ción social, impulsar las políticas deempleo y formación y recuperar laayuda económica a los parados quehan dejado de percibirlas y avanzasobre políticas industriales, energéti-cas o I+D+i. El ASE ha logrado mo-dificar la propuesta de recorte que elGobierno había decidido imponer,refuerza la garantía futura de un sis-tema de pensiones público y esta-blece un modelo de jubilación flexi-ble ante la pretendida edad única alos 67 años.

Negociación ColectivaTras reiterar su rechazo a las políti-cas económicas y sociales basadasen recortes salariales, congelaciónde las pensiones y reducción de lainversión productiva, UGT y CCOOexplican que el diálgo en curso so-bre la reforma de la negociación co-lectiva busca promover una mejor

estructura, vertebración y articula-ción de la misma y una mayor impli-cación de los sindicatos en la ges-tión de la flexibilidad interna. Una re-forma así permitiría aumentar la co-bertura al conjunto de los trabajado-res, fortalecer las relaciones colecti-vas ante los intentos de individuali-zación y desjudicializar la negocia-ción de los convenios y acuerdos deempresa.

Ante los ataques a los salarios, UGTy CCOO defienden el modelo dediálogo que ha dado lugar a los su-cesivos Acuerdos Interconfederalesde Negociación Colectiva (ANC) yen el vigente Acuerdo para el Em-pleo y la Negociación Colectiva(2010-2012), que permite garantizarel poder adquisitivo de los trabaja-dores ante la evolución de los pre-cios y el reparto negociado de laproductividad. Por ello exigen elcumplimiento de lo pactado y de-mandan a CEOE-CEPYME que apli-quen los convenios pendientes deaños anteriores, sobre todo tras lassentencias en las que Tribunal Su-premo da la razón a trabajadores ysindicatos.

Sobre el sistema financieroFrente a un mercado sin reglas, elManifiesto reafirma la centralidaddel valor del trabajo en todas laspolíticas públicas y privadas. Encontraposición al abuso en la bús-queda del máximo beneficio y enri-quecimiento de unos pocos, UGT yCCOO defienden el principio deque la economía debe estar al ser-vicio de las personas. En contesta-ción a quienes otorgan toda su con-fianza al mercado, afirma que senecesita más y mejor Estado.

UGT y CCOO reiteran la denunciasobre la grave responsabilidad delas instituciones del sistema finan-ciero y de los organismos de con-trol y regulación en la generación dela crisis económica padecida en Es-paña en el sector de la construc-ción, que ha arrastrado al resto delos sectores y de haber sido moto-res de la especulación inmobiliaria ydel endeudamiento excesivo de losciudadanos y de las familias.

Y ahora lo son de la falta de financia-ción de los proyectos de las familias,emprendedores y empresas durantela crisis, pese al respaldo público asu actividad dado por el Estado des-de el comienzo de la crisis. En esesentido, exigen que todas las actua-ciones y ayudas del Estado al siste-ma financiero español estén condi-cionadas a que éste dote de liquideza los hogares familiares, a los traba-jadores autónomos y a las empre-sas.

En demanda de éstas y otras reivin-dicaciones, el movimiento sindicalen España y en el mundo se movili-zará el Primero de Mayo, conscientede que la paz, la libertad, la justicia yla solidaridad recuperan toda su vi-gencia en tiempos de globalizacióny crisis económica.

Consultar el Manifiesto completo enhttp://mca.ugt.org

EL LEMA “EMPLEO CON DERECHOS, CONTRA LOS RE-CORTES SOCIALES” PRESIDIRÁ LAS MARCHAS DEL DÍA

INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN NUESTRO PAÍS.


Portada

L“Las Cortes Generales deben consi-derar esta ILP como una segundaoportunidad que le da el pueblo espa-ñol, a través de UGT y CCOO, paraque enmiende aquel error mayúsculoque cometió con la Reforma Laboral”.

Así lo señaló Cándido Ménez, Secre-tario General de UGT, en el acto conel que UGT y CCOO iniciaron el 16de marzo, la recogida de firmas parasacar adelante la Iniciativa Legislati-va Popular Por el Empleo Estable ycon Derechos.

“Con esta iniciativa –explicó– pre-tendemos mejorar la calidad del em-pleo, y enviar un mensaje de confian-za a la sociedad española para queaumente su capacidad para lucharcontra la crisis y contra el desem-pleo, algo en lo que la Reforma La-boral “ha fracasado estrepitosamen-te”.

El proceso de recogida de firmas seinicia así, tras la comunicación de laJunta Electoral Central a UGT yCCOO en la que admite la IniciativaLegislativa Popular para el EmpleoEstable y con Derechos, presentadapor ambas organizaciones en el regis-tro del Congreso de los Diputados endiciembre pasado con el objetivo derevertir la reforma laboral aprobadapor el Gobierno en junio de 2010.

Ha comenzado así la cuenta atrás pa-ra recoger las firmas de al menos500.000 ciudadanos españoles quedeben ser recogidas en el plazo denueve meses desde que la Comisión

Promotora recibío la notificación de laadmisión a trámite por la Junta Electo-ral Central (el pasado 7 de marzo).Los ciuadadanos que quieran apoyarla ILP deberán, además de poner su

Comienza la recogida de firmas para laILP que modificará la Reforma LaboralPara el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, la Iniciativa Legislativa Popular,presentada junto a CCOO, “es una enmienda a la totalidad de la Reforma Laboral”


Qué es una ILP y cómo se regulaLa Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es un instrumento de participación po-lítica de los ciudadanos en la actividad legislativa del Estado regulado por laConstitución Española. La Comisión Promotora, compuesta en este casopor representantes de UGT y CCOO, deben redactar una proposición deLey (texto articulado con exposición de motivos), presentarlo en la Mesa delCongreso y nombrar a los fedatarios especiales que autentifiquen las firmas.Una Iniciativa Legislativa Popular se avala con las firmas de al menos500.000 ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nue-ve meses desde el momento en el que la Comisión Promotora recibe la noti-ficación de la admisión a trámite por la Junta Electoral Central, que es la ga-rante del procedimiento.

Quiénes y cómo pueden firmarSólo pueden firmar aquellos ciudadanos mayores de 18 años, con nacionali-dad española e inscritos en el censo electoral. Los ciudadanos que quieranexpresar su apoyo a la ILP deberán, además de estampar su firma, indicarsu nombre y apellidos, el DNI y el municipio en cuyas listas electorales seencuentran inscritos en los pliegos oficiales facilitados por la Comisión Pro-motora.


Portada

firma en los pliegos oficiales, deberánindicar su nombre y apellidos, el DNIy el municipio en cuyas listas electora-les se encuentran inscritos.

El Secretario General de la UniónGeneral de Trabajadores, CándidoMéndez, dijo en la presentación de laIniciativa Legislativa Popular que “va-mos a utilizar la ILP como una movili-zación para demostrar que las orga-nizaciones sindicales no estamos dis-puestas a que se institucionalice elataque a los derechos de los trabaja-dores que supone la Reforma Labo-ral impuesta por el Gobierno y paradefender y extender entre la pobla-ción española que no podemos tole-rar que la crisis económica se utilicepara recortar derechos de los traba-jadores, debilitar la Negociación Co-lectiva y nuestro Sistema Público dePensiones”.

Según Cándido Méndez “queremosdarle una oportunidad al Parlamentode la nación para que recoja el sentirmayoritario de las clases trabajado-ras de nuestro país y corrija el rumbode la Reforma Laboral”.

El Secretario General de UGT, expli-có que los contenidos de la ILP “gi-ran en torno la necesidad de reducirla temporalidad y la precariedad labo-ral en nuestro país y la necesidad deestimular legalmente la utilización dela flexibilidad negociada para resolverlos problemas organizativos y produc-tivos de las empresas, o lo que es lomismo, para que la flexibilidad nego-ciada sea la alternativa para evitar queel despido sea el único recurso”.

La ILP presentada conjuntamentepor UGT y CCOO, dijo CándidoMéndez, es “un texto jurídico articu-lado y completo que demuestra quelas organizaciones sindicales tene-mos alternativas en relación con loscambios que hay que propiciar en lasbases estructurales de nuestro siste-ma de relaciones laborales”.

Texto íntegro de la ILP: http://www.ugt.es/comunicados/2010/noviembre/301110documentoILP.pdf


Actualidad

eEl Secretario General de MCA-UGT,Manuel Fernández “Lito”, ha vuelto areclamar la puesta en marcha de unPlan Integral de Rehabilitación de Vi-viendas para dinamizar el sector dela construcción y contribuir así aafrontar el que sin duda es el proble-ma más grave de nuestra economía:la enorme destrucción de empleoque está sufriendo nuestro país.

La demanda de un Plan de Rehabili-tación –que MCA-UGT ya propusoen marzo de 2010– y podría gene-rar 600.000 empleos en la rehabilita-ción de 200.000 viviendas al año,fue uno de los temas que protagoni-zaron las Reuniones de Zona que laEjecutiva Federal mantuvo en Ma-drid (5 de abril), en Tarragona (6 deabril), en Santander (12 de abril), yen Zaragoza (13 de abril).

El desarrollo del Acuerdo Social yEconómico (ASE), la Iniciativa Legis-lativa Popular (ILP) y la reforma de lanegociación colectiva ocuparon bue-na parte del trabajo realizado en lasreuniones de zona, en las que losresponsables sindicales de todas lasFederaciones de MCA-UGT repasa-ron la situación que atraviesan nues-tros sectores a nivel regional y en re-lación con el conjunto nacional. Con-cretamente, pasaron revista al esta-do de la negociación colectiva, la ca-ída del empleo industrial, las pers-

pectivas de recuperación económicay el problema del deterioro de lascondiciones laborales. También sevaloraron los resultados obtenidospor MCA-UGT en las elecciones sin-dicales realizadas durante 2010,dónde se han obtenido unos resulta-dos muy favorables al aumentar larepresentatividad de la Federaciónen 1,5 puntos, situándola en un37% en el conjunto de nuestrossectores.

El Secretario de Organización deMCA-UGT, Bernabé Alonso, animóa realizar un mayor esfuerzo y lamen-tó la gran pérdida de delegados quehan dejado de elegirse debido alefecto de la crisis sobre el empleoen nuestros sectores. La ComisiónEjecutiva Federal también informósobre los preparativos para el VI En-cuentro de Jóvenes Sindicalistas deMCA-UGT, que se celebrarán los

próximos días 9 y 10 de mayo en elPalacio de Congresos de la ciudadde Vigo.

Plan de RehabilitaciónEl Secretario General de MCA-UGT,Manuel Fernández “Lito”, recordóque el Sindicato plantea la rehabilita-ción de 200.000 edificios, lo que su-pondría la creación de 600.000puestos de trabajo (se generan 3empleos por cada edificio en rehabi-litación, según las estimaciones deUGT), en una operación "claramenterentable" que produce a las autori-dades un retorno de 80 céntimospor cada euro invertido.

Según precisó Lito, el sindicato yatrasladó el año pasado esta pro-puesta al Gobierno español paraacometer la rehabilitación de másdos millones de viviendas viejas, queimplicaría la creación de entre dos y

MCA-UGT vuelve a reclamar un plan derehabilitación para afrontar el desempleo


La Comisión Ejecutiva Federal, que ha celebrado Reuniones de Zona con sus Federaciones enmarzo, confía en que se logre pronto un acuerdo para la reforma de la negociación colectiva

IMAGEN DE LA EJECUTIVA FEDERAL DURANTE LA REUNIÓN DE ZONA CELEBRADA EN MADRID.


Actualidad

LAS REUNIONES DE ZONA SE HAN CELEBRADO EL 5 DE ABRIL EN MADRID (REUNIÓ A LAS FEDERACIONES DE

CASTILLA LA MANCHA, EXTREMADURA, ANDALUCÍA, MADRID, MELILLA, LAS PALMAS Y TENERIFE); EL 6 DE ABRIL

EN TARRAGONA (CON LAS DE CATALUNYA, PAÍS VALENCIANO, MURCIA Y BALEARES), EL 12 DE ABRIL EN SANTAN-DER (REUNIÓ A LAS FEDERACIONES DE CASTILLA Y LEÓN, ASTURIAS, CANTABRIA Y GALICIA), Y EL 13 DE ABRIL

EN ZARAGOZA (CON LAS DE ARAGÓN, PAÍS VASCO, LA RIOJA Y NAVARRA),

tres empleos por cada una de ellas."En una situación de crisis como laactual donde no se creará empleohasta que el crecimiento económicoronde el 2 o 2,5%, esta es una me-dida necesaria para reactivar al sec-tor de la construcción que ya no lle-gará a los niveles que tenía porqueen este país se construían entre800.000 y 850.000 viviendas al añoy el mercado sólo podía absorber lamitad", puntualizó.

En ese sentido, el líder de MCA-UGT, recordó que la Federación yaha iniciado conversaciones con elMinisterio de Fomento para que nose paralicen las obras de infraes-tructura que ya están en marchaporque "aumentaría significativa-mente el paro", lo que implicaría, se-gún sus estimaciones, una inversiónde entre 800 y 1.000 millones deeuros.

Para MCA-UGT este plan de rehabi-litación de viviendas "requiere deuna inversión porque hay que primaral particular para que acometa la re-habilitación”, tras precisar que "entodo caso sería una inversión alta-mente rentable porque se crearíaempleo en un sector que lo necesitay se recuperaría en torno a 80 cénti-mos por cada euro invertido".

La iniciativa de rehabilitar viviendasviejas "daría cierta estabilidad a laconstrucción" y permitiría aflorargran parte de la nueva economía su-mergida, además de propiciar aho-rro energético con nuevas instala-ciones.

La aplicación del Plan Integral deRehabilitación serviría de "periodopuente" para generar empleo, yaque el sistema productivo actualque mantiene el país "debe cam-biar" porque en España "estamossufriendo dos crisis: la financiera


Actualidad

mundial y la explosión de la burbujainmobiliaria".

Por ello es necesario un cambio en elmodelo de crecimiento para que la in-dustria tome el relevo de la construc-ción como motor de la economía y lageneración de empleo. Para el Se-cretario General de MCA-UGT, hoyes más necesaria si cabe una PolíticaIndustrial de Estado que implique alconjunto del Gobierno y a todas lasAdministraciones Públicas.

Negociación Colectiva“Los enemigos de la negociación co-lectiva insisten en que hay que hacer-la sólo en el marco de la empresaporque dicen “que cada empresa esun mundo” , pero lo que en realidadestán buscando es desproteger auna mayoría de los trabajadores quetrabajan en pequeñas y medianasempresas y que sin la protección delos convenios sectoriales y provincia-les, se verían ante una verdera ley dela selva. Lito también mostró su indig-nación ante los que insisten en quees necesario bajar salarios para ser

más competitivos y defendió que laverdadera competitividad requiere to-marse mucho más en serio la necesi-dad de cambiar nuestro modelo pro-ductivo y dedicar más recursos aI+D+i.

"Un buen acuerdo, dijo Lito, seráaquel que reconozca una estructurade la negociación colectiva y sitúe enla cima los Convenios Estatales Sec-toriales, seguida de los convenios te-rritoriales y de Empresa. Es un mode-lo perfectamente compatible con laexistencia de otros acuerdos inter-

sectoriales que establezcan anual-mente criterios de negociación enmaterias concretas y que sean un re-ferente para los negociadores y facili-ten el funcionamiento de las empre-sas para reactivar la economía y elempleo”.

Lito alertó contra las presiones quehan venido realizando algunos secto-res para impedir que se llegue a unacuerdo y valoró que frente a los co-lectivos que están preconizando unaposible ruptura de las negociacionesy los problemas que ha tenido la ne-

Un esfuerzo que generará puestos de trabajo deforma inmediata y con efecto sostenidoPor Juan Carlos Barrero. Secretario Federal y responsable del sector de la Construcción de MCA-UGT

eEn el acto celebrado el pasado 2 de marzo en Santiagode Compostela en que se firmó un protocolo para lacreación del Centro de Formación de Referencia enmateria de Rehabilitación en España, el ministro deFomento, José Blanco, afirmó que la rehabilitacióndebe alcanzar el 30% de la actividad del sector.

Desde MCA-UGT, celebramos que el ministro deFomento, José Blanco, reconozca ahora la importanciade la rehabilitación para dinamizar un sector, el de laconstrucción y las mucha industrias que dependendirectamente de su evolución, que son claros damnifi-cados de la crisis económica y del crac inmobiliariosufrido en nuestro país. Por eso, junto a otras propues-

tas para revitalizar la economía y generar empleo,MCA-UGT ha venido reclamando al Gobierno central ya todas las Administraciones autonómicas y municipa-les un plan integral para la rehabilitación de viviendas,que es una actividad que genera una notable capacidadde contratación, tanto de empleos directos como indi-rectos o inducidos.

Esperamos que esta actitud del ministro de Fomentono se quede en declaraciones sino que signifique unpaso en el buen camino de ese Plan de Estado quecoordine los planes estatales y los autonómicos y quellene de contenido el actual vacío que existe en algunasautonomías y ayuntamientos.

IMAGEN DE LA EJECUTIVA FEDERAL DURANTE LA REUNIÓN DE ZONA CELEBRADA EN TARRAGONA.


Actualidad

eEn un contexto tan poco propicio como el que determinan las PolíticasEconómicas de la Comisión Europea, definidas por una mayoría de gobier-nos de la derecha que impide a los estados endeudarse más allá de límitesestrechos, nos parece muy importante la propuesta que la Federación Eu-ropea de Metalúrgicos (FEM) ha incorporado en sus documentos congre-suales.

Una idea que fue propuesta por MCA-UGT en la reunión del Comité Ejecu-tivo de la FEM, celebrada los días 21 y 22 de marzo en Bruselas, y que tie-ne como objetivo que el gasto público derivado de cualquier medida dirigi-da a impulsar el sector industrial quede fuera del cómputo del déficit, yaque entendemos que esta fuera de toda duda la aportación de estos recur-sos al crecimiento sostenido y sostenible de nuestra economía y del em-pleo industrial. Proponemos en concreto que el criterio de un máximo del3% de déficit público que establece la Comisión Europea se flexibilice, ex-cluyendo las inversiones productivas y aceptando un límite al déficit sobreel consumo público. Un objetivo que complementa la propuesta de la Con-federación Europea de Sindicatos (CES), que sugiere revisar las perspec-tivas de saneamiento de las finanzas públicas autorizando a los estadosmiembros a alcanzar el objetivo de reducir sus déficit al 3% de aquí a2016-17 en lugar de tener que hacerlo antes de 2012-2013, como estable-ce la Comisión Europea en el Pacto de Competitividad.

En definitiva, necesitamos alguna propuesta que permita un margen real demaniobra, una prueba de cierto coraje político. El principal reto de la go-bernanza económica europea hoy consiste en transformar un crecimientoeconómico frágil en una recuperación autosostenible a largo plazo. Esteobjetivo, no nos engañemos, no se puede lograr a través de una coordina-ción de medidas de ajuste fiscal o a través del dumping salarial y social aescala europea. Y tampoco sirven la repetición de invocaciones al cambiode modelo productivo a modo de “mantras”, ni las llamadas “evangélicas”a la buena voluntad industrializadora si no se acompañan de planificación yde recursos. Es necesario poner en marcha una verdadera política indus-trial con recursos y eso no sintoniza bien con la limitación en la inversiónpública que impone esa política económica obsesionada con los déficits.

Frente a esa concepción restrictiva que preside hoy una Unión Europeaque prefiere el estancamiento al déficit, MCA-UGT mantiene bien alta subandera en defensa de la política industrial. No es posible una verdaderasalida de la crisis sin esa apuesta decidida por una política industrial inte-grada en la que las inversiones productivas en infraestructuras no sean pe-nalizadas bajo el pretexto de reducir el déficit del Estado.

La obsesión por recortar eldéficit no debe cortar las alasal desarrollo industrial Por Carlos Romero. Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT

gociación, sindicatos y empresariosestán demostrando que mantienenuna clara voluntad de alcanzar unacuerdo. Explicó también que sindica-tos y empresarios están intentandosalvar sus discrepancias sobre las es-tructuras de los convenios y mostrósu satisfacción por las muestras deflexibilidad que parece estar mostran-do el Gobierno al permitir que los ne-gociadores superarán la fecha límitefijada inicialmente por el Ejecutivo, el19 de marzo, y comprender a sindica-tos y empresarios que consideran ne-cesarias "una, dos o tres semanas"más.

El dirigente de MCA-UGT apeló al es-píritu del Acuerdo Social y Económicoy recordó que uno de sus principalesaciertos fue precisamente abrir las ex-pectativas y el horizonte más allá delacuerdo de pensiones y vincularlo aotras políticas y actuaciones (políticaindustrial, energética, innovación, polí-ticas activas de empleo, etc), es decir,“establecer una relación que no estu-viera sujeta a la inmediated y a las lu-ces cortas de la crisis”.

Lito puso de relieve que este acuerdoes entre patronal y sindicatos, sin me-diación del Gobierno, y ha advertidoque se está en un punto en que hayque adoptar una "decisión final". Ade-más, Lito subrayó que tendrá queaprobarse esta legislatura, remitiéndo-se a las palabras del presidente, JoséLuis Rodríguez Zapatero, de que iba agobernar “hasta el último minuto"."Tiene que ser este Gobierno, ya”,sentenció.

El Secretario General de MCA-UGTtambién hizo hincapié en la importan-cia de este proceso, en un país conun 90% de PYMES a las que no leses posible negociar un convenio co-lectivo, ni tener un marco de referen-cia, como hubiera sucedido si se llegaa aceptar la propuesta de ceñir la ne-gociación colectiva al diálogo directoentre empresas y trabajadores. http://www.elblogdemcaugt.com/archive/2011/03/23/recortar-el-deficit-no-debe-significarcortar-las-alas-al-

des.html#more


Juventud

nes de Vigo, que finaliza a las 18:00horas. En torno a las 19:00 horas,tendrá lugar el Acto de Bienvenidaen el Palacio de Congresos, y en elintervendrán la Secretaria de Políticade Formación, Empleo y Juventud,Silvia Ramos; el Secretario Generalde MCA-UGT Galicia, Manuel Gar-cía González; el Alcalde de Vigo,Abel Caballero; y el Secretario Ge-neral de MCA-UGT, Manuel Fernán-dez “Lito”. También tiene prevista suparticipación el Secretario Generalde UGT, Cándido Méndez.

La segunda jornada se iniciará el 10de mayo a las 9:00, con el debate enplenario a cargo de los expertos so-ciolaborales de las ideas vertidas porlos jóvenes en la web sobre los te-mas elegidos, hasta las 13:30 horas.

fFiel a su ya tradicional norma de norepetir modelos anteriores, el VIº En-cuentro sindical de Jóvenes de MCA-UGT presenta un modelo novedoso,basado en el trabajo previo de los jó-venes a través de internet sobre cincotemas concretos y su debate en unplenario con presencia de reconoci-dos expertos sociolaborales. Los cua-tro primeros temas forman parte delreciente Acuerdo Social y Económico(ASE) firmado por la patronal y lossindicatos, y en concreto se refieren ala reforma del sistema público de pen-siones, las políticas activas de em-pleo, la reforma de la negociación co-lectiva, y la política industrial, la políti-ca energética y la política de innova-ción; el quinto tema está relacionadocon la importancia creciente de la co-municación 2.0 y del uso de las redessociales entre los jóvenes como vehí-culo de información y comunicación.

Los más de seiscientos jóvenes parti-cipantes en este VIº Encuentro estánrealizando el trabajo previo de apor-tar ideas a los cinco temas propues-tos y debatirlas a través de la webwww.juventud.mcaugt.es, creadaprecisamente para facilitar el accesoa los jóvenes y fomentar su participa-ción (ver página 18).

El VIº Encuentro tiene previsto su ini-cio a las 14:00 horas del día 9 demayo, con la apertura del periodo deacreditación de los participantes enel Palacio de Congresos y Exposicio-

VIº Encuentro Sindical de Jóvenes


La ciudad de Vigo va a acoger el VIº Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT, quese va a celebrar los días 9 y 10 de mayo bajo el lema “Es por tí”

La compañera Verónica CarmonaGalindo, ha sido designada por laComisión Ejecutiva Federal comonueva responsable del DepartamentoFederal de Juventud de MCA-UGT,constituido formalmente el pasado 22de marzo.

Nueva responsabledel Departamentode Juventud

CARTEL ANUNCIADOR DE VIº ENCUENTRO SINDICAL DE JÓVENES DE MCA-UGT


El acto de clausura está previsto pa-ra las 20:00 horas, y a su finalizaciónhabrá una cena temática.


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q¿Qué temas van a protagonizar el 6ºEncuentro Sindical de Jóvenes deMCA-UGT? En esta ocasión hemospensado que debemos debatir en pro-fundidad un tema de tanta actualidadcomo es el Acuerdo Social y Económi-co (ASE), del que tanto se estáhablando últimamente porque cree-mos que los jóvenes deben conocersu contenido y tener una visión másclara de lo que significa y del contextosocio-económico en el que se ha fir-mado. El acuerdo va a ser el eje sobreel que van a pivotar cuatro grandestemas, como son la reforma del siste-ma público de pensiones, las políticasactivas de empleo, las políticas indus-trial, energética y de innovación, y loscriterios para la reforma de la negocia-ción colectiva. Además, va a haber unquinto tema que va girar en torno a lacomunicación 2.0, y al uso de laswebs, los blogs y las redes socialescomo herramientas de debate y articu-lación social, en línea con la estrategiade comunicación de la Ejecutiva Fede-ral, que está dando un impulso defini-tivo a la comunicación y al uso de lasredes sociales, el vehículo de comuni-cación preferido por los jóvenes.

¿Cuál es el objetivo de este Encuen-tro? Queremos que el VIº Encuentrosea muy participativo, y que todas lasideas sean escuchadas y puedantener cabida en él. De hecho, en esteencuentro, que ha cambiado tambiénde formato con relación a los anterio-res, los jóvenes están teniendo laoportunidad de presentar sus dudas einquietudes directamente a los exper-tos sociolaborales que van a participar

en el plenario, de forma que puedanregresar a casa con las ideas más cla-ras sobre los temas que proponemos.Además, hemos creado una páginaweb www.juventud.mcaugt.es parafacilitar los intercambios de informa-ción y la participación.

¿Por qué una página web específi-ca? Porque las páginas web y lasredes sociales son los instrumentos

El VIº Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT, que se celebra en Vigo los días 9 y 10 demayo, va a debatir en buena medida el contenido del Acuerdo Social y Económico (ASE). Ypara hacer más participativo el Encuentro, la Federación ha creado una página webwww.juventud.mcaugt.es, en la que los jóvenes tienen la oportunidad de documentarse y devolcar sus opiniones e ideas para ser debatidas en el plenario

Los jóvenes son el centro de los encuentros,pero su participación no acaba en ellos“ ”


Silvia Ramos GonzálezSecretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT


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actuales a través de los cuales unagran mayoría de jóvenes recibeninformación y se relacionan entreellos. En esta ocasión consideramosque debía mos crear una página weben la que alojar la máxima informaciónde utilidad relacionada con los cincotemas de debate y abrir la página alos comentarios de los jóvenes, a susideas e inquietudes sobre estostemas para suscitar el mayor debate yparticipación posibles. Queremosque los jóvenes tengan las ideas muyclaras sobre lo que es el ASE, larazón por la que se ha firmado y loque supone, y sobre todo, que no sequeden con ninguna duda.

La pagina www.juventud.mcaugt.esno va a cerrarse cuando concluya elVIº Encuentro, sino que tiene voca-ción de continuidad, y por ello va aseguir incorporando nuevos conteni-dos sobre los temas que más le preo -cupan. Creemos importante contarcon una web en la que ellos puedanverse reflejados y a través de la cualnos transmitan sus inquietudes entemas de formación, de cualificacio-nes, de empleo, etc. La idea es quepueda convertirse en una especie decadena de conexión on line entre elSindicato y los jóvenes.

El lema elegido para este encuentroes el de “Es por tí”. ¿Qué objetivopersigue? Queremos que los jóvenesse sientan importantes, porque paraMCA-UGT lo son, y que se concien-cien de que somos una Organizaciónviva en la que ellos tienen mucho queaportar. Los jóvenes son el centro delos encuentros, pero su participaciónno se acaba con estos. Si queremostener una Federación viva, debemoscontar con su apoyo, con su respaldoy con su participación. En este senti-do, y parafraseando el lema del VIºEncuentro, todo lo que hacemos espor ellos, porque sabemos que son elpresente y el futuro de nuestra Orga-nización y por ello queremos que sevayan involucrando cada vez más en

la vida diaria del sindicato y participenen las negociaciones y mesas de diá-logo en los que está presente nuestraFederación. Nadie nace aprendido ytodo el mundo necesita un periodo deformación para adquirir la experiencianecesaria para cuando en un momen-to dado se produzca el relevo y ten-gan que adoptar decisiones que pue-den afectar a miles de trabajadores.

En general tenemos la idea de quelos jóvenes son insolidarios y pocoparticipativos, pero en situacionescomo, por ejemplo, el Vº Encuentro yluego, en la Huelga General, se pusode manifiesto lo contrario. Creo queel encuentro del año pasado les vinomuy bien para aclarar dudas en tornoa la Huelga General y que se demos-tró que son mucho más participativosy comprometidos de lo que algunoscreen. En general, los jóvenes seimplican en muchos temas, aunqueen ocasiones queremos que se com-promentan más en los temas que anosotros nos preocupan; el problemaes que a veces no tienen la oportuni-dad de hacerlo o de manifestar susinquietudes. Pero necesitamos sucompromiso.

A este respecto, creo que las redessociales son un vehículo imprescindi-

ble para comunicarnos con los jóve-nes, ya que un porcentaje altísimo seinforma o comunica a través de ellas.Los jóvenes son muy participativos enlas redes sociales, y por ello debe-mos seguirles y aprender de ellos enmuchos aspectos. Tenemos queaprender a comunicarnos también ensu elemento.

A las puertas de la celebración del VIºEncuentro, ¿qué balance harías delos encuentros? Creo que están sir-viendo para que los jóvenes se vayaninvolucrando en la Organización ypara que cada vez haya más incorpo-raciones en nuestras estructuras,tanto en secciones sindicales, algu-nas de ellas grandes, como en fede-raciones. Estamos poniendo en prác-tica eso que venimos diciendo de quehay que dar el relevo a los jóvenes,paso a paso, conjugando la juventudcon la experiencia, compartiendo losconocimientos y ayudando en elaprendizaje. Vemos con satisfacciónque en las candidaturas que presen-tamos en muchas empresas cada vezhay un mayor número de caras jóve-nes ocupando lugares importantes.Este es un síntoma de que las estruc-turas están cambiando, y de que seles está dando la opción de poderparticipar en la Organización.


Juventud

mmentación sobre los distintos temasde debate para facilitar que los parti-cipantes tengan la suficiente infor-mación sobre el tema como para po-der emitir opiniones.

Participación es la palabra clave eneste contexto, dado que cuanto ma-yor se ésta, más ricos y variados se-

rán los debates y las propuesas quese extraígan de ellos.

El conjunto de estas propuestas yopiniones serán analizadas por ex-pertos sociolaborales en el plenariodel VIº Encuentro Sindical de Jóve-nes, que tendrá lugar el día 10 demayo.

MCA-UGT ha puesto en marcha laweb www.juventud.mcaugt.es conel objetivo de fomentar el debate y elintercambio de ideas y opiniones online entre los jóvenes de cara a la ce-lebración en Vigo del VIº EncuentroSindical de Jóvenes de MCA-UGT,que en esta ocasión se va a desarro-llar con el eslogan "Es por tí" (verpágina 12).

En el Encuentro, en el que van a par-ticipar cerca de 600 jóvenes afiliadosde MCA-UGT, se van a analizar y de-batir aspectos de la actualidad socio-laboral, como el Acuerdo Social yEconómico y la comunicación 2.0concebida como herramienta de di-fusión de los mensajes de Sindicato.

Precisamente, para fomentar el de-bate de ideas la Comisión EjecutivaFederal ha creado esta página weba través de la red social ning en laque los jóvenes pueden participarvolcando sus opiniones y comentan-do todos los aspectos que les preo-cupen de los temas propuestos. Lapágina, que tiene vocación de conti-nuidad, está concebida como unmedio de debate en el que los jóve-nes, una vez registrados, puedendocumentarse sobre los temas, emi-tir opiniones sobre ellos y debatircon otros jóvenes aportando ideas yperspectivas distintas.

Además de constituirse en un lugarde debate online, la web aloja docu-

MCA-UGT crea una página web para fomentarel debate entre los jóvenes


La web www.juventud.mcaugt.es ha sido creada para recoger opiniones y propiciar elintercambio de ideas entre los jóvenes

www.juventud.mcaugt.es HA SIDO CREADA PARA FOMENTAR EL INTERCAMBIO DE OPINIONES


Coyuntura

sSindicatos y patronales siguen man-teniendo intensas reuniones con laidea de tener perfilada una reformade la negociación colectiva. El pa-réntesis de la Semana Santa abrepaso a una nueva fase en la negocia-ción de la reforma del sistema deconvenios en la que llevan ya más dedos meses de trabajos y ya están po-niendo por escrito los puntos sobrelos que ya se ha alcanzado un acuer-do. Una fase propicia, sin embargo,para que afloren nuevas tensiones.

La mesa que se constituyó a raíz dela firma del Acuerdo Económico ySocial (ASE) pasa así “de la orali-dad a la literatura”, según Toni Fe-rrer, Secretario de Acción Sindicalde UGT. Una fase –añade– en laque “siempre hemos tenido proble-mas”. Sindicatos y empresariosmantienen sus diferencias sobre as-pectos como la flexibilidad internade las empresas, la utilización de lamediación y el arbitraje en la resolu-ción de conflictos y la vigencia delos convenios, explica Ferrer. Aun-que el acuerdo “progresa adecua-damente”, añade, persisten tambiénotras discrepancias en torno a la lla-mada ultraactividad –la prórroga au-tomática de los convenios cuandocaducan, que pretende eliminar lapatronal – y en el refuerzo de losconvenios de empresa ansiado porlos empresarios.

Sindicatos y patronal intentan ponerse deacuerdo en la reforma de los convenios


Los negociadores de UGT constatan la buena marcha del diálogo, aunque advierten que estafase de redacción final suele ser un foco de “problemas”

El Secretario General de UGT, Cán-dido Méndez, ha mostrado su con-fianza en llegar a un acuerdo paraque la reforma de los convenios co-lectivos no implique una pérdida delos derechos laborales y conlleve unmejor aprovechamiento de la capaci-dad de adaptación de las empresasa la situación actual. Méndez rea lizóestas declaraciones en Cáceres,donde participó en un acto organiza-do por el Sindicato para conmemo-rar el Día Internacional de la Salud yla Seguridad en el Trabajo, añadióque esa reforma debe contemplarmedidas para evitar que en el futurose bloqueen las negociaciones delos convenios colectivos y reduzcanla judicialización de los problemasderivados de las mismas.

AbsentismoUn elemento extraño inicialmente aesta mesa ha adquirido una relevan-cia fundamental. Al parecer el presi-dente de la CEOE, Juan Rosell, es-tá convencido de que un acuerdoque incluya medidas contra las au-sencias injustificadas al trabajo alla-

nará el terreno al acuerdo al vencerlas reticencias de los sectores em-presariales que defienden una refor-ma de convenios dura.

Los sindicatos han aceptado por pri-mera vez hablar de absentismo, aun-que insisten en definir bien este con-cepto. “Tenemos claro que hay quetomar decisiones para reducir el ab-sentismo injustificado –ha señaladoCándido Méndez, pero eso no pue-de llevar a conclusiones como lasque plantean algunos sectores de lapatronal, que consideran que la me-jor manera de reducirlo es que la al-ta médica la dé la Mutua, algo con loque nosotros no estamos de acuer-do. La baja médica la da el médicode la Seguridad Social y el alta la tie-ne que dar el médico de la Seguri-dad Social”. “Lo que hay que haceres mejorar la prevención y el marcode colaboración entre las mutuas ylos médicos de la Seguridad Social”.

En ese sentido, Méndez ha hechoalusión a la publicación de la OCDEsobre que España es uno de los paí -ses de Europa donde más númerode horas se trabaja, y ha resaltadoque en Alemania los trabajadorescobran mucho más que en España,trabajan menos horas y, sin embar-go, es un país mucho más producti-vo. Hay que tener en cuenta quejunto con el absentismo se debe

RECIENTE RUEDA DE PRENSA DE LOS SECRETARIOS

GENERALES DE UGT Y CCOO.


Coyuntura

analizar el “presentismo”, la prolonga-ción inadecuada y poco productiva de lajornada laboral, un fenómeno que se daen nuestro país que tiene bastante rela-ción con una mala organización del tra-bajo en las empresas españolas”.

Lito señaló además que hay que ponersede acuerdo primero en qué es absentis-mo, porque para la patronal absentismoes la baja maternal o las vacaciones.

Contrato de JóvenesSe trata de otro elemento que ha apareci-do en la recta final de la negociación paracomplicarla. La CEOE quiere facilitar elempleo de los jóvenes extendiendo lasposibilidades del contrato de formación yde la fórmula a tiempo parcial. En la prác-tica, se trata de consagrar un modelo -in-definido, eso sí- de salarios bajos hasta elentorno de los 35 años. Los sindicatos lorechazan y emplazan a negociar el em-pleo a tiempo parcial fuera de esta mesa.

Flexibilidad InternaAunque aumentar la capacidad de la em-presa para afrontar las dificultades sin re-currir siempre a los despidos es un moti-vo compartido por sindicatos y patronalde esta reforma, ni unos ni otros quierenceder terreno. Los sindicatos están deacuerdo en agilizar los trámites, pero noadmiten la propuesta de la CEOE de otor-gar manos libres al empresario si las me-didas son temporales.

UltraactividadOtro de los principales puntos de contro-versia reside en si el convenio debe de-caer, una vez vencido, o prolongarse in-definidamente, como ocurre hasta ahora.Los empresarios proponen darle una pró-rroga que sirva para que las partes sepongan de acuerdo sobre su renovación.Según dicha propuesta, si ese acuerdono se produce, el convenio debe expirar.Los sindicatos ofrecen acotar mucho másel proceso, de forma que el bloqueo con-duzca inexorablemente a una mediación oa un arbitraje cuasiobligatorio, pero seniegan a que el convenio se extinga.

El Gobierno modifica su plan contra elempleo sumergidoeEl Gobierno ha reducido de un año a seis meses el periodo de cotizaciónque se le reconocerá al trabajador cuando su empresa regularice volunta-riamente su situación en el marco del plan de empleo sumergido, según elsegundo borrador que ha remitido a los agentes sociales. Este es uno delos pocos cambios introducidos en el documento remitido a patronal y sin-dicatos, que ya se ganó los reproches de ambas partes.

Así, la nueva propuesta no habría servido para acercar posiciones. Losefectos del alta en la Seguridad Social de estos trabajadores tendrán ca-rácter retroactivo con un límite en el 1 de enero de 2011, seis meses an-tes de que termine el plazo para que las empresas puedan realizar estasregularizaciones voluntarias, que se mantiene en el 30 de junio. Este plazoera de un año en la primera propuesta del Ejecutivo. Además, el Gobiernose mantiene firme en que estas regularizaciones puedan dar lugar tanto acontratos temporales como indefinidos, sin que las empresas tengan quehacer frente a sanciones administrativas. Para los sindicatos, la nueva for-mulación empeora la propuesta inicial y preparan una actuación conjuntapara rechazar el plan que el Gobierno pretende aprobar en el Consejo deMinistros.

Para ver el artículo completo consultar http://www.ugt.es/actualidad/2011/abril/a25042011.html


El 46% de horas extra realizadas en2010 no fueron remuneradas

LLas empresas dejaron de pagar en 2010 algo más de 2.575 millones dehoras extra, más del 46% de las realizadas en España. Así lo denunciaUGT en el informe “La evolución del tiempo de trabajo” elaborado por laSecretaría de Acción Sindical de UGT, donde se muestra que no han sidopagadas 2.575,9 millones de horas extras, por las cerca de tres millonesque sí se han pagado. El Sindicato considera que estos datos condicio-nan, por una parte, la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras,ya que hacen incompatible la vida profesional y personal, y también impi-den la contratación y la creación de empleo, ya que la empresa ahorracostes en puestos de trabajo que se podrían crear y camufla las necesida-des reales de contratación de las empresas.

UGT denuncia a el elevado número de horas extras que se realizan en Es-paña, aunque se ha reducido por la crisis, y recuerda que el Acuerdo parael Empleo y la Negociación Colectiva de 2010 establece la supresión delas horas extras salvo las derivadas a través de la negociación colectiva yprevio acuerdo entre las partes.


Más información en http://www.ugt.es/actualidad/2011/abril/e25042011.html

Más información en http://www.ugt.es


Coyuntura

uUGT considera que la prioridad de re-cortar el déficit está comprometiendoel crecimiento económico futuro yperjudicando el empleo. El Sindicatono deja de recordar que el crecimien-to económico no se alcanza con polí-ticas de recorte de gasto y con refor-mas laborales que intentan abaratarcostes, sino con la estimulación de laactividad económica y por ello de-manda políticas que sigan la línea delconsenso, como el Acuerdo Social yEconómico, y medidas de iniciativapública que estimulen la creación deempleo y contribuyan a reducir la fac-tura energética, como el plan de reha-bilitación de viviendas (ver páginas 8a 11 de esta revista).

El propio Gobierno –en su última ac-tualización de previsiones para lospróximos años, realizada con motivode la reunión de la Unión Europea y laadecuación a los mandatos de la lla-mada “nueva gobernanza económi-ca”– ha reconocido los efectos nega-tivos que, no sólo sobre el crecimien-to económico a medio y largo plazo,sino, especialmente, sobre el empleohan tenido las políticas de ajuste deldéficit llevadas a cabo.

Esta modificación en las previsiones,con una reducción del crecimiento enlos años 2012 y 2013 de dos y tresdécimas, respectivamente, confirmaque el plan de ajuste y los recortes de

gasto introducidos en el del Real De-creto Ley 8/2010, del 20 de mayo, demedidas urgentes para paliar el défi-cit, suponen un freno a la posible re-cuperación económica que haceunos meses parecía atisbarse.

RecortesEsos recortes ya supusieron una mer-ma del crecimiento económico en2010, reconocida por el propio Go-bierno, que modificó en junio sus pre-visiones iniciales de febrero (dondese suponía un crecimiento del PIB pa-ra 2011 del 1,8%) hasta rebajarlas aun 1,3%, es decir, medio punto por-centual. Esta reducción de la activi-dad económica tiene una repercusión

La prioridad de recortar el déficit está comprometiendonuestro crecimiento económico futuro


UGT advierte que la reactivación económica no se alcanzará con políticas de recorte de gastoy con reformas laborales que abaraten costes

La inflación cerró en marzo con una subida de sietedécimas respecto al mes anterior y una tasa interanualdel 3,6%, lo que la sitúa en el valor más elevado desdeoctubre del 2008. UGT advierte que la inflación ennuestro país no es un problema por el lado de la de-manda sino por el de la oferta (determinado por la evo-lución de los precios del petróleo) y, por eso, la deci-sión del Banco Central Europeo de subir los tipos deinterés en un cuarto de punto va a suponer un graveperjuicio para nuestro país. Aunque esta medida puedeser una buena para países que ya han superado el es-tancamiento de sus economías y empiezan a registrar

importantes tasas de crecimiento (Alemania, Finlandiao economías más pequeñas como Eslovaquia o Esto-nia), en economías como la nuestra supone un impor-tante obstáculo para la recuperación, con efectos noci-vos tanto en términos de crecimiento económico y em-pleo como de cohesión social.

Ante esta dinámica cobra especial relevancia el conte-nido del Acuerdo para el Empleo y la NegociaciónColectiva 2010-2012, que contempla un crecimientomoderado de los salarios así como la inclusión decláusulas de revisión salarial en todos los convenios.

La subida de los tipos de interés no sirve para controlarnuestra inflación y perjudicará el crecimiento y el empleo



Coyuntura

directa sobre el empleo, cuya des-trucción en el año 2010 ha sido supe-rior a la prevista inicialmente por elGobierno y que se rebaja para losaños 2012 y 2013 en tres décimas,elevando con ello la previsión de la ta-sa de paro, situándose en 2013 porencima del 17% de la población acti-va. La repercusión es aún más gravesi se considera que por el camino seha impuesto una reforma laboral quetenía como objetivo, según el Gobier-no, crear empleo.

Esta dinámica confirma que las refor-mas laborales no crean empleo. Elcrecimiento económico no se alcanzacon políticas de recorte de gasto ycon reformas laborales que intentanabaratar costes: no estamos ante unacrisis de oferta, sino de demanda, ypor lo tanto las soluciones no pasanpor flexibilizar y recortar, sino por esti-mular la actividad económica. Lo quehace falta es potenciar una estrategiafiscal que favorezca el incremento delos ingresos y que no se quede sóloen el ajuste a través del recorte degastos. Es lo que urge para crecereconómicamente y estimular la de-manda de empleo.

Hacia otro modeloUGT estima que las políticas ade-cuadas deben seguir en la línea delconsenso y los acuerdos, como elAcuerdo Social y Económico (ASE),donde se trata de facilitar e impulsarel tan necesario cambio hacia otromodelo productivo que nos permitarecuperar los ritmos de crecimientoeconómico.

El cambio en el modelo productivo hade anteponerse a la reducción del dé-ficit porque esta última opción no ge-nera actividad económica. Buscar lasindustrias, sectores y nichos de mer-cado que permitan crecer en el futu-ro, de manera sostenida, equilibraday duradera, sí favorecerá el creci-miento y desarrollo económico quearrastrará a la demanda de empleo y

favorecerá la reducción de las tasasde paro. Y para alcanzar este cambiose ha de potenciar la creación de em-pleo en los sectores que tienen másposibilidades, actualmente y en el fu-turo: es necesaria una política indus-trial sectorial.

Para ello hay que trasladar fuerzasproductivas hacia sectores que apor-ten mayor valor añadido y demandenempleo de calidad, mediante las ne-cesarias políticas de orientación, des-de el punto de vista formativo (recon-versión en la cualificación de los tra-bajadores), de infraestructuras y do-taciones suficientes, sobre todo des-de el punto de vista tecnológico (in-versión en I+D+i), energético (poten-

ciando el ahorro, la eficiencia y la sufi-ciencia energética) y medioambiental(controlando la gestión de los resi-duos y de los recursos naturales).

En este sentido, medidas que estimu-len la utilización de recursos, que per-mitan generar empleo y contribuir a lareducción de la factura energética,como puede ser un plan de rehabilita-ción de viviendas, son las políticasadecuadas, a corto plazo, para paliarlos efectos de la baja actividad eco-nómica. Este tipo de políticas buscananticipar la creación de empleo y pue-den facilitar la consecución de mayo-res niveles de recuperación, pero és-ta solo comenzará cuando haya acti-vidad económica suficiente.

eEl paro registrado en marzo vuelve amostrar el fracaso de la Reforma Laboral


En marzo se registraron 34.406 nuevos desempleados, el paro sesituó en 4.333.669 personas y creció en industria y construcción

En el mes de marzo, el número de personas registradas como desemplea-das ha aumentado en 34.406, respecto al mes pasado, según los datospublicados por los Servicios Públicos de Empleo. Este dato supone un in-cremento del 4% respecto al mismo mes del año 2010, es decir, hay167.056 desempleados más que hace un año en los registros. Con ello, lacifra de parados se sitúa en 4.333.669.

El número de desempleados aumenta en todos los sectores económi-cos, frente a los datos registrados en el mes pasado. Entre los sectoresmás afectados destacan la industria, con 1.710 desempleados más y laconstrucción que incrementa en 1.636 el número de desempleados. Sinembargo, en términos interanuales, hay menos desempleados de los sec-tores de la construcción y la industria (un 4,4% y un 3,9% menos, respec-tivamente.

Tras conocer estos datos de desempleo, MCA-UGT ha vuelto a recla-mar, junto a otras medidas impulsoras de empleo, la puesta en marcha deun Plan de Rehabilitación de viviendas como única fórmula de creación deempleo masivo en la construcción. El pasado mes de marzo de 2010,MCA-UGT ya propuso una Estrategia de Estado de Rehabilitación de Vi-viendas y Edificios, dirigida, fundamentalmente, a rehabilitar dos millonesde viviendas en un periodo de diez años, lo que generaría 600.000 pues-tos de trabajo.

Ver artículo de opinión en página 13 y en http://www.elblogdemcaugt.com/archive/2011/03/23/recortar-el-deficit-no-debe-significarcortar-las-alas-al-des.html#more

Ver páginas 8 a 11 y 37 de esta revista

mLa ley de dependencia y la reforma delas pensiones, en los debates de la ATP

Más de setenta compañeros y com-pañeras de las distintas Agrupaciónde Trabajadores Pasivos (ATP) deMCA-UGT de Comunidad Autóno-ma, celebraron entre el 28 de febreroy el jueves 3 de marzo en Peñíscolasu 6ª Coordinadora, en la que deba-tieron, entre otros temas, la situaciónactual de la Ley de Dependencia enlas distintas Comunidades Autóno-mas y valoraron el acuerdo de pen-siones alcanzado entre Gobierno yagentes sociales.

El Secretario General de UGT Cas-tellón, Celestino Calero, que dio ini-cio a la Asamblea, mostró la preocu-pación del sindicato por la reformadel sistema de pensiones y defendióla actual Ley de Dependencia aunquereclamó su aplicación en todas lasComunidades Autónomas. A conti-nuación el técnico en relaciones so-ciales de UGT Confederal, RodrigoValero, analizó en profundidad el con-tenido de la reforma de las pensionesy sus consecuencias sobre los traba-jadores y dio paso a un intenso deba-te, en el que se recordó la vigenciade las reivindicaciones del colectivoen esta materia.

En la segunda jornada, los participan-tes debatieron en plenario la Ley deDependiencia y reclamaron su cum-plimiento en todas las comunidades,dada la necesidad de atención a losciudadanos en situación de depen-

dencia y recordaron que la ley es underecho que debería ser aplicado porigual en todo el territorio nacional. Se-ñalaron además, la coincidencia en elincumplimiento de la ley en las comu-nidades gobernadas por el PP.

En la clausura participaron el Secre-tario de Organización de MCA-UGTMadrid, Antonio Hoya, y el Secretariode Organización de MCA-UGT, JoséBernabé Alonso. Antonio Hoya resal-tó la importancia de la ATP y explicóla actitud de UGT ante la imposiciónde la reforma laboral y ante la nego-ciación de la reforma del sistema pú-blico de pensiones. Por su parte, Jo-sé Bernabé Alonso destacó la impli-cación del Sindicato en las negocia-ciones llevadas a cabo duranta la re-forma de las pensiones, que supusoun gran esfuerzo por parte de la Or-ganización para consensuar unacuerdo nacido de la negociación enun contexto económico difícil.


La Agrupación de Trabajadores Pasivos (ATP) de MCA-UGTcelebró su VI Coordinadora en Peníscola (Castellón)

Presentación yentrega de premiosanuales de laFundación AG-Fitel

La Fundación Anastasio de Gracia-Fitel, celebra el próximo 31de mayoen el Círculo de Bellas Artes de Ma-drid, el acto de presentación de susactividades y la entrega de los pre-mios anuales.

La Fundación AG-FITEL, que presideManuel Fernández López “Lito”, co-mo organización abierta a la socie-dad, pretende ser impulsora de la cul-tura y el saber en sus diferentes mani-festaciones. Entre sus actividadesdestaca la publicación de un anuariocon diversos artículos de opinión deun nutrido grupo de destacados re-presentantes del mundo de la empre-sa, la política y la cultura, que se editabajo el título de “Tendencias” . Esteanuario está llamado a convertirse enun referente de debate y reflexión depresente y de futuro. De este modo laFundación quiere fomentar la discu-sión y la reflexión para contribuir a la agenerar propuestas y alternativas alos retos laborales.

Los galardones correspondientes alos primeros premios de la FundaciónAG-FITEL se entregarán a personali-dades destacadas en los apartados:“Trabajo y Deporte” y “Trabajo y Cul-tura”. Asimismo se otorgará el PremioAnual “Anastasio de Gracia” que re-conoce el compromiso social del ga-lardonado durante una trayectoriaprofesional.

Al acto están convocados destaca-dos representantes de la política, lacultura y el mundo de la empresa.


DE IZQUIERDA A DERECHA MARIANO ROJO, JOSÉ

BERNABÉ ALONSO, ANTONIO HOYA Y PEDRO

SARABIA.


Organización


Organización

mMCA-UGT ha revalidado y reforzadosu mayoría en las elecciones sindica-les celebradas en la planta de Volks-wagen en Navarra, al haber obtenidoun total de 12 delegados, 2 más quehace cuatro años frente a los 7 dele-gados obtenidos por CCOO (unomenos), 5 de LAB (queda igual), 4 deCGT (uno más) y 1 de Cuadros (que-da igual). ELA sigue sin representa-ción en la fábrica.

La candidatura de MCA-UGT ha ob-tenido los dos nuevos delegados quese elegían, lo que constituye su mejorresultado de las últimas cuatro convo-catorias. MCA-UGT ha ganado en to-dos los talleres de la fábrica, conunos magníficos resultados en mon-taje y en motores, donde ha supera-do el 40% de los votos, y se ha im-puesto en 14 de las 15 mesas. La vic-toria de UGT ha resultado aún másespectacular en el colegio de técni-cos, donde ha superado el 50% delos votos y ha conseguido dos de loscuatro delegados en juego.

El Secretario General de MCA-UGTen Volkswagen, José Luis Maníasconsidera que "el duro trabajo de es-tos cuatro años ha sido valorado porla plantilla al renovarnos la confianzapara el próximo periodo". Tras felicitar

MCA-UGT revalida su mayoría enVolkswagen y aumenta su representación


Nuestra candidatura obtiene 12 delegados (2 más que hace cuatro años), por 7 deCCOO, 5 de LAB, 4 de CGT y 1 de Cuadros

a la Sección Sindical por el tra-bajo realizado, Manías señalóque "a partir de hoy vamos a se-guir trabajando para afianzar elfuturo de todos a través del pro-yecto industrial de VW".

A este respecto se referió tam-bién el Secretario General deMCA-UGT Navarra, Lorenzo Rí-os, para quien el resultado obte-nido por nuestra candidaturadeja claras las preferencias delos trabajadores por un sindica-lismo responsable, coherenteque ha sabido anteponer los in-tereses colectivos de la plantilla acualquier otro interés. Para LorenzoRíos, "los trabajadores de VW hanotorgado a UGT la mayoría necesariapara seguir liderando los destinos deuna fábrica también líder".

Rogelio Mena, Secretario Federal yresponsable del sector de automo-ción de MCA-UGT, felicitó a losmiembros de la Sección Sindical deUGT en Volkswagen por el trabajo re-alizado y los resultados obtenidos,que "reflejan el reconocimiento de lostrabajadores por la labor y el lideraz-go de UGT en la planta" en unos mo-mentos difíciles para el sector, yconstituyen un respaldo a la actitud

de UGT y a que "las cosas no se lo-gran sin esfuerzo, solidaridad y com-promiso".

Finalmente, el Secretario General deMCA-UGT, Manuel Fernández Ló-pez, Lito", destacó el excelente resul-tado obtenido por nuestra candidatu-ra en unas elecciones en las que con-curren seis sindicatos y subrayó queel éxito de MCA-UGT no es fruto dela improvisación, sino de un trabajodifícil, abnegado y responsable denuestros afiliados que han sabido ga-narse la confianza de los trabajado-res para sacar adelante un proyectode defensa del empleo y de contribu-ción al futuro industrial de la planta.

JOSE LUIS MANÍAS, SECRETARIO GENERAL DE MCA-UGT EN VOLKSWAGEN EN

UNA RECIENTE ASAMBLEA DE AFILIADOS


Organización

eEn la empresa de ebanistería Monra-bat Chirivella, de Beniparreil (Valen-cia), MCA-UGT ha revalidado sumayoría absoluta, con 6 delegadospor 3 de CCOO. En la de cerámicaGrespania, damos un vuelco a losresultados y ganamos por 5 delega-dos a 4 (antes 3 y 6), en la ce-mentera Tudela Veguín de La Robla(León), ganamos por mayoría abso-luta al obtener 6 delegados frente a1 de CCOO, USO e Independi-entes, mientras que en la tambiéncementera Cemex de Castillejo(Toledo) ganamos por 6 delegadosa 3, justo a la inversa que hace cua-tro años. También es de destacar latotalidad de los delegados (5)obtenidos en la empresa Aislamien-tos Acústicos de Levante (Alicante),que en Curver Plastics Ibérica(Zaragoza) hemos doblado repre-sentación al pasar de 3 a 6 delega-dos y que en Aluminio y Cristería Lo-ma, de Badajoz, hemos ganado por4 delegados a 1.

En el sector de construcción, nues-tras candidaturas han ganado pormayoría absoluta en empresas comoCopcisa (Barcelona), donde han da-do un vuelco al conseguir 8 delega-dos por 5 de CCOO; en Dragados(Tenerife), donde ha revalidado sumayoría absoluta con 12 de los 13delegados; en Ferrovial Agromán deBarcelona, con 5 delegados por 4

de la segunda fuerza sindical; enConstrucciones HNV de Pamplona,al conseguir 4 delegados frente a 1;en Intermac (Torrejón de Ardoz),empresa en la que hemos ganadolos 5 delegados;

En el sector de Cales y Yesos, nues-tra candidatura ha revalido su mayo -ría absoluta en Saint Gobain PlacoIbérica de Soneja (Castellón) al con-seguir los 5 delegados.

Más sectoresEn componentes de automoción,MCA-UGT ha ganado por mayoríaabsoluta en Valeo Service (Getafe) alobtener 6 delegados, al igual que enValeo de Martos, donde nuestra can-didatura ha ganado por 13 delega-dos (+3) frente a 5 de CCOO (-2), 3de Asmaban (-1) y 2 de USO.Además, en la empresa MB Navarra(Gestamp) nuestros candidatos hanobtenido mayoría absoluta por 7 del-egados frente a 5 de la segundafuerza y 1 de LAB.

En el sector de automoción, la can-didatura de MCA-UGT ha vuelto aganar por mayoría absoluta en laempresa García Rodríguez (NissanAsturias) al obtener los 5 delegadosa elegir, mientras que en MontesaHonda, nuestra lista ha dado unvuelco y ha conseguido 6 delegadospor 3 de la segunda fuerza sindical.

En metalurgia, MCA-UGT ha gana-do por mayoría absoluta en Megasa(Ferrol) al obtener 7 delegados por2 de Independientes, mientras queen Productos Tubulares (Vizcaya)nuestra candidatura ha sido la másvotada y ha otenido 6 delegados.Además, en la fundición Prysa deCalamocha (Teruel), hemos ganadopor 5 delegados a 4 de la segundafuerza sindical.

En el sector de electrónica, nuestracandidatura ha obtenido mayoría ab-soluta en la empresa Nokia SiemensNetworks de Tres Cantos (Madrid),al conseguir 7 delegados por 6 de lasegunda fuerza sindical. En la em-presa Televés (Santiago de Com-postela), dedicada a sistemas detransmisión y recepción de TV, nues-tra lista ha ganado por 5 delegadosa 4 de CIG.

En la empresa de sistemas de con-trol para la generación eléctrica, In-geteam, en Sesma (Navarra), hemosganado por 5 delegados frente a 3de ELA y 1 de CCOO. En EquiposNucleares de Santander, MCA-UGTha ganado 9 delegados frente a 4 dela segunda fuerza sindical.

En la aeronáutica MASA de Agonci -llo (La Rioja) hemos obtenido mayo -ría absoluta con 5 delegados por 3de CCO y 1 de USO

Las elecciones sindicales siguendando buenos resultados a MCA-UGT

A.S. Redacción. Madrid/

Las candidaturas presentadas por MCA-UGT están obteniendo buenos resultados en em-presas de todos lo sectores y todas las Comunidades Autónomas


Organización

uUGT fue pionera entre los sindicatosde clase en crear a mediados de losaños 80 un órgano, la Unión de Téc-nicos y Cuadros, desde el que en-cauzar las inquietudes y proposicio-nes de un colectivo en claro creci-miento que entonces se evaluaba co-mo formado por un 10-14% de la po-blación activa, con proyección al año2000 del 20%. En este sentido unaResolución del 34º Congreso Confe-deral, celebrado del 2 al 6 de abril de1986, decía “La participación de losTécnicos y Cuadros en los sindica-tos parece la mejor garantía de quepuedan recuperar su protagonismocolectivo y asegurar que sus cono-cimientos y experiencias, encuen-tre canales para contribuir al des-arrollo y mejora, desde la mismaestructura sindical”.

En estos momentos debido al cambiode escenario laboral en un mundoprogresivamente globalizado, con ex-ternalizaciones, deslocalizaciones,etc., la composición de los recursoshumanos en nuestro país y su entor-no ha determinado este escenariosea cada vez más de Técnicos y Cua-dros, Profesionales y Directivos y me-nos de especialista y no cualificados.De ahí que las previsiones del 34ºCongreso Confederal se quedarancortas. En 2009 los colectivos de tra-bajadores profesionales y directivos,encuadrados en los grupos I, II y III

de la Clasificación Internacional Uni-forme de Ocupaciones de la Oorgani-zación Internacional del Trabajo (OIT),representaba en nuestro país alrede-dor de un tercio de la población acti-va; y en torno al 40% en el conjuntode la Unión Europea, horizonte haciael cual nos encaminamos.

A la vista de estos datos no puedencaber dudas sobre la importanciacuantitativa que tienen los trabajado-

res que pueden asimilarse a la condi-ción de profesionales, por ello debe-mos continuar el proceso de consoli-dación y creación de nuevas Unionesy Agrupaciones de Técnicos y Cua-dros. Después de 25 años desde quese aprobara la Resolución del 34ºCongreso Confederal, siguen existien-do Federaciones y Uniones que aúnno han constituido las Agrupacionesde Técnicos y Cuadros, incumpliendolas resoluciones congresuales.

Ésta no es la situación de MCA-UGT,pues en la IV Conferencia Federal dela Agrupación de Técnicos y Cuadros

celebrada en Cáceres, los días 22 y23 de noviembre de 2010, a la cualasistieron delegados de todas lasAgrupaciones de ATC de MCA-UGTde la península, se puso de manifies-to la amplia presencia de agrupacio-nes de nuestra Federación.

Este hecho debe servirnos de acicatepara que redoblemos nuestros es-fuerzos para que, de una vez por to-das, se destierren las resistencias

que aún quedan subyacentes en elseno de nuestras organizaciones parala incorporación, franca y abierta, deestos asalariados. Debemos ofreceralternativas a los profesionales y di-rectivos para organizarlos dentro delSindicato y saber convertir sus preo-cupaciones también en nuestras pre-ocupaciones. Se trata de evitar el in-dividualismo y atender a sus reivindi-caciones específicas como colectivo,así como su exclusión del marco delos Convenios Colectivos, y lucharcontra la constitución de plataformas,sindicatos, etc., de corte corporativoo de franja.

Debemos ofrecer alternativas a losprofesionales para organizarlos dentro delSindicato y convertir sus preocupacionestambién en nuestras preocupaciones

El cada vez mayor peso de los técnicos en el mercado laboral nosobliga a ofrecer alternativas para organizarlos en nuestro sindicato

Un sindicato para todosPor Esteban Seco de Herrera Tapia. Coordinador de la Agrupación de Técnicos y Cuadros de MCA-UGT Catalunya

”“


Sectores

mMCA-UGT ha conseguido acordar lalimitación de la actividad de las em-presas de trabajo temporal (ETT) enlas tareas de los sectores de la cons-trucción y de tendido eléctrico de altatensión. Tras los acuerdos firmados,la participación de las empresas detrabajo temporal en ambos sectoresdel ámbito de la Federación, conti-nuará siendo limitada en actividadesy puestos de trabajo de especial ries-go y peligrosidad.

En el sector de la construcción, elacuerdo, que fue firmado por MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronalCNC, limita la actividad de las Em-presas de Trabajo Temporal para lospuestos de trabajo que se desarro-llan en las obras de la construcción,ya sea mediante limitación total o re-lativa.

En el caso de los trabajos de tendi-dos eléctricos, actividad encuadradaen el sector del metal, el acuerdo fuefirmado por MCA-UGT, FI deCCOO y la patronal Confemetal, enel marco de las negociaciones delConvenio General del Metal, a partirde los trabajos desarrollados duran-te varias semanas por una comisiónconstituida entre las partes para re-gular las competencias de las ETTen este sector.

Para Carlos Romero, Secretario dePolítica Sindical y Sectorial de MCA-UGT, “la firma de ambos acuerdos es

muy importante, ya que la ReformaLaboral permitía la actividad de lasETTs en sectores de riesgo, que has-ta ahora tenían vetada. En el ámbitode MCA-UGT, estos sectores queahora tienen vetados son, básica-mente, la construcción y los tendidosde líneas de alta tensión".

Un buen síntomaCarlos Romero afirma también que“el acuerdo, que es importante en símismo, es también un buen síntomaporque indica que las patronales deambos sectores comprenden la im-portancia de la cuestión y la necesi-dad de seguir llegando a acuerdos,lo que nos permite mirar el futuro delas negociación colectiva en dichossectores con optimismo”.

El acuerdo por el que se limita la acti-vidad de las empresas de trabajotemporal (ETT) en las obras del sec-tor de la construcción, modifica el ar-tículo 21.3 del IV Convenio Generaldel Sector de la Construcción e in-corpora en el mismo el Anexo VII,con un listado de puestos de trabajocon limitación absoluta o relativa parala celebración de contratos de pues-ta a disposición en el sector de laconstrucción por motivos de seguri-dad y salud.

El acuerdo cierra así, en el sector dela construcción, la puerta que abría laReforma Laboral al posible accesode las empresas de ETTs en secto-res de riesgo que hasta ahora teníanvetado entrar.

La Federación consigue limitar la actividadde las ETTs en sectores de riesgo


La limitación se establece en la construción y el tendido electrico de alta tensión, tras unacuerdo de MCA-UGT con las federaciones de CCOO y las patronales correspondientes

LOS ACUERDOS PARA LIMITAR LA ACTIVIDAD DE LAS ETT EN SECTORES DE RIESGO SON, BÁSICAMENTE,LA CONSTRUCCIÓN Y LOS TENDIDOS DE LÍNEAS DE ALTA TENSIÓN


Sectores

mLLa sentencia del Tribunal Supre-mo, publicada el 16 de marzo, re-chaza el recurso de casaciónplanteado por las patronales delsector de la construcción de laprovincia de Cáceres contra lasentencia favorable del TribunalSuperior de Justicia de Extrema-dura (TSJEx) que instaba a losempresarios a cumplir con lapactado en el convenio y aplicarel incremento salarial para el año2009.

MCA-UGT ha mostrado su satis-facción por el pronunciamientodel alto tribunal que desestima elrecurso de casación plateado porlas patronales FECONS yPYMECON contra la sentenciadel Tribunal Superior de Justiciade Extremadura (TSJEx) que da-ba la razón a los sindicatos en elconflicto por el incremento pacta-do en el convenio colectivo deconstrucción y obras públicas dela provincia de Cáceres para elaño el año 2009.

Actitud intransigenteLa actitud irresponsable e intran-sigente de la patronal cacereñaha hurtado hasta ahora a los tra-bajadores el derecho al incre-mento salarial fijado en el conve-nio colectivo, que no ven actuali-zadas sus nóminas desde el año2008. La decisión de no cumplircon lo firmado, que obligó aMCA-UGT a acudir a los tribuna-les tras múltiples intentos de me-

diación y numerosas movilizacio-nes, ya que la patronal provincialactuó incluso en contra de las di-rectrices de su propia asolaciónen el ámbito estatal.

La estrategia de dilatar el proce-so para no pagar los salarios hatocado a su fin con la sentenciadel Supremo, que obliga a aplicarel incremento con efectos retro-activos desde el 1 de Enero de2009, lo que supone entre 26 y27 millones de euros.

Reclamación por elconvenio pendientede tejas y ladrillos

MCA-UGT y FECOMA-CCOO hanreclamado desbloquear la negocia-ción del Convenio de Tejas, Ladrillosy piezas especiales de arcilla cocida.Desde que finalizó la vigencia delConvenio anterior, en el año 2008, hasido imposible negociar su renova-ción por la actitud intransigente de lapatronal.

MCA-UGT y FECOMA-CCOO, hanintentado, sin éxito hasta ahora, por laactitud intransigente de la patronal,negociar un nuevo Convenio para elsector de Tejas, Ladrillos y piezas es-peciales de arcilla cocida, negocia-ción que está bloqueada desde el año2009.

Desde hace más de dos años la pos-tura inflexible de la patronal que quie-re imponer unas condiciones inacep-tables para retomar el diálogo conlos sindicatos.

Entre las exigencias de la patronal es-tán la de fijar el contrato fijo disconti-nuo como contrato general en las em-presas que registren pérdidas o esténen situaciones difíciles en menoscabodel contrato indefinido ordinario.

La patronal también exige, para reini-ciar la negociación, la modificaciónde la indemnización establecida en elConvenio anterior para los contratostemporales y la modificación del artí-culo 79, al querer ampliar el tiempode suspensión del contrato, limitadoen el Convenio, y regularlo conformeal Estatuto de los Trabajadores.

A.S. Redacción. MadridA.S. Redacción. Madrid

El Supremo facilita el conveniode la construcción de CáceresEl alto tribunal rechaza el recurso de casación de lapatronal y confirma el incremento salarial negociado


Sectores

uCerca del 30% de los trabajadores dela construcción ya han solicitado la TPC

El 41% de los trabajadores que han solicitado la TarajetaProfesional de la Construcción están desempleados

Un total de 444.466 trabajadoresdel sector de la construcción yahan solicitado la Tarjeta Profesionalde la Construcción (TPC), es decirun 27,7% de los profesionales quetrabajan en el sector.

El perfil mayoritario de los trabaja-dores del sector que ya han solici-tado la TPC es el de un profesionalde entre 26 y 45 años de edad, quelleva entre uno y cinco trabajandoen el sector.

El 34,2% de los solicitantes tienenentre 36 y 45 años, le siguen los deentre 26 y 35 años (25,9% del to-tal), y los de entre 46 y 55 años su-ponen el 25,6% del total de solici-tantes, mientras que los de entre

56 a 65 años, y de 16 a 25, supo-nen el 9,6% y el 4,4% del total,respectivamente.

Del total de solicitantes, el 3,5%son mujeres. Un 23,5% de los soli-citantes son de procedencia extran-jera. En cuanto a la situación labo-ral de los trabajadores que han tra-mitado esta acreditación, el 41%se encuentra en situación de des-empleo.

Por Comunidades Autónomas, An-dalucía es la que registra un mayornúmero de solicitudes (107.439 tra-bajadores), seguida de Madrid(63.382 trabajadores) y ComunidadValenciana (37.993 trabajadores).


La FMF ha tramitado ya21.239 TPCs paratrabajadores del metal

La Fundación del Metal para la Forma-ción, Cualificación y el Empleo (FMF),entidad encargada de la emisión de lasTarjetas Profesionales de la Construc-ción (TPC) de los trabajadores que re-alizan actividades del sector metal enlas obras de construcción, ha revisadoy resuelto los expedientes de 1.170empresas referidos a la formación re-cibida por 43.097 trabajadores. Duran-te el año 2010, la FMF y toda la red depuntos de tramitación y validación delas TPC han tramitado 21.239 tarjetas.

En relación a los procesos de homolo-gación, la FMF ha tramitado y resuelto112 expedientes de homologación delas acciones formativas contenidas enel Acuerdo Estatal del sector, y 611 ex-pedientes de ampliación de las accio-nes formativas del metal de entidadescon acciones ya homologadas por elsector de la construcción.http://www.fmfce.org/es/seccion/tpc/


www.fundacionlaboral.org

rRepresentantes de la Fundación Labo-ral de la Construcción y de la Comi-sión de Seguridad y Salud Laboral delConvenio Colectivo de ámbito estatalpara las Industrias Extractivas, Indus-trias del Vidrio, Industrias Cerámicas ypara las del comercio exclusivista delos mismos materiales (integrada porla Confederación Empresarial Españo-la del Vidrio y la Cerámica, Fiteqa-CCOO, FIA-UGT y MCA-UGT), fir-maron el 8 de marzo, un convenio de

colaboración para la expedición de laTarjeta Profesional de la Construcción(TPC).

La tarjeta acreditará la formación es-pecífica recibida por el trabajador enmateria de prevención de riesgos la-borales para aquellas actividades ysubsectores del Vidrio y la Rotulaciónque trabajan en obras de construc-ción, su categoría o grupo profesio-nal, y sus periodos de ocupación en

las distintas empresas en las que ejer-za su actividad.

Ambos organismos han acordadomantener un sistema común de acredi-tación de la formación, conforme a lodispuesto en el artículo 10 de la Ley32/2006, de 18 de octubre, regulado-ra de la subcontratación en el Sectorde la Construcción, y en el IV Conve-nio General de la Construcción.

Acuerdo para expedir la TPC a los trabajadores del Vidrio y laCerámica que realicen actividades en obras de la construcción

A.S. Redacción.

http://mca.ugt.org/noticia.php?cn=9320%20/


Sectores

mSindicatos y patronal crean la FundaciónLaboral de la Madera y el Mueble

MCA-UGT, FECOMA-CC.OO yCONFEMADERA firmaron el pasado9 de marzo en Madrid el convenio porel cual se constituye la Fundación La-boral de la Madera y el Mueble cuyosejes fundamentales son la formación,la prevención y la promoción del sec-tor de la madera y el mueble.

La situación social y sectorial hacennecesarios nuevos esfuerzos paraadquirir mayores niveles de forma-ción, capacitación y profesionaliza-ción. Asimismo, la permanente preo-cupación por la salud laboral y enconcreto por la prevención de losriesgos laborales, así como por eldesarrollo del empleo y la mejora enla competitividad, hacen necesaria lacreación de la Fundación Laboral dela Madera y el Mueble como instru-mento para llevar a cabo estos fines.Los objetivos de la Fundación son:

● Fomentar la formación profesionalen el sector de la madera.

● La investigación, desarrollo y pro-moción de actuaciones de mejorade la salud laboral y la prevenciónde riesgos laborales.

● Las actuaciones que contribuyana fortalecer el empleo, el creci-miento de la competitividad y eldesarrollo del sector de la maderay el mueble de cara a la mejora delas condiciones laborales.

● La puesta en marcha de actuacio-nes dirigidas al desarrollo perso-nal, profesional y social de los tra-bajadores de esta industria.

● La promoción de la madera comorecurso natural, abundante, reci-clable, reutilizable y renovable.

Según Pedro García Moya, Presi-dente de CONFEMADERA, “empre-sarios y sindicatos nos hemos unidopor encima de cualquier diferenciapara constituir la Fundación Laboralde la Madera y el Mueble en benefi-cio de nuestra industria y sus trabaja-dores en un momento crucial para elfuturo del sector”.

Para el Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández “Lito”, lacreación de la nueva Fundación pa-ritaria, fruto del diálogo social delsector, es una buena noticia para lostrabajadores ya que va a poner a sudisposición una herramienta que lespermitirá acceder a una mejor capa-citación y por lo tanto, a mejorar susoportunidades de mantener supuesto de trabajo o acceder a otroempleo”.


Más formación y prevención en riesgos laborales en elsector de la madera son los objetivos de la nueva Fundación

Firmado unAcuerdo Marco enel Grupo Iveco

MCA-UGT y FI de CCOO han fir-mando un Acuerdo Marco con la Di-rección de Iveco España dirigido acrear un nuevo marco de trabajoque sirva de base para para elevarla cualificación y productividad delos empleados de la Empresa, me-jorando sus condiciones laborales,y creando las bases que permitanacometer una efectiva reforma delas estructuras productivas y labo-rales, y de lograr una más alta com-petitividad y eficiencia, en el senode la empresa en los actuales mo-mentos de crisis.

El Acuerdo, que debe servir de ba-se para su posterior desarrollo en elmarco de la negociación colectivaen cada centro de trabajo del Gru-po Iveco en nuestro país, estableceuna base mínima de contenidos pa-ra facilitar su negociación en las dis-tintas plantas.


La Plantilla respaldael ERE de Sharp

IMAGEN DE LOS FIRMANTES DEL CONVENIO PARA LA

CREACIÓN DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA MADERA Y EL

MUEBLE.

El 86% de los trabajadores deSharp respaldaron el 30 de marzo enreferéndum el preacuerdo alcanzadopor sindicatos y Dirección sobre elcontenido del ERE temporal presen-tado por la compañía. En contra delpreacuerdo votaron el 12% de lostrabajadores, un total de 28, y se re-gistraron 4 votos en blanco (2%).



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eEl Gobierno amplía la desgravación en elIRPF por rehabilitación de viviendasMCA-UGT valora las medidas aprobadas en el Consejo de Ministros celebrado el 20 demarzo, pero sigue demandando un Plan Integral de Rehabilitación de Viviendas

El Consejo de Ministros ha aprobadoampliar el régimen de deducción fis-cal por obras de rehabilitación de vi-vienda. Así, la deducción en el IRPFpasará a ser el doble que la actual, esdecir, del 20% en lugar del 10% delimporte de las mejoras hasta un límitemáximo anual de 6.750 euros, quetambién se eleva desde los 4.000 eu-ros actuales. Así, el contribuyente po-drá deducirse un máximo anual de1.350 euros (el 20% de 6.750).

La deducción de la rehabilitación seaprobó el año pasado, tras los llama-dos Pactos de Zurbano, y será deaplicación para las obras realizadashasta el 31 de diciembre del 2012,

pero ahora –además de a la viviendahabitual– también dará cobertura alas rehabilitaciones que se ejecutenen la segunda vivienda (incluidas lasque se pongan en alquiler, siempreque no estén sujetas a actividadeseconómicas del contribuyente, es de-cir, no podrán ser oficinas). Además,se aumenta el límite plurianual máxi-mo deducible, que pasa de 12.000euros a 20.000 euros.

MCA-UGT ha mostrado su satisfac-ción por las medidas aprobadas, por-que considera bienvenidas todas lasiniciativas que se adopten para dina-mizar el sector de la construcción ycontribuir así a afrontar el que sin du-

da es el problema más grave denuestra economía, que es la enormedestrucción de empleo, pero consi-dera, sin embargo, que es necesarioavanzar más en el diseño de un ver-dadero Plan integrado de Rehabilita-ción de Viviendas y Edificios.

MCA-UGT propuso en marzo de2010 una Estrategia de Estado parala Rehabilitación de Viviendas y Edifi-cios que podría generar 600.000 em-pleos en la rehabilitación de 200.000viviendas al año, actividad que podríaprolongarse durante 10 años ante lanecesidad de rehabilitar dos millonesde viviendas.


Ver páginas 8 a 11 y 23 de esta revista


Sectores

MCA-UGT reclama un papel activo de losObservatorios en la política industrial del país

eEl Secretario Federal y responsabledel sector de automoción de MCA-UGT, Rogelio Luis Mena, reclamó elpasado 31 de marzo al Gobierno queponga los medios para que los Ob-servatorios Industriales tengan papelactivo en el diseño de la política in-dustrial que necesita nuestro país, enlínea con el compromiso adquiridopor el Gobierno en el Acuerdo Socialy Económico (ASE) de reforzar el pa-pel de los Observatorios, a los queencarga la evaluación, seguimiento yformulación de la política industrialsectorial.

Mena participó en la Jornada de Pre-sentación de Actividades del Obser-vatorio Industrial de Fabricantes deEquipos y Componentes de Automo-ción celebrada en IFEMA, junto a laresponsable de los Observatorios In-dustriales del Gabinete Técnico deMCA-UGT, Paloma Martín, que pre-sentó el estudio "Promoción y difu-sión de la cultura de la innovación yla participación en el sector de com-ponentes de automoción", un cómicen formato multimedia y papel en elque se analiza de forma gráfica laparticipación de los trabajadores enlos procesos de innovación de lasempresas del sector de componen-tes de automoción (ver página 32).

Además, Rogelio Mena insistió en laimportancia estratégica del sector

para nuestro país tanto por el eleva-do número de empleos que genera(125.700, un 4,4% más que en2009), el alto nivel de exportación(60%, un 20% más que en 2009) ysu importante participación en elPIB. Por ello y por su influencia yefecto de arrastre sobre otros impor-tantes sectores de nuestra econo-mía, Mena subrayó la necesidad deenmarcar la política de ayudas alsector en un contexto más amplio decambio de modelo de crecimientoeconómico, un cambio que debe ci-mentarse en una política industrial deestado, que afecte al conjunto delGobierno, coordinada con la totali-

dad de las Comunidades Autónomasy puesta en común con la política dela Unión Europea de acuerdo con laestrategia de Lisboa, y con la partici-pación de los agentes sociales.

Para Rogelio Mena “ahora es másnecesaria que nunca una política in-dustrial basada en recuperar el papelpreponderante de la industria, porsus efectos en el crecimiento, en elempleo y en el desarrollo tecnológi-co e innovador y sin olvidar la necesi-dad de apoyar al sector de la cons-trucción, que tiene un efecto locomo-tora sobre multitud de industrias yservicios.


La Federación ha insistido en la oportunidad de aplicar una política industrial de estado,enmarcada en un cambio de modelo de crecimiento, dirigida a superar la crisis

ARRIBA, PALOMA MARTÍN EXPLICA EL CÓMIC IN-NOVAUTO. ABAJO, ROGELIO MENA DURANTE SU INTERVENCIÓN


Sectores

mMCA-UGT presentó en la Jornadade Presentación de Actividades delObservatorio Industrial de Fabrican-tes de Equipos y Componentes deAutomoción (ver página 31) el estu-dio "Promoción y difusión de la cultu-ra de la innovación y la participaciónen el sector de componentes de au-tomoción", que se ha concretado enel cómic "In-Novauto: una historia deun proceso de participación en la in-novación". A este respecto, el Se-cretario Federal y responsable delSector de MCA-UGT, Rogelio Mena,señaló que a pesar de que está ge-neralmente reconocido que la inno-vación es un elemento básico para lamejora de la productividad y la com-

In-Novauto: historia de un proceso departicipación en la innovación


MCA-UGT edita un cómic en formato multimedia y papel para explicar la contribución de lostrabajadores en los procesos de innovación en el sector de componentes de automoción

petitividad, y más aún en uno de lossectores más innovadores como esel de automoción, la realidad es quela concepción que tienen muchasempresas, especialmente pymes,sobre la innovación y la contribuciónque pueden hacer los trabajadoresno es siempre la apropiada.

En su intervención en la Jornada, laresponsable de los Observatorios In-dustriales del Gabinete Técnico deMCA-UGT, Paloma Martín, explicó elcontenido del cómic "In-Novauto",cuya protagonista es una empresa–In–Novauto– dedicada a la fabrica-ción de componentes de automo-ción, con una experiencia de más de

veinte años en el mercado. A lo largode los siete capítulos en que se divi-de la historia, se van produciendodistintas situaciones que permiten irintroduciendo contenidos de carác-ter técnico que creemos interesantedifundir para mejorar la participaciónde los trabajadores en los procesosde innovación de las empresas.

SEDES DE MCA-UGT

AndalucíaTeléf.: 954 506 393

AragónTeléf.: 976 700 108

AsturiasTeléf.: 985 253 198

BalearesTeléf.: 971 761 914

CantabriaTeléf.: 942 227 928

Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019

Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008

CatalunyaTeléf.: 933 018 362

EuskadiTeléf.: 944 255 600

ExtremaduraTeléf.: 924 300 908

GaliciaTeléf.: 981 589 743

La RiojaTeléf.: 941 240 022

Las PalmasTeléf.: 928 369 928

TenerifeTeléf.: 922 288 955

MadridTeléf.: 915 897 350

MelillaTeléf.: 952 672 602

MurciaTeléf.: 968 251 230

NavarraTeléf.: 948 290 624

País ValencianoTeléf.: 963 884 110

IMAGEN DEL CÓMIC IN-NOVAUTO, EDITADO POR MCA-UGT

http://mca.ugt.org/noticia.php?cn=9639


Sectores

Sindicatos y EADS acuerdan un sistema departicipación en los beneficios del Grupo

eEl Comité Europeo de EADS ha al-canzado un novedoso y pioneroacuerdo con la representación de lostrabajadores sobre el reparto de be-neficios a los trabajadores a partirdel acuerdo alcanzado en el seno delgrupo europeo de negociación.

Desde MCA-UGT consideramos al-tamente positiva la constitución deuna Comisión de Trabajo que evalua-rá la participación sindical en la dis-tribución de beneficios, pues signifi-ca un importante avance a la Nego-ciación Colectiva de ámbito transna-

cional. Es decir, todo lo contrario delo que se propugna desde algunossectores de la vida pública de nues-tro país. El Secretario Federal y res-ponsable de aeroespacial de MCA-UGT, Manuel García Salgado, hapropuesto a Alejandro Pérez, Secre-tario General de la Sección Sindicalde MCA-UGT de Airbus Barajas co-mo miembro de esta comisión.

Este acuerdo, significa reconocer ypotenciar el enorme valor del capitalhumano de los centros de trabajo,como elemento decisivo del avance

en la productividad y en la innovacióntecnológica, acompañado de dere-chos a favor de los trabajadores quela generan. Porque supondrá un in-centivo a la motivación y a la identifi-cación de los trabajadores comoparte fundamental de su empresa.

Desde MCA UGT valoramos comoun avance altamente positivo, porqueequilibra la relación capital-trabajo yfija un importante ejemplo de corres-ponsabilidad y de democratizaciónde las Relaciones Laborales en unámbito europeo.


MCA-UGT considera positiva la constitución de la Comisión de Trabajo para evaluar laparticipación sindical en la distribución de beneficios

En la coyuntura actual resulta reconfortante que el Con-sorcio Aeronáutico Europeo EADS haya alcanzado unacuerdo con los sindicatos, entre los que se encuentraMCA-UGT, para el reparto de beneficios a los trabajado-res, que se puede calificar de novedoso y pionero. Parael modelo de relaciones laborales que defendemos enMCA-UGT resulta muy positivo que se haya acordadocon el Comité de Empresa Europeo del Consorcioconstituir una Comisión de Trabajo que se encargará deevaluar la participación sindical en la distribución de losbeneficios; es decir todo lo contrario de los planteamien-tos retrógados que propugnan los sectores más reac-cionarios de España y Europa. Ellos no tienen reparo al-

guno en defender salarios o incentivos millonarios parasus directivos.

Con un planteamiento sensato, el acuerdo alcanzadopor EADS y los sindicatos reconoce y potencia valor delcapital humano de los centros de trabajo como elemen-to decisivo en el avance de la productividad y de la inno-vación tecnológica, acompañado de derechos en favorde los trabajadores que la generan. Este acuerdo, y lasconsecuencias que se derivan de él, supondrá un incen-tivo a la motivación y a la identificación de los trabajado-res con su empresa, de la que son parte fundamental.Por ello, este acuerdo debería ser un ejemplo a seguir.

Las relaciones laborales en EADS, un modelo a seguirPor Manuel García Salgado. Secretario Federal y responsable del sector aeronáutico de MCA-UGT

LMCA-UGT considera el intento decierre de la planta de Derbi en Marto-relles (Barcelona), que da empleo amás de doscientos trabajadores, co-mo un expolio del patrimonio industrialdel país, ya que el cierre y traslado aItalia de la producción de la marcaDerbi supondría una afrenta intolera-ble al patrimonio y a los trabajadores.

Pese al expediente de extinción decontratos anunciado por Piaggio, pro-pietaria de Derbi, para toda la plantilla,MCA-UGT insiste en que Derbi tienefuturo, y que es inaceptable permitirque Piaggo cierre una planta que estádando beneficios (un 20% en lo quellevamos de año) y que es la segundadel grupo italiano en niveles de pro-ductividad y de calidad.

MCA-UGT consigue que el Gobiernoponga fin a la normativa sobredistribución de vehículos

Los trabajadores de Alstom semovilizan para evitar despidos

El cierre de Derbi, unexpolio industrial



A.S. Redacción. MadridPP, CiU y PNV aprobaron una enmienda que puso en pie deguerra a fabricantes y concesionarios

La enmienda aprobada ahora, inclui-da en la Ley de Sistemas de Pagos,anula otra enmienda presentada a laLey de Economía Sostenible por elPartido Popular (PP), Convergenciai Unió (CiU) y el Partido NacionalistaVasco (PNV), que establecía un nue-vo marco normativo en la distribuciónde automóviles que dio lugar a un en-frentamiento entre concesionarios yfabricantes. La enmienda aprobadaentonces y criticada por MCA-UGTestablecía, entre otros aspectos, quelos fabricantes quedaban obligadosa recomprar los coches que los con-cesionarios no lograran vender en unplazo de dos meses.

La Federación exigió desde el primermomento la retirada de la nueva nor-mativa sobre distribución de vehícu-los y reclamó un urgente compromi-so de presentar un nuevo marco le-gal negociado. MCA-UGT consideróinconcebible que PP, CiU y PNV ac-tuaran sin contar con los represen-tantes de los trabajadores y de lasempresas de todo el sector y quesalvaguardar los intereses de losconcesionarios no podía hacerse acosta de la industria fabricante deautomóviles y componentes, por loque emplazó a las partes a buscar elconsenso necesario a través de lanegociación y el diálogo social.

Los trabajadores de la planta deAlstom en Santa Perpeta de Mogo-da (Barcelona) vienen movilizándo-se contra el anuncio de la Direcciónde recortar la plantilla en cerca de400 trabajadores.

Los trabajadores de Alstom han ma-nifestado su preocupación por ladecisión de la multinacional, que en-tienden puede conducir al cierre de

la planta, dado que consideran queno se puedr mantener la produccióncon menos trabajadores.

Los sindicatos han reclamado elapoyo de las Administracines y exi-gen a Alstom el cumplimiento tantode los Acuerdos del Expediente deRegulación de Empleo como los delos Acuerdos Tecnológicos firmadosen julio de 2010 y todavía vigentes.

Industria ha acordado destinar los 215millones de euros en préstamos blan-dos correspondientes al Plan deCompetitividad del Automóvil a 141proyectos empresariales, que deriva-rán en una inversión movilizada de1.738 millones de euros. A la edicióndel Plan 2011 se han presentado 262solicitudes. Por comunidades autóno-mas, Cataluña recibe 60,6 millones deeuros, Galicia, 35 millones, Castilla yLeón 28,8 millones, Comunidad Va-lenciana 19,9 millones y País Vasco18,9. La reedición del Plan para 2011fue una de las exigencias de MCA-UGT a lo largo del pasado año.

La Federación lograque el Gobiernomantenga las ayudasal automóvil



Sectores


Salud Laboral

eEl último informe de siniestralidaddetecta un cierto descenso en losaccidentes laborales ¿Se está avan-zando con las políticas de preven-ción? Nosotros hacemos un estudiotodos los años de la evolución de lasiniestralidad en los tres sectoresfundamentales de nuestra Federa-ción: Construcción, Madera y Metal,excluidos los accidentes in itinere. Elúltimo informe de SiniestralidadLaboral del año 2010 muestra unatendencia de ligero decrecimiento enlos últimos años y de importantedecrecimiento, si lo comparamos conlos últimos años del siglo pasado ylos primeros años del siglo XXI. Dehecho, según este último estudio,hemos pasado en 10 o 12 años detener 180 trabajadores accidentadospor cada 1.000 ocupados en el sec-tor de la Construcción a tener alrede-dor de 75 accidentados por cada1.000 ocupados en los últimos años.En Metal, hemos pasado de acciden-tarse en torno a 120 trabajadores enel año 2000, a que sufran accidentelaboral con baja en torno a 65 y enMadera hemos pasado de acciden-tarse en torno a 125 o 130 trabajado-res a accidentarse 60 o 70 trabajado-res al año de cada 1.000. ¿Quiere

esto decir que estamos teniendo unamejora sustancial de las condicionesde trabajo y de la salud laboral ennuestras empresas? Yo no creo quesea tanto, lo que sí parece es queempieza a haber, después de nuestrapersistencia en exigir mejores condi-ciones de trabajo y más medios,recursos y métodos más adecuados,algunos resultados, aunque seanmínimos, se van consiguiendo. ¿Estoes para decir que estamos satisfe-chos?, En absoluto. Debemos seguirinsistiendo en que se pueden y sedeben hacer mejor las cosas paracontinuar minorando los accidentesde trabajo.

¿De esto se deduce que elequipo de la Secretaría deSalud Laboral de MCA-UGTestá sentado sobre el volcánde la siniestralidad por lossectores que abarca? Sinlugar a dudas. Sobre todolos grandes sectores denuestra Federación son losde más riesgo. Son los queestán en la punta de lanzade los sufridores de lasiniestralidad.

¿Puede ser que la actitud delas empresas sea relajada si no seestá vigilante desde la Administracióny los sindicatos? Evidentemente. Yocreo que si los datos de los informesponen algo de manifiesto es quenuestra persistencia y exigencia demejores medidas de seguridad danalgo de resultado. Pero siguen sien-do un número muy importante deempresas las que siguen consideran-do que esto de la seguridad no vacon ellos y que las cosas son conse-cuencia de la mala suerte. Peronunca las cosas suelen ser conse-cuencia de la mala suerte. Son políti-cas inadecuadas, políticas preventi-vas inexistentes.

El 28 de abril se conmemora el “Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo” bajoel lema “Con sindicatos, el trabajo es más seguro”, con un horizonte más traquilizador que elpasado inmediato. Según el responsable de Salud Laboral de MCA-UGT, se van consiguiendoalgunos resultados positivos en seguridad y prevención de riesgos laborales, aunque seanmínimos, gracias a la persistencia en exigir mejores condiciones de trabajo y más medios.

Los sectores de MCA-UGT, punta de lanzade los sufridores de la siniestralidad“ ”


Saturnino Gil Serrano Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT


Salud Laboral

Dicen también que algunos trabajado-res no quieren utilizar los arneses ylas medidas de seguridad, sobre todoen la construcción. Cada vez estámás demostrado y es más evidenteque, con carácter general, lo funda-mental son las protecciones colecti-vas o las medidas colectivas de pro-tección. No digo que las otras nosean importantes, pero en la mayoríade las actividades, incluidas las deconstrucción, de poco sirve llevar uncasco si no hay una red y uno estátrabajando en una sexta planta o enun tejado de un edificio en construc-ción. Nosotros somos muy exigentescon los trabajadores y les decimosque una de sus primeras obligacioneses mirar por su salud y su seguridad.

¿Hasta que punto la crisis ha precari-zado el empleo y ha disminuido laseguridad en el trabajo? Quizás la cri-sis, al menos en algunos sectores delámbito de nuestra Federación, haposibilitado que las cosas se hagande otra manera, a ritmos más norma-les. Dicho sea entre comillas, quizásea, con todas las comillas que pue-dan ponerse, el aspecto positivo de la

crisis. Los ritmos de trabajo o el mon-tón de horas que se realizaban por-que las empresas lo exigían se hanreducido. Ahora bien, eso que puedeser así, no se contrapone en absolutoal incremento de las exigencias encuanto a rendimiento o productividady, por otro lado, en muchas ocasio-nes, cuando hay que dejar de haceralgo, en ocasiones lo sufren las medi-das de prevención, y evidentementelo sufren los trabajadores que se venafectados por esas situaciones.

¿Quiere decir eso que cuando hayrecortes en una empresa, sufren lospresupuestos de prevención? Sí,puede haber quien esté tentado derecortar presupuestos en aspectosrelacionados con la prevención.

Pero ¿encarece tanto aplicar normasde prevención? Este es el viejo deba-te, un debate de muy largo alcance.Allá por los años 90, un expertocomunitario venía a decir que, en unsector tan concreto como el de laconstrucción, si se aplicaran todaslas medidas de seguridad necesariasy adecuadas, supondría incrementar

el coste de la producción en torno al2% del conjunto de la actividad pro-ductiva del sector constructor. Porcontra, decía también, que la no apli-cación de las medidas preventivasen el sector de la construcción reper-cutía al conjunto de la sociedad conun sobrecoste del orden de entre el5 y el 6%. Entonces, incluso desdeel punto de vista económico, seríarentable la aplicación de medidas deseguridad. Bien es verdad (y esto lodigo yo, no lo decía el estudio de laUnión Europea), que la adopción delas medidas las tiene que tomar laempresa y, por tanto, repercute ensus costes. Así que las consecuen-cias de la no adopción de las medi-das se trasladarán al conjunto de lasociedad; es decir, se socializan loscostes. Quizá por ahí podría estaralgún tipo de explicación, pero, indu-dablemente, durante mucho tiempo,la seguridad se ha considerado uncoste. Desde nuestro punto de vista,la seguridad no es un coste sino quedebe considerarse como una formaadecuada de producir porque no hayvalor económico que deba poner enriesgo la seguridad o la posibilidad deque se produzca un accidente decarácter grave o mortal.

Los sindicatos en general y la Federa-ción de MCA-UGT en particular,¿están incrementando la vigilancia ola actividad supervisora para garanti-zar la seguridad en los puestos detrabajo? Nosotros, en MCA-UGT,venimos realizando actuacionesdesde hace ya muchos años de visi-tas a centros de trabajo y especial-mente en años pasados, en el sectorde la construcción. Hemos hecho delorden de 6.000 o 7.000 visitas cadauno de los últimos seis o siete años acentros de trabajo del sector de laconstrucción, junto con la otra organi-zación sindical mayoritaria y la organi-zación empresarial del sector, con elánimo de sensibilizar y concienciar atodos en la necesidad de la mejora dela prevención. Y algún resultado, en la


Salud Laboral

reduccción de la siniestralidad, pen-samos que tiene que ver con ello. Enel año pasado, además del sector dela construcción, donde hicimos alre-dedor de 8.000 visitas, fuimos capa-ces de desarrollar un programa quenos permitió llevar a cabo más de1.500 visitas en el sector del metal, acentros de trabajo o empresas en elmismo ámbito de la mejora de la cul-tura preventiva y casi 1.500 en el sec-tor de la madera, más otras 260 ensectores más pequeños como es elde tejas y ladrillos. Este es nuestroánimo, aparte de nuestra reivindica-ción, denuncia y seguimiento deaquellas actuaciones que considera-mos que no se ajustan a la legalidad.

La construcción parece que es el‘patito feo’ de la seguridad laboral yde la prevención de riesgos. La cons-trucción, tanto en nuestro país comoen resto de Europa (y no manejamosdatos de fuera de Europa pero noserán muy diferentes) ha venido arepresentar entre el 10 y el 11% delProducto Interior Bruto, dependiendodel país y del momento económico encada caso. En España, concretamen-te, en los años del boom inmobiliario,

se llegó a a alcanzar el 13% del PIBy en los años de crisis hemos bajadoal 9. Con estos números y con un 10o un 12% de población ocupada enel sector, la construcción ha venido agenerar tradicionalmente más del20% de los accidentes que se produ-cían. Y si vamos a los accidentesmortales, se han acercado al 30%.

Como se ve, se duplica el número deaccidentes que le corresponderían siobtuviéramos la media con respectoal PIB o con la población asalariada uocupada del sector. Esto que es unarealidad exige, sin duda, una mayordedicación, un mayor esfuerzo y,posiblemente también, mayoresrecursos en todos los ámbitos, inclui-do también el público de dedicaciónal sector de la construcción con espe-cial cautela. Ahora bien, tampoco losotros sectores principales de nuestraFederación se quedan atrás y tam-bién tienen su problemática específi-ca pero, en cualquier caso, estamosen todos los sectores por encima dela media que le correspondería, tantoen la madera como en el metal, comosectores ya sea por incidencia en elPIB como por el número de asalaria-dos. Pero sin duda la construcción esel ‘patito feo’ de los sectores en mate-ria de siniestralidad. Desgraciada-mente esta es una realidad, no soloen España sino también en Europaporque tiene unas características quelo hacen especialmente peligroso odonde las medidas de seguridaddeben ser tratadas con más rigor ymás dedicación si cabe.

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AndalucíaTeléf.: 954 506 393

AragónTeléf.: 976 700 108

AsturiasTeléf.: 985 253 198

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Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019

Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008

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La RiojaTeléf.: 941 240 022

Las PalmasTeléf.: 928 369 928

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MelillaTeléf.: 952 672 602

MurciaTeléf.: 968 251 230

NavarraTeléf.: 948 290 624

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La construcciónha venido a generartradicionalmente el20% de losaccidentes que seproducían. Y sivamos a losaccidentes mortales,se ha superado el30%. Duplica la cifraque lecorrespondería conrespecto al PIB

“

”


Salud Laboral

En Construcción, los accidentes to-tales descienden un 17,17% (de114.378 en 2009 a 94.749 en2010); a su vez la población asala-riada, comparando la EPA del se-gundo trimestre, desciende de1.488.500 en 2009 a 1.268.900 enel año pasado; es decir, 219.600asalariados menos, o sea un14,75% menos; con lo cual el índi-ce de incidencia se sitúa en 74,66accidentes por cada mil trabajado-res, mientras en el año anterior fuede 76,84.

En Metal, los accidentes totalesdescienden un 11,90% (de 62.638en 2009 a 55.182 en 2010); a suvez la población asalariada, compa-rando la EPA del segundo trimestre,desciende de 946.700 en 2009 a901.500 en el año pasado; es decir

45.200 asalariados menos, o sea,4,77% menos; con ello, el índice deincidencia, se sitúa en 61,21 acci-dentes por cada mil trabajadores,mientras en 2009 fue de 66,16.

En Madera, los accidentes totalesdescienden un 17,58% (de 10.532en 2009 a 8.680 en 2010); a su vezla población asalariada, comparan-do la EPA del segundo trimestre,desciende de 196.300 en 2009 a125.200 en el pasado ejercicio; esdecir, 71.100 asalariados, o sea, un36,22% menos; con lo cual el índi-ce de incidencia se sitúa en 69,33accidentes por cada mil trabajado-res, mientras en el año anterior fuede 53,65. Como viene siendo habi-tual los datos de la EPA en el sectorde la madera sufren fluctuacionesmuy importantes.

mA.S. Redacción. Madrid

Leve descenso de la siniestralidad laboralen 2010 en el conjunto de sectoresEn los sectores de MCA-UGT, los accidentes totales, excluidos los ‘in itinere’, desciendenun 17,17% en Construcción, un 11,90% en Metal y un 17,58% en Madera

Metal, Construcción y Afines, Fede-ración de Industria (MCA-UGT) haelaborado un año más el Informe deSiniestralidad Laboral anual, corres-pondiente, en este caso, al año2010. Este informe de siniestralidadlaboral analiza los datos más signifi-cativos de los principales sectoresde MCA-UGT: Construcción, Metaly Madera.

En cuanto al conjunto de los secto-res productivos de nuestro país sepasa de 605.073 accidentes con ba-ja laboral, excluidos los accidentes“in itinere”, en 2009, a 553.915 en2010. El número total de accidentesdesciende en 51.158, es decir un8,45% menos. La población asala-riada según la EPA desciende de15.736.800 en el segundo trimestrede 2009 a 15.363.400 en el mismoperíodo del año pasado, es decir un2,37%. Relacionando ambos datos,el índice de incidencia pasa a ser de36,05 siniestros por cada mil traba-jadores en 2010, mientras en el añoanterior fue de 38,45.

Respecto a los sectores más impor-tantes de MCA-UGT, también se ob-serva un descenso en el número desiniestros con baja. En cuanto a lostotales en los tres sectores principa-les que se integran en la Federación,la evolución es la siguiente:

LOS SECTORES MÁS IMPORTANTES DE MCA-UGT REGISTRAN UN DESCENSO EN EL NÚMERO DE SINIESTROS


Salud Laboral

En resumen, se produce un descen-so tanto de los accidentes totales,como de los leves, graves y morta-les (a excepción del metal donde au-mentan los mortales) en todos lossectores estudiados. Si bien es ver-dad que los accidentes en generaldisminuyen este descenso no es tanacusado como en los años anterio-res 2008 y 2009, quizás tambiénporque el descenso en la actividadeconómica se modera.

En cualquier caso, el descenso enlos accidentes graves y mortales estodavía más moderado, e incluso enalguna circunstancia se produce unincremento significativo, como es elcaso de los accidentes mortales enel metal.

Como consecuencia del cambio deCNAE en 2009 y la importante des-trucción de empleo en el último año,los datos deben ser consideradoscon una extrema precaución, aun-que parece clara la tendencia a labaja.

En conclusión, los datos de sinies-tralidad siguen mostrando esa ten-dencia a la baja, aunque esta ten-dencia ya no es tan acusada comola que se observaba al comparar elaño 2009 con respecto al 2008, se-guramente por la menor caída de laactividad económica.

Para MCA-UGT, sería deseable queesta tendencia a la baja no sea deri-

vada exclusivamente de la mala si-tuación económica, sino que tuvierasu origen en una auténtica mejorade todos los aspectos preventivos,circunstancia ésta que sólo podre-mos comprobar cuando se produz-ca la tan esperada recuperacióneconómica, y afecte prioritariamenteal empleo.

CONTRASTE ANUAL DE SINIESTRALIDAD LABORAL (1996/2010)EN TODOS LOS SECTORES

Años Asalariados Accidentes Índice de Incidencia

1996 9.284.100 616.237 66,38

1997 9.709.000 676.644 69,69

1998 10.156.600 752.882 74,13

1999 10.836.600 867.772 80,08

2000 11.508.900 935.274 81,27

2001 11.709.610 958.493 81,86

2002 13.095.000 948.896 72,46

2003 13.574.300 889.737 65,55

2004 13.876.900 876.596 63,17

2005 15.440.100 906.836 58,73

2006 16.111.500 934.743 58,02

2007 16.779.400 934.351 55,68

2008 16.853.000 828.941 49,19

2009 15.736.800 605.073 38,45

2010 15.536.400 553.915 36,05

SERÍA DESEABLE QUE LA TENDENCIA A LA BAJA NO SE DEBA SOLO A LA CRISIS

REPRODUCCIÓN DEL CARTEL CONMEMORATIVO DEL

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD

EN EL TRABAJO

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Formación

dDurante el pasado año 2010, másde 200.000 trabajadores del sectorde la construcción se formaron a tra-vés de algún curso de la FundaciónLaboral de la Construcción (FLC),de los cuales, casi 96.000 realizaronalguna acción formativa en materiade prevención de riesgos laborales.Por Comunidades, Andalucía se si-túa a la cabeza en el número de tra-bajadores formados, con el 20% so-bre el total, seguida de Cataluña(16,7%), y Madrid (12,5%).

De los más de 200.000 trabajadoresformados el año pasado, 76.947 lohicieron a través del Plan Estatal deFormación Continua, subvencionadopor la Fundación Tripartita para laFormación en el Empleo.

Un 92,5% de los que realizaron cur-sos de este plan era hombre; entrelos 26 y los 45 años (el 68%); contitulación de Graduado Escolar(30%), y realizaron su formación enla modalidad presencial (86,4%). Un18,2% era inmigrante, siendo las na-cionalidades predominantes la ma-rroquí, seguida de la ecuatoriana y larumana. Y un 28,5% estaba en si-tuación de desempleo, frente al71,5% de ocupados. Un 57,5% sedecantó por el área de Seguridad ySalud, seguido del de Oficios(37,4%), y Gestión (5,1%).

En el área de Seguridad y Salud, al-go más de la mitad de los alumnoseligió algún curso relacionado con laformación en materia preventiva es-

tablecida en el Convenio General dela Construcción; de ellos, un 21,5%realizó el curso de Formación Inicialen PRL o Aula Permanente de Pre-vención, seguido del de PRL paraAlbañilería.

En el área de los Oficios, los cursosmás solicitados fueron los de Maqui-naria (13,5%), y dentro de éstos,destaca el de Operador de Grúa To-rre. Les siguieron las diversas accio-nes formativas dirigidas a los Encar-gados de obra (5,7%). En lo que serefiere al área de Gestión, los cur-sos de Informática fueron los mássolicitados por los alumnos de laFundación.

Más información: www.fundacionlaboral.org

Más de 200.000 trabajadores de la construcciónse formaron en 2010 en algún curso de la FLC


Casi la mitad realizó alguna acción formativa en materia de prevención de riesgos

uUn total de 94.539 trabajadores delSector del Metal han recibido forma-ción a través del Convenio 2010 dela Fundación del Metal para Forma-ción, Cualificación y el Empleo(FMF). Durante el periodo de ejecu-ción del Convenio de la Formación2010 (del 1 de enero de 2010 al 28de febrero de 2011) se han realizado739 acciones formativas para trabaja-dores de 18.958 empresas y 11.814desempleados.

El área formativa con mayor númerode participantes ha sido la de pre-vención de riesgos laborales (con un36,12% de participantes) que ha do-blado el porcentaje de ejecución delaño pasado. Le sigue el área áreaformativa técnica (25,43%) y de car-nés, grúas y carretillas (7,54%).; elárea de gestión, recursos humanos yadministración y la formación en ha-bilidades comerciales (9%); idiomas(7,29%), y producción, logística y

medioambiente y en acciones forma-tivas de calidad (un 2,18%).

Dentro de las especialidades secto-riales, la mayor participación se havuelto a registrar en los cursos rela-cionados con la soldadura y la calde-rería. Les sigue las especialidades deautomoción y es de destacar la altaparticipación en el área de energías.Más información:http://www.fmfce.org

La Fundación del Metal ha formado a cerca de 100.000trabajadores a través de algún curso de su Convenio 2010

A.S. Redacción.


Internacional

b

eLa Cumbre Europea de jefes de Estado y de Gobierno de la UE aprobó el pasado 11 demarzo un nuevo Pacto por el Euro regresivo y sin medidas que ayuden a crear empleo

El “Pacto por el Euro” va en contra delmodelo social europeo

A.S. Redacción. MadridEl nuevo Pacto marca los ajusteseconómicos adicionales exigidos porel gobierno alemán a cambio de re-forzar el fondo de rescate creado pa-ra ayudar a los países con problemasde deuda. Desde MCA-UGT hemosmostrado nuestra disconformidadcon el acuerdo. CCOO y UGT ela-boraron una declaración conjunta(“Por un Gobierno Económico de laUE que promueva el empleo y el mo-delo social europeo” donde expre-san su rechazo por la gravedad delas medidas promovidas por el pac-to. En el marco de la ConfederaciónEuropea de Sindicatos (CES) tam-

bién mostramos nuestra oposicióncon movilizaciones en toda Europapor considerar que pone en riesgo larecuperación económica mundial.

El Pacto por el Euro se centra en lareducción de los costes laborales in-terviniendo en materias como la revi-sión de los acuerdos salariales, losprocedimientos de fijación de los sa-larios y reformando los niveles decentralización de la negociación co-lectiva. Con su aprobación se gene-ran serios problemas para los interlo-cutores sociales y para la autonomíade la negociación colectiva.

MCA-UGT ha mostrado su profun-da preocupación por las decisionesy orientaciones que se están adop-tando desde las instituciones euro-peas en materia de política econó-mica y social. Se deciden políticas,pero hay una ausencia total de me-didas y decisiones que puedan ayu-dar al crecimiento económico y a lacreación de empleo. Un hecho muypreocupante si consideramos losmás de 23 millones de parados dela UE, de los que 4,7 millones estánen España. Esta omisión de políti-cas generadoras de empleo es in-justificable.

Bajo el lema “No a las políticas de ajuste antisociales” másde 50.000 personas participaron en Budapest, sede de lapresidencia semetral de la UE, en la Euromanifestación con-vocada exigiendo a las instituciones europeas un cambio deprioridades. También se convocaron manifestaciones y con-centraciones en las capitales europeas, con fechas clave co-mo el 24 de marzo y el 9 de Abril, para expresar el rechazosindical a las medidas de austeridad que se están aplicando.Las movilizaciones han exigido políticas activas para salir dela crisis y generar empleo en Europa, así como una mayorprotección social, especialmente para los parados.

La Euromanifestación fue convocada por la CES y seis de

sus organizaciones sindicales húngaras con motivo e la reu-nión del Consejo Europeo de Asuntos Económicos y Finan-cieros (Ecofin) y allí, con la participación de la UGT se pidióuna Europa más social, con salarios más justos y empleosde calidad. Cándido Méndez, Secretario General de UGTafirmó que “Es necesario un gran Acuerdo Social y Econó-mico a nivel europeo como estrategia de lucha contra la cri-sis económica”

Euromanifestación en Budapest contra losajustes antisociales de la UE

LA EUROMANIFESTACION REUNIÓ EN BUDAPEST A MÁS DE 50.000 MANIFESTANTES



Internacional

L eEn el mes de marzo una delega-ción de MCA-UGT participó enla XXI Conferencia de Jóvenesque el sindicato alemán IG Me-tall celebró en Sprockhövel(Alemania). Esta participaciónformaba parte de los intercam-bios formativos y de experien-cias que estamos manteniendo decara a la renovación del Acuerdo deCooperación entre MCA-UGT e IGMetall de Renania del Norte de Wes-falia. También en marzo, UlrichEchelman, candidato de IG Metall ala Secretaría General de la Federa-ción Europea de Matelúrgicos (FEM)se reunió en Madrid con una delega-ción de MCA-UGT, encabezada porel Secretario General, Manuel Fer-nández López, “Lito”, que manifestósu acuerdo con las líneas programáti-cas de la candidatura.

Otra impotante colaboración ha sidoel IVº Encuentro Sindical Hispano-Alemán, que reunió a sindicalistas deMCA-UGT, FI de CCOO e IG Metalel 1 de abril en Madrid, al objeto deanalizar la situación política y econó-mica que se vive en España y Alema-nia, y en especial, sobre las conse-cuencias de la crisis para los trabaja-dores. La reforma del Estado social,antes y después de que surgiera lacrisis en ambos países fue otro delos temas tratados, así como la evolu-ción de la negociación colectiva.


MCA-UGT intensifica su colaboraciòn con IG Metall enestrategias y proyectos conjuntos en el actual contexto de crisis

IV Encuentro Sindical Hispano Alemán

El trágico terremoto y el poste-rior tsunami que golpeó el áreade Tohoku en Japón el 11 deMarzo de 2011 ha conmociona-do al mundo: el número de vícti-mas y damnificados se cuentapor cientos de miles, además dela total destrucción de la zona yla todavía abierta crisis nuclearde Fukushima, que ha puesto enalerta a toda la comunidad inter-nacional y ha abierto un debatesobre la seguridad de las centra-les nucleares.

El pueblo japonés está pasandomomentos muy difíciles. Por ello,y como miembro afiliado a la Fe-deración Internacional de Traba-jadores de las Industrias Meta-lúrgicas (FITIM), MCA-UGT seha solidarizado con todas las víc-timas de la catástrofe, partici-pando del comunicado que la FI-TIM ha hecho llegar a la Federa-ción Internacional de Trabajado-res del Metal – Comité de Japón(IMF-JC). En este constexto, lostrabajadores de las plantas espa-ñolas de Nissan donaron más de85.000 euros para los damnifica-dos, repitiéndose las campañasy recogidas de fondos en diver-sos puntos del territorio.

Pese a los importantes daños su-fridos en la industria del metal ja-ponesa, muy presente en la zonadevastada, estamos convenci-dos que la producción de vehí-culos está garantizada en Espa-ña a pesar de dificultades pun-tuales en el abastecimiento decomponentes.

UGT se solidarizacon el pueblojaponés


LLa resolución 1973 del Consejo deSeguridad de la ONU, del 17 demarzo, estableció una zona de exclu-sión aérea en Libia además de autori-zar las acciones militares necesariaspara proteger a la población ante lasituación de guerra civil. Esta medidaha sido apoyada por UGT como laúnica posible para impedir que lasfuerzas de Gadafi terminaran de

aplastar a la población libia que inicióen febrero una revuelta democrática.El apoyo sindical se ha dado por im-periosa necesidad y en solidaridadcon la lucha por la democracia y elrespeto a los derechos humanos. Es-te apoyo conlleva la exigencia de unplan de ayuda humanitaria y el iniciode un proceso que conduzca a unproceso democratizador en Libia.

El Sindicato apoya la resolución de laONU en defensa de la población libia


IMÁGEN DEL IVº ENCUENTRO BINACIONAL


Agenda

eNo te olvides MCA-UGT participa en la edición de

18 libros sobre salud laboral


MCA-UGT ha participado en la ediciónde un total de 18 libros correspodien-tes a las acciones indirectas sectorialestripartitas de la convocatoria de 2009de la Fundación para la Prevención deRiesgos Laborales (FPRL), que ha sidoejecutada a lo largo de 2010. Entre loslibros editados figuran “Condiciones deseguridad y salud en los trabajos de re-habilitación, reforma y remodelación ur-bana. Aspectos materiales y ambienta-les”; “Evaluación de la formación inicialen materia de prevención de riesgos la-boraes en el sector de la construcción”;“Formación para mandos intermediosen el manejo de equipos de trabajo pa-ra mejora de la seguridad en las obras”;“Guía audiovisual para la PRL deriva-dos de la exposición del polvo de lostrabajadores de la industria del cemen-to”; “Revisión de los protocolos médi-cos específicos del sector del Metal”;“Prácticas seguras ante el riesg higiéni-co de los trabajadores del sector del

montaje, contrata y subcontratas”;“Promoción de la excelencia empresa-rial a través de la PRL”; “Buenas prácti-cas sobre Seguridad y Salud en el Tra-bajo en la actividad de la Ferralla”;“Riesgos laborales en la extracción yelaboración del corcho. El caso de lasuberosis en los trabajadores del sec-tor”; “Riesgos higiénicos y ergonómi-cos en el sector de ladrillos y tejas dearcilla cocida”; “Manual electricidad:montaje y mantenimiento de instalacio-nes AT y BT”; y “Seguridad en el traba-jo realizado en espacios confinados delsector del naval”, entre otros

PORTADAS DE DOS LIBROS EDITADOS CON LA

PARTICIPACIÓN DE MCA-UGT.

Jornada sobre la Industria Eólica.- Madridva a ser el escenario de la jornada “La in-dustria eólica, impulso para la sostenibili-dad”, que se celebra el 5 de Mayo.

VIº Encuentro Sindical de Jóvenes.- Losdías 9 y 10 de mayo se celebra en Vigo elVIº Encuentro Sindical de Jóvenes deMCA-UGT, que en esta ocasión se celebrabajo el lema “Es por tí”.

Observatorios Industriales.- El día 12 demayo se celebra en Santiago el Observa-torio Industrial de la Madera, el 17 de mayoen Barcelona el de la Construcción, y el 18de mayo, también en Barcelona el de Fa-bricantes de Automóviles. El 1 de junio vaa tener lugar en Valladolid el de Electrónicay TIC, el 14 de junio en Valencia el deBienes de Equipo, y el 16 de junio el deMetal en Sevilla.

Premios Anuales AGFitel.- El 31 de mayose entregan en el Círculo de Bellas Artes losPremios Anuales de la Fundación AGFitel.

Convención Eólica.- Los días 7 y 8 de ju-nio se celebra en Madrid una ConvenciónEólica organizada por MCA-UGT.

4º Congreso de la FEM.- Los días 9 y 10de junio se celebra en Duisburg (Alema-nia) el 4º Congreso Ordinario de FEM.

3º Comité Federal de MCA-UGT.- La Fe-deración celebra los días 21 y 22 de Junioen Madrid su 3º Comité Federal Ordinario.

SOLICITUD DE AFILIACIÓN

Deseo afiliarme a Metal, Construccción y Afines de la Unión General de Trabajadores

Nombre......................................................................................................... NIF ..................................

Calle/Plaza..............................................................................................................................................

Código Postal .................................. Localidad .....................................................................................

Provincia ......................................................................................... Telf. .............................................

Datos Per-

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Ruego que a la recepción de esta solicitud os pongáis en contacto conmigo paraformalizar todos los requisitos de mi afiliación a MCA-UGT

Fecha y Firma:

Datos La-

borales

Situación Laboral..........................................Oficio o/y Ocupación......................................................

Empresa.....................................................................Actividad de la empresa.... ......... ...........

Centro de Trabajo.............................Calle/Plaza........................................Código Postal .................

Localidad ....................................................................Provincia..........................................................

Telf. .............................................Contigo

Somos

MçS

FUERTES

Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la"Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004), para las siguientes finalidades:Emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión del cobro de ésta. Envío de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Ela-boración de estadísticas. Prestación de servicios. Envío de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentación interna del Sindicato. Además, si desempeña labores de representacióncolectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consenti-miento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por último, le informamos que usted puedeejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT.

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andalucía

Consciente del peso específico delas Secciones Sindicales en la es-tructura de la Organización, MCA-UGT Andalucía ha reunido reciente-mente en Antequera (Málaga) a másde 200 secciones sindicales de lasprincipales empresas de nuestrossectores en Andalucía. Se trata dela I Conferencia Sindical para Sec-ciones Sindicales organizadas porMCA-UGT Andalucía, con el finacercarse a las bases, conocer susinquietudes y trasladarles las direc-trices fijadas por el sindicato en lasnegociaciones con el Gobierno ylos empresarios a nivel nacional yregional. Para ello contaron con lapresencia del Secretario Adjunto ala Secretaría General de MCA-UGT, Teodoro Escorial, el Secreta-rio General de MCA-UGT Andalu-cía, Manuel Jiménez y el SecretarioGeneral de UGT Andalucía, ManuelPastrana.

Manuel Jiménez aludió durante suintervención a la importancia de lasSecciones Sindicales en la estabili-dad de la Organización y su papelen la defensa y representación delos trabajadores. Les animó a refor-zar sus posiciones en los procesos

de elecciones sindicales que se ce-lebran en la mayor parte de ellos, ya continuar con su trabajo compro-metido en esta época donde sonfrecuentes los procesos de regula-ción laboral y el incumplimiento delos convenios colectivos.

Por su parte, el responsable de UGTAndalucía, Manuel Pastrana, abordóla situación económica, laboral y sin-dical de la Comunidad andaluza e hi-zo una llamada de atención al cum-plimiento de los objetivos acordadosen el VII Acuerdo de ConcertaciónSocial de Andalucía.

Por último, Teodoro Escorial valoróel reciente Acuerdo Social y Econó-mico que marcará sin duda el des-arrollo del mercado de trabajo. Ade-más confió en el éxito de la ILPpuesta en marcha por el sindicatojunto con CCOO para corregir losaspectos más negativos de la refor-ma laboral y volvió a reivindicar lapuesta en marcha del Plan Integralde Viviendas y Edificios -presentadapor la federación estatal al Ministe-rio de Fomento- como revulsivo a laactividad de la construcción y la re-activación de la económia española.

La Sección Sindical Según los estatutos de MCA-UGT,la Sección Sindical es la base de lafederación y la conforman todos losafiliados y afiliadas a UGT que ejer-zan su actividad en un mismo centrode trabajo estable y que cuente, co-mo mínimo, con tres afiliados. La em-presa está considerada como el mar-co natural en el que se desarrolla laactividad sindical y por ello es priori-tario constituir y mantener SS.SSque agrupen a los afiliados de cadaempresa, cubrir la necesidad de re-presentar y defender sus intereses yestablecer los mecanismos de parti-cipación para la toma de decisiones.

Entre sus responsabilidades, laSS.SS emprenderá acciones enca-minadas a implantar el sindicato enla empresa, captación de afiliados,asesoramiento, atención e informa-ción permanente a los mismos, de-signación del delegado sindical, de-signación de los candidatos a laselecciones sindicales, control deluso correcto del crédito horario, co-ordinación de la acción sindical delos delegados y acciones con el sin-dicato provincialo potenciar la nego-ciación colectiva, entre otras.

MCA-UGT reúne a sus SeccionesSindicales en la I Conferencia Sindical

A.S. Redacción. Andalucía

Más de 600 delegados de empresas de metal, construcción e industrias afines de Andalucíaconocieron las directrices de la Organización de Teodoro Escorial, Pastrana y Jiménez

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La Federación andaluza prevé re-coger 20.000 firmas para la ILP


La candidatura de MCA-UGT ha arrasado enlas elecciones sindicales de la empresa de com-ponentes de automoción Valeo Martos (Jáen) yse hace con la mayoría absluta en el comité deempresa al conseguir 13 de 23 delegados.

UGT obtuvo 668 votos a favor (81 en el Colegiode Técnicos y 587 en el de Operarios), frente alos 291 de CCOO (5 delegados), 188 de AS-MAVAN (3 delegados, y 114 de USO (2 dele-gados). Estos datos mejoran considerablemen-te los registrados en el pasado periodo electo-ral, donde obtuve 10 delegados, unos datosque, según MCA-UGT Jaén, demuestran la cre-dibilidad que los trabajadores y trabajadoras dela empresa depositan en nuestra opción.

La federación regional considera que es la me-jor forma de reconocerse el trabajo y esfuerzodel sindicato en estos cuatro años defendiendoa los trabajadores ante situaciones difíciles, co-mo la negociación del convenio colectivo o dealgunas medidas de regulación de empleo tem-poral para paliar la falta de carga de trabajo conmotivo de la crisis económica.

Para MCA-UGT Andalucía, estos resultadospermiten ver, en cierta medida, la perspectivade estabilidad de una empresa que es clave pa-ra la economía de Martos y de toda la provincia,debido a la carga de trabajo indirecta que Valeoproporciona a las empresas de la provincia.

Por último, ha destacado el enorme valor querepresenta estos datos, tanto de participacióncomo de votos a la Organización, teniendo encuenta el momento actual donde la actividad delos sindicatos de clase es cuestionada por laopinión pública, a pesar del apoyo que recibede los trabajadores y que se refleja tanto en elnúmero de afiliados como en los resultados enlas elecciones sindicales.

MCA-UGT consigue mayoríaabsoluta en Valeo Iluminación

A.S. Redacción. Andalucía Inmersos en la campaña de re-cogida de firmas en apoyo a laIniciativa Legislativa PopularPor el Empleo Estable y conDerechos (ILP) que los sindica-tos tienen previsto presentar enel Congreso de los Diputadospara corregir los aspectos máslesivos de la reforma laboral, lafederación andaluza de MCA-UGT Andalucía trabaja activa-mente en la causa bajo el obje-tivo de obtener 20.000 firmashasta el próximo mes.

Para ello ha establecido un dis-positivo que se centrará en loscentros de trabajo de sus sec-tores - los más cuantiosos en eltejido industrial andaluz- yasambleas locales para reca-bar el apoyo de sus trabajado-res y trabajadora,s que son losprincipales afectados por lasmedidas regresivas de la nuevareforma y que provocó la pri-mera huelga general al Gobier-no el 29 de septiembre.

MCA-UGT Andalucía conside-ra que esta iniciativa es una delas mejores opciones que tieneel sindicato para corregir unareforma laboral que, desde elpunto de vista de creación deempleo y contratación, está re-sultando inadecuada. Confíaen que el Gobiero central corri-ja sus propios errores, se recu-pere al completo la senda delDiálogo Social para que se pro-duzca la reversión y que la so-ciedad pueda recuperar la con-

fianza y la esperanza de poderluchar contra la crisis y el des-empleo.

Con la ILP, los sindicato pro-ponen corregir medidas comola prohibición de la suscripciónde contratos de duración de-terminadas, dar más peso a lanegociación colectiva sectorialpara determinar cuotas de tra-bajo fijo y temporal requeridasen cada sector productivo, la li-mitación a dos años de los con-tratos de obra y servicio y per-seguir la utilización abusiva decontratos temporales.

También limitar la facilidad delas empresas para despedir alos trabajadores para lo queconsideran necesario reorde-nar el régimen jurídico de losdespidos, sobre todo los colec-tivos y despidos, y fomentar laocupación de los jóvenes me-jorando la intermediación labo-ral, así como regular el papelde las empresas de trabajotemporal.

UGT y CCOO tienen un plazode nueve meses para recogerlas 500.000 firmas a nivel esta-tal necesarias para que el textode la ILP sea debatido y apro-bado en el Congreso de los Di-putados.

cándido méndez fiRma la ilp

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Como cada año, MCA-UGT Andalu-cía celebra el 28 de abril, Día Interna-cional de la Seguridad y Salud en elTrabajo. Para este sindicato se tratade un día especial donde conmemo-ración y reivindicación se dan la ma-no. Por un lado, recordamos a los tra-bajadores que han perdido su vida ensu jornada laboral bajo unas condicio-nes inadecuadas, mientras que porotro, exigimos la necesidad de esta-blecer medidas de seguridad con unallamada de atención a la responsabili-dad de empresas y poderes públicosen su prevención.

Desgraciadamente los accidentes la-borales siguen siendo noticia cadadía. Pese a que en los dos últimosaños parece haber disminuido por lamenor presencia de mano de obra enlos sectores de mayor riesgo y la ex-pulsión del mercado de los emplea-dos temporales, las cifras continúansiendo preocupantes.Estas circuns-tancias especiales de baja productivi-

dad con motivo de la recesión econó-mica, no puede hacernos perder elnorte y confundir nuestros objetivos,y tenemos que seguir ganando la ba-talla a la siniestralidad. Las cifras ac-tuales siguen siendo inaceptables.

Al cierre de esta edición, se contabili-zaban en Andalucía 9 fallecidos enaccidente laboral en nuestros secto-res (4 de metal - 3 de construcción y2 de áridos y derivados). Una canti-dad que, aunque no dista mucho delas registradas en el mismo periododel pasado año, si son significativasteniendo en cuenta el desempleo y ladestrucción de empleo en estas in-dustrias.

Según dicta nuestra filosofía de tra-bajo, en el mismo momento en que seproduzca un solo accidente mortal,ya estamos fracasando en nuestroobjetivo de Siniestralidad Cero y, portanto, tenemos una causa más paracontinuar con nuestra lucha compro-

metida por garantizar la integridad fí-sica del trabajador en el desarrollo desu actividad.

Además de los riesgos, digamos“materiales” a los que se exponen lostrabajadores, detectamos nuevos da-ños denominados “emergentes” quesiempre han acompañado al ser hu-mano en su actividad productiva porcuenta de terceros. Son los conoci-dos como riesgos psicosociales queesconde el trabajo a turnos, ritmos detrabajo en función de la demanda,competitividad, retribución por objeti-vos, precariedad y alta rotación deempleos, inestabilidad en los puestosde trabajo o el desempleo.

Tanto por uno como por otro, desdeMCA-UGT Andalucía celebramos es-ta jornada no festiva, donde reivindi-camos lo básico, lo ineludible y vitalpara todos los trabajadores y trabaja-doras, para desarrollar nuestra activi-dad con Seguridad y Salud.

28-A, por la seguridad y la salud en el trabajo

Por Juan Carlos Pando Rodríguez. Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT Andalucía

En apenas dos meses, más de 2.000personas se han registrado en la Plata-forma Digital de Formación que ha pues-to en marcha la federación andaluza parafacilitar información y asesoramiento a to-dos los interesados (afiliados o no) sobresu oferta formativa. Solo se requiere deun nombre de usuario y una contraseña

para acceder a este espacio digital espe-cífico, donde se ubica el listado de cur-sos sectoriales e intersectoriales queofrece la federación para este año, ade-más de medios para solicitarla vía inter-net o incluso de depositar cualquier con-sulta o sugierencia, que será contestadadesde la Secretaría de Formación.

Más de 2.000 usuarios se registran en laPlataforma Digital de Formación de MCA-UGT A


andalucía· ACTUALIDAD SINDICAL

NUEVA OFERTA FORMATIVA

Infórmate en http://mca.ugt.org/andalucia en tu Sindicato más cercano

METAL

Soldadura TIG básico 85 h

Soldadura TIG especializado 85 h

Soldadura TIG perfeccionamiento 40 h

Homologación de soldadura TIG 30 h

Normativa europea soldadura. Código Asme 16 h

Soldadura eléctrica electrodo revestido I 30 h

Formación Inicial PRL metal 8 h

Interpretación de planos en la fabricación detuberías 50 h

Trazado desarrollos en tuberías 40 h

Soldadura eléctrica electrodo revestido II 20 h

Corte y mecanizado de tuberías 60 h

Conformado y curvado fabricación tuberías 40 h

Armado de tuberías 70 h

Permiso conducción clase C 120 h

CONSTRUCCIÓN

Replanteo de obras 60 h

Formación PRL. Construcción 8h

Interpretación de planos 60 h

Carretillero 30 h

Mediciones y presupuestos 60 h

Encargado de obras. Principios generales 60 h

Operador de retrocargadora (mixta) 130 h

Curso básico operador de grúa torre 210 h

Autocad en la construcción 60 h

Operador de maquinaria pesada 130 h

MADERAToma de datos, mediciones y croquis para lainstalación de elementos de carpintería 40 h

Instalación de suelos de madera y derivados 60 h

Conductor de carretillas 20 h

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

Capacitación trabajos en altura 20 h

Formación RR.LL Fontanería y climatización 20 h

Capacitación trabajos verticales 20 h

Primeros auxilios y espacios confinados 20 h

Instalación y puesta en marcha de aparatos ca-lefacción y climatización uso doméstico 90 h

Mantenimiento preventivo de instalación de cli-matización y ventilación 80 h

Instalación y mantenimiento de aparatos sanita-rios de uso doméstico 60 h

Organización y ejecución montaje instalaciónde climatización y ventilación 80 h

Puesta en marcha y regulación de instalacionesde climatización y ventilación 80 h

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA

Formación en PRL. Metal 8 h

Normas de operación 20h

Trabajos en tensión por método de contacto ba-ja tensión 20h

Planificación de trabajos de mantenimiento enla red 20 h

Operador local en subestaciones 30 h

Operador local en la red de MT 30 h

Instalaciones eléctricas en viviendas 40 h

PRL básico par actividades de metal en cons-trucción 60 h

Operador local en baja tensión 12 h

Trabajos en tensión media tensión 200 h

Formación en RR.LL. electricidad 20 h

Electrotécnica 90 h

Cursos de Formación para el Empleo 2011

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A.S. Redacción. Asturias

¿Qué está pasando?

Después de muchas dificultades, MCA-UGT Asturias haconseguido firmar importantes acuerdos colectivos, aun-que aún quedan algunas negociaciones sin cerrar. Estees el caso del convenio colectivo del automóvil, que, traspermanecer estancado desde octubre de 2009, se firmóel pasado mes de abril un aumento salarial del 1,25% pa-ra el año 2010 y del 1,9% para 2011. La patronal Aspa(Asociación del Automóvil del Principado de Asturias) seha comprometido, además, a abonar antes del próximo30 de junio los atrasos acumulados hasta el cierre delacuerdo. Por el contrario, el convenio colectivo del metal

continúa bloqueado desde enero de este año debido a laactitud de la patronal Femetal.

Por lo que respecta al sector de la madera, MCA-UGTAsturias ha firmado la actualización de las tablas salarialespara el año 2011, así como la revisión de los atrasos de2010 de los tres convenios colectivos. Tanto en carpinte-rías como en serrerías, la revisión es del 1,8% (2010) y elincremento de 2011 del 1,3%; mientras la revisión de losatrasos de almacenes ha sido fijada en el 1,8% y el au-mento salarial de este año 2011 en el 1,5%.

Si algo había caracterizado Asturias en los últimos años erala capacidad de diálogo de los agentes sociales para nego-ciar y llegar a acuerdos. Esto hacía de la comunidad un re-ferente no sólo en cuanto a las reivindicaciones laborales,sino también a la hora de cerrar acuerdos con patronales yempresarios para solucionar conflictos. Fruto de este con-senso nacerían los Acuerdos de Concertación Social, laFundación Laboral de la Construcción, la Fundación Metaly la negociación colectiva sectorial, que se tradujeron enuna paz social que facilitó el desarrollo del conjunto de lasempresas de los sectores de MCA durante los últimosaños.

Sin embargo, MCA-UGT Asturias ha detectado en los últi-mos meses un preocupante cambio de actitud en el empre-sariado, alentado desde la CEOE y la FADE de tal maneraque está adoptando una preocupante actitud basada en laconfrontación y en la falta de interés y de compromiso parallegar a acuerdos, incluso para respetar y cumplir lo ya fir-mado en los convenios colectivos vigentes. Tablas salaria-

les sin actualizar en la construcción, 18 meses de negocia-ción en el convenio del automóvil, dificultades en el conve-nio del metal y en los convenios de empresa son algunosejemplos de ello. Es más, a día de hoy, la Federación no hapodido firmar ninguno de los 20 convenios de empresa quefinalizaron el 31 de diciembre de 2010 en Asturias.

Ante este panorama desalentador e incierto, MCA-UGT As-turias se está viendo obligada a intensificar sus posturasreivindicativas, al no entender la sinrazón de patronales co-mo ASPA, CAC Asprocon y FEMETAL, y más cuando con-sideran que las reivindicaciones son responsables, cohe-rentes y dentro de los criterios establecidos en el Acuerdopara el Empleo y la Negociación colectiva (AENC 2010-2012) firmado entre UGT, CCOO y CEOE-CEPYME.

Firmados los acuerdos del automóvil y el sector madera

El cambio de actitud del empresariado hacela negociación más difícil que nunca

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LA.S. Redacción. Asturias

masturias· ACTUALIDAD SINDICAL

MCA-UGT forma a 130 nuevos delegados


Los jóvenes analizan la gestión medioambiental

La asociación ALCUENTRU celebró el 13 de abril en elPalacio de Valdecárzana (Avilés) la jornada Medio am-biente y desarrollo sostenible. El acto, al que asistieronmás de medio centenar de delegados, contó con las in-tervenciones del gerente de Parque Verde, José LuisMartín Fandiño, la concejal Paula Bartolomé y la secre-taria de Medio Ambiente de MCA-UGT Asturias, Móni-ca Fernández Villar.

mA.S. Redacción. Asturias

Abierta la inscripción decursos para activos

MCA-UGT Asturias ha abierto ya el plazo para inscri-birse en los próximos cursos de formación continuaque la federación promueve y que están destinados atrabajadores en activo de la construcción, el metal y elresto de sus sectores. Aquellos que deseen obtenermás información, pueden acercarse a su sindicato co-marcal o consultar la página web de MCA-UGT Astu-rias: http://mca.ugt.org/asturias.

Más de 130 delegados elegidos este año participarondesde el 25 de febrero en los cursos de corta dura-ción del Plan de Formación Sindical 2011 que organi-za MCA-UGT Asturias. La primera fase, que se des-arrollará hasta finales de mayo, permite a delegados,miembros de secciones sindicales y de comités, y decuadros sindicales conocer la legislación laboral, y có-mo negociar convenios y otros asuntos con las empre-sas. La segunda fase del plan comenzará después delverano.

Estos son los actos más destacados que organizará o en los que participará MCA-UGT Astu-rias y las asociaciones que integran la federación en los próximos dos meses:

Calendario de Actividades

VI Encuentro Sindical de Jóvenes. Vigo es el escenario elegido para acoger, los días 9, 10 y 11 de ma-yo, la próxima reunión estatal de jóvenes de MCA.

Asamblea de delegados. Tendrá lugar el 17 de junio en el pabellón de Cajastur del recinto ferial Luis Ada-ro, en Gijón.

Jornada técnica de ATC. El Palacio de Valdecárzana, en Avilés, acogerá el 12 de mayo por la tarde un en-cuentro de la Agrupación de Técnicos y Cuadros.

VIII ALCUENTRU. La asociación de jóvenes de MCA-UGT Asturias celebra su siguiente cita el 9 y 10 dejunio en Oviedo.

Comité Regional de MCA-UGT Asturias. Volverá a reunirse el 27 de junio en el salón de actos de UGTAsturias.

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EN POCAS PALABRAS

El secretario general de MCA-UGT Asturias, Eduardo Donaire, inicióen abril una ronda de reuniones junto a las secciones sindicales delas fábricas de armas de La Vega y Trubia para recabar apoyos y queel Ministerio de Defensa adjudique a Santa Bárbara el proyecto delvehículo blindado VBR 8x8 y garantizar el empleo en las factorías as-turianas. La federación ya ha conseguido el respaldo del delegadodel Gobierno, Antonio Trevín; el consejero de Industria, Graciano To-rre; y los candidatos a la Alcaldía de Oviedo Roberto Sánchez Ra-mos y Paloma Sainz.

MCA-UGT llegó a un acuerdo con Duro Felguera durante la negocia-ción del expediente del taller de Barros por el cual la empresa retirólas extinciones iniciales. El acuerdo contempla medidas no traumáti-cas, como prejubilaciones y traslados dentro del grupo.

MCA-UGT Asturias instaa las administracionesconcursales a que reali-cen las gestiones oportu-nas para buscar un com-prador que se haga cargode Alas Aluminium antesdel 7 de junio, fecha en laque está previsto que seextingan los contratos. Laplantilla de la fábrica deCiaño, formada por unos270 operarios reguladosde empleo, continúa mientras con las movilizaciones.

Un comprador de Alas antes del 7 de junio

Un nuevo blindado para Santa Bárbara

Prejubilaciones y traslados en Barros

Infórmate de esta y otrasnoticias en:

http: //mca.ugt.org

MCA-UGT Asturias se instala en Facebook y Twitter

La ejecutiva regional ha iniciado unaronda de visitas a las secciones sindi-cales y sindicatos comarcales paraanalizar la crisis y tratar temas inter-nos. La comisión ejecutiva ha visitadoya a los compañeros de Daorje, Paseky Benito Sistemas, y continuará con elresto de secciones sindicales en lospróximos meses.

La organización ya está presente enlas redes sociales de Facebook(MCA-UGT Asturias) y Twitter(MCAdeAsturias). Únete a nosotros.

El proceso de internalización de más de300 trabajadores de la industria auxiliaren ArcelorMittal -una firme apuesta deMCA pese a las dificultades- finalizó enabril. La federación también negocia losacuerdos de Oviedo.

La organización del centenario de MCAAsturias, que se celebrará entre 2012 y2013, ya ha comenzado con la aperturade un concurso para diseñar el pin y ellogo de éste.

Comienzan las visitas a las secciones sindicales

Arcelor internaliza al personal de subcontratas

Convocado un concursopara el pin del centenario





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e‘Manín’ recibe la Insignia de Plata de UGTAsturias por su trabajo sindical

Envía a MCA-UGT Asturias fotos impactantes sobre situa-ciones de inseguridad en tu puesto de trabajo, de instalacio-nes que consideres peligrosas en cualquier lugar o que pon-gan de manifiesto situaciones de injusticia social. La imagende la derecha fue tomada en una empresa del oriente de As-turias. En ella se puede observar el peligro al que se exponeal trabajador, al utilizar la carretilla como plataforma elevado-ra, incumpliendo todas las medidas de seguridad.

Mándanos tu foto a la siguiente dirección: [email protected]

Foto Denuncia


La iniciativa promovida por MCA-UGT, CCOO y CACAsprocon -todos ellos patronos de la Fundación Labo-ral- para darle un nuevo impulso al sector de la cons-trucción en Asturias ya está redactado y a falta de quereciba los últimos retoques para su puesta en marcha.El plan sectorial de la construcción, que abarca el pe-riodo 2011-2019, estará, de esta forma, listo dentro demuy poco tiempo.

El proyecto contempla, entre otras cosas, la edifica-

ción de 5.000 viviendas anuales, el impulso de la obrapública y la rehabilitación. El objetivo es mejorar lacompetitividad y la imagen del sector a la sociedad, ycrear y mantener el empleo. El mismo ha sido redacta-do teniendo en cuenta las necesidades de la región enmateria de infraestructuras, la rehabilitación integral deedificios, el coste de la no prevención, y la oferta y de-manda. Además, contempla unas líneas de actuacióncon peticiones concretas dirigidas a las administracio-nes y al conjunto del sector.



El plan sectorial de la construcción, a punto

El ex secretario de Acción Sindical deMCA-UGT Asturias José Ignacio GómezGarcía, Manín, recibió el 29 de abril en elrestaurante La Torre (Pruvia) la Insigniade Plata al trabajo sindical de base de losPremios Primero de Mayo de UGT Astu-rias. El jurado otorgó este galardón a Ma-nín “por la defensa de los valores demo-cráticos a lo largo de su trayectoria políti-ca y su apuesta por el diálogo social y la

concertación como herramientas departicipación y consenso para alcan-zar las mayores cotas de bienestar ydesarrollo posibles”.

También fueron galardonados el pre-sidente del Principado, Vicente Álva-rez Areces (Insignia de Oro), Belar-mina Fernández y la sección sindicalde Carrefour.

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LLa Comisión Ejecutiva de MCA-UGT Castilla y León mantuvo el 30de marzo en Burgos una reunióncon los Secretarios Generales y deOrganización de las provincias de laComunidad a fin de tratar cuestio-nes organizativas, de acción sindicaly de comunicación, para mejorar en-tre todos la actividad del Sindicato.

Pedro Hojas, Secretario Generalde MCA-UGT Castilla y León, expli-có el desarrollo del Diálogo Social,y abordó otras cuestiones relacio-nadas con convenios y negociacio-nes abiertas, cuesiones sobre lasque también intervino el Secretariode Accción Sindical.

En materia organizativa, se informóde las campañas que se están pre-

parando y se analizó la situación delas Elecciones Sindicales.

Finalmente, en comunicación se ex-puso el trabajo que se está realizan-do con aquellas Secciones Sindica-les que quieren tener un contactodiario con afiliados y trabajadores através de los nuevos sistemas decomunicación.

Antes de finalizar la jornada, los par-ticipantes realizaron una visita a lasede de la Fundación Laboral de laConstrucción (FLC) en Burgos, enla que los responsables sindicalesde MCA-UGT trasladaron su felici-tación por el trabajo formativo quese está realizando, muy especial-mente en materia de prevención deriesgos laborales.

MCA-UGT Castilla y León reúne enBurgos a los Secretarios Generales yde Organización de la Comunidad

A.S. Redacción. Castilla y León

LLos afiliados de las SeccionesSindicales de MCA-UGT de lasempresas Renault en Valladolid yPuertas Norma en San Leonardode Yagüe de Soria han elegidonuevas Comisiones Ejecutivas acuyo frente, en ambos casos, hansituado a dos compañeras comosecretarias generales.

En unos sectores como los deMCA-UGT en Castilla y León enlos que las mujeres son minoríaes de agradecer el esfuerzo ycompromiso de las compañerasen Renault y Puertas Norma quese vienen a sumar a las secretarí-as generales que ostentan tam-bien compañeras en HuF España(Soria) y Metales Extruidos (Valla-dolid).

En un plano de igualdad están tra-bajando en la defensa de los inte-reses comunes, al igual que mu-chas otras mujeres, tanto enpuestos de responsabilidad regio-nal y federal, como con el trabajodiario como delegadas de perso-nal o miembros de comités deempresa, en lo que podemos de-cir que mas que una incorpora-ción es un complemento que lasociedad en la que vivimos esta-ba necesitando.

Dos compañeras,elegidas para dirigirdos importantesSecciones Sindicalesde MCA-UGT


información en la página siguiente

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eEl día 8 de abril en la sala de Exposi-ciones del Ayuntamiento de San Le-onardo de Yagüe, se celebró laAsamblea General de Afiliados dePuertas Norma.

Tras la votación del primero de lospuntos del Orden del Día, el informede gestión de la Comisión Ejecutivasaliente, que fue aprobado por una-nimidad, se procedió a la elección de

la nueva Sección Sindical, en la queMercedes Lucas Martín fue elegida

como Secretaria General de la Sec-ción Sindical de MCA-UGT Puertas

Mercedes Lucas Martín, nueva Secretaria General de la SecciónSindical de MCA-UGT Puertas Norma con el 100% de los votos

cCon una amplia participación de mi-litantes, se celebró el pasado 20 demarzo la Asamblea General de laSección Sindical de MCA-UGT deRenault Valladolid, que tenía en suOrden del Dia la aprobación de lagestión y la elección de la nuevaComisión Ejecutiva para los próxi-mos cuatro años. En la citadaAsamblea se aprobó por unanimi-dad la gestión realizada por la Co-misión Ejecutiva en estos tres últi-mos años, con incidencias muy es-peciales, como fueron en su mo-mento el cúmulo de manifestacio-nes y reuniones a todos los niveles(Dirección de la Empresa, respon-sables de Junta de Castilla y León ydel Gobierno de la Nación) con mo-

tivo de reclamar para la planta deValladolid de Montaje mas carga detrabajo que garantizase el futuro dela misma. El Convenio Colectivo fir-mado para los años 2010/2013 y larenovación de la plantilla con 1.100trabajadores convertidos de even-tuales a fijos durante la duración delConvenio. Una vez aprobada lagestión se pasó a la votación de la

C. Ejecutiva MCA-UGT RenaultSecretaría General Laura del Ser PrietoSecretaría de Organización Oscar de Vega AntónSecretario de Política Sindical Adolfo Arnáez de PabloSecretaría de Comunicación Leandro Martín PuertasSecretaría Sindical Javier Vergara GómezSecretaría Sindical Pilar Guerra LorenzoSecretaría Sindical José M. Jiménez Flores


C. Ejecutiva MCA-UGT Puertas NormaSecretaría General Mercedes Lucas Martín

Secretaría de Organización Oscar Luis Ayuso de Leonardo

Secretaría Sindical Luis Simal Corral

Secretaría Sindical Oskar Costalogo Borbolla

Secretaría Sindical Rafael Navazo de Miguel

Laura del Ser Prieto, elegida Secretaria General deMCA-UGT Renault Valladolid con el 98,5% de los votos


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nueva Comisión Ejecutiva, sien-do elegida con el 98,5% de losvotos.

Rogelio Mena Secretario Fede-ral de MCA-UGT asistió a laAsamblea, y en su intervenciónfelicitó a la Ejecutiva salientepor el trabajo realizado y animóa la entrante a continuar en lasenda del trabajo responsable,lo que ha significado un apoyomayoritario de los trabajadoresen las últimas Elecciones Sindi-cales, siendo 24 años consecu-tivos la candidatura mayoritariaen Renault. Cesar Garcia comoSecretario de Organización deMCA-UGT Castilla y León feli-citó a la Nueva Comisión Ejecu-tiva en nombre propio, de laEjecutiva de Comunidad Autó-noma y del Secretario General,al que justificó su ausencia, de-seando que el futuro de lasplantas de Renault con los nue-vos productos en ciernes ga-ranticen aún mas los puestosde trabajo al conjunto de laplantilla de Renault.

Norma. Carlos García, Secreta-rio General de MCA-UGT Soria,felicitó a la nueva Ejecutiva de laSección Sindical en nombrepropio y en el de la EjecutivaProvincial, deseando un buentrabajo en beneficio de los inte-grantes de la plantilla de PuertasNorma.

cCon gran interés se ha celebradoen Agreda (Soria) unas jornadas deexpansión de Páginas Web y Re-des Sociales, a las que han asistidoSecretarios Generales y de comu-nicación de las empresas ubicadasen la provincia.

El motivo principal de este trabajosindical, en el que han participadolos responsables de comunicaciónde MCA-UGT estatal desarrollandolos temas motivo de las jornadas,es ampliar la comunicación a todoslos niveles, en primer lugar al con-junto de los afiliados en las empre-sas participantes, (HUF, FICO MI-RRORS, MUBEA IBERIA, GAME-SA, TRW AUTOMOTIVE Y PUER-TAS NORMA). En segundo lugar,

dar a conocer la labor sindical alconjunto de los trabajadores y de lasociedad en general.

Y por último, y no por ello menosimportante, que la presencia delsindicato en las redes sociales, sig-nifique un gran foro de debate paraque los trabajadores, afiliados o no,expongan sus problemas, propues-tas, conozcan la labor sindical quese desarrolla en otros lugares y seconozca mucho mas al sindicato.

Éxito del curso sobre redessociales de MCA-UGT en Soria


El objetivo de esta iniciativa es extender el uso de estosinstrumentos de comunicación entre los sindicalistas

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Sencillo Homenaje en el 80 aniversario de laproclamación de la República


Catorce de abril, 80 años después en el cementerio deValladolid, un grupo de militantes de UGT y PSOE hanrendido homenaje a los hombres y mujeres que defen-dieron el espíritu de la República.

El Secretario General de UGT de Valladolid Luciano Si-novas, en un discurso emocionado, alabó a las personasque en un momento histórico de nuestro país, lucharonpor la libertad, llegando a ofrecer sus vidas por los idea-les que defendían, recordó a las Juventudes Socialistasque comenzaron una nueva etapa en nuestra democra-cia y a la vez a todos aquellos que un día comenzaroneste recuerdo a los defensores de la libertad y que pordiversos motivos hoy no estaban con nosotros.

En este acto se encontraban un nutrido grupo de afilia-dos de MCA-UGT, tanto trabajadores en activo como

compañeros que han comenzado su descanso mereci-do, pero con el compromiso de seguir entregando a losmás jóvenes los lazos y recuerdos de una memoria quepervive en sus corazones. Con la ofrenda de flores y elcanto de la internacional finalizó este sencillo y emotivoacto.

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dDesde principios de año, las Fede-raciones MCA-UGT y FI-CCOO he-mos mantenido diversas reunionescon la Unión Patronal Metalúrgica(UPM) para exigir la firma de las ta-blas salariales del metal de Barcelo-na para el año 2011 según el acuer-do alcanzado el mes de abril de2010. Recordamos que en eseacuerdo redefinimos el concepto deIPC previsto y establecimos un IPCde referencia en función de losIPC`s reales de los años 2010 y2011.

UPM había planteado problemaspara la firma, a pesar de que ambasorganizaciones sindicales entende-mos que los incrementos salarialespactados en convenio no son losculpables de la pérdida de puestosde trabajo en el sector en estos últi-mos años, la causa es la crisis eco-nómica que ha provocado una caí-da en el consumo con repercusio-nes importantes en el empleo enempresas del sector. En otras oca-siones como son el caso de Yama-ha o Derbi el motivo de la destruc-ción de puestos de trabajo no esotro que la deslocalización de lasproducciones a Francia e Italia, res-

pectivamente, y nadatienen que ver los ci-tados incrementos sa-lariales.

Los incrementos sala-riales para este 2011varían en función delgrupo profesional de-bido a la incidencia delos incrementos linea-les que se pactaronen convenio. Porcen-tualmente Grupos 6 y7, un 5,31%, Grupo 5(Oficial 1ª y 2ª) un5,54%, Grupo 4, un5,85%, Grupo 3 un6,16%, Grupo 2 un 6,9% y Grupo1 un 7,24%.

Mesa específica del metalParalelamente se firmó un docu-mento entre el Departament d’Em-presa i Ocupacio de la Generalitat,la UPM, MCA-UGT y FICCOO, enel que todas las partes nos compro-metemos a crear una mesa especí-fica, en el marco del Observatoriodel Metal de Catalunya, que con-crete y acuerde soluciones paratrasladar a un Plan Específico de

Actuación para el Sector del Metalde Catalunya con todas las organi-zaciones más representativas.

Desde esta Federación, valoramosde forma muy positiva el esfuerzorealizado por todas las partes y noscongratulamos de que finalmente sehaya impuesto la cordura y la res-ponsabilidad de los firmantes delconvenio para rubricar el acuerdoalcanzado en abril de 2010, y resta-blecer así la paz social y la normali-dad en el sector.

MCA-UGT firma el convenio colectivodel metal de Barcelona

A.S. Redacción. Catalunya

ACTO DE LA FIrMA DE LAS TAbLAS SALArIALES

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Podemos mejorar la seguridad y salud en laconstrucción

Al analizar todo lo que estamosaportando los diferentes agentessociales, la administración, los cole-gios profesionales, etc., nos damoscuenta que falta mucho por realizarpara erradicar o reducir la siniestra-lidad en el sector de la construccióny situarnos en la media europea.

MCA-UGT propone algunas medi-das de choque para rebajar los ni-veles de accidentes. Algunas de es-tas medidas son conocidas por elsector, ya que se han discutido enalgunos foros, pero de momento nose han puesto a la practica, o estánen proceso de discusión.

Medidas a poner en práctica parareducir la siniestralidad en el sectorde la construcción:

n Formación obligatoria especificadel sector para realizar las fun-ciones de Coordinador de Se-guridad y Salud.

n Formación complementaria parael trabajador cuando lo necesitepor trabajos especiales. Esta for-mación de específica no estacontemplada en la formación ini-cial, profesional o básica. Con elobjetivo de evitar riesgos con lasparticularidades de la obra.

n Información en materia de segu-ridad a las trabajadores sobre la

Debemos reconocer que la seguridad y salud en el sector de la construcción ha mejorado


obra donde van atrabajar y específi-camente sobre lostrabajos que van arealizar en la mis-ma. Informacióncuando cambian de puesto detrabajo.

n El Coordinador de Seguridad ySalud no debe de compaginarsu trabajo de coordinador conotra responsabilidad de ejecu-ción de obra.

n Implantación efectiva del Recur-so Preventivo.

n El estudio del Plan de Seguridady Salud en fase de proyecto de-be de ser específico y adecuadoa las características de la obra.

n El Plan de Seguridad y Salud enfase de ejecución debe de con-templar las necesidades de laobra en materia de seguridad ysalud, y sino adecuarlo a travésde anexos a la realidad de lostrabajos a ejecutar en obra.

n Implantación del Vigilante de Se-guridad y Comités de Seguridady Salud en las empresas y obrascon la formación adecuada.

n Incrementar los Inspectores pa-ra llegar al máximo de obras.

n Más y mejor coordinación entrelos diferentes mandos de laobra.

n Mayor estabilidad en el puestode trabajo. Las obras normal-mente se ejecutan con personalsubcontratado, convirtiéndose laempresa principal en una em-presa de gestión.

Algunas de las medidas antes men-cionadas son de difícil implantación,sobre todo por la propia composi-ción del organigrama de las empre-sas constructoras.

La implantación del Vigilante de Se-guridad y de los Comités de Seguri-dad y Salud en las empresas y lasobras seria un paso muy importantepara que los propios trabajadores ve-laran por sus condiciones de salud.

MCA-UGT reconoce que en estosmomentos solo podemos implantarVigilantes de Seguridad y Comitésde Empresa en muy pocas empre-sas. La mayoría de constructorastienen poca personal en plantilla, laejecución de las obras las realizancon empresas subcontratadas con

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El nuevo edificio deFUNDESOC va viento en popa

su personal fijo de obra. El personalfijo de obra, cambia constantementede empresa lo que dificulta conside-rablemente la labor de mejora en laseguridad y salud, entorpeciendo lalabor de los sindicatos a organizar-los en Comités de Empresa, Delega-dos de Personal o Vigilantes de Se-guridad o Comités de Seguridad ySalud.

Teniendo en cuenta que los trabaja-dores de la construcción, motivadosobre todo por la inestabilidad en eltrabajo, no pueden organizarse ade-cuadamente, MCA-UGT (no es unapetición nueva y además compartidapor otros sindicatos) pide que la fi-gura del delegado sectorial del ám-bito (local, comarcal, autonómico y/oprovincial), fruto de aplicar el núme-ro de trabajadores con respecto alde empresas del ámbito correspon-diente, dispusiere del crédito indi-ce/necesario, para que los sindica-tos más representativos en el sectorde la construcción, pudieran a travésde estos delegados sectoriales visi-tar a las obras que no tienen repre-sentantes sindicales y asesorar a lostrabajadores y empresas en materiasocial y de seguridad y salud. Sebuscaría una fórmula de financiaciónsoportada por la administración y losempresarios de la construcción.

Nuestro sector se encuentra inmersoen una grave crisis, producida funda-mentalmente por la especulación sal-vaje que se ha producido sobre todoen el sector de la vivienda.

MCA-UGT pide a los implicados enel sector de la construcción que rea-licemos todos juntos el esfuerzo ne-cesario para salir de la crisis econó-mica fortalecidos y no cejar en el em-peño en poner en marcha las medi-das que creamos oportunas para re-bajar la siniestralidad en la construc-ción.

Las obras del nuevo edificio quealbergará la nueva sede de la Fun-dación Privada Para el DesarrolloSocial (FUNDESOC), que se en-cuentran en la calle Aprestadorade Hospitalet, van “viento en po-pa”, ya que se puede ver emergerla estructura de la edificación don-de apenas hace unas semanas,solo había un “socavón”. De seguircon los plazos previstos, la sedede FUNDESOC podrá estar listapara funcionar en septiembre delpróximo año.

De forma paralela a las obras de laestructura, también se avanza enlos proyectos de equipamientos ydotación de equipos para el nuevolocal, y ya se han planificado losusos y servicios de los futuros es-pacios, la nueva sede dispondráde: una biblioteca de 60 m2, recep-ción, sala office para el personal yalumnado, almacén de 85 m2, ar-chivo, sala de profesores, coordi-nación y dirección y 6 aulas demás de 50 m2, cuatro de ellas se-paradas por paneles móviles quepermiten crear 2 aulas-taller de100 m2, todo ello dotado de losmás avanzados sistemas informáti-cos y de red, y adaptado a las per-sonas con movilidad reducida.

Para el nuevo local ya se está tra-bajando en los requisitos que des-de las diferentes administracionessolicitan para su homologación, yse preparan nuevos proyectos en

modalidades de formación punte-ras como la formación en nuevastecnologías (nuevas energías, mi-crotrónica, etc.) así como telefor-mación y formación online que per-mitan dar respuesta a las necesi-dades de nuestros sectores.

En las instalaciones de FUNDE-SOC en Avinyo también se estatrabajando por la formación denuestros sectores y en este mesde febrero a finalizado el primercurso de Grúa Torre de este 2011con un más que satisfactorio éxitode participación y resultados.

EL NUEVO EDIFICIO DE FUNDESOC, EN HOSPITALET

VA A DISPONER DE 6 AULAS


LA.S. Redacción. Catalunya

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Para valorar las tareas que se ejecutan cuando un traba-jador o una trabajadora tiene a su cargo varias máqui-nas, se efectúan las siguientes operaciones:

1ª.- Valorar el método de trabajo que se realiza en ca-da máquina.

2º.- Una vez valorados los métodos de trabajo de to-das la máquinas, hay que calcular la interferenciade las máquinas.

Se entenderá por interferencia de las máquinas,el hecho de que varias máquinas o procesos

Estén esperando que las atienda el trabajador en-cargado de ellas. Algo similar ocurre en el trabajoen instalaciones o equipos, cuando las demorasfortuitas en general pueden alterar el rendimientoexigido.

3º.- Para calcular la interferencia de la máquinas exis-ten fórmulas que actualmente se aplican.

Calculada esta pasa como suplemento de tiem-po, al tiempo ciclo, ya que puede haber una per-dida de producción debido a que el trabajador/atiene a su cargo varias máquinas o procesos.

Cuando se estudia el trabajo con varias máquinas o enequipos, el analista tiene que examinar primero los mé-todos empleados a fin de idear la secuencia que dé elmejor equilibrio y por tanto el mínimo de interferencia.Este estudio puede resultar a veces sumamente com-plicado y a menudo exige métodos especializados quesalen del campo del estudio.

En este tipo de trabajo, el rendimiento del trabajador es-tá limitado por factores que no dependen de él o ella ypor lo tanto es un trabajo restringido. Y si solo tiene a sucargo una máquina es el mismo concepto.

El trabajador no siempre puede ocuparse de la máquina

Trabajo con una o varias máquinas


La organización del trabajo en las empresas implica, entre otras muchas funciones, saturar a los trabaja-dores en tareas manuales que se ejecutan simultáneamente en máquinas o instalaciones automáticas

VI Coordinadora de la Agrupaciónde Trabajadores Pasivos

La Agrupación de Trabajadores Pasivos de MCA-UGTcelebró los días 28 de Febrero y 1, 2 y 3 de Marzo enPeñíscola la VI Coordinadora Federal, con la participa-ción de todas las ATPs de Comunidad Autónoma. En elcurso de la coordinadora, se analizó la ley de Depen-dencia y el Acuerdo Social y Económico en lo que serefiere a las pensiones y se puso de manifiesto la caren-cia de oferta pública de plazas en Residencias para latercera edad, y la calidad de lo existente. Sobre pensio-nes, se lamentó la imposibilidad de introducir algunasde nuestras reivindicaciones históricas en la reformaaprobada y se criticó que atenta al grado del bienestarque tanto trabajo nos ha costado lograr, y representauna pérdida de poder adquisitivo para las generacionesfuturas al incrementar de 15 a 25 años el periodo parael cálculo de las pensiones.

en el momento preciso en que sería necesario. Las demoras que se producen por ese motivo se denominan “Interferencia de las máquinas”.

eEl conflicto tiene su origen en los primeros me-ses del 2009, cuando las patronales de la cons-trucción de Cáceres FECONS y PYMECON seniegan a cumplir lo pactado en cuanto al incre-mento salarial, declarándose incluso en rebeldíacon las directrices de su propia asociación en elámbito estatal la Confederación Nacional de laConstrucción (CNC), a pesar de los innumera-bles esfuerzos de mediación por parte de MCA-UGT, el conflicto se enquistó con una sinrazónpor parte de los empresarios que también se ne-gaban a la firma del calendario laboral.

Se inicia una hoja de ruta con movilizaciones, unencierro en la sede de Fecons en Cáceres, con-centraciones de delegados y por último un proceso ju-dicial para exigir el cumplimiento de lo pactado en elconvenio colectivo, que terminan en una primera fasecon sendas sentencias de la Sala de lo Social del Tri-bunal Superior de Justicia de Extremadura, que dan larazón a MCA-UGT, tanto en lo relativo al incrementosalarial como en la jornada laboral para determinar elcalendario del sector.

Actitud Irresponsable de la Patronal:

A pesar del compromiso personal de la entonces pre-sidenta la patronal de Cáceres Pilar Acosta de acatarlo que pudiera dirimir el TSJEx, en una clara estrategiadilatoria opta por recurrir las sentencias ante el Tribu-nal Supremo, hurtando así el derecho al incrementosalarial a los trabajadores, que ven mermado su poderadquisitivo durante los peores momentos de la crisis

económica, dejando además de poner en circulacióntreinta millones de euros en momentos de la caída delconsumo, perjudicando si cabe aún más la economíaextremeña y no poniendo en conocimiento de sus pro-pios asociados que ya en aquel momento se estabandictando sentencias en otros sectores bajo los mismoscriterios dando la razón a los sindicatos.

Las sentencias del alto tribunal rechazando los recur-sos de las patronales FECONS y PYMECON en cuan-to al incremento salarial y calendario laboral se hacenpúblicas a finales de Marzo de este año y la última se-mana del mes la Comisión Paritaria firma las tablas pa-ra los años 2009, con un incremento del 3,5%, el ca-lendario laboral para el año 2011, en cumplimiento dela sentencia del Tribunal Supremo, así como las tablasde 2010 y 2011 con incrementos salariales del 1,5%para cada uno de los años.

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CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS A LAS PUERTAS DE LA PATRONAL FECONS EN CÁCERES

continúa en la página siguiente

Un pronunciamiento favorable a las tesis de MCA-UGT del Tribunal Supremo zanja el con-flicto del convenio de construcción y obras públicas de Cáceres, con la actualización delos salarios con efectos retroactivos y la firma del calendario laboral para el año 2011.

El Tribunal Supremo cierra el conflictode construcción de Cáceres

A.S. Redacción. Extremadura

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Se zanja de este modo un conflicto que se prologabamás de dos años, lo que supone además el cierre dela negociación colectiva hasta el fin de la vigencia delconvenio y el regreso por parte de los empresarios ala senda del diálogo, de la que nunca se debería haberapartado, ya que el papel de los agentes sociales noha de ser generar crispación, sino alcanzar acuerdosque contribuyan al mantenimiento de la paz social enel sector.

Resti tución de los derechos de lostrabajadoresMCA-UGT como sindicato mayoritario, ha mostradoen todo momento una actitud responsable, firme en ladefensa de los intereses de los trabajadores que re-presenta, el final del conflicto restituye sus derechos,actualizando de los salarios pactados en el conveniocolectivo y la adaptación de la jornada laboral.

La negociación colectiva es una herramienta útil paraavanzar en los derechos socio-laborales de los traba-

jadores, UGT ha demostrado el máximo respecto conlo acordado, confía en que a partir de ahora las rela-ciones laborales en el sector discurran en tono de nor-malidad y bajo el principio de confianza y buena fe.

Las empresas dispondrán de un plazo máximo para elabono de los atrasos hasta el 30 de Junio, los servi-cios jurídicos de UGT pondrán en marcha a partir deesa fecha un dispositivo especial para reclamar a lasempresas o al Fondo de Garantía Salarial en el su-puesto de que alguna hubiera desaparecido los atra-sos correspondientes.

MIGUEL ÁNGEL RUBIO, SECRETARIO GENERAL DE MCA-UGT EXTREMADURA

MCA-UGT se hamostrado firme en la

defensa de los interesesde los trabajadores

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TABLA DE ATRASOS CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE CÁCERES - PERIODO 2009 -2011

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Jornadas sobre Formación para el Empleo,Eco-construcción y Restauración

La Eco-construcción, la restauraciónpatrimonial, rehabilitación de vivien-das con el uso de nuevas técnicasconstructivas y materiales que per-mitan un desarrollo más sostenible,así como la formación de los profe-sionales que intervienen en el proce-so constructivo, centraron las jorna-das que bajo el título “Formación pa-ra el Empleo, Eco-construcción yRestauración” organizadas por laConsejería de Igualdad y Empleo.

El consejero de Fomento, José LuísQuintana y la Consejera de Igualdady Empleo Pilar Lucio acompañadosdel Alcalde de Coria Juan Valle inau-guraron los trabajos y anunciaron lacreación en la localidad de un cen-tro de formación de sectorial de re-ferencia para toda la comunidad au-tónoma en “Eco-construcción, Res-taburación y Rehabilitación Patrimo-nial”, que contará con un consejoasesor, el objetivo del centro es im-pulsar a través de la formación parael empleo del sector emergente dela edificación sostenible y la rehabili-tación en el que hay un importantenicho de empleo en la región, PilarLucio destacó la importancia de queen las políticas de empleo se puedade verdad “ir de la mano” con lasempresas y los trabajadores.

Las jornadas contaron con la partici-pación de doscientos empresarios yprofesionales del sector, centrándo-se las exposiciones de los ponentessobre el cambio de orientación quevivirá el sector con objeto de adap-tarse a las nuevas normativas deahorro y eficacia energética, en losque los edificios juegan un papel im-portante, ya que representan entor-no al 40% del consumo, las nuevastécnicas constructivas o el regresoen algunos casos a métodos tradi-cionales tanto en la nueva construc-ción como en la rehabilitación juga-rán un papel importante.

Miguel Ángel Rubio en su interven-ción dentro del panel dedicado a losagentes sociales y económicos, pu-so de relieve la necesidad de incidiren “La Industria de la Rehabilita-ción”, un sector de futuro y genera-dor de empleo. Según fuentes del

Ministerio de Vivienda existen ennuestra comunidad autónoma casi58.000 viviendas susceptibles deser rehabilitadas, calificando su es-tado de ruinoso, malo o deficiente.La actuación integral o parcial en es-tos inmuebles y su entorno, no sólomejoraría la habitabilidad, su eficien-cia energética o la accesibilidad, si-no que generaría 15.000 empleos alaño en los próximos cuatro años,permitiendo la permanencia de losprofesionales en el sector.

Rubio apuntó también la oportuni-dad, ya que se trata de un sectoraún sin explotar en nuestro país, larehabilitación representa una mediadel 42% en Europa mientras queen España solo supone el 24%.Sería importante dar un gran impul-so que ha de ser coordinado den-tro de una “Estrategia Estatal parala Rehabilitación”.

A.S. Redacción. Extremadura

Miguel Ángel Rubio participa en unas Jornadas organizadas por la Consejería de Igualdad yEmpleo sobre Formación para el Empleo, Eco-construcción y Restauración. Rubio apuesta ante200 empresarios y profesionales del sector por la “Industria de la Rehabilitación” como unelemento destacado en el cambio de modelo productivo, que además podría generar 15.000empleos en el horizonte de los próximos cuatro años

MIGUEL ÁNGEL RUBIO DESARROLLA LA PONENCIA “LA INDUSTRIA DE LA REHABILITA

LA.S. Redacción. Extremadura

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La Nota de Humor:

La negociación colectiva en los sectores deMCA-UGT ExtremaduraLa mayor parte de los convenios colectivos sectoriales están cerrados, a pesar de lasdificultades en algunos casos para aplicar los incrementos pactados

Las dificultades en aplicar los incrementos pactados obli-garon a acudir a los tribunales, MCA-UGT ha mantenidouna postura firme en la defensa de los intereses de lostrabajadores que representa como sindicato mayoritarioen Extremadura.

Provincia de Cáceres:En construcción y obras públicas se han firmado los incre-mentos pendientes para los años 2009 del 3,5%, año2010 del 1,5% y el presente año 2011 con unas subidaprovisional del 1,5% que será revisable en función del da-to final del índice de precios al consumo, a fecha de cierrede esa edición también se ha rubricado el calendario labo-ral para el que también se encontraron dificultades, en elque se incluye la reducción de jornada en una hora duran-te el periodo estival para disminuir los riesgos derivadosde la exposición al sol.

El convenio provincial de Derivados del Cemento, que fi-nalizó su vigencia el 31 de Diciembre, se encuentra enproceso de negociación en el ámbito estatal. Este conve-nio también ha tenido dificultades para la aplicación de losincrementos pactados, iniciándose un procedimiento judi-cial en 2009, con una sentencia favorable del TSJEx queda la razón a MCA-UGT y una segunda sentencia del Tri-bunal Supremo en Noviembre de 2010, que obliga a lasempresas a respetar el incremento pactado en el conve-nio y a abonar a los trabajadores entorno a dos millonesde euros en concepto de atrasos, las tablas de 2009 y2010 son publicadas en Febrero en el DOE con incremen-tos del 3,4% y 1,4% respectivamente.

El convenio para las industrias siderometalúrgicas tambiénfinalizó su vigencia el 31 de Diciembre, firmándose la tabla

salarial final del año 2010 una vez aplicada la cláusula derevisión, se está pendiente de la convocatoria de la comi-sión negociadora para abordar un nuevo texto.

Industrias de la Madera de Cáceres también encontró pro-blemas para la aplicación del incremento del 3,3% previs-to para el año 2009, que se pudo solventar con acuerdoen el acto de mediación del TSJEx, la tabla salarial para elaño 2010 se firmó con una subida del 3,1 % y 2011 parti-rá con un incremento provisional del 1,3%.

Provincia de Badajoz :En el caso de construcción y obras públicas se aplicaronpara cada uno de los años de vigencia los incrementosprevistos, que coinciden con los establecidos para la pro-vincia de Cáceres, está pendiente el incremento provisio-nal para el año 2011 que es del 1,5%.

Las industrias siderometalúrgicas cierran el año 2010 conun incremento del 4,5% pactado en el convenio, la vigen-cia del texto finalizó el 31 de Diciembre, está pendiente laconvocatoria de la comisión negociadora del nuevo textoen el que se incluye el incremento para el presente año.

El convenio provincial de Derivados del Cemento aplicódurante 2009 y 2010 los incrementos salariales fijados porle convenio estatal del 3,4% y 1,4%, se está pendiente dela negociación del nuevo texto y el incremento para 2011.

Por último en el convenio de Industrias de la Madera se hafirmado la subida salarial para 2011 con un 1,3%. Esteconvenio, al igual que el de la provincia de Cáceres, en-contró dificultades para la aplicación del incremento del2009, que se zanjó con el acto de mediación del TSJEx.

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galicia

MCA-UGT decidió organizar el 6º Encuentro de Jóvenes de laFederación en el municipio de Vigo, los próximos 9 y 10 de mayo.Dicho encuentro en el que participan 600 jóvenes del conjunto delEstado, además de 200 invitados, se celebra en el Palacio de Con-gresos Mar de Vigo, dando inicio la tarde del día 9, con un Acto debienvenida que incluye las intervenciones institucionales, entreotras las del alcalde del municipio, Abel Caballero. En la mañanadel día 10, tendrá lugar el Plenario del Encuentro en el que entreotras cuestiones se tratará la Reforma Laboral, el Acuerdo Social yEconómico y la Reforma de la Negociación Colectiva.

6º Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT

A.S. Redacción. Galicia

LObservatorio Industrialde la Madera

El Observatorio Industrial de la Madera,dependiente del Ministerio de Industria, Turis-mo y Comercio en el que participa MCA-UGT,FECOMA–CCOO, la patronal CONFEMADE-RA y la Federación Española de Entidades deInnovación y Tecnología (FEDIT), celebra laJornada de Difusión el 12 de mayo en Santia-go de Compostela.

Consciente de la necesidad de contar conla implicación del sector para que las medidasde política industrial que puedan derivarse desu trabajo sean efectivas, el Observatorio rea-liza cada año una presentación de los trabajosdesarrollados. Así se dan a conocer las princi-pales conclusiones que se extraen de los aná-lisis efectuados por el Observatorio y las reco-mendaciones de medidas concretas que esti-ma oportuno realizar como resultado del pro-ceso de análisis del sector y en combinacióncon la propia experiencia de los agentes que lointegran. En la Jornada de Difusión participa-rán una amplia representación del sector tantoempresarial como sindical.


Reunión de Zona de MCA-UGT

La crisis económica,el diálogo social, las elecciones sindicales o el VIEncuentro de Jóvenes Sindicalistas han sido algunos de los temas enlos que se ha centrado las Reuniones de Zona de MCA-UGT. La Eje-cutiva Federal de MCA-UGT organiza distintas reuniones de zona, enla que participan las Federaciones de Comunidad Autónoma con pro-ximidad geográfica. MCA-UGT Galicia ha participado, junto con Astu-rias, Cantabria y Castilla-León, en reunión celebrada el 12 de abril enSantander.

MCA-UGT ha aprovechado el ciclo de Reuniones de Zona paravolver a reclamar la puesta en marcha de un Plan Integral de Rehabi-litación de Viviendas que dinamice el sector de la construcción y con-tribuir así a afrontar la enorme destrucción de empleo sufrida. El Sin-dicato ya trasladó el año pasado esta propuesta al Gobierno para re-habilitar más de dos millones de viviendas viejas, que implicaría entredos y tres nuevos empleos por cada una de ellas.

Se celebra en Vigo los días 9 y 10 de mayo bajo el lema “Es por tí”


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eA.S. Redacción. Galicia

Santiago contará con un CentroNacional de Formación en materia deRehabilitación de Viviendas

El 2 de marzo, se firmó en Santiago deCompostela el Protocolo para crear unCentro Nacional de Formación enRehabilitación. El nuevo centro va acontar con 8 aulas, 5 naves talleres, ofi-cinas, biblioteca, sala de profesores,salón de actos, taller creativo, y en elfuturo se dotará de habitaciones y cafe-tería. El acto tuvo lugar a las 11:00horas en el Salón Real del Hostal de losReyes Católicos, y contó con la presen-cia, por parte de MCA-UGT, del Secre-tario Adjunto a la Secretaría General,Teodoro Escorial; el Secretario deSalud Laboral y Medio Ambiente,Saturnino Gil, el Secretario Federal yresponsable del sector de la construc-ción, Juan Carlos Barrero y de ManuelGarcía González (Secretario Generalde MCA-UGT Galicia).

Entre los firmantes del acuerdo presen-tes en el acto estuvieron el Presidentede la Fundación Laboral de la Cons-trucción, Juan F. Lazcano Acedo; el

Presidente de la FLC de Galicia, Hipó-lito Trinidad Losada; la Conselleira deTraballo e Benestar, Beatriz MatoOtero; el Presidente del Instituto Gale-go de Vivenda e Solo, Agustín Hernán-dez; el Alcalde de Santiago y Presiden-te del Consorcio, Xosé Antonio Sán-chez Bugallo, y el Ministro de Fomento,José Blanco López. También estuvieronpresentes los Vicepresidentes de laFLC Galicia, Manuel García González(Secretario General MCA-UGT Gali-cia), Jesús Varela Lodeiro (SecretarioGeneral FECOMA - CCOO Galicia) yel Secretario General de FECOMA-CCOO, Fernando Serrano.

Aprovechando este acto, tuvo lugar unareunión de la Comisión Ejecutiva de laFundación Laboral de la Construcción.

MCA-UGT viene de conseguir lamayoría absoluta en las Eleccio-nes celebradas para elegir elnuevo Comité de Empresa deCastrosúa, empresa de referen-cia en el sector de carrocería enEspaña, situada en la comarcade Santiago.

En las Elecciones, celebradas el29 de marzo, se eligieron un totaltotal de 13 representantes (2 enel Colegio de Técnicos y Admi-nistrativos y 11 en el de Especia-listas), con el siguiente resultado:8 UGT (1 en Técnicos con 22votos y 7 en Especialistas con175 votos) 5 CCOO (1 en Téc-nicos con 16 votos y 4 en Espe-cialistas con 83 votos). Es dedestacar que, hasta ahora, larepresentación siempre fue deCCOO, mientras que UGTnunca había tenido representan-tes en el Comité.

MCA-UGTconsigue lamayoría absolutaen Castrosúa


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Novedades en la Negociación Colectiva

MCA-UGT Galicia informa de las novedades en materia deNegociación Colectiva provincial desde el anterior númerode Actualidad Sindical:

Provincia A Coruña.- Se firmó la revisión salarial tanto delConvenio de Mármoles, de 2010 quedando el incrementoen el 3’3% como de Aserraderos de Madera con un incre-mento del 3’10% en el 2010.

Provincia de Lugo.- Se firmó el Convenio de Metal con vi-gencia 2010-2012. El incremento del año pasado es del3%, para este año IPC real +0,25 y para el 2012, el IPCreal + 0,50.

Provincia de Pontevedra.- Se firmó la revisión salarial delConvenio de Carpintería de Ribera de 2010 quedando elincremento en el 3,4%.

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MCA-UGT informa que la Sala de lo Social de la Audien-cia Nacional estimó la demanda presentada por el Sindi-cato por reclamación de salarios descontados indebida-mente en el ERE 67/2004 de IZAR Construcciones Nava-les, declarando el derecho de todos los trabajadores afec-tados a la devolución de los salarios descontados indebi-damente, 0,6% y 1,2% y también declara el derecho a laconsolidación en las tablas salariales. Con esta sentenciase cumplen todas las exigencias demandadas por MCA-UGT y de la que serán beneficiarios los más de 4.000 tra-

bajadores afectados por el ERE. Asimismo se ha conoci-do la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Na-cional relativa al ERE 15/99 de Bazán, en la que se reco-noce el derecho a la devolución y consolidación de lascantidades descontadas (0,6% y 1,2%), pero alega pres-cripción y desestima la pretensión de condenar a la de-mandada al abono y consolidación de las cantidades inde-bidamente descontadas. MCA-UGT ha ejercido el dere-cho de Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tri-bunal Supremo.

Los afectados por el ERE de IZAR tienen derecho al reintegrode salarios descontados, según la Audiencia Nacional

AS. Redacción. Galicia

LLa Mesa del Diálogo Social de la que forman parte laXunta de Galicia, la Confederación de Empresarios deGalicia (CEG) y los Sindicatos UGT y CCOO, ha apro-bado nueve preacuerdos más, que se suman a los 15 rati-ficados durante el pasado verano.

Dentro de estos preacuerdos alcanzados, dos pertene-cen a importantes sectores de los ámbitos de MCA- UGTGalicia como son los de Naval y Automóvil. Los principa-les contenidos de dichos preacuerdos son:

Sector Naval: En esta mesa se acordó la puesta en mar-cha del Sello y Credencia Naval, que estará supervisadopor una Comisión Técnica del Sello Naval. Asimismo, sedecidió estudiar un marco legislativo para el sector navalde Galicia y la creación de un fondo patrimonial de garan-tías para la industria auxiliar. Todas estas acciones estánenfocadas al apoyo del sector, estableciendo medidasque contribuirán a mejorar la competitividad de las empre-sas, la estructura empresarial, su capacidad de gestión,inversión, financiamiento y también la capacitación y pro-

ductividad de los trabajadores y trabajadoras, así como elmantenimiento del empleo.

Sector Automóvil: Documento Dafo y Medidas para elsector de automoción en Galicia. Con el documento Dafose hace un estudio y análisis de la situación del Sector deAutomoción en Galicia, en el que se determina tanto laevolución del empleo, la contratación, el tejido productivo,etc., como las debilidades y fortalezas del sector y dóndehabría que incidir más a la hora de ayudar a que la activi-dad vuelva a emerger.

En el documento de Medidas se determinan los objeti-vos y los planes de ayuda que se van a llevar a cabo porparte de la Xunta de Galicia. Una de las más importan-tes en este acuerdo es la constitución del Observatoriodel Automóvil en Galicia, siendo este el segundo Obser-vatorio que se crea en el Estado. Fruto de este prea-cuerdo es la constitución de una mesa de seguimientoen la que se analizarán y desarrollarán las distintas medi-das acordadas.

Nuevos acuerdos para el Naval y el Auto consensuados enla Mesa del Diálogo Social en Galicia


Son parte de los 9 preacuerdos ratificados el 23 de marzo por la mesa de coordinación

La sentencia de IZAR, que afecta a más de 4.000 trabajadores, recoge todas lasexigencias sindicales, incluyendo la consolidación en tablas de dichas cantidades

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mA.S. Redacción. Galicia

Composmotor Santiago SL, concesionariooficial de Opel y Chevrolet, cierra suspuertas y deja en la calle a 42 familias

MCA-UGT Compostela denunciaque la empresa Composmotor San-tiago, con sede en Santiago de Com-postela, propiedad de JOSE CARI-DE CORTIZO y en este momentorepresentada por HIRMA, S.L.(Grupo MOYVESA) cierra sus puer-tas a los clientes y deja tiradas en lacalle a 42 familias, después de quelos trabajadores llevan casi 4 mesessin cobrar, además de 2 pagasextras.

MCA-UGT Compostela viene denun-

ciando desde hace tiempo el compor-tamiento “irresponsable, impresenta-ble y mafioso” de los responsablesdel Grupo MOYVESA, que ya vienende cerrar varias empresas: MoyvesaCoruña, Aufersacar, Aufersamotor yMoyvesa Selección en la provincia deA Coruña; Martínez de Automoción,Helizauto y Sistral en la provincia deLugo, y tiene en concurso de acree-dores a Moyvesamotor en la provinciade Orense, dejando sin trabajo a másde 200 trabajadores pertenecientesal Grupo de familia CARIDE.

mA.S. Redacción. Galicia

La Federación considera unairresponsabilidad de CEAGA proponerEREs preventivos en el automóvil

MCA-UGT ha recordado al Clústerde Automoción de Galicia (CEAGA)que no tiene competencias paraactuar sobre la Negociación Colec-tiva, ya que solo es un clúster y nola patronal del sector. También lerecriminan a la Dirección de Citroënque acepte las demandas delCEAGA y le pide que gestione lasnecesidades de su empresa y queno intente contaminar con los pro-blemas de la automovilística france-sa al resto del sector. MCA-UGTtambién recuerda que la legislaciónlaboral reconoce el planteamientode Expedientes de Regulación de

Empleo (ERE) por motivos de pro-ducción, económicos o de organiza-ción, pero lo que no aparece con-templado es la aplicación de “EREspreventivos”.

La Mesa de Industria del DiálogoSocial en nuestra Comunidad, de laque forman parte UGT, CCOO y laConfederación de Empresarios estátrabajando para lograr un acuerdopara el sector del automóvil y es eneste foro, y no a través de losmedios de comunicación, dondehay que hacer aportaciones paramejorar la situación del sector.

MCA-UGT denuncia la decisión dela empresa Muebles Hermida dedespedir a 18 trabajadores, alegan-do causas económicas y producti-vas. La empresa ha utilizado laforma más lesiva de la legislaciónlaboral para amortiguar la crisis delsector, rechazando acordar otrasmedidas conjuntas contando con laimplicación de la plantilla de laempresa, que permitiera mantener laactual plantilla sin poner en peligrola viabilidad de la factoría, cuestiónperfectamente compatible que seestá haciendo en otras muchasempresas.

MCA-UGT denuncia que esta actua-ción de la Empresa choca con laconstrucción de una nueva fábrica yla contratación de 22 trabajadores.MCA-UGT ha venido manteniendonegociaciones con la Dirección dela Empresa al objeto de que éstareconsidere su decisión y acepteacceder a medidas menos traumáti-cas para los trabajadores.

El pasado 8 de abril la empresaaceptó incrementar en diez días másla indemnización a los 18 despedi-dos. Con este incremento, en vezde veinte días por año, con un máxi-mo de un año, los trabajadores afec-tados por la medida pasarán acobrar 30 días. Como señala el pre-sidente del Comité de Empresa ymiembro de MCA-UGT, José Anto-nio Rodríguez, este incremento enlas indemnizaciones ha sido lo únicoque se ha podido lograr en las reu-niónes mantenidas.

MCA-UGT CostaLucense denuncia losdespidos en MueblesHermida


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eEl 5 de Abril se celebró en Madridla primera de las Reuniones de Zo-na que organiza la Ejecutiva Fede-ral de MCA-UGT con representan-tes de las Federaciones de Comu-nidad Autónoma, en este caso deAndalucía, Castilla La Mancha, Ex-tremadura, Madrid y Melilla. El actode apertura contó con la presenciadel Secretario General de UGT Ma-drid José Ricardo Martínez, que dióla bienvenida a los asistentes a laCasa del Pueblo de Madrid.

De los contenidos que se trataronen esta jornada, MCA-UGT hizohincapié en su propuesta de Planesde Rehabilitación Integral de vivien-das y edificios. El objetivo funda-mental de esta propuesta es la cre-ación de unos 90.000 puestos detrabajo en la Comunidad de Madriden los sectores de industria y cons-trucción, muy dañados a lo largo dela crisis que nos afecta.

En la actualidad se estima que en laComunidad de Madrid hay más de200.000 viviendas, que son objetode esta propuesta. Mas de 18 mil

de éstas viviendas se encuentranen situación ruinosa y más de 40mil se encuentran en mal estado, elresto están en situación defectuo-sa, todas ellas con necesidades derehabilitación.

A día de hoy tan sólo se encuentranen activo 22 planes parciales de re-

habilitación en distintas provincias,algo absolutamente insuficientedesde nuestro punto de vista. Elplan debe ser genérico y abarcar elmayor número posible de acometi-das de mejora.

El estudio que MCA-UGT ha reali-zado calcula que el retorno de la in-


IMÁGENES DE LA REUNIÓN DE ZONA CELEBRADA EL 5 DE ABRIL EN MADRID.

MCA-UGT insiste en un Plan de rehabilitaciónpara generar 90.000 empleos en MadridLa iniciativa, que ya fue propuesta por MCA-UGT en marzo de 2010, volvió aprotagonizar la Reunión de Zona celebrada el 5 de abril en Madrid

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versión realizada se cifra en un80%, porcentaje que se situó en un120% en el sector del automóvil.Cabe destacar que entre el 70% y80% de los empleos se generaríanen la industria auxiliar de la cons-trucción.

A los aspectos positivos menciona-dos, como la creación de empleo yla recuperación de gran parte de lainversión, hay que sumar la mejoramedioambiental y el ahorro energéti-co. Su puesta en marcha contribuirátambién a que aflore el empleo su-mergido, al exigir requisitos especí-ficos para la gestión de las ayudaspropuestas en el plan integral de re-habilitación de viviendas y ademásincrementará el control sobre losprocesos de informalización y pre-carización del trabajo.

La propuesta de MCA-UGT recoge,entre otros puntos, un acuerdo deestado sobre economía, planes es-tatales de estímulo a la industria y laconstrucción así como un plan ener-gético que logre reducir nuestra de-pendencia.

Es un plan ambicioso pero no impo-sible que supondría un balón de oxi-geno en términos de empleo y defortalecimiento del sector de la in-dustria y de la construcción, en elque deberán estar implicados el go-bierno, las comunidades y los ayun-tamientos, con políticas de ayudaeconómica y beneficios fiscales quefaciliten las mejoras de las viviendas.

En cuanto la negociación colectiva,se mantienen las conversaciones,aunque no con el ritmo deseado.Aún hay discrepancias que mantie-nen algunas posturas alejadas, entreellas el interés por parte de la repre-sentación empresarial en darle ma-yor protagonismo a los convenios de

empresa, sobre los convenios deámbito superior. Este empeño perju-dicaría sobremanera a aquellas pe-queñas y medianas empresas queno tienen capacidad negociadora yque no olvidemos suponen más del

80% de la actividad empresarial.Otra discrepancia está en lo que seconoce como Flexibilidad Interna, lapatronal mantiene su empeño en laflexibilización a la carta de las condi-ciones laborales de los trabajadores.

IMÁGENES DE LA REUNIÓN DE ZONA CELEBRADA DEL 5 DE ABRIL EN MADRID.

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A.S. Redacción. MadridLuis, ¿Qué representa dentro denuestra federación la formación?La formación es una pieza clavepara esta Federación. Desde elcomienzo nos planteamos la for-mación como una herramienta pa-ra acercarnos a los trabajadores,ofreciendo una amplia gama deopciones formativas que mejoransu cualificación en un mercado la-boral muy exigente. Tampoco po-demos dejar de lado el hecho deque muchos de los que se acer-can a UGT a través de la formaciónacaban afiliándose al Sindicato.

¿Cómo se gestionan desde la Admi-nistración los recursos formativos?La Federación de MCA-UGT Ma-drid opta a los planes de la comuni-dad de Madrid sectoriales y, por tan-to, es la Administración de la Comu-nidad de Madrid quien gestiona lospresupuestos. Los recursos se re-parten mal, pues a pesar de ser lossectores mas perjudicados por lacrisis, en metal y construcción noshan recortado un 50% los planes ennuestra comunidad. Y en los secto-res afines ni siquiera hay recursosformativos. No se entiende que laAdministración autonómica escati-me tanto en recursos para forma-ción en unos sectores tan duramen-

te golpeados por la crisis.

¿Qué tipo de acciones formativascontiene el plan de formación parael presente año? Hay una amplia ga-ma de oferta formativa, debido so-bre todo a que nuestro sector esta

en continua transfor-mación y nuestros tra-bajadores no puedenpermitirse el no estarcualificados para hacerfrente a las nuevas de-mandas laborales.

¿Hay otros planes for-mativos a los que op-tar? Sí, son los planesde formación de laFundación Tripartita

que proviene del Plan Estatal deMCA-UGT. En éstos aún, habiendorecortes creemos que serán másmoderados que los de la Comuni-dad de Madrid. La solicitud que he-mos hecho recoge una oferta mu-cho más amplia, llegando también alsector de afines

¿A que personas van dirigidos loscursos? Van dirigidos a todos lostrabajadores/as de los sectores deMCA-UGT, también pueden optarpersonas del sector que se encuen-tren en situación de búsqueda deempleo con un cupo máximo de40% por acción formativa. No obs-tante hay que tener en cuenta quetenemos un límite de personas porcurso y que cada acción se realizaen un momento determinado, inten-

La crisis no debería conducir a recortarlos recursos destinados a formación“ ”

Luis Quero PeláezSecretario de Formación de MCA-UGT Madrid

No se entiende quela Administraciónautonómica escatimetanto en recursos paraformación en unossectores tanduramente golpeadospor la crisis

“

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hmadrid· ACTUALIDAD SINDICAL

Infórmate en tu sindicato más cercanoMCA-UGT Madrid - Avenida de América, 25, 3 y 4º Plantas - 91 589 73 50

Comarca Este: 91 881 89 76 - 91 676 62 22 - Comarca Norte: 91 662 0875 - Comarca Oeste: 91 850 13 01Comarca Sur: 91 696 05 11 -91 892 10 82 Comarca Sureste: 91 871 85 19 - Comarca Suroeste: 91 697 54 27

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tando llegar al mayor númerode personas posible, aunquea veces no nos es posibleaceptar todas las solicitudes,en estos casos se informa alos solicitantes y se les ofreceuna alternativa formativa.

¿Hay posibilidades de reali-zar el curso de TPC en la fe-deración? Si, los cursos es-tán encuadrados dentro delprimer ciclo denominado “Au-la Permanente”, es la acciónformativa inicial minima enmateria de prevención deriesgos específica en el sec-tor de la construcción. Sonde ocho horas y en la actuali-dad se realizan tres cursospor semana, comenzamoscon dos cursos pero debidoa la alta demanda vimos la ne-cesidad de ampliar la oferta.

¿Qué supone para vosotrosla Fundación Laboral de laConstrucción? MCA-UGTparticipa de forma paritariacon FECOMA-CCOO y lapatronal en la gestión de laFLC. Hoy es fundamental pa-ra el desarrollo formativo delos trabajadores de la cons-trucción.

¿Dónde podemos obtener in-formación sobre el catálogode cursos? En nuestra pági-na Web podéis informaros detodos los planes que hay encurso y de los contactos parasolicitarlos, además en lasSecciones Sindicales enaquellas empresas donde lastengan y aquí en la Avenidade América 4ª planta.

Husqvarna es una empresa fundada enSuecia, con varias líneas de negocioabiertas. La factoría de Vicálvaro se en-cuentra dedicada a maquinaria de cons-trucción, autodenominándose “lídermundial en maquinaria y herramientasde diamante para la construcción de lapiedra”. ¿No será acaso que el trabajoque se realiza en España tiene algo quever con la calidad de sus productos?.

Tras dos EREs de Extinción, uno deSuspensión, congelación salarial y has-ta una jornada irregular pactada paraflexibilizar la jornada laboral para este2011, y cuando los resultados económi-cos del Grupo Husqvarna en 2010 hansido catalogados de excelentes por suCEO Magnus Yngnes y con una inme-jorable proyección de negocio para elfuturo en el 2011. La Dirección de Hus-qvarna anunció el pasado 23 de febreroel proceso de cierre de la planta de pro-ducción en Madrid, donde trabajan másde 50 trabajadores, y trasladar sus pro-cesos industriales a otras plantas delgrupo en Portugal, China y EEUU.

“Los sindicatos y trabajadores hemosdado siempre muestras de responsabili-dad y madurez en los acuerdos que sehan realizado en estos últimos años, es-perando y demandando reiteradamente,un plan industrial que diversificara nues-tra producción, pero de todos es cono-cido lo fácil que es para este tipo de

multinacionales trasladar paulatinamen-te la producción de unas plantas aotras, y de esta forma, vaciar de conte-nido productivo y económico cualquierunidad productiva. Estas son las verda-deras causas que nos han llevado al es-cenario en el que nos encontramos ac-tualmente, estamos ante una deslocali-zación industrial en toda regla” comentauno de los delegados de personal deeste centro de trabajo.

“Iniciado oficialmente el periodo de ne-gociaciones, tan solo podemos tildar dedecepcionantes las reuniones manteni-das con la Dirección. Los trabajadoresseguiremos protagonizando movilizacio-nes y concentraciones de protesta endefensa de nuestros puestos de trabajohasta la consecución de un acuerdoque minimice el impacto negativo deuna deslocalización total de la produc-ción sin razones de peso”.

La administración de la Comunidad deMadrid continúa mirando para otro ladoen este goteo continuo de deslocaliza-ción y de pérdida de empleo de calidad.Es imprescindible que esta administra-ción haga políticas activas de empleo enla industria de nuestra comunidad paraque se frene de una vez el “pirateo em-presarial” al que Madrid se ve sometido.

Husqvarna España, un nuevo caso dedeslocalización Industrial en Madrid


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navarraMCA-UGT gana las elecciones en VolkswagenNavarra y consigue mayoría en todos los talleres

La candidatura liderada por José LuisManías ha conseguido el apoyo de1.790 trabajadores, un 39,27% de laplantilla que acudió a las urnas, obtu-vo la mayoría absoluta en el colegiotécnico con 280 votos (50,54%), conlos que mantuvo los 2 delegados, yen talleres pasó de 8 a 10 delegadoscon 1.510 votos (37,71%).

CCOO ha perdido un delegado conrespecto a las elecciones anteriores,quedándose en 7, con 1.076 votos;LAB ha mantenido sus 5 delegados,con 739 votos; CGT ha subido de 3a 4, con 537 votos y la Confedera-ción de Cuadros ha mantenido sudelegado con 128 votos.

La jornada electoral tuvo una partici-pación del 88,94 por ciento. El nue-vo comité de empresa ha pasado de27 a 29 delegados por el incrementode plantilla registrado en la planta.

José Luis Manías no dudó en califi-car el resultado de "magnífico", altérmino del recuento, sin poder ocul-tar su satisfacción. Sus primeras pa-labras fueron de agradecimiento pa-ra los trabajadores y, en particular,para los compañeros de la secciónsindical, por el trabajo que han reali-zado. Manías considera que “los tra-

bajadores han entendido el trabajoque ha hecho la UGT en Volkswageny les han vuelto a dar su confianza”,por lo que añadió “a ver si somos ca-paces de estar a la altura".

El Secretario General de MCA-UGTNavarra, Lorenzo Ríos, señaló que elresultado obtenido por la candidatu-ra de la UGT “deja clara la preferen-cia de los trabajadores por un sindi-calismo responsable, coherente, queha sabido anteponer los interesescolectivos de la plantilla a cualquierotro interés”. Para Lorenzo Ríos, "lostrabajadores de Volkswagen hanotorgado a la UGT la mayoría nece-saria para seguir liderando los desti-nos de una fábrica también líder".

Rogelio Mena, Secretario Federal yresponsable del sector de automo-ción de la MCA-UGT, felicitó a losmiembros de la Sección Sindical dela UGT en Volkswagen por el trabajo

realizado y los resultados obtenidos,que "reflejan el reconocimiento delos trabajadores por la labor y el lide-razgo de UGT en la planta" en unosmomentos difíciles para el sector, yconstituyen un respaldo a la actitudde UGT y a que "las cosas no se lo-gran sin esfuerzo, solidaridad y com-promiso".

Finalmente, el Secretario General dela MCA-UGT, Manuel Fernández Ló-pez, "Lito", destacó el excelente re-sultado obtenido por nuestra candi-datura en unas elecciones en las queconcurrían seis sindicatos y señalóque “el éxito de la MCA-UGT no esfruto de la improvisación, sino de untrabajo difícil, abnegado y responsa-ble de nuestros afiliados, que han sa-bido ganarse la confianza de los tra-bajadores para sacar adelante unproyecto de defensa del empleo y decontribución al futuro industrial de laplanta”.

A.S. Redacción. Navarra

UGT ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la planta navarra de Volkswagen alobtener 12 de los 29 delegados del Comité, 2 delegados más que en marzo de 2007

LA CANDIDATURA DE MCA-UGT SE IMPONE EN TODOS LOS TALLERES

Resultados Votación Elecciones en VolkswagenTalleres UGT CCOO LAB CGT

Votos % Votos % Votos % Votos %

Chapistería 313 33,87 276 29,87 149 16,12 118 12,77

Pintura 204 31,62 161 24,96 153 23,72 89 13,79

Motores 245 41,1 146 24,49 98 16,44 66 11,07

Montaje 748 39,63 393 20,82 318 16,87 264 14

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eEn el contexto general, estamos viviendo tiempos difí-ciles. Los sindicalistas no podemos elegir ni los mo-mentos ni las circunstancias en las cuales nos tocadesa rrollar nuestra responsabilidad sindical.

Y así, si asumimos la defensa de los intereses que re-presentamos en los tiempos de estabilidad y crecimien-to, más aún lo asumimos en los tiempos de dificultades.

Si observamos nuestra contribución al movimientoobrero en España y la evolución de nuestra historiacentenaria, en UGT podemos decir, sin traicionar a laverdad, que hemos sido y somos fundamenta-les en el proceso de construcción de nuestroEstado Social y Democrático, y en la consoli-dación de nuestro Estado de Bienestar Social.

Nuestro fundador, Pablo Iglesias, ya en el si-glo XIX, visionó que para que los trabajadorespudiesen avanzar en sus aspiraciones y en ladefensa legítima de sus intereses, no era sufi-ciente una acción sindical organizada en sec-tores o gremios. Pablo Iglesias supo ver que,como Organización Sindical de clase que pretende serun verdadero instrumento de transformación social alservicio de los trabajadores, debíamos avanzar paraelevar a los trabajadores a la condición de ciudadanoslibres de pleno derecho, y que para avanzar en las li-bertades civiles, sociales y laborales era necesario de-fender los derechos transversales, es decir, lo que hoydenominamos salario diferido, y promover la organiza-

ción de los trabajadores en partidos políticos obreros.Y así, a través de ellos, facilitar mediante la acción po-lítica, marcos legislativos que favoreciesen la consecu-ción de nuestros objetivos de construir una sociedadbasada en la justicia social y la igualdad, desde nues-tros valores de progresismo y solidaridad.

Este modelo de organización de clase, que ha permiti-do la pervivencia a lo largo de los años de nuestro Sin-dicato, y que ha sabido adecuarse a las exigencias delos momentos que le han tocado vivir, ha demostradonuestra contribución, desde el movimiento sindical en

España, a la consolidación de nuestro Estado de Bien-estar Social, de Derecho, y de Libertades Sociales yCiviles.

Este modelo de organización de clase tiene, en mi opi-nión, gran vigencia como referente ante los retos delfuturo.

Votar para impedir las políticas neoliberales Por Lorenzo Ríos. Secretario General de MCA-UGT Navarra

Para frenar las políticas neoliberales que intentan usurpar la voluntadde los ciudadanos debemos ejercer nuestro derecho al voto

En UGT podemos decir que hemos sidofundamentales en el proceso deconstrucción de nuestro Estado Social yDemocrático, y en la consolidación denuestro Estado de Bienestar Social

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Hoy estamos ante nuevos escenarios y nuevos proble-mas, más complejos y difíciles. Nuestro modelo deBienestar Social, que tantos esfuerzos nos ha costadoconseguir a tantas generaciones de hombres y muje-res de la UGT, está en ojo del huracán como conse-cuencia de una profunda crisis económica, financiera ymundial. Y precisamente, a la hora de encarar esta cri-sis y sobre la manera de hacerlo, el Fondo MonetarioInternacional y las Instituciones europeas, donde pre-valece una mayoría dominante decorte neoliberal apoyada por todoel louck-out del capital en sus dife-rentes formas y representacioneseconómicas, políticas, intelectua-les y mediáticas, nos están some-tiendo a un chantaje ideológicopermanente.

En nuestra organización hemos vi-vido tiempos con disyuntivas tan complejas como lasque hoy estamos viviendo. Y hemos conseguido con-solidar, desde los principios y nuestros valores, unosniveles de bienestar social que muchos ciudadanoseuropeos y del mundo quisieran para sí.

Como organización democrática tenemos unas resolu-ciones congresuales que debemos defender en todoslos contextos y que están siendo seriamente amenaza-das por imposiciones ilegítimas. Intentan someternuestro modelo social a una gobernanza económicaque pretende construir el futuro de Europa desde pro-

puestas desregulatorias, en un pro-ceso de devaluación permanentede nuestros derechos sociales, civi-les y laborales.

Como sindicalista, me veo en laobligación y en la responsabilidadde señalar que son las políticasneo liberales europeas las que inten-tan imponer la forma de hacer políti-ca a los diferentes gobiernos nacio-nales, usurpando la voluntad expre-sada por los ciudadanos cuando eli-gen qué quieren para su futuro.

Y para hacer frente a esta ofensivaneolibera, hay un derecho que nin-gún mercado financiero nos puede

arrebatar: rebeldarnos contra esta dictadura de los“mercados” que intenta facilitar el desmantelamientodel estado del Bienestar. Y el mejor instrumento de es-ta rebelión es el voto, es la participación activa, comotrabajador consciente, en las elecciones para elegirlos diferentes Parlamentos que luego van a legislar elmarco en el cual tendremos que desarrollar la defensade nuestros intereses legítimos y aspiraciones comotrabajadores.

Los neoliberales, los neocom, lo tienen claro; van to-dos a una en sus diferentes formas, expresiones y ám-bitos. Pero Pablo Iglesias lo tenía claro hace dos si-glos: está en nuestra mano, hay que detener esto; ysólo se puede hacer generando las condiciones y mar-cos políticos que faciliten la consecución de nuestrasResoluciones Congresuales.

Y yo digo que poner las cosas en su sitio está en nues-tra mano. Ejerzamos el derecho al voto y posibilitemosmarcos progresistas basados en la socialdemocracia.

Son las políticas neoliberales europeas lasque intentar imponer la forma de hacer política alos diferentes gobiernos nacionales, usurpando lavoluntad expresada por los ciudadanos cuandoeligen qué quieren para su futuro

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REPRESENTANTES DE MCA-UGT Y DEL PSN SE REUNIERON CON DIRECTIVOS DE SUNSUNDEGUI Y DE RENFE

PARA BUSCAR SOLUCIONES FUTURO PARA LA EMPRESA NAVARRA

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c¿Cuál es a día de hoy el escenariopolítico navarro? Los únicos que se-guimos siendo los mismos somosnosotros, todos lo demás han cam-biado. La derecha se ha roto entre laUPN de Barcina, que representa unnavarrismo conservador y de dere-chas que lleva veinte años gobernan-do, y el PP de Cervera, el PP en esta-do puro, que se presenta en Navarrapor primera vez.

¿Y el nacionalismo vasco? También seha roto. Los cuatro partidos que forma-ron NaBai son ahora tres alternativaselectorales diferentes, lo que viene ademostrar que su verdadera razón deser era el nacionalismo, y no los valo-res de izquierda.

Hablemos de economía, ¿qué medi-das piensa tomar si accede a la Presi-dencia del Gobierno Foral? Nuestraprioridad es el empleo. En Navarraestamos en ese sentido mejor que enel resto de España, pero yo no partici-po de la autocomplacencia del Go-bierno actual.

Pero, ¿qué hará al respecto? Lo pri-mero, impulsar un Pacto Social por elEmpleo y el Desarrollo Económico deNavarra. La cohesión social es funda-mental en este aspecto. Hay dos ma-neras de salir de la crisis, con los tra-bajadores y sus sindicatos o contralos trabajadores y sus sindicatos. Laprimera es la nuestra, la segunda ladel PP.

Planteamos además que ningúndesempleado inscrito en el Ser-vicio Navarro de Empleo pasedos meses sin acceder a unaoportunidad de formación. Y va-mos a diseñar un nuevo modelode orientación personalizada y amejorar la atención individualiza-da a cada desempleado.

¿Y en economía? Ante todo, quierofortalecer los instrumentos públicosdedicados a financiar las pymes, redu-ciendo los periodos de pago de lasAdministraciones Públicas. Tambiénvamos a poner en marcha la AgenciaNavarra para facilitar la financiaciónempresarial y vamos a potenciar la in-ternacionalización.

¿Vamos a salir de la crisis? Sí, en2011 ya empezaremos a hacerlo, y vaa ser una salida social. Una salida muydiferente a la que sufrirían los trabaja-dores si fuera la derecha la que estu-viera en el gobierno. Es preocupanteque Rajoy todavía no haya explicado niuna sola vez qué medidas concretaspiensa tomar.

¿Qué mensaje lanza a los trabajado-res? Una reflexión muy sencilla. Elmundo sindical es en buena medidareflejo del mundo de la política. Cadavez que los sindicatos mayoritarios al-canzan un acuerdo, siempre hay sindi-catos antisistema, irresponsables, quelos tildan de vendidos. Y los empresa-rios dicen siempre que los avances

sindicales van en contra de la compe-titividad. Siempre es lo mismo, siem-pre entre dos aguas. Pero pensemosa largo plazo. ¿No están los trabajado-res mucho mejor ahora que hace trein-ta años? ¿No tienen muchos más de-rechos? Es evidente que sí. Aunqueen cada negociación los antisistemahablan de traición, de fraude, de esascosas, es gracias a los acuerdosconstructivos como estamos cada vezmejor. Los acuerdos hacen avanzar alos trabajadores. En política ocurre lomismo. Las reformas de Zapatero noson un plato de gusto, pero muchopeor hubiera sido no hacerlas. A la iz-quierda del PSOE se dice que han si-do una cesión imperdonable. A la de-recha del PSOE se dice que llegantarde y que son insuficientes. Siempreestamos en medio, como los sindica-tos responsables, como la UGT. Peroavanzamos. Es importante que los tra-bajadores confíen en un gobierno queestá de su lado y que los defiende, pe-ro que actúa con responsabilidad, sindemagogia barata. Hay un paralelismoobvio con el mundo sindical, y creoque el 22 de mayo habría que actuaren consecuencia.

Hay que salir de la crisis contando con lostrabajadores y los sindicatos que los representan“

Roberto Jiménez AlliCandidato Socialista a la Presidencia del Gobierno de Navarra

”“Si soy Presidente impulsaré un Pacto social por elEmpleo y el Desarrollo de Navarra”

uUGT, sindicato mayoritorio en la planta de Ford en Al-mussafes, a través de su Secretario General, CarlosFaubel, anunció ayer que para el año 2012 se prevé quela factoria fabrique nuevos modelos, lo que significaríaque la planta recuperaría los niveles de empleo que ha-bía antes de estallar la crisis.

Faubel hizo estas declaraciones tras el encuentro quelos responsables de UGT mantuvieron con diversos re-presentantes de la dirección europea y regional de lacompañía.

Tras el encuentro, se mostró satisfecho con la posturaque ha adoptado la dirección de la empresa "ya que estádispuesta a cumplir sus acuerdos en matería de inversio-nes, volúmenes de producción y empleo".

"Habrá que esperar a que la compañía haga determina-dos anuncios el próximo mes de mayo, pero vamos enbuena línea. UGT está plenamente convencida de que lafactoría de Valencia va a empezar a resurgir, estamosconfiados y tranquilos porque todo indica que las cosasvan a ir bien, que se van a cumplir los planes y los pla-zos", ha añadido.

"Hemos de ser prudentes, la compañía realizará losanuncios cuando crea oportuno, y aunque ahora mismono se puede hablar de crecimiento de empleo, sí seráposible a partir de la segunda mitad de 2012", ha apun-tado el portavoz de UGT.

Preguntado por la fabricación de nuevos modelos en lafactoría de Almussafes, Faubel ha afirmado que "esta-mos plenamente convencidos de que se van a cumplirlas previsiones, y todo indica que el primero de los mo-delos que llegará será el Kuga, aunque también podríanllegar otros. En cualquier caso, la decisión la tiene quetomar Ford, y esperamos que sea anunciada el próximomes de mayo", ha concluido Faubel.

La previsión del sindicato UGT encaja con el anuncioque recientemente realizó el presidente y consejero dele-gado de Ford en Europa, Stephen Odell, en el Salón deGinebra donde avanzó que la marca tiene la intención delanzar al menos veinte nuevos modelos en el mercadoeuropeo en tres años. Hace apenas diez días, el presi-dente mundial de Ford, Allan Mulally, avanzó que Almus-safes tendrá nuevos modelos. “Valencia tiene un futurotan brillante que vamos a necesitar gafas de sol”.

UGT Ford confía que en 2012 la plantade Almussafes fabricará más modelos

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Carlos Faubel, Secretario General, está plenamente convencido que paraentonces se volverá a los niveles de empleo de antes de la crisis

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A.S. Redacción. Valencia

FACTORÍA DE FORD EN ALMUSSAFES

Habrá que esperar a quela compañía hagadeterminados anuncios enmayo, pero vamos enbuena línea”

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Sobre algunas opiniones respecto dela Negociación ColectivaPor Ismael Sáez Vaquero. Secretario General de MCA-UGT PV

DDesde el momento en el que se inició la crisis económica sevino a plantear un debate respecto del actual sistema de ne-gociación colectiva en España. El propio Gobierno introdujoen su agenda de reformas esta materia como un aspecto fun-damental para mejorar la competitividad de nuestras empre-sas y evitar que el ajuste en toda crisis se resuelva del ladodel empleo. Se parte, por tanto, de considerar que la nego-ciación colectiva, tal y como viene desarrollándose desde suúltima gran reforma en 1994, (ha habido otras posteriores demenor calado) es un obstáculo para la competitividad y el em-pleo. Sin embargo, basta atender a los datos anteriores a lacrisis para llegar a poner en cuarentena dicha afirmación:desde el citado año 1994 y hasta el pasado 2009, el PIB es-pañol crece de manera sostenida acercándonos a la mediaeuropea en renta per cápita y el desempleo pasa de tasas del20% al 8%, la cifra más baja de cuantos datos históricos seconocen. Es verdad que, a diferencia de otros países denuestro entorno, la presente crisis se ha llevado por delantealgo más de dos millones de puestos de trabajo; pero no esmenos cierto que una gran parte del empleo destruido estabarelacionado directa o indirectamente con el sector de la cons-trucción, y todos sabemos hasta que cotas de desproporciónha jugado en el crecimiento español este sector.

Otro de los axiomas que se aducen para exigir la reforma dela negociación colectiva: la baja productividad de la industriaespañola, que es la que compite en el exterior aunque, mayo-ritariamente, en el interior de las fronteras europeas. No valedeterminar la productividad incorporando sectores económi-cos intensivos en mano de obra que además de no competirfuera de nuestras fronteras no tienen aquí competencia exte-rior, pongamos por caso la construcción. Por tanto, valorandola productividad de nuestra industria observamos que lejosde disminuir ha crecido en términos relativos con nuestroscompetidores, tal y como pone en evidencia el aumento sos-tenido de las exportaciones durante el periodo considerado.

Recientemente, he podido leer a algún experto valorar muypositivamente, hasta el punto de ponerlo como ejemplo de loque debería ser la reforma de la negociación colectiva, el pro-ceso de pactos salariales y de condiciones de trabajo alcan-zados en el sector de fabricantes de automóviles y compo-nentes. Pero claro, como en otros sectores y empresas no seactúa del mismo modo, el experto concluye que hay que im-

poner la reforma. Sin embargo, me temo que esto tampocoes del todo verdad: en la totalidad de sectores industriales,siempre y cuando la empresa por su tamaño lo permita, sehan llegado a acuerdos de todo tipo con el mismo objetivo,mantener el empleo. Es decir, que los representantes de lostrabajadores y los sindicatos que los sostienen han priorizadoel mantenimiento de los puestos de trabajo siempre que esaoportunidad ha sido contemplada por las empresas o se havinculado a un plan de viabilidad. Cuando dicha alternativa noera posible o simplemente no formaba parte de la estrategiaempresarial, la fórmula de ajuste ha sido el empleo.

¿Qué es lo que se nos está proponiendo de verdad? Puesme temo que lo que se pretende es lo que los mal llamados li-berales defienden desde siempre, que el mercado actúe li-bremente ajustando salarios y empleo: si no hay trabajo debe-rán bajar los salarios hasta alcanzar el punto de equilibrio. Decara a la galería todos se apuntan a la inversión, el desarrolloy la innovación como los factores de competitividad funda-mentales; pero cuando se proponen reformas éstas se diri-gen en otra dirección: contra los sindicatos, contra la nego-ciación colectiva, contra el salario mínimo interprofesional ocontra cualquier elemento que distorsione el libre funciona-miento del mercado. La apuesta no es más I+D+i, sino peo-res condiciones de trabajo y salario

Estamos viviendo la peor crisis económica desde la Gran De-presión, su origen indiscutido obedece a la desregulación delos mercados financieros, su primera consecuencia ha sido elcolapso del sistema financiero y, para evitarlo, la movilizaciónde ingentes cantidades de dinero público, generando déficitsenormes que hemos tenido que pagar destruyendo empleo ybienestar social; sin embargo, los responsables ideológicosde un modelo económico que nos ha traído hasta aquí sonlos que nos dicen lo que hay que hacer y, lo más sorprenden-te, a quienes la opinión pública parece hacerles caso.

Yo no sé si en las actuales circunstancias un acuerdo en ma-teria de negociación colectiva, que los sindicatos deseamos,nos sacará del atolladero económico; pero estoy seguro deque o el conjunto de la sociedad europea abre los ojos y lasconciencias y reacciona frente a la dictadura de los merca-dos o pondremos en peligro no sólo el estado del bienestar,sino la propia democracia.

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Cándido Méndez confirma que acudirá a la manifestacióndel Primero de Mayo en Valencia

Méndez, que participó en Castellón en una reunión dezona confederal del sindicato, confirmó que la Manifes-tación del 1 de Mayo de los sindicatos se celebrará enValencia, aunque según precisó: "no trasladamos lamanifestación, nos trasladamos los secretarios genera-les".

El secretario general de UGT comentó que esta deci-sión parte de un reconocimiento, y es que aunque Ma-drid es la capital de España, nuestro país es un estado"descentralizado" y autonómico, y "tanta relevancia entérminos sindicales tiene que tener la manifestación deValencia, como la de Madrid, Barcelona o Murcia".

Valencia es una de las comunidades más afectadas porel paro por lo que esta manifestación será muy repre-sentativa.


CÁNDIO MENDEZ, SECRETARIO GENERAL DE UGT

MCA-UGT realizó las jornadas de formación sindicalpara delegados y delegadas jóvenes

eEl pasado día 15 de marzo en la Escola Vi-cent Redolat, se realizaron las jornadas deformación sindical dirigidas a los delega-dos/as jovenes de MCA-UGT PV. Silvia Ra-mos, Secretaria de Formación, Empleo y Ju-ventud de MCA-UGT y organizadora de di-chas jornadas, fue la encargada junto conJavier Maqueda, Secretario de Política Elec-toral y Juventud de MCA-UGT País Valen-cià, de hacer la apertura.

Durante las jornadas se contó con la intervención deEduardo Lafuente, colaborador de MCA-UGT, quienhabló de la historia de la UGT. Después intervino Ber-nabé Alonso, Secretario de Organización de MCA-UGT, siendo el responsable de la parte referida a la or-ganización del sindicato y, finalmente, Carlos Romero,Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-

UGT, trató del dialogo social y la negociación colectiva.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV,clausuró las jornadas destacando el papel importantede nuestros delegados y delegadas, ya que son ellosquienes representan directamente a UGT en las em-presas.


IMAGEN DE GRUPO DE LOS PARTICIPANTES EN LAS JORNADAS.

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MCA-UGT PV recorta las diferencias en las eleccionessindicaleseEn el tiempo transcurrido desde que se inició el pro-ceso electoral se ha producido un recorte en los re-sultados con respecto al proceso anterior. MCA-UGT PV ha obtenido, por el momento 578 delega-dos frente a los 734 de CCOO, reduciendo las di-ferencias en 224 delegados.

Por otra parte, la representatividad de MCA-UGTPV es del 40,3%, superior en 4,7 puntos a la mediade la Federación y un 5,2% por encima de la UCA.

La incidencia de los delegados electos de MCA es del17,4% del total de la Comunidad Autónoma y del10,5% de la Federación. La incidencia de los procesoselectorales es del 26,3% sobre el total de la Comuni-

dad Autónoma y del 10,1% de la Federación. En cuan-to a la incidencia de MCA en los centros de trabajo don-de se realizaron elecciones sindicales el año 2010,nuestra presencia es del 44%.

Se firman finalmente las tablas salariales del Metal con lapresencia de la rúbrica de la patronal


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IIMAGEN DE LA VOTACIÓN EN LAS ELECCIONES DE FORD.

tA.S. Redacción. ValenciaTras un proceso conflictivo se consiguió la firma delas tablas salariales del sector del Metal de la pro-vincia de Alicante por parte de la patronal.

Este proceso comenzó cuando la patronal de Ali-cante mostró a los sindicatos la necesidad de quese hicieran concesiones ante la grave situación queestamos pasando. En concreto pedían un plazohasta diciembre del 2011 para pagar los atrasos,así como que la subida salarial de este año en vezde ser el 1,5%, tal y como corresponde, sea del0,5%.

Tras esta petición se produjeron tres reuniones enla que los sindicatos intentamos explicar que estasubida salarial ya se firmó en un escenario crítico en elque ya se hizo un esfuerzo por parte de la parte de lostrabajadores.

Ante esta situación se decidió publicar las tablas con osin la firma de la patronal, una situación que al final sepudo superar tras una última reunión el día 4 de abril.

RUEDA DE PRENSA ANTES DE LA FIRMA EN ALICANTE.

actualidad sindical nº 195

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