activa tus trabajadores
DESCRIPTION
revista digitalTRANSCRIPT
ACTIVA A TUS TRABAJADORES… Sociedad de Recursos ltda. Tienes en tus manos uno de los mejores artículos para el buen funcionamiento de tu empresa. Rocío Valenzuela 27/11/2012
$ 2.300
2
Índice
Presentación
Recurso humano
Entrevista
Concejos
Termino de trabajo
Preguntas y respuestas
Tipos de contrato
Esquema y organización
Remuneración
Comentarios
despedida
3
Presentación
Bienvenidos a una aventura de explorara cada
unos de los pasos que se deben tener en cuenta
antes de manejar una organización de recursos
humanos.
Te daremos los mejores consejos, anexos,
entrevista, artículos etc.
Recursos humanos: El recurso
humano, es el único recurso vivo y
dinámico de la organización y decide el manejo de los demás recursos.
EMPRESA: Es la unidad económico-social con fines de
lucro, en la que el capital,
recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar
a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.
4
Recurso humano
Esta especialidad se
divide tiene
distintos pasos en
los que encontramos:
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL: es un
conjunto de
técnicas y
procedimientos.
2. SELECCIÓN DE
PERSONAL: es
escoger entre los
candidatos
reclutados
aquellos que
tengan mayores
probabilidades de
adaptarse al
cargo ofrecido y
desempeñarlo
bien.
Contratación: Es
formalizar con
apego a la ley la
futura relación
de trabajo para
garantizar los
intereses,
derechos, tanto
del trabajador
como de la
empresa.
Cada uno de los datos anteriormente dados son de ayuda para u buen reclutamiento…
5
Como sociedad nos hemos
dedicado a hacerle el trabajo
más fácil a miles de
empresarios que han
requerido de nuestra ayuda.
Sea lo que sea le buscamos
una solución para que ellos se
sientas bien y cómodos…
Les ofrecemos lo
mejor de lo mejor
para que nosotros
como sociedad nos
sentamos bien.
Entrevista…
Entrevistador: paz Vidal
Entrevistado: Eduardo contreras (empresario)
-paz: una de las prácticas más importante que se deben tener en cuenta en una
empresa es…
- Eduardo: para mí son todas las prácticas son importante porque se deben hacer
si o si en una empres
-paz: cómo va el departamento de RRHH en tu empresa
- gracia a sus concejos y pasos que nos han ofrecido hemos podido avanzar mucho
mas como empresa y nos ha servido demasiado gracias a ustedes.
-paz: gracias por preferirnos y recomendarnos ese es nuestro deber hacer que
ustedes como cliente se vallan satisfechos.
6
Consejos
Te daremos unos consejos que te ayudaran a una buena
recopilación de personal para que no tengas
problemas para luego seleccionarlos.
Es necesario pedir años de experiencia
Un buen titulo(o de algún en el caso que se
haga cargo de algún departamento de la
empresa).
Realizar test psicológicos
Entrevistas escrita y oral
Pruebas del uso que llegara a usar en la
empresa
Currículum vitae
No fijarse en la apariencia física.
Técnicas de simulación
Lo mas importante de esto es que el trabajador no se sienta presionado y se
relaje al momento de cualquier prueba realizada por la empresa.
7
Termino de un Trabajo
Estos términos pueden suceder por
tres casuales distintas que son
según la ley y articulo:
Art.159
MUTUO ACUERDO DE
LAS PARTES.
RENUNCIA VOLUNTARIA
MUERTE DEL
TRABAJADOR.
VENCIMIENTO DEL
PLAZO CONVENIDO EN
EL CONTRATO.
CONCLUSIÓN DEL
TRABAJO CASO
FORTUITO O FUERZA
MAYOR.
Art. 160
FALTA DE PROBIDAD,
VÍAS DE HECHO,
INJURIAS Y CONDUCTA
INMORAL GRAVE
DEBIDAMENTE
COMPROBADA.
NEGOCIACIONES QUE
EJECUTE EL
TRABAJADOR DENTRO
DEL GIRO DEL
NEGOCIO.
INASISTENCIA
INJUSTIFICADA.
ABANDONO DE
TRABAJO.
ACTOS, OMISIONES
O IMPRUDENCIAS
TEMERARIAS.
PERJUICIO MATERIAL
CAUSADO
INTENCIONALMENTE.
INCUMPLIMIENTO
GRAVE DE LAS
OBLIGACIONES QUE
IMPONE EL CONTRATO.
8
Art.161
Necesidad de la
Empresa.
Desahucio.
Un término de contrato se solo se puede realizar por las casuales anteriormente nombradas.
9
Preguntas y
respuestas!!!
Hola soy Andrés y me gustaría
saber si me pueden despedir si yo
falte dos días a la semana pero si
avise a mi jefe??????
Andrés la verdad es que no te pueden despedir si tú tienes algo que
acredite que esos día tu avisaste que no irías ya sean por fuerza
mayor o cualquier otro inconveniente. ¡espero a verte ayudado!
Que tal soy Camila trabajo en terral y lo que pasa
que a mi amiga la despidieron porque falto el
lunes!!!! Se puede hacer eso????
Mira Camila ese es régimen de cada empresa y la verdad es que si se
puede despedir por faltar un lunes pero si se falta dos lunes al mes,
espero a verte ayudado.
10
Tus preguntas son la
fuente para seguir con
nuestra asociación!
Gracias por
preferirnos…
…
Hola soy Pamela quiero saber de cuanto es el sueldo liquido
actualmente???
La verdad es el sueldo es variable según tu empresa
pero el sueldo base es actualmente de $ 192.000 el
mínimo , espero haberte ayudado
Hola primero que nada los quiero felicitar por esta
buenísima revista porque me a ayudado demasiado. y le
quiero hacer una pregunta yo me quiero retirar de mi
empresa que debo de hacer????
Gracias por lo dicho para eso estamos. Mira tú le debes
avisar a tu jefe con 3 meses de anticipación para que el
prepare todo tipo de documento a solicitar. Nuevamente
gracias espero a verte ayudado.
11
Tipos de contratos
Existen distintos tipos de contrato y estos
son:
Contrato por periodos fijos
Contrato indefinido
Contrato por faena
Estos contratos deben tener:
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes con indicación
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios
y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de las
remuneraciones acordadas.
Duración y distribución de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiera el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
aplicará lo dispuesto en el reglamento interno.
Plazo del contrato.
Demás pactos que acordaren las partes.
12
Esquemas y Organización
Para el reclutamiento de personal.
13
Remuneraciones
Remuneraciones es el elemento esencial, tanto
en la posición competitiva de la organización
en el mercado de trabajo, como en las
relaciones de la empresa con sus propios
trabajadores.
Las remuneraciones se pueden dar de la
siguiente manera:
Efectivo
Deposito en tarjeta electrónica
Cheque
14
Comentario
Sr. Martínez Pérez
Sra. Gonzales cuevas
Srta. Rojas Fernández
Recurso humano se asocia a
todo lo llamado empresa
No importa el rubro lo
que importa es el
crecimiento de la
empresa.
Toda empres se refleja en es
su organización.
15
Despedida
Nuestro der como sociedad es poder estar ahí para
servirle a cualquier persona o empresa. Nuestra
disponibilidad es inmediata para la consulta que
sea.
En esta sociedad no se discrimina solo se respeta a
quien sea.
Damos un servicio de calidad y eso es lo que nos
hace crecer día a día.
Nos veremos en la próxima edición con mas archivo y
anexos no te olvides de tu tus pregunta en nuestra
página web.
16