ACTA NÚMERO 1, corresponent a la primera sessió de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu General de l’Hospital Clínic

Provincial de Barcelona, celebrada a Barcelona (C/ Balmes, 132) el dia 9 d’Octubre de 2007

ASSISTENTS: La relació d’assistents figura com a annex a aquesta Acta en document identificat com “DOCUMENT 1”.

DESENVOLUPAMENT DE LA SESSIÓ Comença a les 10:10 hores la reunió de la Comissió Negociadora d’un nou Conveni Col·lectiu General de l’Hospital Clínic Provincial de Barcelona per als anys 2008 i següents amb les representacions de la part social i de la direcció de l’Hospital establertes a l’Acta de constitució de la Comissió Negociadora, de data 14 de setembre de 2007. Presideix la sessió el Sr. Eliseu Oriol, tal com va ser acordat a l’esmentada Acta. Pren la paraula el President, proposant que sigui anomenat Secretari el Sr. Jorge Pérez, amb revocació de l’acord que en aquest punt figura a l’Acta de constitució de la Comissió Negociadora. La Comissió acorda aprovar la proposta del President i queda constituïda la Comissió Negociadora. Prenen la paraula President i Secretari per a fer una breu descripció professional i curricular. Un cop acabada aquesta presentació, el President proposa el calendari de les properes sessions, que queda previst per acord de la següent manera: els dies 17 i 18 d’octubre President i Secretari es reuniran amb cadascuna de las representacions socials presents a la Comissió per tal d’establir una presa de contacte inicial; queda pendent de fixar la reunió amb la representació de la Direcció de l’Hospital; a partir d’aquí, es continuarà amb les sessions plenàries de la Comissió els dies 22 i 25 d’octubre, 5, 13, 20 i 27 de novembre i 3, 11 i 18 de desembre. El representant de CGT Sr. Alberto Sancho va mostrar inicialment la seva discrepància amb el fet que no hi hagi reunions totes les setmanes, però ho accepta un cop es corregeix aquest fet introduint el dia 25 d’octubre al calendari. El representant de AIPS, Sr. Fernando de la Fuente, entén que la proposta de reunions parcials de President i Secretari amb cadascuna de les representacions enterbolirà el principi de transparència enunciat. Finalment, el calendari queda aprovat, incloent-hi les reunions esmentades.

1/25

Pel que fa a les actes de les reunions, el Secretari proposa que siguin elaborades un cop finalitzades les sessions i enviades les propostes a cadascuna de les representacions per correu electrònic. Demana també que la documentació que les representacions vulguin fer arribar al Secretari sigui lliurada per aquest mateix procediment dintre dels dos dies naturals següents al de la reunió. Demana finalment que el contingut de les propostes de cadascuna de les representacions sigui enviat per correu electrònic per a la seva incorporació a l’Acta. S’accepten aquestes propostes. Totes les representacions, incloses aquelles que van lliurar físicament els documents durant el decurs de la reunió (AIPS, CCOO i SAE) envien al Secretari per correu electrònic el contingut de les seves propostes dintre del termini acordat, i tots els documents apareixen a l’annex d’aquesta Acta indicats amb números aràbics, amb finalitat purament identificativa i sense que suposi cap ordre de prelació entre ells. El president fa menció i especial èmfasi dels principis que han d'impregnar la negociació: la transparència, el negociar de bona fe, la voluntat d’arribar a un acord per part de tots els grups representats, el negociar amb respecte (també formal) i el deixar de costat eventuals qüestions d'àmbit personal o històric que, habitualment, dificulten les negociacions, per tal d'arribar a un acord que sigui satisfactori per a totes les parts. A continuació dona la paraula a les representacions per tal que exposin el contingut bàsic de les seves propostes. Ho fan totes i cadascuna d’elles, pel torn que s’indica, alguna en repetides ocasions, i amb els continguts que, sintètica i no exhaustivament, es refereixen a continuació, tot considerant que els continguts íntegres són a l’annex de l’acta, que incorpora la reproducció sense alteracions dels documents que cada representació ha lliurat, amb la dimensió i detall que cadascuna d’elles ha decidit donar a les seves propostes:

DIRECCIÓ DE L’HOSPITAL: pren la paraula el Sr. Lluís Fornies, qui presenta la proposta acompanyant-la d’una projecció, el contingut de la qual figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 2). Resumidament, fa esment dels següents objectius:

1. Àmbit temporal. Es planteja una duració de quatre anys, fins el 31 de desembre de 2011. Això permetria un bon desenvolupament d'alguns dels punts que s'expliquen desprès, especialment el que fa referència al model de carrera professional i de promoció. La signatura de convenis de curta durada no permet, en molts casos, l'estabilitat necessària i el temps per gestionar aquests sistemes. 2. Àmbit d'aplicació. Excloure el nivell directiu (Directors, Sots-directors i equivalents) Consisteix en reconèixer al conveni el que ja passa amb normalitat que les condicions de treball d'aquest nivell directiu no han d'estar recollides al conveni general. 3. Classificació professional per grups, en substitució de l'actual per categories. Introdueix un element de racionalitat i ordre i permet eliminar algunes categories obsoletes que ja no es fan servir. Simplifica el sistema de classificació professional.

2/25

4. Implementació d'un model de desenvolupament professional per al personal d'infermeria, mitjançant la carrera professional i un sistema de promoció per la resta de col·lectius. 5. Fixació de la jornada anual en substitució de la jornada setmanal. Millora de la planificació de les absències: vacances, permisos, assumptes propis,.. No es tracta de fer una modificació radical del model actual, es tracta únicament de fer els "retocs" que ens ajudin a gestionar les cobertures de les absències, a oferir millors contractes als suplents i poder fer mes atractiva la incorporació de nous professionals, en un entorn del mercat laboral que ha canviat els últims anys. 6. Adaptació canvis legals: maternitat, lactància, paternitat, adopció, igualtat,... Incorporar al Conveni els canvis legals introduïts des de la signatura del conveni vigent. 7. Manteniment de les cadències actuals, però possibilitant la introducció d'unes noves. Com al punt 5e) es tracta de millorar la qualitat del servei amb millors sistemes de substitució afegint alguna cadència que permeti contractar de forma mes estable el personal de cap de setmana (respectant la voluntarietat que imposa la llei). 8. Els increments anuals de les retribucions es fixarien pel període 2008-2011 en l'IPC estatal real, amb increments al començament de l'exercici en funció de les previsions de les Lleis de Pressupostos i amb clàusula de revisió. 9. Valoració de l'impacte de l'IPC sobre les retribucions de 2006 i actualització de les taules retributives del 2007. 10. Altres objectius:

a) Canviar la redacció de l’article 15.7 actual. Premis de fidelitat.

b) Millora dels sistemes de registres d’infermeria, per fer possible la no consolidació de l’actual compensació de jornada per solapaments.

c) Dret d’opció, únicament en cas de acomiadament disciplinari. Comissió Paritària d’interpretació i seguiment del conveni amb representació, únicament, dels sindicats signants.

SICTESS: pren la paraula la Sra. Marta Soto, qui demana que hi hagi un model de carrera professional també per als Tècnics, demanant que es parli de tot el personal, i no només d’infermeria; el representant de la Direcció de l’Hospital refereix aquest model a uns incentius professionals per a aquest col·lectiu. El contingut íntegre de les propostes de SICTESS, presentat conjuntament amb CGT, CATAC i APIHC, figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 3) CGT: pren la paraula el Sr. Alberto Sancho, qui demana precisió sobre la revisió salarial 2007; la representació de la Direcció diu que la proposta inclou abonament d’endarreriments i actualització de taules retributives. Demana el Sr. Sancho informació detallada sobre la massa salarial de l’Hospital i un increment salarial del 5,2 % per a 2007 que permeti, amb la resta de mesures proposades, mantenir el nivell de “gran club” de l’empresa. El contingut íntegre de les

3/25

propostes de CGT, presentat conjuntament amb SICTESS, CATAC i APIHC, figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 3) UGT: pren la paraula el Sr. Luis Cuevas, qui destaca entre les seves propostes el pagament a compte de l’increment salarial de 2007; aquest plantejament no és compartit per la representació de la Direcció. El contingut íntegre de les propostes de UGT figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 4) CCOO: pren la paraula el Sr. Octavi Julià, qui lliura i exposa el contingut de la seva proposta per al Conveni Col·lectiu basada, entre altres matèries, en els increments salarials i pagaments a compte, la jornada setmanal de 35 hores, la distribució de la jornada i les guàrdies, la creació d’una borsa de treball i el reconeixement de l’antiguitat; la representació de la Direcció exposa la seva intenció de mantenir les peculiaritats de l’Hospital Clínic. El representant de CCOO entén que, tot i aquestes peculiaritats, és possible compartir models amb altres institucions, com ara l’ICS, en matèries com la carrera professional. El contingut íntegre de les propostes de CCOO figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 5) AIPS: pren la paraula el Sr. Fernando de la Fuente, qui lliura i exposa la seva proposta considerant, en relació amb les modificacions estructurals presentades per la Direcció, inacceptable la reducció de drets del conveni a canvi d’un IPC. S’afegeix a la petició del pagament a compte de l’increment salarial de l’any 2007 i entén que hi ha temes vitals no plantejats, com ara la renovació de les plantilles en relació amb edats avançades i el tractament de l’antiguitat a les taules salarials de 2007. La Direcció, com ja ho havia fet abans, es mostra disposada a trobar solucions a aspectes tan rellevants com ara les suplències, i remet a la pròpia negociació del Conveni la resta de qüestions, tot recordant les limitacions pressupostàries en l’àmbit e la Administració Pública. El contingut íntegre de les propostes de AIPS figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 6) CATAC: pren la paraula la Sra. Estel·la Fargas, qui demana una recuperació del poder adquisitiu perdut els últims anys i modificacions puntuals a l’articulat del conveni, afectant als articles 41 a 44, 46 i 48. Entén que la formació professional és un aspecte estratègic i s’afegeix a propostes ja fetes per altres representacions, com ara el model de carrera professional de l’ICS, el coneixement de la massa salarial i els increments salarials de 2007 per sobre de la proposta de la Direcció. El contingut íntegre de les propostes de CATAC, presentat conjuntament amb SICTESS, CGT i APIHC, figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 3) APIHC: pren la paraula la Sra. Carmen Baños, qui vol expressar el reconeixement de l’esforç de la Sra. M. Ludivina Méndez per tal de constituir una plataforma única per a la negociació del Conveni. Entén que són problemes estructurals de la pròpia empresa els que provoquen les disfuncions plantejades en relació amb el personal fixe i les suplències. El contingut íntegre de les propostes de APIHC,

4/25

presentat conjuntament amb SICTESS, CATAC i CGT, figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 3) SAE: pren la paraula la Sra. Celia Rodríguez, qui lliura i exposa les seves propostes, amb l’especial interès que per a aquesta representació té la recuperació del poder adquisitiu corresponent a l’increment salarial de l’any 2007. El contingut íntegre de les propostes de SAE figura com a annex a la present Acta (DOCUMENT 7)

A punt d'acabar la sessió es varen produir una sèrie d'intervencions,

protagonitzades per les representacions de la CGT, APICH i CATAC, amb recolzaments creuats entre elles, que demanaven a la Direcció de l'Hospital, el conèixer la massa salarial i el pressupost existent per a afrontar els pagaments a compte del 2007 Un cop esgotats els torns de paraula, i no havent-hi més intervencions demanades, el President dona per finalitzada la sessió, emplaçant a cadascuna de las representació a les reunions amb President i Secretari per als dies 17 i 18 d’octubre. El President El Secretari

5/25

6/25

7/25

- 1 -

DOCUMENT 2

NEGOCIACIO NOU CONVENI COL.LECTIU

OBJECTIUS DE LA DIRECCIÓ

Barcelona, 9 d’octubre de 2007

8/25

- 2 -

1. AMBIT TEMPORAL 2008-2011

9/25

- 3 -

2. AMBIT D’APLICACIÓ: EXCLOURE NIVELL DIRECTIU (DIRECTORS, SOTSDIRECTORS I EQUIVALENTS)

10/25

- 4 -

3. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL PER GRUPS, EN SUBSTITUCIÓ DE L’ACTUAL (PER CATEGORIES).

11/25

- 5 -

4. IMPLEMENTACIÓ D’UN MODEL DE DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL PER AL PERSONAL D’INFERMERIA, MITJANÇCANT LA CARRERA PROFESSIONAL I UN SISTEMA DE PROMOCIÓ PER A LA RESTA DE COL.LECTIUS.

12/25

- 6 -

5. FIXACIÓ JORNADA ANUAL EN SUBSTITUCIÓ JORNADA SETMANAL. MILLORA DE LA PLANIFICACIÓ DE LES ABSÈNCIES: VACANCES, PERMISOS, ASSUMPTES PROPIS, …..

13/25

- 7 -

6. ADAPTACIÓ CANVIS LEGALS: MATERNITAT, LACTÀNCIA, PATERNITAT, ADOPCIÓ, IGUALTAT, …

14/25

- 8 -

7. MANTENIMENT CADÈNCIES ACTUALS, PERO POSSIBILITANT LA INTRODUCCIÓ DE UNES NOVES.

15/25

- 9 -

8. CONVENI COL.LECTIU 2008-2011. INCREMENTS ANUALS DE L’IPC ESTATAL

16/25

- 10 -

9. ∆ 2007. ∆ IPC. VALORACIÓ DE L’IMPACTE DE L’IPC SOBRE LES RETRIBUCIONS 2006. ACTUALITZACIÓ TAULES RETRIBUTIVES.

17/25

- 11 -

10. CANVIAR LA REDACCIÓ DE L’ARTICLE 15.7 ACTUAL. PREMIS DE FIDELITAT.. MILLORA DELS SISTEMES DE REGISTRES D’INFERMERIA PER FER POSSIBLE LA NO CONSOLIDACIO DE L’ACTUAL COMPENSACIÓ DE JORNADA PER SOLAPAMENTS.. DRET D’OPCIÓ, ÚNICAMENT EN CAS D’ACOMIADAMENT DISCIPLINARI. COMISSIÓ PARITÀRIA D’INTERPRETACIÓ I SEGUIMENT DEL CONVENI AMB REPRESENTACIÓ, ÚNICAMENT, DELS SINDICATS SIGNANTS.

18/25

PLATAFORMA PER LA NEGOCIACIÓ CONVENI COL·LECTIU GENERAL 2008

Punts de la plataforma: DOCUMENT 3

Conèixer la massa salarial Per afavorir la recuperació del poder adquisitiu dels treballadors del Conveni

General un a compte del 5,2% en tots els conceptes a pagar abans de final d'any i retroactiu des de gener.

Vigència del Conveni: 3 anys (2008-2009-2010) amb un increment salarial en tots els conceptes del IPC català+1% pel 2008,2009i 2010 amb clàusula de revisió salarial.

En el supòsit de prorroga del Conveni increment automàtic a partir de gener amb l'IPC+1punt en tots els conceptes.

Revisar els plusos: Tarda, Plus FOC, Penositat, Radiologia, Especialitat, Festiu Especial i Plus Diumenge.

Establir un Plus Dissabte. Revisió del Plus Complementari: el cobraran totes les categories incloses en el

Conveni fins la posada en marxa del Catàleg dels llocs de treball. Compatibilitat de plusos. Elaboració i implantació del Catàleg de Llocs de treball amb una dotació

econòmica pròpia, i mentre es negocia pagament d'una quinzena paga. Gaudir dels 14 FOC si algun d'ells coincideix en dia de lliurança setmanal per

cadència es compensarà en un altre dia. Actualització dels preus /hora:

Desaparició de l'Hora Mòdul Establir l'Hora Ordinària Hora Extraordinària: Hora extraordinària diürna: H.ordinària+25% Hora extraordinària nocturna: H ordinària nit +25%

Hora FOC: hora ordinària +75% Reflectir a les taules salarials tot tipus de retribucions i totes les categories

existents: coordinadores, cap d'infermeria....... Revisió i Consolidació del Solapament Pla de Formació Continuada per totes les categories, que es decidirà en una

comissió mixta amb presencia dels representants dels treballadors Aprovisionament de places, canvis i promoció interna amb seguiment d'una

comissió mixta amb representants dels treballadors, i amb un reglament que s'elaborarà dintre d'aquesta comissió

Tercer cap de setmana pel personal amb horari d'hospitalització El personal amb horari de "serveis comú" que per decisió de l'empresa es tanqui

el servei la lliurança d’aquests dies serà a càrrec de l'empresa. Reconeixement de l'antiguitat per tot el personal fixa des de el primer contracte

en el hospital sempre que no superi els 40 dies. Carrera Professional i promoció professional.

1

19/25

Desbloqueix de la jubilació parcial, quan el treballador compleixi els requisits

necessaris per accedir a ella. Revisió del capítol d’assistència social e incorporació de nous supòsits (ex: els

treballadors amb 25 anys d’antiguitat a l’empresa i 55 anys d’edat podran reduir la seva jornada sense pèrdua de salari.

Associació Professional d´Infermería

2

20/25

DOCUMENT 4

CLINIC

PROPUESTA DE PLATAFORMA PARA EL CONVENIO COLECTIVO 2007-08

INCREMENTOS SALARIALES

3% PARA EL 2007 a cuenta y en todos los conceptos.

CLAUSULA DE REVISIÓN AL IPC CATALÁN en caso de que éste sea superior.

IPC 2008 en todos los conceptos.

CLAUSULA DE REVISIÓN AL IPC CATALÁN.

CAMBIOS, ASCENSOS Y PROMOCIONES.

Cambios, ascensos, promociones internas y movilidad universal.

Creación de una bolsa de trabajo abierta y pública para los suplentes.

Inserción de un nuevo turno que esponje horarios y facilite la estabilidad de los suplentes.

Participación del Comité de Empresa en todos estos procesos.

CARRERA PROFESIONAL

Negociación de una carrera profesional universal que dé satisfacción a todas las

categorías y acorde con el sector.

FORMACIÓN CONTINUADA

Formación continuada para la totalidad de la plantilla.

Página 1 de 2

21/25

PREJUBILACIONES

Compromiso, durante el período de vigencia de la ley, de llevar a cabo las jubilaciones

parciales.

Estudio de otras formas de prejubilación.

AYUDAS SOCIALES

Doblar las ayudas a:

• Ayuda escolar

• Ayuda a personas discapacitadas a cargo del trabajador

• Guardería

COMEDOR LABORAL

-Incremento de las ayudas a los tíckets de comedor.

-Estudio de viabilidad de la gestión del comedor laboral por el Hospital.

Página 2 de 2

22/25

DOCUMENT 5 Secció Sindical Clínic PLATAFORMA CONVENI COL.LECTIU GENERAL 2007 i ...................

Escala 4, 1er pis tel. 93227 5704 Fax 932279960 e-mail ccoo@clinic.ub.es

• Avançament a compte del 2007 d’un 3% en tots els conceptes salarials Per l’any 2007 i 2008 increment salarial en tots els conceptes de l’IPC + 1 %.

• Jornada màxima de 35 h setmanals de dilluns a divendres. Dissabtes, Diumenges i Festius guàrdies voluntàries ben pagades, respectant la voluntat del personal de caps de setmana que vulguin seguir amb l’horari actual. Gaudiment efectiu dels 14 FOCS anuals.

• Creació de una Borsa de Treball i Formació continuada per a totes les categories amb participació del Comitè d’Empresa i Seccions Sindicals.

• 1 mes de Premi de Vinculació o Paga Extra als 25 anys d’antiguitat a l’Empresa comptabilitzant els anys de suplències.

• Les lliurances del personal dels dies de pont que tanquen els serveis per determinació de l’Empresa aniran a càrrec de la mateixa.

• El temps necessari per visites mèdiques fora del centre.

• Ampliació de l’ espai del Menjador Laboral o Tiquet Restaurant per qui ho sol·liciti. Tiquet blau de menjador per a tothom que faci doble torn.

• Liquidació dels AP i DC no gaudits devengats pels suplents.

• Augmentar la quantia de l’ajuda escolar a 200 euros a l’ inici del curs escolar.

• Quan el Treballador/a compleixi els requisits per a la Jubilació parcial o anticipada, l’Empresa estarà condicionada a la seva acceptació.

• Actualització en Conveni Col·lectiu de les Lleis d’aplicació que afecten als treballadors de les Empreses Públiques de la Generalitat.

• Col·legi únic per a les eleccions Sindical. Actualitzar l’article dels Delegats de Prevenció per tal de deixar clar que poden ser escollits d’entre tota la plantilla.

• Carrera professional: la de l’ ICS.

• Aplicació del Conveni General del Clínic a totes les empreses que formen part de la Corporació Sanitària Clínic.

23/25

DOCUMENT 6 EJES PRINCIPALES DEL SINDICATO AIPS

EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL 2007 y siguientes

- Salario. Mejora de los conceptos saláriales. Incremento del poder adquisitivo.

- Jubilaciones. Prejubilaciones anticipadas incentivadas y Jubilaciones flexibles,

incluidas como texto de convenio.

- Desarrollo de la Carrera Profesional y Catálogo de Puestos de Trabajo.

- Semana de lunes a viernes con la reducción de jornada que pueda comportar.

- 2 días festivos más para el personal con horario de servicios comunes.

- Normativa de cambios, ascensos y promociones.

- Estabilización laboral de los eventuales. Mejora de la calidad de los contratos.

Contratación indefinida . Bolsa de trabajo transparente.

- Asistencia Hospitalaria a familiares y trabajadores en activo o/y jubilados.

- Conciliación de la vida laboral y familiar.

- Alargamiento de la baja por maternidad con cargo a la Empresa.

- Guardería.

- Todas las Categorías ,libranzas y conceptos retributivos recogidos en Convenio

Colectivo General.

- Control y transparencia en la formación. Formación de calidad. Fondos FORCEM

reglados en CC. Universalidad de la condiciones.

- Decreto de especialidades ATS/DUE.

- Cumplir con la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- Asegurar en todos los puestos de trabajo la seguridad y salud de todos los

trabajadores.

- Colegio electoral de mandos intermedios.

octubre de 2007

24/25

DOCUMENT 7

PLATAFORMA DE SAE PARA 2007...... 1. - Incremento del IPC real de Cataluña en todos los conceptos. Y un incremento mas del 6% a las Auxiliares de Enfermería. 2. - Desarrollo de la carrera profesional y/o promoción profesional. 3. - Normativa de cambios, ascensos y promociones:

* Transparencia en la movilidad interna; publicación de la relación (listas) de solicitudes de horario, turno, servicio. Que sea respetada la fecha de solicitud.

* Promoción de cambios de categoría en la empresa.

*. Se tenga en cuenta en lo referente a la adecuación de los puestos de trabajo para personas con problemas de salud, la ley de riesgos laborales.

4. - Reducción de la jornada laboral. Jornada de lunes a viernes, o las personas mayores de 45 años tengan opción a librar los fines de semana 5. - Los sábados tengan retribución económica de domingo. 6. - Todas las categorías existentes en el hospital queden reflejadas en el convenio, así como su retribución. Que la retribución económica sea acorde con la categoría profesional. 7. - Jubilaciones anticipadas e incentivadas. Pre jubilaciones y jubilaciones flexibles. 8. - El plus de tarde sea equivalente al 10% del sueldo base pasando a ser concepto fijo. 9. - Asignación económica para formación de calidad. Posibilidad de que se compense con jornadas la que se haga en el exterior, curso/ año/ persona y/o asistencia a congresos. 10. - Control de las cargas de trabajo. Protección de la salud, incluyendo el acoso laboral, estrés, etc. 11. - Conciliación de la vida laboral y familiar. 12. - Guardería. 13. - Prolongar el periodo de baja maternal a cargo de la empresa. 14. - Asistencia sanitaria a familiares y a trabajadores en activo y/o jubilados.

25/25