acta c.i abril 07 con alcampo

8/6/2019 Acta C.I Abril 07 Con Alcampo

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1. Aplicaeien Ley de Igualdad.2. Participacien en beneficios accionariado.3. Sistema de Desarrollo Profesional.4. Reducciones de jornada de Iostiempos parciaIes, acogidas a la ley de concillachm,5. Jornadas concertadas.6. Incapacidad Transitoria.7. Entrega de informacion por parte de Aicampo:

empleo en centros de apertura, inform acion sobre concierto becarios traslados de trabajadores a otras em presas del grupo

8. Disfrute de vacaciones.9. Ausencias al trabajo por causa mayor.10. Descuento empleados sin tarjeta.11. Cajas.12. Acuerdo para el prorrateo de pagas extraordinarias.13. Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa Interna en Alcampo, s.a.14. Ruegos y preguntas:Entrega actual de la poliza del seguro de vida.Conceptos tenidos en cuenta en el pago de vacaciones a los tiempos parci es.Escrito sobre el uso de los equipos de trabajo. r

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Acta de reunion de Comite Intercentros de Alcampo, S.A. los dias 26y 27de abril de 2007

PorFETICOCharo Torres.Concha MolinaCesar ValverdeJuan Rafael SerranoToiii MuiiozCelia LuqueJorge ZarzoCharo Basanta

Por V.G.T.M" Jose TajueloElena RoblesAntonio CaiiizaresPorCC.OO.Rolando CanoRamon Perez

PorALCAMPOIsidro Fernandez .Belen Sainz

En Madrid, reunidos los dias 26 y 27 de abril de 2007, los arriba relacionados comointegrantes del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa,tratan e1 siguiente orden del dia:Puntos anteriores:

Reunion de uniformidad. Salud laboral (ratlficaclon del Reglamento de la Comision de Salud Laboral)

....~.--.... ..........-.-Comisi6njnstructO:ra,dectratamie~to:s.:de,situac:.i_Qnes-de-J\oo.SJ)~~-:::::c::::=:_:::====:::::::.. _ .; ""Inventarios:~"' .. _".-,~.-".,. ,_.- ... _,,". Disfrute vacaciones despues de una baja maternal. Ejecuci6n de sentencia abono hospitalizacion de familiares, hasta 26 grado Gasolineras: mimero maximo de domingos y festivos a trabajar. Gesti6n de contingencias comunes. Aetas pendientes:a. Reunion cajas 22/02107

b. Reuni6n formacion 15/03/07.

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Puntos anteriores: Reunion de uniformidad. El Comite Intercentros solicita fecha para la reunionmonografica de unifonnidad (entrega del catalogo, inclusi6n trabajadoras embarazadas,plazos de entrega de la uniformidad y de sus devoluciones).

Se fija como fecha de reuni6n el lOde mayo de 2007. Salud Iaboral, El Comite Intercentros solicita la ratificaci6n del Reglamento defuncionamiento de la Comisi6nde Salud Laboral.

Se ratifica el Reglamento de funcionamiento de la Comisi6n de Salud Laboral y se adjuntauna copia del mismo al presente acta. Comislen instructora de tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual. El CorniteIntercentros recuerda a la Empresa el compromiso adquirido en la reuni6n del 30 de enerode 2007, de hacer entrega del texto de Protocolo de actuacion sobre el Acoso, en

cumplimiento del capitulo octavo de Convenio ColeetivoSe entrega por parte de Alcampo un borrador de protocolo sobre el acoso moral y sexualsegun 1 0 previsto en el convenio colectivo de GrandesAlmacenes.El comite intercentros analizara el borrador presentado por Alcampo y en la siguientereunion de comite intercentroshara sus aportaciones P ! ! ! ! ! . ~ t ~ ~ ! ! e r d o . ~ - , c : : : = : :: , ," c = c = - , ,, : c = - : : :: : = : : :" : : " " :" : C : : " . . " - - -.~ . - .. ' . " . . ' ' '' . '' ~ ~ : ~ : : : , ~ ' , ' , :: : ; : ': : ~ : : . : ; :. : : = . : = . ~ : ' , : . : . ~ ' . '. ~ . ' . ' '' ' '~ : ~ ~ . : . ' ~ = ' " ' '' ' '' ~ : ' : : '- ~ ~ ' ' = : : ~ . ~ ' ~ ' O : ~ ' : . : . :~ = " . " ' " - . :, ' ~ ~. . . : ' ~ : ' . " ' . ~ - : " . ". . . ; . . : : . : . ~ : : ~ : : : : ~ . , , " - - . ,~ . . _ . ' " ~ ' . _ . , , _ , ~ . . . . ' . . ~ " ' . . _ 0 ._"~c ~ '0 ~ o==.:::::-_-::-::::-'~~-=:~'':::=:=

Inventarios. El Comite Intercentros pregunta a A1camposobre la decision que la Empresaha tornado respecto a la propuesta realizada por este Comite en la reuni6n del 30 y 31 deEnero 2007 sobre un acuerdo propio y homogeneizacion de inventarios.Alcampo ha contrastado como se comprometi6 en la reunion anterior la informaciontransmitida por la representaci6n social y considera:a) No ser necesario pactar un acuerdo de inventarios distinto al establecido en conveniocolectivo.b) Los inventarios que se realicen dentro de la jornada laboral ordinaria sin modificacionhoraria no computan para el mimero de inventarios anuales 0 mensuales que fija elconvenio colectivo.c) Los inventarios que conIleven modificaci6n horaria respetaran el numero maximoestablecido en convenio colectivo.d) Alcampo no considera que los conteos de mercancia de secciones, lineales0 familias deproductos sean inventarios, siempre que aquellos se realizan dentro de lajomada laboralordinaria.e) Al respecto de las citaciones de inventarios y las modificaciones horarias necesarias arau realizaci6n ambas partes seremiten al acta de feeha 17.01.92

Disfrute de vacaciones despues de una baja maternal.Se adjunta la carta entregada por Alcampo elpasado 15demarzo de 2007. Ejecucion senteneia sobre permiso retribuido por hospitalizacion de familiares basta2grado de consanguinidad 0 afinidad.El Comite Intercentros recuerda a la Empresa la obligacion de la ejecuci6n de la sentenciasobre licencia retribuida por hospitalizacion de familiares de 2 grado, maxime cuando lanueva ley de igualdad contempla la posibilidad de disfrutar de dos dias de permisoretribuido para atender a los familiares en los domicilios despues de operaciones, incluidaslas ambulatorias. (Se adjunta carta deVGT).


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Alcampo se reserva la ejecuci6n de sentencia referida, una vez que sopese y valore cadasituaci6n individual que se le plantee, dado que existen sentencias contradictorias enTribunales Superiores de Justicia no coincidentes con el fallo dictado por 1a Sala de 10Social de la Audiencia Nacional.EI comite intercentros mantiene que los trabajadores no estan obligados a comunicar a laempresa la causa que motiva el permiso de hospitalizaci6n objeto de esta discusi6n.Alcampo respeta este criterio, pero dice que si exigira, como minimo, la justificaci6n dehospitalizaci6n para la concesi6n de este tipo de pennisos. Gasolineras.El Comite Intercentros solicita que se establezca un criterio general sobre el numeromaximo de domingos y festivos a trabajar por los trabajadores de gasolineras, respetandoselos acuerdos de Comite existentes, cuyas condiciones sean mas beneficiosas sobre elCriterio General que se establezca.El criterio de la empresa esta recogido en el convenio colectivo de Grandes Almacenes, esdecir el 70% de los domingos y festivos anuales de apertura de las gasolineras yevidentemente respetara los acuerdos que existan con los comites de centro. Gestien de contingencias comunes.El Comite Intercentros solicita a Alcampo que infonne correctamente a los trabajadores ~_

~..------- -- modificaci6n de la carta enviada por FREMAP a los trabajadores que se encuentran en estasituaci6n ya que consideramos que su redacci6n es intimidatorio .. Ademas se pide el pagode transporte a los trabajadores que tengan que desplazarse a los centros de FREMAP.Tambien se adjunta copia de denuncia interpuestapor CCOO sobre la falta de informaci6nal Comite Intercentros en relaci6n a la nueva gesti6n de contingencias comunes.Este punto se traslada a la Comisi6n de Seguridad y Salud.

aetas peildientes:a) Reuni6n cajas 22/02/07. Se entregara e1 10 de mayo al realizar la reuni6n de

uniformidad.b) Reunion formacion 15/03/07. Se entrega el texto del acta para su aprobacion en

proxima reunion.1.-Aplieackin de la Ley de Igualdad.El Comite Intercentros solicita a Alcampo fecha para la realizacion de una reuni6n monograficasobre la aplicacion de la nueva ley organica 3/2007 del 22 de marzo de 2007 y la apertura denegociaciones para la elaboracion de un plan de igualdad, tal y como recoge dicha Ley.Asi mismo solicita 1a informacion a la que hace alusion e1Art. 64.1.1 2 parrafo (modificacionley organica 3/2007).A1campo adjunta los datos facilitados por la empresa a la Comision Sectorial de Igualdad.En cuanto a mantener una futura reunion sobre 1a aplicacion de la Ley de Igualdad y a laapertura de negociaci6n de un plan de igualdad en la empresa, Alcampo estima oportuna laapertura de un intercambio constructivo de criterios a1respecto,Para Ia negociaci6n de un Plan de Igualdad, consideran ambas partes, representaciones sindicaly empresarial, que deberan respetar los criterios que se fijen en la Comisi6n Sectorial de


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Igualdad, Se concretara una fecha de inicio de conversaciones para la segunda quincena de juniode 2007.No obstante, en 10 que concierne al cump1imiento de los derechos individuales que contiene laLey de Igualdad (reducciones de jornada, excedencias, pennisos de patemidad ... ) el comiteintercentros solicitas que sean cumplidos en los centros en los terminos que recoge la citadaLey.A1campo responde que asi 1 0 viene haciendo desde la entrada en vigor de 1amisma.2.- Partlcipacien en beneficios aecienariade.El Comite Intercentros solicita que se incluyan los periodos de Baja de Riesgo y Baja Maternala la hora de hacer e1calculo de la Participacion en Beneficios de Accionariado de Alcampo.A1campo mantiene el criterio del reparto de la Participacion en Beneficios en acciones gratuitasen proporci6n a la presencia efectiva en el puesto de trabajo.

El comite intercentros manifiesta que buscara y planteara a la empresa posibles alternativas aestepunto.3,- Sistema de Desarrollo Profesional .E l Com ite Intercentros manifiesta a la empresa un incumplimiento general en los cent ros en lasfechas de realizacion de las entrevistas del SDP. Y recordamos a Alcampo que, segun ART.9.Dde la no rmati va de aplicacion del S.D.P, la primera entrevista de evaluacion global se realizara a

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5.- Jornadas concertadas,El Comite Intercentros solicita a Alcampo la conversion de las novaciones de tiempo parcialh ec ha s se gu n art. 44 del Convenio a reducciones de guarda legal en los terminos establecidos enl a mod i fi cac ion ley organica 3/2007.Igualmente, solicita que aquellas trabajadoras que actualmente se encuentren en situaciones dereduccion por maternidad puedan tanto ampliar el plazo hasta los 8 a fio s asi como modificar suscondiciones actuales acogiendose a la nueva ley.

Alcampo no puede modificar unilateralmente las jomadas concertadas pactadasindividualmente al amparo del a t > 44 del convenio colectivo y cambiar las condicionesacordadas con cada trabajador solicitante e informa al comite intercentros que ya vieneatendiendo con normalidad cada solicitud individual que se le presenta de reduccion dejornada por guarda menor de un hijo de ocho afios contenida en la Ley de Igualdad, biensea por ampliacion del plazo de reduccion de 6 a 8 a fi os , bien por modificacion de jomadaconcertada ajomada reducida.

6.- Incapacidad transitoria. El Comi te In te rcen tros recuerda a Alcampo que la entrega del parte de baja por enfennedad

podra ser llevada al centro de trabajo por persona distinta a l trabajador.A1campo no entiende el recordatorio de este apartado.~elorde1l4~lJlla'cP~:'9PQneque"el: . ~ . " = ~ " = = ~ ; : . ~ : ; ; : = " " ~

===="",===,MQ l~l~~aisl~ui:::lWoljlfgiii[~e1"trabaJaaot~es h'a-cef-llegaf-ef ~.,.7,," ~--. parte de baja a la empresa, pero no necesariamente que deba ser el propio trabajador el

obligado a hacerlo directamente. Tambien pregunta c6mo calcula la tasa de absentismo en los centros, teniendo en cuenta que

la "ley de privacidad" no permite conocer el motive de las bajas y, por tanto, es imposiblesaber cuantas de esas bajas pertenecen a las enfermedades que estan exc1uidas para dichocalculo. Adjuntamos relacion de enfennedades excluidas. Se pide, por tanto, que Alcampoestime en que porcentaje afectan las enfennedades excluidas en la tasa total de absentismoy deduzca dicho porcentaje para calcular la tasa de absentismo para el complemento de I.T.Comenta Alcampo que la tasa de absentismo por enfennedad cormm esta alta en la empresay que el resultado del calculo pedido no va incidir en nada en la tasa necesaria para abonarel complemento de I.T. pactado. En cualquier caso, este punto se trasladara a la Comisionde Salud Laboral.

Asf mismo pide a Alcampo la comunicacion a los departamentos de personal de 1 0 recogidoen el acta de fecha, 13 y 14 de Abril de 2004118.6 segun la cual a todos los efectos de diasde carencia, prestaciones, etc. la fecha de inicio de la baja de enfermedad sera la que consteen el parte de baja de la Seguridad Social dentro del afio natural de 1 de enero a 31 dediciembre,Alcampo no considera necesario recordar 10 que ya esta recogido en e1 acta de 13 y 14 deenero de 2004, sino que le vale con remitirse a la misma.

El Comite Intercentros pregunta a la Empresa si se esta complementando el abono del100% salario base en. situacion de baja por Riesgo Durante el Embarazo, Art., 41.1 de~ Convenio Colectivo.

Alcampo responde que si.~~

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7.- Entrega de informacion por parte de alcampo:7.1.- Certificado de reducclon maternal en Castilla-La Mancha, entrega por parte deAlcampo del certificado necesario para la solicitud de subvenci6n.Alcampo viene entregando, siempre que la persona interesada 10 solicite, el certificadoacreditativo de encontrarse en situaci6n de reducci6n de jornada por cualquiera de las causasprevistas en la ley, que se exige por la Comunidad Autonoma de Castilla-La Mancha parasolicitar las ayudas previstas en dicha Comunidad Autonoma, 78.2.- Empleo en centros deapertura, ..Alcampo informa del cumplimiento de los compromises de empleo indefinido pactados enconvenio colectivo para los centros de mas de una ano de apertura. El dato de empleo a 31 demarzo de 2007 es: Na16n 71,19% y Albacete 69,10%7.3.- Nivel profesional, entrega de solicitudes, criterios, examen certificados, relacion depersonas que 10 han adquirido.Alcampo informa al respecto que no les es de aplicacion el reconocimiento de nivel profesionalespecial, confonne a 10 dispuesto en el art 17.4. del convenio colectivo, dado que tiene elSistema de Desarrollo Profesional que comporta una mejora economica sobre el salario base delgrupo de profesionales establecido en el convenio colectivo.7.4. Informacion sobre concierto becarios.En los conciertos con becarios Alcampo respeta tanto la Iegislacion vigente al efecto como losacuerdos correspondientes con Universidades y Centros autorizados.7.5.- Traslados de trabajadores a otras empresas del grupo, informacion y condiciones.En este supuesto Alcampo respeta las condiciones de traslado pactadas con cada trabajadortrasladado, partiendo del respeto de las condiciones adquiridas en Alcampo.

. " ' " " ' . _ -" " . _ -" ' i - " " , - ; ; e .: - - _ : . : :_ . " ' : ;; , ; .; ; , : ;: , .: : : : .: : . : _ _ : : _ ; ~ - - =~.t~'~~:~~~-'';:;_;~ :-~::;':~::~:-::~ ;~~~L:';;';~~;;?;':;; :::~L:'W~~~_.",,"i?"'" .. .====~========~.========;";;Z"'O,,,,~~~"' 8.- Disfrute de vacaciones.

El Comite Intercentros informa sobre la existencia de una sentencia de la Audiencia Nacional98/05, en la cual se establece que en cuanto al disfrute de vacaciones(tanto de invierno como deverano) y en concreto de su comienzo y finaiizaci6n, aquellas no podran coincidir en ninguno delos dos casos con dias festivos 0 de no trabajo por el trabajador.En base a la sentencia que se adjunta al acta se solicita a Alcampo que ajuste sus calendariosvacacionales a la citada sentencia ..Alcampo recoge a titulo infonnativo Ia sentencia referida e indica que analizara el contenido dela misma, entendiendo, no obstante, que la misma afecta s610 a la empresa demandada y que noes de aplicaci6n directa en AIcampo.9.- Ausencias al trabajo por causa mayor.El Comite Intercentros pide a AIcampo que no descuente el dia a los trabajadores que, pormotivos de fuerza mayor (zonas aisladas por fuertes nevadas, etc.), no puedan asistir a su puestode trabajo.Alcampo responde que en estos supuestos, siempre que 1acausa de fuerza mayor se justifique,considerara el dia como ausenciajustificada no retribuida, si bien, entre empresa y trabajador, sepodra acordar la recuperacion del tiempo no trabajado, en cuyo caso no operata el descuentosalarial ..10.- Descuento empleados sin tarjeta.EI Comite Intercentros solicita a la Empresa que habilite un sistema para poder aplicar eldescuento a aquellos trabajadores que no dispongan de tarjeta 0 que no deseen disponer de dichatarjeta.


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E1 metodo de descuento en compras de Alcampose rea1iza a traves de la tarjeta de compra deempleado y Alcampo no va a cambiar su sistema de descuento por aquellos que no dispongande tarjeta 0no deseen disponer de la misma.11. - Cajas.El Comite Intercentros solicita a la Empresa que el tiempo de permanencia de las cajeras nodeberia exceder de dos horas continuadas en cajas que supongan un sobre esfuerzo fisico 0mental (cajas de cestas, cajas rapidas, caja Amiga, caja verde, etc.),Igualmente se recuerda que las funciones de las cajeras no suponen ser cajera-limpiadora y portanto entendemos que todo 10 que conlleve una limpieza a fondo de las cajas debera serrealizado por e1servicio de limpieza.Alcampo dara traslado de ambos planteamientos a 1aFila de Cajas y respondera cuando hagauna valoracion de la incidencia de ambos puntas.12.-Prorrateo pagas extras.Cada sindicato aporta una propuesta alternativa a la presentada por Alcampo y que se adjuntanal acta. Se aprueba e 1 documento adjunto par el que se acuerda el prorrateo de pagas extras,siendo firmado por la mayoria del comite intercentros que no es suscrito por CC.OO., porentender que no se recoge el contenido de su propuesta.13.- Informacion de Alcampo: Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa interna.Alcampo qui ere informar a la representacion legal de los trabajadores de su voluntad de

. . .. . .. . .. . .c . - _ - : c.......4~"~q!~-:l!!..prQy~~!Q."4~.R~ ~l:lQn~ ~l?iJici~4.S.29i~L.CQIP8ra1i.Y~Jl)lema."facilitando""a ..aguellos ~"~="" .~:;.".::::.:,,:.:::~-tral:m]aaores;ue::gSi4~"ue.g:e~i'i;'fa:=-poSiffil1CFaQ"Cie'ser-=partfcfpeS'"ag:TosproyeCtos "ne volillitanido'-- .-"en los que la empresa decida colaborar con Fundaciones u ONOs.Del resultado del proyecto, que todavia se encuentra en fase de anal isis y estudio, la empresadara informacion a la representacion legal de los trabajadores a medida que este vayadefiniendose.14.- Ruegos y preguntas: El Comite Intercentros solicita una entrega actualizada de la poliza del segura de vida.

Alcampo informa que ya ha solicitado a la cornpafiia aseguradora el certificado individualcorrespondiente al segura de vida del afio 2007.

Tambien pregunta a Ia Empresa sobre los conceptos tenidos en cuenta en el pago devacaciones a los tiempos parciales. Asi mismo se solicita que en el concepto "vacaciones"de las nominas sea especificado el numero de horas al que corresponde dicho importe.En el precio hora de las vacaciones de tiempo parcial se inc1uyen las partes proporcionalesde sa1ario base, antiguedad , complemento de puesto de trabajo y pagas extras de marzo yseptiembre. Incluira a futuro el importe

Respecto al texto que se entrega a los trabajadores para la Autorizacion de los equipos detrabajo, se debe excluir el parrafo que hace alusion a 1aobligacion de impedir el usa de losequipos por parte de otros trabajadores, pues dicha responsabilidad no debe recaer sobreellos.Alcampo recoge el documento anterior Se entregara el documento que se aporta al Serviciode Prevencion Propio para que sea tratado en la Comision de Salud Laboral.Sin mas asuntos que tratar se levanta la sesion a las 18:00 horas del dia 27 de abril de 2007.


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Federaci6n Estatal de Comercio, Hosteleriay Turismo de Comisiones ObrerasPlaza de Cristino Martos, 4 - 3a28015 Madrid

Telefono: {91} 540 92 21Fax: (91) 559 71 96

www.tecolrt.ccoo.es [email protected],es

PROPUESTA DE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS.Desde la secci6n sindical de CC.OO., una vez analizada la propuesta dela empresa sabre este tema, vamos a realizar una serie de aportacionesy consideraciones al respecto:- EI regimen salarial sequlra de la misma forma que esta hasta elmomento, es decir; se mantendra las doce mensualidades y las cuatropagas extras no se prorratearan. Aquellas personas que deseencambiar su pago y que se les prorratee las cuatro pagas, deberan

manifestarlo por escrito al departamento de personal correspondiente.- Para aquellas trabajadores que hayan estado de contrato temporal 12meses en un periodo de 18 meses en Alcampo (con uno 0 mascontratos), se les dare. la posibilidad a partir del declmo segundo mes,de elegir entre una operon de pago 0 la otra, formalizandose pore sc rito ~ _~__ .,~ "~ .~ .~ .~ :~ :::-:-~~ ----::-_;,:::_--:~~~:~~:~~-.-.=.::::::::.:::-.~ - : : : : . : : : : : : : = = = = - ~ : . : ~ ~. " , _ ~ _ ~ " : _ , _ , ~ ~ : ~ : ~ : _ : _ : : : ~ ~ _ o _ ~ , ~-"_q~ ~ ~~ - - = ~

" : ~~= ~ ' " : : : : : : : : : : : _ : : _ : _ : : : : ; : = : : : - : : : : : : - " = . - - - = , . - : : : : : : : : : : : : : : : : : : . : : : : : : . : : : : = - , - = - , _ : _ : _ , _ : _ q _ : : ~ . . ~ _ . : - . .- n - . . _ ; ;~ : : : :: : : :: : :: : - ;" " _ : ; : :: - . :. = , , :. : : :: : = - ,: - - = , := = ; = - - . . , _ . . .-- :-~n---o- -_ __ _ . " ' . ' - . ....:--:.,~~--=-------~-~~~~"-~-~

: -: :- :: :; :'cC: .~ ::C~7: ', -- :: -~~~ ': -~ :- -- - .~ :- :: :: :- ;~-: :.~- --------------.=----l\--roaos---'os-complementosuestos de trabajo se les aplicara unasubida lineal de un 10%. Esto conjuga los derechos econ6micos delos trabaladores y las necesidades de la empresa. Estos arios, lostrabajadores han vista mermado su pader adquisitivo, yprincipal mente en los complementos, per incremento del IPC. Laempresa vera con esto aumenta de la masa salarial de lostrabajadores que redundara en una oferta mas atractiva para lasfuturas contrataciones.

Esta propuesta debe servir como nexo de union, por un lado de lasmejoras de las condiciones de los trabajadores y por otro para la soluci6na la necesldad de la empresa en ofrecer unas condiciones laborales yecon6micas mas atrayentes.

En Madrid, a 26 de abril de 2007
http://www.tecolrt.ccoo.es/mailto:[email protected],esmailto:[email protected],eshttp://www.tecolrt.ccoo.es/


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CONTRAPROPUESTA DE FETICO A LA PROPUESTA DE PRORRATEO DEPAGAS EXTRAORDINARIAS

Una vez recibida Ia propuesta de la empresa sobre el prorrateo de las pagas extras y conel fin de poder suscribir dicho acuerdo FETICO aporta la siguiente contrapuesta:1.- Que los contratos a tiempo parcial actuales en la Empresa seguin inpercibiendo 14pagas anuales.2.-Elaboracion de un documento de aceptacion voluntaria del prorrateo de pagas a

c.. . .isposicionccde_Jos trabajadOt:es,:_de:taJ:fQ~~-~~trakJlj .~!ioLgu~gyiera llexar ac _ ~ - c a o o e l prorrateo (re] a 8 - p a g a s , pueda soHcitarlo a traves del Departamento de Personalcorrespondiente. EI documento anexo a dicho acuerdo en ningun caso sea de renunciade las condiciones actuales, sino de aceptaci6n del prorrateo propuesto.3.-Que los trabajadores con contratos de duracion detenninada que actualmente esten enel grupo de profesionales tambien puedan optar a la aceptacion de forma voluntaria delprorrateo.4.- Que en los casos de excedencia, riesgo de embarazo, 0 cualquier suspension delcontrato, el trabajador a su incorporacion, mantenga su estructura salarial anterior,pudiendo optar de forma voluntaria al prorrateo en el momento de su reincorporaci6n.5.-Que para cualquier interpretaci6n y desarrollo de acuerdo, las partes firmantes sereuniran para su negociaci6n.Para FETICO este acuerdo es un avance positivo en la negociaci6n del comiteIntercentros, ya que garantiza la voluntariedad del prorrateo y pennite Ia distribuci6ndel salario anual por parte de cada uno de los trabajadores, garantizando que cada cualelija la opci6n mas adecuada a sus necesidades,


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VALORACIONES DE UGT A LA PROPUESTA DE PRORRA TEQ DE PAGAS~ EXTRAORDINARIAS, PRESENT ADA POR ALCAMPO

Madrid, 27 de abril de 2007Despues de haber leldo la propuesta presentada por Alcampo sobre EL PRORRA TEODE PAGAS EXTRAS Y ante la premura de la Bmpresa por conocer la decisi6n delComite Intercentros sobre la citada propuesta, la representaci6n de UGT aporta lassiguientes valoraciones y Contraproptiesta al documento entregado por Alcampo.

Para UGT, es im portantisim o q ue en el docum ento se refle;e:1 . Que la aceptaci6n de este nuevo sistema de pagas sera de .caracter

VOLUNT ARID para todos los trabajadores fijos que se encuentren en laEmpresa a la entrada en vigor del mismo.

WTC '_ ~ __"cc~ __ ,

2. Para los trabajadores EVENTUALES que se encuentren en la Empresa a laentrada en vigor de este nuevo sistema de pagas y que posteriormente pasen a=--=::=::coc=":~~:~:::~~~~fQ~4tart~1a_::planti11a3Nl)]iFINI1lA~de~Gatnp~aieIL=~mr-a-;:deo-:caraeter"':':'-:'~::====VOLUNTARIO la aceptaci6n del cambio.

3. Los trabajadores con contrato de INTERINAJE que esten prestando susservicios en la Empresa cuando comience a aplicarse este nuevo sistema,entraran tambien dentro del colectivo que puede optar VOLUNTARIAMENTEal cambio.

4. EI documento de OPCI6N para el cambio del Sistema antiguo al nuevo, serafinnado y entregado iinicamente por aquellos trabajadores que quieran modificarsus actuates condiciones e integrarse en el nuevo sistema.

5. A los trabajadores que soliciten una excedencia (tanto de las acogidas a la ley deconciliaci6n, como las de caracter voluntario) despues de la entrada en vigor delsistema de prorrateo de pagas, se les GARANTIZARAN las mismascondiciones salariales que tuviera antes de disfrutar la misma.

6. Reducciones de jornada:A los trabajadores que solieiten reducci6n de sujomada de trabajo acogida alaley de conciliaci6n se les respetaran las mismas condiciones salariales.

7. Desglose de los conceptos de las PAGAS:Tanto por los trabajadores contratados a tiempo completo como para los tiemposparciales debera aparecer reflejados en sus n6minas el desglose de cada una delas 4 pagas extras que se prorratearan, diferenciandose c1aramente del conceptode salario base.


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PLANTILLA 2 SEM ESTRE 2006 ALCAMPO, S.A.PlANTILLA POR TIPO DE CONTRATO

TRANSFORMACIONES DE TEMPORALES A FIJOS EFECTUADAS EN EL 2 SEMESTRE

~ o~V; -""::"~~"""_~-c. --~,- , : - ,L __ " """ ~~

DESGLOSE PLANTILLA INDEFINIDOS POR SEXO Y GRUPO AL 31 /12 /06

240o 2.867

o o a 4 295

1.730

18 10o o a 8885

6

NUEVAS CONTRATACIONES FIJAS EFECTUADAS EN ELSEMESTRE

Excepcionalmente tenemos contratos de tiempo parcial inferiores a125% de la jornada anual. Por tal motivoincluimos e1100% de la lantilla a tiem 0 arcial en el rupo de >25% de la 'ornada anual

acta c.i abril 07 con alcampo

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