acta 051 asamblea 2019 051 asamblea 2019.pdfdebido a la situación económica presentada durante el...

FONDODEEMPLEADOSDEVIVIENDAYAHORRODEALPINAFEVALASAMBLEAGENERALORDINARIADEDELEGADOS

ACTANo.051Órganoqueconvoco: JUNTADIRECTIVAFechadeconvocatoria: 29DEENERODE2019FechaAsamblea: 16DEMARZODE2019Mediodecomunicación: La convocatoria se realizó en la forma establecida en el estatuto - Fijación de aviso en

cartelerasyenlapáginawebdeFEVALDelegadosconvocados: 33DELEGADOSDelegadosasistentes: 29DELEGADOSA losdieciséis(16)díasdelmesdemarzode2019en las instalacionesdelHotelLaFontana,ubicadoen laCalle127#15ª-10en laciudaddeBogotá-Colombia,siendolas8.20a.m.sedioinicioalaAsambleaGeneralOrdinariadeDelegadosdeFEVAL2019:VERIFICACIÓNDELQUÓRUM:Siendo las 08:30 a.m., la Gerente de Feval, Sra.María Victoria Bernate informa que el Quórum se ha validado con la herramientaelectrónicacontratadaparaelcontrolde ingresodelosdelegados,encontrándosepresentesveintisiete(27)delostreintaytres(33)delegados elegidos y convocados, superando ampliamente el quórum mínimo establecido en la ley. Posteriormente ingresan dosdelegadosporloquelaAsambleasedesarrollaconveintinueve(29)delostreintaytres(33)delegadoselegidosyconvocados.Acontinuaciónserelacionaelnombredelosdelegadosasistentes,empresageneradoradelvínculoasociativoyprocedenciaosede:

No. Nombre Empresa Sede1 FOREROPARDOANAMERCEDES ALPINA CEDIBOGOTÁ2 RODRÍGUEZBARRETOCARLOSANDRÉS ALPINA EDIFICIOADMINISTRATIVOSOPO3 LUCUMIVIDALMILBERIVÁN ALPINA PLANTACALOTO4 GILTABARESJUANGABRIEL ALPINA PLANTACHINCHINÁ5 LOPERALONDOÑOJAVIERALBERTO ALPINA PLANTAENTRERRIOS6 PARADAREYESLIRIOALFONSO ALPINA PLANTAFACATATIVÁ7 CAITAOSCARDAVID ALPINA PLANTASOPO8 HAMONPEÑAEDELMIRA ALPINA PLANTASOPO9 LOZANOOSORIORAÚL ALPINA PLANTASOPO10 MARTÍNEZALBARRACÍNMANUELFABIÁN ALPINA PLANTASOPO11 CHÁVEZJULIONATHANAEL ALPINA CEDIGALAPAYCARTAGENA12 MEJÍARAMOSLILADELCARMEN ALPINA CEDIGALAPAYCARTAGENA13 DELATORRETORRESFERNANDO ALPINA CEDIBUCARAMANGA14 GARCÍAGONZÁLEZLEONEL ALPINA CEDICALI15 MORAPENAGOSINGRIDKATHERINE ALPINA CEDINEIVA16 MONTOYAZAPATAALEJANDRAMARÍA ALPINA CEDIMEDELLÍN17 TOBARRIVERACRISTIANALEJANDRO ALPINA ACOPIOGUACHUCAL18 OSPINAANAJACQUELINE EXEMPLEADOS CEDIPEREIRA19 BALDRICHFERRERJESÚSARTURO EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS20 CARRILLOÁLVAREZRAMÓNIGNACIO EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS21 FRANCOACOSTAONOFRE EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS22 GRISALESLÓPEZGUILLERMO EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS23 JARAMILLOAGUDELORODRIGODEJESÚS EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS24 SUAREZMONSALVEALIRIODEJESÚS EXEMPLEADOS EXEMPLEADOS25 MESASANCHEZCATALINA LARECETTA LARECETTA26 VALLEJOMUÑOZANAISABEL LARECETTA LARECETTA27 AGUILARTRUJILLOSOLEDAD PENSIONADOS PENSIONADOS28 SANCHEZCALDERONJULIETATIANA FEVAL FEVAL29 MELODERODRÍGUEZMARÍAEMMA ALPES ALPES

Enelsiguientecuadroserelacionanlosdelegadosausentes:

Nombre Empresa SedeBELTRÁNPEÑALOZADAGOBERTO ALPINA CEDIBOGOTÁRAMÍREZRUBIANOMARISOL ALPINA CEDIBOGOTÁSOSASOSABRIYITHLORENA ALPINA CEDIBOGOTÁQUINTEROLEGUIZAMONJORGELUIS ALPINA PLANTASOPO

ACTOSPROTOCOLARIOS

• HimnoNacionaldelaRepúblicadeColombia.LosasistentesentonanelHimnoNacional.• LosasistentesalaAsambleahacenlalecturadelaMisiónyVisióndeFEVAL

INSTALACIÓNDELAASAMBLEA:LaPresidentadelaJuntaDirectiva,SeñoraMaríaEmmaMelodeRodríguez,presentaunsaludoalosdelegadosydemásasistentes,daporinstaladalaAsambleaOrdinariadeDelegadosdelaño2019einvitaalosdelegadosaparticipardemaneraactivaparaaprovecharalmáximolareuniónyapresentarsusproposicionesyrecomendacionesdesdeeliniciodelajornada,todoestoconelfindegeneraroportunidadesdemejoraparaFEVAL.Ordendeldíapropuesto:1. Elecciónmesadirectiva:Presidente,VicepresidenteySecretario2. AprobaciónreglamentoAsamblea3. Aprobacióndelordendeldía4. NombramientodelaComisióndeaprobacióndelactadelaAsamblea5. LecturadelinformedelacomisiónencargadadeaprobarelactadelaAsambleaanterior6. PresentacióndelBalanceSocialyEconómicodelaJuntaDirectiva.7. InformedelComitédeControlSocial8. InformedeRevisoríaFiscal9. EstudioyaprobacióndeEstadosFinancierosadiciembre31de201810. EstudioyaprobacióndelproyectodeDistribucióndeExcedentesdelaño201811. ConsideraciónPropuestadereformaalestatuto12. ConsideraciónPropuestadeReformaCódigodeBuenGobierno.13. ElecciónJuntaDirectiva(2años)14. ElecciónComitédeControlSocial(2años)15. ElecciónComitédeApelaciones(2años)16. EleccióndeRevisorFiscal(1año)17. ProposicionesyrecomendacionesDESARROLLO:

1. ELECCIÓNMESADIRECTIVA:PRESIDENTE,VICEPRESIDENTEYSECRETARIO:LaHonorableAsambleapostulaparaocuparelcargodepresidentedelaAsambleaalossiguientesdelegados:OnofreFrancoAcostayRamónIgnacioCarrillo.No se presentan más postulaciones, por lo que se procede con la votación por la presidencia de la Asamblea, con los siguientesresultados:

Opciones Votos Porcentaje1. OnofreFrancoAcosta 16 59%2. RamónIgnacioCarrillo 11 41%

Votoenblanco 0 0%Total 27 100%

DeacuerdoconelresultadoobtenidoseeligealseñorOnofreFrancoAcostacomopresidentedeAsambleaylahonorableAsambleadecide que como vicepresidente ejerza el señor Ramón Ignacio Carrillo. El presidente designa como secretaria de la reunión a ladelegadaSoledadAguilarTrujillo, siendoaprobadaestadecisiónporunanimidad.Enconsecuencia, lamesadirectivade laasambleaquedaconformadadelasiguientemanera:PRESIDENTE:ONOFREFRANCOACOSTAC.C.79.525.017VICEPRESIDENTE:RAMÓNIGNACIOCARRILLOC.C.88.158.394SECRETARIO:SOLEDADAGUILARTRUJILLOC.C.38.229.718

2. APROBACIÓNREGLAMENTODEASAMBLEA:LagerentedelFondo,laseñoraMaríaVictoriaBernate,lerecuerdaalaHonorableAsambleaqueestedocumentofueenviadojuntoconladocumentacióndelaconvocatoria,sehacerevisióndelapropuestadereglamentodeAsamblea,documentoquehaceparteintegralde la presente acta. El presidente de la Asamblea pone a consideración y decisión de los delegados presentes la propuesta dereglamentode la reunión. LaAsambleaapruebademaneraunánimeel reglamentode la asamblea, conel voto favorablede los28delegadospresentes.

3. APROBACIÓNORDENDELDÍA

El señor Onofre Franco, presidente de la Asamblea, presenta el orden del día propuesto en la convocatoria el cual es sometido avotaciónporlahonorableAsamblea,siendoaprobadomayoríaabsoluta(28delegadospresentes),talycomosepresentóenlaparteinicialdelapresenteacta.

4. NOMBRAMIENTODELACOMISIÓNDEVERIFICACIÓNYAPROBACIÓNDELACTADELAASAMBLEA:

Para integrar la Comisión de Verificación y Aprobación del Acta de la Asamblea, la Honorable Asamblea postula a los siguientesdelegados:JULIETATIANASÁNCHEZCALDERÓNC.C.52.779.823OSCARDAVIDCAITAC.C.79.247.764ALIRIODEJESÚSSUÁREZC.C. 4.245.527 La Asamblea aprueba por unanimidad como miembros de la Comisión de Verificación y Aprobación del acta de Asamblea a lospostulados.

5. LECTURADELINFORMEDELACOMISIÓNENCARGADADEAPROBARELACTADEASAMBLEA2018:La secretaria de la Asamblea, señora Soledad Aguilar, lee la certificación de la comisión de verificación y aprobación del acta de laasambleaordinaria2018,siendoacogidaporlaAsambleasinobservación.

6. PRESENTACIÓNBALANCESOCIALYECONÓMICODELAJUNTADIRECTIVA:LaseñoraMaríavictoriaBernateLozano,GerentedelFondodeempleados,recuerdaqueelinformedelaJuntaDirectivayGerenciadeFEVAL,fueenviadoalosdelegadosanexoalaconvocatoriadelaAsambleaporcorreoelectrónico,juntoconlosEstadosFinancierosydemás información requerida para la reunión, para su estudio previo, por lo que se procede a realizar un breve resumen de estainformación.Sedestacanacontinuaciónlosaspectosmásrelevantesdelinforme.COMPORTAMIENTOMACROECONÓMICOElprimersemestredelaño2018presentounentornodealtaincertidumbreeconómicaypolítica,convolatilidaddelosmercadosybajocrecimientoanivelnacionaleinternacional,mejorandomuypocohaciaelfinaldelaño.Losanalistaspronosticanqueel crecimientoeconómicodelpaísen2018serádel2,8%,pordebajode laciframetaqueeradel3%,crecimientoqueestuvo jalonadoprincipalmentepor los rubrosde Industriamanufacturera,comercioalpormayoryalpormenoryadministraciónpúblicaydefensa.

IPCElíndicedeinflaciónde2018,siguiósucomportamientodemejoríafrentealañoinmediatamenteanterior,cerrandoelañoen3,18%,ciframuycercanaalrangometadelBancodelaRepublicaqueeradel3%.DESEMPLEODebido a la situación económica presentada durante el año, el indicador de desempleo pasó del 9,4% en 2017 al 9,7% en 2018,manteniéndoseenundigito,aunqueelindicadordeinformalidadtuvounalevemejoríaalcierredel2018,quedandoenel46,9%frenteal47,2%del2017,apalancadoenlasreformasrealizadasparapromoverlaformalización.DTFRespectodeéste indicador, su comportamiento sigue siendoa labaja, cerrandoendiciembrede2018en4,54% frenteal5,21%dediciembre31de2017,loqueconcuerdaconladisminucióndelatasadeintervencióndelBancodelarepublicaquecerróen4,25%.,laquebuscafomentarelconsumo.Conrespectoalasproyeccionessobreelcomportamientoeconómicoquetendráelpaísen2019,losanalistasopinanqueseráunmejorañoqueel2018enmateriadecrecimiento,presentandounamenorincertidumbrepolítica,ademásdelosefectospositivosdelaLeydeFinanciamiento que implemento mecanismos para promover la formalización, el crecimiento, la inversión para el desarrollo de laagroindustriaylaeconomíanaranja,asícomo,disminuciónenlaevasión.InformaciónbasadaenpublicacionesdelarevistaDinerodeeneroyfebrerode2019.COMPORTAMIENTODELSECTORFONDISTADurante 2018, la Superintendencia de la Economía Solidaria continuo con su labor de supervisión y control de las organizaciones,emitiendomúltiplenormatividadrespectodelaAdministracióndelosriesgos,inicialmenteeldeLavadodeActivosyFinanciacióndelTerrorismo,quesehizomásexigente para losFondosdeEmpleadosdeprimerniveldesupervisiónycategoríaplenacomoFEVAL.DandocumplimientoaestanormatividadtenemosfuncionandonuestroSARLAFT(SistemadeAdministracióndeRiesgodeLavadodeActivosyFinanciacióndelTerrorismo)desdeelcomienzode2018.Además,seexpidieronnuevasmedidasparaelcontrolyadministracióndelriesgodeliquidezatravésdelDecreto961dejunio5,de2018, se reglamentó el indicador de Solidez para los Fondos de Empleados con la Circular ExternaNo. 13 de julio 12 de 2018, quetambiénlimitalaoperacióndeahorroycrédito.TambiénseactualizólanormatividadsobrebuengobiernosolidarioconelDecreto962de junio 5 de 2018, que obliga a los Fondos de Empleados de categoría plena a garantizar que sus asociados adquieran unmayorconocimientorespectodesusderechos,deberesylagestióndelaorganizaciónsolidaria,haciendomuchomásexigenteslosrequisitosyperfildelosintegrantesdelosórganosdeAdministración(JuntaDirectiva)yControl(ComitédeControlSocial),conelfinqueéstasentidadescuentenconAdministradoresconunmayorniveldeformaciónacadémica,conexperienciaengestióndelasempresas,quecuentencondestrezas(habilidadesblandas)yaltosestándareséticos.EncuantoaloslogrosdelagestióngremialdelaAsociacióndeFondosdeEmpleadosANALFEsedestacanlamayorvisibilidaddelsectory lamodificación de la ley de libranza (1527 de 2012)mediante la ley 1902 del 22 de junio de 2018, que excluyó a los Fondos deEmpleadoscomooperadoresdelibranza,devolviendoeldescuentodirectoylacapacidaddedescontarhastael50%delsalariodesusasociados.EVOLUCIÓNFEVALEl 2018 fue un año que exigió a Feval un gran esfuerzo administrativo, para afrontar las dificultades del entorno económico, elincrementodelamorosidaddelacarteradelosasociadosyexasociados,lareduccióndelabasesocialporlosajustesestructuralesdelascompañíasquegeneranelvínculodeasociaciónyelsobreendeudamientodealgunossegmentosdeasociados.Por lo anterior se requirió generar medidas para disminuir los cupos máximos de las líneas de crédito, ajustar el tope de valoresdescubiertos(singarantíareal)delasobligacionesdelosasociados,reducirplazosycompromisosextraordinariosenlosplanesdepagoyoptimizarlagestióndecobrodelacartera,paramitigarlaexposiciónalriesgodeirrecuperabilidaddelamisma.Con el propósito de seguir contando con los recursos requeridos para otorgar los beneficios a los asociados y sus familias, se hizoimprescindiblegenerarahorrosencostosygastos,paracompensarlosmenoresingresosporinteresesdelacarteradebidoalamenor

colocacióndecréditoyalprepagodecarteraporel retirodeasociadosa causade ladesvinculación laboral, laexclusiónpormorasuperiora60díasyporretirovoluntarioparacompensarsusahorrospermanentesyaportessocialesconsusobligaciones,ademásdemejorarsuflujodecajaporaltoendeudamientoyenalgunoscasosconelfinderealizarotrasinversiones.Contodoylasdificultadespresentadasyadescritas,seejecutarontodaslasactividadesdebienestarsocialeneducación,solidaridad,recreacióneintegracióndelosasociadosysusfamiliasquefueronpresupuestadas,graciasalosrecursosprovisionadosenelFondodeBienestarSocialdelosexcedentesobtenidosanualmente.Ademásdelosbeneficiossociales,selogrórecompensaralosasociadosconunamuybuenaremuneracióndelahorropermanente,conuna tasadel6,27% (IPCañomóvildiciembrede2017anoviembrede2018+3puntosadicionales),que se contabilizóen la cuentaindividualdetodoslosasociadosconfecha1dediciembrede2018,montoquesirvióparacompensarladisminucióndelatasadeIPCde2018.Estamayorremuneración,implicóunmayorcostofinancieroparaelFondodeEmpleados.Durante el 2018 se logró una mayor captación de ahorro voluntario de los asociados por lo que no se hizo necesario contraerobligacionesfinancierasadicionales,pudiendopagarlamayoríadelendeudamientofinancieroqueteníaelFondodeEmpleadosconlasentidades bancarias, otorgando este beneficio a todos los asociados que tienen depositados sus ahorros voluntarios en Feval. Sinembargo, debido a la menor colocación de créditos por las medidas de contracción ya indicadas, se viene haciendo seguimientopermanentea losexcesosde liquidezdelFondodeEmpleados,conel findetomardecisionesoportunasparaevitarsobrecostosdeoperaciónporestossobrantesderecursos.Encuanto la laborsocialdelFondodeEmpleadosyconelpropósitodeconcientizare interiorizaren losasociadosy sus familiaselmodeloasociativo,enelsegundosemestrede2018sellevóacabolaactividad“AventuraFamiliarFeval”en4zonasanivelnacional(Cundinamarca, Antioquia, Eje Cafetero e Ibagué), que permitió socializar con la familia de los asociados, los servicios, beneficios,derechosydeberesqueimplicaperteneceraFeval,posicionandoenlamentedelosparticipantes(1.022personas)nuestrosatributosdeidentidad.Estaactividadsecontinuarádesarrollandoenlaszonasrestantesanivelnacional,durante2019.Tambiénsecontinuóconlaformaciónenfinanzaspersonalesconlosasociadosde laRecettaanivelnacional(250personas),conelprogramadefomentoalosvaloressocialesconloshijosdelosasociadosqueposeencuentasdeahorroCrecemos(234menores),conla formación en Economía Solidaria, con el Diplomado “Gestión de Empresas Solidarias” (111 asociados certificados) y con el cursobásicode20horaseneconomíasolidaria(480asociados).En cumplimiento de las exigencias de la Supersolidaria se efectúo el curso de formación y actualización de la Junta Directiva ycapacitacionesdeactualizaciónnormativaytécnicadelostrabajadoresdeFeval(20personas),todoestoencumplimientodelpreceptode educación y capacitación de todos los grupos de interés del Fondo de Empleados, que es el pilar sobre el cual se sustenta lapermanencia en el tiempo de Feval. Además se mantuvo el beneficio “Bono Escolar”, incrementando el monto a $100.000 (3.487asociados), laActividadde IntegraciónFamiliar (15.200beneficiarios),elPlandeExequial (83homenajes realizados,concubrimientopermanenteparalos3.700asociadosysugrupofamiliar)ylaPólizadevidaDeudoresyAhorro(quecubrelasobligacionesyelahorrodelos3.750asociados).Continuamos con el programa de emprendimiento FEVAL EMPRENDE, trabajando especialmente en el seguimiento a losemprendimientos ya acompañados para detectar necesidades de losmismos, así como en la sensibilización de nuevos interesados.Para2019 seesperadarunmayordinamismodeesteprogramaconel findeatraer a las familiasde los asociados, generandounarespuestaalaproblemáticadeempleabilidadyaportandoalmejoramientodelingresodeloshogares.RespectodelosavancesdelPlanEstratégico2018–2020,eltrabajosecentróenlainiciativadecomunicaciónyservicio,generandolaestandarización de políticas, protocolos y procedimientos que permitirán unmayor reconocimiento de la imagen y los atributos deidentidaddeFeval.Durante2019sedesarrollaráelproyectodemejoradigital“FevalDigital”,conelcualseesperafacilitarelaccesovirtual de los asociados, a diferentes servicios, generando mejor relacionamiento y transaccionalidad, reduciendo los tiempos deatenciónyservicio.RESULTADOSDEFEVALEnelperiodoeconómico2018,obtuvimosmejoresresultadosdelospresupuestados,lograndounmayorexcedenteadistribuir,apesardel impacto del deterioro de la cartera por incremento de lamora de los asociados y ex asociados, a causa de la reducción de lacapacidaddedescuentoydepago,pornovedadescomoincapacidadesdelargaduración,embargos,libranzasdeentidadesfinancieras,

disminucióndehorasextrasocambiosenelsistemadecompensación,ademásdelapérdidadeltrabajoydificultadparaconsecucióndenuevosempleos.1. ACTIVOSElFondocerróconunosactivostotalesde$74.038millones,loquerepresentóundecrecimientode4%frentealejercicioeconómicode2017,loquecorrespondióaunadiferenciade$3.227millones. 1.1. CARTERADECRÉDITOSEsterubroquerepresentaelactivomásimportantedeFevalcontinúapresentandovariaciónnegativa,cerrandoadiciembre31de2018conunsaldode$66.696millones,loquerepresentóunareducciónde-$3.617millones,queequivalenaundecrecimientode-5,1%respecto de 2017, sin embargo el deterioro (provisión) paso de $1.536 millones en diciembre 31 de 2017 a $1.304 millones endiciembre31de2018, sumadosel deterioro (provisión) general y la individual, disminuciónoriginadaen los castigosde cartera, losreconocimientosdelaFianzaComercialyalgunasrecuperacionesdecartera.Elindicadordecarteraenmorapasode4,3%alcierrede2017al4,6%al finalizarel2018, con laprobabilidaddeque se sigadeteriorandoen2019, lo cualnosponeen riesgode superarelporcentajemáximoaceptadoporlaSupersolidaria,loquenosobligaaseguirrealizandomedidasdechoqueparalograrunamejoríadeésteindicador.1.2 ACTIVOSMATERIALESElvalormás importantedeesterubrodelActivocorrespondealvalorde laoficinaconunmontode$3.414millones,seguidoporelequipodecómputoqueasciendea$308millonesyporúltimolosequiposdeoficinapor$147millones.Elmontodeladepreciaciónacumuladaadiciembre31de2018fuede$233millones2. PASIVOSEl saldode lospasivosdeFeval a31dediciembrede2018 fuede$41.400millones, loque representóundecrecimientode$4.464millones,equivalenteaunadisminucióndel-10%.,originadoprincipalmenteenelabonoalasObligacionesFinancierasporunmontode $5.613 millones. Las cuentas del pasivo las constituyen los depósitos obligatorios y voluntarios de los asociados, con unaparticipación del 78,1%, las obligaciones financieras con 1,7%, los Fondos Mutuales y Sociales con el 11,7%, el Leasing Financiero(financiacióndelaoficina)conel5,1%ylascuentasporpagar,incluidaslasobligacioneslaboralesporel3,4%restante.Losdepósitosdelosasociadosestánconstituidosporlosahorrospermanentes,losproductosdeahorrovoluntariocomoCDAT,PlanMilenio,FevalDiarioy losplanesdeAhorroProgramado“PlandeVida”. Lasobligacionesfinancierascorrespondena loscréditosadquiridosconelsectorfinancieroparacubrirlademandadecréditoyqueseterminarandepagaren2019.2.1. AHORROSPERMANENTESAdiciembre31de2018elmontodelosahorrospermanentesfuede$18.343millones,loquerepresentóuncrecimientodel4,3%conrespectoalcierrede2017.2.2. AHORROSVOLUNTARIOSLos saldosde losAhorros voluntarios presentaronun crecimientode 323millones equivalentes al 2,4% frente almismoperiodode2017. Los ahorros por CDAT’S sumaron $9.286millones con un crecimiento del 18,8%, los ahorros a la vista ascendieron a $4.561millonesconunavariaciónnegativade-21.3%,ylosrestantes$144millonescorrespondieronalosPlanesdeAhorroProgramado.“PlandeVida”.3. PATRIMONIOEl patrimonio registró un incremento de $1.237 millones que representaron una variación del 4% frente a 2017, mostrando uncrecimientopositivodetodoslosrubros.3.1APORTESSOCIALESElmontodelosaportessocialesmuestrauncrecimientode$314millones,loquerepresentóunincrementode2%frentea2017.4. INGRESOSLosingresosordinariosregistraronundecrecimientodel-7%,queentérminosabsolutoscorrespondióaunavariaciónde$694millones.Estos ingresos fueron generados por los intereses de la cartera de crédito, que presentaron un decremento de $660 millones

equivalentes -7%, debido al decrecimiento de los saldos de cartera pormenor colocación de crédito, especialmente en la línea devivienda.5. COSTOSORDINARIOSYGASTOSADMINISTRATIVOS5.1. COSTOSFINANCIEROSAlcierrede2018 loscostosfinancierospresentaronunadisminuciónde$571millones,equivalenteaunavariacióndel-19%,Loqueobedeceprincipalmente a la disminuciónde los interesesde las obligaciones financieras por los abonos realizadosdurante todoel2018,conundecrecimientodel-59%($490millones,elreconocimientodeinteresesalosahorrospermanentes,(IPC3,27%+3),locualnoalcanzóasuperarelvalorpagadoelañoanteriorysignificóundecrecimientoenésterubrodel-14%.Elcostodelreconocimientodeinteresesalahorrovoluntariofueelúnicoquepresentócrecimientodel10%porefectodelosmayoressaldosenelproductoCDATyahorroprogramado. 5.2. GASTOSADMINISTRATIVOSLosgastosdeAdministrativosen2018presentaronundecrecimientodel -6%,equivalentesa$213millones,originadosenelmenorgasto deDeterioro deCartera (provisión) general e Individual conuna variacióndel -27%, debido a la disminuciónde los saldos decartera y al reconocimiento de la Fianza Comercial. Además hacen parte de este rubro, los gastos, generales, de personal ydepreciacionesdeActivosMateriales,quesecomportarondeacuerdoconlopresupuestado.6. EXCEDENTESLosExcedentesnetosdelejercicioeconómicode2018,presentancrecimientofrentealañoanterior,conunavariacióndel3%,loquerepresentóunincrementode$119millones,efectogeneradoporelahorrodeloscostosfinancierosydelosgastosadministrativos.EsimportanteresaltarqueelmontodelosExcedentesqueascendióalasumade$4.136millones,permitirárealizarlaRevalorizacióndelos Aportes Sociales a la tasa máxima permitida (IPC 2018 – 3,18%), generar el 20% de la reserva de protección de Aportes eincrementaren10%el FODES,quedando la sumade$2.895millonesparaalimentarel FondoSocialdeBienestar ygeneraralgunasreservasadicionales,siendosuperior3,0%alvalorde2017.SITUACIÓNJURÍDICAA la fechanoexistenprocesos jurídicosqueafectenel resultadoeconómicodelFondodeEmpleados,enatencióna laprudencia, laadministración cuenta con asesores jurídicos externos, para realizar las consultas sobre aspectos legales que se requieran para laoperacióndelaEntidad.DERECHOSDEAUTORYPROPIEDADINTELECTUALEn cumplimientodelartículo1de la Ley603del27de juliode2000,podemosgarantizarante losAsociadosyautoridades,que losproductosprotegidosporderechodepropiedadintelectualestánsiendoutilizadosenformalegal,esdecirconelcumplimientodelasnormasrespectivasyconlasdebidasautorizaciones;yenelcasoespecíficodelsoftware,deacuerdoconlalicenciadeusoquevieneconcadaprograma.Posteriormentealapresentacióndelinforme,seponeaconsideracióndelaAsambleaelmismo,elcualesacogidosinobservaciones.

7. INFORMEDELCOMITÉDECONTROLSOCIALElseñorRodrigoJaramillo,presidentedelComitédeControlSocialrealizalapresentacióndel informedelcomité,quetambiénhabíasidoenviadoalosdelegadosconanterioridad.Dentrodesuinformeseresaltanlossiguientesaspectos:• Elestadode ingresosy retirosdeasociados respectoal tamañode lasempresasvinculantes,permitevisualizarunpotencialde

crecimientoennúmerodeasociados.• Elresultadodelagestión,enlosauxiliosdedesempleoysaludentregadosdesdelosfondosmutualesdestinadosparacadafin.• LagestióndePQRSdesdelaimplementacióndeesteproceso,indicaquesehadadoseguimientoyatencióndelasPQRS,dando

una respuesta formala losasociadosdeFEVAL, loquehapermitidogeneraraccionesdemejoraa losprocesos, serviciosya lacalidaddelaatenciónofrecida.

• Lainversióndelfondoenherramientastecnológicasparamejorarloscanalesdecomunicaciónconsusasociados.• LagestiónrealizadadesdeeláreadeBienestarenlasactividadesdecapacitación.

• Destacan la gestión conbuenmanejoético, legal y administrativodel fondodeempleadosFEVAL,el cual con suhacer integralconstruyedeformaincansableplanesdeaccióntácticosyestratégicosparaquelosasociadosysusfamiliaspuedantenerdentrodesupermanenciaenelfondounamejorcalidaddevidaydisfrutedebeneficioscadavezmayores.

Puestoaconsideracióndelaasambleaelanteriorinforme,estaloacogesinobservaciones.

8. INFORMEDEREVISORÍAFISCAL:ElseñorPabloEmilioPinto,delegadoporlafirmaR&BAuditoresyencargadodeejercerlasfuncionesdeRevisoríaFiscalcomoprincipalenFEVAL,presentaelinformederevisoríafiscalporelaño2017,así:Enmi calidaddeMiembroDelegadodeAsesores yAuditoresR&B Ltda., les presento a continuaciónmi informedeRevisoría FiscalsobrelosEstadosFinancieroscertificadosypreparadosbajoelDecretoÚnicoReglamentario2420de2015ylassalvedadesqueparasuaplicacióncontieneelartículo3delDecreto2496dediciembrede2015,sobrelacarteradecréditoylosaportessociales,porelperiodocomprendidoentreel1deeneroyel31dediciembrede2018así:

a) CUMPLIMIENTOENLAAPLICACIÓNDELASNORMASCONTABLESMirevisiónserealizódeacuerdoconlasdisposicionesconsagradasenlaLey145de1960adicionadaporlaLey43de1990,enelCódigodeComercioespecialmentelosArtículos207al209,enelDecretoLey1481de1989,Ley1391de2010,Ley454de1998,DecretoLey019de2012,CircularBásicaJurídica(CircularExternaNo.06de2015),CircularBásicaContableyFinanciera(CircularExternaNo.004de2008), las circulares que complementan o modifican a las mismas, el Estatuto de FEVAL y demás normas expedidas por laSuperintendenciadelaEconomíaSolidaria(S.E.S).DesarrollélaAuditoríaIntegralaplicandoloconsagradoenlasNormasdeAuditoríaAceptadasenColombiasegúnlodispuestoenlaLey43 de 1990 y en el Marco Técnico normativo de las Normas de Aseguramiento de la Información (NAI). La Contabilidad se llevóconformealosnuevosmarcostécnicosnormativosestablecidosenColombiaatravésdelDecreto3022de2013inmersoenelDecreto2420 de 2015, modificado por el Decreto 2496 de 2015, y las políticas contables establecidas por la administración de Fondo deEmpleadosdeViviendayAhorrodeAlpina,complementadocon laCircularBásicaContableyFinanciera(CircularExternaNo.004de2008),ademáselCódigodeÉticaparaContadores,establecidasenColombiaatravésdelDecreto302del2015inmersoenelDecreto2420de2015.EstaactividadcontemplacumplirconrequisitoséticoslaplaneaciónyejecucióndelaRevisoríaFiscal,afindeobtenerseguridadrazonablequelosEstadosFinancierosesténlibresdeerroresimportantesyquereflejenlasituaciónfinancierayelresultadodelasoperacionesdeFEVAL.Es importante anotar que los fondos sociales durante el año 2018, han tenido el tratamiento establecido en la Ley 79 de 1988, yDecretosLeyes1481y1480,enconcordanciaconloestablecidoenelcapítuloVIIdelaCircularBásicaContableyFinanciera(CircularExternaNo.004de2008)anotandoqueFEVALnorealizaelreconocimientodelaejecucióndelosFondosSocialesatravésdelresultadodelejercicioniseclasificanlosfondossocialescomopartidasenelpatrimoniodeacuerdoalconceptoCTCP-10-00071-2017emitidoporelConsejoTécnicode laContaduríaenenerode2017,para locualseesperapara laspróximasvigencias tenerclaridadyunidaddecriterio entre: CTCP, la Superintendencia de la Economía Solidaria y las entidades gremiales y con ello, FEVAL presente sus hechoseconómicosajustadostantoalasnormaslegalescomocontablesdefinidasparalasorganizacionessolidarias.

b) CUMPLIMIENTODENORMASSOBRELADOCUMENTACIÓNYCONTROLINTERNOConceptuóque,durantedichoperiodo,losregistrossellevarondeacuerdoconlasnuevasnormaslegalesycontables,ademásque:• LosrubroscontablesdeCarteradeCrédito,AhorrosPermanentesyAportesSociales,concorteadiciembre31de2018,concuerdan

con los saldos de los diferentes módulos, · Se cumplió con él envió trimestral de los informes requeridos por la Unidad deInformacióny

• AnálisisFinanciero(UIAF)atravésdelOficialdeCumplimientodeacuerdoconloestablecidoenlaCircularExternaNo.04de27deenerode2017.

• FEVAL tiene implementado el Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y de Financiación del Terrorismo(SARLAFT),conbaseen loestipuladoen lasCircularesExternasNo.04de27deenerode2017yNo.10de31de juliode2017,dondeseestablecenlosnuevosplazosparalaimplementacióndelSARLAFT.

• FEVALseencuentracumplimientocadaunadelasfasesdelplandeimplementacióndelSistemadeGestióndeSeguridadySaludenelTrabajoSG-SST(Ley1562de2012,Decreto1443de2014,Decreto1072de2015,Decreto171de2016yDecreto052del12deenerode

• 2017).• FEVALcumplióconloestablecidoenlaCircularBásicaContableyFinanciera(CircularExternaNo.004de2008),capítuloI,encuanto

alaclasificación,valoraciónycontabilizacióndelasinversiones.• Se realizaron losdeteriorosde carterade índole general e individual necesariosparapresentar razonablemente las cifras en los

EstadosFinancieroscomoloindicalaCircularBásicaContableyFinanciera(CircularExternaNo.004de2008),capítuloII.• Lacorrespondencia,loscomprobantesdelascuentasyloslibrosdeactasdeJuntaDirectiva,ComitédeControlSocialyAsamblease

conservanadecuadamenteysusdecisionesestánimpresasasí:o LIBROACTASDELAJUNTADIRECTIVA:ActaNo.445de29deenerode2019,últimofolioutilizadoelNo.1112.o LIBROACTASDEASAMBLEA:ActaNo.de05024demarzode2018.UltimofolioutilizadoelNo.ACT0610.o LIBROACTASDELCOMITÉDECONTROLSOCIAL:ActaNo.06de16defebrerode2019.

• LasactasdeloscomitésEvaluadordeCarterayEvaluacióndeRiesgodeLiquidezseencuentranasí:o COMITÉEVALUADORDECARTERA:Últimaactaelaboradade11deenerode2019,anotandoqueestecomitéesdeLey.o COMITÉEVALUADORDERIESGODELIQUIDEZ:ÚltimaactaelaboradalaNo.117de17dediciembrede2018,anotandoqueeste

comitéesdeLey.• LosLibrosMayor,DiarioyRegistrodeAsociados,seencuentranimpresosadiciembre31de2018así:

o LIBROMAYOR:ÚltimoFolioutilizadoNo.LMFVL3736.o LIBRODIARIO:ÚltimoFolioUtilizadoNo.LDFVL4243.o LIBROREGISTRODEASOCIADOS:ÚltimoFolioUtilizadoNo.1044.c) CUMPLIMIENTODEOTRASNORMASDIFERENTESALASCONTABLES

FEVAL,seencuentracumpliendoenformaadecuadayoportuna,conlasobligacionesdeaportesalsistemadeseguridadsocialintegral,encumplimientoconloexigidoenelartículo11deDecretoreglamentario1406de1999.SecancelólacuotadecontribuciónalaSuperintendenciadelaEconomíaSolidaria,correspondientealaño2018,dentrodelostérminosestablecidospordichaentidad,ademássepresentódemaneramensuallainformaciónFinancieraalaSuperintendenciadelaEconomíaSolidariaatravésdelaplicativoSICSEScorrespondientealañode2018,porserFEVALunaentidaddeprimerniveldesupervisión.Lasdeclaracionesde:IngresosyPatrimonio,IndustriayComercio,retencionesenlafuenteenRentaeIndustriayComercioyGravamenalosMovimientosFinancieros,nosolosepresentaron,sinoquesecancelarondentrodelosplazosestablecidosporlaLey.FEVAL,tieneconstituidalapólizademanejo,dandoasícumplimientoaloconsagradoenlaCircularBásicaJurídica(CircularExternaNo.06de2015).FEVAL,diocumplimientoalarenovaciónanualdelamatrículamercantilantelaCámaradeComerciodeacuerdoconlodispuestoenelDecretoLey019de2012.LainformacióncorrespondientealainformaciónexógenacondestinoalaDIANsepresentódentrodelosplazosestablecidospordichoorganismo.LasinformacionescorrespondientesalosmediosmagnéticoscondestinoalaSecretaríadeHaciendaDistritaldelosaños2016y2017sepresentarondentrodelosplazosestablecidospordichoorganismo.

d) INFORMESPRESENTADOSPORLAREVISORÍAFISCALDurante el periodo 2018 se entregaron informes sobre aspectos Legales, Laborales, Tributarios, Contables y Administrativos, sobregarantías que tiene el Fondode Empleados deVivienda yAhorro deAlpina con el banco deBogotá, de Cartera, Aportes Sociales yAhorros Voluntarios y Permanentes, donde se evaluaron los niveles de endeudamiento, carterasmás representativas, asociados sincarteraoconsaldomínimodecartera,sobredescuentosdenóminaypagosporcajadelaCarteradeCrédito,AportesSocialesyAhorroPermanentes, donde se evalúo el cumplimiento del compromiso adquirido por los asociados con FEVAL, Lavado de Activos yFinanciacióndelTerrorismoyseefectúo larevisiónde lascifrasde losEstadosFinancierosadiciembrede2018, los informesfueronenviadosalaGERENCIADEFEVAL,CONCOPIAALAJUNTADIRECTIVA.

e) INFORMEDEGESTIÓNYCOINCIDENCIACONLOSESTADOSFINANCIEROS

Enelinformedegestióncorrespondientealaño2018seincluyencifrasglobalescoincidentesconlosestadosfinancierosexaminadosylas actividadesdescritasenél yquegeneraronoperacioneseconómicasque fueron registradas contablementey formapartede losestados financieros certificados.Endicho informesemencionaqueFEVALal31dediciembrede2018, seencuentra cumpliendoenformaadecuada,conlodispuestoenlaLey603del2000sobrepropiedadintelectualyderechodeautor.

f) OPINIÓNEn mi opinión, los estados financieros antes mencionados, tomados de registros de contabilidad, presentan razonablemente, laSituaciónFinancieradeFondodeEmpleadosdeViviendayAhorrodeAlpina,FEVAL,porelperiodocomprendidoentreel1deeneroyel31dediciembredel2018,asícomosuEstadodeResultadosIntegralIndividual,EstadodeCambiosenelPatrimonioNetoyFlujosdeEfectivosterminadosendichafecha,deconformidadconlasNormasInternacionalesdeInformaciónFinanciera.

g) CERTIFICACIÓNESTADOSFINANCIEROSLos Estados Financieros fueron certificados por MARÍA VICTORIA BERNATE LOZANO., como Representante Legal y JODY PAOLASANTANA CASTIBLANCO, como contador Público Titulado con Tarjeta Profesional 213428-T quienes confirmaron la integridad de lainformación proporcionada respecto a que todos los hechos económicos han sido reconocidos y que no hubo irregularidades queinvolucren a miembros de la administración o empleados que puedan tener efecto de importancia relativa sobre los estadosfinancieros,segúncertificaciónadjuntaalInformedelaasamblea.Eldocumentoquecontieneelinformederevisoríafiscalhaceparteintegraldelapresenteacta.Puestoaconsideracióndelaasambleaelanteriorinforme,estaloacogesinobservaciones.

9. ESTUDIOYAPROBACIÓNDEESTADOSFINANCIEROSADICIEMBRE31DE2018:LaseñoraMaríaVictoriaBernateLozano,ensucondicióndegerentedeFEVAL,procedeaexplicarlosEstadosFinancierosquefueronenviadosconanterioridadalosdelegados,sinperjuiciodequeestuvierondisponiblesenlasededeFEVALporeltérminoestatutariopara el ejercicio del derecho de inspección de que trata la ley. Se hace un barrido por la composición del activo, el pasivo y elpatrimonio, indicando el resultado que se obtuvo en el periodo 2018. El Presidente de la Asamblea somete a consideración de laasamblealosestadosfinancierospresentadosyluegodeaclaradaslasinquietudespresentadas,sobrelascifrascontenidasenloscuatro(4)EstadosFinancierosquehacenparteintegraldelActa.ElPresidentedelaAsambleasometeavotaciónlaaprobacióndeloscuatro(4)EstadosFinancieros,siendoaprobadosporunanimidadporlos29delegadospresentes.

10. ESTUDIOYAPROBACIÓNDELPROYECTODEDISTRIBUCIÓNDEEXCEDENTESDELAÑO2018.La señoraMaríaVictoriaBernate Lozano, continuando conel ordendeldía, presentaa laAsamblea lapropuestadedistribucióndeexcedentesdelejercicio2018,queasciendea$4.136.303millones,delasiguientemanera:

ValoresenmilesdePesos

CONCEPTO 2018

EXCEDENTENETOADISTRIBUIR 4.136.303

-RESERVAPROTECCIÓNDEAPORTES(20%) 827.261-INCREMENTOFODES(10%) 413.630EXCEDENTEPARAAPROPIACIÓNASAMBLEA 2.895.412REVALORIZAC.APORTESSOCIALES(IPC2018=3,18%) 591.338EXCEDENTEPARAFONDODEBIENESTARYRESERVAS 2.304.073

LagerentedeFevalexplicaladistribucióndeexcedentespropuesta,aclarandoquepordisposiciónlegalsedebeapropiarunareservade protección de aportes sociales del 20% del excedente, correspondiente a $827millones y un 10% para el Fondo de DesarrolloEmpresarialSolidarioFODESquecorrespondea$413millones. IgualmenteinformaquelaJuntaDirectivaproponequeserealiceunarevalorización de aportes sociales a la tasa máxima autorizada por la ley que es el IPC del año 2018, correspondiente al 3.18%,destinandoasílasumade$591,3millonesparaesteconcepto.Conestadistribución,quedaunsaldode$2.304millonesqueseproponedestinaralFondodeBienestarSocial$943,4millones,unacontribuciónalFondoMutualdeSaludde$400millonesyel saldocomoreservapararevalorizacionesfuturasdelosAportesSocialesporlasumade$960,6millones.PordecisióndelaAsamblea,seapruebaporunanimidadlaprimerapartedelapropuestadedistribucióndeexcedentespresentadaporlaAdministración,hastalaRevalorizacióndeaportessocialescon29votosafavordelosdelegadospresentes.El saldodeExcedentes aDistribuir de$2.304,millonesdestinadosparael FondodeBienestar Social, el Fondomutualde Salud y laReservaparaRevalorizacióndeAportessocialesFuturassevotaranunoauno.InicialmenteelpresidentedelaAsambleasometeavotaciónlapropuestademantenerlosrecursosdelFondodeBienestarSociala31dediciembrede2018por$1.145,5millonesparaserutilizadoenlasactividadescontempladasenelpresupuestodelFondosocialdebienestardelaño2019.Lapropuestaesaprobadaporunanimidadporlos29delegadospresentes.SeguidamentelaseñoraMaríaVictoriaBernatepresentaelpresupuestodelasactividadesadesarrollarconlosrecursosdelFondodeBienestar Social en el año 2019, a lo que la señora Edelmira Hamon propone que además de las actividades propuestas en elpresupuestodel FondodeBienestarSocial, se incluyaunbonopara todos losasociadosde$50.000paracelebrarel cumpleañosdeFEVAL,comosehizoenoportunidadesanteriores,sinembargoelseñorManuelFabiánAlbarracínproponequeacambiodeestebonoregalo seaumenteelmontodel bonoeducativoen$20.000.Unavezaclaradas las inquietudespresentadaspor losdelegadosde laAsamblearespectoaestasnuevaspropuestas,laAsambleadecidesometeravotaciónladecisióndeaumentarelFondodeBienestarSocialconcualquieradeestasdospropuestas,porloqueseprocedeconlavotaciónobteniendolossiguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeBonodecumpleañosFEVALpor$50.000 11 38%Aumentarelbonoeducativoen$20.000 9 31%Ningunadelasanteriores 9 31%Total 25 100%

Según este resultado anterior, se incluye dentro de las actividades de Fondo de Bienestar Social, el bono para la celebración delcumpleañosdeFEVALporvalorde$50.000,paraserentregadoúnicamenteenelmesdeabril.Conestaactividadadicionalsepresentaelpresupuestodeactividadesadesarrollar con los recursosdel FondoSocialdeBienestarparaelperiodoabril 2019–marzo2020,ajustado,quedandoasí:

TotalPresupuestoFondoDeBienestarSocial(Abr2019-Mar2020) 2.163.778 ParaActividadesdeBienestar 708.000 ParaBonoRegalo 209.000ParaActividadesdeEducación 423.450

-VALORREQUERIDOPARAFONDODEBIENESTARSOCIAL 943.408-PROPUESTACONTRIBUCIÓNFONDOMUTUALDESALUD 400.000-PROPUESTARESERVAFUTURASREVALORIZACIÓNDEAPORTES 960.665TOTALPROPUESTAAPROPIACIONASAMBLEA 2.304.073

ParaActividadesdeSolidaridad 383.328 ParaBonoEducativo 440.000 ElpresidentedelaAsambleasometeavotaciónelpresupuestodelosfondossocialesparaejecutardeabrilde2019amarzode2020,siendoaprobadoporunanimidadcon29delegadospresentes.ContinuandoconlaaprobacióndeExcedentesyteniendoencuentaquedespuésderestaralpresupuestodelFondodeBienestarSocialelsaldoa31dediciembrede2018,queyalaAsambleaaprobómantenerparalavigencia2019,elpresidentedelaAsambleasolicitaaprobarlosrecursosdelosexcedentes2018,requeridosparacumplirconelpresupuestodelFondodeBienestarSocialdeAbrilde2019aMarzode2020queasciendealasumade$1.153millonesLaAsambleaapruebaporunanimidadcon29votosdelosdelegadospresenteselmontoderecursosdelosexcedentesrequeridosparaelFondodeBienestarSocial.AsímismolaAsambleaapruebaporunanimidadcon29votosdelosdelegadospresenteselmontode$400millonesparaalimentarelFondoMutualdeSalud.Teniendoencuentaquequedan$751millonesdelosExcedentes,loscualesseproponequeseutilicenenlacreacióndeunareservapara revalorizar losaportessocialesenvigencias futuras,elDelegadoAlirioSuarezproponeque la reservaseaparaAmortizacióndeAportesSocialesDespués de analizar los pros y contras que la Reserva sea para Revalorización o Amortización de Aportes, la Asamblea decide porunanimidaddelos29delegadospresentesquelos$751millonesdesaldodelosexcedentes2018seránparacrearunaReservaparaRevalorizacióndeAportesSocialesenvigenciasfuturas.La señoraMaría Victoria Bernate procede a hacer una explicación de la gestión realizada durante el 2018 de los fondosmutuales,informandoelvalordelascontribucionesrecibidas,losauxiliosotorgadosylossaldosalafechaqueincluyeelvalorapropiadodelosexcedentesde2018paraelFondoMutualdeSalud.AdemáslaAdministracióndeFevalpresentalapropuestadeaumentarlacuotamensualobligatoriaparaelfondomutualdesaluden$1.000mensuales,estoconbaseenlasproyeccionespresentadasylosresultadosdelaencuestadebienestarrealizadaalosasociadosenelmesdenoviembrede2018,dondese lespreguntósiestaríandispuestosaaumentarelaporteaeste fondoy losencuestadosrespondieronpositivamentee indicaronqueesteseríaelmontomáximoqueestaríandispuestoaaumentar.Luegodeaclarardudasrespectodeestapropuesta,sesometeavotaciónlapropuestadeaumentara$3.200lacuotadelfondomutualdesalud,obteniendolossiguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeVotoafavor 22 76%Votoencontra 7 24%Total 29 100%

Conestosresultados,seapruebaelaumentodelacuotaparaelfondomutualdesaluden$1.000adicionalesapartirdeabrilde2019.Una vez lo anterior, el presidente de la asamblea somete a decisión la propuesta de distribución de excedente configurada en lostérminosindicadosprecedentemente,lacualesaprobadaporunanimidaddelosdelegadospresentesenlareunión.

11. CONSIDERACIÓNDEPROPUESTADEREFORMAALESTATUTOLagerentedelfondoprocedeahacerlapresentacióndelapropuestadereformaestatutariaquebuscaadaptarelEstatutodeFevalalos requerimientosestablecidosenelDecreto962de2018delMinisteriodeHacienda, queestablecenuevos criteriosparael BuenGobiernoSolidario,siendodeobligatoriocumplimientoparalosFondosdeCategoríaplena,comoeselcasodeFEVAL.

ElpresidentedelaAsambleasometeadecisióndeestasisevotaráartículoporartículolapropuestadereformaalEstatutoosiseharáunavotaciónenbloquesobrelapropuestacompleta,aloqueadvirtióelrevisorfiscalyelasesorjurídico,queladecisióndevotarenbloqueoartículoporartículolareforma,requieredemayoríaabsoluta,mientrasquelavotaciónporlaaprobacióndelapropuestadereformaestatutaria requiereunamayoría calificada,esdecirdel70%de losdelegadospresentes. Seprocedecon la votaciónpor ladecisióndeaprobarlapropuestadereformaestatutariaenbloqueoartículoporartículo,conlossiguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeVotaciónenbloque 26 90%Votaciónporartículo 3 10%Total 29 100%

Conestosresultados,seprocedearealizarlapresentacióndelapropuestadereformaestatutariaqueapareceenseguida:

NORMAACTUAL PROPUESTAREFORMA JUSTIFICACIÓN ARTICULO10-A.

INFORMACIÓN PERMANENTE A LOS ASOCIADOS. Endesarrollo del derecho de información, previo a lavinculacióndeasociadosydurantesuasociación,FEVALgarantizaráqueéstosseencuentreninformadossobre:1. Derechos, deberes y responsabilidades que le

correspondealosasociados,establecidosenlaley,elestatutoylosreglamentos.

2. Característicasdelosaportessocialesylosahorrospermanentesyvoluntarios.

3. Programas de capacitación de que dispone elfondodeempleados.

4. Perfilesdelosórganosdeadministraciónycontrol.5. Informes de los órganos de administración y

control6. Canalesdecomunicacióndequedisponeelfondo

de empleados, a través de los cuales se puedeaccederalainformacióndelmismo.

La propuesta tiene comopropósito ajustar elestatutoalDecreto962de2018sobreBuenGobiernoen las organizaciones deeconomíasolidaria.

ARTÍCULO11DEBERESDELOSASOCIADOS:Losasociadostendránlossiguientesdeberesespeciales:(…)m) Acatarlosdemásdeberesquefijenlaley,elEstatutoylosReglamentos.

ARTÍCULO11DEBERESDELOSASOCIADOS:Losasociadostendránlossiguientesdeberesespeciales:(…)m) Autorizar a FEVAL el tratamiento de sus datospersonales y actualizar los que sean susceptibles demodificación,cuandohayacambioenlosmismosy,entodocaso,porlomenosunavezalaño.n)Acatarlosdemásdeberesquefijenlaley,elEstatutoylosReglamentos.

La propuesta tiene porobjeto señalar de maneraexpresa, como deber delos asociados laautorización detratamiento de datospersonales y suactualizaciónperiódica.

ARTICULO14REINGRESOPOSTERIORALRETIROVOLUNTARIO:PARÁGRAFO3:Nopodránreingresarlosexasociadosquesehayanretiradovoluntariamenteendos(2)omásocasiones,entodasurelaciónasociativaconFeval.

ARTICULO14REINGRESOPOSTERIORALRETIROVOLUNTARIO:PARÁGRAFO 3: El reingreso posterior al retirovoluntario procederá máximo hasta en dos (2)oportunidades durante toda la relación asociativa conFeval.

La propuesta tiene porobjeto flexibilizar la reglaactual para el reingresoposterior al retirovoluntario,adicionadounaoportunidad de retirovoluntario

Artículo25.EXCLUSIÓN(…)

Artículo25.EXCLUSIÓN(…)u. Enrelaciónconelriesgodelavadodeactivosy financiación del terrorismo LA/FT, por estar incluido

La propuesta tiene comopropósito ajustar elestatutoalaCircular04de2017sobreSARLAFT

en alguna de las listas restrictivas nacionales einternacionalesopordecisiónde la JuntaDirectivadeno continuidad con la asociación por adquirir lacondición de Persona Expuesta Públicamente (PEP) enlostérminosdelManualdelSARLAFTdeFEVAL.v.Solicitartrámitedeinsolvenciadepersonanaturalnocomerciante.

Se propone incluir comocausal de exclusión lasolicitud de trámite deinsolvencia de personanaturalnocomercianteenrazón a que tal procesogenera riesgos de carteraalfondodeempleados,enespecial, coloca en riesgola garantía de aportes yahorros permanentes y sepueden perder garantíasreales.

ARTICULO42.ASAMBLEAGENERAL(…)

ARTICULO42.ASAMBLEAGENERAL(…)PARÁGRAFO2.Sinperjuiciodeloestablecidoenlaleysobrequienessonsujetosdeconvocatoria lagerencia,previo a que la junta directiva haga la convocatoria aeleccióndedelegadosalaasambleageneral,informaráa los asociados inhábiles, si los hubiere, sobre estacondición, las razones por la que adquirieron lainhabilidad, los efectos que le representan y losmecanismos con que cuenta para superar dichasituación,deserposible.Paraéstosefectoslagerencia,previo a la convocatoria, hará un corte preliminar dehabilidad.


ARTICULO45.CONVOCATORIAAASAMBLEAGENERAL:LaconvocatoriaaAsambleaGeneralOrdinariaoExtraordinariaseráefectuadaporlaJuntaDirectiva,connomenosdediez(10)díashábilesdeanticipaciónaleventoypreviadeterminaciónenlacitación,delafecha,hora,lugarytemariodelamisma.SerealizarámediantelafijacióndeavisosenloslugaresdetrabajoyenlasdependenciasdeFEVAL,mediantecomunicaciónescritaoenlapáginawebdeFEVAL.(Incisosegundo)(Incisotercero)

ARTICULO45.CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL: Laconvocatoria a Asamblea General Ordinaria seráefectuada por la Junta Directiva con no menos dequince (15) días hábiles de anticipación al evento yprevia determinación en la citación, de la fecha, hora,lugar y temario de lamisma. Se realizarámediante lafijación de avisos en los lugares de trabajo y en lasdependenciasdeFEVAL,mediantecomunicaciónescritaoenlapáginawebdeFEVAL.La convocatoria aAsambleaGeneral Extraordinaria, sehará con no menos de cinco (5) días hábiles deanticipación al evento, indicando fecha, hora, lugar yobjetodeterminadoysenotificaráenlaformaprevistaparalaAsambleaOrdinaria.(Incisosegundo)(Incisotercero)


ARTÍCULO45-A.DIVULGACIÓN DE PERFILES DE CANDIDATOS AÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL YPOSTULACIONES SEPARADAS. Cuando dentro de unaasamblea,ordinariaoextraordinaria,sevayanarealizareleccionesdeórganosdeadministraciónycontrol,conla convocatoria se acompañarán los perfiles quedeberán cumplir los candidatos que se postulen y lasreglasdevotaciónconlasqueserealizarálaeleccióny


seobservaránlaspolíticasdeinformaciónparadivulgarlos perfiles de los candidatos con anterioridad a laelección del respectivo órgano, establecidas en elCódigodeBuenGobierno.Lapostulacióndecandidatosamiembrosdeórganosdeadministración, control y vigilancia se realizará deformaseparadaparalosdiferentesórganos,demaneraqueenunamismaasambleacadacandidatosepostulesolamenteaunodeellos.

ARTICULO46.ASAMBLEADEDELEGADOS:(…)PARÁGRAFO 2. En el acta donde la Junta Directiva uórganoconvocantedecidalasustitucióndelaasambleade asociados por asamblea de delegados se deberádejar constancia del criterio determinante de ladecisiónysujustificación.PARÁGRAFO3.LaJuntaDirectiva,alconvocarelecciónde delegados, asegurará la adecuada información yparticipacióndelosasociadosyprocuraráquetodoslossegmentos de asociados que se determinen en dichaconvocatoria estén representados por al menos undelegado. De conformidad con la ley, entiéndase porsegmento de asociados aquél conformado porasociadosquecompartencaracterísticasenrazóndesuubicación geográfica, actividad económica, vinculacióna una empresa, etc., distintas al vínculo de asociaciónprevistoenelestatutodelfondo.


ARTICULO51CONDICIONES PARA SER ELEGIDOMIEMBRO DE LAJUNTA DIRECTIVA: Para ser elegido miembro de laJuntaDirectivaserequiere:(…)d)NohabersidosancionadoporFEVALoporentidadpúblicadeinspección,vigilanciaycontrol.e)Notenerantecedentespenalesporlacomisióndedelitosatítulodedolo.f) Contar con la capacidad, aptitudes personales,formación profesional, integridad ética y destrezaparalatomadedecisiones.g)Acreditar formacióneneconomía solidaria conunmínimodecientoveinte(120)horas.h) Desarrollar programa de formación comomiembrodeJuntaDirectiva,enelañosiguienteasuelección.i) No estar incurso en las incompatibilidades o

ARTICULO51CONDICIONES PARA SER ELEGIDO MIEMBRO DE LAJUNTA DIRECTIVA: Para ser elegido miembro de laJuntaDirectivaserequiere:(…)d)No haber sido sancionado por FEVAL o por entidadpúblicadeinspección,vigilanciaycontrol,nihabersidosancionado disciplinaria o administrativamente, oanteriormente removido del cargo de gerente, omiembrodeconsejodeadministraciónojuntadirectivade una organización de economía solidaria,exclusivamente por hechos atribuibles al candidato amiembro de junta y con ocasión del ordenamiento demedidasdeintervención.e) No tener antecedentes penales por la comisión dedelitosatítulodedolo.f) Contar con la capacidad, aptitudes personales,conocimiento, integridadéticaydestrezapara la tomade decisiones con el alcance determinado en elParágrafo3deesteartículo.g) Acreditar formación en economía solidaria con unmínimodecientoveinte(120)horas.h) Desarrollar programa de formación comomiembrodeJuntaDirectiva,enelañosiguienteasuelección.i)Noestar incursoenalgunade las incompatibilidades


inhabilidadeslegalesoestatutarias. establecidas en el presente estatuto, en lasdisposiciones legales vigentes o en inhabilidad para elejercicio del cargo declarada por el organismogubernamentaldeinspecciónyvigilancia.PARÁGRAFO1. Los requisitosdeque trataelpresenteartículodeberánseracreditadosalmomentoenqueloscandidatos sepostulenpara serelegidos. El comitédecontrol social verificará el cumplimiento de talesrequisitos,deacuerdoconlasfuncionesquelehansidoatribuidasporlaLey.PARÁGRAFO 2. Será requisito de postulación lamanifestación expresa del candidato de conocer lasfunciones, los deberes, las responsabilidades, lasincompatibilidades y las prohibiciones establecidas enlanormatividadvigenteyelpresenteestatuto.PARÁGRAFO 3. Considerando las características y lacomplejidad de las operaciones de FEVAL, los criteriosestablecidosenelliteralfdeesteartículosecumpliránsegúnlossiguientesniveles:a) Capacidad: Debe ser legal y la misma sepresumeenlostérminosqueestablecelaley,paratodapersonaquehacumplidolamayoríadeedad.b) Aptitudes personales: El aspirante debecontar con aptitudes personales para el ejercicio decargos directivos, tales como trabajo en equipo,comunicaciónasertivayproactividad,entreotrosyasídeberá expresarlo en el formato o mecanismo depostulación.c) Conocimiento: El conocimiento serápreferiblemente en profesiones como economía,administración de empresas, contaduría, derecho uotras afines. Por educación Profesional se entiende laque prepara para la investigación científica; laformación académica en profesiones o disciplinas y laproducción,desarrolloytransmisióndelconocimientoyde la cultura universal y nacional. Art. 19 Ley 30 de1992).Excepcionalmente el conocimiento podrá ser en niveldeTecnología(formaciónenocupacionesArt.18Ley30de1992)onivelTécnico(formaciónenocupacionesdecarácter operativo e instrumental Art. 17 Ley 30 de1992),enlassiguientescondiciones:1. Cuandoelconocimientoseaaniveldetecnología,el

mismo deberá ser en áreas relacionadas con lagestión de la empresa asociativa, tales comoeconomía, finanzas, administración de empresas,contabilidad, mercadeo o afines y el candidatodeberá acreditar experiencia, de por lomenos tres(3) años, en cargos que impliquen dirección de

personas y toma de decisiones o experiencia comomiembro de Junta Directiva de una entidad deeconomíasolidariadurantemínimo2años.

2. Cuando el conocimiento sea de nivel técnico,

ademásdeserrelacionadocontemáticasvinculadasa la gestión de la empresa, el candidato deberáacreditarexperienciadeporlomenoscinco(5)añosen cargos que impliquen dirección de personas ytomadedecisionesohaber sidomiembrode JuntaDirectiva de una entidad de economía solidariadurantemínimo2años.

Cuando el conocimiento sea de nivel profesional osuperior, en áreas diferentes a economía,administración de empresas, contaduría, derecho uotras afines, el candidato deberá acreditarexperiencia, de por lomenos un (1) año, en cargosque impliquen dirección de personas y toma dedecisiones o experiencia apropiada para elcumplimientodelasresponsabilidadesyfuncionesaejecutar.d) Integridadética:Elaspirantedebemanifestarsermoralmente solventepara el ejerciciodel cargo. Enespecial debe identificarse con valores éticos delmodelo solidario tales como honestidad,transparencia,responsabilidadsocialypreocupaciónporlosdemásyasídeberáexpresarloenelformatoomecanismodepostulación.e) Destrezas: El aspirante debe tener habilidadespropias de quienes direccionan empresas, talescomo pensamiento estratégico, visión sistémica,liderazgo, conocimiento del entorno, habilidad denegociación, planeación, innovación, priorización,gestióndeltiempoysinergiayasídeberáexpresarloenelformatoomecanismodepostulación.

ARTICULO52FUNCIONAMIENTODELAJUNTADIRECTIVA:(…)EnelreglamentodelaJuntaDirectivasedeterminaráentre otras cosas: los dignatarios, su período yfunciones, competencia y procedimiento de laconvocatoria, los demás asistentes, la forma deadopcióndelasdecisiones,losrequisitosmínimosdelas actas, los comités o comisiones a nombrar y laformacomoestosdebenser integradosyengeneraltodolorelativoalprocedimientoyfuncionamientodeesteorganismo.PARÁGRAFO.(…)

ARTICULO52FUNCIONAMIENTODELAJUNTADIRECTIVA:(…)En el reglamento de la Junta Directiva se determinaráentre otras cosas: los dignatarios, su período yfunciones, competencia y procedimiento de laconvocatoria, los demás asistentes, los criterios departicipación de miembros suplentes, la forma deadopción de las decisiones, los requisitos mínimos delasactas,loscomitésocomisionesanombrarylaformacomo estos deben ser integrados, los mecanismos desuministrodeinformaciónalcomitédecontrolsocialyen general todo lo relativo al procedimiento yfuncionamientodeesteorganismo.PARÁGRAFO:(…)PARÁGRAFO2.Eneldesarrollodelassesioneslajuntadirectivavelaráporsuindependenciadedelcomitédecontrolsocial.


ARTICULO52-A. La propuesta tiene como

EVALUACIÓNDEDESEMPEÑO. La JuntaDirectiva, seráevaluada periódicamente en su desempeño,medianteel modelo que determine el Comité de Evaluación ytendrá los efectos establecidos en el código de buengobierno.Parágrafo. El Comité de Evaluación estará integradoporundelegadode laJuntaDirectiva,undelegadodelComité de Control Social y el revisor fiscal. Sufuncionamiento estará determinado en el reglamentoqueexpidaelmismoórgano.Sus funciones principales serán determinar el modelodeevaluaciónyejecutarlo.

propósito ajustar elestatutoalDecreto962de2018sobreBuenGobiernoen las organizaciones deeconomíasolidaria.

ARTICULO55FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: SonatribucionesdelaJuntaDirectiva:(…)n) En relación con la gestión integral de riesgos laJunta Directiva deberá i) garantizar la adecuadaidentificación,medición, control y seguimiento a losriesgosqueenfrentalaentidad, ii)creareintegrarelComitésdeRiesgosyiii)cumplirconlasinstruccionesquealrespectoestablecelaentidaddesupervisión.1 En relación con el riesgo de lavado de activos yfinanciación de terrorismo deberá: i) Fijar laspolíticas, definir los mecanismos, instrumentos yprocedimientosqueseaplicaránenlaorganizaciónenrelación con la prevención y control del Lavado deActivos y la Financiación del Terrorismo. ii)Nombraraloficialdecumplimientoiii)Pronunciarsesobre los informes presentados por el oficial decumplimiento y la revisoría fiscal y realizar elseguimiento a las observaciones y recomendacionesadoptadas,dejandoconstanciaenactas. iv) Ordenarlos recursos técnicos y humanos que se requieranpara implementar el funcionamiento de losmecanismos de prevención de LA/FT, teniendo encuenta las características y el tamaño de laorganizaciónv)Designarelfuncionarioolainstanciaresponsablede verificar la información suministrada en elformulariodevinculacióndelasociado/cliente.

ARTICULO55FUNCIONESDELAJUNTADIRECTIVA:SonatribucionesdelaJuntaDirectiva:(…)n)EnrelaciónconlagestiónintegralderiesgoslaJuntaDirectivadeberái)garantizarlaadecuadaidentificación,medición, control y seguimiento a los riesgos queenfrenta la entidad, ii) crear e integrar el Comités deRiesgos y iii) cumplir con las instrucciones que alrespectoestablecelaentidaddesupervisión.1 En relación con el riesgo de lavado de activos yfinanciación de terrorismo deberá: i) Fijar laspolíticas, definir los mecanismos, instrumentos yprocedimientosque se aplicaránen laorganizaciónenrelación con la prevención y control del Lavado deActivosylaFinanciacióndelTerrorismo.ii)Nombraral oficial de cumplimiento y su suplente iii)Pronunciarse sobre los informes presentados por eloficialdecumplimientoy larevisoría fiscalyrealizarelseguimiento a las observaciones y recomendacionesadoptadas, dejando constancia en actas. iv) Ordenarlosrecursostécnicosyhumanosqueserequieranparaimplementar el funcionamiento de losmecanismos deprevención de LA/FT, teniendo en cuenta lascaracterísticas y el tamaño de la organización. v)Autorizar a continuidad de la asociación de quienesadquieran la condición de Persona ExpuestaPúblicamente (PEP),yvi) Designarel funcionarioo lainstancia responsable de verificar la informaciónsuministrada en el formulario de vinculación delasociado/cliente.

La propuesta tiene comopropósito ajustar elestatutoalDecreto962de2018sobreBuenGobiernoen las organizaciones deeconomíasolidaria.Igualmente, se ajusta a laCircular 04 de 2017 sobreSARLAFT.

ARTICULO57REQUISITOS PARA SER ELEGIDO Y DESEMPEÑAR ELCARGO DE GERENTE: Para ser elegido y ejercer elcargodegerenteserequiere:(…)e) Acreditar formación profesional en áreasadministrativas,conespecializaciónenAltaGerencia,Finanzas,Mercadeo,RevisoríaFiscaloControlInterno

ARTICULO57REQUISITOS PARA SER ELEGIDO Y DESEMPEÑAR ELCARGODEGERENTE:Paraserelegidoyejercerelcargodegerenteserequiere:(…)e) Acreditar formación profesional en áreasadministrativas, relacionadas con el desarrollo deoperaciones de del fondo, tales como administración,economía, contaduría, derecho, finanzas o afines, conespecialización en Alta Gerencia, Finanzas, Mercadeo,


f) Acreditar experiencia en manejo de procesosadministrativos, financieros, gestión humana, demanejodepersonal,conocimientoscontablesy/odetesorería.g)SernombradoporlaJuntaDirectivadeFEVALh) No haber sido sancionado por las entidadesgubernamentalesqueejercenelcontrol,inspecciónyvigilancia sobre las organizaciones de economíasolidaria,entidadespúblicasoprivadas.i) Aceptacióndeladesignación.j) Para efectos ante terceros contar con elregistroantelosorganismoscompetentes.k) No estar incurso en inhabilidades eincompatibilidadeslegalesoestatutarias.

RevisoríaFiscaloControlInterno.f) Acreditar experiencia en manejo de procesosadministrativos, financieros, gestión humana, demanejo de personal, conocimientos contables y/o detesorería, relacionados con el objeto social de laorganización.g)SernombradoporlaJuntaDirectivadeFEVALh) No haber sido sancionado disciplinaria oadministrativamente por entidades gubernamentalesqueejercenelcontrol, inspecciónyvigilanciasobre lasentidades públicas o privadas, o anteriormenteremovidodelcargodegerente,omiembrodeconsejodeadministraciónojuntadirectivadeunaorganizaciónde economía solidaria, exclusivamente por hechosatribuibles al candidato a gerente con ocasión delordenamientodemedidasdeintervención.i) No estar incurso en inhabilidades eincompatibilidadeslegalesoestatutarias.PARÁGRAFO. La junta directiva verificará elcumplimientodelosrequisitosprevistosenelpresenteartículo, siguiendo los procedimientos de calificacióndelperfilydedecisiónpreviamenteestablecidosensureglamento.

ARTICULO58FUNCIONES DEL GERENTE: Son funciones delGerente:(…)c)InformarperiódicamentealaJuntaDirectivasobreeldesarrolloeconómicoysocialdeFEVAL.(…)j)EstablecerlossistemasdecontrolinternodeFEVALpara garantizar una adecuada protección de losinteresesdelaentidadydelosasociados.l) Cumplir con las instrucciones que sobre gestiónintegralderiesgosdispongalaentidaddesupervisión1. Funciones y responsabilidades del representantelegalrelacionadasconelriesgodeLA/FT.2. Funciones y responsabilidades relacionadas conel

ARTICULO58FUNCIONESDELGERENTE:SonfuncionesdelGerente:(…)c)InformarperiódicamentealaJuntaDirectivasobreeldesarrollo económico y social de FEVAL y rendir losinformes que solicite este órgano de administraciónpermanente.(…)j) Establecer los sistemas de control interno de FEVALpara garantizar una adecuada protección de losinteresesdelaentidadydelosasociados.k) Hacer seguimiento a las recomendacionesrealizadas por la junta directiva, comité de controlsocial, auditoría interna, revisoría fiscal y a losrequerimientosdelaentidaddesupervisión.l) Cumplir con las instrucciones que sobre gestiónintegralderiesgosdispongalaentidaddesupervisión1. Funciones y responsabilidades del representantelegalrelacionadasconelriesgodeLA/FT.(…)vi) informar a la Superintendencia de la EconomíaSolidaria,laidentificacióncompletadelaspersonasqueejercerán los cargos de oficiales de cumplimientoprincipalysuplenteyremitircopiadelactadelórganopermanente de administración donde conste sunombramiento.2. Funciones y responsabilidades relacionadas con elriesgodeliquidez(…)i)Todas lasdemásfunciones inherentesalcargoyque


riesgodeliquidez:(…)i) Todas las demás funciones inherentes al cargo yquelecorrespondancomoRepresentanteLegal.

lecorrespondancomoRepresentanteLegal.

ARTÍCULO70CONDICIONESPARAINTEGRARELCOMITÉDECONTROLSOCIAL:Paraserelegidomiembrosdelcomitédecontrolsocial,setendráencuentalacapacidadyaptitudespersonales,elconocimiento,integridadéticaydestreza.LosrequisitosseránlosmismosestablecidosparaintegrarlaJuntaDirectiva.

ARTÍCULO70CONDICIONESPARAINTEGRARELCOMITÉDECONTROLSOCIAL:Paraserelegidomiembrosdelcomitédecontrolsocial,setendráencuentalacapacidadyaptitudespersonales,elconocimiento,integridadéticaydestreza.LosrequisitosseránlosmismosestablecidosparaintegrarlaJuntaDirectiva.PARÁGRAFO1.Losrequisitosparaserelegidomiembrodeestecomitédeberánseracreditadosalmomentoenqueloscandidatossepostulen.Lajuntadirectivaverificaráelcumplimientodetalesrequisitos.PARÁGRAFO2.Serárequisitodepostulaciónlamanifestaciónexpresadelcandidatodeconocerlasfunciones,losdeberesylasprohibicionesestablecidasenlanormatividadvigenteyelestatutoparaelcomitédecontrolsocial.PARÁGRAFO3.AloscandidatosparaintegrarelComitédeControlSociallesaplicaráelmismoniveldeloscriteriosdecapacidad,aptitudes,conocimiento,integridadéticaydestrezas,establecidoenesteestatutorespectodecandidatosaintegrarlajuntadirectiva.


ARTICULO72FUNCIONAMIENTODELCOMITÉDECONTROLSOCIAL:(…)PARÁGRAFO1:(…)PARÁGRAFO2:(…).

ARTICULO72FUNCIONAMIENTODELCOMITÉDECONTROLSOCIAL:(…)PARÁGRAFO1:(…)PARÁGRAFO2:(…).PARÁGRAFO 3: En el reglamento interno sedeterminará entre otras cosas, los dignatarios, superíodo y funciones, competencia y procedimiento dela convocatoria; los demás asistentes; la composicióndel quórum; criterios de participación de miembrossuplentes, la forma de adopción de las decisiones; losrequisitos mínimos de las actas, mecanismos desuministro de información a la gerencia y/o JuntaDirectivayengeneraltodolorelativoalprocedimientoyfuncionamientodeesteorganismo.PARÁGRAFO 4: Los miembros del comité de controlsocial nopodránusarodifundir enbeneficiopropiooajeno, la información confidencial a la que tenganacceso. Para el efecto, los miembros del Comité deControl Social observarán lo previsto al respecto en elCódigodeBuenGobierno,dondese fijanrequisitosdeconfidencialidadyrevelacióndelainformación.


ARTICULO73FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL: SonfuncionesdelComitédeControlSocial:(…)

ARTICULO73FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL: SonfuncionesdelComitédeControlSocial:(…)

La propuesta tiene comopropósito ajustar elestatutoalDecreto962de

m) LasdemásqueleasignelaLeyyelpresenteEstatuto,siempreycuandoserefieranalcontrolsocialynocorrespondanafuncionespropiasdelaAuditoríainternaoRevisoríaFiscal.

m) velar porque los candidatos a integrar la junta

directiva del fondo cumplan con el perfil y losrequisitosestablecidosenesteestatuto.

n) Las demás que le asigne la Ley y el presenteEstatuto, siempre y cuando se refieran al controlsocial yno correspondana funcionespropiasde laAuditoríainternaoRevisoríaFiscal.

2018sobreBuenGobiernoen las organizaciones deeconomíasolidaria.

ARTICULO74INCOMPATIBILIDADESGENERALES:(…)PARÁGRAFO1:(…).

ARTICULO74INCOMPATIBILIDADESGENERALES:(…)PARÁGRAFO1:(…).PARÁGRAFO2.Elgerentenopodrásersimultáneamentemiembrojuntadirectivaocomitédecontrolsocial.Lassuplenciasdelgerente,nopodránserejercidasporningunodelosmiembrosdejuntadirectivaocomitédecontrolsocial.


ARTÍCULO79.INHABILIDAD TEMPORAL PARA SER DIRECTIVO. Elmiembro de junta directiva o de comité de controlsocialquehayaperdidotalcondiciónporremociónporinasistencia a las reuniones del respectivo órgano enlos términosestablecidosenelestatuto,nopodráserelegidoencualquieradeéstosórganosparaelperiodosiguienteaaquelenquesediolaremoción.

ARTÍCULO79.INHABILIDAD TEMPORAL PARA SER DIRECTIVO. Soncausalesdeinhabilidadtemporallassiguientes:a) Elmiembrodejuntadirectivaodecomitédecontrol

social que haya perdido tal condición por remociónporinasistenciaalasreunionesdelrespectivoórganoenlostérminosestablecidosenelestatuto,nopodráser elegido en cualquiera de éstos órganos para elperiodosiguienteaaquelenquesediolaremoción.

b) Elmiembrodejuntadirectivaodecomitédecontrolsocialque seencuentreenmoraenel cumplimientodesusobligacionesparaconelFondodeEmpleados,no podrá participar en las reuniones hasta tantosuperedichacondición.

La propuesta tiene comopropósito asegurar elestándar ético de losmiembros de los órganosdeAdministraciónycontrolen desarrollo del Decreto962 de 2018 sobre BuenGobierno en lasorganizaciones deeconomíasolidaria.

ARTÍCULO26c) Notificación de la formulación de cargos. La

formulacióndecargosseránotificadaalasociadooasociadosimplicados,enlaformaestablecidaenelnumeral9deesteartículo.

h) Decisión.Unavezevacuada la etapadepruebas,de haberse ordenado éstas, la Junta Directivaprocederá a tomar una decisión motivada ycongruente mediante resolución. En caso deimponer sanción, la misma deberá serproporcional a las causas que lamotivaron. Ladecisiónsenotificaráenlaformaestablecidaenelnumeral9deesteartículo.

ARTÍCULO26c) Notificación de la formulación de cargos. Laformulación de cargos será notificada al asociado oasociadosimplicados,enlaformaestablecidaenelLiteralkdeesteartículo.h) Decisión. Una vez evacuada la etapa de pruebas, dehaberse ordenado éstas, la Junta Directiva procederá atomar una decisión motivada y congruente medianteresolución.Encasodeimponersanción,lamismadeberáser proporcional a las causas que la motivaron. LadecisiónsenotificaráenlaformaestablecidaenelLiteralkdeesteartículo.

Corrige error de forma,cambiando numeral 9 porliteralk.

El presidente de la Asamblea, señor Onofre Franco, cede la palabra al asesor jurídico, quien procede a aclarar dudas sobre estapropuestademodificación.ElseñorRevisorFiscalacompañaelprocesodeverificacióndelQuórum,validandoquehay27delegadospresentes. Acto seguido el Presidente somete a votación la modificación a la reforma estatutaria, obteniéndose los siguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeVotoafavor 26 96%Votoencontra 1 4%Votoenblanco 0 0%Total 27 100%

Teniendoencuentaqueelresultadoanteriorsuperalamayoríacalificadaexigidaporlaley,quedaaprobadalareformadelEstatuto.Adicionalmente a la modificación estatutaria anteriormente presentada y aprobada, la Junta presenta a la Honorable Asamblea lasiguientepropuestaparareformarelartículo30delestatuto:NORMAACTUAL PROPUESTAREFORMA JUSTIFICACIÓNARTÍCULO30APORTES SOCIALES Y AHORROS PERMANENTES: LosAsociadosaFEVALsecomprometeránahaceraportesindividuales periódicos y a ahorrar en formapermanente así: Por lomenos el tres (3%) por cientodel sueldo básico mensual e incentivos o mesadapensional,sinqueelloexcedadeldiezporciento(10%)delmismo.Lacuotadelosempleadosquedevenguensalario integral, serácomomínimodel tresporciento(3%)delsalariomínimointegralvigente.Estacuotasedistribuiráasí:cincuentaporciento(50%)paraaportessociales yel cincuentapor ciento (50%) restanteparaahorrospermanentes.Entodocasoelmontototaldelacuotaperiódicaobligatorianodebeexcederdeldiezpor ciento (10%) del sueldo básico mensual eincentivos del Asociado, del salario integral quedevengueodelamesadapensional.

ARTÍCULO30APORTES SOCIALES Y AHORROS PERMANENTES: LosAsociados a FEVAL se comprometerán a hacer aportesindividualesperiódicosyaahorrarenformapermanenteasí:Porlomenoseltres(3%)porcientodelsueldobásicomensual e incentivos, mesada pensional y/o ingresoscertificados de la actividad independiente que ésterealiza,sinqueelloexcedadeldiezporciento(10%)delmismo.Lacuotadelosempleadosquedevenguensalariointegral, será comomínimodel trespor ciento (3%)delsalariomínimo integralvigente.Estacuotasedistribuiráasí: veinte por ciento (20%) para aportes sociales y elochenta por ciento (80%) restante para ahorrospermanentes. En todo caso el monto total de la cuotaperiódicaobligatorianodebeexcederdeldiezporciento(10%) del sueldo básico mensual e incentivos delAsociado,delsalariointegralquedevengue,delamesadapensional y/o ingresos certificados de la actividadindependientequeésterealiza.

La propuesta tiene comoobjetivo seguir lasrecomendaciones de laSuperintendencia de laEconomía Solidaria encuantoalosindicadoresde“Depósito sobre Activos” y“Aporte social sobreactivos”.

Luego de aclarar inquietudes sobre la justificación de esta propuesta de modificación, el Presidente de la Asamblea la somete avotación,obteniendolossiguientesresultados:


Deacuerdoconlaanteriorvotación,seapruebalamodificaciónadicionalalEstatutoensuartículo30delEstatuto.

12. CONSIDERACIÓNPROPUESTAREFORMACÓDIGODEBUENGOBIERNO:Continuando con el orden del día, la señora María Victoria Bernate indica que la propuesta de modificación del Código de BuenGobiernoobedecealoscambiosyaaprobadosenelEstatutoylaregulaciónvigente,paralograrlacoherenciaentreestasdosnormas.Acontinuaciónlapropuestademodificación:

TEXTOVIGENTE PROPUESTAPREÁMBULO

LaasambleageneraldelFondodeEmpleadosdeVivienday

PREÁMBULOLaasambleageneraldelFondodeEmpleadosdeViviendayAhorrode

Ahorro de Alpina – FEVAL, reconociendo que lasprácticasdebuengobiernocorporativosonlaesenciadelagobernabilidadenlasentidadesdeeconomíasolidariaysupromociónesfundamentalparagenerar,mantenery acrecentar la confianza tanto de los asociados,gestores yusuarios, comode la comunidadengeneral,aprueba el siguiente Código de Buen Gobierno pormedio del cual se compilan y expresan reglas,procedimientos, prácticas de gestión, postulados decomportamiento ético y de cultura asociativa, entreotros aspectos, para la transparencia, objetividad y lacompetitividad en la gestión administrativa de estaempresaasociativa.

Este Código de Buen Gobierno recoge las principalesrecomendaciones nacionales e internacionales enmateria debuen gobiernode entidades de economíasolidariaydeprincipiosderesponsabilidadsocial.

Alpina – FEVAL, reconociendo que las prácticas de buen gobiernocorporativo son la esencia de la gobernabilidad en las entidades deeconomía solidaria y su promoción es fundamental para generar,manteneryacrecentarlaconfianzatantodelosasociados,gestoresyusuarios, como de la comunidad en general, aprueba el siguienteCódigodeBuenGobiernopormediodelcualsecompilanyexpresanreglas, procedimientos, prácticas de gestión, postulados decomportamiento ético y de cultura asociativa, entre otros aspectos,para la transparencia, objetividad y la competitividad en la gestiónadministrativadeestaempresaasociativa.Este Código de Buen Gobierno recoge las principalesrecomendaciones nacionales e internacionales en materia de buengobierno de entidades de economía solidaria y de principios deresponsabilidad social, así como las disposiciones de carácterimperativoestablecidassobrelamateriaporelGobiernoNacionalenelDecreto962de2018.

Deacuerdoconloanterior,elsistemadegobiernodeFEVAL se estructura con arreglo a la siguientenormativa:▪ Junto con la ley, los Estatutos de FEVAL

determinan las condiciones en que se ejecuta ydesarrollalagestiónadministrativaylainteraccióncon los grupos de interés reconocidos, y con lasociedadengeneral.

▪ Junto con los valores y principios éticos de

actuación del modelo económico solidario y deFEVAL, esta entidad desarrolla sus actividadessocioeconómicas.

▪ Junto con la doctrina solidaria, el estatuto y el

CódigodeBuenGobiernoestaentidadpromueveygarantizaelcumplimientode los finesasociativos,latransparenciadelaadministración,laestabilidadyelordenenelgobiernodelaentidad.

De acuerdo con lo anterior, el sistema de gobierno de FEVAL seestructuraconarregloalasiguientenormativa:▪ Junto con la ley, los Estatutos de FEVAL determinan las

condiciones en que se ejecuta y desarrolla la gestiónadministrativa y la interacción con los grupos de interésreconocidos,yconlasociedadengeneral.

▪ Juntocon losvaloresyprincipioséticosdeactuacióndelmodelo

económico solidario y de FEVAL, esta entidad desarrolla susactividadessocioeconómicas.

▪ Junto con la doctrina solidaria, el estatuto y el Código de Buen

Gobiernoestaentidadpromueve y garantiza el cumplimientodelos fines asociativos, la transparencia de la administración, laestabilidadyelordenenelgobiernodelaentidad.

ARTÍCULO11.AsambleaGeneral.LaAsambleaGeneraleselórganomáximodegobiernoyadministración de FEVAL y sus decisiones sonobligatoriasparatodos losasociados,siemprequeseanadoptadas de conformidad con la ley, el estatuto y losreglamentos. Teniendo en cuenta que el número deasociadosconquecuentaFEVALdificultasureuniónylatoma efectiva de decisiones, se practica la democraciarepresentativa de tal formaque la asamblea se integrapor los delegados elegidos democráticamente por losasociadosycuyoperfilseestableceapartirderigurososrequisitosocondicionesquesalvaguardanlaautogestiónylaidoneidadenlatomadedecisiones.Los aspectos puntuales sobre la integración de laasamblea,clasesdereunión,convocatoria,normaspara

ARTÍCULO11.AsambleaGeneral.LaAsambleaGeneraleselórganomáximodegobiernoyadministraciónde FEVAL y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados,siemprequeseanadoptadasdeconformidadconlaley,elestatutoylosreglamentos.Teniendoencuentaqueelnúmerodeasociadosconquecuenta FEVAL dificulta su reunión y la toma efectiva de decisiones, sepractica lademocracia representativade tal formaque laasamblea seintegraporlosdelegadoselegidosdemocráticamenteporlosasociadosycuyoperfilseestableceapartirderigurososrequisitosocondicionesque salvaguardan la autogestión y la idoneidad en la toma dedecisiones.Seeliminaelpárrafoyseestablecenlascondicionesenelartículo13ARTICULO13.Convocatoriaareunionesdeasambleageneral.La convocatoria es el llamado a reunión de asamblea de asociados odelegados,quehacelaJuntaDirectivaoelórganoquesubsidiariamente

el desarrollo de éstas, funciones y demás aspectosrelacionados con este órgano, están consagrados en elestatutosocial.

tenga competencia para hacerlo según el estatuto y/o la ley. Para lasconvocatoriasareunionesdeasambleageneralseseguiráncriteriosdetransparencia,oportunidadymotivaciónalaparticipacióndemocráticadelosasociados.Paraelefecto,seestablecenlassiguientespolíticas:1. Laconvocatoriaaasambleageneralordinariaoextraordinariaserealizaráconlaanticipaciónprevistaenelestatuto, lacualdebesercoherente con las características del fondo de empleados,especialmente con la ubicación geográfica de los asociados y lascondicionesdeaccesoalainformacióndelfondodeempleados.2. La participación se promoverá buscando despertar oincentivar entre los asociados el interés genuino por colaborar en lagestióndelosinteresessocialescomunes,enelmarcodelosvaloresdelaeconomíasolidaria.Quedaproscritopromoverlaparticipacióndelosasociados con la promesa de contraprestacionesmateriales, sorteos osimilares.3. De conformidad con la ley, la convocatoria debe contenerinformaciónprecisasobrefecha,horaylugardelaasambleayordendeldíaenqueserealizará lareunióno losasuntosquevanasometerseadecisión, sin perjuicio de que, tratándose de una reunión ordinaria, laagendaseráaprobadadefinitivamenteporlaasamblea.4. Cuandodentrode la asamblea se vayana realizar eleccionesdeórganosdeadministración,vigilanciay/ocontrol,enlaconvocatoriase precisará el perfil que deberán cumplir los candidatos que sepostulenylasreglasdevotaciónconlasqueserealizarálaelección.Losrequisitosquedeterminanelperfildeberánsercumplidosyacreditadosalmomentode lapostulación.ElComitédeControlSocialverificaráelcumplimientodelosrequisitos.ARTICULO 14. Políticas de información para divulgar el perfil de loscandidatosconanterioridadalaeleccióndelrespectivoórgano.Para estos efectos se tendrán comopolíticas paradivulgar el perfil deloscandidatoslassiguientes:a. Laantelacióndeladivulgacióndelperfildeloscandidatosnopodrá ser menor al término de antelación de la convocatoriaestablecidoenelestatuto.b. Se preferirá como medio de divulgación del perfil la páginaweb de FEVAL considerando que es unmedio idóneo al que tienen opuedenteneraccesolamayoríadelosasociados.c. La información sobre el perfil de los candidatos deberápermanecerpublicadahastaeldíadelaasamblea.d. Elperfilquese informea losasociadosdeberásercoherentecon el establecido en el estatuto para el respectivo órgano deadministración o control. No podrán informarsemás requisitos de losestablecidosenelestatuto.e. Ademásdelperfil, se informará,demanerageneralsobre lasfunciones, deberes y responsabilidades que tendrán quienes seanelegidosenórganosdeadministraciónocontroldelfondo.ARTICULO15.InformaciónpreviasobreestadodeinhabilidadparaparticiparCon el objeto de promover la participación de los asociados en laasamblea general, en el estatuto se preverá la obligación de laadministracióndeFEVALde informara losasociados,previamentea larealización de la convocatoria, sobre el estado de inhabilidad para

participar en la elección de delegados, las razones por la queadquirieron la inhabilidad, los efectos que le representan y losmecanismos con que cuenta para superar dicha situación, de serposible.ARTICULO16.ComunicaciónderesultadosalabasesocialLa Junta Directiva dispondrá que las decisiones tomadas en lasreuniones de asamblea general sean comunicadas o informadas a losasociadosdeFEVAL,considerandoporlomenoslassiguientespolíticas:a. Lasdecisionesdelaasambleasecomunicaránoportunamentealabasesocial.b. La comunicación e información de resultados deberá serconcordante con lo expresado en el acta de la respectiva reunión deasamblea.c. Comomediodecomunicaciónparaestosefectossepreferirála páginaweb del fondo de empleados, sin perjuicio del uso de otrosmediosdequesedisponga.ARTICULO17.Participaciónmediantedelegados.La participación en la asamblea general mediante delegados permitehacerreunionesdemocráticasyadoptardecisiones libres.Sinperjuiciode lo establecido en la ley, el número de delgados y su periodo losestablece la asamblea en el estatuto a partir de criterios deconveniencia y razonabilidad en función a los fines perseguidos en elmarcodelademocracia.Laasambleageneralconsiderarazonableyapropiadoelperiododedos(2)años,sinperjuiciodepoderserrevisadoymodificadocuandoasí laasamblealoconsiderepertinente.En cuanto al número de delegados, el mismo lo determina la juntadirectivaencadaconvocatoriateniendoencuentaelnúmeromínimoymáximo establecido en el estatuto. El número máximo de delegadosestablecidoenelestatutoseconsiderarazonableapartirdelosfinesdelasreunionesdelmáximoórganodeadministración loscualesgiranentorno a la adopción de las mejores decisiones para la empresaasociativa.Parágrafo. Para ser candidato a delegado será necesario capacitarseadecuadamenteenlostérminosestablecidosenelestatuto.ARTICULO18.Segmentacióndelosasociados.Enel estatuto sepreverá laobligaciónparaqueelórganoconvocanteconsiderelosdistintossegmentosdeasociadosquetieneelfondoyseasegurequeesténrepresentadosadecuadamenteenlaasamblea.ARTICULO19.Promocióndelatransparenciaenprocesoselectorales.Parapromoverlatransparenciaenlosprocesoselectoralesacargodelaasamblea, el estatuto o los reglamentos de FEVAL preverán laseparaciónde lapostulacióndecandidatosamiembrosdeórganosdeadministración y control, impidiendo que haya postulacionessimultáneasdeunamismapersonaparalosdistintosórganos.

ARTÍCULO13.ConformaciónyfuncionamientoDe conformidad con la ley y el estatuto, la JuntaDirectivaeselórganopermanentedeadministraciónde

ARTÍCULO20.ConformaciónyfuncionamientoDeconformidadconla leyyelestatuto, laJuntaDirectivaeselórganopermanentedeadministracióndeFEVAL,subordinadoalasdirectricesy

FEVAL, subordinado a las directrices y políticas de laAsambleaGeneral.DeacuerdoalEstatutovigente,estáintegrada por siete (7) miembros principales con susrespectivos suplentes numéricos, todos asociadoshábiles, elegidos por laAsambleaGeneral por períodosde dos (2) años, sin perjuicio de ser reelegidos oremovidos libremente por ésta, considerandoprincipalmente,losresultadosdesugestión.El procedimiento y sistemade elección; requisitos paraser elegidos y remoción de susmiembros; periodicidadde las reuniones;actuaciónde losmiembros suplentes;funciones precisas, incompatibilidades, inhabilidades yprohibiciones para sus miembros; se encuentranestablecidosenelestatuto.

políticasde laAsambleaGeneral.Deacuerdoal Estatuto vigente, estáintegrada por siete (7) miembros principales con sus respectivossuplentesnuméricos,todosasociadoshábiles,elegidosporlaAsambleaGeneralporperíodosdedos (2)años, sinperjuiciodeser reelegidosoremovidos libremente por ésta, considerando principalmente, losresultadosdesugestión.El procedimiento y sistema de elección; requisitos para ser elegidos yremocióndesusmiembros;periodicidaddelasreuniones;actuacióndelos miembros suplentes; funciones precisas, incompatibilidades,inhabilidades y prohibiciones para sus miembros; se encuentranestablecidosenelestatuto.La forma y términos de efectuar la convocatoria a sus reuniones; losasistentes; la composición del quórum; la forma de adopción de lasdecisiones;elprocedimientodeelecciónyfuncionesdesusdignatarios;losrolesdepresidenteysecretario;losrequisitosmínimosdelasactas;los comités o comisiones a nombrar y la forma comoéstos deben serintegrados,locontemplaelreglamentointernoaprobadoporlamismaJuntaDirectiva.PARÁGRAFO. Criterios de participación de miembros suplentes dejunta directiva. La Junta Directiva tendrá presente que solo quienestengan lacondicióndemiembrosprincipalesson los llamadosa tomarlas decisiones que competen a éste órgano de administraciónpermanente y a responder por las mismas. En consecuencia, losmiembrossuplentesdelaJuntaDirectivasolotienenunaexpectativadeejercer el cargo en los eventos de ausencia de miembros principalesprevistosenelestatuto.Encasodeencontrarsepresentesmiembrossuplentesenlasreunionesde Junta Directiva, que no estén reemplazando a un principal, suparticipaciónselimitarádetalmaneraquenoafecteelprocesodetomadedecisionesporlosmiembrosprincipales.

ARTÍCULO 18. Funciones y responsabilidades del (la)GerenteAdemásdelasfuncionesconsagradasenelestatutoylosdeberesestablecidosparalosadministradoresporlaley,el(la)Gerente,comoejecutivoprincipaldeFEVAL,tienelassiguientesresponsabilidades:1.Participaractivamenteenlaelaboracióndelosplanesestratégicos del Fondo de Empleados y ejecutar loaprobadoporlaJuntaDirectivaenesteaspecto.2. Diseñar, implementar y velar por la efectividad delsistema de control interno y del sistema de gestión deriesgosdelFondo.3.Diseñarysometeraaprobaciónde la JuntaDirectivalos reglamentos de su competencia y velar por suefectivaaplicación.4. Presentar informes periódicos y de gestiónestablecidos o que le sean solicitados por la JuntaDirectiva y velar porqueéstapermanezcadebidamenteinformada en pro del adecuado cumplimiento de susfunciones. La información deberá ser suministrada enformacompletayoportuna.5.VelarporquelaJuntaDirectivacuentesiempreconel

ARTÍCULO25.Funcionesyresponsabilidadesdel(la)GerenteAdemás de las funciones consagradas en el estatuto y los deberesestablecidospara los administradorespor la ley, el (la)Gerente, comoejecutivoprincipaldeFEVAL,tienelassiguientesresponsabilidades:1. Participar activamente en la elaboración de los planesestratégicosdelFondodeEmpleadosyejecutarloaprobadoporlaJuntaDirectivaenesteaspecto.2. Diseñar,implementaryvelarporlaefectividaddelsistemadecontrolinternoydelsistemadegestiónderiesgosdelFondo.3. Diseñar y someter a aprobación de la Junta Directiva losreglamentosdesucompetenciayvelarporsuefectivaaplicación.4. PresentarinformesperiódicosydegestiónestablecidosoqueleseansolicitadosporlaJuntaDirectivayvelarporqueéstapermanezcadebidamente informada en pro del adecuado cumplimiento de susfunciones.LainformaciónquerequieralaJuntaDirectivaparadeliberary decidir, deberá ser suministrada en forma completa y con por lomenostres(3)díasdeantelación.5. Velar porque la JuntaDirectiva cuente siempre con el apoyologístico,técnicoyprofesionalquerequiereparaeleficienteejerciciodesusfunciones.6. Asegurarse que los activos del Fondo permanezcan

apoyo logístico, técnicoyprofesionalquerequiereparaeleficienteejerciciodesusfunciones.6. Asegurarse que los activos del Fondo permanezcandebidamente protegidos y que no se arriesgueinnecesariamente.7.Observar,alinvertirrecursosdelFondo,elrégimendeinversiones que tenga dispuesto la Junta Directiva. Entodo caso, evitar, minimizar o trasladar el riesgo depérdidacuandoseaposible.8. Adoptar y poner en práctica políticas prudentes ytransparentesenmateriaderiesgosyenlaobservanciade normas contables y de aseguramiento de lainformación.9. Informar a la Junta Directiva sobre situaciones deconflicto de interés en los asuntos que le correspondadecidir.10.DaraconoceroportunamentealaJuntaDirectivalosinformes y requerimientos formulados por la revisoríafiscal y las autoridades de supervisión, fiscalización ycontrol.

debidamenteprotegidosyquenosearriesgueinnecesariamente.7. Observar, al invertir recursos del Fondo, el régimen deinversionesquetengadispuestolaJuntaDirectiva.Entodocaso,evitar,minimizarotrasladarelriesgodepérdidacuandoseaposible.8. Adoptar y poner en práctica políticas prudentes ytransparentes en materia de riesgos y en la observancia de normascontablesydeaseguramientodelainformación.9. InformaralaJuntaDirectivasobresituacionesdeconflictodeinterésenlosasuntosquelecorrespondadecidir.10. DaraconoceroportunamentealaJuntaDirectivalosinformesyrequerimientosformuladosporlarevisoríafiscaly lasautoridadesdesupervisión,fiscalizaciónycontrol.

ARTÍCULO24.Requisitosdeelección,nombramientoyselecciónConelpropósitodeasegurarlacompetenciaeidoneidaddelosmiembrosdelaJuntaDirectiva,delosComitésyel(la) Gerente, en el estatuto o en los reglamentos seestablecen rigurosos requisitos para su elección ynombramiento, tomando en cuenta criteriosrelacionadoscon lacapacidad, lasaptitudespersonales,elconocimiento,laintegridadéticaylasdestrezas.Lacapacidadesjurídicayhacereferenciaalaposibilidadde la persona de autodeterminarse. La capacidad porregla general se adquiere al cumplir la persona lamayoría de edad (18 años). Son incapaces losmenoresde edad y los mayores que han sido declaradosinterdictos.Las Aptitudes personales están relacionadas con lasfuncionesadministrativastalescomoelrelacionamientosocial, comunicaciónasertiva, capacidaddeadaptación,polivalenciayproactividad.ElConocimientoEstárelacionadoconlafacultaddelserhumano para comprender por medio de la razón, lanaturaleza, cualidades y relaciones de las cosas. Elconocimiento se entiende como un conjunto deinformación almacenada mediante la experiencia o elaprendizaje(aposteriori),oatravésdela introspección(a priori). El conocimiento que se espera de losadministradores de FEVAL debe estar relacionadoestrechamente con las actividades que desarrollan elobjetosocialdelfondo.La Integridad Ética hace referencia a que elcomportamiento general del administrador o directivo

ARTÍCULO31.Requisitosdeelección,nombramientoyselecciónCon el propósito de asegurar la competencia e idoneidad de losmiembrosde la JuntaDirectiva,de losComitésyel (la)Gerente,enelestatutooenlosreglamentosseestablecenrigurososrequisitosparasuelecciónynombramiento.1. PolíticasdeselecciónynombramientodelaJuntaDirectivaCon el propósito de asegurar la competencia e idoneidad de losmiembrosde la JuntaDirectiva,enelestatutoyen losreglamentosseestablecerán rigurosos requisitos para su elección y nombramientotomandoencuentaqueloscandidatos:1. Cuenten con capacidad, aptitudes personales, conocimiento,

integridadética,destrezasidóneas.2. Acrediten experiencia suficiente en la actividad que desarrolla la

organización y/o experiencia, o conocimientos apropiados para elcumplimientodelasresponsabilidadesyfunciones.

3. No hayan sido sancionados disciplinaria o administrativamente, oanteriormente removido del cargo de gerente, o miembro delconsejodeadministraciónojuntadirectivadeunaorganizacióndeeconomía solidaria, exclusivamente por hechos atribuibles alcandidato a miembro de consejo o junta y con ocasión delordenamientodemedidasdeintervención.

Parágrafo 1: Los requisitos que se establezcan en el estatuto deberánser acreditadospor los candidatos a la JuntaDirectiva almomentoenque los asociados se postulen como candidatos para ser elegidos. ElComité deControl Social hará la verificación correspondiente. En casoque algún candidato no cumpla con algún requisito, el Comité deControlSocialleinformaráalrespectoparaquesubsaneenuntérminorazonable,sopenadelrechazodelainscripción.Parágrafo 2. En el estatuto se fijarán los requisitos específicos paraintegrarórganosdeadministracióndelfondodeempleadosyelnivelde

respete las normas de carácter moral que rigen laconvivenciaenlacomunidadalaqueseperteneceyenespecial a lamoral de la comunidad que representa elfondodeempleados.LasDestrezastienenqueverconhabilidadespropiasdequienesdireccionanempresas, talescomopensamientoestratégico, visión sistémica, liderazgo, trabajo enequipo, conocimiento del entorno, habilidad denegociación, planeación, innovación, priorización,gestióndeltiempoysinergia.

los criterios de capacidad, aptitudes personales, conocimiento,integridad ética, experiencias y destrezas previstos, considerando suscaracterísticasylacomplejidaddelasoperaciones.Entodocaso,FEVALdeberá propender por la formación y capacitación de todos susasociados,especialmenteenrelaciónconestosrequisitos.2. PolíticasdeselecciónynombramientodelaGerenciaEl gerente seránombradoen forma indelegablepor la juntadirectiva,considerandocriteriosquegaranticensuidoneidadéticayprofesionalyla formación y experiencia para el desarrollo de sus funciones. En elestatuto seestablecerán los criteriosde seleccióndelgerentegeneral,exigiendocomomínimolossiguientesaspectos:1.Formaciónenáreasrelacionadasconeldesarrollodeoperacionesdelfondodeempleados,talescomoadministración,economía,contaduría,derecho,finanzasoafines.2.Experienciaenactividadesrelacionadasconelobjetosocialdelfondo.3. No haber sido sancionado disciplinaria o administrativamente porninguna autoridadde control, o anteriormente removidodel cargodegerente,omiembrodelconsejodeadministracióno juntadirectivadeuna organización de economía solidaria, exclusivamente por hechosatribuibles al candidato a gerente con ocasión del ordenamiento demedidasdeintervención.Parágrafo.Lajuntadirectivaverificaráelcumplimientodelosrequisitosprevistos en el presente artículo, siguiendo los procedimientos decalificación del perfil y de decisión previamente establecidos en losreglamentos.

ARTICULO32.Políticaderotaciónorenovación.Losmiembrosdelajuntadirectivapodránserreelegidoslibrementeporlaasambleageneral,considerandosuvocaciónsolidariaylosresultadosde su gestión. La asamblea de FEVAL considera que ésta política escoherente con la finalidad de que la administración de la empresaasociativaesteacargode losasociados interesados, comprometidosyconlasmásaltascalidadesprofesionalesypersonales.Enconsecuencia,larenovaciónseránaturalyespontánea.Parágrafo. El estatuto fijará condiciones de participación posterior enotrosórganosdeadministraciónocontrol,paracuandoalgúnmiembrodelajuntadirectivaocontrolsocialpermanezcaenelcargopormásdeseis(6)añosconsecutivos.

ARTICULO33.EleccióndemiembrosdelComitédeControlSocial.Para la postulación al Comité deControl Social será necesario que losaspirantes cumplan por lo menos con el mismo perfil exigido paraintegrar la junta directiva, considerando que su rol principal gira entorno a la valoración y juzgamiento de los actos del órgano deadministraciónpermanente.La Junta Directiva del fondo de empleados verificará, antes de que laasambleahagalaelección,elcumplimientodelperfilexigido.Parágrafo. Será requisito de postulación la manifestación expresa delcandidato de conocer las funciones, los deberes y las prohibicionesestablecidasenlanormatividadvigenteyelestatutoparaelcomitéde

controlsocial.ARTICULO34.PolíticasgeneralesparaelcomitédecontrolsocialSeránaplicablesalComitédeControlSocial,enloquenoseopongaalanaturalezadeésteórgano, laspolíticasprevistaspara la juntadirectivaenésteCódigodeBuenGobierno.ARTICULO35.Sesionesdelcomitédecontrolsocial.El comité de control social, se reunirá periódicamente para tratar susasuntos ordinarios; en todo caso, por lo menos trimestralmente.Extraordinariamente se reunirá cuando los hechoso circunstancias losexijan.ARTICULO36.EvaluacióndelComitédeControlSocial.Elcomitédecontrolsocialseautoevaluaráenlaformaestablecidaparala juntadirectivaenéste códigodebuengobierno, sinperjuiciode sunaturalezadeórganodecontrolsocial.

ARTICULO37.CriteriosderotacióndelRevisorfiscalElRevisorFiscalseráelegidoporlaAsambleaGeneralparaunelperíodoestablecido en el estatuto de FEVAL. Para garantizar la independenciadeésteórganode control, el revisor fiscal personanatural deberá serreemplazado periódicamente por la firma de revisoría fiscalseleccionadaparatalesefectos.

ARTICULO38.MecanismosdesuministrodeinformaciónalComitédeControlSocialLa JuntaDirectivaestarádispuesta,enelmarcode la leyy ladoctrinasolidaria, a suministrar al Comité de Control Social la información queéste órgano requiera para el ejercicio de sus funciones de controlinternoytécnico.El estatuto y los reglamentos preverán el deber de suministro deinformaciónacargodelajuntadirectivaylosmecanismosycondicionesparahacerefectivoestedeber.

ARTICULO39.TransaccionesconpartesrelacionadasCuando el marco normativo contable aplicable al fondo contemple laobligación de revelar en las notas a los estados financieros lastransacciones con partes relacionadas, dicha revelación deberá incluircomomínimolastransaccionescon losmiembrosde la juntadirectiva,con los miembros del comité de control social y con el gerente orepresentantelegal.

ARTÍCULO57.DerechosdelosasociadosAdemás de los derechos consagrados en la Ley, en elestatuto y en los reglamentosde los diversos servicios,losasociadosdeFEVALtienenlossiguientesenrelaciónconelgobiernocorporativo:1. Obtener información relevante sobre el Fondo de

maneraperiódicayoportuna.2. Participar y votar para elegir delegados a la

asambleageneral.3. Sercapacitadoregularmenteentemasdeeconomía

solidaria.4. Participar de los servicios, beneficios y programas

ARTÍCULO72.DerechosdelosasociadosAdemásde losderechosconsagradosen laLey,enelestatutoyen losreglamentosdelosdiversosservicios,losasociadosdeFEVALtienenlossiguientesenrelaciónconelgobiernocorporativo:1. ObtenerinformaciónrelevantesobreelFondodemaneraperiódica

yoportuna.Esta informaciónserápermanenteenrelaciónconsusderechos,obligaciones,lascaracterísticasdesusaportesyahorros,programas de capacitación, perfiles e informes de los órganos deadministraciónycontrolycanalesdecomunicacióndequedisponeelfondoatravésdeloscualespuedeaccedersealainformacióndelfondo.

2. Participaryvotarparaelegirdelegadosalaasambleageneral.3. Sercapacitadoregularmenteentemasdeeconomíasolidaria.4. Participar de los servicios, beneficios y programas sociales del

Fondo.

socialesdelFondo.5. Proponerreformasestatutariasenlascondicionesy

términosestablecidosenelestatuto.6. Ejercerelderechodeinspecciónsobrelibros,actase

información que corresponda de acuerdo a lasnormaslegalesvigentes.

7. Ser informadosdelplanestratégicodel Fondoydelos demás asuntos relacionados con la gestión delmismo.

8. Obtenerrespuestaclara,completayoportunaasuspeticiones.

9. Obtener certificación periódica del monto de susaportessociales,enlaformaytérminosprevistosenelestatutoylosreglamentos.

5. Proponer reformas estatutarias en las condiciones y términosestablecidosenelestatuto.

6. Ejercer el derecho de inspección sobre libros, actas e informaciónquecorrespondadeacuerdoalasnormaslegalesvigentes.

7. Ser informados del plan estratégico del Fondo y de los demásasuntosrelacionadosconlagestióndelmismo.

8. Obtenerrespuestaclara,completayoportunaasuspeticiones.9. Obtener certificaciónperiódicadelmontode sus aportes sociales,

enlaformaytérminosprevistosenelestatutoylosreglamentos.

ARTÍCULO 83. Forma de entregar información a losasociadosEl Fondo procurará tener habilitado un registro deasociados que permita mantener con los mismos uncanalelectrónicodecomunicacióndirectoyflexible.La información a los asociados se entregará en medioescrito o magnético, pero en la medida de lo posible,para que estén oportuna y permanentementeinformados, toda la información dirigida a ellos sedeberá poner a su disposición en la página webcorporativa,www.FEVAL.com.co

ARTÍCULO98.InformaciónalosasociadosyformadeentregarLa gerencia velará porque los asociados estén informados demanerapermanente en relación con sus derechos, obligaciones, lascaracterísticas de sus aportes y ahorros, programas de capacitación,perfileseinformesdelosórganosdeadministraciónycontrolycanalesdecomunicacióndequedisponeelfondoatravésdeloscualespuedeaccedersealainformacióndelfondo,entreotros.El Fondo procurará tener habilitado un registro de asociados quepermitamantenerconlosmismosuncanalelectrónicodecomunicacióndirectoyflexible.La información a los asociados se entregará en medio escrito omagnético,peroenlamedidadeloposible,paraqueesténoportunaypermanentemente informados, toda la información dirigida a ellos sedeberá poner a su disposición en la página web corporativa,www.FEVAL.com.co

El Presidente de la Asamblea somete a votación la anterior propuesta de reforma al Código de Buen Gobierno, obteniendo lossiguientesresultados:


De acuerdo al anterior resultado, la asamblea acoge y aprueba la propuesta de Código de BuenGobierno, presentada por la JuntaDirectiva.

13. ELECCIÓNJUNTADIRECTIVA(2AÑOS)El Presidente de la Asamblea procede a informar que se debe elegir la nueva Junta Directiva, recordando que para esta se habíarealizado un proceso de inscripción previo y adicionalmente se había validado si había postulaciones adicionales, no habiéndosepresentadomás.SeinformaalaHonorableAsambleaquesedebeelegirelComitédeEscrutiniosparaelprocesodeeleccionesquesevaarealizar,quedebeestarcompuestopordosdelegadosyelrevisorfiscal.PorloanteriorsepostulanlasseñorasAlejandraMontoyayCatalinaMesa,delegadas,siendoaprobadasupostulaciónporlaAsamblea.Actoseguidosepresentanpropuestasparadarinicioalprocesodeelección,laseñoraEdelmiraHamonennombredelComitédeControlSocialproponemanteneralos9integrantesactualesde la junta y por votación elegir los 5 faltantes,mientras que el señor Ramón Carrillo propone realizar la votación por integrantesindividuales a través del control de votaciones, a lo que la gerente del Fondomanifiesta que según el reglamento de la Asamblea

aprobado, ya se encuentra establecido elmecanismo de elección que es plurinominal y se cuenta con las planillas para realizar elprocesodevotacionesdeestamanera.ConestaaclaraciónseprocedeainformarquedelospostuladosaintegrarlaJuntaDirectivahayunapersonaquenocumpleconlosrequisitos,elseñorJavierLopera,quienmanifiestahacerpartedelaJuntaDirectivadeunacooperativaquepermiteserasociadodelamismaa losasociadosdeFEVAL,por loqueesun impedimentoparaquepuedaparticiparenelprocesodeacuerdoconelestatutovigente.Con esta aclaración, se confirma que quedan habilitados para ser elegidos 17 aspirantes. El Presidente de la Asamblea somete avotaciónlapropuestademanteneralos9integrantesactualesdelajuntayelegirlosrestantes,obteniendolossiguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeSemantienen9actualesyseeligen5nuevos 15 54%Elegir14integrantes 13 46%Votoenblanco 0 0%Total 28 100%

Conesteresultado,elPresidentedelaAsambleamanifiestaqueseprocedeconlavotacióndelos5integrantesrestantes,encompañíadelComitédeEscrutinios,conlossiguientesresultados:

Aspirantes VotosAliriodeJesúsSuárez 29MauricioAlarcónDurán 18RamónIgnacioCarrillo 22SoledadAguilarTrujillo 20RodrigoJaramillo 28JorgeLeonardoGutiérrez 17IsauraMilenaRico 3AlexanderOrozcoGranados 5

Con los resultados anteriores, el presidente somete a decisión de la asamblea la propuesta precedente, quedando elegida porunanimidadlasiguienteJuntaDirectivaparaelperiodo2019-2021:

MIEMBROSPRINCIPALES IDENTIFICACIÓNMELODERODRÍGUEZEMMA 20.609.071GRISALESLÓPEZGUILLERMO 10.241.457LOZANOOSORIORAÚL 11.348.386NARANJOTRUJILLOOLGAELENA 21.400.851FRANCOACOSTAONOFRE 79.525.017PACHÓNBRICEÑOFREDY 80.062.786BALDRICHFERRERJESÚSARTURO 79.116.072

MIEMBROSSUPLENTES IDENTIFICACIÓNARANGOCLAVIJOJOSÉADALBERT 14.396.229GONZÁLEZGONZÁLEZALIXIS 79.615.569SUÁREZMONSALVEALIRIODEJESÚS 4.245.527JARAMILLOAGUDELORODRIGODEJESUS 70.135.511CARRILLOALVAREZRAMONIGNACIO 88.158.394AGUILARTRUJILLOSOLEDAD 38.229.718ALARCÓNDURANMAURICIO 11.345.439

CONSTANCIA ESPECIAL DE QUÓRUM: Se deja constancia que al momento de someter a consideración la anterior plancha paraconformar la Junta Directiva de FEVAL, se encontraban presentes veintinueve (29) delegados de los treinta y tres (33) delegadoselegidosyconvocados,existiendoysuperándoseelquórummínimoexigidoporlaleyyelEstatutoparaestoscasos.

14. ELECCIÓNDELCOMITÉDECONTROLSOCIAL(2AÑOS):

SeprocedeconlaeleccióndelComitédeControlSocial,contandoconlossiguientespostulados:• ClaritBarón• MilberLucumi• CatalinaMesa• JacquelineOspina• JuanGabrielGil• FernandodeLaTorreSesometeavotacióndelaAsambleadedelegados,siendoaprobadaporunanimidaddelos29delegadospresentes,laconformacióndelcomitédandocomomiembrosprincipaleslosaspirantequeseinscribierondemanerapreliminarycomosuplenteslosaspirantesquemanifestaronsuintenciónduranteestasesiónElComitéquedóconformadolasiguientemanera:

MIEMBROSPRINCIPALES IDENTIFICACIÓNBARÓNBADILLOCLARITVIRGINIA 65.747.112LUCUMIVIDALMILBERIVAN 4.653.343MESASANCHEZCATALINA 1.037.625.769

MIEMBROSSUPLENTES IDENTIFICACIÓNOSPINAANAJACQUELINE 31.414.005GILTABARESJUANGABRIEL 4.414.046DELATORRETORRESFERNANDO 72.195.280

Teniendoencuentaque3de losAspirantesacomitédecontrol socialyunmiembrode la JuntaElegidanoalcanzarona remitir lossoportesdesuformaciónacadémica,laAsambleaotorga5díashábilesparaquesealleguenlossoportesfaltantes,denohacerlocadaorganismodeberáhacercumplirelEstatuto.

15. ELECCIÓNDELCOMITÉDEAPELACIONES(2AÑOS):

SeprocedeconlaeleccióndelComitédeApelaciones,paraestenoserecibieroninscripcionesprevias,porloquesepostulanlossiguientescandidatosconlasrespectivasvotaciones:

Opciones Votos PorcentajeOscarCaita 2 6,9%AlejandraMontoya 7 24,1%AnaVallejo 5 17,3%FabiánMartínez 5 17,3%AlfonsoParada 4 13,7%LeonelGarcía 2 6,9%JavierLopera 2 6,9%CarlosRodríguez 2 6,9%

29 100%Debidoalempatequesepresentacondosvotos,seprocedearealizarunanuevavotacióncon los4aspirantesqueobtuvieronestavotaciónparaelegirlosdossuplentesrestantes:

Opciones Votos PorcentajeOscarCaita 5 17,3%LeonelGarcía 4 13,8%

JavierLopera 11 37,9%CarlosRodríguez 9 31%

29 100%Luegodelavotación,elcomitédeapelacionesquedóconformadodelasiguientemanera:

MIEMBROSPRINCIPALES IDENTIFICACIÓNMONTOYAZAPATAALEJANDRAMARÍA 43.163.036VALLEJOMUÑOZANAISABEL 1.017.137.893MARTÍNEZALBARRACÍNMANUELFABIÁN 11.346.323

MIEMBROSSUPLENTES IDENTIFICACIÓNPARADAREYESLIRIOALFONSO 79.459.464GARCÍAGONZÁLEZLEONEL 94.375.829LOPERALONDOÑOJAVIERALBERTO 71.906.266

16. ELECCIÓNDEREVISORFISCAL(1AÑO):LaAdministraciónpresentaalaAsambleaGeneralelcuadrocomparativoconlaspropuestasderevisoríafiscalrecibidasyquecumplenconlosrequisitosexigidosenelEstatutoyCódigodeBuenGobiernodelfondodeempleados.ElseñorManuelFernandoAcosa,JefeAdministrativoydeControl,exponelasopcionespresentadasenelcuadrocomparativo:

LaAsambleasolicitaalaadministraciónyalosintegrantesdelajuntadirectivaantiguossuconceptorespectoalresultadodelaactualfirma, a lo que se manifiesta que el resultado ha sido mejorado luego de lo solicitando para el último periodo, además se hamanifestadoquesehasolicitadoa lafirmaR&BASESORESYAUDITORESqueencasodeserelegidosnuevamente,serotealRevisorFiscaldelegado,estoconelpropósitodemantenerlascondicionesdeindependenciaquerequiereestecargo,ademásseleconfirmaalaAsambleaqueestepodríaserelúltimoperiodoquesetendría la firmaactual, teniendoencuenta loestablecidoenelcódigodebuengobiernosolidario.

Luego de la intervención de la Administración, el Presidente de la Asamblea propone hacer la votación a la pregunta si apruebancontinuarconelrevisorfiscalporunaño,obteniendolossiguientesresultados:

Opciones Votos PorcentajeVotoafavor 28 96,5%Votoencontra 1 3,5%Votoenblanco 0 0%Total 29 100%

Deacuerdoconelanteriorresultado,esREELEGIDAlafirmaASESORESYAUDITORESR&BLTDA.,identificadosconNIT.900.022.354–1comorevisores fiscalesdeFEVALparaelperiodo2019a2020 y seapruebaelmontode loshonorarios indicadosen lapropuestacomercial.Lafirmaseleccionadaharáladesignacióndeloscontadorespúblicosquehabrándefungircomorevisoresfiscalesdelegadosdelafirmacomoprincipalysuplente.CONSTANCIAESPECIALDEQUÓRUM:Sedeja constanciaquealmomentode sometera consideración laspropuestasdeelecciónderevisorfiscalseencontrabanpresentesveintinueve(29)delegadosdelostreintaytres(33)delegadoselegidosyconvocados,existiendoysuperándoseelquórummínimoexigidoporlaleyyelEstatutoparaestoscasos.

17. PROPOSICIONESYRECOMENDACIONES:

ElPresidentedelaAsambleamanifiestaquelaAdministraciónrecibióalgunasrecomendacionessegúnloestablecidoenlainformacióncompartidaalosdelegadospreviamente,sinembargocomolaAsambleacuentaconproposicionesparapresentarduranteestasesión,sedecidequecadadelegadopresentesusproposicionesyrecomendaciones,lascualesseconsolidanenelsiguientecuadro:

En lamedidaenqueseexponen lasrecomendaciones,proposicioneso inquietudes, la JuntaDirectivay laAdministraciónvandandorespuestayseacogenlasanterioresrecomendacionesparaseranalizadasydefinirlaviabilidaddesuimplementaciónporpartedelaJuntaDirectiva.Paralasproposicionespresentadassedebehacerunestudioeconómicoylegal,porloquedebenseranalizadasporlaJuntaDirectivaysegúnelresultado,seránpresentadasenlapróximaAsambleadeDelegados.CLAUSURA:

Siendolascuatroytreintaycincodelatarde(4.35p.m.)del16demarzode2019yagotadoelordendeldíaaprobado,elpresidentedeAsamblea ONOFRE FRANCO ACOSTA declara clausurada la reunión de Asamblea General Ordinaria 2019, agradeciendo a todos losparticipantesporsuasistenciayparticipación.EnconstanciafirmalapresenteactaPresidenteySecretariadelaAsamblea,asícomolosmiembrosdelaComisióndeVerificaciónyAprobaciónelegidosporlaAsamblea.

No TIPO SOLICITANTES DESCRIPCIÓN

1 Proposición Exempleados Permitirqueexasocviadosexempleadosqueperdieronelvínculopuedanregresar

2 Proposición ExempleadosAmpliarcoberturadeasociaciónaganaderos,proveedoresdelechedeAlpina,distribuidoresyotrasempresasvinculadas

3 Proposición FEVALPermitircontinuidadaasociadosconantigüedaddedosañosynodetres,enelmomentodepresentarsesuretirodelaempresa

4 Recomendación Exempleados Implementarredessociales(Facebook,Twiter,Whatsapp)paraFEVAL

PROPOSICIONES,RECOMENDACIONESYPETICIONESASAMBLEADEDELEGADOSASAMBLEAFEVAL2019

ORIGINALFIRMADOORIGINALFIRMADOONOFREFRANCOACOSTA SOLEDADAGUILARTRUJILLOPRESIDENTE SECRETARIAMiembrosdelaComisióndeVerificaciónyAprobacióndelActa ORIGINALFIRMADOJULIETATIANASÁNCHEZCALDERÓNORIGINALFIRMADOOSCARDAVIDCAITA ORIGINALFIRMADOALIRIODEJESÚSSUÁREZMONSALVE

acta 051 asamblea 2019 051 asamblea 2019.pdfdebido a la situación económica presentada durante el...

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