act 3.docx adm. de salarios 10 de 10

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Act 3: Reconocimiento Unidad 1 Question 1 Puntos: 1 Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización. El anterior texto propone: Seleccione una respuesta. a. Facilita el progreso de los extrabajadores b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización c. Consulta la dualidad organizacional d. Mantiene las estructuras de desempeño Question 2 Puntos: 1 La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a: 1. Los cargos internos de la empresa. 2. Los salarios externos a la organización. 3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado. 4. La propedéutica empresarial Seleccione una respuesta. a. 3 y 4 Correctas b. 1 y 2 Correctas c. 2 y 4 Correctas

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Page 1: Act 3.Docx Adm. de Salarios 10 de 10

Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question 1 Puntos: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

Seleccione una respuesta.

a. Facilita el progreso de los extrabajadores

b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Mantiene las estructuras de desempeñoQuestion 2 Puntos: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.2. Los salarios externos a la organización.3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.4. La propedéutica empresarial

Seleccione una respuesta.

a. 3 y 4 Correctas

b. 1 y 2 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 1 y 3 CorrectasQuestion 3 Puntos: 1

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:

Seleccione una respuesta.

a. Los Sindicatos

b. La Empresa

c. La Familia

d. El Estado

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Question 4 Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la sección de administración de salario:

Seleccione una respuesta.

a. Garantizar igualdad.

b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.

c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.Question 5 Puntos: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:Seleccione una respuesta.

a. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanosb. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

c. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

d. Analiza los preceptos para el trabajadorQuestion 6 Puntos: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico2. La rotación3. Malas relaciones con los compañeros4. El ausentismo

Seleccione una respuesta.

a. 1 y 2 Correctas

b. 3 y 4 Correctas

c. 1 y 3 Correctas

d. 2 y 4 CorrectasHaga clic en el botón "Enviar y finalizar prueba" para terminar esta evaluación y

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1viernes, 23 de agosto de 2013, 16:29

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