Cuando hablamos de la organización del grupo, de las normas y los roles que se establecen en su interior, estamos refiriéndonos a cuál de las siguientes características del grupo:

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a. Facilitación social

b. La identidad social

c. La interacciónCorrecto. Esta característica recoge las caracteristicas de organización, creación de normas, roles, etc.

d. La interdependencia

Correcto

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El grupo es imprescindible para los seres humanos, ya que:

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a. De ellos depende la sostenibilidad socio económica de las comunidades

b. Ninguna persona podría desarrollarse normalmente sin la ayuda de los grupos.

La participación en grupos es, no ya beneficiosa, sino sencillamente imprescindible para el ser humano. Como decíamos al principio, todos necesitamos de los grupos.

c. Los conflictos en los grupos se generan por la baja participación de algunos de sus integrantes

d. Presta beneficios económicos a sus miembros

Correcto

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3

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Entendemos por coherencia:

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a. Es la libre decisión en nuestro actuar, sin condiciones sociales.Nuestros actos no estan condicionados a la aprobación, por ello no requieren concordancia con las normas establecidas socialmente.

b. Es el deseo casi universal pensar que nuestras actitudes y nuestros comportamientos son consistentes entre sí y se constituyen en el reflejo de la concordancia con nuestro accionar.

Asi es, los seres humanos necesitamos la aprobación social de nuestros actos, sentir concordancia entre nuestras actitudes y nuestros comportamientos.

c. Es la incompatibilidad que se percibe de las acciones o los objetivos.

d. Es un proceso de organización de la información que recibimos de nuestro ambiente, a través de la simplificación que resulta de la clasificación de elementos que comparten algún atributo distintivo.

Correcto

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Juliana es una joven de 12 años, procedente del corregimiento "cesteadero", en la jurisdicción del cabildo de Toribio en el Cauca, que hace dos meses vive en Popayán, con una tía lejana. Sus padres estarán ausentes por un par de meses y optaron por enviar a Juliana donde su tía, para que cuide de ella durante su ausencia.Su tía observa con preocupación que apenas hace dos meses que la joven llegó y ya se viste diferente, utiliza un peinado común en los jovenes del barrio y utiliza expresiones nuevas, que no son comunes en su familia.Para explicar la nueva conducta de Juliana a su tía y a sus padres, próximos a llegar, podemos utilizar los siguientes postulados de la influencia social:

1. Juliana desea verse como sus compañeros de curso para pertenecer a su grupo, garantizando mantener y reforzar la cohesión grupal

2. Cuanto mayor sea el grado de amistad entre los integrantes del grupo, mayor será la similitud de respuesta entre ellos

3. Juliana recibió amenzas anónimas del grupos, para que se vistiera y comportara de la misma forma del grupo

4. No existe ninguna explicación a este fenómenos desde los estudios realizados por la influencia social

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a. Las opciones 1 y 2 son correctas. Correcto!!

b. Las opciones 1 y 3 son correctas.

c. Las opciones 3 y 4 son correctas

d. Las opciones 2 y 4 son correctas

Correcto

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Es un ejemplo de grupo primario:

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a. El equipo de base ball del Municipio

b. La Familia Eso es correcto.

c. Las Juntas de Accion Comunal

d. El departamento de finanzas de Coca Cola

Correcto

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De acuerdo al texto anterior podemos deducir que:

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a. La interacción social no produce efectos sobre la percepción, la motivación y, especialmente sobre el aprendizaje y la adaptación del individuo.

b. Los seres humanos están necesariamente orientados hacia otros seres humanos dentro de su medio, y la influencia social se manifiesta cada vez que un individuo responde a la presencia real o implícita de otro u otros.

Eso es... correcto. La mayoría de nuestras características incluyendo nuestra personalidad son de un modo u otro influidas por la interacción social.

c. Los conflictos en los grupos se generan por la baja participación de algunos de sus integrantes

d. Las interrelaciones humanas y en el cambio de actitud de personas o grupos son los fenómenos estudiados por la psicología organizacional

Todas buenas…