ACT 1 RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO

“PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”

MAGDA CONSTANZA GONZALEZ CARDOSO

CODIGO: 1.078.777.452

GRUPO: 102054_90

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

AGOSTO – 2014

1. ACTUALIZACION DEL PERFIL

2. SALUDO Y PRESENTACION EN EL FORO

INTRODUCCION

Psicología Organizacional es la aplicación de los conceptos, conocimientos,

habilidades, técnicas y metodologías propias de la psicología con aplicabilidad en

contextos laborales, con el objetivo de generar bienestar económico, social, de

salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la organización

incluyendo a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios.

Este ensayo elaborado a partir de la lectura de las unidades 1 y 2 halladas en el

syllabus del curso nos ayuda a conocer el contenido de las unidades a estudiar,

las cuales tratan del comportamiento del individuo, su formación y actuar en una

sociedad, seguido del análisis del funcional de una organización a partir del buen

desarrollo que pueda tener el individuo en su entorno laboral, de esta forma poder

realizar los planes de mejora que ameriten.

OBJETIVOS

Lograr que los estudiantes adquieras las diferentes habilidades que brinda

la psicología organizacional en la solución de los diferentes conflictos que

se pueden presentar en una organización.

Lograr conocer y analizar la importancia del curso en el entorno empresarial

en el cual tendrá que proponer los mejores métodos de solución que se

presenten a nivel de procesos y de producción individual de trabajo, en el

momento en que este comience a afectar la productividad de la empresa.

Que el estudiante se concientice de las competencias que debe adquirir

durante el transcurso del curso.

ENSAYO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Unidad 1 y 2

Luego de observado los documentos adjuntos de la unidad 1 y 2 como estudiante

de Ingeniería Industrial comprendemos la importancia de la Psicología

Organizacional, ya que ella es la encargada de la aplicación de los conceptos,

conocimientos, habilidades, técnicas y metodologías propias de la psicología con

aplicabilidad en contextos laborales, con el objetivo de generar bienestar

económico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la

organización, la importancia radica en que dentro de nuestro nivel de funciones

profesionales desarrollamos procesos semejantes, En la unidad uno

encontramos temáticas relacionadas con la conducta individual del hombre y su

quehacer en una sociedad u medios de los cuales adquiere conocimiento,

interacción social con la cual aprende a desarrollar su comportamiento, las

funciones del Psicólogo organizacional que son el (estudio, diagnostico,

coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las

organizaciones), además de temas importantes como la satisfacción laboral y

su buen desempeño laboral, riesgos Psicosociales, el cual se centra en los

riesgos causantes de estrés y enfermedades ocasionadas por malas condiciones

de trabajo y la formación del trabajador dentro de la institución como elemento

clave en la gestión de recursos humanos, todos estos temas abarcan labores

administrativas que debemos desarrollar como ingenieros Industriales y futuros

empresarios.

En la unidad 2 abarcamos temas y proyectos referentes a análisis, diagnóstico,

clima, comunicación, cultura y ambiente organizacional de las instituciones

especialmente enfocado a la aplicación de métodos y acciones de mejora con

énfasis en el buen desarrollo organizacional, para ello se hace necesario

desarrollar una serie de pasos como lo son el análisis de resultados, comparación

de resultados, objetivos estratégicos y acciones de mejora entre otras, que nos

permitirán desarrollar un plan de mejora.

Todos los temas que abarcan las 2 unidades están relacionadas, ya que parten

del análisis del comportamiento del individuo en un medio u empresa enfocado en

el análisis y mejora de su comportamiento y pasa por el análisis del mismo en su

interacción dentro de una organización, posterior se analiza todo el

comportamiento de la organización en cuanto a sus métodos funcionales los

cuales afectan de diferentes maneras al empleado y por ende la producción

empresarial.

CONCLUSIONES

El curso de Psicología organizacional se encuentra estructurado de tal

forma que el estudiante luego de finalizado el periodo académico tenga los

conocimientos y competencias necesarias que le ´permitan tomar las

decisiones necesarias que le permitan mejorar procesos en los cuales se

encuentre inmerso el trabajador y por ende la productividad del mismo

dentro de su entorno laboral.

Los ensayos son una herramienta muy novedosa en el estudio de

contenidos el cual le proporciona al estudiante la capacidad de análisis y

comprensión de contenidos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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