REQUISITOS DETALLE

-> Experiencia laboral general minima de cuatro(04) años en el sector público y/o privado.

Experiencia C. Experiencia laboral especifica mínima de tres03 año en el sector úblico.

C. Trabajo en equipoResponsabilidad

Competencia ProaclividadC. Orientación por resultadosC• Orientación al ciudadano y transparenciaC. Relaciones interpersonalesC. Comunicación efectivaC. Trabajo bajo presión.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

• Titulado en Derecho, colegiatura vigente.

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

ANEXO N°02

PROCESO CAS N°0019- 2017- GORE-ICA

1. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria

Contratar un (01) CONCILIADOR - ESPECIALISTA 2, quien se encargara de asistir en la ejecución de lasactividades especializadas y procesos técnicos inherentes en la Oficina Técnica Administrativa, bajosupervisión profesional o directiva en la Zona de Trabajo y Promoción del Empleo Nasca de La DirecciónRegional De Trabajo Y Promoción Del Empleo De lea.

Dependencia, unidad orgánica ylo área solicitanteDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de lea

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

La Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos y la Comisión Responsable de laconvocatoria.

Base LegalDecreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa deservicios.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdminislrativa de Servicio, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cutervo Nra 920

Ica - ICa

-Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

Cursos y/o estudiosespecialización

Curso de arbitraje, mayor o igual a 12 horas.Reconocimiento como Conciliador Extrajudicialacreditado por el MINJUS.

Requisitos para el puesto y/o cargo:mínimos o indispensable deseable

Conocimientos de ofimática a nivel básico.Poseer N° de RUC vigente (estado Habido yActivo)Poseer DNI vigente

III.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO VIO CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Brindar asesoria al público usuario.Desarrollar liquidaciones de beneficios sociales.Llevar a cabo las audiencias de conciliación según procedimientos administrativos enmateria de trabajo.Conducir reuniones informativas y extra procesos a efectos de dar solución a los conflictossocio laboral de carácter individual y colectivo.Elaborar informes y/o oficios vinculados a negociación colectiva, registro, trámites, quejasy expedientes de sindicatos y personas naturales, iniciados ante la autoridadadministrativa de trabajo.Participar y apoyar los diversos eventos de la Oficina.Proponer mecanismos, estrategias y acciones para la difusión y ampliación del servicio.Cumplir con las demás funciones que le asigne su jefe inmediato relacionado con lamisión del puesto

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

ONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio El servicio será prestado en la Zona de Trabajo yPromoción del Empleo Nasca, ubicado en Av. La culturas/n del Distrito de Nasca, Provincia de Nasca yDepartamento de loa.

Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 dediciembre de 2017.

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cutervo N° 920

Ica Ica

EVALUACIONES

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Experiencia

Cursos o estudios de especialización (de ser elcaso)

"Ano del Buen Servicio al Ciudadano"

Remuneración Mensual

S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)mensuales, Incluye los montos y afiliaciones de ley, asicomo toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales delcontrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

.. .. , .APAS DEL PROCES

1 Publicación del proceso en elServicio Nacional del empleo

.:,CRONOGRAM

Dei 17 al 30 de marzo del2017.

ÁREA RESPONSABLE

71.

i

SGRH

CONVOCATORIA1 Publicación de la convocatoria

VIWA' reoonicatiob.oeDel 31 de marzo al 06 de abrildel 2017. SGRH

2 Presentación de la hoja de vidadocumentada (Av. cutervo 920— Ica - Tramite Documentano -UAD

05 y 06 de abril del 2017Hora de 08 00 a 12:30 am

02.00 a 04.00 pmUAD

SELECCIÓN3 Evaluación de la Hoja de Vida Del 07 al 11 de abril del 2017.

Comité de Selección4 Publicación de Resultados de la

Evaluación de la Hoja de Vidaen (indicar medio)

12 de abril del 2017Comité de Selección

5 EntrevistaLugar: Auditorio del GORE- ICA

17 de abril del 2017. Comité de Selección

6 Publicación de resultado finalen la página webwww.recionica.cob pe

18 de abril del 2017Comité de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato 19 de abril del 2017 Subgerencia de Gestión de losRecursos Humanos

Registro del Contrato 19 de abril del 2017 Sugerencia de Gestión de losRecursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION

GOBIERNO REGIONAL DE ICAAv Cutervo N' 920

Ira- Ice

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

c) Otros factores (de ser el caso) % 10 12

Puntaje total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 60

OTRAS EVALUACIONES ENTREVISTA 30 40

1. DOMINIO TEMÁTICOEvalúa el grado de conocimiento sobre lasfunciones inherentes al cargo al que poslula.

% 11 15

2. CULTURA GENERALEvalúa el grado de conocimiento de diversos temasrelacionados a la administración publica

% 9 11

3.FACILIDAD DE COMUNICACIÓNEvalúa las actitudes, destrezas y habilidadespuestas en aplicación por el postulante durante laentrevista personal.

%5 7

4.SEGURIDAD Y CONFIANZA PERSONALAspectos Generales: Rasgos de personalidad,Cuidado de la Imagen Personal y modales.Comunicación verbal: Tono de Voz, Claridad,Vocabulario. Actitud General: Seguridad en simismo, lenguaje corporal.

% 5 7

o

EL PRESENTE PROCESO CONSTA DE DOS ETAPAS, LA PRIMERA DE LA EVALUACIONCURRICULAR. Y LA SEGUNDA ENTREVISTA PERSONAL.

CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAREL PUNTAJE MÍNIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.

PUNTAJE MINIMO TOTAL APROBATORIO EN LA PRIMERA ETAPA SERÁ DE 50_PUNTOSPARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO.

PUNTAJE MINIMO TOTAL APROBATORIO EN LA SEGUNDA ETAPA SERA DE _30_PUNTOSPARA SER CONSIDERADO EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO.

DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la documentación requerida:La documentación se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Subgerencia deGestión de Los Recursos Humanos conforme al siguiente detalle:

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lea - Ica

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° -2017 GORE-ICAContrato Administrativo de Servicios-CASNombres y Apellidos del Postulante.

DNI.N°DE FOLIO:

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

SeñoresGobierno Regional de leaSubgerencia de Gestión de los Recursos Humanos

Contenido del expediente a presentar:

Se presentara en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación:Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo N° 3, debidamente llenado, caso contrarioserá descalificado)Copia simple del DNI y Ficha RUC vigente,Copia simple de la documentación sustentatoria (las fotocopias deberán ser legibles, casocontrario no se tomaran en cuenta)Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo (Anexo N° 9 debidamente llenado, casocontrario será descalificado).

e) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo N° 10debidamente llenado, caso contrario será descalificado).Declaración Jurada de no tener deudas pendientes por concepto de alimentos (Anexo N° 11debidamente llenado, caso contrario será descalificado).

9) Declaración Jurada (Bonificaciones). (Anexo N°12 debidamente llenado, caso contrario serádescalificado).

El postulante que no presente la documentación sustentatoria y los Anexos N°03, 09. 1C, 11 y 12debidamente llenados, foliados y firmados queda DESCALIFICADO AUTOMATICAMENTE delproceso de selección.

El cronograma podrá ser ampliado, siempre y cuando exista un acontecimiento fortuito o de fuerzamayor, tal como una imprevista demanda de postulantes por puesto.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puece ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mmnCuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno deminimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.

irnos.los postulantes obtiene puntaje

2. Cancelación del proceso de selecciónLa Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos dispondrá la cancelación del proceso de

selección en los casos siguientes

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, previacomunicación del área usuaria.

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Ice - Ica

"Año del Buen Servicio al Ciudadano"

Por restricciones presupuestales.Otras debidamente justificadas.

En tales casos, la Subgerencia de Gestión de los Recursos Humanos deberá comunicar al Comité afin de dar por culminado el proceso de selección.

X. DE LAS BONIFICACIONESSe otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a lospostulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley29248 y su Reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos parael cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15/D del puntaje finalobtenido, según Ley 29973 — Ley General de la Persona con Discapacidad. Deberá acreditar con laCertificación expedida por CONADIS

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Ica - Ice