Text refós provisional de l’Acord de Condicions que comprèn en un únic articulat, l’Acord de Condicions de 1997-1999, prorrogat fins el 31-12-2004, i les modificacions fins 31.12.2012.............................................................. 4 Notes aclaridores. ............................................................................................................. 4 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2306 – 10.1.1997 pàg. 226 -231 ...... 4 RESOLUCIÓ.................................................................................................................... 4 ACORD ............................................................................................................................ 5 de condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 1997-1999 ......................... 5 CAPITOL 1. DIPOSICIONS GENERALS...................................................................... 5 ARTICLE 1. ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL. ...................................................... 5 ARTICLE 2. ÀMBIT TEMPORAL................................................................................. 5 ARTICLE 3. VINCULACIÓ. .......................................................................................... 5 ARTICLE 4. CLÀUSULES DE GARANTIA. GARANTIES, DRETS I OBLIGACIONS DE LA JUNTA DE PERSONAL I SECCIONS SINDICALS. ........... 6 ARTICLE 5. PUBLICITAT............................................................................................. 6 CAPITOL 2. CPS ............................................................................................................. 6 ARTICLE 6. ..................................................................................................................... 6 ARTICLE 7. ..................................................................................................................... 6 ARTICLE 8. ..................................................................................................................... 6 ARTICLE 9. ..................................................................................................................... 7 CAPITOL 3. JORNADA I HORARIS............................................................................. 7 ARTICLE 10. LA JORNADA DE TREBALL................................................................ 7 ARTICLE 11. HORES EXTRAORDINARIES.- ............................................................ 7 CAPITOL 4. VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES. .............................................. 9 ARTICLE 12. VACANCES............................................................................................. 9 ARTICLE 13. PERMISOS DE SETMANA SANTA, NADAL, DIES A GAUDIR. ..... 9 ARTICLE 14. PERMISOS I LLICÈNCIES. ................................................................. 10 ARTICLE 15. LLICENCIES SENSE SOU ................................................................... 11 ARTICLE 16. EXCEDENCIES VOLUNTÀRIES. ....................................................... 12 ARTICLE 17. EXCEDÈNCIA PER ATENCIÓ ALS FILLS........................................ 13 ARTICLE 18. SITUACIÓ DE SERVEIS ESPECIALS. ............................................... 13 ARTICLE 19. JUBILACIONS ...................................................................................... 13 ARTICLE 20. ANTIGUITAT........................................................................................ 14 CAPITOL 5. PROVISIÓ DE VACANTS, CONTRACTACIÓ I INGRESSOS. .......... 15 ARTICLE 21. PROVISIÓ DE VACANTS.................................................................... 15 ARTICLE 22. PERSONAL DE NOU INGRÉS. ........................................................... 15 ARTICLE 23. PROMOCIÓ INTERNA......................................................................... 16 ARTICLE 24. TREBALLS DE COS O ESCALA SUPERIOR O INFERIOR............. 24 CAPITOL 6. CONDICIONS RETRIBUTIVES ............................................................ 24 ARTICLE 25. RETRIBUCIONS BÀSIQUES............................................................... 24 ARTICLE 26. ................................................................................................................. 25 ARTICLE 27. AJUDES PER ESTUDIS I ALTRES FINALITATS EDUCATIVES. .. 25 ARTICLE 29. FAMILIARS DISMINUÏTS................................................................... 27 ARTICLE 30. PREMI DE NUPCIALITAT. ................................................................. 27 ARTICLE 31. BESTRETES. ......................................................................................... 28 ARTICLE 32. PÒLISSA D’ASSEGURANÇA ............................................................. 28 ARTICLE 33. REVISIÓ MÈDICA................................................................................ 29 ARTICLE 34. ASSITENCIA JURÍDICA...................................................................... 29 L’ARTICLE 35. ............................................................................................................. 29

1

ARTICLE 36. SEGURETAT I HIGIENE. .................................................................... 30 DISPOSICIONS ADDICIONALS................................................................................. 30 PRIMERA. ..................................................................................................................... 30 SEGONA. ....................................................................................................................... 30 TERCERA. ..................................................................................................................... 31 QUARTA. ...................................................................................................................... 31 CINQUENA. .................................................................................................................. 31 SISENA. ......................................................................................................................... 32 SETENA......................................................................................................................... 32 VUITENA. ..................................................................................................................... 32 NOVENA. ...................................................................................................................... 33 DESENA. ....................................................................................................................... 33 ONZENA........................................................................................................................ 33 DOZENA........................................................................................................................ 34 TRETZENA. .................................................................................................................. 34 CATORZENA. ............................................................................................................... 34 QUINZENA. .................................................................................................................. 36 SETZENA. ..................................................................................................................... 36 DISSETENA.- ................................................................................................................ 36 DISPOSICIONS TRANSITÒRIES................................................................................ 37 PRIMERA. ..................................................................................................................... 37 SEGONA. ....................................................................................................................... 37 TERCERA. ..................................................................................................................... 37 QUARTA ....................................................................................................................... 37 CINQUENA. .................................................................................................................. 38 SISENA. ......................................................................................................................... 38 RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2000, pel qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322). (Pàg. 10622) .................................................................................................. 38 ACORD .......................................................................................................................... 40 regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 2001-2004................................... 40 ACORD ASSOLIT EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L'ANY 2004 DE L'ORGANISME DE GESTIÓ TRIBUTÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA................................................................................................................ 41 Disposició prèvia primera............................................................................................... 41 Primer .- Acord de pròrroga de l'Acord de Condicions de treball del personal funcionari......................................................................................................................................... 42 Segon.- Aprovació d'un Pla d'Ocupació o instrument similar........................................ 42 Tercer.- Procés de consolidació de l'ocupació temporal. ............................................... 42 Quart.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació D. .. 43 Cinquè.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació A i B. .................................................................................................................................... 44 Sisè.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació C...... 44 Setè.- Reordenació del nivell retributiu dels caps d'oficina, caps de negociat, caps de grup i llocs de secretaria i comeses especials. ................................................................ 45 Vuitè.- Règim de garantia transitòria dels llocs de comandament inferiors a Caps de Secció que siguin cessats................................................................................................ 45

2

Novè.- Reordenació de la carrera de grau del personal funcionari del grup de classificació C................................................................................................................. 46 Desè.- Mesures de caràcter social................................................................................... 46 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya............................................................. 47 DOGC núm. 4375 - 02/05/2005 ..................................................................................... 47 DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA ........................................................ 47 ACORD .......................................................................................................................... 48 de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona.............. 48 ACORD .......................................................................................................................... 49 de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona. ............. 49

3

Text refós provisional de l’Acord de Condicions que comprèn en un únic articulat, l’Acord de Condicions de 1997-1999, prorrogat fins el 31-12-2004, i les modificacions fins 31.12.2012.

Notes aclaridores. 1. Aquest text es provisional i ha estat elaborat per CCOO amb la finalitat que serveixi de GUIA a qualsevol empleat de l’ORGT fins que la Direcció de Recursos Humans compleixi finalment amb la disposició addicional dozena (acord desè de la pròrroga de l’Acord de condicions 2001-2004) que te el següent literal: 1. Durant el primer semestre de l’any 2001, el Servei de Personal de l’ORGT publicarà un text refós de l’Acord de Condicions, que comprengui en un únic articulat, l’Acord de condicions de 1997-1999, prorrogat fins el 31-12-2004, i les modificacions establertes en aquest document. Aquest text refós no podrà modificar cap dels preceptes, llevat dels següents punt.

a) Adaptar els imports previstos en l’articulat de l’Acord a les condicions econòmiques previstes per a l’any 2001, un cop aprovades les normes pressupostàries o d’altres d’aplicació al personal de l’ORGT.

b) Establir una traducció a la moneda única euro dels imports esmentats fins al moment en pessetes espanyoles.

2. Aquest text refós haurà de rebre el vist-i-plau de la Direcció de l’ORGT i de la Junta de Personal per tal de què tingui validesa informativa en les relacions internes de l’ORGT. 2. Els imports en euros que figuren al costat dels imports en pessetes només son traduccions literals sense cap actualització, per tant els imports de la major part d’articles resten pendents d’incorporar els increments dels IPC successius i/o dels increments fruit dels acords posteriors. (Els acords s’afegeixen en el seu lloc)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2306 – 10.1.1997 pàg. 226 -231

RESOLUCIÓ de 28 de novembre de 1996, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l’Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 1997-1999 Resolc:

- 1 Disposar la inscripció de l’Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l’Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona al Registre de convenis d’aquesta Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

- 2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Barcelona, 28 de novembre de 1996 José Antonio Gómez Cid Delegat territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts.

4

ACORD

de condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 1997-1999

CAPITOL 1. DIPOSICIONS GENERALS.

ARTICLE 1. ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL.

1. El present Acord serà d’aplicació als funcionaris de carrera i interins de l’Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (d’ara endavant, OALGT) integrants en la seva pròpia plantilla i ocupant plaça definida en la relació de llocs de treball.

2 Se n’exclouen expressament: a) el personal laboral al servei de l’OALGT. b) els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. c) el personal eventual de confiança o assessorament especial. d) el personal funcionari de caràcter directiu que desenvolupi llocs de treball

d’especial responsabilitat amb nivell 30, adscrit pel procediment de lliure designació, mentre desenvolupi les funcions o els llocs de treball de referència.

e) els funcionaris d’altres Administracions en situació de comissió de servei a l’OALGT, llevat d’aquelles excepcions que es determinin reglamentàriament.

f) els funcionaris de l’OALGT en comissió de serveis en altres Administracions.

g) els funcionaris de la Diputació que prestin serveis en l’OALGT, llevat d’aquelles excepcions que es determinin reglamentàriament.

ARTICLE 2. ÀMBIT TEMPORAL. 1. La vigència d’aquest Acord serà des del dia 1 de gener de 1997 al 31 de desembre de 1999, exceptuant aquells articles en els quals s’especifiqui una data de vigència diferent. 2. Aquest Acord quedarà prorrogat tàcitament per un any, amb excepció del règim retributiu, llevat de denúncia expressa d’una de les parts, que efectuarà per escrit la part denunciant a l’altra, amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació, i amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de finalització de la vigència de l’Acord.

ARTICLE 3. VINCULACIÓ. 1. Les condicions pactades formen un tot únic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació, seran considerades globalment en còmput anyal. En conseqüència, cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades per aquest Acord no podran ser considerades aïlladament.

5

2. Al personal funcionari de l’OALGT se li aplicarà la normativa sobre funció pública i d’altres disposicions de caràcter general i particular. Amb caràcter supletori, les normes contingudes en el present Acord, les quals regulen les relacions entre l’OALGT i els funcionaris assenyalats en l’art. 1.1.

ARTICLE 4. CLÀUSULES DE GARANTIA. GARANTIES, DRETS I OBLIGACIONS DE LA JUNTA DE PERSONAL I SECCIONS SINDICALS. 1. Els funcionaris afectats per aquest Acord no podran disposar vàlidament, abans o després de la seva adquisició, dels drets que tinguin reconeguts per disposicions legals d’aplicació necessària a la funció pública. 2. Es respectaran a títol estrictament individual, aquelles situacions que, considerades en el seu conjunt i amb còmput anual, excedeixin a les establerts en el present Acord. Qualsevol acord posterior més favorable prevaldrà sobre els que aquí s'estableixin, sempre que no vulnerin la legalitat vigent. 3. La junta de personal i les seccions sindicals que puguin constituir-se tindran totes les garanties, els drets i les obligacions establerts en la legislació que sigui d'aplicació i especialment en la Llei d’òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques (d’ara endavant, LOR) i la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).

ARTICLE 5. PUBLICITAT Independentment de la seva publicació preceptiva al DOGC, la publicitat d’aquest Acord s’efectuarà amb la impressió d’un exemplar per a cada treballador, al qual li serà tramès.

CAPITOL 2. CPS

ARTICLE 6. En el termini d’1 mes des de l’aprovació definitiva d’aquest Acord, es constituirà una Comissió paritària de seguiment (CPS), integrada pels representants que integren la Comissió mixta negociadora del present Acord, i els representants que l’OALGT designi.

ARTICLE 7. L’actuació de la representació sindical a la CPS serà supervisada per la junta de personal de l’OALGT.

ARTICLE 8. Les funcions de la CPS seran: establir el calendari de negociació d’un nou Acord i l’estudi, la interpretació, el seguiment, la vigilància i la conciliació en els

6

conflictes o discrepàncies sobre aquest i el posterior desplegament dels pactes que figuren al present Acord.

ARTICLE 9. Les normes de funcionament de la CPS s’establiran de mutu acord.

CAPITOL 3. JORNADA I HORARIS

ARTICLE 10. LA JORNADA DE TREBALL 1. S’estableix una jornada continuada de treball, amb dedicació setmanal de 35 hores, distribuïdes de dilluns a divendres, de 08.00 a 15.00 hores. (Flexibilitat mitja hora funcionaris amb fills menors 5 anys veure punt setzè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008) 2. Els funcionaris gaudiran d’una pausa de 30 minuts diaris, computables com de treball efectiu, en els horaris i torns que, de comú acord, pactin els funcionaris amb el seu cap respectiu, sempre atenent les necessitats del servei. 3. Excepcionalment, i per necessitats derivades de transport o d’altres, es podran establir horaris diferents, previ acord entre l’OALGT i els funcionaris afectats, sempre que el còmput mensual d’hores sigui equivalent. Aquests pactes seran comunicats a la Junta de Personal. 4. En aquells llocs de treball subjectes a torns, el canvi de torn s’efectuarà per mutu acord dels treballadors afectats; en cas de desacord, s’estarà a allò que disposa la normativa vigent per a la funció pública. En tot cas, haurà de garantir-se la correcta prestació del servei. 5. Es consideren festius els dies que anualment estableix la Generalitat de Catalunya, a través del calendari de festes oficials aprovats per la Conselleria de Treball. (Veure punt desè lletra b) dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008

ARTICLE 11. HORES EXTRAORDINARIES.- (Acord vint-i-tres. Nou redactat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

1. Les hores extraordinàries degudament autoritzades no podran excedir, anualment, del que es determini reglamentàriament. Les hores extraordinàries seran de realització voluntària.

2. Prèviament a la realització de les hores, s'acordarà amb el cap respectiu la compensació d'aquestes mitjançant retribució econòmica o amb temps de repòs, en una proporció d'increment del 20 % sobre el preu o temps de treball.

Ateses les circumstàncies de diferents graus personals derivats de la carrera professional, l'hora extra del personal funcionari de l'ORGT pertanyent al grup de classificació D serà de 2.160 ptes (12,98 €) (import corresponent a les taules salarials de 2000).

7

3. La compensació horària s’haurà d'efectuar els dies i a les hores que, prèviament, s'hagin acordat amb el cap respectiu, i es comunicarà, amb caràcter previ al gaudiment, al Servei de Personal.

4. En el supòsit de compensació amb temps de repòs, les hores disponibles per aquest motiu no es podran acumular als períodes de vacances.

5. Es donarà compte, mensualment, a la Junta de Personal del nombre d'hores extraordinàries realitzades pel personal funcionari.

6. El percentatge d'increment retributiu de les hores extraordinàries per a 2001, 2002, 2003 i 2004 serà l'establert en l'article 25.1 de l'Acord de condicions.

7. L'abonament de les hores extraordinàries s'efectuarà en concepte de gratificacions per serveis extraordinaris.

1 Les hores extraordinàries, degudament autoritzades, no podran excedir, anualment, de 60. Les hores extraordinàries seran de realització voluntària. 2 Prèviament a la realització de les hores, s’acordarà amb el cap respectiu la compensació d’aquestes mitjançant retribució econòmica o amb temps de repòs, d’acord amb la taula següent: a) 1 hora extraordinària feta en dia laboral es compensarà amb 1,75 hores de descans. b) 1 hora extraordinària feta en dia festiu, o nocturna, es compensarà amb 2 hores de descans. c) 1 hora extraordinària feta en dia festiu i nocturna es compensarà amb 2 ½ hores de descans. A aquests efectes, tindrà la consideració d’hora nocturna l’efectuada entre les 22.00 hores i les 6.00 hores, i d’hora en dia festiu l’efectuada en diumenge i en els festius del calendari laboral. 3. La compensació horària haurà d’efectuar-se els dies i a les hores que, prèviament, s’hagin acordat amb el cap respectiu, i es comunicarà, amb caràcter previ al gaudiment, al Departament de personal. 4. En el supòsit de compensació amb temps de repòs, les hores disponibles per aquest motiu no podran acumular-se als períodes de vacances. 5. Quan no s’hagi acordat la compensació mitjançant hores de descans, les hores extraordinàries s’abonaran econòmicament amb un increment del 75% sobre les hores ordinàries, en el supòsit d’hora extra efectuada en dia laborable, del 100% en el supòsit d’hora efectuada en dia festiu o nocturna, i del 150% quan es tracti d’hora nocturna efectuada en dia festiu. 6. Es donarà compte, mensualment, a la junta de personal de totes les hores extraordinàries realitzades pel personal funcionari. 7. El percentatge d’increment retributiu de les hores extraordinàries per a 1997, 1998 i 1999 serà l’establert en l’art. 25.1 del present Acord. 8. L’abonament de les hores extraordinàries s’efectuarà en concepte de gratificacions per serveis extraordinaris.

8

CAPITOL 4. VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES.

ARTICLE 12. VACANCES. 1. Els funcionaris de l’OALGT tindran dret a gaudir, per cada any complert de servei actiu, de 31 dies naturals de vacances retribuïdes, o dels dies que en proporció li correspongui, si el temps treballat és menor, entre l’1 de juny i el 30 de setembre. 2. Excepcionalment i a petició de l’interessat, si les necessitats del servei ho permeten, es podrà gaudir del mes de vacances fora dels mesos d’estiu, però sempre dins de l’any natural, així com també fraccionar-lo en dos o més períodes, cap d’ells inferior a 1 setmana, i sempre per setmanes senceres. 3. El període de vacances serà el sol·licitat pel funcionari, si les necessitats del servei ho permeten. En cas d’incompatibilitats, per organització de la feina, es distribuirà de forma consumptiva i rotatòria. Iniciarà la rotació l’empleat de més antiguitat a l’OLGT i, en cas de coincidència, el de més càrregues familiars. 4. Cap funcionari de l’OALGT podrà iniciar les vacances si es troba en situació de baixa per incapacitat temporal o llicència per maternitat. 5. Les vacances no podran començar en dia no feiner. 6. Els torns de vacances hauran de ser coneguts pel personal afectat dins de la primera setmana del mes de juny i no es podran modificar, llevat de petició escrita dels interessats (complint els requisits previstos en aquest article 12) o per necessitats del servei. (Acord primer. Nou apartat afegit per pròrroga Acord fins 31.12.2004)

ARTICLE 13. PERMISOS DE SETMANA SANTA, NADAL, DIES A GAUDIR. 1. Els funcionaris de l’OALGT podran disposar d’11 dies de permís a l’any, amb dret a remuneració, els quals es distribuiran de la forma següent:

a) Setmana Santa: s’estableixen dos torns, de 4 dies laborables cadascun.

b) Nadal: Tres torns, de 4 dies laborables cadascun.

c) Tres dies de lliure elecció, dels quals 1 d’ells podrà acumular-se al torn de Nadal. (Festes locals en festiu veure el punt desè lletra b) dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

Els dies de lliure elecció per als exercicis de 1997, 1998 i 1999 hauran de gaudir-se en la seva totalitat abans del dia 12 de desembre, llevat de l’acumulació prevista en el paràgraf anterior.

d) El torns de Nadal i Setmana Santa es determinaran al llarg del seu exercici.

La forma s’establirà segons allò que es disposa al punt tercer de l’article 12.3. Excepcionalment, i si les necessitats del servei ho permeten, es podrà gaudir del torn de Setmana Santa fora dels períodes habituals, però dins del període comprès entre el 15 de gener i el 30 de juny; i els torns de Nadal entre l’1 de juliol i el 16 de desembre.

9

En cap cas podran acumular-se els torns, als quals es refereix el present article, al període de vacances.

ARTICLE 14. PERMISOS I LLICÈNCIES. 1. El personal funcionari de l’OALGT, avisant prèviament i justificant-ho degudament, es pot absentar del treball, amb dret a remuneració, pels motius i el temps següent: a) 15 dies naturals per matrimoni. b) Pel naixement d’un fill i per la mort, intervenció quirúrgica o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies, si el fet es produeix a la mateixa localitat de residència; i fins a 4, si és fora d’aquesta. c) Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, 2 dies. Si el trasllat és a una altra població, fins a 4 dies. d) Per fer exàmens finals i altres proves definitives d’aptitud i avaluació en centres oficials, i exercicis de proves i oposicions dins del mateix Organisme, els dies durant els quals tenen lloc les proves o els exàmens, fins un màxim de 6 dies hàbils cada anys. Per a les altres proves i els altres exàmens en centres oficials, els temps indispensable per al desplaçament i la seva celebració. Si el funcionari necessita més dies, aquests podran ser efectuats com a dies a gaudir o com a dies aïllats a compte de vacances, sense que en aquest cas sigui d’aplicació les limitacions establertes en els arts. 12.2 i 12.3 del present Acord. e) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal el temps indispensable per complir-los. A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell l’incompliment del qual pot fer incórrer en responsabilitat, i la seva imposició és determinada i emparada per una norma legal o decisió administrativa o judicial. f) Es garanteix 1 dia d’ampliació en funció de circumstàncies excepcionals sobrevingudes, acumulables als supòsits previstos als apartats b), c) i h) d’aquest article. g) La funcionària amb un fill de menys de 9 mesos té dret a un permís d’1 hora diària d’absència del treball per atendre’l. Aquest període de temps pot ser dividit, a voluntat de la funcionària, en 2 fraccions, o bé substituït per una reducció d’1 hora de jornada de treball. Si el pare i la mare treballen, aquest dret només pot ser exercit per l’un o per l’altre. Aquest permís és extensible als casos d'adopció que compleixin la resta de requisits. En el supòsit de part múltiple, el permís serà d’un nombre igual d’hores al nombre de fills, tenint en compte que, en el cas que el pare i la mare treballin a l’OALGT, l’esmenta’t permís es podrà dividir entre tots dos.

10

h) En supòsits de matrimoni de parents, fins al segons grau de consanguinitat o afinitat, 1 dia. i) Pel que fa als supòsits de part o d’adopció, s’estarà a allò que disposa l’art. 30.3 de la Llei de Reforma de la Funció Pública (LRFP): 1. En el supòsit de part, les funcionàries tindran dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple fins 18 setmanes El període de permís es distribuirà a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, podent-hi fer ús d’aquestes el pare per a la cura del fill en cas de defunció de la mare. 2. No obstant l’anterior, en el cas de què la mare i el pare treballin, la mare, en iniciar-se el període de permís per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi de fins 4 de les darreres setmanes de permís, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l’esmenta’t període, llevat què en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi risc per a la seva salut. 3. En el supòsit d’adopció d’un menor de 9 mesos, el funcionari tindrà dret a un permís de 8 setmanes, comptades, a elecció seva, bé a partir del moment de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció. Si el fill adoptat és major de 9 mesos i menor de 5 anys, el permís tindrà una durada màxima de 6 setmanes. En el cas de què el pare i la mare treballin, sol un d’ells podrà exercitat aquest dret. 4. Les unions de fet, entre persones d’igual o diferent sexe, gaudiran dels drets previstos en els apartats 1 a) i 1b) de l’article 14 i en l’article 30.1 de l’Acord, si el funcionari afectat compleix el requisit d’elevació de la referida unió de fet a escriptura pública, d’acord amb la Llei 10/1998, de 15 de juliol, d’unions estables de parella de Catalunya. Alternativament, l’acreditació de la unió de fet es podrà efectuar mitjançant la inscripció en el Registre de parelles de fet en aquells municipis on estigui instituït.

Als efectes dels referits drets, la data de l’escriptura notarial o de la inscripció en el Registre serà la del fet causant. (Acord dotzè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 4. Les referències fetes a la institució del matrimoni a les lletres a) i b) de l’apartat anterior s’estenen, també a les unions de fet. En aquest supòsit caldrà justificar el permís mitjançant la inscripció al padró d’habitants i aquells altres documents que justifiquin el dret. 5. El personal del torn de nit gaudirà dels permisos durant la nit immediatament posterior al fet causant d’aquest, llevat dels permisos per exàmens que es gaudiran la nit anterior. 6. Els permisos hauran d’acreditar-se documentalment.

ARTICLE 15. LLICENCIES SENSE SOU 1. D’acord amb l’art. 149.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, el funcionari de carrera podrà sol·licitar i l’OALGT concedir, llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 3 mesos cada 2 anys.

11

1.1. Aquesta llicència s'atorga dins del mes següent al de la sol·licitud, sempre que les necessitats del servei ho permetin. 2. Excepcionalment, la llicència podrà ser de fins a 1 any, també sense remuneració. Per a la seva concessió caldrà l’acord favorable de la CPS, que en cap cas podrà atorgar-la quan l’interessat al·legui la necessitat de la llicència per fer estudis o tasques professionals de qualsevol mena en l’àmbit privat. La concessió de la llicència comportarà la pèrdua del dret a reincorporar-se al lloc de treball concret que el funcionari ocupava fins al moment de la concessió. 2.1. El dret a sol·licitar novament la llicència per temps no inferior a 3 mesos, ni superior a 1 any, podrà ser exercit pel funcionari un cop transcorregut 1 any des de la finalització de la llicència anterior, i sempre d’acord amb els requisits establerts en l’article 15.2. 2.2. Els funcionaris que gaudeixin d’aquesta llicència hauran de sol·licitar el reingrés amb 30 dies d’antelació a la seva finalització. En el supòsit de no presentar, en el termini esmentat, la sol·licitud de reingrés, el funcionari passarà a la situació d’excedència voluntària, i es computarà com a tal tot el temps transcorregut d’ençà que va sol·licitar la llicència. 3. El funcionari que, per raó de guarda legal, tingui cura directa d’un infant de menys de 6 anys, o un minusvàlid físic o psíquic que no desenvolupi cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció d’1/3 o 1/2 de la jornada ordinària, amb la reducció proporcional de les seves retribucions.

ARTICLE 16. EXCEDENCIES VOLUNTÀRIES. 1. L’excedència voluntària podrà ser concedida als funcionaris de carrera quan ho sol·licitin, per interès particular. 2. D’acord amb l’art. 29.3.c) de la LRFP, els funcionaris de carrera que sol·licitin l’excedència voluntària hauran d’haver prestat serveis efectius en qualsevol de les Administracions Públiques durant els 5 anys immediatament anteriors. 3. L’excedència tindrà una durada mínima de 2 anys continuats. La durada màxima no podrà ser superior al nombre d’anys equivalent als que el funcionari acrediti haver prestat serveis en qualsevol de les Administracions Públiques, amb un màxim de 15. 4. Els funcionaris que es trobin en aquesta situació d’excedència han de sol·licitar el reingrés, com a mínim, 30 dies abans de la finalització d’aquesta. La manca de petició de reingrés al servei actiu dins del període de durada de l’excedència voluntària comportarà la pèrdua de la condició de funcionari. 5. El reingrés del funcionari excedent està condicionat a l’existència de vacant del seu cos o escala. Ofertada la vacant al funcionari excedent, aquest haurà d’expressar la seva acceptació en el termini de 10 dies naturals. Si no hi ha contesta formal o aquesta és negativa, el funcionari perdrà el seu dret a reingressar a l’OALGT. 6. Els funcionaris en excedència voluntària que reingressin a l’OALGT hauran de romandre al lloc de treball que els assigni l’OALGT durant un període de 3 anys, sense que puguin concursar als concursos de trasllat que convoqui l’Organisme fins la finalització d’aquest termini.

12

El període de 3 anys establerts en l'art.16.6 de l'Acord de Condicions queda

establert, a partir de l'1-1-2001 en 2 anys. (Acord dinovè. Modificació del termini segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

ARTICLE 17. EXCEDÈNCIA PER ATENCIÓ ALS FILLS. 1. D’acord amb l’art. 29.4 LRFP, els funcionaris de carrera tindran dret a un període d’excedència, no superior a 3 anys, per tenir cura de cada fill, sigui per naturalesa sigui per adopció, a comptar des de la data del naixement d’aquest fill. 2. Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que, si s’escau, posarà fi a aquell que ja es tenia. 3. Quan el pare i la mare treballen, aquest dret només pot ser exercit per un o per l’altre, justificant en tot cas que el cònjuge no se’n beneficia. 4. Mentre el funcionari excedent per atenció als fills estigui en aquesta situació no podrà desenvolupar una altra activitat retribuïda. 5. Durant el primer any, a partir de l’inici de cada situació d’excedència, el funcionari tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball, i l’esmenta’t període serà computat a efectes d’antiguitat. Transcorregut aquest període, l’esmentada reserva ho serà a un lloc en la mateixa localitat i d’igual nivell i retribució. 6. Els funcionaris que es troben en aquesta situació d’excedència han de sol·licitar el reingrés com a una mínim 30 dies abans de la seva finalització. En cas de no presentar la petició de reingrés o en un altre sentit, el treballador restarà, si així correspon legalment, en situació d’excedència voluntària.

ARTICLE 18. SITUACIÓ DE SERVEIS ESPECIALS. 1. Els funcionaris passaran a la situació de serveis especials en els supòsits que així preveu la llei. 2. Als funcionaris en situació de serveis especials se’ls computarà els temps que romanguin en aquesta situació a efectes d’ascensos, triennis i drets passius i tindran dret a la reserva de plaça i destinació que ocupessin. 3. La reincorporació al treball haurà de demanar-se dins del mes següent a la cessació de la situació que va donar lloc a la concessió de la situació de serveis especials. 4. En cas de no presentar la petició de reingrés, el funcionari restarà en situació d’excedència voluntària, si així correspon legalment.

ARTICLE 19. JUBILACIONS 1. L’edat de jubilació obligatòria per als funcionaris de l’OALGT de la Diputació de Barcelona s’estableix en 65 anys, tot respectant, però, els períodes mínims de carència per poder tenir dret a la pensió de jubilació. Aquesta edat podrà variar en funció del que prevegi la legislació sobre funció pública.

13

2. L’OALGT dotarà pressupostàriament un fons de caràcter addicional per incentivar les jubilacions voluntàries per al personal funcionari de carrera. 2.1 Aquest fons s’aplicarà en funció de l’edat del funcionari en el moment de causar baixa, segons els següents imports bruts: Edat Quantitat 60 anys..........................5.600.000.- pessetes 33.656,67 € 61 anys..........................4.500.000.- pessetes 27.045,54 € 62 anys..........................3.370.000.- pessetes 20.254,10 €

La reducció prevista en l’article 19.2.3 serà de 107.000 pessetes (643,08 €) brutes mensuals.

L’import previst en l’article 19.3.1 de l’Acord de condicions queda establert en 2.247.000 pessetes (13.504,74 €). (Acord segon. Nova redacció segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) Edat Quantitat 60 anys..........................5.250.000.- pessetes 31.553,14 € 61 anys..........................4.200.000.- pessetes 25.242,51 € 62 anys..........................3.150.000.- pessetes 18.931,88 € 2.2. Les quantitats esmentades s’acreditaran en la data del compliment de l’edat, i seran abonades a l’interessat prèvia petició mitjançant instància. 2.3. Tanmateix, les esmentades quantitats s’abonaran íntegrament si la sol·licitud es formalitza durant els 3 mesos següents a la data de compliment de l’edat, essent d’aplicació una reducció de 100.000 pessetes (601,01 €) brutes mensuals si la sol·licitud per acollir-se a aquest pla de baixes incentivades es fa amb posterioritat al termini dels 3 mesos indicats. 3. La jubilació voluntària incentivada dels funcionaris de 63 anys, o més, es regirà pel pla aprovat per la Junta de Govern de l’OALGT de 21 de desembre de 1990, en aquells punt que no siguin incompatibles amb l’estatut funcionarial. 3.1. Tanmateix, el funcionari que compleixi 63 anys podrà optar entre sol·licitar, en aquest moment, acollir-se a l’esmentat pla, o bé causar baixa voluntària de l’OALGT percebent la quantitat de 2.100.000 pessetes brutes (12.621,25 €). En aquest últim supòsit serà d’aplicació la reducció prevista en l’article 16.2.3.

ARTICLE 20. ANTIGUITAT. 1. Els funcionaris de carrera de l’OALGT tindran dret, com a concepte integrat en les retribucions bàsiques, a percebre triennis, consistents en una quantitat igual per a cada grup per cada 3 anys de servei en el cos o escala, classe o categoria. 2. Els triennis s’han d’acreditar i fer efectius de conformitat amb la legislació aplicable als funcionaris de l’Administració Civil de l’Estat. 3. A efectes de perfeccionament de triennis, es computaran tots els serveis prestats pels funcionaris a qualsevol administració pública, sigui quin sigui el règim

14

jurídic en què els hagués prestat, llevat d’aquells que tinguessin el caràcter de prestacions personals obligatòries. 4. L’import de cada trienni, per grups de classificació, serà el que preu, per a cada any, la normativa de funció pública.

CAPITOL 5. PROVISIÓ DE VACANTS, CONTRACTACIÓ I INGRESSOS.

ARTICLE 21. PROVISIÓ DE VACANTS. 1. Les provisions de destinacions vacants que en el seu complement específic no tinguin contemplada la retribució per comandament, es faran entre el personal funcionari de carrera en situació de servei actiu que pertanyi al cos o escala exigida per accedir-hi. 2. Les esmentades destinacions es cobriran d’acord amb l’ordre de prelació següent: a) Concurs de trasllats voluntaris. b) Adscripció com a conseqüència de sol·licituds de reingrés del personal funcionari de carrera en situació d’excedència. c) Selecció de personal funcionari de carrera, de nou ingrés, d’acord amb l’article 22.2.a) i c) del present Acord.

ARTICLE 22. PERSONAL DE NOU INGRÉS. (Veure Pla d’0cupació punt segon i punts tercer a desè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008) 1. Les places dotades pressupostàriament que no siguin cobertes pels procediments a) i b) de l’article anterior, podran formar part de l’oferta pública d’ocupació de l’OALGT. 2. L’accés a la plantilla pot ser:

a) Com a funcionari de carrera, mitjançant la superació del procediment de selecció d’oposició, concurs o concurs-oposició, per a la provisió de places vacants de la plantilla de funcionari de l’OALGT,

b) Com a funcionari de carrera, mitjançant el procediment de funcionarització establert en la disposició transitòria 15 de la Llei 30/1984 de 2 d’agost, modificada por Llei 23/1988 i la disposició addicional 13 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’OALGT i disposició addicional 8 del present Acord.

c) Amb caràcter interí: (Veure punt tercer dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

c.1) En les convocatòries per a proveir places d’auxiliar de gestió tributària, en règim interí, les bases de les convocatòries tindran en compte com a mèrits preferents d’haver prestat serveis en règim de personal laboral temporal o funcionari interí a l’OALGT (estant en actiu durant l’any 1996) i /o haver superat un o tots els exercicis -però no haver obtingut plaça fixa- del concurs-oposició lliure convocat (oferta pública

15

d’ocupació de 1995) per a la provisió de 28 places d’ajudant d’oficial o les 29 places d’auxiliar de gestió tributària (oferta pública d’ocupació de 1996). (Acord vint-i-unè. Suprimit, pròrroga Acord fins 31.12.2004)

c.2) Si s’esgota la relació prevista en l’anterior apartat c.1) o bé es tracti de la provisió de vacants pertanyent a altres cossos o escales, s’efectuaran les convocatòries corresponents i es constituirà una llista d’espera. En cas d’haver–se exhaurit o de no haver-hi llista d’espera, s’obrirà un procés selectiu mitjançant els corresponents anuncis als mitjans de comunicació i /o a l’INEM. 3. En tots els tribunals, per a l’accés a les places vacants de la plantilla de funcionaris de l’OALGT previstes en l’article 22.a) d’aquest acord, es designarà un membre de la junta de personal, a proposta pròpia, per actuar com a vocal amb veu i vot. L’esmentat representant haurà de tenir una titulació acadèmica igual o superior a l’exigida per accedir a la plaça que es convoqui. 3.1. En el supòsit previst en l’article 22.b) d’aquest acord, si hi ha aspirants que hagin de realitzar la prova de capacitat professional prevista en la disposició addicional 13.c) del conveni col·lectiu del personal laboral de l’OALGT per a 1997-1999, la junta de personal designarà un vocal amb veu i vot, per tal que integri el tribunal corresponent. L’esmentat representant haurà de tenir una titulació acadèmica igual o superior a l’exigida per accedir a la plaça que es convoqui. 3.2. El departament de personal informarà, puntualment, al President de la junta de personal de la composició nominal dels tribunals, de les proves d’accés, les bases de la convocatòria, el lloc, la data i l’hora de celebració dels exercicis. 4. Es reconeix a la junta de personal la facultat, prèvia petició per escrit, d’obtenir del departament de personal la informació complementària relativa a les incidències esdevingudes en la realització de les proves, que signifiquin aclariment de dades, respectant els drets dels opositors, i obligant a la reserva sobre la informació obtinguda. 5. No podran accedir a la plantilla de funcionaris de l’OALGT els ciutadans que no compleixin els requisits establerts, en cada moment, per a l’accés a la funció pública local.

ARTICLE 23. PROMOCIÓ INTERNA. (Acord tercer. Nova redacció segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) (Veure Pla d’0cupació i punts tercer a desè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

1. La Junta de Govern de l’ORGT modificarà les normes bàsiques reguladores de la carrera professional del personal funcionari dels grups D i C, aprovada en sessió de data 5 de novembre de 1999 i ratificada per la Comissió de Govern i pel Ple de la Diputació de Barcelona en sessions de data 23 de desembre de 1999, i incorporar. les noves previsions corresponents als grups A i B d’acord amb els criteris següents, que conformaran la carrera de grau del personal de l’Organisme de Gestió Tributària:

1. El grup de classificació D a l’ORGT s’estructurà en 2 categories, ambdues pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials: a) auxiliar de Gestió tributària (AGT); b) oficial de recaptació i gestió (ORG). (Veure punts tercer i quart dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

16

Llevat de circumstàncies que afectin l’estructura i la viabilitat de l’Organisme de Gestió Tributària, la plantilla de l'Organisme en finalitzar el període 2001-2004, en relació amb les places i els llocs corresponents al grup D i grup C, tindrà una estructura percentual del 60% per al grup D i 40% per al grup C.

2. L’accés a la plantilla de l'ORGT s’efectuarà en la categoria d'auxiliar de Gestió tributària, i es reserva per a la promoció interna la categoria d'oficial de recaptació i Gestió.

2.a) L’accés a la categoria d'AGT es realitzarà pel grau personal 9,

corresponent a l’identificatiu D1. Les promocions següents seran als graus personals 10 (identificatiu D2) i 14

(identificatiu D3). 2.b) L’estructura retributiva de la categoria d'AGT, en imports de l’exercici 2000,

serà La següent:

AGT D1: 117.996 ptes. (709,17 €)

AGT D2: 150.064 ptes. (901,90 €)

AGT D3: 164.500 ptes. (988,66 €)

2.c) La carrera de grau entre AGT D1, AGT D2 i AGT D3 es realitzarà sota les

criteris següents:

2.c.1. La promoció d’AGT D1 a AGT D2 requerirà una antiguitat reconeguda a l’ORGT en la categoria d’AGT o com a personal laboral temporal de l’ORGT de 12 mesos. En assolir aquesta antiguitat, es promocionarà a AGT D2 el primer dia del trimestre natural següent (1 de gener, 1 d’abril, 1 de juliol i 1 d’octubre). Aquesta promoció s’efectuarà en tots els supòsits, prenent en consideració que el període esmentat suposa un requeriment d’aprenentatge del lloc de treball.

2.c.2. La promoció d’AGT D2 a AGT D3 requerirà acreditar una antiguitat

mínima de 2 anys com a AGT D2 i complir els requisits d’assistència i aprofitament d’un curs de formació, organitzat per l’ORGT, de 60 hores.

2.c.3. Les normes anteriors seran d’aplicació tant al personal funcionari de

carrera com a l’interí. 3. L’accés a la categoria d’oficial de recaptació i Gestió (ORG) es realitzarà

únicament per promoció interna entre el personal funcionari de carrera de l’Organisme que ostenti la categoria d’AGT D3.

3.a) L’estructura interna de la categoria serà la següent: ORG, grau personal 14 (identificatiu D4) ORG, grau personal 16 (identificatiu D5) ORG, grau personal 18 (identificatiu D6)

17

3.b) L’estructura retributiva de la categoria, en imports de l’exercici 2000, serà la següent:

ORG D4: 190.901 ptes. (1.147,33 €)

ORG D5: 197.463 ptes. (1.186,77 €)

ORG D6: 204.021 ptes. (1.226,19 €)

3.c) L’accés per promoció s’efectuarà en tot cas pel grau 14 (D4) i la promoció

següent serà als graus 16 (D5) i 18 (D6).

3.d) La promoció interna com a auxiliar de Gestió tributària D3 a oficial de recaptació i Gestió D4 s’efectuarà sota els criteris següents:

3.d.1. Es requerirà una antiguitat mínima de 2 anys com a funcionari AGT D3, independentment que sigui com a funcionari de carrera o interí, si b. la promoció a ORG D4 es reserva únicament per a funcionaris de carrera.

3.d.2. L’ORGT realitzarà una convocatòria anual, dins dels seus plans

d’organització dels recursos humans, on s’exigirà, a més del requisit dels 2 anys assenyalat en el punt anterior, la realització d’un curs de formació, complint els requisits d’assistència i aprofitament, amb una durada de 60 hores.

No obstant això, únicament per a la promoció d’AGT D3 a ORG D4, els

funcionaris que per diverses raons no hagin pogut acreditar la superació i aprofitament del curs de 60 hores es podran promocionar a ORG D4 si compleixen el requisit d’haver prestat serveis durant 6 anys en l’identificatiu AGT D3. L’ORGT facilitarà aquesta promoció en la convocatòria immediatament posterior que es realitzi un cop s’hagi complert el requisit temporal dels 6 anys. En aquest cas, caldrà que el funcionari acrediti, a petició de la Gerència i emesa pel seu cap respectiu, una valoració positiva sobre les tasques desenvolupades en l’exercici del seu lloc de treball.

3.e) La promoció d’ORG D4 a ORG D5 requerirà una antiguitat de 6 anys en el

nivell D4 i la realització d’un curs de formació, en què es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament, amb una durada de 60 hores.

3.f) La promoció d’ORG D5 a ORG D6 requerirà una antiguitat de 6 anys en el nivell D5 i la realització d’un curs de formació, en què es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament, amb una durada de 60 hores.

3.g) L’Organisme podrà reservar un nombre de places limitat per a la promoció

directa d’ORG D4 a ORG D6 per als funcionaris ORG D4 que acreditin l’assistència i l’aprofitament del curs de formació de 60 hores, una antiguitat en el nivell D4 de 4 anys i la superació d’una fase d’oposició teoricopràctica. En aquesta convocatòria també. hi podran participar els funcionaris del nivell D5, si acrediten els mateixos requisits abans assenyalats (assistència i aprofitament del curs de formació de 60 hores, haver prestat serveis com a ORG D4 durant 4 anys efectius i la superació d’una fase d’oposició teoricopràctica).

3.h) Excepcionalment, per una sola vegada, l’ORGT realitzararà un procés

d’integració en la categoria d’ORG D4 dels auxiliars de Gestió tributària que compleixin en data 31 de desembre de 2000 (i es trobin en servei actiu) el requisit de tenir

18

consolidat un nivell retributiu equivalent a ORG D4 (segons la Resolució de la Gerència d’1 d’octubre de 1999, punts 4 i 5.2. L’ORGT habilitarà el procediment d’integració corresponent en la primera sessió de la Junta de Govern que se celebri l’any 2001.

3.i) Els oficial de tercera, segona i primera funcionaritzats s’integraran en els

identificatius D4, D5 i D6. El règim retributiu dels oficials funcionaritzats serà el següent:

3.i.a) Les retribucions que percebi el funcionari en el lloc d’ingrés no podran ser inferiors a les retribucions que tingués consolidades com a contractat laboral en funció exclusivament de la seva categoria professional.

3.i.b) La diferència retributiva entre les retribucions que corresponguin per la

categoria funcionarial i les retribucions consolidades com a personal laboral en funció de la seva categoria professional es garantirà mitjançant 2 complements personals transitoris:

3.i.b.1. “Complement personal transitori no absorbible” per la diferència entre

les retribucions com a funcionari i les retribucions consolidades com a treballador, on en cap cas s’inclouran les diferències pel concepte d’antiguitat. No s’inclouran en aquest complement els complements personals consolidats ad personam.

Aquest complement personal transitori s’incrementarà percentualment d’acord

amb el que s’estableixi anualment en la llei de pressupostos i/o l’acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, de conformitat amb el que preveu l’article 25.1 de l’Acord de condicions.

Aquest complement no serà absorbit pels increments derivats de la carrera de grau que el funcionari pugui realitzar dins de la categoria d’ORG, grup de classificació D. El complement desapareixerà per la promoció a grups de classificació superiors (C, B o A).

3.i.b.2. “Complement personal transitori absorbible” per la diferència entre les

retribucions com a funcionari pel concepte d’antiguitat i les retribucions com a treballador pel concepte d’antiguitat que tingués consolidades.

Aquest complement personal transitori s’absorbirà en funció de l’augment que, per nous triennis o increments percentuals d’aquests, es pugui assolir per la condició de funcionari. En cap cas a aquest complement li serà Incrementat l’import pels increments retributius que es fixin anualment.

3.j) Excepcionalment, durant el primer semestre de l’any 2001, l’ORGT iniciarà

un procés previ a la implantació de la carrera de grau, en virtut del qual els actuals oficials de primera laborals que s’hagin funcionaritzat en virtut de la convocatòria aprovada per la Junta de Govern el 5 de novembre de 1999 i hagin passat a tenir la categoria funcionarial d’oficial, tercer nivell, accedeixin (prèvia assistència i aprofitament d’una acció formativa de 15 hores) a la categoria d’administratiu de Gestió i recaptació, identificatiu C1.

3.k) La carrera de grau dins del grup de classificació D i la promoció de D a C

per promoció interna d’ORG a AGR no suposarà, per si mateixa, el canvi de lloc de treball.

19

4. El grup de classificació C a l’ORGT s’estructurà, com a mínim, en 3 categories, totes pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials: a) administratiu de Gestió i recaptació (AGR); b) oficial tècnic de recaptació (OTR); c) tècnic auxiliar de Gestió (TAG). (Veure punt sisè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

4.1. L’accés a les referides categories s’efectuarà per promoció interna i accés lliure en el cas dels TAG i únicament per promoció interna en els supòsits d’AGR i OTR.

4.2. Categoria d’administratiu de Gestió i recaptació (AGR) 4.2.1. L’accés a la categoria es reserva als funcionaris de carrera de l’ORGT

que tinguin la categoria d’ORG, grau personal 18, identificatiu D6, i compleixin els requisits següents:

a) Antiguitat, com a identificatiu D6, de 6 anys. b) Superació d’un concurs de mèrits, en què es valoraran, entre d’altres, els

criteris d’antiguitat, nivell d’estudis i acreditació de nivells de formació realitzats a l’ORGT. A aquests últims efectes, anualment l’ORGT realitzarà un curs de formació de 90 hores, que acreditarà per a la promoció en els supòsits que es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament.

4.2.2. El darrer trimestre de cada any natural, l’ORGT determinarà el nombre

de places que sortirà a provisió per promoció interna al llarg del primer trimestre de l’any natural següent corresponent a la categoria d’AGR, identificatiu C1.

4.2.3. La promoció dins de la categoria es realitzarà als graus personals 16, 18

i 19, corresponents als identificatius C2, C3 i C4 respectivament. No es tindrà en consideració el grau consolidat en el grup de classificació D,

atès el caràcter voluntari de la promoció interna a AGR C1, C2 i C3. 4.2.4. L’estructura retributiva (segons els imports corresponents a l’exercici

2000) dels funcionaris de la categoria AGR serà la següent:

AGR C1: 226.469 ptes. (1.361,10 €)

AGR C2: 233.031 ptes. (1.400,54 €)

AGR C3: 239.589 ptes. (1.439,95 €)

AGR C4: 242.871 ptes. (1.459,68 €)

4.2.5. La promoció de grau intern es produir. de C1 a C2, de C2 a C3 i de C3 a

C4, mitjançant el compliment dels requisits següents, exigibles en tots els supòsits: a) Acreditar una antiguitat de 6 anys en l’identificatiu inferior (C1, C2 i C3,

segons cada cas). b) Acreditar el requisit d’assistència i aprofitament d’un curs de formació,

organitzat per l’ORGT, de 90 hores. Aquesta acció formativa s’haurà d’haver realitzat per a cada una de les promocions; l’ORGT posarà els mitjans perquè, en les diferents

20

promocions, els continguts formatius siguin més especialitzats en funció de l’identificatiu a promocionar.

4.3. Categoria d’oficial tècnic de recaptació (OTR) 4.3.1. L’accés a la categoria d’OTR es reserva als funcionaris de carrera de

l’ORGT que tinguin la condició d’AGR i acreditin una antiguitat mínima, en l’identificatiu C4, de 6 anys.

4.3.2. En el darrer trimestre de cada any natural, l’ORGT determinarà el

nombre de places que sortiran a provisió per promoció interna al llarg del primer trimestre de l’any natural següent corresponent a la categoria d’OTR.

4.3.3. El procediment de promoció serà el concurs oposició. 4.3.4. S’estableix com a grau personal base per als OTR el 19, amb una

retribució bruta mensual per tots els conceptes de 245.937 pessetes. 4.4. Categoria de tècnic auxiliar de Gestió 4.4.1. L’accés a la categoria de tècnic auxiliar de Gestió s’efectuarà per

promoció interna i accés lliure. No obstant això, quan es tracti de cobrir interinament places vacants de tècnic auxiliar de Gestió, l’ORGT en primer lloc efectuarà la convocatòria adreçada al personal de l’ORGT i únicament recorrerà a la convocatòria externa quan un cop finalitzada aquella primera restin vacants per cobrir pel fet que no hagin superat els aspirants interns el procés selectiu.

L’ORGT efectuarà un estudi sobre la possible previsió d'un nombre determinat

de places d’aquesta categoria a oferir per promoció interna durant els exercicis 2002, 2003 i 2004.

5. Carrera de grau dels funcionaris del grup de classificació C (Veure punt novè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008 5.1. La carrera de grau dels funcionaris que tinguin el grup de classificació C,

categories d’oficial tècnic de recaptació i administratiu de Gestió i recaptació, es regir. pels punts anteriors.

5.2. La carrera de grau de funcionaris que tinguin el grup de classificació C,

categoria de tècnic auxiliar de Gestió, es regirà pels paràmetres següents: a) La carrera de grau és d’aplicació als funcionaris de carrera que tinguin la

categoria de tècnic auxiliar de Gestió, en qualsevol de les seves escales, subescales, classes i categories.

b) Aquesta carrera de grau consistirà en la consolidació de 2 graus superiors

als que el funcionari tingui consolidat, amb els requisits següents: Antiguitat de 6 anys en el grau personal consolidat. Realització d’una o diverses accions formatives, adequades a judici de la

Gerència, en què es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament que es determinin, i amb una durada de 90 hores.

21

c) Els requisits seran exigibles per a cada promoció de grau personal a què es tingui dret.

d) L’esglaonament de la carrera de grau en cap cas podrà superar, per aquest

procediment, el grau 20. 6. Carrera de grau dels funcionaris del grup de classificació B La carrera de grau dels funcionaris que tinguin el grup de classificació B,

categoria de tècnic mitjà, es regirà pels paràmetres següents: a) La carrera de grau és d’aplicació als funcionaris de carrera que tinguin la

categoria de tècnic mitjà, en qualsevol de les seves escales, subescales, classes i/o categories.

b) Aquesta carrera de grau consistir. en la consolidació de 2 graus superiors als

que el funcionari tingui consolidat, amb els requisits següents: Antiguitat de 6 anys en el grau personal consolidat. Realització d’una o diverses accions formatives, adequades a judici de la

Gerència, en què es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament que es determinin, i amb una durada de 120 hores.

c) Els requisits seran exigibles per a cada promoció de grau personal a que es

tingui dret. d) L’esglaonament de la carrera de grau en cap cas podrà superar, per aquest

procediment, el grau 23. e) L’oferta anual de places del grup B, si s’escau, comprendrà una reserva del

50% per a promoció interna. 7. Carrera de grau dels funcionaris del grup de classificació A La carrera de grau dels funcionaris que tinguin el grup de classificació A,

categoria de tècnic superior, es regirà pels paràmetres següents: a) La carrera de grau és d’aplicació als funcionaris de carrera que tinguin la

categoria de tècnic superior, en qualsevol de les seves escales, subescales, classes i/o categories.

b) Aquesta carrera de grau consistirà en la consolidació de 2 graus superiors

als que el funcionari tingui consolidat, amb els requisits següents: Antiguitat de 6 anys en el grau personal consolidat. Realització d’una o diverses accions formatives, adequades a judici de la

Gerència, en què es compleixin els requisits d’assistència i aprofitament que es determinin, i amb una durada de 150 hores.

c) Els requisits seran exigibles per a cada promoció de grau personal a què es

tingui dret.

22

d) L’esglaonament de la carrera de grau en cap cas podrà superar, per aquest procediment, el grau 25.

e) L’oferta anual de places del grup B, si s’escau, comprendrà una reserva del

50% per a promoció interna. 8. Organització de les accions formatives vinculades a la carrera de grau: 8.1. Per als grups de classificació D i C, les activitats formatives per a la carrera

de grau seran organitzades preferentment pel mateix ORGT. 8.2. Per a la resta de grups de classificació (A i B) això com quan no sigui

possible o no sigui adequada la previsió del punt anterior 8.1, les activitats formatives requerides podran ser realitzades mitjançant formació externa, sens perjudici de les activitats que per a col lectius concrets pugui organitzar el mateix ORGT. La Direcció de l’ORGT podrà aprovar altres criteris formatius que no suposin específicament accions formatives amb càrrega lectiva.

8.3. El cost de la formació interna o externa que estigui organitzada directament

per l’ORGT anirà a càrrec dels seus pressupostos. 8.4. Els funcionaris dels grups A i B podran proposar al Servei de Personal que

la formació que voluntàriament efectuïn fora de l’ORGT pugui ser convalidada als efectes de carrera de grau. Aquesta formació haurà d’haver estat efectuada a partir de l’1 de gener de 2001 i en cap cas podrà correspondre a assignatures, cursos complets o tot el cicle formatiu d’una carrera universitària necessària per al funcionari en qüestió per ingressar en el seu cos o escala.

9. Es crea l’Òrgan Tècnic d’Anàlisi (OTAN), format per 4 membres (3 a

proposta de la Direcció de l’ORGT i 1 a proposta del Comitè i la Junta de Personal conjuntament), que tindrà les funcions següents:

Analitzar i valorar els processos de formació per a la promoció que es realitzin

a l’ORGT. Resoldre dubtes en el supòsit de queixes o altres incidències relatives a

l’aplicació individual o col lectiva de la carrera de grau. Determinar els processos formatius externs o criteris formatius que no suposin

específicament accions formatives amb càrregues lectives que poden ser convalidats als efectes de la carrera de grau.

El funcionament de l’Òrgan i la presa de decisions es regiran pel que preveu la

legislació sobre òrgans col·legiats.

10. Amb la finalitat d’evitar disfuncions temporals, l’ORGT posarà els mitjans necessaris per assolir que anualment es realitzin o s’habilitin les solucions necessàries per a la celebració dels cursos de preparació derivats de la carrera de grau. 1. Atès el procés de regularització de la plantilla de funcionaris de l’OALGT i el procés de funcionarització del personal laboral, es crea una Comissió que estudiarà i arribarà a un acord sobre la carrera professional del personal funcionari de l’OALGT. 2. Els acords que s’assoleixin passaran a formar part del contingut d’aquest Acord, amb la mateixa eficàcia que la resta de preceptes.

23

ARTICLE 24. TREBALLS DE COS O ESCALA SUPERIOR O INFERIOR. 1. Quan les necessitats del servei ho exigeixin, l’OALGT podrà encomanar als seus funcionaris l’execució de funcions corresponents a un cos o escala superior a la que tinguin reconeguda. 2. Als efectes del que disposa l’article 19.1 de la LRFP, els procediments de concurs, oposició o concurs-oposició són els únics que permeten modificar el cos o escala dels funcionaris, mitjançant l’oportuna prova selectiva. 3. Quan, accidentalment, el funcionari faci treballs d’un cos o escala superior, tindrà dret a la diferencia retributiva entre el cos o escala dels funcionaris assignats i el que efectivament ocupa. 4. Si, per necessitats peremptòries o imprevisibles, l’OALGT necessita destinar un funcionari a tasques corresponents a un cos o escala inferior a la que exerceix, només ho pot fer per temps no superior a 1 mes dintre del mateix any, tot respectant la retribució i altres drets del cos o escala del funcionari afectat. Aquest fet s’ha de comunicar a la junta de personal i solament en casos excepcionals, i prèvia la seva audiència, la duració podrà ampliar-se al temps imprescindible.

CAPITOL 6. CONDICIONS RETRIBUTIVES

ARTICLE 25. RETRIBUCIONS BÀSIQUES 1. L’increment retributiu per als funcionaris de l’OALGT per als anys 1997, 1998 i 1999 serà el mateix que estableixi la Diputació de Barcelona per al seu personal funcionari. 1.1. Pel que fa a les hipotètiques clàusules de revisió i garantia salarial, s’estarà a allò que sigui previst per al personal funcionari de la Diputació. 2. Les pagues extraordinàries seran 2 a l’any, 1 al mes de juny i l’altra al mes de desembre, per una quantia equivalent a les retribucions bàsiques i complementàries meritades en el mes anterior. 2.1. Durant el compliment del servei militar obligatori o del servei social substitutiu, els funcionaris de carrera tindran dret a percebre una paga extraordinària, per l’import corresponent si haguessin continuat en la situació de servei actiu. L’abonament d’aquesta paga es produirà el mes de juny o desembre, tot depenent de la data d’incorporació del funcionari al servei militar o servei substitutori. S’exclou d’aquest ajut el personal funcionari de carrera que faci milícies universitàries. 3. El sistema d’abonament de les retribucions és la transferència bancària. La data màxima per a l’ingrés de la nòmina als corresponents comptes bancaris del personal de l’OALGT serà el penúltim dia laborable de cada mes. La paga de juny es percebrà juntament amb la nòmina de l’esmentat mes, i la de desembre abans del dia 22.

24

3.1. L’OALGT farà les gestions pertinents perquè tots els funcionaris tinguin ingressades als seus comptes bancaris les nòmines dins dels límits fixats, amb independència de l’entitat bancària de domiciliació. 4 Als funcionaris que ingressin o cessin durant l’any, els serà abonada la part proporcional de pagues extraordinàries en prorrateig anyal. A aquests efectes, la paga de desembre es considerarà des de l’1 de juny a 30 de novembre, i la de juny des de l’1 de desembre a 30 de maig. 4.1. El funcionari que causa baixa a l’OALGT tindrà dret a percebre la seva liquidació dins dels 3 dies laborables següents a la data del seu cessament. En cas de liquidació de vacances, aquestes seran calculades sobre la base de 41 dies naturals anuals, o proporcionalment al temps treballat.

5. Quilometratge i dietes: El personal que, per necessitats de la feina, hagi d’utilitzar el seu vehicle en horari laboral, percebrà l’import de 31 pessetes (0,1863 €) per quilòmetre en concepte d’indemnització. Aquesta xifra correspon a l’exercici 2000. A aquest import s’aplicarà l’increment retributiu previst per als anys 2001, 2002, 2003 i 2004 en l’article 25.1 del present Acord. La xifra esmentada en 31 pessetes (0,1863 €) correspon a l’exercici de 2000 i tindrà efectes retroactius a partir de la signatura de l’Acord. (Acord quart. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 5. Quilometratge i dietes: El personal que, per necessitats de la feina, hagi d’utilitzar el seu vehicle en horari laboral, percebrà l’import de 29 pessetes (0,1556 €) per quilòmetre en concepte d’indemnització. A aquest import s’aplicarà l’increment retributiu per als anys 1997, 1998 i 1999 previst en l’article 25.1 del present Acord. 6. Així mateix, les persones que en el desenvolupament de les feines encomanades hagin de romandre a l’hora de dinar al seu lloc de treball, en els supòsits en els quals la perllongació de jornada no sigui objecte de retribució com a serveis extraordinaris i, dins de la quantitat que percebin en concepte de complement específic la part corresponent a comandament no sigui superior a 68.630 pessetes (368,21 €), percebran en concepte de mitja dieta, la quantitat de 1.800 pessetes brutes (9,657 €). 7. Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base. (Retribucions caps d’oficina, negociat, grups i llocs de secretaria i comeses especials i garantia transitòria veure punts setè i vuitè dels acords assolits en la Mesa General de Negociació 2004, pròrroga fins 31.12.2008)

ARTICLE 26.

Atès el seu caràcter no disponible per les parts signatàries d’aquest Acord, el règim disciplinari del personal funcionari de l’OALGT es regirà per la normativa legal i reglamentària prevista al respecte i en especial pels articles 237 a 310 del Reglament de personal al servei de les entitats locals de Catalunya (Decret 214/1990 de 30 de juliol).

ARTICLE 27. AJUDES PER ESTUDIS I ALTRES FINALITATS EDUCATIVES.

25

1. S’estableix una ajuda escolar per un import de 26.244 pessetes brutes (140,80 €) anyals per cada fill, fins a l'edat de 25 anys, de funcionari que assisteixi a guarderia, cursi preescolar, EGB, Formació Professional, BUP, COU o carreres universitàries, prèvia presentació del llibre d’escolaritat o certificat del centre. 1.1. Per a 1997, 1998 i 1999, l’ajuda escolar s’incrementarà, si s’escau, en el tant per cent previst en l’art. 25.1 d’aquest Acord. 1.2. Aquesta ajuda s’estableix per al personal que hagi estat en actiu el 1 d’octubre de 1996 i es trobi igualment en actiu a 30 de setembre de 1997, pel que fa a l’exercici de 1997; per a l’ajuda a abonar l’any 1998, el funcionari haurà d’estar en actiu l’1 d’octubre de 1997 i trobar-se en actiu el 30 de setembre de 1998; per l’ajuda a abonar l’any 1999, el funcionari haurà d’estar en actiu l’1 d’octubre de 1998 i trobar-se en actiu el 30 de setembre de 1999. 1.3. Les ajudes ho seran en relació al curs 1996-1997, 1997-1998 i 1998-1999, respectivament. 1.4. El pagament de l’ajuda d’estudis per fills majors d’edat i fins l’edat de 25 anys requerirà que durant el curs lectiu que s’aboni el fill no hagi prestat serveis com a treballador o empleat per compte pròpi o d´altri, per a la qual cosa el Servei de Personal podrà requerir la informació necessària per acreditar-ho”. (Acord cinquè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1.5. Si al llarg del curs objecte de pagament el fill ha complert els 18 anys, el pagament es farà proporcionalment al temps de minoria d’edat, incloent-s’hi el mes sencer de compliment com a temps de minoria d’edat. (Acord cinquè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1.6. En els supòsits en què es doni la primera inscripció a guarderia o pre-escolar, si aquella és posterior a l’inici formal del curs (octubre), el pagament serà proporcional als mesos sencers d’efectiu curs lectiu del menor. (Acord cinquè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1.7. L’ajuda d’estudis per fills en tots els casos és única per cada fill. En el supòsit que el pare i la mare treballin a l’ORGT, l’ajuda es concedirà a qui hagués efectuat la sol·licitud en primer lloc, de la qual cosa donarà fe la data d’entrada de la sol·licitud al Registre. (Acord cinquè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1.8. Als efectes del punt 1.5 i 1.6, s’entendrà que el curs s’inicia el 1 d’octubre i finalitza el 30 de setembre. (Acord cinquè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

2. S’estableix una ajuda per al personal funcionari amb una antiguitat mínima d’1 any, i que estigui en actiu en el moment de la presentació de la sol·licitud, consistent en l’abonament del cost brut de les matrícules universitàries de dret, graduat social, relacions laborals, ciències econòmiques i/o empresarials, informàtica i gestió i administració pública. No s’abonarà la repetició d’assignatures i /o cursos. 2.1. S’entendrà com a cost de matrícula la que oficialment s’estableixi per a la universitat o els centres d’estudis de caràcter públic, essent a càrrec del funcionari la diferència que resulti si decideix matricular-se en qualsevol centre o institució de caràcter privat.

3. Amb les mateixes condicions que en el paràgraf anterior, s’abonarà la quantitat total de 26.988 pessetes brutes (144,796 €) als funcionaris de l’Organisme

26

que cursin ensenyament oficial del BUP, COU, Formació Professional, accés la Universitat per a més grans de 25 anys o la carrera universitària de filologia catalana. 3.1. L’OALGT podrà abonar l’esmentada xifra de 26.988 pessetes brutes (144,796 €) als funcionaris que cursin altres ensenyament oficials que tinguin, a judici de la gerència, relació directa amb el seu lloc de treball concret. 3.2. Per als anys 1997, 1998 i 1999, aquests imports s’incrementaran en el tant per cent previst en l’art. 25.1 d’aquest Acord.

4. S’estableix una ajuda per al personal funcionari amb una antiguitat mínima d’1 any, i que estigui en actiu en el moment de la presentació de la sol·licitud, consistent en l’abonament del cost brut de les matrícules dels cursos que organitza l’Escola d’Administració Pública de Catalunya que, a petició del treballador interessat, tinguin, a judici de la Gerència, relació directa amb el seu lloc de treball concret. 4.1. L’import que l’OALGT abonarà pels cursos esmentats serà fins a un total de 25.000 pessetes brutes (134,130 €) per persona i any natural. 4.2. Com que els esmentats cursos es fan majoritàriament al matí, els funcionaris als quals s’aboni el curs tindran dret a sol·licitar, a compte de vacances, els dies necessaris per assistir-hi, sense que en aquest cas s’apliqui allò que preceptua l’article 12.2 del present Acord.

ARTICLE 29. FAMILIARS DISMINUÏTS. 1. Els funcionaris que tinguin al seu càrrec familiars disminuïts físics, psíquics o sensorials tindran dret a un ajuda especial de 17.294 pessetes brutes (103,939 €) per aquest concepte, que es meritarà mensualment. Per als anys 1997, 1998 i 1999, aquesta ajuda s’incrementarà en el tant per cent que es derivi de l’article 25.1 del present Acord. 2. L’acreditament de la disminució haurà d’efectuar-se a través dels equips multiprofessionals dependents del Servei d’atenció a persones disminuïdes (Direcció General de l'Institut Català d’Assistència i Serveis Socials), sense perjudici de sotmetre’s a la visita del facultatiu que pugui designar l’OALGT.

ARTICLE 30. PREMI DE NUPCIALITAT. 1. S’estableix un premi de nupcialitat per als funcionaris amb una antiguitat mínima d’1 any que contreguin matrimoni, equivalent a una mensualitat; s’entenen amb el mateix dret les unions de fet. 2. L’acreditació del matrimoni s’efectuarà mitjançant l’aportació del llibre de família.

3. Els funcionaris que hagin meritat un premi de núpcies i el permís de 15 dies com a conseqüència d’una unió de fet i que tornin a casar-se o a unir-se de fet un cop dissolta l'anterior relació, tindran dret al premi i els 15 dies de permís si la nova unió de fet es produeix havent transcorregut un termini mínim de 4 anys des de l’atorgament d’aquell premi de núpcies i permís; si el nou vincle és matrimonial civil o religiós, aquest requisit dels 4 anys únicament serà sol·licitat en relació al premi de núpcies. (Acord dotzè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

27

3. L’acreditació de l’unió de fet s’haurà de fer aportant el funcionari la inscripció corresponent en el padró d’habitants, així com aquells altres documents que es requereixin, justificatius del dret a percebre el premi de nupcialitat.

ARTICLE 31. BESTRETES. 1. L’OALGT concedirà, als funcionaris de carrera que així ho demanin una bestreta sense interès, a compte de les retribucions a percebre durant el proper any de prestació de serveis.

2. Aquestes bestretes no podran excedir de la quantitat equivalent a 3 mensualitats de les retribucions ordinàries íntegres i, en cap cas, superaran les 500.000 ptes (3.005,06 €). El retorn d'aquest import es podrà efectuar, a petició del funcionari afectat, en 12 mensualitats o en 14 (12 mensualitats més les 2 pagues extraordinàries).

Excepcionalment, per causes acreditades, es podrà sol·licitar que el prorrateig del retorn s'efectuï al llarg de 18 mesos naturals.

L'ORGT consignarà en els Pressupostos una quantitat de fins a 7.000.000 ptes. (42.070,84 €) anuals per a fer front a la concessió de bestretes. (Acord sisè. Nova redacció apartat segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 2. Aquestes bestretes no podran excedir de la quantitat equivalent a 2 mensualitats de les retribucions ordinàries íntegres i, en cap cas, superaran les 400.000 pessetes brutes (2.404,04 €). 3. El reintegrament s’efectuarà mitjançant una deducció de les retribucions de l’interessat al llarg dels 12 mesos posteriors a les concessió, proporcionalment a la quantia de la bestreta concedida. 4. El funcionari no podrà sol·licitar una nova bestreta fins que no hagi transcorregut 1 any des de la finalització de la devolució de l’anterior. 5. Abans de l’acceptació de les sol·licituds dels interessats, referides a la finalització o interrupció de la relació funcionarial, serà necessari acreditar el reintegrament íntegre de les possibles bestretes concedides. 6. Per complir el present article, es consignarà una quantitat de 5.000.000 pessetes (30.050,60 €) l’any en els pressupostos de l’OALGT. Aquesta xifra serà per al total de la plantilla de personal laboral i funcionari. 6.1. Durant el període de vigència de l’Acord, la Direcció de l’OALGT es compromet, dins de les disponibilitats pressupostàries de l’exercici, a augmentar la quantitat consignada per a bestretes del personal a la qual fa referència el punt anterior.

ARTICLE 32. PÒLISSA D’ASSEGURANÇA

28

1. L’OALGT tindrà signada una pòlissa d’assegurances per als seus funcionaris que cobrirà el risc de defunció i d’invalidesa permanent total, per qualsevol causa (llevat de les exclusions establertes en el punt segon del present article). Els imports seran de 2.000.000 pessetes brutes (12.020,24 €) en el supòsit de defunció i 3.000.000 pessetes brutes (18.030,36 €) en el supòsit d’invalidesa permanent total. 2. Les clàusules generals i específiques aplicables en els supòsits de defunció i d’invalidesa permanent total seran les de la pòlissa signada entre l’OALGT I la companyia Banco Vitalicio de España S.A. en data 26 de novembre de 1992. En conseqüència, s’exclouen de la cobertura els riscos exclosos descrits en la condició general específica quarta (SC-12). 3. Perquè al funcionari li sigui d’aplicació l’esmentada pòlissa signada entre l’OALGT i Banco Vitalicio de España, SA, caldrà que complimenti el butlletí d’adhesió de la companyia d’assegurances en el moment de prendre possessió com a funcionari. En cas contrari, la pòlissa entrarà en vigor, pel que fa a ell, al dia següent que, havent estat signat el butlletí d’adhesió, aquest sigui lliurat a la companyia d’assegurances. 4. Una còpia de les clàusules generals i específiques de la pòlissa serà tramesa a la junta de personal i cadascun dels funcionaris afectats. S’exceptua d’aquesta obligació en el supòsit de que ja s'hagués lliurat, en el seu moment, còpia de les esmentades clàusules. 5. De mutu acord, durant la vigència del present Acord, l’OALGT i la representació del funcionaris podran deixar sense vigor, o substituir per altres, totes o algunes de les clàusules establertes en aquest article.

ARTICLE 33. REVISIÓ MÈDICA. 1 Els funcionaris de l’Organisme tindran dret a 1 revisió anual. El contingut i l’abast de la revisió serà el mateix que la realitzada el 1996, incloent-hi, a més a més, una revisió ginecològica, de caràcter preventiu, per al personal funcionar femení de l’OALGT. 2. Aquesta revisió tindrà caràcter voluntari i el resultat serà enviat directament des del centre mèdic al domicilio del funcionari, sense que aquest resultat sigui comunicat a l’OALGT. 3. L’OALGT disposarà amb el Centre Mèdic corresponent que les esmentades revisions s'efectuïn, majoritàriament, abans del mes d’agost de cada any.

ARTICLE 34. ASSITENCIA JURÍDICA. L’OALGT facilitarà l’assessorament i la defensa jurídica a tots els funcionaris que, com a conseqüència del correcte compliment de les seves funcions al servei de l’Organisme, es trobin involucrats en un conflicte judicial, i es farà càrrec també de les despeses que s’originin com a conseqüència de la seva defensa judicial.

L’ARTICLE 35. NO EXISTEIX A L’ACORD

29

ARTICLE 36. SEGURETAT I HIGIENE. 1. En aquelles matèries que afectin la seguretat i salut en el treball, serà d’aplicació la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i normativa de desenvolupament. 2. Cada centre de treball de l’OALGT disposarà d’una farmaciola sanitària d’urgència, degudament equipada i amb els mitjans suficients per prestar els primers auxilis.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

PRIMERA. 1. Sens perjudici del que preveu l’art. 10.1 de l’Acord, pel que fa a la jornada setmanal de 35 hores, provisionalment per a les oficines centrals ubicades al recinte de la Maternitat, l’horari d’entrada i sortida es flexibilitza, de manera que es pot entrar al lloc de treball entre las 7.45 i les 8.15 hores i es pot sortir del lloc de treball entre les 14.45 i les 15.15 hores. 2. Aquesta flexibilització s'entén provisional fins que les parts signatàries de l’Acord no acordin, d’una manera definitiva, un horari fix o flexible. En aquest pacte es podrà incloure també la flexibilització o la no-flexibilització de l’horari de la resta de oficines i unitats. 3. Els punts 1 i 2 d’aquesta disposició addicional primera s’entenen sense perjudici del que preveu l’art. 10.3 de l’Acord.

SEGONA. 1. El crèdit d’hores mensuals retribuïdes per a cada membre de la junta de personal, per a l’exercici de les seves funcions de representació, serà el previst a l’art. 11.d) de la Llei d’Òrgans de representació. El règim de preavís de disposició d’aquestes hores serà dins les 48 hores anteriors al seu gaudiment, llevat d’aquells supòsits en què això no sigui possible. 2. D’acord amb el que preveu l’art. 11.d), darrer paràgraf, de la Llei d‘Òrgans de representació, els membres de la junta de personal de la mateixa candidatura que així ho manifestin podran procedir, prèvia comunicació al departament de personal, a la seva acumulació, amb els següents criteris:

a) S’haurà de comunicar per escrit al departament de personal, la darrera setmana de cada mes, com a màxim, la distribució de les hores de cada membre o membres, assenyalant qui gaudirà de més de les hores corresponents segons els barems de l’article 11.d) LOR i quin membre o membres seran els que cediran les seves hores a favor d’aquell primer.

b) Ateses les característiques de l’activitat de representació s’acceptarà que la persona a favor de la qual s’hagin cedit hores pugui excedir fins a 2 hores mensuals en

30

relació amb el total d’hores prèviament comunicades al departament de personal. Aquest excés podrà ser superior a 2 hores si així ho requereix justificadament l’activitat de representació. En ambdós casos, la junta de personal, amb posterioritat, comunicarà a càrrec de quin o quins membres de la junta seran les hores d’excés gaudides.

c) Aquest règim d’acumulació en cap cas s’aplicarà als delegats sindicals que hi hagi o hi pugui haver, que es regiran pel règim jurídic previst a la legislació vigent.

TERCERA. (Acord setè. Nova redacció de la disposició segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1 Els criteris de productivitat aprovats per a l’any 1999 (liquidada l’any 2000) es prorroguen per als anys 2000 i 2001 (a liquidar els anys 2001 i 2002, respectivament), amb les següents modificacions:

a) l’import total de la productivitat de l’any 1999 es veurà incrementat en un percentatge equivalent a l’increment previst cada any per a les retribucions del personal de l’ORGT. b) Excepcionalment, s’afegirà 2 milions de pessetes (12.020,24 €) més en cadascun dels 2 anys. c) Els increments previstos en els anteriors punt a) i b) es repartiran, tots 2 anys, en una proporció del 60% 40% entre el personal de les oficines centrals i de les unitats perifèriques, respectivament. d) Per als 2 exercicis esmentats, la formula del càlcul i els coeficients proposats seran aprovats pel Consell Directiu, de conformitat amb allò acordat per ambdues parts.

1. La direcció de l’OALGT i la junta de personal iniciaran converses abans de

finalitzar cadascun dels anys de vigència del present Acord, per definir els criteris que regiran l’abonament de la productivitat dels anys 1997, 1998 i 1999, respectivament, a liquidar els anys 1998, 1999 i 2000. 2. Durant el període de vigència del present Acord, l’import de la productivitat a repartir a la totalitat de la plantilla de personal (laboral i funcionari) de l’OALGT no serà inferior en cap cas a la xifra total abonada per aquest concepte en l’any 1996 (productivitat de l’any 1995).

QUARTA. Les parts signatàries del present Acord acorden crear una Comissió paritària per tal d’estudiar la possibilitat de completar un catàleg de llocs de treball. Aquesta Comissió estarà integrada per representants del personal laboral i funcionari i pels representants designats per la direcció de l’OALGT.

CINQUENA. Les parts signatàries del present text acorden crear una Comissió paritària per tal de negociar la realització de cursos de formació, promoció i funcionarització.

31

Aquesta Comissió estarà integrada per representants del personal funcionari i laboral i pels representants designats per la direcció de l’OALGT.

SISENA. La direcció de l’OALGT es compromet a portar a terme una reforma de l’actual estructura de caps d’oficina auxiliar, mitjançat la creació d’un nou tipus d’oficina auxiliar, segons criteris de càrrec econòmic per oficina, nombre d’habitants, etc. Els complements econòmics per al comandament d’aquestes oficines seran els establerts en la disposició addicional 9 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’OALGT, amb el benentès que les quantitats allà establerts integraran, juntament amb la resta de conceptes, el complement específic i de destinació del personal funcionari que ostenti aquests llocs de treball de comandament.

SETENA. 1. L’OALGT col·laborarà en la formació del seu personal, elaborant polítiques de:

a) Formació del personal per a l’adaptació d’un nou lloc de treball o a les noves exigències d’aquest.

b) Formació per a la promoció interna dins de l’OALGT. c) Reciclatge i capacitació professional.

2. Durant la vigència del present Acord, la direcció de l’OALGT organitzarà

cursos específics de formació per a la promoció interna i per als processos de funcionarització previstos en la disposició addicional 13 del Conveni col·lectiu del personal laboral de l’OALGT. Igualment s’efectuaran cursos específics per a la formació professional del personal interí i temporal. Els cursos de formació realitzats per a la promoció entre cos, escales, subescales i classes, per a la formació professional del personal interí o temporal així com per al procés de funcionarització s’efectuarà forma d’horari laboral, sense dret a compensació. Per a la resta de cursos o accions formatives, s’estarà a allò previst en la disposició addicional 5.

VUITENA. (Acord vuitè. Nova redacció de la disposició segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1. Durant la vigència de l’Acord de condicions i del Conveni col·lectiu del personal laboral l’ORGT finalitzarà el procés de funcionarització dels seus treballador, amb un segon procés adreçat al personal que té la categoria d’oficial, que serà considerat com a segona i última convocatòria. La referida convocatòria s’efectuarà abans del 31 de desembre de 2004 i en tot cas, preferentment, al llarg de l’any 2003. Prèviament, l’any 2002 es farà un estudi per determinar el nombre de places que s’oferiran a l’esmentada segona convocatòria.

32

2. Hi podrà haver altres convocatòries de funcionarització del personal amb la categoria laboral d’oficial, un cop efectuada l’esmentada segona convocatòria, en el supòsit de treballadors fixos que per raons objectives no haguessin pogut participar en la primera (any 2000) i segona convocatòries (per exemple manca de titulació en el moment d’efectuar-se la convocatòria, trobar-se en situació d’excedència voluntària durant el termini de presentació d’instàncies, no haver superat l’examen en el primer o segon procés de funcionarització, etc.).

3. Per a realitzar el procés de funcionarització corresponent a la segona convocatòria, l’ORGT organitzarà un curs de preparació de 40 hores i una prova de nivell, que seran valorats en la fase de concurs.

4 Es valorarà la conveniència i, si s’escau, s’estudiarà el procés de funcionarització del personal tècnic d’informàtica, a través d’una Comissió Paritària creada específicament amb aquesta funció i que en tot cas no perllongarà el seu treball més de 6 mesos a partir de la seva creació.

La funcionarització del personal laboral de l’OALGT es regirà pels criteris establerts en la disposició addicional 13 del Conveni col lectiu del personal laboral de l’OALGT.

En tot cas, es garanteix que en aquells processos de funcionarització on participin aspirants que hagin de realitzar proves de coneixements, hi haurà un representant de la junta de personal com a membre del tribunal.

NOVENA. Sense perjudici del que es preveu a l’article 23 d’aquest Acord, l’OALGT establirà una específica carrera professional per al personal del grup E que, pertanyent a la categoria d’ajudants d’oficials, assoleixin la condició de funcionaris a l’empara de la disposició addicional 8 del present Acord i de la disposició addicional 13 del Conveni col·lectiu de personal laboral de l’OALGT. Aquesta carrera professional consistirà en la promoció interna restringida des del grup de classificació E al grup de classificació D (auxiliars de gestió tributària) mitjançant el procediment de concurs de mèrits, quan ocupin llocs de treball que siguin reclassificats com a adscrits a l’esmentat grup D.

DESENA. D’acord amb el que disposa l’article 157 del Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril, el règim de comissions de servei amb dret a indemnització, dietes, plusos, residència eventual, despeses de viatge, desplaçaments per raó del servei, trasllats i assistències es regularan per allò previst en el Reial decret 236/1988, de 4 de març. (96.332.002)

ONZENA. (Acord novè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

33

1. Durant el període 2001-2004, l’ORGT es compromet a iniciar un procés d’estabilització de 70 llocs de treball que en data 31-12-2000 es trobin ocupats per treballadors temporals o funcionaris interins de l’ORGT, llevat que circumstàncies sobrevingudes (reorganització de serveis, disminució de delegacions, etc.)puguin impedir o reduir les possibilitats de regularització de les referides vacants. 2. El procés d’estabilització es durà a terme en 2 convocatòries. En tot cas, entre totes 2, es garantirà que un mínim del 80 % de les places ofertades corresponguin al grup de classificació D, categoria d’AGT. 3. La primera convocatòria comprendrà un mínim de 40 places del total de 70 previst en el punt 1. 4. Prèviament a cadascuna de les convocatòries, l’ORGT organitzarà els processos formatius adequats per facilitar la preparació dels programes al personal interí del grup D.

DOZENA. (Acord desè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1. Durant el primer semestre de l’any 2001, el Servei de Personal de l’ORGT publicarà un text refós de l’Acord de Condicions, que comprengui en un únic articulat, l’Acord de condicions de 1997-1999, prorrogat fins el 31-12-2004, i les modificacions establertes en aquest document. Aquest text refós no podrà modificar cap dels preceptes, llevat dels següents punt.

a) Adaptar els imports previstos en l’articulat de l’Acord a les condicions econòmiques previstes per a l’any 2001, un cop aprovades les normes pressupostàries o d’altres d’aplicació al personal de l’ORGT.

b) Establir una traducció a la moneda única euro dels imports esmentats fins al moment en pessetes espanyoles.

2. Aquest text refós haurà de rebre el vist-i-plau de la Direcció de l’ORGT i de la Junta de Personal per tal de què tingui validesa informativa en les relacions internes de l’ORGT.

TRETZENA. (Acord onzè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

L’Acord de condicions i les seves modificacions vigents fins el 31 de desembre de 2004. No obstant això, si com a resultat de l’aprovació, durant aquest període, d’una nova normativa reguladora del marc general de la funció pública fos necessari adaptar-lo, les parts signatàries de l’Acord podran obrir negociacions en aspectes concrets afectats per la normativa esmentada.

CATORZENA. (Acord tretzè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) El règim de trasllats a l’ORGT es regirà per les següents normes:

34

1. S’entendrà per trasllat la modificació geogràfica del lloc de treball d’un funcionari, per un període superior a 1 setmana que suposi prestar serveis en població diferent de la població en que ordinàriament presta serveis o està adscrit. S’entendrà que hi presta serveis o hi està adscrit ordinàriament quan de forma habitual acrediti que fa el control horari mitjançant rellotge o fulls d’assistència. 2. Els trasllats poden ser:

a) Voluntaris, mitjançant la participació en concursos de provisió o a petició del funcionari.

b) Forçosos, per necessitats del servei degudament motivades o per

modificació o extinció de la unitat, de l’oficina o del lloc de destinació o adscripció. c) Per permutes entre funcionaris.

3. Trasllats voluntaris.

3.1. L’Organisme podrà convocar els llocs de treball que quedin vacants per a la serva provisió per funcionaris de carrera de l'ORGT. Se’n donarà l’oportuna publicitat, amb la relació expressa de la destinació o les destinacions vacants, la categoria, la ubicació física, la distribució horària i, si s’escau, la retribució. 3.2. La convocatòria determinarà el procediment de provisió així com el termini i altres dades d’aquella i del lloc a proveir.

4. Trasllats per necessitats del servei. 4.1. En cas de desaparició d’una, diverses o de totes les destinacions d’una unitat, oficina o departament, es decretarà el trasllat del personal que ocupa les destinacions desaparegudes. S’intentarà, en la mesura del possible, que hagi proximitat geogràfica entre el lloc de treball i el domicili del funcionari traslladat. 4.2. Podran decretar-se trasllats motivats per necessitats del servei o per la inadequació de la persona a la seva destinació. Aquests hauran de ser comunicats a la Junta de Personal.

5. Permutes.

Serà possible la permuta entre 2 funcionaris que tinguin identitat d’escala, subescala, classe i categoria. Per a l’efectivitat de la permuta caldrà el mutu acord dels funcionaris interessats, expressat per escrit, així com dels caps respectius, també expressat per escrit, i l’acord final de la Gerència de l’ORGT.

Excepcionalment, la permuta podrà ser entre funcionaris que no compleixin els requisits d’identitat assenyalats, complint-se la resta de requisits assenyalats, previ informe vinculant favorable del Servei de Personal.

6. Participació de la Junta de Personal.

La Junta de Personal podrà sol·licitar la informació necessària en tot allò a què fa referència aquesta disposició addicional.

7. Indemnitzacions derivades de trasllats per necessitats de servei.

35

7.1. Els funcionaris de carrera que siguin traslladats per necessitats del servei percebran una indemnització de 31 pessetes (0,1863 €) diàries per quilòmetre, a partir d’una distància de 15 quilòmetres (els 15 primer quilòmetres resten exceptuats de pagament).

8. A més a més de la indemnització, s’abonaràn en concepte de dieta 675 ptes. (4,05 €) diàries als funcionaris que siguin traslladats forçosament a més de 30 quilòmetres del seu lloc de treball.

QUINZENA. (Acord catorzè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

Totes les referències fetes en l’Acord de condicions a l'Organisme Autònom Local de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona o a l’OALGT s’entendran fetes, atès el canvi de denominació esdevingut l’any 1999, a l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona o a l’ORGT.

SETZENA. (Acord quinzè. Nova disposició addicional segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1. Els funcionaris de l’ORGT amb un fill menor de 5 anys i una antiguitat a l'Organisme de 3 anys (acreditats en la data de presentació de la instància) podran sol·licitar, quan el seu cònjuge també treballi i en tant estigui vigent aquesta previsió, una flexibilitat de mitja hora d’entrada a la feina (i, en tot cas, no més enllà de les 8.30 hores a les Oficines Centrals) a recuperar el mateix dia. La concessió dependrà de les necessitats del servei. 2. S’obrirà un termini de 3 mesos per a què els funcionaris que actualment gaudeixin d’algun tipus de flexibilitat per aquesta causa adeqüin el seu règim horari a la previsió d’aquesta disposició addicional. 3. La petició s’haurà de fer per períodes de 6 mesos, prorrogables per períodes d’igual durada i, com a màxim, fins el compliment per part del fill de l’edat de 5 anys. En tot cas, serà possible la renúncia anticipada per part del funcionari afectat o, excepcionalment, la sol·licitud o pròrroga per un període inferior a 6 mesos. 4. La previsió del punt 1 es podrà atorgar també en altres supòsits familiars o d’índole similar que per la seva gravetat, apreciada per la Direcció de l’ORGT, pugui ser adequat concedir.

DISSETENA.- (Acord vint-i-quatre. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

Als funcionaris de carrera de l'ORGT que per promoció interna accedeixin a un Cos o Escala d’igual o superior grup de classificació s’els respectarà la retribució bruta mensual en el supòsit que la nova retribució bruta mensual sigui inferior a la que tenien consolidada com a funcionaris de carrera. La diferència retributiva es respectarà a través d’un complement personal de promoció professional, al qual li seran d’aplicació els increments retributius previstos en l’article 25.1 de l’Acord de condicions”.

36

Aquest criteri s’aplicarà també a les disfuncions retributives que es pugin derivar de l’aplicació d’aquest Acord i que suposin per al funcionari una disminució en les retribucions brutes mensuals consolidades.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

PRIMERA. (Acord setzè. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004) 1. Els actuals oficials tercera, de segona i de primera, un cop funcionaritzats, s’integraran en la categoria d’ORG identificatius D4, D5 i D6. 2. L’ORGT reconeixerà l’antiguitat assolida en la categoria d’oficial de tercera laboral fix per acreditar la part corresponent dels 6 anys exigits per a la promoció a ORG D5. 3. L’ORGT reconeixerà l’antiguitat assolida en la categoria d’oficial segona laboral fix per acreditar la part corresponent dels 6 anys exigits per a la promoció a ORG D6. 4. La integració dels oficials de primera laborals com a ORG D6 serà transitòria mentre no finalitzi el procés previst al punt 4 d’aquests acords de modificació, en virtut del qual es dona nova redacció a l’article 23.3.j. Les futures convocatòries adreçades al personal laboral fix amb la categoria d’oficial primera es faran per a l’ingrés a la categoria d’AGR C1 i, en tot cas, caldrà acreditar l’assistència i aprofitament de l’acció formativa de 15 hores a què es fa referència.

SEGONA. (Acord dissetè. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

Mentre no finalitzi la primera convocatòria del procés de funcionarització aprovada en data 5 de novembre de 1999 i, un cop assolida la condició de funcionari, no finalitzi el procés de regularització previst en l’article 23.3j) de l’Acord, el temps de serveis prestats com a oficials de primera laborals fixos i com a oficials funcionaris, tercer nivell, es computarà als efectes dels 6 anys requerits en l’identificatiu AGR C1 per a poder promocionar a AGR C2.

TERCERA. (Acord divuitè. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

La regularització excepcional prevista en la nova redacció de l’article 23.3h) de l’Acord de condicions suposarà, als efectes de la carrera de grau, un cop assolida la categoria d’ORG D4 per part dels auxiliars de gestió tributària que compleixin els requisits esmentats, suposarà el reconeixement, als efectes d’antiguitat en la carrera de grau, dels serveis prestats en els nivells retributius equivalent a ORG D4.

QUARTA No hi ha disposició transitòria quarta a l’acord, pot tratar-se de l’acord dinovè.

El període de 3 anys establerts en l'art.16.6 de l'Acord de condicions queda

establert, a partir de l'1 de gener de 2001 en 2 anys.? (Acord dinovè. Segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

37

CINQUENA. (Acord vintè. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

El processos de funcionarització del personal oficial poden comportar que els treballadors que optin a la seva realització es promocionin, mentre no finalitzin els processos, a una subcategoria laboral superior. En aquest cas, la presentació de la instància es pot haver efectuat per a una subcategoria inferior a la després consolidada en l’àmbit laboral.

En aquest supòsits, el treballador es funcionaritzarà segons la convocatòria efectiva a que s’hagi presentat, independentment de la seva promoció laboral posterior. No obstant això, l’ORGT li reconeixerà mitjançant un complement personal transitori d’adequació provisional la retribució que tingués consolidada com a laboral. Posteriorment, en el termini màxim de 6 mesos des què hagi pres possessió en la condició de funcionari de carrera, s’efectuarà el procés definitiu d’incorporació al grau personal corresponent a la categoria laboral que tenia consolidada en el moment d’adquirir la condició de funcionari, mitjançant un procés excepcional i adhoc.

SISENA. (Acord vint-i-dos. Nova disposició transitòria segons pròrroga Acord fins 31.12.2004)

Els funcionaris de carrera de l’ORGT, que en el moment d’entrar en vigor la modificació d’aquest Acord tinguin el grau personal 10 o superior, corresponent a l’identificatiu AGT D2, s’integraran, de forma excepcional i per aquesta única vegada, en la categoria d’Oficial de Recaptació i Gestió (ORG), grau personal 14 (identificatiu D4). L’ORGT habilitarà el procediment d’integració corresponent en la primera sessió de la Junta de Govern que se celebri l’any 2001.

RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2000, pel qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322). (Pàg. 10622)

Sumari del DOGC núm. 3204 - 14/08/2000

DISPOSICIONS

Departament de Treball

• RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2000, pel qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322). (Pàg. 10622)

• RESOLUCIÓ de 13 de juny de 2000, pel qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per a l'any 2000 (codi de conveni núm. 0811062). (Pàg. 10622)

38

•

RESOLUCIÓ

de 13 de juny de 2000, pel qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322).

Vist l’acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona subscrit pels representants de l’empresa i dels seus treballadors el dia 22 de febrer de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya i altres normes d’aplicació,

Resolc:

—1 Disposar la inscripció de l’acord de pròrroga del Conveni col·lectiu de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 13 de juny de 2000

Francisca Antolinos Jiménez

Delegada territorial de Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

de pròrroga de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona

Assistents:

Representació de la corporació: Sra. Teresa M. Raurich Montasell, adjunta a Gerència i Sr. Xavier Boltaina Bosch, cap del Servei de Personal.

Representació dels sindicats UGT i CCOO: Sr. Maximiliano Martos Martos, UGT i Sr. Joan Llurba Gallisà, CCOO.

A seu de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona, el dia 22 de febrer de 2000, a les 13.00 hores es reuneixen les persones més amunt indicades.

Els representants del sindicat CCOO i del sindicat UGT manifesten que és la seva voluntat, en relació a l’Acord sobre condicions de treball aplicable al personal

39

funcionari al servei de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per al període 1996-1999, que operi respecte al mateix, la clàusula de pròrroga tàcita prevista en el propi Acord, en l’article que fa referència al seu àmbit temporal. Afegeixen que, en cas d’acceptar-se aquesta proposta, no es procedeixi, en conseqüència, a la constitució de la Mesa de Negociació.

La representació de la corporació accepta la referida proposta.

I en prova de conformitat, signen aquesta Acta en la data i l’hora més amunt indicades.

(00.167.114)

9096 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 3412 - 19.6.2001

ACORD

regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 2001-2004. Assistents: Representació de la Direcció de l’ORGT: Xavier Boltaina Bosch. Representació de les organitzacions sindicals: Joan Llurba Gallisà (CCOO), Francesc Tobal Conesa (UGT) i Maria Teresa Calavia Torné (assessora). Reunits els membres esmentats de la Mesa de Negociació de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona, han acordat textualment el següent: 1. Prorrogar l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme vigent per als anys 1997-1999 i 2000 (segons la pròrroga publicada en el DOGC núm. 3204, de 14 d’agost de 2000, Resolució de 13 de juny de 2000) fins al 31 de desembre de 2004. 2. Incorporar a l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària per a 1997-2000, prorrogat fins al 31 de desembre de 2004, les modificacions i les noves disposicions establertes en l’annex amb què s’acompanya la present acta. 3. Les esmentades modificacions i noves disposicions entraran en vigor el dia 1 de gener de 2001 i tindran igual durada que la resta de l’Acord de condicions. ANNEX Acords Les parts legitimades per a la negociació de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l’Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona han acordat modificar l’actual Acord, amb vigència per als anys 1997-1999 i 2000 (pròrroga segons la Resolució de la conselleria de 13 de juny de 2000) i 2001-2004 (pròrroga acordada per les parts signatàries en data 20 de novembre de 2000) en els termes que a continuació s’indiquen.

40

Les modificacions entraran en vigor el dia 1 de gener de 2001, prèvia aprovació expressa i formal per part dels òrgans plenaris competents de l’Organisme de Gestió Tributària i la Diputació de Barcelona. La vigència de les modificacions, en ser incorporades a l’Acord regulador de les condicions de treball, tindrà la mateixa durada que aquest Acord, que ha estat prorrogat fins al 31 de desembre de 2004. (Els acords s’afegeixen en el seu lloc)

ACORD ASSOLIT EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE L'ANY 2004 DE L'ORGANISME DE GESTIÓ TRIBUTÀRIA DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA. Constituïda la Mesa de Negociació en data 12 de gener de 2004, amb la presència del sindicat CCOO i de la Direcció de l'ORGT, a la qual s'ha incorporat en data 20 de febrer de 2004 el sindicat UGT, en data 2 d'abril de 2004, s'assoleix el següent acord entre la representació de l'Administració i la UGT, no sumant-se al mateix el sindicat CCOO, per les raons exposades en l'Annex a aquest Acord. Totes les parts integrants de la Mesa de Negociació, inclòs el sindicat CCOO, que no el subscriu, donen per bo que s'han complert tots els tràmits que la Llei 9/1987 de 12 de juny d'òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions Públiques preveu, en el seu art.30 i següents, per l'eficàcia de l'Acord assolit. En conseqüència, les parts signatàries, Administració i Sindicats, renuncien mitjançant a aquest document i el seu Annex, a reclamar o presentar qualsevol tipus de contenciós que pretengui desvirtuar o atacar la plena i completa eficàcia jurídica de l'Acord assolit, d'una part d'aquest Acord, o qüestionar la representativitat de qualsevol de les parts signatàries o dels seus integrants. En tractar-se d'un Acord entre la representació de l'Administració Pública i el sindicat que acorda -UGT-, que versa sobre matèries competència dels òrgans plenaris de l'ORGT i la Diputació de Barcelona, per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l'aprovació expressa i formal d'aquests òrgans, sense perjudici que prèviament, es donin les condicions que el sindicat UGT ha estipulat en la Disposició prèvia primera.

Disposició prèvia primera. Els presents Acords son el resultat de la negociació duta a terme durant l’any 2004 en la Mesa de Negociació, constituïda formalment pels sindicats UGT i CCOO i la representació de l’Administració Pública-ORGT. L'Administració manifesta la seva voluntat de instrumentalitzar els passos necessaris perquè sigui aprovat pels òrgans col·legiats corresponents, si el sindicat UGT no manifesta res en contra a més tardar el dia 7 de maig de 2004, abans de les 12.00 hores. El sindicat CCOO no s'acull als acords, en al·legar que no poden signar aquest acord ja que, en base a la decisió de la FSAP-SAL de 2 de març de 2004, no es possible prendre cap decisió fins que s'aclareixi l'estructura i les responsabilitats dels càrrecs de la secció sindical de CCOO de l'ORGT (veure document Annex). No obstant, tal com

41

s'exposa en l'encapçalament, la representació de CCOO accepta la plena eficàcia jurídica de la negociació duta a terme i dels contingut dels Acords, en haver-se assolit a l'empara de la legislació vigent entre l'Administració i la UGT. El sindicat UGT dona la seva conformitat a tots els acords, però estableix la següent clàusula, que es reprodueix literalment: "UGT únicament assumirà l'acord si obté un suport majoritari dels empleats funcionaris en les eleccions a celebrar el dia 6 de maig per escollir una nova Junta de Personal. En cas contrari no formalitzarà l'acord, per entendre's desautoritzada per part del cos electoral. En aquest supòsit, automàticament entén donada la seva conformitat”.

Primer .- Acord de pròrroga de l'Acord de Condicions de treball del personal funcionari. L'ORGT i el sindicat UGT acorden prorrogar l'Acord de Condicions de treball del personal funcionari de l'ORGT que té vigència fins al 31 de desembre de 2004, fins al 31 de desembre de 2008.

Segon.- Aprovació d'un Pla d'Ocupació o instrument similar. L'ORGT i el sindicat UGT acorden que l'Administració aprovarà, al llarg de l'any 2004, un Pla d'Ocupació o un altre instrument de racionalització dels recursos humans, que incorporarà diverses actuacions en relació als aspectes que s'indiquen en els punts tercer a desè, més la disposició addicional.

Tercer.- Procés de consolidació de l'ocupació temporal. a) L'ORGT aprovarà una Oferta d'Ocupació Pública durant l'any 2004 que contindrà un total de 42 places. distribuïdes entre 30 places d'Auxiliar de Gestió Tributària (grup de classificació D) i 12 places de Tècnics (grups de classificació A. B i C). b) L'ORGT es compromet a fer un esforç per reduir, en la mesura del possible, l'índex de precarietat del personal no permanent de l'ORGT al llarg del període 2005-2007, fins el 25 per 100, amb la voluntat d'arribar a un 20 per 100 en aquest mateix període si la plantilla s'estabilitza en un nombre d'efectius totals semblants als del 30 d'abril de 2004. En aquest sentit, l'ORGT aprovaria una Oferta d'Ocupació l'any 2007 que contingués un nombre total de places oscil·lant entre 30 a 60 places de totes les categories, xifra que podria superar-se segons la conjuntura del moment. c) Els funcionaris interins que tinguin la seva plaça vinculada a l'Oferta d'Ocupació de l'any 2004 i no superin les proves selectives, veuran finalitzat el seu vincle amb l'ORGT. No obstant, llevat circumstàncies de força major que obliguin a una reducció de serveis o una reorganització del servei que presta l'ORGT, es garantirà la seva continuïtat de nou com a funcionaris interins fins la finalització de l'Oferta de l'any 2007, si és possible en el mateix lloc de treball que cobrien de forma interina amb anterioritat.

42

d) L'ORGT coadjuvarà a la consolidació de l'ocupació interina mitjançant accions positives de formació adreçades al personal afectat. En aquest sentit, el Servei de Recursos Humans realitzarà al llarg de l'any 2004-2005 i al llarg de l'any 2007-2008 un curs de preparació per al personal interí del grup de classificació D. e) Els programes selectius per accés a la condició de funcionari de carrera com Auxiliar de Gestió Tributària permetran, tant en la convocatòria de l'any 2004 com en la convocatòria de l'any 2007, que l'aspirant opti per una d'aquests tres opcions: -opció A: temari d'administració local + temari de gestió tributària-recaptació. -opció B: temari d'administració local + temari de gestió tributària-cadastre. -opció C: temari d'administració local + temari de gestió administrativa (contractació administrativa, recursos humans, informàtica, i matèries comunes al personal dels serveis centrals). Aquesta triple opció no suposarà una reserva d'un nombre de places específic per a cadascuna sinó que la puntuació final obtinguda suposarà el resultat global a tenir en compte, amb independència de l'opció escollida.

Quart.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació D. Durant el segon semestre de l'any 2004 i primer semestre de l'any 2005, l'ORGT reordenarà els Cossos i Escales funcionarials del grup D en el següent sentit: a) el personal funcionari de carrera que ostenta qualsevol dels nivells del grup de classificació D en la categoria d'Oficial de Recaptació i Gestió passarà a ser adscrit al grup de classificació C, mantenint el nivell retributiu actual però desapareixent, en la mesura del possible, els complements personals transitoris no absorbibles que passaran a consolidar-se en aquella part legalment factible dins del sou base. b) el personal funcionari de carrera que ostenti a 31 de desembre de 2004 la categoria d'Auxiliar de Gestió Tributària, serà reclassificat, com a molt el 31 de març de 2005, a la categoria i nivell d'ORG D4, mitjançant un procediment de promoció interna, amb el corresponent increment retributiu, a través de la fórmula de concurs de mèrits. c) els futurs auxiliars de gestió tributària que assoleixin la condició de funcionaris de carrera, condició derivada de l'Oferta d'Ocupació de 2004 i 2007 també podran promocionar al nivell i retribució d'ORG D4, mitjançant concurs de mèrits, transcorregut 1 any des de la seva incorporació com a funcionari de carrera com auxiliars. Tot el personal auxiliar reclassificat segons els anteriors paràgrafs a), b) i c) s'inserirà en el grup de classificació C. Això suposarà, en conseqüència, la modificació nominal de la terminologia ORG D4, prèvies les modificacions oportunes necessàries per reordenar el sistema de categories funcionarials de l'ORGT. d) l'ORGT prendrà les mesures necessàries, mitjançant un norma reglamentària de desenvolupament del Pla d'Ocupació, per adaptar les reclassificacions als Cossos i Escales actualment existents, o proposar a la Junta de Govern de l'ORGT la refosa, l'extinció i/o la creació de Cossos i Escales.

43

Cinquè.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació A i B. L'ORGT reclassificarà professional i econòmicament els tècnics superiors i tècnics mitjans de gestió tributària, informàtica i gestió administrativa que siguin funcionaris de carrera i que portin en aquesta condició un mínim de cinc anys, perquè assoleixin el mateix nivell retributiu i professional que els tècnics mitjans i superiors de màxim nivell de gestió tributària i administrativa -exclosos triennis i complements de comandament- prèvia reordenació del contingut dels seus llocs de treball Mitjançant el corresponent Pla d'Ocupació i/o les normes reglamentàries de desenvolupament del mateix, s'articularan els mitjans perquè aquesta reclassificació pugui tenir efectes al llarg del primer quatrimestre de l'any 2005. Aquesta reclassificació suposarà la institucionalització d'un nivell d'entrada i d'un nivell superior dins de l'Escala funcionarial del grup A i grup B, categories de Tècnic Superior i Tècnic Mitjà. Als efectes de còmput dels cinc anys, es tindran en compte tot el temps de serveis prestats com a funcionaris interins o de carrera en el grup de classificació A o B, segons sigui el cas.

Sisè.- Reordenació dels Cossos i Escales funcionarials del grup de classificació C. 1) L'ORGT reclassificarà professional i econòmicament els tècnics auxiliars de gestió tributària, informàtica i de gestió administrativa que siguin funcionaris de carrera i que portin en aquesta condició un mínim de cinc anys (computant el període de temps prestat com a tècnics auxiliars interins), perquè assoleixin un major nivell retributiu i professional Mitjançant el corresponent Pla d'Ocupació i/o les normes reglamentàries de desenvolupament, s' articularan els mitjans per aconseguir que aquesta reclassificació pugui tenir efectes al llarg del primer semestre de l'any 2005. Als efectes d'aquesta reordenació, el nivell retributiu dels Tècnics Auxiliars de Gestió que a data 1.1.2004 percebin una retribució bruta mensual de 1381,54 euros/mes, passaran a un nivell retributiu de 1.550 euros/mes (exclosos triennis i la part específica de comandament integrada en el complement específic) En aquests supòsits, l'ORGT aprovarà les normes reglamentàries pertinents per reordenar la carrera professional dels tècnics auxiliars de gestió, prèvia negociació, amb la finalitat d'aplicar l'esmentat increment retributiu. Aquesta reclassificació suposarà l'establiment d'un nivell d'entrada, un nivell intermig i un nivell superior dins de la categoria de Tècnics Auxiliars de Gestió tributària. 2) Es crearà una comissió que estudiarà la viabilitat futura de la carrera professional prevista en l'apartat 3.g, de l'art.23 de l'Acord de Condicions, segons redactat donat la Resolució de 20 de febrer de 2001 de la Conselleria de Treball i la seva possible substitució d'aquesta carrera por una nova fórmula que permeti un procés de promoció anual, amb places limitades, mitjançant oposició, per al personal funcionari de carrera de qualsevol de les escales o classes del grup C, orientada a l'accés a la categoria d'Oficial Tècnic de Recaptació, o al cos o escala en que aquest actual Cos d'Oficial Tècnics pogués integrar-se.

44

Aquest procés implicaria, en tot cas, la reordenació de la categoria i la seva inserció en el grup B de classificació, com a Cos de Gestió d'Administració Tributària de l'ORGT, si es donen els requisits legalment exigits per al' accés al mateix. L'ORGT efectuarà un anàlisis de tots aquells llocs de treball que en l'actualitat puguin ser considerats inserits en aquest futur Cos de Gestió, i en facilitarà la incorporació al mateix del personal que pugui veure's afectat, així com la fórmula de promoció al mateix per d'altres empleats del grup C, funcionaris de carrera de l'ORGT. Els principis que informaran aquesta nova estructura son a) la categoria d'Oficial Tècnic de Recaptació -o la nova denominació que en sorgeixi- serà l'esglaó més elevat de la jerarquia administrativa per aquell personal que ostenti els requisits de titulació o els seus equivalents d'antiguitat, dins del grup C. L'accés a aquesta categoria serà per promoció horitzontal des d'altres Cossos o Escales del grup C de l'ORGT. b) el Cos de Gestió d'Administració Tributària de l'ORGT es constituirà en un Cos d'accés restringit per promoció interna per al personal fix de l'ORGT que compleixi els requisits de titulació (diplomatura universitària) o aquells que en el futur pugui establir-se per llei per promoció interna, si es posés en marxa, de nou, l'acord signat l'any 1995-1997 entre el Govern i les organitzacions sindicals en el sentit de facilitar la promoció al grup B en absència de titulació però amb acreditació de formació alternativa i experiència professional.

Setè.- Reordenació del nivell retributiu dels caps d'oficina, caps de negociat, caps de grup i llocs de secretaria i comeses especials. En vista de l'increment progressiu de responsabilitats i la descentralització que ha tingut l'ORGT, es posaran els mitjans necessaris perquè en el Pressupost de l'any 2005, s'incorpori una modificació dels complements de comandament dels caps d'oficina delegada, caps d'oficina auxiliar, caps de negociat, caps de grup, llocs de comeses especials i llocs de secretaria que suposarà un augment del 10 per 100 sobre el component de comandament incorporat al complement específic, excepte que aquest primer component ja sigui superior al previst ordinàriament.

Vuitè.- Règim de garantia transitòria dels llocs de comandament inferiors a Caps de Secció que siguin cessats. El cessament d'un funcionari que ocupi un lloc de treball de nivell inferior a Cap de Secció, comportarà un règim transitori de garantia econòmica amb el següent abast: a) es garanteix per un període màxim de dos anys des de la data efectiva del cessament, la percepció d'un 20 per 100 del component de comandament incorporat al complement específic sempre que es donin les següents circumstàncies: -que tinguin una antiguitat mínima de quinze anys en l'exercici de càrrecs de comandament de manera ininterrompuda o amb interrupcions en tot cas no superiors a 5 anys, tenint en compte a aquests efectes el període de serveis com a laborals amb comandament, si després han superat un procés de funcionarització. -que el cessament no sigui per voluntat de l'empleat.

45

-que el lloc ocupat sigui per lliure designació. -que el cessament no sigui a conseqüència d'expedient disciplinari o per la comissió d'una falta de qualsevol mena que comporti la pèrdua de confiança de l'empleat cessat. La percepció es donarà per finalitzada si durant aquests dos anys de garantia, l’ex-cap es sancionat per expedient disciplinari.

Novè.- Reordenació de la carrera de grau del personal funcionari del grup de classificació C. a) els trams de carrera de grau, per a consolidació d’un grau superior, passen de 6 a 4 anys, a partir de l’1 de gener de 2005. b) l’exigència de 90 hores per a la promoció de la carrera de grau del personal funcionari del grup C no serà requerida per a la promoció del personal del grup D, que passi al grup C, però en els nivells retributius que actualment corresponen al grup D. Mitjançant norma reglamentària s’articularà aquest procediment de promoció.

Desè.- Mesures de caràcter social. a) a partir de l'1 d'octubre de 2004, l'ORGT posarà en marxa una mesura de xec-gourmet, consistent en assumir el cost del dinar fins a 6 euros de tot aquell personal que hagi de perllongar la jornada, realitzar hores extres o tingui plena dedicació, i no pugui desplaçar-se al seu domicili a dinar. Aquesta mesura es posarà en marxa de forma probatòria, des de l'1 d'octubre de 2004 fins al 30 de setembre de 2005. Una Comissió especial valorarà la seva extensió fins al 31-12-2008, a la vista de l'evolució de l'experiència. b) Atès que d’entre les festes locals fixades en el calendari oficial aprovat per la Generalitat de Catalunya per a l'any 2004, tres coincideixen amb dissabte, únicament per a aquest exercici de 2004 aquesta diferència serà compensada amb tres dies de dispensa, que s'hauran de realitzar juntament amb el període de vacances. En representació de l’Administració Pública Xavier Boltaina i Bosch En representació del sindicat Unió General de Treballadors-UGT Jaume Escribano i Tolsa En representació del sindicat Comissions Obreres de Catalunya-CCOO Joan Llurba i Gallisa María Teresa Calavia Torne

46

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DOGC núm. 4375 - 02/05/2005

DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA

• RESOLUCIÓ TRI/1318/2005, de 10 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322). (Pàg. 11994)

[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles || Inici]

RESOLUCIÓ

TRI/1318/2005, de 10 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322).

Vist l'Acord de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 d'abril de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics (BOE núm. 173, de 20.7.1990), en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat de Catalunya;

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons el que disposa l'article 35 de la Llei 7/1990 esmentada,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció de l'Acord de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0801322) al Registre dels Serveis Territorials del Departament Treball i Indústria a Barcelona.

47

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 10 de març de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

de pròrroga per als anys 2005-2008 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona

Representació de l'Administració pública: Xavier Boltaina i Bosch.

Representació dels treballadors: Jaume Escribano Tolsà (UGT).

Constituïda la Mesa de Negociació de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona en data 12 de gener de 2004, amb la presència del sindicat CCOO i de la Direcció de l'ORGT, a la qual s'ha incorporat en data 20 de febrer de 2004 el sindicat UGT, en data 2 d'abril de 2004 s'assoleix el següent Acord entre la representació de l'Administració i de la UGT, al qual no se suma el sindicat CCOO.

L'Acord assolit és el següent:

"L'ORGT i el sindicat UGT acorden prorrogar l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'ORGT que té vigència fins al 31 de desembre de 2004 fins al 31 de desembre de 2008".

L'Acord de condicions de treball del personal funcionari que s'ha prorrogat és el publicat, amb resolució de 20 de febrer de 2001 del Departament de Treball, per al període 2001-2004 (codi conveni núm. 0801322), al DOGC 3412, de 19 de juny de 2001.

(05.089.100)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DOGC núm. 4706 - 28/08/2006

[Sumari|| Índex del sumari|| Diaris Oficials disponibles || Inici]

DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA RESOLUCIÓ TRI/2729/2006, de 12 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de

48

treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0808992). (Pàg. 37218)

RESOLUCIÓ

TRI/2729/2006, de 12 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona (codi de conveni núm. 0808992).

Vist l'acord de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 d'abril de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció de l'acord de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona (codi de conveni núm. 0808992).

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 12 de maig de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

de pròrroga per als anys 2009-2012 de l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona.

Assistents:

49

Representants de l'Administració pública: Xavier Boltaina i Bosch, Anna Maria Salgado Cabot i Lucía González Herrera.

Representants dels treballadors:

Per UGT, Joan Llurba Gallisà, Maite Calavia Torne i Sandra Llín Domínguez.

Per CCOO, Ismael Martínez González, Manuel L. Jurado Luque i Mercedes Paredes Durán.

Constituïda la Mesa de Negociació de l'Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona en data 4 de març de 2005, amb la presència de la representació de l'administració pública, del sindicat UGT i del sindicat CCOO s'assoleix el següent acord entre la representació de l'Administració de l'ORGT i dels dos sindicats assenyalats.

L'Acord assolit és el següent:

L'ORGT i els sindicats UGT i CCOO acorden prorrogar l'Acord de condicions de treball del personal funcionari de l'ORGT de la Diputació de Barcelona, que té vigència fins el 31 de desembre de 2008, fins el 31 de desembre de 2012.

L'Acord de condicions de treball del personal funcionari que s'ha prorrogat és el publicat per Resolució de 20 de febrer de 2001 del Departament de Treball per al període 2001-2004 (codi de conveni núm. 0801322), publicat en el DOGC núm. 3412 de 19-6-2001, i que per Resolució TRI/2005 de 10 de març del Departament de Treball i Indústria acordà disposar la inscripció i publicació d'un primer acord de pròrroga per als anys 2005-2008.

(06.136.115)

50