acelerador de búsqueda ejecutiva de empleo
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Taller de aceleración de búsqueda de empleo ejecutivo, presentado durante la Feria Ejecutiva del Empleo, WTC México, noviembre 2010TRANSCRIPT
Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
“Acelerador de Búsqueda Ejecutiva de Empleo”
Presentan:
Chuck McConnell Armando CamarilloManaging Director Managing DirectorSC&C – USA SC&C - México
17/Noviembre/2010
2Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Tasa histórica de desempleo en México
Fuente: Index Mundi (estimación Dic. 2009)
3Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Composición de profesionistas sin empleo
Fuente: Elaboración propia; al 1er. Trimestre 2010
108.1 Millones(100%)
MEXICO (población)
46.1 Millones(42.6%)
PEA
43.6 Millones(40.3%)
Con trabajo
2.5 Millones
(2.3%)Sin
trabajo
2.2 Millones(2.0%)(tiene
experiencialaboral previa)
0.8 Millones
(0.6%)(renunció
y/oestá
insatisfecho)
1.4 Millones
(1.2%)(perdió empleo/ finalizó
contrato)
Nacional
4Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Composición de profesionistas sin empleo
Fuente: Elaboración propia; al 1er. Trimestre 2010
22 MillonesCd. De México
(población)
9.4 Millones
PEA
8.9 Millones
Con trabajo
0.5 Millones
Sin trabajo
0.4 Millones(tiene
experiencialaboral previa)
0.1 Millones (renunció
y/o está
insatisfecho
0.3 Millones(perdió empleo/finalizó
contrato)
Area Metropolitana de Ciudad De México
5Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Desglose por edades de profesionistas sin empleo
0
2,500
5,000
7,500
10,000
12,500
15,000
17,500
Rangos de edad
Hombres 16,482 9,444 7,161 7,222 8,086 7,531 7,407 4,938 2,716
Mujeres 15,303 7,980 5,253 4,495 3,384 2,727 2,323 2,980 1,313
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 > 65
6Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Posiciones publicadas vs “mercado oculto”
7Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Reclutamiento ejecutivo y portales de empleo
8Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Pifias más comunes del ejecutivo
9Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Efecto monetario por búsqueda mal planeada
10Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Panorama de la industria en Estados Unidos
•Más de 100 portales especializados en “coaching” sobre carrera profesional.
•Más de 350,000 páginas de Internet sobre el tema.
•Base de empleo desde casa u oficina “virtual”: las comunicaciones por medios electrónicos y teléfono dan acceso a una cobertura nacional e internacional.
•Existen varias organizaciones que certifican las capacidades de los consultores.
Master Career Director (MCD)
Certified Employment Interview Consultant (CEIC)
Certified Internet Job Search Expert (CIJSE)
Corrections Career Transition Certified (CCTC)
Certified Web Portfolio Practitioner (CWPP)
Certified Electronic Career Coach (CECC)
11Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Semblanza del proceso
12Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Competencia en el ámbito local
Companía
Colocación de ejecutivos
Equipo experimentado
Campañas por correo dirigido
Cobertura internacional
Contrato y garantía de reembolso
GFEDCBA
13Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Acelerador de Búsqueda Ejecutiva del Empleo
1 Preparación de campaña
2 Compilación de documentos
3 Posicionamiento estratégico
4 Mercadeo del ejecutivo
5 Seguimiento post-empleo
14Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
1- Preparación de campaña
•Definir dirección para la búsqueda ejecutiva del empleo
•Desarrollar calendario de búsqueda
•Acceso a página personal de intranet
•Hojas de trabajo disponibles por vía electrónica; día y noche
•Definición de habilidades y evaluación de competencias
•Establecer racional para concretar entrevistas de reclutamiento
•Formalizar las estrategias de carrera profesional
15Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Perfil de algunos Directores de Campaña
Bill TemplePresidente/Directorejecutivo
Consultoría de carrera, banca,
firmas de inversiones
Autor: Principios de Mkt Personal
Jo Ann MoserEntrenador corporativo; directiva
de programas educativos en gobierno
Maestría en Educación de negocios
Barbara LimmerDirectiva de programas de carrera
en escuela de negocios
Thunderbird
Certificada como Coach de carrera
Ron VenckusDirectivo en Recursos Humanos
Hotelería, tecnología, finanzas
Especialista en procesos de entrevistas
Co-autor:¿Por qué no te contratamos?
Don AndersonDirectivo en Desarrollo Organizacional
Especialista en análisis DISC
Conferencista en Soc. Americana de RH
Leslie NoyesDirectiva de Walt Disney, Co. y
En Educación Ejecutiva
En escuela de negocios Thunderbird
Bill ShambrookDirectivo en Mkt Estratégico y
Desarrollo de negocios
Electrónica, TI, productos de consumo
16Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
2- Compilación de documentos•Edición de currícula por un escritor certificado
•Edición de carta presentación para adjuntar a prospectación
•Portafolio electrónico de logros y habilidades: “web-folio”
•CV tiene acceso a miles de reclutadores ejecutivos
•Exposición de CV con red acreditada: “Top Echelon”
•Cientos de empresas son contactadas por nuestra firma
•Acceso a la potente red informativa de SC&C: millones de empresas, medios de comunicación (diarios y revistas especializadas) para que los candidatos puedan identificar oportunidades en empresas de su interés)
17Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Ejemplo de portafolio electrónico: Webfolio ©
El tomador de decisión sobre
el puesto quiere
conocer las aportaciones
más relevantes del
candidato
18Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Explorando las competencias del candidato
Al identificar capacidades interesantes para el perfil que busca,
ahora quiere conocer el
contexto en que se han desarrollado
19Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Identificando el contexto de sus contribucionesAún más detalle, como sucede en una entrevista
20Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
El candidato realmente captó la atención!Nosotros tenemos un problema similar…
Creo que debemos ver a este candidato
21Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
3- Posicionamiento estratégico
• Exploramos con el candidato su potencial para cambios de industria
•Se fortalecen las habilidades para entrevistas individuales o de panel
•Simulaciones de entrevistas telefónicas
•Asesoría en campañas dirigidas de correo directo
•Estrategias para búsqueda de empresas afines a su interés
•Ejercicios sobre negociación de paquetes salariales para optimizar la oferta que se reciba según el puesto deseado
22Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Guión telefónico para llegar a quien decide
23Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
4- Mercadeo del ejecutivo
• El equipo que promueve la campaña del ejecutivo contacta a las empresas y hace labor como su representante personal
•Periódicamente se revisan las acciones comprometidas y los avances de la campaña; para medir cumplimiento y ajustar las estrategias según sea necesario
•Los tiempos de colocación, para ejecutivos con ingresos anuales de 6 dígitos (en USD) resultan de 16-20 semanas; significando reducciones de una tercera parte del tiempo en promedio
24Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Poderosas bases de datos
25Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
5- Seguimiento post-empleo
• Conexión con otros ejecutivos de alta gerencia y niveles directivos durante el período de búsqueda
•Asesoría de alto nivel sobre estrategias de negociación y revisiones salariales
•Actualización de logros y contribuciones a las empresas, por su nuevo reto laboral
•Mantenimiento a su página electrónica personal
•Acceso a las bases de datos en forma continua hasta la finalización del período contratado, según su programa
26Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Ejemplo de página electrónica personal
27Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Equipo asignado para cada ejecutivo(a)
1 23
4
7 6
5
9
8
10
1-Director de campaña
2-Editor profesional de cv
3-Especialista en edición y corrección de estilo
4-Arquitecto de portafolio electrónico
5-Soporte administrativo
6-Especialista en compilación y distribución de materiales
7-Analista de mercado para identificar empresas objetivo
8-Especialista de campaña mercadológica
9-Reclutador de empleos ejecutivos
10-Supervisión directa de staff directivo (USA y México)
28Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Confiabilidad de nuestro proceso
2007 2008 2009
Tiempo promedio de búsqueda (meses) 4.7 5.5 6.7Clientes reubicados
(nacional / internacional)
15.1% 14.6% 13.2%
Ejecutivos que cambian de industria 39.4% 39.7% 37.3%
Paquete de compensación igual
o mejor
99.2% 99.3% 98.1%
Éxito en obtener un nuevo reto laboral 96.2% 96.3% 96.1%
29Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Nuestra empresa logra la calificación más alta
30Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Presencia geográfica
31Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Perfil de candidatos mexicanos en procesos
CG/44 años/Automotriz
ES/35 años/Supply chain JA/39 años/Videojuegos JF/48 años/Construcción
RM/40 años/Hospitales JC/52 años/Financiero
32Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
Invitación de nuestro CEO
33Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
¿Preguntas? ¿Comentarios?
Armando Muñ[email protected]
Cell: +52(55) 5436 6309
Managing Directors. MéxicoEnrique Sada Moguerza # 13, 3rd floor, suite 308
Satélite, Naucalpan, Edo. Méx. 53100. Méxicowww.stewartcoopercoon.com
Of: +52(55) 5374 4230
Armando [email protected]
Cell: +52(55) 2129 9652
34Tema:
“Acelerador de Búsqueda
Ejecutiva de Empleo”
¡Muchas gracias!
Managing Directors. MéxicoEnrique Sada Moguerza # 13, 3rd floor, suite 308
Satélite, Naucalpan, Edo. Méx. 53100. Méxicowww.stewartcoopercoon.com
Of: +52(55) 5374 4230
Corporate OfficeFred E. Coon
Chairman, CEOStewart, Cooper & Coon, Inc.
4809 E. Thistle Landing Drive - Suite 100Phoenix, AZ 85044
Toll Free: 866.883.4200 Ext. 200Phone: 602.385.3000 Ext. 200
Greenwich, CT OfficeChuck McConnell, Managing Director
203-637-0303203-918-4391
Email: [email protected]