6 de Abril de 2011

Gonzalo SmithVP & General CounselWalmart Stores, Inc. – Latin America Region

Saving people money so they can live better

2 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Lo Que Somos – En el Mundo y en Latinoamérica

• Mundialmente• La compañía más grande (US$419 mil millones en ventas

en 2010)• 8.986 tiendas a febrero de 2011• Más de 2,2 millones de colaboradores• Más de 55 marcas distintas• …y a pesar de todo, presentes en sólo 15 países

• En Latinoamérica• El retailer más grande de la región• 3.115 tiendas a febrero de 2011• Más de 350.000 colaboradores (el empleador privado más

grande de México)• Operaciones en nueve países

3 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Lo que Somos Como Área y Cliente en Latinoamérica

• Presentes en nueve jurisdicciones nacionales• 81 jurisdicciones estaduales (32 en MX, 27 en BR y 22 en ARG)• Oficinas in-house en 11 ciudades diferentes• 144 abogados internos (sin contar pasantes ni administrativos)• Producimos más de 2.000 contratos mensuales• Trabajamos con más de 140 estudios jurídicos en la región• Práctica muy intensa en las siguientes áreas

• Inmobiliario• Protección del consumidor• Derecho administrativo• Derecho laboral• Regulación sanitaria y farmacéutica• Comercio exterior• Propiedad industrial• Libre competencia• Derecho de sociedades y comercial en general

4 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestro Perfil de Diversidad como Área - EEUU• Departamento compuesto en un 40% por abogados mujeres y un 34%

por abogados pertenecientes a minorías• Abogados mujeres y de minoría controlan más de US$60 millones de

trabajo en facturación de abogados externos• Esfuerzos activos para promover la igualdad de género y la diversidad

de minorías• Hemos sido consistentemente aludidos como “uno de los

departamentos legales más diversos de la América corporativa”• Se nos han otorgago reconocimientos a la diversidad por la American

Bar Association, la National Asian Pacific American Bar Association y National Bar Association Commercial Law Section

• Contamos con políticas de flex-time implementadas• Hemos emitido una nueva guía de trabajo con nuestros abogados

externos para promover la diversidad en sus estudios• Somos miembros sostenedores del PAR (www.attorneyretention.org)• Nuestro GC es miembro del consejo directivo del PAR

5 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestro Perfil de Diversidad como Área - Latinoamérica

• Departamento mayoritariamente femenino en tres de nuestros cincomercados nacionales

• Uno de nuestros cuatro GCs por mercados funcionales es mujer• Contamos con un fuerte liderazgo de sucesión femenino (pipeline

efforts)• En proceso de implementar política de flex-time interno• Hemos emitido una nueva guía de trabajo con nuestros abogados

externos para propender a la diversidad de género en sus estudios

6 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestro Programa de Flex Time• Modalidades de Flex Time

• Horas reducidas• Horario flexible• Semana flexible• Trabajo compartido• Trabajo remoto• Combinaciones de modalidades anteriores

• Requisitos• Consistencia con las necesidades del colaborador, el negocio, el área y

los clientes• Postulación y aprobación formales, en cuya evaluación se considera:

• El historial de desempeño del colaborador• El potencial de impacto en el desempeño de largo plazo• Potencial de impacto en los compañeros del área y los clientes• Necesidades de presencia y horario del trabajo• Duración del acuerdo• Establecimiento de metas SMART

• El rechazo de una solicitud debe ser fundado• El programa se acompaña de una política de no retaliación

7 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestras Políticas de OC en los EEUU• Esperamos que tengan un ambiente de trabajo diverso, medido por

• Demografía total del estudio y del equipo que trabaja con WM• Esfuerzos de buena fe demostrados en

• Comité de diversidad• Plan activo de diversidad• Asistencia y apoyo a eventos de diversidad en la profesión• Esfuerzos crecientes para desarrollar y retener abogadas y abogados de

minorías• Esfuerzos de diversidad en la sucesión del talento (Pipeline diversity efforts)

• Los estudios que trabajen con WM deben implementar políticas de Flex Time• A más tardar el 1 de febrero de 2011• O de lo contrario, Walmart pondrá término a la relación con dicho estudio

• Elección del socio a cargo de la cuenta de WM• Lo elige WM a partir de una lista de 5 personas presentada por el estudio• La lista debe incluir un socio de color, una socia y un socio que trabaje en

modalidad de flex-time• Si no existen socios que cumplan con estos requisitos, se reemplazan

por asociados senior• El estudio debe dar crédito al socio a cargo del mismo modo que da crédito a

sus demás miembros que manejan cuentas de clientes• El crédito dado al socio debe certificarse periódicamente a WM

8 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestras Políticas de OC en Latinoamérica

• Esperamos que tengan un ambiente de trabajo diverso, medido por• Demografía total del estudio y del equipo que trabaja con WM• El footprint ambiental del estudio• Esfuerzos de buena fe demostrados en

• Comités de diversidad y sustentabilidad• Planes activos de diversidad y sustentabilidad• Asistencia y apoyo a eventos sobre diversidad y sustentabilidad• Esfuerzos crecientes para desarrollar y retener abogadas• Esfuerzos de diversidad en la sucesión del talento (Pipeline diversity efforts)

• Los estudios que trabajen con WM deben implementar políticas de Flex Time• A más tardar al 31 de diciembre de 2011, salvo que sea impracticable• WM no renovará las relaciones al 30 de junio de 2012, salvo por

impracticabilidad justificada al 30 de junio de 2012

9 Abogadas y Estudios Jurídicos – Walmart LATAM

Nuestras Políticas de OC en Latinoamérica (cont.)

• Elección del socio a cargo de la cuenta de WM• Elegido por WM a partir de lista de tres presentada por el estudio• La lista debe incluir a lo menos una socia o un socio trabajando en

modalidad de flex-time• Si no existen socios que cumplan con estos requisitos, se reemplazan

por asociados senior• El estudio debe dar crédito al socio a cargo del mismo modo que da crédito a

sus demás miembros que manejan cuentas de clientes• WM podrá exigir que se le demuestre el crédito dado al socio a cargo de la

cuenta

Abril 6 de 2011

Gonzalo SmithVP & General CounselWalmart Stores, Inc. – Latin America Region

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