a situación de mulleres e homes na u vigo

A construción de xénero. Formas de violencia invisibilizadas na vida

persoal e profesional

Mar F. Cendón

A situación de mulleres e homes na Universidade de Vigo

Análise dos datos e políticas de igualdade

Mar F. Cendón

3

Nivel de estudos Total* Homes MulleresAnalfabeta 0,7 0,3 0,5Primarios incompletos 3,9 2,0 1,8Primaria 15,9 9,3 6,6Primeira etapa de educación secundaria ou similar 89,5 51,0 38,6

Segunda etapa de secundaria con orientación xeral 25,7 13,0 12,7

Segunda etapa de secundaria con orientación profesional 22,9 11,1 11,8

Educación superior 64,1 24,7 39,4

Elaboración propia cos datos da EPA para Galicia 4T/2015

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

4

1) A maioría dos novos contratos son temporais.

2) Aumenta o número de contratos a tempo parcial.

3) A remuneración dos novos traballos é máis reducida.

4) Todos os novos contratos dispoñen de menos dereitos laborais e de menor intensidade que os anteriores a 2010

5) Os novos empregos son maioritariamente nos sectores «típicos» da economía española: os de baixo valor engadido.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Que é a fenda salarial?

Sabes, aproximadamente, cal é na actualidade?

A que cres que pode estar debida?

Cres que, no teu ámbito concreto de traballo existe? Por que?

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

E nas universidades, como definirías, desde a perspectiva de xénero, a situación de homes e mulleres no ámbito universitario?

Cres que existe unha situación de igualdade? Por que?

Cales consideras que son os sectores máis igualitarios?

E os menos?

Por que?

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

As mulleres nas universidades do Estado español54,3 % de alumnas

57,6 % das tituladas

Nota media do expediente académico das egresadas de Grao e 1º e 2º ciclo: 7,04 (a masculina: 6,83).

Nota media do expediente académico das egresadas en mestrados: 8,21 (a masculina: 8,09)

49,48 % das teses lidas.

40 % de profesoras

20 % de catedráticas

1 rectora de 50 centros públicos e 7 nas universidades privadas.

Datos do MEC Curso 2013/2014

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de Santiago de Compostela

Órganos de goberno ♂ ♀

Reitoría 1 0

Secretaría Xeral 0 1

Xerencia 1 0

Vicerreitorías 5 4

Claustro 177 (60,20 %)

117(39,79 %)

Consello de goberno

35(64,81 %)

19(35,18 %)

Elaboración propia. Datos da páxina web da USC (febreiro de 2016)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade da Coruña

Órganos de goberno ♂ ♀

Reitoría 1 0


Xerencia 1 0

Vicerreitorías 3 4

Claustro 153 (56,04 %)

120(43,95 %)

Consello de goberno

28(52,83 %)

25(47,16 %)

Elaboración propia. Datos da páxina web da UdC (febreiro de 2016)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de Vigo

PAS ♂ ♀Reitoría 1 0


Xerencia 1 0

Vicerreitorías 4 3

Claustro 134(63,20 %)

78(36,79 %)

Consello de goberno

40(72,72 %)

15(27,27 %)

Elaboración propia. Datos da páxina web da UVigo (febreiro de 2016)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Xuntas de centro ♀Facultades 50, 15 %

Escolas 30, 88 %

Elaboración propia. Datos do informe Participación feminina nos órganos de goberno dos centros e departamentos da Universidade de Vigo (2014)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas



Consellos de departmento ♀

Á. científico 48, 41%

Á. tecnolóxico 26, 08 %

Á. xco-social 47,60 %

Humanístico 55,08 %

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Decanatos de direccións de centro ♀

Campus de Vigo 50 %

Campus de Ourense 50 %

Campus de Pontevedra 40 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Vicedecanatos e subdireccións de centro

♀

Campus de Vigo 53,84 %

Campus de Ourense 62,50 %

Campus de Pontevedra 38,46 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Secretarías de centro ♀Campus de Vigo 50,00 %

Campus de Ourense 66,66 %

Campus de Pontevedra 40, 00 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Direccións de departamento ♀

Á. científico 27,27 %

Á. tecnolóxico 7,14 %

Á. xurídico-social 38,46%

Á. humanístico 33,33 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Secretarías de departamento ♀

Á. científico 54,54 %

Á. tecnolóxico 42,85 %

Á. xurídico-social 53, 84 %

Á. humanístico 66,66 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

PAS funcionario.Participación de mulleres e homes nos órganos de representacion do PAS e do PDI (31/12/2014)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

PA

S fu

ncio

nario

.Par

ticip

ació

n de

mul

lere

s e

hom

es n

os ó

rgan

os d

e re

pres

enta

ción

do

PA

S e

do

PD

I (31

/12/

2014

)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Participación de mulleres e homes nos órganos de representación do PAS e do PDI (31/12/2014)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoAlumnado

Evolución do alumnado ♀2009-2010 52,60 %

2010-2011 52,00 %

2011-2012 51,60%

2012-2013 51,30 %

2013-2014 50,70 %

Elaboración propia. Fonte: Informe de datos da composición de mulleres e homes da Universidade de Vigo (2014)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Alumnado por ámbito 2013/2014 ♀

Artes e Humanidades 71,70 %

Ciencias 58,80 %

Ciencias Sociais e Xurídicas 62,20%

Tecnoloxía 23,80 %

Ciencias da Saúde 76,20 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Alumnado doutoramento 2013/2014 ♀

Artes e Humanidades 64,30 %

Ciencias 54,60 %

Ciencias Sociais e Xurídicas 54,20 %

Tecnoloxía 27,70 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Teses lidas2013 ♀ ♂

Artes e Humanidades 5 1

Ciencias 39 27

Ciencias Sociais e Xurídicas 19 18

Tecnoloxía 10 23


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Premios Fin de carreira Xunta de Galicia ♀ ♂

2009-2010 8 10

2010-2011 16 5

2011-2012 6 6

2012-2013 5 13


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Premios Fin de carreira e premios extraordinarios de grao

♀ ♂

2009-2010 25 19

2010-2011 36 17

2011-2012 32 17

2012-2013 25 21

2013-2014 39 17


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


Programa de maiores ♀2009-2010 61,9 %

2010-2011 62,4%

2011-2012 62,9%

2012-2013 63,2 %

2013-2014 62,4 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoPDI

PDI por tipo ♀Funcionarias 35,8 %

Laborais 47,3%


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


♀2009 36,8 %

2010 37,5 %

2011 38,1 %

2012 38,9 %

2013 40,3 %

2014 40,7 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de Vigo. PDI♀ ♂

CU 37 103

TU 226 359

CEU 9 16

TEU 28 52

TEU laboral 3 4

Contratado/a doutor/a 131 117

Axudante 4 4

Axudante doutor/a 21 19

Asociada/o 84 150

Emérita/o 1 2

Lector/a 1 3

Interina/o 38 19

Visitante 3 0

TOTAL 586 854


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


♀Artes e Humanidades 51 %

Ciencias 41 %

Ciencias Sociais e Xurídicas 47 %

Tecnoloxía 23 %

Ciencias da Saúde 57 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Fonte: Informe análise das traxectorias profesionais de mulleres na Universidade de Vigo. Data: 31/12/2013

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


IP ♀Humanístico 53,1 %

Científico 36,3 %

Xurídico-Social 46,1 %

Tecnolóxico 15,4%


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Informe análise das traxectorias profesionais de mulleres na Universidade de Vigo (2015)20 entrevistas a mulleres do PDI da UVigo Idade: 37-59 anos.Expectativas familiares na súa escolla de estudos.Escasez de mentoría feminina.Sinalan, explícita ou implicitamente, que as cargas familiares e a presión familiar e persoal que sentiron ao respecto en momentos clave da súa carreira foi moi intensa. Denuncia dificultades de conciliación especialmente duras para as que viñeron de fóra de Galicia. Cualifican a realización de estadías como unha situación conflitiva.As mulleres que investigan en xénero teñen máis difícil conseguir financiamento, publicar ou mesmo conseguir acreditacións na ANECA.Síndrome da «abella raiña».

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoPAS

PAS por tipo ♀Funcionarias 40,4 %

Laborais 78,3 %

Eventuais e altos cargos 25,0 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


PAS laboral ♀Grupo I 50,8 %

Grupo II 61,5 %

Grupo III 36,7 %

Grupo IV 37,1 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas


PAS funcionario ♀Grupo A1 40,0 %

Grupo A2 75,0 %

Grupo C1 78,7 %

Grupo C2 84,0 %

Grupo E 0,0 %


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoConciliación

PAS ♀ PDI ♀

Excedencia por coidado de crianzas 3/3 0/0

Excedencia voluntaria por agrupación familiar 0/0 1/1

Permiso de paternidade 1/10 1/21

Permiso por parto 7/7 21/21

Redución de xornada 37/50 1/4


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoFormación en igualdade. PDI

♀ ♂

2011 14 0

2012 6 0

2013 21 4

2014 18 4

Total 59 8


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Universidade de VigoFormación en igualdade. PAS

♀ ♂

2011 177 52

2012 157 109

2013 13 2

2014 13 3

Total 360 166


A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Tendo en conta os datos que acabamos de analizar describe, empregando os termos cos que traballamos estes días na clase a situación de mulleres e homes na Universidade de Vigo.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Que medidas consideras necesarias para avanzar nun desenvolvemento profesional igualitario na Universidade de Vigo?

Que coñeces sobre as políticas de igualdade da Universidade de Vigo?

Nomea dous organismos ou servizos que teñan como obxectivo avanzar na igualdade de oportunidades na UVigo.

Sabes se existe algún documento programático onde se marquen as politicas de igualdade da Universidade?

Cita unha acción en prol da igualdade de oportunidades centrada en cada un dos sectores da comunidade universitaria (PDI, PAS e alumnado) levada a cabo nos últimos cinco anos.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Políticas de igualdade nas universidadesNo ámbito da universidade, a creación de organismos encargados de velar pola igualdade é un fenómeno relativamente recente. As primeiras unidades créanse en torno ao ano 2004 (Oficina para la Igualdad de género da Universidad Complutense de Madrid ou a Oficina de igualdad da Universidad de Extremadura). Outras universidades contaban con anterioridade con organismos diferentes destinados ao estudo en materia de igualdade que promovían estes principios como é o caso do Seminario Interdisciplinar de estudios de género da Universidad Miguel Hernández (2001), o Seminari Interdisciplinar d’ Estudis de la Dona de Lleida (1990) ou o Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca (2002) entre outros.

En 2007 aprobouse a Lei orgánica 4/2007, de 13 abril, que modifica a Lei orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de universidades (LOMLOU), que establece a obrigatoriedade de creación de unidades ou estruturas para garantir o principio de igualdade nas universidades.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Unidades de igualdadeDe acordo coa LOMLOU, as unidades de igualdade terán asignadas as funcións relacionadas co principio de igualdade. No entanto, esta Lei non establece unha relación explícita de funcións polo que queda en mans dos Consellos de Goberno das universidades determinar os obxectivos e tarefas asignadas. En xeral, pode dicirse, que as unidades de igualdade das universidades españolas teñen asignadas as seguintes funcións:

1.A realización de estatísticas ou informes sobre a situación de mulleres e homes na universidade

2. A elaboración de plans de igualdade

3. Promoción, coordinación e execución de accións destinadas á difusión do coñecemento en materia de xénero e igualdade.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

RUIGEUA Rede de Unidades de Igualdade para a Excelencia Universitaria, está formada por todas as oficinas, unidades, e observatorios de igualdade das universidades españolas.

Constitúese, no 2009, como unha necesidade explicitada no III Encontro de Oficinas e Unidades de Igualdade das universidades españolas.

Obxectivos:

• Compartir experiencias, actividades, solucións e recursos• Informarse, asesorarse e darse apoio mutuo• Xerar políticas e accións comúns para superar as eivas que dificultan ou impiden a consecución da igualdade entre mulleres e homes• Visibilizar a defensa da igualdade de oportunidades entre mulleres e homes nas universidades• Establecer vínculos con entidades públicas e privadas, locais, autonómicas, estatais e internacionais comprometidas coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e a non discriminación por razón de sexo.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

A Unidade de igualdade da UVigoO Decreto 7/2010, do 14 de xaneiro, polo que se aproban os estatutos da Universidade de Vigo establecen no seu artigo 6 que «A Universidade de Vigo, seguindo os principios e normas internacionais, comunitarias e internas, comprométese a promover a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres nas súas normas»

A igualdade de xénero xa se incluía como unha das metas do Plan estratéxico da Universidade de Vigo (2008-2012), en concreto a 6 que fixa como liña estratéxica «desenvolver unha política propia en materia de igualdade».

Anterior á obriga por lei créase a Área de Igualdade no ano 2006 e na sesión de Consello de Goberno do 18 de xaneiro de 2011 aprobouse o cambio de denominación da área por Unidade de Igualdade para adaptala ao establecido na disposición adicional décimo segunda da Lei 4/2007 de modificación da Lei orgánica de Universidades.

Recursos da Unidade de Igualdade: directora.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Comisión de IgualdadeAprobada por Consello de Goberno de 13 de xuño de 2011Órgano colexiado encargado de apoiar e asesorar a todos os órganos de goberno e de representación da Uvigo en materia de igualdade. Funcións:• Realizar as propostas de plans, programas ou actuacións que realice a Uvigo en materia de igualdade.• Participar na elaboración dos plans de igualdade da Uvigo, que lle remitirán, para que se aproben, ao Consello de Goberno.• Realizar o seguimento de todos os plans e actuacións en materia de igualdade.• Impulsar a execución dos plans de igualdade, avaliar a súa aplicación e propoñer accións de mellora.• Calquera outra que lle sexa encomendada polos órganos de goberno e representación da Uvigo.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Comisión de IgualdadeComposición:

• Xosé Manuel Buxán Bran (PDI)• Coral del Río Otero (PDI)• María José Ríos Santomé (Xunta de Persoal Funcionario)• Luís Pérez Gómez (comités de empresa de Pontevedra e Ourense)• Manuela Raposo Rivas (Xuna de PDI funcionario)• Xosé Mahou Lago (comités de empresa de Pontevedra e Ourense-PDI laboral)• Brais Fortes Novoa (alumnado)• Mónica Vázquez Blanco (Consello Social)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

55

Enlaces de igualdade nos centros da Universidade de Vigo Enlaces de igualdadeCampus de Vigo (cidade)• Escola de Enxeñaría Industria: Non ten nomeado Enlace de igualdade• Eu de Estudos Empresariais: Consuelo Currás ValleCentros adscritos• EU de Enfermaría (Meixoeiro): Teresa Álvarez Rodríguez • EU de Enferamaría (Povisa): Esperanza María Giráldez Miranda • EU DE Maxisterio "Maria Sedes Sapientiae“: José Luis Saa Guimeráns • Escuela de Negocios Afundación: Carmen Sanmartín Campos Campus de Vigo (Lagoas, Marcosende)• ETS de Enxeñaría de Minas: Teresa Rivas Brea• Escola de Enxeñaría de Telecomunicación: Loreto Rodríguez Pardo • Escola de Enxeñaría Industrial: Non ten nomeado Enlace de igualdade• Facultade de Bioloxía: Mercedes Gallardo Medina• Facultade de Ciencias do Mar: Amelia Coello Casado• Facultade de Química: Alejandro Fernández Novoa• Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais: Rocío Rodríguez Daponte• Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo: Pilar Allegue Aguete• Facultade de Filoloxía e Tradución: Teresa Bermúdez Montes

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Campus de Ourense• Escola Superior de Enxeñaría Informática: Arturo José Méndez

• Facultade de Ciencias: Julia Carballo Rodríguez

• Facultade de Ciencias da Educación: María del Carmen Ricoy Lorenzo

• Facultade de Ciencias de Empresariais e Turismo: Elena Rivó López

• Facultade de Dereito: Marta Fernández Prieto

• Facultade de Historia: Susana Reboreda Morillo

• Centro adscrito

• Escola Universitaria de Enfermaría: Estrella Portela Atrio

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Campus de Pontevedra• Escola de Enxeñaría Forestal: Ángeles Cancela Carral

• Facultade de Fisioterapia: José Manuel Pazos Rosales

• Facultade de Belas Artes: Silvia García González

• Facultade de Ciencias da Educación e do Deporte: María de los Ángeles Fernández Villarino

• Facultade de Ciencias Sociais e da Comunicación: Beatriz Legerén Lago

Centros adscritos

• Escola Universitaria de Enfermaría: María Dora Romero Insua

• Centro Universitario da Defensa (Marín): Santiago Urréjola Madriñán

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Informe diagnoseA consideración de que un fenómeno social constitúe un «problema» que debe ser incluído na axenda pública e política é o paso previo para a intervención dos poderes públicos. Deste modo, a elaboración de investigaciónses sobre a situación das mulleres e os homes nos distintos sectores que integran a comunidade universitaria, profesorado, alumnado e persoal de administración e servizos, supón un importante estímulo para a adopción de medidas nesta materia.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

I Plan de igualdade entre mulleres e homes da Universidade de Vigo 2012/14Aprobado, por Consello de Goberno, o 12 de novembro de 2012.

4 eixes de actuación

• Compromiso da Universidade de Vigo coa igualdade de xénero

• A cultura da igualdade na Universidade de Vigo

• Docencia, investigación e transferencia de coñecemento con perspectiva de xénero

• Relacións sociais e condicións de traballo nun contorno de igualdade.

A dotación presupuestaria para a execución do Plan foi de 84.000 euros en 2012, 85.000 para 2013 e a mesma cantidade para o ano 2014.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Avaliación do I Plan de igualdade entre mulleres e homes da Universidade de Vigo 2012/14O 75,31 % do I plan de igualdade de mulleres e homes da Universidade de Vigo (20122014) foi realizado ou está en proceso de realización o que manifesta que a aprobación do Plan foi un instrumento eficaz para tomar iniciativas en políticas de igualdade que doutro xeito é moi probable que non se adoptasen.

• Pouca implicación doutros órganos e servizos.

• Falta de persoal da Unidade de Igualdade.

• A formación como unha ferramenta rendible.

• Reticencias a cambios profundos.

Neste momento, recollendo as suxestións de mellora realizadas na Avaliación e cos datos recollidos no último Informe, elaborouse o II Plan de Igualdade que xa foi aprobado pola Comisión de Igualdade e está en proceso de presentarse no Consello de Goberno.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Coidado de crianzas

- Axudas á conciliación

- Escolas infantiles

- Campus Camp

- Ludotecas

- Bibliotecas públicas

- Museos con actividades para crianzas

- Ámbito xuvenil

- Residencias de tempo libre

Coidado de persoas maiores

- Centros de día con prazas públicas

- Servizos de apio ao fogar

- Servizo Xantar sobre rodas

- Teleasistencia domiciliaria

- Programa MIAVIZOR

- Programa Acompañote

- Programa de Respiro familiar

Residencias públicas de maiores

Bancos de tempo

CIM

Guía de recursos e medidas de apoio á conciliación (2013)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

ProtocoloPoderá denunciar os feitos ante a CAS, por escrito ou verbalmente, no prazo de tres meses, a persoa acosada ou unha terceira que teña coñecemento da situación.

Comisión contra o Acoso Sexual- Ana Isabel González Penín, directora da Unidade de Igualdade.

- Esther María Pillado González, representante da reitoría.

- María Lameiras Fernández, representante do PDI.

- Luis Pérez Gómez, representante do PAS.

- Alexandre Louzao Carreira, representante do alumnado.

- Emilio Martínez Rivas, representante da Xerencia.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Especialistas en xénero e grupos de investigación con liñas de traballo en xéneroNo ano 2000 nace a Cátedra Caixanova de Estudos Feministas da Universidade de Vigo. Equipos de investigación15

Ámbitos de coñecemento: Xurídico e Humanístico-Social

Especialistas en xénero52

Ámbitos de coñecemento: Xurídico e Humanístico-Social

Cluster de xénero

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Estudos de xénero na Universidade de VigoAlumnadoMáster en Xénero, Educación, Políticas de Igualdade e Liderado

POP de Estudos de Xénero (2006-2010)

Non foi posible, polo momento, elaborar un censo das materias con contidos en estudos de xénero, teoría feminista e igualdade de oportunidades que se ofertan na Universidade de Vigo.

Outras convocatorias

Curso de formación en xénero e violencia de xénero. ReXenérate (Vigo)

Obradoiro de extensión universitaria. O que non se nomea, non existe? Comunicación e radio con perspectiva de xénero (Pontevedra)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Formación en igualdade da Universidade de VigoPDIPresenza das mulleres na historia do coñecemento

Cómo incorporar a perspectiva de xénero nas guías docentes

Formación en linguaxe inclusiva para o PDI

Claves para unha docencia sen nesgos de xénero

Estratexias para liderar en feminino: igualdade na toma de decisións. Diversificar liderados para transformar a autoridade en confianza (PAS e PDI)

Traballar en espazos de igualdade

A construción de xénero formas de violencia invisibilizadas na vida persoal e profesional

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Formación en igualdade da Universidade de VigoPASAccións formativas en linguaxe inclusiva

Políticas públicas de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres e promoción profesional (Vigo, Ourense e Pontevedra)

Conceptos básicos en torno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes (Vigo e Ourense)

Traballar en espazos de igualdade (Vigo e Ourense)

Estratexias para liderar en feminino: igualdade na toma de decisións. Diversificar liderados para transformar a autoridade en confianza (PAS e PDI)

A construción de xénero formas de violencia invisibilizadas na vida persoal e profesional (PAS e PDI)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Premio UvigualaPremio ao compromiso coa igualdade de xénero

Servizo de deportes da Uvigo

Purificación Mayobre e Beatriz Suárez Briones

María Teresa Diaz, Raquel Iglesias e David Basalo

Asociación Universitaria de Ciencias da Educación AUCE

Representantes de Auce na entrega de premio Uviguala (8/03/2016)

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Premio de creación de materiais e recursos docentes con perspectiva de xénero Antonia Ferrín MoreirasObxectivo: incentivar a elaboración de material e recursos para a docencia universitaria en igualdade e/ou con perspectiva de xénero por parte do profesorado da Universidade de Vigo.

Cuarta edición.

Dotación:

Primeiro premio: 3000 euros

Accésit: 1500 euros

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Premio Egeria á inclusión da perspectiva de xénero nos TFG e de máster da Universidade de VigoObxectivo: recoñecer, publicitar e premiar os mellores traballos de fin de grao e de máster que inclúan a perspectiva de xénero realizados por alumnado da Universidade de Vigo.

Dúas edicións.

Dotación:

Máster


Accésit: 800 euros

TFG


Accésit: 600 euros

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Cales das accións realizadas ou dos instrumentos cos que contamos na Universidade de Vigo coñecías? Cales non?

Sorprendeute algunha das medidas? Por que?

Hai algunha das ferramentas que acabamos de describir que te pareza innecesaria? Por que?

Que botas en falta nas políticas de igualdade da Universidade?

Tes algunha outra suxestión que facer ou algo que consideres que debería estar presente para desenvolverse no próximo plan de igualdade?

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

Unha vez rematado este tema tes unha visión máis ampla da situación da Universidade de Vigo desde a perspectiva de xénero.

Fai un breve balance, incorporando os conceptos e os datos vistos nestes dous primeiros temas, dos puntos débiles, as eivas e as suxestións de mellora da situación da igualdade na Universidade de Vigo.

A c

onst

ruci

ón d

e xé

nero

. For

mas

de

viol

enci

a in

visi

biliz

adas

a situación de mulleres e homes na u vigo

Education