a n u n c i...1 a n u n c i poso en el seu coneixement que l'alcaldessa, ha dictat el següent...
TRANSCRIPT
1
A N U N C I
Poso en el seu coneixement que l'Alcaldessa, ha dictat el següent decret núm.
2019/738 de data 09/04/2019:
Vist l’informe de la Directora de Recursos Humans, de data 4 d’abril de 2019, sobre
la justificació i necessitat de crear una borsa de treball de les categories d’auxiliar
administratiu/va i conserge, per cobrir llocs de treball de caràcter temporal que es puguin
produir a l’Ajuntament d’acord amb el Conveni Col·lectiu i Acord Regulador i l’Acord de la
Mesa General de Negociació de 4 de desembre de 2018
És competència de l’alcaldessa l’adopció d’aquesta resolució, de conformitat amb
l’article 53 del Decret legislatiu 2/2003 de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la
Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya.
RESOLC:
1r.- Aprovar les bases reguladores del procés selectiu per a la formació de les borses
de treball per a contractacions/nomenaments temporals en els categories d’auxiliar
administratiu i conserge.
2n.- Convocar procediment selectiu per a la formació de les esmentades borses de
treball.
3r.- Publicar aquesta resolució amb les bases a l’e-tauler del web municipal
www.staperpetua.cat., i publicar l’anunci de la convocatòria del procés al Butlletí Oficial de
la Província.
Contra aquesta resolució, que és definitiva en via administrativa, es podrà interposar amb caràcter potestatiu recurs de reposició davant l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent a la recepció d'aquesta notificació o publicació de la resolució..
Contra la desestimació expressa del recurs de reposició, en el seu cas, o bé directament contra aquesta resolució, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia hàbil següent de la recepció d'aquesta notificació o publicació de la resolució, d'acord amb el que preveu l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa
No obstant es podrà interposar qualsevol altre recurs o reclamació, que consideri oportú, en defensa dels seus interessos.
2
BASES PER A LA FORMACIÓ DE BORSES DE TREBALL A L'AJUNTAMENT DE
SANTA PERPÈTUA DE MOGODA, PER A CONTRACTACIONS/NOMENAMENTS
TEMPORALS EN LES CATEGORIES D’AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA I CONSERGE
1. Objecte de la convocatòria
És objecte d’aquestes bases la definició dels mèrits, proves i resta de requisits que
hauran de regir la formació de la borsa de treball per garantir la cobertura de vacants i altres
incidències de caràcter temporal o per temps determinat, en la categoria d’auxiliar
administratiu/va i conserge, d’acord amb el que disposen els articles 10 i 11 del Reial
Decret Legislatiu 5/2015 de 30 d’octubre de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i de
conformitat amb el que preveuen els articles 13, 124 i 125 del Decret Legislatiu 1/1997 i
l’article 95.2 del Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals de Catalunya,
Decret 214/1990.
2. Funcions bàsiques dels llocs de treball.
2.1. Auxiliar Administratiu
Suport en tasques administratives (redacció de cartes, oficis, càlcul bàsic...)
Tasques bàsiques de tràmit d’expedients.
Atendre i informar a la ciutadania tant telefònica com personalment en del seu
àmbit competencial.
Realitzar el filtratge de trucades telefòniques i la seva derivació.
Registre d’entrades i sortides de documentació, comprovació de documentació,
distribució de correu i documents d’entrada.
Vetllar per la seguretat de la documentació i els expedients administratius.
Portar i organitzar l’arxiu.
Fer servir els diferents equips d'oficina (ordinador, fotocopiadora, escàner...)
Utilització bàsica dels diferents programes informàtics (Processador de textos, fulls
de càlcul, bases de dades, correu electrònic...)
Altres funcions que pugui ser necessària al servei corresponent, d'acord amb la
seva categoria.
3
2.2. Conserge
Funcions de custòdia i manteniment bàsic dels edificis públics.
Atenció i informació bàsica a la ciutadania.
Tràmits d’oficina bàsics
Controlar l’accés de persones a les dependències, tant d’usuaris com de persones
de l’organització.
Altres funcions que pugui ser necessàries al servei corresponent, d'acord amb la
seva categoria
3. Requisits dels aspirants.
Per ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de
complir els següents requisits:
Tenir nacionalitat espanyola, sense perjudici del disposat a l’article 57 de la Llei
5/2015 de 30 d’octubre sobre l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Posseir la capacitat funcional, no patir cap malaltia ni estar afectat per cap
impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies
de la categoria.
Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa, prenent
com a referència en ambdós casos la data en què finalitzi el termini de presentació
d’instàncies.
No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de
les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les
comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a
ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de
funcionari, o per a exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del
personal laboral, en el que hagués estat separat o inhabilitat. En cas de ser nacional
d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat
sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els
mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.
No concórrer en cap causa d’incompatibilitat d’acord amb el que estableix la Llei
21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de
4
l’administració de la Generalitat, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre,
d’incomptabilitats del personal al servei de les administracions públiques.
Posseir el certificat de nivell de català corresponent per a cada categoria, d’acord
amb la Direcció General de Política Lingüística de l’Escola d’Administració Pública
de Catalunya, o equivalent normalitzat. En cas de no acreditar-ho caldrà superar la
prova del procés selectiu descrita a la base 7.1.a.
Auxiliar administratiu nivell C1 de català
Conserge nivell B2 de català
Entendre i escriure correctament el Castellà. L’acreditació serà imprescindible per
als candidats que no tinguin nacionalitat espanyola. En cas de no acreditar-ho
caldrà superar la prova del procés selectiu descrita a la base 7.1.b.
No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i
indemnitat sexual o tràfic de persones.
Estar en possessió de la titulació següent:
Auxiliar administratiu/va Graduat escolar, ESO, formació de 1r
grau
Conserge Certificat escolar
Tots els requisits s’han de complir el darrer dia de presentació de sol·licituds.
4. Sol·licituds
4.1. Les persones aspirants que desitgin prendre part a la convocatòria hauran de
presentar instància sol·licitant prendre part en les proves selectives, en les quals
els aspirants:
Especificaran la categoria/es a la qual es presenten.
Manifestaran reunir totes i cadascuna de les condicions exigides en la base
tercera.
4.2. Les instàncies hauran d’anar acompanyades de la següent documentació:
Currículum professional
5
Fotocòpia del document nacional d’identitat o document acreditatiu de la
personalitat i nacionalitat. Les persones no incloses en els supòsits de l’article
57 de la Llei 7/2007 de 12 d’abril sobre l’Estatut de l’empleat públic i vulguin
accedir a contractacions temporals, hauran de presentar fotocòpia del permís de
residència i de treball en vigor.
Fotocòpia de la titulació acadèmica exigida, o justificant d’haver efectuat el
pagament dels drets per a la seva obtenció.
Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de
coneixements de la llengua catalana del nivell corresponent o superior a l’exigit
o documentació acreditativa d’estar en alguna de les situacions d’exempció de
la realització de l’exercici de coneixements de llengua previstes a les bases.
Per als aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, fotocòpia de la
documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua
castellana o documentació acreditativa d’estar en alguna de les situacions
d’exempció de la realització de l’exercici de coneixements de llengua previstes
a les bases.
Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la
fase de concurs.
4.3. Les instàncies s’hauran de cursar adreçades a l’Alcaldia-Presidència d’aquesta
Corporació que es presentarà davant el Registre General de l’Ajuntament o a qualsevol
oficina o registre autoritzats de conformitat amb l’art. 16 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre de
2015 de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Les instàncies
presentades a les oficines de correus, es lliuraran en aquestes dependències abans de la
finalització del termini de presentació d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i
segellades les instàncies pel funcionari de Correus. Només així s’entendrà que van tenir la
seva entrada en el registre administratiu el dia de la seva presentació a l’oficina de correus.
En aquest cas, l’aspirant haurà de remetre un e-mail, dintre del termini de presentació
d’instàncies, a l’adreça [email protected] , donant constància d’aquest fet, informant
de la convocatòria a la qual es vol participar, la data de presentació i el número de registre
de la instància a correus.
4.4. El termini per a la presentació d’instàncies serà de 20 dies naturals a partir de
l’endemà de la data de la publicació de l’anunci de la present convocatòria al Butlletí Oficial
de la Província (BOP).
6
5. Admissió d’aspirants
5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’òrgan competent
dictarà les resolucions escaients, per a cadascuna de les categories a proveir, en el termini
màxim d’un mes, declarant aprovades les llistes d’admesos i exclosos i les designacions
dels membres del Tribunal Qualificador, titulars i suplents, segons la composició establerta
a les presents bases. Aquestes resolucions contindran les llistes completes certificades
dels aspirants admesos i exclosos, així com la data, l’hora i el lloc de començament de les
proves, i, si s’escau, l’ordre d’actuació dels aspirants.
5.2. Les resolucions, als efectes de notificació als interessats, i de conformitat amb
el que estableix l’article 45.1 i 68.1 de la Llei 39/2015, es publicaran a l'E-Tauler de
l’Ajuntament, concedint-se un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles
reclamacions, a comptar des del dia següent a la publicació. Les al·legacions que es puguin
presentar es resoldran en el termini dels 30 dies següents a la finalització del termini per a
la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les
al·legacions s’entendran desestimades. Tanmateix, en cas de que els/les aspirants no
esmenin dins del termini dels 10 dies hàbils, el defecte a ells/es imputable que hagi motivat
la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició.
La referència per a identificar a cada persona aspirant en qualsevol de les publicacions
i tràmits del procés selectiu, serà el DNI complet amb la lletra
6. Tribunal qualificador
Hi haurà un tribunal qualificador per a cada procés selectiu a convocar (auxiliar
administratiu i conserge)
6.1. Es constituirà de la manera següent:
President: La cap de Selecció i Desenvolupament professional
Vocals: Un representant de l'Escola d'Administració Pública
Dos treballadors de l’Ajuntament d’igual o major titulació
Secretari: Un/a funcionari/ària de l’Ajuntament que actuarà també com a vocal.
6.2. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents i
es vetllarà pel compliment del principi d’especialitat i idoneïtat en relació a les places a
proveir.
6.3. L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveu
els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic. La seva actuació
7
haurà d’observar la oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa
referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme.
6.4. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria
absoluta dels seus membres, siguin titulars o suplents. Les decisions del Tribunal
s’adoptaran per majoria de vots dels presents, resolent, en cas d’empat, el vot del
President. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors
especialistes, per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant
la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques.
6.5. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o incidències que es presentin
i prendre les resolucions necessàries pel correcte funcionament del procés de selecció en
tot allò previst en aquestes bases, amb subjecció a la legislació aplicable en aquesta
matèria.
6.6. Els representants legals dels empleats podran assistir a les sessions dels òrgans
de selecció, sense que això impliqui formar-ne part dels mateixos, i salvant en tot cas la
necessària independència i competència tècnica d’aquests.
7. Inici i desenvolupament del procés selectiu
El procediment de selecció serà el de concurs oposició que es regirà per les Bases
Generals i per l’Acord de Provisió de Personal Temporal de 4 de desembre de 2018, en tot
allò no previst a aquestes Bases Específiques.
7.1. Prova Teòrica. Consistirà en respondre, durant el temps que el tribunal
determini, un qüestionari de preguntes tipus test sobre els continguts del temari annex.
Auxiliar administratiu/va Annex 1
Conserge Annex 2
7.2. Prova pràctica.
7.2.1. Auxiliars administratius. .- Pràctica . Consistirà en realitzar, durant el temps
que el tribunal determini, un exercici pràctic que pot ser escrit o en suport informàtic,
relacionat amb les funcions descrites al punt 2 de les bases i al temari de l’annex 1.
7.2.2. Conserge.- Pràctica. Consistirà en respondre per escrit, durant el temps que
el tribunal determini, un supòsit pràctic proposat pel tribunal, relacionat amb les funcions
descrites al punt 2 de les bases i al temari de l’annex 2.
8
7.3. Prova de català: Consistirà en la realització d’una prova de nivell de la Direcció
General de Política Lingüística de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Aquesta
prova es qualificarà com a “apte” o “no apte”. El nivell de cada prova serà d’acord amb la
distribució següent:
Auxiliar administratiu/va Suficiència (C1)
Conserge Intermedi (B2)
Quedaran exempts de la realització d’aquesta prova els aspirants que acreditin el seu
coneixement del català amb els certificats de la Direcció General de Política Lingüística o
títols equivalents al nivell corresponent, també aquells que, en algun procés selectiu de
personal laboral o funcionari de l'Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, hagin superat
una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana d’aquest mateix nivell o
superior, sempre i quan aportin la documentació que ho acrediti.
7.4. Prova de coneixements de castellà: Aquesta prova consistirà en l’acreditació
del coneixement de la llengua castellana a nivell de comprensió i d’expressió oral i escrita
adequada per a l’exercici de les funcions pròpies de la plaça, pels aspirants que no estiguin
en possessió de la nacionalitat espanyola. La prova consistirà en la redacció en castellà
d’un mínim de dues-centes paraules i una conversa amb el titular. Es valorarà l’habilitat
lingüística en l’expressió oral i escrita i els coneixements gramaticals i lèxics.
Aquest exercici serà qualificat com a “apte” o “no apte”, i quedaran eliminats els
aspirants que no obtinguin la qualificació d’apte.
Exempcions per a la prova: quedaran exempts de la realització de la prova els
aspirants de nacionalitat espanyola, de nacionalitat de països on la llengua oficial sigui el
castellà i els d’altres nacionalitats sempre que presentin un dels documents següents:
- Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a
l’Estat espanyol.
- Diploma d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o
equivalent o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves
dirigides a l’obtenció d’aquest.
- Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials
d’idiomes.
9
7.5. Totes les proves de la fase d’oposició són eliminatòries. Els exercicis i proves
seran qualificats de 0 a 10 punts i la puntuació que ha d’obtenir cada aspirant per a superar-
les ha de ser com a mínim de 5 punts, a excepció de la prova de nivell de català/castellà
on només es puntuarà com a “apte” o “no apte”.
La qualificació final de cada aspirant s’obté sumant a les qualificacions obtingudes a
la fase d’oposició, les obtingudes a la fase de concurs.
El tribunal podrà modificar l'ordre de les proves del punt 7, atenent a una major agilitat
del procés selectiu.
8. Mèrits a valorar pel Tribunal
8.1. En aquesta fase el tribunal qualificarà els/les aspirants en funció dels mèrits
al·legats i acreditats per aquestes/es mitjançant fotocòpies, aportades fins a la data de
tancament del termini de presentació de sol·licituds de participació a la convocatòria.
8.2. Els mèrits establerts en la fase de concurs es justificaran/acreditaran de la
manera següent:
a) La valoració dels serveis prestats i/o experiència en l’administració pública en virtut
d’un nomenament o contracte, es farà a través de la certificació de la Secretaria o de l’òrgan
competent en matèria de personal de l’administració corresponent, en el qual hi haurà de
constar com a mínim el grup, el règim jurídic i el període concret de prestació dels serveis.
b) La valoració dels serveis prestats i/o experiència en l’àmbit privat es farà a través
de l’aportació de còpia del contracte laboral i del informe de vida laboral emès per la
Tresoreria General de la Seguretat Social, en els quals haurà de constar de forma clara,
com a mínim, la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis.
c) La valoració dels serveis prestats i/o experiència com a treballador autònom
s’acreditarà mitjançant certificació de l’empresa que indiqui com a mínim: els serveis
prestats, la categoria professional, les funcions i el període de temps.
d) Per a la valoració de mèrits acadèmics, només tenen validesa els títols, certificats,
diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, col·legis professionals o per
centres d’ensenyament oficials autoritzats
Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques poden ser substituïts pel
document acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva
expedició.
10
Els documents acreditatius de la realització de cursos de formació hauran de contenir
el nombre d’hores dels mateixos. En cas que no constin, els cursos es valoraran pel mínim
d’hores relacionat.
8.3. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no pot significar més de la tercera
part de la puntuació màxima assolible en el conjunt del concurs-oposició.
8.4. Formació professional. Per cursos realitzats, relacionats amb les funcions a
desenvolupar. Màxim 3 punts.
a) Per cursos de fins a 20 hores .......... ....0,15 punts per cadascun
b) Per cursos d’entre 21 i 60 hores .......... 0,25 punts per cadascun
c) Per cursos de 61 a 100 hores .......... ....0,40 punts per cadascun
d) Per cursos de més de 100 hores...........0.50 punts per cadascun
Els aspirants han d’acreditar documentalment la durada d’hores dels cursos al·legats.
Si no ho fan així es computaran com a cursos de durada inferior a 20 hores.
8.5. Per experiència professional en el desenvolupament de funcions en l’àmbit de
l’administració pública, substancialment coincidents o anàlogues a les del lloc de treball
que opta l’aspirant, s’atorgaran 0’05 punts per mes treballat, fins a un màxim de 3 punts.
8.6. Per experiència professional en el desenvolupament de funcions en l’àmbit de
l’empresa privada o com a professional autònom, substancialment coincidents o anàlogues
a les del lloc de treball que opta l’aspirant, s’atorgaran 0’02 punts per mes treballat, fins a
un màxim d’1 punt.
8.7. Titulacions acadèmiques:
En aquest apartat només es puntuarà un supòsit que serà:
o Titulació superior a la requerida en el procés selectiu.- 1 punt.
9. Llista d’aprovats i Borsa de Treball.
9.1. Finalitzada la qualificació dels aspirants, el Tribunal publicarà, en funció dels
criteris marcats en les presents bases i per a cada una de les categories a proveir, la relació
de persones aprovades
La referència per a identificar a cada persona aspirant en qualsevol de les publicacions
i tràmits del procés selectiu, serà el DNI complert amb la lletra
11
9.2. Les persones aprovades formaran part de la borsa de treball per a cobrir
substitucions o vacants amb caràcter temporal que resultin necessàries i siguin
compatibles amb els diferents perfils i titulacions requerides en aquesta convocatòria.
Aquesta relació així ordenada determinarà l'ordre en el que seran convocats a entrevista
competencial (per determinar la persona que més s’adapti al lloc a ocupar), en el moment
de produir-se la necessitat de contractació o nomenament.
Aquesta entrevista tindrà una puntuació màxima de 3 punts i es realitzarà a les 5/8
persones millor posicionades a la llista resultant del procés de selecció
10. Cessament
El personal nomenat o contractat amb motiu d’aquesta convocatòria cessarà
automàticament
a) Per renúncia de la persona interessada
b) Per la finalització de les circumstàncies excepcionals que han provocat la seva
contractació
c) Per aplicació de sanció de suspensions de funcions per més de 3 mesos o
separació del servei.
d) Per finalització del motiu de la contractació.
11. Incidències
11.1. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin, i per prendre
els acords que calguin, per garantir el funcionament correcte de tot el procés.
11.2. Contra l’actuació del Tribunal es podrà interposar recurs d’alçada davant el
President de la Corporació Local en el termini i els efectes que estableix la Llei 39/2015,
d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú.
12. Presentació de documentació
Els aspirants proposats es trobaran a la espera de ser cridats i hauran de presentar
en el termini que s'estableixi a partir de la crida del servei de recursos humans, els
documents acreditatius dels requisits i dels mèrits que s'exigeixen a les bases de la
convocatòria.
L'absència de condemna ferm per algun delicte contra la llibertat e indemnitat sexual,
s'acreditarà mitjançant la certificació corresponent emesa pel Ministeri de Justícia.
12
Si en el termini indicat i exceptuant els casos de força major, els candidats proposats
no presentessin la seva documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran ser
nomenats/contractats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de
la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat a la instància on sol·licitaven
prendre part en el procés selectiu.
D’acord amb l’article 14.3 i 15 de l’Acord Regulador i Conveni col·lectiu, la durada del
període de pràctiques o de prova s’estableix com segueix:
Auxiliar administratiu/va 3 mesos
Conserge 1 mes
13. Observacions
13.1. Tots els actes derivats del desenvolupament del procés selectiu regulat per
aquesta convocatòria es publicaran al tauler d’anuncis de la pàgina web de l’Ajuntament
i tindran tots els efectes de notificació als interessats d’acord amb el que estableix
l’article 45.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.
13.2. En tot allò no previst a les presents bases, en el procés selectiu que s’estableix
serà d’aplicació específica la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases de Règim
Local, el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei
municipal i de règim local de Catalunya, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel
qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals
vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel
qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les Entitats Locals, i les demés
normes generals que siguin d’aplicació.
Santa Perpètua de Mogoda, 9 d’abril de 2019
13
ANNEX 1. TEMARI AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA
1. El municipi: concepte. Organització municipal. Competències. Funcionament
2. El terme municipal. La població. L'empadronament. Drets i deures dels veïns.
3. Ordenances i Reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i
aprovació.
4. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i
certificacions.
5. L’acte administratiu. Concepte. Classificació. Nul·litat i anul·labilitat. Notificació dels
actes administratius. Terminis.
6. El procediment administratiu. Fases. Terminis. Regulació
7. Administració electrònica, transparència i protecció de dades.
8. Personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures
9. L’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda. Organització Municipal. Òrgans de
Govern. Estructura organitzativa. Consells Municipals
10. Santa Perpètua de Mogoda: Equipaments i serveis
ANNEX 2. TEMARI CONSERGE
1. Coneixements bàsics del municipi de Santa Perpètua de Mogoda (places, parcs,
espais públics...)
2. Organització Municipal
3. Normes útils per al moviment i trasllat de mobiliari i altres elements de pes.
4. Normes de seguretat i salut en els treballs propis d’un conserge d’una instal·lació
pública.
5. Les funcions dels subalterns. Obligacions del conserge.