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RECURSOS HUMANOS EN SALUD.La Organizacin Panamericana de la Salud y la Organizacin Mundial de la Salud consideran que el mnimo de mdicos indispensable para garantizar una adecuada atencin de salud a la poblacin debe ser 10 por 10 mil habitantes. El Per est por debajo de esa cifra como promedio nacional (9,4), siendo la brecha y las inequidades mucho mayor en la perspectiva que se tiene para los niveles regionales y subregionales.

El Seguro Integral de Salud (SIS) fue creado en el 2002 por la Ley N 27657, con el tiempo se ha convertido en la principal fuente de financiamiento del sistema de salud para la poblacin de menores recursos econmicos que no est comprendida por el rgimen contributivo de aseguramiento en salud (Es Salud).EstablecimientosJunn cuenta con 12 hospitales, de los cuales siete son administrados por la Direccin Regional de Salud Junn y cinco por ESSALUD.Asimismo se tiene 51 centros de salud y 395 puestos sanitarios; lo que hace una relacin de 3.6 establecimientos por cada 10 mil habitantes, superior al promedio nacional que es de 3.2.MdicosEn el departamento de Junn existen 6.3 mdicos por cada 10 mil habitantes, resultando este indicador muy por debajo del promedio nacional, que es de 15 mdicos por cada 10 mil habitantes. En total existen 442 profesionales mdicos, con mayor nmero de ellos en hospitales administrador por la Direccin Regional de Salud Junn.EnfermerasEn el departamento de Junn existen 7.3 enfermeras por cada 10 mil habitantes, este indicador es muy cercano al promedio nacional que es de 8.2 enfermeras por cada 10 mil habitantes. El nmero de enfermeras es de 772.

ObsttricasEl departamento de Junn cuenta 2.2 obsttricas por cada 10 mil habitantes, indicador muy por debajo del promedio nacional, que es de 6 obsttricas por cada 10 mil habitantes. El nmero de obsttricas es de 214 en todo el departamento.Artculo 27. Programas presupuestales en materia de saludAutorizase al Ministerio de Salud, a efectuar modificaciones presupuestarias en el nivel institucional, hasta por el monto de S/. 75 000 000,00 (SETENTA Y CINCO MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES) con cargo a su presupuesto institucional, a favor de sus organismos pblicos y los gobiernos regionales, con el fin de incrementar las coberturas de intervencin efectiva orientadas a reducir la desnutricin crnica infantil, en el marco de las polticas de desarrollo e inclusin social y para los gastos operativos en el marco de los programas presupuestales: Articulado Nutricional, Control y Prevencin en Salud Mental, y Prevencin y Manejo de Condiciones Secundarias de Salud en Personas con Discapacidad.Asimismo, autorizase al Ministerio de Salud a efectuar modificaciones presupuestarias en el nivel institucional, hasta por el monto de S/. 150 000 000,00 (CIENTOCINCUENTA MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES) con cargo a su presupuesto institucional, a favor de sus organismos pblicos y de los gobiernos regionales, para la compra y reposicin de equipamiento biomdico en el marco de los programas presupuestales: Articulado Nutricional, Salud Materno Neonatal, Prevencin y Control de la Tuberculosis y el VIH-SIDA, Enfermedades Metaxnicas y Zoonosis, Enfermedades No Transmisibles y Prevencin y Control del Cncer. Para efecto de lo establecido en el presente artculo.

Convenio del Ministerio de Salud y EsSalud con la Organizacin Panamericana de laSalud y UNICEFAutorzase, por excepcin, al Ministerio de Salud y al Seguro Social de Salud - EsSalud, hasta el Ao Fiscal 2016, para celebrar convenios de cooperacin tcnica u otros de naturaleza anloga con la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS/OMS) y con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), para la adquisicin de los productos contenidos en la siguiente relacin:1. Vacuna contra la tuberculosis (vacuna BCG).2. Vacuna contra la hepatitis B.3. Vacuna contra la Polio.4. Vacuna contra la difteria, ttano.5. Vacuna contra la difteria, ttano y tos ferina.6. Vacuna contra sarampin, papera y rubeola.7. Vacuna pentavalente (difteria, tos ferina, ttanos, hepatitis B, Haemophilus Infl uenzae tipo B).8. Vacuna contra la infl uenza.9. Vacuna contra el rotavirus.10. Vacuna contra el neumococo.11. Vacuna contra el virus de papiloma humano.12. Vacuna antirrbica de uso humano (CultivoCelular).13. Jeringas.14. Equipos y complementos de cadena de fro.15. Abacavir 100mg/5ml - Frasco.16. cido Paraaminosaliclico 800 mg/g - Sachet.17. Artemetero 80 mg/ml - Inyectable.18. Benznidazol 100mg - Tableta.19. Calcio edetato sdico 200 mg/mL- Inyectable.20. Control cualitativo de yodo en sal - Frasco.21. Dapsona 50 mg - Tableta.22. Didanosina 200 mg - Tableta.23. Didanosina 2g - Frasco.24. Disulfi ram 500 mg - Tableta.25. Dimercaprol 50 mg/mL - Inyectable.26. Estavudina 5 mg/5mL - Frasco.27. Jeringas retrctiles.28. Kanamicina 1g - Inyectable.29. Lopinavir + Ritonavir 400 mg + 100mg/5mL -Frasco.30. Nevirapina 50mg/5mL - Frasco.31. Retinol 100000 - 200000 UI - Tableta.32. Succimero 100mg - Tableta.33. Insumos de laboratorio (Test rpidos para el tamizaje del virus de inmunodefi ciencia humana (VIH), test rpidos de diagnsticos de sfi lis, y otros).34. Vacuna contra Haemophilus Infl uenza tipo B.35. Vacuna contra la fi ebre amarilla.36. Vacuna contra el sarampin y rubeola.37. Cajas de bioseguridad.38. Multimicronutrientes 1 - 5g - Sachet39. Medicamentos biolgicos y biosimilares.40. Otros, siempre que mediante un estudio de mercado se determine la ausencia de proveedores nacionales. Para tal efecto, el Ministerio de Salud queda autorizado

10.- El capital humano de salud en ChileEl Ministerio de Salud (MINSAL) de Chile contaba con 25542 mdicos, de los cuales 2276 provenan formados de otros pases, en particular Cuba, Colombia y Ecuador.En relacin al funcionamiento del sector salud chileno, los problemas de gestin se reflejaban en una dbil integracin institucional, y ausencia de coordinacin y complementariedad entre los niveles de atencin y los recursos humanos, desaprovechados en razn de un bajo nivel de rendimiento, con alto ausentismo, poca flexibilidad y bajas remuneraciones.Los cambios introducidos.Los componentes de la reforma de salud que se relacionan con los recursos humanos -presentes en la Ley de Autoridad Sanitaria y Gestin- se dirigen a la introduccin de incentivos al desempeo colectivo y a la asignacin de responsabilidades gerenciales. Mediante la inclusin de los componentes mencionados, lo que se busca es fortalecer la gestin de los recursos humanos e instrumentar medidas que incentiven a los profesionales ms idneos a permanecer en el sector pblico