8.b. ikasgaia. Lana eta denbora

Aurkibidea

1. Lanaldiaren iraupenaa. lanaldi arruntab. lanaldia bereziak iharduera zehatzetan.c. egoera pertsonalagatiko lanaldi bereziak1.2 Aparteko orduak.1.3 Errekuperatzeko orduak2. Lanaldiaren antolaketa; Lan ordutegiaa.Etengabeko lanaldia edo lanaldi zatitutab.Ordutegi zurruna eta ordutegi malguac. Gaueko lana gaueko langileakd. txandako langileak3. Lan egutegia4. Atsedenaldiaka. Asteko atsedenaldiakb.Lanegunen arteko atsedenaldia.c.Lan jaiakd.Urteko oporraldiae. baimenak.

Denboraren eragina lan harremanak erregulatzerakoan 3 aspektu desberdin Lanaren iraupena lanaldialanaldia antolatzen ordutegialaneko atsedenak atsedenak

Denbora lanean erregulatze horretan 4 maila desberdinak;

-Lege minimoak ezartzen dira; legeak zedarritzera eta gutxienezko atsedenak ezartzea mugatzen da (LELeko 34 art)-Hitzarmen kolektiboak lanaldiaren arautze eta lanaldiaren antolatzea

-Banako negoziazioaren bidez zehazten da lanaldia pakturikoa legeaketa hitzarmen kolektiboak esandakoaren kontra ezin da joan ez eta ezarritako minimoak baino txarragoak ezin dira izan. kontratua laneko baldintzak hobetzeko bidea dugu soilik

-Laneko denbora zenbait aspektu enpresa-buruaren alde bakarreko erabakiaz antolatzen dira, betekizun formalei dagozkionak (lan egutegia) edo pakturiko egoerak aldaraztea

LanaldiaDef. lan egiteko paktatzen (eta beraz egin behar) den denbora 3 mailak desberdin ditzakegu;-lanaldi arrunta-lanaldi bereziak.-aparteko lanaldiaLan egiteko denbora hauek 3 erreferentziekin agertu ahal zaizkigu;egunekoa, astekoa eta urtekoaLanaldi arrunta bada egoera normalean egin behar den lanaldia, alegia, arlo ekonomiko baten soldatapeko langile guztiei aplikatzen zaiena Salbuespenak: Kontratu partziala,lanaldi bereziak eta etxetiko lanaLanaldi arrunta Hitzarmen kolektiboen bidez ezarzten denaLanaldi bereziak jarduera ekonomio batzuek dituzten baldintzak kontuan hartuz (itsasoko lana,adid.) legez egoera orokorretatik lanaldia eta atsedenak erregulatzekotan aldetzen dira zenbait langieek bere egoera pertsonala edo bere ezaugarriak direla eta, lanaldian berezitasunaren bat baduAparteko lanaldia lanaldia arruntetik gora egiten dena (aparteko orduak)

Eregela orokorrak1. lanaldiaren iraupen maximoa batez besteko 40 ordukoa, urteko kopuruan neurturik (1826 ordu eta 27 minutoak)2. lanaldia nola neurtu zer denbora sartzen da lanaldiaren kontzeptu barruan Benetako lana (LELeko 34.5 art.)Goardiako denbora, enpresaren esanetara edo zain egotekoa normalean ez da lanalditzat jotzen.Lanera joateko denbora, arropa aldatzekoa eta abar ez da lanalditzat jotzen; laneko denbora lanpostua egonik eta lan egiteko prest izanik hasten da kontatzen 3. Maximoa bataz besteko izanik, ez dago arazorik lanaldiarekin urtearen zehar banaketa irregularra egiteko egunero eta astero ordu kopuru desberdinak egin dadila urteko muga gainditu gabe.

Negoziazio kolektiboaren bidez ezin da banakako kontratuaren bidez eginMugakBanaketaIrregularraegitekoEguneko lanaldia (laneguna) ezin da igaro 9 orduetatik (hitzarmenKolektiboakkontrakoa esan daiteke) ordezkatzeko erregla soilik Aplikagarria hitzarmen kolektiboak kontrakorik ez badu esaten2. atseden minimoak lanegun batetik bestera 12 ordukoa 3. asteko atsedena 1 egun eta erdikoa da

Lanaldiaren hedatzea eta atsedenaldiaren bestelako arautzeak

Arloa

Lanaldia

Atsedenaldia

Merkataritza eta ostalaritza

Ostalaritza

(sasoiko iharduerak)

asteko; Egun erdiak 4 astetan bildu ahal dira, beste atsedenetako egunetik at

- egun erdia 4 hilabeteen zehar batu ahal dira.

Jagoleak

ez trenbidetakoak)

egunekoa; 12 orduraino heda daiteke

Hasteko eta ixteko lanak

beharrezkoa den denbora hedatzea (txandakoak litekeena ez bada)

Hedatzea ez da gehienezko lanaldirako kontutan hartzen

Garraioak eta itsasoko lanak

Egunekoa; 12 orduraino

Itsasoko lanak

Egoteko denbora = bataz besteko 20 orduak, hileko kopuruan

= ez lanaldia baina bai enpresariaren esanetara egoteko denbora, soldata arrunta ordainduz

lanaldien artean; 10 ordura muga daiteke

4 astetan zehar konpentsatuz

Astekoa; 4 astetan bildu ahal dira edo beste egun batean egun osoa gozatu

ITSASOA

lanaldien artean; 8 ordu itsas garraioetan eta 6raino muga daiteke arrantzan

ontziratutako astekoak; oporraldiari eransten zaizkio

Errepidetako garraioetan

Gidatzeko denbora; egunero 9 ordu gehienez (astean bitan 10 ordu litekeena izanik)

Gidatzen 6 egunak; asteko atsedena

Gidatzeko denbora barrenean etenaldiak eta atsedenaldiak badira

(gidatuz 4 ordu t rdi; 45 minutu atsedenetan,

badira erregela bereziak

lanaldien artean; 11 ordu (erregela bereziak)

Trenbide garraioetan

Eguneroko gehienezko lanaldia zabal daiteke, salbuespen moduan

Lanaldien artean, 8/6 ordu lanbide mailaren arabera, diferentziak 4 astetan konpentsatzen dira

Aire- garraioetan

Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz

PAGE \# "'Pgina: '#''"

Nekazaritzako lanetan

Lanaldia 20 ordu gehiago zabal daiteke, astero Baina urteko muga ezin da gainditu)

Egunero; gehienez 12 ordu.

Atsedenaz edo aparteko orduaz ordaintzen da

Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz

Astekoa: 4 astetan zehar bildu edo egun osoa banaturik eta igandea ez den beste egunena gozatu

urrun eta bazter egoeretako lanak

Lanaldien artekoa; 10 ordu

Lanaldi arteko eta asteko atsedena 8 astetan zehar konpentsatu ahal dira

apurturiko lanak

zerbitzu-arloan, egunero 12 orduen zehar etenekin banatzen direnak iharduera beragatik

Lanaldien artekoa; 9 ordu, baldin eta lanaldian bertan ordezko 5 orduko atsedenaldia

Txandako lana

-lanaldien artean; txanda aldatzean gutxienezko 12 orduko atsedena ezinezkoa denean, 7 orduraino jaitsi daiteke, hurrengo egunetan konpentsatuz diferentzia,

Hiriko orubetako enplegatuak

Atariak zabaltzeko eta ixteko orduetan lanalditzat jotzen da

Lanaldia bertan etenaldi bat baino gehiago (hitzarmenaren bidez ezarrita edo titularrarekiko akordioaren bidez)

Nahiz eta gehienezko lanaldia aplikagarria izan, egunero 12 ordu egin ahal da lan honetan.

Lanaldien artean 10 ordu 4 astetan konpentsatuz

Astekoa: 4 astetan zehar bildu edo egun osoa banaturik eta igandea ez den beste egunena gozatu

Meategi barruko lanak

Astekoa, 2 egunak

IHARDUERA BEREZIKO LANALDIETAKO MUGAK ETA GUTXITZEAK

Lan mota

Zirkunstantzi bereziak

gutxitzea

Hozkailu eta izozgailu barreneko lanak

0 5 gzero azpitik

-5 -15 g zero azpitik

- 18 g edo gehiago zero azpitik

- barruan 3 ordu bakoitzean 10 minutuetako atsedena, bestela lanaldi arrunta.

-gehienez barruan egoteko denbora 6 orduak; barruan ordu bakoitzean 15 minutuetako atsedena.

-gehienez barruan egoteko denbora 6 orduak; barruan egondako 45 minutu bakoitzean 15 minutuetako atsedena.

Ingurugiroko arrisku azpiko lanak

osasunerako arrisku berezia;

laneko denbora gutxitzea soldata gutxitu gabe Hitzarmen kolektiboen bidez (hitzarmen gabe; lan agintaritzak erabaki hori hartu ahal du lan ikuskaritzaren txosten aurretik izanik).

Eraikuntzako eta herri lanak

lur azpiko lanak meategi barrukoa bezalakoak

Meategi barruko laneko muga berdinak

Meategi barruko lanak

-tenperatura, bustitasuna berezietan egindako lanak edo esfortzu gehigarria postura desegokiegiaz

erabat bustitako egindako lana

gehienez; 35 ordu asteko

gehienez 6 ordu eguneko

5 ordu egunero

Nekazaritzako lanak

esfortzu fisiko, izugarrizko lanak edo tenperatura eta bustitasunagatik

lan bereziki neketsuak

oinak uretan edo lokatzetan egindako lanak..

6 ordu eta 20 minutu egunero eta 38 ordu astero

Egunero 6 ordu/ astero 36 ordu

c. egoera pertsonalagatiko lanaldi bereziaka.8 urteko haurra edo elbarritu baten legezko zaintza (LELeko 37.5 art.)Helburua. 8 urte baino txikiago den umea edo elbarritu (edo atzeratu psikikoa) ber legezko zaintza errazteaBere kasuan eskatzen da ere senideak ordaindutako lanik ez egitea. Lanaldi gutxitzeko eskubidea lanaldiaren heren batetik erdira gutxi daiteke (emakume zein gizonentzat erabilgarria)Berria seme-alaba larriki gaixoa zaizntzeko gutxienez ra lanaldira jeistea B- 9 hilabete baino gazteago den haurra elikatzeko (LEko 37.4 art-)Helburua; 9 hilabete baino gazteago den ume koskorrari bularra ematea edo elikatzea daEmakume langileak aukera hauek ditu:-alde egiteko ordu beteko eskubidea (bitan bana daitekeena)-lanaldia ordu erdi bat gutxitzea egunero Lanegunetan bildu eta matasunaren epeari batu(horretrako hitzarmen kolektibo edo paktuaren bidez zehztu behar da zenbat egunetan bildu den)Ume bat baino gehiago jaioez gero baimena proportzionalki handitzen daBiok lan eginez gero aita edo amak erabili ahal duc. Umea goiztiar jaiotzen bada edo jaioez gero ospitalean egon beharraHelburua; ume goiztiarra zaintzea aitak edo amak lanetik alde egiteko eskubide dute ordu batez badute ere eskubidea lan eguna 2 orduz gutxitzeko (soldata neurri berean gutxituz) d. Laneko segurtasunaz edo osasunari buruzko hezkuntza langilearentzat ( LEko 19.4 art eta LAPLeko 19 art)Laneko segurtasunaz edo lan osasunari buruzko hezkuntza lanaldiaren barruan emandako heziketa lanalditzat jotzen da besterik gabe Lanalditik at eginez gero lanaldia gutxitzen da

a. 8 urteko haurra edo elbarritu baten legezko zaintza (LELeko 37.5 art.)Helburua = 8 urte baino txikiago den umea edo elbarritu (edo atzeratu psikikoa) baten legezko zaintza erraztea. Beste Senideen kasuan ordaindutako lanik ez egitea eskatzen daLanaldi gutxitzeko eskubidea 1/3 batetik 1/2 gutxi daiteke (biontzat erabilgarria), soldata proportzionalki murriztuzBerria seme-alaba gaixo baten ardura gutxienez 1/2 jeistea lanaldiaB- 9 hilabete baino gazteago den haurra elikatzeko (LEko 37.4 art-)Helburua; 9 hilabete baino gazteago den ume koskorrari bularra ematea edo elikatzea daEmakume langileak aukera hauek ditu: -alde egiteko ordu beteko eskubidea (bitan bana daitekeena) -lanaldia ordu erdi bat gutxitzea egunero / orduak metatzea Ume bat baino gehiago jaioez gero baimena proportzionalki handitzen daBiok lan eginez gero aita edo amak erabili ahal duc. Umea goiztiar jaiotzen bada edo jaioez gero ospitalean egon beharraHelburua; ume goiztiarra zaintzea aitak edo amak lanetik alde egiteko eskubide dute ordu batez badute ere eskubidea lan eguna 2 orduz gutxitzeko (soldata neurri berean gutxituz) d. Laneko segurtasunaz edo osasunari buruzko hezkuntza langilearentzat ( LEko 19.4 art eta LAPLeko 19 art) Laneko segurtasunaz edo lan osasunari buruzko hezkuntza lanaldiaren barruan emandako heziketa lanalditzat jotzen da besterik gabe Lanalditik at eginez gero lanalditzat jo e. 18 urte baino gazteagoak.Erregulazio berezia -18 urterainoko langileak ezin du lanaldi arrunta gainditu eta egunero ezin dute 8 urte baino gehiagorik egin. -gaueko lana debekatzen zaie legeak atseden berezia araupetzen du langile hauentzat: bai astekoan (bi egunak), bai lanaldi jarraituan (30 -minututako atsedena, 4ordu eta 30 minutuetara hedatzen bada lanaldia)f. Generoren bortxako errugabea babesteko neurria. (LELeko37.7 berria)Helburua = biktima babestea edo osoko gizarte laguntza ematea da. Emakumea badu eskubidea lan eguna gutxitzeko (soldata neurri berean gutxituz) edo lan orduak beste era batez antolatzeko Lanaldi BereziakEgoerapertsonalagatik

1.2 Aparteko orduakDef. paktatzen den lanaldi arrunatren gainetik egiten diren lan orduakMalgultasunaren tresna bat enpresa-buruarentzat2 motak:1. Ezinbesteko orduakistripuz eta kalteak ekiditeko edo erreparatzeko egiten direnak.Ezaugarriak; -bete beharrezkoak- ez dira kontuan hartu ez lanaldi maximorako es aparteko orduen kopurako2. Aparteko orduak enpresariak bere arrazoiengatik eskatzen dituenakerregela orokorrak; 1. borondatezkoak dira (H.K.an kontrakoa pakta daiteke) 2.16/18 urtekoentzat debekatuak 3. Gaueko langileentzat debekatuak 4.denbora partzialekoentzat debekatuak 5. aparteko orduek badute muga; gehienez 80 ordu urte betean 6.Ordainketa

-Diruz (gutxienez ordu arruntaren baliokidea) -AtsedenaK (hurrengo 4 hilabetetan besterik ez bada esaten

2. Lan ordutegiaLaneko ordutegia = laneko denbora nola antolatzeaLanera sartzeko eta ateratzeko uneak zehaztea baitakar etabaita ere atsedenaldiak.Lanaldia, ezin da berdindu, besterik gabe, lan ordutegiarekinLanaldia egunero banatzerakoan: aukera batzuk: A.Etengabeko lanaldia edo lanaldia zatitutaB. Ordutegi zurruna edo malguaC. Gaueko lana eta gaueko langileaD. txandako langileak

A. etengabeko lanaldia edo lanaldia zatituta= lanaldia jarraiturik (etengabe) edo zatiturik (etenekin) egitea6 ordu baino gahiago jarraituta lan eginez gero atsedenerako 15 minutakoa gutxienezAtseden hau ordaindua edo ez paktatzen den arabera16/18 urteko langileak atsedena 30 minutakoa eta lanaldia jarraitua = 4 ordu eta erdia

B. Ordutegi zurruna eta ordutegui malguaLangilearenztat ordutegi zehatza eta itxia edo malgua (puntu bateraino) izateaLegeak honi burz ez du ezer adierazi

C. Gaueko lana eta gaueko langileakAraua: LELeko 36.1 art.Gaueko lana = gaueko 10etatik goizeko 6ra arte egindakoa ordain sariaOrdainketa berezia hitzarmen kolektiboaren bideaSalbuespenak; gauekotasuna kontuan hartu bada ordaintzeko (lanbidean)Atsedenez ordaintzen badaGaueko langilea lanaldia eta lan osasunaren eraginetarako= gauaz lanaldiaren heren bat egiten duenaGaueko langilearentzat Babes berezia

Erregelak ;

1.Ezin dute 8 ordu baino gehiago lan egin, batzaz bestekoGisa eta 15 egunetan bildurik.2.Eizn aparteko ordurik

3. Gaueko langilea bihurtu baino lehen osasun azterketaeta gero aldika4. Osasun arazoak sortzen bazaizkio goizeko lanegunera Aldatu behar zaio

5. Osasun baesa egokiturik eta behar diren zerbitzuak eta Prebentzioak egon beharra

d. Txandako langileakAraua; LELeko 36.3 art.Lana antolatzeko forma non lan taldeka langileak lanpostu berean aldatzen diren erritmo batez, eta horrek ekartzen du lan ordutegia aldatzeaErregelak 1. enpresa egunero 24 orduak lan egiten bada inork 2 astean jarraiturik gaueko txandan, bere nahiaz ez bada2.igande eta jaiegunetan ere lan egitean 2 aukera;Edo txandako lanetan sartzen da baina aste beteak barneraturik Edo langileak horretarako bereziki kontratzen dira 3. Txandako langileek osasun babesa egokiturik izan behar dute4. ikasten dagoen langileak badu lehentasuna txanda hautatzeko

3. Lan egutegiaLan egutegia= urtean zehar lanaldia eta atsedenen banaketaLan egitegia pakta daiteke, baina negoziaziorik ezean enpresa-bururari dagokio egiteaUrte bateko egutegiak aurreko egutegiarekin konparatuz ekartzen badituLELeko 41art.koprozedura erabili behar da(lan baldintzen funtsezko aldakuntzaLan egutegiaren dokumentazioa lantokianleku agerian egon behar da, guztiok ikus dezaten ez egitea lege-hauste arina

4. Atsedenaldiak def. lan egiteko edo enpresariaren esanetara egoten ez den denbora, baina hala ere ordaintzen dena

MOTAK 1. lanegunen arteko atsedenaldia2. atsedena lanaldi jarraituan3. asteko atsedenaldiak4. lan jaiak5. Baimenak6. Urteko oparraldia

1.Lanegunen arteko atsedenaldiaAraua; LELeko 34.3 art.lanegun batetik bestera 12 ordu gutxienez igaro behar

2.Atsedena lanaldi jarraitua6 ordukolanaldi jarraituan 15 minutuko atsedena16/18 urteko langileentzat 4 ordu eta erdiko lanaldia 30 minutuko atsedenaldia

3. Asteko Atsedenaldiakaraua; LELeko 37.1 artedukia; egun bat eta erdi normalean igande oso eta larunbataren arratsaldea edo astelehenaren goiza badira salbuespenakAsteko atsedena 14 egunetan bildu ahal diraSalbuespenak;

16/18 urtekoentzat 2 egun jarraiturik aste bakoitzeanZenbait ihardueratan 4 astetan bildu dira edo banatu egun erdia beste unean hartzekoAtsedenak hartzekobeste sistemak iharduera berezietan4 hilabetetan batu (ostalaritzan), oporraldiari gehitu (itsasoko lanetan) edo gutxienezkoAtsedena 2 astekoa

Lan jaiakAraua; LELeko 37.2 art.Laneko jaia = botere publikoek hala erabakita lanegun ez dena, baina hala ere ordaindua eta errekuperatu ezinaEdukia; 14 lan egunak (gehienez) Erkidego autonomoek beste bat ezarri ahal dute (berreskuragarria) Zehapenak; - 14 lanegun 2 tokikoak 4 estatukoak eta finkoak ( eguberria, urteberria, maiatzaren lehena eta urriaren 12) + 8 estatukoak baina 3 Erkidego Autonomoek zehazten dituzte- zubi aurkako neurria Gobernuak astelehenera eraman ahalditu beste astegunetan erori direnak.-igande erortzen direnak hurrengo astelehenera eraman ahal diraJaiak 4 taldetan antolatzen dira;

a-urriko 12 (Espainiako Festa nazionala,eta abenduko 6 (Konstituzio eguna)b. Urtarrileko 1 (urte berria), maiatzako 1 (Lanaren eguna) eta abenduaren 25 (eguberria)c Abuztuaren 15 (ama birjinaren zeruratze edo jasokundea) azaroko 1 (domu santua edo Omia saindua) eta abenduaren 8 Ama Birjinaren Sortze Garbia) eta ostiral Sainduad. Ostegun santua (Ostegun gurena), Urtarrileko 6 ( jaunaren agerkundea), martxoaren 19 (Jose deuna) eta uztaileko 25 (Santiago apostolua)Erkidego autonomoen ahalmenak_ Jose deuna eta santiago Apostolua artean hautatu (orohar d letrako jaien artean hautatu)- berezkoak adierazi (d letrakoekin aldatuz)- igandetik astelehenera eramandakoa aldatzea.- bere jaiak astelehena eraman-beste jai bat gehitu

2005 urteko lan jaiak Euskadiko Erkidego Autonomoan (Eusko Jaurlaritzak emandako ekainaren 21eko 125/2004 Dekretua)

jai bat probintziaren arabera desberdina laukian islatzen da eta, azkenik, beste jaia udalen arabera desberdinak dira; beraz, 12 + 1 +1 =14)

Urtarrila1 urte berria6 jaunaren agerkundeaotsailaMartxoa 24 ostegun santua (ostegun gurena)25 ostiral santua 28 pazko-astelehenaApirila 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza2 Lanaren jaiari dagokion atsedenaekainaUztaila4 San Balendin Berriotxoa (BIZKAIA)25 Santiago apostuluaAbuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIraila9 Arantzazuko Ama birjina(Gipuzkoa)Urria12 Espainiako Festa NazionalaAzaroa1 domu santua (Omia saindu)Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

2006 urterako Euskadiko Erkidego Autonomoaren Lan jaien egutegia(Eusko Jaurlaritzak emandako 134/2005 Dekretua)

)

Urtarrila6 jaunaren agerkundeaotsailaMartxoa Apirila13 ostegun santua14 ostiral santua17 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza1 Lanaren jaiaekainaUztaila25 Santiago apostulua31 Loyolako Iaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIrailaUrria12 Espainiako Festa NazionalaAzaroa1 domu santua (Omia saindu)Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

154/2006 DEKRETUA, uztailaren 18koa, Euskal Autonomia Erkidegoko langileen 2007. urteko jaiegunen egutegi ofiziala onartzeko dena.

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundea

otsailaMartxoa Apirila5 ostegun santua6 ostiral santua9 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza1 Lanaren jaiaekainaUztaila31 Loyolako Iaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIrailaUrria12 Espainiako Festa NazionalaAzaroa1 domu santua (Omia saindu)Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

102/2007 DEKRETUA, ekainaren 19koa, Euskal Autonomia Erkidegoko langileen 2008. urteko jaiegunen egutegi ofiziala onartzeko dena.

Urtarrila1urte berria

otsailaMartxoa-19a, Jose Deuna20a, Ostegun Santua-21pazko-astelehena24a, Pazko AstelehenaApirila-28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza1 Lanaren jaiaekainaUztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIrailaUrriaAzaroa1 domu santua (Omia saindu)Abendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

Lan Jaien egutegia (Euskadin 2009)

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundeaotsailaMartxoa-19a, Jose DeunaApirila9 ostegun santua 10 ostiral santua13 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza1 Lanaren jaiaekaina

Uztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIraila

Urria 12 Espainiako Festa NazionalaAzaroaAbendua8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

Lan Jaien egutegia (Euskadin 2010)

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundeaotsailaMartxoa-19a, Jose DeunaApirila1 ostegun santua 2 ostiral santua 5 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatza1 Lanaren jaiaekaina

Uztaila25 Santiago Apostolua31 Loiolako Iaki deuna (Bizkaia eta Gipuzkoa)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIraila

Urria 12 Espainiako Festa NazionalaAzaroaAbendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia25 eguberria

Lan Jaien egutegia (Euskadin 2011)

Urtarrila1urte berria6 jaunaren agerkundeaotsailaMartxoa-19a, Jose DeunaApirila21 ostegun santua 22 ostiral santua 25 pazko-astelehena 28 San Prudentzio (ARABA)Maiatzaekaina

Uztaila4 San Balendin Berriotxoa (Bizk.)Abuztua15 Ama Birjinaren zeruratze edo jasokundeaIraila9. Arantzazuko Birjina (Gip.)

Urria 12 Espainiako Festa Nazionala25 Euskadiko JaiaAzaroa1 Domu saintuaAbendua6 Konstituzio-eguna8 Andre Maria Birjinaren Sortze Garbia

Urteko oporraldiaArauak; LELeko 38 art. eta101 eta 132 LNEren HitzarmenakOporraldia hitzarmen kolektiboen bidez antolatzen daErregela minimoak1. Lege minimoak = gutxienezko oporraldia 30 egun naturalakLanegunen bidez paktatzea zilegia handiago bada2, bermak a.oporraldia urte berean erabili behar da, b.ezin da hurrengo urterako utzioporrak benetan erabili behar dira, ezin dira diruz trukatu (salbuespena; aurretik bukatuta egonez gero orduan diruz ordaindu behar da aldi baterako kontratuetanc. oporrak jaisteko isuna edo zigorra == debekatuta3. Urte bete enpresan egonez gero paktaturiko oorraldiaTarte txikiago eginez gero oporrak proportzionalak4.Langilearen erruagatik lan hutsunek oporraldia gutxitu ahal dute. Legezko greba ez dute gutxitzen oporraldia5. Lan ez gaitasunaren eragina oporraldian: Erantzuna hitzarmenaren arabera paktatu denaren arabera. Pakturik ezean jurisprudentziarentzat oro har 2 aukera;Oporraldia noiz den zehazten bada hitzarmenaren bidez, langilearen kalterako izango da ezgaitasuna izatekotan tarte horretan. Bestela, oporraldirik ez badago zehazturik oporraldi berri bat izateko eskubideaEgun TS de 24.06.2009.06.24ko Auzitegia gorenaren epaiak 2 aukera hobetsi duamatasunaren aldia legez ezarrita dago (LETeko 38.3art) oporrak beste unean izateko eskubidea6. Oporraldia noiz izango den zehazteko akordioaren bidez7. Oporraldia zatika daiteke gutxienez zati bat 2 asteko jarraitukoa (Lneren 132 hitzarmenaren arabera98. enpresa-buruak oporraldia 2 hilabete lehenago jakinarazi behar dio langileari noiz den9. Enpresak oporraldia egunez aldatzekotan kalte-ordainak eskatzeko eskubidea10. Oporrak aurretik ordaindu beharra ordainketa arrunta edo bataz bestekoa izan beharra

Baimenak (ikus 15 gaia)

Zenbatekoazergatiak15 egunekoaezkontza2 egunekoa

4 egunekoa (leku aldatzea beharrezkoa bada)Seme-alaben jaiotza, Ahaide baten gaixotasun larria,ospitaleratzea edo hilketa (2. gradurainoko ahaidea)1 egunekoaEtxea aldatzekobeharrezkoaJaio aurreko azterketak eta erditzerako prestakuntzadagokionaHiritarren betebeharra edo kargu publikoa betetzeadagokionaSindikatuaren ordezkaritza edo lanekoaEgunero ordu bateko lanuztea (bitan bana daitekeena)Laneguna ordu erdi gutxitzea9 hilabetetako umearen edoskitzerako (bularra emateko)

Emakumeak hala nahi badu.

**********************( * una fiesta local; Bilbao; viernes de semana grande; Leioa San juan (24.06), etc.En Bizkaia Nuestra seora del Pilar (12 de octubre)*( * Tokiko jaia; Bilbo; Aste nagusiaren barikua Leioan Done Ibane(24.06), eta abar*( * Tokiko jaia; Bilbo; Aste nagusiaren barikua Leioan Done Ibane(24.06), eta abar*Amatasunean eta halako egoeran legez araututa oporrak izateko eskubidea beste unean*