En seguida se muestra una tábla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar,la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicación:

Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal.

PRUEBA ÁREA QUE MIDENIVEL ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.TIEMPO ESTIMADO

Terman InteligenciaEjecutivos / Jefes /Empleados

Profesional

CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación /Organización / Atención

40 min. (tomando en cuenta lasinstrucciones y los ejercicios)

Kostick Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación alTrabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado deEnergía

40 min.

IPVPersonalidad en Ventas

Ejecutivos / EmpleadosProfesional /Preparatoria / Técnico

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad

60 min.

Cleaver ComportamientoEjecutivos / Jefes /Empleados / Operarios

Profesional / Técnico /Preparatoria

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento

20 min.

LifoRoles y EstilosGerenciales

Ejecutivos / JefesProfesional /Preparatoria

DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA

20 min.

Barsit InteligenciaGerenciales

Operativos Profesional /Preparatoria

Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario /

15 min.

Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.

Dominós Inteligencia Ejecutivos / OperativosProfesional /Preparatoria

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.

30 min.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la selección de uncandidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.

PRUEBAÁREA QUE MIDE

NIVEL ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.TIEMPO ESTIMADO

Raven InteligenciaEjecutivos / Jefes /Empleados

Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria

La capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías

45 min.

16 Factores de Personalidad

PersonalidadEjecutivos / Jefes Empleados

Profesional/Preparatoria

Afabilidad / Razonamiento /Estabilidad/Dominancia/Sensibilidad/ Aprensión/Autosuficiencia/Perfeccionismo/Tensión/Ansiedad/Autocontrol/Dureza/Independencia

35 a 45 minutos

Gordon PersonalidadEjecutivos / Jefes Empleados

Profesional/Preparatoria

Ascendencia/Responsabilidad /Estabilidad Emocional/Sociabilidad/  Cautela/ Originalidad/Relaciones Personales/ Vigor

30 minutos

Moss Personalidad Ejecutivos / JefesProfesional / Técnico /Preparatoria

Habilidad en Supervisión/Capacidad de decisión en las relaciones humanas/Capacidad de evacuación de problemas interpersonales/Habilidad para establecer relaciones interpersonales/ Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

30 min.

Zavic Valores Ejecutivos / Jefes Profesional/ Moral/Legalidad/Indiferencia 30 min.

personales e intereses

Empleados/ Operarios

Preparatoria, Técnicos, Secundaria

Corrupción/Interés económico, político, social y religioso.

AllportValores personales

Ejecutivos / Jefes ProfesionalTeórico/ EconómicoEstético/ SocialPolítico/ Religioso.

40 min.

¿Cómo saber que prueba psicometrica seleccionar?

La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de lascompetencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otros. También se requerirán competencias técnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la venta, y mide varias de las competencias que describimos como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, quizás el CLEAVER ó el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del evaluado. 

Conclusión.

Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si se aplican de manera correcta.  La selección de las pruebas psicometricas es indispensable para la medición de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisión de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicométricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista técnica y un assesment center.