46228172 informe seguridad e higiene

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS

Seguridad e Higiene en el Trabajo

PR-506 Ingeniería de la Producción

Maestría en Gestión de Proyectos

III Período 2010

Campus Santa Rosa de Lima Santa Rosa de Copán 2 de diciembre de 2010

Nuestra Señora Reina de la Paz

Presentado por:

Ing. Miriam Iveth López Figueroa.

Ing. Elio Misael Rápalo.

Ing. Walter Jeremías López Flores.


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PR-506 Ingeniería de la Producción III Período 2010

Seguridad e Higiene en el Trabajo “Nuestra Señora Reina de la Paz”

Tabla de Contenido

Resumen Ejecutivo ............................................................................................................................................. 3

Introducción ....................................................................................................................................................... 5

Planteamiento del problema .............................................................................................................................. 6

Justificación del proyecto de investigación .................................................................................................... 6

Objetivos de la investigación .............................................................................................................................. 7

Marco Teórico y Legal ........................................................................................................................................ 8

Conceptos Básicos .......................................................................................................................................... 8

Antecedentes Históricos ................................................................................................................................ 9

Código del trabajo Hondureño ..................................................................................................................... 10

Tabla para las indemnizaciones ................................................................................................................... 12

Tabla de enfermedades ............................................................................................................................... 12

Metodología de la Investigación ...................................................................................................................... 16

Planificación del proyecto de Investigación ................................................................................................. 17

Seguridad e Higiene en el Trabajo .................................................................................................................... 18

Elementos de Seguridad .............................................................................................................................. 18

Ropa de Trabajo ........................................................................................................................................... 19

Calzado de seguridad ................................................................................................................................... 20

Anteojos de Seguridad ................................................................................................................................. 21

Guantes Industriales .................................................................................................................................... 21

Señalización Industrial ................................................................................................................................. 22

Prevención de Incendios .............................................................................................................................. 24

Salud y Medicina Laboral ............................................................................................................................. 27

Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad ........................................................................................... 28

Análisis de Resultados ...................................................................................................................................... 31

Conclusiones ..................................................................................................................................................... 32

Bibliografía........................................................................................................................................................ 33

Glosario ............................................................................................................................................................ 34

Anexos .............................................................................................................................................................. 36

Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad ............................................................................... 37


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Resumen Ejecutivo

La seguridad e higiene en el entorno laboral es un factor muy importante para la mejora y

rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción,

así como la eficiencia y eficacia empresarial. Sin embargo, este es un concepto que en nuestro país

se ha manejado mayoritariamente en las grandes empresas. Sin embargo en las empresas

medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si

lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos

estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente

diseñado y divulgado.

Higiene es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del

cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Seguridad es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados

para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir

o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. La

seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes,

prevención de robos y prevención de incendios.

La investigación se enmarca teórica y legalmente en los antecedentes históricos y en la legislatura

hondureña, específicamente el Código de Trabajo de Honduras, donde se detallan todas las

normas que deben seguir los patronos para velar por la seguridad de sus trabajadores y así mismo

las indemnizaciones por daños, lesiones o incapacidad originada por accidentes de trabajo y los

tipos de enfermedades laborales a las que los empleados están expuestos.

En la seguridad industrial, la correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental

para mantener una excelente protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles

situaciones de riesgo es necesario contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad

planteada durante instrucciones y capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad.

Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades

industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores,

están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los


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individuos implicados en la tarea. Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo

media y baja se encuentran directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice.

El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo

de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de

utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite

cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar.

El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro de la correcta utilización de la

indumentaria industrial, este es fundamental para proteger los miembros inferiores según el

trabajo que se desarrolle. Los desarrollos modernos de anteojos de seguridad proporcionan al

trabajador una visión óptima, y permiten proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo

laboral pueda ser seguro y de excelente calidad.

Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los

trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la

agilidad para manipular objetos. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe

obstaculizar el correcto desempeño de la tarea.

Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La

Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de

emergencias y seguridad. Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden

señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de

emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad.

De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas,

calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros,

que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado,

2. Servicios médicos adecuados

3. Prevención de riesgos para la salud

4. Servicios adicionales

5. Condiciones ambientales de trabajo

6. Condiciones de tiempo

7. Condiciones sociales.


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Introducción

La seguridad e higiene laboral ha tomado gran importancia en la visión empresarial de los últimos

años. Las instituciones toman como una inversión las acciones orientadas a instruir y capacitar

personal. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan

de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos

laborales.

Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad

laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las

acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de

seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y

social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo

integral.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los

empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral

adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene

adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de

seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.


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Planteamiento del problema

La seguridad e higiene industrial es un concepto que en nuestro país se ha manejado

mayoritariamente en las empresas grandes nacionales y en organizaciones de capital extranjero

cuyos principios son de rigurosa aplicación en sus países de origen. Sin embargo en las empresas

medianas y pequeñas casi no intervienen estos elementos de seguridad en el entorno laboral, y si

lo hacen pues es en una menor escala y casi de forma empírica y no definida mediante procesos

estandarizados y normas de seguridad establecidas en un código institucional formalmente

diseñado y divulgado.

Justificación del proyecto de investigación

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la

disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el

mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del

trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones

personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por lo

que es un foco de atención que debe ser analizado y desde el punto de partida de esta

investigación, proporcionar información adecuada y completa para comenzar a trabajar esta

filosofía institucional en una organización.


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Objetivos de la investigación

Objetivo general

Demostrar la importancia de la seguridad e higiene en el entorno laboral para la mejora y

rendimiento de los trabajadores, propiciando un ambiente favorable para mejorar su satisfacción,

así como la eficiencia y eficacia empresarial.

Objetivos específicos

Identificar los aspectos necesarios para eliminar las causas de las enfermedades profesionales

Determinar cómo reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas

sanas, enfermas o portadoras de defectos físicos.

Establecer normas para prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Definir políticas generales para mantener la salud de los trabajadores.

Analizar cómo aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.


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Marco Teórico y Legal

Conceptos Básicos

HIGIENE SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de

los riesgos de salud inherentes a las tareas del

cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la

prevención de enfermedades ocupacionales a

partir del estudio y control de dos variables: el

hombre – y su ambiente de trabajo, es decir

que posee un carácter eminentemente

preventivo, ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del empleado, evitando que éste

enferme o se ausente de manera provisional o

definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y

técnicas dedicados a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente,

psicológicos o tensionales, que provienen, del

trabajo y pueden causar enfermedades o

deteriorar la salud.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales,

médicas y psicológicas empleados para

prevenir accidentes, tendientes a eliminar las

condiciones inseguras del ambiente y a instruir

o convencer a las personas acerca de la

necesidad de implementación de prácticas

preventivas.

Según el esquema de organización de la

empresa, los servicios de seguridad tienen el

objetivo de establecer normas y

procedimientos, poniendo en práctica los

recursos posibles para conseguir la prevención

de accidentes y controlando los resultados

obtenidos. El programa debe ser establecido

mediante la aplicación de medidas de

seguridad adecuadas, llevadas a cabo por

medio del trabajo en equipo.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas

principales de actividad:

Prevención de accidentes Prevención de robos Prevención de incendios


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Antecedentes Históricos

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de

alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes

y enfermedades producto de la actividad laboral. Los primeros vestigios de la preocupación por el

bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando

Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre

enfermedades laborales de que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos

posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las

características de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a los

trabajadores y sus familias.

Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, hizo referencia a los

peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el

primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban

sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog

escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo

prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.

En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados con las

actividades de minería, su autor Georg Pawer, en el que se hacen sugerencias para mejorar la

ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros. Durante

ese siglo el Dr. Paracelso, observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de

fundición y publicó sus observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la toxicidad

del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica

de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y

ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella

época. Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de

trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del

uso de máquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y

mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias. Desde luego estos

cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de

manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron

enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes

agresores utilizados durante los procesos de trabajos.

A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros

contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente

a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero

consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en


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segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad está

estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.

Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas, institucionales,

nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de las

condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en

diversas industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la

salud y seguridad de sus trabajadores”. En 1970 se publica en EUA La ley de seguridad e Higiene

Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en

esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos.

Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad

y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas

industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.

Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado

cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha

reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por

las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

Código del trabajo Hondureño

Artículo 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos

de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá

proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el

reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las

medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o

eliminar los riesgos profesionales.

Artículo 392. Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de

prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social.

Artículo 393. Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que

preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre

el jefe de la familia.

Artículo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas para proteger

la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las siguientes:

1. Prohibir la introducción, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;


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2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en

los lugares de trabajo; y,

3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los

trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales

señalados por el reglamento. La movilización de pesos mayores debe hacerse por medios

mecánicos.

Artículo 395. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su naturaleza puedan

originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los

materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de modo

inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales

empleados, elaborados, desprendidos o de desecho (sólido, líquido o gaseoso). O por el

almacenamiento de sustancias toxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma

que este se haga. El reglamento determinara cuales explotaciones son insalubres, cuales son

peligrosas, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos

y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.

Artículo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación y expendio de

productos alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado

médico que acredite que no padece de enfermedades infectocontagiosas o capaces de

inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto

en el artículo 157.

Artículo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes

deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y

aprobación de la inspección general del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses

siguientes a la vigencia de este código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de

las labores si se trata de un nuevo establecimiento.

Artículo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo

menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Protección e higiene personal de los trabajadores;

2. prevención de accidentes y enfermedades;

3. servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;

4. prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres:

5. provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y

establecimientos similares;

6. cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los

locales y los elementos de protección para los trabajadores.


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7. normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;

8. medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos,

de materias inflamables y demás elementos peligrosos; y,

9. higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

Artículo 399. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 397, el patrono

debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.

Artículo 400. Corresponde al ministerio de trabajo y previsión social velar por el cumplimiento de

las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la

trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer

sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta

cometida. Devengados en cualesquiera de los periodos de pago convenidos, si el día de su

vencimiento no se les hubiere pagados.

Tabla para las indemnizaciones

Artículo 454. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de valuación de

incapacidades.

Debido a la gran cantidad de indemnizaciones existentes, se deja sólo como referencia, en todo

caso, si se desea consultar, en este artículo del código de trabajo se encuentra el porcentaje de

indemnización de acuerdo a su seguro de vida que le debe dar el patrono al trabajador de acuerdo

a la lesión, incapacidad o enfermedad laboral sufrida.

Tabla de enfermedades

Artículo 455. Para los efectos de este título se adopta la siguiente tabla de enfermedades

profesionales enfermedades infecciosas y parasitarias, toxicas y por agentes físicos.

i. carbunco: curtidores, traperos, cargadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores

de crin, cerda. Cuernos, carnes y huesos de bovinos.

ii. muermo: caballerizos. Mozos de cuadra, cuidadores de ganados caballares.

iii. brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las carnicerías, fábricas de

embutidos, lecherías y sus derivados, trabajos en la cloacas y desagües, laboratorios,

trabajos que exponen al contacto de animales infectados.

iv. anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros.

v. actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno, campesinos.

vi. leishmaniosis: chicleros, huleros, vainilleras y leñadores de las regiones tropicales.


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vii. sífilis: sopladores De vidrio, (accidente primitivo; chancro bucal), médicos, enfermeras,

mozos de anfiteatro (en las manos).

viii. antracosis: mineros, (de las minas de carbón), carboneros, fogoneros de carbón mineral,

deshollinadores.

ix. tétanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de ganado.

x. silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las

fábricas de cemento, afiladores y albañiles, areneros, trabajadores de fábricas de

porcelana.

xi. tuberculosis: médicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros; mineros, fogoneros

de carbón y maquinistas de ferrocarril, en los casos en que hayan sufrido una silicosis o

una antracosis anterior.

xii. siderosis: trabajadores de hierro (limadores, torneros y manipuladores de óxido de hierro).

xiii. tabacosis: trabajadores de la industria del tabaco.

xiv. otras coniosis: carpinteros, obreros de la industria del algodón, lana, yute, seda, pelo y

plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que utilizan el aire a presión (pistolas

de aire).

xv. dermatosis: cosecheros de cana, vainilleros, hiladores de lino, jardineros.

xvi. dermitis causadas por agentes físicos: calor: herreros. Fundidores, obreros del vidrio,

chóferes. Frió: obreros que trabajan en cámaras frías. Radiaciones solares: trabajos al aire

libre. Radiaciones eléctricas: rayos x. Radiaciones minerales: radio.

xvii. otras dermitis: manipuladores de pinturas de colorantes, vegetales a base de sales

metálicas o de anilinas, cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores de

ropa, especieros, fotógrafos, albañiles, canteros, manipuladores de cemento, ebanistas,

barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio

de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana,

fabricantes de cloro por descomposición eléctrica de cloruro de sodio, manipuladores del

petróleo y de la gasolina.

xviii. influencias de otros agentes físicos en la producción de enfermedades: humedad: en los

individuos que trabajan en lugares que tengan agua, por ejemplo, en los sembradores de

arroz. El aire comprimido y confinado: en buzos, mineros, en los individuos que trabajan

en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares en donde se producen

gases nocivos. Enfermedades de la vista y del oído

xix. oftalmia eléctrica: trabajadores en solduras autógenas, electricistas.

xx. otras oftalmias producidas: trabajadores en altas temperaturas: vidrieros, hojalateros,

herreros, etc.

xxi. Esclerosis del oído medio: laminadores de cobre, trituradores de minerales.

Otras afecciones:

xxii. hidroma de la rodilla: trabajadores que trabajan habitualmente hincados

xxiii. calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas.


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xxiv. deformaciones profesionales: zapateros, carpinteros, albañiles. Intoxicaciones

xxv. amoniaco: trabajadores en la destilación de la hulla, en la preparación de abonos para los

terrenos de agricultura, letrineros, poceros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores.

xxvi. ácido fluorhídrico: vidrieros grabadores.

xxvii. vapores clorosos: preparación del cloruro de calcio, trabajadores en el blanqueo,

preparación del ácido clorhídrico, del cloruro de la sosa.

xxviii. anhídrido sulfuroso: fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros, papeleros de colores y

estampadores.

xxix. oxido de carbono: caldereros, fundidores de minerales y metales (altos hornos) y mineros.

xxx. ácido carbónico: los mismos obreros que para el óxido de carbono, y además: poceros v

letrineros.

xxxi. arsénico, arsenicismo: obreros de las plantas de arsénico, de las fundiciones de minerales

y metales, tintoreros y demás manipuladores del arsénico.

xxxii. plomo, saturnismo: obreros de las fundiciones de mineras y metales, pintores que usan el

albayalde, impresores, fabricantes de cajas para conservas y manipuladores del plomo y

sus derivados.

xxxiii. cobre, cuprismo: obreros que se ocupan en la obtención del cobre o que usen cualquiera

de sus sales.

xxxiv. mercurio, hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y demás manipuladores del

mismo metal. hidrogeno sulfurado: mineros, aljiberos, albañaleros, los obreros que

limpian los hornos v las tuberías industriales, las retortas y los gasómetros, trabajadores

en el gas del alumbrado y los vinateros.

xxxv. vapores nitrosos: obreros de las fábricas del ácido nítrico y estampadores.

xxxvi. sulfuro de carbono: fabricantes de este producto, vulcanizadores de caucho, extracción de

grasas y aceites.

xxxvii. ácido cianhídrico: mineros, fundidores de minerales y metales, fotógrafos, tintoreros en

azul y fabricantes de la sosa.

xxxviii. esencias colorantes, hidrocarburos: fabricantes de perfumes.

xxxix. carburos de hidrogeno, destilación de la hulla y del petróleo, preparación de barnices y

todos los usos del petróleo y sus derivados: mineros de las minas de carbón. Petroleros,

chóferes, etc.

xl. cromatos y bicromatos alcalinos: los preparadores de colorantes de cromo; las fábricas de

papel pintado; en las fábricas de lápices de colores; las fábricas de tintas y en las

tintorerías, en la preparación del cromo y de sus componentes; en la fabricación de

espoletas. Explosivos, polveras, pólvora piroxilada de caza; fósforos suecos; en la industria

textil para impermeabilizar los tejidos.

xli. cáncer epitelial: provocado por la parafina, alquitrán y substancias análogas.

Artículo 456. Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas

o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del poder ejecutivo.


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Artículo 457. Únicamente se consideran hernias que dan derecho a indemnización como

incapacidad temporal:

a. las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo,

que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o diafragma y se

acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y,

b. las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un

traumatismo o esfuerzo, siempre que este sea violento, imprevisto y anormal en relación

del trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.

Artículo 458. Para la declaración de la incapacidad producida por una hernia, de no estimar el

patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una de las comprendidas en el artículo anterior,

el juez ordenara que se levante una información médica que deberá concluirse dentro del término

más perentorio posible. Esta información abarcara por lo menos los siguientes extremos, salvo que

no fuere del todo factible llenar algunos de ellos:

a. los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los exámenes

anteriores que haya sufrido;

b. las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas plenamente por

los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del trabajo a que se dedicaba la

victima; la posición exacta de esta en el momento del accidente; si estaba cargado el

trabajador al efectuar el esfuerzo a que se refiere la producción de la hernia y la clase de

ese esfuerzo.

c. los síntomas observados en el momento del accidente y en los días sucesivos,

comprobando muy especialmente si se produjo un dolor brusco cuando el hecho ocurrió;

su localización y condiciones; si fue precisa la intervención inmediata de un médico y el

tiempo que duro la suspensión de las faenas o labores del hernioso, caso de haber sido

necesaria dicha suspensión; y,

d. los caracteres de la hernia producida; los relacionados con el examen detenido del estado

de integridad funcional de la región afectada y de la pared abdominal y, si los hubiere, los

deducidos de los reconocimientos que posteriormente se hayan practicado en el

lesionado.


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Metodología de la Investigación

Existen numerosas técnicas para la recopilación de datos y procesamiento de los mismos para

obtener información relevante para desarrollar una investigación.

La naturaleza de investigación en la cual se enmarca este trabajo utiliza solamente la recopilación

bibliográfica de fuente primarias y secundarias como material de investigación ya que no pretende

formular nuevas teorías ni conceptos relacionados con el tema, simplemente la recopilación y

análisis de documentación ya existente del mismo aplicándolo o enmarcándolo en el entorno

laboral general, por lo que quedan descartadas las aplicaciones de encuestas, cuestionarios o

entrevistas y el enfoque metodológico a utilizar será mediante las siguientes actividades:

Búsqueda y selección de libros de autores reconocidos en la materia.

Bases legales de la legislatura hondureña acerca de la seguridad e higiene en el trabajo.

Casos de éxito de empresas que han implementado sistemas de seguridad.

Análisis de reglamentos internos de Seguridad formulados por organizaciones.

Análisis cualitativo de los resultados obtenidos.

La planeación metodológica del proyecto de investigación concluye y se le da seguimiento y

control mediante el siguiente cronograma de actividades y tareas.


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Planificación del proyecto de Investigación


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Seguridad e Higiene en el Trabajo

Elementos de Seguridad Los elementos de seguridad son de gran importancia para cumplir los procesos de calidad, cuidar

al trabajador y asegurar un buen desarrollo del contexto laboral. En la seguridad industrial, la

correcta utilización de los elementos de seguridad es fundamental para mantener una excelente

protección individual y del contexto laboral. Ante las posibles situaciones de riesgo es necesario

contar con el compromiso del profesional y la responsabilidad planteada durante instrucciones y

capacitaciones de normas y procedimientos de seguridad. La concientización referida a la buena

utilización de elementos de seguridad, herramientas y artefactos eléctricos tiene mucha

importancia al momento de enfrentar situaciones peligrosas, de riesgo, o de manipulación de

elementos en la rutina de trabajo.

Cabeza, ojos y oídos.

Proteger las vías respiratorias y los ojos es de gran importancia cuando se realizan actividades

industriales. Los elementos de seguridad relacionados a la protección de los sentidos superiores,

están contemplados en todas las normas internacionales y son de uso obligatorio para los

individuos implicados en la tarea.

Entre los elementos de seguridad más importantes encontramos a los protectores auditivos, de

gran importancia cuando se realizan actividades con frecuencia de ruido muy altas y que pueden

afectar la audición. En cuanto a la protección ocular en trabajos donde se registran riesgos de

chispas, virutas, esquirlas, es necesario utilizar gafas protectoras o anteojos de seguridad. Por lo

general el anteojo de seguridad es fabricado en policarbonato de alto impacto, puede ser

transparente totalmente y tiene protección lateral. La protección de la cabeza está directamente

encomendada al uso correcto del casco.


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Tronco, manos y miembros inferiores.

Los elementos de seguridad referidos a las zonas del cuerpo media y baja se encuentran

directamente relacionados con el tipo de actividad que se realice. En trabajos de altura es

fundamental la utilización del cinturón de seguridad, utilizar los enganches con exactitud puede

salvar la vida de la persona en

las situaciones menos

pensadas. La faja lumbar es

otro de los elementos que

contribuyen a la buena

posición anatómica del

trabajador, estos elementos,

junto con los trajes de agua y

mamelucos dependen de la

situación climática y las

condiciones geográficas donde

se trabaje. La protección de

manos está relacionada con el

tipo de actividad que se realice; de este modo se utilizan guantes de distintos materiales, para

cubrir la tarea específica. En relación a la protección de los pies, el calzado de seguridad debe ser

tenido en cuenta sobre todo, cuando se trabaja en contexto de riesgos de lesión en los pies.

Ropa de Trabajo El cuidado y observación de la ropa de trabajo es responsabilidad del profesional. Además del tipo

de ropa de trabajo relacionada con cada actividad específica es de gran importancia el modo de

utilización. La indumentaria específica de cada actividad debe ser utilizada de modo que evite

cualquier tipo de riesgo de accidente en la tarea a desarrollar. En términos generales, se debe

llevar ajustada la ropa de trabajo evitando llevar partes sueltas de tela, o ropa desgarrada, estas

situaciones motivan riesgos laborales. Es peligroso llevar partes de tela que cuelguen de la

indumentaria, ya que pueden existir riesgos de enganche y deslizamientos.


20




Ropa indicada y herramientas.

Según las diferentes tareas a desarrollar no está permitido guardar

herramientas en bolsillos de la indumentaria, tampoco colgarlas de

cintos de seguridad, o enganchar en zapatos especiales. Solo en los

casos que el diseño de la ropa lo requiera y tenga bolsillos diseñados

a tal fin, podrán llevarse herramientas en la ropa de trabajo. Los

riesgos de accidentes y las posibilidades de lesiones en los individuos

aumentan cuando la ropa de trabajo es mal utilizada.

Calzado de seguridad El calzado de seguridad es un elemento de gran importancia dentro de la correcta utilización de la indumentaria industrial, este es fundamental para proteger los miembros inferiores según el trabajo que se desarrolle. Además de los factores relacionados con normas de seguridad industrial, el clima y las características geográficas influyen a la hora de determinar el calzado apropiado para ser utilizado por el personal. El uso de cordones, cierres, o botas enterizas, punta de acero, o el material con que se construye el calzado depende principalmente del respeto a normas de seguridad. Según la actividad especializada que se realice, el trabajador debe utilizar vestimenta indicada para proteger su integridad física y complementar la actividad integral con el grupo de tareas. El material con que se confeccionan los zapatos industriales modernos debe variar según la actividad que se realice. Las superficies son muy importantes para determinar la confección de la suela de la indumentaria. Una vez asignada, esta puede variar según se cambie el contexto geográfico. Cuidar los pies de posibles cortes, descargas eléctricas, deslizamientos en superficies mojadas, es una cuestión de rutina laboral y de conocimiento de las normas de seguridad industrial. Utilizar zapatos con punta dura de metal es necesario en muchas actividades de riesgo de movimientos pesados, cortes, y peligros de aplastamiento en pies, sin embargo en otras actividades no es necesario, las botas en lluvia o terrenos húmedos y la utilización de elementos extras deben ser indicados por instructores y especialistas.

Siempre que se detecten

roturas, desgarros o anomalías

de la fabricación se debe indicar

su reemplazo para seguridad

del trabajador y del equipo que

comparte actividades diarias.

Conocer los riesgos de

accidentes es muy importante

para prevenir e implementar

normas adecuadas.


21




Anteojos de Seguridad En cualquier actividad laboral la protección de la vista es fundamental. Los anteojos de seguridad son elementos de gran utilidad en la tarea industrial. Si bien muchos profesionales tienden a quitárselos para ganar comodidad en la visión, en los últimos años el uso se ha establecido como obligatorio y contemplado en todas las normas de calidad. Los desarrollos modernos de anteojos de seguridad proporcionan al trabajador una visión óptima, y permiten proteger el entorno ocular de modo que el desarrollo laboral pueda ser seguro y de excelente calidad.

Prioridades y características

Entre las prioridades que deben tenerse en cuenta en el uso de anteojos de seguridad se encuentra la observación de calidad y material de confección. La buena calidad del anteojo de seguridad debe permitir que la vista siga percibiendo de manera eficiente todos los detalles relacionados con la manualidad que se está realizando. No debe perderse la precisión de actividades laborales y lo detalles que se necesitan en el manejo de herramientas y elementos de trabajo. Cuando el trabajador observa deterioro o mala calidad en el elemento debe informarlo inmediatamente. En los casos de roturas fallas de fabricación o detalles que impidan una correcta visión, lo indicado es reemplazar el material. Los anteojos de seguridad modernos se construyen bajo diferentes materiales, uno de los más optimizados por el bajo peso y calidad son los de policarbonato. Además de las características de material, el anteojo debe tener protección en los laterales y en el mejor de los casos patillas ajustables. Para mejorar la visión en el lente después de uso continuo, muchas marcas aplican a sus productos tratamiento anti-raya; de esta manera se optimiza la vida útil del producto y el rendimiento en la visión del trabajador.

Guantes Industriales En la protección de las manos, los guantes industriales comprenden una indumentaria de importancia. En las diferentes actividades que se desarrollan en la rutina laboral, los miembros superiores se encuentran muy expuestos, ya que son los principales implicados en el desarrollo del trabajo industrial. El modo de manipular objetos y la correcta formación en relación a la utilización de herramientas son factores que contribuyen a la seguridad del profesional. Las manos

Las situaciones relacionadas con

baja visión deben ser

solucionadas rápidamente para

asegurar un buen rendimiento

del trabajo y minimizar riesgos

laborales.

Además de las capas

protectoras que se aplican para

los tratamientos antiraya, es

importante de acuerdo a la

actividad que se realiza

asegurar la protección contra

rayos UV y una visión

panorámica sin obstáculos.


22




deben estar protegidas en todo momento y según la actividad específica que se está realizando.

Proteger las manos.

Los guantes constituyen la protección natural de las manos. En muchas oportunidades los trabajadores olvidan o evitan su utilización con el fin de facilitar el desarrollo de la tarea y de la agilidad para manipular objetos. El cumplimento de las normas de seguridad en relación a la indumentaria debe ser especialmente observada por el profesional y supervisores, responsables de áreas y encargados. Es importante destacar que la utilización de guantes nunca debe obstaculizar el correcto desempeño de la tarea. Según la tarea que se desarrolle se debe utilizar la indumentaria especifica. De este modo encontramos diferentes materiales y tipo de guantes indicados para trabajos específicos. El material y tipo de confección varía de acuerdo a la finalidad del producto, siendo de látex, PVC, nitrilo, dieléctrico, tejido, descartable, cuero descarne, vaquetas, y otros.

Señalización Industrial Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La Señalización industrial es una de las condiciones más importantes de cualquier plan de emergencias y seguridad. No solo los individuos que se desempeñan en las instalaciones deben saber cómo desempeñarse en una situación de riesgo o emergencia. Una correcta distribución de carteles de seguridad dentro de un complejo industrial es de gran importancia. Indicar normas y procedimientos, señalización de emergencia y puntos de encuentro, puede salvar vidas en una situación de riesgo o incendio. Los carteles de seguridad tienen diferentes fines y características de visualidad. Son numerosas las estrategias de señalización que se pueden establecer en un complejo industrial. Sin embargo todos los métodos de señalización deben estar aprobados por normas de seguridad vigentes. En muchos países, la aprobación de la señalización final en una industria debe ser supervisada por dirección de bomberos, consultores especializados, y áreas de habilitaciones estatales. Esta situación es una condición indispensable para obtener una habilitación de negocios, para poder desarrollar actividad industrial.

En todo momento debe ser

utilizado el elemento adecuado

según la tarea que se realice; en

muchas situaciones se observa

una carga importante de

peligrosidad si tipo de producto

no es el indicado para la

actividad laboral específica.


23




La señalización como técnica prevencionista: Cuando no sea posible eliminar el riesgo. No se pueden instalar adecuados sistemas de defensa. No sea posible utilizar medios de protección personal. Complemento a cualquier otro sistema de seguridad.

Principios básicos de la señalización

Son numerosos los carteles de seguridad utilizados en el contexto laboral. Sirven a diferentes propósitos y responden en su confección a las normas de seguridad y calidad vigentes. Los carteles fotoluminiscentes tiene la particularidad de poder ser visualizados con muy baja incidencia de luz. En las señalizaciones relacionadas con riesgos de incendio, emergencias y situaciones de riesgo es importante que la visualización del cartel sea óptima y esté orientada a ser vista por cualquier persona. Se debe tener en cuenta que si al momento de la emergencia se encuentran en el lugar individuos externos a los planteles de trabajo, o poco familiarizados con el lugar; estos deben ubicar rápidamente pasillos y salidas respondiendo a los carteles. En relación a los avisos de seguridad de maquinarias, utilización de herramientas e indumentaria, el punto visual debe estar pensado de forma tal que el implicado vea la señalización fácilmente.

Tipos de carteles.

Los tipos de carteles utilizados en el ámbito laboral comprenden señalizaciones de diferentes formas y tamaños, advirtiendo riesgos eléctricos, planes de emergencia, puntos de encuentro o señales de salida. Todos respondiendo a normas de calidad. De este modo se observan carteles indicadores de obligación, advertencia, incendio, balizas, calcos, peligro, evacuación, seguridad, prohibición, aviso, emergencia o precaución, entre otros, que deben tener diferentes colores para diferenciar el tipo de indicación.

El modo en que se disponen los carteles dentro de una edificación, responde exclusivamente a las características geográficas del lugar. La observación del buen estado de la señalización debe ser una tarea compartida por todo el personal.

Señales de Peligro - Prohibición Bloqueo y etiquetado

Se debe especificar:

El sitio Señal recomendada Ubicación Numero de señales Descripción de la señal


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Clases de señalización:

Señalización óptica Señalización acústica. Señalización olfativa. Señalización táctil

Clasificación de colores:

Color de seguridad Significado

ROJO Paro Alto y dispositivos de desconexión para emergencias.

Prohibición Señalamientos para prohibir acciones específicas.

Material, equipo y

sistemas para combate de

incendios.

Identificación y localización.

AMARILLO Advertencia de peligro. Atención, precaución, verificación. Identificación de

fluidos peligrosos.

Delimitación de aéreas Límites de áreas restringidas o de usos específicos.

Advertencia de peligro por

radiaciones ionizantes.

Señalamiento para indicar la presencia de material

radiactivo.

VERDE Condición segura. Identificación de tuberías que conducen tuberías de bajo

riesgo. Señalamiento para identificar salidas de

emergencia, rutas de evacuación, zonas seguras y de

primeros auxilios.

AZUL Obligación. Señalamientos para realizar acciones específicas.

Prevención de Incendios

En la prevención de incendios en contextos industriales, tiene mucha importancia la coordinación

y responsabilidad de los equipos de trabajo implicados en la tarea diaria. La instrucción oportuna,

y una capacitación constante son grandes aliados al momento de prevenir.

En los primeros pasos para prevenir incendios, los especialistas realizan un recorrido sobre las

instalaciones para desarrollar una evaluación de los riesgos de incendio reales que se pueden

ocasionar en la institución. Si bien existen numerosos métodos y normativas para evaluar y definir

el grado de riesgo, lo importante es determinara claramente vías de escape, material de

construcción de la institución, señalizaciones y estado de los elementos de combate y eliminación

de incendios.

Señales de Precaución


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Estado edilicio.

En la observación del estado edilicio deben tenerse en cuenta diferentes situaciones que pueden provocar incendio. En una primera evaluación se deben tener en cuenta, instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y de gas, ubicación y característica de instalaciones, y el estado de las instalaciones contra incendio, factores de ocupación y estado de corredores, escaleras, pasillos, salidas de emergencia y regulares. El sistema eléctrico es de vital importancia en la prevención de accidentes laborales y riesgos de incendio. El sistema debe contar en todas las áreas con puesta a tierra adecuado, protección diferencial sobre los circuitos y ser observados periódicamente por especialistas de control de calidad.

Riesgo de incendio.

Del análisis de cada sector deben resultar observados los principales riesgos de incendio y en consecuencia desarrollar diferentes medidas preventivas. Una de las medidas más comunes tomadas en el contexto laboral es la de prohibir fumar en el ámbito de trabajo. Si bien se tiene en cuenta la salud laboral y ejemplo de conducta; las colillas de cigarrillos son una de las principales causas de incendio en ambientes de trabajo, sobre todo donde existe presencia de cartones y elementos combustibles. Los cortocircuitos son otras causas muy comunes de incendio por eso se debe minimizar el riesgo contando con protecciones termo magnéticas y disyuntores diferenciales. Además se debe poner especial cuidado en mantener alejados en por lo menos un metro todos los materiales cercanos a las lámparas, las cuales deben tener protección contra caídas.

Extintor

El elemento por excelencia de combate contra el fuego en el ámbito industrial es el matafuego. Si bien otros elementos de lucha contra incendios como arena y agua son eficaces según el tipo de fuego, el matafuego es una invención extendida y aprobada por las diferentes normas de seguridad vigentes. En la observación de prevención de riesgos de incendios, los especialistas deben observar y determinar eficientemente la disposición geográfica de cada elemento de combate de riesgos de incendio. Una vez dispuesta la distribución de los elementos, se deben designar grupos de tareas encargados de la revisación periódica del estado y vencimientos de la carga en los extintores.

La señalización y lugar donde

debe encontrarse el extintor

debe ser definido después de

una observación minuciosa y

responsable. En los momentos

de incendio o accidentes, el

personal debe conocer

exactamente el lugar donde se

encuentran los elementos,

además mediante una

capacitación efectiva se deben

conocer los modos de utilización

de los elementos.


26




Plan de evacuación

Dentro del manual de protección contra incendio se encuentra el plan

de evacuación. Evacuar el lugar de trabajo diario no es una tarea

sencilla. En un caso de emergencia los nervios y la ansiedad pueden

ocasionar grandes contratiempos. Es necesario que cada persona

conozca qué hacer ante una eventualidad de emergencia. En primer

lugar se debe establecer dentro de un complejo de trabajo, la

organización de equipos de tareas para emergencias. Esta

organización permitirá a cada persona saber qué hacer en los casos

de eventualidades importantes. Antes de diseñar un plan de

evacuación se debe tener muy en claro el diagrama de un de

emergencia

Evacuar

Cuando el escape no es controlable; el jefe de emergencia ordena la

evacuación del edificio. Al ordenar la evacuación, los grupos de tareas

deben saber exactamente qué hacer. Inmediatamente se debe

ordenar el corte de fluidos. Posteriormente se llama al grupo de

evacuadores, a quienes se les indicara si la evacuación es total o

parcial. Si es parcial se debe indicar a las áreas que no evacuan que

permanezcan en sus puestos.

Si en cambio la evacuación es total, los equipos de evacuación de

todos los sectores deben proceder para que se dirijan al punto de

encuentro. Los líderes de grupo realizan evacuación total, se verifica

si esta todo el personal del sector y el estado de salud, todo deben

dirigirse al punto de encuentro.

Practicar

Debido a la importancia de saber que hacer frente a un siniestro, es

de gran valor realizar un simulacro y observar la respuesta del

personal. Al realizar un simulacro de incendio y evacuación, el

personal tiene la oportunidad de observar el contexto laboral en una

situación diferente y accionar en consecuencia.

Además los jefes de área y el jefe de emergencia pueden realizar

ajustes y mejorar el plan de evacuación de ser necesario.

El punto de encuentro es el

lugar donde se reúne todo el

personal una vez que se evacua

el edificio. Es importante que

este punto geográfico se

encuentre en un lugar alejado

pero fácil de acceder y sin riesgo

de ningún tipo para el personal

implicado. Una vez que el

personal se reúne en el punto

debe esperar la orden del jefe

de brigada para regresar y

reponer servicios.

Es de vital importancia esperar

la orden y no regresar por

voluntad propia. Nunca se sabe

el riesgo de vida en el lugar

hasta ser evaluado por

profesionales como bomberos o

personal especializado.


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Salud y Medicina Laboral

La salud laboral es muy observada en la actualidad por todas las instituciones empresariales, y por

los organismos mundiales relacionados con el trabajo y el impacto social. Las medidas tendientes a

conservar la salud en el trabajo deben ser respetadas por el trabajador y por la institución en la

que desarrolla su tarea.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización

Internacional del Trabajo OIT; es el principal organismo internacional encargado de la mejora

permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias

anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones

Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus

estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo

decente en el mundo.

La medicina laboral es una disciplina muy antigua cuyos estudios y conclusiones son aplicables al

campo del trabajo en general. La medicina laboral se diferencia por diferentes razones de la salud

en el trabajo, sin embargo ninguna de las dos disciplinas tiene un campo definido. La salud en el

trabajo se ocupa del bienestar del individuo en relación al contexto laboral; la medicina del trabajo

es una especialidad médica que se dedica a estudiar los medios preventivos de riesgos laborales y

salud del individuo. El principal objetivo de la medicina laboral es obtener el mejor grado de

bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores. En la medicina laboral se tienen en cuenta

aspectos de contexto laboral para determinar medios y técnicas de diagnóstico, tratamiento,

adaptación, rehabilitación, y calificación de patologías producidas o motivadas por el trabajo en sí

mismo.

El estrés

Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones

cada vez más inusuales. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los

empleados, lo que produce prejuicios en la salud, baja productividad y poca satisfacción de los

mismos. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del

comportamiento. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores

emocionales o mentales.

Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el

estrés en el trabajo. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que

generan tensión; con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir

costos innecesarios para la organización.


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¿Cómo manejar el estrés en el trabajo?

Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y

manejo del estrés, para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos

del estrés en el trabajo. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de

capacitación en relajación, capacidades para el manejo de situaciones, habilidades para tratar con

personas difíciles, administración del tiempo, etc. Todas estas técnicas están diagramadas para

eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores

a controlar mejor sus vidas. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos

que les permitan vivir más productivamente y felices, producirá un beneficio tanto a nivel

personal, empresarial como para la sociedad en general.

Cómo elaborar un Plan de Higiene y Seguridad

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1. Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:

Exámenes médicos de admisión

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminación y control de áreas insalubres

Registros médicos adecuados

Supervisión en cuanto a higiene y salud

Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

Utilización de hospitales de buena categoría

Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo 3. Prevención de riesgos para la salud:

Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)

Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:


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Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.

Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario

Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan,

Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres ítems más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales, etc.) y biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros).

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral

(organización informal, estatus, etc.).

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1. La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de equipo frente a su especialización,

2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más allá de los factores socio-psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.


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5. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a :

a. Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios b. Control de cumplimiento de normas de seguridad c. Simulación de accidentes d. Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y

elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

6. Es importante la aplicación de los siguientes principios:

Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.

Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.

Instrucciones de seguridad para cada trabajo.

Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los supervisores, en el lugar de trabajo.

Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.

Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención.

Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. (Eliminación de las consecuencias de

los accidentes ocurridos fuera del trabajo)


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Análisis de Resultados

Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de

protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar

los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo

deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la

institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el

instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia

en las acciones a emprender para el control de las emergencias.

Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una

institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e

instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus

instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá

contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las

instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las

carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben

sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales.Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en

el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención.

Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos

de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir

accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene.

Cuando la institución desarrolla una política de higiene y seguridad clara, se debe administrar a los

trabajadores, un programa de capacitaciones e información donde se adquiera la conciencia y

responsabilidad necesaria para llevar adelante eficientemente acciones orientadas al cuidado de la

salud del personal, del contexto laboral, y del impacto ambiental de la firma. En la actualidad las

normas orientadas a cuidar la salud de los profesionales, contribuir al trabajo seguro y evitar

riesgos laborales; son implementadas por especialistas que desarrollan una gran labor de

capacitación y concientización en el grupo de trabajo. El clima de seguridad en el trabajo

desarrollado en la jornada laboral contribuye al respeto de las normas de higiene y seguridad.


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Conclusiones

La responsabilidad social de la empresa está muy relacionada con la política de higiene y seguridad

que se desarrolle en la institución. El cuidado de la salud del trabajador y las políticas de seguridad

orientadas al beneficio integral del equipo de trabajo, son acciones que definen el estilo de

relaciones y responsabilidades en una institución.

Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces

dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y

costumbres. Además se debe concientizar que para prevenir se tiene como principal guía para

efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad.

En las normas de seguridad industrial existen numerosos factores a tener en cuenta por las

organizaciones e instituciones implicadas. Todas las partes que intervienen en las acciones

cotidianas deben tener en cuenta la claridad y simpleza de las instrucciones orientadas a mantener

el orden y limpieza en el sector de trabajo y en la institución en general. También es necesario

instruir al personal en el manejo de equipos, herramientas manuales, riesgos de incendio,

electricidad, escaleras de mano y qué hacer ante la eventualidad de accidentes. El Orden y la

limpieza son fundamentales en la prevención de accidentes y optimización del ámbito laboral.


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Bibliografía

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Monografías.com: http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml

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2010, de Seguridad e Higiene.com.ar: http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/index.php


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Glosario

Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o total. Otro tema

son los errores de la persona.

Acto inseguro: Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por

ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de

realizar un trabajo o actividad.

Comité de Higiene y Seguridad Industrial: Es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del

programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Condiciones inseguras: Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o

partes de las mismas susceptibles de producir un accidente, el acto inseguro es aquella falla que

origina el accidente. Ejemplo una persona que conduce con un poco de alcohol.

Enfermedad de trabajo: Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico

derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el

que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan

de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y

que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar

significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Higiene: La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación

de la salud y los medios de precaver las enfermedades"

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo

normal de una actividad sin consecuencias adicionales.


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Órgano de seguridad laboral de la empresa: Es el ente de la empresa, propio o contrario

encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias

generales de Higiene y Seguridad industrial.

Programa de higiene y seguridad industrial: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías

establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Riesgo: Significa la probabilidad de que ocurra un peligro específico. Es la probabilidad de

ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una

metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto es el accidente del trabajo.

Éste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en lesión. Si no hay lesión no existe

accidente de trabajo según la ley.

Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la

salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

Subcomité o Delgados de Higiene y Seguridad Industrial: Son entes auxiliares al Comité de

higiene y Seguridad Industrial encargados de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y

asesoría asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial


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Anexos


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Anexo 1: Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad

1 - OBJETIVO:

Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso, para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes.

2 – METAS:

Capacitar al 100% el personal operativo Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas inadecuadas Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100%

3 – ESTRATEGIA:

La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos, difundiéndolo, capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo.

4 – POLÍTICAS:

A. Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación, no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria.

B. Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo. C. La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará

de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. Así las conductas apropiadas, se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.

D. Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.

E. La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización.

5 – NORMAS:

1. No dejar grasa o aceite en escalones o pisos 2. No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo 3. Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones 4. No transitar por lugares oscuros 5. Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero 6. Caminar mirando y no correr 7. Usar la baranda al subir o bajar escaleras 8. Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores 9. No empujar o ponerle el pie a un compañero 10. Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas, utilizar la que tenga

altura adecuada para alcanzar la mercadería. 11. Antes de subir, verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia


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12. Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración)

6 – PROCEDIMIENTOS:

Del programa:

1) Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar

2) Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual

3) Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas 4) Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la

tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar. 5) Implementar el sistema STOP

A REALIZAR POR LA EMPRESA A REALIZAR POR LA CONSULTORA

ACCIDENTOLOGIA

Cada vez que se produzca, evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. (ver el porqué del accidente)

Informar al supervisor inmediato del accidentado; las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad, con el fin de evitar la accidentología; las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos.

Elaborar estadísticas de accidentes: Mensuales y Anuales

Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.

Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado

Determinar el porqué de la causa del accidente y las distintas responsabilidades: fallas humanas, técnicas operativas.

Evaluar con el servicio médico: a. El cumplimiento de los circuitos de

accidentología (ambulancia, ART, centros asistenciales)

b. Las causas del cómo y del porqué de los accidentes

Coordinar en forma conjunta con los especialistas de la ART la evaluación de la accidentología y la implementación de mejoras para disminuirlos.

CONTROL DE MATA FUEGOS

Reponer los extintores usados o con fallas inmediatamente de notificados por el sector afectado u observado por los empleados.

Relevar los equipos extintores presentes en el área de producción, oficinas y puntos de ventas.

Inspeccionar y controlar en los equipos extintores existentes en la empresa: estado del extintor, vencimiento de la carga, vencimiento de la palanca hidráulica, lugar libre de obstáculos y ubicación.

Señalizar la ubicación de los extintores


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ROPA DE TRABAJO

Implementar mejoras en los puestos de confort, adaptación y confiabilidad en la medida que fuera necesario

Confeccionar el formulario de retiro de indumentaria y la solicitud del trabajador

Verificar la aplicación correcta de uniformes y su uso en los distintos puestos de trabajo

AMBIENTE

Determinación de contaminantes en el medio ambiente laboral

Determinación del nivel sonoro en planta

SEÑALIZACIÓN

Relevamiento de la cartelería colocada en oficina y planta

Determinar la cartelería a instalar en los distintos sectores: matafuegos, salidas, riesgos eléctricos, obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo, de identificación de riesgo, orden y limpieza

7 – PROGRAMA: “CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD”

Duración: Un mes y medio, en módulos de cuatro horas diarias.

Se divide para esta capacitación a todo el personal en grupos de cinco personas.

Semana Nº 1: Se capacita al nivel directivo o Lunes: Nivel directivo o Martes: Primer grupo de empleados o Miércoles: Segundo grupo de empleados o Jueves: Tercer grupo de empleados o Viernes: Cuarto grupo de empleados

Semana Nº 2, 3 y 4: Se capacitará al resto de los empleados Semana Nº 5 y 6: Se realizará un reforzamiento teórico y práctico (a través de simulacros y

rol playing) al todo el personal en general.

8 – METODOLOGÍA:

Se utilizarán por día cuatro horas de la jornada laboral:

o La primer hora: destinada a la introducción y breve descripción de los temas a tratar o La segunda hora: video instructivo o La tercera hora: planteo de casos prácticos o La cuarta hora: debate, conclusión y autoevaluación final


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9 - TEMARIO

Capacitar, al personal de la empresa, en temas referentes a:

1. Prevención de accidentes: a. Trabajo seguro b. Uso de los elementos de protección

2. Prevención contra incendio: a. Fuego (características) b. Extintores (características y uso

3. Capacitar a los directivos en la importancia de la seguridad en el trabajo a realizar 4. Realizar conjuntamente con el servicio médico de charlas referentes a: Primeros auxilios,

cólera, alcoholismo, SIDA, drogadicción. 5. Realizar con el personal de la empresa simulacros referentes a:

a. Primeros auxilios b. Incendio

6. Distribuir folletos de higiene y seguridad al personal de la empresa

10 – PRESUPUESTO:

Capacitación por empleado: $30 (incluye al personal permanente y por temporada)

Controles periódicos: $300 por mes

El precio cotizado por la Consultora a la empresa, ofrece como ventaja competitiva (respecto de la otra consultora) una rebaja significativa y asegura el seguimiento continuo de todos los procesos para mantener y mejorar los servicios y adecuarse a los objetivos y metas planteadas.

11 – AUDITORÍA

Una vez cumplidos todos los pasos de la capacitación, se deberá completar la grilla de autoevaluación para corroborar que la información ha sido asimilada.

El control se llevará a cabo a través de inspecciones en la nueva estructura donde se trasladará la empresa y mediante la observación directa se auditarán los puntos detallados en el manual de normas y procedimientos teniendo en cuenta el nivel de captación y aplicación que el personal logró realizar durante la capacitación y lo que estará desempeñando en planta.

46228172 informe seguridad e higiene

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