UNIDAD 4. ERGONOMIA.4.2.3. DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO.

Integrantes:• Yépez Morales Joshua Sinael• Vela Roano jesus• Trinidad Pacheco David• Valencia Mondragón Ricardo

Catedrático:Ing. Rafael Hernández Hernández.

INTRODUCCIONPara poder diseñar un adecuado lugar de trabajo, debemos conocer la empresa, los departamentos, el producto o servicio que se fabrica u ofrece, el personal que se necesita, las habilidades de los obreros, así como tener en cuenta la ergonomía de las instalaciones como de la maquinaria. Para poder integrar estos elementos y así diseñar un lugar de trabajo adecuado.

¿Qué es el análisis de puestos?

Es una herramienta primordial para la gestión de recursos humanos, cuyo objetivo es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

¿En qué consiste el análisis de puestos?

El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una empresa. Antes de estudiar cada puesto, los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, su personal, procedimientos y los productos o servicios que ofrece a la comunidad.

Es una descripción sobre las tareas o funciones que desempeña el ocupante del puesto.

¿Cuándo se debe hacer? Cuando se funda una

organización y se inicia por primera vez un programa de análisis y diseño de puestos.

Cuando se crean nuevos puestos.

Cuando se modifican de manera significativa los puestos debido a nuevas tecnologías o procedimientos.

¿Para qué se hace? Identificar los candidatos adecuados. Planear las necesidades de capacitación. Propiciar condiciones que mejoren el entorno

laboral. Evaluar la manera en que los cambios en el

entorno afectan el desempeño.

Factores a considerar:

Ejemplo: 1. TITULO DEL PUESTO: Ingeniero

Especializado en Seguridad Industrial. 2. DEPARTAMENTO: Ambiente y

Seguridad. 3.SECCION: Seguridad. 4. CENTRO DE COSTO: 960-400. 5. SUPERVISOR INMEDIATO: Director

de Ambiente y Seguridad. 6.  NATURALEZA DEL TRABAJO:

Administra el programa de prevención de accidentes e higiene industrial, con el fin de lograr los objetivos trazados por la gerencia.

7. TRABAJO EJECUTADO (Aquí se enumeran las labores, deberes y responsabilidades en orden de importancia):

1. Responsable de administrar el programa de Seguridad e Higiene Industrial de la empresa.

2. Responsable de la implementación de los puntos del sistema de control de pérdidas que agreguen valor al programa de Seguridad e Higiene Industrial.

3. Administra el programa de inspecciones para detección de riesgos ocupacionales. Evalúa y recomienda medidas de control para los mismos. Realiza inspecciones especiales de estructuras, maquinarias, facilidades y comportamiento.

4. Supervisa y analiza las investigaciones de accidentes y desarrolla actividades para eliminar las causas de éstos.

5. Representa a la empresa en fórums y comités relacionados con asuntos de seguridad y control de pérdidas, tanto externos como corporativos.

6. Diseña y coordina los programas de entrenamiento de Seguridad e Higiene Industrial. Detecta necesidades de entrenamiento, participa como instructor y selecciona el material audiovisual de apoyo.

8. SUPERVISION (Enumere los puestos que supervisa)

DIRECTA: Supervisor de Seguridad Técnico de Higiene Industrial.INDIRECTA: Todos los empleados de la empresa en lo que se refiere a seguridad e higiene industrial. 9. CONTACTO INTERNO:Gerentes, Superintendentes y personal de supervisión a todos los niveles. 10. CONTACTO EXTERNO:Administradores de salud y seguridad de otras divisiones de la corporación Autoridades y comisiones gubernamentales. Representantes de compañías de manufactura y ventas de equipos de protección personal.

11. CONDICIONES DE TRABAJO, DEMANDAS FISICAS, RIESGOS

30% del tiempo en la planta y talleres expuesto a riesgos70% del tiempo en la oficina. 12. REQUERIMIENTOS ACADEMICOS:Grado universitario en ingeniería o ciencias afines; Estudios sobre seguridad e higiene industrial. 13. EXPERIENCIAS DE TRABAJO5 años de experiencia en seguridad e higiene industrial. 14. IDIOMAS:Completamente bilingüe en inglés y español. 15. PREPARADO POR: 16 FECHA: 17. APROBADO POR: _____________ 18. FECHA:

Lugar de trabajo perspectiva ergonómica.

Debemos tener en cuenta los temas anteriormente expuestos para así, poder diseñar adecuadamente el lugar de trabajo. Principios fundamentales de la ergonomía. Sistemas hombre-maquina. Condiciones ambientales. Antropometría.

¿Cuál es el objetivo de un diseño del lugar de trabajo?

Es la adaptación del espacio de trabajo, de las máquinas y de las herramientas, a las exigencias de la persona, para facilitar la realización de su tarea e incrementar su rendimiento.

Ventajas de un adecuado diseño del lugar de trabajo.

•Reducción de lesiones y enfermedades.•Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.•Aumento de la producción.•Mejoramiento de la calidad del trabajo.•Disminución del ausentismo.•Disminución de la pérdida de materia prima.

Antropometría. Esta disciplina es una de

las herramientas básicas del diseñador, por lo tanto, le conviene concentrar y generar mayor conocimiento de la misma a fin de aplicar la información correctamente en cualquier proyecto que emprenda.

Adaptar las instalaciones, la maquinaria y las herramientas a los usuarios.