CCOOU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

P R O G RA M APAS

ELECCIONES SINDICALES 2014

VotaCCOO

4

que identifican los riesgos, planifiquenlas actuaciones, informen, eduquen yhagan visible las medidas adoptadas.

4

que favorezcan y contribuyan a unamayor sensibilización y actuación paraavanzar en el tratamiento, laprevención y la erradicación de todaslas formas de violencia, el acoso sexualy el acoso por razón de sexo en elámbito laboral.

4

donde las trabajadoras embarazadas ymadres lactantes puedan descansar encondiciones adecuadas.

4

de riesgos laboralesdesde la perspectiva de género,evitando los riesgos que inciden enmujeres.

4 Crear de la organización del trabajo,

de los

4 ,deportivas y mindfulness entre lostrabajadores y trabajadoras de la UVEG.

4

garantizandoque la formación llega a todas lascategorías, sea útil personalmente yprofesionalmente.

4

l, en todos los niveles yen horas de trabajo, acercando laformación al puesto de trabajo,atendiendo el carácter cada vez másinternacionalizado de la Universidad.

4

para el acceso al estudio deidiomas dela Universidad.

4

para el PAS.

4

del PAS diseñando cursosque incluyan clases

que permitan encontrar unafórmula mixta para facilitar laasistencia de personas con respon-sabilidades familiares.

4

de carácter obligatorio paraaquellos puestos que tengan personalbajo su responsabilidad.

4 Incidir en la organización de cursos de

4

particularmentea la Administración especial, por suscaracterísticas

FORMACIÓN

EXTERNALIZACIÓN4

.

4

para

garantizar unas condiciones laboralesdignas.

SEGURIDAD Y SALUD

ccooU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

Avgda.Blasco Ibàñez, 2146010 - Valènciawww.uv.es/ccoo

ccoo@uv.es

CANDIDATURA A LA JUNTA DE PAS

1. Modesto Ramírez Corbin2. Carmen Latorre Saborit3. Santiago Domingo Martínez4. Carmen Rodríguez García5. Diego Cantero Lumbreras6. Pilar Ribes Llopis7. Paco Tolosa Collado

8. Silvia Villanueva Mas9. Rafael Alonso Martínez

10. Juan Manuel Calatayud Sanz11. José Vicente Usagre Fernández12. Carles Vicent Aguado Escudero13. Alfredo Cubel Rodríguez

CANDIDATURA AL COMITÈ DE EMPRESA: ESPECIALISTAS

1. Maribel Belda Ferrer2. Lluis Molina Balaguer3. Laura Esteve González4. Rafael Antón De Nalda5. Míriam Izquierdo Martínez6. Jaime Ortiza Pellicer7. Pepa Marco Copovi8. Salvador Giménez Albert9. Olga Vacas Arlandis

10. Josep Vicent Bernat Reinal11. María Luisa Tomas Muedra12. José Sampedro Vidal13. Pepa Perelló Olmos14. José Manuel Fernández Trancón15. Mª Consuelo María López16. Alberto J. Gómez Camús17. Amparo Soriano Domínguez18. Miguel Ángel Fernández Espinós19. Carlos Javier Benavent Segui20. Esther Bolinches Fernández21. Saturnino Villanueva Oñate22. Carlos Belda Pina23. M. Josefina Monte Guillot24. Jaime Luis Salas Chicharro25. Guillermo Tordera Pardo26. Encarnación Céspedes Royo

27. José Mora Mateo28. Amparo Fuentes Pérez29. Francisco José Castillo Molina30. Esther Grau Donet31. Felipe Payá Otero32. María Jesús Cruz Vidal33. Josep Antoni Collado I Alvez34. Victoria Villanueva Ruesca35. Alejandro José Pérez Díaz36. María Amparo Pérez Moret37. José Julián Ponce García38. María José Mengual Chust39. Alejandro Manuel Beltrá Torregrosa40. José María Valldecabres Sanchís41. José María Martínez Agudo42. Josep Lluis Paniagua Ruiz43. María Carmen Lacruz Santamaría44. Nicolás Martínez Aguirre45. Roberto Soria Soria46. Manuel Cebrián Járrega47. Patricia Belenguer Blasco48. Ramón Alemany Cots49. Paqui Corencia Cruz50. Carles Xavier López Benedí51. Charo Álvarez Reguera52. Fernando Casanova Valle

T R A B A J A M O S P A R A T I , H A C E M O S A C C I Ó N S I N D I C A L R E S P O N S A B L E Y E F I C A Z

VotaCCOO

Votar CCOO es votar sindicalismo responsable,interlocutor y red protectora de los intereses de los

trabajadores y trabajadoras

4 Promover la negociación de los tiemposde trabajo para

entre mujeres yhombres.

4

: el personal dela UVEG tendrá derecho a un permisode 4 días hábiles, cuando laenfermedad sea acreditada por elpediatra o la pediatra y el otro cónyugeo miembro de la pareja trabaje, o setrate de una familia monoparental.

4 Permitir a las personas que tengan hijaso hijos con discapacidad o personasdependientes, al menos dos horas de

, con su horario laboral, loshorarios de los centros de educaciónespecial y otras donde la hija, el hijo ola persona dependiente reciba atención.

4

en caso de embarazo yhasta que el hijo o la hija cumpla 24meses.

4

para concursos de méritos.

4

pasando de los

58 años actuales, a los 54 años de edady 10 años de servicios.

4 hastael 5% de la plantilla de PAS.

4 . Ampliación hastael 15 de junio o 15 de septiembre paramejorar la conciliación de la vida laboraly familiar.

4 . Negociación de nuevaspolíticas de acción social a aplicar porla Universidad, así como la ampliaciónde la dotación económica.

4

de unpuesto de trabajo, ya sea comisión deservicios o mejora de ocupación,vacante o temporal.

4

de Admi-nistración especial y Administracióngeneral: compatibilidad de especia-lización, movilidad, promoción yadecuación de funciones.

4 s depersonal que acaba desarrollandotareasprolongadas en el tiempo.

CONDICIONES DE TRABAJO4

para todos lospuestos de trabajo de todas lascategorías, tal como se recoge en elanexo del

.

4 paratoda la plantilla y revisión económica.

4 Continuación delos procesos de promoción de lasdiferentes categorías.

4

, como modelo depromoción interna que permite laconsecución de dos objetivos: elincremento de plazas de promociónpara el personal fijo y de la oferta deocupación pública.

4 mantenimiento deeste modelo que comporta nodesplazar el personal que promo-ciona. Su aplicación tiene que llegar atodos los grupos y categorías.

4

como sistema de provisión temporal.

4 Creación de unacomisión sindicados y gerencia para elestudio y desarrollo del comple-mentode productividad, que valoro el ejercicioy la iniciativa en el puesto de trabajo.

4 adaptación delacuerdo conseguido en la Generalitat.Modificar, en nuestro ámbito, a travésde la negociación, todo aquello que

permita el encuadramiento inicial másventajoso a cada trabajador otrabajadora del PAS de la UVEG. Buscarmodelos que permiten al personalinterino cobrar complementosanálogos.

una vez cumplidos los

4 de laUniversitat de València

, cuando los puntos atratar afectan a las condiciones detrabajo del PAS.

4

que afecte a la plantilla previa-

mente con los sindicatos, paragarantizar los derechos y condicionesde trabajo del PAS.

4

en la Oferta deOcupación Pública

4 .Promover que los lugares directivos yde máxima responsabilidad adminis-trativa de los servicios y de lasestructuras de centros y departamentossean ocupados por el PAS, y aclararademás las funciones allá dondeconfluyan la gestión docente y lagestión de personal asegurando lacarrera profesional y la movilidad.

4 de laUniversitat de València

indispensable en los puntosa tratar que provengan de MesaNegociadora y afectan las condiciones detrabajo.

4

todoaquello que afecta a condiciones detrabajo del PAS funcionario y laboral.

4

y coherentemediante la participación e intervención

sindical en el diseño de la organización,la estructura o la modificación deservicios, que afecten a la plantilla delPAS.

4

dentro de los límitesestablecidos en la Ley de Presupuestos.

4 .Promover que los lugares directivos y demáxima responsabilidad administrativade los servicios y de las estructuras decentros y departamentos sean ocupadospor el PAS, y aclarar además las funcionesallá donde confluyan la gestión docentey la gestión de personal asegurando lacarrera profesional y la movilidad.

Tal como nos comprometimos en las elecciones de 2010, desde CCOO hemos trabajadotodo lo bien que ha sido posible para mejorar las condiciones laborales y profesionalesdel PAS de la Universitat de València, desde la acción sindical responsable, honesta y eficaz.

Han sido años de recortes, a los cuales CCOO se ha opuesto frontalmente y no ha dejadode trabajar para aminorar sus efectos y, por otro lado, hicimos, hacemos y seguiremoshaciendo un esfuerzo constante para recuperarlos.

Votar CCOO en las próximas elecciones sindicales, va más allá de la acción sindical ennuestra universidad, puesto que somos un sindicato confederal y actuamos en todos losterritorios y ámbitos. Otros acuerdos en otros ámbitos tienen repercusiones en nuestrascondiciones laborales y sociales.

4 Recuperación de los días porantigüedad de vacaciones yasuntos propios.

4 Recuperación del 100% de laspagas extraordinarias.

4 Eliminación del límite de la tasa dereposición.

4 Recuperación de la jornada de 35horas semanales.

4 Ampliación del horario de verano.

4 Recuperación del programa dejubilación anticipada voluntariaincentivada.

4 Aportaciones al plan de pensiones.4 Recuperación del complemento

hasta la percepción del cien porciento por incapacidad temporal.

Recuperación de la ayuda social

ORGANIZACIÓN

CONDICIONES RETRIBUTIVAS

4 : Aumentar laimplantación de sistemas de ahorroenergético y exigir la ampliación deactuaciones encaminadas a laminimización de los residuos sólidos yla recogida selectiva.

4

Establecimiento de mecanismosefectivos para el desarrollo deprogramas de cooperación y desolidaridad por parte del PAS.

4 Conseguir actuacio-nes encaminadas a promocionar el ocio

activo, el deporte, la creación yconsumo cultural entre todos lostrabajadores y las trabajadoras.

4

Asegurar los espacios,aulas, infraestructuras y recursosnecesarios para la potenciación de lasactividades de verano La Nau delsXiquets i els Xiquetes y la Nau jove.

4

para la comunidad educativa.

CULTURA Y MEDIO AMBIENTE

�

4

Creación de un marco de negociacióny acuerdo entre la Dirección general deUniversidades y los sindicatos másrepresentativos, para adecuar lascondiciones laborales y retributivas delos trabajadores y de las trabajadorasde las universidades públicas del PaísValenciano.

4 de las condicioneslaborales y retributivas del PAS de lasuniversidades públicas del PaísValenciano.

4 para el personallaboral de las universidades públicas.

4 Impulsar el proceso de negociaciónrecogido en el marco del Estatutobásico del empleado público sobre lajubilación parcial para el personalfuncionario a semejanza del personallaboral que ya lo disfruta.

4 a las administraciones, que garanticen

la atención a la infancia desde los 0años, la protección a la familia y laatención a las persones dependientes.

4

queprestan a las universidades, seanidénticas al personal propio de lasuniversidades.

4

a las universidades. CCOOcontinuará trabajando para mejorar ygarantizar los derechos laborales conel objetivo de conseguir una igualdadreal, participando y apoyando laimplantación de planes de igualdad entodas las universidades e impulsandolas estrategias necesarias quefavorezcan una nueva cultura deigualdad entre mujeres y hombres.

Establecersistemas que permitan la jubilaciónanticipada sin pérdida de salario.