4. tipos de organigramas
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8/15/2019 4. Tipos de Organigramas
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4. TIPOS DE ORGANIGRAMAS.
La estructura organizacional define las líneas de autoridad, relaciones desupervisión, agrupación de empleados, y el flujo del trabajo operacional de una
compañía. Una cantidad de factores vitales de éxito, incluyendo la cultura de lugar de trabajo y eficiencia operacional, están directamente influenciados por laestructura organiacional. Una estructura efectiva y bien diseñada es importantepara el éxito de cual!uier tipo de negocio.
¿Cóo ten!r"aos #ue organizar nuestra e$resa $ara #ue triun%e en los!istintos entornos&
"ay dos formas#
$. La !i%erenciación' %ignifica !ue la organiación está compuesta por
unidades !ue desempeñan tareas especialiadas, utiliando diferentesmétodos de trabajo, y !ue re!uieren empleados !ue posean competencias&nicas. %e crea por medio de la división del trabajo en tareas máspe!ueñas !ue podemos llamar especialiación.
'. Integración# %ignifica !ue las diversas actividades coordinan su trabajopara alcanar metas comunes.
Dise(o )ertical.
(ebe facilitar la comunicación entre empleados y departamentos para !ue sepuedan realiar las metas de la organiación. )s decir las actividades de los
niveles más bajos deben ser co*erentes con las metas de la alta gerencia.
E*isten cinco )"as'
$. +erar!uía
'. ramo de control
-. utoridad, responsabilidad y rendición de cuentas
/. (elegación
0. 1entraliación y descentraliación
Dise(o +orizontal.
)xisten cuatro tipos# funcional, por producto, por cliente, geográfico y en red.
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Dise(o en Re! de Dramworks
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TA,-A DE -OS TIPOS DE ESTRCTRAS ORGANI/ACIONA-ES.
a2 3ertical# líneas de mando muy angostas,con muc*os niveles entre losadministradores más altos y los más bajos.
b2 "oriontal# líneas muy anc*as con menosniveles administrativos entre la partesuperior y la inferior.
c2 4atricial# cada empelado reporta tanto aun administrador funcional o de división,como a uno de proyecto o de grupo. %istemade comandos m<iples 5arreglo de columnas
y filas2.
6adial# 1onsta de círculos concéntricos !ue
representan los diversos niveles jerár!uicos,la autoridad máxima se localia en el centrodel organigrama y el nivel jerár!uicodisminuye a medida !ue se acerca a laperiferia.
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Organigramas
Por su objeto
Estructurales. Muestran sólola estructura administrativa dela empresa.
Funcionales.
Indican elcuerpo de la gráfca, además
de las unidades y susrelaciones, las principalesunciones de losdepartamentos.
Especiales. Se destaca algunacaracterstica.
Por su área
Generales.
Presentantoda la organi!ación" sellaman tambi#n cartasmaestras.
Departamentales.$epresentan laorgani!ación de undepartamento o sección.
Por sucontenido
Esquemáticos.
%ontienensólo los órganos principales,se elaboran para el p&blico,no contienen detalles.
Analíticos.
Más detallados yt#cnicos.
Organigraas.
1onocidos también como gráficas de organiación o cartas de organiación, los
organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una
organiación, !ue muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles
jerár!uicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
-os organigraas $ue!en clasi%icarse en'