8/15/2019 4. Tipos de Organigramas

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4. TIPOS DE ORGANIGRAMAS.

La estructura organizacional define las líneas de autoridad, relaciones desupervisión, agrupación de empleados, y el flujo del trabajo operacional de una

compañía. Una cantidad de factores vitales de éxito, incluyendo la cultura de lugar de trabajo y eficiencia operacional, están directamente influenciados por laestructura organiacional. Una estructura efectiva y bien diseñada es importantepara el éxito de cual!uier tipo de negocio.

¿Cóo ten!r"aos #ue organizar nuestra e$resa $ara #ue triun%e en los!istintos entornos&

"ay dos formas#

$. La !i%erenciación' %ignifica !ue la organiación está compuesta por 

unidades !ue desempeñan tareas especialiadas, utiliando diferentesmétodos de trabajo, y !ue re!uieren empleados !ue posean competencias&nicas. %e crea por medio de la división del trabajo en tareas máspe!ueñas !ue podemos llamar especialiación.

'. Integración# %ignifica !ue las diversas actividades coordinan su trabajopara alcanar metas comunes.

Dise(o )ertical.

(ebe facilitar la comunicación entre empleados y departamentos para !ue sepuedan realiar las metas de la organiación. )s decir las actividades de los

niveles más bajos deben ser co*erentes con las metas de la alta gerencia.

E*isten cinco )"as'

$. +erar!uía

'. ramo de control

-. utoridad, responsabilidad y rendición de cuentas

/. (elegación

0. 1entraliación y descentraliación

Dise(o +orizontal.

)xisten cuatro tipos# funcional, por producto, por cliente, geográfico y en red.

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Dise(o en Re! de Dramworks

 

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TA,-A DE -OS TIPOS DE ESTRCTRAS ORGANI/ACIONA-ES.

a2 3ertical# líneas de mando muy angostas,con muc*os niveles entre losadministradores más altos y los más bajos.

b2 "oriontal# líneas muy anc*as con menosniveles administrativos entre la partesuperior y la inferior.

c2 4atricial# cada empelado reporta tanto aun administrador funcional o de división,como a uno de proyecto o de grupo. %istemade comandos m&ltiples 5arreglo de columnas

y filas2.

6adial# 1onsta de círculos concéntricos !ue

representan los diversos niveles jerár!uicos,la autoridad máxima se localia en el centrodel organigrama y el nivel jerár!uicodisminuye a medida !ue se acerca a laperiferia.

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Organigramas

Por su objeto

Estructurales. Muestran sólola estructura administrativa dela empresa.

Funcionales. 

Indican elcuerpo de la gráfca, además

de las unidades y susrelaciones, las principalesunciones de losdepartamentos.

Especiales. Se destaca algunacaracterstica.

Por su área

Generales. 

Presentantoda la organi!ación" sellaman tambi#n cartasmaestras.

Departamentales.$epresentan laorgani!ación de undepartamento o sección.

Por sucontenido

Esquemáticos. 

%ontienensólo los órganos principales,se elaboran para el p&blico,no contienen detalles.

 Analíticos. 

Más detallados yt#cnicos.

Organigraas.

1onocidos también como gráficas de organiación o cartas de organiación, los

organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una

organiación, !ue muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles

 jerár!uicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.

-os organigraas $ue!en clasi%icarse en'