4 de cada 10 empresas españolas desaparecerán si no · exoesqueletos . realidad virtual y...
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4 de cada 10 empresas españolas desaparecerán si no afrontan su digitalización
Disrupción digital
Industria 4.0
Drones
Robots colaborativos
Inteligencia artificial (IA)
Exoesqueletos
Realidad virtual y aumentada
Fabricación aditiva e impresión 3D
Big data
Nanomateriales
Hiperconectividad (IoT)
¿Hacia dónde vamos?
Convivencia trabajador-máquina
Conducción de vehículos
Comercio
Paquetería
Ecosistema Organizaciones Individuos
Proveedores
Clientes
Inversores
Impacto da industria 4.0
Empresa Trabajadores/as
Globalización
Tabajador@s
Mujeres
Hombres
Mayores
Jóvenes
Envejecimiento de la población
Envejecimiento de la población mundial 2014-2038
Fuente: Europa Press (01/01/2014)
Fuente: INE (20/10/2016)
Mitos sobre el envejecimiento
Miedo al cambio
Dificultad para aprender
Falta de creatividad
Menor flexibilidad
Ineptitud tecnológica
Menor desempeño laboral
Menor motivación
¿Cómo afecta en el trabajo el factor edad?
Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo en España 2015 (INSST_2017)
Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)
Percepción de la influencia del trabajo sobre la salud
Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)
Percepción del estado de salud
Problemas de salud en los últimos 12 meses 50 y más años
Fuente: Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2015 (Publicación INSST 2017)
Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad (INSST_2013)
Trabajadores jóvenes (de 16 a 30 años)
Fuente: Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. Una perspectiva según la edad (Publicación INSST 2013)
Trabajan en jornadas más desfavorables en función del horario, destacando:
Trabajo a media jornada
Trabajo a turnos
Trabajo nocturno
Trabajo en sábados y festivos
Son los trabajadores más afectados por la siniestralidad laboral
Trabajadores mayores (de 55 años y más)
Fuente: Análisis del mercado laboral, condiciones de trabajo y siniestralidad. Una perspectiva según la edad (Publicación INSST 2013)
8 de cada 10 trabajadores manifiestan tener algún problema de salud, siendo los más frecuentes:
Son los trabajadores que sufren menos accidentes de trabajo, aunque también son los más graves y los que tienen las tasas de incidencia de accidentes mortales más elevadas
Problemas musculoesqueléticos
Cansancio/agotamiento
Estrés, ansiedad o nerviosismo
Semana europea SST 2016/2017 Cuatro objetivos: 1. Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral 2. Destacar la importancia de la PRL a lo largo de la vida laboral 3. Ayudar a las empresas y trabajadores facilitando información y herramientas para gestionar la SST en el contexto de una mano de obra que envejece 4. Fomentar el intercambio de información y buenas prácticas
Guía electrónica sobre la gestión de la seguridad y la salud laboral en una población activa cada vez más envejecida
Gestión de la edad
Evaluación de riesgos
Evaluación de riesgos Trabajadores jóvenes
Desarrollo físico e intelectual
Falta de experiencia
Inmadurez
Evaluación de riesgos Trabajadores mayores
Aquellos que realizan trabajo
a turnos
Funciones con elevada carga
de trabajo físico
Trabajo en condiciones de
calor o frío
TRABAJADORES + 55 AÑOS. LUGARES DE TRABAJO
Uso de equipos y otras tecnologías de asistencia a la reducción de la carga de trabajo físico
Adecuado diseño ergonómico de herramientas, equipos y mobiliario
Restricciones relativas a las tareas de levantamiento de cargas pesadas o que exigen un gran esfuerzo físico
Formación sobre técnicas apropiadas de levantamiento y transporte de objetos
Adecuado diseño del lugar de trabajo que permita reducir la posibilidad de que se produzcan caídas
Medidas que permitan la recuperación después de un esfuerzo físico; por ejemplo, descansos más cortos y frecuentes
Rediseño del puesto de trabajo
Rotación laboral
Organización del trabajo por turnos, por ejemplo, utilizando un sistema acelerado de “turnos rotativos”
¡¡¡LIDERAZDO EN PRL!!!
Cuesta mucho ganarlo...
...pero se puede perder enseguida
EMPRESA LIDER EN PRL
Productividad
Reputación
Imagen
Competitividad
Posicionamiento
Control
¿QUÉ SUPONE EL LIDERAZDO?
Funciones
Estándares
Dirigir
Normas
Sistemas
Transparencia
Competencias
Creatividad
Liderar
Valores
Personas
RETENCIÓN DEL TALENTO SENIOR
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
FORMACIÓN
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
MOTIVACIÓN
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
VALORACIÓN
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
MENTORING
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN
TRABAJADORES DE MÁS EDAD TALENTO SENIOR
REDUCCIÓN HORARIA
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la población trabajadora ya es un hecho, que continuará avanzando en los próximos años
Los factores de riesgo psicosociales son los más relevantes
Se hace imprescindible gestionar la edad en el trabajo
Contemplar la vida profesional desde el comienzo, desarrollo y hasta el fin
Gestionar la edad en el trabajo supone bienestar laboral, y aumenta la productividad de las empresas
Invertir en la gestión de la edad en el trabajo, es un buen negocio para todos
Trabajadores seguros y sanos
Empresa sana
¡ESKERRIK ASKO!
@fgonabe