LA BUSQUEDA DE EMPLEOPor Carlo Plato R

Plan de acción

El proceso de selección de personal consta de tres etapas:

1. Análisis del Currículum Vitae por la empresa2. La Entrevista Laboral3. Toma de Test de Evaluación

Por lo tanto debemos crear una táctica para superar cada etapa.

El objetivo de la primera etapa es que nuestro currículo sea analizado y seamos llamados a la entrevista laboral. Entonces ¿cómo podemos hacer nuestros antecedentes tan atractivos que pasemos a la segunda etapa?

CURRICULUM VITAE: RETRATO HABLADO DE UN PROFESIONAL

Los evaluadores de recurso humanos no son nada indulgentes con los postulantes, y les asombra la cantidad de errores que contiene un documento tan simple como el currículo.

Los errores más comunes al hacer un currículo.

1. Un currículo de un recién egresado mientras más paginas tiene es peor.

2. Orden de la exposición

3. Poner el sueldo al que se aspira en el currículo

4. No destacar las cualidades sobresalientes

5. Enviar el currículo sin carta anexa

6. No tener claro o desconocer los objetivos de las empresas al revisar un currículo.

7. Ignorar los métodos de tratar un currículo en las empresas

Los objetivos del Currículo

objetivo de que lo envía: llenar un puesto de trabajo, por lo tanto debe exponer a quien lo lea tus cualidades para ocupar la vacante.

Objetivo de la empresa: Son varios. La empresa quiere saber de tí algo más que tus cualidades profesionales.

1. Ver si el postulante llena los requisitos profesionales de la vacante.

Ver si los antecedentes académicos y laborales del postulante se ajustan a las exigencias del puesto.

2. Ver la proyección laboral futura del postulante.

La competencia entre las empresas en el mercado es feroz, y el mercado no cree en lagrimas. El nuevo postulante debe ser alguien que pueda aportar hoy a la eficiencia de la empresa, pero también debe ser alguien que pueda proyectarse más arriba del puesto que ocupará.

La empresa desea saber que el postulante no es un ave de paso, sino alguien que desea quedarse y ponerse la camiseta de la organización, que esté par cosas grandes, y lo ven si además habla ingles, domina el computador a nivel de usuario, si está estudiando además de trabajar, si tiene post grado.

3. Ver si el postulante tiene las cualidades personales buscadas

Edad: En Chile se buscan jóvenes que puedan trabajar 30 años en la empresa. Un hombre de 35 a 40 ya está viejo. La empresa mira que a futuro tendrá que fomentar el retiro voluntario programado si contrata gente de mayor edad.

La apariencia: si bien el Codigo Laboral no permite discriminar y el currículo no exige foto. A muchas empresas les interesa un personal presentable y es algo irracional, pero influye la apariencia física del postulante.

Capacidad de síntesis y don de ubicación: si una persona no es capaz de resumir bien sus antecedentes personales y a la vez escoger las cosas que son importantes no para él, sino para el puesto al cual aspira, se pone en duda su capacidad de síntesis y su sentido de ubicación. poner cualquier curso que hallas hecho y llenar paginas relatando cosas sin trascendencia para el empleo solicitado es un insulto a la inteligencia del evaluador.

El Cuidado: La Imagen que proyecta la apariencia de tu currículo también le habla a la empresa de ti. En la era de la computadora un currículo fotocopiado da mala impresión. Antes de leer un C.V. este se mira y no hay segunda oportunidad para dejar una primera buena impresión.

La fotocopia da la idea que estas postulando al voleo a muchas empresas simultáneamente y que no te preocupas de la impresión que dejas. A la empres le gusta pensar que te diriges a ella por lo que ella ofrece y representa. Por eso en los avisos figuran llamados "Empresa lider busca . . " "Importante empresa ofrece . . ." "Empresa en expansión necesita . . " en el mundo de la selección de personal hay mucho de subjetividad y caprichos del evaluador. A las empresas no les interesa pensar que el que postula, lo hace porque desea abandonar el mundo de los desempleados, sino que vienes a ellos, por lo que representan.

Tratamiento del currículo en el proceso de selección

¿Has pensado alguna vez el recorrido del currículo desde que sale de tus manos? muchos postulantes se auto eliminan en el proceso de selección por no pensar en esto.

Quien selecciona tiene ante si unos cientos de currículos a los que dedicará unos minutos. En la primera selección separará aquellos que cumplen los requisitos de los postulantes que no cumplen lo pedido. Ante la montaña de postulantes se crean parámetros de selección muy rígidos, que arrojan a la basura los C.V. que no cumplen.

a) El evaluador con un lápiz en mano hecha una ojeada a todo el currículo, luego miran la foto, la edad, la profesión, la experiencia, las pretensiones de sueldo. A las cosas llamativas las rayan. No se detienen en nada más.

Seleccionan en tres grupos: 1. Los que califican para el puesto; 2. Los que aparentemente califican y 3. Los que van a la basura. Luego repasan el grupo dos, para ver si van a la basura o al grupo uno.

b) Luego del grupo uno, se seleccionan los que serán llamados a la entrevista personal y a batería de Test de selección.

Si en tu C.V. te dedicas a poner cosas que no son sustanciosas y relativas al puesto ofrecido, serás eliminado rápidamente por el evaluador. El no tiene tiempo que perder, él es práctico, se también tu practico. Ejemplo, no pongas tu fecha de nacimiento, pon tu edad. No hagas perder el tiempo al evaluador, calculándola.

Consejos para un C.V. Bien hecho

a) Sección Antecedentes Personales.

Nombres, Apellidos, Nacionalidad, Fecha de nacimiento, RUT, Estado Civil, Dirección y Fono

Error 1. No tiene sentido separar nombres de apellidos. Solo más trabajo para el seleccionador.

Error 2. Si el evaluador no tiene más que unos minutos con tu C.V. no lo pongas a calcular tu edad.

Error 3. Salvo que sea extranjero, no es necesario colocar nacionalidad.

Error 4. ¿Para qué tu RUT? Salvo casos especiales nunca pedirán informes comerciales tuyos o Antecedentes penales.

En esta sección al evaluador le interesa tu edad y estado civil. Nada más.

b) Un C.V. Funcional

Un C.V. debe ser funcional, esto es, que se adapta a las circunstancias. Aquí nos encontramos con la clásica batalla entre lo estético y lo práctico. Queremos un C.V. bonito y ordenado, pero además debe permitir a los evaluadores "entrar" al C.V. para ver si eres competente para el cargo.

Un C.V. es aquel que es hecho pensando en lo que la empresa a la que se lo dirigimos, le interesa saber de nosotros.

Un C.V. egocéntrico, es aquel hecho pensando que todo lo que hemos hecho es de valor y hay que decirlo. no distingue de lo central de lo periférico, ni lo esencial de lo accesorio.

c) Orden de la exposición

Anda al grano. Evita que el evaluador lea un párrafo completo para llegar al asunto de interés. Por ejemplo en la Sección antecedentes académicos: Centro de Formación Técnica Benjamín Teplizky de la Universidad de Atacama, carrera de Técnico Superior en Geología.

Es mejor: Técnico Superior en Geología. CFT - UDA

d) Poner el sueldo al que se aspira en el currículo

Es un grave error. Cada empleo tiene su escala salarial. El sueldo que pedirás debe ser acorde al trabajo que desempeñaras y eso lo fija el mercado. Tu deber es estar informado del rango que se paga por un profesional o técnico de tus cualidades. Si pides por sobre ese rango eres un creído y si pides menos, no te valoras. Lo detallas en la carta conductora establecida para el empleo especifico

No es bueno escribir "No trabajo por menos de $xxxx" , y poner salarios en el currículo da a entender que por esas monedas estas dispuesto a hacer lo que fuera.

e) Enviar el currículo sin carta anexa

Enviar un C.V. sin carta anexa, es enviarlo directamente al basurero. Muchas empresas tienen simultáneamente varios avisos de empleos. ¿cómo sabrán a cual postulas si no lo explicas? tambien pierdes la oportunidad de destacar tus meritos.

CLAVE 1. SI NO CALIFICAS NO POSTULES

Por muy bien hecho que este un C.V. ninguno puede ayudarte a conseguir empleo si tú no llenas las cualidades requeridas.

CLAVE 2. UN C.V. DEBE SER AGRADABLE A LA VISTA

Un C.V. se mira antes de leerse, no te metas un autogol, con una mala presentación, papel arrugado, manchado, sucio, bordes descuidados, ortografía, márgenes de escritura, etc.

Envía originales. Tampoco es adecuado fotocopias del documento o de tu foto. Si te piden foto es para verte, no para ver un manchón oscuro. Usa foto o un scanner de buena calidad.

CLAVE 3. SOLO DEBES DECIR LO QUE LA EMPRESA QUIERE OIR.

Un C.V. debe ser flexible en su contenido. No puedes modificar tus antecedentes personales, académicos y laborales. Pero los dos últimos puedes presentarlo de manera que más te favorezcan.

Escenario uno: Tienes una carrera hecha y nada más.

Tienes poco que decir, es el caso de la mayoría de los jóvenes, y lo que la mayoría hace es meter la pata abultando el C.V. con cosas que de ninguna manera convencen al evaluador, ponen seminarios, talleres, charlas, cursos breves y cuanto hay que de ninguna manera aporta al perfil del empleo ofrecido. El evaluador no presta importancia a esas cosas, y lo peor, es que cree que tú tratas de engrupirlo y entra en desconfianza.

Tampoco tiene sentido rellenar con tu enseñanza primaria y secundaria. Si tienes la de nivel superior, se supone que la básica ha sido hecha. ¿Qué esa sección del C.V. se va a ver muy "pelada". Te recuerdo que el trabajo lo tendrás si tus antecedentes se ajustan a lo solicitado, no cuán grande o chico sea una sección de tu C.V.

Escenario dos: Tienes más de una carrera, post grados, y otros estudios. Experiencia laboral, etc . ¿Qué hacer entonces?

Pues resumir y sólo colocar lo importante para el cargo al que postulas. Eso es ser ubicado y no un latero. En mi C.V. pongo lo que le interesa leer a otra persona y no lo que a mí me interesa para mi ego. Dado que distintas personas, leen mi C.V. para distintos fines, vario la estructura de mi C.V. para adecuarme a ellos. Mi resumen no sobrepasa dos páginas.

Antecedentes laborales.

Supongamos que acabas de salir egresado y no tienes antecedentes laborales, pues no tienes la mas mínima experiencia laboral. Entonces no hay nada que poner en la Sección de antecedentes laborales. Pero como todos creen que sólo hay un formato de C.V. se largan a escribir cosas intrascendentes tales como práctica profesional, o empleos part-time, clases particulares, colaboraciones y cosas que al evaluador le interesan un comino. Esto tiene un efecto adverso al buscado, si no aportan nada al perfil del empleo buscado.

En tu C.V. solo deben figurar aquellos empleos (si los tienes)relacionados específicamente con el perfil del empleo al cual se aspira.

Una de las grandes preocupaciones de la empresas de hoy, es que sus empleados adquieran la "cultura laboral" de la organización. Hay diferentes culturas organizacionales, y cuando una empresa quiere que se pongan la camiseta de la empresa desea que abracen la cultura de la empresa, y esto es difícil si la persona ha pasado por muchas empresas.

Cuando una empresa pone en su aviso de empleo, que requiere joven recién egresado, poner trabajos part- time pueden perjudicarte, precisamente porque desea formarlo y no necesita que hábitos que son difíciles de borrar.

Si en esta sección no hay nada que agregar puede simplemente crear una sección en donde destaques tus habilidades y cualidades. Tu C.V. es tuyo, y tú decides como construirlo. La habilidades se refieren a ti como profesional y las cualidades como persona.

Referencias.

Es la parte más inútil de un C.V. Casi nunca las empresas llaman a los referidos, y los evaluadores sospechan la verdad, uno nunca pondrá como referencia a quién pueda hablar mal de uno. Por otra parte, solo debes poner como referencia a personas que te conozcan laboralmente, y que sepan que tú las pones en tu C.V. como referencia, y que sigan trabajando en la empresa en donde deben ubicarlas. Imagínate que si ya no trabaja allí y en el cargo está ahora una persona con la que te llevabas a balazos. Obviamente puede perjudicarte.

Actividad: Prepare su currículo y preséntelo a su profesor en la fecha indicada en clases.