2z 2012 recursos humanos y seleccion

NEOTEST Consultores en Psicología www.neotest.org

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Serie Blue: Inclinaciones y Motivaciones Test Talento 4 y Mc Clelland

TEST TALENTO 4 S/. 200 Inventario de inclinaciones ocupacionales

Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

NEO-TEST CONSULTORÍA EN TEST De José Luis Pereyra Q.

www.neotest.org Psicólogo Colegiado 4539

Psicólogo del CEPREVI-UNFVConsultor en CHUIMA CONSULTING

Autor de Test Psicométricos Premio a la Excelencia Profesional 2004

Consultor del Ministerio de Trabajo

mailto:[email protected]

http://www.neotest.org/


En esta prueba psicológica se presenta 60 profesiones y se le pide al sujeto que escoja las que más le atraen. 10 minutos de duración. Los campos ocupacionales que evalúa son: R: Realista (mecánica) I: Investigación (científico) A: Artístico (estético) S: Social (humanitario) E: Emprendedor (empresarial) C: Convencional (oficina)

ECO 4 MC CLELLAND S/. 200

ECO Escala de Comportamiento Organizacional Para Motivaciones Laborales

Test basado en la teoría de las 3 necesidades según Mc Clleland, explora las tendencias motivacionales en el trabajo y se adjunta una 4ta área que explora las necesidades básicas.

1. Necesidad de Poder o Ascenso 2. Necesidad de Filiación o Socialización 3. Necesidad de Logros o innovaciónX. Necesidades Básicas

Tiempo de aplicación: 10 minutos.Dos versiones: Para obreros y otra para administrativos y gerentes.

Serie Red: Liderazgo Test PSICOMP, LBDQ y Test del Neo Líder

TEST PSICOMP Test Psicométrico del Comportamiento del LíderEs un test que evalúa el estilo de liderazgo organizacional que manifiestan dentro de la empresa. Tiempo de aplicación: Diez minutos.Surgen las siguientes tendenciasTendencia cardinal -Estilo Autoritario -Estilo Democrático Tendencia secundaria: -Liderazgo empobrecido-Liderazgo de tarea-Liderazgo de club social -Liderazgo de punto medio-Liderazgo de equipo

LBDQ S/. 200 (costo por LBDQ y PSICOMP) Test Psicométrico del Comportamiento del LíderLBDQ 1: Cuestionario De Comportamiento en “Uno Mismo”LBDQ 2: Cuestionario Del Comportamiento de “Mi Jefe”En un área laboral el jefe se auto evalúa y los subordinados evalúan simultáneamente al jefe. Se analizan y cruzan dos factores: La orientación al personal o la orientación a la empresa. Es de la Oficina de Investigación de Negocios de OHIO STATE UNIVERSITY Columbus, USA




Tiempo de aplicación: Diez minutos.

TEST GRUPAL DEL NEOLÍDER. S/. 200 Test Colectivo de Política Ficción para capacitar lideres Es un test de dinámica de grupo y su objetivo principal es la observar el comportamiento intra-grupal (dentro del grupo) e inter-grupal (frente a otro grupo).Los objetivos secundarios son evaluar del tipo de liderazgo, estilo de negociación, grado de motivación, manejo de la crisis manejo de la información, toma del poder, toma de decisiones, cambio de estrategia, cooperación grupal y capacidad de solucionar conflictos.Duración: cincuenta minutos

Serie Purple: Personalidad16PF de Cattell, Neo Eysenck y Test Caracterológico16PF según GoldbergMBTI de Myers-BriggsVALORES intra e interpersonales de GordonINVENTARIO DISC de personalidad para selección de personal

TEST 16 PF Versión de Cattell S/. 300Prueba informatizada Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell: La aplicación es colectiva. 30 minutos de duración. (-) Reservado vs. Cálido (+)(-) Concreto vs. Abstracto (+)(-) Cambiante vs. Estable (+)(-) Dócil Vs. Dominante (+)(-) Serio vs. Animoso (+) (-) Inconformista vs. Moralista (+)(-) Timidez vs. Emprendedor (+) (-) Objetivo vs. Sensible (+) (-) Confiada vs. Vigilante (+) (-) Convencional vs. Imaginativo (+) (-) Ingenuo vs. Astuto (+) (-) Seguro vs. Perturbable (+)(-) Conservador vs. Experimentador (+)(-) Grupal vs. Independiente (+) (-) Despreocupado vs. Controlado (+)(-) Relax vs. Tenso (+)

TEST NEOEYSENCK 1-2-3-4 S/. 100 Test de personalidad de Eysenck que evalúa: (a) Introversión vs extraversión, (b) estabilidad vs. Inestabilidad (c) escala de veracidad vs. falsedad10 minutos de duración.




Test CARACTEROLÓGICO 1 S/. 100 Test que evalúa el temperamento (innato) según la versión de Gastón Berger Emotividad : no-emotivo vs emotivoActividad : no-activo vs. activoResonancia : primario vs. secundario 10 minutos de duración. .

TEST 16PF GOLDBERG S/. 200 Inventario que evalúa los 16 factores de personalidad que esta basado en la teoría de Cattell. Las preguntas están presentadas en escala de Likert. 20 minutos de duración.

TEST PSI - MBTI S/. 300 Personality Scale InsightModelo Basado en la Tipología Individual

Compatible al Myers–Briggs Type IndicatorTest de personalidad que esta basado en la teoría de Carl Jung Evalúa cuatro áreas clave de la personalidad:

(E) Extrovertido Vs. Introvertido (I)(S) Sensorial Vs. Intuitivo (N)(T) Pensamiento Vs. Sentimiento (F)(J) Juicio Vs. Percepción (P)

Tipo 1 ISTJ Introvertido Sensorial Pensamiento Juicio "CuratorTipo 2 ISFJ Introvertido Sensorial Sentimiento Juicio "CuratorTipo 3 ISTP Introvertido Sensorial Pensamiento Percepción "Scientist"Tipo 4 ISFP Introvertido Sensorial Sentimiento Percepción "Crusader"Tipo 5 INFJ Introvertido Intuición Sentimiento Juicio "Innovator"Tipo 6 INTJ Introvertido Intuición Pensamiento Juicio "Innovator"Tipo 7 INFP Introvertido Intuición Sentimiento Percepción "Crusader"Tipo 8 INTP Introvertido Intuición Pensamiento Percepción "Scientist"Tipo 9 ESTP Extrovertido Sensorial Pensamiento Percepción "Sculptor"Tipo 10 ESFP Extrovertido Sensorial Sentimiento Percepción "Sculptor"Tipo 11 ESTJ Extrovertido Sensorial Pensamiento Juicio "Conductor"Tipo 12 ESFJ Extrovertido Sensorial Sentimiento Juicio "Coach"Tipo 13 ENFP Extrovertido Intuición Sentimiento Percepción "Explorer"Tipo 14 ENTP Extrovertido Intuición Pensamiento Percepción "Explorer"Tipo 15 ENFJ Extrovertido Intuición Sentimiento Juicio "Coach"Tipo 16 ENTJ Extrovertido Intuición Pensamiento Juicio "Conductor"

La prueba tiene 56 preguntas y es auto calificable por los mismos alumnos. fácil de corregir Informe extenso: c/u de los 16 tipos de personalidad está en una hoja completaInforme Abreviado: los 16 tipos de personalidad se hayan en dos hojas ..

VALORESSIV Cuestionario de Valores interpersonales S/. 200 (SIV y SPV) 10 minutos de duración. Los seis valores inter-personales son: S: Sensibilidad en el trato, C: Conformidad, R: Reconocimiento, I: Independencia, B: Benevolencia, L: Liderazgo.


Finalmente surgen 16 tipos de personalidad.



SPV Cuestionario de valores IntraPersonales 10 minutos de duración. Los seis valores intra-personales son: P Practicidad, R: Resultados, V: Variedad: D: Decisiones, O: Orden y Método, M: Metas:

INVENTARIO DISC S/. 300 Test de personalidad usada en selección de personalBasada en la Teoría del comportamiento humano de cuatro dimensiones DISC: Dominio, Influencia, Seguridad y Complacencia, teoría del psicólogo americano William M. Marston10 minutos de duraciónSe obtienen 21 Perfiles psicológicos 1. Director, 2. Emprendedor, 3. Organizador, 4. Pionero, 5. Cooperativo, 6. Afiliador, 7. Negociador, 8. Motivador, 9. Persuasivo, 10. Estratega, 11. Perseverante, 12. Investigador, 13. Especialista, 14. Asesor, 15. Torbellino, 16. Perfeccionista, 17. Analista, 18. Acomodadizo, 19. Creador, 20. Individualista, 21. Patrones Uniformes-Tres versiones: Totalmente manualTotalmente informatizada Parcialmente informatizada

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Test 3: Pre Serie Light Blue (Test Proyectivos) Test de las líneasTest del Cuadrado Test WarteggTest del Neo Líder

TEST DE LAS LÍNEAS S/. 400 Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]



Test proyectivo de estilos de afrontamientoTest que Localiza e identifica el Nivel de Estilos de Afrontamiento Situacional De José Luís Pereira Q.

Cuando un hombre cierra los ojos y después al día siguiente despierta y los abre ¿qué mira? ve la realidad, el mundo, ve un universo lleno de formas, colores, texturas y también las líneas. Los ojos ven un mundo de formas naturales o geométricas. Las líneas forman parte de ese universo visual. Las líneas están en todas partes. Por ejemplo, las líneas de las casa, de la almohada, de la puerta, de la silla, el teléfono, las pistas, la camisa, los platos, los cuadernos, etc. Las líneas al igual que los colores también trasmiten información psicológica, son como palabras codificadas, que son captadas por el inconsciente, la forma de las líneas puede agradar o desagradar, o ya que delinea un ambiente pacifico y cómodo con otro que es agresivo y salvaje.

El test de las líneas es una prueba proyectiva que esta impreso en una lámina de papel blanco y las instrucciones que se le dan al paciente o cliente son: “Te voy a mostrar una hoja donde nueve cuadros y en cada uno de ellos hay formas de líneas. Prioriza los cuadros de mayor a menor preferencia”. El test de las líneas busca que el sujeto proyecte su mundo interior (conflictos, tensiones, angustia o ansiedad). Define la estructura interior de enfrentarse con la realidad, que va desde una actitud pacifica y grata hasta una actitud angustiosa o ansiosa frente a la vida.

TEST DEL CUADRADO S/. 300 Test proyectivo de la personalidad De José Luís Pereira Q.

Es una nueva prueba que es clasificada en la categoría de test proyectivos gráficos, que evalúa los cuatro dimensiones temperamentales de la naturaleza humana: Actividad, impulsividad, sociabilidad y emotividad.

Puede ser muy útil para los Gerentes de Recursos Humanos que constantemente hacen en planes de Selección, Promoción y Capacitación del personal, y necesitan evaluar psicológicamente a los jefes, empleados y/o obreros en corto tiempo y con bajo presupuesto en su ejecución. El Test del cuadrado responde a esta necesidad gerencial por ser test rápidos, sencillos y económicos. También es beneficioso en el campo clínico y educativo para determinar el temperamento de los pacientes y alumnos de manera ágil y obtener un perfil rápido de su personalidad.

El test del Cuadrado no tiene límite pero se termina antes de los 10 minutos. Al personal o los alumnos evaluados se le presenta una hoja en blanco donde hay dibujado un cuadrado de 10 cm x10 cm y se le pide que con un lápiz dibuje un gráfico en especial.El test es práctico de aprender y nos recuerda que la psicología humana es compleja pero con nuevos instrumentos la evaluación se torna nuevamente sencilla. ...

TEST DE WARTEGG S/. 200 Test proyectivo gráfico de la personalidad Se evalúan cuatro dimensiones básicas: Emoción: Expansiva o retraída Imaginación: Combinatoria o creadoraIntelectual: Practico o especulativo Actividad: Dinámica o Controlada Versión tradicional de ocho gráficos Versión actualizada de 16 gráficos




TEST DE LOS COLORES S/. 200 Test de Max Luscher Este libro constituye el manual de la versión abreviada de este test. Solo opera con una serie de ocho placas coloreadas. Esta forma abreviada es, por otrora parte, la mas utilizada en psicología clínica en Europa y Estados Unidos. ..........

Serie Green Inteligent-test Test PMA y AMPE

INTELIGEN-TEST S/. 300 Teoría Triárquica de la Inteligencia de Robert Sternberg de la Universidad de Yale

Se evalúan tres pares de factores de la inteligencia:

Factor FFluidez

Factor CCreatividad

Factor RRazonamiento

Factor MMatemático

FM Fluidez Matemática

CM Creatividad Matemática

RM Razonamiento Matemático

Factor VVerbal

FV Fluidez Verbal

CV Creatividad Verbal

RV Razonamiento Verbal

Inteligen-test es considerado como sencillo, rápido y económico. El test es sencillo porque es redactado en un lenguaje muy fácil de entender. El test es rápido porque la aplicación individual dura 45 minutos. En forma grupal: 55 minutos. El test es económico porque usa 10 caras (o sino 5 hojas impresas a ambos lados)

Para la redacción del informe se usa software EXCEL que es muy amigable de manejar Usado en evaluación y selección de personal de personal

TRI-1 Test Rápido de Inteligencia S/. 300 Tres factores de la inteligencia: Verbal, Abstracto y Numérico Dirigido a Obreros, subalternos, vigilantes Se considera la prueba que reemplaza al Test de Barranquilla (BARSIT). Las instrucciones son sencillas de entender y esta dirigida a personal obrero. Usa tres hojas, una por cada area (Verbal, Abstracto y Numerico) La aplicación es de menos de 30 minutos.Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]



No usa alternativas de respuesta (a, b, c, d, e). Sino usa casilleros para las palabras. Por ejemplo:

Lo contrario de alto es…. De esta manera se evita que las personas estén “Adivinando” las respuestas.

TRI-2 Test Rápido de Inteligencia S/. 300 Tres factores de la inteligencia: Verbal, Abstracto y Numérico Dirigido a empleados, oficiales, gerentes Se considera la prueba que reemplaza al Test de Barranquilla (BARSIT). Las instrucciones son sencillas de entender y esta dirigida a personal administrativo. Usa tres hojas, una por cada area (Verbal, Abstracto y Numerico) La aplicación es de menos de 30 minutos.No usa alternativas de respuesta (a, b, c, d, e). Sino usa casilleros para las palabras. Por ejemplo:

Si ayer fue sábado mañana será… De esta manera se evita que las personas estén “Adivinando” las respuestas.

Test PMA Aptitudes Mentales Primarias S/. 200 (PMA y AMPE) Test de inteligencia de L.L.Thurstone Duración: cincuenta minutos. Evalúa cinco aptitudes mentales primarias: -(V) Comprensión verbal -(E) Espacial -(R) Razonamiento -(N) Calculo -(F) Fluidez verbal

Test AMPE Aptitudes Mentales Primarias Test de inteligencia adaptado de Francisco Secadas Evaluación de cinco aptitudes mentales primarias: Duración: cincuenta minutos. Evalúa cinco aptitudes mentales primarias: -(V) Comprensión verbal -(E) Espacial -(R) Razonamiento -(N) Calculo -(F) Fluidez verbal.......

Serie YellowSackProyectivosVigilan- Test

T E S T I N D U S T R I A L 1 y 2 S/. 300 Psje. Cassinelli 110. Lima 25. Teléfono: 483-0475 E-mail: [email protected]

B A J O

L U N E S



Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicioNombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST

TEST INDUSTRIAL 1 Sustento teórico:-TEORÍA DE SALVADOR Test Palográfico.-TEORÍA TEMPERAMENTAL DE BUSS Y PLOMIN Test Del Temperamento-TEORÍA PROYECTIVA DE MACHOVER Test del dibujo de la Figura Humana - TEST FACTORIAL DE LA INTELIGENCIA Test Barsit. Dirigido a:Personal obrero, de servicio y de vigilancia con un grado de instrucción mínima de 5to de primaria.Evaluación:-Nivel de agresividad -Tipo de Temperamento-Dinámica de la personalidad -Nivel intelectual-Escala de veracidad o falsedad. Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual.Propósito:Selección y evaluación rápida de personal obrero, vigilantes o personal de servicio.Duración:Los cinco subtest no tienen tiempo límite y generalmente se acaban en quince minutos. ...Nombre del test:

TEST INDUSTRIAL 2 Sustento teórico:-COORDINACIÓN VISUAL MOTORA Test Guestaltico de Lauretta Bender -PSICOLOGIA DE LOS COLORES Test de los colores de Max Luscher -TEORÍA MOTIVACIONES LABORALES Test Mc Clelland -AGRESIVIDAD Y SEXUALIDAD Test de los Films -ORACIONES INCOMPLETAS Test de las frases incompletas Evaluación:-Nivel coordinación visual motora -Nivel de ansiedad y problemática actual. -Nivel de motivación y necesidades -Nivel agresividad y sexualidad -Nivel de conflicto con las armas de fuego Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual..

Sack. Frases incompletas para la industria S/. 100 Frases Incompletas de Sack Aplicado a la industriaDuración 10 minutos. Se evalúa las siguientes actitudes: Actitud frente a los supervisoresActitud frente a los colegasActitudes frente a las metasActitudes frente al futuroActitudes frente a las actividades fuera del trabajoActitudes frente al tiempo libre y ocio Actitud frente a los medios




Test Proyectivos S/. 100 Test de Hombre bajo la lluvia.Test árbol, personal y casa.Test del árbol

Serie Orange Serie ECO Serie PSICOTEC

ECO ESCALA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL De J.L Pereyra Q.Actualmente esta en edición

ECO 123Comunicación Organizacional Estilos de AprendizajeClima Organizacional

ECO 456Motivación Laboral Cultura Organizacional Personalidad Laboral

ECO 789Liderazgo e uno MismoLiderazgo de mi JefeTrabajo en Equipo

PSICO TEC PRUEBA DE EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA De J.L Pereyra Q. Actualmente esta en edición

Test que son usados para evaluar al personal en forma rápidaSolo se utiliza 30 minutosLa calificación es manual pero velozEl test se imprime en 3 hojas o seis carillas Redacción de informes es grupal con Plantilla electrónica (Excel 2003)




Mide tres áreas básicas: a) Área de Letras o Humanidadesb) Área de Estabilidad Emocional c) Área de Números o Ciencias

PSICOTEC 1 Preferencias laborales Test del cuadrado (círculos) Test Serie NuméricaTest de la LíneasTest de analogías

PSICOTEC 2Perfil de Preferencias Test del Cuadrado (puntos) Test CromáticoTest Sinónimo y antónimo Test Razonamiento Matemático

PSICOTEC 3 Preferencias laborales Test del Cuadrado (líneas) Test Término Excluido Test de las Líneas Test Serie de Letras

PSICOTEC 4 Perfil de Preferencias Test Ordenar Letras Test Ordenar Palabras Test de Diseños Tesrt Serie Numérica



2z 2012 recursos humanos y seleccion

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