Preguntas claves en una entrevista laboral

Conoce alguna de las preguntas que seguramente te hará el reclutador

1. Lasrompehielos2. Lasincomodas3. Lasdifíciles4. Lascapciosas5. Lasretadoras6. Lasprohibidas7. Lasquetudebeshacer

Existenvariostiposdepreguntaperohay7tiposogruposdepreguntaquesonlasmas

clásicas.

Háblamedeti.Elreclutadornoquieresaberdetuvidasinoquequieresaberdetu“yoprofesional”evitacompartirinformaciónpersonalyenfócateentuperfillaboral.

PreguntasrompehielosParecencasualeso‘light’peroestánenfocadasenobtenermásinformacióndelaquepiensas.

Preguntasrompehielos

¿Quésabesdenuestraempresa? Aprovechaestapreguntaparamostrarqueconoceslaempresayqueteinteresatrabajarenella.

¿Porquéteinteresaelpuesto?Aprovechaestapreguntaparamostrartuentusiasmoporelpuesto

PreguntasincomodasIránafondoentuvidaprofesionalconlaintencióndedetectarfocosrojos.Anticipaturespuestapara

quenotetomenporsorpresa.

¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? No comentes lo negativo o malo sobre tu experiencia laboral pasada, céntrate en tus ganas de crecer y superarte con tu posible nuevo puesto laboral.

Preguntasincomodas

¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo? Buscan evaluar tu estabilidad, es importante no culpar a tu ex jefe o empresa y explícale por que crees que puedes establecer una relación duradera y exitosa con esta nueva empresa.

Las difícilesAportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, piensa bien antes de contestar.

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Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un

error, ¿cómo lo solucionaste

Todos cometen errores, lo importante es tener la capacidad de enfrentar su error

con inteligencia y darle una solución, demuestra que tu eres esa persona.

Lasdifíciles

¿Cuáles son tus

pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una

cifra ¡Investiga! Habla de la cifra

más alta obtenida de acuerdo a tu

experiencia, aclara que es negociable y

habla de otros beneficios de tu

interés como prestaciones,

crecimiento, bonos, etc.

Las capciosasTienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Se busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti mismo, coméntale de algún punto débil y de como estas trabajando en el.

Lascapciosas

¿Cómo describirías tu trabajo ideal? El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen “match”.

¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? Esta pregunta busca conocer tu resiliencia, si aprendes de tus errores, háblale de algún fracaso y de como lo convertiste en éxito

Las retadorasBuscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo. El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para el cargo.

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Las retadoras

¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte, cuéntale por que crees que puedes hacer el trabajo, lograr las metas y adaptarte ala cultura organizacional.

Las prohibidasLa discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no

incluyente al contratar si hace estas preguntas:

¿Qué religión practicas?

¿Cuál es tu orientación sexual?

¿Planeas tener hijos?

¿Padeces alguna enfermedad grave?

Lasquetúdebeshacer

¿Cuáles son las competencias/retos específicos que este puesto requiere?

¿Manejan planes de carrera para los empleados?

El puesto al que aspiro, ¿Es nuevo o ya existía?¿Existe algún límite, estructuralmente hablando, para mi proyección laboral?