2020 matriz legal codigo for ml sg sst 003
TRANSCRIPT
CODIGO FOR ML SG SST 003
VERSIÓN 3
FECHA 02/01/2020
PUBLICACIÓN 1
NORMA ART. FECHA AÑO ENTE EMISOR DESCRIPCIÓN CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN
%
CUMPLIMIEN
TO
OBSERVACIONES
Ley 9 80-129Enero 24 de
19791979
Congreso de la
República
Normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones.
Cumplimiento de un programa
permanente de medicina, higiene y
seguridad. Velar que las
edificaciones destinadas a lugar de
trabajo cumplan con las
disposiciones sobre demarcación,
señalización, evacuación. Adoptar
las medidas necesarias para evitar
la presencia de agentes químicos y
biológicos en el aire en niveles
que representen peligro para la
salud de los trabajadores y de la
población en general.
Garantizar adecuadas condiciones de
iluminación, ventilación, vibración,
niveles de ruido. Establecimiento y
cumplimiento del sistema de gestion
de seguridad y salud en el trabajo.
100%
El lugar de trabajo cuenta
con las condiciones para la
ejecucion del trabajo.
Resolución
2400
1, 3, 4-9,
12-16-21,
23-29, 37-
45, 63, 64,
70-72, 79-
84, 86, 87,
91, 92, 93,
114, 121-
127, 129-
130, 134,
136, 151,
155-156,
160, 170-
177, 181-
188-217,
220-234,
266-295,
355-387,
562, 703,
704, 709-
710
Mayo 22 de
19791979
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo
Elaborar y cumplir con el
Reglamento de Higiene y
seguridad Industrial. Garantizando
que los lugares de trabajo estén
construidos y conservados de tal
manera que propendan a la
seguridad de los trabajadores y del
público en general. Así mismo
suministrar servicios de Higiene
suficientes y en las condiciones
que demanda la ley.
Suministrar instrucción adecuada a
los trabajadores antes de que
inicien cualquier ocupación. Velar
porque los trabajadores utilicen
adecuadamente los elementos de
protección personal.
Vigilar que la evacuación de
residuos y desechos no sea
nociva para la salud. Velar porque
los riesgos físicos como la
temperatura, humedad,
calefacción, ruido y vibraciones,
sean reducidos al máximo en aras
de no perturbar la salud de los
trabajadores, ni su desempeño
laboral.
100%
Se cuenta con el
reglamento de hiegiene
y seguridad en el trabajo
y se divulgo a los
colaboradores, se
establece cumplimiento
en las capacitaciones de
inducción a los
trabajadores, Se
evidencia entrega y
capacitación en el uso
de los EPP,Se evidencia
el plan de gestión
integral de residuos
solidos, se evidencian
los riesgos y se realizan
capacitaciones sobre su
mitigación.
2020 MATRIZ LEGAL
LEY 100
de l1 al
30, del 10
al 151, del
31 al 58,
del 59 al
112, del
113 al
151, (152-
248 ) (152-
176) (177-
200) (201-
224) (225-
233) (234-
241) (242-
248)(249-
256) (249-
254) (255-
256) P
(257-263).
Diciembre
23 de 19931993
Congreso de la
republica
Se crea el sistema de seguridad
social integral. Reglamentada por
305/95, 1530/96, 1406/99,
797/2003 -
Derogado el literal b) y el par del
art 27 por la ley 344 de 1996
articulo 44), además de las
modificaciones incluidas por la
ley 797 de 2003; el inciso
segundo del articulo 94 fue
derogado por la ley 510 de 1999
art 123; derogado el ultimo inciso
del art 157 por la ley 715 de 2001
art 113; el art 170 fue modificado
por el dec 2150 de 1995 art 119
de la presidencia de la republica;
el numeral 6 del art 173 fue
derogado por el dec 1280 de
2002 art 10o de minsalud;
derogado el par segundo del art
221 por la ley 344 de 1996 art
44; los arts 264, 265 y 266
fueron derogados por la ley 179
de 1994 el articulo 71, derogado
por el decreto 111 de 1996
articulo 126 del ministerio de
hacienda y crédito publico.
Afiliación de los trabajadores al
SGSS verificando que cada
entidad AFP, EPS; ARL cumpla
con las labores y
responsabilidades designadas
por ley y velando por que la
atencion de las diferentes
enfermedades, accidentes e
indemnizaciones sean cubiertas
por el sistema correspondiente.
Realizar oportunamente los pagos
mensules a las entidades que
cubren a los colaboradores en
salud, riesgos laborales y pension.
100%Se encuentran na los
trabajadores afiliados.
Resolución
8321
6-16, 24 y
26
Agosto 4 de
19831983
Ministerio de
Salud
Protección y conservación de la
Audición, ruido ambiental
Audiometrías
Mantener los niveles de ruido
según la zona y jornada en que
se trabaje. Cumplir con las
normas generales para emisión
de ruido. Niveles máximos de
ruido de 90 db. Realización de
mediciones ambientales de
ruido y audiometrías, uso de
epp para oidos
Dotar a los trabajadores con los
elementos de protección
adecuados para las labores q
realizan y el ambiente en que se
encuntren.
100%
Se realizan
audiometrias anuales y
mediciones
Decreto 614
1 al 3 , 9,
24 al 32,
45, 48
Marzo 14 de
19841984
Presidencia de la
República
Bases para la organización de
Administración de Salud
Ocupacional en el País.
Ejecutar del programa de Salud
ocupacional. Notificar a las
autoridades los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
Divulgar los riesgos a los que
están sometidos los
trabajadores y las medidas
preventivas correspondientes y
así mismo brindar la
capacitación pertinente.
Incluir dentro del cronograma de
actividades, talleres de
autocuidado, comportamientos
seguros y correcto uso de EPP.
100%se reliza la divulgacion
de la matriz de riesgos
Resolución
2013Toda
Junio 6 de
19861986
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
y Ministerio de
Salud
Reglamentación de la
organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene
y seguridad industrial en los
lugares de trabajo . Comites
paritarios de seguridada
ocupacional,
Conformar un comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, con representación
tanto de los trabajadores, como
del empleador. (dos
representantes por cada una de
las partes) Propender y permitir
las reuniones del comité,
mínimo una vez al mes dentro
del horario de trabajo. Vigilar
que el comité cumpla con las
funciones otorgadas por esta
resolución y por el artículo 26
del Decreto 614 de 1984. Dejar
evidencia de las reuniones
realizadas.
Realizar reuniones mensuales del
COPASST para intervenir en los
problemas de seguridad, higiene y
medicina que esten alterando la
seguridad o salud de los
colaboradores
100% COPPAST 2018 -2020
Decreto 919
1, 4, 17-
22, 30, 31,
72
Mayo 1 de
19891989
Presidencia de la
República
Por el cual se organiza el
Sistema nacional para la
Prevención y Atención de
desastres.
Tener, divulgar, ejecutar el plan
de emergencia y contingencia,
para la prevención y atención de
desastres o de calamidad.
Colaborar con las autoridades y
con la comunidad de acuerdo
con los parámetros legales del
presente decreto en caso de
declararse una situación de
desastre.
Ejecutar actividades de
entrenamiento y capacitación para
planes de contingencia. Participar
activamente en los simulacros de
evacuacion a nivel nacional
100%
Se tiene nombrados los
comites de un plan de
emergencias.
Resolución
1016Toda
Marzo 31 de
19891989
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
y Ministerio de
Salud
Reglamentación de la
organización y funcionamiento y
forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben
desarrollar los empleadores en el
País.
Adelantar la planeación,
organización, ejecución y
evaluación de la actividades de
Medicina preventiva, Higiene y
Seguridad Industrial. Desarrollar el
Programa de Salud Ocupacional
de acuerdo a la actividad
económica, riesgos reales y
potenciales y número de
trabajadores. Destinar los recursos
humanos, financieros y físicos
necesarios para el desarrollo y
cumplimiento del programa.
Evaluar el Programa de Salud
Ocupacional cada seis meses
como mínimo y reajustarlo
anualmente si es necesario.
80%
Se estan realizando
ajustes en la parte de
plan de emergencias
por medio del
seguimiento de la ARL.
Resolución
1792 Toda
Mayo 3 de
19901990
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
Valores límites permisibles para
la exposición ocupacional al
ruido.
Valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido: 85
dB para 8 horas con tasa de
recambio de 5 dB
Realizar mediciones de ruido en
las diferentes áreas donde se
ejecutan actividades rutinarias,
igualmente suministrar a los
colaboradores los EPP que sean
necesarios para prevenir
enfermedades ocacionadas por los
altos niveles de ruido
100%
Se realizan audiometrial
anuales y se cumple
con la entrega de EPP
Auditivos cuando se
requiera ,
Constitución
política
25, 53, 54
y 951991 1991
Presidencia de la
República
Artículo 25. El trabajo es un
derecho y una obligación social
goza, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Artículo 49. La atención de la
salud y el saneamiento ambiental
son servicios públicos a cargo del
Estado. Se garantiza a todas las
personas el acceso a los servicios
de promoción, protección y
recuperación de la salud. Toda
persona tiene el deber de procurar
el cuidado integral de su salud y
la de su comunidad. Artículo 54.
Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica.
El Estado debe garantizar a los
minusválidos el derecho a un
trabajo acorde con sus
condiciones de salud.
Velar por el cuidado y protección
de la Salud en los ambientes
laborales, garantizando seguridad
social, atención en salud,
capacitación, adiestramiento,
descanso, protección a la
maternidad, a la mujer y al menor
de edad.
Realizar capacitaciones donde se
fomente el autocuidado, a demas
de brindar herramientas y
maquinaria en buen estado para
prevenir accidentes.
Realizar inspección de áreas y
herramientas, antes y despues de
desarrollar cualquier actividad
laboral.
100%
Se cuenta con un
cronograma de
actividades, y se
realizan inspecciones
Decreto 1127 artículos 3
y 21
Abril 29 de
19911991
Presidencia de la
República
Reglamenta artículos 3 y 21 de la
Ley 50 de 1990, incluyendo la
prórroga de los contratos a
término fijo entre 30 días y un
año.
Desarrollar programas de
capacitación que correspondan
a 50 minutos dentro de la
jornada de trabajo de 48
semanales. Incluyendo
actividades recreativas,
culturales, deportivas y de
capacitación (incluyendo de
salud ocupacional), procurando
la integración de los
trabajadores, el mejoramiento
de la productividad y de las
relaciones laborales,
programadas durante la jornada
pero sin afectar el normal
funcionamiento de la empresa.
La asistencia de los
trabajadores es obligatoria. La
ejecución puede ser a través del
SEna, cajas de compensación,
centros culturales, de estudio e
instituciones que presten el
servicio.
Se realizará la semana de salud
ocupacional, donde se incentiva a
mantener una vida saludable,
acondicionamiento fisico, gimnacia
laboral y rumboterapia
100%
PAUSAS ACTIVAS ,
RUNBOTERAPIA,
CAPACITACIONES DE
COMER SANO, SPA
Resolución
6398Toda
Diciembre
29 de 19911991
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
Por el cual se establecen
procedimientos en materia de
Salud Ocupacional.
Practicar examen médico
preocupacional o de admisión a
los aspirantes a ocupar algún
cargo en la empresa. Respetar la
confidencialidad y reserva
profesional de los exámenes y
demás documentos clínicos que
constituyan la historia clínica del
trabajador.
Realizar examenes medicos
anuales100%
Examenes médicos
periodicos ,
programados en el plan
anual de trabajo.
Resolución
1075Toda
Marzo 24 de
19921992
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
Por el cual se reglamentan
actividades en materia de Salud
Ocupacional
Dentro del Subprograma de
medicina preventiva, adelantar
campañas específicas, tendientes
a fomentar la prevención y el
control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
Capacitación y talleres en
fomentos de vida saludable 100%
Capacitaciones de vidad
saludable. Incluyen las
charlas motivacionales
de 5 minutos en la
mañana, antes de iniciar
las labores.
Ley 55 PARTE IVJulio 2 de
19931993
Congreso de la
República
Sobre la seguridad en la
utilización de los productos
químicos en el trabajo
los productos químicos utilizados
en el trabajo deben estar
debidamente etiquetados o
marcados. Escoger los productos
químicos que eliminen o reduzcan
al mínimo el grado de riesgo.
Limitar la exposición a los
productos químicos peligrosos
para proteger la seguridad y la
salud de los trabajadores.
mantener matriz de compatibilidad
de los productos que se utilizan en
las diferentes actividades
Inspección de productos quimicos
para verificar el etiquetado
100%
Realizar inspección
diaria de los productos
quimicos que se
manipulan, tanto en sitio
de la empresa como en
lugares de
almacenamiento que la
empresa destine para el
almacenamiento o
utilización.
Decreto Ley
12954
Junio 22 de
19941994
Presidencia de la
República
Por el cual se determina la
organización y administración
del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Demandados
artículos 34 a 55, 96 y 98 (todo
modificado por Ley 776)
Declararon inexequibles:
parágrafos 1 y 2 del artículo 34,
36, 27, 39, 40, 41, 42, 45, 46, 48,
49-54, 96
Afiliar a los trabajadores al
sistema de Riesgos Labores,
hacerlo desde el momento de su
vinculación laboral. Pagar las
cotizaciones cumplidamente a
la A.R.L. correspondiente.
Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional. Procurar
su financiación. Notificar a la
A.R.L. los accidentes de trabajo
y las enfermedades
profesionales. Registrar ante el
Ministerio de Trabajo el comité
paritario. Facilitar a los
trabajadores capacitaciones en
materia de Salud Ocupacional.
Informar a la A.R.L. las
novedades laborales de sus
trabajadores. Velar porque los
trabajadores a su vez cumplan
lo dispuesto en el programa de
Salud Ocupacional y las leyes
en aras de la conservación de
su integridad.
Realizar los pagos de ARL
oportunamente
Concientizar a los colaboradores la
importancia del autocuidado y los
comportamientos seguros
100%
Se evidencia a travez de
los pagos de las
planillas al sistema
PILA.
Decreto 1772 TodaAgosto 3 de
19941994
Presidencia de la
República
Por el cual se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Afiliación desde el momento en
que nace el vínculo laboral,
mediante el diligenciamiento del
formulario provisto para el efecto.
Durante la vigencia de la relación
laboral, el empleador deberá
efectuar cotizaciones obligatorias
al Sistema General de Riesgos
Profesionales, las cuales deberá
cancelar dentro de los 10 primeros
días comunes del mes siguiente a
aquel objeto de la cotización.
Realizar oportunamente los pagos
mensules a las entidades que
cubren a los colaboradores en
salud, riesgos laborales y pension.
100%
Afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales
Selección de la entidad
Administradora de
Riesgos Laborales
Diligenciamiento del
formulario de afiliación
Traslado voluntario de
ARL
Información a los
trabajadores y a la EPS
sobre la ARL a la que
están
Resolución
2284Toda
Abril 14 de
19941994
Ministerio de
Salud
Licencias de salud ocupacional:
Delega en direcciones
seccionales y locales de salud
Desarrollo de Actividades de Salud
Ocupacional con Licencia dada
por la entidad competente
designada.
El reponsable de las actividades
de SST cuenta con licencia en SO100%
Se cuenta con un
profesional externo que
cumple con los
requerimientos de la
resolución 1111 de 2017
Resolución
4050Toda
Diciembre 6
de 19941994
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social
Por la cual se aclara una
resolución Reglamenta el
examen de ingreso.
Se debe informar tanto a los
aspirantes a un puesto de trabajo
como a los trabajadores
vinculados los riesgos a que
puedan verse expuestos en la
ejecución de la labor respectiva.
No puede pedirse la practica de
prueba de embarazo como
requisito de vinculación a la
trabajadora, salvo que la actividad
a desarrollar este catalogada
como de alto riesgo.
Se realiza la divulgacion y
capacitaciones de la matriz de
peligros y de los diferentes
peligros que desencadenan las
actividades diarias de su perfil
100%
Se realiza atravez de las
capacitaciones de
inducción y re inducción
realizadas a los
tragbajadores que se
encuentran en sus
labores , o que se han
ausentado por motivo
de vacaciones o
incapacidades.
Decreto 2644 naNoviembre
29 de 19941994
Presidencia de la
República
Tabla Única para las
indemnizaciones
Calificar los montos de las
indemnizaciones por pérdida de la
capacidad laboral entre el 5% y el
49.99% según corresponde a la
tabla.
Se cumple con observar la norma 100%No se ha presentado en
la empresa.
Decreto 1973 1, 7, 8, 10Noviembre
8 de 19951995
Presidencia de la
República
Convenio OIT Seguridad en la
utilización de productos químicos
en el trabajo.
Velar por el cumplimiento de las
normas de seguridad por lo
empleadores: etiquetado,
clasificación de peligros,
transvase, información, hojas de
seguridad.
Realizar capacitaciones donde se
indique los peligros y riesgos de
los productos quimicos a los
cuales se ven expuestos los
colaboradores
Mantener las hojas de seguridad
de los productos quimicos a la
vista de los colaboradores e
igualmente instruir de la lectura de
estos
100%
Se realizan
capacitaciones de
riesgo quimico..
Resolución
199514, 16
Junio 9 de
19951995
Ministerio de
Salud
Por la cual se establecen normas
para el manejo de la Historia
Clínica
Archivar las historia clínicas
(exámenes preocupacionales,
periódicos, prevención ...) en un
área restringida, con acceso
limitado al personal de salud
autorizado, conservándolas en
condiciones que garanticen la
integridad física y técnica, sin
adulteración o alteración de la
información. El acceso a la historia
clínica, se entiende en na los
casos, única y exclusivamente
para los fines que de acuerdo con
la ley resulten procedentes,
debiendo en todo caso,
mantenerse la reserva legal.
Las historias clinicas se mantienen
en reserva100%
Las historias clinicas se
encuentran y reposan
en las EPS de cada
trabajador.
Decreto 1530 1 al 4 Agosto 26
de 19961996
Presidencia de la
República
Por el cual se reglamenta
parcialmente la ley 100 de 1993
y el Decreto ley 1295 de 1994
Reclasificación de la empresa por
centros de trabajo según clases de
riesgo presentes. Investigación de
accidentes de trabajo mortales
dentro de los 15 días hábiles
siguientes al evento. Velar por el
buen funcionamiento de los
corredores de seguros y ARL bajo
lineamientos de la dirección
técnica de riesgos profesionales.
Afiliación y cotización al SGRP
para trabajadores en misión
temporales. Realización de
Inducción en Salud ocupacional a
personal en misión, practica de
exámenes ocupacionales.
Se cuenta con el apoyo de la ARL
para la investigación de accidentes
en dado caso de necesitarse, asi
como un profesional en Salud
Ocupacional
100%
La ARL no ha prestado
el servicio, pero se tiene
la asesoria de un
profesional con licencia
en seguridad y salud en
el trabajo que apoya la
investigación.
Resolución
681na
Junio 18 de
19961996
Superintendenci
a de salud
Formulario único para la solicitud
de reembolso de la EPS a las
ARP por concepto de la atención
de Riesgos Profesionales
Las entidades administradoras de
riesgos profesionales deberán
rembolsar los costos de la
atención médico asistencial que
hayan recibido sus afiliados, con
ocasión de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
Se cumple con observar la norma 100%No se han presentado
en la empresa.
Decreto 1406 7al 61Julio 28 de
19991999
Presidencia de la
República
Se adoptan unas disposiciones
reglamentarias de la Ley 100 de
1993, se reglamenta
parcialmente el artículo 91 de la
Ley 488 de diciembre 24 de
1998, se dictan disposiciones
para la puesta en operación del
Registro Único de Aportantes al
Sistema de Seguridad Social
Integral, se establece el régimen
de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema
Registro único de aportantes en
Seguridad Social
Definiciones del Sistema de
Seguridad Social. Lugar y plazo de
pago de aportes de seguridad
social (según tipo de aportante y
NIT). Los errores y omisiones del
empleador que atenten contra el
cubrimiento o la operatividad de la
afiliación son su responsabilidad.
Efectividad de la afiliación desde el
día siguiente al que se inicie la
relación laboral, siempre que se
haya diligenciado de forma
correcta la afiliación
Imputación de pagos en el sistema
de riesgos profesionales (primero
intereses y saldos en mora antes
del último mes)
Pagos oportunos al plan
obligatorio de salud de los
colaboradores
100%Plazo de pago el 13 dia
habil del mes
Ley 776 1, 4, 8Diciembre
17 de 20022002
Congreso de la
República
Por la cual se dictan normas
sobre la organización,
Administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos
Profesionales. Cuando se
presente una enfermedad
profesional, la A.R.P. que asume
las prestaciones podrá repetir
proporcionalmente por el valor
pagado … a su empleador de
haber tenido periodos sin
cobertura. Tener afiliados al 100
% de los trabajadores con el fin
de que las prestaciones
asistenciales y económicas
(revividas por esta ley,
anteriormente contempladas en
el decreto 1295/94 declaradas
inexequibles ) sean cubiertas por
la A.R.P. correspondiente.
Velar por el pago de las diferentes
indemnizaciones a las que tiene
derecho un trabajador en la
ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales y los diferentes
grados de incapacidad como:
temporal, permanente parcial,
invalidez o muerte. Al terminar el
período de incapacidad temporal,
si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo ubicarlo en
el cargo que desempeñaba, o
reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma
categoría.
Realizar examenes medicos si se
llegara a presentar algun tipo de
accidente y realizar rehubicación
del cargo si es pertinente
100%No se ha presentado
hasta el momento
Decreto 1607 art 1,2,3,4Julio 31 de
20022002
Ministerio de la
Protección
Social
Deroga los Decretos 1831 del
03/08/94 y en especial el Decreto
2100 de 1995Modifica la tabla de
Clasificación de las empresas
según el peligro relativo de la
actividad económica principal de
la empresa.
Garantizar que la empresa se
encuentre clasificada bajo la clase
de riesgo acorde a las actividades
desarrolladas en la empresa.
Garantizar que la empresa se
encuentre clasificada bajo la clase
de riesgo acorde a las actividades
desarrolladas en la empresa.
100%
Se realiza la matriz de
riesgos , donde se
identifican los riesgos
asociados a la actividad
desarrollada por la
empresa.
Ley 755 TodaJulio 23 de
20022002
Congreso de la
República
Ley María: Licencia de
paternidad
El esposo o compañero
permanente de una mujer en
licencia de maternidad tendrá
derecho a 4 días de licencia
remunerada de paternidad (a
cargo de la EPS), si sólo él esta
cotizando al Sistema de Salud o a
8 días si ambos padres cotizan
- Se debe presentar a la EPS, en
los 30 días siguientes al
nacimiento el Registro Civil de
nacimiento
- Se requiere una cotización previa
de 100 semanas
Dar cumplimiento a la Ley Maria si
se requiere por parte de un
colaborador
100%Se cumple acorde a la
norma.
Resolución
8321
23, 36, 37,
41
Agosto 4 de
20032003
Ministerio de
Salud
Normas sobre protección y
conservación de la audición, de
la salud y el bienestar de las
personas
Garantizar que la exposición de
los trabajadores a niveles de ruido
no exceda lo permitido por la ley.
Y en caso de hacerlo verificar que
se tomen las medidas pertinentes
para el control del riesgo en
fuente, medio y trabajador.
Realizar mediciones de ruido en
las diferentes áreas donde se
ejecutan actividades rutinarias,
estas mediciones son realizadas
por las compañias donde la
empresa presta sus servicios,
igualmente suministrar a los
colaboradores los EPP que sean
necesarios para prevenir
enfermedades ocacionadas por los
altos niveles de ruido
100%
Se evidencia con la
entrega de los EPP a
los trabajadores.
Ley 828 1, 7Julio 10 de
20032003
Congreso de la
República
Por la cual se expiden normas
para el Control a la Evasión del
Sistema de Seguridad Social.
Mantener al día los aportes en
salud, pensiones y riesgos
profesionales. Cancelar los
aportes a la seguridad social y, al
ICBF, SEna y Cajas de
Compensación Familiar. Brindar
información verdadera al sistema
general de seguridad social.
Realizar oportunamente los pagos
mensules a las entidades que
cubren a los colaboradores en
salud, riesgos laborales y pension.
100%
La empresa se
encuentra al día en
pagos por estos
conceptos.
Decreto 2090
Decreto 2655
de 2014
TodaJulio 26 de
20032003
Ministerio de la
Protección
Social
Establece que la pensión de
los trabajadores de alto
riesgo tiene un régimen
especial de cotización
Régimen especial de pensión de
trabajadores de alto riesgo que
consiste en tener una cotización
de diez puntos adicionales en la
pensión, es decir, no cotizan sobre
el 16% del salario sino sobre el
26% del salario, adicionalmente,
requiere una edad inferior para la
jubilación.
Trabajos en minería , Trabajos que
impliquen exposisción a altas
temperaturas, Trabajos con
exposición a radiaciones
ionizantes, Trabajos con
exposisción a sustancias
cancerigenas, Tecnicoas
aeronauticos, En los cuerpos de
bomberos, En la vigilancia y
custodia de internos presos.
NA NA
Decreto 2800 3, 9Octubre 2
de 20032003
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se reglamenta la
afiliación de los trabajadores
independientes al Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
En caso de utilizar los servicios de
trabajadores independientes se
realizara afiliación al SGSS
mediante contratos civiles,
comerciales diferentes a laborales,
esta afiliación se hará en las
mismas condiciones y términos
establecidos en el Decreto Ley
1295/94. Una vez el trabajador le
manifieste al contratante su
intención de afiliarse al Sistema,
éste deberá afiliarlo a su A.R.L.
dentro de los dos días siguientes a
la celebración del respectivo
contrato. El monto de la cotización
será asumido en su totalidad por el
trabajador independiente.
Realizar oportunamente los pagos
mensules a las entidades que
cubren a los colaboradores en
salud, riesgos laborales y pension.
100%
Cuando se realizan
contrataciones por
prestación de servicios ,
se le solicita al
contratista su afiliación
al sistema general de
salud y riesgos en el
trabajo.
Circular
unificadana 2004 2004
dirección general
de riesgos
profesionales.
Por la cual se unifican las ultimas
disposiciones.
Practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro los cuales
son a cargo del empleador.
Brindar a los trabajadores la
adecuada información,
capacitación y asistencia técnica
para el desarrollo de los
programas de Salud Ocupacional,
en aras de garantizar el bienestar,
la salud y seguridad. Realizar
traslados de A.R.P. solamente
después de haber cumplido el
tiempo de permanencia definido
por la ley (un año). Suministros los
trabajadores de elementos de
protección, cuya fabricación,
duración y resistencia estén
sujetos a las norma de calidad y
seguridad Industrial.
Recibir asesoría de la A.R.P
correspondiente sobre la
conformación, adiestramiento, y
capacitación de las brigadas de
emergencia.
Realizar examenes medicos
ocupacionales a quienes ingresan
por primera vez a la empresa.
Realizar inducción completa del
progama de Salud y Seguridad en
el Trabajo antes de iniciar con las
actividades para lo cual fue
contratado
100%Programa de inducción
propia en la empresa
Decreto 4741 naDiciembre
30 de 20052005
Ministerio de
Ambiente,
Vivienda y
Desarrollo
Territorial,
Reglamenta parcialmente la
prevención y manejo de los
residuos o desechos peligrosos
generados en el marco de la
gestión integral
Clasificación, caracterización,
identificación y presentación de los
residuos o desechos peligrosos.
obligaciones y responsabilidades.
de la gestión y manejo de los
empaques, envases, embalajes y
residuos de productos o
sustancias químicas con
propiedad o característica
peligrosa. registro de generadores
de residuos o desechos
peligrosos. importación,
exportación y transito de residuos
o desechos peligrosos
Clasificación de residuos en los
diferentes dispositivos de
desechos
100%Se clasifican los
residuos.
Resolución
634 de 2006Toda
01 DE
MARZO
2006
2006
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se adopta el
contenido del formulario único o
Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes
Se paga a travez de esta planilla
integrada
Se paga a travez de esta planilla
integrada100%
Se paga a travez de
esta planilla integrada
Resolución
156Toda
Enero 27 de
20052005
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se adoptan los
formatos de accidente de trabajo
y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones
Deroga la Resolución 4059 de
1995 Articulo 8 derogado por
resolución 1570 de 2005
Reporte de los accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales, a la entidad
administradora de riesgos
profesionales y a la entidad
promotora de salud, conforme a lo
señalado en el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994.
El reporte de accidentes se
realizará con las entidades
correpondientes.
100%
Se hace el reporte de
accidente de trabajo,
investigacion del mismo
y por medio de la ARL
se reporta a EPS.
Ley 1010 TodaEnero 23 de
20062006
Ministerio de la
Protección
Social
Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo
Fomentar actividades de
prevención, y sanciones a las
diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad
humana en el contexto de la
relación laboral.
se establece el Comité de
Convivencia el se reunirá cada tres
meses.
100%Se evidencian las
reuniones del comité.
RESOLUCIÓN
627Articulo 27
Abril 7 de
20062006
Ministerio de
Ambiente,
Vivienda y
Desarrollo
Territorial,
Establece la norma nacional de
emisión de ruido y ruido
ambiental
Aunque es una norma de carácter
ambiental implica el control de
fuentes emisoras de ruido para
asegurar los niveles permitidos. En
el artículo 27 establece que las
alarmas de seguridad no deben
emitir al ambiente un nivel de ruido
mayor de 85 dB(A) medidos a 3
metros de distancia en la dirección
de máxima emisión.
Capacitación y talleres en
fomentos de autocuidado y
prevención de enfermedades
laborales a causa de la exposición
al ruido.
100%Capacitación en los
riesgos fisicos.
RESOLUCIÓN
734Toda
Marzo 15 de
20062006
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se establece el
procedimiento para adaptar los
reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de
2006.
Se anexa una guía o instructivo
básico para adaptar el reglamento
de trabajo en concordancia.
Se realiza la lectura del
reglamento de trabajo a todo
colaborador nuevo
100%
Se socializa el
reglamento de trabajo a
los trabajadores.
Decreto 1030 Toda 2007 2007
Ministerio de la
Protección
Social
Se expide reglamento técnico
sobre dispositivos para la salud
visual
Realizar campañas de salud visual
solamente con la adopción de
medidas sanitarias adecuadas, a
través de personal especializado .
Verificar que las prescripciones
cumplan con especificaciones
descritas en la legislación.
Se realizan anualmente
examenes de visiometria a los
colaboradores
100%En los examenes
medicos ocupacionales.
Resolución
1401Toda
Mayo 14 de
20072007
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
Afiliación a los colaboradores a la
Aseguradora de Riesgos
Profesionales, Capacitaciones a el
COPASST en la debida
investigación de accidentes.
Capacitacion al COPASST en
investigación de accidentes
laborales
100%
Se esta realizando la
solicitud a la ARL para
su acompañamiento y
capacitación.
Resolución
2346Toda
Julio 11 de
20072007
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se regula la práctica
de las evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Asegurar la practica de las
evaluaciones medicas
ocupacionales de ingreso,
periódicas y de retiro, especificas
a los riesgos. Garantizar que la
evaluación medica tenga el
contenido mínimo. Velar por que
las historias clínicas permanezcan
archivadas en la entidad que
realiza el examen Manteniendo los
conceptos de aptitud.
Se realiza anualmente examenes
medicos ocupacionales periodicos,
de ingreso o de retiro.
Las historias clinicas se
encuentran archivadas y en
confidencialidad en las respectivas
entidades medicas.
100% Acorde al plan anual
Decreto 4982 TodaDiciembre
27 de 20072007
Presidente de la
republica
Incremento en la cotización para
el Sistema General de Pensiones
a partir del año
2008
A partir del 1° de enero del año
2008, la tasa de cotización al
Sistema General de Pensiones
será del 16% del ingreso base de
cotización
Se procede de acuerdo a la norma 100%Con el pago al sistema
PILA,
RESOLUCION
1013Toda 2,008 2008
MINISTERIO DE
LA
PROTECCION
SOCIAL
Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional
se adoptan mediante la presente
resolución serán de obligatoria
referencia por parte de las
entidades promotoras de salud,
administradoras de riesgos
laborales, prestadores de servicios
de salud, prestadores de servicios
de salud ocupacional y
empleadores, en la prevención de
los daños a la salud por causa o
con ocasión del trabajo, la
vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de los trabajadores
en riesgo de sufrir o que padecen
las mencionadas patologías
ocupacionales.
Mitigación mediante los examenes
periodicos ocupacionales100%
Se realiza su
supervisión a travez de
los formatos de
vigilancia y analisis
epidemiologico de la
población trabajadora.
Resolución
1457 de 2008Toda
Abril 7 de
20082008
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se deroga la
Resolución 01157 de 2008
Comentario: Registro COPASO
Toda empresa, tanto pública
como privada, deberá constituir un
COPASST. El cumplimiento de
estas obligaciones será verificado
a través del Inspector de Trabajo,
solicitando información en su
despacho o a través de visitas a
las instalaciones de la respectiva
empresa.
Se conformó el COPASST. 100%El comité sesiona una
vez al mes.
Resolución
1956 Toda
Mayo 30 de
20082008
Ministerio de la
Protección
Social
Por la cual se adoptan medidas
en relación con el consumo de
cigarrillo o tabaco
Prohibición de fumar en áreas de
la empresa y sitios de trabajo.
Aplicación de la política prohibición
consumo no alcohol y drogas.
capacitacion de estilos de vida
saludables, a travez del manual y
divulgacion de la politica de
consumo de sustancias
psicoactivas, de trabajo donde
prohibe el consumo de drogas
alucinogenas, alcohol y tabaco
dentro de las instalaciones y antes
o durante la ejecucion de
actividades dentro de horas
laborales
100%Se divulga la politica a
los trabajadores.
Resolución
2646 Toda
Julio 17 de
20082008
Ministerio de la
Protección
Social
Establece disposiciones y se
definen responsabilidades para
la identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factor de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Realizar programas de prevención
para el riesgo psicosocial que
incluyan:
Identificar y evaluar los factores
psicosociales en el trabajo y sus
efectos
Intervención de los factores
psicosociales en el trabajo.
Determinación del origen de las
patogias presuntamente causadas
por el estrés
Se contratará un psicologo externo
para la realizacion de la bateria y
la ARL apoyará con la intervención
de capacitaciones
30%
Se programo para el
mes de septiembre de
2018 , acorde al plan de
trabajo. Ya ejecutado ,
se entregaron los
informes por parte de el
profesional
especializado
Ley 1250 naNoviembre
27 de 20082008
Congreso de la
República
Modifica la Ley 100 de 1993, la
Ley 797 de 2003 y la Ley 1122
de 2007
Se adoptan las indicaciónes de un
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Se adoptan las indicaciónes de un
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
100%Se tiene el documento
fisico del SG SST.
Sentencia
C1155na
Diciembre 2
de 20082008
Corte
constitucional
Inexequible el artículo 11 del
Decreto 1295 de 1994, mediante
el cual el Gobierno nacional
estableció la definición de
enfermedad profesional. las
normas que se aplicarán en
adelante, para definir si una
enfermedad es profesional o no,
serán aquellas que estaban
vigentes antes de ser expedido el
Decreto Ley 1295 de 1994.
Garantizar que la calificación de
enfermedad profesional sea
realizada por las entidades
competentes a través de los
descrito en el código sustantivo del
trabajo.
En los examenes médicos de
permanencia se evidenciaran
enfermedases de trabajo y la
aplicación de la encuesta de
patologia ocupacional, perfil
sociodemografico y auto
percepción de peligros,
100%
Encuestas realizadas y
examenes medicos
ocupacionales
realizados.
Ley 1335 de
2009Toda
Julio 21 de
20092009
Congreso de la
República
Se estipulan políticas públicas
para la prevención del consumo
del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del
fumador.
Ley antitabaco: Art. 11. Las ARP
deben desarrollar estrategias para
brindar información y educación
para garantizar ambientes
laborales 100% libres de humo.
Las EPS deben brindar servicios
de información, detección y
manejo. Art. 19. Está prohibido el
consumo de productos de tabaco
en áreas cerradas de los lugares
de trabajo, incluyendo áreas de
atención al público y salas de
espera. Art. 20. Los empleadores
deben velar por el cumplimiento de
las prohibiciones establecidas, fijar
avisos con mensajes alusivos a los
ambientes libres de humo, y
adoptar medidas específicas
razonables a fin de disuadir a las
personas de que fumen en el
lugar. Art. 31. Las sanciones
incluyen amonestación, multas
sucesivas de 1-100 SMLMV y
suspensión temporal o definitiva
de la licencia sanitaria.
Dentro de las instalciones se
prohibe el consumo de tabaco, se
divulga con la politica de consumo
de sustancias psicoactivas.
100%Divulgación de la politica
anti tabaco.
Circular 070 de
2009Toda
Noviembre
13 de 20092009
Ministerio de la
Protección
Social
Instrucciónes y determinaciones
para trabajo en alturas.
Obligaciones del empleador y ARL
en el desarrollo de las actividades
del programa para trabajo en
alturas. Practica de las
evaluaciones medicas y examenes
de aptitud psicofisica.
Funcionamiento de la Brigada de
emergencias y equipos necesarios
para tratamiento de paciente
politraumatizados. Aval a
universidades con Licencia en
Salud Ocupacional para formacion
de trabajadaores, entrenadores y
certificacion de evaluadores de
competencias laborales para
trabajo en alturas.Plazo hasta julio
de 2010 para certificacion de
competencias laborales para
trabajos en alturas. Aplicacion de
medidas de prevencion y
proteccion inmediatamente.
Opciones para que las empresas
puedan certificar a sus
trabajadores. Guias tecnicas de
trabajo en alturas.
Se realizan periodicamente los
examenes para trabajo en alturas
según lo reglamentado y se
expiden las correspondientes
certificaciones con entes que
tienen la idoneidad y la
competencia.
100%
Certificados aportados
por instituciones que
siguen los lineamientos
del SEna:
CIRCULAR 038 Toda9 de julio de
2010.2010
Ministerio de la
Proteccion
Social
Lugares libres de Humo y
Sustancias psicoactivas en las
empresas.
Se deben incluir actividaes
mediante el Subsistema de
Medicina Preventiva, campañas
especificas tendientes a fomentar
la prevencion y el control de la
farmacodependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo,de na
los trabajadores de la empresa.
Sse socializa la politica de
consumo de sustancias
psicoactivas.
100%Socialización de la
politica.
CONCEPTO
089341Toda
31 Marzo de
20112011
Ministerio de la
protección social
Reentrenamiento del personal
capacitado en trabajo en alturas
Los empleadores que tengan
trabajadores expuestos a
"Trabajos en Alturas", y ya hayan
sido entrenados por el SEna
deben seguir la siguientes
recomendaciones:
1. El empleador debe hacer un
programa de reentrenamiento que
debe ir anexo al programa de
Salud Ocupacional.
2. El reentrenamiento de los
trabajadores debe ser anual, y
puede ser realizado por la ARP o a
tráves de terceros.
3. Este programa de
reentrenamiento se debe ejecutar
anualmente.
Se realiza los cursos de re
entrenamiento correspondientes
para realizar trabajos en altura
80%Programas de re
entrenamiento anual.
LEY 1468 Toda30Junio de
20112011
Congreso de la
Republica
Con la entrada en vigencia de
esta ley, a partir del 30 de junio
de 2011, correspondiente a la
modificación de la Licencia de
Maternidad, Colombia ingresó al
grupo de naciones que se
ajustan a los estándares
recomendados por la
Organización Internacional del
Trabajo, OIT, en cuanto a
garantizarles a las mamás
trabajadoras un tiempo mínimo
de 14 semanas de descanso
remunerado para que puedan
cuidar con tranquilidad de la
salud y de la vida de su bebé.
Artículo 236. Descanso
remunerado en la época del parto
En tiempo.
* Ampliación a 14 semanas de la
Licencia de Maternidad
remunerada.
* Para las madres con embarazo
múltiple o gemelar será de 16
semanas.
Inicio obligatorio de la Licencia
La madre podrá escoger entre
iniciar su Licencia entre la semana
38 ó 39 (una o dos semanas
anteriores a la fecha probable del
parto, que es la semana 40).
Cómo mínimo, según la adición al
Artículo 58, la mamá deberá tomar
una de las dos semanas que le
otorga la norma. Para mayor
seguridad de que este mandato se
cumpla, la Ley también le realiza
una adición al Artículo 57, en la
que señala que es una obligación
especial del empleador conceder
oportunamente el inicio de la
Licencia de Maternidad una o dos
semanas antes a la fecha
Se cumple con la observación de
la norma100% Ejecutado.
Resolucion
652Toda
30 de Abril
de 20122012
Ministerio de
Trabajo
En la cual se establece para los
empleadores públicos y privados
la obligación de conformar el
comité de convivencia laboral,
una de las medidas preventivas
de acoso laboral en los espacios
de trabajo, cuya finalidad es
contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afecten la
salud en los lugares de trabajo.
Se tiene conformado el comité de
convivencia Laboral, se reune
cada tres meses.
Se tiene conformado el comité de
convivencia Laboral, se reune
cada tres meses.
100%Evidencia reuniones en
actas.
Ley 1562 Toda11 de julio
de 20122012
Presidente de la
Republica
por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional",
la cual fue publicada en el Diario
Oficial No. 48488 del 11 de Julio
de 2012. La Ley 1562 de 2012
modifica el nombre del Sistema
General de Riesgos
Profesionales, Ahora pasa a
llamarse: Sistema General de
Riesgos Laborales.
La Ley 1562 de 2012 modifica el
nombre del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Ahora
pasa a llamarse: Sistema General
de Riesgos Laborales.
En cuanto a la Salud Ocupacional,
en adelante se entenderà como
"Seguridad y Salud en el Trabajo".
Y l el Programa de Salud
Ocupacional en adelante se
entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. Quiere
decir lo anterior, que toda empresa
deberá administrar la Salud
Ocupacional bajo los lineamientos
de un Sistema de Gestión.
Otros aspectos de especial
importancia que contempla la Ley
1562 de 2012 son los siguientes:
•Se define el accidente de trabajo,
retornándose a la definicón que
contemplaba el Decreto 1295 de
1994, con algunas modificaciones.
Igualmente define la enfermedad
laboral (ya no hablaremos de
enfermedad profesional);
•afiliaciòn obligatoria de los
trabajadoes independientes
Se cuenta con el reglamente en
Seguridad y Salud en el Trabajo100%
Reglamento elaborado ,
publicado y socializado.
Resolucion
1356Toda
18 de julio
de 20122012
Ministerio de
Trabajo
Ministerio difundió la nueva
Resolución sobre conformación
del Comité de Convivencia
Laboral, donde se modifica la
Resolución 652 de este mismo
año
Se amplia el plazo para
conformación hasta el 31 de
diciembre de 2012.
Se modifica el número de
miembros (2 por la empresa, 2 por
los trabajadores con los
respectivos supletes). La
conformación de comités locales
se vuelve voluntaria
Las reuniones se deben realizar
cada tres meses y cada vez que
haya una queja por acoso laboral.
Adicionalmente el Ministerio
recomienda que el reglamento de
funcionamiento sea establecido
por la administración (empresa)
ojalá previamente con aspectos
como quorum, condiciones de
operación, canales de
comunicación, etc.
Se tiene conformado el comité de
convivencia Laboral, se reune
cada tres meses o cada vez que
haya una queja por acoso laboral
100%Conformación del
comité de convivencia.
Resolucion
1409Toda
23 de julio
de 20122012
Ministerio de
Trabajo
El Ministerio del Trabajo expidió,
con fecha Julio 23 de 2012, la
Resolución 1409 "por la cual se
establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas".
La Resolución 1409 de 2012 se
aplica a na los empleadores,
empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de
todas las actividades económicas
de los sectores formales e
informales de la economía, que
desarrollen trabajos en altura con
peligros de caídas, con excepción
de las siguientes actividades:
1. Actividades de atención de
emergencias y rescate; y
2. Actividades lúdicas, deportivas,
de alta montaña o andinismo y
artísticas.
El Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en
trabajo en alturas será de
obligatoria aplicación en todo
trabajo en el que exista el riesgo
de caer a 1.50 mts o más sobre un
nivel inferior. .
Capacitaciones de entidades
avaladas por el SEna exigidas por
las normas para la realizacion en
trabajos en alturas y a su vez re
inducciones por parte de la
empresa para el fomento de
autocuidado cuando se ejercen
trabajos en alturas
100%Certificados de trabajos
en alturas.
Resolución
4502: Toda 2012 2012
Ministerio de
Salud y
Proteccion
Social
Por medio de la cual se
reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de
salud ocupacional y se dictan
otras disposiciones”.
Cuenta con un Profesional en
Salud Ocupacionla acreditado con
Licencia de la SDS de
Cundinamarca
Cuenta con un Profesional en
Salud Ocupacionla acreditado con
Licencia de la SDS de
Cundinamarca
100%
Se cuenta con el asesor
en SG SST , con la
licencia evidenciada.
Resolución
1903ART , 1 - 4 2013 2013
Ministerio de
trabajo
Personas objeto de la
capacitación. Se deben capacitar
en trabajo seguro en alturas:
Certificación para los trabajos en
alturas
Para los colaboradores que deban
realizar actividades a mas de 1,50
metros de altura.
100%Capacitación con
certificación puntual
Decreto 723 15, 16 y
18
15 de abril
de 20132013
Ministerio de
Salud y
Proteccion
Social
Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales
El presente decreto se aplica a
todas las personas
vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios,
con entidades o
instituciones públicas o privadas
con una duración superior a un (1)
mes y a los
contratantes. na los trabajadores
se encuentran afiliados a la ARL .
Se Realiza los aportes
mensualmente
na los colaboradores se
encuentran afiliados a la
Administradora de Riesgos
Laborales y el empleador realiza
los pagos oportunamente, ningun
colaborador trabaja sin estar
afiliado.
100%
Se evidenciacon la
afiliación y pago al
sistema PILA.
LEY 16167°- 6°-9°-
40°2013 2012
Ministerio de
salud y
Proteccion
Social
El Ministerio de Salud y
Protección Social o la entidad
que haga su veces, establecerá
las acciones en promoción en
salud mental y prevención del
trastorno mental, que deban
incluirse en los planes decenales
y nacionales para la salud
pública, planes territoriales y
planes de intervenciones
colectivas, garantizando el
acceso a na los ciudadanos y las
ciudadanas, dichas acciones
serán de obligatoria
implementación por parte de los
entes territoriales, Entidades
Promotoras de Salud,
Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud,
Administradoras de Riesgos
Profesionales, Empresas
Sociales del Estado y tendrán
seguimiento y evaluación a
través de indicadores en su
implementación
Las Administradoras de Riesgos
Laborales dentro de las
actividades de promoción y
prevención en salud deberán
generar estrategias, programas,
acciones o servicios de promoción
de la salud mental y prevención
del trastorno mental, y deberán
garantizar que sus empresas
afiliadas incluyan dentro de su
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, el monitoreo
permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en
el trabajo para proteger, mejorar y
recuperar la salud mental de los
trabajadores
Se tiene programado para el año
2017 la aplicación de la bateria de
riesgo psicosocial.100%
Se realiza la aplicación
en el tiempo
programado
Decreto 1477 TodaAgosto 5 de
20142014
Presidencia de la
República
Por el cual se expide la Tabla de
enfermedades Laborales
Por el cual se expide la Tabla de
enfermedades Laborales
Hacer seguimiento a las posibles
enfermedades profesionales que
se pueden generar según la
actividad económica e
implementar medidas de
prevención. Minimizar los factores
de riesgo a los que se ve expuesto
el trabajador, que pueden
ocasionar una enfermedad
profesional o su causalidad.
Realizar efectivos exámenes
médicos preocupacionales para
detectar enfermedades ya
contraídas.
100%
Se ejecutan los
examenes medicos
ocupacionales.
Resolucion
3368Toda
12 de
Agosto de
2014
2014Ministerio de
Trabajo
Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución 1409
de 2012 y se dictan otras
disposiciones
La Resolución 3368 de 2014 se
aplica a na los empleadores,
empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de
todas las actividades económicas
de los sectores formales e
informales de la economía, que
desarrollen trabajos en altura con
peligros de caídas, con excepción
de las siguientes actividades:
1. Actividades de atención de
emergencias y rescate; y
2. Actividades lúdicas, deportivas,
de alta montaña o andinismo y
artísticas.
El Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en
trabajo en alturas será de
obligatoria aplicación en todo
trabajo en el que exista el riesgo
de caer a 1.50 mts o más sobre un
nivel inferior.
Enviamos a los colaboradores que
ejecutan trabajos en alturas a
realizar el curso correspondiente
con entidades certificadas, y se
tiene en cuenta la caducidad de
los certificados en trabajos en
alturas.
100% certificados
RESOLUCIÓN
0256 DE 2014na
21 DE
OCTUBRE
DE 2014
2014
UNIDAD
ADMINISTRATI
VA ESPECIAL
DIRECCION
naCIOnaL DE
BOMBEROS
Se reglamenta la conformación ,
capacitación y entrenamiento
para las brigadas contra incendio
de los sectores energeticos,
industrial , minero , petroleros,
portuario, comercial y similar en
Colombia
Conformar en la empresa las
brigadas contra incendio que
mitiguen esta emergencia.
En proceso de implementación 0%
RESOLUCION
1565 DE 2014na
6 DE JUNIO
DE 20142014
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
CONFORMAR EN LAS EMPRESA
QUE CONTRATEN O
ADMINISTREN CONDUCTORES
EL PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
SE ESTA EN PROCESO DE
IMPLEMENTACION80% na
DECRETO
1443 todo 31-dic-14 2014
Ministerio de
Trabajo
Transición. Los empleadores
deberán sustituir el Programa de
Salud
Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SGSST
para lo cual, a partir de la
publicación del presente decreto
deberán dar inicio
a las acciones necesarias para
ajustarse a lo establecido en esta
disposición' y
tendrán unos plazos para
culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de la entrada
en vigencia del presente decreto,
de la sjguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las
empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para
las empresas con diez (10) a
doscientos (200)
trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las
empresas de' doscientos uno
(201) o más
trabajadores.
Conformar el sistema de gestion
de la seguridad y salud en el
trabajo SGSST, enel tiempo
establecido. Cumpliendo a
cabalidad, con lo establecido por
dicho decreto.
Debe disponer la disponibilidad de
un personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo
cuyo perfil debe ser acorde con la
normatividad vigente, tambien
debe planear, organizar, dirigir y
desarollar y aplicar el sistema de
gestion de la seguridad y salud en
el trabajo.
Informar a la direccion sobre el
funcionamiento y los resultados
del sistema.
Se esta implementando el
SGSST, promover la participacion
de na los miebros de la empresa
en la implementacion del SGSST
50%
Falta implementación de
procediemtos para las
actividades que se
realizan, El informe de
las condiciones de
salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la
población trabajadora y
según los lineamientos
de los programas de
vigilancia
epidemiológica en
concordancia con los
riesgos existentes en la
organización; La
identificación de las
amenazas junto con la
evaluación de la
vulnerabilidad y
sus correspondientes
planes de prevención,
preparación y respuesta
ante
emergencias;
DECRETO
0472Toda
17 MARZO
DE 20152015
Ministerio del
trabajo
Por el cual se reglamentan los
criterios de graduación de las
multas por infracción
a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre
definitivo de la empresa y
paralización o prohibición
inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras
disposiciones
El Decreto 472 tiene por objeto
graduar las multas por
infracciones a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, señalar las
garantias minimas que se deben
respetar para garantizar el
derecho fundamental al debido
proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así
como establecer normas para
ordenar la clausura del lugar de
trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o
tareas por inobservancia de la
normatividad de prevención de
riesgos laborales, cuando existan
condiciones que pongan en peligro
la vida, la integridad y la seguridad
personal de los trabajadores.
En esta norma tambien se incluye
la obligación de los empleadores
de reportar los accidentes de
trabajo graves y mortales, así
como las enfermedades laborales
diagnósticadas directamente a la
Dirección territorial u oficinas del
Ministerio de Trabajo dentro de los
Se dispone de los formatos unicos
de reporte de accidentes de
trabajo.
100%
Se hace el reporte de
accidente de trabajo,
investigacion del mismo
y por medio de la ARL
se reporta a EPS.
DECRETO1072
Artículo
1.1.2.6.
Consejo
nacional
de
Riesgos
Laborales
Artículo
1.1.3.1
.Artículo
1.2.1.5
Artículo
1.2.3.1,Artí
culo
1.2.3.2
Artículo
2.2.1.4.1.
Artículo
2.2.1.6.4.3
. TÍTULO
4
Riesgos
Laborales
CAPÍTUL
O 1
Disposicio
nes
Generales
en
27-jul-15 2015Ministerio del
trabajo
Por medio del cual se expide el
decreto unico reglamentario del
sector trabajo
El Decreto 1072 de 2015, del 26
de mayo de 2015 (Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo), reguló desde las
competencias del Ministerio de
Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando
temas como la jornada de trabajo
suplementario, las vacaciones, los
riesgos laborales, juntas de
calificación de invalidez, entre
otros.
Este decreto aplica para las
entidades del sector trabajo, así
como las relaciones jurídicas
derivadas de los vínculos laborales
y a las personas naturales o
jurídicas que en ellas intervienen.
se valida cada uno de las partes
del decreto y se realizan
seguimientos a los hallazgos si se
han presentado.
100%
Se esta elaborando la
auto evaluzación inicial
acorde a la resolución
0312 de 2019
RESOLUCION
4927
Todo el
articulado23-nov-16 2016
Ministerio de
Trabajo
Definir parámetros y requisitos
para dictar, certificar, validar y
registrar la capacitación virtual de
los actuales y futuros
responsables del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, capacitación
ciudadana y de inspectores de
trabajo en riesgos laborales
Establecer la capacitación virtual
de 50 horas a los lideres del
sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo , quienes
tendran responsabilidades frente
al planteamiento del decreto 1072
de 2,015
Se esta realizando la capacitación
del lider del sistema de gestión100%
Se evidencia con la
respectiva certificación.
RESOLUCION
1111 DE 2017ART 5 Y 6 27-mar-17 2017
Ministerio del
trabajo
por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores
y contratantes
Que los Estándares Mínimos son
el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales
se establece, registra, verifica y
controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera;
y de capacidad técnico-
administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos
Laborales
se valida cada uno de las partes
del la resolución o y se realizan
seguimientos a los hallazgos si se
han presentado.
100%
Los profesionales en
seguridad y salud en el
trabajo con
especialización (Post
grados en seguridad y
salud en el trabajo) que
cuenten con licencia en
salud ocupacional ,
están facultados para:
Asesorar, Capacitar,
Diseñar y ejecutar, en
cualquier empresa o
entidad, sin importar la
clase de riesgo, número
de trabajadores o
actividad económica de
la empresa.
RESOLUCION
1111 DE 2017
ARTICUL
OS 5 Y 627-mar-17 2017
Ministerio del
trabajo
por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores
y contratantes
Que los Estándares Mínimos son
el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales
se establece, registra, verifica y
controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera;
y de capacidad técnico-
administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos
Laborales
se valida cada uno de las partes
del la resolución o y se realizan
seguimientos a los hallazgos si se
han presentado.
100%
Las personas que solo
cuenten con el curso
virtual de 50 horas en
seguridad y salud en el
trabajo, están facultadas
para ejecutar, coordinar
e implementar el SG
SST en las empresas de
10 o menos
trabajadores. Pero no
pueden DISEÑAR
(Documentar) dicho
sistema conforme lo
establece la resolución
4927 de 2.016
RESOLUCION
1111 DE 2017ART 10 27-mar-17 2017
Ministerio del
trabajo
Actividades puntuales de
evolución en el tiempo , para la
presentación y avance en los
estandares minimos.
Cronograma de trabajo para la
presentación de actividades al
ministerio de trabajo.
Se esta en proceso de validación
la evaluación inicial en el tiempo
establecido.
75%
El profesional
contratado gestiona las
condiciones de la
evaluación inicial
RESOLUCION
1111 DE 2017ART 12 27-mar-17 2017
Ministerio del
trabajo
TABLA DE VALORES DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
Planear , Hacer , Verificar , Actuar
dentro del sistema de gestión y su
peso absoluto para establecer el
avance en el desarrollo
Se observan las actividades con
su peso absoluto y se apunta
hacia su cumplimiento en el tiempo
indicado.
75%
El profesional
contratado gestiona las
condiciones de la
evaluación inicial
Ley 1822 de
2017
ART 236 Y
239 CST4/01/2017 2017
Ministerio de
trabajo
Esta norma modificó los artículos
236 y 239 de Código Sustantivo
del Trabajo, en lo que tiene que
ver con la licencia de maternidad
que la amplió a 18 semanas.
Dispone la licencia en la época del
parto y nacimiento del niñoSe cumple con la observación de
la norma100% NINGUna
Ley 1823 Todos 4-ene-17 2017Congreso de la
Republica
Se expide el 4 de enero de
2017, la Ley 1823 de 2017, a
través de la cual, las empresas
con capital igual o superior a
1.500 salarios mínimos o que
cuenten con más de 50
trabajadores, deben construir y
poner en funcionamiento,
una sala amiga de la familia
lactante.
Se dara un espacio y un tiempo
determinaado según la norma a la
madre del niño recien nacido.
Dispone la licencia apartir del
nacimiento del niño. 100%
No se pone una sala
lactante ya que el 85%
de la poblacion
trabajadora son
Hombres
Ley 1831 todos2 DE MAYO
20172017
Ministerio de
trabajo
El 2 de mayo de 2017, se expide
la Ley 1831 de 2017, por la cual
se establece la obligatoriedad de
tener instalado un Desfibrilador
Externo Automático (DEA) en
ambientes extrahospitalarios,
transportes asistenciales y
espacios con alta afluencia de
público.
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Ley 1846 Todo 18-jul-17 2017Ministerio de
trabajo
El 18 de julio de 2017, se expide
la Ley 1846 de 2017 que
determinó que el trabajo
nocturno se inicia a partir de las
9 de la noche y va hasta las 6 de
la mañana.
Se procede a seguir de acuerdo
con la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Ley 1857 Todo26 DE
JULIO 20172017
Ministerio de
trabajo
La Ley 1857 de 2017, modifica la
Ley 1361 de 2009, por tanto, en
la modificación se obliga a los
empleadores a facilitar, promover
y gestionar una jornada
semestral, para que sus
trabajadores puedan compartir
con sus familias, en un espacio
que debe suministrar el
empleador, o si no lo puede
hacer, contratar con una Caja de
Compensación Familiar, para
que allí se hagan convivencias,
reuniones, encuentros familiares,
etc., son dos veces al año, una
cada semestre
Se pone a disposicion 2 Dias
habiles para cada empleado con
previa autorizacion de la empresa
Se pone a disposicion 2 Dias
habiles para cada empleado con
previa autorizacion de la empresa
100% na
Decreto 026 196 y 197 12-ene-17 2017Ministerio de
trabajo
El 12 de enero se expide el
Decreto 026 de 2017 que
reglamenta el Sistema Integrado
de Seguridad, para la expedición
del Certificado de Aptitud
Psicofísica, exigido a las
personas que trabajan como
vigilantes, escoltas, supervisores
que porten armas de fuego y
conductores de vehículos
automotores.
los conductores tengan sus
licencias de conducccion al dia e
informar cuando se vaya a vencer
Plan vial 100% Registro de vehiculos
Decreto 052 Toda 12-ene-17 2017Ministerio de
trabajo
El Decreto 052 del 12 de enero
de 2017 indicó que a partir del
1o. de junio de ese mismo año,
se debía sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
y definió las fases que debían
complementar o constituir dicho
sistema.
Se cumple con la normaOrganización y restructuracion del
SG SST67%
Evaluacion de la ARL
con el sistema de
gestion
Decreto 454 Todos 16-mar-17 2017Ministerio de
trabajo
El Decreto 454 de 2017 trata
sobre los mecanismos de
protección al cesante. Las
personas que quedan cesantes,
es decir, sin empleo, tienen
derecho a beneficios como un
salario mínimo, servicios y
capacitación otorgados a través
de las Cajas de Compensación
Familiar.
Se cumple con la norma Se cumple con la norma 100% na
Decreto 602 Todos 6-abr-17 2017Ministerio de
trabajo
El 6 de abril del año 2017, se
emite el Decreto 602 de 2017, el
cual incorpora y fija condiciones
para la Gestión de Riesgo de
Desastres, para el sector
transporte.
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Decreto 2157 Todos 20-dic-17 2017Ministerio de
trabajo
El 20 de diciembre del año 2017,
se expide el Decreto 2157 por el
cual se adoptan directrices
generales para la elaboración del
Plan de Gestión de Riesgo de
Desastres en las Entidades
Públicas y Privadas (PGRDEPP).
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Resolución
144 na 23-ene-17 2017
Ministerio de
trabajo
El 23 de enero, se expide
la Resolución 144 del año
2017 que tiene que ver con el
formato de identificación de
peligros para los trabajadores e
independientes que se vinculen
al Sistema General de Riesgos
Laborales
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Resolución
839 5 23-mar-17 2017
Ministerio de
trabajo
El 23 de marzo de 2017, se
expide la Resolución 839 de
2017 a través de la cual se
señala que la Historia Clínica,
deberá retenerse y conservarse
por el responsable de su
custodia por un período mínimo
de 15 años, contados a partir de
la fecha de la última atención.
Se solicita carta de custodia a la
IPS donde se realizan los
examenes medicos ocupacionales
de los trabajadores
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Resolución
1178 Todos 28-mar-17 2017
Ministerio de
trabajo
El 28 de marzo de 2017, se
expide la Resolución 1178 por la
cual se establecen los requisitos
técnicos y de seguridad para los
proveedores de servicio de
capacitación y entrenamiento en
Protección contra Caídas en
Trabajo en Alturas.
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100%
Curso de trabajo en
alturas
Ley 1857 de
2017Todos 26-jul-17 2017
Congreso de la
republica
Los empleadores deberán
facilitar, promover y gestionar
una jornada semestral en la que
sus empleados puedan compartir
con su familia en un espacio
suministrado por el empleador o
en uno gestionado ante la caja
de compensación familiar con la
que cuentan los empleados. Si el
empleador no logra gestionar
esta jornada deberá permitir que
los trabajadores tengan este
espacio de tiempo con sus
familias sin afectar los días de
descanso, esto sin perjuicio de
acordar el horario laboral
complementario
El empleador dispone de dos
medios días para su cumplimiento,
los días 24 de diciembre de cada
año y 31 de diciembre. Si esas
fechas caen en días de
desacnaso, el empleador otorga
los dos medios dias , cuando asi lo
considere pertinente en
observación a la actividad laboral,
Se ejecutan los días previstos 100%
Resolución
5263 Todos 12-dic-17 2017
Ministerio de
trabajo
El 12 de diciembre del año 2017,
se expide por parte del Ministerio
del Trabajo la Resolución 5263
de 2017, referente a la
inscripción de los intermediarios
de seguros en el ramo
de Riesgos Laborales.
Se cumple con la observación de
la norma
Se cumple con la observación de
la norma100% na
Código
Sustantivo del
Trabajo
artículos
239 y 24031/07/2018 2018
Ministerio de
trabajo
De manera que estos artículos,
que le otorgan a la mujer
embarazada o lactante
trabajadora una estabilidad
laboral reforzada, también
deberán aplicarse en favor de los
hombres siempre y cuando la
mujer dependa económicamente
de él. De manera que siendo
cónyuge o compañero
permanente no podrá ser
despedido pues la mujer
quedaría desprotegida.
Dispone la licencia apartir del
nacimiento del niño. Se cumple con la observación de
la norma100% NINGUna
Resolucion
2498Toda 28/06/2018 2018
Ministerio de
transporte
Dictan otras disposiciones para
el control de peso a vehiculos de
transporte de carga rigidos de
dos ejes.
Se verifica peso total bruto de los
vehiculos de dos ejes con carga
siguiendo los lineamientos de la
resolucion
Incluir en el programa de
seguridad vial, mirar la capacidad
de carga de cada vehiculo según
el RUNT y comprar con la
resolucion para evitar multas.
100% NINGUna
Circular 031 de
2018Toda 24/04/2018 2018
Unidad nacional
para la gestión
del riesgo y
desatres
7° Simulacro nacional de
Respuesta a Emergencias Este año se cumple con la circular
indicada
Nombramiento de brigadas y
simulacro cumplido100% NINGUna
Circular 26 de
2018Todos 24/04/2018 2018
Ministerio de
trabajo
.En los consorcios o uniones
temporales cada una de las
empresas que los integren debe
tener establecido su propio
Sistema de Gestión y Seguridad
y Salud en el Trabajo y cumplir
con los Estándares Mínimos en
el marco del Sistema de Garantía
de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales según el
parágrafo del artículo 3º de la
Resolución 1111 de 2017
Se observa la norma en casos de
uniones temporales o alianzas
estrategicas o consorcios.
Se observa la normatividad 100% NINGUna
Resolución
1796 de 2018Todos 27/04/2018 2018
Ministerio de
trabajo
por la cual se actualiza el listado
de las actividades peligrosas que
por su naturaleza o condiciones
de trabajo son nocivas para la
salud e integridad física o
psicológica de los menores de 18
años y se dictan otras
disposiciones
Se observa la norma ante
actividades peligrosas.Se observa la normatividad 100% NINGUna
Resolución
2021 de 2018Todos 8/05/2018 2018
Ministerio de
trabajo
por el cual se establecen
lineamientos respecto de la
Inspección, Vigilancia y Control
que se adelanta frente al
contenido del artículo 63 de la
Ley 1429 de 2010
Se observa la normatividad ante
contratación de personal que se
contrata de empresas temporales.
Se observa la normatividad 100% NINGUna
Resolución
2423 de 2018Articulo 4 8/06/2018 2018
Ministerio de
salud
Las entidades públicas del nivel
nacional y territorial del sector
central y descentralizado y las
empresas privadas, deben
garantizar que las
mujeres lactantes desempeñen
sus labores dentro de las
instalaciones, sedes o locales en
los que se encuentre dispuesta
una sala, así como asegurar las
condiciones de accesibilidad.
Se observa la norma ante
situaciones de mujeres lactantesSe observa la normatividad 100% NINGUna
Decreto 1496
de 2018Todos 6/08/2018 2018
Ministerio de
trabajo
por el cual se adopta el Sistema
Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de
seguridad química
Se inicia el proceso hacia la
observación de la normaSe observa la normatividad 100% NINGUna
Resolución
0312 de 2019Todos 13/02/2019 2019
Ministerio de
trabajo
Por el cual se adopatan los
estandares minimos para las
diferentes empresas , teniendo
en cuenta el numero de
empleados y su nivel de riesgos.
Adicioanlamente se apunta hacia
los perfiles de los profesionales ,
tecnicos y tecnologos que deben
asesorar y coadyuvar en la
implementación del SG SST
Cumplimiento de la norma legal Se observa la normatividad 100% NINGUNA
Resolución
089 de 2.019Todos 16/01/2019 2019
Ministerio de
salud y
protección social
por la cual se adopta la Política
Integral para la Prevención y
Atención del Consumo
de Sustancias Psicoactivas
evaluación de necesidades,
riesgos para la salud y
voluntariedad de las personas con
consumo problemático de
sustancias psicoactivas,
en instituciones prestadoras de
salud y entornos, estableciendo un
plan de cuidado desde
la reducción de daños asociados
al consumo, hasta el tratamiento
integral.
Se observa la normatividad 100% NINGUna
Redsolución
1080 de 2.019Todos 16/05/2019 2019
Ministerio de
transporte
La Resolución 1080 de 2019
expide el reglamento técnico
de cascos protectores para el
uso de motocicletas,
cuatrimotos, motocarros,
mototriciclos, y similares
Cumplimiento de la norma técnica
NTC 4533-2017, el Reglamento
No 22.05 anexado al Acuerdo de
las Naciones Unidas de 1958 o el
estándar FMVSS 218
Se observa la normatividad 100% NINGUna
Resolución
2404 de 2019Todos 22/07/2019 2019
Minsiterio de
trabajo
Por la cual se adopta la Batería
de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la
Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la
Población Trabajadora y sus
Protocolos Específicos y se
dictan otras disposiciones
La evaluación de los factores de
riesgo psicosocial debe realizarse
de forma periódica, de acuerdo al
nivel de riesgo de las empresas.
Se observa la normatividad 100% NINGUna
Circular 031 de
2019Todos 22/07/2019 2019 UNGRD
Simulacro Nacional de
Respuesta a Emergencias
Preparación de las brigadas que
vana aperticipar en el simulacro
Nacional
Se cumple con el simulacxro en
octubre 2 de 2019 a las 9 am100% NINGUna
Decreto 1562 Todos 30/08/2019 2019MINISTERIO DE
TRABAJO
retiro parcial o definitivo de
cesantias del trabajadorSe observa la normatividad,
La empresa consigna la cesantia
en el fondo nacional de ahorro o
en los fondos privados de
cesantias
100% NINGUNA