2018 - henben09.com guide_ocean_spanish.pdf · partir del 16 de octubre. ... beneficios de 2018 de...

2018 Guía de beneficios de la inscripción abierta

2 Guía de beneficios de la inscripción abierta 2018

¿Qué hay en el interior? Bienvenido .................................... 3

Información sobre la transición ........... 4

Transición a los beneficios de Henkel .... 4

Inscripción abierta 2018 .................. 9

Elegibilidad e Inscripción ............ 10

Elegibilidad ............................................. 10

Inscríbase en sus beneficios ................. 11

Beneficios en salud ..................... 12 Medicamentos y prescripciones Cobertura de medicamentos .............. 12

Bienestar en Henkel .............................. 21

Cobertura dental ................................... 22

Cobertura visual .................................... 24

Cuentas con ventajas fiscales ..... 25

Cuentas de reembolso ......................... 25

Beneficios para viajeros ........................ 28

Protección de ingresos ............... 29

Seguro de vida ....................................... 29

Seguro de Muerte y Desmembramiento Accidental ............ 31 Incapacidad de corto plazo. ..................32 Incapacidad de largo plazo. ................. 32

Beneficios Voluntarios ............................. 33

Tiempo libre ................................. 35

Vacaciones acumuladas y

compraventa de vacaciones ................... 35

Beneficios adicionales ............... 36

Beneficios de jubilación ........... 37

Plan Henkel 401(k) .................................38 Contribución definida Arreglo (DCA) ......................................... 38 Plan accionario para los empleados ..... 39

Contribuciones de Nómina 2018 ..... 40

Contactos del Plan de Beneficios .............................................. 43

Guía de beneficios de la inscripción abierta 2018 3

Bienvenido/a

En Henkel, nuestros empleados son la piedra angular de nuestro éxito, y su bienestar es una

prioridad. Henkel revisa su programa de beneficios para empleados cada año para asegurar que

estamos ofreciendo a nuestros empleados y a sus familias beneficios integrales y competitivos.

Henkel le ofrece programas para apoyar su salud y bienestar general. Depende de usted considerar

cuidadosamente sus opciones de beneficios durante la inscripción abierta y tomar decisiones sensatas

durante todo el año.

Esta guía sirve como un resumen de sus beneficios. Puede encontrar información adicional,

incluidos los documentos del plan, en el sitio web de Beneficios de Total Rewards en

www.henben09.com.

¡Importante!

El sitio de Beneficios de Total Rewards en www.henben09.com estará disponible a partir del 16 de octubre. Al seleccionar su grupo en el menú desplegable, asegúrese de usar el siguiente inicio de sesión y contraseña:

Grupo: Henkel Contraseña: Welcome2018

http://www.henben09.com/



Información sobre la transición

La inscripción abierta para sus beneficios de 2018 de Henkel es del 16 de octubre

al 3 de noviembre de 2017

Transición a los beneficios de Henkel A partir del 1 de enero de 2018, usted hará la transición a los beneficios de Henkel. Revise la información de transición para entender sus beneficios de Henkel y las acciones que puede ser necesario que tome durante el período de inscripción.

Cobertura Médica Puede elegir entre tres planes médicos nacionales a través de Aetna, así como una opción de plan a través de Kaiser Permanente para empleados en California. Dependiendo de su ubicación, puede tener opciones de planes regionales adicionales. Estos beneficios se describen a partir de la página 12 de esta guía.

Lo que debe tener en cuenta

Actúe Si no hace algo durante la inscripción abierta, no tendrá cobertura médica a través de Henkel en

2018.

Proveedores Aetna ofrece una amplia red de proveedores. Para encontrar un médico afiliado a Aetna en su área

visite DocFind® en www.aetna.com/docfind y busque en la red Aetna Choice POS II.

Para encontrar un proveedor de Kaiser, visite www.kp.org.

Tarjetas de identificación

Cuando usted se inscriba para recibir beneficios médicos a través de nuestros planes médicos de

Aetna, recibirá dos tarjetas de identificación: una para medicamentos y otra para cobertura de

medicamentos con receta. Si se inscribe en la HMO (organización de mantenimiento de la salud) de

Kaiser Permanente, usará también su tarjeta de identificación médica para llenar sus recetas.

Cobertura de su cónyuge

¿Su cónyuge o pareja doméstica tiene cobertura médica disponible a través de su empleador?

Usted pagará $100 adicionales por mes para incluirlo (a) en su cobertura médica de Henkel. Usted

debe comparar la cobertura y los costos bajo el plan Henkel y el plan de su cónyuge para

determinar qué es lo mas conveniente para su familia.

Consumo de tabaco

Si ha utilizado productos de tabaco en los últimos seis meses, pagará $50 adicionales mensualmente

en sus primas médicas. Considere la posibilidad de participar en el programa para dejar de fumar en

2018 para que se le reembolse el recargo retroactivo al comienzo del año calendario.

Transición de la atención

Si usted está en desarrollo de un tratamiento activo (como un embarazo después de 20 semanas o

una quimioterapia) al 31 de diciembre de 2017, y su médico o proveedor no está en su nueva red,

puede continuar recibiendo servicios con cobertura en la red de ese proveedor durante un período

de tiempo.

Deberá presentar un formulario de transición de cuidado a Aetna o un formulario de

finalización de servicios cubiertos a Kaiser Permanente. Para obtener ayuda, comuníquese con

Aetna al 1-877-764-5721. Si elige la cobertura con Kaiser, puede comunicarse con ellos al 1-

800-464-4000.

Puede encontrar cualquiera de estas formas en el sitio web de Total Rewards Benefits.

http://www.aetna.com/docfind

http://www.kp.org/


Cobertura de medicamentos con receta

La cobertura de medicamentos con receta se incluye con su plan médico y es administrada por Express Scripts si se inscribe en uno de los planes de Aetna. La cobertura de medicamentos con receta está incluida en la cobertura de HMO de Kaiser Permanente.

Puede obtener más información sobre esta cobertura en la página 12 de esta guía.


Farmacias minoristas Si se inscribe en uno de los planes de Aetna de Henkel, debe usar una farmacia en la red de Express

Scripts o en el servicio de entrega a domicilio de Express Scripts. Encuentre la farmacia más cercana

registrándose en www.express-scripts.com. Si se inscribe en el HMO de Kaiser Permanente, debe usar

una farmacia de Kaiser Permanente o el servicio de entrega a domicilio de Kaiser Permanente.

Búsqueda para buscar una farmacia Kaiser Permanente en www.kp.org.


Cuando usted se inscribe para recibir beneficios médicos a través de nuestros planes médicos de

Aetna, recibirá tarjetas de identificación separadas para su cobertura de medicamentos generales y de

medicamentos con receta. Si se inscribe en la HMO de Kaiser Permanente, usará también su tarjeta de

identificación médica para llenar sus recetas.

Formulario de medicamentos con receta

Los medicamentos incluidos en la lista de medicamentos del formulario de su plan actual pueden ser

diferentes a los del formulario proporcionado a través de la cobertura de medicamentos con receta

de Henkel. Vea los formularios de Express Scripts o Kaiser Permanente para confirmar si sus recetas

actuales están cubiertas bajo su nuevo formulario y en qué nivel. Llame a Express Scripts al 1-800-

595-4104 o Kaiser Permanente al 1-800-464-4000 si tiene alguna pregunta.

Recetas médicas actuales

Sus recetas por correo actuales no se transferirán a Express Scripts o Kaiser Permanente (a menos

que usted sea actualmente miembro de Kaiser Permanente). Su médico tendrá que proporcionarle

una nueva receta, la cual puede llenar en una farmacia de la red o a través del servicio de entrega a

domicilio de su plan.

Autorizaciones Previas

Express Scripts puede requerir autorización previa antes de llenar ciertas recetas. Las autorizaciones

previas de su plan actual no se transferirán a Express Scripts. Para confirmar si sus recetas actuales

requieren autorización previa de Express Scripts, inicie sesión en www.express-scripts.com a partir

del 1 de enero de 2018.

Si se inscribe en el HMO Kaiser Permanente, puede comunicarse con Kaiser al 1-800-464-4000 para

preguntar acerca de las autorizaciones previas.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés)

Henkel ofrece una cuenta de ahorros para la salud (HSA) con las opciones del plan de HealthFund. Puede obtener más información sobre la HSA en la página 17 de esta guía.


Transfiera su cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Si tiene una cuenta HSA existente, puede transferir su cuenta a PayFlex, el administrador de HSA de Henkel. Debe diligenciar el formulario de solicitud de transferencia de la HSA y enviarla a PayFlex para que transfiera sus fondos. El formulario está disponible en www.payflex.com. Si no transfiere sus fondos a PayFlex, su proveedor actual le puede cobrar una tarifa de administración.

http://www.express-scripts.com/

http://www.kp.org/


http://www.payflex.com/


Cobertura dental

Henkel ofrece un plan dental nacional disponible para todos los empleados. Dependiendo de su ubicación, puede tener opciones de planes HMO dentales adicionales. Ambos planes son proporcionados por Cigna. Estos beneficios se describen en la página 22 de esta guía.


Actúe Si no hace nada durante la inscripción abierta, no tendrá cobertura dental a través de Henkel en 2018.


Una nueva tarjeta de identificación le será enviada por correo junto con su kit de bienvenida de Cigna.

Proveedores Para ver si su dentista está afiliado a la red de Cigna, visite www.cigna.com y utilice la función Buscar

un Médico en la página de inicio.

Si se inscribe en el plan DHMO, a partir del 1 de enero de 2018, puede registrarse en

www.mycigna.com o llame a Cigna al 1-800-244-6224 para seleccionar un dentista de atención

primaria.

Transición de la atención

si usted está en desarrollo de un tratamiento dental, tal como una ortodoncia, al 31 de diciembre de

2017, y su dentista o proveedor no está en la red de Cigna, usted puede continuar recibiendo servicios

con cobertura dentro de la red de ese proveedor durante un período de tiempo. Usted o su proveedor

pueden llamar a Cigna al 1-800-244-6224 para obtener más información sobre la transición de su

atención.

Cobertura ocular

Nuestro plan ocular EyeMed cubre la mayoría de los servicios al 100% cuando usa un proveedor dentro de la red. Puede obtener más información sobre este beneficio en la página 24 de esta guía.


Actúe Si no hace nada durante la inscripción abierta, no tendrá cobertura visual a través de Henkel en 2018.

Proveedores Para encontrar un proveedor dentro de la red cerca de usted, vaya a www.eyemedvisioncare.com,

haga clic en «Buscar un proveedor» y elija acceder a la red en el menú desplegable.

http://www.cigna.com/

http://www.mycigna.com/

http://www.eyemedvisioncare.com/


Cuentas de reembolso

Henkel ofrece Cuentas de Reembolso (también conocidas como Cuentas de Gastos Flexibles o FSA, por sus siglas en inglés) que le permiten usar los dólares antes de impuestos para pagar gastos elegibles de cuidado de la salud y gastos de cuidado de dependientes durante todo el año. Si usted elige participar, puede administrar sus fondos a través de www.payflex.com. Estos beneficios se describen en la página 25 de esta guía.


Sus cuentas actuales

Si actualmente está participando en una Cuenta de Reembolso o de Gastos Flexibles, su saldo actual no se transferirá a Henkel. Tendrá que agotar sus fondos para el 31 de diciembre de 2017.

Presentación de reclamaciones

Todas las reclamaciones incurridas en 2017 tendrán que ser presentadas a su actual proveedor de cuentas de gastos flexibles (FSA).

Si se inscribe en una Cuenta de Reembolso para 2018 a través de Henkel, las reclamaciones incurridas en 2018 se presentarán a través de PayFlex.

Contribución equivalente de Henkel

Cada año, cuando usted contribuya a la Cuenta de Reembolso de Cuidado de Dependientes (DCRA, por sus siglas en inglés), Henkel hará una contribución equivalente a su cuenta del 35%, hasta $1,300.

Seguro de vida y de accidentes

Henkel le proporciona un seguro básico de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD & D, por sus siglas en inglés). Usted tiene la opción de comprar una cobertura suplementaria para usted y sus dependientes. Estos beneficios se describen en las páginas 29 a 31 de esta guía.


Políticas actuales Henkel proporciona a los empleados un seguro de vida básico y de muerte accidental y desmembramiento (AD & D, por sus siglas en inglés). Usted tendrá la opción de inscribirse en la cobertura suplementaria de vida y la cobertura de AD & D durante la inscripción abierta. Cualquier póliza suplementaria de vida y de accidentes que usted tenga actualmente no se transferirá a Henkel.

Beneficiarios Usted tendrá que designar a sus beneficiarios. Puede hacerlo registrándose en el Centro de servicio de beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel y presentando sus designaciones durante la inscripción.

Inscripción inicial Si se inscribe para recibir cobertura suplementaria durante este período inicial de inscripción, no se le solicitará que proporcione Evidencia de Asegurabilidad (EOI por sus siglas en inglés) para el seguro de vida hasta por el monto de la emisión garantizada. Si desea aumentar su seguro en años futuros, se le puede requerir que proporcione EOI enviando un breve historial médico, y posiblemente información adicional, antes de que el proveedor del seguro apruebe su cobertura adicional.


http://www.ybr.com/henkel


Incapacidad

Henkel ofrece cobertura de Incapacidad a corto plazo y de incapacidad a largo plazo para los empleados. Usted puede comprar cobertura adicional de incapacidad a largo plazo para usted. Puede obtener más información sobre estos beneficios en la página 32 de esta guía.


Políticas actuales

Henkel le proporciona cobertura de incapacidad a corto plazo (STD, por sus siglas en inglés) y cobertura de incapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) hasta los primeros $ 60,000 de sus ingresos cubiertos. Si sus ingresos cubiertos son mayores de $ 60,000, usted tendrá la opción de inscribirse en la cobertura adicional de LTD durante la inscripción abierta. Cualquier cobertura de LTD que tenga actualmente no se transferirá a Henkel. Si se incapacita antes del 1 de enero de 2018, sus beneficios continuarán con su proveedor actual por la duración de su incapacidad.

Inscripción inicial Durante su inscripción inicial, no se le requerirá proporcionar evidencia de asegurabilidad (EOI) si desea comprar una cobertura suplementaria de LTD. Sin embargo, si usted no elige una cobertura suplementaria de LTD al momento de su inscripción inicial y opta por elegir esta cobertura en años futuros, se le requerirá que proporcione EOI.

Jubilación

Sus beneficios de jubilación incluyen un plan 401 (k) y un Acuerdo de Contribución Definida (DCA por sus siglas en inglés). Adicionalmente, tiene la opción de participar en el Plan de acciones para empleados (ESP), que le permite comprar acciones de acciones de Henkel a través de deducciones de nómina después de impuestos. Puede obtener más información sobre estos beneficios en las páginas 37 a 39 de esta guía.


Inscripción automática

Usted se inscribirá automáticamente en el Plan Henkel 401 (k) con una contribución del 4% de sus ingresos elegibles (incluye salario base, bonificación recurrente, horas extras, turnos diferenciales y comisiones) a menos que se inscriba por su cuenta y no se inscriba dentro de 45 días a partir del 1 de enero de 2018. Las contribuciones se invertirán en el fondo a término fijo American Family con una fecha objetivo de jubilación más cercana al año en que usted podría jubilarse, en base a su edad actual y asumiendo la jubilación a los 65 años.

Puede cambiar su porcentaje de cotización o sus opciones de inversión, u optar por no participar en el Plan en cualquier momento llamando al 1-800-835-5092 o ingresando en línea a través de Fidelity NetBenefits® en www.401k.com.

Además de igualar sus contribuciones al 401 (k), dólar por dólar hasta un 4%, Henkel contribuirá automáticamente el 4% de sus ingresos elegibles a la porción del plan de contribución definida del plan.

Transferencia de su saldo

Su saldo actual de 401 (k) se transferirá automáticamente a su cuenta de Henkel a través de Fidelity. Recibirá información detallada a principios de diciembre.

Años de servicio Sus años de servicio con su empleador actual se trasladarán a Henkel. Esto significa que usted será inmediatamente elegible para contribuir con el Plan 401 (k), así como estará inmediatamente vinculado con la contribución de Henkel. Además, usted puede ser parcial o totalmente investido en el DCA, que concede el 20% por año (usted adquiere plenamente el derecho después de cinco años). Si tiene un año de servicio

con su empleador actual, usted será elegible para participar en el plan accionario para empleados (ESP).

http://www.401k.com/


Inscripción abierta 2018

Del 16 de octubre al 3 de noviembre de 2017

La inscripción abierta es su oportunidad de inscribirse en los beneficios de Henkel para 2018. Todas las elecciones están en vigor desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2018.

Su lista de verificación de la inscripción

Considere sus opciones

La Inscripción Abierta es su oportunidad para asegurar que usted y su familia están inscritos en los beneficios que son los adecuados para ustedes. Aquí hay algunas cosas para considerar:

• Piense en sus necesidades de atención médica para el próximo año y revise sus opciones.

• Las Cuentas de Reembolso pueden ayudarle a ahorrar dinero en los gastos diarios como la atención de su salud y el cuidado de hijos mientras que también reduce su ingreso tributable. Consulte la página 25 para obtener más información.

• Durante la inscripción abierta, usted puede elegir comprar o vender su tiempo de vacaciones. Más información en la página 35.

• Usted tiene la oportunidad de inscribirse en ciertos beneficios voluntarios:

– Seguro de Indemnización Hospitalaria – Seguro de accidentes – Seguro de enfermedad crítica – Cobertura legal de Hyatt

Obtenga más información sobre estos beneficios a partir de la página 33.

Verifique la elegibilidad de sus

dependientes

Si está agregando dependientes, asegúrese de que sean elegibles para la cobertura. Debe proporcionar documentación para verificar su elegibilidad.

Verifique el estatus de su cónyuge /

pareja doméstica

Tome medidas si planea cubrir a su cónyuge / pareja doméstica. Si él o ella es elegible para cobertura médica a través de su empleador, usted pagará $100 adicionales por mes para cubrir a su cónyuge o pareja doméstica. Certifique el estatus de su cónyuge o pareja durante la inscripción abierta.

Verificar su estado en materia de

tabaco

Si ha utilizado productos de tabaco en los últimos seis meses, pagará un recargo mensual de $50. Al inscribirse usted debe certificar que ha estado libre de tabaco durante los seis meses anteriores o el recargo se aplicará para 2018.

Haga sus selecciones

¿Necesita ayuda para determinar qué beneficios son los adecuados para usted y su familia? Visite el sitio web del Centro de Servicio de Beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel para revisar y comparar sus opciones de atención médica, estimar los costos médicos y ver las contribuciones de nómina de empleados de 2018.

Inscribirse

Visite el Centro de Servicio de Beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel o llame al 1-800-353-3425 para inscribirse. Si está ingresando al Centro de Servicio de Beneficios de Henkel por primera vez, deberá registrarse como un nuevo usuario utilizando los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social. Responderá las preguntas de seguridad y creará su ID de usuario y contraseña. Si se inscribe en línea a través de www.ybr.com/henkel, asegúrese de imprimir una declaración de confirmación después de inscribirse. Si no puede imprimir, puede solicitar su declaración al servicio de atención al cliente.

Si no toma acción

Usted debe tomar acción durante la inscripción abierta si desea beneficios médicos, dentales, visuales y otros beneficios de Henkel para 2018. Si no hace una elección activa, solo tendrá los beneficios proporcionados por la Compañía, incluyendo:

• Cobertura por incapacidad a corto plazo y por incapacidad a largo plazo

• Seguro de vida básico • Seguro básico de muerte accidental

y desmembramiento • Programa de asistencia al empleado • 401 (k) y Acuerdo de Contribución Definida (DCA)

Los beneficios entran en vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018. No podrá cambiar sus elecciones hasta el próximo período de Inscripción Abierta, a menos que tenga un cambio calificado de estado familiar (como un matrimonio o el nacimiento de un hijo).

Además, debe ir en línea al Centro de Servicio de Beneficios de Henkel para agregar a sus dependientes y nombrar a sus beneficiarios. No se transfiere ninguna información de dependiente o beneficiario a Henkel.





Elegibilidad e Inscripción

Para usted

Como empleado de Henkel, reúne los requisitos necesarios para inscribirse si:

• Usted está programado para trabajar 20 horas o más por semana, y

• Usted no tiene estatus temporal, cooperativo, o temporal.

Sus dependientes

Como empleado elegible, también puede inscribir a sus dependientes elegibles para la cobertura. Los dependientes elegibles incluyen:

• Su cónyuge o pareja doméstica elegible.

• Hijos solteros o casados, naturales, hijastros o adoptados hasta el final del mes en que cumplen 26 años.

• Los hijos para quienes usted o su cónyuge o pareja doméstica son tutores legales, o para quienes el Plan debe proporcionar cobertura bajo una Orden Médica Calificada de Manutención de Menores (QMCSO por sus siglas en inglés), hasta el final del mes en que cumplan 26 años.

• Hijos discapacitados, hasta el final del mes en que cumplen 26 años de edad; las restricciones de edad no se aplican si un hijo es incapaz de mantener un trabajo auto-sustentable.

Elegibilidad de la pareja

doméstica

Su pareja doméstica del sexo opuesto o del mismo es elegible para recibir atención médica *, dental, visual, vida voluntaria y planes AD & D aplicables si:

• Están en una relación comprometida y personal.

• Han estado viviendo juntos por lo menos seis meses.

• Ustedes son financieramente interdependientes.

• Ni usted ni su pareja está casada con otra persona.

• Usted y su pareja no están emparentados

Usted tendrá que certificar que su pareja doméstica cumple estos requisitos en el Centro de Servicio de Beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel o llamando al 1-800-353-3425.

El pago por la cobertura de su pareja doméstica o la cobertura de sus hijos se deducirá después de impuestos con ingresos imputados.

*Los HMO pueden tener restricciones y requisitos de elegibilidad por separado..

Verifique la elegibilidad de sus dependientes Si está inscribiendo a un cónyuge o dependiente, deberá proporcionar documentación para verificar su elegibilidad para la cobertura. Después de inscribirse, recibirá información por correo sobre cómo presentar su documentación.

La documentación puede incluir un certificado de matrimonio o de nacimiento. Si no proporciona la documentación requerida, su dependiente no estará cubierto. Si tiene preguntas sobre el proceso de verificación, llame a verificación de dependientes al 1-800-353-3425. Encuentre información útil en www.ybr.com/henkel. En la página de inicio, haga clic en acción necesaria en verificación de dependientes para abrir el sitio web de verificación de dependientes.




Inscríbase en sus beneficios

Inscripción durante la inscripción abierta Cada año, usted tendrá la oportunidad de revisar sus opciones de beneficios para el año siguiente durante la Inscripción Abierta.

Usted tiene acceso en línea a sus beneficios de salud y seguro en www.ybr.com/henkel. A través del Centro de Servicio de Beneficios de Henkel, usted puede:

• Revisar y comparar sus opciones de atención médica

• Calcular sus costos médicos

• Inscribir a sus dependientes y actualizar a sus beneficiarios

• Hacer sus elecciones de inscripción y recibir una confirmación de inscripción

• Usar el buzón seguro para obtener respuestas a las preguntas

Inscripción durante el año Si no se inscribe en los beneficios de Henkel durante el período de inscripción abierta cada otoño, no podrá inscribirse hasta el siguiente período de inscripción abierta, a menos que tenga un cambio de estado familiar calificado. Los eventos que califican como cambios de estatus incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:

• Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación

• Nacimiento, adopción o entrega de un hijo para adopción

• Cualquier evento que cambie su estatus de elegibilidad laboral o de beneficios o el estado de elegibilidad laboral o de beneficios de su cónyuge o dependiente

• Su hijo (a) gana o pierde la elegibilidad para su cobertura

• Su cónyuge o hijo (a) dependiente muere

• Un cambio en su lugar de residencia que cause una pérdida o ganancia de cobertura.

Usted tiene 31 días después del evento para reportarlo, proveer la documentación necesaria y hacer cambios. Si usted hace el proceso del cambio y proporciona toda la documentación requerida, el cambio entrará en vigencia en la fecha del evento.

Para iniciar un cambio debido a un cambio de estado familiar

calificado, comuníquese con el Centro de Servicio de Beneficios

de Henkel o en línea en www.ybr.com/henkel o llamando al 1-

800-353-3425.

Cómo inscribirse

Visite el Centro de Servicio de Beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel o llame al 1-800-353-3425 para inscribirse.

Si inicia sesión en el Centro de servicios de beneficios de Henkel por primera vez, deberá registrarse como nuevo usuario utilizando los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social. Responderá las preguntas de seguridad y creará su ID de usuario y contraseña.

Si se inscribe en línea a través de www.ybr.com/henkel, asegúrese de imprimir una declaración de confirmación después de inscribirse. Si no puede imprimir, puede solicitar su declaración al servicio de atención al cliente.






Beneficios de salud El programa Total Rewards de Henkel ofrece beneficios integrales de salud y bienestar para protegerlo a usted y a su familia. Los beneficios incluyen:

• Médicos – Elija entre una variedad de planes y reciba cobertura de medicamentos con receta y cobertura del 100% para atención preventiva en la red.

• Cuenta de ahorros para la salud (HSA) – Con las opciones del plan Aetna HealthFund, puede ahorrar dinero antes de impuestos para pagar los gastos elegibles de atención médica ahora y en el futuro. Dependiendo del plan, Henkel puede contribuir a su HSA.

• Recursos para el bienestar – Acceda a una variedad de recursos para ayudarle a conseguir un estado saludable y a mantenerse

saludable.

• Dental – Obtenga cobertura para atención dental preventiva, básica y principal, incluyendo ortodoncia. Dependiendo de su ubicación, usted puede tener una variedad de planes.

• Vista – Mantenga su visión nítida con cobertura para exámenes de la vista y lentes.

Cobertura médica y de medicamentos con receta

Cobertura Médica Usted tiene tres planes médicos nacionales para elegir a través de Aetna, así como una opción de plan a través de Kaiser Permanente para los empleados en California. Dependiendo de su ubicación, puede tener opciones de planes regionales adicionales. Si estas opciones no están disponibles para usted debido a su ubicación, puede participar en el Plan fuera del área.

Con los planes nacionales, tiene la flexibilidad de ver a cualquier proveedor que desee, pero pagará menos cuando reciba atención de proveedores dentro de la red. Puede encontrar un proveedor dentro de la red en www.aetna.com; busque la red Aetna Choice POS II en la lista desplegable.

POS

Plan de punto de servicio (POS)

Red de médicos, hospitales y otros proveedores que contratan con proveedores

nacionales para ofrecer servicios a precios reducidos.

CDHP (Plan de Salud Dirigido al Consumidor)

Con HSA (Cuenta de

ahorros para la salud)

Plan de Salud Dirigido al Consumidor (CDHP) con Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Opción de inscribirse en dos planes de salud de alto deducible. El componente médico del plan

proporciona cobertura con coaseguro. Una cuenta de ahorros de salud (HSA) ayuda a pagar los

gastos médicos de bolsillo, incluyendo el deducible y el coaseguro. Dependiendo del plan que

elija, Henkel aportará dinero a su HSA además de sus contribuciones antes de impuestos.

HMO (Organización

de Mantenimiento

de la Salud)

Organización de Mantenimiento de la Salud (HMO) Kaiser Permanente

Red de médicos, hospitales, centros de salud, laboratorios y otros proveedores que han

acordado proporcionar servicios de atención coordinados a un costo menor. Usted debe

recibir atención de un proveedor de Kaiser para recibir beneficios a través de la HMO.

http://www.aetna.com/

Cobertura de medicamentos con receta

Cuando usted elija uno de los planes médicos de Aetna, recibirá beneficios de medicamentos con receta a través de Express Scripts. Los planes cubren una amplia gama de medicamentos que se dividen en tres categorías.

Medicamentos genéricos Medicamentos del vademécum Medicamentos fuera del

vademécum

Esta categoría abarca una amplia gama de medicamentos genéricos. Estos medicamentos le costarán menos que los medicamentos del vademécum y los no incluidos en el vademécum Si usted o su médico solicitan un medicamento de marca cuando está disponible uno genérico, usted será responsable del copago del medicamento genérico más la diferencia en el costo entre el medicamento de marca y el genérico.

Estos medicamentos de marca se consideran Preferred Prescriptions® y están en la lista de medicamentos preferidos de Express Scripts.

Estos son medicamentos de marca que están fuera del formulario Preferred Prescriptions®. Usted pagará más por el costo de estos medicamentos.

Los planes ofrecen dos maneras de llenar su receta, ya sea en una farmacia minorista o por correo. La farmacia de pedidos por correo de Express Scripts ofrece controles de calidad mejorados, entrega oportuna y menor costo. Para conocer más sobre sus opciones de entrega, visite el sitio web de beneficios de Total Rewards en www.henben09.com.

Algunos medicamentos pueden requerir autorización previa. Póngase en contacto con Express Scripts para consultar acerca de sus necesidades específicas.



Compare los planes médicos Aetna

Plan POS HealthFund 90/60

con HSA

HealthFund 70/50

con HSA

En la red1 Fuera de la red



Deducibles $500 por persona

$1,000 por familia

$1,500 por persona

$3,000 por familia

$1,500 por persona

$3,000 por familia

$3,000 por persona

$6,000 por familia

$2,750 por persona

$5,500 por familia

$5,500 por persona

$11,000 por familia

Visitas al consultorio

$20 MAP (médico de atención primaria)

$40 especialista

60% después del deducible





Coaseguro 80% 60% 90% 60% 70% 50%

Médico Máximo de desembolso

$2,400 por persona

$4,800 por familia

$6,000 por persona

$12,000 por familia

$4,500 por persona

$6,850 por familia

$9,000 por persona

$15,000 por familia

$5,500 por persona $11,000 por

familia2

$11,000 por persona

$22,000 por familia3

Cuidado preventivo

100%, sin deducible ni copago






Hospitalización 80% después del deducible, $250 de copago por admisión

60% después del deducible, $250 de copago

por admisión





Atención en sala de emergencia

80% sin deducible

80% sin deducible





1 Elija proveedores en el plan de la red Aetna Choice POS II. 2 Ningún miembro individual excederá los $6,850 en desembolso de gastos dentro de la red. 3 Ningún miembro individual excederá los $11,000 en desembolso de gastos fuera de la red.

Medicamento de receta

Tipo

Plan POS

Sin

deducible

HealthFound 90/60

Se aplica el deducible

HealthFund 70/50

Se aplica el deducible

Desembolso

máximo en

medicamentos

con receta

$4,200 por persona

$8,400 por familia

Combinado con el desembolso médico máximo

Al por menor

(suministro

hasta por

30 días)

Genérico: 5% (mín. $5 - máx. $25)

Formulario: 25% (mín. $25 - máx. $75)

Fuera del vademécum: 40% (mín. $40 - máx. $150)



Pedido por

correo

(suministro hasta

por 90 días)

Genérico: Vademécum $20: $50

Fuera del vademécum: $80



Guía de beneficios de la inscripción abierta 15 2018 15

Kaiser HMO

(organización para el mantenimiento de la salud)

Si usted vive en California, tiene la opción de elegir la HMO Kaiser. Para más información, visite el sitio

web de Kaiser en www.kp.org.

Kaiser Permanente

(Disponible para empleados en California)

Sólo en la red

Deducible por año calendario Ninguno

Máximo de desembolso

(medicina general y medicamentos con receta) $1,500 por persona

$3,000 por familia

Máximo de por vida por persona Ninguno

Visitas al consultorio médico $20 de copago

Cuidado preventivo

(exámenes físicos de rutina, atención ginecológica y vacunas) Cubierto al 100%

Habitación y alimentación en el hospital

(habitación semi-privada) $250 de copago por admisión

Sala de emergencias $100 de copago

Cirugía ambulatoria $150 de copago

Medicamentos de prescripción

Al por menor

(Genérico / Preferido / No preferido)

$10/$30/$30

Pedido por correo

(Genérico / Preferido / No preferido)

$20/$60/$60

http://www.kp.org/


Aspectos destacados del plan Aetna

Plan de punto de servicio (POS)

El plan PDS proporciona cobertura médica integral e incluye las siguientes características principales:

• Atención preventiva cubierta al 100% cuando se usan proveedores dentro de la red

• Deducible anual y montos de desembolso menores, pero paga más en contribuciones de nómina de empleados

• Copagos para consultas dentro de la red para ver a un médico de atención primaria (PCP por sus siglas en inglés) o a un especialista

• Un monto máximo separado de desembolso de medicamentos con receta ($ 4,200 por persona / $ 8,400 por familia), lo que significa que si alcanza esta cantidad, el Plan pagará el 100% del costo de los medicamentos con receta durante el resto del año del plan

Usted puede inscribirse en cualquiera de las opciones de HealthFund con HSA si es un empleado elegible a menos que:

• Usted o un dependiente cubierto está inscrito en otro plan de salud. Usted no puede coordinar la cobertura entre su HSA y otro plan de salud, a menos que sea también un plan de salud de alto deducible.

• Usted cubre a dependientes no cualificados (es decir, parejas domésticas o hijos de parejas domésticas).

• Actualmente está inscrito en Medicare.

Planes HealthFund con Cuenta de ahorros

para la salud

Usted tiene dos planes de HealthFund para elegir:

• HealthFound 90/60 • HealthFound 70/50

Con ambos planes, tiene cobertura completa con una contribución de nómina más baja, y puede ver cualquier proveedor que desee, pero pagará menos por la atención recibida por parte de proveedores dentro de la red.

También tiene la oportunidad de contribuir a una cuenta de ahorros para la salud (HSA). La HSA se puede usar durante todo el año para pagar los gastos elegibles de tipo médico, dental y visual , o ahorrarse para gastos futuros de atención médica. Una HSA lo pone en control de cómo gasta sus dólares de atención médica y le anima a usted y a su familia a considerar el costo de la atención, a convertirse en mejores consumidores de atención médica y a tomar decisiones de compra de atención médica sabias.

Planes HealthFund 90/60 con Cuenta de ahorros para la salud • Atención preventiva cubierta al 100% cuando se usan

proveedores dentro de la red • Medicamentos con receta preventivos cubiertos al 100% • Henkel contribuye a su Cuenta de Ahorros para la Salud

(HSA) para ayudar a cubrir el costo de la atención • Deducible e importes máximos de desembolso

directo de nivel medio, a cambio de menores contribuciones de nómina de empleados

• Coaseguro para casi todos los servicios, incluyendo las consultas y los medicamentos con receta

• También puede aportar dólares sin impuestos a su HSA

Planes HealthFund 70/50 con Cuenta de ahorros para la salud • Atención preventiva cubierta al 100% cuando se usan

proveedores dentro de la red • Medicamentos con receta preventivos cubiertos al 100% • Cotizaciones de nómina de empleados más bajas, pero

usted paga las cantidades máximas de deducible y desembolso más altas

• Coaseguro para casi todos los servicios, incluyendo las consultas y los medicamentos con receta

• Usted puede aportar dólares sin impuestos a su HSA


Ventaja

tributaria

triple

El dinero en su HSA es libre de impuestos cuando entra, libre de impuestos a medida que crece, y libre de impuestos cuando se usa para pagar los costos elegibles de atención médica.

Haga crecer

su cuenta

El saldo de su cuenta pasa de año en año, genera interés libre de impuestos y usted puede invertir sus fondos una vez que el saldo de su cuenta alcance $ 1,000.

Manténgala Usted es dueño de su HSA, por lo que es totalmente portable si usted deja de participar en un plan de HealthFund o si abandona Henkel.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA,

por sus siglas en inglés)

La HSA es un vehículo de inversión que puede utilizarse para pagar los gastos de atención médica libre de impuestos. Para contribuir a una HSA, debe participar en el HealthFund 90/60 o el HealthFund 70/50.

Contribuir a una HSA tiene varias ventajas de ahorro de impuestos:

HSA y HCRA

Cuando está inscrito en un plan con una HSA, no es elegible para participar en la Cuenta de Reembolso de Cuidado de Salud (HCRA). Sin embargo, se ofrece una HCRA de Propósito Limitado, que le brinda una oportunidad adicional para ahorrar en impuestos.

La HCRA de propósito limitado cubre los gastos dentales y visuales solamente, hasta que alcance su deducible. Una vez que alcanza su deducible, la HCRA de propósito limitado también se puede utilizar para gastos médicos.

Hacer contribuciones

Puede hacer contribuciones libres de impuestos a su HSA hasta los límites del IRS. Si se inscribe en el Fondo de salud 90/60, Henkel contribuirá a su HSA. La siguiente tabla muestra la cantidad máxima que se puede aportar a su HSA en 2018:

Cobertura Contribución de Henkel Su contribución

opcional*

Límite total anual de

contribución HSA de

2018*

HealthFund 90/60

Por persona $750 Hasta $2,700 $3,450

Por familia $1,125 Hasta $5,775 $6,900

HealthFund 70/50

Por persona $0 Hasta $3,450 $3,450

Por familia $0 Hasta $6,900 $6,900

*Si tiene 55 años de edad o más para fines de 2018, puede hacer contribuciones adicionales de hasta $ 1,000 por año.

Gastos elegibles

Puede usar su HSA para gastos de desembolso que generalmente califican para una deducción del impuesto sobre la renta por gastos médicos, dentales y de la vista, incluyendo:

• Deducibles y coaseguro • Dejar el hábito de fumar • Visitas al consultorio • Terapias del habla/ocupacional/fisioterapia • Medicamentos con receta • Cuidado quiropráctico y acupuntura • Estancias en el hospital • Exámenes dentales, ortodoncia y otros cuidados dentales • Laboratorio y exámenes • Exámenes oculares, lentes de contacto y gafas. • Audífonos

También puede usar su HSA para pagar artículos de venta libre, tales como medicinas para el resfriado. Sin embargo, necesita una receta para poder reembolsar los gastos de artículos de venta libre a través de su HSA sobre una base libre de impuestos.

Para obtener una lista completa de gastos elegibles, revise la publicación 502 del IRS en

www.irs.gov/publications/p502/index.html.

http://www.irs.gov/publications/p502/index.html


Los planes HealthFund suministran Empiece atención preventiva, como por ejemplo aquí exámenes y revisiones anuales sin costo para usted cuando utiliza un proveedor dentro de la red.

Cómo funcionan juntos los planes de HealthFund y HSA

Piense en un Plan de Salud Dirigido al Consumidor (CDHP por sus siglas en inglés) como una casa. Cada nivel se construye en el otro para crear un plan médico integral. Tendrá acceso a una red nacional de médicos e instalaciones con la libertad de elegir cobertura dentro o fuera de la red Usted pagará menores costos de desembolso al usar proveedores de la red. No se necesitan referencias. Sus gastos médicos y de medicamentos con receta están sujetos al deducible y al coaseguro. La HSA se puede usar durante todo el año para pagar por los gastos elegibles.

Usted paga deducibles y coaseguros hasta que alcanza su máximo de desembolsos para el año. Luego, el plan paga el 100% de los gastos por medicamentos cubiertos y medicamentos con receta durante el resto del año.

Una vez que cumpla con el deducible anual, usted comparte el costo de los servicios mediante el coaseguro. Usted puede usar el dinero de su HSA para pagar estas cantidades.

Usted paga el costo total de los servicios cubiertos hasta el deducible. Puede usar el dinero en su HSA para cubrir el deducible y pagar por los gastos de atención médica elegibles antes de impuestos.

100%

después del

Máximo de

desembolso

Coaseguro

Deducible

Cuidado

preventivo

Cuenta de ahorros

para la salud (HSA,

por sus siglas en

inglés)

Una cuenta de ahorros con ventajas fiscales que puede usar para cubrir su deducible, pagar un coaseguro y alcanzar su máximo de desembolso. O bien, puede ahorrar ese dinero para futuros gastos de salud.

Administración de su HSA

Hay dos maneras de acceder a los fondos en su HSA:

Tarjeta de débito HSA PayFlex - Recibirá una tarjeta de débito PayFlex para sus transacciones. Utilice la tarjeta para pagar los servicios de atención médica elegibles; el pago es hasta el valor de los fondos HSA disponibles en el momento del retiro.

• Hacer un pago - También puede pagar a su proveedor de su bolsillo, y reembolsarse de su HSA.

Recargo por consumo de tabaco

Durante la Inscripción Abierta, se le requiere certificar si usted ha estado libre de tabaco durante los seis meses previos o pagar un recargo en 2018. Si ha utilizado tabaco en los últimos seis meses, usted paga un recargo mensual de $50.

Programa de abandono del hábito del

tabaco • Si no ha estado libre de tabaco durante los últimos seis

meses al momento de la inscripción, le animamos a participar en el programa de abandono del habito del tabaco, disponible sin costo para usted.

• Si completa el programa, se le reembolsará el recargo que pagó desde el 1 de enero de 2018

Tenga en cuenta que el recargo por el tabaco se aplica a todos los planes médicos ofrecidos a través de Henkel. Más detalles sobre el programa de abandono del hábito del tabaco se ofrecerán a principios de 2018.

Medicamentos con receta para dejar de fumar Para ayudarlo a dejar de fumar, Henkel cubre los medicamentos para dejar de fumar al 100% sin copago para los participantes mayores de 18 años. Cuando usted va a la farmacia, no paga nada de su bolsillo cuando recibe una receta aprobada para dejar de fumar.

Los productos para dejar de fumar cubiertos incluyen:

• Nicotina transdérmica

• Nicotrol NS • Nicotrol inhalador • Zyban • Chantix Hable con su médico para encontrar la mejor opción para usted.



Recursos Adicionales de Aetna

Aetna proporciona recursos a sus miembros para ayudarle a encontrar atención y llevar a cabo acciones saludables durante todo el año.

Teladoc

Usted y sus dependientes tienen acceso a Teladoc cuando se inscribe en un plan médico ofrecido a través de Aetna.

Teladoc le ofrece acceso 24/7, a través de consultas en línea o telefónicas, a una red nacional de médicos que pueden diagnosticar, tratar y escribir recetas para las condiciones médicas de rutina, incluyendo:

• Alergias y problemas sinusales

• Síntomas de gripe y resfriado • Infecciones respiratorias • Hiedra venenosa

• Y más

Los servicios prestados por Teladoc están cubiertos por los planes de Aetna. Teladoc es una alternativa a la atención de urgencia y visitas a la sala de emergencias, y cuesta menos que una visita regular al consultorio. Los miembros inscritos en el plan POS tendrán un copago de $ 10 por visita. Los miembros de HealthFund 90/60 y 70/50 pagarán $ 40 o menos por visita.

Recursos de bienestar de Aetna

Conserje de salud Aetna El conserje de salud Aetna ofrece orientación gratuita y confidencial sobre la salud para usted y sus familiares cubiertos, sin costo alguno para usted. A través de conserje de salud Aetna, usted y su familia tienen una enfermera dedicada, especialmente entrenada para ayudarle a hacer pleno uso de los beneficios de su empresa para su mejor salud.

Usted puede comunicarse con el conserje de salud Aetna al 1-877-764-5721 para obtener más información sobre su diagnóstico, obtener respuestas a sus preguntas sobre su salud y averiguar los posibles pasos a seguir. Además, si sus registros de salud indican que podría beneficiarse de la conexión con un médico experto, un representante le llamará.

Aetna Navigator En el sitio web Aetna Navigator, www.aetna.com, usted puede encontrar mucha información sobre cómo mantenerse bien. Se encuentra información sobre:

• Acondicionamiento físico

• Nutrición • Pruebas recomendadas • Control del peso • La salud de la mujer

• Salud del lugar de trabajo

También puede utilizar Aetna Navigator para ver e imprimir sus tarjetas de identificación, encontrar proveedores en la red, ver saldos y ver el estado de su reclamo.

Asistencia en la decisión sobre salud de Aetna La asistencia en la decisión sobre la salud es una biblioteca de programas de aprendizaje en línea para ayudarle a: • Obtener una mejor comprensión de sus condiciones de salud

• Aprender sobre tratamientos, procedimientos y opciones de

cirugía relativas a su condición de salud

• Entender términos médicos complejos

• Tomar decisiones informadas sobre su atención médica

Puede completar un programa en unos 20 minutos o menos — proporcionando una herramienta útil mientras explora sus opciones de salud y tratamiento, o se prepara para visitar a su médico.

Para acceder al Apoyo a la decisión de salud, inicie sesión en www.aetna.com y haga clic en ¿Tomando decisiones sobre su salud?




Bienestar en Henkel Henkel está comprometida a ayudarle a usted ya su familia a vivir una vida más saludable y a tomar decisiones saludables proporcionándole una variedad de recursos para el bienestar:

Programa de Bienestar

En 2018, Aetna ofrecerá herramientas y recursos para apoyarle y ayudarlo a alcanzar sus metas de bienestar. ¡Pronto habrá más detalles!

Recursos para Vivir (EAP)

Obtenga ayuda para equilibrar las exigencias del trabajo, la vida y los asuntos personales.

Defensor de la salud

Entienda mejor su plan médico y obtenga ayuda para navegar por el sistema de atención médica.

Nuevo programa de bienestar,

llegará en 2018

Henkel se compromete a proporcionar a nuestros empleados las herramientas y servicios para ayudarles a conseguir un estado saludable y a mantenerse saludables. Para demostrar este compromiso, estamos presentando un programa mejorado de bienestar para 2018. ¡Espere detalles en el nuevo año!

Recursos para vivir (EAP)

Recursos para Vivir (EAP) brinda cinco sesiones gratuitas de asesoramiento para usted o cualquier miembro del hogar. Si usted o los miembros de su familia requieren más consejería, más allá de cinco sesiones o requieren más atención administrada, la atención será coordinada con su plan médico.

A través de EAP, usted y los miembros de su familia tienen: • Acceso confidencial 24/7 a médicos capacitados,

con nivel de maestría. • Cinco sesiones de consejería presencial o telefónica por

tema. • Asistencia y recursos disponibles para:

- Asuntos sobre el cuidado de los hijos - Problemas sobre relaciones personales o profesionales - Abuso de drogas y de sustancias - Superación personal

• Sesión de asesoría financiera de media hora. • Sesión de asesoría legal de media hora. • Recursos para asuntos como el equilibrio entre el

trabajo y la vida, el cuidado de los ancianos y los recursos educativos de los hijos.

• Consulta de una hora sobre robo de identidad.

También puede encontrar recursos en línea en www.resourcesforliving.com (ingrese la identificación del empleador: HenkelNA, contraseña: eap), o llame para hablar con un representante de EAP al 1-866-672-5414.

Defensor de salud

Henkel ofrece el Defensor de salud, un servicio para ayudarlo a usted y a sus dependientes (incluyendo a su cónyuge, padres y suegros) a resolver diversos problemas relacionados con el cuidado de la salud y los seguros. Un defensor de salud personal es por lo general una enfermera registrada, con el apoyo de directores médicos y especialistas en beneficios y reclamaciones. Trabajan con proveedores y compañías de seguros en su nombre para ayudar a resolver problemas de reclamaciones, investigar y explorar opciones de tratamiento, proporcionar estimaciones comparativas de costos, obtener segundas opiniones, encontrar proveedores dentro de la red y ayudar con otros asuntos.

Un promotor de salud personal puede:

• Ayudarle a entender y desenredar cuentas médicas.

• Ayudarle a entender y responder preguntas sobre los

beneficios del plan.

• Encontrar los proveedores y hospitales adecuados para satisfacer sus necesidades.

• Ubicar servicios de cuidado de ancianos y servicios de apoyo adicionales.

• Obtener segundas opiniones confiables.

• Explicar las opciones de tratamiento recomendadas por su

médico.

Trabajar con un promotor de salud personal puede reducir el tiempo y el estrés que puede presentarse con la solución de problemas de atención de salud. Llame al 1-866-695-8622 o visite www.healthadvocate.com/henkel para hablar con un defensor de salud.

http://www.resourcesforliving.com/

http://www.healthadvocate.com/henkel


Cobertura Dental

El Plan Cigna DPPO es un plan nacional disponible para todos los empleados. Dependiendo de su ubicación, usted puede tener un plan adicional para considerar: el Plan DHMO de Cigna. Si hay un dentista de DHMO disponible en su área, usted verá este plan como una opción cuando se inscriba para los beneficios. Con el plan de DHMO, solo tiene acceso a proveedores dentro de la red.

Comparación de planes dentales

PPO Dental HMO Dental

Elección de proveedores Este plan cubre tanto a proveedores dentro como fuera de la red, pero usted pagará menos con proveedores dentro de la red.

Este plan cubre únicamente a los proveedores dentro de la red.

Usted debe seleccionar un dentista de atención primaria y debe recibir una derivación de su dentista de atención primaria antes de que pueda ver a un dentista especialista de la red.

Deducible del Plan Usted debe alcanzar el deducible del plan antes de que el plan pague los beneficios por cualquier cuidado dental mayor que usted reciba. El deducible no se aplica a la atención dental preventiva o básica.

Este plan no tiene deducibles.

Pagar por la atención Usted paga coaseguro por la atención recibida. Para los servicios especiales, primero debe cumplir con el deducible del plan.

Usted paga copagos por la atención recibida. Los copagos varían según el servicio.

Máximo de beneficios Este plan tiene un máximo de beneficios. Una vez que usted alcanza el máximo, debe pagar el costo total de la atención por el resto del año. Para la ortodoncia, hay un beneficio máximo de por vida.

Este plan tiene máximos de beneficios.

Si necesita ayuda o tiene preguntas sobre las opciones de su plan dental durante la

inscripción abierta, Cigna tiene especialistas en pre-inscripción listos para ayudarle. Puede llamar al servicio al cliente dental de Cigna al 1-800-244-6224.


Plan PPO dental de Cigna

El Plan DPPO de Cigna le da la libertad de elegir si utiliza un proveedor dentro o fuera de la red. El plan proporcionará el mismo nivel de cobertura; sin embargo, si usted recibe atención de un dentista fuera de la red, la cobertura está sujeta a cargos razonables y usuales, lo cual puede resultar en un mayor costo corriente para usted. Es posible que se le facture por la diferencia entre el pago que el dentista recibe de Cigna y las tarifas habituales del dentista cuando usted utiliza proveedores fuera de la red a un costo mayor para usted.

Aspectos destacados del Plan PPO Dental

Proveedores de servicios Dentro de la red:

Porcentaje de Cuota de DPPO

Fuera de la red:

Porcentaje de cuota razonable & acostumbrado (R&C)*

Servicios preventivos

(exámenes y limpiezas, radiografías, tratamiento con flúor)

100%

Exención del deducible

100% Exención del deducible

Servicios restaurativos básicos

(rellenos, extracciones, endodoncia,

periodoncia)

Servicios cubiertos al 80%

de exención del deducible


de exención del deducible

Principales servicios de

restauración

(inserciones/incrustaciones, coronas, puentes/dentaduras)

Deducible anual (solo servicios

especializados)


donde aplique el deducible


donde aplique el deducible

$50 por persona/ $100 por familia $50 por persona/ $100 por familia

Beneficios anuales máximos

excluyendo ortodoncia

$1,500 por persona

$1,500 por persona

Ortodoncia

(tratamiento de ortodoncia y aparatos)

Servicios cubiertos al 50% donde no aplique el deducible

Servicios cubiertos al 50% donde no aplique el deducible

Beneficios máximos de

ortodoncia para toda la vida

$1,500 por empleado/cónyuge/hijo/a

$1,500 por empleado/cónyuge/hijo/a

* Los cargos Razonables y acostumbrados se basan en el más bajo de los cargos promedio usuales, reales o comunitarios de un d entista según lo determine Cigna.

Plan HMO Dental de Cigna

Si hay un dentista de Cigna DHMO disponible en su localidad, es posible que pueda inscribirse en el Plan DHMO de Cigna. Si este plan está disponible para usted, lo verá como una opción cuando se inscriba para la cobertura dental a través del Centro de servicios de beneficios de Henkel.

Este plan proporciona cobertura para la atención recibida en los proveedores dentales de la red solamente. No hay beneficios fuera de la red. Cuando usted se inscriba por primera vez en este plan, Cigna le enviará por correo un Kit de Bienvenida con instrucciones sobre cómo seleccionar un dentista de atención primaria. Es posible que se le asigne un dentista de atención primaria temporalmente, pero usted puede cambiar a su dentista de atención primaria en cualquier momento comunicándose con Cigna o utilizando myCigna.com. Consulte las instrucciones a la derecha para encontrar un proveedor de DHMO de Cigna.

Con el Plan DHMO de Cigna, toda la atención se coordina a través de su dentista de atención primaria. Esto significa que si necesita ver a un especialista, como un endodoncista para un conducto radicular, primero debe recibir una derivación de su dentista general.

El plan no tiene deducible ni un máximo de beneficios y los copagos varían según los servicios que reciba. Consulte el programa de cargos al paciente del plan (disponible en www.henben09.com o www.mycigna.com) para obtener una lista completa del costo de cada servicio.

Encuentre un proveedor de DHMO

Regístrese en myCigna.com. Puede buscar un dentista usando el código postal de su casa, o por el nombre del dentista, especialidad o ubicación. • Inicie sesión en myCigna. com.

Haga clic en "Buscar un médico, dentista o centro" en la parte superior.

• Debajo de “Buscar un...” haga clic en “Dentista”

• Introduzca sus criterios de búsqueda y haga clic en "Buscar", o

• Debajo de "Búsquedas populares" haga clic en un dentista por categoría.

También puede utilizar la aplicación móvil myCigna o llamar a Cigna al 1-800-244-6224 para buscar un proveedor.





Cobertura ocular

Los beneficios de la vista a través de EyeMed proporcionan cobertura para exámenes y armazones y/o lentes de contacto sobre una base anual, con servicios generalmente cubiertos al 100% cuando usted usa un proveedor dentro de la red. Sin embargo, usted tiene la opción de usar proveedores fuera de la red a un costo mayor para usted.

Puntos destacados del Plan

Gastos cubiertos Frecuencia Proveedor dentro de la red Proveedor fuera

de la red

Examen de la vista Una vez cada año calendario Cubierto al 100% El plan paga hasta $30

Lentes Una vez cada año calendario

• Cubierto al 100%

• El plan paga hasta $45 • Visión sencilla

• Bifocal • Cubierto al 100% • El plan paga hasta $65

• Trifocal • Cubierto al 100% • El plan paga hasta $85

• Lenticular • Cubierto al 100% • El plan paga hasta $160

• Progresividad Premium • $65 de copago • El plan paga hasta $65

Marcos Una vez cada año calendario Cobertura del 100% hasta la cantidad permitida por el Plan de $150, luego 20% de descuento en el balance sobre $150

El plan paga hasta $38

Lentes de contacto

(en lugar de lentes)

• Médicamente necesario

• Electivo

Una vez cada año calendario

• Cubierto al 100%

• El plan paga hasta $150



Después de haber recibido su par anual de anteojos o lentes de contacto, usted es elegible para recibir descuentos adicionales, sin importar cuántos pedidos realice:

• 40% de descuento en pares de gafas adicionales

• 15% de descuento en pedidos adicionales de lentes de contacto convencionales.

Lo que no está cubierto

• Tratamiento de lentes – Mejoras como resistencia a arañazos, lentes progresivos, lentes de transición, etc.; sin embargo, se proporciona un descuento.

• Cirugía Lasik – Los arreglos de descuento están disponibles y pueden ser reembolsados a través de la cuenta de reembolso de atención médica, HCRA de propósito limitado o la cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés).

Cómo encontrar un proveedor dentro

de la red

Para encontrar un proveedor de la red cerca de usted, vaya a www.eyemedvisioncare.com y haga clic en “Localizar Un Proveedor;” seleccione red de acceso en el cuadro desplegable. Asegúrese de llamar y confirmar la participación del médico y recuerde identificarse como miembro de EyeMed para asegurarse de recibir los máximos beneficios.



Cuentas con ventajas fiscales Las cuentas con ventajas fiscales le dan la oportunidad de pagar ciertos gastos cotidianos, tales como gastos de atención médica, cuidado de hijos e incluso gastos de estacionamiento o desplazamiento, sobre una base libre de impuestos. El dinero para estos gastos se retira de su sueldo, antes de que se calculen los impuestos federales y del seguro social, lo cual también ayuda a reducir su ingreso imponible general.

Cuentas de reembolso Henkel le ofrece la opción de contribuir a una cuenta de reembolso de atención médica y a una cuenta de reembolso de atención a dependientes para ayudar a pagar los gastos de atención médica y atención médica para dependientes elegibles con dólares antes de impuestos.

Aviso: Usted debe elegir la cantidad de su cuenta de reembolso anualmente.

Cuentas de reembolso en un vistazo

Cuenta de reembolso de

gastos médicos

Cuenta de reembolso de

cuidado para dependientes

Límite de contribución anual

Comparación de empleadores

$2,600 $3,700 (si está casado/a y presenta una declaración conjunta)

Sin coincidencia 35% de su contribución hasta $1,300

Tarjeta de débito Payflex

Administrador

Sí No

PayFlex PayFlex

Requiere elección Sí, cada año Sí, cada año

Aviso: Generalmente, usted no puede presentar gastos para su pareja doméstica o sus dependientes bajo su HCRA o DCRA. Si usted tiene preguntas, por favor contacte a su asesor de impuestos.

Si se inscribe en el plan 90/60 de HealthFund o en el plan 70/50 de HealthFund, es elegible para inscribirse en una HCRA de propósito limitado. El propósito limitado HCRA cubre inicialmente los gastos dentales y de la vista; luego cubre los gastos médicos sólo después de que usted haya alcanzado su deducible anual en el Plan del fondo de salud.

Cuenta de reembolso de atención médica

(HCRA, por sus siglas en inglés)

Si se inscribe en la HCRA, puede contribuir hasta $2,600 para cubrirse a sí mismo o a un dependiente calificado para impuestos.

Gastos elegibles

Usted puede usar la HCRA para los gastos elegibles incurridos bajo sus planes médicos, dentales y de la vista, tales como:

• Deducibles

• Coaseguro

• Copagos por visitas al médico o medicamentos con prescripción y más

Para obtener una lista completa de los gastos de atención médica elegibles y más información sobre la HCRA, visite

www.irs.gov (Publicación 502) o www.payflex.com.

http://www.irs.gov/



1

Cómo funciona la HCRA

Haga contribuciones a su cuenta

Durante la inscripción abierta

Usted puede contribuir hasta $2,600 a través de deducciones de nómina a su HCRA en 2018.

Utilice sus fondos de HCRA

2 Del 1 de enero de 2018 al 15 de marzo de 2019

Usted tiene tres maneras de acceder a tus fondos de HCRA:

Pague en el momento del

servicio con su tarjeta de

débito PayFlex

Usted debe elegir esta opción cuando se inscriba. Recibirá una tarjeta PayFlex para usarla en sus transacciones de HCRA. A pesar de que usted pague las transacciones utilizando su tarjeta de débito, guarde sus recibos, ya que se le puede requerir que proporcione una copia para ciertas transacciones de acuerdo con las regulaciones del IRS.

Presentar una solicitud de

reembolso de PayFlex Puede presentar gastos pagados Corrientes para reembolso. Utilice la aplicación móvil PayFlex o el formulario de reclamación disponible en www.payflex.com para presentar recibos y otra documentación que detalle la transacción. Los pagos de reembolso se pueden hacer a su cuenta bancaria si usted establece un depósito directo.

Utilice el proceso de

racionalización para pagar

directamente

Debe elegir la opción Sin tarjeta de débito cuando se inscriba. Este proceso reconoce automáticamente los copagos, deducibles y montos de coaseguros incurridos bajo un plan médico de Aetna y le reembolsa directamente de su cuenta de HCRA.

Si está inscrito en el plan HealthFund 90/60 o en el plan 70/50 de HealthFund y decide participar en

una HCRA de propósito limitado, tendrá una tarjeta de débito PayFlex para su HSA y una HCRA de

propósito limitado.

Envíe sus reclamaciones

3 para el 30 de junio de 2019

Los gastos elegibles deben generarse entre el 1 de enero de 2018 y el 15 de marzo de 2019. Tiene hasta 30 de junio de 2019, para presentar todas las reclamaciones. Cualquier cantidad restante en su cuenta después de esta fecha se pierde.



1

2

3

Cuenta de reembolso por atención de dependientes (DCRA, por sus siglas en inglés)

Cada año, si decide inscribirse en el DCRA, puede contribuir con fondos antes de impuestos para cubrir los gastos que califiquen para la atención de hijos o ancianos. La atención debe ser para una persona calificada de modo que usted pueda trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. Usted debe haber recibido la atención, no sólo haberla pagado, antes de poder solicitar el reembolso. Si usted está casado, tanto usted como su cónyuge deben estar trabajando, ser un estudiante de tiempo completo, buscando activamente trabajo o ser incapaz de cuidarse a sí mismo.

Gastos elegibles

Los gastos elegibles incluyen:

• Guardería dentro o fuera de su casa para hijos menores de 13 años, o cualquier edad si es discapacitado.

• Matrícula para preescolar, campamento diurno o programas antes y después de la escuela para hijos menores de 13 años;

• Cuidado diurno para un padre dependiente o discapacitado que vive con usted por lo menos ocho horas al día y a quien usted reclama en su declaración de impuestos.

Para obtener una lista completa de los gastos elegibles y más información sobre el DCRA, visite el sitio web del IRS en www.irs.gov y seleccione IRS Publicación 503. Aviso: La DCRA no es para los gastos de atención médica de su dependiente.

Cómo funciona la DCRA

Haga contribuciones a su cuenta

Durante la inscripción abierta

La contribución máxima al DCRA es de $5,000 ($2,500 si está casado y presenta declaraciones de impuestos por separado). Henkel contribuirá con el 35% de su contribución, hasta $1,300. Por lo tanto, si decide contribuir el máximo en la cuenta, pagará $3,700 y Henkel igualará su contribución con $1,300 por un total de $5,000. Las contribuciones (tanto su dinero como el de Henkel) se depositan en la cuenta por período de pago a través de deducciones de nómina.

Utilice sus fondos de la DCRA

Del 1 de enero de 2018 al 15 de marzo de 2019

Presentar una solicitud de reembolso de PayFlex

Presentará reclamaciones en papel para reembolsos por gastos elegibles. Utilice el formulario de reclamación disponible en www.payflex. com presentar recibos y otra documentación para el reembolso. Los pagos de reembolso se pueden hacer a su cuenta bancaria si usted establece un depósito directo.

Presentar sus reclamaciones

Para el 30 de junio de 2019

Usted tiene hasta el 30 de junio de 2019, para presentar todas las reclamaciones para los gastos de 2018. Cualquier cantidad restante en su cuenta después de esta fecha se pierde.

http://www.irs.gov/




Beneficios para el viajero diario Los beneficios para los pasajeros pueden ayudarle a estirar su paga porque el programa le permite usar dólares antes de impuestos cada mes para pagar los gastos de tránsito y estacionamiento calificados relacionados con el trabajo.

Gastos elegibles

• Los costos de transporte público, como autobús, metro o tren, hasta un máximo mensual de $255 dólares.

• El aparcamiento en o cerca de lugares de trabajo y/o servicios de transporte, así como gastos de estacionamiento y transporte, hasta un máximo mensual de $255 dólares.

Regístrese para recibir beneficios para el viajero diario

Usted puede registrarse para este beneficio en cualquier momento durante el año por única vez o de forma periódica. Inscríbase el 5º día de cualquier mes para recibir beneficios que comiencen el mes siguiente. Por ejemplo, inscríbase antes del 5 de diciembre de 2017 para recibir beneficios que comiencen el 1 de enero de 2018.

En línea

Para inscribirse, vaya a www.wageworks.com.

1. Haga clic en "Iniciar sesión/registrarse" en la página principal, luego seleccione "Registro de empleados". Cuando se le pida su código de identificación, use los últimos cuatro dígitos de su SSN.

2. En el tablero, haga clic en "Registrarse en el viajero diario".

3. Paso a través del proceso para realizar su pedido.

4. Se enviará un correo electrónico de confirmación del pedido una vez realizado el pedido.

Número telefónico

También puede llamar al 1-877-WageWorks (1-877-924-3967) de lunes a viernes, de 8 a. m. a 8 p. m. ET para ayuda.

Calcule sus ahorros

Vaya a www.wageworks.com para ver la calculadora de cuenta del viajero diario. Puede ayudarle a det erminar sus ahorros potenciale cuando participe en el Programa de beneficios para el viajero diario antes de impuestos.

http://www.wageworks.com/



Protección de ingresos y voluntarios Beneficios En la vida, cualquier cosa puede pasar, incluso lo inesperado. Henkel quiere asegurarse de que su familia se sienta segura en caso de que algo le suceda a usted u otro miembro de su familia, por lo que le ofrecemos cobertura de vida y accidentes proporcionada por la compañía, así como la oportunidad de adquirir una variedad de coberturas de seguro complementarias.

Además, nuestra política de tiempo libre y el beneficio de compra/venta de vacaciones le permiten tomar el tiempo que necesita para descansar y relajarse fuera del trabajo y basado en sus necesidades únicas.

Seguro de vida Henkel le proporciona un seguro básico de vida y muerte accidental y desmembramiento a dos veces sus ingresos anuales cubiertos por cada beneficio. También tiene la opción de inscribirse en un seguro de vida suplementario y/o de muerte accidental y desmembramiento para usted y sus dependientes elegibles.

Seguro de vida básico - Henkel le proporciona sin costo alguno a usted El seguro de vida proporciona una suma global de dinero a sus beneficiarios si usted fallece. Se trata de reemplazar la pérdida de su ingreso. Henkel le proporciona esta cobertura sin costo alguno para usted; sin embargo, usted pagará impuestos sobre el valor de su cobertura por encima de $50,000, como ingreso imputado.

Monto del beneficio 2 veces los ingresos cubiertos

Sus ingresos cubiertos son su salario base a partir del 1/7/2017.

Cobertura mínima

Cobertura máxima

$25,000

$1,500,000

Cuando se inscriba, asegúrese de proporcionar la información de su beneficiario en línea a través del centro de servicios de beneficios de Henkel.

Seguro de vida complementario

Con un seguro de vida suplementario, puede elegir comprar cobertura adicional para usted mismo a una tarifa de grupo competitiva.

Cobertura 1 a 8 veces sus ganancias cubiertas Sus ingresos cubiertos son su salario base a partir del 1/7/2017.

Cobertura máxima $3,000,000 (combinada con Basic Life)

Evidencia de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés)

Inscripción inicial de Henkel

5 veces las ganancias cubiertas ó $500,000, lo que sea menor. No se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI).

Aumentos futuros de la inscripción

Inscripción abierta – 1 vez de incrementos garantizados hasta 5 veces las ganancias cubiertas o $500,000, lo que sea menor. Para obtener más cobertura, se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI).

Inscripción futura (inscripción tardía)

Los montos completos requieren evidencia de asegurabilidad (EOI)

Tarifas Las tarifas basadas en la edad y el consumo de tabaco (autoidentificación)


Seguro de vida para dependientes

También puede optar por contratar un seguro de vida para su cónyuge/compañero doméstico e hijos a una tarifa de grupo competitiva. Si usted necesita o no este seguro, y cuánto se necesita, es una decisión personal.

Seguro de vida para cónyuges/pareja doméstica

Cobertura

Cobertura máxima

Aumentos de $25,000

$100,000

Evidencia de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés)

Inscripción inicial de Henkel

Elecciones de hasta $50,000, nos se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI).

Cantidades adicionales por encima de $50,000, se requiere evidencia de asegurabilidad

(EOI)

Aumentos futuros de la inscripción

Elecciones de hasta $50,000, nos se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI). Cantidades

adicionales por encima de $50,000, se requiere evidencia de asegurabilidad (EOI)

Inscripción futura (inscripción tardía)

Los montos completos requieren evidencia de asegurabilidad (EOI) Tarifas Las tarifas basadas en la edad y el consumo de tabaco (autoidentificación)

Seguro de vida para hijos

Cobertura $10,000 (todos los hijos cubiertos por una prima)

Evidencia de asegurabilidad (EOI, por sus

siglas en inglés) La Evidencia de asegurabilidad (EOI) es un proceso mediante el cual usted debe presentar una breve historia médica, y posiblemente información adicional, antes de que el proveedor de seguros apruebe su cobertura adicional de seguro de vida.

Durante la inscripción abierta, si cualquier cambio que usted haga a su cobertura complementaria de seguro de vida trae su cobertura a más de cinco veces sus ganancias cubiertas o $500,000, cualquiera que sea menor, se le requerirá que proporcione EOI. También se le pedirá que proporcionar EOI si usted ha recibido un aumento de salario que hace que su cobertura para el 2018 exceda los $500,000.

Si se requiere EOI, se le pedirá que complete una solicitud antes de que se confirmen sus elecciones de inscripción. Si es necesario, deberá completar una declaración de salud en el sitio web de MetLife. Si prefiere, puede imprimir la declaración de salud y enviarla por correo directamente a MetLife. Es su responsabilidad completar el formulario EOI y enviarlo para su evaluación.

Si su solicitud es aprobada, su cobertura entrará en vigencia inmediatamente después de la notificación de aprobación.

Beneficios adicionales

Cuando se inscribe en un seguro de vida complementario, como beneficio adicional, también tiene acceso a los servicios de planificación patrimonial y preparación de testamentos a través de MetLife.


Seguro de muerte y desmembramiento accidental (AD&D, por sus siglas en inglés)

Seguro básico de AD&D - Henkel le proporciona sin costo para usted

El seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) proporciona un pago global si usted fallece como resultado directo de un accidente o si es desmembrado como resultado de un accidente. Henkel le proporciona esta cobertura sin costo alguno para usted.

Monto del beneficio Cobertura mínima

Cobertura máxima

2 veces los ingresos cubiertos

Sus ingresos cubiertos son su salario base a partir del 1/7/2017.

$25,000

$1,500,000

Cuando se inscriba, asegúrese de proporcionar la información de su beneficiario en línea a través del centro de servicios de beneficios de Henkel.

Seguro Suplementario de AD&D

Usted tiene la opción de agregar cobertura adicional para usted y/o sus dependientes mientras obtiene la ventaja de una tarifa grupal. No existen requisitos de evidencia de asegurabilidad para AD&D suplementario.

Importe suplementario del

empleado

Ingresos cubiertos de 1 a 8 veces a partir de 1/7/17, no se requiere EOI

Beneficio máximo $3,000,000 (combinado con AD&D básico)

Importe suplementario del cónyuge

Importe suplementario del hijo/a

Incremento de $10,000 hasta $500,000, no se requiere EOI

El/la cónyuge no puede elegir AD&D si el empleado no está inscrito en la cobertura complementaria de AD&D.

Incremento de $10,000 hasta $50,000, no se requiere EOI

El empleado debe estar inscrito en la cobertura complementaria de AD&D


Incapacidad a corto plazo

Henkel proporciona la cobertura de Discapacidad a Corto Plazo (STD, por sus siglas en inglés) una vez que usted está ausente del trabajo por siete días consecutivos. Usted recibirá 662/3% ó 100% de su salario base semanal dependiendo de la duración de su servicio. El servicio previo con su empleador actual se contará al determinar los beneficios.

Duración del servicio Reemplazo del 100% del pago Reemplazo del 662/3 % del

pago

3 meses hasta 1 años 4 semanas 22 semanas

1 año hasta 3 años 8 semanas 18 semanas

3 años hasta 6 años 12 semanas 14 semanas



10 a más años 26 semanas Ninguno

Si usted trabaja en un estado que proporciona un programa estatal de discapacidad, debe solicitar beneficios estatales de discapacidad. Cualquier beneficio estatal recibido debe ser reportado y será deducido del beneficio máximo semanal por STD. Si usted no solicita o no informa el recibo de los beneficios de incapacidad estatal disponibles, cualquier pago de beneficios de STD de Henkel será reducido por la cantidad máxima de beneficios de incapacidad estatal provistos por la ley de ese estado.

Discapacidad a largo plazo

Discapacidad a largo plazo básica

Henkel proporciona cobertura básica de discapacidad a largo plazo (LTD), hasta los primeros $60,000 de sus ingresos cubiertos, si se incapacita y no puede trabajar. Con esta cobertura, usted paga impuestos sobre la prima de la cobertura LTD, pero si se incapacita, los beneficios que recauda no están sujetos a impuestos federales.

Admisibilidad Inmediata, cobertura básica proporcionada por el empleador

Período de eliminación 180 días de incapacidad consecutiva

Monto del beneficio 662/3% de ganancias cubiertas

Beneficio máximo $3,333 por mes, cubre los primeros $60,000 de sus ingresos cubiertos.

Ganancias cubiertas Salario base al 1 de julio de 2017

Discapacidad a largo plazo complementaria

Usted tiene la oportunidad de comprar cobertura adicional de LTD a una tasa de grupo competitiva si su salario es mayor que $60,000.

• Puede adquirir cobertura adicional para reemplazar el 662/3% de sus ingresos cubiertos (hasta $270,000), hasta un beneficio máximo de $15,000 por mes.

• Usted tiene 31 días para elegir la cobertura a partir de la fecha en que es elegible por primera vez; de lo contrario, la elección está sujeta a la evidencia de asegurabilidad.

Visite el sitio web del total de los beneficios por premios en www.henben09.com para más detalles.



Beneficios voluntarios

Usted tiene una variedad de coberturas de seguro suplementarias para elegir, para agregar protección adicional para usted, su familia y sus posesiones. Estos beneficios son pagados por usted a través de deducciones de nómina.

Durante la inscripción

abierta

Puede elegir los siguientes beneficios solo durante la inscripción abierta visitando el centro de servicios de beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel o llamando al 1-800-353-3425.

Seguro de

indemnización

hospitalaria

Aunque los planes médicos de Henkel proporcionan una cobertura completa, usted puede adquirir cobertura suplementaria para una mayor protección financiera en el caso de que esté hospitalizado por una enfermedad o lesión.

Con el seguro de indemnización hospitalaria, si está hospitalizado, se le pagará una suma global para ayudar a cubrir los costos de su estancia hospitalaria o atención médica. De esta manera, usted evita pagar estos gastos corrientes y puede conservar los fondos de su HSA o cuenta de reembolso para otros propósitos. Su cónyuge y su(s) hijo/a(s) también son elegibles para la cobertura del plan.

Seguro de accidentes Allstate Accident Insurance puede ayudarle a estar mejor preparado financieramente para manejar el costo de un accidente y tratamiento médico relacionado. Los beneficios en efectivo se pueden utilizar para ayudar a pagar los deducibles, el tratamiento, la terapia física e incluso los costos personales, como el alquiler o las compras. Su cónyuge y su(s) hijo/a(s) también son elegibles para la cobertura del plan.

Enfermedad crítica Si se le diagnostica una enfermedad crítica, este beneficio puede ayudarle a cubrir los costos de sus gastos médicos, tratamientos y otros gastos corrientes, para que pueda concentrarse en mejorar. Su cónyuge y su(s) hijo/a(s) también son elegibles para la cobertura del plan.

En caso de que se le diagnostique una enfermedad cubierta, recibirá un beneficio en efectivo que podrá utilizar como quiera.

Servicios Legales Hyatt El plan cubre una amplia variedad de servicios legales a través de una red de más de 14,000 abogados participantes. Los servicios incluyen:

• Testamentos, testamentos vitales y fideicomisos en vida

• Hipotecas

• Litigios civiles

• Bancarrota

• Adopción

• Revisión de documentos legales personales

Visite www.henkelvoluntarybenefits.com o el sitio web Total Rewards Benefits en www.henben09.com para obtener más detalles sobre estos beneficios.


http://www.henkelvoluntarybenefits.com/



Durante el año

Puede inscribirse en los siguientes beneficios durante el año. Mercer Voluntary Benefits administra estos programas. Para inscribirse o hacer cambios a estos beneficios, llame al 1-866-795-4268, o visite www.henkelvoluntarybenefits.com.

Group Universal

Life (GUL)

Puede complementar su seguro de vida básico con la aseguradora Group Universal Life| (GUL) por un importe de hasta 8 veces su salario anual básico (redondeado al siguiente más alto) $10,000), hasta un máximo de $2.5 millones.

También usted tiene la opción de contribuir a un fondo complementario en efectivo. Cualquier dinero que usted contribuya al fondo en efectivo devenga intereses con impuestos diferidos, lo que significa que su dinero crece a una tasa más rápida que las cuentas imponibles comparables. El tipo de interés nunca será inferior al 3%.

Los nuevos empleados que deseen inscribirse en GUL sin proporcionar la

evidencia de asegurabilidad (EOI), deben hacerlo dentro de los 60 días de su

fecha de contratación.

Seguro de auto/hogar

grupal

InfoArmor

El programa de Seguro de automóvil y hogar grupal le da acceso a tarifas competitivas para grupos y descuentos de ahorro de dinero que no están disponibles para el público en general. Las tarifas de grupo con descuento también pueden estar disponibles para los arrendatarios y para las pólizas de embarcaciones y vehículos recreativos, cobertura de responsabilidad civil por exceso personal (“paraguas”) y otros tipos de pólizas.

InfoArmor’s PrivacyArmor® proporciona una completa protección de identidad, incluyendo:

• Monitoreo de identidad

- Su reporte de crédito más reciente

- Monitoreo continuo del crédito

- Puntuación de crédito personal con un análisis

- Restauración de fraudes con búsquedas no crediticias

• CreditArmor®

• WalletArmor®

• Internet y vigilancia digital de la identidad

• Monitoreo de reputación en medios sociales

También puede comprar cobertura para sus dependientes.

Seguro para mascotas El seguro para mascotas de Nationwide® puede ayudarle a pagar los gastos de tratamiento médico por los accidentes, enfermedades y atención médica de rutina de su mascota. Hay planes disponibles para perros (raza mixta y pura raza), gatos, aves, conejos, hurones, reptiles y otras mascotas exóticas.. El plan cubre una amplia variedad de tratamientos para su mascota, incluyendo visitas al consultorio, cirugía y recetas de cualquier veterinario con licencia en los Estados Unidos.

Visite la pagina de Total Rewards Benefits en www.henben09.com para obtener más detalles sobre estos beneficios.

http://www.henkelvoluntarybenefits.com/



Tiempo libre Acumulación de vacaciones y compra/venta de vacaciones

Acumulación de vacaciones

Cada año que usted trabaja en Henkel, acumula beneficios vacacionales basados en su año de aniversario. Sus vacaciones se acumulan por período de pago. Usted no puede trasladar sus vacaciones de un año a otro.

Horario de vacaciones (a partir del 1 de enero del año aniversario)

Si ha trabajado en Henkel para... Usted acumulará...

Menos de 1 año unas vacaciones prorrateadas basadas en la fecha de contratación

1 a 4 años 10 días de vacaciones



20 años o más 25 días de vacaciones

Programa de compra/venta de vacaciones

El programa de compra/venta de vacaciones le permite comprar tiempo libre adicional y vender los días de vacaciones que usted decida no tomar. Este programa puede ayudarle a crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada y le proporciona más flexibilidad. Los ingresos recibidos del programa de compra/venta de vacaciones no se consideran compensación reconocida para ningún beneficio o programa de compensación.

Programa de compra de vacaciones

Durante el período de inscripción abierta, todos los empleados tendrán la opción de comprar una semana de vacaciones para usar en 2018. El costo es un sueldo de una semana al 31 de diciembre de 2017, que se paga a través deducciones de nómina antes de impuestos. Cualquier compra de vacaciones que no utilice al final del año le será reembolsado. Los días de vacaciones acumuladas deben ser utilizados antes de los días de compras de vacaciones. Si utiliza más días de los que acumuló o compró y abandona la empresa, debe proporcionar el reembolso.

Programa de venta de vacaciones

Los empleados que son elegibles para tres o más semanas de vacaciones tienen la opción de vender una semana de vacaciones. El único momento en que usted puede vender sus vacaciones es durante el período de inscripción abierta. Si usted elige vender una semana de vacaciones, se le pagará a través de un pago global durante la primera nómina asalariada en marzo. Su remuneración se basará en su salario semanal a partir del 1 de marzo de 2018.

Admisibilidad para vender vacaciones

Si usted califica para unas vacaciones de... Usted puede vender...

10 días Ningún día

15 días 5 días de vacaciones



Otro tiempo libre pagado

Además de las vacaciones, los empleados reciben 11 días feriados pagados, 10 días de baja por enfermedad pagados y tiempo libre personal con pago debido a ciertas situaciones personales o emergencias - tales como una muerte en la familia, su boda, o el nacimiento o adopción de su hijo/a. Para obtener más detalles, consulte el Manual del empleado o hable con su socio comercial de RRHH.


Beneficios adicionales

Programa de reconocimiento

de servicio al empleado Si usted llega a una fecha de aniversario histórica en su servicio con Henkel, recibirá una recompensa en efectivo por la siguiente cantidad:

Años de servicio Cantidad del premio*

1 año $50

5 años $100

10 años $200

15 años $300

20 años $400

25 años $500

30 años $600

35 años $700

40 años $800

45 años $900

50 años $1,000

*Henkel pagará el impuesto sobre la renta sobre el monto del premio para que usted

reciba la cantidad total del premio que se muestra arriba.

Recibirá el premio en el primer cheque de pago quincenal del mes siguiente a la fecha de su aniversario.

Asistencia para la adopción Henkel proporciona reembolso de hasta el 50% del límite del IRS para la asistencia de adopción en relación con la adopción de cualquier hijo/a. El máximo del IRS en 2017 es de $13,570, lo que significa que Henkel proporcionará hasta $6,785. Esto es en agregado, más que un importe anual, incluso si el gasto se produce durante un período de años. El plan cubre el reembolso de hasta dos hijos/as por empleado.

Para solicitar asistencia para la adopción, complete el formulario disponible en el sitio web del centro de servicios de beneficios de Henkel en www.ybr.com/henkel.

Beca de Mérito Henkel ofrece oportunidades de becas universitarias para los hijos de empleados. La información detallada sobre el programa y la forma de presentar la solicitud se compartirá a principios de este año 2018.

Asistencia Educativa Henkel invierte en la capacitación y el desarrollo profesional de sus empleados brindando la oportunidad de reembolsar los gastos de educación recibidos en una institución acreditada. La información detallada sobre el programa y la forma de presentar la solicitud se compartirá a principios de este año 2018.



Beneficios de jubilación Henkel 401 (k) y acuerdo de contribución definida (DCA)

Sus beneficios de jubilación le ayudan a alcanzar una de las metas importantes de su vida: ahorrar para la seguridad financiera en el momento de la jubilación. Henkel no sólo iguala sus contribuciones 401 (k) hasta el 4%, la Compañía también hace una contribución adicional del 4% para sus ahorros de jubilación.

El Plan 401 (k) de Henkel le ayuda a ahorrar y planificar su jubilación e incluye dos componentes:

• Plan 401(k) – Una cuenta de jubilación a la que usted puede hacer contribuciones, a la cual Henkel hará aportes equivalentes

hasta un 4%.

• Acuerdo de contribución definida (DCA, por sus siglas en inglés) – Henkel hace una contribución equivalente al 4% de sus ingresos elegibles a su cuenta con Fidelity, ya sea que usted contribuya o no al plan 401 (k).

Administración de sus inversiones Fidelity es su registrador de cuenta de

jubilación cuenta de jubilación.

Administre sus inversiones 401 (k) y

DCA visitando el sitio web de Fidelity

en www.401k.com.

Opciones de inversión

Usted tiene acceso a 21 fondos

mutuos y fondos de ciclo de vida, y

puede ampliar sus opciones de

inversión a través de Fidelity's

Brokerage Link®.

Planificación y recursos de

inversión

Fidelity ofrece una serie de recursos

en línea para ayudarle a planificar sus

objetivos de ahorro para la jubilación,

administrar sus inversiones y

diversificar su cartera para cumplir con

su estrategia.

Préstamos

Usted puede obtener un máximo de

dos préstamos contra su plan de

jubilación en cualquier momento. Su

tasa de interés será una tasa de interés

preferencial + 1 en efecto durante el

trimestre calendario en que se emita el

préstamo.



Plan 401 (k) de Henkel

Al contribuir al plan 401 (k) administrado por Fidelity, usted puede ahorrar para su jubilación y al mismo tiempo aprovechar las valiosas contribuciones de Henkel.

Características principales

• Inscripción automática – Usted será inscrito automáticamente en el Plan a menos que se inscriba por su cuenta o no opte por la opción de inscripción automática dentro de los 45 días posteriores a la fecha de contratación. Si usted no opta por no inscribirse automáticamente dentro de los 45 días, el 4% de su sueldo será aportado a su cuenta del Plan y las contribuciones serán invertidas en el fondo de destino con fecha de la familia americana con una fecha de jubilación más cercana al año en que podría jubilarse, según su edad actual y asumiendo la jubilación a los 65 años.

• Sus contribuciones – Usted puede hacer contribuciones con impuestos diferidos, o elegir contribuciones Roth después de impuestos, hasta el 50% de las ganancias elegibles hasta los límites del IRS. Estas contribuciones son deducidas de cada cheque de pago, haciendo fácil y conveniente ahorrar dinero para el futuro.

• Contribuciones de Henkel – Henkel corresponde sus

contribuciones de $1 por cada $1 que usted contribuya (hasta 4% Del pago admisible). El partido se basa en contribuciones combinadas antes de impuestos y aportes de participantes Roth.

• Adquisición de derechos – Las contribuciones paralelas de Henkel y usted son adquiridas inmediatamente.

• Límites de contribución anual – El IRS limita la

cantidad que usted puede contribuir cada año. En 2017, el límite es $18,000. Si usted tiene 50 años de edad o más, puede hacer contribuciones de hasta $6,000 en el 2017. (las cantidades de 2018 no han sido liberadas a partir de esta publicación.)

• Administración de su cuenta – Usted puede cargar su porcentaje de contribución o su(s) opción(es) de inversión, u optar por no participar en el Plan, llamando al 1-800-835-5092 o en Línea a través de Fidelity NetBenefits® enwww.401k.com.

• Exclusión voluntaria – Usted puede optar por salir del Plan en cualquier momento; Sin embargo, las contribuciones ya invertidas no pueden ser reembolsadas.

Acuerdo de contribución

definida (DCA, por sus siglas

en inglés)

El Acuerdo de contribución definida (DCA, por sus siglas en inglés) parte del Plan es un plan de jubilación totalmente pagado por Henkel.


• Contribuciones de Henkel – La empresa aportará un el 4% de sus ganancias elegibles a su cuenta con Fidelity.

• Administración de su cuenta – Las contribuciones de Henkel se hacen cada período de pago y van directamente a su cuenta 401 (k) de Fidelity. Puede hacer elecciones de inversión separadas para las contribuciones DCA y las contribuciones 401 (k). Usted también puede decidir la manera como las contribuciones de Henkel se adquirirán en cualquier momento. Puede acceder y administrar su cuenta a través de Fidelity en www.401k.com.

• Adquisición de derechos – Cada año, usted adquiere un 20% de derechos adquiridos en su beneficio DCA. Después de cinco años, usted tiene todos los derechos adquiridos, lo que significa que tiene derecho al saldo total de su cuenta cuando salga de Henkel.

• Pagos global alzado y portabilidad – Su beneficio está disponible para usted inmediatamente cuando deje la Empresa o se jubile. Usted puede recibir su pago global justo después de dejar Henkel, incluso antes de alcanzar la edad de jubilación; sin embargo, si usted es menor de 591/2 años, usted´pagará una penalidad del 10%.




Plan de acciones para empleados

El Plan de acciones para empleados (ESP) es un programa voluntario que permite a los empleados elegibles comprar acciones preferentes de Henkel AG & Co. KGaA a través de una deducción de nómina después de impuestos.

Usted es admisible para participar si es un empleado por hora asalariado/no sindicalizado* en los Estados Unidos, Puerto Rico y Canadá y tiene al menos un año de servicio a partir del 1 de enero. La inscripción abierta para el Plan de acciones para empleados se realiza entre el 1 de octubre y el 31 de octubre de cada año.

*La elegibilidad de los empleados sindicales se basa en los términos del convenio de negociación colectiva aplicable.


• Contribuciones – Para 2018, el mínimo anual contribución es de $600, y la contribución anual máxima es el 4% de su salario base o $5,748, lo que sea menor. Henkel hará una contribución equivalente al 33.33% de sus contribuciones.

• Participar en el Plan – Su elección de participación se hace en una cantidad fija. Usted no puede cambiar su elección de ESP durante el año; sin embargo, puede suspender las deducciones si lo desea. Puede ver su cuenta en cualquier momento en www.equateplus.com.

• Compra – Las acciones preferentes de Henkel se compran mensualmente al empleado y a las contribuciones de la empresa. Las acciones se negocian en el DAX en Alemania, en euros; se aplica la conversión de fin de mes.

• Deducciones – Las deducciones serán tomadas en 12 pagos mensuales de su pago, en la primera nómina de cada mes. Si usted no tiene suficiente pago por la deducción programada, no se tomará ninguna deducción por ese mes. Si no se hace la deducción, las acciones no serán adquiridas para ese mes.

• Adquisición de derechos – Las aportaciones paralelas en su cuenta ESP son válidas tres años a partir del 1 de enero del año en que se compraron las acciones correspondientes - las acciones adquiridas en 2018 son válidas en 2021.

• Impuestos – Las contribuciones paralelas se gravan en el momento de la adquisición. Cuando se gravan, las contribuciones paralelas se gravan sobre el valor justo de mercado vigente en el momento de la adquisición de derechos.

• Vender acciones – Un empleado activo puede vender sus acciones de los empleados en cualquier momento, y la adquisición de derechos se aplica a las acciones paralelas asociadas, lo que puede resultar en la pérdida de derechos en el caso de que se vendieran antes de su adquisición. Los ingresos de la venta se pagan a los empleados a través del proceso normal de nómina quincenal de Henkel. El proceso de venta puede requerir hasta cuatro semanas para completarse debido a la complejidad administrativa de la transacción.

• En caso abandonara Henkel – Todos los ex-empleados deben transferir o vender las acciones de sus cuentas ESP dentro de los 90 días de dejar la empresa.

http://www.equateplus.com/


Contribuciones de nómina 2018 Henkel y usted comparten el costo de algunos de sus beneficios. Para la mayoría de estos beneficios, usted paga su participación en las contribuciones de los empleados deducidas de su cheque de pago. Las siguientes tablas muestran las contribuciones de los empleados para cada plan en 2018.

Contribuciones bisemanales de los empleados

Costos de los planes médicos

Contribuciones

imponibles bisemanales

2018

Aetna POS Aetna HealthFund

90/60

Aetna HealthFund

70/50

Kaiser HMO

Empleado $75.75 $62.58 $44.34 $49.10

Empleado + Cónyuge $166.14 $134.88 $99.73 $105.90

Empleado + hijo/a(s) $134.49 $109.19 $80.74 $85.73

Por familia $229.43 $186.25 $137.73 $146.24

Recordatorios

• Si usted está libre de tabaco pero no certifica durante la Inscripción abierta que usted no es un usuario de tabaco, se le cobrará el recargo mensual de $50 por tabaco.

• Si usted cubre a su cónyuge o pareja doméstica que trabaja bajo el plan médico de Henkel y él o ella es elegible para una cobertura médica mínima esencial (también conocida como seguro médico mayor) a través de su empleador, usted pagará un costo adicional $100 por mes para cubrir a su cónyuge o pareja doméstica. Tenga en cuenta que el recargo no se aplica si su cónyuge o pareja doméstica es empleado de Henkel.

Costos del plan dental y de la vista

Contribuciones

imponibles bisemanales

2018

Plan dental de Cigna Plan DHMO de Cigna Plan de la vista de

EyeMed

Empleado $4.88 $1.54 $0.98

Empleado + Cónyuge $10.70 $2.92 $2.16

Empleado + hijo/a(s) $8.66 $3.62 $1.75

Por familia $14.79 $5.39 $2.98


Cobertura para socios domésticos - Costos del plan médico

Contribuciones imponibles de Henkel y contribuciones de los empleados después de impuestos.

Contribuciones imponibles

bisemanales de la empresa

2018


90/60

Aetna HealthFund

70/50

Kaiser HMO

+ 1 DP no calificado $270.07 $268.29 $229.54 $247.21

+ 1 o más hijos no

calificados

$170.64 $164.88 $144.92 $156.83

+ 1 DP no calificado y 1 o más

hijos no calificados

$468.93 $475.10 $398.76 $427.97


bisemanales de los

empleados 2018


90/60

Aetna HealthFund

70/50

Kaiser HMO

+ 1 DP no calificado $90.39 $72.30 $55.39 $56.80

+ 1 o más hijos no calificados

$58.74

$46.61

$36.40

$36.63

+ 1 DP no calificado y 1 o más

hijos no calificados

$153.68

$123.67

$93.39

$97.14


Cobertura para socios domésticos - Costos del plan dental y de la vista


bisemanales de la empresa 2018


EyeMed

+ 1 DP no calificado $17.17 $4.20 $3.50

1 o más hijos no calificados $10.86 $6.49 $2.21

+ 1 DP no calificado y 1 o más hijos no

calificados

$29.82

$12.23

$6.07


bisemanales de los empleados

2018


EyeMed

+ 1 DP no calificado $5.82 $1.38 $1.18

1 o más hijos no calificados $3.78 $2.08 $0.77

+ 1 DP no calificado y 1 o más hijos no

calificados

$9.91

$3.85

$2.00


Contactos de beneficios del Plan Beneficio Operador de planes Información de contacto

Beneficios de Henkel

Centro de servicio de beneficios de Henkel

www.ybr.com/henkel

1-800-353-3425, de lunes a viernes, 8 am – 8 pm ET

Médico

Aetna

Kaiser Permanente

www.aetna.com

1-877-764-5721, 8 am – 6 pm ET

ww.kp.org

1-800-464-4000

Cuentas de ahorros de salud y cuentas

de reembolsos Beneficios para el viajero diario

PayFlex

www.payflex.com


Sábado 8 am – 1 pm ET

WageWorks

www.wageworks.com

1-877-WAGEWORKS

1-877-924-3967

Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)

Recursos para la vida

www.mylifevalues.com

(Nombre de usuario: HENKELNA, contraseña: eap)

1-866-672-5414, de lunes a viernes, 8 am – 5 pm ET (Línea de crisis abierta 24/7)

Medicamento de receta

Dental

Express Scripts www.express-scripts.com

1-800-595-4104, disponible 24/7

Cigna

www.myCigna.com

1-800-Cigna24 (1-800-244-6224), disponible 24/7

Vista

EyeMed

www.eyemedvisioncare.com 1-866-723-0596

De lunes a sábado, 7:30 am – 11 pm; Domingo, 11 am – 8 pm

Seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento

MetLife www.metlife.com

Incapacidad

Liberty Mutual

www.mylibertyconnection.com

(Nombre de usuario: HENKEL)


Reclamaciones disponibles 24/7

Beneficios voluntarios

• Seguro de indemnización hospitalaria

• Seguro de accidentes

• Seguro de enfermedad crítica

• Servicios Legales Hyatt

• Seguro de vida universal grupal

• Seguro de automóvil

• Seguro de propietarios

• Seguro de robo de identidad

• Seguro para mascotas

Beneficios Voluntarios de Henkel


Plan 401 (k) y Acuerdo de contribución diferida (DCA, por sus siglas en inglés)

Fidelity www.401k.com

1-800-835-5092, de lunes a viernes, 8:30 am – 8 pm ET

Plan de acciones para empleados (ESP, por sus siglas en inglés)

Equate Plus www.equateplus.com 1-866-512-0921

Estos materiales de inscripción abierta ("Materiales") también sirven como un resumen de modificaciones materiales ("SMM", por sus siglas en inglés) y

describen las actualizaciones que afectan a las descripciones de los planes de beneficios de Henkel of America Group (el "Plan"). Por favor lea estos Materiales cuidadosamente y consérvelos con su resumen de las descripciones del plan para referencia futura. Si hay alguna discrepancia entre estos Materiales, las descripciones resumidas del plan y el documento del Plan, el documento del Plan controlará. Henkel se reserva el derecho de terminar, suspender o enmendar el Plan o los beneficios provistos en virtud del mismo, en cualquier momento y por cualquier motivo, en todo o en parte.





http://www.mylifevalues.com/




http://www.metlife.com/

http://www.mylibertyconnection.com/


http://www.equateplus.com/

La compañía se reserva el derecho de modificar o terminar los planes patrocinados por la compañía en cualquier momento y sin previo aviso, según corresponda. Aunque la compañía cree que estos beneficios serán provistos en el futuro, no se puede hacer ninguna garantía. Esta no es una descripción resumida del plan. En caso de discrepancias, rigen los documentos y contratos del plan legal para cada plan. Esta información no debe considerarse un contrato a efectos del pago de prestaciones.

Ocean

2018 - henben09.com guide_ocean_spanish.pdf · partir del 16 de octubre. ... beneficios de 2018 de...

Documents