2018 de la secciÓ sindical de la ugt de l'hospital …€¦ · eines i recursos que ens...
TRANSCRIPT
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 1
Des de finals del 2010 estem al nou Hospital Universitari Sant Joan de Reus,
per tant amb uns anys de rodatge i en constant transformació. L’Hospital
d’ara va ser un projecte que, en el seu moment i donat que estàvem
econòmicament en expansió a tot el país, va semblar no tan sols un projecte
atractiu, sinó també viable.
Ara, en altres temps, tenim el deure i l’obligació de mantenir el servei a la
població en condicions immillorables fent realitat els objectius que en el
seu dia es van fixar.
Els treballadors d’aquest hospital vam afrontar un repte molt important
vers una població en creixement i evolució constants en primera línia de
serveis de qualitat, molt sovint punters en moltes especialitats.
La UGT sempre ha apostat, i així ho ha manifestat a través de tots els
mitjans de comunicació i de la seva Secció Sindical a l’hospital, per una
gestió transparent i una sanitat de qualitat.
Des de fa un temps aquesta Secció dóna un missatge a la població en
general i als treballadors de l’hospital en particular de la importància de
la pèrdua de salut i de l’atenció hospitalària, invitant a la reflexió amb
aquesta pregunta: Què necessitaré i què perdré si perdo la salut? Si en
llegir aquestes línies creiem que això no ens afecta a nosaltres,
imaginem-nos a la consulta del metge que ens dóna una mala notícia
sobre la nostra salut, i tornem a fer-nos les mateixes preguntes.
http://www.ugtsanitat.cat/sjreus.....
La voluntat de la nostra Secció Sindical és seguir treballant com ho ha fet
al llarg de la història del Comitè d’Empresa de l’Hospital. De vegades en
temps difícils, molt sovint en temps de canvis. Juntament amb els nostres
companys, de les diferents seccions i en les comissions diverses, aportant
eines i recursos que ens ajudin a fer front al present i als nous reptes que
ens reservi el futur.
Un màxim de 14 hores anuals, per assistir a la visita d’un especialista mèdic o la realització d’una prova diagnòstica en l’àmbit del Servei Català de la Salut, sempre que l’horari de consulta o prova coincideixi amb l’horari laboral.
Compte amb el temps treballat , els
treballadors haurien de verificar tota la
seva vida laboral. Permís per cònjuge, parella de fet o fills amb discapacitat El treballador/a amb cònjuge, parella de fet legalment constituïda, fills o filles amb discapacitat reconeguda per l'organisme competent tindrà dret a permisos d’absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius o sanitaris on rebin suport. En el cas de pares i mares, tindran dret a aquest permís de manera conjunta.
Grups 2 al 5 → 1676 hores anuals de treball efectiu (torn de dia). → 1523 hores anuals de treball efectiu (torn de nit)
LA SECCIÓ DE LA UGT DE L’HOSPITAL UNIVERSITARI SANT DE REUS.
MEMBRES ELECTES: RUHT ESCOTÉ VALLVERDÚ,CONCHI INIESTA,ISABEL SOÑER
MEMBRES LOLS: CARME AGUSTENCH, NATIVITAD CÁMARA .
ENS PODEU TROBAR ELS DILLUNS A LA ZONA DE DESPATXOS DEL COMITÈ D’EMPRESA PLANTA -1.
CONTACTE: A TRAVÉS DE LA WEB: http://www.ugtsanitat.cat/sjreus/
ANUARI INFORMATIU 2018 DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT DE L'HOSPITAL UNIVERSITARI SANT JOAN DE REUS.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 2
EN EL NOSTRE RECORD.
Des d'aquí volem tenir un gest d'agraïment amb totes aquelles persones que durant tot
aquest any 2018, han lluitat i treballat amb tots nosaltres, tant companys del sindicat
com els companys de l’hospital que per diferents motius ja no hi-seran treballant entre
nosaltres.
Alguns els torbarem als carrers, d’altres no. Però tots estaran en el nostre record,
formant part d’aquesta labor que hem portat, dia rere dia, amb molta il·lusió, treball i
lluita en l'hospital, pels seus passadissos acompanyant i cuidant.
Tots ens han deixat la seva empremta i tots s’han emportat la nostra. Us trobarem a
faltar companys.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 3
FORMACIO
L'educació en aquest país és un dret per a tots els ciutadans. A través de l'educació
millorem l'esperit emprenedor i l’ocupació.
A l'Hospital Universitari Sant Joan de Reus gaudim d'un sistema de treball en el qual la
formació dels seus treballadors és continuada. L’Empresa té, per conveni col·lectiu, unes
hores establertes durant l'any per a la formació dels seus treballadors. A l'hora de gaudir
d’aquestes hores només s’han de tenir en compte temes d’organització.
La UGT, com sempre donant suport a l'educació, la formació i l'orientació, ha estat molt
present aquest any 2018 mitjançant la seva Secció Sindical a
l'Hospital de Reus.
S’han portat a terme un nombre important de cursos dirigits als
treballadors dels diferents estaments, arribant a acords amb
l’empresa per ser complement de la seva formació als treballadors.
Molts d'aquests cursos han sigut presencials dirigits per l’IDFO
(Institut per al desenvolupament, la formació i l’ocupació). Hi ha
hagut també una oferta en línia per part del Fòrum Catalunya
(Portal formatiu d'ensenyament de la FeSP-UGT de Catalunya).
Durant aquest any 2018 hem pogut gaudir de les primeres Jornades Multisectorials,
dirigides a tots els sectors de treballadors dels diferents hospitals de Catalunya.
En aquest mateix any s'ha presentat el primer curs de cures per als TCAI, amb el nom de
"Cures per a Auxiliars d'Infermeria".
Per últim s’ha ofert la possibilitat a tothom que ho ha desitjat de participar en jornades i
cursos que ha realitzat la UGT en altres hospitals del nostre voltant.
La Secció sindical de la UGT seguirem treballant en la mateixa línia per donar el millor
servei als treballadors del nostre hospital: l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 4
SALUT LABORAL
Definició: L’Organització Internacional dels Treballadors i
l’Organització Mundial de la Salut han definit la salut laboral com "la promoció i el
manteniment del més alt grau de desenvolupament físic i mental, i del benestar social
dels treballadors en totes les ocupacions, la prevenció entre els treballadors de les
desviacions de la salut causades per les seves condicions de treball, la protecció dels
treballadors a la seva feina contra els riscos resultants de factors adversos a la salut, la
col·locació i el manteniment del treballador en un entorn de treball adaptat a les seves
capacitats fisiològiques i psicològiques i, per resumir, l'adaptació de la feina a la persona i
de cada persona a la seva feina (http://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/s/salut-
laboral/salut-laboral/).
A l'hospital Universitari Sant Joan de Reus, d'una banda gaudim de Vigilància de la
Salut, i de la part social del comitè de salut laboral (són membres i assessors del comitè
d'empresa).
La funció de Vigilància de la Salut, és vetllar per la salut de tots els treballadors i de les
persones del seu voltant. Maximitzant tot el possible la definició de salut en el lloc de
treball.
Cal tenir clar els aspectes diversos a l’hora de portar a terme aquesta tasca:
• Formació de les persones en el lloc que han d'ocupar dins l'organigrama de treball.
• Informació de les eines a utilitzar i EPIS per a la seva protecció, proporcionant els EPIS
adequats al lloc de treball.
• Valoració de les vacunacions de totes aquelles persones que ho necessiten i demanin
ser vacunades.
• En el cas d'accident laboral, el treballador ha de comunicar a l'empresa mitjançant Salut
Laboral, l'accident que ha patit; des de Vigilància de la Salut l’adreçaran a la mútua i faran
el seguiment.
• En el cas de les dones embarassades haurien de comunicar a Vigilància de la Salut el
seu nou estat, per poder estudiar els riscos en el seu lloc de treball.
• En el cas d'infeccions entre treballadors de la mateixa empresa, serà Vigilància de la
Salut qui posarà els mitjans per combatre la malaltia i minimitzar els danys de les
persones afectades.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 5
SALUT LABORAL
• Vigilància de la Salut fa les revisions dels treballadors;
normalment se n’hauria de fer una en el moment de la contractació i altres quan
l'empresa ho cregui oportú o en cas que el treballador ho demani.
En el cas de l'Hospital hi ha seccions en les quals les revisions són obligatòries per al
desenvolupament de la tasca.
És molt important que, si rebem una notificació de Vigilància de la Salut, ens posem en
contacte amb ells.
La nostra feina com a treballadors és molt important, el de les persones que treballen en
Vigilància de la Salut també ho és. Si rebem una cita i no hi podem anar aquell dia a
l'hora assignada, cal que ho comuniquem, així una altra persona hi podrà assistir.
Actuacions: Les actuacions que emprèn Vigilància de la Salut no s'han de prendre mai a
la lleugera, pensem que darrere hi ha el treball d’un equip i unes comissions.
Cada sis mesos es reuneix un comitè format per la part empresarial, representants de
Vigilància de la Salut, assessors de riscos laborals i el Comitè de Salut Laboral per part
dels treballadors. Tots junts treballen en conjunt els diferents temes que van sorgint per,
entre tots, tenir cura de tots els treballadors.
També es fan reunions extraordinàries de les diferents comissions que pertanyen dins
salut laboral.
Pel bé comú, tots els treballadors tenim l'obligació de comunicar un risc.
Si tenim un accident mentre treballem hem de comunicar què ens ha passat al nostre
superior. Ell ens indicarà els passos a seguir.
Cal tenir en compte que no és el mateix una incapacitat derivada d’un accident laboral
que una baixa per malaltia comuna.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 6
COMISSIONS
Actualment, la secció Sindical de la UGT forma part del comitè d'empresa de l'Hospital universitari Sant Joan de Reus amb cinc membres: tres delegat sindicals i dos membres LOLS.
Tots ells han col·laborat en les diferents tasques del Comitè, formant part de les diferents Comissions de treball. L’any 2017 es va signar un Conveni que blinda les nostres condicions especials fins al 2019. Som un dels pocs hospitals a Catalunya que, en l’actualitat, tenim Conveni propi i és gràcies a la lluita del Comitè d’Empresa, tot i la situació econòmica en la que està immers el país i l’hospital en particular. El Conveni es va signar el 4 de desembre de 2017 i durant el 2018 han sigut moltes les reunions amb l’empresa a fi d’exigir l’acompliment de tot allò signat. En aquest període hem aconseguit:
Un augment del sou de l’1% per al 2017 i per als anys de durada del Conveni en gairebé tots els conceptes de la nòmina, igual al que permeti la LPGE.
Un nou document per regular la borsa de treball; se n’està controlant l’efectivitat en reunions periòdiques.
Un nou document per avaluar la carrera professional del grup 2.1; s’ha format una nova comissió avaluadora amb membres escollits pel personal representant la part social.
S’està treballant en la creació d’un nou document d’avaluació de carrera professional per al grup 1.
La creació del nivell D per al grup 2.1.
La regularització del nivell A per als grups professionals del 3 al 5.
Un nou complement d’objectiu per a la promoció dels grups del 3 al 5, de caràcter anual no consolidable.
Un nou permís per poder anar a metges especialistes o proves diagnostiques, en el servei català de la salut,
amb un total de 14 hores anuals,
L’ampliació dels permisos especials per fills amb discapacitats al cònjuge o parella de fet i les compensacions econòmiques també.
Que el permís per naixement de fills o adopció sigui de 3 dies per a cada fill.
La reducció a 6 mesos de la carència per demanar una excedència voluntària.
El compromís per part de l’empresa d’estudiar la millora de les cobertures de l’assegurança col·lectiva.
Definir els requisits i la manera de gaudir-lo del premi de fidelització/indemnització per cessament.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 7
Que la compensació econòmica per guarderia no es redueixi en el cas de reducció de jornada per cura de menors.
Un plus de nocturnitat per al grup 1 permanentment adscrit al torn de nit.
L’ampliació del supòsit de reducció de jornada en festius o caps de
setmana al personal de més de 55 anys.
Els cursos on-line podran generar dret al permís de formació; se n’està regulant el percentatge.
Els dies d’assumptes propis es podran anul·lar amb una setmana d’antelació. També, i molt important:
S’ha aconseguit un acord amb l’empresa que durant la vigència del Conveni actual, les millores que pugui disposar la normativa d’obligat compliment per a la Institució, en matèria de jornada, incapacitat temporal...., seran aplicades de forma automàtica.
Depenent del que acordi el SISCAT, tenim una disposició transitòria que obliga a l’empresa a estudiar
qualsevol proposta en matèria de solapament.
Tenim el compromís de l’empresa per modificar els criteris de valoració de la retribució variable i les corresponents quanties per al grups professionals del 3 al 5, quan la normativa per al sector públic ho permeti.
Per primera vegada l’empresa portarà a terme una avaluació de les competències professionals dels
comandaments intermedis, cada 4 anys.
S’ha aconseguit que l’empresa regularitzi l’antiguitat a totes aquelles persones que se’ls va aturar pel fet de ser mares.
S’estan regularitzant les pagues per jubilació sense que siguin proporcionals al percentatge treballant en els
últims mesos o anys, ja que no es feia correctament. En l’actualitat, tenim vàries causes pendents en els Jutjats:
DPOs 2015. En fase d'execució judicial de l'acord davant el TLC de juliol 2016. De les DPOs del 2016 s’està pendent d’execució forçosa per percebre la quantitat pendent fins arribar al
100%. Hi ha interposada una demanda al TLC per comptabilitzar el temps invertit en el canvi de torn.
Per altra banda, la UGT té diferents demandes per irregularitats en contractacions pendents de
judici (contractes en frau de llei). Durant la resta de l’any 2018 i el 2019 esperem poder resoldre tots els temes pendents.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 8
La UGT exigeix al Conseller Bargalló que l’Educació
sigui una prioritat del nou Govern i que s’inverteixi
un 6% del PIB.
Fem salut, utilitzem totes les eines que tenim al nostre abast. Fem salut i invertim
en el nostre futur. El nostre futur és viure en les millors condicions possibles. Perquè la
nostra vida i la nostra salut és la millor inversió que podem fer. Fem-nos aquesta pregunta:
què necessitaré i què perdré, si perdo la salut? Si quan llegim aquestes línies encara
pensem que això no va amb nosaltres, aturem-nos un moment i imaginem que hem anat a
una consulta al metge i ens han donat una mala notícia sobre la nostra salut. I ara, tornem a
fer-nos les mateixes preguntes.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 9
PERMÍS DE PATERNITAT DE 5
SETMANES, una setmana més que
abans. UGT considera que aquesta
mesura és un petit avanç, però
encara insuficient. Demanda un
permís retribuït i intransferible
d’almenys 4 mesos per a cadascun
dels progenitors, tal com establia la
proposta original de la Comissió
Europea
La UGT de Catalunya insta el Govern a abordar amb prioritat el
desplegament de la Renda Garantida de Ciutadania després d’un any de
la seva entrada en vigor.
Termini per demandar per
acomiadament.
El termini improrrogable en el
dret laboral a Espanya per
impugnar un acomiadament
davant els tribunals és de 20
dies hàbils.
ACCIDENT IN ITINERE: Com bé ens recorda alguna sentència recent , la identificació com a laboral de l'accident esdevingut en el trajecte d'anada o retorn al treball és una creació de la jurisprudència dels anys
cinquanta i seixanta del segle XX, solent identificar-se la Sentència del Tribunal Suprem d'1 juliol 1954 com la primera que ho denomina accident «in itinere». El raonament és clar: es produeix el desplaçament com a acte necessari per a la prestació laboral, per la qual cosa sense treball no hi hauria desplaçament i sense desplaçament no hi hauria accident
TEMPS DE TREBALL: La legislació europea preveu que és temps de treball efectiu tot període durant el qual el treballador roman en el treball, a la disposició de l'empresari i en exercici de la seva activitat o de les seves funciones.
La legislació nacional estableix
que el temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball (Estatut dels Treballadors, article 34).
SANITAT
Sindicats de la sanitat
concertada demanen
igualtat de tracte amb
els treballadors de la
pública.
DIA INTERNACIONAL DE LA GENT GRAN. Amb motiu del Dia Internacional de la Gent Gran, que se celebra l’1 d’octubre, la Unió de Jubilats, Jubilades i Pensionistes de la UGT de Catalunya i la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO convoquen una concentració aquest divendres, 28 de setembre, davant la Delegació del Govern a Barcelona i la Subdelegació del Govern a Tarragona.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 10
L’ENTREVISTA
El Professor Dr. Daniel del Castillo Déjardin és el Cap del Servei de Cirurgia de l’Hospital Universitari de Sant Joan, així com Professor Titular i Director del Departament de Cirurgia i Laboratori de Cirurgia Experimental de la Facultat de Medicina de Reus. Va néixer a Barcelona ara fa 65 anys, casat i pare de dos fills i avi d’un nét. És cirurgià general especialment dedicat a la cirurgia digestiva i a la cirurgia de l’obesitat mòrbida i metabòlica. Es descriu de pensament lliberal, partidari de què tothom tingui igualtat d’oportunitats, catòlic desil·lusionat i una mica indignat. Què el va decidir per la Medicina?
Mai no he volgut ser altra cosa que metge. També ha ajudat l’entorn familiar, el meu pare era pediatra, però ja des de petit m’atreia molt la cirurgia. Com va ser venir a l’hospital de Sant Joan, a Reus? Quan vaig acabar l’especialitat de Cirurgia General i de l’Aparell digestiu l’any 1981 a l’Hospital Clínic de Barcelona, em van oferir un projecte de transformació d’un petit hospital comarcal en un hospital universitari, creació conjunta i en paral·lel d’una Facultat de Medicina. Col·laborar activament per oferir una activitat assistencial d’alt nivell, combinada amb la docència i la investigació em va suposar un repte i una aventura molt engrescadora. S’han complert les seves expectatives? Com ja sap, porto pràcticament tota la vida a l’Hospital de Sant Joan (37 anys). En tots aquests anys hem avançat moltíssim en tecnologia, qualitat assistencial i investigació. El que ha fet sempre molt especial aquest hospital és que totes les persones que hi treballen tenen una enorme il·lusió i se senten part del projecte. Ens hem acostumat a treballar molt amb poc. Què vol dir? Tradicionalment, l’Hospital de Sant Joan ha estat un centre concertat amb el Servei Català de la Salut. Des del meu punt de vista, caldrien recursos econòmics per al nivell assistencial que s’ofereix a la població. En tots aquests anys, quins considera els canvis més importants en cirurgia? La cirurgia ha evolucionat d’una manera espectacular en els darrers 30 anys. Les intervencions quirúrgiques són cada vegada menys invasives, amb mínimes incisions, gràcies al progrés tecnològic de la cirurgia endoscòpica que, en el cas de la meva especialitat és la cirurgia laparoscòpica. Em sento especialment satisfet que l’Hospital de Sant Joan sigui un referent en Cirurgia de l’Obesitat Mòrbida, amb reconeixement internacional. Com a cirurgià, li ha sigut fàcil l’adaptació a tots aquests canvis? No ha estat fàcil. El cirurgià, en la seva essència, és qui ha de dominar la tècnica quirúrgica però aquest concepte ha evolucionat i ja no és suficient. El cirurgià, a més, ha de conèixer els fonaments biològic de la cirurgia bans, durant i després de les intervencions. És fonamental que tot això vagi acompanyat d’humilitat, prudència, perseverança, generositat, esforç i capacitat per generar confiança en els pacients i en tot l’equip. Sempre m’agrada recordar una frase d’un conegut cirurgià del segle XVIII, Astler Cooper: ”Els atributs requerits per a ser cirurgià són tenir ulls d’àguila, mans de dona i cor de Lleó”. En el segle XXI pot sonar una mica desafinat, tot i que poètic, però m’agrada perquè resumeix molt bé les qualitats més importants del bon cirurgia.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 11
Ens hem allunyat progressivament de la figura del cirurgià clàssic com a persona dèspota, autoritària i egocèntrica. Actualment, ens regim pel model centrat en el pacient (biopsicosocial) com a resultat d’un treball en equip ben coordinat i cohesionat. Sense això no hi ha èxit possible. Com ha de ser el cirurgià d’aquest segle? Podríem dir que és un metge molt generalista que ha de dominar moltes disciplines i que, a més, “opera”. En un hospital universitari com el Sant Joan, els professionals s’han d’implicar en la recerca i la docència. Aquest és un punt d’inflexió que propicia l’excel·lència ja que es va adquirint rigor i esperit autocrític. Els cirurgians han de ser capaços d’ajudar el pacient i entendre que en medicina no sempre hi ha la resposta correcta o, com a mínim, una única resposta correcta. Porta més de 30 anys dirigint equips de persones, quines lliçons en pot treure i quins reptes es planteja? He intentat transmetre il·lusió i projecció, però sobre tot esperit d’equip. Insistir en què el treball en equip és una de les meves obsessions. És el que costa més de mantenir en el temps ja que, en ocasions, la prevalença de l’ego de forma desmesurada i exagerada només condueix a un individualisme destructiu. Em sento molt orgullós de l’equip de persones que integren el servei de Cirurgia tant a l’hospital com a la facultat. Son la meva segona família. Professionals excel·lents amb grans qualitats humanes. Com a professor de cirurgia des de fa quasi 40 anys, tinc la sort d’haver tingut moltíssims alumnes que han escollit el camí de la cirurgia. El meu repte és seguir ajudant a millorar la qualitat assistencial, docent i investigadora del nostre hospital. Quan es jubili deixarà de ser metge? Crec que no. Mentre en tingui capacitat és el que vull fer: veure i operar malalts, donar classes i dirigir i ajudar en projectes d’investigació. Si tornés a néixer, sense dubte, tornaria a ser cirurgià, i buscaria la sinergia en els tres àmbits als que m’he dedicat tota la vida: assistència, docència i investigació.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 12
1 de gener (Cap d’Any).
19 d’abril (Divendres Sant).
22 d’abril (dilluns de Pasqua
Florida).
1 de maig (Festa del Treball).
24 de juny (Sant Joan).
29 de juny (Sant Pere).
15 d’agost (l’Assumpció).
11 de setembre (Diada
Nacional de Catalunya).
25 de setembre (Mare de
Déu de la Misericòrdia).
12 d’octubre (Festa Nacional
d’Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la
Constitució).
25 de desembre (Nadal).
26 de desembre (Sant
Esteve)
“Força, Equilibri, Valor i Seny”
Reus veu per primera vegada un
castell de deu pisos durant la
diada del Mercadal.
Dissabte, 7/10/2017
Els Ganxets de Reus van ser una de les dues colles castelleres de Reus. La colla es va crear el 1948 però va ser de curta durada. Es va refundar al any 1991. La seva camisa era morada i el pantaló blanc. L'any 2005 i després de dues temporades sense actuar van decidir dissoldre l'entitat
Casteller: Persona que forma
part de les colles que fan les
torres humanes anomenades
castells.
Pilar: L'estructura d'un castell
és el nombre i disposició dels
castellers que formen el tronc
del castell.
Pinya: El nucli de la pinya està
format per 3 contraforts, 6
crosses i 3 agulles. La pinya
està composta de 12 rengles: 3
primeres mans, 3 vents i 6
laterals.
Tronc: El tronc està format per
un sol casteller a cada pis.
Cada component del tronc del
pilar, en excepció del baix i de
l'enxaneta, agafa el casteller
del pis superior per darrere de
les cames a l'alçada dels
bessons, aixecant el cap per
oferir un punt de suport i
alhora impedir que es
dobleguin els genolls del
casteller que té al damunt. Els
castellers pugen enfilant-se
per l'esquena dels castellers
que van formant el tronc.
Pom de dalt: És l'únic castell
en què el pom de dalt es
redueix a la figura de
l'enxaneta –no hi ha dosos ni
acotxador–, el qual puja i
baixa pel mateix costat. Per
indicar que ha estat carregat,
l'enxaneta ha de fer l'aleta
aixecant un braç i posant-se
l'altre a la cintura.
CALENDARI DELS FESTIUS A
REUS DE L’ANY 2019.
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 13
Conten que els Castells podrien tenir el seu origen en un
antic Ball valencià, probable herència dels acròbates del Magreb. Les muixerangues,
amb components religiosos i burlescs, finalitzaven amb una construcció humana que,
amb el temps, va anar agafant altura i importància fins a fer-se independent del ball. Se’n
té notícia des del segle XV.
La moixiganga és una representació dansada en què, per mitjà d'uns exercicis gimnàstics i
unes torres humanes, es representen escenes de la passió de Crist, encara que es poden
representar altres arguments; són una sèrie de danses amb torres humanes que se
celebraven, i encara se celebren, a la Comunitat Valenciana, a Catalunya i a l’Aragó i que,
per a molts autors, són l'origen comú de la muixeranga, dels castellers i
del Dance de Tauste, entre altres celebracions aragoneses similars.
Tot i que el seu origen és pagà, amb el temps es va integrar en les manifestacions
religioses. Es tracta d’un ball tradicional que es toca amb dues dolçaines, un tamborí (o
tabal) i que interpreten dos balls d'espases, dos amb pals, quatre balls amb
arcs i quatre torres humanes.
El primer castell documentat (“castell de sis sostres”, acompanyat de la dolçaina) data de
l’any 1770 a l’Arboç. L’any 1790 ja s’usava la paraula “castell” diferenciant-se del Ball de
Valencians. El 2 de febrer de 1801, per la Candelera, apareixen a Valls els primers pilars,
però no està suficientment documentat quina colla de les dues vallenques els portà a terme.
Hi ha referències orals de l’any 1805 i referències escrites de 1815 de l’existència de dues
colles a Valls, la Colla dels Pagesos i la Colla dels Menestrals. Ambdues colles van anar
canviant de nom al llarg del temps i, actualment, hom vol creure que l’actual Colla Vella dels
Xiquets de Valls és la continuadora de la dels Pagesos i la Colla Joves dels Xiquets de
Valls la dels Menestrals. La primera, que s’ha auto-atribuït estar documentada des de
1801, es va erigir com la colla tradicional mentre que la segona, fundada l’any 1812 pel cap
de colla Josep Batet Llobera, era de tendència lliberal. Per tot aquest valor històric i,
especialment, pel manteniment d’aquest art a través dels segles, la població de Valls és
considerada el “bressol dels castells”.
Els Xiquets de Reus és la colla castellera de la ciutat de Reus. Es va fundar formalment el 18 de novembre de 1981, pel 125è aniversari del ferrocarril a Reus. La seva camisa és marró com l'avellana i el pantaló és blanc.
El 19 de setembre del 2006 la colla va ser distingida amb la Creu de Sant Jordi, en reconeixement a la tasca de difusió del fet casteller en el seu 25è aniversari.
https://ca.wikipedia.
org/w/index.php?titl
e=Llista_d%27estruct
ures_castelleres&act
ion=edit§ion=13
http://www.reus.cat
/noticia/reus-veu-
primera-vegada-un-
https://ca.wikipedia.org/w/index.php?title=Llista_d%27estructures_castelleres&action=edit§ion=13
http://www.reus.cat/noticia/reus-veu-primera-vegada-un-castell-de-deu-pisos-durant-la-diada-del-mercadal
http://blocs.tinet.cat/actac/el-origens-dels-castells/historia-dels-castells
https://ca.wikipedia.org/wiki/Moixiganga
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 14
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 15
Anuari 2018 Sec. Sindical de la UGT de L’ HUSJ de Reus pàg. 16