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2016ko uztailaren 07a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
07 de julio de 2016
07 de julio de 2016
GIPUZKOA
Ercros indemnizará con 80.000 euros a
la familia de una víctima del amianto La mujer fallecida contrajo el mesotelioma por su exposición al
amianto entre 1968 y 1972, cuando realizaba trabajos de
rebabado de piezas de baquelita en Productos Aislantes de
Errenteria
EFE | SAN SEBASTIÁN 7 julio 2016
Ercros SA, sucesora de Productos Aislantes de Errenteria, ha acordado
indemnizar con 80.000 euros a los familiares de una mujer fallecida a
consecuencia de un mesotelioma por exposición al amianto que contrajo
tras cuatro años de trabajo en esa empresa.
El juzgado de lo Social número 3 de San Sebastián tenía previsto
celebrar el juicio de la demanda de daños y prejuicios presentada por los
familiares de C.M.A el pasado 23 de junio, pero la vista quedó suspendida
después de que la empresa ofreciera un acuerdo de compensación por
80.000 euros, ha informado la Asociación de Víctimas del Amianto de
Euskadi (Asviamie) en un comunicado.
Esta asociación explica que la mujer fallecida contrajo el mesotelioma
por su exposición al amianto entre 1968 y 1972, cuando realizaba trabajos
de rebabado de piezas de baquelita en Productos Aislantes de Errenteria.
Ercros ha sido condenada en "varias ocasiones" por causas similares y ha
evitado el juicio con un acuerdo compensatorio, asegura Asvimae.
La asociación de víctimas del amianto considera que esta postura supone
un "reconocimiento implícito del daño causado" por esta sustancia y un
"cambio de actitud empresarial, resultado de la presión ejercida por la
movilización de las víctimas".
07 de julio de 2016
ECONOMIA
Ercros indemnizará con 80.000 euros a la familia de una víctima del amianto
EFE - Miércoles, 6 de Julio de 2016
DONOSTIA. Ercros SA, sucesora de Productos Aislantes de Errenteria, ha
acordado indemnizar con 80.000 euros a los familiares de una mujer fallecida a
consecuencia de un mesotelioma por exposición al amianto que contrajo tras
cuatro años de trabajo en esa empresa.
El juzgado de lo Social número 3 de Donostia tenía previsto celebrar el juicio de
la demanda de daños y prejuicios presentada por los familiares de C.M.A el
pasado 23 de junio, pero la vista quedó suspendida después de que la
empresa ofreciera un acuerdo de compensación por 80.000 euros, ha
informado hoy la Asociación de Víctimas del Amianto de Euskadi (Asviamie) en
un comunicado.
Esta asociación explica que la mujer fallecida contrajo el mesotelioma por su
exposición al amianto entre 1968 y 1972, cuando realizaba trabajos de
rebabado de piezas de baquelita en Productos Aislantes de Errenteria.
Ercros ha sido condenada en "varias ocasiones" por causas similares y ha
evitado el juicio con un acuerdo compensatorio, asegura Asvimaie.
La asociación de víctimas del amianto considera que esta postura supone un
"reconocimiento implícito del daño causado" por esta sustancia y un "cambio de
actitud empresarial, resultado de la presión ejercida por la movilización de las
víctimas".
07 de julio de 2016
ECONOMIA
Ecros indemniza a la familia de una
víctima de amianto
Jueves, 7 de Julio de 2016 - Actualizado a las 06:13h
80.000 EUROS - Ercros SA, sucesora de Productos Aislantes de Errenteria,
indemnizará con 80.000 euros a los familiares de una mujer fallecida a
consecuencia de un mesotelioma por exposición al amianto que contrajo
tras cuatro años de trabajo en esa empresa, informó ayer la Asociación de
Víctimas del Amianto de Euskadi (Asviamie). - Efe
07 de julio de 2016
ECONOMIA
“Entendemos el disgusto, pero no las
agresiones”
Los trabajadores de Vueling, en tierra y en aire, se llevan la peor parte de los
incumplimientos de la empresa
Colas para presentar reclamaciones a Vueling, en la Terminal 1 del Aeropuerto de El Prat, en Barcelona
Desde sus inicios, Vueling ha querido ser una compañía de buen rollo. Su solo nombre
ya era una declaración de intenciones: ese gerundio castellano inglés, la tipografía
relajada, la cultura empresarial de cercanía y empatía con los pasajeros... Una manera de
hacer y entender el negocio que, a la hora de enfrentar una crisis de días de
cancelaciones y retrasos masivos, resulta contraproducente. La empresa ha tardado
semanas en hacer autocrítica sobre los problemas derivados de una operación
demasiado ambiciosa para sus medios y entre tanto sus trabajadores, la cara visible ante
los clientes enfurecidos, se han llevado la peor parte. Llegando incluso a situaciones
límite. Por esa razón los sindicatos piden más seguridad y personal.
“Entendemos el disgusto, pero no las agresiones”, asegura Jordi Martí, de CC OO en
Iberia Handling en El Prat. Los 1.500 trabajadores de esta empresa en el aeropuerto
barcelonés prestan el servicio de asistencia en tierra a Vueling y a otras aerolíneas. Es
decir, la atención en los mostradores de atención al cliente, facturación de maletas,
embarque de los vuelos... Martí certifica que en los últimos días algunos clientes han
volcado en los trabajadores de la empresa su ira por el caos de Vueling. “La gente nos
increpa, algunos incluso hasta les han escupido. Cuando los compañeros tienen que
viajar en los aviones, otros pasajeros les gritan y les hacen reproches. ‘Pero mira que
bien viven’, les dicen”, cuenta.
La plantilla está quemada por meses de trabajo al límite de los recursos
Hace unos días, explican desde la contrata de Vueling, un grupo de viajeros terminó por
quebrar el cristal de un mostrador con un teclado, ante la mirada atónita de los
trabajadores. Esa fue su reacción tras enterarse que un vuelo a su destino era para las
personas con billetes del día y no para ellos, que llevaban horas atascados en El Prat.
“Nosotros tenemos el uniforme de Vueling y por eso a los viajeros les cuenta entender
que no tengamos ningún detalle del meollo de la operativa o que no tengamos
respuestas a sus preguntas”, explica Martín.
Antes del control de seguridad aeroportuario, son los Mossos d'Esquadra los encargados
de preservar el orden. Después, es terreno de la Guardia Civil. Ambos cuerpos certifican
“la crispación” en los últimos días de los pasajeros, pero dicen que no han recibido
ninguna denuncia por agresiones. Los sindicatos piden la presencia policial sea más
tangible y el tiempo de reacción más corto.
Los pilotos, más alejados del público, tampoco se han librado de la presión y el estrés
que han generado las cancelaciones y atrasos que solo el pasado fin de semana afectaron
a 8.000 viajeros. Desde SEPLA, el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas,
explican que si bien no han experimentado agresiones, en algunos casos los pilotos han
tenido que calmar a los pasajeros dentro del avión, tanto personalmente como a través
de los servicios de megafonía. “Nos vemos obligados a dar información que en muchos
casos tampoco tenemos”, se queja una portavoz del sindicato.
La Guardia Civil dice que hay crispación, pero no le constan ataques a empleados
La temporada alta de la aerolínea es entre abril y octubre y el año pasado ya había
experimentado serios problemas en su operativa estival. El pasado mayo, los últimos
datos disponibles del portal especializado FlightStats24, Vueling ocupó el último lugar
en puntualidad entre las aerolíneas de bajo coste europeas. Un 36% de los vuelos salió
con un retraso de más de 15 minutos. “La platilla ha llegado a esta crisis ya muy
quemada y después de advertir en muchas ocasiones que el diseño de las operaciones
estaba sobredimensionado”, explican desde el Sindicato de Tripulantes Auxiliares de
Vuelos de Líneas Aéreas (STAVLA).
“A la presión comercial se suma que las programaciones siempre están al límite”,
agregan del mismo sindicato. Tanto STAVLA como SEPLA le habían pedido a la
antigua dirección de Vueling buscar alternativas para poder cumplir con el plan de
viajes del verano, sin recibir ninguna respuesta. Iberia Handling, de hecho, también ha
tenido tensiones internas debido a los retrasos, ya que Vueling no es único cliente.
Un portavoz de la aerolínea lamentó ayer las agresiones y aceptó que la relación con el
cliente es uno de los principales activos afectados por la crisis de las últimas semanas.
Ayer la dirección y los empleados, sin embargo, intercambiaron palabras de
agradecimiento por los esfuerzos realizados por ambas partes. Un acercamiento que tal
vez sea el comienzo de un nuevo “feliz Vueling”.
Andalucía, la comunidad con más
certificaciones de AENOR
La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha certificado en
Andalucía un total de 9.130 centros de trabajo de los casi 70.000 que la entidad de
certificación de referencia en España tiene acreditados en todo el mundo, estos datos
sitúan a la comunidad como líder española en este tipo de certificaciones.
Los esfuerzos de las empresas por ser más sontenibles han situado a Andalucía como
primera comunidad también en centros de trabajo certificados en especialidades
concretas como la Gestión Ambiental según ISO 14001, en este apartado en la
Comunidad existen 2.420 instalaciones certificadas, lo que supone que todos esos
centros han implantado sistemas que ayudan a prevenir los impactos contra el medio
ambiente.
Otro de los sectores en los que Andalucía es líder en número de certificaciones es la
seguridad laboral, en este sentido hay 2.135 en las que la prevención de riesgos
laborales está acreditada por AENOR. En concreto 1.105 entidades tienen el certificado
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y 1.029 han pasado las auditorías
reglamentarias de Prevención de Riesgos Laborales.
Según los datos facilitados en Aenor, en lo que se refiere a Seguridad Alimentaria, las
empresas andaluzas son las primeras de España conforme a los protocolos de la
distribución europea BRC con el 24% de los certificados a nivel nacional e IFS con
cerca del 20% del total de España; se trata de dos esquemas privados, exigidos por la
gran distribución europea a aquellas entidades que quieran convertirse en proveedores
de sus marcas propias. Este aspecto es especialmente relevante en Andalucía, ya que,
esas dos distinciones son sellos fundamentales para la exportación, una práctica a la que
cada vez se lanzan más entidades.
Por provincias, Sevilla se lleva la palma en lo que a certificaciones se refiere, en
concreto en aquí se concentra el 29% de las distinciones de Gestión de la Calidad, el
27% de Gestión Ambiental y el 32% de Seguridad y Salud en el trabajo (SST). La
segunda provincia con mayor número de certificados es Málaga con un 19% tanto en
ISO 9001 como en ISO 14001 y el 15% en SST; seguida de Cádiz (10% en ISO 9001 y
en ISO 14001 y cerca del 10% en SST) y Córdoba (un 10% en ISO 9001 y en ISO
14001, así como el 9% en SST. Almería, Granada, Huelva y Jaén aglutinan el resto de
certificaciones en porcentajes de entre el 9% y el 6%.
RRHHpress.com
El Gobierno de Aragón implantará planes
de prevención de riesgos laborales en la
Administración autonómica Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Aragón ha cerrado esta semana con los sindicatos que integran la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborales, CCOO, CSIF, UGT y CEMSATSE, un acuerdo unánime que establece la hoja de ruta para la actualización en este ámbito, después de más de veinte años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 1995.
Según informa el Ejecutivo regional, este acuerdo, que será ratificado por el Consejo de Gobierno en próximas fechas una vez se cumplan varios trámites, establece plazos concretas para avanzar en la implantación y desarrollo de la política preventiva. Antes del 30 de septiembre de este año se presentará en la Comisión una propuesta de plan marco para la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en la Administración Autonómica.
Tras la aprobación del plan marco en este órgano de participación, los diferentes departamentos y organismos públicos elaborarán, actualizarán y aprobarán los planes de prevención correspondientes a su ámbito de actuación antes del 31 de diciembre. También antes de fin de año se negociará con las organizaciones sindicales la renovación del actual modelo normativo en materia de protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos.
Además, se incorporará en la futura Ley de Función Pública, actualmente en fase de anteproyecto, una referencia explícita al derecho a la protección de la seguridad y la salud de los empleados públicos, así como las correspondientes previsiones sobre las obligaciones en la materia y las consecuencias de su incumplimiento.
Por último, también hay fecha para asumir progresivamente la práctica de los exámenes de salud de todos los empleados públicos de la Administración autonómica con medios propios de ésta, un proceso de internalización que se completará con anterioridad al 31 de diciembre de 2017.
En todo este proceso se considera prioritaria la participación efectiva de los empleados públicos en todas aquellas decisiones que afecten a su seguridad y su salud. Con ese objetivo, como establece el acuerdo, se negociará con las organizaciones sindicales más representativas la adaptación del actual acuerdo de participación en materia de prevención en materia de prevención de riesgos laborales.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Síndrome de burnout y manifestaciones clínicas en los médicos familiares
que laboran en una institución de salud para los trabajadores del Estado”
Resumen:
El objetivo del estudio fue determinar la presencia del síndrome de burnout y su
relación con las patologías en 42 médicos familiares de una institución de salud. Por
su diseño, fue de tipo descriptivo y transversal. Para recabar la información se
utilizaron dos cuestionarios: uno sobre datos sociodemográficos y laborales y el
Maslach Burnout Inventory. Con ambos instrumentos se buscó demostrar la
presencia del síndrome, las asociaciones, los factores de riesgo y las patologías
reportadas por los sujetos. Se obtuvo su prevalencia y varias asociaciones entre los
reactivos de la escala y la presencia de aquél. En importante reconocer que hay
factores de riesgo en las áreas laborales que pueden originar que el trabajador
sufra dicho padecimiento, y que éste a su vez genera otras manifestaciones que
pueden llegar a perjudicar a la institución, solicitantes del servicio, familiares y
población en general.
“El estado de la prevención cardiovascular en España”
Resumen:
En España, donde las enfermedades cardiovasculares constituyen la primera causa
de muerte, el control de factores de riesgo es bajo. Este estudio analiza la
implantación de la valoración del riesgo cardiovascular (RCV) en la práctica clínica y
la existencia de objetivos de control entre los indicadores de calidad asistencial y
los sistemas de incentivación profesional. Entre 2010 y 2011, mediante un
cuestionario diseñado ad hoc, se recogió información de cada Comunidad Autónoma
(CCAA) sobre prevalencia y control de los principales factores de RCV, y valoración
del RCV y objetivos de control entre los indicadores de calidad y los sistemas de
incentivación de Atención Primaria. Quince de las 17 CCAA respondieron al cuestionario.