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Actualidad informativa

02 de diciembre de 2016

02 de diciembre de 2016

Economía

El empleo y las personas con discapacidad

Las empresas sociales generan el 72% de los contratos

Hay datos que nos deben mover a la reflexión, que no nos pueden dejar

indiferentes. Por ejemplo, el hecho de que sólo una de cada cuatro personas con

discapacidad en España está actualmente ocupada.

La discriminación del colectivo es heterogénea: condiciones laborales desiguales,

salarios un 16% inferior a los del resto de la población, niveles educativos más

bajos, un índice de pobreza más acusado. La crisis se ha cebado con los más

desfavorecidos. Pero las personas con discapacidad exigen realizarse como

personas en todos los ámbitos sociales, especialmente en el laboral, ya que a

nadie se le escapa que la independencia económica supone autonomía. Libertad.

Poder ser más uno mismo.

Hay un enorme potencial desaprovechado. Miles de personas con discapacidad

buscan empleo, están capacitadas para él. Pero ¿cómo son estas personas? ¿Qué

edades tienen? ¿Pertenecen al ámbito rural o viven en ciudades? ¿Qué niveles de

formación han adquirido? ¿Cuántas mujeres y cuántos hombres componen esa

estadística? Conocer la realidad en la que nos manejamos es vital para revertir

una situación de exclusión. Hasta ahora, los datos existentes sobre las personas

con discapacidad y su relación con el empleo han sido anecdóticos y puntuales,

cuando no inexistentes, incluso en baremos, estadísticas y recuentos oficiales.

Para solventar este vacío estadístico, la Fundación Once ha impulsado Odismet,

una plataforma digital que recoge y clasifica la información disponible sobre este

binomio, el colectivo y su vinculación con el mundo laboral. Agrupa todas las

fuentes (públicas, privadas) en las que se refleja la variable de la discapacidad,

ofreciendo contenidos exhaustivos, fiables y continuamente actualizados, que

permite, además, realizar análisis específicos dada su naturaleza interactiva.

Un primer acercamiento a Odismet permite obtener una concisa radiografía de la

discapacidad en España. A los datos que he ido intercalando en este artículo,

añado otros: el empleo protegido resulta clave para la inclusión de estas

personas; las empresas sociales generan el 72% de sus contratos; la formación

superior dispara el empleo entre las personas con discapacidad.

En los últimos 20 años, con el apoyo de Once y su fundación, se han creado más

de 100.000 puestos de trabajo en terceras empresas y entidades. Sólo la plantilla

de Once, su fundación y su grupo empresarial, Ilunion, acoge a 67.710

trabajadores, de los cuales el 55,8% tiene discapacidad. Pero no es suficiente. Por

eso animo a visitar el portal Odismet.es. Voy más allá: los animo a que contraten

a personas con discapacidad. Contribuirán a crear una sociedad más justa y

recibirán la inmensa aportación de estos trabajadores.

Tecnoestrés, cuando el abuso de las

nuevas tecnologías genera «hombres

oficina» Los expertos alertan de los efectos de la conexión total: tensión bajo

rendimiento, fatiga, problemas familiares..

.

«Qué raro, desde hace diez minutos no me suena el móvil, ¿lo tendré

estropeado?» «Vaya, qué extraño, no he recibido ningún email esta mañana».

Vivimos obsesivamente interconectados. Las nuevas tecnologías son nuestras

aliadas en el trabajo, pero abusar de ellas puede acarrear graves

consecuencias físicas y sicosociales. Son, amistades peligrosas. Los expertos

advierten que, si no se aborda el problema, una de las profesiones del futuro

puede ser «médico especializado en el tratamiento del tecnoestrés».

El primer estudio hecho en España sobre el impacto de esta nueva patología,

elaborado por el ObservatorioPRL y la Universidad Jaume I, avisa de los

riesgos. En el estudio han participado 855 personas -55,5% de nuestro país y

el resto de otros de América Latina-. Más del 97% de los consultados utiliza

las tecnologías de la información (TIC) para llevar a cabo actividades propias de

su trabajo. Sin embargo, se constata que su implantación y uso no sólo

tiene carácter laboral, sino que se ha extendido al ámbito académico y

personal. Así, más de un 73% emplea las TICs con fines lúdicos o de ocio y un

64% en el ámbito académico.

El 54,55% admite la utilización continua de las tecnologías. Y aquí el dato

inquietante: un 34% de las personas que participaron en el sondeoconsidera

que el empleo excesivo de las nuevas tecnologías les produce problemas o

secuelas negativas. Entre ellas, el bajo rendimiento en el estudio o trabajo; falta

de concentración; tensión y fatiga visual; estrés y ansiedad; posturas

inadecuadas; discusiones de pareja; no salir con sus amigos; adición y

necesidad de estar conectado permanentemente; pérdida de horas de sueño

con sus correspondientes consecuencias; accidentes laborales...

Ojo con el móvil

Y, ¿qué dispositivos les causa mayores problemas? El 53,4% lo atribuyen al

teléfono móvil; el 53,1% a las redes sociales; un 47,9% al empleo de internet, y

un 14,4% a los videojuegos. Ahora bien, el 86,9% de los consultados valoran su

experiencia personal con las tecnologías de la información de forma positiva,

bastante positiva o muy positiva. De ello se podría deducir que el uso de las TIC

facilita la actividad laboral de los profesionales, pero su abuso perjudica

seriamente la salud y las relaciones personales. Sobre todo si extendemos la

adición fuera del ámbito del trabajo.

«La tecnología está cambiando continuamente, a una gran velocidad, y no nos

paramos a reflexionar sobre las consecuencias negativas que acarrea»,

asegura el doctor Agustín Sánchez-Toledo, que ha pilotado el trabajo sobre

el impacto del tecnoestrés. Lo preocupante es que «el móvil es un

alargamiento de la persona». Nace una nueva especie: «el hombre oficina».

En su opinión, hay colectivos que acusan con mayor intensidad los efectos

negativos, por ejemplo, los más veteranos. «No es lo mismo la visión de una

persona de 40 años, que la de otra de 65», teniendo en cuenta además que,

por lo general, el tamaño de los dispositivos electrónicos es reducido. O unos

han nacido con las nuevas tecnologías y otros se han tenido que engancharse a

marchas forzadas.

El caso es que estamos todos a la espera de que nos suene el móvil, o nos

llegue un mensaje, vía correo, WhatsApp... O deseosos de intercomunicarnos

mediante Facebook, Twitter, Linkedin...

El doctor Sánchez-Toledo advierte que no hay conciencia, ni social ni

empresarial, de un problema que irá a más, si nadie lo remedia. Y no hay

conciencia porque quienes deberían hacerlo «no lo han identificado como un

riesgo». Recomienda hacer pausas, aunque, plantea, ¿se muestran las

organizaciones dispuestas a que los trabajadores permanezcan un tiempo

sin estar pendiente del móvil, del ordenador...? Para disipar dudas, propone

elaborar un protocolo dentro del área de prevención de riesgos laborales. «Al

final, las organizaciones tendrán que adoptar algún tipo de medida porque si

seguimos así, cada vez va a haber más bajas laborales relacionadas con el

abuso de las tecnologías». De hecho, ya hay sicólogos que se dedican a

tratar este tipo de patologías. «Aunque también depende de cada uno, porque,

claro, si salimos de la oficina y seguimos conectados para asuntos

personales...».

Empleo señala a las asociaciones para crear

"trabajo autónomo de calidad"

UPTA celebra la aprobación de la Ley para autónomos de

Ciudadanos

El responsable administrativo de la dirección general del trabajo

autónomo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Juan Ignacio

Gómez Mendiguchía, ha apuntado que son las asociaciones de

autónomos las que tienen que trabajar de forma conjunta para crear un

"trabajo autónomo de calidad".

En la jornada 'Emprendimiento alternativa de futuro'organizada por Lee

Hecht Harrison (LHH), Mendiguchía ha resaltado que el trabajo de las

organizaciones servirá también para que el trabajo autónomo tenga

reconocimiento y facilidades acordes a la importancia que este tipo de

empleo tiene dentro del mercado de trabajo español.

Por su parte, el secretario general de UPTA, Eduardo Abad Sabaris, ha

señalado que el martes fue "un día bueno" para el colectivo autónomo,

ya que se tomó en consideración la propuesta de medidas urgentes,

recogidas en la Ley para Autónomos, que presentó Ciudadanos y que fue

aprobada por unanimidad en el Congreso.

Asimismo, ha subrayado que esta ley se va a enriquecer de manera

"notable" en los próximos meses y va a suponer un cambio sustancial

para los autónomos españoles.

Emprendimiento

El director comercial de marketing de LHH, Orestes Wensell, ha

recordado que el empleo por cuenta ajena "ya no es la única opción" y

que, en estos momentos, el emprendimiento puede ser "la mejor

alternativa".

El secretario general de la Asociación Madrileña de Trabajadores

Autónomos, Cesar García Arnal, ha apuntado que el país está en un

"momento dulce" para el autoempleo, puesto que existen numerosas

iniciativas y políticas que están a punto de arrancar tanto en el caso de

los autónomos como de los emprendedores.

Por otro lado, el responsable administrativo de la Consejería de

Economía, Empleo y Hacienda de Madrid, Pablo García Valdecasas, ha

resaltado que los españoles emprenden cuando ya tienen "seguridad

laboral y experiencia" y ha recordado que, en España, menos de un 20%

de los emprendedores tiene menos de 30 años.

Si el médico no presenta su parte de baja

puede perder tiempo de cotización

Sindicatos y Sermas acuerdan en la Mesa Sectorial informar a los sanitarios de

los cambios en la Seguridad Social

Pablo Calvo, director de RRHH del Sermas

La reunión de la Mesa Sectorial de la sanidad madrileña se ha cerrado este

jueves con la firma de dos acuerdos y con el compromiso de los sindicatos

para ayudar a difundir entre los trabajadores del Servicio Madrileño de

Salud (Sermas) las condiciones que implica el nuevo sistema de

cotización a la Seguridad Social impulsado por el Gobierno central.

Entre las novedades derivadas de la introducción de este sistema, figura la

obligatoriedad de que los empleados presenten dentro del plazo (que se

reduce a tres días) sus partes de baja o de incapacidad, ya que, de no

hacerlo, se arriesgan a dejar de cotizar a la Seguridad Social por el tiempo

que han estado sin trabajar. Según explican desde la dirección de Recursos

Humanos, “los sindicatos se comprometen a difundir esta información”,

para evitar futuros problemas a los profesionales sanitario.

Movilidad interna

Además de este aspecto, la reunión ha concluido con la firma de los

acuerdos de Movilidad Internapara Hospitales y para el Summa 112. El

Sermas y los Sindicatos han definido aspectos como la composición de las

comisiones de valoración o los baremos que se aplicarán. “Se han sentado

las reglas del juego para hacer los próximos concursos de traslados”, han

explicado desde la dirección, precisando que hasta ahora estos criterios

“estaban descentralizados y no habían sido 'tocados' por la mesa

sectorial”.

En cuanto a los próximos concursos de traslados, los representantes del

Sermas han escuchado las propuestas de los sindicatos respecto de las

plazas que deben ser objeto de las convocatorias. Su definición ha quedado

para próximas mesas, pero no se retrasará demasiado, ya que según

explican las mismas fuentes, la intención del Sermas es que las tomas de

posesión de las plazas obtenidas en concurso de traslados coincidan con

las de las oposiciones en curso.

Exención de guardias

Otro de los temas que se ha abordado es el de la exención de guardias para

las profesionales médicas que se encuentren en periodo de gestación o de

lactancia. Fue un punto introducido a petición de Amyts y que la dirección

de Recursos Humanos se ha comprometido a abordar desde el punto de

vista de la “prevención de riesgos laborales”, reconociendo este derecho

sin pérdida retributiva. Para ello se elaborará un protocolo común entre los

diferentes servicios de prevención de riesgos laborales de las áreas

sanitarias madrileñas.

El sindicato médico Amyts se ha quejado de la introducción de varios de los

puntos propuestos. Desde el Sermas no se descarta que alguno entre en la

próxima reunión de la Mesa que tendrá lugar el próximo miércoles 21 de

diciembre, dentro del compromiso que el Servicio de Salud adquirió de

citarse mensualmente con los representantes de los trabajadores.

Con este ambicioso objetivo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO,

SCM-UGT, FGAMTCIG y la Confederación Española de Pesca, CEPESCA, han suscrito el primer Acuerdo Sectorial Estatal del Sector de la Pesca en materia de prevención

de riesgos laborales en nuestro país.

A grandes rasgos, en el mundo, 3.000 millones de personas dependen de un modo u otro del

mar y sus costas. España es el tercer país de la UE en cuanto a número de barcos de pesca,

con alrededor de 10.000. Embarcaciones que se dedican al arrastre, al cerco, al palangre y a

las artes menores. En cuanto a producción, nuestro país ocupa el primer puesto europeo con

una producción cercana al millón de toneladas de capturas. El sector de la pesca da trabajo a

unas 35.000 personas en España.

El sector pesquero destaca por su elevado número de accidentes

Con jornadas de trabajo maratonianas, marcadas por las mareas, periodos de descanso

escasos y no continuados, condiciones meteorológicas adversas, muchas veces incluso

hostiles, alejamiento familiar, todo ello unido a maniobras a bordo que entrañan gran

dificultad y peligrosidad, donde los accidentes de trabajo o incluso las muertes no son ajenos

a los tripulantes de a bordo, no es de extrañar que la pesca esté calificada como una

actividad de “alto riesgo”.

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, estimó que en 1999 en todo el

mundo se dieron 24.000 accidentes con muerte de pescadores y personas relacionadas con

la pesca y el procesado de pescado y 24 millones de accidentes sin muerte en el sector de la

pesca. Esto nos da una idea de lo arriesgada que es esta actividad. En España, mientras en

otros sectores productivos ha habido una tendencia general hacia el descenso en el número

de accidentes registrados, sin olvidarnos del repunte estos dos últimos años debido a la

crisis, en la pesca se mantiene más o menos constante a lo largo de estos años. De hecho,

frente a un índice de incidencia de 6.593 en 2006, en 2015 esta cifra se situó en 6.780,3

(ver tabla 1). Concretamente en las empresas que se dedican a la pesca se han producido

2.539 accidentes en 2015, de los cuales 17 han sido mortales, 110 graves y 2.514 leves.

Además, la duración media de las bajas se ha visto incrementada de los 35,8 días en 2006 a

los 49,2 de 2014.

Por tipo de arte, el arrastre es el más peligroso, con 71 accidentes en el período 2011-2014,

seguido de las artes menores, con 54, y cerco y palangre con 27 y 18, respectivamente. Por

último destacar que el 50% de los accidentes operacionales mortales investigados entre

2008-2011 por la Comisión de Investigación de Accidentes e Incidentes Marítimos (CIAIM)

fueron caídas al agua. En cuanto a las enfermedades profesionales, entre 2007 y 2012 se

comunicaron 262 partes (ver tabla 2).

En definitiva, la pesca ha sido y es una actividad laboral de riesgo elevado, presentando una

tasa de accidentalidad actualmente por encima de otros sectores considerados

tradicionalmente de alto riesgo como la construcción, la agricultura, etc. En el sector de la

construcción, por ejemplo, en 2011 tenían un índice de incidencia de 7.735,3 y en 2015 de

6.794,5. Pero el sector de la construcción venía de unos niveles de incidencia, en 2006, de

12.734,6.

La necesaria acción sindical

En el año 2015, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras llevó a

cabo, dentro de la convocatoria de proyectos que realiza la Fundación para la Prevención de

Riesgos Laborales, un estudio a través de cuatro métodos –REBA, OCRA, NIOSH y SNOOK–

sobre las 50 tareas que realiza el pescador desde el punto de vista ergonómico. Para ello se

embarcó a un técnico con el objeto de que realizara las mediciones oportunas en el propio

puesto de trabajo. El resultado no deja dudas, el tipo de trabajo que realiza el pescador es

muy duro, con grandes exigencias físicas y existen determinadas tareas con alto riesgo e

incluso extremo.

Por todo lo anterior es por lo que sindicatos y patronal, después de un largo periodo de

conversaciones, han suscrito el Acuerdo Sectorial Estatal del Sector de la Pesca. El acuerdo

va en consonancia de lo recogido en el objetivo 4 de la Estrategia Española de Seguridad y

Salud en el Trabajo (2015-2020) que persigue “fortalecer la participación de los

interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores en la mejora de la

seguridad y salud en el trabajo”, e incide en aquello de que “a mayor implicación mejores

condiciones de trabajo”. El diálogo social institucionalizado debe contar con órganos de

participación eficientes en los que las Administraciones públicas y los interlocutores sociales

se sientan representados. La negociación colectiva debe servir para complementar la norma

con una mayor aproximación a la realidad de la empresa, cumpliendo con sus obligaciones

preventivas tanto los empresarios como los trabajadores.

El objetivo fundamental del acuerdo es la protección, formación, divulgación y promoción de

la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores que desarrollan su actividad en el

sector pesquero. Con tal fin contempla la creación de una comisión específica de la pesca

para la prevención de riesgos laborales y la salud laboral. Esta comisión desarrollará acciones

en las siguientes grandes líneas: reforzar el papel de los órganos consultivos y de

participación en materia de prevención de riesgos laborales y potenciar la negociación

colectiva para el establecimiento de acuerdos que promuevan la integración de la prevención

de riesgos laborales en las empresas y la implicación de trabajadores y empresarios.

Adicionalmente, la idea es que esta comisión desarrolle diversas funciones, tales como la de

divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes, así como de los derechos y

obligaciones preventivas del empresariado y trabajadores; proponer estrategias, programas

de actuación y planes para promocionar la seguridad; evaluar anualmente los efectos de

dichos programas; realizar el seguimiento de la accidentalidad laboral; organizar y controlar

las visitas a empresas de hasta 50 trabajadores sin representación de los trabajadores, y la

propuesta de soluciones para disminuir la accidentalidad en el sector. Las disposiciones que

emanen de esta comisión tendrán la naturaleza de buenas prácticas y recomendaciones

técnicas preventivas para conseguir homogeneizar las conductas laborales. Ello permitirá

mejorar las condiciones de vida y trabajo en el sector de la pesca, incluyendo las actividades

en áreas como la calidad, el medio ambiente y la I+D+i, por su estrecha vinculación con la

prevención.

Para CCOO, que fue precursor de las reuniones mantenidas con la OIT en España,

empresarios, sindicatos y el INSHT y que condujo a la creación del Grupo de Trabajo en el

Sector Marítimo Pesquero dependiente de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en

2015, este acuerdo puede suponer la gran oportunidad de embarcar la prevención de riesgos

laborales en todos los barcos de pesca, creando la cultura de seguridad entre los tripulantes

de nuestra flota pesquera para hacer posible una disminución de la alta siniestralidad en el

sector. Asimismo, este acuerdo supone un avance importante para la normalización de las

condiciones de trabajo a bordo de los barcos que debe completarse con la extensión de la

negociación colectiva para el sector en sus diferentes modalidades, así como por la

ratificación del Convenio 188 de la Pesca de la OIT

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

¿Puede un pulsómetro acortar la incapacidad temporal de los pacientes con

cardiopatía isquémica?

Resumen:

Es habitual que los cardiólogos recomienden el uso de pulsómetros en

determinados pacientes con cardiopatía isquémica que quieren retomar la práctica

deportiva. Actúan como un elemento de seguridad que permite regular la

intensidad del ejercicio. Al igual que el pulsómetro es una herramienta que ayuda a

compatibilizar la cardiopatía isquémica con la práctica de determinados esfuerzos

físicos deportivos ¿podría ser una herramienta que ayude a compatibilizar la

cardiopatía isquémica con la realización de determinados esfuerzos físicos

laborales? En aquellos casos en los que médicamente existe una recuperación

suficiente para la reincorporación laboral pero el paciente mantiene dudas al

respecto, el uso del pulsómetro podría proporcionarle esa seguridad que facilitase la

reincorporación laboral.

“La investigación sobre los procesos de Integración laboral de personas

con Discapacidad en entornos ordinarios. Un estudio de casos cualitativo”

Resumen:

En este artítulo se revisa la situación laboral de las personas con discapacidad en

nuestro contexto y las características metodológicas de las principales

investigaciones que abordan esta temática. A continuación se analiza una

investigación centrada en los procesos de integración laboral de personas con

discapacidad en el entorno ordinario. La finalidad de este análisis es valorar el

potencial del método de estudio de casos cualitativo para la investigación orientada

a la mejora de las prácticas educativas en general y para el estudio de los procesos

de inserción laboral de personas con discapacidad en particular.