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2016Informe del Mercado de Trabajo

de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Cáceres Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2016

Cáceres

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 13

1.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 14

1.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 16

1.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 19

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 22

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 22

2.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 24

2.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 25

2.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 28

3. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 33

3.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 33

3.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 38

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 43

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 11

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS .......................................................... 12

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ............ 13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ............................................................................................................................. 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS .......................................................................................................... 14

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..... 15

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ................................... 17

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD ............... 18

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................ 18

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................................ 19

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................ 22

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS ........................................ 23

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD .............. 24

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.................... 25

GRÁFICO 15. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............... 25

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 26

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................ 29

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ................................................................................................. 30

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DE LOS DISCAPACITADOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ......................................................................................................... 31

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................ 33

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 39

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................... 11

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD .............................. 12

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD .................................................................................................... 15

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ............................................................................................................ 16

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................ 17

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ......................................................................... 19

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................. 20

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................ 22

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ............ 23

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ................................................................................................................................. 27

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 28

TABLA 12. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPOS DE DISCAPACIDAD.................... 28

TABLA 13. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 30

TABLA 14. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE .................................. 34

TABLA 15. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................... 36

TABLA 16. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN ................. 37

TABLA 17. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN............................................ 38

TABLA 18. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................... 40

TABLA 19. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................ 41

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Provincia . Datos 2015

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de personas con discapacidad en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variación 2015/14

Total contratación 1.462 993 2.455 10,64

Contratación indefinida 94 66 160 -6,43

Demandantes empleo parados 691 745 1.436 -2,84

Demandantes de empleo

parados de larga duración 378 450 828 -8,41

La contratación de trabajadores con discapacidad ha experimentado un incremento interanual porcentual superior al de la contratación provincial en su conjunto. Los 2.455 contratos suscritos por personas con discapacidad en la provincia de Cáceres representan más del 28% de los firmados por este colectivo en Extremadura y alrededor del 1% de los concertados a nivel estatal.

La brecha de género ha aumentado alrededor de cuatro puntos porcentuales respecto al año anterior y lo ha hecho en todos los tramos de edad, principalmente entre los menores de 25 años; no obstante, las diferencias entre sexos son más marcadas en el ámbito autonómico. Por otro parte, más de la mitad de los contratos registrados por este colectivo han sido suscritos por trabajadores que acreditaban la posesión de un título oficial sin especialización laboral –Graduado en ESO o Bachillerato–; alrededor del 17% de los contratos han sido concertados por personas con discapacidad que poseían un título oficial especializados desde el punto de vista laboral –Formación profesional o Universitarios–.

Más de la mitad de los contratos del colectivo han sido firmados por trabajadores que han declarado una discapacidad física y cada vez son más los varones contratados, lo que ha provocado que la brecha de género haya aumentado unos diez puntos porcentuales en el último año, a favor de ellos.

En general, se mantiene la tendencia al alza en la contratación del colectivo y, aunque en este último año se ha reducido el ritmo de crecimiento, en 2015 se ha alcanzado el valor máximo de la década. Esta misma dinámica la ha seguido el indicador de personas contratadas, que se han elevado a 1.198 en 2015. Si se analiza por meses, el mes de más contratación ha sido junio y el de menor, enero; el promedio de contratos iniciados al mes se ha situado en 205 contratos, más que en el año anterior.

Por sectores económicos, la contratación del colectivo ha crecido en Agricultura y Servicios, mientras que ha descendido en Industria y Construcción.

El número de personas con discapacidad demandantes de empleo parados, en diciembre de 2015, ascendió a 1.436, cifra que representa el 3,14% del total de demandantes parados en la provincia. Porcentaje inferior al presentado en los ámbitos autonómico y nacional que se situaron en el 3,38% y 3,53%, respectivamente. Con respecto al año anterior el número de parados del colectivo en estudio se ha reducido en casi medio centenar de personas, lo que implica que, respecto a 2014, registre una reducción cercana al 3%, concretamente el 2,84%, valor muy positivo, si lo comparamos con los resultados obtenidos en otros ámbitos, que aun siendo muy leves, han supuesto ligeros incrementos en el montante final de parados del colectivo en 2015.

A lo largo del 2015, con respecto a los mismos meses del año anterior, el número de demandantes parados con discapacidad ha venido aminorándose en los doce meses del año, con variaciones que oscilan entre el 3,62% del mes de marzo y 0,54% de octubre; el último mes del año ha presentado la cuarta mayor variación negativa de todo el año, lo que implica que haya disminuido en aproximadamente medio centenar el número de parados del colectivo estudiado. La variación experimentada en la horquilla de enero a diciembre en el año 2015 fue de -2,38%.

En la provincia, en este año 2015, con respecto al año anterior, los parados de larga duración pertenecientes al colectivo de personas con discapacidad se han reducido en casi un 9%, lo que implica que, su peso haya disminuido en tres puntos y medio porcentuales.

Considerando las ocupaciones cuya contratación es más relevante, reseñamos que, aunque la mayoría de los contratos se registran en los grupos 9 y 4, es, en este último grupo, en el que se registra casi un 40% de los


2016 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Provincia . Datos 2015 9

contratos, mientras que en el grupo 9 se aproxima a un 32%; en estos grupos, destacamos las ocupaciones de Teleoperadores y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, que registran los mayores volúmenes de contratación: 30,22% y 14,60%, respectivamente. En los grupos 5 y 8, ya muy distanciados, se registra un porcentaje de contratos de un 12,14% en el primero, siendo su principal ocupación Trabajadores de los cuidados personales a domicilio con un peso aproximado del 6%, y un 9,59%, en el segundo, resaltando la ocupación de Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas, cuyo peso no alcanza el 6%.

Atendiendo a las ocupaciones más demandadas, cerca del 42% de las solicitudes de empleo se concentran en las diez ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados con discapacidad. De entre estas diez primeras de este ranking, cuatro se encuadran en el grupo 9 (Ocupaciones elementales) y representan el 21,86% del total. La ocupación más solicitada es Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con un peso de 10,01% y cuya tasa del colectivo es de casi un 4%, superada por las ocupaciones de Ordenanzas y Conserjes de edificios, la primera perteneciente al grupo 9, cuya tasa del colectivo se eleva a casi un 11%, y la segunda, perteneciente al grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) con una tasa aproximada al 12%. Por el contrario, la ocupación Recepcionistas (excepto de hoteles), la última de este ranking de las diez ocupaciones más demandadas, con un peso cercano al 2%, presenta una tasa cercana al 8% y una reducción en el número de parados superior al 10%.

_______

Para obtener información sobre el Mercado de Trabajo de Personas con discapacidad en el ámbito estatal: consultar Informe Estatal del

Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=03&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=03&idioma=es

CONTRATACIÓN



1. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos realizados a personas con discapacidad que se han registrado a lo largo de 2015 en los Servicios Públicos de Empleo, sean o no específicos del colectivo (se suman los contratos comunicados firmados por personas que han declarado su discapacidad en la demanda de empleo o lo han manifestado en el propio contrato). La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 170.182

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE CONTRATOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

La proporción de contratos suscritos por personas con discapacidad ha aumentado en el último decenio alrededor de tres décimas. En los últimos tres años el colectivo ha ido adquiriendo más peso relativo en el conjunto de la contratación provincial, pero lejos aún del valor máximo de la década, un 1,59%, alcanzado en 2011.

Los 2.455 contratos suscritos por personas con discapacidad en la provincia de Cáceres representan más del 28% de los firmados por este colectivo en Extremadura y alrededor del 1% de los concertados a nivel estatal.

TABLA 1. CONTRATOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad Hombres Mujeres Total % variación

2015/14

Menor de 25 74 39 113 -23,65

De 25 a 45

748 557 1.305 12,02

Mayor de 45

640 397 1.037 14,46

Total 1.462 993 2.455 10,64


En 2015 la brecha de género ha aumentado en torno a cuatro puntos porcentuales en relación con el año precedente y lo ha hecho en todos los tramos de edad, principalmente entre los más jóvenes; la brecha en este grupo de edad –menores de 25 años–, se ha situado alrededor de los 31 puntos, doce más que en 2014, pero inferior a la que presentan los más jóvenes en el ámbito autonómico, próxima a los 37 puntos porcentuales. En el ámbito autonómico todos los tramos de edad reflejan valores más altos de este índice que los correspondientes provinciales; en el estatal, sin embargo, la brecha de género de los diferentes tramos de edad es inferior a la provincial, salvo entre las personas con discapacidad de 25 a 45 años, que la supera en más de ocho puntos.

La contratación de este colectivo ha crecido más del 10% en el último año, pero la de los menores de 25 años, que concentran menos del 5% de los contratos, ha registrado pérdidas de cercanas al 24% respecto al año

Personas con

discapacidad 1,44%



anterior, mayores entre las mujeres –tres quintas partes de los contratos perdidos–. En el ámbito autonómico se observa una dinámica semejante, con pérdidas de contratos entre los menores de 25 años y mayores entre ellas, pero menos intensas que a nivel provincial –entre ambos sexos, cerca del 9%–; los incrementos registrados en los otros dos grupos de edad han sido superiores a los provinciales. En el conjunto de España, la contratación ha crecido en todos los tramos de edad, destacando el incremento de más del 23% registrado por los menores de 25 años.

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS


Algo más de la mitad de los contratos del colectivo registrados en 2015, han sido suscritos por aquellos que acreditaban un título oficial pero sin especialidad laboral –Graduado en ESO o Bachillerato–, de los que alrededor del 57% eran varones. En torno a un tercio de los contratos han sido concertados por personas de este colectivo que no han acreditado ningún título oficial y de los que casi el 71% eran varones. El 17% restante acreditan un título oficial especializado laboralmente –Formación Profesional o Universitarios–, aunque solo una cuarta parte de ellos son universitarios; los contratos en los que consta una titulación universitaria han sido formalizados fundamentalmente por mujeres –más de las tres cuartas partes– y es el único conjunto de contratos que refleja una brecha de género a favor de ellas, la mayor de los cuatro grupos descritos, ya que los suscritos por quienes acreditan títulos de formación profesional presentan una distribución por sexo más equilibrada aunque a favor de los varones.

TABLA 2. CONTRATOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD

Tipos de discapacidad

Hombres Mujeres Total % variación

2015/14

No declarada 306 172 478 4,14

Físicas

780 485 1.265 9,71

Psíquicas 154 134 288 12,50

Sensoriales 196 191 387 13,82

Del lenguaje

26 11 37 236,36

Total 1.462 993 2.455 10,64


78

63

415

646

71

85

80

11

12

1

0

0

46

16

167

501

41

85

63

36

28

10

0

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



Los trabajadores que han declarado una discapacidad física han suscrito más de la mitad de los contratos de este colectivo en 2015 –representan más del 53% de los contratos firmados por varones y cerca del 49% de los concertados por mujeres–; en este grupo de contratos, la brecha de género ha aumentado diez puntos porcentuales respecto al año anterior, manteniéndose a favor de los hombres, y, aunque globalmente, refleja un incremento interanual cercano al 10%, la contratación femenina ha sufrido un decremento interanual del 3%.

Por otro lado, el grupo menos numeroso, el de los contratos suscritos por personas con una discapacidad en el lenguaje, solo representa el 1,51% de la contratación del colectivo –constituyen el 1,78% de los firmados por ellos y el 1,11% de los formalizados por ellas–. Este grupo registra significativos incrementos porcentuales en ambos sexos, mayor entre los varones, pero con poca incidencia en valor absoluto –26 contratos más en total que en 2014–. La brecha de género, a favor de los varones, se ha ampliado en más de trece puntos porcentuales respecto al año precedente.

1.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2015 se mantiene la tendencia al alza en la contratación del colectivo iniciada en 2013 –un año más tarde de la manifestada por la contratación provincial en su conjunto– y, aunque el ritmo de crecimiento se ha reducido respecto al del año anterior, el año de estudio registra el valor máximo de la última década. En el último lustro los contratos suscritos por personas con discapacidad han crecido más del 21% y en el decenio, más del 39%.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

El índice de personas contratadas refleja una evolución similar al del número de contratos del colectivo, con incrementos interanuales en los últimos tres años –aunque de menor intensidad que los experimentados por estos–, que han permitido registrar en 2015 el valor máximo del decenio. Paralelamente, se ha producido la desaceleración del ritmo de crecimiento de personas contratadas en el año de estudio. Los incrementos, quinquenal y decenal, han sido superiores al 12% y 22%, respectivamente, mientras que, en el conjunto provincial, se han registrado pérdidas en el número de personas contratadas de más del 3% en la última década.

Durante 2015 se han iniciado un promedio de 205 contratos mensuales suscritos por personas con discapacidad, 20 contratos más al mes que en 2014. El valor máximo de contratación del colectivo (249 contratos) se ha contabilizado en el mes de junio –como en el año precedente–, mientras el mínimo (147 contratos) se ha registrado en enero –un mes antes que en 2014–.

La distribución trimestral de la contratación del colectivo ha sido más homogénea en este último año que en el anterior. El segundo trimestre registra el mayor volumen de contratos del año –más del 27% en 2015 y del 29% en 2014–, mientras el primer trimestre arroja los valores mínimos –por encima del 22% en 2015 y del 17% en 2014–.

1.762

1.850

2.007

1.846

1.845 2.023

1.824 1.957

2.219 2.455

977

1.041

1.126

1.072

1.020

1.069

967

971

1.091 1.198

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas



GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

1.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que no se ofrecen datos sobre variaciones con respecto a años anteriores porque podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS


Dos sectores, Servicios y Agricultura, han aumentado su representatividad en el conjunto de la contratación provincial de las personas con discapacidad respecto al año anterior, en detrimento de los otros dos sectores. El peso del sector Servicios en la contratación del colectivo es superior al de este mismo sector en la contratación provincial total –en torno al 54%–, mientras que el sector Agricultura registra mayor peso relativo en el conjunto provincial que en la contratación del colectivo –cerca de 10 puntos porcentuales de diferencia–.

147

249

212

135

102

252

156

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014

Agricultura 20,08%

Industria 3,42%

Construcción 6,80%

Servicios 69,69%



Los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad en el sector Construcción en la provincia de Cáceres representan en torno al 40% de los concertados por este colectivo a nivel autonómico en dicho sector, y, en el sector Servicios, cerca del 30%.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015

En 2015, el mercado laboral de las personas con discapacidad ha evolucionado de forma diferente según el sector económico. En los sectores Industria y Construcción se ha perdido empleo, aunque el ritmo de destrucción ha sido mayor, en términos relativos y absolutos, en el primero; mientras en Industria se ha reducido el número de contratos en ambos sexos, en Construcción solo ha caído el empleo entre las mujeres.

El sector con mejores perspectivas de empleo para las personas con discapacidad es Agricultura y Pesca. Desde 2009 viene incrementándose la contratación del colectivo y en 2015 ha aumentado el ritmo de crecimiento de forma global y en ambos sexos; en 2015 ha sido el sector que más ha crecido en términos relativos, aunque, dado el peso de Servicios, ha sido la contratación de este sector la que ha registrado un mayor incremento en el número de contratos en términos absolutos.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Actividades económicas 1

Contratos personas

con discapacidad

% variación 2015/14

Tasa personas con discapacidad

(%)

Publicidad y estudios de mercado 356 28,52 44,84

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

230 15,58 2,21

Servicios a edificios y actividades de jardinería 172 -4,44 4,68

75

153

177

131

340

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

35 40

15

24

108

55 60

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


39 60

42

168 197

106

125

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


493

774 667 659

937

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Contratos personas

con discapacidad


Tasa personas con discapacidad

(%)

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 150 47,06 3,80

Transporte terrestre y por tubería 69 -19,77 2,04

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

58 75,76 4,36

Otros servicios personales 53 -3,64 4,16

Actividades asociativas 52 -13,33 4,37

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

20 42,86 2,30

Actividades de seguridad e investigación 17 -26,09 1,77

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,44%), presentan mayor número de contratos suscritos por los mismos.

* Más información sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

Casi la mitad de los contratos suscritos por trabajadores con discapacidad en 2015 se concentran en las diez actividades reflejadas en la tabla –son las de mayor contratación entre aquellas que han presentado una proporción de contratos registrados por el colectivo superior a la provincial–. La mitad de estas actividades han sufrido una pérdida de contratación respecto al año precedente. Destaca la actividad de Publicidad y estudios de mercado, no solo porque aglutina el 14,50% de los contratos del colectivo, sino por su elevada tasa de personas con discapacidad, además de presentar un importante incremento interanual de la contratación.

1.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada Tasa personas con discapacidad

(%)

% variación 2015/14 Hombres Mujeres Total Completa

Tiempo parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 18 14 32 14 18 0,70 -20,00

Indefinido pers. con discap. ordinarios 49 30 79 48 29 100,00 17,91

Conversión ordinaria 27 22 49 35 13 1,94 -23,44

Total indefinidos 94 66 160 97 60 2,22 -6,43

Obra o servicio 635 335 970 669 301 1,18 12,27

Eventual circunstancias de la producción 532 417 949 484 465 1,46 7,84

Interinidad 112 119 231 122 109 2,73 22,22

Temporal personas con discapacidad 51 39 90 43 47 100,00 13,92

Prácticas 1 1 2 2 0,61 0,00

Formación 25 14 39 39 1,36 129,41

Otros 12 2 14 14 0,38 -17,65

Total temporales 1.368 927 2.295 1.373 922 1,41 12,06

Total 1.462 993 2.455 1.470 982 1,44 10,64


Nota: No se incluyen 3 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




Los contratos registrados en las modalidades contractuales específicas para personas con discapacidad han representado en torno a un 7% de la contratación de este colectivo en 2015. Los tipos de contratos más frecuentes son dos modalidades temporales, Obra o Servicio y Eventual por circunstancias de la producción, que, globalmente, concentran más del 78% de los contratos suscritos por el colectivo –entre los varones, se eleva a un 80%–; estos dos tipos de contratos suponen también algo más del 78% de los contratos a jornada completa firmados por el colectivo en 2015 y el 78% de los de jornada parcial.

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


La precariedad laboral también es alta entre el colectivo de personas con discapacidad, pero menor si la comparamos con la del conjunto provincial, que ha presentado una tasa de estabilidad del 4,23%. La tasa de estabilidad de la contratación del colectivo, que se ha situado en un 6,52% en 2015, ha descendido, no obstante, en más de un punto porcentual este último año respecto al anterior.

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº de contratos

Nº de personas contratadas

De 1 contrato 745 745

De 2 contratos 390 195



De 5 a 10 contratos 504 81

De 11 a 15 contratos 169 13

Más de 15 contratos 110 5


El índice de rotación, otro indicador de la fragilidad del mercado laboral, ha ido aumentando en la última década, hasta alcanzar el máximo, un 2,05, en 2015, siguiendo la misma dinámica que la contratación provincial en su conjunto, aunque la precariedad provincial global es mayor y el índice de rotación se ha situado en un 2,38. No obstante, aproximadamente un 62% de las personas con discapacidad contratadas en 2015 suscribieron un único contrato y más del 16%, dos contratos; tan solo el 0,42%, concertaron más de 15 contratos.

89,73

89,14

89,34

92,09

92,09

93,43

92,05

93,77

92,29

93,48

10,27

10,86

10,66

7,91

7,91

6,57

7,95

6,23

7,71

6,52

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad



Los contratos temporales a tiempo completo, aun siendo los más frecuentes entre los trabajadores con discapacidad, tienen menor peso relativo en el colectivo que este mismo grupo de contratos en el total provincial, en el que representan un 71%. Sin embargo, los contratos indefinidos, tanto a jornada completa como parcial, tienen una mayor representatividad en la contratación del colectivo que en el conjunto provincial.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen 3 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Más del 93% de los contratos a jornada completa firmados por trabajadores con discapacidad son temporales y una proporción muy similar se observa entre los contratos con jornada a tiempo parcial. Se han registrado pérdidas de contratos indefinidos a jornada completa –más de un 9%– y a jornada parcial –cerca de un 2%–, mientras que han crecido los contratos temporales tanto a jornada completa como a tiempo parcial –en torno a un 13% y a un 12%, respectivamente–. En términos absolutos, se han registrado 11 contratos indefinidos menos que en el año anterior y 247 contratos temporales más que en 2014.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015

Nota: No se incluyen 26 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral..

Indefinido completa

3,96%

Indefinido parcial 2,45%

Temporal completo 56,00%

Temporal parcial 37,60%

51,88

47,76

41,70

38,42

42,16

40,94

44,45

41,40

41,38

41,76

11,70

11,68

13,57

16,60

15,14

16,53

17,47

17,96

16,11

17,82

18,92

21,20

21,80

19,86

21,16

20,99

19,89

22,72

18,95

18,19

17,50

19,36

22,94

25,12

21,54

21,53

18,19

17,91

23,56

22,23

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



En los últimos diez años, el peso de los contratos a jornada completa en el conjunto de los suscritos por trabajadores varones con discapacidad ha caído más de diez puntos porcentuales, mientras que entre las mujeres, menos de un punto. Por otra parte, la contratación femenina a jornada parcial ha aumentado su representatividad en menor proporción que la masculina –casi cinco puntos la primera, frente a más de seis puntos, la segunda–. No obstante, se han registrado incrementos quinquenales y decenales en ambas modalidades de jornadas y para los dos sexos –al menos se han duplicado los contratos con jornada a tiempo parcial en la última década para ambos sexos–.

1.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Sexo Nº de contratos Tasas (%) % variación 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 1.369 93 173 -80 6,36 11,22 8,85 22,37 18,49

Mujeres 967 26 123 -97 2,62 11,28 7,15 30,00 48,19

Total 2.336 119 296 -177 4,85 11,25 8,16 23,96 29,26


* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

Nuestra provincia también refleja un saldo negativo en el colectivo de personas con discapacidad como ocurre en el conjunto de la contratación provincial, por tanto, se trata de una provincia emisora de trabajadores hacia otras provincias.

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


65

12

11

10

3

2

2

2

1

1

Badajoz

Toledo

Madrid

Bizkaia

Salamanca

Albacete

Sevilla

Valencia

Avila

Barcelona

145

60

29

10

8

6

6

6

5

5

Badajoz

Madrid

Toledo

Avila

Barcelona

Guadalajara

Huelva

Rioja La

Jaen

Sevilla

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



El flujo de la contratación de trabajadores con discapacidad ha aumentado en 2015 respecto al año anterior y en ambos sentidos. La tasa de salida ha superado en un punto y medio a la de 2014 y, la de entrada, solo medio punto porcentual. Estas diferencias se hacen más pronunciadas en la contratación femenina del colectivo, en la que la tasa de movilidad ha subido cerca de dos puntos porcentuales –frente a las cuatro décimas de la registrada por ellos–, la tasa de salida de mujeres ha superado en tres puntos la del año anterior y en solo cuatro décimas la de los varones, no obstante, más de las tres cuartas partes de los contratos de entrada del colectivo registrados en 2015 han sido suscritos por varones.

Cerca del 85% de los contratos de entrada registrados en Cáceres por trabajadores con discapacidad proceden de cinco provincias: Badajoz, Toledo, Madrid, Bizkaia y Salamanca, pero su aportación se ha reducido casi cuatro puntos porcentuales respecto al año precedente. En torno al 79% de los contratos suscritos por trabajadores del colectivo residentes en Cáceres que se han desplazado por motivos laborales a otras provincias, han elegido como destino Badajoz, Madrid y Toledo; en conjunto, las tres provincias han acogido un porcentaje de contratos superior al del año anterior –cerca de 17 puntos porcentuales más–.

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos %

sobre total

Actividad económica Contratos %

sobre total

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

30 25,21 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

39 13,18

Servicios de alojamiento 19 15,97 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

33 11,15

Servicios de comidas y bebidas 14 11,76 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

31 10,47

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

6 5,04 Servicios a edificios y actividades de jardinería

27 9,12


6 5,04 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

17 5,74

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

5 4,20 Asistencia en establecimientos residenciales

15 5,07

Construcción de edificios 4 3,36 Actividades de construcción especializada

14 4,73

Actividades de construcción especializada

4 3,36 Transporte terrestre y por tubería 11 3,72

Servicios a edificios y actividades de jardinería

4 3,36 Servicios de comidas y bebidas 10 3,38

Silvicultura y explotación forestal 3 2,52 Publicidad y estudios de mercado 9 3,04


Las diez actividades económicas con mayor contratación de entrada del colectivo concentran alrededor de un 80% de los contratos que han implicado en 2015 desplazamiento desde otras provincias españolas a la de Cáceres; un 45% se han registrado en el sector Servicios, un 28% en Agricultura y el 7% restante en Construcción. Las diez actividades con mayor contratación de salida agrupan el 70% de los contratos de los residentes en Cáceres que se han desplazado a trabajar a otras provincias en 2015; un 52% se ha contabilizado en Servicios, un 13% en Agricultura y un 5% en Construcción.

DEMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS



2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 45.743

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

El número de personas con discapacidad demandantes de empleo parados, en diciembre de 2015, ascendió a 1.436, cifra que representa el 3,14% del total de demandantes parados en la provincia. Porcentaje inferior al presentado en los ámbitos autonómico y nacional que se situaron en el 3,38% y 3,53%, respectivamente. Con respecto al año anterior el número de parados del colectivo en estudio se ha reducido en casi medio centenar de personas, lo que implica que, respecto a 2014, registre una reducción cercana al 3%, concretamente el 2,84%, valor muy positivo, si lo comparamos con los resultados obtenidos en otros ámbitos, que aun siendo muy leves, han supuesto ligeros incrementos en el montante final de parados del colectivo en 2015.

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


2015/14

Menor de 25 49 39 88 -3,30

De 25 a 45

338 302 640 -6,98

Mayor de 45

304 404 708 1,29

Total 691 745 1.436 -2,84


Si desglosamos los demandantes parados del colectivo por sexo, el número de mujeres es superior en casi cuatro puntos porcentuales a los varones, si bien, en 2015, aunque ambos géneros han disminuido el número de demandantes parados, ha sido superior en los varones, con variaciones de 3,49% para ellos y de 2,23% para las mujeres.

Personas con

discapacidad 3,14%



Por tramos de edad, comprobamos que, casi el 95% de los demandantes parados del colectivo tienen 25 años o más, y de ellos, casi la mitad del colectivo superan los 45 años de edad, si bien, con respecto al año anterior, han aminorado sustancialmente el tramo central de edad en los varones con una reducción del 13,11%, lo que en valor absoluto ha supuesto en torno a cincuenta personas menos, y, el tramo de menor edad en las mujeres se redujo un 15,22%, por el contrario, los varones más jóvenes del colectivo han registrado un incremento cercano al 9%, pero su peso en la provincia es muy reducido.

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

El mayor número de demandantes parados de este colectivo en cuanto a su nivel formativo se agrupa en el siguiente perfil: personas que declaran una discapacidad física y con nivel de ESO, casi alcanzan las tres cuartas partes del total del colectivo (71,10%), de estos, más del 40% acreditan titulación de ESO, y con una distribución bastante equilibrada entre sexos; representan casi el 22% del total de parados del colectivo. Debemos destacar la variación registrada respecto al mismo mes del año anterior por los varones del colectivo con titulación de grado medio de FP superior a un 25%.

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD

Tipos de discapacidad

Hombres Mujeres Total % variación

2015/14

No declarada 0 1 1 0,00

Físicas

361 433 794 -5,25

Psíquicas 208 161 369 3,94

Sensoriales 110 144 254 -4,51

Del lenguaje

12 6 18 0,00

Total 691 745 1.436 -2,84


38

23

233

285

34

25

32

8

12

1

56

20

193

310

43

74

29

7

12

1

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Hombres

Mujeres



El 55,29% de los parados del colectivo estudiado en nuestra provincia declaran en su demanda de empleo una discapacidad física; el 25,29%, una discapacidad psíquica, y el 17,69%, sensorial. Por sexo, la incidencia de los distintos tipos de discapacidad difiere principalmente en las psíquicas, con un mayor peso entre los hombres (14,48%) que entre las mujeres (11,21%) y en las físicas y sensoriales, que se invierte, afectando al 10,03% y 30,15% (respectivamente) de las mujeres con discapacidades paradas, y al 7,66% y 25,14% (respectivamente) de los hombres con discapacidades parados.

2.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Del total de demandas de empleo registradas por personas con discapacidad en diciembre de 2015, el 52,62% fueron de demandantes parados, porcentaje que ha disminuido desde diciembre de 2006 en que, de todas las demandas registradas, el 56,08% correspondieron a demandantes parados. Paralelamente a esta disminución en las demandas de parados se ha producido un aumento en la representatividad de los demandantes no parados, desde el 43,92% del año 2006, hasta el 47,38% del 2015.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

Desde el año 2006 hasta el 2015, el número de demandantes parados con discapacidad ha presentado un incremento de un 119,24%, ya qué, casi llegó a duplicarse su número en diciembre de 2012, alcanzando un peso final de 52,62%. Los demandantes no parados, aunque su número registrado al comienzo de la década era más reducido, presentaron fuertes incrementos en los primeros años de este periodo, para, aún registrando incrementos interanuales, estos han sido más moderados que los registrados anteriormente, sin embargo, ha generado como resultado final que, la variación en esta horquilla (2006-2015) haya superado a los parados del colectivo con un 152,05%. Entre los demandantes parados, el mayor incremento se produjo en el año 2008, con una variación con respecto al 2007, del 16,74%; también, en 2009, los demandantes de empleo no parados también experimentaron la mayor variación con un 31,03%, aunque, en el año de estudio, las variaciones presentadas por ambos grupos respecto al año anterior, han presentado distinta tendencia, ya que, mientras los no parados presentaron un incremento de 1,73%, los demandantes parados con discapacidad, registraron un reducción cercana al 3%.

Comparados los datos provinciales con los ámbitos autonómico y nacional, ambos coinciden, en líneas generales, con lo sucedido en nuestra provincia, ya que, las variaciones generadas con sus valores máximos por los parados con discapacidad, también se produjeron en los años 2008 y 2009, si bien, los valores obtenidos son superiores en la Comunidad Autónoma 18,12%, y a nivel nacional 24,95%. Como dato positivo, debemos indicar que ha sido muy significativo la disminución de demandantes de empleo parados del colectivo en nuestra provincia cercano al 3%, respecto al resultante en otros ámbitos, ya que, aunque muy moderados, han presentado ligeros aumentos (no alcanza ambos el 1%), generado por las variaciones obtenidas respecto al año anterior.

655 717

837 956

1.103

1.262 1.370

1.468 1.478 1.436

513 595

725

950 1.066

1.126 1.196 1.233 1.271 1.293

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados



La media mensual de demandantes parados con discapacidad en 2015 ha sido de 1.427, cifra muy aproximada a la obtenida en 2014 que se situó en 1.459.

A lo largo del 2015, con respecto a los mismos meses del año anterior, el número de demandantes parados con discapacidad ha venido aminorándose en los doce meses del año, con variaciones que oscilan entre el 3,62% del mes de marzo y 0,54% de octubre; el último mes del año ha presentado la cuarta mayor variación negativa de todo el año, lo que implica que haya disminuido en aproximadamente medio centenar el número de parados del colectivo estudiado. La variación experimentada en la horquilla de enero a diciembre en el año 2015 fue de -2,38%.

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Comparados estos datos con la evolución seguida por las personas paradas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de Extremadura, coinciden en su gran mayoría con lo experimentado en nuestra provincia, salvo los tres últimos meses del año, en el que las variaciones registradas en la región presentan incrementos sucesivos en el número de parados, si bien, debemos destacar que el resultado final en Extremadura en 2015 en la horquilla anual (enero-diciembre) es prácticamente idéntico, en torno a 4.400 personas.

2.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Ni la evolución en el tiempo, ni el incremento de parados, ha sido igual para todos los sectores de actividad, así como tampoco es igual el peso de cada sector en el conjunto provincial.

GRÁFICO 15. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


1.471

1.375

1.479

1.436

1.511

1.393

1.478

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2015 Parados 2014

Sin empleo anterior 9,12%

Agricultura 6,06%

Industria 8,15%

Construcción 7,87%

Servicios 68,80%



En este sentido, el mayor peso corresponde al sector Servicios, en el que se cuentan casi las tres cuartas partes, tanto del colectivo 68,80%, como del total de la provincia. A continuación se encuentra los sectores Industria y Agricultura, con un peso muy similar en torno a un 8%, y, finalmente, Agricultura y pesca, con el 6,06%. El resto de los parados, demandantes de primer empleo, y, por tanto, sin actividad previa en un sector concreto, constituyen el 9,12%.

En el período 2006 a 2015, el número de parados con discapacidad ha aumentado en todos los sectores, si bien, no en la misma proporción, y en total, desde el 2006, se cuentan casi 800 parados más en este colectivo, lo que en términos relativos supone un incremento del 119,24%, como anteriormente comentamos.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

En términos relativos, el mayor crecimiento del número de parados del colectivo, en el período 2006-2015, corresponde al sector de Servicios, con un 163,47%; a continuación Agricultura y pesca y Construcción con

15 12

35 30

24

21

57

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

32

67

57

33

31

60 60

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


13 13

34 23

42

105

90

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


238

582 561

137

454

427

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


80 88

74

41

57

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




incrementos en torno a 125% y 100%, respectivamente, en cuarto lugar, Industria, con un 80,00%; y, en el último lugar, se encuentran los demandantes parados que buscan su primer empleo (Sin actividad), cuyo incremento no alcanza el 10%.

Pero no todos los sectores han registrado el mismo comportamiento a lo largo de este período. En los años 2007 y 2008 se produce la caída del empleo en el sector Construcción, registrando, esos años, incrementos interanuales de los parados de este sector entre un 30% y un 40%. Tras esta caída del empleo en el sector, el número de parados del colectivo ha comenzado a disminuir a un ritmo de crecimiento menor e irregular, para presentar en los últimos dos años (2014-2015), reducciones ambas muy significativa en torno al 10%.

El sector Servicios el más representativo en la provincia, presenta en el decenio, dos periodos muy diferenciados, desde 2006 hasta 2010, presenta incrementos interanuales sucesivos, hasta alcanzar su máximo en 2010 con un 22,74%, a partir de dicho año, aún presentando incrementos interanuales, estos se reducen progresivamente, hasta alcanzar finalmente en 2015, una disminución respecto a 2014 cercana a un 3%, concretamente un 2,66%.

Con respecto al año anterior, todos los sectores han presentado la misma tendencia, ya que, junto con el sector Construcción, comentado anteriormente, podemos incluir al sector Industria, con una reducción de 5,65%, así mismo, los otros dos sectores de la provincia, han registrado decrementos similares entre ellos en el número de parados respecto 2014, más significativo en el sector Servicios 2,66%, el de mayor peso en la provincia que en Agricultura y pesca que se situó en un 2,25%.

También debemos mencionar, a las personas con discapacidad paradas que buscan su primer empleo (Sin actividad) y cuyo peso en la provincia se acerca a un 10%, han registrado un aumento en el último año de un 6,50%, si bien, este dato, rompe la tendencia marcada en los dos años anteriores, ya que, presentaban perdidas en el número de parados en torno a un 6%, lo que en valor absoluto supone, la incorporación como demandantes parados de casi un decena de personas con discapacidad en nuestra provincia, en el año de estudio.

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Parados % variación

2015/14

% de personas con discapacidad sobre total

2

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

324 2,21 4,18

Servicios a edificios y actividades de jardinería 91 -9,00 6,89

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 72 10,77 5,49

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 34 -2,86 5,24

Actividades asociativas 34 21,43 7,11

Actividades relacionadas con el empleo 29 -3,33 3,40

Publicidad y estudios de mercado 25 8,70 9,80

Actividades jurídicas y de contabilidad 18 -5,26 4,04


18 5,88 3,52

Otros servicios personales 17 -32,00 3,50

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (3,14%).

2 Porcentaje de personas con discapacidad paradas sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

Observando la tabla 10, donde se recogen la diez actividades económicas con mayor número de personas con discapacidad paradas, debemos señalar Actividades asociativas por su fuerte incremento registrado respecto al año anterior que supera el 20%, por el contrario, la actividad que ocupa la última posición Otros servicios personales, ha presentado un significativo decremento de un 32%. También debemos resaltar la actividad económica de Publicidad y estudios de mercado, por absorber una alta tasa de personas con discapacidad.



2.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Atendiendo a la permanencia como demandante de empleo parado, la situación en el colectivo de personas con discapacidad resulta bastante negativa; ya que, casi la mitad de los demandantes parados se encuentran registrados en el tramo de más dos años de duración, concretamente el 44,15%. En el resto de tramos respecto a la antigüedad de la demanda los pesos en la provincia son más uniformes entre un 11% y un 14%, a excepción de aquellos en los que la duración de su demanda es igual o inferior a un mes, que registra un peso aproximado de un 6%.

Relacionando el tiempo de duración de la demanda respecto de la edad del colectivo, comprobamos que una cuarta parte de los parados se registran en las personas con discapacidad mayores de 45 años y cuya antigüedad en la demanda supera los dos años, también el tramo intermedio de edad (25-45 años) y que representan un peso del colectivo del 44,57%, registran casi un 18% de los demandantes parados cuya demanda es superior a 24 meses.

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad

Total % variación

2015/14 Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

<= 1 mes 6 51 27 84 6,33

>1 y <= 3 meses 23 88 67 178 20,27

>3 y <= 6 meses 18 73 80 171 -2,29

>6 y <= 12 meses 12 75 88 175 1,74

>12 y <= 24 meses 15 95 84 194 -26,24

>24 meses 14 258 362 634 -1,09

Total 88 640 708 1.436 -2,48


En el año 2015, con respecto al año anterior, se ha producido un decremento de demandantes parados de personas con discapacidad en los tramos con duración de la demanda es mayor a tres meses (a excepción de entre 6 y 12 meses -1,74-), presentando reducciones de entre un 1% y un 3%, y sobre todo entre 12 y 24 meses, cuya disminución se aproxima hasta un 27%, lo que en valor absoluto supone 69 personas menos. Sin embargo, se han producido incrementos destacables en las inferiores a 1 mes, y en las que la duración de la demanda es de entre 1 y 3 meses, superando el 20%, lo que fija su peso en la provincia en un 12,40%.

TABLA 12. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPOS DE DISCAPACIDAD

Antigüedad de la demanda

Tipo de discapacidad

Total % variación

2015/14 No declarada

Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje

<= 1 mes 0 41 25 16 2 84 6,33

>1 y <= 3 meses 0 89 60 28 1 178 20,27

>3 y <= 6 meses 0 96 44 29 2 171 -2,29

>6 y <= 12 meses 1 104 32 34 4 175 1,74

>12 y <= 24 meses 0 100 54 38 2 194 -26,24

>24 meses 0 364 154 109 7 634 -1,09

Total 1 794 369 254 18 1.436 -2,48




Observando la tabla 12, comprobamos que más de la mitad de las personas con discapacidad demandantes paradas, están englobadas con discapacidad física, y, aproximadamente un cuarto de ellas lo son en las psíquicas, las registradas con una discapacidad sensorial giran en torno a un 18%.

Con respecto al año anterior, las personas con discapacidad psíquica paradas han incrementado significativamente su número de demandas cuya antigüedad oscila entre 1 y 3 meses, pues ha registrado una variación de un 130%, así mismo, también se han incrementado las que presentan discapacidad sensorial con una antigüedad inferior a un mes, pero su aumento ha sido aproximadamente la mitad de la variación comentada anteriormente, que, como a su vez, tiene un peso más reducido, su aumento en valor absoluto ha sido de tan solo 6 personas más en el año de estudio. En el lado opuesto, debemos destacar la disminución que se ha producido entre las demandas de personas con discapacidad física entre uno y dos años de antigüedad, con una disminución de casi un 40%, y cuyo resultado final es de 60 demandas menos registradas.

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS CON

DISCAPACIDAD


Como parados de larga duración se registran el 57,66% de los parados pertenecientes al colectivo de personas con discapacidad, frente al 46,21% del total de la provincia, poniendo de manifiesto la peor situación ante el empleo de los demandantes parados del colectivo. En los ámbitos autonómico y nacional, esta situación es muy similar, ya que, sus pesos se sitúan en 56,38% y 59,08%, respectivamente.

En la provincia, en este año 2015, con respecto al año anterior, los parados de larga duración pertenecientes al colectivo de personas con discapacidad se han reducido en casi un 10%, lo que implica que, su peso haya disminuido en tres puntos y medio porcentuales, que en cifras supone aproximadamente 76 demandantes parados menos.

Estudiando la evolución de los parados de larga duración del colectivo desde 2006, comprobamos dos periodos perfectamente diferenciados, un primera fase que se inicia en 2008 con incrementos interanuales sucesivos y que van aumentando proporcionalmente desde un 6,16% hasta un 27,74% en 2011, a partir de 2012 se inicia una segunda fase, con la particularidad que, aunque siguen registrándose incrementos interanuales, estos se van aminorando sucesivamente, hasta que en 2015, obtenemos una reducción muy significativa (única variación negativa en el decenio) cercana al 10%, concretamente -8,41%.

Los parados que no son de larga duración y también representados en el gráfico, presentan en 2008 el máximo incremento interanual en el decenio 27,22%, para ir reduciéndose sucesivamente sus incrementos hasta presentar en 2014, una variación negativa del 4,33%, sin embargo en el año de estudio, registra un leve incremento cercano al 6%, que difiere de la tendencia registrada por los parados de larga duración del colectivo.

Resumiendo el decenio representado en el gráfico 18, obtenemos como resultado que en la horquilla 2006-2015, el número total de personas con discapacidad demandantes paradas se ha incrementado casi un 120%, en torno a unas 800 personas, de ellas, los parados de larga duración presentaron un incremento mayor que se elevó hasta un 161,20%, alrededor de medio millar de personas en valor absoluto, y, los que no son parados de larga duración, aunque también incrementaron su número, el aumento registrado no alcanzó el 80%, concretamente un 79,88%.

Personas con discapacidad PLD 57,66%



GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


En el total de parados de larga duración de este colectivo, encontramos más mujeres que hombres, en concreto el 54,35%, lo que marca una diferencia entre ambos sexos, de casi nueve puntos porcentuales. Esta mayor presencia de mujeres se repite significativamente en el tramo de edad >45 años, en el que las mujeres superan en casi veinte puntos porcentuales a los varones, registrando casi una centena de paradas más en el colectivo, a pesar de que, en este tramo de edad se ha producido una disminución de ambos sexos respecto al año anterior en torno a un 9%.

Asimismo, la reducción, en 2015, del número de parados de larga duración del colectivo ha afectado a ambos géneros y en todos los tramos de edad, salvo en el tramo de menor edad, en el que el número de mujeres se ha incrementado un 10%, y los varones casi alcanzan el 40%, pero su peso en la provincia es muy reducido.

Atendiendo a la edad, el número de parados de larga duración es mayor, cuanto mayor es la edad. Esta misma relación se observa cuando se analiza la variación del número de parados de larga duración con respecto al año anterior, cuanto mayor es la edad, menor el incremento interanual registrado, a excepción del tramo de menor de edad (<25 años), que comentamos anteriormente y que reflejó datos de signo contrario.

Lo comentado anteriormente también sucede en líneas generales en nuestra comunidad autónoma, pero la diferencia a favor del mayor número de mujeres, alcanza casi los doce puntos porcentuales, y también, en el tramo de mayor edad, en el que en nuestra provincia las mujeres con discapacidad paradas de larga duración superaban en número a los varones en casi veinte puntos porcentuales, en Extremadura se eleva hasta casi los veintisiete puntos porcentuales. Así mismo, con respecto al año anterior se han producido descensos en ambos sexos y en todas las edades, y coinciden también que, en el tramo de menor edad se registran incrementos en los dos géneros, si bien, el registrado por los varones en la región, ha sido aproximadamente la mitad que el obtenido en nuestra provincia.

TABLA 13. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


2015/14

Menor de 25 18 11 29 26,09

De 25 a 45

181 172 353 -9,49

Mayor de 45

179 267 446 -9,16

Total 378 450 828 -8,41


Observando el gráfico 19, en el que se muestran los pesos de los demandantes parados de larga duración de personas con discapacidad, podemos comprobar que, la gran mayoría, casi el 70%, se engloban en el sector

317 357

379 432

530

677

783

868 904

828

338 360

458

524 573 585 587 600

574

608

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



Servicios (68,84%), y es, este último sector, el que presenta la segunda mayor reducción en el número de parados en la provincia con un 9,67%, Construcción con un 16,28% y Agricultura más moderado 4,44%, también presentan dicha tendencia, solamente, aquellos pertenecientes al sector Industria, han presentado un incremento respecto a 2014, cercano al 6%. Con las distintas variaciones registradas respecto al año anterior, han originado aumentos y disminuciones en los pesos de los sectores, Servicios y Construcción se han reducido en torno a un punto porcentual, por el contrario, los que buscan su primer empleo e Industria, registraron el efecto contrario, incrementado su peso, el último sector en más de un punto porcentual.

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DE LOS DISCAPACITADOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


En el ámbito autonómico, coincide en líneas generales con lo descrito en el párrafo anterior, si bien, las reducciones en los distintos sectores respecto de 2014, han sido todas más significativas, a excepción de los sectores Construcción y Servicios que presentan valores más moderados, y, debemos hacer la salvedad, que el sector Industria, que en nuestra provincia alcanzó un incremento de un 5,88%, en la Comunidad Autónoma de Extremadura ha presentado un aumento de tan solo un 1,09%.

Sin empleo anterior 8,57%

Agricultura 5,19%

Industria 8,70%

Construcción 8,70%

Servicios 68,84%

OCUPACIONES



3. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

3.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

Observando la evolución experimentada por los contratos del colectivo según los grandes grupos ocupacionales, podemos apreciar que, seleccionando el primer quinquenio, observamos variaciones interanuales que oscilan a lo largo de los años, así, en 2008-07 casi todos los grandes grupos presentan incrementos en el número de contratos, salvo los grupos 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)), con una reducción de 9,92%, y sobre todo el 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores), que presenta la mayor disminución de contratos en ese año con un 23,66%, a excepción del grupo 1, que por su peso, es poco representativo.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En 2009 respecto de 2008, se produce el efecto contrario en todos los grandes grupos ocupacionales, ya que, las variaciones obtenidas presentan cifras muy significativas de disminución, sobre todo en los grupos 3 (Técnicos; profesionales de apoyo) con un 41,18% y 5 (Trabajadores de los servicios de restauración,

32,69

33,95

32,04

31,85

30,08

37,47

37,17

38,27

40,06

37,68

4,26

5,03

3,54

3,41

5,91

5,54

8,72

6,90

7,17

6,07

7,26

6,54

5,43

5,47

5,04

5,29

3,95

3,07

3,42

4,28

10,39

8,22

8,22

7,64

10,19

8,40

9,81

10,17

9,42

9,16

15,95

20,43

22,72

20,04

21,52

21,55

21,05

19,62

19,51

18,33

22,93

21,03

20,73

25,79

20,65

16,07

14,36

15,99

17,49

20,61

4,09

1,68

4,24

2,71

3,09

3,31

2,47

2,45

1,80

2,04

2,44

2,92

2,94

2,93

3,14

2,37

2,41

3,42

1,08

1,71

0,00

0,22

0,10

0,11

0,16

0,00

0,05

0,10

0,00

0,12

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



personales, protección y vendedores), pues presentan reducciones de 41,18% y 18,86%, respectivamente. El siguiente año, la mayoría de las variaciones de todos los grupos, han generado incrementos en el número de contratos, a excepción entre otros, del grupo 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), que presenta una reducción que se eleva hasta casi un 20%.

Tomando como referencia el segundo periodo 2011-2015, en el primer tramo, las variaciones en todos los grupos ocupacionales se van aminorando, con reducciones más o menos destacables respecto del año anterior, sin embargo a partir de 2013, se modifica esta tendencia, y salvo puntuales aminoramientos en el número de contratos, que presentan variaciones interanuales negativas en algunos grupos con poco peso en la provincia, observamos finalmente, que en el año de estudio, todos los grupos presentan incrementos en el número de contratos registrados, salvo el grupo 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores), si bien, su peso en la provincia es poco representativo.

TABLA 14. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1

Contratos Tasa

personas con discapacidad (%)


1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de otros servicios sociales 1 33,33

Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

1 4,55

Directores de servicios de educación 1 1,96

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Filólogos, intérpretes y traductores 3 6,82 200,00

Técnicos en educación infantil 3 1,64 50,00

Artistas de artes plásticas y visuales 2 16,67

Arquitectos técnicos y técnicos urbanistas 2 3,92

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Animadores comunitarios 8 1,55 100,00

Supervisores de otras industrias manufactureras 2 11,11 100,00

Técnicos forestales y del medio natural 2 7,14

Técnicos en instalaciones de tratamiento de residuos, de aguas y otros operadores en plantas similares

2 4,76 100,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Teleoperadores 356 80,91 28,06

Empleados de venta de apuestas 73 82,02 62,22

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

21 1,83 -16,00

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

19 2,41 58,33

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 74 2,22 37,04

Conserjes de edificios 37 13,36 0,00

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 20 3,44 0,00

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

12 3,04 20,00

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

11 4,40 10,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino

3 2,27 200,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de vacuno 2 2,99 0,00



TABLA 14. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1

Contratos Tasa

personas con discapacidad (%)


Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

1 2,78 0,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mantenedores de edificios 22 5,60 46,67

Chapistas y caldereros 10 4,98

Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

7 3,70 133,33

Trabajadores de procesos de encuadernación 3 75,00 200,00

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 69 5,36 6,15

Conductores de autobuses y tranvías 30 1,87 -48,28

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 7 38,89 -30,00

Operadores de maquinaria agrícola móvil 7 2,01 133,33

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

172 2,78 -14,85

Peones de obras públicas 72 1,93 14,29

Peones forestales y de la caza 64 1,70 88,24

Otras ocupaciones elementales 59 4,83 34,09

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (1,44%), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo..

De los nueve grandes grupos ocupacionales, los tres con mayor peso en la provincia fueron el 9, el 4 y el 5. Todos presentaron incrementos en el número de contratos respecto al año anterior, sobre todo el grupo 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), en torno al 30%, el tercer mayor aumento respecto de 2014, exactamente un 30,41%, y el 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) cuyo peso, tercero en la provincia (18,83%), presenta un incremento de casi un 4%; por último, el grupo 9 (el que más contratos registra en la provincia), experimenta un ligero aumento respecto al año anterior de un 4,05%. En el lado opuesto, con menor peso en la provincia, los grupos 1 (Directores y gerentes), cuyo peso se establece en tan solo un 0,12% y el 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales), con un peso de un 1,71%, presenta este grupo, (del primero no disponemos de su variación), un notable incremento en el número de contrataciones que se eleva hasta un 75,00%.

Si solo consideramos el total de contratos realizados en las ocupaciones seleccionadas en la tabla 14, los porcentajes difieren ligeramente, ya que, aunque la mayoría de los contratos se registran en los grupos 9 y 4, es, en este último grupo, en el que se registra casi un 40% de los contratos de la tabla en la que la contratación es más relevante, mientras que en el grupo 9 se aproxima a un 32%; en estos grupos, destacamos las ocupaciones de Teleoperadores y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, que registran los mayores volúmenes de contratación: 30,22% y 14,60%, respectivamente. En los grupos 5 y 8, ya muy distanciados, se registra un porcentaje de contratos de un 12,14% en el primero, siendo su principal ocupación Trabajadores de los cuidados personales a domicilio con un peso aproximado del 6%, y un 9,59%, en el segundo, resaltando la ocupación de Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas, cuyo peso no alcanza el 6%.

Las cinco ocupaciones con más contratos suscritos por personas con discapacidad en la provincia de Cáceres, en el año de estudio, con independencia de que superen o no la tasa provincial de personas con discapacidad, concentran cerca de la mitad de los contratos de este colectivo y solo dos de ellas, Teleoperadores –gran grupo 4– y Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) –gran grupo 9–, absorben aproximadamente la cuarta parte del total de los del colectivo. Las tres ocupaciones restantes, Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) –gran grupo 6–, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares –gran grupo 9– y Camareros




asalariados –gran grupo 5–, acumulan cerca del 22% de los contratos, con un peso relativo, cada una de ellas, en torno al 7%.

TABLA 15. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Teleoperadores 9 15 95 155 45 37 356

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

20 96 42 57 37 252

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

8 1 56 28 56 44 193


1 4 16 76 23 52 172

Camareros asalariados 2 1 108 30 22 7 170

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

6 21 6 41 74

Empleados de venta de apuestas 1 36 4 20 12 73

Peones de obras públicas 3 17 8 32 12 72

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

18 2 49 69

Peones forestales y de la caza 6 33 24 1 64


Atendiendo a las ocupaciones de la tabla 15, en el que se presentan las diez ocupaciones más contratadas desglosadas según la edad del trabajador, comprobamos que, más de la mitad de los contratos registrados, casi el 60%, los absorbe el tramo intermedio de edad (25-45 años), así mismo, casi el 40% se registra en el tramo mayor de edad, concretamente el 38,60%, como resultante final, los contratos registrados a las personas con discapacidad más jóvenes en la provincia de Cáceres registran un peso muy reducido, que no alcanzan el 5%.

Totalizados los contratos por tramos de edad, observamos que, los contratos registrados a varones superan a las mujeres en todos los tramos, con una brecha de género que gira en torno a 15 puntos porcentuales, a excepción del tramo de menor edad, en el que esta diferencia casi se duplica, pero como comentamos en el párrafo anterior, su peso en la provincia es muy reducido.

Entre las ocupaciones más contratadas, podemos comprobar, un alto porcentaje de mujeres con discapacidad en tres de ellas. En la ocupación de Teleoperadores, la proporción de mujeres es mayor cuanto menor es el tramo de edad –más de un 62% entre las menores de 25 años–; en la ocupación de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, es el intervalo de edad intermedio el que concentra un mayor volumen de trabajadoras con discapacidad –casi el 83% de los contratos de ese grupo de edad–; en la ocupación de Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, el porcentaje de mujeres es mayor cuanto mayor es el intervalo de edad –más del 87% de los contratos del tramo de edad–.

En otras ocupaciones sucede exactamente lo contrario, ya que, el porcentaje de contratos realizados a varones oscilan entre el 60% y el 100% en todos los tramos de edad, concretamente sucede en ocupaciones como Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) y Camareros asalariados. En la ocupación de Empleados de venta de apuestas, que mayoritariamente se contrata a varones con discapacidad, va disminuyendo su número a favor del número de mujeres contratadas conforme aumenta la edad del trabajador.



TABLA 16. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación

2015/14 Ocupaciones Contratos



25 0,00 Teleoperadores 350 26,35

Camareros asalariados 11 10,00 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

251 0,40

Vendedores en tiendas y almacenes

9 -10,00


193 2,66

Vendedores en mercados ocasionales y mercadillos

7 16,67 Camareros asalariados 159 -7,56

Teleoperadores 6 500,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

147 -16,95

Empleados de venta de apuestas 6 50,00 Peones de obras públicas 72 14,29

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

6 200,00 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

68 30,77

Recepcionistas de hoteles 5 Empleados de venta de apuestas 67 63,41

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

5 -37,50 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

67 13,56

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

5 -16,67 Peones forestales y de la caza 64 88,24


Las ocupaciones recogidas en la tabla 16 aglutinan el 5,58% de la contratación indefinida y el 94,42% de la contratación temporal de los personas con discapacidad en la provincia de Cáceres.

Observando la tabla, podemos apreciar que más de la mitad de la contratación indefinida se realiza en las ocupaciones de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Camareros asalariados y Vendedores en tiendas y almacenes, pertenecientes las dos últimas al grupo 5: Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con dispar evolución, ya que mientras la primera ocupación ha presentado un incremento en la contratación del 10%, la segunda, ha reducido en el mismo porcentaje el número de contratos registrados.

Asimismo, en la contratación temporal, las tres ocupaciones más contratadas, absorben entre ambas, más de la mitad de las contrataciones registradas en la tabla presentada, con un peso en la primera ocupación en torno a un 25%, Teleoperadores, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) con un 17,45% y Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) cuyo peso se establece en un 13,42%, pertenecientes a los grupos 4:Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, 9:Ocupaciones elementales y 6:Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, aunque todas, han presentado incrementos respecto al año anterior, la citada en primer lugar presenta un incremento muy significativo de un 26,35%, lo que genera, que se hayan registrado más de 70 nuevos contratos del colectivo en la provincia de Cáceres.

Si nos fijamos en las veinte ocupaciones más contratadas en ambas modalidades reflejadas en la tabla 16, cinco figuran en ambos lados de la tabla y, de ellas, dos entre las cinco que más contratos registran: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Camareros asalariados. Encuadradas en el sector Servicios (el más importante en la provincia), y pertenecientes, la primera al grupo 9: Ocupaciones elementales, y, la segunda, al gran grupo 5: Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.



De las ocupaciones que presentan movilidad de entrada o de salida, es decir, aquellas ocupaciones para las que se contratan trabajadores en las que la provincia de residencia y la provincia donde desarrollan su actividad laboral no coinciden, se recogen, en la siguiente tabla, las diez ocupaciones en las que más contratos se han realizado a trabajadores con discapacidad que vienen a Cáceres a trabajar desde otras provincias españolas (Entran) y las diez con mayor contratación de trabajadores con discapacidad residentes en la provincia de Cáceres que se desplazan fuera de ella a trabajar (Salen).

TABLA 17. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Camareros asalariados 21 17,65 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

29 9,80

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

21 17,65 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

23 7,77

Conductores asalariados de camiones

7 5,88 Compositores, músicos y cantantes

16 5,41

Vendedores en tiendas y almacenes

5 4,20 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

14 4,73

Peones forestales y de la caza 5 4,20 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

12 4,05

Cocineros asalariados 4 3,36 Otro personal de limpieza 12 4,05

Recepcionistas de hoteles 3 2,52 Camareros asalariados 11 3,72

Ayudantes de cocina 3 2,52 Otras ocupaciones elementales 9 3,04

Enfermeros no especializados 2 1,68 Auxiliares de enfermería hospitalaria

8 2,70

Artistas de artes plásticas y visuales

2 1,68 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

8 2,70


Solo dos ocupaciones, de las veinte seleccionadas, figuran en ambas columnas, tanto de entrada como de salida; son las siguientes: Camareros asalariados y Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines). Estas dos ocupaciones aglutinan más de la mitad del total de los contratos registrados a personas con discapacidad que entran 57,53%, y más de una cuarta parte de los de salida 28,17%.

Entre las diez ocupaciones con mayor contratación de entrada a la provincia de Cáceres, se encuentran ocupaciones con altas tasas de varones, pues la mayoría pertenece a tareas que tradicionalmente se han considerado propias de hombres Camareros asalariados, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) y Conductores asalariados de camiones. Por el contrario, entre las diez ocupaciones con mayor contratación de salida, se registran ocupaciones como las de Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, consideradas clásicamente femeninas.

3.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Observando la evolución experimentada por los demandantes parados del colectivo según los grandes grupos ocupacionales, se puede apreciar que, en el primer periodo (CNO 94) desde 2006 hasta 2010, todos los grupos han registrado incrementos interanuales en el número de demandantes parados más o menos moderados; el grupo 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales), presenta el mayor incremento, un 41,07%. A partir de 2008, casi todos los grandes grupos ocupacionales presentan aumentos muy significativos superiores o en torno un 20%, principalmente, en ese año, en el que el grupos 3 (Técnicos; profesionales de apoyo) registra un aumento superior al 40%. A partir de 2009, los incrementos experimentados se van moderando sucesivamente en todos los grupos.



En el primer tramo del segundo periodo (CNO 2011) desde 2011 hasta 2015, se reduce el ritmo de crecimiento del número de demandantes parados con discapacidad en todos los grupos ocupacionales; los incrementos interanuales se sitúan en valores iguales o inferiores a un 25%, algunos grupos experimentan en 2014 decrementos interanuales, aunque estos, son los de menor representatividad en la provincia, salvo el grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores), que, con un peso en torno a un 25%, presenta un decremento superior a un 3%. En 2015, los nueve grupos ocupacionales considerados, han reducido el número de parados respecto al año anterior, y, también, se han producido las mayores caídas, que se han registrado en los grupos, 2, 1, 4 y 8; en el lado opuesto, el grupo 7(Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)), refleja el único aumento de demandantes parados en el año de estudio, casi un 5%.

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

Atendiendo a las ocupaciones más demandadas de la tabla 18, cerca del 42% de las solicitudes de empleo se concentran en las diez ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados con discapacidad. De entre estas diez primeras de este ranking, cuatro se encuadran en el grupo 9 (Ocupaciones elementales) y representan el 21,86% del total. La ocupación más solicitada es Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con un peso de 10,01% y cuya tasa del colectivo es de casi un 4%, superada por las ocupaciones de Ordenanzas y Conserjes de edificios, la primera perteneciente al grupo 9, cuya tasa del colectivo se eleva a casi un 11%, y la segunda, perteneciente al grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) con una tasa aproximada al 12%. Por el contrario, la ocupación Recepcionistas (excepto de hoteles), la última de este ranking de las diez ocupaciones más demandadas de la tabla, con un peso cercano al 2%, presenta una tasa cercana al 8% y una reducción en el número de parados superior al 10%.

En esta misma línea, y con respecto al año anterior, solo cuatro ocupaciones más (de las diez más demandadas), registran aminoramientos en el número de solicitudes de demandas de empleo, y, de ellas, solo la ocupación Ayudantes de cocina presenta una disminución destacable de casi un 12,00%, y con un peso en torno al 2%, las otras tres ocupaciones, presentan reducciones mucho más moderadas y son: Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines (-3,37%), Conserjes de edificios (-1,81%) y Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes (-0,65%), pertenecientes, estás dos últimas, al grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores).

39,17

38,49

40,00

40,13

41,28

41,68

40,24

40,82

40,88

41,88

2,81

3,05

3,32

3,44

3,21

3,05

2,82

3,21

3,27

3,08

7,13

7,07

7,50

7,39

7,11

7,81

7,94

7,75

7,94

8,55

4,48

4,47

4,85

5,03

4,98

5,36

5,09

5,14

5,41

5,29

29,70

30,08

27,65

28,66

27,29

26,74

27,36

26,62

25,41

25,38

10,81

9,94

9,54

8,90

8,26

7,71

8,74

8,49

8,84

8,28

3,68

4,05

4,91

4,23

4,90

4,90

5,18

5,06

5,44

5,24

2,22

2,81

2,13

2,10

2,90

2,63

2,58

2,80

2,74

2,24

0,00

0,04

0,09

0,10

0,06

0,11

0,06

0,12

0,07

0,06

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 18. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes

empleo

% personas con discapacidad sobre total

2


1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de sucursales de bancos, de servicios financieros y de seguros

1 0,02 0,00

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

1 0,02

Directores de industrias manufactureras 1 0,02 0,00

Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor

1 0,02

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Diseñadores gráficos y multimedia 13 0,20 18,18

Periodistas 5 0,08 66,67

Analistas y diseñadores de software y multimedia no clasificados bajo otros epígrafes

3 0,05 200,00

Economistas 3 0,05 -25,00

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas 103 1,55 10,75

Técnicos en instalaciones de tratamiento de residuos, de aguas y otros operadores en plantas similares

9 0,14 0,00

Programadores informáticos 8 0,12 33,33

Técnicos superiores en higiene bucodental 4 0,06 33,33

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas (excepto de hoteles) 121 1,82 -10,37

Empleados de bibliotecas y archivos 55 0,83 -1,79

Teleoperadores 50 0,75 -1,96

Telefonistas 32 0,48 -33,33

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Conserjes de edificios 434 6,52 -1,81

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

153 2,30 -0,65

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

127 1,91 0,00

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 84 1,26 -11,58

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO


287 4,31 -3,37


33 0,50 -17,50

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

24 0,36 4,35

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

3 0,05 -25,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mantenedores de edificios 192 2,89 19,25

Carpinteros (excepto ebanistas) 42 0,63 20,00

Costureros a mano, bordadores y afines 14 0,21 27,27

Trabajadores de procesos de impresión 11 0,17 0,00



TABLA 18. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes

empleo

% personas con discapacidad sobre total

2


8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 102 1,53 -2,86

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 6 0,09 -45,45

Operadores de máquinas para fabricar productos de caucho y derivados de resinas naturales

3 0,05 0,00

Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos, cosméticos y afines

2 0,03 0,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES


666 10,01 3,26

Ordenanzas 461 6,93 2,90

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

192 2,89 1,05

Ayudantes de cocina 136 2,04 -11,69

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (3,14%).

2 Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

Observando la tabla 19, en la que se comparan los demandantes parados del colectivo por género y edad en las diez ocupaciones más demandadas y seleccionadas, las mujeres superan a los varones en casi seis puntos porcentuales, destacando dos ocupaciones con una elevada demanda de mujeres paradas con discapacidad, cuyos porcentajes oscilan aproximadamente entre un 70% y un 80% como son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, sobre todo, en las que la edad supera los 45 años, y, la de Vendedores en tiendas y almacenes, pero en cambio, registra el mayor número de demandas las que tienen edades comprendidas en el segundo tramo de edad (entre 25 y 45 años).

TABLA 19. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


20 25 108 192 66 255 666

Ordenanzas 13 10 108 82 96 152 461

Conserjes de edificios 9 5 88 78 106 148 434

Peones de obras públicas 15 12 110 67 78 66 348

Peones de las industrias manufactureras 6 4 72 57 86 87 312


16 5 114 41 72 39 287

Vendedores en tiendas y almacenes 17 25 100 15 56 213

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

6 10 48 60 23 47 194

Mantenedores de edificios 12 7 74 20 58 21 192

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

11 5 61 33 42 40 192


En varones parados con discapacidad, las ocupaciones más demandas son Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines y Mantenedores de edificios, y coinciden ambas, que el mayor número de demandas las absorbe el tramo intermedio de edad (entre 25 y 45 años).

GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los Servicios Públicos de Empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: Agricultura, Industria, Construcción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2016. informe del mercado de trabajo de personas con ...09019ae381686bac/...parados del colectivo...

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