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Fue Noticia En Prisiones

ANUARIO DE NOTICIAS DEL AMBITO PENITENCIARIO(RECOPILACION REVISTAS APFP 2016)

EDICIÓN2016

www.apfp.es Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones [email protected]

REVISTA ENERO 2016

A.P. F.P. - PRENSA - ASÍ QUEDARÁ SU NÓMINA EN ENERO CON EL NUEVO IRPF, EN NUESTRO CASO SON 100 AL AÑO Y NO LLEGA A 8 EUROS AL MES.

- PENSIONES CLASES PASIVAS. - GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

- MUFACE CAMBIO DE ENTIDAD MEDICA.

- EL AÑO ARRANCA CON BAJADAS DE LUZ, GAS, BUTANO, AUTOPISTAS Y TASAS AEREAS.

- NAVARRA PIDE A MADRID LAS COMPETENCIAS EN PRISIONES.

- 70 FUNCIONARIOS EN LUGAR DE 90 VIGILAN EL C.P DE BURGOS.

- CONSIDERACIONES SOBRE LA CONFIGURACIÓN LEGAL Y APLICACIÓN

DEL PERIODO DE SEGURIDAD DEL ART.36 CP.


Así quedará su nómina en enero con el

Nuevo IRPF

En nuestro caso son 100 al año y

no llega a 8 euros al mes.

Alivio de medio punto para los tipos del ahorro

POR Mercedes SerrallerMadrid

Acaba de entrar en vigor la segunda parte de la reforma fiscal, que en el IRPF supone una nueva bajada de hasta un 3% en las retenciones de las nóminas que los contribuyentes empezarán a notar a finales de mes.

A pesar de que el Gobierno de Mariano Rajoy adelantó la rebaja prevista para 2016 al pasado julio, que disminuye los tipos entre dos y un punto, en 2015 en realidad se

ha retenido sólo medio punto menos, con lo que todavía resta parte de la bajada prevista.

Por ejemplo, los contribuyentes tienen en el nuevo año entre medio punto y un punto menos de retención, lo que supone una rebaja para un soltero sin hijos de entre

un 2,19%, tanto con un salario de 25.000 euros como de un millón de euros al año, y

http://www.expansion.com/economia/2016/01/03/56896d03e2704ed5728b45f5.html

http://estaticos.expansion.com/assets/multimedia/imagenes/2016/01/03/14518456942785.gif


una reducción del 3,01% para rentas anuales de 40.000 euros, (ver cuadro adjunto, elaborado por el Consejo General de Economistas Asesores Fiscales Reaf-Regaf).

En el caso de una familia con un solo sueldo y dos hijos, uno de ellos menor de tres años, la rebaja se mueve entre un 1,91% para ingresos de 30.000 euros y un 3,03% para 40.000 euros.

La reducción global de la reforma fiscal para 2015 y 2016 en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es de una media del 12,5%, según Hacienda. La Memoria económica que acompaña a la reforma detalla que la rebaja del IRPF tendrá un impacto recaudatorio

final de 4.520 millones, frente a los 5.981 millones brutos que prevé el Gobierno.

Esta reducción estaba prevista que fuera de una media del 7,1% en 2015 y del 5,4% en

2016. Al final, el adelanto de la rebaja de 2016 a julio de 2015 ha tenido un efecto de una reducción media de cerca del 9% en 2015, con lo que ahora resta que los contribuyentes disfruten de un nuevo alivio fiscal en la retención del IRPF de sus nóminas de hasta el 3% en 2016.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de julio el Real Decreto-ley que adelantó a

julio la rebaja del IRPF prevista para 2016, con una tarifa intermedia entre la que había y la de este año en las retenciones.

Así, se ha retenido en 2015 un tipo mínimo del 19,5% (hasta 12.450 euros de base imponible) y un máximo del 46% (a partir de ingresos de 60.000 euros), frente al 20% y el 47%, respectivamente, fijados en principio en la reforma fiscal para el ejercicio que acaba de terminar.

Los tipos intermedios han sido finalmente del 24,5%, entre 12.450 y 20.200 euros (frente al 25% inicial); del 30,5% hasta 34.000 euros (y no del 31%), y del 38%, hasta 60.000 euros (cuando el previsto era el 39%).

El coste de esta rebaja lo ha asumido por completo el Estado, por lo que las comunidades autónomas no necesitaban aprobar una nueva bajada de la tarifa autonómica. Pero como el tipo nominal del impuesto es desde julio ya el previsto para 2016, es decir, un marginal mínimo del 19% y un máximo del 45%, esto es, entre medio punto y un punto menos de lo que se ha retenido, en la mayoría de las comunidades autónomas la declaración de la

Renta de 2015 que se presentará la próxima primavera va a salir a devolver.

A esto se suma que los tipos de las rentas del ahorro han tenido una rebaja de medio

punto desde julio respecto a lo previsto inicialmente para 2015 y que estas plusvalías disfrutan de una reducción de medio punto adicional a partir del presente mes de enero.

Otras novedades en el IRPF para este año atañen a las rentas en especie. Al trabajador le puede interesar pactar con la empresa la sustitución de rentas dinerarias por determinadas rentas en especie que no tributan, como tarjetas de transporte, cheques restaurante o seguros médicos para el trabajador, su cónyuge e hijos.

En 2016 se amplía el límite de los pagos por estas pólizas, de 500 euros/ año a 1.500

euros, si se trata de un discapacitado. Si se tiene la posibilidad de que la empresa le ceda un vehículo, interesará que sea eficiente energéticamente para reducir hasta un 30% esta renta en especie.


PENSIONES CLASES PASIVAS

Las cuantías de las pensiones por el régimen de Clases Pasivas para el año 2016,

incrementan los haberes reguladores un 0,25% sobre los del año anterior, tal y como

establecen los Presupuestos Generales del Estado del 2016. Es interesante conocer que no es

necesario hallarse en servicio activo en el momento de la jubilación, si bien se necesita tener

reconocidos un mínimo de 15 años de servicios al Estado para cobrar una pensión, el llamado

período de carencia.

Por otra parte, la jubilación de los funcionarios podrá ser:

Voluntaria, a solicitud del funcionario con 60 años de edad y 30 años de servicios,

aunque son necesarios 35 años de servicios para tener el 100% del haber regulador.

Forzosa, de oficio al cumplir los 65 años de edad aunque podrá solicitarse

prolongación hasta los 70.

Por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias

de su Cuerpo o Escala, por incapacidad permanente absoluta o total.

Además, la Disposición Final Primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2016,

modificó el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, de tal forma que se

establece un complemento de pensión a las funcionarias que hayan tenido dos o más hijos

nacidos o adoptados, que será el siguiente:

Con dos hijos: 5% de aumento en la pensión

Con tres hijos: 10% de aumento en la pensión

Con cuatro o más hijos: 15% de aumento en la pensión

Este complemento es aplicable, en las mismas condiciones, para las jubiladas por el régimen

de la Seguridad Social.Por otra parte, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

dispone en su página web, de toda la información relativa a las pensiones por el régimen de

Clases Pasivas, solicitudes, procedimientos, normativa, cálculo de la futura pensión, etc.

Como ya nos va quedando menos para la jubilación, nos interesa ir conociendo cuáles son las

condiciones para poder jubilarnos y cuánto vamos a cobrar. Al que le quede más tiempo,

suerte para él que será más joven y ojalá pueda tener una jubilación digna.

http://www.clasespasivas.sepg.pap.minhap.gob.es/sitios/clasespasivas/es-ES/PensionesPrestaciones/PENSIONESCLASESPASIVAS/Paginas/PensionesClasesPasivas.aspx





GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD

Primer grado de consanguinidad Primer grado de afinidad Padres Padres del cónyuge Hijos Hijos del cónyuge Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidad Abuelos Abuelos del cónyuge Hermanos Hermanos del cónyuge Nietos Cuñados Tercer grado de consanguinidad Tercer grado de afinidad Tíos Tíos del cónyuge Sobrinos Sobrinos del cónyuge.

TRABAJADOR CONYUGE

GRADO 1º

SUEGRO/SUEGRA

PADRE/MADRE

HIJO/HIJA

YERNO/NUERA

GRADO 2º

ABUELO/ABUELA

HERMANO /A

NIETO/NIETA

CUÑADO/A

GRADO 3º

BISABUELO/A

TIO/TIA

BIZNIETO/A

SOBRINO/A

GRADO 4º

PRIMOS

TIOS ABUELOS


MUFACE - CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA

Aún teniendo la posibilidad de optar por recibir la asistencia sanitaria a través de la red sanitaria pública. El artículo 17 de la LSSFCE y el artículo 77 del RGMA y la disposición adicional séptima del Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto, que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud, establece que los titulares adscritos a la Entidad podrán optar por recibir la asistencia sanitaria para sí y sus beneficiarios a través de otra de las entidades firmantes de este Concierto en los siguientes supuestos:

Con carácter ordinario, durante el mes de enero de cada año de vigencia del Concierto.

Este derecho podrá ejercitarse por una sola vez. Con carácter extraordinario, a lo largo de toda la vigencia del Concierto cuando se dé

alguna de las siguientes circunstancias:

Cuando se produzca un cambio de destino del mutualista que implique su traslado a otra

provincia o isla. Al margen del supuesto anterior, cuando manteniendo su localidad de destino el mutualista

cambie su domicilio a otra provincia o isla. Cuando se produzca un cambio de domicilio, con cambio de provincia o isla de residencia del

titular, y éste sea mutualista jubilado o beneficiario que tenga esta condición por fallecimiento, separación, divorcio o nulidad del matrimonio del mutualista y posea un documento asimilado al de afiliación expedido por MUFACE. Este derecho podrá ejercitarse por una sola vez cada año de vigencia del Concierto.

Cuando el mutualista obtenga la conformidad expresada por escrito de las dos entidades afectadas. Este supuesto incluye también el cambio a la Entidad desde la red sanitaria pública.

Cuando el mutualista pase a quedar comprendido en el colectivo protegido por el Concierto en territorio nacional al extinguirse su derecho a quedar protegido por el Concierto de asistencia sanitaria a los mutualistas destinados y/o residentes en el extranjero, siempre y cuando dicha extinción no se deba a la pérdida de la condición de mutualista.

Cuando, por concurrir circunstancias objetivas que justifiquen el cambio de una pluralidad de titulares afectados por el mismo problema de asistencia sanitaria, la Dirección General de MUFACE acuerde la apertura de plazo especial de elección de Entidad. Impreso de solicitud de cambio de Entidad: http://www.muface.es/sites/default/files/impresos/ASISTENCIA_SANITARIA_NACIONAL/Cambio_de_Entidad/Cambio-entmedica.pdf

http://apfpalbolote.blogspot.com.es/2016/01/muface-cambio-de-entidad-medica.html

http://2.bp.blogspot.com/-Xj9i7dDPjBI/VpP5s4d0N0I/AAAAAAAAAes/3mwMZ1_1EY8/s1600/013_Muface.jpg


EL AÑO ARRANCA CON BAJADAS DE LUZ, GAS, BUTANO,

AUTOPISTAS Y TASAS AÉREAS.

Las facturas de luz y gas bajarán una media de 0,7% y 3,3% respectivamente. Renfe y Telefónica congelan, de momento, sus cuotas de abono. Correos sube el precio de los sellos, aunque España sigue siendo uno de los países europeos con tarifas postales más bajas. El año 2016 arranca este viernes con bajadas en luz, gas y butano, así como en las tarifas de las autopistas dependientes del Estado o las tasas aéreas, mientras sube el coste de la carta ordinaria y se mantienen las tarifas de autobuses públicos y Renfe. En el capítulo energético, las facturas de la luz y el gas bajarán a partir de este viernes una media del 0,7% y el 3,3%, respectivamente, según los cálculos realizados por el Gobierno. Abaratamiento del componente energético La bajada del gas se explica por el abaratamiento del componente energético, que supone la mitad de la tarifa, en un contexto de bajos precios del crudo mientras que se mantiene congelada la parte regulada. En cuanto a la luz, la reducción de la parte regulada de la factura eléctrica, que supone algo menos de la mitad del recibo, permitirá reducirlo una media del 2,8% respecto a enero de 2015 y un 0,7 % respecto a diciembre pasado, ya que hubo una rebaja intermedia en verano. Por su parte, la bombona de butano empieza el año en un precio máximo de 12,68 euros, lo que supone un descenso del 27,5 % respecto al que marcaba a comienzos del año 2015. Los precios del butano, cuya última revisión fue en noviembre pasado, se recalculan bimestralmente teniendo en cuenta factores como las cotizaciones internacionales de la materia prima, los fletes, el tipo de cambio o los costes de comercialización. Se abaratan unas autopistas... y se encarecen otras En cuanto al transporte, los peajes de las autopistas R-3, Madrid-Arganda del Rey; R-4, Madrid-Ocaña; y R-5, Madrid-Navalcarnero, se incrementan un 1,34 % a partir de hoy, mientras que las tarifas de las autopistas de pago dependientes del Estado bajan un 0,6 % de media. Sobre las tasas aéreas, para el ejercicio 2016 los Presupuestos Generales del Estado (PGE) establecen una reducción del 1,9 %, después de que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) anulara la congelación propuesta por Aena. La Asociación de Empresas Gestoras de Transportes Urbanos Colectivos (ATUC) señala que el año no arranca con subidas en las tarifas, aunque no descartan que se produzcan incrementos a lo largo del ejercicio. Por lo que respecta a Renfe, la empresa ha apuntado también que, de momento, se mantienen las tarifas en este inicio de año. Telefónica también congela su cuota de abono, que se mantiene en 14,33 euros, un precio que no ha variado desde 2013. Subida en Correos Correos aplica también a partir de hoy una subida de 3 céntimos de euro para la carta nacional ordinaria, el producto más utilizado, que pasará a tener una tarifa de 0,45 euros. No obstante, España sigue figurando este 2016 entre los países de la Unión Europea con las tarifas postales más económicas, con una diferencia respecto a la tarifa media europea (0,55 euros) de 10 céntimos de euro por envío, y por debajo de Italia (0,80), Reino Unido (0,72), Francia (0,68) y Alemania (0,62), según señala Correos. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2641016/0/rebajas-luz-butano-gas/autopistas-telefonica/subida-correos/#xtor=AD-15&xts=467263

http://www.20minutos.es/noticia/2641016/0/rebajas-luz-butano-gas/autopistas-telefonica/subida-correos/#xtor=AD-15&xts=467263

http://www.20minutos.es/noticia/2641016/0/rebajas-luz-butano-gas/autopistas-telefonica/subida-correos/#xtor=AD-15&xts=467263


Navarra pide a Madrid las

competencias de prisiones

La demanda se incluía en el acuerdo suscrito por las formaciones que sostienen el Gobierno de Barkos

Jueves, 14 de Enero de 2016 - Actualizado a las 06:12h

IRUÑEA - La presidenta de Navarra, Uxue Barkos, afirmó ayer que su Gobierno quiere para la Comunidad Foral las competencias en materia penitenciaria, actualmente en manos del Estado español. Barkos compareció en rueda de prensa tras el consejo semanal de su Gabinete y, al ser preguntada por las demandas de Sortu a los ejecutivos vascos y navarros en relación a los derechos de los presos de ETA, la presidenta afirmó que pedirán a Madrid la transferencia de prisiones.

Según Barkos, en el acuerdo programático suscrito este verano entre Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e I-E para la formación de su Gobierno ya se incluye la demanda de traspaso del Estado a Navarra de las competencias penitenciarias. En lo que respecta a los derechos de los presos de ETA, Barkos subrayó que su Gabinete no ha necesitado hacer al respecto ninguna reflexión.

“Este Gobierno está y va a estar siempre contra la vulneración de cualquier tipo de derechos, también contra la vulneración hipotética o real de derechos penitenciarios”, afirmó Uxue Barkos, que también subrayó que esta es la misma postura que tienen los cuatro partidos que sustentan el Ejecutivo navarro.

Geroa Bai ya pidió el traspaso a Navarra en materia penitenciaria. Ya en 2012, la formación demandó al anterior Gobierno foral de UPN y PSN que pidiera las competencias a Madrid. Sin embargo, el Ejecutivo encabezado por Yolanda Barcina se negó alegando motivos económicos.


70 FUNCIONARIOS EN LUGAR DE 90

VIGILAN EL C.P DE BURGOS

No reclaman ni salarios más altos, ni un mayor número de días de libranza ni ninguna otra mejora de sus condiciones laborales. Los funcionarios del Centro Penitenciario de Burgos sólo piden más personal. Tampoco se trata de que se incremente la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Es cuestión simplemente de que cumpla y se cubran las plazas “desiertas”. Y es que Instituciones Penitencias lleva años sin convocar plazas suficientes como para cubrir las necesidades en toda España, por lo que las jubilaciones van dando paso a vacantes, poniendo en una situación complicada a la mayor parte de las prisiones españolas, pero en estado “crítico” a la de Burgos.

En estos momentos, un 30 por ciento de la plantilla está sin cubrir, lo que afecta sobre todo a funcionarios de vigilancia interna. Mientras en la RPT se recoge que los funcionarios de contacto directo con los presos deberían ser 90, se está trabajando con 70, a tres turnos que se compatibilizan con los correspondientes días de descanso, así que “malamente cubrimos los servicios”. Es el comentario de Jesús Gil, representante de la plataforma sindical que ha organizado las movilizaciones de este mes de diciembre y que está compuesta por UGT, CC.OO, CSIF, ACAIP y APFP. Gil asegura que vienen trabajando 15 funcionarios por turno, el mínimo que exige la Ley. 15 funcionarios para 450 internos, insiste. Y es que las cuentas que se echan desde la Subdelegación del Gobierno no suelen cuadrar con al realidad. Cuando se habla de que “tocan” a dos internos por funcionarios no se dice que el cálculo se hace sobre la base de los 200 trabajadores del centro penitenciario, explica Gil, entre los que se encuentran médicos, educadores sociales, personal de oficina…. Realmente, los que están en contacto directo con los internos son 70 funcionarios. Un número tan escaso que dificulta mucho la conciliación de la vida laboral y familiar y el disfrute de los días de descanso, comenta el representante sindical. Y eso que el índice de bajas laborales es mínimo, que ronda el 3 por ciento, y los funcionarios van a trabajar casi como sea para evitar que los compañeros tengan que doblar servicios, insiste Gil. Sin embargo, “con esfuerzo y buena voluntad no es suficiente”, sobre todo en un centro como el de Burgos, que por ser de los más antiguos tiene unas “peculiaridades” que dificultan el trabajo diario de los funcionarios. Jubilaciones Y esa situación tan precaria hay que sumarle un futuro “desolador”, comenta Gil. La edad media de la plantilla es de 55 años y a partir de los 57 los funcionarios de vigilancia interna pueden solicitar la segunda actividad, que consiste en pasar un puesto de oficina. Las plazas que se han ido quedando vacantes en los últimos años no se han cubierto, insiste Gil, y para 2016 siete trabajadores podrían solicitar esa segunda actividad. Otros 10, en 2017. Es decir, en un par de años los actuales 70 funcionarios se podrían quedar en poco más de 50, teniendo en cuenta que de ellos 6 están en comisión de servicios, otros 3 en prácticas… Por todo ello, los funcionarios del Centro Penitenciario de Burgos han llevado a cabo varias movilizaciones en el mes de diciembre. No forman parte de las medidas de protesta que se han organizado en el ámbito nacional, puesto que la situación de Burgos es especialmente “crítica”. Gil recuerda que si bien los problemas de personal son una norma en las instituciones penitenciarias de nuestro país, en cárceles como la de Burgos o la de Cáceres se está “al borde del colapso”. Los funcionarios han respondido muy bien a las movilizaciones, asegura Gil, así que se retomarán a la vuelva de Navidades.


Consideraciones sobre la configuración legal y aplicación del periodo de seguridad del art.36 CP La Ley Orgánica 7/2003, de 30 de junio, de medidas de reforma para el cumplimiento íntegro y efectivo de las penas (Ley cuyo título es una declaración de intenciones, y al mismo tiempo un sorprendente diagnóstico: para el legislador, hasta ese momento las penas no se estaban cumpliendo ni íntegra ni efectivamente) modificó el art. 36 del Código Penal introduciendo, en su numeral segundo, el llamado período de seguridad. En virtud de este nuevo precepto, cuando la duración de la pena impuesta superara los 5 años, la clasificación del penado en tercer grado no podía efectuarse hasta el cumplimiento de la mitad de la pena. Ello, salvo que el juez de Vigilancia Penitenciaria, previo pronóstico individualizado, y valorando las circunstancias personales y la evolución del tratamiento reeducador, dejara sin efecto esa restricción oídos el ministerio fiscal, Instituciones Penitenciarias y las demás partes (desconozco si algún juez de Vigilancia Penitenciaria ha oído a un acusador particular antes de decidir sobre esta cuestión. Desde luego, yo no tengo noticia alguna de ello) siempre que no se tratara de condenas por delitos de terrorismo, o cometidos en el seno de organizaciones criminales, en cuyos casos el período de seguridad era inamovible. La exposición de motivos de la mencionada ley presentaba la novedad, literalmente, como un “derecho ciudadano” (no es una broma) al apelar textualmente al “derecho del ciudadano a conocer con certeza cuál es la forma en la que se van a aplicar las penas, a saber, en definitiva, en qué se va a traducir en la práctica la pena o sanción impuesta” . Afirma también que “el sistema de progresión de grados, permisos, régimen abierto y concesión de libertad condicional puede hacer que la pena prevista por el Código Penal y fijada en la sentencia quede muy distante de la efectivamente cumplida.” Como si el tercer grado no implicara cumplimiento efectivo alguno de la pena. El planteamiento de la reforma constituye una afrenta al llamado principio de individualización científica consagrado en los arts. 62 y ss. de la Ley Orgánica General Penitenciaria, principio según el cual la clasificación idónea de cada interno debe determinarse partiendo del estudio científico de cada caso concreto, y tomando en consideración tanto criterios subjetivos (seguimiento de programas antidroga, o específicos para el tipo de delito cometido, madurez personal, etc.), como objetivos (comportamiento en prisión, causas pendientes, tipología delictiva, pago de la responsabilidad civil, etc.).

En realidad, el nuevo artículo 36 del CP evidenció que el legislador de entonces no creía en ese principio, o que concebía su eficacia únicamente dentro del escaso margen que le conferían otros, reforzados en ese nuevo párrafo, como los de prevención general y de retribución de la pena. Nos dice ahora que es más importante que las penas sean marcadamente aflictivas, a que su orientación, basada en esa individualización científica, permita vislumbrar resultados positivos en términos de resocialización del interno.

AFLICTIVIDAD DE LAS PENAS

La aplicación del recién estrenado período de seguridad planteó una interesante problemática jurídica: porque tanto la administración penitenciaria estatal como la autonómica catalana lo aplicaron a penados por hechos anteriores a la entrada en vigor del nuevo art. 36, por considerar que no era una norma de carácter sustantivo, sino que afectaba únicamente a la ejecución de penas. No tardaron en tener que pronunciarse los tribunales. Lo hicieron para desautorizar el criterio de la administración (auto de la Sección 9ª de la AP de Barcelona de 19 de Mayo de 2004, o Sección 5ª AP de Madrid, de 6 de Junio de 2004) vetando la retroactividad de una ley que disparaba la aflictividad de las penas previstas en el CP.

La cuestión fue definitivamente saldada, en idéntico sentido, por la sentencia de la Sala Segunda del Tribunal Supremo de 12 de Junio de 2006. Curiosamente, los argumentos que valen para vetar esa retroactividad, son, grosso modo, parecidos a los que utilizó años después el TEDH en la célebre S. de 21 de octubre de 2013 en el caso Del Río contra España, aunque en este último asunto se vetaba la aplicación retroactiva de un nuevo criterio jurisprudencial referente a elementos esenciales de las condenas de prisión resultantes de una refundición, criterio que era contrario al mantenido por los


Tribunales durante décadas, y además profundamente desfavorable para el reo. (Esperemos, por cierto, que se imponga el mismo criterio jurisprudencial en la aplicación de las recientes modificaciones de la libertad condicional, o de la sustitución de pena por expulsión a los extranjeros operadas por la LO 1/2015, a penados por hechos anteriores a su entrada en vigor, cuando su aplicación les resulte claramente desfavorable). Otra cuestión que fue y sigue siendo controvertida, es la de si el período de seguridad debe aplicarse exclusivamente a aquellos penados a quienes se les impuso una pena superior a cinco años de prisión, o también puede hacerse extensiva a quienes cumplieran penas cuya suma aritmética superara los cinco años o cuya condena, resultante de una refundición de penas, también los superara. Instituciones Penitenciarias entendió que cabía aplicar el período de seguridad también en estos supuestos. Un criterio que no fue acogido por la generalidad de jueces de Vigilancia Penitenciaria, quienes, en su reunión de 2008, declararon que se reservaba el período de seguridad a las penas superiores a cinco años, con el límite de la mitad del máximo de cumplimiento fijado en virtud del art. 76 del CP. Piénsese que el art. 36.2 siempre se ha referido a las penas que superan los 5 años, no a las condenas, a diferencia de lo que ocurre, por ejemplo, con el art. 193.2 del Reglamento Penitenciario. La Audiencia Provincial de Madrid (Auto 6-05-04) y la de Barcelona (19-05-04) también acogen este criterio. NOVEDADES EN LA LO 1/2015

La amplia modificación del Código Penal operada por la LO 5/2010, de 22 de Junio, no desaprovechó la ocasión para rebajar el excesivo rigor del período de seguridad del art. 36.2 (aunque no para suprimirlo) reservando su aplicación automática para el caso de penas de más de cinco años impuestas en delitos cometidos contra la libertad e indemnidad sexual de menores de trece años, delitos referentes a organizaciones y grupos terroristas y delitos de terrorismo, así como para los delitos cometidos en el seno de una organización o grupo criminal; aunque ahora, en todos estos casos, el juez de Vigilancia Penitenciaria puede dejar sin efecto el período de seguridad si el pronóstico individualizado de reinserción, el tratamiento reeducador y las circunstancias personales así lo aconsejan. Para el resto de delitos (si la pena superaba el indicado límite) la decisión de aplicar el período de seguridad por el juez o tribunal sentenciador es, desde entonces, potestativa.

La reciente LO 1/2015 presenta interesantes novedades en relación con el período de seguridad:

En primer lugar, en el art. 36.2 CP han sido refundidos los anteriores arts. 36.1 y .2, introduciendo un nuevo precepto, en el art. 36.1, en el que se establece el período de seguridad que regirá específicamente para la pena de prisión permanente revisable. Los plazos de cumplimiento sin acceso (ni siquiera excepcional) al tercer grado hablan por sí solos: 15 años como regla general, 20 para los delitos de terrorismo. En ambos casos, además, interdicción de acceso a permisos ordinarios hasta el cumplimiento mínimo de 8 y 12 años de prisión respectivamente. Nótese, por cierto, que ese tercer grado deberá ser autorizado por el tribunal (se refiere al tribunal sentenciador) previo pronóstico favorable de reinserción, y oídos el ministerio fiscal e Instituciones Penitenciarias. Al respecto de esta norma, me parece oportuno recordar el consenso que existe en el ámbito académico y doctrinal, sobre el hecho de que un encarcelamiento continuado de más de 15 años puede provocar la desestructuración de la personalidad del sujeto, su destrucción como ser social, relacional y emocional, y que provoca en la mayor parte de los sujetos consecuencias de orden psíquico y social que hacen incierta, y en ocasiones imposible su reintegración en la vida social (entre otros, así se pronuncian José Cerezo Mir; Julian Carlos Ríos Martín o José Luis Segovia Bernabé).

La segunda novedad relativa al período de seguridad consiste en la introducción de un numeral tercero, que viene a reparar una falta de previsión legal: hasta ahora, a los enfermos muy graves con padecimientos incurables y a los septuagenarios cabía adelantarles, sin limitación temporal alguna, la libertad condicional (art. 92 CP). Pero si no habían rebasado el período de seguridad que les hubiese sido impuesto, la única previsión legal para su acceso anticipado al tercer grado era de carácter reglamentario (el art. 104 RP) y abiertamente incompatible con el art. 36 CP. Una situación que les cerraba las puertas tanto al tercer grado, como a la libertad condicional (cuyo primer requisito de obtención era justamente estar clasificado en tercer grado).

Es cierto que tanto Instituciones Penitenciarias, mediante su Instrucción 2/2005, como la Secretaria de Servicios Penitenciarios de Cataluña con su Circular 1/2003, dispusieron en estos casos la aplicación pacífica del art. 104.4 RP (es decir, la concesión del tercer grado a estos penados aunque no hubieran rebasado el período de seguridad, como si el art. 36.2 CP lo permitiera) acudiendo a una


interpretación sistemática y teleológica de la norma, criterio que fue generalmente adoptado por los jueces de Vigilancia Penitenciaria (véase el nº 51 de los criterios de actuación de los jueces de Vigilancia Penitenciaria, adoptado en la reunión del año 2004).

El nuevo numeral tercero del art. 36 CP viene a corregir la falta de previsión legal -que obligaba a realizar una interpretación de la ley sumamente forzada, para que el resultado fuera razonable- posibilitando la progresión a tercer grado de septuagenarios y enfermos muy graves dentro del período de seguridad, aún en los supuestos de prisión permanente revisable, eso sí, “valorando, especialmente su escasa peligrosidad” mediante una resolución que se reserva directamente al tribunal sentenciador si se trata de una pena de prisión permanente revisable, y al juez de Vigilancia Penitenciaria en el resto de los casos. Este artículo 36.3 puede presentar algún problema interpretativo, porque no especifica que se refiere exclusivamente a penados sobre los que pesa el período de seguridad, con lo que podría entenderse que en todos los supuestos de clasificación en tercer grado de enfermos muy graves o de septuagenarios del art. 104.4 del RP, la decisión se reserva al juez de Vigilancia Penitenciaria (hurtándosela al Centro Directivo, como establece el art. 103.4 RP) y además con especial valoración de la peligrosidad del penado. Una interpretación sistemática del art. 36.3 CP obliga, en mi opinión, a descartar esta interpretación, reservando su alcance a penados sometidos al período de seguridad de los arts. 36.1 y .2. (en tal sentido lo interpreta, por cierto, la instrucción 4/2015 de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias). FUNDAMENTACIÓN EXPRESA

Y finalmente no podemos dejar de destacar otros aspectos prácticos que puede presentar la aplicación del período de seguridad actualmente vigente:

En primer lugar, cuando su aplicación es potestativa, huelga decir que la imposición del período de seguridad requiere de una fundamentación expresa en la sentencia que lo impone. Pero, ¿qué debe tener en cuenta el tribunal sentenciador para imponerla? El artículo 36.2, incomprensiblemente, no ofrece parámetro alguno al que deba ceñirse la autoridad judicial. Únicamente el preámbulo de la LO 5/2010 alude a la “gravedad del hecho y a la personalidad del delincuente” como criterios orientadores de la decisión relativa a su aplicación. Pero la gravedad del hecho, su grado de antijuricidad, ya encuentra su reproche en la individualización de la pena, y la personalidad del delincuente nos recuerda, inevitablemente, los perfiles del llamado derecho penal del enemigo. Además, cualquier pronunciamiento relativo a la personalidad del penado deberá encontrar necesariamente engarce en la actividad probatoria desplegada en el plenario. Una potestad, la de aplicar el período de seguridad del art. 36.2 por el tribunal sentenciador, que debe requerir, a mi entender, de la previa petición de su imposición por parte de la acusación, para preservar las exigencias del principio acusatorio, y de esta forma posibilitar que el despliegue de la actividad defensiva (no sólo argumental, sino también en materia de prueba) alcance aquellos aspectos que puedan ser determinantes en relación con el período de seguridad. En este mismo sentido se pronuncia, por ejemplo, la sentencia de la Sección 4ª de la Audiencia Provincial de Sevilla de 7 enero (2015EDJ 2015/151579).

Conviene recordar que el Estatuto de la Víctima (LO 4/2015 de 27 de Abril) prevé, en su art. 13, la notificación a la víctima del auto del Juez de Vigilancia Penitenciaria que acuerde la clasificación en tercer grado antes de que se extinga el período de seguridad, si la víctima lo ha solicitado previamente, y siempre que se trate de alguno de los delitos enumerados en el artículo (básicamente delitos contra la vida, la integridad física, contra la libertad e indemnidad sexual, robo con violencia o intimidación o trata de seres humanos .La víctima, nos dice el artículo, podrá recurrir el auto, asumiendo ahora un protagonismo inédito en el expediente penitenciario, y en aquellos casos en que se aplica el período de seguridad del art. 36.2 CP, su posible revisión por la autoridad judicial penitenciaria debe permitir el mantenimiento, en lo posible, de la orientación resocializadora de la pena y preservar el principio de individualización científica. En cualquier caso, durante la vigencia del período de seguridad, los centros penitenciarios disponen de instrumentos, como el del art. 100.2 del RP, para dotar al segundo grado de tratamiento penitenciario de las notas que lo acerquen al tercer grado, si las circunstancias personales, el pronóstico individualizado, y el tratamiento penitenciario así lo aconsejan.

Màrius Roch Izard Abogado Vocal de la Comisión de Derecho Penitenciario del Colegio de Abogados de Barcelona


REVISTA FEBRERO 2016

A.P. F.P. - PRENSA - UN JUZGADO DE VALLADOLID HALLA RESPONSABLE A INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DE LA AGRESION DE UN PRESO SOBRE OTRO.

- SUBSIDIO DE JUBILACIÓN.

- SEGURO APFP: ENFERMEDAD COMÚN E INCAPACIDAD TEMPORAL CON LA COMPAÑÍA MAPFRE.

- BURGOS: LOS TRABAJADORES DE LA PRISION SE MOVILIZAN PARA EXIGIR MAS PERSONAL.

- EL NUMERO DE PRESOS EN ESPAÑA SE REDUCE A NIVELES DE HACE 10 AÑOS, PERO SE REGISTRAN 128 MUERTES AL AÑO.

- LA DEFENSORA DEL PUEBLO URGE A DEVOLVER LA EXTRA A LOS FUNCIONARIOS. - DOCUMENTO DONDE SE HABLA SOBRE LA CLAUSULA SUELO EN LAS HIPOTECAS. - APFP CONTINÚA LUCHANDO PARA QUE EL JUZGADO SE PRONUCIE DE UNA VEZ SOBRE “LA INEJECUCIÓN DE SENTENCIA POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS DEL 2013”. - APFP GANA RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CASTILLA Y LEON.


UN JUZGADO DE VALLADOLID HALLA RESPONSABLE A

INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DE LA AGRESION DE UN PRESO SOBRE OTRO.

FUENTE: 20MINUTOS.ES

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha sido hallada responsable civil subsidiaria de la agresión del recluso Alfonso C.G. sobre otro a quien en abril de 2014 hirió al clavarle unas tijeras en el cuello a modo de 'pincho carcelario' cuando ambos se hallaban en el Centro Penitenciario de Valladolid. Si bien el agresor ya había llegado a un acuerdo para asumir una condena de dos años de prisión por un delito de lesiones con uso de instrumento peligroso, el juicio celebrado en al Juzgado de lo Penal número 1 de la capital del Pisuerga quedó por tanto limitado a concretar si el departamento que dirige Ángel Yuste debía ser condenado como responsable civil subsidiario, como así entendía el letrado Jaime del Pozo, representante legal del agredido, Hernán Enrique C.B.

Su pretensión, no asumida por la acusación pública y rechazada en la vista por la Abogacía del Estado, estaba basada en la convicción de que el centro penitenciario permitió el día de autos la coincidencia en el Módulo 3 de penados y preventivos, en alusión al autor material de la agresión y a la víctima, respectivamente, y por 'culpa in vigilando' de los propios funcionarios de prisiones, que no impidieron que el acusado saliera del taller de manualidades portando unas tijeras con las que acometió al lesionado.

Indemnización de 1.645 EUROS

Sin embargo, el fallo de la titular del Juzgado de lo Penal 1, al que tuvo acceso Europa Press en fuentes jurídicas, estima la totalidad de los argumentos del acusador particular y condena a la Secretaria General de Instituciones Penitenciaras como responsable civil subsidiaria de las indemnizaciones en favor del lesionado, que no percibirá los 21.000 reclamados por su letrado pero si un total de 1.645 por las lesiones y secuelas sufridas.

En su fundamentación jurídicas, la juzgadora, en consonancia con lo expuesto por la acusación particular, recuerda que, conforme al artículo 16 de la Ley General Penitenciaria (LOGP), está prohibido que estén juntos presos preventivos y penados, situación en la que se encontraban, respectivamente, el agredido y el agresor, al tiempo que estima además que se ha incurrido en "culpa in vigilando", al haberse permitido que el segundo de ellos saliera del taller con las tijeras con las que agredió al primero.

Aunque la letrada de la Abogacía del Estado, apoyada en el testimonio del propio director del centro, Carlos Blanco, advirtió de la imposibilidad de cumplir dicha obligación por falta de espacio material y que el artículo 76.2 del Reglamento Penitenciario matiza los criterios de separación que de


forma taxativa fija el artículo 16 de la LOGP, la juez recuerda que un reglamento no puede derogar lo establecido en una Ley Orgánica y que la preceptiva separación entre preventivos y penados sigue siendo una exigencia legal.

"Aunque físicamente sea difícil la organización de los centros para dar cumplimiento a estas exigencias legales, lo cierto es que la obligación existe y la infracción en el supuesto de que no se mantenga esta separación, también, máxime si tenemos en cuenta que no se trata de un supuesto en el que de forma momentánea y para un cometido concreto se produjera esta coincidencia, sino que, conforme al informe de incidencias confeccionado por el Jefe de Servicios, el agresor estaba 'paseando por el pasillo' con otro interno, lo que revela que el contacto de penados y preventivos es fluido y se realiza a voluntad de los internos, existiendo por tanto la infracción a la que hizo referencia la acusación particular", censura la juez.

En cuanto a la 'culpa in vigilando' de los funcionarios, la sentencia añade que si bien es cierto que unas tijeras como las descritas no coinciden con el concepto de 'pincho carcelario', también lo es que, aun sin manipular, se trata de un instrumento que, aunque con punta roma, puede servir como arma si se emplea con la fuerza precisa, y el hecho de que sea una tijera de manualidades no provoca que no haya que tener un control constante sobre este material, cuya tenencia fuera del taller llevaría a la sanción del interno que lo hiciera".

Los hechos que han derivado en la condena de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se produjeron sobre las 12.15 horas del día 2 de abril de 2014 cuando Alfonso C.G, recluso que cumplía condena y estaba clasificado en segundo grado, abordó a Hernán Enrique C.B, en prisión provisional, en uno de los pasillos del Módulo 3 y sacó unas tijeras que llevaba escondidas y se las clavó en el cuello, momento en el que intervinieron varios funcionarios hasta reducir al agresor. En el incidente también resultó herido uno de los vigilantes.

Como consecuencia de la agresión, la víctima resultó herida en la región submaxilar izquierda que requirió de puntos de sutura y de hospitalización durante una semana.

Otra de las particularidades del presente caso es que la víctima permaneció catorce meses en prisión provisional acusado de un delito de tráfico de drogas con motivo de una operación policial en 2013 que concluyó con su detención y de otros dos, apodados los 'Reyes de la Rondilla', bajo la acusación de traficar con marihuana y hachís en el referido barrio y los de La Victoria y Pajarillos, si bien la Audiencia de Valladolid condenó finalmente a sus compañeros de banquillo y acordó la absolución de Hernán Enrique C.B, al que se pedían cuatro años, por falta de pruebas.

http://www.20minutos.es/noticia/2673032/0/juzgado-valladolid-halla-responsable-instituciones-penitenciarias-agresion-preso-sobre-otro/




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Grupo/Subgrupo. Ley 7/2007

Sueldo

Trienio

A1

1.120,15€

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A2

968,57€

35,12€

C1

727,23 €

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(De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 48/2015, de29 de octubre,

de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Art. 19 Bases y coordinación de la planificación general de la actividad

económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público)

Normativa.

-Reglamento General del Mutualismo (R.D. 375/2003, de 28 de marzo); artículo 131.

Orden AUP/95/2004, de 12 de enero. Dicta normas para la

aplicación del subsidio de defunción en el Régimen Especial de Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado (BOE número

23, de 27 de enero), modificada por Orden HAP/2786/2012, de 19 de Diciembre, (…).

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BURGOS: LOS TRABAJADORES DE LA PRISION SE MOVILIZAN PARA EXIGIR MAS PERSONAL

La situación ha llegado a un punto “absolutamente insostenible”. La plantilla del centro penitenciario de Burgos ha iniciado hoy movilizaciones para exigir a la Secretaría de Estado de Instituciones Penitenciarias la cobertura inmediata de las vacantes que tiene actualmente la prisión burgalesa, lastrada por una falta flagrante de personal en el servicio de vigilancia interna.

Así lo demuestran los datos, que reflejan que el servicio de interior sólo cuenta con 69 trabajadores en vez de los 94 que en teoría debería tener según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una estadística que tampoco se cumple en el ámbito general del centro, donde permanecen sin cubrir 33 puestos (un 14 por ciento del total).

Actualmente, 69 personas cubren el servicio de interior del centro, cuando deberían ser 94.

Pero además, esta evidente falta de personal viene acompañada de un envejecimiento paulatino de la plantilla, que actualmente presenta una edad media de alrededor de 54 años, lo que conlleva varias problemáticas a corto y medio plazo.


De hecho, si la situación no se corrige en los próximos meses, otros 21 trabajadores del servicio de interior podrían solicitar la segunda actividad antes de 2018, dejando una situación aún más grave que la actual, que los sindicatos ya tildan de “catastrófica”.

En este sentido, los representantes de los funcionarios insisten en que la prisión de Burgos está en “peor situación” que la de la mayoría de los centros de España, asolados igualmente por una falta latente de personal y un envejecimiento de las plantillas. No en vano, la cárcel de Burgos, por sus características físicas (no es modular), exige más personal para cubrir todas las necesidades de los más de 400 internos recluidos entre sus cuatro paredes.

“Estamos hablando de seguridad de los internos y de los propios trabajadores”, asegura Jesús Gil, portavoz de los funcionarios. A su juicio, ratificado por la opinión del resto de compañeros, “no es lógico” que apenas cinco trabajadores tengan que vigilar el patio, donde se juntan alrededor de 250 presos diariamente. “Si se registra una pelea entre cinco o seis internos es muy difícil” que el personal pueda atajar la situación sin mayores problemas. De hecho, desde 2012 se ha registrado un significativo incremento de las incidencias “graves o muy graves” en el conjunto de los centros penitenciarios del país, una realidad de la que no escapa la cárcel de Burgos, que ha contabilizado “53 incidentes” desde principios de año.

Privatización

A todas estas problemáticas se les une un temor compartido por trabajadores y sindicatos, como es una hipotética privatización de buena parte de los servicios de los centros penitenciarios. Un temor fundamentado en varios movimientos realizados ya por parte del Ministerio del Interior, como es la contratación de seguridad privada para la vigilancia exterior de todas las cárceles del país (excepto las de País Vasco y Cataluña). Sólo en esta operación, el Ministerio se ha gastado 33 millones de euros, una cantidad que, según los sindicatos, hubiera podido utilizarse para atajar algunos de los problemas de falta de medios humanos y materiales que arrastra Instituciones Penitenciarias.

Por todo ello, los trabajadores de la cárcel de Burgos, apoyados por los representantes sindicales en Castilla y León y el conjunto del territorio nacional, han comenzado una serie de movilizaciones destinadas a hacer llegar a la Secretaría de Estado sus reivindicaciones. Esta misma mañana, un nutrido grupo de trabajadores se han concentrado frente a la Subdelegación del Gobierno en Burgos y han llegado a cortar al tráfico la calle Vitoria durante varios minutos. A partir de ahí, avisan, se seguirán desarrollando movilizaciones mientras sea “necesario”.


26/02/2016

El número de presos en

España se reduce a niveles de

hace diez años

La legislatura termina con un 12 por ciento menos que la anterior y 2015 registra un descenso de casi un 5 por ciento con respecto a 2014 La última legislatura terminó con un descenso del 12 por ciento en la población reclusa en comparación con la anterior y se sitúa la cifra en niveles de hace diez años, según se recoge en el informe anual del Defensor del Pueblo recogido por Europa Press. Al finalizar el año 2015 había 61.835 personas repartidas en 98 centros penitenciarios en toda España. De ellas, 57.073 son hombres (un 92 por ciento) y 4.762 son mujeres (7,70 por ciento). Andalucía es la comunidad autónoma con más presos (14.432), seguida de Cataluña (8.844) y Madrid (8.252). Sólo en el último año 2015 se ha experimentado un descenso del 4,89 por ciento en la población reclusa, pasando de 65.020 presos (a datos del 25 de enero) hasta los 61.835 con los que se ha cerrado el año. "La progresiva reducción de la población penitenciaria que se ha producido en los últimos años es una oportunidad de mejorar y extender los programas de tratamiento y, en definitiva, de fortalecer este aspecto esencial de la actividad penitenciaria", dice el Defensor de Pueblo. 128 MUERTES EN PRISIÓN El informe también recoge datos de los fallecimientos en prisión relativos al año 2014, último ejercicio del que se disponen datos. En total se produjeron 128 muertes, la cifra más baja de la serie histórica que figura en el informe, que arranca en 2003. En concreto, fueron 12 muertes por el virus de inmunodeficiencia humana, 61 muertes por diferentes enfermedades, 25 fallecidos sufrieron reacción adversa al consumo de drogas, hubo 24 suicidios, cuatro presos murieron por sufrir accidentes y dos tras ser agredidos por otro interno. http://www.eldiario.es/politica/numero-presos-Espana-reduce-niveles_0_488201797.html

https://1.bp.blogspot.com/-G4tX9DPaZ6E/VtMwBAwYdeI/AAAAAAAAAmU/_yyBI72mZnA/s1600/logo-contrib.jpg

http://www.eldiario.es/politica/numero-presos-Espana-reduce-niveles_0_488201797.html


Pide un esfuerzo a todas las Administraciones

La Defensora del Pueblo urge a devolver al extra a los funcionarios FUENTE: CINCO DÍAS 25-02-2016 12:59

La Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, ha urgido hoy a todas las administraciones públicas a esforzarse para que abonen la parte proporcional de la paga extra suspendida en 2012, y eviten así “desigualdades” entre los trabajadores de las diferentes administraciones o entidades estatales.

Becerril, que ha presentado hoy en el Congreso el informe anual de 2015 del organismo que preside, señala que “si todo el personal del sector público se vio afectado por la suspensión de la paga, de igual modo, a todo ese personal se le debe reintegrar lo que le corresponda”.

En este sentido, añade que las administraciones públicas deben realizar “los esfuerzos necesarios” para evitar “desigualdades de tratamiento” en esta materia retributiva, con independencia de la administración o entidad pública en la que trabajen los empleados públicos.

De momento, tras el anuncio de Hacienda de que devolvería la totalidad de esta paga retirada de forma completa a lo largo de este año a los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), las comunidades autónomas han ido fijando distintos calendarios de devolución, en el mejor de los casos. Mientras que los ayuntamientos y diputación también han actuado de formas muy desiguales, haciendo o anunciando la devolución en unos casos y en otros no.

Otros incumplimientos

El informe anual también alerta de que se ha incumplido el Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto a la ejecución de las ofertas de empleo público en el plazo improrrogable de tres años y recuerda que aún están pendientes las correspondientes a 2009 y 2010.

Afirma que el número de quejas planteadas por falta de transparencia y dificultades para acceder a la información de convocatorias “sigue siendo amplio”.

La Defensora del Pueblo recomienda a las administraciones adoptar medidas para que las ofertas de empleo público se realicen en los plazos legalmente previstos.

Por otra parte, sobre el permiso de paternidad en el sector público, ampliado de quince días a cuatro semanas en 2009, el Defensor del Pueblo pide su aplicación efectiva, ya que desde la aprobación de la ley ésta “nunca ha entrado en vigor” y todos los años ha sido pospuesta.

http://cincodias.com/autor/cinco_dias/a/

http://cincodias.com/autor/cinco_dias/a/

http://cincodias.com/tag/hacienda_publica/a/


Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones C/ Ángel Ganivet, nº 6, Esc. Derecha, 3º Izquierda. 18009 Granada. Telf. | Fax: 958 228 532. Móvil: 605 927 159 |671481870|650 468 444

El bufete de abogados Dote-Lozano-Sierra, despacho de abogados que trabajan para APFP Albolote, nos remite este documento donde se habla sobre la clausula suelo en las hipotecas. ¿ESTÁ PAGANDO DE MÁS EN SU HIPOTECA POR TENER UNA “CLÁUSULA SUELO”, SIN SABERLO? Como conocerá, toda hipoteca o préstamo personal que solicitamos a cualquier entidad bancaria, conlleva la obligación de pagar unos intereses por el dinero que nos prestan. Normalmente, los intereses que se pagan están referenciados al Euribor vigente en cada periodo de vida de la hipoteca o préstamo. De esta manera, si el Euribor baja, usted pagará menos intereses mensualmente por el dinero prestado. Y al revés: si el Euribor sube, usted pagará un mayor porcentaje de interés mensual. ¿Qué ocurre si, como sucede hoy en día, el Euribor baja considerablemente (en enero de 2016 estaba situado en el 0,015) y usted tiene, sin saberlo, una cláusula suelo en su hipoteca o préstamo personal? Una clausula suelo, no es sino una cláusula que se inserta por la entidad bancaria en la escritura de hipoteca o préstamo personal, y por la que se establece un mínimo de interés a pagar en las cuotas mensuales que se le giran. Con dicha Cláusula, por mucho que baje el Euribor, usted pagará, obligatoriamente, una cantidad mínima de interés mensual, no pudiendo beneficiarse, en consecuencia, de la bajada del Euribor. Pongamos un ejemplo: Escritura de hipoteca con cláusula suelo, en la que se fija un interés mínimo del 4%, con capital de 100.000 euros a pagar en 20 años. De no existir cláusula suelo, y con un Euribor al 0,575% (recordemos que en enero de 2016 estaba al 0,015) las cuotas resultantes ascenderían a 463,25 euros al mes. De existir cláusula suelo con un mínimo del 4%, tendrá que pagar 605,98 euros mensuales, es decir 142,73 euros/mes más de lo fijado en el mercado. Al año, 1.712,76 euros más.


En la mayoría de los casos que han llegado a nuestro Despacho, detectamos que el Cliente desconocía, cuando firmó la hipoteca o préstamo, la existencia de esa cláusula suelo, así como que, su contenido no le fue explicado por la entidad bancaria que le concedió la hipoteca/préstamo. ¿Son legales las cláusulas suelo? El 9 de mayo del 2013 el Tribunal Supremo declaró nulas las cláusulas suelo de las hipotecas, en caso de existir falta de transparencia y no haber sido explicadas al Cliente. Se entiende que ha existido transparencia si la información era clara, explícita y el cliente tenía la capacidad para comprender su contenido. La sentencia indicaba que en numerosos casos no se había explicado de forma clara y transparente las consecuencias de la cláusula suelo a los Clientes, por lo que obligaba a retirarlas de las condiciones del préstamo hipotecario y de las escrituras de dicho préstamo, así como a devolver las cantidades indebidamente cobradas desde mayo de 2013. ¿Cómo se si en mi hipoteca o préstamo existe una cláusula suelo? Cualquier cláusula inserta en la escritura de hipoteca o préstamo que establezca un interés mínimo a pagar, podría considerarse cláusula suelo. Alguna de las denominaciones que adopta dicha cláusula son: “límites a la aplicación del interés variable”, “límite a la variabilidad”, “Tipo de interés variable”. Es decir, cualquier cláusula que le imponga el pago de un mínimo de interés en su hipoteca o préstamo hipotecario.

DoteLozanoSierra, Abogados, está formado por un equipo de profesionales altamente cualificados, especializados en reclamaciones bancarias. Si usted o alguno de sus familiares cree que en su hipoteca o préstamo personal existe una cláusula suelo, y hasta la fecha lo desconocía, no dude en consultarnos y revisaremos su caso (primera consulta gratuita).

Juan Manuel Lozano Morante. Abogado/Socio.

C/ Ángel Ganivet, nº 6, Esc. Derecha, 3º Izquierda. 18009 Granada.Tlf. | Fax: 958 228 532. Móvil: 605 927 159 |671481870|650 468 444


APFP CONTINÚA LUCHANDO PARA QUE

EL JUZGADO SE PRONUCIE DE

UNA VEZ SOBRE “LA INEJECUCIÓN DE

SENTENCIA POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN

SOBRE EL CONCURSO DE

TRASLADOS DEL 2013”.

Situación en la que se encuentra al día de la fecha

Madrid 26 Febrero 2016


En APFP no se nos ha pasado ningún plazo, ni ninguna alegación, ni nos hemos olvidado de la sentencia sobre el concurso de traslados del 2013, ni nos hemos olvidado de los funcionarios/as interesados en que se cumpliera dicha sentencia. Durante todo este tiempo hemos continuado trabajando y luchando para que el Juzgado Central número 10 la Sala de lo Contencioso –Administrativo se pronuncie sobre la “inejecución de la sentencia por parte de la SGIIPP en relación al concurso de traslados del 2013”. La Justicia no tiene plazos ni tiempos de resolución. En este sentido el Juzgado es quien tiene que dictar el auto correspondiente, estando a la espera que por se pronuncie de una vez, dado que llevamos desde el 20 de noviembre del 2015 esperando la resolución. La SGIIP comunicó en su momento al Juzgado que no ejecutaría la sentencia sobre el concurso de traslados del 2013, ante lo cual la APFP planteó las alegaciones pertinentes, estando pendientes al día de la fecha que el juzgado se pronuncie al respecto. Las notificaciones que ha recibido esta parte, APFP, por parte del juzgado al día de la fecha son dos Primera. El 20 de noviembre 2015 donde el Juzgado Central número 10 nos comunica que da traslado a las partes personadas y a Su Señoría (Para

resolver sobre si tiene por cumplida la sentencia y si procede la nulidad de la diligencia de ordenación de 9 de octubre del 2015).

Dando traslado a la Magistrada sustituta, encontrándose de baja la titular. (Se

adjunta notificación).

Al día de la fecha no se ha pronunciado todavía el Juzgado al respecto. Segunda. El pasado día 28 de enero 2016 nos comunica el Juzgado Central número 10, que no se le ha comunicado al funcionario J.A.G.R la diligencia de ordenación de fecha 14/12/2015, dando a este funcionario un plazo de 20 días para que realice las alegaciones que estime procedentes. (Se adjunta notificación). Por tanto, la APFP realiza su trabajo, habiendo planteado los recursos y trámites pertinentes quedando a la espera que la Justicia se pronuncie de una vez sobre este largo litigio, donde los únicos perjudicados son los funcionarios/as ante el paso del tiempo y la falta de respuesta por parte del Juzgado. EL JUZGADO ES EL QUE TIENE LA ÚLTIMA PALABRA CON RESPECTO A ESTA CUESTIÓN, NO HABIENDOSE PRONUNCIADO AL DÍA DE LA FECHA


APFP GANA EL RECURSO

CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO ANTE EL

TRIBUNAL SUPERIOR DE

CASTILLA Y LEON.

Contra la denegación de 12 días de compensación de festivos de un afiliado de la prisión de LEÓN que la dirección del centro le había

denegado.

El Servicio Jurídico de APFP en León interpone el correspondiente recurso contencioso administrativo contra la decisión del director del Centro Penitenciario de León de negar al afiliado de APFP el disfrute de 12 días que disponía de compensación de festivos y por tanto trabajados durante el año 2013, y ello pese a que no hubiera presentado la solicitud correspondiente antes del 15 febrero. (Nota que saca el director), ni tampoco los pudiera disfrutar dentro del plazo que marca la Instrucción 13/2013 (hasta el 28 de febrero).

El afiliado de APFP desde el 16 de enero del 2014 al 15 de marzo se

encontraba de baja médica por accidente laboral. Presenta la solicitud de petición de los días que le faltaba por disfrutar de compensación de festivos el 19 de Marzo. La sentencia dictamina:

“Que las instrucciones y órdenes de dirección, NO SON disposiciones de carácter general, sino que, constituyen una manifestación de esa potestad que la Ley otorga a los órganos superiores en relación con la actividad de sus subordinados dependientes de ellos para impartir directrices que aseguren un funcionamiento coherente en el seno de una administración determinada. Por tanto NO SON NORMAS JURIDICAS y carecen de relevancia para terceros, de modo que solo vinculan a los órganos inferiores a los que se dirigen, sin que en consecuencia innoven el Ordenamiento Jurídico”

“Teniendo en cuenta que este caso no nos encontramos ante la impartición de unas Instrucciones por parte de un superior jerárquico sobre los cometidos que ha de desempeñar un funcionario en el ejercicio de sus funciones, si no que se trata del ejercicio de derechos que al mismo le corresponden (al funcionario)”

Como siempre los derechos de los funcionarios se pisotean por el despotismo y mala fe

por parte de la Dirección del Centro, cuestión que desgraciadamente empieza a ser

costumbre, y tienen que ser los tribunales los que obliguen a respetar los derechos de los

funcionarios, la pena es que no haya una Ley de responsabilidad del cargo que los dicto.


REVISTA MARZO 2016

A.P. F.P. - PRENSA - LOS TRABAJADORES DE LA CÁRCEL DE LOGROÑO: “SOMOS INCAPACES, EN ESTAS CONDICIONES, DE PRESTAR UN BUEN SERVICIO”.

- 275 FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS DEL CUERPO DE AYUDANTES INICIAN EN MADRID ESTE LUNES 7 DE MARZO EL CURSO DE FORMACIÓN, COBRARAN 750 EUROS DURANTE EL CURSO. - DESCIENDE LA MASIFICACION EN LAS CARCELES EUROPEAS, PERO AUMENTA EN ESPAÑA.

- EL GOBIERNO APRUEBA LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO CON 13.427 NUEVAS PLAZAS Y 5.694 DE PROMOCIÓN INTERNA. - OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA PRISIONES 2016.

- LA CÁRCEL DE SORIA, ACABADA PERO SIN FECHA DE APERTURA.

- DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS DEL CUERPO DE AYUDANTES DE 2015.

- PRODUCTIVIDAD DIAS ESPECIALES 2016.

- RENTA 2016: LAS DIEZ COSAS MÁS IMPORTANTES DE LA DECLARACIÓN DE IRPF. - EL PODER JUDICIAL VE ILEGAL EL NUEVO REGLAMENTO PENITENCIARIO CASTRENSE


“SOMOS INCAPACES, EN ESTAS CONDICIONES, DE PRESTAR UN BUEN

SERVICIO”

Los trabajadores de la cárcel de Logroño han apelado hoy al delegado del Gobierno, Alberto Bretón, ante su situación "límite". "Somos incapaces, en estas condiciones, de prestar un buen servicio", ha clamado el representante de la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), Miguel Ángel Bravo.

Los trabajadores han entregado un escrito en la Delegación del Gobierno solicitando personal para el Centro Penitenciario de Logroño tras "cuatro años sin concursos" y con una carencia, han señalado, de alrededor de entre 25 y treinta personas.

"Trabajamos con personas, y necesitan unos servicios que no les podemos dar, ni nosotros ni el servicio médico", ha añadido Bravo para, después, cederle el turno de palabra a Jorge Miguel Cabezas, delegado de ACAIP-USO, por no poder continuar, afectado por lo que estaba contando.

Cabezas ha explicado que hay un "déficit alarmante de personal" y "llegará un momento en que no se pueda garantizar la seguridad ni del centro, ni de los internos, ni de los trabajadores".

Ha añadido que "hay muchos veces que un solo funcionario atiende un departamento, con más de ochenta o noventa internos, y es imposible que pueda controlar ese módulo".

En ese momento, se ha vuelto a sumar Bravo para clamar que los trabajadores se han convertido en "abre y cierra puertas".

"Abrimos y cerramos puertas, el control prácticamente se nos escapa porque no da para más; y el problema es que esto no ha tocado fondo, seguimos igual, no hay una oferta adecuada, sigue sin haber concursos, los compañeros van saliendo y no entra nadie".

Desde CSIF, en nota de prensa, han asegurado que Bretón se ha mostrado "muy receptivo con las reivindicaciones de los sindicatos y ha prometido trasladarlas a los ministerios competentes".


275 FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS DEL CUERPO DE AYUDANTES INICIAN EN MADRID

ESTE LUNES 7 DE MARZO EL CURSO DE FORMACIÓN.

El acto estará presidido por los responsables del Ministerio del Interior y de Instituciones Penitenciarias. Durante varias semanas, los asistentes al curso recibirán formación sobre todas las áreas de los centros penitenciarios.

El curso selectivo se calificará como «Apto» o «No apto». Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el derecho al nombramiento como funcionarios de carrera, mediante resolución motivada del Secretario General de Instituciones Penitenciarias, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo. Las sesiones lectivas programadas tienen carácter obligatorio, y para obtener la calificación de «Apto» será requisito imprescindible que el alumno haya realizado al menos el 80% de las jornadas lectivas del curso selectivo, requisito sin el cual no podrá comparecer al examen. Los aspirantes que superen el curso selectivo serán nombrados para realizar un Periodo de Prácticas con funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias en Centros Penitenciarios. Durante el tiempo de duración de esta fase de prácticas los aspirantes compaginarán el desempeño de las funciones con la formación teórica. Durante el periodo de éstas prácticas evaluables, se realizará el seguimiento necesario de la actuación de los aspirantes para constatar las aptitudes y actitudes personales respecto al ejercicio de sus funciones, estableciéndose para ello los controles necesarios para su evaluación. Si durante el desarrollo de este período alguno de los funcionarios en prácticas, pusiese de manifiesto, de manera grave y ostensible su incapacidad para desempeñar la función para la que ha sido seleccionado, la Administración Penitenciaria podrá, mediante resolución motivada, dar de baja al aspirante en dicho periodo, aun cuando el período no hubiese finalizado. Este periodo será evaluable y calificado de «Apto» o «No Apto», será requisito imprescindible, además de ser informado como «Apto» por el órgano encargado del seguimiento en el Centro Penitenciario y así asumido por el órgano encargado de la evaluación final, el haber realizado el 75 % del periodo de prácticas en Centros Penitenciarios.


La duración total de ambos periodos tendrá una duración máxima de dieciocho meses. Por resolución del Secretario General de Instituciones Penitenciarias se fijará el órgano encargado de realizar la evaluación de ambos periodos, así como el programa y las materias objeto de evaluación. Los aspirantes, una vez finalizados y superados ambos periodos, permanecerán en los Centros Penitenciarios desempeñando todas las funciones inherentes al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, ostentando la condición de funcionarios en prácticas, hasta la publicación en el «Boletín Oficial del Estado», de su nombramiento como funcionarios de carrera. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal correspondiente, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de los aspirantes que han superado el proceso selectivo.

LOS FUNCIONARIOS EN PRACTICAS DEL CUERPO DE AYUDANTES COBRARAN 750 EUROS DURANTE EL CURSO

Los funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes cobrarán 750 euros brutos durante el curso de formación que comienza en Madrid este lunes 7 de marzo. Los sindicatos creen que esta cantidad supone unos "ingresos exiguos", ya que hay que afrontar los gastos derivados de estancia, alojamiento y manutención.

Además, consideran que la duración de las prácticas, un máximo de 18 meses, es también "excesiva, innecesaria e injustificada", y "no encuentra parangón con otros muchos ámbitos" de la Administración. Los sindicatos han pedido "unas retribuciones dignas" y han solicitado que el periodo de prácticas no "se prolongue más allá de lo necesario".


DESCIENDE LA MASIFICACION EN LAS CARCELES EUROPEAS, PERO AUMENTA EN

ESPAÑA En Cataluña, la apertura de los nuevos centros penitenciarios de Figueres y Tarragona dejó la tasa en 80,4 internos por cada 100 plazas, comparados con 133,3 un año antes.

España pasó en un solo año del puesto décimo noveno (de 47 miembros del Consejo de Europa) en 2013 al sexto por la cola en el ejercicio siguiente, sólo por delante de Hungría, Bélgica, Suiza, Albania, Grecia.

Entre los grandes países europeos, en 2014 Alemania tenía 86,3 presos por cada 100 plazas, Inglaterra junto a Gales 97,5, Italia 109,8 y Francia 114,5.

El autor del informe, Marcelo Aebi, vicedirector de la Escuela de Ciencias Criminales de la Universidad de Lausana (Suiza), atribuyó el movimiento de disminución en Europa a menos ingresos en prisión: "Tras el pico registrado en 2009, ha habido una línea descendente hasta hoy".

El porcentaje de mujeres entre la población reclusa española era del 7,6 %, frente al 5 % de media europea, y el de extranjeros del 30,5 % (del 43,9 % en las cárceles catalanas), muy superior a la media europea del 13,3 %.

Mientras que en Europa los delitos relacionados con las drogas son los que motivan principalmente el ingreso en prisión (un 16,5 % del total), por delante de los robos con violencia (14 %), los hurtos (13,4 %) y los homicidios (12,3 %), en España el hurto (32,6 %) es el más común, seguido de las drogas (17,9 %), el homicidio (7,4 %) y el robo (2,2 %).

Aunque no están incluidos en las estadísticas, Aebi hizo notar que los delitos por corrupción "están infrarrepresentados en las cárceles de toda Europa, pero especialmente en España por los numerosos escándalos surgidos en los últimos años".

Según su razonamiento, los condenados por corrupción "no están en prisión preventiva porque pueden pagar las fianzas, a diferencia del resto de condenados": "Es poca gente con mucho dinero".

"Está bien que se juzgue, pero habrá que ver quién entra en la cárcel, porque es como una gota de agua en el desierto", argumentó.

En cuanto a la duración de las penas que cumplen los que están en prisión con sentencia en España, el 23,8 % es de tres a 10 años; el 21,1 % de más de diez años; el 18,7 % de uno a tres años; y el 8,6 % de menos de un año.

El coste diario para el erario público de un preso en España es de 52,59 euros, superior a los 44,78 euros de media europea. San Marino y Ucrania representan los extremos con 685 y 2,68 euros por preso y día, respectivamente.


OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2016 El Gobierno aprueba la oferta pública de empleo con 13.427 nuevas plazas y 5.694 de promoción interna El Consejo de ministros ha dado luz verde la Oferta Pública de Empleo (OEP) de 2016 con un total de 19.121 plazas para funcionarios, de las que 13.427 son nueva y 5.694 destinadas a promocionar a funcionarios en activo, según han anunciado la vicepresidenta del Gobierno en funciones, Soraya Sáenz de Santamaría, y el responsable de Hacienda, Cristóbal Montoro, tras la reunión del Ejecutivo en funciones.

"Es importante que los funcionarios perciban que hay futuro", ha dicho Montoro, que ha concretado que la cifra es un 62,14% superior a la del año pasado. "Ya incorporamos el 100% de tasa de reposición en los sectores prioritarios", ha señalado, subrayando el refuerzo de plazas públicas en los ámbitos de la lucha contra el fraude fiscal y laboral, la Justicia, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado o la asistencia directa a los usuarios de servicios sociales".

Obviamente, es imprescindible, esa convocatoria ampare la reserva de plazas para personas con discapacidad, ha añadido el responsable de Hacienda, y además "por primera vez está vigente una ley de contrato con las AAPP, que guarda cuotas para discapacitados en su plantilla".

Entre los puestos de nuevo ingreso en el ámbito de las Administración General del Estado, destaca en la Agencia Tributaria, con 557 nuevos puestos. También los Cuerpos de la Administración General, con 640, y las Instituciones Penitenciarias, con 594 nuevas plazas a concurso público.

Es destacable, igualmente, la convocatoria para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con 330 nuevos puestos, la de Instituciones Sanitarias (388), y las Cuerpos de Ingeniería Civil, con 290. Montoro ha destacado, asimismo, la convocatoria para Tecnologías de la información, con 360 nuevos puestos. En Salud Pública se convocan 123 puestos, en la IGAE, 90, y 67 más para puestos docentes.

Filtraciones de cifras

La oferta de oposiciones ve la luz después de la reunión de ayer por la tarde entre la Dirección General de la Función Pública, dependiente del Ministerio de Hacienda, con los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF, cuyo desglose definitivo difiere de lo adelantado por los representantes sindicales.

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2016/03/16/56e939dbca474183548b45d2.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2015/08/11/55c9d0afe2704e2d5f8b4581.html


El sindicato CSIF había anunciado hoy una cifra de 4.438 plazas de promoción interna antes de la rueda prensa, mientras que ayer distintas fuentes adelantaron una cifra de 3.072, que después de la reunión de la Mesa de Función Pública se elevó a 3.428 ó 3.834.

En ese sentido, Comisiones Obreras denuncia "la filtración previa a la celebración de la reunión de los anexos con el desglose de las plazas. Una información que se había negado a la representación sindical el día anterior y que inmediatamente después circulaba por distintos foros".

"Esta filtración", continúa el sindicato, "cuya responsabilidad es en exclusiva de representantes de la Administración, pone en tela de juicio el valor que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas concede a la negociación colectiva".

Se cubre el 85% de las vacantes

La OEP cubre, según los sindicatos, el 85% de las plazas de funcionarios que se ha jubilado este año, porcentaje insuficiente para CSIF "teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas y la destrucción de puestos de trabajo acumulada a lo largo de los últimos años". "En los próximos 10-15 años se jubilarán cerca de 120.000 personas, 26.000 de manera inminente al tener más de 60 años", apunta el sindicato en este sentido.

Asimismo, considera que habría que aprobar una oferta de empleo público adicional de 20.000 plazas adicionales para cubrir vacantes y realizar un Plan de Recursos Humanos que analice y establezca de manera objetiva las necesidades de las plantillas.

Comisiones Obreras, por su parte, incide en su "absoluto rechazo" a esta OEP ya que "no sólo no aborda el déficit estructural de la Administración General del Estado, sino que supone una nueva pérdida de empleo que superará los 1.000 puestos de trabajo y no da respuesta a las necesidades para el correcto funcionamiento de los servicios públicos".

Este sindicato ve necesario que se convoque una Oferta de Empleo Público extraordinaria con el objeto de garantizar el desempeño de los servicios públicos en la que "se aborde con la máxima celeridad el problema del personal de muchos ámbitos donde los servicios públicos han entrado en una fase de abandono que imposibilita su normal funcionamiento".

Para este año, el Ejecutivo había incluido como novedad en la ley de Presupuestos Generales del Estado, aumentar la tasa de reposición al 50% con carácter general y hasta el 100% en sectores y administraciones consideradas prioritarias.

Según la ley de Presupuestos, en el capítulo de prioritarios se encuentra la Acción Exterior del Estado, la Asistencia directa a los usuarios de servicios sociales, la gestión de prestaciones y políticas activas de empleo y las Fuerzas de Seguridad.



OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016 PARA PRISIONES

- Cuerpo de Ayudantes de II.PP.: 538 plazas

- Cuerpo Superior de Técnicos de II.PP.: 30 plazas

- Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria: 17 plazas

- Cuerpo de Enfermeros de II.PP.: 15 plazas

- Promoción Interna: Cuerpo Especial de II.PP.: 25 plazas

538 plazas Oferta de Empleo Público 2016 para el Cuerpo de Ayudantes

DESPUES DE ESTA OFERTA TAN RIDÍCULA

COMO VAN ABRIR LAS PRISIONES DE CEUTA, MALAGA (ARCHIDONA) Y SORIA




La cárcel de Soria, acabada pero sin fecha de apertura

En la obra se invirtieron 100 millones de euros, y ahora tiene que ser vigilada por una empresa privada

FUENTE EL NORTE DE CASTILLA :Isabel G. Villarroel | SORIA ,5 octubre 2015,19:55

Cien millones de euros ha invertido el Gobierno en la construcción de la macro cárcel en Soria. Las obras comenzaron en septiembre de 2010, hace ahora cinco años. La previsión era que la ejecución se llevaría a cabo en tres años. Dos años después todavía no tiene plazo de apertura, así lo confirma la subdelegada del Gobierno en Soria María José Heredia, quien explica que «para terminar las obras aún falta la ejecución de las acometidas de gas y línea eléctrica, el colector de saneamiento, el equipamiento, la telefonía y el proyecto de paisajismo».

Por el momento está cerrada y vacía, sin fecha aún de apertura. Todavía ni siquiera se ha convocado el concurso para contratar al personal necesario para hacer funcionar el centro. Son 120 los funcionarios de prisiones que componen la plantilla que trabaja en la cárcel actual, situada en la calle Las Casas, y exigen conocer ya la fecha de apertura del nuevo centro penitenciario.

Para Comisiones Obreras, «todos estamos a la espera del cambio de centro, más lo sorianos que trabajan en otras cárceles de España y que pretenden trasladarse.

http://www.elnortedecastilla.es/autor/isabel-g-villarroel-802.html


Además, el cambio solucionaría las condiciones de trabajo pésimas que sufrimos en la actualidad aquí, no es lógico tanto retraso cuando está prácticamente terminado». Denuncian que la plantilla es insuficiente, aún más cuando un alto porcentaje va a pasar a segunda actividad o se va a jubilar, sin contar las bajas, «hay 154 reclusos y el personal está aquí más que ajustado». El nuevo centro penitenciario, que cuenta con 648 celdas, supondrá un aumento de funcionarios de 350, además de los 120 que ya trabajan en Soria.

«No hay presos suficientes para llenar la nueva prisión», ha sido uno de los argumentos que se han escuchado en los últimos meses por parte de los representantes del Ejecutivo central para justificar el retraso de la puesta en servicio. A los sindicatos no les vale esa explicación y siguen negociando la convocatoria de nuevo personal; «claro que hay delincuentes y muchos».

A la vez que la de Soria se ha construido otras macro cárceles de similares características «que van poniendo en marcha según las conveniencias», aclaró María José Heredia. Sin embargo los trabajadores insisten en que «si no se necesitaban tantos centros penitenciarios, por qué se han construido. El nuestro está listo y queremos que se abra ya».

Fue en el mes de enero cuando la Sociedad de Infraestructuras y Equipamientos Penitenciarios adjudicó el contrato de vigilancia, guardería de las edificaciones y mantenimiento de las instalaciones existentes en el Centro Penitenciario de Centro I de Soria. El importe de adjudicación asciende a 1.789.230 euros, el pliego incluye el mantenimiento de la red eléctrica, del sistema de climatización, de los ascensores, de los elementos de seguridad, además de la vigilancia de la parcela y de los edificios que conforman este centro penitenciario.

Desde los sindicatos, lamentan que el modelo de colocar vigilantes privados en las cárceles se haya extendido a la nueva prisión de Soria, antes incluso de que haya presos porque «lo que se ha contratado es un servicio de vigilancia de seguridad de 24 horas que además de la vigilancia y guardería de los edificios, realizará el control de acceso al propio centro, a la entrada y a la salida del personal que se encargará de las labores de mantenimiento de la cárcel». La empresa adjudicataria es Acciona y tendrá que vigilar la parcela para que nadie entre en ella sin permiso.

Hace ahora siete años que se constituyó la Plataforma No a la Cárcel como un movimiento ciudadano que pretendía trasladar de ubicación la obra, objetivo que finalmente no consiguió puesto que la construcción se ha erigido en el barrio de Las Casas. Gustavo Gonzalo, portavoz del colectivo, espera que no se hayan malgastado los 100 millones de euros y que, una vez construida, se ponga en servicio cuanto antes.


DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS DE LOS

FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS DEL CUERPO DE AYUDANTES DE 2015

45 prisiones se repartirán los 277 funcionarios en prácticas de 2015

La Subdirección General de Recursos Humanos ha publicado la distribución de

plazas de los funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes de 2015, que

actualmente se encuentran en Madrid realizando el curso de formación inicial.

Los 277 funcionarios en prácticas podrán elegir entre una amplia lista de

prisiones. Por ejemplo, a la prisión de Albolote irán 15 funcionarios, mientras a

León han correspondido 12 plazas. Los nuevos funcionarios han sido asignados a

45 prisiones.

CENTRO

PENITENCIARIO FUNCIONARIOS

PRACTICAS CENTRO

PENITENCIARIO ALUMNOS FASE

FORMACION LEON 12 LEON 21 VILLABONA 9

DUEÑAS 3 DUEÑAS 14 BURGOS 9 VALLADOLID 2

ARABA/ALAVA 5 ARABA/ALAVA 23 BILBAO 3 SAN SEBASTIAN 3

PAMPLONA 1 3 EL DUESO 6

LOGROÑO 3 ZARAGOZA 4 ZARAGOZA 14 TERUEL 5

SORIA 3 DAROCA 2

VALENCIA 9 VALENCIA PICASSENT 19 CASTELLON 3

CASTELLON II 2 CUENCA 2

VALENCIA CIS 3 PALMA DE

MALLORCA 2 PALMA DE

MALLORCA 7 CIS MALLORCA 2

IBIZA 2 MENORCA 1 MURCIA II 6 MURCIA II 11 CIS MURCIA 2 ALBACETE 3

ALICANTE II 5 ALICANTE II 16 ALICANTE CTO 5


PSIQUIATRICO ALICANTE

6

ALBOLOTE 15 ALBOLOTE 18 CIS GRANADA 3 MALAGA 5 MALAGA 10 CIS MALAGA 5

SEVILLA II 3 SEVILLA II 14 CORDOBA 3 ALCALA DE GUADAIRA

3

PSIQUIATRICO SEVILLA

3

SEVILLA 2 PUERTO III 1 PUERTO III 14 ALGECIRAS 3

CIS ALGECIRAS 1 PUERTO I 2 PUERTO II 3

CEUTA 4 TOPAS 9 TOPAS 23 CACERES 7

BADAJOZ 7 MADRID V 8 MADRID V 26 AVILA 1 SEGOVIA 2

CIS VICTORIA KENT

4

CIS NAVALCARNERO

2

MADRID IV 9 MADRID III 3 MADRID III 11 OCAÑA I 1 OCAÑA II 1

ALCAZAR DE SAN JUAN

3

HERRERA DE LA MANCHA

3

MADRID VI 5 MADRID VI 17 MADRID I 3 MADRID II 7

MADRID VII 2 LAS PALMAS II 3 LAS PALMAS II 19 STA CRUZ PALMA 3

ARRECIFE 2 CIS TENERIFE 1

TENERIFE 3 LAS PALMAS 7

TOTAL 277 277


PRODUCTIVIDAD DIAS ESPECIALES AÑO 2016

Personal Facultativo y ATS (Programa de Guardias Sanitarias) Guardia física: 152€/efectivo/día (24 y 31 de Diciembre) Guardia localiza: 95€/efectivo/día (24 y 31 de Diciembre) Personal Facultativo y ATS (Programa de Guardias Sanitarias) - Guardia física 114€/día los días (1, 5,6 de Enero, 24 y 25 de Marzo, 1 de Mayo y 15 de Agosto y 6, 25 de Diciembre). - Guardia localizada 57€/día los días (1, 5,6 de Enero, 24 y 25 de Marzo, 1 de Mayo y 15 de Agosto y 6 y 25 de Diciembre). - Guardia física 57€/día los días (12 de Octubre, 1 de Noviembre y 8 de Diciembre). - Guardia localizada 28,50 €/día (12 de Octubre, 1 de Noviembre y 8 de Diciembre).

Nuevo cambio

*En la comunidad de Valencia se paga el JUEVES Santo, 24 de Marzo según la instrucción y no el Lunes de Pascua como se hacía otros años (28 de Marzo).La instrucción ha dispuesto que el Jueves Santo se pague en todas las comunidades, aunque en algunas no sea fiesta y se tenía acordado otro día, contraviniendo lo acordado en otros años.

DIA MAÑANA TARDE NOCHE 1 de Enero 38 € 38 € 76 € 5 de Enero No No 76 € 6 de Enero 38 € 38 € No

24 de Marzo 38 € 38 € 76 € 25 de Marzo 38 € 38 € 76 € 1 de Mayo 38 € 38 € 76 € 15 de Agosto 38 € 38 € 76 € 12 de Octubre 19 € 19 € 38 € 1 de Noviembre 19 € 19 € 38 € 6 de Diciembre 38 € 38 € 76 € 8 de Diciembre 19 € 19 € 38 € 24 de Diciembre 38 € 38 € 114 € 25 de Diciembre 38 € 38 € 76 € 31 de Diciembre 38 € 38 € 114 €


Renta 2016: las diez cosas más importantes de la declaración de IRPF La presentación de la renta 2016, correspondiente al pago del impuesto IPRF por los ingresos obtenidos el pasado ejercicio 2015, ya está a la vuelta de la esquina. Llega con importantes novedades y con un pequeño alivio en forma de rebaja de los tipos impositivos.

La recomendación de la Agencia Tributaria, como siempre, es no esperar a última hora. Aquí, además, le dejamos diez claves para facilitar este proceso.

1. PLAZO PARA SU PRESENTACIÓN

La Agencia Tributaria ya ha publicado el calendario de la campaña 'Renta 2015'. El 6 de abril se abre el plazo con la posibilidad de iniciar la petición mediante el servicio telemático (por Internet). El 4 de mayo comenzará el plazo para solicitar cita previa, y las primeras llegarán el 10 de abril.

Si se paga por domiciliación bancaria, el límite para ello es el 25 de junio, mientras que la última fecha para tener una cita previa es el 29 de junio. Un día después, finaliza la campaña.

2. ¿QUIÉNES TIENEN QUE REALIZAR LA DECLARACIÓN?

Estarán obligados a declarar todos los contribuyentes a excepción de los que hayan obtenido rendimientos del trabajo personal, iguales o inferiores a 22.000 euros anuales; rendimientos del capital mobiliario y ganancias patrimoniales cuyo límite no exceda en conjunto de los 1.600 euros anuales; y rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos de letras del tesoro y subvenciones para la compra de viviendas con un límite conjunto de 1.000 euros anuales.

3. ¿Y SI SOY AUTÓNOMO?

Los contribuyentes que desarrollen actividades económicas (empresarios, profesionales, agricultores, ganaderos, etc) están obligados a presentar declaración en modelo ordinario, sin poder utilizar el borrador.

4. ASÍ ES EL NUEVO SISTEMA ONLINE

Hacienda busca renovar su sistema tributario y hacerlo más accesible e intuitivo. Con este objetivo presentó el servicio Renta WEB, el nuevo sistema con el que se tendrá que presentar la declaración de la renta del pasado ejercicio.

5. ¿CÓMO ACCEDER AL SISTEMA?

El contribuyente debe acceder mediante un certificado electrónico, clave pin o con un número de referencia, que se consigue con la casilla 490 de la declaración de la renta del pasado año. En los dos primeros casos, se consigue en una Oficina de Registro.

6. VENTAJAS DEL SISTEMA 'RENTA WEB'

Renta WEB nace con el creciente uso de los dispositivos móviles como Smartphone o las Tablet. “El contribuyente accede directamente al servidor de la AEAT y añade


cualquier dato o renta, de forma que puede tramitar fácilmente su borrador/declaración para todo tipo de rentas”, explica la Agencia Tributaria.

7. ¿CÓMO HACER AHORA EL BORRADOR?

“Dependiendo de cuál sea la fuente de obtención de sus rentas usted podrá obtener un borrador de declaración o datos fiscales, bien mediante su envío a su domicilio o a través de Renta WEB”, explica la Agencia Tributaria. Si el usuario obtiene un borrador de declaración deberá revisarlo, y si obtiene datos fiscales está obligado y está obligado a presentar la declaración debe confeccionarla.

Todos los contribuyentes podrán usar el nuevo sistema 'Renta WEB', excepto los que obtengan rentas que proceden de actividades económicas.

8. ¿ADIÓS AL PROGRAMA PADRE?

Durante años el programa Padre ha guiado la declaración de la Renta de muchos contribuyentes. Sin embargo, para su presentación online la Agencia Tributaria implementará el sistema Renta Web. Aun así, el programa Padre se quedará como una herramienta destinada a contribuyentes con actividades económicas, que recibirán sus datos fiscales y necesariamente deberán utilizar el programa Padre para confeccionar.

9. ¿PAGAREMOS MÁS O MENOS IRPF?

Tras el último cambio para simplificar la estructura del pago del IRPF, los tramos del impuesto sobre la renta se reduce a cinco, que a su vez serán menores a los del pasado año. Así, para personas con ingresos entre cero y 12.450 euros, el tipo aplicable se reduce del 20% al 19%, y en el lado contrario, para personas físicas que declaren más de 60.000 euros, el tipo disminuye del 47% al 45%.

En esta tabla puede comprobar cómo son los nuevos tipos aplicables en la tributación del IRPF.

10. AJUSTE POR COMUNIDADES

En la presentación de la declaración los contribuyentes ajustan las diferencias positivas o negativas entre el IRPF estatal y los tipos impositivos de cada comunidad autónoma. Los de Madrid son los que se expondrán a tipos más bajos, y los de Cataluña, Extremadura y Andalucía a los más altos.


El Poder Judicial ve ilegal el nuevo reglamento penitenciario castrense El CGPJ avisa de que el director de la cárcel no puede interrumpir las comunicaciones del recluso con su abogado FUENTE. El PAIS .Miguel González Madrid 4 ABR 2016 - 00:29 CEST

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha puesto numerosas pegas al proyecto de decreto por el que se regulan los establecimientos penitenciarios militares; es decir, el nuevo régimen penitenciario castrense, que se aplica a la cárcel militar de Alcalá de Henares (Madrid).

Aunque el informe del Consejo plantea una veintena de objeciones, la de mayor calado se refiere a la facultad del director de la prisión para “suspender o interrumpir” las comunicaciones de los internos con sus abogados, “cuando lo exija una situación extraordinaria de seguridad del establecimiento”.

El informe recuerda que la Ley General Penitenciaria establece que no se podrán suspender o intervenir las comunicaciones de los reclusos con sus letrados, “salvo orden de la autoridad judicial y en los supuestos de terrorismo”. Además, el Supremo ha dejado claro que la intervención de las comunicaciones de los presos con sus defensores requiere autorización judicial y esta afirmación “se considera indubitadamente extrapolable a la suspensión” de las mismas, argumenta el texto.

El CGPJ concluye que esta medida se considera “disconforme a Derecho [...] al no ajustarse al contenido del derecho fundamental a la defensa del artículo 24.2 de la Constitución”. Es decir, que es inconstitucional.

Entre otros críticas de menor calado, el Poder Judicial cuestiona que se elimine el mandato de que los presos ocupen celdas individuales, lo que resulta sorprendente dado el escaso número de internos en la prisión de Alcalá; que se exija a los reclusos que han dejado de ser militares que "adecúen su comportamiento al principio de neutralidad política y sindical", sólo exigible a los miembros de las Fuerzas Armadas; que se obligue a cumplir dos meses de prisión antes de poder acceder al régimen abierto; o que se puedan interrumpir las comunicaciones íntimas de los internos con sus familiares y allegados "por razones de higiene y salud pública", cuando la Ley General Penitenciaria alude a "razones de seguridad, interés para el tratamiento o buen orden del establecimiento".

Las críticas del Poder Judicial deberá asumirlas el próximo Gobierno, ya que el actual, al estar en funciones, no puede aprobar un régimen penitenciario con rango de real decreto.

http://elpais.com/autor/miguel_gonzalez/a/

http://elpais.com/tag/fecha/20160404

http://elpais.com/tag/cgpj_consejo_general_poder_judicial/a/

http://elpais.com/tag/justicia_militar/a/

http://elpais.com/tag/justicia_militar/a/

http://elpais.com/tag/prisiones/a/


REVISTA ABRIL 2016

A.P. F.P. - PRENSA - SIETE CLAVES SOBRE LA DEVOLUCIÓN DE LA EXTRA A LOS FUNCIONARIOS.

- SITUACION CONCURSO APFP. - SERVICIOS JURÍDICOS DE APFP CATALUÑA GANAN SENTENCIA EN ELTSJ, SE REVOCA UNA SEGUNDA ACTIVIDAD Y SE DEVUELVE AL FUNCIONARIO AL PUESTO ADAPTADO QUE DESEMPEÑABA POR GRAVES IRREGULARIDADES COMETIDAS POR LA GENERALITAT.

- NUEVAS CUANTÍAS CÁLCULO AYUDAS ECONÓMICAS PARTO MÚLTIPLE AÑO 2016.

- BURGOS: LA PRISIÓN SE REFORZARÁ CON UN “PARCHE RAQUÍTICO” DE 9 FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.

- DATOS RELEVANTES DE LA EVOLUCIÓN DE LOS PRESOS EN ESPAÑA ENTRE 2012 Y 2016.

- 41 HOSPITALES CUENTAN CON UNIDADES DE CUSTODIA HOSPITALARIA PARA PRESOS.

- EL CONGRESO PIDE DEROGAR LA PRISIÓN PERMANENTE REVISABLE POR PERSEGUIR EL "POPULISMO PUNITIVO".



Siete claves sobre la devolución de la extra a los funcionarios FUENTE: EXPANSION. http://www.expansion.com/economia/f[....]04/20/57176df346163fa7598b460c.html

Marga Castillomargacastillo74.Actualizado: 20/04/2016 El Gobierno abonará la totalidad de la extra de Navidad suspendida a los

funcionarios este mismo mes o el que viene. No obstante, sólo se beneficiarán por

ahora dos de cada 10 trabajadores públicos. Éstas son las siete preguntas y respuestas

que explican la situación actual.

1. ¿Qué paga extra se devuelve ahora a los funcionarios? El Gobierno decidió quitar la paga extra de Navidad de diciembre de 2012 a los

funcionarios como parte de las medidas emprendidas para contener el déficit público,

y el año pasado decidió devolverla de forma progresiva para que los funcionarios

recuperasen a final de la legislatura "el poder adquisitivo perdido previo a la crisis

económica". Así, en 2015 los funcionarios sobraron dos cuartos y ahora se les

pagarán los dos cuartos que quedaban pendientes en un único pago.

2. ¿Cuánto se les había pagado ya y cuánto quedaba pendiente? El primer y segundo cuarto de la extra devengada se abonó el año pasado, con lo que

con este último pago de los dos cuartos que quedaban pendientes ya queda restituida

la totalidad de la extra devengada en 2012. En concreto, estaba pendiente el

reembolso del 49,73% de la paga extra, después de la devolución del 24,04% en

enero de 2015 y el 26,23% en octubre.

3. ¿Cómo se hará efectivo el pago? Tras las dudas sobre si el pago se haría de una sola vez o en varias, el Gobierno ha

decidido que las cantidades percibidas se acrediten en un solo pago en abril o mayo,

en una nómina de incidencias tal como se hizo en octubre, salvo para algunos

funcionarios y empleados habilitados (funcionarios seleccionados por el estado que

trabajan ayuntamientos y entidades locales) u otros supuestos en que no sea posible

esta forma por motivos técnicos, en cuyo caso se acreditarán en la primera nómina en

que sea posible.

4. ¿Cuánto cobrarán y cuánto costará devolverles la extra?

El reintegro de la extra supondrá un coste a las arcas públicas de unos 500 millones de euros.

Los Presupuestos Generales del Estado de 2016 ya preveían este desembolso, para el que se

asignó un coste de unos 2.562 millones de euros -547 millones sólo al Estado-. Supondrá una

media de 750 euros para cada empleado público.

http://prisiones.mforos.com/visit/?http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2016/04/20/57176df346163fa7598b460c.html

http://prisiones.mforos.com/visit/?http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2016/04/20/57176df346163fa7598b460c.html

https://twitter.com/margacastillo74

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2016/04/19/57160da5e2704e82068b462a.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2016/04/20/5717279046163f425d8b460d.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2015/06/23/5589bd50e2704e8a4d8b458a.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2015/06/23/5589bd50e2704e8a4d8b458a.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2015/07/30/55b9eb22268e3ee0168b4575.html

http://www.expansion.com/economia/funcion-publica/2015/09/10/55f1b0c3e2704e8e068b4571.html



http://www.expansion.com/economia/2015/08/04/55c07695ca4741307d8b4570.html


5. ¿A qué funcionarios se les pagará ahora toda la extra?

La disposición con la que se devuelve el resto de la extra afecta al personal funcionario,

estatutario y laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado (212.298

empleados). Entran en este capítulo el personal funcionario, laboral y eventual de

ministerios, organismos autónomos, agencias estatales, organismos públicos con créditos de

gasto limitados, entidades gestoras y Tesorería General de la Seguridad Social y Universidad

Nacional de Educación a Distancia (UNED). También la cobrarán los funcionarios de

Justicia cuyas competencias no están transferidas a las comunidades autónomas y por tanto

dependen del Estado (24.415 empleados).

Es posible que se sume el resto de personal de la administración pública estatal, que incluye

a las Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y empleados de

entidades públicas empresariales y organismos públicos, en cuyo caso la devolución llegaría

a más de 530.000 trabajadores públicos, el 20% del total de 2.544.000 empleados públicos

del conjunto de las administraciones públicas españolas.

6. ¿Por qué no se paga ahora a todos los funcionarios?

El Gobierno tramitó la devolución de la extra como Real Decreto Ley que autoriza un crédito

a la AGE, con lo que se garantiza su devolución en los plazos establecidos sólo a los

funcionarios que dependen directamente del Estado. No están incluidos pues los funcionarios

y empleados públicos del Banco de España, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI), las

sociedades mercantiles y entidades empresariales públicas, las fundaciones y consorcios

públicos y los órganos constitucionales como las Cortes, el Tribunal de Cuentas, el Tribunal

Constitucional, el Consejo de Estado y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que

tienen sus propios convenios colectivos. Esto no quiere decir que no la cobrarán, si no que

no se asegura el pago este mes o el que viene.

Tampoco se devolverá a los funcionarios de cuerpos nacionales transferidos a las

comunidades autónomas, ya que al no haberse tramitado la disposición como ley básica, "se

les da permiso" para que abonen el resto de la extra a su personal público, pero no se les

obliga, y lo mismo sucede con los ayuntamientos y entidades locales. Así, el personal de las

comunidades autónomas y ayuntamientos cobrarán el resto de la paga en función de su

disposición presupuestaria.

7. Los funcionarios que no la cobran ahora, ¿la cobrarán?

Según estipula la ley, el pago sólo se realizará si las diferentes administraciones tienen

capacidad económica para afrontarlo. En caso contrario, deberá realizarse en el primer

ejercicio en que haya disponibilidad presupuestaria.

No obstante, se espera que los más de dos millones de funcionarios de todas las

administraciones, tanto autonómicas como locales, reciban la totalidad de la extra durante

2016, y de hecho el Gobierno ya dijo que "intensificaría la interlocución con el resto para

que las comunidades autónomas también se sumen a esta medida y devuelvan la paga extra

eliminada". Algunas autonomías -La Rioja y Extremadura, o Ayuntamientos como Madrid,

se han adelantado al Gobierno central y ya han abonado el importe íntegro, mientras que en

otras, como Andalucía, Comunidad Valenciana o Cataluña ha habido más retrasos en los

pagos del primer y segundo cuarto.

http://www.expansion.com/economia/2015/09/20/55fe7f1f46163f08638b456f.html

http://www.expansion.com/economia/2015/09/20/55fe7f1f46163f08638b456f.html

http://www.expansion.com/extremadura/2015/11/10/5641dced22601d916a8b45c2.html

http://www.expansion.com/economia/2016/03/03/56d86e8046163fdc318b4587.html


SE SUSPENDE DE MOMENTO LA COMPARECENCIA DE LAS PARTES PREVISTA PARA EL

27 DE ABRIL. El Juzgado Central Contencioso/ Administrativo Número 10, nos informa con fecha de hoy 25/04/2016 providencia de la suspensión en el señalamiento que venía acordado el 27 de abril a las 12:40 Horas. El motivo no es otro que admitir las alegaciones que ha planteado el Abogado del Estado, donde lo que fundamenta es la imposibilidad del poco tiempo que ha tenido el abogado del Estado para estudiar el tema. Cojonudo, todas las partes hemos tenido el mismo tiempo y por tanto todas estamos en las mismas condiciones, de hecho la APFP ha estado trabajando todos los días con los servicios jurídicos preparando la vista y eso que no tenemos los mismos medios que el Abogado del Estado. Como se puede ver, una vez más la justicia no es igual para todos, si este aplazamiento lo pide los Abogados de APFP seguro que se inhabilita o se le sanciona, pero como es el Abogado del Estado y tiene todos los medios humanos y materiales a su alcance no ha tenido tiempo de estudiar el asunto.


Todo esto es de película, donde se ve claramente la intención de la administración. Por un lado está intentando dilatar en el tiempo el pronunciamiento del Juzgado sobre la Ejecución de sentencia que propone APFP y por tanto el cumplimiento del Concurso de traslados, y por otro lado nos da sensación o tenemos la impresión o el “tufillo”, que la administración están intentando alargar todo lo posible el asunto para que la Juez actual del Juzgado Nº 10 se quite del medio o se traslade. Estamos luchando David contra Goliat, donde la Administración que tiene todas armas a su alcance intenta por todos los medios que una sentencia favorable a los intereses de todos los funcionarios no se pueda llevar a cabo y se considere ejecutada porque ella así lo ha interpretado, no porque lo haya dictado un juzgado. Esto es el poder y los poderosos, los ciudadanos vemos como la justicia no es igual para todos. Madrid a 25/04/16 Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones

(APFP).Tel. 663 87 28 29 / 663 88 83 26 [email protected]


FEDERACIÓ TERRITORIAL DE CATALUNYA Mail: [email protected]

SERVICIOS JURÍDICOS DE CATALUÑA SENTENCIA GANADA EN ELTSJ

SE REVOCA UNA SEGUNDA ACTIVIDAD Y SE DEVUELVE AL FUNCIONARIO AL PUESTO

ADAPTADO QUE DESEMPEÑABA POR GRAVES IRREGULARIDADES

COMETIDAS POR LA GENERALITAT

Nuestros servicios jurídicos de Cataluña han ganado esta importante sentencia que reconoce varias cosas de interés para el colectivo: a) No es lo mismo tener el puesto de trabajo adaptado que una segunda actividad por razón de enfermedad. En Cataluña se ha forzado la máquina hasta tal punto que se han reducido las adaptaciones para derivar a los compañeros /as con problemas de salud a la segunda actividad, ¿por qué? El tribunal lo responde. b) La segunda actividad supone una merma en las retribuciones de los funcionarios y el puesto de trabajo adaptado NO, y, ese era el secreto, ahorrar y recortar con la salud de los compañeros. c) La administración ha vulnerado el procedimiento aplicable (ni siquiera se ha insaculado un perito o se ha demostrado la titulación de otro, pero es que además ha existido caducidad y, podríamos seguir. d) La sentencia revoca la segunda actividad de nuestro afiliado y le devuelve al puesto adaptado. Así se defiende los derechos de los funcionarios, esta sentencia es una muestra rotunda de que con perseverancia y planteamientos serios se puede conseguir finalmente justicia. Hemos conseguido igualmente crear un precedente en el TSJ (la sentencia es irrecurrible) a la que muchos funcionarios afectados si quieren podrán acudir.

AFILIATE A APFP DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES,

NUESTROS DERECHOS, PORQUE SOMOS COMO TÚ, DE PRISIONES

[email protected]



Nuevas cuantías cálculo ayudas económicas parto múltiple año 2016

CUANTÍAS PARA EL AÑO 2016: Subsidio especial por maternidad en caso de parto múltiple y

Prestación de pago único por parto múltiple.

Cuantía

100% de la base de cotización correspondiente al día del hecho causante por 42 días (seis semanas de

descanso obligatorio) calculada en función del número de hijos o menores acogidos simultáneamente

a partir del segundo.

Es decir, (Haber regulador en la fecha del hecho causante X 42 días / 365 días) X (Nº hijos

simultáneos menos 1)

Bases de cotización anuales

La ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (BOE de 30

de octubre)

Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Base de Cotización Euros/año

A1 40.359,27

A2 31.763,76

B 27.814,32

C1 24.395,11

C2 19.300,58

E (Ley 30/84) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007) 16.455,28

Información sobre el Subsidio

Prestación de pago único por parto múltiple

Cuantía

Pago de 4, 8 o 12 veces el Salario Mínimo Interprofesional mensual vigente al día del nacimiento o

fecha de la sentencia de adopción según 2, 3 o más hijos causantes.

Nº Hijos Simultáneos Nº veces Importe Mensual S.M.I. Importe en Euros (*)

2 4 2.620,80

3 8 5.241,60

4 y más 12 7.862,40

(*): Importe en Euros: R.D. 1171/2015, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) para hechos

causantes entre 01-01 y 31-12-2016.

Nota.- S.M.I. para 2016: 655,20 euros/mes.

http://www.muface.es/content/subsidio-especial-por-parto-multiple


Burgos: La prisión se reforzará con un “parche raquítico” de 9 funcionarios en prácticas

EL DERECHO PENITENCIARIO

11 ABRIL 2016

La plataforma sindical conformada por CC.OO, UGT, CGT, CSIF, ACAIP-USO y

APFP califica de “parche raquítico e insuficiente” la decisión de incorporar nueve

funcionarios en prácticas, a partir de junio, para paliar la “alarmante” escasez

de plantilla que sufre el Centro Penitenciario de Burgos. Los sindicatos

aseguran que la medida “no soluciona en absoluto” el problema,

manteniéndose una situación “gravísima” de falta de personal, con el 30 por

ciento de la Relación de Puestos de Trabajo sin cubrir.

Los nueve funcionarios ayudarán a que el problema “no vaya a más”,

reconocen, a lo que se sumará el hecho “coyuntural” de que las obras de

remodelación iniciadas permitirán “rebajar” algunos de los funcionarios de los

servicios mínimos. Sin embargo, “la sangría volverá a reabrirse en unos

meses”, recuerdan desde la plataforma sindical, dado que está previsto que 10

funcionarios pasen a segunda actividad en 2017. Será entonces cuando la

situación se haga verdaderamente “insostenible”.

Se cuenta con 70 funcionarios de atención directa cuando deberían ser 90

Por ese motivo, los sindicatos vuelven a insistir en que la única solución

“efectiva” pasa por cubrir las plazas vacantes de manera estable, no con

entradas puntuales de funcionarios en prácticas. En estos momentos, la

situación más complicada la viven los funcionarios que trabajan directamente

con los reclusos, puesto que se cuenta únicamente con 70 funcionarios, cuando

en la RPT se especifica que deberían ser 90. Se reparten en tres turnos, con

unos 15 trabajadores por cada uno para 450 presos, al límite de lo que marca

la ley.

Movilizados

La plataforma sindical, que inició sus movilizaciones en noviembre, reclama la

convocatoria de una oferta pública de empleo, algo que no sólo depende de la

voluntad política sino también de contar con un Gobierno estable. Por ese

motivo, los sindicatos continuarán “movilizados” hasta lograr una “verdadera y

duradera” solución, si bien es cierto que, al menos de momento, no tienen

intención de llevar a cabo ninguna medida de protesta concreta, según

informan a través de un comunicado.

Estudiarán con detenimiento la decisión tomada por Instituciones Penitenciarias

y, si la situación continúa agravándose, “como es previsible, insisten,

analizarán qué tipo de acciones pueden llevar a cabo. En la plataforma están

dispuestos a dar un margen de maniobra a la Administración General, ante la

posibilidad de que plantee otras medidas que no sean coyunturales, una vez se

ha reconocido públicamente el problema de falta de personal. Aunque ese reconocimiento es un paso, no es suficiente tampoco.


Datos relevantes de la evolución de los presos en España entre 2012 y 2016 Importante descenso de la población penitenciaria en las cárceles españolas.

NUEVA TRIBUNA.ES. 27 de abril de 2016

- El 1 de Enero de 2012 entró en vigor una modificación metodológica en la fuente de datos

de la Estadística de la Población Reclusa facilitados por la Secretaría General de Asuntos

Penitenciarios del Ministerio del Interior del Gobierno de España.

El Sistema de Información Penitenciaria, un modelo más avanzado y fiable, sustituyó a los

cuestionarios estadísticos cumplimentados anteriormente por los Centros Penitenciarios.

Han pasado cuatro años de dicho cambio por lo que los datos de Enero de 2016 son

comparables de forma homogénea con aquellos y posibilitan realizar algunas valoraciones

sobre la evolución del número de presos en España, su clasificación y estado procesal.

El primer dato a destacar es la importante caída del número de presos. Se ha producido un

descenso de 8.969 lo que supone un porcentaje del 12,74%. Los descensos son generalizados

en todas las comunidades autónomas y supone sin duda una buena noticia para la gestión y la

actividad de los centros penitenciarios.

Cabe indicar que la población penitenciaria extranjera disminuyó en el territorio gestionado

por el Gobierno de España (todas las comunidades excepto Cataluña), en 6.419 reclusos, el

71,56% del descenso total. Se ha pasado de 24.144 presos extranjeros en Enero de 2012 a

17.725 en Enero de 2016.

En segundo lugar se ha producido un descenso relevante tanto en cifras absolutas como

porcentuales del número de presos preventivos, en espera de juicio. Si en Enero de 2012

había 11.480 reclusos en esa situación y suponía el 16,30% del total, en Enero de 2016 esa

cifra ha descendido a 7.732, un 12,58% del total.

En tercer lugar se observa una disminución de los reclusos clasificados en tercer grado, el

más avanzado y que posibilita mayor acceso a disfrutar de tiempo fuera de la cárcel.

Dicho descenso lo es igualmente tanto en términos absolutos como relativos. Si en Enero de

2012 tenían dicha calificación 9.811 reclusos, un 18,13% del total, en enero de 2016 dicha

cifra ha descendido a 7.982, un 15,2%.

Por el contrario los presos clasificados en primer grado, el más restrictivo, han aumentado de

973 en 2012 a 1.041 en 2016, pasando del 1,79% al 1,98%.

En cuarto lugar, se produce un importante envejecimiento de la población reclusa. Hay

menos presos jóvenes y más que ya han cumplido los 40 años.

En Enero de 2012 los presos hasta 30 años eran 16.718 y en Enero de 2016 12.756 un

descenso significativo de casi 4.000 internos.

Por el contrario los mayores de 40 años han pasado de 18.400 en 2012 a 21.974, 3.574 más.


41 hospitales cuentan con unidades de custodia hospitalaria para presos 25 de abril de 2016

Los escasos muebles están atornillados al suelo, los armarios no tienen puerta, hay barrotes

en las ventanas y los espejos están hechos de un material que, si se rompe, no corta. Así son

las habitaciones de la Unidad de Custodia Hospitalaria (UCH) que este lunes se ha

inaugurado en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, en Madrid. Con este estreno ya

hay 41 centros sanitarios que cuentan con un módulo de este tipo en España, destinados a dar

asistencia a reclusos de centros penitenciarios cercanos que tengan la necesidad de ser

ingresados por convalecencias u operaciones quirúrgicas

EL PAÍS – (AITOR BENGOA, MADRID).- El de Alcorcón está ubicado en una esquina

del hospital, lejos del grueso de las habitaciones. Para entrar hay que atravesar dos puertas de

material reforzado que se abren desde un control aledaño en el que un policía hace guardia.

En cada esquina del techo sobresalen pequeñas cámaras que ayudan a los agentes a

monitorizar cada recoveco. Todos los materiales y muebles son "antivandálicos", hechos de

materiales que no pueden ser empleados como objetos cortantes o contundentes. En total, ha

costado 640.000 euros.

El director general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Yuste, ha destacado durante la

inauguración de la UCH que esta instalación puede atender hasta 11 pacientes de forma

simultánea. También ha detallado que está adaptada para personas con discapacidad y que

cuenta con una habitación de aislamiento para reclusos potencialmente peligrosos. Por

medidas de seguridad, no ha precisado el número de agentes que vigilarán la UCH.

A preguntas de los periodistas, ha explicado que, si bien es difícil prever el nivel de

ocupación medio, este podría oscilar entre los cuatro o cinco pacientes. Este centro en

concreto está concebido para dar cobertura a los internos de las cercanas cárceles de

Navalcarnero y Alcorcón que necesiten ser ingresados, aunque podría atender a algunos

procedentes de otros centros.

Julio Zarco, director general de Atención al Ciudadano de la Comunidad de Madrid, ha

señalado que estos centros están pensados para garantizar el derecho a la asistencia sanitaria

de los presos, de modo que puedan ser atendidos "de forma tan digna" como el resto de

ciudadanos. Antes de que se abrieran estas instalaciones, los reclusos también recibían toda

la atención médica que requerían, pero en los casos en los que los médicos prescribían

ingresos u operaciones, lo hacían bajo custodia policial en habitaciones convencionales.

Modoaldo Garrido, director gerente del hospital, ha explicado por su parte que el resto de

pacientes pueden estar tranquilos porque las medidas de seguridad con las que cuenta la

UCH, tanto en los accesos como en el interior del recinto, son muy altas.

En España, según datos de Instituciones Penitenciarias, hay más de 60.000 reclusos, el 92%

hombres. En esta cifra no se incluyen los de Cataluña, ya que esta comunidad tiene

transferidas las competencias de prisiones. Y en el caso del País Vasco, Interior gestiona las

prisiones, pero la asistencia sanitaria de los presos corre a cargo del Servicio Vasco de Salud,

Osakidetza. Fuentes del organismo dependiente del Ministerio del Interior han señalado que

se prevé abrir más UCH con el fin de garantizar la atención sanitaria a la población reclusa

española.


El Congreso pide derogar la prisión permanente revisable por perseguir el "populismo punitivo"

EL DIARIO.ES – (EUROPA PRESS, MADRID).- Todos los grupos parlamentarios

excepto el PP han instado este martes en la Comisión de Justicia del Congreso de los

Diputados a la derogación de la prisión permanente revisable por considerarla una medida

"inconstitucional" que, basándose en el "populismo punitivo", aleja a España de los países de

su entorno europeo.

En una proposición no de ley defendida por la diputada de ERC Ester Capella, los grupos de

la oposición han censurado que el Gobierno de Mariano Rajoy aprobara en la pasada

legislatura con su mayoría absoluta una reforma del Código Penal que introduce la cadena

perpetua en la legislación, recurriendo para ello al "eufemismo" de prisión permanente

revisable.

"En el norte cierran cárceles y abren escuelas, en España justo lo contrario", sostiene ERC,

que ha criticado que se renuncie al "principio reconciliador" de la reinserción social que

recoge la Constitución de 1978 al introducir una prisión permanente revisable que, ha

añadido la diputada, no repercute en mayores cotas de seguridad.

TAMBIÉN COINCIDEN PSOE Y CIUDADANOS

"La apariencia de falsa seguridad" ha sido alegada por Ciudadanos para fijar su posición a

favor de la proposición, que ha contado también con el 'sí' del PSOE por la "naturaleza

antihumanitaria" de las penas defendidas por el Gobierno del PP.

Podemos, a través del diputado y juez en excedencia Juan Pedro Yllanes, también ha votado

a favor de la proposición no de ley en contra de la prisión permanente revisable, que a su

juicio no era una demanda de la sociedad y "demuestra el fracaso de las penas alternativas a

la prisión".

BAJA TASA DE CRIMININALIDAD

El PP, por su parte, ha mostrado su "perplejidad" al conocer el texto de la proposición

llevada a la Comisión de Justicia. "No gusta nada que tenga que ver con el sistema de

penas", ha señalado la diputada Silvia Valmaña, quien ha criticado la confusión que se

genera con la "mezcla de opinión" y datos como que "España tiene una de las tasas de

criminalidad más baja".

Además, ha recordado que las doctrinas del Tribunal Constitucional -que tiene pendiente

pronunciarse sobre un recurso-- y de los tribunales europeos apuntan a que ven "compatible"

la prisión permanente revisable con "el principio de humanidad". "Esto no es una cadena

perpetua ni de lejos, no traten de confundir", han insistido desde el PP, que ha adelantado

que no se resignará a combatir los "delitos más atroces".



Personal Facultativo y ATS (Programa de Guardias Sanitarias) Guardia física: 152€/efectivo/día (24 y 31 de Diciembre) Guardia localiza: 95€/efectivo/día (24 y 31 de Diciembre) Personal Facultativo y ATS (Programa de Guardias Sanitarias) - Guardia física 114€/día los días (1, 5,6 de Enero, 24 y 25 de Marzo, 1 de Mayo y 15 de

Agosto y 6, 25 de Diciembre).

- Guardia localizada 57€/día los días (1, 5,6 de Enero, 24 y 25 de Marzo, 1 de Mayo y 15 de

Agosto y 6 y 25 de Diciembre). - Guardia física 57€/día los días (12 de Octubre, 1 de Noviembre y 8 de Diciembre).

- Guardia localizada 28,50 €/día (12 de Octubre, 1 de Noviembre y 8 de Diciembre).

Nuevo cambio

*En la comunidad de Valencia se paga el JUEVES Santo, 24 de Marzo según la

instrucción y no el Lunes de Pascua como se hacía otros años (28 de Marzo).La

instrucción ha dispuesto que el Jueves Santo se pague en todas las comunidades,

aunque en algunas no sea fiesta y se tenía acordado otro día, contraviniendo lo

acordado en otros años.




REVISTA MAYO 2016

A.P. F.P. - PRENSA - EL JUEZ DE VIGILANCIA PENITENCIARIA DE CASTILLA-LA MANCHA NÚMERO 1,” HA HABIDO AGRESIONES A FUNCIONARIOS, CASI TODAS SIN INTENCIÓN, AL MEDIAR EN UNA PELEA”.

- UGT Y CC OO DESVIARON SUBVENCIONES DE FORMACIÓN PARA GASTOS DE PERSONAL.

-BIENVENIDOS, FUNCIONARIOS DE PRÁCTICAS.

-LAS 19.000 PLAZAS QUE PROMETIO EL GOBIERNO NO SE ADJUDICARAN HASTA EL 2017.

- ENFERMOS MENTALES Y PRISIÓN: UN TÁNDEM INCOMPATIBLE.

- TOMEMOS EJEMPLO, HERRERA DE LA MANCHA Y ALCÁZAR EN CIUDAD REAL Y LA PRISIÓN DE ALBACETE, PASTILLAS DISUELTAS PARA EVITAR EL TRAPICHEO. - APFP, VESTUARIO, PROPUESTAS DE MEJORA Y REPARTO.

-VIGILANCIA DE LA SALUD 2016, (RECONOCIMIENTOS MEDICOS).


La Tribuna de Ciudad Real Ha habido agresiones a funcionarios, casi todas sin intención, al mediar en una pelea P. Muñoz - domingo, 15 de mayo de 2016 El juez de Vigilancia Penitenciaria de Castilla-La Mancha número 1, Antonio Moreno de la Santa, confirma que ha habido varias agresiones a funcionarios en Herrera de La Mancha y también en Alcázar de San Juan. Indica que no es infrecuente, pero aclara que no suelen ser intencionadas. La mayoría ocurren cuando los funcionarios intervienen para separar a presos que se han enzarzado en una discusión o pelea y reciben algún golpe. Es una profesión de riesgo, apostilla para, a renglón seguido, explicar que a veces tienen que utilizar alguna medida física de contención para evitar una agresión o una autolesión. El magistrado también confirmó la muerte de un preso en Herrera de La Mancha hace unos meses y otro en Alcázar de San Juan recientemente. En este último caso fue al resbalar en la ducha, caer y darse un golpe. Lo trasladaron al hospital y unos días después falleció, según han informado a este diario fuentes del centro penitenciario. En estos casos, explica el juez de Vigilancia Penitenciaria, se investigan las causas y se practica la autopsia para determinar qué ha provocar la muerte. El fallecimiento del recluso hace unos meses en Herrera fue por causas naturales. Al juez de Vigilancia sólo se le informa del fallecimiento, ya que es la juzgado ordinario quien se encarga de estos asuntos. El penal alcazareño se ha convertido en un centro penitenciario referente en programas de tratamientos terapéuticos para agresores sexuales y maltratadores. De hecho, un buen número de reclusos son mayores de 60 años y cumplen condena por delitos de maltrato y haber acabado con su mujer. Alguno ha pedido al juez la libertad porque ya no se va a casar y no va a volver a acometer un delito de esa naturaleza. Por contra, otros ni siquiera admiten haber cometido el hecho.




INDICA QUE NO ES

FRECUENTE, PERO ACLARA

QUE NO SUELEN SER

INTENCIONADAS…

Es curioso ver que el Juez de Vigilancia confirme mis sospechas, el funcionario de prisiones realiza una profesión “de riesgo”. Es decir, que a veces, en el calor de una pelea entre presos, cuando el funcionario va a separarlos, puede recibir algún golpe, pero los internos no tienen, en la mayoría de las ocasiones, intención de causar daño a los funcionarios, que terminan magullados y, de vez en cuando, en el hospital, o de baja por lesiones, y con un recuerdo siempre, puesto que la agresión queda grabada en nuestra memoria, y las lesiones graves o muy graves dejan secuelas para el resto de nuestras vidas. Los políticos afirman que son gajes del oficio, que las tortas, puñetazos, golpes, pinchazos, cortes, y demás lesiones, van incluidos en el pack básico del funcionario de prisiones, y que se nos paga generosamente, aunque no sabemos la cantidad, por recibir este trato por parte de internos insatisfechos, o simplemente violentos. Yo me sigo preguntando porque no se nos da formación suficiente y continua para poder controlar a internos violentos, y reducir los daños que puedan causar a otros internos y a nosotros mismos. También me pregunto cuál es el problema de reconocer que, hoy día, tenemos un 40% de internos con algún tipo de enfermedad mental, y que el 4% de los internos de las prisiones españolas padecen algún tipo de trastornos mentales graves, que en ocasiones degeneran en acciones violentas contra los funcionaros de prisiones, contras los internos que conviven con ellos, o contra sí mismos. Este hecho genera una nueva pregunta, porque no se nos da formación suficiente para poder tratar con este tipo de internos. Al final aparece la socarronería española, con ese desparpajo que nos caracteriza, y encontramos la explicación, pues sí señor, que está clara como el agua, y es que los funcionarios de prisiones no necesitamos “na de na”, nos bastamos so li tos, vemos como hace el compañero, lo adaptamos a nuestra forma de ser, y, “tatatachan”, a trabajar que son cuatro días. Aunque también se podrían espabilar (A QUIEN CORRESPONDA) y empezar de una vez a exigir la creación de una ESCUELA DE FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LOS

FUNCIONARIOS DE PRISIONES, en la que se impartan cursos de formación a todos

los funcionarios, de las diferentes materias que NECESITAMOS para el desempeño correcto de nuestro trabajo, haciendo hincapié en las áreas de Departamentos especiales (FIES, Enfermos mentales, drogodependientes…)


UGT y CC OO desviaron subvenciones de formación para gastos de personal Anticorrupción sostiene que las utilizaron para pagar a sindicalistas sin relación con los cursos 11 de mayo de 2016. 12:42h Ricardo Coarasa. @ricardocoarasa Madrid.

Cándido Méndez era secretario general de UGT en 2011, cuando el sindicato recibió las subvenciones bajo sospecha Efe

La Fiscalía Anticorrupción ha constatado que UGT y Comisiones Obreras de Extremadura destinaron parte de las subvenciones que percibieron en 2011 para cursos de formación para «financiar gastos de personal» de sus respectivas estructuras regionales, o de sus fundaciones Ifes y Forem, sin relación alguna con los cursos que se impartían. Según denunció el pasado lunes en los Juzgados de Badajoz el Ministerio Público, el supuesto fraude de subvenciones, que implica en mayor medida a la patronal extremeña CREEX, podría superar los 2,4 millones de euros.

La Fiscalía acusa a UGT, por ejemplo, de incluir como «costes asociados» 366.093,83 euros (exactamente el límite normativo del 20% de los costes de la actividad formativa) «a gastos de personal de la estructura de UGT-Extremadura». Entre las veinte personas incluidas en ese concepto (personal, administrativos y técnicos), añade Anticorrupción en su denuncia, se incluyen a seis que desempeñan funciones de «organizador sindical», que no guardan relación, subraya, con la finalidad de la subvención, «sino con las tareas habituales de una organización sindical».

De hecho, recuerdan los fiscales de Anticorrupción José Luis Alonso y Antonio Luengo, según el propio convenio marco del sindicato de 2007, estos cargos de UGT «tienen un alto contenido intelectual» y se encargan en realidad «de visitar centros de trabajo, realizar tareas en elecciones sindicales, actividades para incrementar la afiliación y representación sindical o de asesoramiento y difusión de directrices de la organización». De confirmarse estos indicios, UGT habría utilizado parte de esas subvenciones para retribuir el trabajo de estos dinamizadores sindicales.

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¡BIENVENIDOS! Estimados compañeros, es un placer daros la bienvenida desde al sindicato APFP, y deciros que mientras estéis en prácticas ponemos de forma gratuita a vuestra disposición nuestros servicios jurídicos, asesoramiento, información, recursos, en definitiva, lo que necesitéis, sin tener que afiliaros. Sabemos que habéis iniciado vuestras prácticas después de haber pasado unas pruebas muy duras, con mucha energía y ganas de comprometerse cada día más en este entorno laboral. Nosotros APFP, ponemos a vuestra disposición nuestras herramientas de comunicación: Nuestra página web, no dudéis en consultarla www.apfp.es Foro: http://apfp.es/foro/ Email: [email protected] Teléfonos: 663888326 y 663872829 Delegados de LEÓN Miguel y Fernando, telf. 616681449 Para que nos visites y participes en los asuntos que preocupan a todos los trabajadores penitenciarios. Nos gustaría contar con tu participación y con tu implicación en el proyecto del que queremos sea vuestro Sindicato. Esperamos que os sea de utilidad y que os sirva como elemento para mejorar en vuestra laboral diaria y para buscar soluciones que nos afectan en nuestro trabajo. Buscamos la colaboración de todos vosotros para conocer los problemas que os afectan en los distintos departamentos y unidades donde prestáis servicio, así como la valoración de los mismos, sus repercusiones y las posibles soluciones, nosotros nos comprometemos a dar respuesta a vuestros correos electrónicos y por supuesto pondremos todo nuestros empeño en dar solución a los problemas que nos comuniquéis. Os animamos desde este momento a usar esta web, vuestro foro, para hacer llegar vuestras quejas, sugerencias, críticas, etc. Nosotros nos diferenciamos del resto de sindicatos, en que somos una ASOCIACION PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES, que entendemos los problemas porque son nuestros y convivimos con ellos. Nuestra meta es conseguir UN ESTATUTO PROPIO PARA LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS. Nuestra Asociación es joven, y en poco tiempo hemos conseguido estar en la mayoría de los centros penitenciarios, esperamos, con vuestra participación, tener representantes en todas las prisiones de España, si alguno de vosotros quiere colaborar con nuestro Sindicato una vez sea nombrado funcionario de carrera, podéis uniros a nosotros para mejorar nuestro futuro.

NO todos los sindicatos SON IGUALES, NOSOTROS SOMOS DIFERENTES, SOMOS UNA ALTERNATIVA, UNA CLARA APUESTA DE FUTURO PARA, POR

Y DESDE PRISIONES.

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En muchas ocasiones nos quejamos de la indefensión que sufren los trabajadores de distintos ámbitos, en nuestro caso, de todos es sabido que una de las causas por las que nace la APFP es el olvido de los deberes que tienen los sindicatos para con sus afiliados y los trabajadores de prisiones. Hoy volveremos a insistir sobre este tema, ahondando en el mismo un poco más, con el ánimo de hacer ver a los que no quieren hacerlo, que los problemas los tenemos a consecuencia de la forma actual de hacer sindicalismo. El cáncer que tenemos en la Administración Pública, y por ende, en prisiones, es la propia Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, aprobada por el Gobierno, pero consensuada con algunos SINDICATOS, que la han elaborado de forma que les beneficia solo a ellos, concediéndoles una serie de favores en base a su representatividad y quitando de en medio a los Sindicatos Sectoriales. Que ocurre con ello, que los supersindicatos, alimentados por el Gobierno de turno, son sus liberados, sus subvenciones y sus ayudas provenientes de las diferentes áreas (central, autonómica y local) solo piensan en seguir como en el momento actual, “parasitando el cuerpo de nuestra economía” y “liberados” de su trabajo, como dicen algunos “viviendo de la sopa boba”. Y los Sindicatos que nacen con el ánimo de defender los derechos de los trabajadores, van creciendo, y llega un momento en el que quieren ser como los grandes, para convertirse en lo que son ellos “parásitos vividores del cuento”, olvidándose poco a poco de lo que les hizo crecer, los trabajadores y sus derechos. APFP se encuentra en estos momentos en el primer estadio “DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”, pensamos que estamos solos, y que tal vez sea una empresa demasiado grande para nosotros, pero la motivación que tenemos es fuerte, y los ideales altos, creemos y con razón, que vamos a ganar, porque vamos a denunciar toda la miseria que nos rodea, y sacaremos a la luz la verdad, pero será el tiempo el que nos dará o quitará la razón, el tiempo y nuestros actos. Hoy vamos a hacer una propuesta para el estudio y debate (que últimamente está de moda la frase), nos gustaría plantear lo siguiente: 1.- Que se eliminen todos los liberados para instituciones penitenciarias, teniendo que trabajar los funcionarios liberados en el sector de prisiones, en el servicio que anteriormente desempeñaban. 2.- Que se eliminen todas las subvenciones a todos los sindicatos de la Administración, que los únicos ingresos que puedan percibir los sindicatos sea únicamente las cuotas de sus afiliados. Las razones de nuestras propuestas son fáciles de comprender, pero de todas formas las vamos a explicar, para que no queden dudas sobre nuestra opinión, o posicionamiento. Los sindicatos que viven a expensas de lo que les da el Gobierno, TRABAJAN PARA EL GOBIERNO, por lo tanto, si se tienen que sufragar los gastos de sus Sindicatos con las cuotas de afiliación de los trabajadores, TRABAJARAN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORES DE ESOS TRABAJADORES, y por tanto, todos ganamos, sus afiliados y el resto de los trabajadores. Además al eliminar las multimillonarias subvenciones que reciben, que deberían ser destinadas a crear empleo, se eliminara “LA COMPETENCIA DESLEAL ENTRE SINDICATOS”, al trabajar por los intereses y derechos de los trabajadores se eliminaran del panorama sindical muchos Sindicatos, puesto que ya no hay nada que repartir, quedando solo aquellos Sindicalistas que luchen por convicciones, por defender ideas, Sindicalistas puros, que sí lucharan por defender los derechos e intereses de sus representados, no por “vivir sin pegar palo al agua”. En resumen, hay que cambiar la legislación actual para que los Trabajadores de la Administración, LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES, tengan Sindicatos que los representen y defiendan sus derechos e intereses.


Las 19.000 plazas para funcionarios que

prometió el Gobierno no se adjudicarán hasta 2017

El Gobierno lleva prometiendo, desde antes de las elecciones del 20 de diciembre, una amplia oferta pública de empleo durante el 2016. Cuando parecía que el anuncio era un simple eslogan de campaña, Montoro confirmó, tras un Consejo de Ministros el pasado mes de marzo 19.121 nuevas plazas. Sin embargo, nadie las ocupará hasta el año que viene. El pasado 21 de marzo, el Gobierno aprobó una oferta pública de empleo con un total de 19.121 plazas para funcionarios, de las que 13.427 son nuevas y 5.694 destinadas a la promoción interna de los propios trabajadores públicos. Unas cifras que, tal y como aseguró Montoro, suponían un incremento del 64,14% de la convocatoria realizada en 2015.

Sin embargo, según ha sabido El Confidencial Digital, Hacienda no realizará, todavía, la firma de la resolución para convocar las oposiciones. El plazo para iniciar los trámites suele ser de un trimestre, pero la celebración de unas nuevas elecciones generales ha empujado al Ministerio a modificar el calendario previsto.

Stand-by hasta otoño... De esta manera, los técnicos de Administraciones Públicas consultados por este diario explican que el Ejecutivo cuenta ahora con que el anuncio público de las oposiciones se posponga hasta los meses de septiembre -en el mejor de los casos- o de octubre.

Una circunstancia que mantendrá a los funcionarios, y a todos aquellos que pretenden entrar en la Administración, en stand by durante los próximos seis meses, sin capacidad de prepararse para las pruebas de acceso.

En ese sentido, las fuentes consultadas explican que “siempre hay que esperar a que el Gobierno firme la resolución de convocatoria, pero los plazos se han alargado y se puede estar todo un año esperando”.

… y sin plazas hasta 2017 El verdadero problema, añaden, es que, aunque Hacienda finalmente formalice la convocatoria de oposiciones en septiembre o en octubre, los exámenes ya se realizarán durante el primer semestre de 2017, por lo que las más de 19.000 plazas anunciadas para el presente año no serán adjudicadas.

Eso, además, concluyen los técnicos de Administraciones Públicas, provocará quela oferta pública de empleo para el próximo ejercicio también quede condicionada, de tal forma que no se anuncie hasta que gran parte de las plazas convocadas en 2016 sean ocupadas.

http://www.elconfidencialdigital.com/politica/plazas-funcionarios-prometio-Gobierno-adjudicaran_0_2699130075.html




Enfermos mentales y prisión: un tándem incompatible Blog Penitenciario

De todos es conocido que la situación de los enfermos mentales en las prisiones españolas, tanto por el número como por las dificultades que presentan para su reinserción social, hace tiempo que se ha hecho insostenible. El porcentaje de personas con enfermedad mental en prisiones es mucho más elevado que en la población general. Son enfermos con un trastorno crónico, complejo y frecuentemente asociado al consumo de drogas.

En diferentes estudios publicados, se habla de que un 4% de la población reclusa padece algún tipo de trastorno mental grave. En la apertura del Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón de la Frontera), en 2008, a efectos de hacer un estudio de salud y puesta en marcha de diferentes programas entre ellos el PAIEM (Programa de Atención Integral de Enfermos Mentales) se revisaron 825 historias clínicas y se realizaron 428 encuestas que arrojaron los siguientes resultados:

Trastornos Psicóticos, 6%; trastornos afectivos, 12%; trastornos de personalidad 17%; TUS 62%; patología dual, 13%…. En un 48 % de las historias clínicas revisadas estaban pautados tratamientos psiquiátricos. Este estudio, presentado en 2010 en unas jornadas en Oviedo sobre Salud Mental y Prisiones, fue realizado por los equipos médicos y de tratamiento del Centro Penitenciario al frente de los cuales estaban Juan Antonio Arance Maldonado y Patricia Alba Carrillo respectivamente. Con estos datos, podemos hacernos una idea de la cantidad de enfermos mentales +internados en los centros penitenciarios.

Problemas fundamentales que nos encontramos:

1º La atención de estos enfermos, al no estar integrada la asistencia sanitaria en el SNS, se hace muy difícil de prestar en igualdad de condiciones a la que reciben los enfermos no privados de libertad. Aunque la atención especializada depende de la red asistencial de la Comunidad Autónoma, la coordinación entre ambos servicios sanitarios no existe o es muy deficitaria para lo que requiere un proceso tan largo como la atención en salud mental.

2º El estigma y/o el trato discriminatorio que sufren estos pacientes tras su situación judicializada conlleva a menudo la exclusión de programas de continuación del tratamiento en la Comunidad. Y la falta de seguimiento les lleva, en un porcentaje muy elevado, de nuevo a prisión con el correspondiente daño personal y social que ello supone. (Fenómeno denominado como puertas giratorias).

La Institución Penitenciaria siendo consciente de este problema implantó en los Centros Penitenciarios un Programa de Atención Integral a los Enfermos Mentales (PAIEM) para mejorar la atención a estos pacientes. Pero no podemos confundir la tarea que le corresponde a Instituciones Penitenciarias con que la prisión sea un recurso socio asistencial para solucionar los problemas comunitarios de las personas con enfermedad mental. Ni un cajón de sastre en el que se amparan los jueces para encerrarles, tirar la llave y hacer invisible esta problemática a la sociedad. Además, la utilización de los mecanismos legales existentes que posibilitarían la aplicación de medidas alternativas a prisión es muy escasa.

Pese a que nuestro ideario y reivindicaciones están orientadas a la búsqueda de una solución acorde con la enfermedad, que es incompatible con la estancia en un Centro Penitenciario de los enfermos mentales, con este artículo queremos dar a conocer qué se está haciendo dentro de las prisiones y proponer su transposición al ámbito extrapenitenciario. Estos Programas son, para muchos, grandes desconocidos, aunque por supuesto no son la panacea y no por ello dejaremos de denunciar la situación que se vive en la actualidad.

http://www.abogacia.es/author/blogs-penitenciario/


El PAIEM consiste en líneas generales en la detección del enfermo, la mejor rehabilitación posible dentro del Centro y la correcta derivación a los recursos asistenciales especializados de la Comunidad cuando llegue el momento de su libertad. Pero pronto se pusieron de manifiesto las grandes dificultades que encuentran los enfermos mentales en la fase de reincorporación social en su Comunidad y la derivación adecuada para continuar su tratamiento. Para el programa la razón de ser fundamental es la reinserción social.

Como ayuda a esta reincorporación a la Comunidad a la que pertenece el paciente, se ha implantado en los CIS (Centros de Inserción Social) un Programa Puente de mediación e inserción social. El equipo multidisciplinar que trabaja en este programa tiene el objetivo principal de coordinar a las diferentes Administraciones implicadas para que el enfermo que se encuentra dentro del sistema judicial en prisión tenga disponibles todos los recursos a los que tiene derecho para continuar su recuperación fuera de la Institución Penitenciaria.

Para favorecer esta integración social, es preciso que se cree una red entre los servicios socio asistenciales de salud mental de las Comunidades Autónomas, los Juzgados y la Administración Penitenciaria. Para ello es muy importante la mediación social donde el tercer sector tiene un papel fundamental. Debe diseñarse un programa individualizado de tratamiento y derivación con cada enfermo capaz de afrontar y resolver las múltiples necesidades que presentan, tanto en el campo jurídico como en el social, físico y mental. Este Programa Puente tiene el fin de coordinar e intercambiar información entre los responsables de las diferentes Administraciones implicadas en la reinserción de los enfermos mentales.

Nuestra conclusión es que este proceso, a su vez, debería servir como elemento orientador para que las autoridades competentes pongan los medios necesarios que permitan el cumplimiento de las medidas de seguridad fuera de los Centros Penitenciarios, despertando conciencias y siendo las voces que se alcen y soliciten que este tipo de programas no se desarrollen en el interior de las prisiones, sino precisamente como mecanismo alternativo.

Es intolerable que personas a las que un tribunal ha considerado inimputables, y por tanto no les ha impuesto una pena, sino una medida de seguridad privativa de libertad que deben cumplir en un centro acorde a la patología que padecen, se encuentren en una cárcel por no existir el recurso asistencial adecuado en la Comunidad.

A 31 de marzo del 2016, según estadísticas oficiales, hay 492 pacientes considerados inimputables. De ellos, 365 están en Hospitales Psiquiátricos Penitenciarios y 127, en Centros Penitenciarios ordinarios. Muchos de ellos, la mayoría, por haber cometido delitos menores y con medidas de seguridad de escasa duración.

Aquí os dejamos esta dura realidad para la reflexión. Tenemos trabajo que hacer

Mª Luisa Díaz Quintero

Abogada-coordinadora SOAJP Sevilla

José Vidal Carballo Corral

Facultativo del Equipo Multidisciplinar

Programa Puente CIS Sevilla




TOMEMOS EJEMPLO, HERRERA DE LA MANCHA Y ALCÁZAR EN CIUDAD REAL Y LA PRISIÓN DE ALBACETE, PASTILLAS DISUELTAS PARA EVITAR EL TRAPICHEO. Pastillas disueltas para evitar el trapicheo Pilar Muñoz - domingo, 15 de mayo de 2016 El titular del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Castilla-La Mancha número 1, Antonio Moreno de la Santa, lleva años sin recibir una sola queja sobre la comida o las condiciones higiénico-sanitarias de los centros penitenciarios que están bajo su tutela (Herrera de La Mancha y Alcázar en Ciudad Real y la prisión de Albacete). El año pasado los presos que cumplen condena o están preventivos en estas cárceles se quejaron algo más que en el ejercicio anterior. Presentaron 229 reclamaciones o peticiones frente a las 194 del año 2014. La mayoría de ellas relacionadas con la medicación, las comunicaciones, los objetos intervenidos y los traslados a otros centros penitenciarios o en el furgón de la Guardia Civil para llevarlos al juzgado o al hospital. Dicen que este vehículo policial no reúne las condiciones de seguridad y también se quejan porque pasan mucho tiempo dentro mientras esperan a ser atendidos por los médicos en el hospital y no pueden fumar. Y en cuanto a la medicación que reciben en la cárcel, protestan porque se le da disuelta. Al parecer, se detectó cierto ‘trapicheo’ con las pastillas y para evitar esta práctica delictiva se optó por suministrar los fármacos disueltos. También ha habido quejas por los traslados porque quieren que se les lleve a otra cárcel -«me ha traído aquí y quiero irme»- o por el contrario hay quien quiere ser trasladado a Herrera, por ejemplo, y no se le concede. Del mismo modo, ha habido reclusos de Albacete que han solicitado ser trasladados de Herrera a la cárcel albaceteña alegando que su familia no se puede trasladar hasta el penal ciudadrealeño. Audiencias. Las peticiones de audiencia con el juez de Vigilancia Penitenciaria se han incrementado ligeramente con respecto al año 2014 (311). Los presos piden hablar con el magistrado para cualquier cosa, fundamentalmente para ver «cómo va su caso o su permiso». Como no hay un turno específico de abogados, recurren al juez. También piden audiencia con el magistrado porque se les han restringido las comunicaciones o se les han intervenido y también porque se les ha retirado algún artículo u objeto que puede suponer un peligro para la seguridad, la ordenada convivencia o la salud, las drogas, salvo prescripción facultativa. Un yihadista ha protestado porque se le han intervenido unas cintas de radiocassette que, según ha manifestado, necesita para sus rezos. Al parecer,


ha estado en otras prisiones y se le ha hecho la misma intervención, pero las habían traducido. En Herrera, el juez no ha conseguido aún que se traduzcan para comprobar si efectivamente es un rezo. Los presos yihadistas, al igual que los presos de ETA, están separados por módulos. Están condenados o preventivos por delitos de terrorismo y se les intervienen las comunicaciones por espacio de seis meses; vencido este plazo la intervención se suele prorrogar. Sólo tienen privacidad con su abogado y con el juez, señala el titular del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria. Las reclamaciones formuladas contra la intervención de las comunicaciones el año pasado ascendieron a 32, 25 más que en 2014. En cuanto a las comunicaciones de los presos comunes, hay cosas que, a pesar de que los funcionarios de Herrera están curtidos en estas lides, les siguen llamando la atención, como la «cantidad» de gente que mantiene comunicaciones telefónicas con presos condenados por hechos muy graves como asesinatos o violaciones e incluso que solicitan permiso para visitar al interno aunque vivan en cualquier punto del país. El juez explica que hay diversos tipos de comunicaciones, la más habitual es a través de un cristal y los vis a vis, encuentros en una celda privada con la mujer u otros familiares. En este caso, tras solicitarlo, rellenar una instancia y ser concedido, el preso puede celebrar un encuentro con su mujer o la persona que lo haya solicitado. Ha habido varios casos en los que se ha vulnerado una orden de alejamiento. Una mujer se hizo pasar por la hermana del preso, se le dio el permiso a la hermana y la que entró fue la mujer. El hombre lo dijo. En cuanto a las sanciones, la más grave se castiga con 14 días de aislamiento y, si el asunto es muy grave, acaba en el Juzgado de Guardia. Según el reglamento interno hay unos hechos sancionables que son leves, graves y muy graves, y según el escalón, van desde la amonestación hasta el aislamiento en celda por un periodo máximo de esos 14 días. Las más frecuentes son las sanciones graves por cualquier alteración del orden público, del régimen penitencial, de la convivencia, los insultos, maltrato de obras, de palabra y tenencia de objetos prohibidos. Todo lleva aparejado la posibilidad de que se incoe un expediente sancionador. El recluso tiene derecho a recurrir esa sanción administrativa ante el juez. El castigo más frecuente es la privación de paseos por falta grave, insultos, maltrato de obra, posesión de objetos y también por ejemplo la rotura intencionada de una sábana. En la prisión de Herrera de la Mancha es donde se imponen más sanciones. El año pasado se presentaron 130 recursos contra sanciones disciplinarias, cinco menos. http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia/ZE8144A2B-0868-610D-A7B52B5134095C76/20160515/pastillas/disueltas/evitar/trapicheo

http://goog_1238224660/

http://goog_1238224660/

http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia/ZE8144A2B-0868-610D-A7B52B5134095C76/20160515/pastillas/disueltas/evitar/trapicheo

http://www.latribunadeciudadreal.es/noticia/ZE8144A2B-0868-610D-A7B52B5134095C76/20160515/pastillas/disueltas/evitar/trapicheo


VESTUARIO

¿SE PUEDE MEJORAR LA

CALIDAD DE NUESTRO

UNIFORME Y EL SISTEMA DE

REPARTO DEL MISMO…?

ESTAMOS

CONVENCIDOS DE

QUE SI SE PUEDE

APFP Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones


Secretaria General de Instituciones

Penitenciarias Secretario General de Instituciones

Penitenciarias

Don Ángel Yuste Castillejo C/ Alcalá 38-40

28014

Don Javier S…………………, con DNI ………………..-…, Presidente

Nacional de la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones

(APFP), con domicilio a efecto de notificaciones en:

Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones

Calle Maestra Doña Juana, número 13 – puerta 2

46.200 Paiporta (Valencia)

Después de haber recogido el vestuario (del contrato con el Corte Ingles), y la revisión de la próxima entrega (del contrato con

el Organismo Autónomo), quisiéramos hacer algunas sugerencias que consideramos podrían mejorar el servicio de vestuario que

tenemos asignados los funcionarios de Instituciones Penitenciarias.

Dentro de los problemas detectados, destacamos los siguientes:

El vestuario entregado viene con tallas, en el caso del

calzado, números, que no corresponden a las que se tienen en la base de datos de la Secretaria General de Instituciones

Penitenciarias (se dan casos de distinto número de calzado

en el mismo lote).

La uniformidad de las funcionarias embarazas llegan meses después de solicitarlas, con lo que se pasan la mayor parte

de ese período sin tener vestuario para trabajar.

No se ha podido rectificar el pedido (tallas y tipo de

vestuario) antes de que se tramite el mismo por dos razones;

Al tener sólo unos días, los funcionarios que estaban de vacaciones o con cualquier tipo de

licencia no llegaron a enterarse de la apertura de


plazo para hacerlo, perdiendo su oportunidad de

corregir los datos, o de solicitar prendas distintas de las asignadas por la empresa adjudicataria del

contrato de vestuario para los funcionarios de

Instituciones Penitenciarias.

La contraseña que se proporcionó a los funcionarios para acceder a la página Web que

regula el sistema de gestión de la uniformidad no era válida, y al no poder generar una nueva de

forma rápida, algunos perdieron la oportunidad de corregir los datos.

El reparto del vestuario en las prisiones se encuentra, en

algunos casos, con el problema de los permisos y licencias (vacaciones, enfermedades, etc.) que hace que algunos

funcionarios no dispongan del vestuario hasta el siguiente reparto.

Además de estos problemas, y antes de pasar a las

sugerencias, queremos hacer especial hincapié en un hecho que parecemos olvidar constantemente, los funcionarios de

prisiones, a lo largo de los años de servicio, acumulamos en el armario una gran cantidad de prendas (camisas,

pantalones, americanas, chaquetones, polos, zapatos…) de baja calidad, y en ocasiones, poco apropiados para el clima

de la zona en la que se trabaja.

Consideramos que se podría mejorar el sistema de reparto, y ganar en calidad del vestuario en Instituciones Penitenciarias,

simplemente copiando la forma en que lo están haciendo otros colectivos, como la Policía Nacional, la Guardia Civil o el Ejército,

que hace tiempo han puesto en práctica un sistema de solicitud y reparto de vestuario “novedoso”, además de que posiblemente

supondría un abaratamiento del coste que supone para la

institución.

Solucionar los problemas que se han señalado creemos que es una tarea muy fácil, solamente hay que hacer un catálogo

digital de prendas e incorporarlo a las páginas web de los servidores actuales.

Para que el funcionario pueda solicitar las prendas se le

entregará una clave de usuario y contraseña que le permita acceder a la página Web de las empresas, pudiendo hacerlo en

cualquier época del año. Una vez dentro de la Web el funcionario puede cambiar las tallas y solicitar las prendas que necesite en

cada momento, que serán remitidas al Centro Penitenciario en el que desempeña su trabajo, al departamento de vestuario, en


donde la recogerá y comprobara que el pedido está correcto, y en

caso de que no lo esté, podrá devolver las prendas en el mismo departamento para que tramiten su cambio.

Además se pueden introducir nuevas prendas, por ejemplo teniendo en cuenta los distintos climas que hay en España. Se

pueden introducir igualmente prendas que se adapten a los distintos servicios que se prestan dentro de las prisiones, incluso

algunas específicas que no están incluidas en la actualidad, como son los guantes tácticos anti-corte/anti-pincho, viseras o gorras

para los funcionarios que prestan servicio a la intemperie, calzado con suelas antideslizantes para departamentos especiales, etc.

Introduciendo, igualmente, dentro de este catálogo, las prendas para personas con problemas de algún tipo de alergia.

Para saber cuántas prendas puede pedir cada funcionario,

una vez publicado el catálogo, se le dará a cada prenda un valor en puntos, y a cada funcionario un número de puntos para poder

gastar en cada año natural, en caso de que queden puntos sin

gastar se pasaran al año siguiente, debiendo, obligatoriamente, gastarlo en ese segundo año, si no lo hace perderá los puntos. Así

los funcionarios podrán solicitar lo que necesiten en cada momento, sin tener que acumular ningún tipo de prendas en los

armarios.

Esta es, en resumen, la idea que queremos trasladar, para su debate en la mesa delegada de Instituciones Penitenciarias de la

Secretaria General, esperando que sea útil para solucionar los problemas que tenemos los funcionarios de Instituciones

Penitenciarias con el actual sistema de reparto del vestuario.

Les agradecemos de antemano la atención prestada a este escrito, que esperamos sea de utilidad para el colectivo de

funcionarios de Instituciones Penitenciarias.

En Valencia, a 16 de mayo de 2016

Fdo.: Javier S. J.

Presidente Nacional de la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones



VIGILANCIA DE LA SALUD 2016

La campaña 2016 de Vigilancia de la Salud comienza el 26 de mayo y termina el 17 de junio.

¿Cómo se solicita?

Los trabajadores interesados en realizar el reconocimiento médico anual o en ser vacunados contra la gripe, deberán cumplimentar el formulario destinado a tal efecto.

¿Y después?

Posteriormente se comunicará la fecha y el lugar de realización, y se entregarán los volantes de asistencia para poder ser atendidos por la empresa contratada.

¡Atención!

En ningún caso la empresa contratada asistirá a personas que no dispongan del volante de asistencia o que se personen en fechas no acordadas.

Para más información:

• En el Servicio de Salud Laboral (Coordinación de Prevención de Riesgos - Subdirección General de Recursos Humanos - 2ª planta).

• En la intranet: Subdirección general de RR.MM.►Prevención de Riesgos► Acceso libre►Campaña de Vigilancia de la Salud

• Por correo electrónico a la dirección: servicio Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.">[email protected]

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REVISTA JUNIO 2016

A.P. F.P. - PRENSA - LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SON 166.000 MENOS EN CUATRO AÑOS.

- NUEVA SUSPENSIÓN DE COMPARECENCIA PREVISTA PARA EL 22 DE JUNIO, SIENDO LA SEGUNDA VEZ. PASANDO AHORA AL 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2016 DEL INCIDENTE DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS DEL 2013 DE LA SENTENCIA GANADA POR APFP.

-HERIDO DE GRAVEDAD UN INTERNO DE VILLAHIERRO EN LA PRISIÓN DE LEON EN UNA PELEA MULTITUDINARIA.

-NO SE PUEDEN ESTABLECER CONTROLES PREVIOS SOBRE EL CONTENIDO DE LOS COMUNICADOS EMITIDOS POR LOS SINDICATOS.

-¡PELIGRO! AIRE ACONDICIONADO ENCENDIDO EN LA OFICINA.

- DENUNCIAN UNA "BRUTAL AGRESIÓN" A UN ENFERMERO EN LA CÁRCEL DE ALBOLOTE.

http://www.apfp.es/web/index.php/1500-herido-de-gravedad-un-interno-de-villahierro-en-una-pelea-multitudinaria


http://www.apfp.es/web/index.php/1513-denuncian-una-brutal-agresion-a-un-enfermero-en-la-carcel-de-albolote



Los empleados públicos son 166.000

menos en cuatro años

DAVID VALERA | MADRID 16/06/2016

El número de empleados públicos en España se situó en los 2.519.280 el

1 de enero de 2016. Esto significa una reducción de 166.557 personas en

cuatro años. Es decir, un 6,2% menos desde 2012, según los datos

publicados ayer por el Ministerio de Hacienda. En concreto, el mayor

descenso en ese periodo se produjo en la administración central, que

redujo su plantilla en 54.060 empleados, el 9,29% del total.

Por su parte, las entidades locales disminuyeron en 48.268 personas (un

8,08%) y las universidades 7.111 empleados (un 4,59%). La menor

reducción la protagonizaron las comunidades autónomas, con un

descenso del 4,23% tras disminuir el número de empleados en 57.118

personas.

Precisamente, de los más de dos millones y medio de empleados

públicos que hay en la actualidad, más de la mitad pertenece a las

comunidades autónomas (el 51,39%), mientras que el 21,79% trabaja

para las distintas entidades locales; el 20,95% para la administración

estatal, y el 5,87% para las universidades públicas.

La mayoría de los empleados públicos son funcionarios (61,39%), el

23,42% es personal laboral y el 15,19% forma parte del resto de

trabajadores.




NUEVA SUSPENSIÓN DE

COMPARECENCIA PREVISTA PARA

EL 22 DE JUNIO, SIENDO LA SEGUNDA VEZ.

PASANDO AHORA AL21 DE SEPTIEMBRE DEL 2016

DEL INCIDENTE DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEL

CONCURSO DE TRASLADOS DEL 2013 DE

LA SENTENCIA GANADA POR APFP.

El Juzgado Central Contencioso/ Administrativo Número 10, notifica por segunda

vez con fecha de 10/06/2016 providencia de la suspensión en el señalamiento que

venía acordado el 22 de Junio a las 12:40 se suspende y se señala una nueva fecha de

comparecencia para el 21 de septiembre 2016.

El motivo de la nueva suspensión y es la segunda vez, el Abogado de uno de los

funcionarios que está personado en este proceso, tiene una vista prevista con

antelación para el 22 de junio, por lo que la señora Juez ha señalado una nueva fecha

para el 21 de septiembre del 2016 a las 11.20Horas en la sala del juzgado.

La primera suspensión y nueva fecha se produjo por parte de la Juez, al atender la

petición del Abogado del Estado que no había tenido tiempo para estudiar el caso

marcando fecha para el 22 de junio.

Esta segunda suspensión que admite la señora Juez, se debe a que el abogado de una

de las partes el 22 de junio tiene un juicio previamente marcado, por lo que la señora

Juez vuelve a suspenderlo y marcar nueva fecha para el 21 de septiembre.


Así es la justicia y contra ella no se puede hacer nada, solamente aguantar y esperar

que de una vez se produzca la comparecencia de vista que ha solicitado la señora

Juez a todas las partes sobre la famosa sentencia que ella misma ha dictado, donde en

las tres sentencias la Administración ha perdido sus recursos y ha sido condenada en

costas.

Los abogados de la APFP como no puede ser de otra forma no pueden hacer nada en

estas suspensiones y están trabajando para que de una vez la señora Juez dicte el

cumplimiento de dicha sentencia al está sin ejecutarse y por tanto no se ha sacado el

famoso concurso, por otro lado está la Administración que ha suspendido la

ejecución alegando que ya ha cumplido con la sentencia.

Lo que no se entiende en un País donde las sentencias son de obligado cumplimiento,

y en este caso la propia Juez ha dictado en sus autos que las "sentencias no pueden

quedar en papel mojado" y que ella misma ha dictado los correspondientes autos,

pida a las partes una vista de comparecencia para ver las posiciones de cada una de

ellas.

Todo lo que está ocurriendo parece surrealista y de película, pero de las malas, donde

la intención parece ser alargar y alargar en el tiempo la solución que tiene que dar de

una vez la señora Juez del actual Juzgado Nº 10. Esta situación anodina en la que se

encuentra la mencionada sentencia y la falta de una decisión por parte de la Juez

donde el tiempo pasa sin dictar un pronunciamiento Judicial definitivo provoca una

indefensión a todos los interesados y afectados.

Todo lo que está pasando no es culpa de ninguna situación provocada por APFP, al

contrario, somos los que lo sufrimos junto a tantos compañeros que están esperando

que haya un concurso de traslados desde hace años.

Cada uno que saque sus propias conclusiones de todo lo visto hasta el momento que

llevamos sin resolver el concurso.

Esta administración y sus responsables en la SGIIPP que estamos sufriendo en estos

4 últimos años los trabajadores penitenciarios, son los peores que ha tenido la

Institución.

Madrid a 10/05/16

Asociación Profesional de Funcionarios de prisiones (APFP) Tel. 663 87 28 29


Herido de gravedad un interno de Villahierro en la

prisión de LEON en una pelea multitudinaria

Al parecer varios internos, tres de ellos de etnia gitana, armados con

pinchos carcelarios, acabaron agrediendo al herido, que en principio no

estaba implicado en la reyerta pero que entró a formar parte de la misma

y se llevó la peor parte.

Los hechos ocurrieron a media tarde del viernes. Los tres reclusos de

etnia gitana, ninguno de los cuales consta que esté relacionado con León,

iniciaron una pelea que fue implicando cada vez a más reclusos, y que

acabó convirtiéndose en multitudinaria.

Los funcionarios del centro penitenciario de Villahierro llegaron a

requisar hasta tres pinchos carcelarios, y gracias a su intervención se

evitó que la pelea tuviera peores consecuencias.

Fernando Martínez, representante de la Asociación Profesional de

Funcionarios de Prisiones, lamentó los hechos y significó que vienen a

incidir en la delicada situación que genera el traslado reciente de 200

presos procedentes de otras prisiones del país: «Esto ocurrió en un

módulo que está ideado para 70 presos y en el que actualmente hay 90.

Es una prueba de la masificación que está empezando a sufrir esta

prisión».

Peligro inicial

Pese a que en principio no se teme por la vida del reo norteamericano

que resultó herido, sí que fue preocupante la situación inicial, puesto que

las heridas llegaron a afectar al pulmón y provocaron que su traslado al

Hospital de León fuera con carácter de absoluta urgencia. En cualquier

caso, a la evolución después de las primeras horas parece haber sido

positiva y no se teme por su vida.




No se pueden establecer controles previos sobre el contenido de los comunicados emitidos por los sindicatos

La Administración no puede establecer ningún control previo del contenido de

los comunicados emitidos por los sindicatos (o por los representantes de los

trabajadores) para reservarse su derecho a decidir si publicarlos o no, ya que se

trata de una conducta que vulnera el derecho de libertad sindical (sent. del

TS de 26.04.16).

El sindicato mayoritario de una compañía del sector bancario interpuso una

demanda de vulneración del derecho a la libertad sindical ante la Audiencia

Nacional por la que solicitaba que se declarara contraria a derecho la medida de

la empresa de condicionar la publicación de los comunicados sindicales en la

intranet.

En concreto, la compañía había impuesto un control previo del contenido

justificando que así podía verificar si los comunicados se adecuaban o no a la

legalidad, si eran o no veraces o si excedían los límites informativos.

La empresa se negó a publicar tres comunicados tras su revisión, siendo uno de

ellos un informe sobre actuaciones del grupo empresarial (la empresa argumentó

que no estaba obligada a publicar informes) y otro una circular sobre una

querella contra directivos de la compañía en la que se pedía a los empleados que

donaran un euro para el proceso judicial.

Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo fallan a favor del sindicato

y declaran que esta política de la empresa constituye una vulneración de la

libertad sindical. Entre las razones que se dan en la sentencia destacan que la

comunicación e información “forman parte de la libertad sindical, por lo que la

empresa viene obligada a no obstaculizarlas” y que “la resistencia empresarial a

la difusión sindical de información sólo puede basarse en razones productivas o

financieras”.

Además, razona el Supremo, sobre el empresario “pesa el deber de mantener al

sindicato en el goce pacífico de los instrumentos aptos para su acción sindical

siempre que tales medios existan, su utilización no perjudique la finalidad para la

que fueron creados por la empresa y se respete la proporcionalidad de

sacrificios" (aquí se tendrían en cuenta factores como que la empresa tenga que

asumir unos costes adicionales, la existencia de riesgo de virus informáticos…).

Además, concluye el Supremo, “la función constitucional de los sindicatos y la

libertad de expresión han de entenderse en sentido amplio, favoreciendo el

ejercicio de tales derechos fundamentales”. Por todo ello, el TS confirma la

sentencia de la Audiencia Nacional y declara nula la actuación de la empresa,

condenándola a cesar en su comportamiento y a abonar además una

indemnización de 6.000 euros al sindicato por daños morales


¡Peligro! Aire acondicionado encendido en la oficina Con la llegada del verano, los aires acondicionados comienzan a ponerse en

marcha en las oficinas y centros de trabajo, muchas veces de manera excesiva,

lo que deriva en una enorme diferencia de temperatura entre el interior y el

exterior que puede llegar a ser de casi 15 grados. Estos cambios tan bruscos en

el ambiente son los responsables de muchas de las enfermedades que se

producen en la época veraniega como dolores de cabeza, lumbalgia, faringitis,

rinitis, asma, contracturas, musculares…

Por eso, es muy importante definir un protocolo de uso

adecuado del aire acondicionado y regular las condiciones

de temperatura y de humedad en el centro de trabajo para

mantener un ambiente óptimo y que no sea nocivo para la

salud de los trabajadores. Para ello, tenga en cuenta las

siguientes recomendaciones:

La temperatura media del aire debe

estar comprendida (como orientación) entre los 20º y los 25º y hay que

tratar de mantener una humedad del aire de entre el 30% y el 70%.

Evitar que el aire procedente de los equipos de climatización incida

directamente en el cuerpo del trabajador (cuello, espalda…), ya que

puede derivar en problemas ergonómicos, dolores de cabeza o de

garganta, etc., aparte de lo molesto que puede resultar para el empleado

trabajar en esta situación.

Evitar el encendido y apagado constante de los equipos de

climatización para conseguir unas condiciones de temperatura y humedad

constantes.

Evitar la radiación solar directa sobre los equipos o sobre las personas a

través de ventanas o techos acristalados o luces, ya que puede afectar al

correcto funcionamiento de los equipos de climatización.

Realizar revisiones periódicas y limpiezas constantes de los equipos

de climatización, sobre todo los filtros, que suelen acumular gérmenes u

otras sustancias que pueden resultar nocivas para el organismo.

Mantener informados a los trabajadores de las condiciones existentes

en el lugar de trabajo, los riesgos a los que están expuestos y las debidas

instrucciones para el correcto uso de los aparatos de climatización.

Tratar de mantener una temperatura constante en los lugares de

trabajo y promocionar la ingestión de líquidos y reducir el consumo de

cafeína y alcohol durante los meses de verano.

Estudiar la posibilidad de utilizar ventiladores en lugar de aparatos de

aire acondicionado, ya que pueden ser suficientes y su rendimiento

energético es inferior.

En los días de mayor calor, para evitar tener que bajar la temperatura

del aire acondicionado, puede plantearse, dentro de su política de

recursos humanos, relajar su política de vestuario (por ejemplo, evitar corbata, implantar un “casual day”…


Denuncian una "brutal agresión" a un enfermero en

la cárcel de Albolote

La Plataforma Sindical (APFP, CCOO y UGT) de la Prisión de Albolote (Granada)

ha condenado este martes la "brutal" agresión a un enfermero por parte de un interno

del módulo de aislamiento con un perfil "altamente conflictivo" que le propinó una

patada en el estómago.

Según informa la plataforma en un comunicado, los hechos ocurrieron en la mañana

del lunes, cuando el trabajador estaba atendiendo en el módulo de enfermería a este

preso tras haber sufrido un desmayo.

Afirman los trabajadores que a este preso, con un historial de agresiones a otros

internos, se le había aplicado una semana antes limitaciones regimentales porque

"agredió" a otro preso rompiéndole cuatro dientes de un fuerte golpe en la cara,

teniendo éste que ser atendido en un hospital externo.

El enfermero tuvo que ser atendido tras la agresión por sus propios compañeros y

posteriormente dejar su puesto de trabajo, mientras que el interno tuvo que ser

reducido por funcionarios de la prisión.

La Plataforma Sindical de la Prisión de Albolote recuerda que ha denunciado en

continuas ocasiones la falta de personal en el centro, advirtiendo de que esto conlleva

"falta de seguridad, imposibilidad de salvaguardar la integridad física de internos y

agresiones a funcionarios".

Ha reclamado por ello soluciones urgentes, como el cierre de módulos, la

contratación de interinos o desmasificar la prisión de internos, pero ninguna ha sido

recogida por la Administración Penitenciaria, lamentan.

"El aumento imparable del número de internos con enfermedades mentales y la falta

de medios para atenderlos adecuadamente supone otro hándicap más al que nos

tenemos que enfrentar", han señalado.

De hecho, el mismo lunes por la tarde un interno de estas características agredió a

otro causándole lesiones que han requerido su traslado al servicio de urgencias de un

centro hospitalario.

Los sindicatos han anunciado que continuarán con las movilizaciones y han vuelto a

reclamar el cese inmediato del director del centro.

http://www.ideal.es/granada/provincia-granada/201606/28/agresion-brutal-preso-

enfermero-20160628111240.html

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20160628/denuncian-agresion-preso-

albolote-3436962.html



http://www.ideal.es/granada/provincia-granada/201606/28/agresion-brutal-preso-enfermero-20160628111240.html

http://www.ideal.es/granada/provincia-granada/201606/28/agresion-brutal-preso-enfermero-20160628111240.html

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20160628/denuncian-agresion-preso-albolote-3436962.html

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20160628/denuncian-agresion-preso-albolote-3436962.html


REVISTA JULIO 2016

A.P. F.P. - PRENSA

- EL ESTADO ESTUDIA QUE EL PLUS DE RESIDENCIA SE COBRE SI SE VIVE DE VERDAD EN CEUTA.

- SEGURO APFP: ENFERMEDAD COMÚN E INCAPACIDAD TEMPORAL CON LA COMPAÑÍA MAPFRE.

- LOS TRUCOS PARA AHORRAR HASTA UN 27% EN SU FACTURA DE LA LUZ.

- HUMOR, PASATIEMPOS.

- UN PRESO DE PUERTO III HIERE A 6 FUNCIONARIOS.

- EL GOBIERNO PREVÉ SUBIR EL SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS UN 1% EN 2017 SI SE APRUEBAN LOS PRESUPUESTOS.

- LA ADMINISTRACION ENVEJECE DE GOLPE. -BREVES LEON.


El Estado estudia que el plus de residencia se cobre si

se vive de verdad en Ceuta

No va a ser tampoco ni dentro de seis meses ni dentro de un año, pero es algo que ya se está estudiando y lo mismo sale adelante en esta época donde se está intentando por todos los medios eliminar cuantos fraudes puedan existir a la Administración General del Estado. Estamos hablando de un estudio que se está realizando de manera que el plus de residencia nada más que lo puedan cobrar quienes de verdad residan en nuestra ciudad y no en la Península o en Marruecos. Por supuesto, sólo afectaría a los empleados públicos, puesto que el resto el coste lo sufragan las empresas privadas con cada uno de sus empleados. En el mencionado estudio que ahora mismo todavía está siendo pergeñado por técnicos en la materia se intentaría vincular el cobro del plus de residencia a la propia palabra, es decir a residir efectivamente en Ceuta, no tener un domicilio que haga de pantalla y luego, sin embargo, la verdadera casa esté en la Península, de manera principal en el Campo de Gibraltar o en alguna de las urbanizaciones cercanas de la coste norte de Marruecos. Afectados ¿A quíenes afectaría? De manera principal en el caso de los domicilios de la Península a cuantos funcionarios, donde muchos de ellos vienen nada más que para cumplir determinados turnos, como es el caso de policías nacionales o guardias civiles. Sin dejar a otros trabajadores de la administración pública que están viviendo en la zona norte de Marruecos y cruzan todos los días la frontera para venir a su trabajo. Debe tenerse en cuenta algunas apreciaciones y es que la diferencia del plus de residencia de las administraciones públicas a la empresa privada es sustancial, puesto que en la Administración General del Estado o en la misma Administración local se puede llegar a un plus que estaría alrededor del setenta por ciento del sueldo base, en la privada nada más que es un veinticinco por ciento. Por tanto, hay que advertir que no es una medida que ahora mismo se vaya a poner en marcha, porque para ello haría falta también un cambio en la actual legislación, pero que hay ya una corriente que apuesta por cumplir con la legislación a todos los niveles. También se podría aplicar para el IRPF

El mencionado estudio se vincula por supuesto igualmente a lo que sucede con el IRPF donde también se busca que nada más tengan derecho a esa bonificación quienes vivan realmente en Ceuta y no se aprovechen de la circunstancia de tributar menos, pero luego su residencia está al otro lado del Estrecho de Gibraltar. Lo mismo sucede con otros apartados que están siendo estudiados por la Administración General del Estado como es por ejemplo el cobro de los subsidios y ayudas al desempleo cuando resulta que residen en Marruecos y nada más que vienen a primeros de mes cuando saben que les van a ingresar la paga. Una operación que va también incrustada dentro de esa especiales relaciones que se han tenido también con la Ciudad Autónoma, de manera que haya una profunda renovación del padrón para no permitir los conocidos como pisos patera, donde han llegado a estar dados de alta hasta veinticinco personas. O esa misma situación que se produce con los alumbramientos por parte de marroquíes para luego poder inscribir a sus hijos en el Registro Civil como nacidos en nuestra ciudad.

- http://elfarodigital.es/ceuta/economia/103116-el-estado-estudia-que-el-plus-de-residencia-se-cobre-si-se-vive-de-verdad-en-ceuta.html#sthash.5Zx7O5Za.dpuf


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Los trucos para ahorrar hasta un 27%

en su factura de la luz

El Mundo

IRENE ASIAÍN © Proporcionado por elmundo.es

En tiempos de crisis, hay que ahorrar. Con un precio de la luz que se encarece cuando llega el verano, disminuir el consumo energético de los hogares se convierte en la única vía para reducir el batacazo en la factura de la luz a final de mes. Únicamente cambiando algunos hábitos

podría ahorrar hasta 300 euros anuales en la factura de gas y

electricidad.

Tal como detalla el 10º Índice de Eficiencia Energética de la Fundación Gas Natural Fenosa, los electrodomésticos son los que comportan un

mayor gasto en los hogares españoles, con un potencial ahorro de

42,9% (unos 2.960 millones de euros al año). El frigorífico es el que mayor peso tiene en el consumo energético del hogar ya que se mantiene encendido las 24 horas del día. Si bien, no dejar la puerta abierta, mantener en buen estado nuestro refrigerador o no introducir alimentos demasiado calientes, puede evitar una mayor utilización de energía para enfriar los alimentos y bebidas.

La temperatura es otro aspecto importante, ya que por cada grado de disminución se gasta un 5% más de energía. Lo ideal es conservar una

temperatura de entre 3ºC y 7ºC en el compartimento de

refrigeración y un -18ºC en el de congelación. Asimismo, la formación de escarcha de más de tres milímetros -que disminuye la potencia de refrigeración- causa un consumo energético del 30%.

http://www.elmundo.es/


Como ocurre con todos los aparatos eléctricos del hogar, hay que tener muy en cuenta qué modelo se elige y qué etiqueta energética tiene pero, en el caso del televisor, elegir una de pantalla de plasma puede ocasionar que se consuma 2,5 veces más que instalando una de tipo LCD. Además, se puede reducir el consumo de electricidad únicamente obligándose a apagarlo desde el botón y no desde el mando, un stand-by

que aumenta su factura de la luz en hasta un 15%. Otra opción es conectar su televisor y distintos aparatos audiovisuales a regletas o bases de conexión múltiple con interruptor, de manera que se apaga todo a la vez.

¿Y qué ocurre con la lavadora? Con sólo llenarla del todo, programarla en ciclos cortos y utilizar cuando sea posible el lavado en frío o la menor temperatura posible, su bolsillo lo agradecerá. Y es que, entre el 80% y

el 85% de energía se destina a calentar el agua, por lo que reducir la temperatura de lavado de los 40ºC a los 15ºC reduce el consumo a la mitad. Lo mismo ocurre con el lavavajillas, otro de los electrodomésticos más usados en el día a día pero que más consumen.

Asimismo, los ordenadores, enchufes e iluminación, traen los mayores quebraderos de cabeza. Algunos hábitos como dejar enchufado el cable del ordenador o del móvil, no quitar los ladrones o no desconectar los alargadores pueden incrementar nuestra factura de la luz sin darnos cuenta. ¿Y lo de no apagar el ordenador y cerrar sólo la tapa? Actos tan sencillos como apagarlo cuando no se vaya a usar más, reducir el

brillo de la pantalla o quitar el salvapantallas, ahorrarían energía.

Según afirman en la Fundación Gas Natural Fenosa, con un uso

eficiente de la iluminación se podría ahorrar al año un 26,2%,

alrededor de 340 millones de euros al año en el conjunto de hogares españoles, sólo con la utilización de bombillas de bajo consumo -de 11W a 15W- o de bombillas LED -que en los últimos años han experimentado un claro aumento-. Este tipo de iluminación dura entre ocho y 10 veces más que las convencionales y consumen un 80% menos de energía, lo que permite ahorrar hasta 68 euros. El buen estado de las lámparas es también relevante puesto que se puede evitar un gasto de hasta un 20% en iluminación.

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Sin embargo, para aquellos que disponen de aire acondicionado, una gran parte del consumo energético se lo lleva este aparato. Según Kelisto.es, en los meses de junio y julio crecerá hasta un 30%, lo que

supone un aumento de 160 euros en su factura. Esto unido a una mayor penetración de aparatos de climatización en los hogares españoles -en torno a un 8% en el año 2015-, conllevará a que el gasto aumente considerablemente.

¿Y qué medidas podemos llevar a cabo para moderar este consumo? Más allá de ciertos hábitos aciagos como dejar el aire acondicionado encendido cuando no se necesita, hay otras muchas maneras para alcanzar la eficiencia energética. En primer lugar, se debe tener en

cuenta la etiqueta energética -vigente desde el año 2002- que muestra el nivel de eficiencia desde la A (la más eficiente) a la G (la menos eficiente). Un hecho que puede parecer tan insignificante, puede hacer

que ahorre hasta 29 euros anuales, algo que el 16,60% de hogares españoles no tienen en consideración.

Pero esto no es lo único. Sellar ventanas y puertas puede suponer un

ahorro de 200 euros al año, no sólo en aire acondicionado, sino también en calefacción durante los meses de invierno. En esta línea, otra opción es la instalación de ventanas de doble acristalamiento, que conlleva un ahorro de 100 euros anuales (un 10%), o la utilización de toldos o elementos de sombreado con los que se llega a ahorrar un 30% del consumo energético.

En su informe, la Fundación Gas Natural Fenosa sostiene que la calefacción y el aire acondicionado suponen uno de los principales ámbitos donde se concentra mayor potencial de ahorro en los hogares españoles, en torno a 1.190 millones de euros anuales en calefacción y

650 millones en aire acondicionado. Es más, por cada grado de aumento se puede ahorrar entre un 6% y un 7% de energía.

Según datos de la Red Eléctrica de España (REE), el consumo medio en

energía de los hogares españoles creció en un 1,9% en 2015 tras

cuatro años de tendencia a la baja, por lo que desarrollar hábitos de eficiencia energética se hace cada vez más necesario y la palabra ahorrar se convierte en el principal cliché en el día a día de los españoles.

APFP EL UNICO SINDICATO QUE NO TIENE LIBERADOS

ESTAN PROHIBIDOS POR SUS ESTATUTOS


UN PRESO DE PUERTO III

HIERE A 6 FUNCIONARIOS

Fue a matarlo, a la yugular

El suceso ocurrió sobre las 9.30 de la mañana cuando los funcionarios se disponían a sacar al patio a este interno. El preso no dio signos de violencia hasta que de manera sorpresiva se abalanzó sobre ellos. Sus 120 kilos de peso y 1,90 metros de altura y su gran agresividad pudo causar «una verdadera desgracia» si no se le hubieran aplicado medidas excepcionales, lo que pudo salvarles la vida. Aún así cinco funcionarios están de baja desde entonces por un corte en el cuello y un esguince cervical, el más afectado, además de otro de ellos con golpes en el pómulo y en la nariz, un tercero con puntos en un brazo; un cuarto, que lleva aparato de dientes, al que le desplazó del puñetazo varias piezas y le rompió una muela y el quinto, con una lesión de menisco por intentar cerrarle la salida hacia el módulo.

El historial delictivo de este interno, al que conocen como „el cuatro por cuatro‟, es contundente. Sobre él pesan actualmente dos condenas. Una de 22 años por asesinar a una chica de 25 puñaladas en 2005, y otra de 17 años, por matar a patadas a otro preso cuando se encontraba en la prisión de Alcolea, Córdoba, en 2014.

Así, y ante esta nueva agresión, los cuatros sindicatos con representación en Puerto III –Acaip, APFP, CSIF y UGT– han decidido unir sus fuerzas y solicitar juntos que se tomen medidas «de manera urgente y

definitiva». Según advierten en la prisión de Puerto III se encuentran 15 de los 50 presos más peligrosos de toda España.

Con previo aviso

«No hay ningún funcionario de prisiones muerto sencillamente por suerte», lamentan en el comunicado emitido de manera conjunta. Según denuncian, la dirección «no tomó ninguna medida y descargó toda la responsabilidad en sus superiores jerárquicos» cuando se le advirtió de que «de un momento a otro iba a ocurrir un incidente de extrema gravedad» con el preso en cuestión.

Por ello solicitan la «inmediata destitución» del actual director, a quien reprochan que no tomara «ninguna medida» tras informarle de la situación de los funcionarios por la «excesiva y alarmante concentración

http://www.apfp.es/web/index.php/1532-fue-a-matarlo-a-la-yugular


de internos muy peligrosos y conflictivos, muchos de ellos con patologías psiquiátricas». Además recuerdan el suceso también ocurrido recientemente cuando otro interno amenazó de muerte e intentó agredir a una médico y una auxiliar en la enfermería.

De esta forma, los sindicatos señalan al director del centro como «responsable directo» de la agresión a los funcionarios por su «pasividad, incompetencia, desidia e inoperancia», toda vez que «ni tan si quiera tomó medida preventiva alguna que pudiera haber evitado o minimizado la agresión sufrida después de la reunión», insisten. Como advierten, el episodio vivido el pasado día 21 con este preso podría repetirse sin problemas.

Fabrisio Joao fue trasladado este lunes a otra prisión de Galicia pero quedan otros. Por ello exigen a la clase política que velen para que les doten de «los medios necesarios» para salvaguardar su integridad en el ejercicio legítimo de la profesión. «De los 63.000 internos que hay en España, 50 de ellos son tremendamente peligrosos, muy violentos y agresivos, y 15 de ellos se encuentran en Puerto III», alertan.

Advierten de que 15 de los 50 presos más peligrosos de España se encuentran en esta cárcel portuense

«Asesinar les sale gratis»

Además los funcionarios de prisiones creen que es urgente tomar alguna medida que les dé más seguridad ya que, según lamentan, cuando se trata de este tipo de presos con condenas ya tan altas «cualquier asesinato más les sale gratis». Por ello, exigen a los responsables políticos que «dejen de mirar para otro lado antes de que ocurra una desgracia».

Por otro lado, y para que la opinión pública conozca lo que está ocurriendo, exigen la «difusión inmediata» de la grabación de este último incidente. Según explican las imágenes las tomaron las cámaras de video vigilancia y están en poder del secretario general de Instituciones Penitenciarias y del director de la cárcel, a quienes piden «un gesto de decencia» para que el vídeo «no sea ocultado».

Por último, explican que a pesar de que saben que se exponen a riesgos inherentes de su profesión, no están dispuestos a «soportar aquellos que se prevén». «No queremos medallas, queremos seguridad y que no nos asesinen en nuestro puesto de trabajo».

http://www.lavozdigital.es/cadiz/provincia/lvdi-funcionarios-prisiones-gaditanas-denuncian-estar-sufriendo-amenazas-muerte-parte-internos-201607151312_noticia.html




El Gobierno prevé subir el sueldo de los funcionarios

un 1% en 2017 si se aprueban los Presupuestos

El Gobierno en funciones ha previsto para 2017 una subida de las

pensiones del 0,25%, el mínimo legal, y un incremento del sueldo de los empleados públicos del 1%, según ha anunciado el

vicesecretario Sectorial del Partido Popular (PP), Javier Maroto, quien ha precisado que si no hay Gobierno en las próximas

semanas y los Presupuestos Generales del Estado de 2016 se prorrogan para 2017, estas subidas «no se llevarían a cabo».

«Habría, por tanto, unos primeros ciudadanos que pagarían las

consecuencias (de no tener Gobierno en unas semanas)», ha señalado Maroto en declaraciones a la cadena SER recogidas por

Europa Press.

El responsable 'popular' ha reconocido que estos incrementos previstos en pensiones y salarios de funcionarios son «muy moderados y pequeños» y que le gustaría que fueran mayores,

pero ha insistido en que no podrán aplicarse si los Presupuestos Generales del Estado para 2017 se retrasan, ya que, sin Gobierno,

no quedará más remedio que prorrogar los Presupuestos de 2016, con lo que pensiones y salarios públicos quedarían, de entrada,

congelados para el año próximo.

«Si no se forma el Gobierno en las próximas semanas, el

Presupuesto llegaría tarde y si hay prórroga del Presupuesto, de entrada, las subidas que tenemos previstas, que son muy

moderadas y muy pequeñas, yo lo sé y desearía más, del 0,25% para pensiones y del 1% en funcionarios, no se llevarían a cabo»,

ha explicado.

Si Rajoy consigue formar Gobierno y sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2017, la idea es consignar

esa subida mínima del 0,25% para las pensiones y del 1% en los sueldos de los empleados públicos. Sería el cuarto año consecutivo

en que las pensiones se incrementan el mínimo previsto en la ley (0,25%) y el segundo año consecutivo en el que subirían los

salarios de los funcionarios, que en 2016 también aumentaron un 1%.

Desde 2015 está vigente el llamado Índice Revaloración de las Pensiones, que tiene en cuenta la situación de las cuentas de la


Seguridad Social, entre otros factores, para determinar la

actualización anual de las pensiones. Un Gobierno «a pleno rendimiento»

Esta fórmula contempla una revalorización mínima garantizada del 0,25% anual y una subida máxima del IPC más 0,5%, prevista

para épocas de bonanza.

La vicepresidenta del Gobierno en funciones, Soraya Sáenz de Santamaría, ya advirtió el pasado viernes de que un retraso en la

formación de Gobierno que impidiera elaborar los Presupuestos de 2017 en tiempo y forma y derivara en una prórroga de los de 2016

implicaría una congelación de los sueldos públicos y de las pensiones, que requeriría a posteriori un decreto para actualizarlos.

Sáenz de Santamaría explicó que, siempre que Mariano Rajoy

pueda gobernar desde agosto, el calendario a seguir para «recuperar la normalidad de un Gobierno a pleno rendimiento»

pasaría por que Bruselas determine la nueva senda de

consolidación fiscal de 2016 y 2017, algo que podría producirse en la reunión del colegio del Comisario europeo de mañana, 27 de

julio. El techo de gasto

Dicha senda habría de pasar después por el Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF), la Comisión Nacional de

Administraciones Locales (CNAL) y por el Consejo de Ministros, para su posterior ratificación en el Congreso de los Diputados y

Senado.

Con este marco de consolidación, el Gobierno debe aprobar el techo de gasto de las administraciones, algo que podría producirse

entre julio y agosto, y antes del 1 de octubre, a ser posible en el Consejo de Ministros del 23 de septiembre, el proyecto de Ley de

Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el siguiente año.

Sin embargo, si no fuese posible cumplir este calendario, como ya

ocurrió en 2011 cuando el expresidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero adelantó elecciones, se prorrogarían

automáticamente los Presupuestos de 2016.

Sáenz de Santamaría advirtió de que «no todo se prorroga automáticamente», sino que partidas como la de las pensiones y

los salarios públicos quedarían congeladas. No obstante, reconoció que por la vía del decreto ley se puede a posteriori actualizar estas

partidas. Después solo sería necesario convalidarlo en un plazo de 30 días en el Congreso de los Diputados.


LA ADMINISTRACION ENVEJECE DE GOLPE

El diario El País publica un reportaje sobre el envejecimiento de los funcionarios

en España. La Administración es un reflejo de la sociedad, dice el profesor de la

Complutense Jorge Crespo. Así que, si la sociedad española se hace mayor,

como es el caso, la Administración también. Pero la crisis ha acelerado

enormemente el proceso; ha sido como esa experiencia traumática que deja de

golpe el pelo cano y echa encima varias décadas en unos pocos años: en 2009 el

42% de los empleados públicos de los ministerios (funcionarios y laborales) tenía

50 años o más; ahora es el 62,8%.

Las restricciones a la contratación marcadas por el Gobierno central (solo se

reponían uno de cada 10 retiros entre 2011 y 2014) para contener el déficit han

adelgazado la nómina de empleados públicos en más de 117.000 efectivos desde

2009 (contando todas las administraciones), agravando el escenario de

jubilaciones masivas que se espera para los próximos 15 años.

Mientras tanto, los servicios públicos serán prestados por plantillas con “dilatada

experiencia” —el profesor de Ciencia Política y de la Administración Jorge Crespo

prefiere este término—, lo cual tiene cosas buenas (conocimientos acumulados,

neutralidad, imparcialidad) y malas (es una plantilla más cara, menos permeable

a los cambios tecnológicos…), añade el experto.

Entre todos los ministerios, el más veterano es el de Defensa, con un 78% de

empleados civiles de 50 o más años. En la Maestranza de la Base Aérea de

Cuatro Vientos, especializada en reparación y mantenimiento de helicópteros, la

edad media de sus 326 empleados es de 55 años. “Desde luego, no hay nadie

menor de 30”, cuenta José María Morillo, miembro del comité de empresa por

UGT. Morillo empezó en 1969 a estudiar para convertirse en mecánico del

Ejército del Aire y llegó a Cuatro Vientos en 1972; en la fotografía aparece sobre

un helicóptero Puma junto a su compañero de promoción Domingo Garrido.

A medida que se fueron reduciendo los efectivos (la última oferta importante en

la maestranza fue en 1992 y desde 2008 han entrado seis personas mientras se

han retirado 150), iban llegando contratas, pues el trabajo había que seguir

haciéndolo, explica Morillo. Pero esas aportaciones externas también

adelgazaron cuando el dinero escaseó por culpa de la crisis (el presupuesto de

Defensa ha un 27%, en 2.100 millones, desde 2008), con lo que creció la

presión para unas plantillas mermadas y envejecidas, añade: “Y claro, aumenta

el absentismo, las bajas por enfermedad y la gente está deseando jubilarse

cuanto antes, aunque pierda dinero”. El propio Morillo se retirará el próximo

enero, a los 63 años.


“Se degrada la prestación de los servicios”, se queja el secretario de

Administración General del Estado de UGT, Carlos Álvarez Andújar, que también

advierte de la rápida “descapitalización” que se avecina. Precisamente, lo que

preocupa al profesor Crespo es “la pérdida de efectivos de alta función pública o

estratégica, es decir, aquella que tiene capacidades para asesorar a los políticos

y generar diseños de implantación de políticas”. Lo mismo ocurre, continúa, con

“los empleados públicos de alta cualificación en sectores muy específicos cuyo

mercado español es muy reducido o incipiente (piénsese de determinadas

especialidades médicas, tecnológicas, universitarias…)”.

Rápido y generalizado

Las cifras del 62,8% de mayores de 50 años se refieren solo a los ministerios —

no hay datos por edades de otros estamentos en el boletín de empleo público

que saca cada seis meses Hacienda—. Y se presupone que las administraciones

autonómicas y municipales son más jóvenes, sin embargo, los datos de empleo

en todo el sector público de la Encuesta de Población Activa confirman un

envejecimiento rapidísimo y generalizado: los mayores de 50 años han pasado

de ser el 25,5% a ser el 40%. Son unas 584.000 personas de esa edad que se

jubilarán en los próximos 15 años. Otro ejemplo es la Universidad, un sector en

el que los expertos ya dieron la voz de alarma hace casi una década, cuando los

profesores mayores de 50 eran el 36% en los campus públicos, por los

problemas de la falta de recambio generacional; en el curso 2014 eran ya casi la

mitad: el 48,3%.

El Ministerio de Hacienda, quien marca cada año la oferta de empleo público,

reconoce las cifras y asegura que, en cuanto se ha podido, ha abierto la mano.

En 2015 se aumentó al 50% la tasa de reposición en áreas esenciales y se

sacaron 11.000 plazas, y en 2016 se ha alcanzado la tasa de reposición al 100%

en algunas áreas y han sacado 13.500. “Esperemos que podamos llegar a

reponer todas las jubilaciones en cuanto podamos”, dice una portavoz del

ministerio.

La hora de los opositores

Las jubilaciones masivas de los próximos lustros vendrán acompañadas,

previsiblemente, de importantes y sostenidas ofertas de empleo público. Y eso

ya se está notando en los centros de formación especializados como Adams,

según su directora de Empleo Público, Gloria Oliveros. Sin embargo, al igual que

sindicatos como UGT o CSIF, Oliveros opina que las oposiciones deben ir

acompañadas de un plan de recursos humanos “que analice y establezca las

necesidades de las plantillas”.

Pero el Ejecutivo central, por el momento, no lo contempla. A diferencia del

Gobierno vasco que, ante la previsión de que un 65% de sus empleados se retire

de aquí a 2030, aprobó en diciembre un plan de rejuvenecimiento que incluye

concursos de traslados y el rediseño de la relación de puestos de trabajo para

adaptarlo a las nuevas necesidades.

Para el profesor de la Complutense José María Rodríguez Montoya, especialista

en gobernanza y gestión pública, es imprescindible una reflexión sobre “qué

administración se necesita, sin dejarse llevar por los discursos manidos de que

sobra o falta cosa pública”. Porque, advierte, al igual que las jubilaciones que se

avecinan son fruto de oposiciones masivas en el pasado, la oferta de los

próximos años, sin esa reflexión, causará el mismo problema en el futuro.


REVISTA SEPTIEMBRE 2016

A.P. F.P. - PRENSA - UNA SENTENCIA A LA QUE LLAMAN HISTÓRICA: EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA HA DICTAMINADO: LA JUSTICIA EUROPEA EXIGE QUE LA INDEMNIZACIÓN SEA IGUAL PARA TEMPORALES Y FIJOS.

- SINDICATOS CRITICAN AL GOBIERNO POR "EXCLUIR" A LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES DEL PROTOCOLO CONTRA AGRESIONES.

- INSTITUCIONES PENITENCIARIAS PREVÉ ABRIR EN 2017 LA NUEVA CÁRCEL DE CEUTA, CON CAPACIDAD PARA HASTA 1.400 RECLUSOS

- GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

- SALUD LABORAL, TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS: 8 CONSEJOS PARA EVITARLOS.

- CALENDARIO APFP 2017.

- NUEVA FECHA DE COMPARECENCIA A LAS PARTES PARA EL PROXIMO 30 DE NOVIEMBRE, EN RELACIÓN A LA SENTENCIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS DEL 2013.

- LA APFP NO ASISTIRÁ A NINGÚN ACTO DE CELEBRACIÓN DE LA PATRONA DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS EL PRÓXIMO 24 DE SEPTIEMBRE.

- LA APFP DENUNCIA EL TRAPICHEO DE MEDICAMENTOS EN LA CARCEL DE LEON.

http://www.apfp.es/web/index.php/1562-sindicatos-critican-al-gobierno-por-excluir-a-los-funcionarios-prisiones-del-protocolo-contra-agresiones



Una sentencia a la que llaman histórica:

el Tribunal de Justicia de la Unión

Europea ha dictaminado: La justicia

europea exige que la indemnización sea

igual para temporales y fijos. La historia empieza en el Ministerio de Defensa. A él entra Ana María en febrero

de 2003, cuando el popular Federico Trillo apura su último año como ministro. No es

su primer empleo: licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid en 1994, trabajó como reclutadora de personal, preparó campañas de comunicación para una consultora dedicada a la investigación de mercados y no llevaba dos años en el Ministerio del Interior, en el área de regularización de ciudadanos extranjeros, cuando dio el salto a Defensa.

Su puesto: secretaria de dirección. Llevaba la correspondencia, la agenda y los viajes de uno de los altos cargos del ministerio. Por sus manos pasaban

documentos clasificados que sabía encriptar y desencriptar. Gestionaba los datos del sistema informático relacionado con el Plan Director de Armamento y Material. También el Sistema de Mensajería Oficial y Gestión Documental de un ministerio tan sensible.

Entre ordenadores, papeles y reuniones, Ana María fue encadenando diferentes

contratos de interina, que es la figura utilizada en el sector público pero también en el privado para sustituir a un funcionario de carrera o trabajador fijo que esté de baja, de permiso de paternidad o maternidad, en excedencia... Acumuló tres contratos en su primer año y otros dos en 2004. El último lo firmó el 17 de agosto de 2005: a partir de ese día sustituiría a una funcionaria que no trabajaba por ser liberada sindical y que llevaba tanto tiempo fuera de su plaza que casi nadie la recordaba.

Así pasaron los años mientras en Defensa se sucedían los ministros: José Bono, José Antonio Alonso, Carme Chacón... El 24 de junio de 2010, la secretaria recibió incluso una condecoración por sus años de fiel trabajo al ministerio. Sus superiores la distinguieron con la Cruz del Mérito Aeronáutico. Con ella se premia a los militares o guardias civiles que destacan por una misión o servicio importante, pero también a civiles que, como ella, demuestren unas "actividades meritorias relacionadas con la Defensa Nacional" y en concreto, con el Ejército del Aire, según la legislación. A Ana María le otorgaron la cruz con distintivo blanco: en el centro, el emblema del Ejército del Aire con los escudos de Castilla, León, Aragón y Navarra; en su reverso, la inscripción MA (Mérito Aeronáutico) en oro sobre esmalte rojo.

Sólo dos años después, el mismo ministerio que la ha premiado por sus "méritos o servicios distinguidos" en Defensa la despedirá sin un solo euro de indemnización.

http://www.elmundo.es/elmundo/2009/05/21/consejoeditorial/1242901489.html

http://www.elmundo.es/economia/2016/09/20/57e11fc6268e3e24118b467b.html

http://www.elmundo.es/nacional/psoe/bono/bono.html

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/12/20/espana/1356030446.html

http://www.elmundo.es/e/ca/carme-chacon.html


Ocurre en 2012, con el quinto ministro que la secretaria ve sentarse en el despacho principal del número 109 del Paseo de la Castellana, el popular Pedro Morenés, hoy en funciones. El Gobierno de Rajoy anuncia su tijeretazo al sector público y entre las medidas urgentes para contener el déficit incluye la reducción de unos 4.000 liberados sindicales. Entre esos empleados que deberán volver al trabajo figura la mujer cuya plaza ocupa Ana María. A la vuelta del verano se lo anuncian: la funcionaria regresa el día 1 de octubre; ella tendrá que marcharse la víspera.

Está despedida. Condecorada y despedida.

Ahí arrancó una batalla judicial con final feliz. La mujer acudió al despacho de Asesores Jurídicos Asociados, a unos pasos de su antiguo trabajo, y demandó al

Ministerio de Defensa argumentando que su contrato y su despido no eran

legales. El Juzgado de lo Social número 1 de Madrid desestimó su caso, pero Ana María recurrió. El Tribunal Superior de Justicia tampoco le dio la razón: tanto el contrato como su finalización concordaban con la legislación española. Sin embargo, la Sala atendió la petición de sus letrados y decidió suspender el procedimiento

para consultar el caso a la UE. La pregunta, aparentemente sencilla: si la directiva comunitaria dice que no puede haber un trato desigual entre trabajadores fijos y temporales, ¿está bien que un interino que ha estado nueve años realizando labores propias de un funcionario no cobre indemnización cuando lo despiden?

La respuesta de Luxemburgo ha llegado este mes: en su caso concreto, la discriminación es clara. Pero la sentencia va más allá: España, viene a decir el tribunal, discrimina a los trabajadores temporales. La secretaria Ana María, madre de dos hijos y hoy asesora de ayudas medioambientales en una consultoría, ha sacudido al país entero.

Porque como ella fue, hay 486.800 trabajadores interinos en España, algo más de la mitad (276.800) en el sector público y el resto (210.000) en empresas privadas, según los datos que el Instituto Nacional de Estadística extrae de la Encuesta de Población Activa (EPA). Son profesores, enfermeros, trabajadores de los juzgados... O, mejor dicho, profesoras y enfermeras, porque ellas son mayoría entre los

interinos de España. Del casi medio millón de personas que ocupan un puesto como sustituto, sólo hay 142.000 hombres, mientras que 344.600 son mujeres. Como la protagonista de esta historia.

Y los teléfonos arden

Los sindicatos ya anuncian un aluvión de demandas, los teléfonos arden en los bufetes y hay quien calcula que el coste de las indemnizaciones que les corresponderían (20 días por año trabajado) rondaría los 350 millones de euros.

Y el caso de Ana María, con casi una década de ordenadores, papeles y reuniones en el Ministerio de Defensa, no es excepcional. Uno de cada tres sustitutos en España lleva seis años o más en su empleo y casi la mitad, un mínimo de tres.

http://www.elmundo.es/e/pe/pedro-morenes.html

http://www.elmundo.es/e/un/union-europea-ue.html

http://www.elmundo.es/espana.html

http://www.elmundo.es/economia/2016/09/21/57e18f52468aeb9b028b4578.html

http://www.elmundo.es/economia/2016/09/20/57e0fad5ca4741fc118b4577.html


Este fallo, según la mayoría de los especialistas que se han pronunciado, obligará a cambiar el Estatuto de los Trabajadores, que en lo que respecta a los interinos no ha variado en 36 años. Pero las dudas son

importantes: ¿sólo podrán demandar quienes sean despedidos ahora, o también quienes lo hayan sido en el pasado?; ¿habrá que esperar hasta que el Parlamento legisle?; y más aún: ¿afectará el fallo no sólo a los sustitutos, sino a todo el colectivo de trabajadores temporales, que sí tienen derecho a una indemnización por despido procedente pero que es ocho días inferior a la de los empleados fijos?

Si fuera así, si los beneficiados por el ángel de Almería fueran todos los

temporales de España (salvo los de prácticas o en prueba), ya no sólo podría reclamar medio millón de personas. Hablaríamos de 3,7

millones. Y de ellos, más de tres millones cobran su sueldo de una empresa privada. Hay expertos que opinan incluso que el fallo pone en

jaque las reglas de la contratación temporal en toda Europa...

El debate está abierto. La patronal CEOE desprecia el fallo -dice que es

"equivocado"-, al tiempo que el Ministerio de Empleo estudia el alcance de un golpe que puede empujar a España hacia la revolución

del contrato único que Ciudadanos no ha podido poner en marcha.

Por eso el "madre mía, la que hemos liado" que Ana María respondió al abogado José Antonio Rello cuando éste la telefoneó entusiasmado. "Está abrumada", cuenta él en el despacho al que hace cuatro años llegó la ex secretaria para denunciar su adiós sin finiquito. Prefiere descansar y no conceder entrevistas a la prensa, mientras espera la sentencia que debe dictar ahora el tribunal madrileño (le espera una indemnización

que se moverá entre los 8.400 y los 18.600 euros en caso de que su despido sea declarado procedente o improcedente).

Aunque no ha podido evitar que Fernando Ónega, la gran pluma del

presidente Suárez, la haya bautizado en la radio con un sobrenombre: la "santa patrona de los interinos".

http://www.estatutodelostrabajadores.com/

http://www.elmundo.es/e/ce/ceoe.html

http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/empleo/2015/05/27/5565ff6de2704eb6738b458b.html

http://www.elmundo.es/e/cs/cs-ciudadanos.html

http://www.elmundo.es/elmundo/2009/04/20/andalucia_sevilla/1240222974.html

http://www.elmundo.es/e/ad/adolfo-suarez.html


Sindicatos critican al Gobierno por "excluir" a los

funcionarios de prisiones del protocolo contra

agresiones

Los sindicatos ACAIP, APFP, CSIF, CCOO y UGT con representación en el centro penitenciario de Puerto III, en El Puerto de Santa María (Cádiz), han calificado de "increíble" que el Gobierno central haya "excluido" a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias (IIPP) del nuevo protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado (AGE) y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

En un comunicado conjunto, los sindicatos han explicado que el citado protocolo "viene a dar respuesta a una de las situaciones que más preocupan a un empleado público: ser agredido en el desempeño de su puesto de trabajo", como han apuntado que ocurre en Puerto III y en el resto de prisiones gaditanas y españolas.

Según el Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas de enero de 2016, existen 209.046 efectivos en la AGE, de los cuales 23.439 corresponden a la Institución Penitenciaria, lo que representa un 11,21 por ciento del total.

Han añadido que, según los documentos oficiales facilitados por la propia Administración sobre agresiones al personal penitenciario, desde el año 2005 y hasta el 31 de marzo de 2016 se habían registrado en las cárceles españolas "un total de 2.118 agresiones de presos a los trabajadores encargados de su vigilancia". De ellas, "181 han sido catalogadas como graves o muy graves por el propio Ministerio del Interior en sus estadísticas".

"MAQUILLAJE" DE LAS ESTADÍSTICAS

Por ello, han considerado que esta "exclusión" de los funcionarios penitenciarios del protocolo "va en contra de la lógica más elemental", a no ser que el objetivo sea "realizar un maquillaje de cifras eliminando de un plumazo al colectivo funcionarial más agredido".

Al respecto, han incidido en que "no tiene ningún sentido e insulta a la inteligencia" que no se incluya a este colectivo, ya que "el 65 por ciento de las agresiones a funcionarios públicos se producen en las prisiones, y el 80 por ciento de éstas se catalogan como graves".Según han apuntado, las dos causas principales de esta "altísima concentración de agresiones" en el medio penitenciario son "un déficit de 3.000 funcionarios en Instituciones Penitenciarias" y la "elevada presencia de enfermos mentales internados en los centros penitenciarios", careciendo el personal existentes de "preparación específica ni medios adecuados" para afrontar "la peligrosidad y dificultad" que entraña.

Por último, han apostillado que su exclusión del protocolo "parece más propia de una república bananera que de una democracia avanzada en el seno de la Unión Europea", ya que "conculca principios de igualdad de trato y de no discriminación entre los distintos funcionarios de la AGE".





INSTITUCIONES PENITENCIARIAS PREVÉ ABRIR EN 2017 LA NUEVA

CÁRCEL DE CEUTA, CON CAPACIDAD PARA HASTA 1.400 RECLUSOS FUENTE EUROPA PRESS. 05.11.2015. El secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Yuste, ha programado este jueves para "el primer semestre de 2017" la apertura de la nueva prisión de Ceuta, instalaciones cuyas obras terminaron hace dos años para dar cabida en sus 700 celdas a un máximo 1.400 internos, aunque su "capacidad ideal" se ha cifrado en un millar de reclusos. Cuando esté equipada la inversión total efectuada por la Administración General del Estado en el proyecto rondará los 140 millones de euros. El secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Yuste, ha programado este jueves para "el primer semestre de 2017" la apertura de la nueva prisión de Ceuta, instalaciones cuyas obras terminaron hace dos años para dar cabida en sus 700 celdas a un máximo 1.400 internos, aunque su "capacidad ideal" se ha cifrado en un millar de reclusos. Cuando esté equipada la inversión total efectuada por la Administración General del Estado en el proyecto rondará los 140 millones de euros. En declaraciones a los periodistas, Yuste ha avanzado que el centro penitenciario abrirá de forma "gradual", primero exclusivamente para los presos albergados en la vieja prisión de Los Rosales, donde actualmente hay 208 encarcelados. Cuando esté "a pleno rendimiento" la nueva infraestructura, construida sobre una parcela de 120.000 metros cuadrados ubicada en la periferia de la ciudad, cerca del perímetro fronterizo con Marruecos, dará trabajo a 430 funcionarios y a unos 70 efectivos de las Fuerzas de Seguridad encargados de la seguridad perimetral. Yuste se ha remitido a la necesidad de convocar la preceptiva Oferta Pública de Empleo como uno de los factores que demorarán su puesta en marcha. El alto cargo ha cuantificado en "unos 250.000 euros anuales" el coste de mantenimiento de la nueva prisión, que se prevé que tenga un "retorno" económico para Ceuta "muy importante" en forma de contratación de suministros, empleos directos e indirectos y atención a visitantes. La cárcel cuenta con ocho módulos residenciales de 72 celdas cada uno y otro de máxima seguridad para internos de primer grado con 30 habitáculos individuales. Salvo estos últimos, el resto están preparados para ser ocupados por dos personas, aunque Instituciones Penitenciarias considera "idóneo" que solo la mitad del total acojan a dos internos. Las obras de construcción e instalaciones de seguridad de la nueva prisión de Ceuta y su Centro de Inserción Social (CIS) han sido ejecutadas por la Unión Temporal de Empresas (UTE) integrada por Corsan-Corvian Construcciones S.A., Isolux Ingeniería S.A. y Watsegur S.A, que ganó un concurso al que se presentaron 19 licitadoras. El tamaño del complejo, que algunos partidos políticos y sindicatos tacharon cuando fue proyectado de "desorbitado" e inadecuado para una ciudad como Ceuta, con 80.000 habitantes y 19 kilómetros cuadrados de superficie, generó en origen una polémica social que se ha ido apagando hasta desaparecer con el paso del tiempo. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2597648/0/instituciones-penitenciarias-preve-abrir-2017-nueva-carcel-ceuta-con-capacidad-para-hasta-1-400-reclusos/#xtor=AD-15&xts=467263

http://www.20minutos.es/noticia/2597648/0/instituciones-penitenciarias-preve-abrir-2017-nueva-carcel-ceuta-con-capacidad-para-hasta-1-400-reclusos/#xtor=AD-15&xts=467263




GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD

Primer grado de consanguinidad Primer grado de afinidad

Padres Padres del cónyuge Hijos Hijos del cónyuge Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidad

Abuelos Abuelos del cónyuge Hermanos Hermanos del cónyuge Nietos Cuñados Tercer grado de consanguinidad Tercer grado de afinidad

Tíos Tíos del cónyuge Sobrinos Sobrinos del cónyuge.

TRABAJADOR CONYUGE

GRADO 1º

SUEGRO/SUEGRA

PADRE/MADRE

HIJO/HIJA

YERNO/NUERA

GRADO 2º

ABUELO/ABUELA

HERMANO /A

NIETO/NIETA

CUÑADO/A

GRADO 3º

BISABUELO/A

TIO/TIA

BIZNIETO/A

SOBRINO/A

GRADO 4º

PRIMOS

TIOS ABUELOS


Trastornos musculoesqueléticos: 8 consejos para evitarlos

Los trastornos musculoesqueléticos de la extremidad superior (cuello, hombros,

codos y muñecas) son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas que

afectan principalmente a los tejidos blandos (músculos,

tendones y nervios) y que al principio se manifiestan como

dolor, molestia u hormigueo en una parte concreta del

cuerpo. Estos trastornos se producen fundamentalmente en

trabajos relacionados con actividades que requieren

movimientos repetitivos o bien posturas estáticas,

algo que puede ocurrir en infinidad de puestos de cualquier

empresa.

Para tratar de evitar que estos trastornos, que son una de

las principales causas de bajas laborales, acaben afectando a sus trabajadores,

puede plantearse seguir estos 8 consejos:

1. Concienciar a los trabajadores de que coloquen enfrente y por debajo de

los ojos todo lo que tengan que mirar con frecuencia y situar los elementos a una distancia que se corresponda con la frecuencia de su uso

2. Asegurarse de que la superficie de trabajo de los empleados se sitúa a

la altura idónea, en función de la estatura del trabajador y de la tarea que

desempeña: tareas de precisión en superficies que estén por encima del

codo, tareas de fuerza en superficies por debajo del codo y, en el resto de actividades, se tomará el codo como referencia de altura.

3. Verificar que el trabajador tenga espacio suficiente para las piernas y los pies.

4. Alternar, en la medida de lo posible, el trabajo sentado y de pie y las

tareas estáticas con otras en movimiento.

5. Asegurarse de que el trabajador dispone los elementos en su puesto

de trabajo de tal forma que permiten realizar la tarea lo más cómodamente posible.

6. Informar al trabajador de que debe evitar mantener una postura

estática, ya sea de pie o sentado, durante un periodo prolongado de

tiempo y que no son aconsejables las posiciones en cuclillas o arrodillados.

7. Formar a los trabajadores en materia de procedimiento para tratar de evitar o mitigar los trastornos musculoesqueléticos.

8. Implantar sistemas de trabajo ergonómicos que eliminen o minimicen los riesgos.

Tenga además en cuenta que su empresa tiene la obligación de adaptar tanto el

puesto como los métodos de trabajo para atenuar las actividades monótonas y repetitivas y así poder reducir sus efectos en la salud de sus trabajadores


CALENDARIO APFP 2017

APFP FEBRERO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

APFP ENERO 2017 APFP L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP ABRIL 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

APFP MAYO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP MARZO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP JULIO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP JUNIO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

APFP NOVIEMBRE 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

APFP DICIEMBRE 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP OCTUBRE 2017 APFP

L M M J V S D

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

APFP SEPTIEMBRE 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

APFP AGOSTO 2017 APFP

L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31


3º APLAZAMIENTO.

NUEVA FECHA DE

COMPARECENCIA A LAS

PARTES PARA EL PROXIMO

30 DE NOVIEMBRE.

INCIDENTE DE EJECUCION.

El Juzgado Central Contencioso/Administrativo Número 10, ha vuelto a suspender por tercera vez la vista prevista para el 22 de Septiembre, y ha comunicado a las partes una nueva de Comparecencia para el próximo 30 de Noviembre, a las 11:00 horas, en relación a la sentencia del concurso de traslados del 2013.

Visto el estado de las presentes actuaciones y habida cuenta de las divergencias existentes entre las partes a la hora de ejecutar sentencia de 17 de Septiembre de 2014 de la Sección Quinta de la Sala Contenciosa-Administrativa de la Audiencia Nacional, con la finalidad de dilucidar la cuestión controvertida, se acuerda citar a las partes personadas, a una comparecencia, que tendrá lugar el próximo día 30 de NOVIEMBRE en

la Sala de Audiencia del Juzgado.

Por tanto, el próximo día 30 de Noviembre tendrá lugar la vista de COMPARECENCIA, si no se vuelva a aplazar, ya que es la tercera vez que se aplaza.

De la decisión que nos notifique el Juzgado en su momento se comunicara para conocimiento público. Madrid a 22/09/16


Comunicado de Prensa La APFP no asistirá a ningún acto de celebración de la Patrona de Instituciones

Penitenciarias el próximo 24 de septiembre, en protesta ante la situación de falta

de personal, aumento de la agresiones que padecemos, la falta de concurso de

traslados y la desastrosa gestión de los actuales responsables de la SGIIPP.

Un año más en los centros penitenciarios dependientes de la SGIIPP se celebrara el próximo 24 de septiembre la festividad de nuestra Señora de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias, aunque este año en el Centro Penitenciario

de Mansilla de las Mulas en León se va a celebrar el día 23 por caer en sábado el

día 24 de septiembre.

Como todos los años, se entregaran las placas a todos los compañeros que llevan 25 años de servicio, a los cuales felicitamos por haber dado lo mejor de ellos, a una Institución que no ha evolucionado en los últimos años, donde se nos presenta un negro futuro a todos los que trabajamos en los centros penitenciarios. El mayor y verdadero problema que tenemos y sufrimos los trabajadores, es la falta de efectivos para el normal funcionamiento de los servicios en los centro penitenciarios. Todo ello ante una apatía total y una falta de previsión por parte del Gobierno y de los responsables de la SGIIP que no quieren ver ni asumir las consecuencias que esto comporta Los datos no engañan y las edades de los funcionarios tampoco

18-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 y más total Cuerpo Superior Técnico A-1

Cuerpo Facultativo A-1

Enfermeros IIPP A-2

Cuerpo Especial A-2

Cuerpo Ayudantes C-1

Fuente RCP Registro Central de Personal a Fecha 1/7/2016

Hombres Mujeres total Cuerpo Superior Técnico de Instituciones P. Grupo A-1 339 473 812 Cuerpo Facultativo de Instituciones Penitenciarias Grupo A-1 233 146 379 Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias Grupo A-2 204 344 548 Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias Grupo A-2 1047 177 1224 Cuerpo de Ayudantes Instituciones Penitenciarias Grupo C-1 14298 4094 18392

Total Funcionarios 21.355 Fuente RCP Registro Central de Personal a Fecha 1/7/2016 En Junio del 2011 el número de funcionarios ha sido de 24.375 En Junio del 2014 el número de funcionarios ha sido de 23.738 En Julio del 2016 el número de funcionarios ha sido de 21.355 Con una media de jubilaciones anuales de entre 350 a 400 funcionarios.

6 108 149 116 90 158 140 46 812

0 1 8 14 28 65 217 46 379

9 57 108 110 71 99 77 17 548

0 1 26 69 140 254 493 241 1224

108 709 2222 3184 4018 4271 3079 801 18392


Los 21.355 funcionarios que dependen de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias (SGIP) desempeñan sus funciones en 67 Centros penitenciarios y 32

Centros de Inserción Social CIS y 56 Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas con una población reclusa de Hombres 48.290 Mujeres 4.058 Total 52.348 Fuente estadística SGIP a fecha 31 de julio

Con estos datos encima de la mesa, una cosa es cierta, que en los próximos 10 años los funcionarios que tiene entre 55 años y 65 años, 5.157 se perderán definitivamente en los centros penitenciarios lo que supone casi 1/3 del total de efectivo que hay al día de la fecha, a esta cifra hay que sumar las situaciones excepcionales por muerte, excedencias, renuncias, jubilación anticipada de los funcionarios que pueden siempre que reúnan los requisitos de 60 años de edad y 35 de servicio. Por otro lado al no haber límite en la edad para poder opositar a funcionario de Instituciones Penitenciarias, la media de edad de los funcionarios/as que aprueban está en los 40 años, lo que hace que las plantillas lejos de rejuvenecerse produzcan el efecto contrario Si a la perdida de efectivos que padecemos y que este Gobierno y los responsables de la SGIIP durante estos cuatros año no se han preocupado de planificar, ni de dar una alternativa a corto ni medio plazo, le unimos los efectivos que faltan por cubrir las RPT (relación de puestos de Trabajo) de los centros que no están completamente abiertos todos sus módulos y dependencias, como por ejemplo, las Palmas II, Murcia II, Pamplona 1 , más las prisiones de Archidona

(Málaga), Ceuta, o Soria que están construidas pero sin previsiones de que en el 2016 puedan ser abiertas, todo ello, con el coste económico que supone tanto en la inversión en estos centros , como su mantenimiento al estar cerradas, suponen que se necesitan unos 2.000 funcionarios más como mínimo para poder cubrir todas las necesidades anteriores, unido a las jubilaciones que no se han cubierto en el resto de centros Mientras, este Gobierno "en funciones" ante la falta de efectivos que se padecen en la actualidad en los centros penitenciarios, si dispone de 58 Millones aprobados en el consejo de Ministros del 19 de Agosto para incrementar con 800

vigilantes de seguridad para los 67 centros penitenciarios, unido a los 33 Millones que el Gobierno destino para la primera fase, cuando la vigilancia siempre la han realizado los profesionales de la Policía Nacional o Guardia Civil dado que están mejor dotados y conocen el medio, saliendo mucho más barato su dotación. Este gasto en vigilantes de Seguridad solo obedece a interese de las empresas de seguridad por hacerse con estos contratos y de intereses de personas que pudieran estar detrás de una posible privatización de algunos servicios en los centros Penitenciarios. Para que los centros penitenciarios tengan sus RPT (Relación de Puestos de Trabajo) cubiertos se necesitaría crear por parte del Gobierno correspondiente, una OEP (Oferta de Empleo Público) de una media de entre 700 a 1.000 funcionarios anuales durante los próximos 10 años.


Esta falta de efectivos que padecemos en todos los centros penitenciarios está poniendo en riesgo la seguridad de los profesionales y de todos los que trabajan en el interior de los módulos, lo que se traduce en el aumento espectacular en el aumento de los incidentes y agresiones graves que padecen los funcionarios, por lo que si no hay efectivos suficientes en los próximos años, la Institución tendrá un verdadero problema. Siendo sangrante la falta de efectivos, no es menos preocupante que los funcionarios de Instituciones penitenciarias llevemos esperando más de 4 años sin sacar un concurso de traslados por parte de los actuales responsables de la SGIIPP lo que está suponiendo que las plazas vacantes se cubran mediante comisiones de servicio, habiendo al día de la fecha más de 600 Plazas, con lo que esto supone para las plantillas de los centros penitenciarios. El recorte presupuestario y la crisis están afectando a todos los centros penitenciarios, pero el dinero como es de "todos" depende para que cuestiones si se dispone de dinero, pero para otras no. Para celebrar el próximo 24 de septiembre la festividad de la Merced, los centros penitenciarios si dispondrán de una partida presupuestaria para celebrar dicha festividad, pero luego no se dispone de ninguna partida para una simple corona cuando fallece un funcionario en activo. Este es el negro panorama que nos espera en los centros penitenciarios, mientras, nuestros responsables miran para otro lado ocultando la realidad que tenemos, pensando que sean otros los que tomen las decisiones que solucionen este gravísimo problema, pero la realidad no se puede ocultar y las cifras y los datos no engañan Por todo lo anteriormente expuesto, por dignidad y por coherencia, la APFP no asistirá a ningún acto programado con motivo de la Festividad de la Merced en los centros penitenciarios. En León a 20 de Septiembre del 2016

Establecimiento Penitenciario de León

[email protected] www.apfp.es

http://www.apfp.es/


LA APFP DENUNCIA EL TRAPICHEO DE MEDICAMENTOS

EN LA CARCEL DE LEON

Desde la APFP (Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones) queremos canalizar el malestar de la plantilla del centro penitenciario de León.

El pasado día 20 de agosto se produjo, de nuevo, una salvaje agresión a tres

funcionarios por parte de un interno, al parecer con patología psiquiátrica. Estos episodios de agresiones están aumentando significativamente a la vez que se hacen más penosas las condiciones de trabajo de los profesionales penitenciarios, y ello es debido, en primer lugar, a que desde hace varios meses estamos recibiendo traslados importantes, en número de internos, de otros centros.

1. Como bien sabe la Dirección tenemos obras en el centro, por lo que se ha procedido al cierre de dos de los módulos, lo que significa que hay cerca de 300 plazas menos para poder alojar a internos y cada fin de semana nos estamos encontrando con traslados de otros internos a este centro y estos son difíciles de absorber sobre todo en los módulos más conflictivos, que tienen ya de por si una grave sobreocupación.

2. El centro penitenciario de León padece una significativa falta de personal que se agrava año tras año porque no se reponen las numerosas

jubilaciones de una plantilla envejecida (La Secretaría general de II.PP no convoca concursos de traslados desde hace varios años y eso a pasar de la sentencia ganada por este sindicato).

3. El foco principal del aumento de la conflictividad en el centro, es el reparto

de los psicofármacos a los internos de forma acumulada los fines de

semana y los puentes, llegando a entregarse a los internos del centro la medicación prescrita correspondiente a un total de 5 días, decisión que hemos denunciado y a la que no se pone solución y que repercute en una mayor causa de problemas en el Centro.

Por todo ello desde esta ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE FUNCIONARIOS

DE PRISIONES (APFP) pedimos

1- Que cesen de inmediato los traslados de internos desde otros centros que están provocando gran hacinamiento, sobre todo en los módulos más conflictivos.

2- Que se reponga la relación de puestos de trabajo a niveles aceptables para seguir garantizando un buen servicio público y la seguridad e integridad de los propios internos así como la de los trabajadores.

3- Que se realice un protocolo integral de actuación y prevención ante las agresiones (estamos excluidos expresamente en el del Estatuto Básico del E.P.).

4- Que se lleve un control más exhaustivo tanto de la prescripción como de la dosificación de los psicofármacos a los internos que los necesiten.

SECCIÓN APFP DE LEON


REVISTA OCTUBRE 2016

A.P. F.P. - PRENSA - TABLA DE ASUNTOS PROPIOS TRAS RD-LEY 10/2015

- EL CALENDARIO LABORAL DE 2017 YA ES OFICIAL: NUEVE FESTIVOS EN TODA ESPAÑA. - LOTERIA DE NAVIDAD JUEGA CON APFP.

- UN PRESO SECUESTRA A UN FUNCIONARIO DE VILLAHIERRO ARMADO CON UN PINCHO.

- APOYO TOTAL DEL SENADO AL TRASPASO DE LA SANIDAD PENITENCIARIA A LAS CCAA.


- EL RINCON DEL OPOSITOR: 5 CONSEJOR PARA PREPARAR UNAS

OPOSICIONES.


TABLA DE ASUNTOS PROPIOS TRAS RD-LEY 10/2015.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 219 Sábado 12 de septiembre de 2015 Sec. I. Pág. 80445

I. DISPOSICIONES GENERALES

JEFATURA DEL ESTADO

9801

Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía. Artículo 1. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público. Las distintas Administraciones públicas, así como sus entes dependientes y vinculados, abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con el alcance y límites establecidos en el presente artículo. Artículo 2. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 1.-Se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes términos: Uno. Se modifica la letra k del artículo 48 que queda redactada como sigue: «Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: k) Por asuntos particulares, seis días al año.» 2.- Se añade una nueva disposición adicional decimocuarta, con la siguiente redacción:


«Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad. Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

ASUNTOS PROPIOS QUE DISPONE EL FUNCIONARIO DESDE QUE CUMPLE EL TRIENIO

Número de trienios que tenga el funcionario

Días que se te deben añadir en personal

desde que cumples el trienio

6 trienios 2 días más desde que cumples el trienio







«Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.» DIAS QUE SE CONCEDEN POR VACACIONES EN FUNCION DE LOS AÑOS DE SERVICIO.

AÑOS DE SERVICIO DEL FUNCIONARIO

Días que se te aumentan como vacaciones

Hasta 15 años 22 días como vacaciones

Más de 15 años 23 días como vacaciones



Más de 30 años

26 días como vacaciones

Dados los cambios que han supuesto la entrada en vigor de este nuevo Real Decreto recomendamos que pases por oficina de personal para comprobar que se te han añadido.


El calendario laboral de 2017 ya es oficial: nueve festivos en toda España El calendario laboral de 2017 se ha hecho oficial este sábado tras su publicación en Boletín Oficial del Estado. El año trae nueve festivos simultáneos en toda España, tres de ellos permitirán a los españoles tener dos puentes festivos, uno de ellos largo: el 12 de octubre, que el año próximo cae en jueves, y el 6 y 8 de diciembre, que se celebrarán en miércoles y viernes.

Para 2017, como para 2016 y los años anteriores, el sistema de fijación de días festivos ha sido el tradicional. El Gobierno, todavía con la incertidumbre de si se celebran o no elecciones en diciembre, ha vuelto a faltar a su compromiso de desplazar los festivos a lunes para evitar los puentes y macropuentes festivos, una demanda histórica de las organizaciones patronales que, tradicionalmente, choca con la oposición de la Iglesia.

Los nueve días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 6 de enero (Epifanía del Señor o día de Reyes, que cae en viernes); 14 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo (Fiesta del Trabajo que cae en lunes); 15 de agosto (Asunción de la Virgen, que cae en martes); 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, jueves); 1 de noviembre (Todos Santos, miércoles); 6 de diciembre (Día de la Constitución, miércoles), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, viernes) y 25 de diciembre (Natividad del Señor o Navidad, que cae en lunes). De ellos, ocho son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, se puede cambiar por otro día, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2017, tres de ellos coinciden en viernes: el 6 de enero (día de Reyes), el 14 de abril Viernes Santo y el 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción. Dos de ellos, La Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Navidad (25 de diciembre) caen en lunes.

Todas las comunidades, salvo Cataluña, también incluyen como festivo el Jueves Santo, que este 2017 será el 13 de abril. Esto es posible porque el 19 de marzo caerá en domingo. Esto permite a los gobiernos autonómicos elegir entre desplazarlo al lunes siguiente o celebrarlo otro día. Por ejemplo, la Comunidad Valenciana, donde se celebran las fallas, ha optado por declarar festivo Jueves Santo, pese a que no es lo habitual. En cambio, Extremadura y Madrid descansarán el 20 de marzo.

También Cataluña es la única comunidad que celebrará el día de San Esteban, el 26 de diciembre, aunque quien lo haga tendrá que elegir si prefiere dejar de trabajar este día o el Lunes de Pascua (17 de abril). Como norma general, si los catalanes paran los dos días, al menos tendrán que recuperar uno.

Otro de los días que son festivos en unas comunidades sí y en otras no es el 2 de enero. El día de Año Nuevo en 2017 se celebrará en domingo, esto permite que haya comunidades que desplacen la celebración de este día al lunes. Son Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Murcia y Melilla.

http://www.msn.com/es-es/entretenimiento/tv/la-conexi%c3%b3n-m%c3%a1s-divertida-de-ana-pastor-y-ferreras-si-es-que-hace-mucho-que-no-la-veo/ar-BBx8AHw?li=BBpm69L

http://www.msn.com/es-es/entretenimiento/tv/la-conexi%c3%b3n-m%c3%a1s-divertida-de-ana-pastor-y-ferreras-si-es-que-hace-mucho-que-no-la-veo/ar-BBx8AHw?li=BBpm69L

http://elpais.com/tag/calendario_laboral/a/

http://elpais.com/tag/boe_boletin_oficial_estado/a

http://economia.elpais.com/economia/2015/10/18/actualidad/1445184098_938238.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/10/18/actualidad/1445184098_938238.html

http://elpais.com/tag/reyes_magos/a/


Entre días festivos en toda España y en las diferentes comunidades, todos los años en España hay 12 días laborales en que no se trabaja. A ellos hay que sumar dos de fiesta local. En el caso de Canarias, el calendario publicado en el BOE recoge 11 jornadas de descanso comunes en las siete islas. El restante lo fija cada isla.

Los festivos, en las comunidades y ciudades autónomas

Andalucía: El Día de Andalucía, 28 de febrero, cae en martes.

Aragón: El Día de Aragón, 24 de abril, será lunes.

Asturias: El Día de Asturias, 8 de septiembre, se celebrará un viernes.

Islas Baleares: Día de las Illes Balears, 1 de marzo, cae en miércoles.

Islas Canarias: Día de Canarias, 30 de mayo, se celebra en martes.

Cantabria: Día de las Instituciones de Cantabria, 28 de julio, cae en viernes.

Castilla-La Mancha: Celebra como festividad propia el Día de Castilla-La Mancha, 31 de mayo, que cae en miércoles; y el día del Corpus Christi (15 de junio, jueves).

Castilla y León: El Día de Castilla y León se celebra el 24 de abril (lunes).

Cataluña: Celebra cuatro festividades propias: el lunes de Pascua (17 de abril); San Juan (24 de junio, sábado); la fiesta de Cataluña (11 de septiembre, lunes) y San Esteban (26 de diciembre, martes).

Comunidad Valenciana: Celebra como fiesta propia el lunes de Pascua (17 de abril) y el día de la Comunidad Valenciana, 9 de octubre, también lunes.

Extremadura: El Día de Extremadura, 8 de septiembre, cae en viernes.

Galicia: El Día de las Letras Gallegas se celebra el 17 de mayo (miércoles).

Madrid: El 2 de Mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid, cae en martes.

Murcia: El 9 de junio, Día de la Región de Murcia, será un viernes.

Navarra, País Vasco y La Rioja: Celebran como festividad autonómica el Lunes de Pascua (17 de abril).

Ceuta: La ciudad celebra la festividad de la Pascua del Sacrificio (1 de septiembre, viernes) y del día de Ceuta (2 de septiembre, sábado).

Melilla: La ciudad celebra la Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir) el 1 de septiembre, viernes.


ESTE INVIERNO NUESTRA LOTERIA ESTA QUE ARDE NOS LA QUITAN DE LAS MANOS

TODOS SE QUIEREN HACER RICOS

JUEGA CON NOSOTROS

Estimados compañeros, la APFP pone a vuestra disposición participaciones de 5 € para la Lotería de Navidad (Sorteo 22 Diciembre de 2016).

Nº 94473

Las podéis pedir a los Delegados de vuestro centro.

Que la suerte nos acompañe.


Un preso secuestra a un funcionario de Villahierro

armado con un pincho

Un interno del Centro Penitenciario Provincial de Villahierro trató de secuestrar a un funcionario experto y con más de 25 años de antigüedad en la penitenciaría, tras obligarle con un pincho de 18 centímetros a dirigirse al economato, donde los dos quedaron a solas: «Tú vas a ser mi pasaporte para salir en libertad», aseguró supuestamente el interno, que ya había protagonizado anteriores incidentes similares en otras prisiones del país y se encuentra en León cumpliendo una pena de 20 años de prisión por asesinato.

Los hechos ocurrieron en la noche del domingo. Poco después de las 19,30 horas el interno llamó al funcionario para que entrar en la zona reservada a reclusos. «Hay algo personal que quiero decirte y prefiero que no me escuchen los demás», asegura la víctima que le dijo el presunto agresor.

En el momento en el que el funcionario se adentró en la instalación reservada a reos, el agresor sacó un pincho de 18 centímetros confeccionado con un elemento metálico y profirió amenazas severas. Introdujo a la víctima en el economato, donde según explicaron a este periódico fuentes sindicales, solamente se permite la presencia de una persona, motivo por el que se convertía en escenario ideal para una emboscada de estas característica.


Colaboración de los presos

Al pasar por el ofice de cocina, los demás internos se sorprendieron notablemente de lo que estaba ocurriendo y prestaron su colaboración al instar al agresor a deponer su actitud para evitar problemas en el módulo. Se trata del 14, que a criterio de los agentes consultados por este periódico, es uno de los que está sufriendo más problemas de estas características en los últimos tiempos. Los dos reclusos que prestaron su colaboración para tratar de auxiliar al funcionario tuvieron que ser atendidos con varios cortes en las manos.

Con antecedentes

El acusado de la agresión es A.V.M., de alrededor de 40 años de edad y antecedentes por episodios de estas características en otros centros penitenciarios del país. Ya había protagonizado al menos un intento de secuestro en otra penitenciaría.

Fuentes de la Agrupación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP) lamentaron los incidentes «que son la consecuencia de la política de hacinamiento en la que está entrando el centro por culpa de las obras que se están llevando a cabo y por la falta de renovación de personal en la plantilla de funcionarios. Los módulos 2 y 14 son de los más delicados y ahora mismo lo que ha sucedido puede repetirse en cualquier momento», señalaron las mismas fuentes.

El sindicato solicita a la dirección de la prisión que presente la denuncia correspondiente para que el recluso haga frente a las responsabilidades penales que le puedan corresponder por el ataque a un funcionario público y por la alteración del orden provocado con ocasión de los incidentes. Se trata de un caso de secuestro a funcionario público.

«El compañero se encuentra en estado de shock y ha necesitado asistencia psicológica», explicaron las mismas fuentes. «Se trata de un trabajador que tiene más de 25 años de experiencia en el centro y no le pilla de nuevas esto».


Apoyo total del Senado al traspaso de la sanidad penitenciaria a las CCAA

La propuesta no plantea, sin embargo, unas condiciones de financiación.

FUENTE: REDACCION MEDICA.

Si ya de por sí resulta complicado alcanzar acuerdos en el ámbito político, cuando éstos son apoyados por todas y cada una de las fuerzas que integran una cámara de representación estamos ante un hecho del todo excepcional. Uno de ellos se ha dado este miércoles en el Senado, donde la moción presentada por el Grupo Unidos Podemos – En Comú Podem – En Marea para el traspaso de competencias de la sanidad penitenciaria a las comunidades autónomas para su integración en los servicios sanitarios regionales. La propuesta, aprobada con 251 votos a favor y ninguno en contra, insta al Gobierno a iniciar “con la mayor brevedad posible” las negociaciones para que la sanidad penitenciaria “sea transferida a los servicios autonómicos de salud de manera inmediata”.La senadora María Isabel Mora se ha encargado de defender la propuesta, transaccionada junto al Grupo Popular, el Grupo Vasco y el Grupo Esquerra Republicana. “Debatimos la necesidad de hacer justicia con una parte de la población que está sufriendo una clara falta de equidad en la asistencia sanitaria”, ha asegurado antes de achacar la situación a “no tener integrada la sanidad penitenciaria en el Sistema Nacional de Salud (SNS)” y, sin embargo, contar con “dos administraciones que no se coordinan y están prestando servicios de una manera poco clara”. El acuerdo ha sido celebrado por el senador popular Antonio Alarcó en lo que ha considerado como “un día muy importante para el Senado”. “Vamos a aprobar una moción modificada entre todos destinada a llenar un hueco que no estaba resuelto, como es el caso de la sanidad penitenciaria; una vez más, el Senado ha estado a la altura”, ha manifestado. Asimismo, durante su intervención Alarcó ha hecho referencia a la necesidad de acabar con una “isla sanitaria” que, ha asegurado, debe desaparecer para que el “todos somos iguales ante la sanidad” sea efectivo, además de para hacer justicia a los 1.400 “magníficos” profesionales sanitarios de instituciones penitenciarias que actualmente “están en un limbo con el que hay que acabar”. Si bien ha contado con el beneplácito de todos los integrantes de la cámara, la propuesta impulsada por Unidos Podemos ha recibido varias críticas en forma de enmiendas. De todas ellas, la más recurrente ha sido la referida a la financiación por parte del Estado a las comunidades por la asunción de estas competencias. A este aspecto se ha referido el socialista Pío Celaya, para quien “la transferencia de la sanidad penitenciaria no puede ser en la práctica un rescate de las autonomías”. “No solo cuenta la intención de transferir; hay que hacerlo en las mejores condiciones, y más aún tras los recortes que se han producido en la sanidad pública”, ha explicado para proponer posteriormente que dicho traspaso incluya las partidas presupuestarias del coste total anual a nivel estatal en todos sus capítulos.




Nuevo cambio





EL RINCON DEL OPOSITOR

5 consejos para preparar unas oposiciones con éxito Preparar una oposición no es cosa de un mes, ni de dos. En muchos casos requiere años de trabajo intenso Preparar unas oposiciones puede ser realmente duro. El período de intenso estudio al que se enfrentan los opositores será largo y tedioso, pero si todo sale bien, recorrer este espinoso camino habrá valido la pena. Si te encuentras en pleno período de estudio o quieres empezar en breve, te daremos 5 consejos para ayudarte a preparar tus oposiciones con éxito. 1. Organiza tus rutinas Te enfrentas a un período muy duro, en el que tendrás que dedicarte en cuerpo y alma al estudio y a la preparación. Tienes que destacar entre un montón de candidatos que también quieren hacerse con el puesto (las plazas suelen ser bastante limitadas), así que tienes que postularte como el mejor. Esto significa que no puedes estudiar a ratos o a días. Organiza tus horas de estudio como una jornada laboral y si combinas tu preparación con un trabajo, ten claro que parte de tu tiempo libre tendrá que estar dedicado a la preparación y al estudio. 2. No pierdas ni un minuto Preparar una oposición no es cosa de un mes, ni de dos. En muchos casos requiere años de trabajo intenso, así que no pierdas el tiempo. Cuando tomes la decisión de presentarte a unas oposiciones tendrás que aplicar las rutinas que te comentábamos en el punto anterior y dedicar mucho tiempo al estudio. Recuerda que, además de aprobar, tienes que ser el mejor de entre una gran mayoría. Para preparar unas oposiciones, utiliza técnicas de estudio para interiorizar todos los conceptos

https://twitter.com/intent/tweet?text=Para%20preparar%20unas%20oposiciones,%20utiliza%20t%C3%A9cnicas%20de%20estudio%20para%20interiorizar%20todos%20los%20conceptos:%20http://bit.ly/2bVoIyu%20via%20@InfoJobs

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3. Déjate aconsejar Presentarse a unas oposiciones es una decisión muy importante, así que lo mejor que puedes hacer es dejarte aconsejar por otras personas que hayan pasado por lo mismo. Asesórate con alguien de confianza que esté trabajando en el puesto por el que estás optando, aunque sea como interino. Ellos podrán ofrecerte indicaciones muy útiles sobre los temarios, el tipo de exámenes y otras cuestiones relacionadas con la oposición y las características de cada puesto. 4. Usa técnicas de estudio Habitualmente, el temario de las oposiciones suele ser muy extenso, así que tendrás que organizarte bien. Esto significa que, para interiorizar todos los conceptos, sería interesante que uses técnicas de estudio que puedan facilitarte las cosas. Por ejemplo, puedes organizar los distintos temas en tarjetas (cómodas, sintéticas y fáciles de llevar a cualquier parte), confeccionar mapas o esquemas mentales con colores y flechas (muy útiles para organizar conceptos y relacionarlos) o incluso realizar grabaciones de uno mismo explicando los distintos temas. 5. Controla tus emociones Tienes que prepararte. El período de estudio y de exámenes será duro, así que emocionalmente tienes que ser fuerte. Tanto durante el período de estudio como en el de exámenes, te recomendaríamos evitar todas aquellas cosas que pueden ponerte nervioso (cafés en exceso, trasnochar, etc.). Si te organizas tendrás tiempo de hacerlo todo. Duerme bien, administra tu tiempo y gestiona con acierto tus emociones. Sé consciente de que pasarás momentos de desazón, miedo, nervios… pero también de alegría y euforia. No te dejes vencer por las emociones negativas y date tiempo a ti mismo para gritar, llorar y disfrutar. En el equilibrio está la medida.

¡Suerte y adelante!


REVISTA NOVIEMBRE 2016

A.P. F.P. - PRENSA - DERECHO A DISFRUTE DE ASUNTOS PARTICULARES POR I.T.

- MUFACE CAMBIO DE ENTIDAD MEDICA.

- NO HABRA VISTA PARA EL 30 DE NOVIEMBRE. - VELOCIDAD EXACTA A LA QUE MULTAN LOS RADARES.

- 15 CONSEJOS PARA PLANIFICAR LA DECLARACIÓN DE LA RENTA ANTESDE QUE ACABE AL AÑO.

- UN PRESO AGREDE A 3 FUNCIONARIOS DE LA CÁRCEL DE ARANJUEZ Y PROVOCA UN INCENDIO.

- REUNION DE LA APFP CON LA DIRECCION.

- UN JUEZ DICTAMINA QUE LOS FUNCIONARIOS TIENEN DERECHO A

COBRAR TRIENIOS DURANTE UNA BAJA MÉDICA.

- NUEVO ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR,

PARA EL SECTOR DE PRISIONES CONTINUA ANGEL YUSTE.


DERECHO A DISFRUTE DE

ASUNTOS PARTICULARES POR IT

Con fecha 16 de mayo de 2016, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de León ha dictado sentencia contra la que no cabe interponer recurso, en donde se reconoce el derecho al disfrute de los días de permiso retribuido por asuntos particulares pendientes del año 2014, como consecuencia de una situación de incapacidad temporal (IT) que abarcó hasta el 2015 y que permite utilizarlos hasta antes del 31 de enero de 2017.

Los fundamentos de derecho se basan en que ni la Directiva 2003/88/CE del Parlamento y el Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, ni la jurisprudencia que la aplica, además de varias sentencias de tribunales ordinarios, entre ellas Sentencia de 21 de junio de 2012 Sala Quinta Asunto C-78/11, establecen distinción alguna entre vacaciones y asuntos particulares, pues la naturaleza de éstos, una vez que han sido establecidos por el legislador nacional, no difiere de las vacaciones anuales.

Así que, una vez más, los tribunales vuelven a poner en su sitio a tanta y tanto denegador de derechos de las empleadas y empleados públicos.

Lamentable tener que llegar a la Justicia para que se reconozca lo que nos corresponde en derecho.

POR LA CREACIÓN DE UN ESTATUTO

PROPIO PARA PRISIONES. www.apfp.es Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones [email protected]

http://www.apfp.es/


MUFACE - CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA

Aun teniendo la posibilidad de optar por recibir la asistencia sanitaria a través de la red sanitaria pública. El artículo 17 de la LSSFCE y el artículo 77 del RGMA y la disposición adicional séptima del Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto, que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud, establece que los titulares adscritos a la Entidad podrán optar por recibir la asistencia sanitaria para sí y sus beneficiarios a través de otra de las entidades firmantes de este Concierto en los siguientes supuestos:

Con carácter ordinario, durante el mes de enero de cada año de vigencia del Concierto.

Este derecho podrá ejercitarse por una sola vez. Con carácter extraordinario, a lo largo de toda la vigencia del Concierto cuando se dé

alguna de las siguientes circunstancias:

Cuando se produzca un cambio de destino del mutualista que implique su traslado a otra

provincia o isla. Al margen del supuesto anterior, cuando manteniendo su localidad de destino el mutualista

cambie su domicilio a otra provincia o isla. Cuando se produzca un cambio de domicilio, con cambio de provincia o isla de residencia del

titular, y éste sea mutualista jubilado o beneficiario que tenga esta condición por fallecimiento, separación, divorcio o nulidad del matrimonio del mutualista y posea un documento asimilado al de afiliación expedido por MUFACE. Este derecho podrá ejercitarse por una sola vez cada año de vigencia del Concierto.

Cuando el mutualista obtenga la conformidad expresada por escrito de las dos entidades afectadas. Este supuesto incluye también el cambio a la Entidad desde la red sanitaria pública.

Cuando el mutualista pase a quedar comprendido en el colectivo protegido por el Concierto en territorio nacional al extinguirse su derecho a quedar protegido por el Concierto de asistencia sanitaria a los mutualistas destinados y/o residentes en el extranjero, siempre y cuando dicha extinción no se deba a la pérdida de la condición de mutualista.

Cuando, por concurrir circunstancias objetivas que justifiquen el cambio de una pluralidad de titulares afectados por el mismo problema de asistencia sanitaria, la Dirección General de MUFACE acuerde la apertura de plazo especial de elección de Entidad. Impreso de solicitud de cambio de Entidad: http://www.muface.es/sites/default/files/impresos/ASISTENCIA_SANITARIA_NACIONAL/Cambio_de_Entidad/Cambio-entmedica.pdf

http://apfpalbolote.blogspot.com.es/2016/01/muface-cambio-de-entidad-medica.html

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NO HABRA VISTA PARA EL 30 DE NOVIEMBRE El Juzgado Central Contencioso/ Administrativo Número 10,notifica con fecha de 22/11/2016 providencia por la que se da un plazo de 10 días para que todas las partes implicadas realicen por escrito las alegaciones que consideren adecuadas y oportunas sobre la ejecución de la sentencia del concurso de traslados 2013 que en su momento gano la APFP. Por tanto, no hay más aplazamientos de vista en principio, si bien se puede recurrir la decisión del Juez. La Juez ha suspendido y aplazado 3 veces la vista sobre la sentencia del mencionado concurso y se había presento una cuarta vez la suspensión por parte de la procuradora que representa a los funcionarios interinos, pero esta vez ya no hay aplazamiento de la vista. POR TODO ELLO, LA SITUACIÓN SE ENCUENTRA DE LA SIGUIENTE FORMA.

El juzgado número 10 en estos momentos actuales hay un Juez que sustituye a la compañera que había dictado las sentencias anteriores. El mencionado Juez ha tomado la decisión de no continuar con las suspensiones y aplazamientos de vistas que continuamente plantaban las partes. El Juez mediante providencia comunica a las partes que no habrá vista para que no se continúe dilatando en el tiempo la cuestión, dictado una providencia dando un plazo de 10 días para que las partes implicadas realicen por escrito las alegaciones que consideren oportunas sobre la ejecución de la sentencia. Por lo tanto, esperemos que el Juez en cuanto tenga en su poder las alegaciones por escrito, dicte por fin y de una vez mediante sentencia al efecto la resolución definitiva de este asunto dado el tiempo transcurrido y el estado pendiente de resolución en el que se encuentra. El Juez es el único que tiene la potestad y última palabra para resolver esta situación

Madrid a 24/11/16 Asociación Profesional de Funcionarios de prisiones (APFP)

Tel. 663 87 28 29 www.apfp.es [email protected]


Esta es la velocidad exacta a la que

multan los radares

La Guardia Civil ha desvelado el margen de error del que disponen los

conductores para todas las carreteras españolas.

La Guardia Civil ha desvelado la velocidad exacta a la que saltan los radares que tienen dispuestos por todo el territorio español para controlar los excesos en carretera. A pesar de que los límites suelen estar perfectamente definidos, bien mediante señales o, en su defecto, por las características de la vía, a ningún conductor se le escapa que siempre hay un pequeño margen en el que los radares no sacan la foto a los coches que sobrepasan dicha cifra. ¿Pero de cuánto margen estamos hablando? ¿Es siempre el mismo en todos los puntos de control?

Entre 50 y 100 km/h

Según ha informado en las redes sociales la propia Dirección General de Tráfico, para velocidades permitidas hasta los 100 km/h, los radares no saltan hasta que se supera en 7 km/h dicho límite. Es decir, en las carreteras en las que se permite circular a 50, el radar no salta hasta los 58 km/h. Para las vías a 60, el límite entre la multa y la no multa es 68 Km/h. Igual para los 70 (a 78km/h), 80 (88km/h), 90 (98 km/h) y 100 (108 km/h).

Para más de 100km/h

Sin embargo, la ecuación varía para las carreteras (normalmente autovías y autopistas) que están limitadas a velocidades superiores a los 100 km/h. En este caso hay que aplicar una regla que consiste en añadir el 7% a lo que indique la señal para fijar los niveles.

Para el límite de 110 la velocidad a partir de la cual saltan los radares está fijada en los 117,7 km/h.

La velocidad máxima permitida en las autopistas y autovía españolas es de 120 km/h. Los radares dispuestos en estas vías están regulados para que salten exactamente cuando los vehículos sobrepasen los 128,4 km/h.

Tal y como publicó La Voz de Galicia en su día, este reajuste de los radares está vigente desde septiembre del 2014, cuando la Dirección General de Tráfico redujo el margen de gracia de forma considerable y sin previo aviso.


15 CONSEJOS PARA PLANIFICAR LA

DECLARACIÓN DE LA RENTA ANTES DE QUE

ACABE AL AÑO

Se acerca el cierre de 2016, y es importante que los contribuyentes tengan en cuenta los cambios en el sistema tributario. Recomendaciones según cada perfil de

contribuyente.

Trabajadores

Si es trabajador por cuenta ajena, con vistas a la tributación del próximo año

le puede interesar cambiar retribuciones dinerarias por retribuciones en

especie que no tributan, como la tarjeta restaurante, la tarjeta transporte, el vale

guardería o un seguro médico para la familia, pero tenga cuidado de modificar el

contrato de trabajo para recoger por escrito estas formas especiales de

retribución.

Si la empresa le ofrece cobrar de manera fraccionada la indemnización

por despido no exenta, debe de tener cuidado de pactar el fraccionamiento de tal

forma que, la relación entre los años de generación de la misma (los que haya

estado trabajando en la empresa) y los años en los que va a percibir la

indemnización, sea mayor que 2 para así poder reducir la parte no exenta por

irregularidad.

Mayores de 65 años:

Si una vez cumplidos los 65 años quiere obtener liquidez, vendiendo la

vivienda habitual no tendrá que tributar por la ganancia patrimonial que se

le haya producido.


En caso de que la vivienda sea un bien ganancial y alguno de los cónyuges

no haya llegado a esa edad, le puede compensar aplazar la operación hasta que

ambos tengan cumplidos los 65, en caso contrario deberá tributar el cónyuge que

no cumpla el citado requisito por la mitad de la plusvalía.

Si está preparando su jubilación y ha pensado en la constitución de una renta

vitalicia, espere a tener 65 años y aproveche la ventaja que supone no tener que

tributar por la ganancia patrimonial obtenida en la transmisión de cualquier bien

o derecho reinvirtiendo lo obtenido, hasta un máximo de 240.000 euros, en la

constitución de una renta vitalicia.

Inversores

Para pequeños ahorros a medio o largo plazo, en inversores conservadores,

puede interesar abrir un Depósito Individual de Ahorro a Largo Plazo o un

Seguro Individual de Ahorro a Largo Plazo. Ello permitirá hacer imposiciones

en los 5 ejercicios siguientes a conveniencia, sin superar 5.000 euros/año, y que

la rentabilidad quede exenta si esperamos a retirar todo el importe acumulado

cuando hayan transcurrido 5 o más años desde la primera imposición.

Si la entidad bancaria donde va a domiciliar nómina y recibos o a trasladar un

plan de pensiones le ofrece un regalo por ello, a la hora de echar cuentas tiene

que saber que eso será una retribución en especie que tendrá que incluir en el

IRPF como un rendimiento del capital mobiliario, valorándolo por su valor de

mercado más el ingreso a cuenta correspondiente.

Transmisiones

Si tiene en su patrimonio varios bienes o derechos adquiridos antes de

1995, como puede reducir las ganancias obtenidas en su transmisión con los

llamados coeficientes de abatimiento, pero el límite para ello se establece en

400.000 euros de la suma de los valores de transmisión de los bienes con esa

antigüedad, y esto por cada contribuyente a partir de 1 de enero de 2015, le


conviene aplicar los coeficientes solo a la transmisión que proporcionalmente

incorpore mayor ganancia patrimonial.

Si en lo que llevamos de 2016 ha transmitido algún elemento

patrimonial obteniendo por ello una plusvalía, tiene hasta fin de ejercicio para

realizar minusvalías tácitas que tenga en algún otro elemento patrimonial. Así

reducirá la tributación de la ganancia patrimonial que ya ha materializado.

Si va a transmitir participaciones de una entidad no cotizada, y el precio

va a ser inferior al valor neto contable de la participación o al resultado de

capitalizar al 20% los beneficios de los 3 últimos años, le interesará preparar

pruebas para destruir la presunción de que el valor es, como poco, el mayor de

los dos apuntados.

Empresarios y profesionales

Si realiza actividades económicas y determina el rendimiento neto en

estimación directa, y piensa que creará empleo en 2016 y 2017 respecto a 2015,

contando con que pueda beneficiarse del régimen especial de empresas de

reducida dimensión, le interesará invertir en elementos nuevos del inmovilizado

material o de las inversiones inmobiliarias y podrá amortizarlos libremente en

120.000 euros/año por cada persona/año de incremento de plantilla.

Si desarrolla una actividad económica en el mismo piso en el que tiene su

vivienda, le interesa individualizar en lo posible los suministros para poder

deducirlos sin problemas de los ingresos empresariales o profesionales, aunque

siempre podrá hacerlo por un criterio combinado de metros cuadrados y tiempo

de dedicación a la actividad, según criterio administrativo. Otros gastos comunes,

como el de la comunidad de vecinos o los impuestos se pueden deducir sin

problemas en proporción a los metros cuadrados utilizados en la actividad.

Sistemas de previsión social

Si durante su vida laboral hizo aportaciones a sistemas de protección

social y se ha jubilado, le interesa pensar muy bien cuánto y cómo cobra las


prestaciones. En general le interesará cobrar al ejercicio siguiente al de la

jubilación, así no acumulará esta renta con los salarios percibidos por su trabajo

que, seguramente, son más elevados que la pensión de jubilación.

Si realizó aportaciones a sistemas de protección social antes de 2007,como

tiene la posibilidad de cobrar en forma de capital las prestaciones

correspondientes a esas aportaciones, con reducción del 40%, le conviene

comunicar a la entidad gestora su intención de cobrar en forma de capital y que

esa prestación se realice con lo generado por las aportaciones anteriores a 2007,

así podrá reducir todo ese importe. A este respecto, si se jubiló en 2016, o si lo ha

hecho en 2010 o antes, debe de tener cuidado de ordenar este cobro en forma de

capital hasta 31 de diciembre de 2018 como máximo, ya que después perderá la

reducción.

Vivienda habitual

Si adquirió su vivienda habitual antes de 2013 y dedujo por ella, tiene la

suerte de poderse aprovechar todavía de la deducción por adquisición de

vivienda. Por ello, cuando eche cuentas de lo que le saldrá a pagar la Renta 2016,

puede rebajar ese importe agotando el límite de 9.040 euros entre intereses y

capital amortizado del préstamo que utilizó para pagarla y conseguir un máximo

de deducción de 1.356 euros.

Si está viviendo alquilado antes de 2015 y se dedujo por este hecho en su

día, tiene la suerte de poder aprovechar el régimen transitorio de la deducción por

alquiler de vivienda habitual. En estas circunstancias, siempre que esté en los

límites de base que la norma establece, le convendrá no cambiar de casa, utilizar

las prórrogas del contrato y, si se terminan, también podrá seguirse deduciendo si

vuelve a firmar contrato con el dueño del piso, incluso aunque modifique el

importe y el plazo del contrato.


UN PRESO AGREDE A 3 FUNCIONARIOS DE LA CÁRCEL DE

ARANJUEZ Y PROVOCA UN INCENDIO

Tres funcionarios de la cárcel de Aranjuez, Madrid VI, resultaron heridos el pasado lunes por la tarde al ser agredidos por dos funcionarios que se atrincheraron en su celda como medida de protestar al ser cambiados al módulo más peligroso de la prisión, el número 1, según denuncia la Asociación Profesional de Funcionarios de

Prisiones (APFP). Los incidentes se produjeron sobre las 14.30 cuando los dos presos se negaron abandonar su estancia. Ambos empezaron a amenazar a los funcionarios y a dar golpes con la silla y con un palo afilado de madera de una escoba. Al mismo tiempo, los internos llenaron la celda con agua y jabón y estaban muy nerviosos y agitados. Uno de los reclusos, J.LG.N desistió de su actitud y salió de la celda mientras que M.A.C siguió muy agresivo y decidió prender un colchón. Ante tal situación los funcionarios intervinieron resultando heridos tres de ellos. Uno de los trabajadores recibió un pinchazo en la rodilla con el palo de la escoba. Paco Llamazares, presidente de APFP, explicó ayer que «las prisiones madrileñas sufren una gran carencia de plantilla y que además se enfrentan a diario a agresiones para las que no están preparados debido a que se desconoce el perfil que padecen la mayoría de internos». También denuncia Llamazares que en "la actualidad las agresiones a los funcionarios y trabajadores penitenciarios no son considerados como atentados a la autoridad, estando excluidos como profesionales del protocolo contra las agresiones de los funcionarios de la Administración General del Estado AGE". "Esto provoca que estos gravísimos incidentes no tengan un castigo ejemplarizante para los internos que protagonizan estos agresiones", agrega. Para la APFP es preocupante el aumento de las "agresiones a los trabajadores penitenciarios, mientras la Administración mira para otro lado y no toma medidas de forma inminente para que los profesionales sepan enfrentarse con las garantías suficientes ante los estados de agitación y trastornos patológicos, psiquiátricos y psicológicos que padecen gran parte de la población penitenciaria, unido en muchos casos al trastorno que supone la toma de droga y el estado mental de la mayoría de la población reclusa". Por último, también lamentan desde la APFP que los máximos responsables de prisiones no "asuman ninguna responsabilidad ante cualquier incidente", y que "como siempre son los funcionarios y trabajadores que día a día están en los módulos de las distintas prisiones los que sufren las consecuencias ante la falta de iniciativa política por erradicar las agresiones a los profesionales y trabajadores penitenciarios".


REUNION DE APFP CON LA

DIRECCION TEMAS A TRATAR

APFP - C.P. LEON


Sr. Director:

Don Fernando ……………, en calidad de Delegado de la A.G.E. para la provincia de León por la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), sindicato creado para el ámbito de Instituciones Penitenciarias; por medio del presente escrito:

EXPONE:

Que desde la última reunión con los delegados de APFP con la Dirección, se han efectuado peticiones y quejas que no han tenido respuesta alguna y se han producido una serie de acontecimientos, que requieren que se celebre una reunión Director/APFP para tener información puntual de los asuntos que se relacionan:

Situación actual de las obras que se están efectuando en el Centro. Exclusas de puertas. Panadería. Cambios de servicio. Quejas por la no asignación de servicio al

puesto o módulo de origen con el funcionario con el que se realiza el cambio.

Seguridad y masificación en el Departamento de Aislamiento. Reciente Inspección Penitenciaria. (Secuestro a un funcionario). Altas y bajas por jubilación y funcionarios que se encuentran en

segunda actividad estadística en el centro. Simulacros de incendios.


Formación para los funcionarios sobre sujeciones mecánicas. Comisiones de servicio para encargado de departamento en el

centro. Plazas y situación de Gestor de Servicios, Farmacéutica y

Subdirector/a Médica. Compensación en Cursos impartidos por la secretaría General de

II PP. Permanencia voluntaria de los internos en sus celdas por las

tardes. Falta de limpieza y el lamentable estado de las plantas técnicas. Penoso estado del mobiliario de las oficinas.

Pasividad de la Administración ante las agresiones, amenazas e insultos de los internos a los funcionarios.

Protocolo de actuación frente a las agresiones. Protocolo de actuación frente a los accidentes biológicos.

Abandono por parte del equipo técnico de los módulos 2 y 14. Sr. Jefes de Servicio. Dotación de walkis y reparación y sustitución de los deteriorados. Subdirector de Seguridad.

Es por lo que,

SOLICITA: Ante los numerosos e importantes asuntos

anteriormente citados, le pedimos nos convoque para celebrar

una reunión de los delegados de APFP con la Dirección del

Centro, lo más breve posible, para tratar los temas

anteriormente citados.

León a …..de Noviembre del 2016.

Fdo.: Fernando XXXXXXX. Delegado de Junta de Personal de la apfp de la A.G.E.

E- mail: XXXXXXXX, teléfono de contacto: XXXXXXXXXX


Un juez dictamina que los funcionarios

tienen derecho a cobrar trienios

durante una baja médica

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia por la que se reconoce el derecho de los funcionarios a cobrar trienios durante una baja médica, criterio que va en contra de la actuación habitual de la Administración.

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

En concreto, el juez ha estimado el recurso presentado contra una resolución del Ministerio del Interior por un funcionario del cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias, con 27 años de antigüedad en el puesto, que estuvo tres meses de baja por enfermedad, periodo durante el que cumplió su noveno trienio en la Administración, aunque no le fue abonado.

El TSXG ha determinado que este funcionario tenía derecho a percibir en la nómina la cantidad correspondiente al trienio perfeccionado (actualizado a su antigüedad), aunque se encontrara en situación de incapacidad temporal.

Este fallo abre la puerta a otros empleados públicos para que reclamen los trienios con efectos retroactivos una vez incorporados a sus puestos de trabajo tras una baja médica.

El TSXG considera que el pago del trienio es una retribución cuya finalidad es compensar al funcionario como consecuencia de la prestación continuada de servicios a la Administración, incorporándose a la nómina de dicho empleado público con carácter permanente a partir del momento en que se perfecciona, "de manera que su percepción no puede quedar afectada por una situación episódica eventual" como es la incapacidad temporal.

"Si bien puede entenderse que mientras dure la situación de incapacidad no se perciba la cantidad correspondiente al trienio perfeccionado, no existe norma ni razón alguna que impida que, una vez llegado el alta, tenga el funcionario derecho a que se le abonen los atrasos", subraya el fallo.

A raíz de este fallo, la Administración debería abonar de manera automática las retribuciones del trienio en los casos de incapacidad temporal una vez que los empleados públicos se encuentren de alta, sin necesidad de que los mismos tengan que acudir a la Justicia.


EL NUEVO ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DEL

INTERIOR

Para el sector de prisiones continua ANGEL YUSTE

El Ministerio del Interior ya tiene nueva cúpula. Con un marcado acento andaluz, patria chica del nuevo ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, los nuevos altos cargos del departamento han ido tomado posesión durante las primeras horas de la tarde de este lunes.

La nueva cúpula tendrá importantes cambios respecto a la que lideraba el ministerio con Jorge Fernández Díaz, aunque algunos de los antiguos permanecen en el cargo, sin que esto signifique que ni puedan ser reemplazados en próximos semanas. Es el caso del subsecretario de Interior, Luis Aguilera.

También permanece el secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel

Yuste, funcionario de prisiones de carrera y que ha dirigido este departamento siempre que ha gobernado el PP. Así como la directora general de apoyo a las víctimas del terrorismo, Sonia Ramos, a petición de las propias asociaciones de víctimas.

El número dos del Ministerio y secretario de Estado de Seguridad es José Antonio

Nieto Ballesteros, que hasta ahora era portavoz de Administraciones Públicas del PP en el Congreso de los Diputados. Licenciado en Derecho, entró en política en los años noventa. Ha sido alcalde de Córdoba entre 2008 y 2014 y concejal en este mismo ayuntamiento durante más de dos décadas. También ha sido diputado autonómico y nacional.La mano derecha y Jee del Gabinete del Ministro es Francisco Luis Pérez Guerrero. Licenciado en Derecho, fue teniente de alcalde de Sevilla y portavoz del Gobierno local cuando Zoido era alcalde. Actualmente era concejal en Sevilla y profesor de Derecho Administrativo en la Universidad Pablo de Olavide.

El director general de la Guardia Civil es José Manuel Holgado Merino, un magistrado que lleva años desarrollando su carrera profesional en la capital andaluza. Desde 1998 ejerce en la Sección Tercera de la Audiencia de Sevilla, donde fue el ponente encargado de algunos de los recursos relativos a la muerte de Marta del Castillo. Con anterioridad estuvo en el Juzgado de lo Penal numero 10 de Sevilla.

El Director General de la Policía Nacional es Germán López Iglesias. Exdelegado del Gobierno en Extremadura, puesto en el que coordinó a las Fuerzas de Seguridad del Estado en la región, actualmente era teniente de alcalde de Badajoz, ciudad de la que ha sido representante público durante más de veinte años en diversos períodos.

El director general de la Dirección General de Tráfico es Gregorio Serrano López, que hasta ahora era concejal y portavoz adjunto del Grupo Popular del Ayuntamiento de Sevilla y profesor de Derecho Tributario y Financiero de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Licenciado en Derecho ha realizado diversos cursos y másteres en temas jurídicos y dirección de altas instituciones, pero nada relacionado con materia de tráfico.

http://www.libertaddigital.com/personajes/juan-ignacio-zoido/

http://www.libertaddigital.com/personajes/jorge-fernandez-diaz/


REVISTA DICIEMBRE 2016

A.P. F.P. - PRENSA

- EL GOBIERNO APRUEBA AMPLIAR EL PERMISO DE PATERNIDAD DE

DOS A CUATRO SEMANAS, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2017.

- PENAS DE INHABILITACIÓN Y PENA DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y CARGOS PÚBLICOS. - ZOIDO ANUNCIA UNA REFORMA GLOBAL DE LA LEY PENITENCIARIA. - SOLICITUD DE UNIDAD SINDICAL QUE DEMANDAN LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES AL RESTO DE SINDICATOS. - FUNCIONES DE LOS FUNCIONARIOS DE V-2.

- POSICIÓN DE APFP SOBRE EL BAREMO DEL PRÓXIMO CONCURSO DE TRASLADOS DE LOS NIEVELES 15 AL 22. - COMITÉ DE SALUD LABORAL EN LEON. - SEGUROS APFP 2017. - PRODUCTIVIDAD DIAS ESPECIALES


EL GOBIERNO APRUEBA AMPLIAR EL PERMISO DE PATERNIDAD DE DOS A

CUATRO SEMANAS.

A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2017.

FUENTE:EL CONFIDENCIAL 16.12.2016 – 14:00 H. - ACTUALIZADO: 16.12.2016 - 14:56H.

El portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, ha confirmado este viernes en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, que la ampliación a un mes del permiso de

paternidad prevista en la Ley de Igualdad entrará en vigor en enero de 2017.

"Puedo anunciarles que el permiso se ampliará a partir del próximo 1 de enero de 2 a 4

semanas, una medida que va en esa necesaria conciliación entre la vida profesional y la vida

familiar", ha declarado el también ministro de Educación. La ampliación de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopción de un hijo está previsto en la Ley de Igualdad de 2007, que daba como margen hasta el 1 de enero de 2013 para ponerlo en funcionamiento con la intención de que fuese la primera piedra de cara a una progresiva equiparación de estas licencias, ya que las madres tienen 16 semanas y los padres, de momento, solo dos. El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, promotor de esa Ley de Igualdad, se comprometió a poner en marcha la medida antes de que venciera el plazo, sin embargo, cuando llegó el momento de hacerlo, en 2009, alegó que costaría al erario público 200 millones de euros que en aquel momento, no estaban disponibles, así que lo pospuso. Cuando en 2011 el Partido Popular ganó las elecciones, hizo lo mismo. Se comprometió a que la medida entraría en vigor el 1 de enero de 2013, el plazo límite que marcaba la Ley de Igualdad, sin embargo, llegado el momento, lo aplazó.

http://www.elconfidencial.com/autores/el-confidencial-90/

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http://www.elconfidencial.com/tags/otros/paternidad-5997/

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http://www.elconfidencial.com/tags/organismos/partido-popular-pp-3113/


Para ello, se sirvió de una disposición adicional a la Ley Orgánica de Presupuestos Generales del Estado que dejaba sin vigencia el artículo de que establecía la ampliación del permiso. En los presupuestos de 2014 y 2015, prorrogados en 2016, hizo la misma operación, de modo que hasta la fecha no ha llegado a entrar en vigor.

Una exigencia de Ciudadanos Ciudadanos incluyó la ampliación del permiso de paternidad entre las cláusulas del acuerdo

que suscribió con el Partido Popular para apoyar la investidura de Mariano Rajoy, como parte de una iniciativa más ambiciosa que aspira a ampliar progresivamente la duración de estas licencias por nacimiento o adopción de un hijo. Su planteamiento no convence a la principal agrupación de expertos en la materia, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción (PPiiNA), ya que Ciudadanos quiere que padres y madres tengan entre los dos 26 semanas (ahora suman 20) de las que ocho para cada uno serían intransferibles (las intransferibles ahora son seis de la madre por motivos médicos) y el resto, intercambiables. Para la PiiNA esto es un error ya que como demuestra la experiencia de España y de otros países europeos, al final es la madre, por una cuestión de costumbres, quien se acaba cogiendo todas las semanas de permiso (se transfieren menos del 2%), por lo que queda penalizada en el mercado laboral, al tiempo que el padre queda penalizado en el desarrollo del vínculo con su hijo y en el disfrute del mismo. Ambos pierden además, en corresponsabilidad.

Según ha informado el portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, se trata de "una medida que va en esa necesaria conciliación entre la vida profesional y la vida familiar"

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PENAS DE INHABILITACIÓN Y PENA DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y CARGOS

PÚBLICOS

El Código Penal establece en determinados delitos la inhabilitación -absoluta o especial- y la suspensión como penas, ya sean penas de carácter principal o penas accesorias. Son penas accesorias cuando, en los casos en que, no imponiéndolas especialmente, la Ley declare que otras penas las llevan consigo: - La pena de prisión igual o superior a diez años lleva consigo la inhabilitación absoluta durante el tiempo de la condena. - En las penas de prisión inferiores a diez años, los jueces o tribunales podrán imponer, atendiendo a la gravedad del delito, la suspensión de empleo o cargo público o la inhabilitación especial, si estos derechos hubieran tenido relación directa con el delito cometido. La inhabilitación absoluta. La pena de inhabilitación absoluta produce la privación definitiva de todos los honores, empleos y cargos públicos que tenga el penado, aunque sean electivos. Produce, además, la incapacidad para obtener los mismos o cualesquiera otros honores, cargos o empleos públicos, y la de ser elegido para cargo público, durante el tiempo de la condena. La pena de inhabilitación absoluta tiene una duración de seis a 20 años. La inhabilitación especial. La pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público produce la privación definitiva del empleo o cargo sobre el que recayere, aunque sea electivo, y de los honores que le sean anejos. Produce, además, la incapacidad para obtener el mismo u otros análogos, durante el tiempo de la condena, debiendo especificarse en la sentencia los empleos, cargos y honores sobre los que recae la inhabilitación. La pena de inhabilitación especial tendrá una duración de tres meses a 20 años. La suspensión de empleo o cargo público. La suspensión de empleo o cargo público priva de su ejercicio al penado durante el tiempo de la condena, sin que suponga una privación definitiva. La pena de suspensión de empleo o cargo público tendrá una duración de tres meses a seis años. Con la pena de inhabilitación, ya sea absoluta o especial, se pierde la condición de funcionario, mientras que con la pena de suspensión, tan solo se produce una privación temporal del empleo.


Zoido anuncia una reforma global de la ley penitenciaria

Esta es una de las prioridades que hoy ha enumerado Zoido en su

comparecencia ante la Comisión de Interior del Congreso para explicar las

líneas generales de su departamento en esta legislatura.

Y entre sus objetivos, Zoido ha creído necesario actualizar la ley

Penitenciaria, la primera que desarrolló la Constitución de 1978 y aprobada

por amplio consenso (solo tuvo dos abstenciones).

Como ejemplo de la necesidad de esa actualización, Zoido ha citado la

distinta regulación de la libertad condicional en el Código Penal y en la Ley

Penitenciaria, lo que impide una aplicación homogénea de esa figura y

provoca "desajustes".

Para regular con "rango de ley" las infracciones disciplinarias y las sanciones

a imponer a los internos, es necesario, a juicio de Zoido, un reglamento

penitenciario nuevo.

También, ha añadido el ministro, es necesario introducir medidas destinadas

a incrementar la protección de los funcionarios de Prisiones frente a

eventuales agresiones por parte de los internos.

Con ello, se daría respuesta a una proposición no de ley que avalaron en el

Congreso los grupos Popular, Socialista y Ciudadanos.

En estas reformas en el ámbito de Prisiones, el titular de Interior ha resaltado

la necesidad de dar rango de ley al régimen flexible del cumplimiento de las

penas o al control telemático de los reclusos en tercer grado o régimen

abierto, siempre contando con la opinión de los actores implicados, como los

jueces de Vigilancia Penitenciaria o la comunidad catalana, la única que

tiene transferida la competencia en Prisiones.

Zoido cree imprescindible también acordar el comienzo del proceso de

transferencia de la sanidad penitenciaria al sistema nacional de salud, lo que

mejoraría la calidad asistencial de los internos.

http://www.apfp.es/web/index.php/1664-zoido-anuncia-una-reforma-global-de-la-ley-penitenciaria

http://www.apfp.es/web/index.php/1664-zoido-anuncia-una-reforma-global-de-la-ley-penitenciaria


Presidente nacional ACAIP

Presidente nacional CSIF Secretario General CCOO Responsable Federal UGT Responsable CIG Prisiones

Asunto: Unidad Sindical que demandan los funcionarios de prisiones ante la convocatoria en el número de plaza ofertada en el inminente concurso de traslados y la imposición unilateral de un baremo injusto. Estimados compañeros: Los funcionarios de prisiones llevan cuatro años esperando un concurso de traslados digno, encontrándose con una propuesta ridícula por parte de la Secretaría General de Recursos Humanos, en cuanto al número de plazas por no utilizar otros términos, pero no es sólo las plazas que pretende ofertar, si no el baremo que se pretende imponer de forma unilateralmente, sin el consenso de los sindicatos representativos de prisiones, donde las valoraciones que se establecen en muchos apartados son totalmente injustas y desproporcionadas. Los funcionarios de prisiones reclaman un único frente sindical para intentar conjuntamente conseguir un concurso de traslados justo y que, en muchos casos, está suponiendo un auténtico drama para muchas familias. Los funcionarios no entienden bajo ningún concepto que sólo salgan la mitad de las plazas que se encuentran actualmente en comisión de servicios y el resto de vacantes y de situaciones no se oferten. Por ello, independientemente de los recursos o actuaciones individuales que cada organización considere que debe realizar, o de actuaciones puntuales que a nivel de centro pudieran realizarse, desde APFP siendo conscientes de lo que somos y representamos, trasladamos nuestro ofrecimiento sincero a todos los responsables de los sindicatos de prisiones para llevar a cabo una unidad de acción y un frente común en aras a la injustificada e irresponsable postura de la Administración. Por ello, desde este mismo momento os trasladamos nuestra firme voluntad de llegar a un consenso pues es un objetivo que trasciende las posturas o ideales sindicales para reivindicar la defensa de los derechos de todos los funcionarios, por lo que quedamos a disposición de todas las organizaciones sindicales para fijar una fecha de reunión conjunta y planificar una unidad de acción. Atentamente Madrid a 20 diciembre 2016

Presidente Nacional APFP

Francisco Javier López E-mail [email protected] Tel. 663872829


II . -LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ENCARGADO DE SERVICIO INTERIOR 2 Y GENÉRICO DE SERVICIO INTERIOR-2.

Instrucción 7 / 1997, de 30 de mayo, de la DGIIPP, por la que se regula la puesta en funcionamiento de los puestos de trabajo de Servicio Interior Dos

2.1.- Contenido funcional dé estos puestos de trabajo.

La Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto 190/l996, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento Penitenciario dispone que el contenido de los artículos 277 a 324; 328 a 332 y 334 a 343 del Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo, se mantendrán vigentes, con rango de Resolución del Centro Directivo de la Administración Penitenciaria correspondiente, en lo que no se oponga a lo establecido en el Reglamento Penitenciario actual.

El contenido funcional de estos puestos de trabajo, conforme se establece en la Resolución del Director General de instituciones Penitenciarias de fecha 2l /10/1996 y en la Memoria de la citada Resolución de la CE-CIR de 31/10/96 es el siguiente:

Encargado de Servicio interior-2:

Es el recogido en los artículos 309, 312, 316, 317, 318, 320 y 323 del Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981 de 8 de mayo, modificado por Real Decreto 787/1984, de 26 de marzo.

309.- ENCARGADO SERVICIO EN GALERIA

312.- ENCARGADO ENFERMERIA

316, 317, 318.- ENCARGADO COMUNICACIONES Y VISITAS

320.- ENCARGADO INGRESOS

323.- ENCARGADO INFORMACIÓN AL EXTERIOR

Genérico de Servicio interior-2:

Es el recogido en los artículos 305, 307, 308, 310, 312, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 323, 336 y 340 del Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981 de 8 de mayo, modificado por Real Decreto 787/1984, de 26 de marzo. 305.- ACCESOS;307.- RASTRILLO; 308.- PATIOS;310.-GENERICO GALERIA; 3l2.- GENERICO ENFERMERIA ;315.-COCINA ;316, 317, 3l8.-GENERICO COMUNICACIONES y VISITAS, 3l9.- INGRESOS, 320.- PAQUETES; 321.- OBRAS y REPARACIONES; 323.- INFORMACIÓN AL EXTERIOR; 336.- OFICINA DE RÉGIMEN; y 340.- IDENTIFICACIÓN.

B Criterios Específicos:

Al existir coincidencia funcional entre los puestos de trabajo de servicio interior y servicio interior-2 y haber diferencias retributivas, se establece un orden de prelación para la cobertura de los puestos de trabajo de los Centros Penitenciarios, de acuerdo con los pactos citados anteriormente.

Así los funcionarios de Servicio interior-2 desempeñarán con carácter preferente los siguientes puestos de trabajo: Comunicaciones, Paquetes e Información al Exterior, Ingresos y Libertades. Zona Deportiva Cultural. Cocina. Rastrillos Exteriores y Otros accesos.

Los funcionarios de servicio interior-2 solo podrán ser destinados a las unidades de servicio de patio cuando concurran circunstancias de carácter extraordinario, debidamente apreciadas por el Director.


POSICIÓN DE APFP SOBRE EL

BAREMO DEL PRÓXIMO

CONCURSO DE TRASLADOS DE LOS NIEVELES 15 AL 22.

LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS NO NOS MERECEMOS QUE NOS TOMEN EL

PELO DE ESTA FORMAR

Es muy triste que los trabajadores de instituciones penitenciarias, llevemos más de 4 años esperando a que los responsables de la SGIIPP saquen un concurso de traslados digno para sus funcionarios, y ahora nos encontremos con una propuesta en el número de plazas que es una vergüenza. No tiene pase, que la Subdirectora General de Recursos Humanos de la SGIIPP reconozca que hay en comisión de servicios 739 plazas, pero que solo sacará a concurso el 50% de ellas, es decir 369, ¿para eso han estado trabajando estos últimos 4 años?, y porque no 20 plazas a concurso, o 30, no tiene justificación que después de tanto tiempo se ofrezcan solamente la mitad de las plazas en comisión y el resto no se saquen a concursos y se pretendan abrir parcialmente Archidona y Ceuta para el 2017.


Las plazas ocupadas en comisión de servicios son de niveles 17 al 22, pero no es de recibo, que durante estos últimos 4 años, haya habido centros donde se han autorizado comisiones de servicio, y en otros centros con mayor necesidad no se hayan autorizado ninguna comisión de servicios, lo que supone de agravio de un centro sobre otro y de unos trabajadores sobre otros. No tiene sentido que no se oferten a concurso las plazas a del personal interino, y estos se mantengan en los centros penitenciarios ocupando plazas que debieran ser ofertadas al funcionario de carrera, y las vacantes que se generaran se pudieran cubrir por el funcionario interino, siendo sangrante esta situación cuando hay muchísimos funcionarios que llevan más de 4 años en centros alejados de sus familias y no pueden optar a estas plazas que ocupan que corresponden a los funcionarios de carrera. No es entendible las puntuaciones que se pretenden dar sobre determinados criterios de valoración en varios apartados en el próximo concurso de traslados, donde se han introducido modificaciones sustanciales que se cargan los principios básicos de un concurso de traslados, sobre todo en las puntuaciones especificas en titulaciones de UNED, o la puntuaciones que se pretenden adjudicar al Plan Concilia, o la valoración del desempeño de puestos de trabajo donde se valoran los dos últimos años, etc. Para este viaje no es menester alforjas, no ha aprendido nada durante esto 4 años la Subdirección General de Recursos Humanos con los recursos planteados en los concursos anteriores. En este caso, salvo que nos equivoquemos se van a plantear más recursos por todas las partes a este baremo que consideramos injusto, desproporcionado, con una falta de equidad y desequilibrio donde se ve claramente que perjudica a unos funcionarios sobre otros. Los trabajadores penitenciarios no nos merecemos tener a los peores responsables que ha tenido nunca Instituciones Penitenciarias, tratando a sus propios trabajadores de esta forma. Por ello, la APFP solicitara la dimisión de la Subdirectora General de Recursos Humanos si se confirma este atropello de los derechos de los funcionarios. Desde la APFP proponemos una unidad de acción de todos los funcionarios y sindicatos de Instituciones Penitenciaras para ir juntos en defensa de un concurso de traslados digno y un baremo justo, si no somos capaces a hacerlo, a partir de ese momento la administración habrá ganado esta batalla, por ello, siendo conscientes de lo que somos trasladaremos al resto de de sindicatos una propuesta para intentar una unidad de sindical. Madrid a 15/12/16 Asociación Profesional de Funcionarios de prisiones (APFP)

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COMITÉ DE SALUD LABORAL EN LEON La reunión del Comité de Salud Laboral se celebra en el Centro Penitenciario de Mansilla de las Mulas, a la que asisten, por parte de la Administración, el Director, Subdirector de Seguridad y Administradora de la Prisión de León; por la parte social, los Delegados de Prevención de los sindicatos ACAIP, APFP, CCOO y CSIF (no asiste UGT). Asimismo, participan en la reunión, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales de APFP, CCOO y CSIF. Actúa como secretario la Jefa de Gabinete, y como asesor el técnico de Servicio de Prevención. 1. Comienza la reunión con lectura y aprobación del acta anterior.

2. Accidentes Laborales: Se nos informa por parte del técnico de Servicio de Prevención los accidentes laborales ocurridos en los últimos meses (no regimentales y regimentales). Asimismo se nos informa que todos los accidentes laborales comunicados a Subdelegación han sido ratificados por ésta. 3. Adaptaciones de puesto de trabajo: Se nos informa de un caso en el que ha habido problemas de adaptación al puesto por parte de un compañero. 4. A propuesta de APFP se pide Informe del técnico de prevención de la planificación del servicio de prevención de riesgos laborales 2017, se pide a Madrid, como prioritario, formación en la apertura de emergencia de las puertas de las celdas. 5. A propuesta de APFP se pide cambio de ubicación de las internas de los módulos 7/8 a los módulos 9/10 por razones de operatividad y seguridad: el director lo deniega. 6. APFP solicita la colocación de bandas antideslizantes en los peldaños de las escaleras de caracol: por parte de la dirección aseguran que buscarán soluciones. 7. A propuesta de APFP se pide informe sobre la elaboración de un protocolo integral de actuación y prevención sobre las agresiones, específico en el ámbito de los centros penitenciarios y centros de inserción social dependientes de la SGIP: se asegura que está en fase de elaboración. 8. Las propuestas de ACAIP: - Guantes protección térmica: poner dos pares por unidad - Desratización: la administradora nos comunica que cocina y panadería se hace todos los meses y el resto cuando se solicita. - Deficiente iluminación en las curvas de la carretera de acceso. Las farolas son del centro y las tiene que reponer. - Medicación: tiempo para evaluar resultados - Reitera escasez de personal - Nueva empresa de limpieza: está en proceso de adjudicación 9. Las propuestas de CCOO - Incide sobre la falta de personal.

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DEFENSA ADMINISTRATIVAen la ACTIVIDAD LABORALTodo afiliado de APFP en los supuestos de inicio de apertura de expediente disciplinario, estará cubierto por la compañía de seguros DAS, quien le asignará abogado para que le asista hasta la finalización del proceso en la vía Contenciosa Administrativa o Penal si pasara a dicha vía.


DEFENSA PENALen la ACTIVIDAD LABORALLas garantías de este seguro comprenden la defensa de la responsabilidad penal del Asegurado en los procesos que se le sigan a consecuencia de hechos producidos durante y con motivo del desempeño de su actividad laboral, así como la imposición de fianzas en procesos penales. Se establece un límite de Gastos Jurídicos y Fianzas Penales de 6.000E.

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SUBSIDIO por SUSPENSIÓNde EMPLEO y SUELDOLa compañía DAS garantiza al afiliado el pago de la retribución neta dejada de percibir por suspensión temporal, provisional o firme, de empleo y sueldo impuesta por sentencia judicial o sanción administrativa, como consecuencia de hechos ajenos a la voluntad del Asegurado y producidos en el desempeño de su actividad laboral. El subsidio cubrirá la pérdida económica real del Asegurado, consistente en las retribuciones netas dejadas de percibir, durante el periodo en que permanezca en suspensión temporal de empleo y sueldo, con un límite individual por Asegurado y siniestro de 30.000E y durante 365 días como máximo.

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