NOTA INFORMATIVA

Sobre la firma del VIII conveni de la

XHUP / Ir conveni de la Sanitat Concertada

Aquesta tarda es firmarà el VIIIè Conveni de la XHUP. Hi ha convocat actes de protesta davant la seu on es durà a terme la firma.

El moment de la firma no és casual. Concorda amb el pacte que els dos sindicats majoritaris i sub-vencionats per l’estat per la pujada salarial de l’1% per al 2015 —vegeu articles—

http://www.cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/en-plena-debacle-del-pp-en-las-encuestas-electorales-las-cupulas-de-ugt-y-c

http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/el-preacord-sobre-salaris-una-nova-traici-als-treballadors-per-part-de-ccoo-i-ugt-comunicat-sp-cgt-catalunya

Aquest migdia hi hagut la darrera concentració davant la porta del PIUS. L’assistència ha estat minsa. De fet aquesta darrera concentració tenia poc sentit donat l’imminent firma.

Pel que fa al contingut d’allò que volen firmar i imposar (aquesta vegada no hi hagut ni referèn-dums, ni assemblees ni notes informatives) ens hem assabentat per mitjans d’ús social i transparents.

És així que en assemblees dels delegats dels sindicats majoritaris (UGT i CCOO) i subvencionats per l’estat han donat com a bo el VIIIè Conveni de la XHUP o Ir Conveni de la Sanitat Concertada.

El canvi de nom per a pregonar que és el primer conveni de la Sanitat Concertada no deixa de ser cu-riós donat que des del 1989 (data de la signatura del primer conveni de la XHUP) els convenis regu-len aquesta “sanitat concertada”.

Perquè volen signar?

� Per continuar mantenint el seu statu quo i seguir vivint de les subvencions de l’estat ja sigui central o territorial. No faràs mal a qui et dóna el pa?!

Com ens afectarà?

� El nou conveni torna a fondre els àmbits funcionals aglutinant hospitals d’aguts, Centres d’a-tenció primària, Salut Mental i Sociosanitaris. El camí del primer conveni Sociosanitari ha estat curt.

Vigència

� Des del maig i fins el desembre del 2016.

Salaris

� Es recuperen les taules salarials de “l’extint conveni”.

Això vol dir que deixaríem de “subvencionar” amb els nostres sous l’hospital? o el que és el mateix no ens trauran el 3,5 % de tots els conceptes?

Us fem memòria que en aquests moments hi ha interposat un conflicte col·lectiu i individual interpo-sat per aquesta secció sindical sobre la rebaixa dels sous del 2015 que l’empresa va implantar unila-teralment. Els nostres serveis jurídics entenent que el sou pel 2015 ha de ser el de l’extint VII Conve-ni.

Secció Sindical CGT Hospital Pius de Valls Valls a 20 de maig de 2015

Página 1 de 2

Sona bé, però ens poden explicar d’on trauran els diners per a fer-ho? Potser de l’anuncia’t incre-ment del 3,6 % de les tarifes?

Si no hi ha part del govern més dotació econòmica aquest “retorn” a les taules salarials del 2008 són impossibles d’aplicar sense que l’empresa s’endeuti encara més. Cosa que sembla poc versemblant.

� DPO vinculada a equilibri pressupostari.

En el cas del nostre centre amb dèficit històric acumulat al voltant dels 4.000.000 € això passaria a millor vida.

Ara bé hi ha en aquest apartat el següent text “En aquells centres en els quals es percebi la DPO, el 15% es cobrarà directament, sense meritar”. Aleshores que passarà amb el 85 % dels diners que re-bran els centres per a aquest concepte? Així doncs quina explicació és dóna a que uns diners amb una finalitat concreta “pagar les DPO” siguin utilitzats per altres menesters?

La transparència dels diners en aquest concepte és nul·la, de fet la transparència dels diners amb la Sanitat Catalana és gairebé nul·la. Si bé és cert que tots els centres paguen auditors externs i que aquests fan la seva feina (els auditors només fan informes d’allò que l’empresa ensenya) la realitat ens diu que la transparència és deficient —només cal recordar els casos que van sortint d’irregularitats en els hospitals catalans com és INNOVA—

Es pagaran ambdues pagues extres en la seva totalitat?

JORNADA

� Es manté la jornada en 1668 hores torn dia i 1562 torn nit.

� La regulació de la jornada de les guàrdies mèdiques es farà d’acord a allò regulat en l’estatut marc.

Aquest punt afecta de manera negativa als metges que fan guàrdies. Fins ara les sentències han donat raó a aquest col·lectiu i la jornada de després de la guàrdia compta com a treball efectiu. A partir d’ara no seria d’aquesta manera de manera que empitjoren les seves condicions laborals.

En resum.

Només s'entén la firma del nou conveni com una submissió i només s’explica que aquells que el fir-men ho fan no mirant els treballadors sinó el seu melic donat que amb les reformes laborals aplica-des a hores d’ara no hi ha cap garantia de que tot el firmat sigui aplicat ja que si no hi ha dotació eco-nòmica per a fer aquests augments les patronals aplicaran de nou la rebaixa salarial o senzillament es despengen del conveni.

El desànim i el cansament no són excuses per a no seguir lluitant. Cadascú de nosaltres, com a perso-na individual, fa, no fa o deixa fer.

L’actitud individual, com tots els sanitaris sabem, és determinant per a tot. Tot comença amb la vo-luntat. Els mitjans són diversos però la voluntat de cadascú és única i intransferible.

L’avanç de la destrucció de la societat del benestar no para de manera que aquells que tenen el poder de decidir ho fan.

Cal seguir lluitant i fer que els somnis d’una societat més justa no s’allunyi de la realitat que ens en-volta.

Salut i Rebel·lia

Secció Sindical CGT Hospital Pius de Valls Valls a 20 de maig de 2015

Página 2 de 2