8/19/2019 2015-11-06 Desvincular Exitosamente (El Peruano)

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10 Viernes 6 de noviembre de 2015 El Peruano

GERENCIA Y LIDERAZGO

CONOCIMIENTO

Y HABILIDAD

Ernesto Rubio

SOCIOGERENTE GENERAL

ER|RONALD

Desvincularexitosamente

Donde haydisminución dela productividad,

ventas y rentabilidad,se incrementa eldesempleo como

producto de las necesariasreducciones de personal.Lamentablemente esinexorable que esto suceday esperamos que pronto serevierta.Las compañías reducensus nóminas despuésde hacer una revisiónexhaustiva de laperformance de todaslas áreas y empleados,

contrastándola con losprocesos administrativos,

que le dan vida ycontinuidad al negocio,para determinar una

porción de empleados“a desvincular” y paraasí implementar elproceso de maneraintegral, revisando las jerarquías, performance,o las evaluaciones dedesempeño, así como el

la nómina general parapreservar una operatividadadecuada, omitiendo al

“El cese deberealizarsecon respeto ypreservando

la dignidad yel buen trato alos afectados.”

personal que se va a cesar,para poder visualizar quela reducción no afecte laproductividad y las ventas.Luego se determinará laestrategia y quién liderará

el proceso en conjunto,en equipo. Puede ser elmismo gerente general oel corporativo de RR. HH.o ambos en equipo junto

contabilidad, sistemas, ylas gerencias directas delos afectados que dirigirány ejecutarán el proceso.Como en todo proceso,

dependerá de la estrategia,la estructura y la ejecucióncorrecta del acto mismode la desvinculación, quedebe estar bañado de unrespeto, que preserve

adecuadamente ladignidad y el buen tratoa las personas que seránafectadas con el cese y dela jerarquía que sean, puestodos los afectados son

igualmente importantesLa receta de reducirgente se torna inminentepara esta hora, perotenemos la oportunidad

respetuosamente estecomplejo acto, a la alturade la cultura de valoresde la empresa, susaccionistas, gerentesy directivos.