2014 manual de cargos cnss

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Manual de Cargos

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Aprobado por Resolución Administrativa

CNSS No. 003-2014, refrendado por el

Ministerio de Administración Pública

(MAP).

Manual de Cargos

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

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Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

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Historia del Documento

VERSIÓN FECHA RAZÓN DE LA ACTUALIZACIÓN

V0.1 10 Enero, 2009 Versión inicial

V0.2 30 Marzo, 2009 Actualización perfiles GSRL

V0.3 01 Junio, 2009 Actualización según Memorándum Junio/2009

V0.9 01 Julio, 2009 Versión para presentación a la GG

V1.0 01 Julio, 2009 Versión aprobada

V1.1 29 Septiembre, 2010 Versión actualizada. Estructura CMNR

V1.2 19 Mayo 2011 Actualización

V.2 01 Junio 2013 Versión Homologada por el MAP

V.3 28 Mayo 2014 Versión Revisada por Comisión RRHH

V.4 1 Agosto 2014 Versión Homologada por el MAP

Lista De Distribución

ROL

Gerente General CNSS

Subgerente General CNSS

Todo el personal del CNSS

Personas fuera de la institución. Según requerimiento y previa aprobación de la Gerencia General

PREPARADO POR

Dirección de Recursos Humanos

Departamento Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión

REVISADO POR Gerencia General

APROBADO POR:

FECHA DE REVISIÓN:

EN VIGENCIA A PARTIR DE:

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INDICE

PRESENTACIÓN ________________________________________________________ 6

1.1 Objetivos del Manual _________________________________________________ 7

1.2 Estructura del Manual ________________________________________________ 7

1.3 Distribución del Manual ______________________________________________ 10

1.4 Revisión y Actualización del Manual ____________________________________ 10

1.5 Definición de Términos ______________________________________________ 10

2. CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL _________________ 12

3. INDICE ALFABETICO _______________________________________________ 15

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES ____________________________ 18

CHOFER _________________________________________________________________ 20

MENSAJERO INTERNO ______________________________________________________ 22

MENSAJERO EXTERNO _____________________________________________________ 24

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO _____________________________________________ 26

CONSERJE ________________________________________________________________ 28

CAMARERO ______________________________________________________________ 30

PARQUEADOR ____________________________________________________________ 32

FOTOCOPIADOR __________________________________________________________ 34

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO _________________________ 36

SECRETARIA EJECUTIVA ____________________________________________________ 38

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I ________________________________________________ 40

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS ___________________________________________ 42

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II _______________________________________________ 44

AUXILIAR ATENCION AL USUARIO ____________________________________________ 46

RECEPCIONISTA ___________________________________________________________ 48

ARCHIVISTA ______________________________________________________________ 50

ENCARGADO (A) SECCION DE ARCHIVO CENTRAL ________________________________ 52

AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO ________________________________________ 54

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS _____________________________________ 56

AUXILIAR DE COMUNICACIONES _____________________________________________ 58

DISEÑADOR DE PÁGINA WEB ________________________________________________ 60

SOPORTE A USUARIO ______________________________________________________ 62

SOPORTE INFORMATICO ____________________________________________________ 64

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AUXILIAR DE CONTABILIDAD ________________________________________________ 66

TÉCNICO EN COMPRAS _____________________________________________________ 68

ENCARGADO (A) SECCION DE MANTENIMIENTO _________________________________ 70

AUXILIAR DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS______________________________ 72

AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES _________________________________ 74

AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES __________________________________________ 76

AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA ________________ 78

AUXILIAR FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS _____ 80

PARALEGAL ______________________________________________________________ 82

SOPORTE ADMINISTRATIVO _________________________________________________ 84

AUXILIAR MÉDICO _________________________________________________________ 86

ENCARGADO (A) DE DIVISION SERVICIOS GENERALES ____________________________ 88

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES ________________________________ 90

RESPONSABLE ACCESO A LA INFORMACION (RAI) _______________________________ 93

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS __________________________________________ 95

COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO ___________________________ 97

ANALISTA DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ________________ 99

ESTADISTICO ____________________________________________________________ 101

PERIODISTA _____________________________________________________________ 103

MEDICO ________________________________________________________________ 105

ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO ____________________________________ 107

CONTADOR _____________________________________________________________ 109

COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS _____________________ 112

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL) ___________________ 114

COORDINADOR (A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) ________________________________ 116

ABOGADO I _____________________________________________________________ 118

ABOGADO II _____________________________________________________________ 120

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA (SVDS) _ 122

ANALISTA DE SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA ________________ 124

AUDITOR(A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL _______________________ 126

AUDITOR(A) II SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL _______________________ 128

AUDITOR(A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL ______________ 130

AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL ________________ 132

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AUDITOR(A) I INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL __________ 134

AUDITOR (A) II INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL __________ 136

ADMINISTRADOR(A) DE RED _______________________________________________ 139

COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL _________________________ 142

ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ________________ 144

ANALISTA DE PROYECTOS __________________________________________________ 146

ANALISTA LEGAL _________________________________________________________ 148

REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS _____________________________ 150

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIÓN Y SUPERVISION _______________________ 152

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS _______________ 155

ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS _______________ 158

ENCARGADO(A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS ______________________________ 160

ENCARGADO (A) SECCION DE SECRETARIA DEL CNSS ____________________________ 162

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION ___________ 164

ENCARGADO (A) SECCION DE SEGURIDAD INFORMATICA ________________________ 166

DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES _________________________________________ 168

ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES ___ 170

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS ______________________________________ 172

DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO ______________________________ 174

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS. ________________________________________ 177

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ________________________________________________________________ 179

DIRECTOR (A) FINANCIERO _________________________________________________ 181

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO ________________________________ 183

ENCARGADO (A) DIVISION DE CONTABILIDAD _________________________________ 185

DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO ____________________________________________ 187

ENCARGADO (A) DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES ____________________ 189

DIRECTOR (A) JURIDICO ___________________________________________________ 191

ENCARGADO (A) SECCION DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES ___________ 193

DIRECTOR (A) DE POLITICAS Y ANALISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO RIESGOS LABORALES ______________________________________________________ 195

DIRECTOR (A) DE POLITICAS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA. 197

DIRECTOR (A) DE COMISION MÉDICA NACIONAL Y REGIONAL _____________________ 199

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ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION DE DISCAPACIDAD __________________________________________________________ 201

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PRESENTACIÓN

El presente Manual de cargos constituye uno de los elementos esenciales para la

aplicación del régimen de la Ley 41-08 de Función Pública y Carrera Administrativa,

que permitirá elaborar y desarrollar, entre otros, un sistema uniforme y equitativo de

clasificación y valoración de los cargos y de fijación de sueldos, compensaciones e

incentivos, para todos los cargos civiles del Poder Ejecutivo.

Este documento contiene los cargos comunes y típicos del Consejo Nacional de

Seguridad Social (CNSS), los cuales se consideran necesarios para el desarrollo de sus

funciones dentro de la institución.

Este documento se elaboró conforme a las normas fijadas por el Ministerio de

Administración Pública (MAP), en su calidad de órgano rector del empleo público y de

los distintos sistemas y regímenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento

institucional de la administración pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de

los procesos de evaluación de la gestión institucional.

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1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

1.1 Objetivos del Manual

El Manual de Descripción de Cargos tiene por objetivos los siguientes:

a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores; b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina del personal del Consejo Nacional de la Seguridad Social c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal del Consejo Nacional de la Seguridad Social. d) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, selección y vinculación del personal en base a méritos de idoneidad personal; e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluación, retención, promoción y cambios de los servidores civiles sujetos al régimen de Carrera Administrativa; f) Constituir un factor básico para la detección de necesidades de capacitación, así como para el desarrollo de escalafones y carreras.

1.2 Estructura del Manual

Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes: Índice Ocupacional, que señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales.

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Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:

1-0000 Servicios Generales 2-0000 Apoyo Administrativo 3-0000 Técnicos 4-0000 Profesionales 5-0000 Dirección y Supervisión Índice Alfabético, con los títulos de las distintas clases de cargos determinadas, que señala también los respectivos valores en puntos, los grados y los códigos que facilitan la localización de dichas clases. Las Descripciones de Clases de Cargos Cada especificación de clase de cargo se divide en varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación: Título: El título de clase indica en forma muy breve la índole del trabajo incluido en ella. Código: Identificación numérica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localización, así como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases. Naturaleza del Trabajo: En esta acción se establece, mediante un enunciado general, el tipo de trabajo que constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisión recibida. Supervisión: Inmediata

Cuando el empleado está bajo la dirección y guía de un superior, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se está haciendo. Directa Cuando el empleado está bajo la dirección de un superior, quien indica los procedimientos que han de seguirse e inspecciona con frecuencia el proceso de trabajo que se lleva a cabo.

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Periódica Cuando el empleado está bajo la dirección y guía de un supervisor, quien supervisa casi constantemente el trabajo que se está haciendo; o bien, que está cerca para orientarlo en la decisión de algo que no está cubierto o indicado en los procedimientos establecidos. General Cuando el empleado es supervisado ocasional e irregularmente, con el único fin de ver los resultados globales obtenidos. Por lo general, en estos casos, el empleado se guía por pautas en sus operaciones y procedimientos generales.

Tareas Típicas: Esta sección incluye las tareas generalmente comunes a los cargos que componen la clase. Aquí aparecen tareas representativas, cuya inclusión en la especificación sirve fundamentalmente para dar idea cabal de los diferentes cargos asignados a dicha clase. Educación: En esta sección se incluyen los conocimientos, habilidades, especialización y capacidad académica o su equivalente, necesarios para el adecuado desempeño del trabajo. Características de la Clase de Cargo: Factores que determinan el grado de complejidad del cargo y sirven de base a su valoración. Experiencia previa necesaria: Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prácticos relacionados con el cargo. Período Probatorio: Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede desempeñarlo idóneamente y que se adapta al mismo y a la entidad. Otros Requisitos Deseables: Son los requisitos que no pueden calificarse como conocimientos ni como experiencias, más bien podríamos definirlos como las competencias conductuales requeridas para el mejor y más eficiente desempeño del cargo. Puntuación: Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos especificadas, con el fin de dar consistencia interna al sistema de Remuneración. Este valor se determina mediante la utilización de una tabla de valoración que contiene una serie de factores definidos y ponderados, garantizándose así la uniformidad en el procedimiento.

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Grado Salarial: Este término se utiliza para cada nivel de puesto con importancia relativa similar en sueldo.

1.3 Distribución del Manual

Recibirán un ejemplar del presente volumen: Gerente General, la Directora de Recursos Humanos. Cada empleado recibirá una copia de la especificación de clase en la cual queda comprendido su cargo. La Dirección de Planificación y Desarrollo deberá conservar un ejemplar íntegro en archivo y uno encuadernado en argollas, al cual se le vayan introduciendo las modificaciones que surjan de la dinámica organizacional.

1.4 Revisión y Actualización del Manual

Las organizaciones son dinámicas, por lo que los cargos experimentan modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razón el Manual de Cargos Clasificados debe ser revisado periódicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institución. Luego de que el Manual es aprobado, es conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualización. La responsabilidad de mantenerlo al día recae sobre el o la Director (a) de Planificación y Desarrollo.

1.5 Definición de Términos

Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una jornada parcial o total de trabajo. Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas, deberes, responsabilidades, requisitos y demás características, con igual denominación y un mismo valor en puntos. Serie: Es un conjunto de clases de cargos con características generales similares, diferenciadas entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad que conllevan. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio de números romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos. Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo una denominación común, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo.

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Descripción de Clase de Cargo: Es una descripción clara y concisa donde se exponen los deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, así como los requisitos necesarios para su desempeño.

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2. CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES CHOFER MENSAJERO INTERNO MENSAJERO EXTERNO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO CONSERJE CAMARERO PARQUEADOR FOTOCOPIADOR GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO SECRETARIA EJECUTIVA AUXILIAR ADMINISTRATIVO I AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO II AUXILIAR ATENCIÓN AL USUARIO RECEPCIONISTA ARCHIVISTA ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS AUXILIAR DE COMUNICACIONES DISEÑADOR PÁGINA WEB SOPORTE A USUARIO SOPORTE INFORMÁTICO AUXILIAR DE CONTABILIDAD TÉCNICO EN COMPRAS ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO AUXILIAR DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES AUXILIAR ESTANCIAS INFANTILES AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PARALEGAL SOPORTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR MEDICO ENCARGADO DIVISION SERVICIOS GENERALES

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GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES RESPONSABLE ACCESO INFORMACIÓN (RAI) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS COORDINADOR DE CAPACITACION Y DESARROLLO ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ESTADÍSTICO PERIODISTA MEDICO ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO CONTADOR COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL) COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) ABOGADO I ABOGADO II COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA AUDITOR (A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) II SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) I INFORMATICA DEL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) II INFORMATICA DEL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL ADMINISTRADOR DE RED COORDINADOR DE COOPERACION INTERNACIONAL ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ANALISTA DE PROYECTOS ANALISTA LEGAL REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PATRONATO DE RECAUDO E INFORMATICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIÓN Y SUPERVISION: ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS ENCARGADO (A) DE LA SECCIÓN DE SECRETARIA DEL CNSS ENCARGADO (A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ENCARGADO (A) SECCION SEGURIDAD INFORMATICA DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR (A) DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FOMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.

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ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION DIRECTOR (A) FINANCIERO ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CONTABILIDAD DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES DIRECTOR (A) JURÍDICO ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO RIESGOS LABORALES DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVÍENCÍA DIRECTOR (A) DE COMISION MÉDICA NACIONAL Y REGIONAL ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE EVALUACION DE DISCAPACIDAD

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3. INDICE ALFABETICO

A

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO II AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO AUXILIAR ATENCION A USUARIO AUXILIAR DE COMUNICACIONES AUXILIAR DE CONTABILIDAD AUXILIAR DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS AUXILIAR DEL SEGUROS RIESGOS LABORAL AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS AUXILIAR MEDICO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO ANALISTA LEGAL ABOGADO I ABOGADA II ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA ARCHIVISTA AUDITOR (A) I SDSS AUDITOR (A) II SDSS AUDITOR (A) I LEGAL SDSS AUDITOR (A) II LEGAL SDSS AUDITOR (A) I INFORMATICA SDSS AUDITOR (A)II INFORMATICA SDSS ADMINISTRADOR DE RED ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ANALISTA DE PROYECTOS

B C

CAMARERO CONSERJE CHOFER COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CONTADOR COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS

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COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL) COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA COORDINADOR DE COOPERACION INTERNACIONAL D DISEÑADOR PÁGINA WEB DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR DE ECONOMIA PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DIRECTOR (A) FINANCIERA DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVA DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO RIESGOS LABORALES DIRECTOR (A) JURÍDICO DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO. DIRECTOR (A) DE COMISION MÉDICA NACIONAL Y REGIONAL

E ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO ESTADÍSTICO ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y ASUNTOS INTERINSTITUCIONALES ENCARGADO (A) DE LA SECCIÓN DE SECRETARIA DEL CNSS ENCARGADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ENCARGADO DE SECCION DE SEGURIDAD SISTEMA INFORMATICO ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION DE DISCAPACIDAD ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CONTABILIDAD ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES ENCARGADO (A) DIVISION DE SERVICIOS GENERALES ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS ENCARGADO SECCION DE REVISION Y ANALISIS FGH

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FOTOCOPIADOR IJK LM MEDICO MENSAJERO INTERNO MENSAJERO EXTERNO N-O

P

PARQUEADOR PARALEGAL PERIODISTA

QR RECEPCIONISTA RESPONSABLE ACCESO INFORMACIÓN REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS

S

SECRETARIA EJECUTIVA SOPORTE A USUARIO SOPORTE INFORMÁTICO SOPORTE ADMINISTRATIVO

T TÉCNICO EN COMPRAS

UW

XYZ

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GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

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GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES CHOFER MENSAJERO INTERNO MENSAJERO EXTERNO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO CONSERJE CAMARERO PARQUEADOR FOTOCOPIADOR

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1. Título: 2. Código: SG1-0001

CHOFER 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata conduce vehículos livianos de la Institución para transporte de funcionarios y personal de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Conducir vehículos livianos para transportar personas, materiales y equipos.

Hacer diligencias según se le ordene.

Inspeccionar el vehículo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento del mismo.

Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados.

Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.

Procurar por el suministro oportuno del combustible.

Procurar por la oportuna renovación del seguro y placa del vehículo asignado.

Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese en el vehículo.

Mantener limpio el vehículo asignado.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Saber leer y escribir, más poseer licencia de conducir categoría 02. 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares.

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.21

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Juicio

Disciplina 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dañinos.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.22

1. Título: 2. Código: SG1-0002

MENSAJERO INTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de distribución y búsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institución y áreas circundantes a la misma.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.

Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos diversos, así como distribuir el material gastable en las diferentes unidades de la Institución.

Entregar mensajes orales y escritos que les sean requeridos por funcionarios y empleados de la institución.

Colaborar en la realización de labores sencillas de oficina tales como: operar máquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos.

Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades de la institución.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Saber leer y escribir. 7.2 Experiencia: No requiere. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.23

Integridad

Disciplina

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.24

1. Título: 2. Código: SG1-0003

MENSAJERO EXTERNO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de distribución y búsqueda de correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida.

Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia fuera de la institución, según instrucciones.

Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o suministrados por funcionarios y empleados de la institución.

Colaborar en labores sencillas de oficina.

Dar buen uso y mantenimiento al vehículo de transporte asignado.

Efectuar diligencias relacionadas con sus labores según se le instruya.

Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realización de las entregas.

Procurar el suministro oportuno de combustible.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Básica (8vo), más poseer licencia para conducir vehículos de motor categoría 01. 7.2 Experiencia: No requiere. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.25

Disciplina

Integridad

Comunicación Oral 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos factores molestos.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.26

1. Título: 2. Código: SG1-0004

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión inmediata realiza labores de asistencia en la aplicación de tratamientos

preventivos contra desperfectos y deterioros de equipos, maquinarias, muebles y demás bienes de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Sección de Mantenimiento 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Ayudar en la instalación, reparación y reposición de tuberías, desagües, mezcladoras, lavamanos y otros equipos sanitarios.

Ayudar en la reparación de pisos, paredes, techos, y en labores de albañilería.

Instalar y cambiar lámparas, bombillos e interruptores.

Realizar reparaciones eléctricas sencillas.

Ayudar en los trabajos de reparación de puertas, ventanas, mobiliarios de oficina, entre otros.

Ayudar en la montura o colocación de cristales en puertas, ventanas y marcos variados.

Realizar labores de pintura en instalaciones físicas y mobiliarios de la institución.

Velar por la conservación de las herramientas de trabajo.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Básica (8vo). 7.2 Experiencia: No requiere.

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.27

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en Equipo

Cooperación

Disciplina 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.28

1. Título: 2. Código: SG1-0005

CONSERJE 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores rutinarias de organización y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institución.

4. Reporta a: Encargado (a)División de Servicios Generales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Barrer y trapear el área asignada.

Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros.

Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina según instrucciones.

Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina.

Preparar café, té u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.

Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales.

Aplicar abonos a las plantas según instrucciones.

Recoger y botar basura.

Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas.

Distribuir botellones de agua.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Saber leer y escribir. 7.2 Experiencia. No requiere. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.29

Autoorganización

Disciplina 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos o dañinos.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.30

1. Título: 2. Código: SG1-0006

CAMARERO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de atención y brindis a visitantes y funcionarios de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Sección de Protocolo y Relaciones Interinstitucionales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Ofrecer brindis a funcionarios y visitantes de la institución.

Ofrecer café, té y agua a los visitantes.

Informar a su superior de la necesidad de reponer bebidas, alimentos y utensilios para el buen desempeño de sus funciones.

Recoger los utensilios de los salones luego de los eventos.

Velar por la higiene y limpieza de los utensilios utilizados en los brindis.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Básica (8vo). 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicación oral

Disciplina 8. Características de la Clase de Cargo:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.31

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 37: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.32

1. Título: 2. Código: SG1-0007

PARQUEADOR 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión inmediata realiza labores de estacionamiento de vehículos en el

parqueo de la Institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Sección de Mantenimiento 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Estacionar debidamente los vehículos de los funcionarios de la Institución.

Mantener limpia el área de parqueo.

Controlar el uso adecuado de los estacionamientos asignados.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas requieren, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Saber leer y escribir, más poseer licencia para conducir vehículos de motor categoría 02. 7.2 Experiencia: No requiere 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Disciplina

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

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Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.33

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.34

1. Título: 2. Código: SG1-0008

FOTOCOPIADOR 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de reproducción de documentos diversos operando una fotocopiadora.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Procesos Administrativos y de Evaluación de Discapacidad 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Operar fotocopiadora para reproducir documentos.

Llevar control de las páginas reproducidas y el material utilizado.

Solicitar el material gastable necesario a ser utilizado en la reproducción de documentos y controlar su uso.

Compaginar material reproducido.

Dar mantenimiento y realizar reparaciones menores en el equipo de trabajo.

Informar a su superior inmediato cualquier desperfecto que se presente en el equipo.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Básica (8vo.). 7.2 Experiencia: No requiere.

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.35

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Disciplina

Autoorganización 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores molestos dañinos.

9. Período Probatorio: Un (1) mes. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.36

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.37

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO SECRETARIA EJECUTIVA AUXILIAR ADMINISTRATIVO I AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO II AUXILIAR ATENCIÓN AL USUARIO RECEPCIONISTA ARCHIVISTA ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.38

1. Título: 2. Código: AG2-0001

SECRETARIA EJECUTIVA 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión directa realiza labores secretariales de cierta complejidad. 4. Reporta a: Superior Inmediato área correspondiente 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados asignados a la unidad.

Realizar labores mecanográficas y de digitación de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros.

Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.

Tomar dictados en taquigrafía y transcribirlos.

Recibir y despachar correspondencia.

Archivar correspondencia y documentos según sistema establecido.

Mantener actualizada la agenda de su superior.

Concertar entrevistas para el superior inmediato.

Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorización.

Recibir, atender y transferir llamadas telefónicas dirigidas a su superior.

Velar por la protección de documentos confidenciales.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Secretaria Ejecutiva o de Secretaria. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.39

Atención al detalle.

Comunicación oral y escrita.

Integridad. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No tiene a su cargo unidades dependientes.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.40

1. Título: 2. Código: AG2-0002

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores sencillas y rutinarias de apoyo administrativo en la institución.

4. Reporta a: Superior Inmediato área correspondiente 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o se genera en su unidad de trabajo, de acuerdo al sistema establecido y llevar control de la misma.

Realizar labores mecanográficas y/o de digitación de documentos, tales como: cartas, gráficos, certificaciones, libramientos de cheques, asignaciones de fondos, oficios, órdenes de compra, resoluciones, sentencias, actas, informes y otros documentos según requerimiento.

Organizar, compaginar, localizar, desglosar y archivar documentos de oficina y expedientes diversos.

Colaborar con la reproducción de documentos y la distribución interna de los mismos.

Recibir y revisar materiales y equipos comprados para su unidad y mantener control de los mismos.

Participar en la realización de inventarios físicos de materiales y equipos existentes en almacén y en la institución.

Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad.

Atender al público y ofrecerle informaciones sencillas, conforme a pautas establecidas.

Dar asistencia a funcionarios y personalidades que visiten la institución.

Elaborar reportes de los trabajos realizados en su unidad.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.41

7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más Curso Básico de Computadoras. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicación oral y escrita.

Trabajo en Equipo

Cooperación. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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GESTIÓN

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.42

1. Título: 2.Código: AG2-0003

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con el registro, control e información de los servidores de la institución.

4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Llevar control de la asistencia diaria del personal a través del sistema manual o electrónico establecido por la Institución.

Recibir los formularios de permisos, ausencias o tardanzas de los empleados, autorizados por el superior inmediato y archivarlos.

Preparar y digitar el informe diario de asistencia para los supervisores.

Colaborar con el Encargado del área de Recursos Humanos en la actualización y archivo de los expedientes del personal.

Colaborar con los Analistas de Recursos Humanos en la búsqueda de documentos o datos para los diferentes estudios.

Colaborar en el registro de las estadísticas de personal.

Mantener actualizado el formulario de personal de cada empleado.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media. 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares.

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GESTIÓN

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.43

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Integridad

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Periodo Probatorio: Tres (3) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

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GESTIÓN

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.44

1. Título: 2. Código: AG2-0004 AUXILIAR ADMINISTRATIVO II 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza actividades de apoyo a las labores administrativas de cierta complejidad en la institución.

4. Reporta a: Superior Inmediato área correspondiente 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal y reportes de tiempo extra del personal de diferentes unidades.

Registrar y controlar el suministro de material gastable, gastos de combustibles y lubricantes.

Revisar órdenes de compras, facturas y otros documentos similares y registrar los mismos.

Realizar cálculos matemáticos de alguna dificultad relativos a sus labores.

Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecución de diversas actividades.

Hacer desembolsos de caja chica para compra de materiales y gastos menores.

Realizar cuadre de caja chica y solicitar su reposición.

Solicitar y tramitar cotizaciones de materiales y equipos a establecimientos comerciales, según requerimiento.

Archivar expedientes y documentos, y localizarlos a solicitud.

Realizar labores de digitación de documentos, tales como: cartas, órdenes de compra, gráficos y otros.

Hacer y recibir llamadas telefónicas relativas a sus actividades y ofrecer informaciones, bajo previa autorización.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 50: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.45

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más Curso Básico de Computadoras. 7.2 Experiencia: Un año (1) año en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis numérico.

Autoorganización.

Atención al detalle. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.46

1. Título: 2. Código: AG2-0005 AUXILIAR ATENCION AL USUARIO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores variadas relacionadas con el servicio de información y atención a los usuarios que acceden a los diferentes servicios que ofrece la Torre de la Seguridad Social.

4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Dar informaciones y ubicar a los usuarios de los servicios que ofrecen las Instituciones alojadas en la Torre de la Seguridad Social.

Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorización.

Llevar Control de los visitantes y entregar la identificación correspondiente, para mantener un orden de las visitas.

Presentar informe de visitas recibidas por instituciones.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media. (Bachiller) 7.2 Experiencia:

Tres (3) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 52: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.47

Autoorganización

Dominio de la comunicación oral y escrita

Integridad

Atención al cliente

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 53: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.48

1. Título: 2. Código: AG2-0006

RECEPCIONISTA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores rutinarias de recepción y orientación de visitantes, así como la operación de la central telefónica de la institución.

4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicación de las diferentes oficinas y funcionarios de la entidad.

Operar la central telefónica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes unidades de la Institución.

Llevar control de los visitantes y entregar la identificación correspondiente.

Llevar registro y control del número de llamadas de larga distancia que entran y salen de la institución.

Velar porque la central telefónica se conserve en buen estado y reportar cualquier avería observada.

Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorización.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Tener aprobada la Educación Media (Bachiller) 7.2 Experiencia: No indispensable. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 54: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.49

Sociabilidad.

Dominio de la comunicación verbal. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 55: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.50

1. Título: 2. Código: AG2- 0007 ARCHIVISTA 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores variadas de organización y archivo de documentos de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Sección de Archivo Central 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir, clasificar, y registrar documentos.

Archivar documentos de acuerdo al sistema establecido.

Desglosar, clasificar, fechar, numerar y preparar documentos a ser archivados.

Llevar registro y control de documentos recibidos y prestados.

Numerar, codificar y archivar documentos según sistema establecido.

Velar por la actualización y organización de los archivos de la institución.

Localizar en el archivo cualquier documento o información que le sea requerido, previa autorización.

Movilizar el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas.

Participar en la realización de inventarios físicos.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media. (Bachiller) 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 56: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.51

Autoorganización

Atención al detalle

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 57: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.52

1. Título: 2. Código: AG2-0008

ENCARGADO (A) SECCION DE ARCHIVO CENTRAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las labores de recepción, organización y custodia de documentos en la institución.

4. Reporta a: Director (a) Administrativa 5. Supervisa a: Archivista 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Recibir, organizar y registrar los documentos que ingresen al área de archivo, de acuerdo al sistema establecido.

Velar por la adecuada clasificación, codificación y organización de los documentos recibidos.

Llevar control de la entrada y salida del material archivado.

Controlar la preparación y uso de cronológicos del material archivado.

Ofrecer informaciones a personas interesadas, previa autorización.

Realizar inventario de los documentos depositados en el archivo.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realiza otras tareas o fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más Curso de Archivo. 7.2 Experiencia: Uno (1) año en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 58: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.53

Planificación y Organización

Integridad

Atención al detalle

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Tiene a su cargo un nivel jerárquico de unidades dependientes.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 7. Período Probatorio: Seis (6) meses. 8. Puntuación: 9. Grado:

Page 59: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.54

1. Título: 2. Código: AG2-0009

AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores rutinarias de recepción, registro y despacho de mercancías, equipos y materiales diversos, así como carga y descarga de los mismos.

4. Reporta a: Director (a) Administrativa 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recibir y revisar la entrada de mercancías y equipos diversos al almacén, y verificar que los mismos correspondan a las cantidades y especificaciones de las órdenes de compra o conduce.

Llevar el control de entrada y salida de mercancías y materiales conforme a los registros y procedimientos establecidos.

Cargar y descargar materiales, equipos y mobiliarios.

Despachar los pedidos de materiales solicitados por las diferentes unidades de la Institución.

Clasificar, organizar y almacenar las mercancías y equipos en los anaqueles según sistema establecido.

Participar en la realización de inventarios físicos de las existencias en almacén.

Archivar y controlar copias de pedidos de materiales, facturas y otros, según se le solicite.

Mantener limpia el área de almacén, y el de carga y descarga de vehículos; velar por el buen estado y conservación de los accesorios utilizados para la seguridad de la carga.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

Page 60: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.55

7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle.

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 61: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.56

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS

Page 62: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.57

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS AUXILIAR DE COMUNICACIONES DISEÑADOR PÁGINA WEB SOPORTE A USUARIO SOPORTE INFORMÁTICO AUXILIAR DE CONTABILIDAD TÉCNICO EN COMPRAS ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO AUXILIAR DEL PBS Y SUBSIDIOS AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES AUXILIAR ESTANCIAS INFANTILES AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PARALEGAL SOPORTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR MEDICO ENCARGADO DIVISION SERVICIOS GENERALES

Page 63: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.58

1. Título: 2. Código: AG3-0001

AUXILIAR DE COMUNICACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza actividades de apoyo a las estrategias de comunicación diseñadas por la institución.

4. Reporta a: Director (a) de Comunicaciones 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas típicas:

Revisar la prensa diaria, con la finalidad de seleccionar, recolectar y clasificar artículos de interés para la institución.

Participar en la redacción de noticias, textos de spots televisivos, así como notas de prensa, comunicaciones dirigidas a los diferentes medios de comunicación.

Tomar anotaciones de las ideas expresadas en los medios de comunicación sobre la institución, en función de un esquema previamente establecido.

Participar en la coordinación de ruedas de prensas, actos sociales, y otros eventos convocados por la institución.

Elaborar síntesis informativa sobre temas relacionados con la institución, con la finalidad apoyar la toma de decisiones de los directivos.

Entregar resumen informativo sobre temas de interés institucional, así como de comentarios, entrevistas, entre otros a las áreas correspondientes.

Llevar registro de todas las publicaciones que sobre la institución o la Máxima Autoridad de la misma, sean publicadas los medios de comunicación.

Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo

Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

Page 64: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.59

7.1 Educación Tener aprobado el tercer semestre de la Licenciatura comunicación social o Periodismo, Mercadeo o Publicidad. 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicación oral y escrita.

Innovación / Creatividad

Atención al detalle 8. Características de la clase de cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 65: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.60

1. Título: 2. Código: AG3-0002

DISEÑADOR DE PÁGINA WEB 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza diseño e implementación de gráficos y modelos de páginas alusivos a las noticias principales a ser publicadas en la página de Internet de la institución.

4. Reporta a: Director (a ) de Comunicaciones 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Preparar el diseño alusivo a la noticia principal en el boletín, captando y modificando el gráfico hasta que represente lo que desea destacar.

Participar en el diseño gráfico de la primera página del boletín del internet, conjuntamente con el Home Page.

Modificar e insertar cambios en la primera página del boletín de acuerdo a los datos suministrados por su superior inmediato.

Buscar y captar diferentes diseños o gráficos a través del Internet que sirva de soporte para las noticias a ser publicadas en el boletín.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más curso de Diseño Página Web. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 66: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.61

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita

Autoorganización

Innovación/Creatividad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 67: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.62

1. Título: 2. Código: AG3-0003

SOPORTE A USUARIO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores de asistencia técnica a usuarios de equipos y sistemas de cómputos de la Institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnología de la Información 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cómputos de la Institución.

Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las aplicaciones y programas que posee la Institución.

Informar al superior inmediato de las fallas técnicas que presentan los equipos manejados por los usuarios.

Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas del superior inmediato.

Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y gráficos según instrucciones del superior inmediato.

Verificar y corregir datos procesados con fines de impresión.

Imprimir los trabajos digitados según instrucciones

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más Curso de Sistema Operativo, o Curso de Mantenimiento de Redes o equivalentes 7.2 Experiencia:

Page 68: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.63

Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle 8. Características de la clase de cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 69: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.64

1. Título: 2. Código: AG3-0004

SOPORTE INFORMATICO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa, realiza labores de instalación y mantenimiento del sistema informático de la Institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnología de la Información 5. Supervisa a: N/A 6 Tareas Típicas:

Instalar y dar mantenimiento al sistema operativo de la entidad.

Dar soporte a los usuarios cuando se presenten problemas en su computador.

Instalar y configurar programas y equipos de cómputos.

Llevar el control de la capacidad de los recursos computacionales instalados.

Mantener contacto con los suplidores de software y hardware.

Mantener el rendimiento del sistema y/o niveles óptimos de servicio para los usuarios.

Dar mantenimiento a los backups del sistema.

Configurar las estaciones o terminales de trabajo para que puedan accesar al servidor central.

Dar mantenimiento de limpieza a los equipos computacionales.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobada la Educación Media, más Curso de Sistema Operativo, o Curso de Mantenimiento de Redes o equivalentes.

Page 70: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.65

7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis de problemas

Atención al detalle

Autoorganización 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 71: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.66

1. Título: 2. Código: AG3-0005

AUXILIAR DE CONTABILIDAD 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores variadas de registro y control de operaciones contables.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Contabilidad 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Registrar operaciones contables por diferentes conceptos.

Recibir, desglosar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos, cheques y facturas.

Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.

Digitar oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y formularios.

Archivar documentos diversos, según sistema establecido.

Entregar los cheques de pago al personal de la entidad.

Participar en el registro de la ejecución presupuestaria de la institución.

Participar en la elaboración del presupuesto institucional.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 72: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.67

Atención al detalle

Análisis numérico

Autoorganización 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 73: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.68

1. Título: 2. Código: AG3-0006

TÉCNICO EN COMPRAS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión inmediata realiza labores de compra de materiales y equipos para la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Compras y Contrataciones 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Solicitar cotizaciones a las diferentes casas suplidoras de material gastable y equipos de oficina.

Mantener actualizado el listado de suplidores.

Recibir y revisar las requisiciones de material gastable de las distintas unidades administrativas de la institución.

Clasificar y tramitar órdenes de compras según los procedimientos establecidos.

Recibir el material gastable, equipos y materiales adquiridos por la institución, verificando que lo recibido se corresponda con lo comprado tanto en calidad como en cantidad.

Realizar solicitud de convocatoria al Comité de Compras para conocer de aquellas adquisiciones que excedan el límite máximo establecido para las compras.

Análisis de cotizaciones, elaboración de cuadros comparativos.

Elaboración de informes técnicos de compras.

Clasificar, autorizar y tramitar órdenes de compras según los procedimientos establecidos.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 74: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.69

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o ciencias exactas. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Autoorganización

Análisis numérico 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

Page 75: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.70

1. Título: 2. Código: AG3-0007

ENCARGADO (A) SECCION DE MANTENIMIENTO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las labores de reparación y mantenimiento de equipos y planta física de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales 5. Supervisa a: Ayudante de Mantenimiento

Parqueador 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Supervisar las labores de reparación y mantenimiento de equipos y plantas físicas de la institución.

Supervisar los trabajos de carpintería, plomería, electricidad y otros que se realicen en la entidad.

Tramitar las solicitudes de reparación y mantenimiento en general.

Realizar inventarios de equipos y materiales.

Velar por el buen mantenimiento de los equipos y materiales de trabajo.

Realizar solicitudes de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de las funciones del área.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer nivel técnico universitario de las carreras de Ingeniería, Arquitectura u otra carrera afín. 7.2 Experiencia:

Page 76: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.71

Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Análisis numérico

Autoorganización

Innovación / Creatividad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

Tiene a su cargo un nivel jerárquico de unidades dependientes.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación 11. Grado

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.72

1. Título 2. Código: AG3-0008

AUXILIAR DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos del Seguro Familiar de Salud (SFS) en base a lo establecido por la Ley.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales. 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Colaborar en la ejecución de los programas y proyectos para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del SFS, en base a lo establecido por la Ley 87-01.

Participar en los análisis y elaboración de los informes sobre documentos relativos al SFS.

Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los programas vinculados al SFS.

Participar en la elaboración de los programas regionales, para dar seguimiento a la aplicación y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los seguros Riesgos Laboral.

Presentar informe de las tareas realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o sociales. 7.2. Experiencia: Seis (6) meses en labores similares.

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.73

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.74

1. Título 2.Código: AG3-0009

AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos

del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) en base a lo establecido por la Ley. 4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales. 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Colaborar en la ejecución de los programas y proyectos para el desarrollo y fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en base a lo establecido por la Ley 87-01.

Participar en los análisis y elaboración de los informes sobre documentos relativos al SRL.

Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los programas vinculados al SRL.

Participar en la elaboración de los programas regional, para dar seguimiento a la aplicación y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los seguros Riesgos Laboral.

Presentar informe de las tareas realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o sociales. 7.2. Experiencia: Seis (6) meses en labores similares 7.3 Otros Requisitos Deseables:

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.75

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.76

1. Título 2. Código: AG3-0010

AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos Estancias Infantiles en base a lo establecido por la Ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales. 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Colaborar en la ejecución de los programas y proyectos Estancias Infantiles en base a lo establecido por la Ley 87-01.

Participar en los análisis y elaboración de los informes sobre documentos relativos a la EI.

Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los programas vinculados al EI.

Participar en la elaboración de los programas regional, para dar seguimiento a la aplicación y operatividad de los beneficios.

Presentar informe de las tareas realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o sociales. 7.2. Experiencia: Seis (6) meses en labores similares.

Page 82: 2014 Manual de Cargos Cnss

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.77

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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GESTIÓN

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.78

1. Título 2. Código: AG3-0011

AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) en base a lo establecido por la Ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Colaborar en la ejecución de los programas y proyectos del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia en base a lo establecido por la Ley 87-01.

Elaborar informes de los casos presentados relacionados al SVDS.

Verificar las solicitudes, asignaciones y concesiones de las pensiones solidarias del régimen subsidiado por municipios tomando en consideración el número de habitantes y el nivel local de pobreza.

Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los programas vinculados al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia.

Participar en la elaboración de los programas regional, para dar seguimiento a la aplicación y operatividad de los beneficios.

Presentar informe de las tareas realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o sociales.

Page 84: 2014 Manual de Cargos Cnss

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.79

7.2. Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 85: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.80

1. Título: 2. Código: AG3-0012

AUXILIAR FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores relacionadas con las actividades de los proyectos de alcance social, en base a la utilización de los fondos del Sistema Dominicano de Seguridad Social.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulación, Monitoreo y Evaluación de PPP 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Dar soporte en la formulación de las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional.

Dar soporte en la identificación, formulación y evaluación de la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.

Dar soporte en la preparación del proyecto de plan de inversiones públicas de la institución.

Apoyar en la formulación del presupuesto anual de la institución.

Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.

Dar soporte en la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la institución.

Presentar informe de las actividades realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.81

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas o sociales. 7.2 Experiencia: Seis (6) meses en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis numérico

Autoorganización

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 87: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.82

1. Título: Código: AG3-0013

PARALEGAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza labores variadas relacionadas con los asuntos legales que maneja la entidad.

4. Reporta a: Director (a) Jurídica 5. Supervisa a: N/A

6. Tareas Típicas:

Asistir al Encargado del Departamento en las actividades propias del área.

Analizar expedientes que le sean asignados por su superior inmediato.

Ofrecer orientaciones relacionadas con la materia de su competencia.

Tramitar y registrar documentos legales relacionados con la legislación que rige en su institución.

Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea ordenado por su superior inmediato.

Digitar contratos, resoluciones y demás documentos legales.

Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo

Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobado el nivel técnico de la Licenciatura en Derecho 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.83

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicación oral

Trabajo en Equipo/cooperación

Atención al detalle. 8. Características de la clase de cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones físicas, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período probatorio: Tres (3) Meses. 10. Puntuación 11. Grado

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.84

1. Título: 2. Código: AG3-0014

SOPORTE ADMINISTRATIVO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa realiza actividades de apoyo a las labores administrativas, según las operaciones propias de la institución.

4. Reporta a: Superior Inmediato área correspondiente 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar y ejecutar labores administrativas según normas establecidas.

Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal, reporte de tiempo extra del personal y otros documentos.

Recibir y entregar valores por diversos conceptos, según las operaciones propias de la institución.

Realizar las ventas de formularios, documentos, libros y otros que expida la institución.

Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecución de diversas actividades.

Recibir y entregar los cheques correspondientes a sueldo de los empleados.

Llevar control de los recibos y/o facturas relacionados con sus actividades.

Realizar cuadre de caja chica, solicitar reposición de la misma, preparar depósitos bancarios y mantener control del valor recaudado.

Registrar las operaciones de ingresos y egresos.

Elaborar relación de recaudación diaria y realizar depósitos bancarios.

Preparar análisis sencillos contables y financieros con las nóminas de pagos.

Llevar registro y control del suministro de material gastable, combustible, lubricantes u otros conforme al área de trabajo.

Llevar control de los fondos especiales.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 90: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.85

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Tener aprobado el nivel técnico universitario de una de las carreras de las ciencias económicas. 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis numérico

Atención al detalle

Autoorganización

Integridad

Juicio

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 91: 2014 Manual de Cargos Cnss

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.86

1. Título 2. Código: AG4-0015

AUXILIAR MÉDICO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión directa colabora con la coordinación y supervisión de las actividades de las Comisiones Medicas Nacionales y Regionales.

4. Reporta a: Director (a) de Procesos Evaluación Discapacidad 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Colaborar y apoyar las actividades realizadas por las Comisiones Medicas Nacionales y Regionales de la Institución.

Apoyar en la aplicación de evaluación y calificación del grado de discapacidad.

Coordinar la planificación de los Comisionados Médicos en el conocimiento y uso del Manual para la Evaluación y calificación del Grado de Discapacidad.

Colaborar en la coordinación de los talleres prácticos en el uso de las herramientas y de los procedimientos para la evaluación y calificación del grado de discapacidad presentada.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Tener aprobado el nivel técnico en medicina general (6to. Semestre). 7.2. Experiencia: Uno (1) año de experiencia 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 92: 2014 Manual de Cargos Cnss

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.87

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 93: 2014 Manual de Cargos Cnss

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.88

1. Título: 2. Código: AG3-0016

ENCARGADO (A) DE DIVISION SERVICIOS GENERALES 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institución. 4. Reporta a: Director (a) Administrativo 5. Supervisa a: Encargado (a) Sección de Mantenimiento

Soporte Administrativo Chofer Mensajero Externo Conserje

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar y supervisar las labores de transporte, trámite y archivo de

correspondencia y mantenimiento.

Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de transporte, reparaciones y

mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros.

Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institución.

Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las áreas físicas y del equipo

y mobiliario de la institución.

Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institución.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que

ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

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GESTIÓN

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Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.89

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Tener aprobado el nivel técnico de una carrera universitaria. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Comunicación oral

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Tiene a su cargo un nivel jerárquico de unidades dependientes.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 95: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.90

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.91

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES RESPONSABLE ACCESO INFORMACIÓN (RAI) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS COORDINADOR (A) DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ESTADÍSTICO PERIODISTA MEDICO ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO CONTADOR COORDINADOR (A) DEL PLAN BÁSICO SALUD Y SUBSIDIOS COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL) COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) ABOGADO I ABOGADO II COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA (SVDS) ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA AUDITOR (A) I SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) II SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL AUDITOR (A) I INFORMATICA SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.92

AUDITOR (A) II INFORMATICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL ADMINISTRADOR (A) DE RED COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ANALISTA DE PROYECTOS ANALISTA LEGAL REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.93

1. Título: 2. Código: AG4-0001

RESPONSABLE ACCESO A LA INFORMACION (RAI) 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de recepción de solicitudes de información relacionada a la gestión del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).

4. Reporta a: Gerente General 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Realizar todas las tareas encomendadas en la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Comunicarse periódicamente y coordinar su trabajo con los RAI de los demás organismos, instituciones y entidades descritos en el Artículo I y Artículo 4, párrafo único de la Ley General de Libre Acceso a la Información Pública (LGLAIP), a los fines de ampliar y mejorar las fuentes y bases de las informaciones, y de canalizar prontamente sus respectivas tramitaciones.

Realizar las gestiones necesarias para localizar los documentos en los que conste la información solicitada.

Enviar a la oficina pertinente aquellas solicitudes que fueran presentadas en una oficina no competente – en los términos del Artículo 7, párrafo II de la LGLAIP – bajo su dependencia, para que la solicitud de información sea respondida adecuadamente.

Impulsar la actualización permanente de la información descrita en el Capítulo IV del reglamento de aplicación del Consejo la LGLAIP. Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).

Compilar las estadísticas y balances de gestión de su área en materia de acceso a la información, elaborado por las respectivas OAI, y de confeccionar un informe anual respecto al Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS). que será publicado en la página de Internet local y difundido por todos los medios posibles.

Presentar informes de las actividades realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 99: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.94

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación y Experiencia:

Profesional de cualquier rama de las ciencias sociales y económicas, más Procesamiento electrónico de datos.

7.2 Experiencia:

Tres (3) años en trabajos profesionales en el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Comunicación oral y escrita

Autoorganización

Juicio

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 100: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.95

1. Título: 2. Código: AG4-0002

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores relacionadas con la aplicación e implantación de los subsistemas de Administración de Recursos Humanos en la entidad.

4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Participar en la implantación de los sub-sistemas de registro, control e información de personal, evaluación del desempeño y reclutamiento y selección, de acuerdo a las normativas establecidas por el MAP.

Orientar a los empleados de la institución en la interpretación y aplicación de la Ley 41-08 de Función Pública.

Preparar avisos de empleos y de fecha de evaluación.

Participar en la evaluación de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a normas establecidas.

Participar en los estudios para la detección de necesidades de adiestramiento y capacitación, dirigidos al personal de la institución.

Colaborar en el diseño y actualización de cuadros, gráficos estadísticos y formularios relacionados con el área de personal.

Participar en la ejecución de las actividades relacionadas con la incorporación de servidores de la institución.

Colaborar en la organización de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.

Participar en la elaboración de las políticas de recursos humanos a implementarse en la institución.

Mantener actualizado el historial de cada empleado y los registros de las acciones de personal tales como: vacaciones, licencias, permisos y otros.

Presentar informe de las labores realizadas.

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Preparar las nóminas de pagos.

Cuadrar las nóminas de pagos de los empleados de la institución.

Llevar registro y control de los documentos y variaciones a ser incluidos en nóminas.

Remitir volantes de pago quincenales.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.96

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza de cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales, o del área de humanidades, más Curso en Administración de Personal. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Análisis de problemas

Autoorganización

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

Page 102: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.97

1. Título: 2. Código: AG4-0003

COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica ejecuta labores de programación, coordinación, así como el registro y control de todas las actividades docentes que realiza la institución.

4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Participar en la planificación y programación general de cursos, eventos y actividades de capacitación e entrenamiento que realiza la institución.

Analizar y depurar las solicitudes de admisión a los cursos y actividades que realiza la institución, conforme a los requisitos exigidos para su participación.

Dar apertura a los cursos y eventos de adiestramientos, capacitación y entrenamiento que realiza la institución.

Supervisar las actividades docentes y mantener registro y control de asistencia de profesores y participantes.

Revisar los programas de estudios a ser aplicados en los cursos a impartir, así como velar por la actualización de los mismos.

Realizar el cálculo promedio de asistencia por participantes.

Velar por la elaboración, impresión y suministro del material de apoyo a los participantes de los eventos de capacitación.

Dar seguimiento al desarrollo de las actividades docentes y velar por el uso correcto del tiempo, los recursos e instrumentos que se utilizan en el proceso enseñanza-aprendizaje, así como por la disciplina en el salón de clase.

Mantener actualizado el banco de profesores.

Aplicar las evaluaciones de actividades realizadas de los instructores y presentar informes de las mismas.

Presentar informe del desarrollo de las actividades docentes.

Viajar a los pueblos donde se imparten cursos de adiestramiento y capacitación, y mantener control del desarrollo de las actividades.

Mantener registro y control de las calificaciones obtenidas por los participantes en las evaluaciones aplicadas.

Mantener actualizado el archivo de solicitudes de admisión conforme al sistema establecido.

Velar por el acondicionamiento de las aulas y salones a ser utilizados en las diferentes actitudes.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.98

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 104: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.99

1. Título: 2. Código: AG4-0004

ANALISTA DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores técnicas de desarrollo organizacional mediante la aplicación de diagnósticos y las herramientas establecidas, así como revisión, análisis y elaboración de manuales de sistemas, procedimientos de organización y funciones de la Institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Participar en las propuestas de planes, programas y proyectos para el desarrollo organizacional y gestión de la calidad, para fines de asegurar los objetivos institucionales.

Preparar y presentar propuestas de reingeniería de procesos, incluyendo los respectivos componentes tecnológicos.

Coordinar el desarrollo de un Plan de Calidad y supervisar las actividades relacionadas en procura de impulsar la mejora continua de los procesos.

Coordinar y supervisar la realización de auditorías internas de procesos y calidad, con el propósito de evaluar el nivel de cumplimiento de las normativas establecidas.

Participar en el levantamiento de informaciones para el estudio de organización y de sistemas y procedimientos.

Elaborar y actualizar el Manual de Organización y Funciones de la Institución.

Colaborar con el área de Recursos Humanos de la institución en la definición de estructuras orgánicas y de cargos.

Revisar y proponer actualizaciones a la estructura orgánica de la Institución en función de su misión y visión.

Realizar análisis y diseño de procesos administrativos y elaborar los manuales correspondientes.

Diseñar formularios a ser utilizados por las diferentes unidades de la Institución.

Participar en la preparación de informes de los estudios realizados.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Page 105: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.100

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o su equivalente.

7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Manejo de Proyectos de desarrollo Organizacional

Manejo elaboración de Planes de Desarrollo Institucional

Conocimientos de Metodologías y Herramientas de Gestión Calidad.

Autoorganización

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 106: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.101

1. Título: 2. Código: AG4-0005 ESTADISTICO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores variadas de recolección, interpretación, codificación, revisión y organización de datos estadísticos.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulación, Monitoreo y Evaluación de PPP

5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Recolectar, revisar y ordenar datos diversos de las actividades realizadas por la Institución, a fin de obtener datos estadísticos precisos.

Elaborar y presentar los datos obtenidos en gráficos, cuadros y resúmenes escritos.

Tabular datos recolectados, según procedimientos establecidos.

Llevar registro y control de las informaciones recibidas.

Codificar informaciones estadísticas.

Calcular, interpretar y presentar los datos estadísticos en cuadros, gráficos y diagramas.

Hacer diseño de muestras para trabajos estadísticos.

Determinar y hacer cálculos de índices, variables y otros.

Efectuar cálculos numéricos sobre diversos tópicos para hacer comparaciones estadísticas.

Ofrecer informaciones estadísticas a personas interesadas.

Preparar información para la memoria anual de la Institución.

Verificar códigos de informaciones estadísticas y otros documentos.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en Estadísticas. 7.2 Experiencia:

Page 107: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.102

Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Análisis de problemas

Análisis numéricos 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 108: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.103

1. Título: 2. Código: AG4-0006

PERIODISTA 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de difusión de las actividades realizadas por la Institución.

4. Reporta a: Director (a) de Comunicaciones 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades realizadas por la Institución.

Elaborar síntesis periodísticas de las actividades de la Institución o de interés para la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de comunicación escritos.

Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicación social que acuden a la Institución en busca de información.

Participar en la elaboración del boletín informativo de la Institución.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Comunicación Social o de Técnico en Periodismo del Instituto Dominicano de Periodismo. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 109: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.104

Dominio de la comunicación oral y escrita

Autoorganización

Dominio de la comunicación no verbal 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 110: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.105

1. Título: 2. Código: AG4-0007

MEDICO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de evaluación y calificación del grado de discapacidad de los afiliados al SDSS.

4. Reporta a: Director (a) de Procesos Evaluación de Discapacidad 5. Supervisa a: N/A

6. Tareas Típicas:

Analizar y evaluar los expedientes remitidos.

Realizar Evaluaciones física a los afiliados de la Seguridad Social.

Calificar y formular el dictamen de cada expediente analizado.

Dar recomendaciones sobre los resultados de dichas evaluaciones y hacer los requerimientos correspondientes.

Llevar registro y control de los afiliados evaluados y calificados.

Presentar informe de las evaluaciones realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Doctor en Medicina, más exequátur. 7.2 Experiencia: Dos (2) años de experiencia en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Autoorganización

Comunicación oral y escrita 8. Características de la clase de cargo:

Page 111: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.106

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de bienes, equipos e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores dañinos, molestos o desagradables.

9. Período probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 112: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.107

1. Título: 2. Código: AG4-0008

ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo Supervisión periódica realiza labores relacionadas con la revisión y control de la formulación y ejecución del presupuesto de las instituciones pertenecientes al CNSS, así como con la aplicación de normas para el control y evaluación del mismo.

4. Reporta a: Encargado (a) Sección de Control Presupuestario 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Participar en el análisis de los Estados Financieros de las entidades del SDSS.

Participar en el análisis de la Ejecución Presupuestarías de las entidades del SDSS.

Digitación de la Ejecución Presupuestaria para la elaboración del resumen mensual, para la Comisión de Finanzas, Presupuesto e Inversiones.

Digitación de la Ejecución Presupuestaria para el consolidado de DIGEPRES, mensual.

Recolectar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias, con fines de estudiarlas y presentar recomendaciones al respecto.

Sistematizar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias y proceder a analizarlas de acuerdo a las normar, procedimientos y políticas establecidas.

Comparar montos asignados y comportamiento de gastos con las asignaciones y gastos de años anteriores, a fin de determinar el incremento o no de los mismos.

Presentar Informes de las labores Realizadas

Asistir a la Encargada de Presupuesto en cualquier otro requerimiento.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

Page 113: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.108

7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas o exactas. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis Numérico

Atención al detalle

Análisis de problemas

Juicio

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 114: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.109

1. Título: 2. Código: AG4-0009 CONTADOR 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de registro, preparación y control de las operaciones contables de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) División de Contabilidad 5. Supervisa a: N/A

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.

Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos técnicos que permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad.

Llevar registro sistemático de todas las transacciones que se produzcan y afecten real o potencialmente la situación económica - financiera de la entidad.

Procesar y producir información presupuestaria, contable y financiera que sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las autoridades del organismo.

Presentar información ordenada que facilite las tareas de control interno y externo.

Realizar análisis contables y financieros.

Mantener contacto telefónico y personal con la Tesorería Nacional y la Contraloría General, a fines de facilitar la aprobación de solicitudes de fondos, cheques y otros.

Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Dirección General de Impuestos Internos.

Revisar y registrar cheques, y demás compromisos de fondos y libramientos de pagos.

Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas.

Realizar conciliaciones bancarias.

Realizar cálculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de materiales, viáticos y otros.

Revisar y procesar las nóminas de pago del personal, así como verificar y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados.

Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones.

Participar en la elaboración del presupuesto de ingresos y gastos de la Institución.

Page 115: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.110

Mantener registro y control de la cuenta suspenso.

Preparar estados financieros y balance de comprobación.

Registrar informaciones contables en el sistema computarizado.

Elaborar la memoria anual del departamento.

Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas según requerimientos.

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en Contabilidad, más exequátur. 7.2 Experiencia:

Dos (2) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis de problemas

Autoorganización

Análisis numérico

Atención al detalle

Integridad 8. Características de la clase de cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período probatorio: Seis (6) meses.

Page 116: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.111

10. Puntuación: 11. Grado:

Page 117: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.112

1. Título: 2. Código: AG4-0010

COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de programación, coordinación, de los proyectos relativos al Seguro Familiar de Salud (SFS), en base a lo establecido por la ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar y programar los proyectos para apoyar el desarrollo y fortalecimiento

del Seguro Familiar de Salud, en base a lo establecido por la ley sus reglamentos y

normas; y las resoluciones del CNSS.

Diseñar y proponer indicadores sobre el desempeño del Seguro Familiar de Salud y

monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.

Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementación del

SFS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.

Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según

requerimiento.

Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos al SFS.

Actualizar los proyectos en ejecución y llevar un cronograma de control de los

mismos.

Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas

conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

Page 118: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.113

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 119: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.114

1. Título: 2. Código: AG4-0011

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL) 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de programación, coordinación, de los proyectos relativos al Seguro de Riesgos Laboral (SRL), en base a lo establecido por la ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar, programar los proyectos para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del

SRL, en base a lo establecido por la Ley 87-01, sus reglamentos y normas; y las

resoluciones del CNSS.

Diseñar y proponer indicadores sobre el desempeño del SRL y monitorear y

evaluar el cumplimiento de las metas.

Facilitar y desarrollar la comunicación entre la Gerencia General con las

instituciones vinculadas a la implementación del SRL.

Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según

requerimiento.

Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementación del

SRL, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.

Realizar Análisis y elaborar informes sobre documentos relativos al SRL.

Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos al SRL, para ser

presentados al CNSS.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas

conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

Page 120: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.115

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 121: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.116

1. Título: 2. Código: AG4-0012

COORDINADOR (A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de programación, coordinación, de los proyectos relativos a las Estancias Infantiles (EI), en base a lo establecido por la ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales 5. Supervisa a: 6. Tareas Típicas:

Coordinar planes y programas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento de las EI en sus tres regímenes, en base a lo establecido por la Ley 87-01, sus reglamentos y normas; y las resoluciones del CNSS.

Coordinar los programas de las Estancias Infantiles (EI) con el Consejo Nacional de Estancias Infantiles (CONDEI) y la entidad.

Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos a las Estancias Infantiles, para remitir opiniones.

Actualizar los proyectos en ejecución y lleva un cronograma de control de los mismos.

Supervisar el cumplimiento de las políticas, planes de expansión y desarrollo y de las disposiciones adoptadas por el CONDEI y CNSS.

Diseñar y proponer indicadores adecuados para el seguimiento de metas, la evolución y el impacto de las EI.

Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 122: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.117

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 123: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.118

1. Título: 2. Código: AG4-0013 ABOGADO I

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica estudia y revisa leyes, anteproyectos, contratos y otros instrumentos legales relativos a las actividades de la institución.

4. Reporta a: Director (a) Jurídica 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Analizar y estudiar expedientes de carácter legal y elaborar los informes correspondientes.

Participar en la redacción de anteproyectos de controles, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos, y otros.

Registrar y llevar control de leyes, decretos, resoluciones, ordenes departamentales y otros documentos legales relacionados con la institución.

Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.

Mantener actualizado el archivo de leyes, decretos y documentos jurídicos de la entidad.

Ofrecer informaciones legales a las diferentes áreas de la institución que se lo soliciten.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más exequátur. 7.2 Experiencia: Un (1) año en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Page 124: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.119

Autoorganización

Atención al detalle

Juicio

Análisis de problemas

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 125: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.120

1. Título: 2. Código: AG4-0014

ABOGADO II 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica elabora, estudia y emite opinión sobre leyes, anteproyectos y documentos jurídicos de la entidad, y asesora funcionarios, empleados y personas relacionadas con la misma en el área de su especialidad.

4. Reporta a: Director (a) Jurídica 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Realizar investigaciones y análisis de documentos legales sobre asuntos de competencia de la institución.

Preparar, tramitar y dar seguimiento a documentos legales relacionados con la entidad.

Elaborar y emitir opiniones e interpretaciones de los expedientes remitidos para su estudio y consideración.

Asesorar y orientar en el área de su especialidad a funcionarios y empleados de la entidad.

Redactar contratos, convenios y otros de orden similar en los cuales participe la institución.

Redactar borradores de anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y reglamentos relacionados con la institución.

Llevar control del registro y actualización de leyes, decretos y demás documentos jurídicos de la entidad.

Representar a la institución en los recursos legales elevados por personas físicas o morales.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 126: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.121

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más exequátur. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:}

Comunicación oral y escrita

Integridad

Autoorganización

Capacidad de negociación

Análisis de problemas 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 127: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.122

1. Título: 2. Código: AG4-0015

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA (SVDS)

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de coordinación, programación de los proyectos relativos al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, en base a lo establecido por la Ley 87-01.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Elaborar y ejecutar proyectos y programas para apoyar el desarrollo y

fortalecimiento del Sistema Previsional en base a lo establecido por la Ley 87-01,

sus reglamentos y normas; y las resoluciones del CNSS.

Diseñar y proponer indicadores sobre el desempeño del SVDS y monitorear y

evaluar el cumplimiento de las metas.

Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementación del

SVDS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.

Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según

requerimiento.

Actualizar los proyectos en ejecución y llevar un cronograma de control de los

mismos

Realizar Análisis y elaborar informes sobre documentos relativos al SVDS.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas

conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

Page 128: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.123

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 129: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.124

1. Título: 2. Código: AG4-0016

ANALISTA DE SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores relacionadas con el análisis, formulación y evaluación de las inversiones del sistema de reparto.

4. Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Analizar, estudiar las propuestas de programas y proyectos presentados por la

unidad del Sistema Previsional.

Actualizar los proyectos en ejecución y llevar un cronograma de control de los

mismos.

Estudiar los proyectos de pensiones recibidos y opinar sobre la aprobación,

rechazo o enmienda de los mismos.

Participar en los estudios de factibilidad económica de los programas y proyectos

de carácter social.

Analizar, evaluar y tramitar las solicitudes de participación en los proyectos de

carácter social.

Diseñar y proponer indicadores para monitorear y evaluar el cumplimiento de las

metas.

Dar seguimiento a informes, estudios y programas realizados relacionados al SP.

Verificar que los proyectos ejecutados van acorde con lo proyectado.

Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según

requerimiento.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas

conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

Page 130: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.125

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economías, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Análisis problemas

Atención al detalle

Juicio

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 131: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.126

1. Título: 2. Código: AG4-0017

AUDITOR(A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de revisión, evaluación e información de las operaciones a las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Auditar las operaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social, según lo establecido en la ley 87-01.

Participar en los procedimientos de auditoría que le sean asignados.

Asistir en la coordinación de los papeles de trabajo de auditoria, para llevar a cabo la revisión de las operaciones.

Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.

Ensamblar en la carpeta de auditoría, la documentación que soporte el trabajo realizado.

Realizar informe de las auditorías realizadas al SDSS.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer Titulo en Lic. en Contabilidad y tener Exequátur.

Page 132: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.127

7.2 Experiencia: Dos (2) años en el área de Auditoria 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Capacidad de análisis

Capacidad numérica

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 133: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.128

1. Título: 2. Código: AG4-0018

AUDITOR(A) II SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de coordinación y desarrollo de los trabajos de auditoria a las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificación de auditoria a las instituciones del SDSS.

Identificar los problemas de las operaciones auditadas para analizar y recomendar.

Brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoría, para lograr los objetivos.

Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los resultados de la revisión y evaluación de las evidencias obtenida.

Redactar el informe de auditoría, para fines de revisión y remisión.

Completar el formulario de documentación de hallazgos para las observaciones identificadas durante la auditoría.

Discutir los hallazgos de auditoría con el personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 134: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.129

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer Titulo en Licenciatura en Contabilidad y exequátur 7.2 Experiencia: Dos (2) años en el área de Auditoria 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Capacidad de análisis

Capacidad numérica

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción 8. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño. • No ejerce supervisión. • El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. • Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución. • Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más

factores dañinos o desagradables. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 135: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.130

1. Título: 2. Código: AG4-0019

AUDITOR(A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de revisión, evaluación y auditoria a las instituciones del SDSS para el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Auditar las disposiciones legales y reglamentarias emitidas por el Consejo Nacional de Seguridad Social, para el cumplimiento de lo establecido en la Ley 87-01.

Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas, sobre las disposiciones legales y reglamentarias.

Revisar que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS (SIPEN, SISALRIL), estén acorde con las disposiciones y políticas del CNSS.

Revisar que los reglamentos, manuales de procedimientos y demás normas y políticas emitidas por las entidades del SDSS estén alineadas con la Ley 87-01 y con las disposiciones y políticas del CNSS.

Participar en las auditorías a las entidades del SDSS en la ejecución del programa legal que se elabore.

Documentar debidamente el trabajo realizado y rendir un informe al Encargado (a) de Auditoria de la institución.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 136: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.131

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer Titulo en Licenciado en Derecho 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Manejo de la Ley 87-01 sobre el SDSS

Capacidad de análisis

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción

8. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño. • No ejerce supervisión. • El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. • Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución. • Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más

factores dañinos o desagradables. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 137: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.132

1. Título: 2. Código: AG4-0020

AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de coordinación y evaluación de los trabajos de auditoria en las instituciones del SDSS, en el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificación de auditoria para el cumplimiento de las normas y reglamentaciones establecidas.

Identificar los problemas del incumplimiento de las normas y reglamentaciones establecidas por la Ley 87-01 y sus reglamentaciones en las instituciones del SDSS.

Brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoría, para lograr los objetivos.

Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los resultados de la revisión y evaluación de las evidencias obtenidas.

Redactar el informe de auditoría, para fines de revisión y remisión.

Completar el formulario de documentación de hallazgos para las observaciones identificadas durante la auditoría.

Discutir los hallazgos de auditoría con el personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.

Verifica que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS (SIPEN, SISALRIL), estén acorde con las disposiciones y políticas del CNSS.

Verificar que los reglamentos, manuales de procedimiento y demás normas y políticas emitidas por las entidades del SDSS estén alineadas con la Ley 87-01 y con las disposiciones y políticas del CNSS.

Tener contacto directo con los departamentos legales de las distintas entidades que conforman el sistema para la obtención de información y documentos.

Ofrecer consultas legales a las divisiones internas de la institución.

Elaborar los proyectos de Acuerdos, Convenios de Cooperación interinstitucionales y contratos, que deba celebrar la Contraloría General del CNSS, y dar seguimiento a los mismos una vez firmados.

Presentar informe de las labores realizadas.

Page 138: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.133

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer Titulo en Licenciado en Derecho 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Manejo de la Ley 87-01 sobre el SDSS

Capacidad de análisis

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción

8. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño. • No ejerce supervisión. • El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. • Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución. • Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más

factores dañinos o desagradables. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 139: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.134

1. Título: 2. Código: AG4-0021

AUDITOR(A) I INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza auditorías al funcionamiento del sistema informático correspondiente al Sistema Dominicano de Seguridad Social.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Auditar las operaciones del área de informática de las entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social, para el cumplimiento de los procedimientos.

Asistir en la coordinación de los papeles de trabajo de auditoria, para llevar a cabo la revisión de las operaciones informáticas de las entidades.

Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.

Ensamblar en la carpeta de auditoría, la documentación que soporte el trabajo realizado.

Realizar informe de las auditorías realizadas al SDSS.

Llevar a cabo el proceso de documentación de los papeles de trabajo de las auditorías en proceso.

Dar apoyo técnico a los auditores fuera de la entidad.

Documentar guías, procedimientos y programas de auditorías.

Presentar Informe de las labores realizadas

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Ingeniero en Sistemas o Lic. en Sistemas

Page 140: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.135

7.2 Experiencia: Dos (2) año en labores similares 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Capacidad de análisis

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción

8. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño. • No ejerce supervisión. • El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. • Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución. • Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más

factores dañinos o desagradables. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 141: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.136

1. Título: 2. Código: AG4-0022

AUDITOR (A) II INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de coordinación y evaluación de los trabajos de auditorías al funcionamiento del sistema informático en las instituciones correspondiente al Sistema Dominicano Seguridad Social.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificación de auditoria informática a las instituciones del SDSS.

Auditar la seguridad de las informaciones a través del control de acceso al Sistema, mediante la definición de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y archivos.

Identificar los problemas de las operaciones auditadas para analizar y recomendar.

Brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoría, para lograr los objetivos.

Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los resultados de la revisión y evaluación de las evidencias obtenida.

Redactar el informe de auditoría informática, para fines de revisión y remisión.

Completar el formulario de documentación de hallazgos para las observaciones identificadas durante la auditoría informática.

Discutir los hallazgos de auditoría con el personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.

Coordinar la implementar de las políticas de seguridad y proveer una adecuada seguridad física y lógica para los programas, los datos y los equipos.

Monitorear las violaciones de seguridad y aplicar acciones correctivas para asegurar que se provea la seguridad adecuada.

Revisar y evaluar periódicamente la política de seguridad y sugerir a la gerencia los cambios necesarios.

Revisar la arquitectura de seguridad para evaluar la fortaleza de la seguridad y para detectar las posibles amenazas.

Recomendar medidas de Protección y Seguridad de los elementos físicos de las redes.

Page 142: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.137

Trabajar con la gerencia de cumplimiento, de riesgos y las funciones de auditoría para asegurar que la seguridad esté diseñada de manera apropiada y actualizada sobre la base de retroalimentación de auditoría o de pruebas.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Ingeniero en Sistemas o Lic. En Sistemas 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Capacidad de análisis

Análisis de problemas.

Comunicación oral y escrita

Confiabilidad

Discreción

8. Características de la Clase de Cargo:

• Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño. • No ejerce supervisión. • El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de

alguna importancia y valor. • Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución. • Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más

factores dañinos o desagradables. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses

Page 143: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.138

10. Puntuación: 11. Grado:

Page 144: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.139

1. Título: 2. Código: AG4-0023 ADMINISTRADOR(A) DE RED

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica dirige, coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas de las redes de los sistemas informáticos de la institución.

4. Reporta a: Contralor General CNSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo a su establecimiento, funcionamiento, diseño e implementación.

Recomendar el diseño lógico y físico de nuevas redes, velando que se mantengan los estándares definidos por el área de Informática y considerando los criterios técnicos de optimización de recursos informáticos.

Mantener actualizado el diagrama de configuración de las redes de comunicación de la Institución, considerando todas sus partes y tipos de enlaces.

Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos de comunicación.

Realizar la instalación física de redes de área local (LAN), de área amplia (WAN) y de todos sus componentes.

Investigar necesidades de redes y comunicación, y proponer soluciones a las mismas.

Administrar las redes locales de la Institución y aquellas externas que estén bajo su responsabilidad.

Supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones que le corresponden, tanto internas como externas.

Establecer medidas de protección y seguridad de los elementos físicos de las redes.

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las redes de comunicación existentes.

Monitorear el funcionamiento de las redes de comunicaciones de datos a través de las herramientas disponibles para ello.

Evaluar periódicamente las redes de comunicaciones tanto en su aspecto de configuración como de rendimiento.

Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando problemas de instalación y conectividad, con la participación del equipo de soporte técnico del área y del proveedor de los servicios informáticos.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.140

Evaluar, diseñar y recomendar la plataforma de comunicaciones que garantice el óptimo funcionamiento y total conectividad de los sistemas informáticos de la Institución.

Establecer características técnicas requeridas para la implementación de líneas y redes de telecomunicaciones.

Recomendar normas para el mantenimiento y control de los equipos de comunicaciones.

Administrar el sistema operativo de red de las diferentes plataformas informáticas existentes en la Institución, a través de la optimización de sus diferentes componentes.

Velar por la seguridad de las informaciones a través del control del acceso al sistema, mediante la definición de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y archivos.

Proponer normas de funcionamiento del servidor de la institución.

Coordinar con las empresas que proveen servicios de comunicaciones, todos los trabajos relativos a instalación, reparación y prueba de los servicios de comunicaciones.

Generar los procedimientos de respaldo del sistema garantizando la recuperación de los datos en caso de fallas y/o pérdidas de información.

Instalar y mantener el correo electrónico de la institución.

Ofrecer soporte técnico a los usuarios de la red.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en Informática, Computación y Procesamiento de Datos, o Ingeniería en Sistemas, o Ingeniería Telemática. 7.2 Experiencia:

Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Atención al detalle

Juicio 8. Características de la Clase de Cargo:

Page 146: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.141

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses.

10. Puntuación: 11. Grado:

Page 147: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.142

1. Título: 2. Código: AG4-0024

COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica ejecuta labores de programación, coordinación de los procesos e informaciones sobre las acciones de cooperación no reembolsable (donación de recursos, asistencia técnica, entre otros).

4. Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo para el financiamiento de la cooperación internacional.

Coordinar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional de la institución y los de las instituciones adscritas, en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.

Participar en las reuniones de las Mesas de Coordinación de la Cooperación Internacional en representación de su sector.

Preparar informes de monitoreo y evaluación de los planes, programas y proyectos de cooperación no reembolsables del sector y/o instancia que coordina.

Ser enlace, en la materia de Seguridad Social con organismos internacionales.

Atender la correspondencia de carácter internacional..

Coordinar las actividades internacionales en carácter de Seguridad Social.

Presentar informe de las tareas realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Poseer título de Licenciatura ciencias económicas, sociales y exactas. ,

Page 148: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.143

7.2 Experiencia: Dos (2) año de experiencia 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Trabajo en equipo.

Comunicación oral y escrita

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de factores molestos, dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 10.Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.144

1. Título de la Clase de Cargo: 2. Código: AG4-0025

ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores relacionadas al análisis y monitoreo de planes, programas y proyectos de la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulación, Monitoreo y Evaluación de PPP 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Analizar los planes, programas y proyectos de la institución, para su ejecución de acuerdo a las normas establecidas..

Dar soporte en monitoreo de la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.

Monitorear la ejecución de los programas y proyectos institucionales y el de las instituciones adscritas, en el caso que las hubiere.

Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.

Analizar y estudiar los proyectos de alcance social, en base a la utilización de los fondos.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación Poseer título de Licenciado en Ciencias economías, sociales o exactas. 7.2 Experiencia:

Page 150: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.145

Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Poseer buenas relaciones humanas.

Auto organización.

Atención al detalle. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e

informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 151: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.146

1. Título de la Clase de Cargo: 2. Código: AG4-0026

ANALISTA DE PROYECTOS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores relacionadas con la formulación, análisis y evaluación de proyectos diversos relacionados con la institución.

4. Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por diferentes unidades de la institución.

Evaluar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobación, rechazo o enmienda de los mismos.

Asesorar a las diferentes unidades de la institución en cuanto a la formulación de los programas y proyectos.

Participar en los estudios de factibilidad económica de los programas y proyectos recibidos.

Dar seguimiento a los proyectos en ejecución.

Evaluar las solicitudes de participación en los proyectos de carácter social.

Ofrecer asistencia técnica en la formulación de proyectos de preinversión.

Participar en la coordinación y supervisión de todas las actividades concernientes a los proyectos a su cargo.

Actualizar los proyectos en ejecución y llevar cronograma de control de los mismos.

Dar seguimiento a la ejecución del presupuesto de gastos de los proyectos y verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado.

Elaborar y proponer pautas para la elaboración y formulación de proyectos.

Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar.

Elaborar cuadros estadísticos para controlar la ejecución de los proyectos.

Seguir los lineamientos y las políticas adoptadas por la institución para la formulación de proyectos.

Opinar para la aprobación, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Page 152: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.147

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales, exactas o de humanidades, más Curso en Formulación y Evaluación de Proyectos. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita

Análisis numérico

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e

informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 153: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.148

1. Título: 2. Código: AG4-0027

ANALISTA LEGAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza labores de análisis relacionadas con el cumplimiento de los aspectos legales d e l C N S S , conforme a las atribuciones de la Ley No.87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.

4. Reporta a: Director (a) Jurídica 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Realizar estudios y análisis de las documentaciones de aspectos legales y elaborar informes para ser presentado al Consejo.

Participar en la elaboración de los proyectos de reglamentos y

contratos a requerimiento del superior inmediato.

Coordinar y ejecutar labores administrativas dentro del área legal.

Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea asignada.

Revisar y analizar las leyes, decretos, resoluciones, órdenes departamentales y otros documentos legales relacionados con la institución.

Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.

Ofrecer informaciones legales a las diferentes áreas de la institución que se lo soliciten.

Transcribir y levantar actas de las reuniones de trabajo.

Analizar expedientes que le sean asignados.

Digitar contratos, resoluciones y demás documentos legales.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más exequátur. 7.2 Experiencia:

Page 154: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.149

Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Atención al detalle

Juicio

Análisis de problemas

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 155: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.150

1. Título: 2. Código: AG4-0028

REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica realiza actividades de servir de enlace entre el Consejo Nacional Seguridad Social (CNSS) y el Patronato de Recaudo e Informática de la Seguridad Social (PRISS), para velar por la correcta y trasparente administración de los fondos del Sistema.

4. Reporta a: Gerente General 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Representar al CNSS en el Consejo Administrativo del PRISS, presentar sus observaciones y recomendaciones relativas a la administración de los fondos del SDSS.

Informar a la Gerencia General del CNSS sobre la situación de pago a todas las instituciones participantes en el SDSS.

Informar oportunamente cualquier situación de mora, evasión y elusión detectada en el SDSS, recomendando correctivos a la situación.

Proveer al CNSS de información actualizada del registro de afiliados y beneficiarios de los tres regímenes de financiamiento.

Aprobar los informes periódicos del PRISS a la Tesorería del SDSS.

Proponer al CNSS iniciativas para mejorar la administración de los fondos del SDSS.

Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura ciencias económicas, sociales y exactas. , 7.2 Experiencia:

Page 156: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.151

Cinco (5) años de experiencia en Finanzas, Auditoria o Contaduría. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Destreza en el análisis y exposición de informes financieros

Conocimiento intermedio de informática..

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

No ejerce supervisión.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 157: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.152

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIÓN Y SUPERVISION

Page 158: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.153

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIÓN Y SUPERVISION: ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE AUDITORIA OPERATIVA DEL SDS ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS ENCARGADO (A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS ENCARGADO (A) DE LA SECCIÓN DE SECRETARIA DEL CNSS ENCARGADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN ENCARGADO (A) SECCION SEGURIDAD INFORMATICA DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INSTITUCIONALES DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FOMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS. ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION DIRECTOR (A) FINANCIERA ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE CONTABILIDAD DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO ENCARGADO (A) DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES DIRECTOR (A) JURÍDICO ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO RIESGOS LABORALES

Page 159: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.154

DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS Y ANÁLISIS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVÍENCÍA DIRECTOR (A) DE COMISION MÉDICA NACIONAL Y REGIONAL ENCARGADO DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE EVALUACION DE DISCAPACIDAD

Page 160: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.155

1. Título: 2. Código: AG5-0001 ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina las auditorias operativas que se ejecutan en las instituciones que intervienen en el SDSS, velando por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas establecidas..

4. Reporta a: Contralor General del CNSS 5. Supervisa a: Auditor SDSS II

Auditor SDSS I Auditor Legal SDSS II Auditor Legal SDSS I Auditor Informático SDSS II Auditor Informático SDSS I

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar el personal a su cargo.

Preparar y/o coordinar los planes anuales de auditorías al Sistemas Nacional de

Seguridad Social (SDSS) y someterlos a estudios y aprobación del Contralor

General del CNSS.

Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y demás disposiciones

legales generales o específicas, relacionadas con las actividades de control.

Dirigir y coordinar todo el proceso administrativo y técnico de la auditoría y

participar en tales actividades según las necesidades.

Velar por el cumplimiento de las políticas generales, pautas de trabajo, e

instrucciones técnicas para las labores de auditorías en todas sus fases.

Realizar visita diaria a los equipos de trabajo, para tener conocimiento sobre el

avance de los trabajos de auditoría.

Realizar Informe semanal sobre el avance de los trabajos de auditorías

realizadas.

Evaluar el avance de los planes y programa de trabajo, rendir informe sobre las

desviaciones significativas del plan anual de auditorías.

Supervisar el proceso de las auditorías o exámenes especiales que ejecute el

personal.

Realizar informes de las actividades realizadas.

Page 161: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.156

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,

conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su

superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer exequátur. Diplomado en Auditoría. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

.

Juicio.

Análisis numérico.

Atención al detalle.

Integridad.

Discreción.

Buenas Relaciones Humanas

Liderazgo

Actitud para trabajar en equipo 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio:

Page 162: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.157

Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 163: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.158

1. Título: 2. Código: AG5-0002 ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS

3. Naturaleza del Trabajo: Bajo la supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que se realizan en la institución. Se encarga de consolidar mensualmente las ejecuciones presupuestarias de las Entidades que intervienen en el SDSS.

4. Reporta a: Contralor General del CNSS 5. Supervisa a: Analista Control Presupuestario 6. Tareas Típicas:

Analizar las Ejecuciones Presupuestarias de las entidades del SDSS.

Analizar los Estados Financieros recibidos de las entidades del SDSS.

Informe trimestral análisis Ejecución presupuestaria Entidades del SDSS, para entregar al Comisión Presupuesto, Finanzas e Inversiones.

Coordinación entrega de los estados financieros y E/Presupuestaria a la CG de las Entidades del SDSS.

Elaboración y seguimiento del presupuesto anual de las Entidades del SDSS.

Asistencia a las reuniones de DIGEPRES en representación del Contralor General.

Coordinadora entre Cámara de Cuentas, DIGEPRES, Entidades del SDSS con fines de facilidad de información.

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Aplicar las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanan del Órgano Rector del Sistema de Administración Financiera.

Operar los módulos del Sistema de Gestión Financiera (SIGEF) en los términos definidos por el Órgano Rector.

Coordinar las actividades necesarias para la formulación del presupuesto.

Programar y/o gestionar la aprobación del presupuesto institucional; así como las modificaciones y distribución de partidas y ajustes que requiera la ejecución del mismo.

Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a las instrucciones recibidas del Ejecutivo Máximo y distribuir las cuotas de compromisos y pago de las categorías programáticas que administra.

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 164: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.159

Cualquier requerimiento adicional por parte del Contralor General. 7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer exequátur. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

.

Juicio.

Análisis numérico.

Atención al detalle.

Integridad.

Discreción.

Buenas Relaciones Humanas

Liderazgo

Actitud para trabajar en equipo 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados. .

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses.

10. Puntuación: 11. Grado:

Page 165: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.160

1. Título: 2. Código: AG5-0003 ENCARGADO(A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina, revisa y analiza las labores de control interno de las operaciones de la entidad.

4. Reporta a: Gerente General CNSS 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo

Llevar control de la emisión de las Resoluciones del CNSS.

Revisar, analizar y clasificar las Resoluciones por temas, para carga a la página WEB.

Controlar las revisiones y análisis de las operaciones realizadas en la entidad.

Coordinar las labores de fiscalización e inspección de las distintas fuentes de ingresos de la institución.

Supervisar y fiscalizar los arqueos de caja, inspecciones e inventarios de bienes.

Velar porque los libros de contabilidad se lleven de acuerdo con las disposiciones vigentes.

Hacer estudios comparativos de gastos realizados por la entidad.

Evaluar el control interno establecido en la institución.

Participar en el diseño y confección de los formularios admitidos y usados en las diferentes áreas con fines de controles internos.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 166: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.161

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer Titulo en Licenciatura en Contabilidad. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en el área de Auditoria 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Buenas relaciones humanas

Analisis de Problemas

Analisis numerico

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Tres (3) meses 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 167: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.162

1. Título: 2. Código: AG5-0004

ENCARGADO (A) SECCION DE SECRETARIA DEL CNSS 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas

secretariales relacionadas con el Consejo, según las normas establecidas. 4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Auxiliar Administrativa I Soporte Administrativo 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Planificar las actividades administrativas secretariales según las normas establecidas del CNSS.

Coordinar todo lo relacionado con las reuniones del Consejo Nacional seguridad social.

Revisar las documentaciones redactadas y digitadas , para fines de su aprobación

Transcribir y levantar actas de las sesiones del CNSS.

Convocar para licitación de designación de nuevos miembros del Consejo.

Notificar las resoluciones emitidas, a todas las instituciones y personal relacionado.

Dar seguimiento a la actualización de la Pág. Web en lo concerniente a las actas y resoluciones del Consejo.

Coordinar y supervisar el escaneo y posterior empaste de los libros de actas y de las sesiones.

Dar seguimiento a la presentación del informe a la Comisión de Reglamentos.

Presentar informes de las labores relacionadas.

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 168: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.163

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas o

sociales. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización.

Juicio.

Atención al detalle.

Buenas Relaciones Interpersonales. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 169: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.164

1. Título: 2. Código: AG5-0005 ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, programa, coordina y supervisa todas las actividades de informática, para el suministro de informaciones oportunas y poder soportar los planes de la institución y demás dependencias relacionadas del sector público.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Encargado (a) Sección de Seguridad Informática

Soporte a Usuario Soporte Informático

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su cargo.

Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantación de nuevas tecnologías, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la institución.

Estudiar, evaluar y proponer políticas y normas para el procesamiento de datos de la institución y dependencias.

Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatización y diseño de nuevas aplicaciones.

Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantación de los diferentes sistemas.

Implantar y supervisar políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación y análisis de sistemas informáticos.

Disponer y mantener Bancos de Datos que garanticen la seguridad de la información.

Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecución del trabajo.

Asesorar en el área de su especialidad a los funcionarios y empleados que así lo requieran.

Llevar control de los trabajos procesados.

Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la resolución de problemas y mejoras de los sistemas.

Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas del área.

Presentar informes de las labores realizadas.

Page 170: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.165

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Informática o Licenciatura en Computación y Procesamiento de Datos o Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Telemática. 7.2 Experiencia:

Tres (3) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Atención al detalle

Innovación / creatividad

Juicio

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerárquicos.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 171: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.166

1. Título: 2. Código: AG5-0006

ENCARGADO (A) SECCION DE SEGURIDAD INFORMATICA 3. Naturaleza de Trabajo:

Dirigir, coordinar y supervisar la implementación de políticas de seguridad que garanticen la integridad, control, disponibilidad, confidencialidad y el resguardo tanto de los equipos informáticos, como de las informaciones existentes en la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnología de la Información 5. Supervisa a: N/A 6. Tareas Típicas.

Dirige, coordina y supervisa al personal a su cargo.

Diseñar e implementar políticas de seguridad para el resguardo de los equipos informáticos y bases de datos, así como que aseguren la confidencialidad de las informaciones generadas a través de los mismos, así como la recuperación de informaciones en el caso de alguna eventualidad.

Velar por la implementación de políticas y procedimientos que garanticen la seguridad de los datos, sistemas de información y equipos de procesamiento.

Establecer controles para la identificación, autenticación y acceso de los usuarios a los sistemas informáticos.

Velar por el adecuado control y seguridad del acceso a los diferentes sistemas informáticos, con la finalidad de que no se sature la red interna.

Velar porque las personas con acceso a los diferentes sistemas tengan asignado sus usuarios.

Velar y supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones, internas y externas, que les correspondan dentro de los sistemas de información.

Presentar informes de las labores realizadas..

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

Page 172: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.167

7.1 Educación:

Poseer título de Ingeniero o Licenciado en Informática. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Dominio de la comunicación oral y escrita

Autoorganización

Discreción

Juicio 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 173: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.168

1. Título: 2. Código: AG5-0007

DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa las labores relacionadas con la comunicación de la institución en lo referente a la información, difusión y publicaciones de las actividades.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Auxiliar de Comunicaciones

Diseñador de Pagina Web Periodista

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones públicas de la institución.

Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los medios de comunicación acerca de las actividades de la institución.

Redactar y suministrar a los medios de comunicación notas de prensa y artículos de las actividades y eventos realizados por la institución.

Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboración de publicaciones de tipo informativo de la institución.

Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atención a visitantes y otras actividades y eventos que se requieran en la institución.

Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crónicas de los mismos para fines de publicación.

Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyección de la imagen institucional.

Mantener informados a los medios de comunicación sobre las actividades concernientes a la institución.

Representar al Ejecutivo y demás funcionarios de la institución en actos públicos y privados, ruedas de prensa, entrevistas, entre otras.

Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicación social y organismos públicos y privados, tanto nacionales como internacionales.

Coordinar la elaboración y distribución de boletines y revistas.

Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicación, y grabar y recortar los que interesen a la institución.

Page 174: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.169

Velar por la actualización del mural de la institución.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Comunicación Social. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Dominio de la comunicación oral y escrita

Autoorganización

Dominio de la comunicación no verbal

Juicio

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerárquicos.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 175: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.170

1. Título: 2. Código: AG5-0008

ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general coordina y supervisa las actividades protocolares ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacionales que visiten la entidad.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Camarero 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Recibir visitas de funcionarios y personalidades tanto nacionales como internacionales.

Confirmar y programar las actividades protocolares donde participa el ejecutivo máximo de la institución.

Coordinar y tramitar los preparativos de los viajes o eventos que se realicen en el exterior, donde participen funcionarios de la entidad.

Velar porque se cumplan las reglas de cortesía con los funcionarios y personalidades nacionales e internacionales y demás visitantes que acuden a la institución.

Solicitar exoneraciones de pago de impuestos, si el viaje es en misión oficial.

Gestionar los pasaportes oficiales a los funcionarios de la entidad.

Coordinar todo lo relativo al hospedaje de las personalidades internacionales que visiten la institución.

Preparar toda la documentación requerida por los funcionarios al momento de realizar viajes oficiales.

Coordinar todo lo relativo a los pasajes y hospedaje de los funcionarios en sus viajes al exterior.

Coordinar y organizar la disposición y orden de los mobiliarios y equipos a utilizarse en las diferentes actividades que se realizan en la institución.

Llevar registro y control de las actividades a ser efectuadas por la institución y ofrecer informaciones sobre las mismas.

Velar por el orden y la puntualidad de los diferentes brindis o buffet a ofrecerse en los eventos realizados en la institución.

Realizar ocasionalmente maestría de ceremonia, en la institución.

Realizar informe de las actividades realizadas.

Page 176: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.171

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de licenciatura de las ciencias económicas o sociales, mas curso de Etiqueta y Protocolo 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Atención al detalle

Dominio de la comunicación oral y escrita

Buenas relaciones interpersonales

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 177: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.172

1. Título: 2. Código: AG5-0009

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos trazados por las normas de servicio civil y carrera administrativa.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Coordinador de Capacitación y Desarrollo Analista de RRHH Auxiliar de RRHH Recepcionista Atención al Usuario

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicación del personal de la institución.

Velar porque se aplique el régimen ético y disciplinario.

Coordinar y ejecutar con el Ministerio de Administración Pública (MAP), la aplicación de los procedimientos en materia de Registro y Control de Personal.

Asesorar al ejecutivo y encargados de las diferentes unidades en la aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, así como en los demás procedimientos de personal.

Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y otros factores necesarios para la elaboración de la tabla de sueldos.

Determinar y analizar necesidades de adiestramiento y coordinar los programas de adiestramiento.

Coordinar y ejecutar con el MAP concursos de oposición para cubrir cargos del servicio civil y de la carrera administrativa.

Coordinar acciones pertinentes con la Comisión de Personal correspondiente.

Coordinar con el MAP los cargos que conforman la carrera administrativa y los cargos de carreras especiales.

Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones de trabajo del CNSS.

Presentar informes de las labores realizadas.

Page 178: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.173

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas o

sociales, más Curso de Administración de Recursos Humanos. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Atención al detalle

Análisis de problemas

Auto organización

Innovación / Creatividad

Integridad

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerárquicos.

El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones.

Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 179: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.174

1. Título. 2. Código. AG5-0010

DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO

3. Naturaleza del Trabajo.

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa la elaboración de políticas, planes, programas y proyectos que se realizan en la institución, así como propuestas de desarrollo y aprendizaje organizacional, gestión de calidad y reingeniería de procesos, y al mismo tiempo evalúa el impacto de los mismos.

4. Reporta a: Gerente General CNSS 5. Supervisa a: Departamento de Formulación, Monitoreo y Evaluación de PPP. Departamento Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión Coordinador de Cooperación Internacional Analista de Proyectos 4 Tareas Principales.

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo

Coordinar la elaboración de ejercicios prospectivos sobre los logros y metas que la institución debería alcanzar en el mediano y largo plazo.

Planificar y diseñar metodologías e instrumentos para la elaboración de proyectos y análisis de sistemas y procedimientos.

Coordinar con el órgano rector la implantación de un sistema de gestión de calidad para la institución.

Coordinar la elaboración, actualización y seguimiento de los planes estratégicos y operacionales de la institución.

Remitir luego de aprobado por la máxima autoridad de la Institución el Plan Estratégico Institucional al órgano rector de planificación y desarrollo.

Asesorar a las demás unidades en la preparación de los planes, programas y proyectos a ser desarrollados por la institución.

Participar conjuntamente con el área responsable, en la formulación del presupuesto institucional, en los aspectos referidos a la instrumentación del plan estratégico institucional.

Elaborar planes y proyectos tendentes al desarrollo de la institución.

Velar por el seguimiento y evaluación de la ejecución de los programas y proyectos institucionales.

Evaluar y programar diagnósticos de estudios y estrategias de las inversiones económicas para los proyectos.

Supervisar la realización de estudios administrativos dirigidos a detectar problemas estructurales, operacionales o funcionales y proponer alternativas de solución.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.175

Velar por la revisión y actualización de la estructura organizativa y la ingeniería de procesos relativos al desarrollo interno de la institución.

Participar en la revisión y adecuación de los manuales, instructivos e instrumentos metodológicos, que sirvan de guía para la elaboración, seguimiento y control de los planes estratégicos y operativos institucionales.

Velar por la documentación e identificación de los procesos institucionales.

Coordinar y planificar jornadas, talleres y otros eventos, a fin de propiciar y promover los planes estratégicos y operativos institucionales.

Velar por la realización de encuestas internas y externas para la toma de decisiones.

Mantener relaciones con el Vice-Ministerio de Planificación, con el objeto de propiciar intercambios de conocimientos a nivel de planificación.

Participar en la presentación de políticas económicas.

Velar por la compatibilidad entre el presupuesto y los planes a ser ejecutados.

Identificar fuentes de financiamiento para la ejecución de los proyectos de cooperación y asistencia financiera.

Elaborar la memoria anual y las estadísticas de la institución.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Tener título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales, humanidades o exactas, más Curso de Formulación y Evaluación de Proyectos.

7.2 Experiencia:

Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización

Análisis de problemas

Dominio de la comunicación oral

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.176

Juicio 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institución.

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o

más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio:

Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 182: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.177

1. Título: 2. Código: AG5-0011

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general planifica, coordina y supervisa los procesos de formulación de planes, programas y proyectos, así como el monitoreo y evaluación del cumplimiento de los mismos.

4. Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo 5. Supervisa a: Auxiliar Técnico de Formulación y Evaluación de PPP

Analista de Monitoreo de PPP Estadístico 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar la formulación de políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional, bajo la coordinación del Director de Economía Planificación y Desarrollo.

Coordinar la preparación de planes estratégicos institucionales que servirán de base para la elaboración y actualización del Plan Nacional Plurianual del Sector Público.

Preparar informes respecto a la identificación, formulación y evaluación de la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas técnicas emitidas por el MEPYD.

Coordinar el monitoreo de la ejecución de los programas y proyectos institucionales y el de las instituciones adscritas, en el caso que las hubiere.

Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a nivel institucional y sectorial.

Velar por la recolección y actualización de los datos estadísticos que sirven de soporte a la formulación de planes para la toma de decisiones en la institución.

Velar porque la institución ofrezca un adecuado servicio de documentación estadística e información sobre temas relacionados con los objetivos de la institución.

Coordinar y supervisar la elaboración del Boletín Estadístico de la institución.

Estudiar y analizar los documentos estadísticos recibidos.

Revisar y coordinar la elaboración de los cuadros, gráficos, diagramas y resúmenes estadísticos.

Page 183: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.178

Presentar informe de las actividades realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

7.1 Educación:

Tener título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales, humanidades o exactas, más Curso de Formulación y Evaluación de Proyectos.

7.2 Experiencia: Tres (3) años de experiencia. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Dominio de la comunicación oral y escrita

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.179

1. Título 2. Código. AG5-0012

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION

3. Naturaleza del Trabajo

Bajo supervisión general Dirigí, coordina y elabora políticas y programas, tendentes al desarrollo e implementación de normas y controles de calidad en la Institución.

4. Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo 5. Supervisa a: Analista Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión 6. Tareas Principales.

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar y elaborar políticas y programas tendentes al desarrollo institucional en materia de normas técnicas y aseguramiento de la calidad.

Elaborar normas, reglamentos e instrumentos que sustenten el sistema de gestión de calidad de la Institución.

Velar porque se realicen las revisiones periódicas a los procesos de la institución para garantizar y asegurar la calidad de los mismos y recomendar las acciones preventivas y correctivas pertinentes.

Recopilar y analizar leyes, decretos y otros documentos relacionados con los planes estratégicos y procesos de la Institución.

Formular un sistema de indicadores como soporte a las evaluaciones periódicas aplicadas a los diferentes procesos de la institución para asegurar la calidad de los mismos.

Coordinar y participar en el diseño de mecanismos que garanticen la seguridad, integridad y confidencialidad de las informaciones y registros que conforman el sistema de gestión de la calidad.

Promover y participar en el desarrollo de estudios tendentes al mejoramiento continuo de los niveles de calidad de los procesos de la Institución.

Proponer y participar en el desarrollo de un sistema de comunicación a lo interno de la institución que permita obtener retroalimentación sobre la calidad de servicios que ofrecen, así como la información de sus necesidades y expectativas para mejorar el servicio que brindan a los clientes internos y externos.

Dar seguimiento a los criterios de medición que se establezcan en las etapas de un proceso como medio de asegurarse la calidad de los mismos.

Brindar soporte a las diferentes áreas de la institución en el diseño de instrumentos de mediciones, encuestas, entre otros.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.180

Coordinar con el área de recursos humanos el desarrollo de cursos, seminarios y talleres sobre las normas y controles de calidad establecidos en la institución.

Presentar informe y reportes estadísticos de las actividades realizadas. .

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia: Tres (3) años. 7.3. Otros Requisitos Deseables:

Conocimientos de sistemas de gestión de calidad

Conocimiento de normas técnicas de calidad

Conocimientos de estadísticas

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.

9. Período Probatorio:

Seis (6) meses.

10. Puntuación: 11. Grado:

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.181

1. Título: 2. Código: AG5-0013

DIRECTOR (A) FINANCIERO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas y financieras de la institución.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Encargado (a) Departamento Financiero 6. Tareas Típicas:

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Aplicar las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanan del Órgano Rector del Sistema de Administración Financiera.

Operar los módulos del Sistema de Gestión Financiera (SIGEF) en los términos definidos por el Órgano Rector.

Coordinar las actividades necesarias para la formulación del presupuesto.

Programar y/o gestionar la aprobación del presupuesto institucional; así como las modificaciones y distribución de partidas y ajustes que requiera la ejecución del mismo.

Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a las instrucciones recibidas del Ejecutivo Máximo y distribuir las cuotas de compromisos y pago de las categorías programáticas que administra.

Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles.

Instruir sobre las necesidades de adquisición de bienes y servicios, así como supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de acuerdo a las políticas definidas por el Órgano Rector del sistema.

Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institución.

Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros.

Supervisar la realización de inventarios de activos fijos de almacén.

Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contraídas por la institución.

Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.

Participar en comisiones para realizar investigaciones en el área cuando le sean requeridas.

Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones financieras y por proyecto.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.182

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o Finanzas.

7.2 Experiencia:

Cuatro (4) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización.

Integridad.

Juicio.

Análisis numérico.

Atención al detalle. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeño, exige alto grado de iniciativa.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones.

Trabajo que implica relaciones de gran importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 188: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.183

1. Título: 2. Código: AG5-0014

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO 3. Naturaleza del Trabajo: Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que

se realizan en la institución. 4. Reporta a: Director (a) Financiero 5. Supervisa a: Encargado (a). División de Contabilidad 6. Tareas Típicas:

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Gestionar la obtención de fondos para la ejecución de los diferentes proyectos que se ejecuten en la institución.

Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.

Aplicar las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanan del Órgano Rector del Sistema de Administración Financiera.

Operar los módulos del Sistema de Gestión Financiera (SIGEF) en los términos definidos por el Órgano Rector.

Asesorar en las actividades necesarias para la formulación del presupuesto.

Programar y/o gestionar la aprobación del presupuesto institucional; así como las modificaciones y distribución de partidas y ajustes que requiera la ejecución del mismo.

Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a las instrucciones recibidas del Ejecutivo Máximo y distribuir las cuotas de compromisos y pago de las categorías programáticas que administra.

Gestionar la obtención de fondos para la ejecución de los diferentes proyectos que se ejecuten en la institución.

Elaborar y controlar el programa para la ejecución de los desembolsos de las partidas rutinarias del presupuesto de la institución.

Control en el cumplimiento de disposiciones legales relativo al presupuesto institucional.

Elaboración de diversas etapas del ciclo presupuestario

Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.184

7. Requisitos Mínimos Exigidos:

7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer exequátur.

7.2 Experiencia:

Tres (3) años en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización.

Juicio.

Análisis numérico.

Atención al detalle.

Integridad.

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones.

Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 190: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.185

1. Título 2. Código: AG5-0015

ENCARGADO (A) DIVISION DE CONTABILIDAD

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa las operaciones contables que se realizan en la institución.

4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Financiero 5. Supervisa a: Contador

Auxiliar de Contabilidad

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Velar porque se mantengan actualizados los registros y controles de las operaciones contables de la entidad.

Realizar análisis contables y financieros.

Participar en la elaboración anual del anteproyecto de presupuesto de la entidad, de acuerdo con las normas establecidas.

Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de la institución.

Solicitar, controlar y tramitar libramientos, asignaciones de fondos y otras operaciones, a la Oficina Nacional de Presupuesto.

Verificar la preparación de las conciliaciones bancarias.

Controlar gastos correspondientes a diferentes partidas presupuestarias.

Revisar los documentos soporte de los cheques y libramientos a ser tramitados.

Revisar, firmar y tramitar las nóminas de pago del personal y solicitar las asignaciones correspondientes.

Realizar las coordinaciones de los fondos asignados y aprobados.

Elaborar la memoria anual del departamento.

Elaborar y presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 191: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.186

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación: Poseer título de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer exequátur. 7.2 Experiencia: Dos (2) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización

Análisis numérico

Integridad

Atención al detalle 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e informaciones de importancia.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

Page 192: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.187

1. Título: 2. Código: AG5-0016

DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas de la institución.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Encargado (a) de División de Servicios Generales Encargado (a) Sección de Archivo Central Encargado División de Compras y Contrataciones Mensajero Interno Auxiliar de Almacén y Suministro Auxiliar Administrativo I 6. Tareas Típicas:

Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Proponer al Ejecutivo proyectos de políticas, normas y procedimientos en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y la ejecución de las funciones y operaciones de la institución.

Controlar y supervisar todas las operaciones de carácter administrativo a su cargo, de manera que se desarrollen acorde a la programación establecida.

Detectar posibles problemáticas en las áreas administrativas y proponer alternativas de solución.

Velar por el buen mantenimiento y funcionamiento de las áreas físicas, materiales y equipos de la institución.

Velar por la aplicación del régimen ético y disciplinario en la institución.

Solicitar asignaciones de fondos, libramientos, cheques y otros.

Elaborar el presupuesto y la memoria anual del área.

Supervisar las funciones de compra y de los servicios generales, así como la realización de inventarios de los activos fijos de la institución.

Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contraídas por la institución.

Firmar, conjuntamente con el Ejecutivo Máximo, documentos tales como: solicitud de desembolsos, nóminas, cheques, entre otros.

Coordinar las acciones concernientes al pago de personal.

Autorizar solicitudes de fondos para cubrir gastos internos de la institución.

Elaborar informes sobre las operaciones contables realizadas, según requerimientos.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.188

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas o sociales.

7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y organización.

Juicio.

Análisis numérico.

Atención al detalle. 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 194: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.189

1. Titulo. 2. Código: AG5-0017

ENCARGADO (A) DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa las actividades de compras de materiales y equipos diversos para la institución.

4. Reporta a: Director (a) Administrativo 5. Supervisa a: Técnico en Compras

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Solicitar cotizaciones a diferentes casas comerciales para seleccionar las más convenientes para la institución.

Recibir, clasificar y tramitar órdenes de compras de materiales y equipos de oficina.

Supervisar que las compras realizadas sean recibidas en el almacén según especificaciones y cantidades solicitadas.

Llevar control de las órdenes de compras pendientes de entrega.

Mantener actualizado el catálogo de proveedores y precios para compras futuras.

Velar por la realización de inventarios de materiales en existencia.

Participar en la elaboración del presupuesto anual de compras de la entidad según planes y programas a desarrollar.

Reintegrar los cheques cuya ejecución de compras no se lleven a cabo.

Realizar estudios de costos para compras exoneradas y/o crédito.

Llevar registro cronológico de las órdenes de compras, facturas y cartas órdenes.

Elaborar y presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 195: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.190

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas o sociales.

7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Atención al detalle

Juicio

Integridad 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institución.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 196: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.191

1. Título: 2. Código: AG5-0018

DIRECTOR (A) JURIDICO 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa la elaboración, estudio e interpretación de leyes, decretos, ordenamiento y otros, y asesora en asuntos de su especialidad a funcionarios y empleados de la institución.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Encargado (a) Sección de Enlace Convenios Internacionales

Abogada II Abogada I Paralegal Analista Legal

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Asesorar al Ejecutivo máximo y demás funcionarios de la entidad en la aplicación de toda la legislación referente a las actividades que le competen a la institución.

Realizar y revisar estudios jurídicos, resoluciones, reglamentos, convenios, proyectos de ley, y otros documentos legales relacionados con la institución.

Estudiar casos de orden legal y emitir su opinión sobre los mismos.

Elaborar y/o rescindir los contratos suscritos por la institución con personas físicas o morales, y mantener registro y control de los mismos.

Velar por la actualización del registro y archivo de leyes, decretos, convenios, contratos de préstamos y demás documentos jurídicos de la institución.

Intervenir en las reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la institución.

Dar seguimiento a los contratos suscritos por el Estado a través de la institución con organismos internacionales.

Velar por la correcta aplicación de las disposiciones legales en la tramitación de los asuntos de su competencia.

Preparar los textos de las circulares, oficios, boletines y otros de carácter legal que se proponga emitir la institución.

Constatar la aprobación o no de los convenios por parte del Congreso Nacional o por el Poder Ejecutivo.

Representar a la entidad en asuntos legales ante tribunales.

Page 197: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.192

Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo.

Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS.

Presentar informe de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 5.1 Educación: Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más poseer exequátur. 7.2 Experiencia: Cuatro (4) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Integridad

Comunicación oral y escrita

Análisis de problemas

Juicio

8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que implica relaciones de gran importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado:

Page 198: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.193

1. Título: 2. Código: AG5-0019

ENCARGADO (A) SECCION DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con los convenios internacionales del Sistema de la Seguridad Social.

4. Reporta a: Consultor (a) Jurídica 5. Supervisa a: Auxiliar Administrativo I 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar las actividades relacionadas con los convenios internacionales del sistema de la Seguridad Social.

Controlar y manejar los expedientes de los convenios internacionales.

Llevar control de las solicitudes de los Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social. suscritos por Republica Dominicana.

Atender a los solicitantes beneficiarios de los convenios Internacionales.

Asesorar y orientar en el área de su especialidad a funcionarios y empleados de la entidad.

Llevar control del registro y actualización de los convenios realizados.

Controlar y manejar la legislación internacional vinculada con el Sistema Seguro Social.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economías, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia:

Page 199: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.194

Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Análisis problemas

Atención al detalle

Juicio

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

Page 200: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.195

1. Título: 2. Código: AG5-0020

DIRECTOR (A) DE POLITICAS Y ANALISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO RIESGOS LABORALES

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa los proyectos relativos al Seguro Familiar de Salud (SFS), Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en lo establecido por la Ley 87-01, sus reglamentos normas del CNSS.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Coordinador (a) PBS y Subsidios

Coordinador (a) Seguimiento Estancias Infantiles Coordinador (a) Seguimiento Seguro de Riesgos Laborales

Auxiliar PBS y Subsidios Auxiliar de Estancias Infantiles Auxiliar del Seguro de Riesgos Laborales 6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Velar por el cumplimiento de las políticas establecidas al SFS y SRL.

Planificar los proyectos relativos al Sistema Dominicano de Seguridad social.

Preparar programas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del SFS/SRL en sus tres regimenes en base a lo establecido por la Ley.

Analizar los programas relacionados al SFS/SRL sometidos por instituciones e instancias del sistema. Para emitir opiniones y dar conocimiento a la gerencia.

Opinar sobre los proyectos a través de estudios y análisis de las estadísticas del sistema.

Coordinar programas regionales, para la aplicación y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgadas por los seguros contemplados en la Ley 87-01 y sus normas complementarias.

Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 201: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.196

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economías, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia: Cuatro (4) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Análisis problemas

Atención al detalle

Juicio

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados..

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

Page 202: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.197

1. Título: 2. Código: AG5-0021

DIRECTOR (A) DE POLITICAS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA.

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa el cumplimiento de las normativas de actualización del Sistema de Seguridad Social, en base a lo establecido en la Ley 87-01, sus reglamentos y normas del Sistema.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a: Coordinador (a) del SVDS

Analista del SVDS Auxiliar del SVDS

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Velar por el cumplimiento de las normativas del Sistema de Seguridad Social..

Dar seguimiento a la normativa de actualización de todas las pensiones de sobrevivientes, por incapacidad y por renta vitalicia según el índice de precios al consumidor (IPC) del régimen contributivo.

Coordinar los estudios correspondientes a las prestaciones de sobrevivientes, el monto del seguro de vida según el aporte y caso de fallecimiento del afiliado.

Planificar los estudios actuariales de apoyo a sus decisiones sobre pensión por cesantía, por edad avanzada del régimen contributivo.

Velar por cumplimiento del reglamento, proceso de contratación del Seguro de Sobrevivencia e invalidez por parte de las AFP a fin de garantizar transparencia, competitividad, solvencia técnica y financiera.

Dar seguimiento a las solicitudes, asignaciones y concesiones de las pensiones solidarias del régimen subsidiado por municipios.

Dar seguimiento a los informes, consulta y validación sobre los acuerdos y su grado de ejecución, evaluación trimestral de los ingresos y egresos, sobre la cobertura de los programas.

Revisar las apelaciones de los empleados y las AFP sobre las sanciones y multas impuestas por la SIPEN.

Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.198

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economías, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia: Cuatro (4) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Análisis problemas

Atención al detalle

Juicio

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

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GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.199

1. Título: 2. Código: AG5-022

DIRECTOR (A) DE COMISION MÉDICA NACIONAL Y REGIONAL 3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión general dirige, coordina y supervisa las actividades de Evaluación de Discapacidad.

4. Reporta a: Gerente General del CNSS 5. Supervisa a:

Encargado (a) Departamento Procesos Administrativos y de Evaluación Discapacidad Auxiliar Médico

6. Tareas Típicas:

Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Coordinar las actividades de evaluación y calificación de Discapacidad dentro del Sistema de Seguridad Social.

Capacitar a los integrantes de las Comisiones Médicas Nacionales y Regionales para la Evaluación y Calificación del grado de discapacidad.

Llevar control del grado de Evaluación de Discapacidad.

Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS.

Presentar informes de las labores realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economías, sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia: Cuatro (4) años en labores similares.

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.200

7.3 Otros Requisitos Deseables:

Planificación y Organización

Análisis problemas

Atención al detalle

Juicio

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos, informaciones y materiales.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dañinos o molestos. 9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado

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Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.201

1. Título: 2. Código: AG5-0023

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION DE DISCAPACIDAD

3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisión periódica dirige, coordina y supervisa las actividades de programación, coordinación, de los procesos administrativos y las evaluaciones de discapacidad.

4. Reporta a: Director (a) Comisión Médica Nacional y Regional 5. Supervisa a: Auxiliar Administrativa I Auxiliar Administrativa II Recepcionista Fotocopiador Mensajero Externo Archivista Soporte Administrativo Conserje 6. Tareas Típicas:

Dirigir, Coordinar y supervisa el personal bajo su cargo.

Coordinar, programar las actividades concernientes a la evaluación de discapacidad.

Coordinar las propuestas, proyectos de políticas, normas y procedimientos en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y ejecución de las funciones y operaciones de las Comisiones Médicas Nacionales y Regionales.

Coordinar las operaciones de carácter administrativo, para que se desarrollen acorde a la programación establecida.

Dar seguimiento al Manual Administrativo Interno de las Comisión Medica Nacional Regional , para su cumplimiento

Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contraídas por el área.

Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

Page 207: 2014 Manual de Cargos Cnss

Proceso: DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA

GESTIÓN

Revisión:

Nombre del Documento: MANUAL DE CARGOS

Fecha de Vigencia:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.

Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administración Publica (MAP) Página.202

7. Requisitos Mínimos Exigidos: 7.1 Educación:

Poseer título universitario en una de las carreras de las ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. 7.2 Experiencia: Tres (3) años en labores similares. 7.3 Otros Requisitos Deseables:

Autoorganización

Análisis de problemas

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita 8. Características de la Clase de Cargo:

Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeño.

Ejerce supervisión sobre grupo de personas, para garantizar la ejecución de las tareas y logros de los resultados.

El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna importancia y valor.

Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.

Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o más factores dañinos o desagradables.

9. Período Probatorio: Seis (6) meses. 10. Puntuación: 11. Grado: