Nos compartieron las reglas de oro para la elaboración de tu CV y queremos facilitar su lectura con esta presentación.

Como head hunters, nos encontramos con todas estas situaciones al momento de recibir solicitudes, ¡pon atención!

La importancia del Currículum Vitae es trascendental en nuestra búsqueda de empleo, ya que contiene toda nuestra marca personal y esfuerzos en un documento, digital o físico. Resaltar nuestras fortalezas se torna clave para conseguir nuestros objetivos.

1.-ERRORES TIPOGRÁFICOS Y DE ORTOGRAFÍA

Posiblemente la forma más fácil de que un consultor de reclutamiento y selección descarte su currículum es, al hallar errores en la ortografía.

De acuerdo a ResumeBear, 84% de las hojas de vida se va a la basura al detectar uno o dos errores ortográficos.

Lo que refleja éste error es que, el candidato no tiene el suficiente interés como para revisar detenidamente lo que escribe, lo que

automáticamente será visto como una falta de compromiso sobre si mismo.

2.-CENTRARSE EN LAS RESPONSABILIDADES EN

LUGAR DE LOS LOGROS

Una adecuada mezcla para hablar de uno mismo es denotando las responsabilidades pero también los logros de aquellas

actividades.

Cuando una persona elije poner solo responsabilidades como “fui encargado de mi área con un total de 8 empleados” se puede interpretar como si el candidato no tuviera logros de peso en su trabajo.

Para completarlo de manera correcta podemos pensar en el acrónimo SAR (Situación, Acción y Resultados) para tener

una frase como: “Encargado del área de Logística, implementando procesos de mejora continua y aumentando en 20% la eficiencia de los almacenes”.

3.-DAR MÁS IMPORTANCIA A LA LONGITUD QUE AL

CONTENIDO

Muchas personas que buscan empleo tienen la mentalidad de que poner más es mejor.

A diario vemos currículums inmensos con información de poca calidad y que dificulta encontrar lo realmente importante. Su currículum debe limitarse a contener los puntos esenciales a fin de transmitir su punto o “expertise” principal.

Recomendamos no extenderse a más de dos hojas

La razón principal de las entrevistas es precisamente para profundizar en la experiencia y los logros de una persona.

4.-TENER UNA DIRECCIÓN DE EMAIL INAPROPIADA

Entendemos que muchas personas tienen su cuenta de correo desde hace mucho tiempo, incluso desde la adolescencia donde eligieron correos como “sexy86@hotmail.com” o “elgato_2258@gmail.com”.

Usted debe preocuparse por estos detalles y tener un correo profesional que impulse aún más su marca personal. Imagine por un momento la impresión que causa ver un correo como los mencionados ante uno totalmente profesional.

5.-NO ADAPTAR TU CURRÍCULUM A CADA

DESTINATARIO O TIPO DE EMPLEO

Es muy bueno tener un currículum general que describa nuestra vida laboral y experiencia, es aún mejor adaptarlo a cada puesto al que queremos postular.

Por ejemplo si somos expertos en distintos lenguajes de programación pero aplicamos para un puesto en específico en “Java”, debemos adaptar nuestro CV para destacar los proyectos que tengamos en éste lenguaje.

De aquí es que deriva la importancia de elegir bien a las vacantes que aplicamos y las empresas en las que queremos trabajar.

6.- INCLUIR ABREVIATURAS, TÉRMINOS DIFÍCILES

DE ENTENDER Y TECNICISMOS

De acuerdo a información publicada en el Blog de Soy Mi Marca el tiempo medio de lectura de un CV es de 20 segundos!!

Incluir demasiados tecnicismos o abreviaturas hará que este tiempo se reduzca al intentar descífralo y perderás la oportunidad de lograr que seas seleccionado. Estructura tu currículum para que tenga una lectura fluida y clara.

7.-INCLUIR DEMASIADOS TELÉFONOS DE

CONTACTO O NO INCLUIRLOS

La limpieza visual en su Currículo debe de ser una parte primordial de su elaboración.

Incluir demasiados teléfonos confundirá o tal vez irritara al empleador, opta por tener un teléfono donde estés disponible en horario laboral y puedas estar pendiente de él.

Pasa incluso muchas veces que el candidato no incluye ningún teléfono y es imposible localizarlo.

8.-DAR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Con la nueva ley de protección a la información, las empresas que contamos con información personal estamos obligadas a cuidar y asegurar su información, lo que incluye no compartirla.

Aún con esta nueva ley toma tus precauciones, nunca sabes por donde viaja tu información, ni con quien va a parar, mucho menos si las empresas tienen el mismo nivel de ética, evitar poner sueldos, propiedades o bienes inmuebles.

No agregues datos de familia, número de seguridad social y no relevantes.

Cuándo el proceso de selección está muy avanzado, te pedirán más información. Siempre es bueno investigar a la empresa que recluta.

9.-INCLUIR INFORMACIÓN EXCESIVA

Muchas personas para llenar su currículum incluyen información como su peso, altura y un listado de gustos personales como su afición por su equipo favorito de fútbol.

Es totalmente valido poner uno o dos pasatiempos generales, pero extenderse con información de poca importancia denota que no tiene mucho de que hablar profesionalmente.

10. EL USO DE PRONOMBRES PERSONALES (YO)

Sustituye “Yo soy el responsable del incremento de 200% de visitas en la pagina web” por “Incrementé en 200% las visitas en el sitio web mediante estrategias SEO y SEM”.

Usar pronombres personales puede demostrar una exaltación excesiva de logros.

¡La sencillez es clave!.

11.- NO ACTUALIZAR TU CV

Es el equivalente a decirle al reclutador “no tengo tiempo para mi marca personal”.

Evita entregar un currículo desactualizado y que hace mucho no revisas.

Evita agregar información obsoleta (uso de lenguajes, programas, sistemas que ya no están vigentes).

Ya que te ubican como alguien obsoleto.

12.- PONER COMO TÍTULO “CURRÍCULUM VITAE”

Es repetitivo, redúndate, y poco original, pasa en un 80% de los casos.

Utiliza ese espacio en crear un extracto profesional mucho más conciso y sencillo. La hoja de vida o currículum vitae no necesita de un título que afirme que lo es, debe de ser tan claro para que cualquier persona lo sepa.

Es mucho más impactante usar un título que comunique en forma clara tu valor como profesional y tus años de experiencia.

13.-RAZONES POR LAS QUE SALIÓ DEL TRABAJO

Decidir incluirlo es agresivo y echará abajo todo el branding y los esfuerzos de marca personal que haya realizado.

Piense por un momento que leer “salí de la empresa porque mi jefe me trataba realmente mal” es remitir al reclutador a una mala sensación.

14.- FALTA DE VIÑETAS

La mejor forma de ordenar nuestro CV es mediante viñetas.

Tener grandes párrafos hará que se vea aburrido e incomprensible para el reclutador.

Facilitarle las cosas ordenadamente con el uso de bullets o viñetas es una decisión acertada.

15.- INCLUIR FOTOGRAFÍAS QUE NO SON

NECESARIAS Y/O INADECUADAS

Este tema es muy delicado, en México se ha acostumbrado a pedir un CV con

fotografía desde hace un tiempo.

En algunas empresas es tomado como un hecho discriminatorio, incluso en EEUU está penado por la ley.

Existen trabajos en los que se tiene que incluir, por ejemplo en la industria de la moda, ya que esta es su carta de presentación.

Si se te pide, agrega una en la que tu imagen sea profesional, vigente y que sea parte de tu marca personal.

Utiliza siempre tu sentido común. Como mencionamos, la mayoría de las veces es un hecho que por costumbre así se estableció y no un acto de discriminación.

16.-INCONSISTENCIAS Y MENTIRAS

Los empleadores en general están plenamente capacitados para detectarlas, como fechas que no coinciden, logros no realizados, empresas para las que no trabajaste, lo que es equivalente a mentir.

La honestidad es muy valorada en cualquier empresa.

17.- PRESUMIENDO EN EXCESO

Es muy bueno destacar los logros pero no a un punto donde se note arrogancia.

Uno de los puntos que para los empleadores resulta irritante es encontrarse con personas que indiquen falta de trabajo en equipo y posiblemente narcisismo.

Frases como “No podrá encontrar mejor candidato que yo” arruinan definitivamente éste documento tan importante.

18.- AUTODESPRECIO O MODESTIA

Lo contrario al punto anterior es tener excesiva modestia, para dejar paso a ocultar ciertos logros importantes, experiencia obtenida y labores con mucha responsabilidad.

Le hará parecer como una amenaza potencial para la organización, alguien que probablemente no se debe confiar con mucho poder o autonomía.

19.- MAL FORMATO Y DISEÑO

Como ejemplos podemos mencionar un diseño exagerado, tipográfias como “comic sans”, o colores excesivos.

Es recomendable siempre una letra sencilla que denote profesionalidad, funciona poner “Calibri, Arial, Verdana o Century” evita a toda costa las letras cursivas, poco legibles o caricaturizadas como “Comic Sans o Impact”.

Un tamaño de letra ideal es 11 o 12 puntos. Abusar de los colores, adornos y filigranas no impactará al reclutador, sólo restara puntos.

20.-OBJETIVO PROFESIONAL REDUNDANTE Y SIN

FUERZA

La mayoría de los candidatos usa este espacio como relleno y con un contenido sin consistencia.

De un paso adelante para señalar sus puntos fuertes, sus áreas donde es experto y como puede aportar un diferencial en tan solo 3 renglones.

En un solo vistazo dará al empleador un punto fuerte para mirar su Currículum con detenimiento.

Pues estos son solo algunos puntos que son muy críticos en el proceso de

búsqueda de empleo.

El currículum vitae es el primer filtro de los procesos de selección y muchos no lo

pasan por este tipo de errores, a pesar de ser excelentes candidatos.

Así que no lo eches en saco roto,

pónte las pilas y dedícale un buen

tiempo a su realización.

Posterior a este filtro, te encontrarás

con otros, que pondrán a prueba tu

imagen, estilo de conversación, la

seguridad que proyectas, en

resumen, tu personalidad.

Esto será tema de un nuevo capítulo.

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