2. requisitos de los candidatos · 2017-07-03 · las bases de la convocatoria se publicarán...
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MODELO TEMPORALES
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN PRAGA CON LA CATEGORIA DE auxiliar
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Secretariacutea de Estado de Admini straciones Puacuteblicas de 18 de febrero de 2015 por la que se establecen crite rios sobre seleccioacuten de personal laboral en e l exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguie ntes
BASES DE CONVOCATORIA
1 Normas generales
11 Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza deJa categoriacutea AUXrUAR
Las func iones retribuc iones y demaacutes caracte riacutesticas de las plazas se detallan en el Anexo l
12 E l proceso selectivo se rea lizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo IJ
13 Concluido e l proceso selectivo a los aspirantes selecc ionados y que hayan acreditado cumplu- los ~quisitos exigidos hasta e l maacutexi mo de plazas convocadas se les formali zaraacute el correspondiente contrato
14 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en el tabloacuten de anu ncios y paacutegina Web de la Embajada de Espiexcliexclntildea en y paacuteg inas Web de la Oficina Comercial e Instituto Cervantes
2 Requisitos de los candidatos
2 1 Para ser admitidos a la rea lizacioacuten del proceso se lectivo los aspirantes deberaacuten poseer en e l diacutea de finali zac ioacute n de l plazo de preseOlacioacuten de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacioacute n del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacioacuten
211 Edad Tener cumplidos al menos 16 antildeos y no exceder de la edad maacutexima de jubilacioacuten
2 12 Titulacioacuten Estar en possioacuten del titulo Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
213 Compatibilidad Funcional Poseer la capacidad func ional para e l desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan
2 14 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante exped iente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabililacioacuten absoluta o especial para e mpleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer func iones simi lares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhab ilitado En e l caso de ser naci ona l de otro Estado na hallarse inhabil itado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al em)leo puacuteblico
2 15 Otros
22 Los candidatos no comunitarios deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente penniso o autorizacioacuten d~ residencia y trabajo e n la Repuacuteblica Checa en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios
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MODELO TEMPORALES
3 Soliciludes
3 Quienes deseen participar en estas pntebas selecti vas deberaacuten cumplimentar el modeJo que figura como Anexc I1J a esta convocatoria que esta raacute disponible en la EmbaJada de Espantildea Bademho 4 Praga 7 Paacuteginas Web Embajada Oficina Comercia l e In stituto Cervantes
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajad a de Espantildea en Praga Ba~entho 4 Praga 7 en la fonna establecida en la leg islacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 11 de julio y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Prage Badeniho 4 Praga 7
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsladministraciongobes
Las so licitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la ofic ina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solic itud (Anexo Ul) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ti cket de pago de correos como comprobante de la presc ltacioacuten en plazo En caso de que la so li citud se presente por correo o en alg~1l registro puacutebli co di stinto de este Embajada de Esapantildea Badeniho 4 Praga 7 se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico env iado a la direccioacuten embpraga maeces incluyendo escaneado el Anexo IJJ con e l correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasa porte
33 A la solic itud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
C urriculum v itae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacute ritos que d candidato desee que se va lore n en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y fonna (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la excksioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de neacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
3 4 Los eITores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solic itud podraacuten subsanarse en cualquier momento de ofic io o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute [a relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte se ntildealando un plazo de c inco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la rel acioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omis ioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tableacutel de anuncios y paacutegina Web de la Embajada
Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la reali zac ioacute n del ejercicio de la oposic ioacuten
42 Finalizado dicho plazo en el caso de que se hubieran produc ido modificaciones eacutestas se expondniacuten en los mismos lugares y medios en qte lo fue ron las re lac iones inic iales
S Organo de seleccioacuten
El oacutergano de selecc ioacuten de este proceso selectivo es e l que fig ura como Anexo rv El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constituc ioacuten Espantildeola ve laraacute por e l estriclo c umplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre am bos sexos
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MODELO TEMPORALES
~o~res~nderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenCias que pudieran urglr en el esarroflo de los ejercic ios adoptando a l respecto las deCISi ones motivadas que estllne peT1inentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera innuir la de aqueacutel~ ser adm inistrador de soc iedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y e l parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afi nidad dentro del segundo con cualquiera de los intr-resados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que inervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asoc iado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de serviCIO con persona natural o juriacutedica int eresada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionoles de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a tos miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea calle Badeniho ni) 4 Praga 7 teleacutefonos +420 233097211 direccioacuten de correo electroacutenico embpragamaec es
6 Desa rrollo del proceso selectivo
6 1 Los aspirantes seraacuten convocados al ejerc ic io en llamam iento lmico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido el ejercicio o cada uno de los ejercicios de Iiexcliexcl oposicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten yen la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo estableddo para superariacutea con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten e l oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga la valoracioacuten provisio nal de meacuteritos de la fase de concurso con indicrcioacuten de la puntuacioacuten obtenida en carla uno de los meacuter itos y la puntuacioacuten tota l Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicac ioacuten de dicha relac ioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finalizado dicho plazo e l oacutergano de se leccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la va loracioacuten defi nitiva de la fase de concurso
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de 13 identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia nI interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocan te
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MODELO TEMPORALES
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la caliticacioacuten miacutenima exigida por orden de punruacioacuten
Dicha re lacioacuten se publicaraacute e n e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros asp irantes de dicha rel1~ioacuten basta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de cinco diacuteas haacutebjles para a presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nIacutelmero de contratos que e l de puestos de trabajo convocados
73 Hasta qu e no quede foon a lizado el contrato los aspirant es no tendraacute derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspira ntes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de durante el que seraacuten eva luados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los cand idatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establec ido no cumpla los requi sitos exigidos ren uncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea des favorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la re lacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten labora l de la Repuacuteblica Checa
8 Norrnfl Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos adm inistrativos se deriven de aque lla y de las actuaciones del oacutergano de se leccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos com petentes y en los plazos prev istos en la legislacioacuten aplicable
En Praga a JO de junio de 2017
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ANEXO 1
RELACIOacuteN DE PLAZAS
l ~
ir ~
V lA bull CgtUXILlAR_ bull
Titulacioacuten requeridaNdeg de plazas
Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
I
OA Olt0 J vc
7 ~~iquest -1~ gt
db~bull I1[iliexclJJ bull
Funciones
Traduccioacuten textos checo espaJl ol espantildeol-checo interpretacioacuten en acto o ficia les Seguimientc medios comunicaci6 ch ecos Mecanografia Word ExceJ archive documentacioacuten
Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Dura nte la excedenci cuidado de hij o de II3C3OO titular del puesto
O
shym O --lt m O
~ shym
Pl G--~
I
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
3 Soliciludes
3 Quienes deseen participar en estas pntebas selecti vas deberaacuten cumplimentar el modeJo que figura como Anexc I1J a esta convocatoria que esta raacute disponible en la EmbaJada de Espantildea Bademho 4 Praga 7 Paacuteginas Web Embajada Oficina Comercia l e In stituto Cervantes
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en la Embajad a de Espantildea en Praga Ba~entho 4 Praga 7 en la fonna establecida en la leg islacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo el 11 de julio y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Prage Badeniho 4 Praga 7
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsladministraciongobes
Las so licitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la ofic ina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solic itud (Anexo Ul) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ti cket de pago de correos como comprobante de la presc ltacioacuten en plazo En caso de que la so li citud se presente por correo o en alg~1l registro puacutebli co di stinto de este Embajada de Esapantildea Badeniho 4 Praga 7 se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico env iado a la direccioacuten embpraga maeces incluyendo escaneado el Anexo IJJ con e l correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasa porte
33 A la solic itud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
C urriculum v itae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacute ritos que d candidato desee que se va lore n en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y fonna (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la excksioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de neacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
3 4 Los eITores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solic itud podraacuten subsanarse en cualquier momento de ofic io o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute [a relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte se ntildealando un plazo de c inco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la rel acioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omis ioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tableacutel de anuncios y paacutegina Web de la Embajada
Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la reali zac ioacute n del ejercicio de la oposic ioacuten
42 Finalizado dicho plazo en el caso de que se hubieran produc ido modificaciones eacutestas se expondniacuten en los mismos lugares y medios en qte lo fue ron las re lac iones inic iales
S Organo de seleccioacuten
El oacutergano de selecc ioacuten de este proceso selectivo es e l que fig ura como Anexo rv El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constituc ioacuten Espantildeola ve laraacute por e l estriclo c umplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre am bos sexos
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MODELO TEMPORALES
~o~res~nderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenCias que pudieran urglr en el esarroflo de los ejercic ios adoptando a l respecto las deCISi ones motivadas que estllne peT1inentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera innuir la de aqueacutel~ ser adm inistrador de soc iedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y e l parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afi nidad dentro del segundo con cualquiera de los intr-resados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que inervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asoc iado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de serviCIO con persona natural o juriacutedica int eresada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionoles de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a tos miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea calle Badeniho ni) 4 Praga 7 teleacutefonos +420 233097211 direccioacuten de correo electroacutenico embpragamaec es
6 Desa rrollo del proceso selectivo
6 1 Los aspirantes seraacuten convocados al ejerc ic io en llamam iento lmico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido el ejercicio o cada uno de los ejercicios de Iiexcliexcl oposicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten yen la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo estableddo para superariacutea con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten e l oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga la valoracioacuten provisio nal de meacuteritos de la fase de concurso con indicrcioacuten de la puntuacioacuten obtenida en carla uno de los meacuter itos y la puntuacioacuten tota l Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicac ioacuten de dicha relac ioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finalizado dicho plazo e l oacutergano de se leccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la va loracioacuten defi nitiva de la fase de concurso
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de 13 identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia nI interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocan te
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MODELO TEMPORALES
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la caliticacioacuten miacutenima exigida por orden de punruacioacuten
Dicha re lacioacuten se publicaraacute e n e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros asp irantes de dicha rel1~ioacuten basta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de cinco diacuteas haacutebjles para a presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nIacutelmero de contratos que e l de puestos de trabajo convocados
73 Hasta qu e no quede foon a lizado el contrato los aspirant es no tendraacute derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspira ntes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de durante el que seraacuten eva luados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los cand idatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establec ido no cumpla los requi sitos exigidos ren uncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea des favorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la re lacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten labora l de la Repuacuteblica Checa
8 Norrnfl Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos adm inistrativos se deriven de aque lla y de las actuaciones del oacutergano de se leccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos com petentes y en los plazos prev istos en la legislacioacuten aplicable
En Praga a JO de junio de 2017
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ANEXO 1
RELACIOacuteN DE PLAZAS
l ~
ir ~
V lA bull CgtUXILlAR_ bull
Titulacioacuten requeridaNdeg de plazas
Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
I
OA Olt0 J vc
7 ~~iquest -1~ gt
db~bull I1[iliexclJJ bull
Funciones
Traduccioacuten textos checo espaJl ol espantildeol-checo interpretacioacuten en acto o ficia les Seguimientc medios comunicaci6 ch ecos Mecanografia Word ExceJ archive documentacioacuten
Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Dura nte la excedenci cuidado de hij o de II3C3OO titular del puesto
O
shym O --lt m O
~ shym
Pl G--~
I
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
Piexcl)gina 8 de 9
MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
~o~res~nderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenCias que pudieran urglr en el esarroflo de los ejercic ios adoptando a l respecto las deCISi ones motivadas que estllne peT1inentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera innuir la de aqueacutel~ ser adm inistrador de soc iedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y e l parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afi nidad dentro del segundo con cualquiera de los intr-resados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que inervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asoc iado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad intima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de serviCIO con persona natural o juriacutedica int eresada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionoles de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a tos miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea calle Badeniho ni) 4 Praga 7 teleacutefonos +420 233097211 direccioacuten de correo electroacutenico embpragamaec es
6 Desa rrollo del proceso selectivo
6 1 Los aspirantes seraacuten convocados al ejerc ic io en llamam iento lmico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
62 Concluido el ejercicio o cada uno de los ejercicios de Iiexcliexcl oposicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y medios de su celebracioacuten yen la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo estableddo para superariacutea con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten e l oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y medios de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga la valoracioacuten provisio nal de meacuteritos de la fase de concurso con indicrcioacuten de la puntuacioacuten obtenida en carla uno de los meacuter itos y la puntuacioacuten tota l Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicac ioacuten de dicha relac ioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finalizado dicho plazo e l oacutergano de se leccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la va loracioacuten defi nitiva de la fase de concurso
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de 13 identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia nI interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocan te
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MODELO TEMPORALES
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la caliticacioacuten miacutenima exigida por orden de punruacioacuten
Dicha re lacioacuten se publicaraacute e n e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros asp irantes de dicha rel1~ioacuten basta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de cinco diacuteas haacutebjles para a presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nIacutelmero de contratos que e l de puestos de trabajo convocados
73 Hasta qu e no quede foon a lizado el contrato los aspirant es no tendraacute derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspira ntes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de durante el que seraacuten eva luados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los cand idatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establec ido no cumpla los requi sitos exigidos ren uncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea des favorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la re lacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten labora l de la Repuacuteblica Checa
8 Norrnfl Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos adm inistrativos se deriven de aque lla y de las actuaciones del oacutergano de se leccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos com petentes y en los plazos prev istos en la legislacioacuten aplicable
En Praga a JO de junio de 2017
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ANEXO 1
RELACIOacuteN DE PLAZAS
l ~
ir ~
V lA bull CgtUXILlAR_ bull
Titulacioacuten requeridaNdeg de plazas
Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
I
OA Olt0 J vc
7 ~~iquest -1~ gt
db~bull I1[iliexclJJ bull
Funciones
Traduccioacuten textos checo espaJl ol espantildeol-checo interpretacioacuten en acto o ficia les Seguimientc medios comunicaci6 ch ecos Mecanografia Word ExceJ archive documentacioacuten
Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Dura nte la excedenci cuidado de hij o de II3C3OO titular del puesto
O
shym O --lt m O
~ shym
Pl G--~
I
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ella Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la caliticacioacuten miacutenima exigida por orden de punruacioacuten
Dicha re lacioacuten se publicaraacute e n e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros asp irantes de dicha rel1~ioacuten basta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de cinco diacuteas haacutebjles para a presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nIacutelmero de contratos que e l de puestos de trabajo convocados
73 Hasta qu e no quede foon a lizado el contrato los aspirant es no tendraacute derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspira ntes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de durante el que seraacuten eva luados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los cand idatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establec ido no cumpla los requi sitos exigidos ren uncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea des favorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la re lacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten labora l de la Repuacuteblica Checa
8 Norrnfl Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos adm inistrativos se deriven de aque lla y de las actuaciones del oacutergano de se leccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos com petentes y en los plazos prev istos en la legislacioacuten aplicable
En Praga a JO de junio de 2017
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RELACIOacuteN DE PLAZAS
l ~
ir ~
V lA bull CgtUXILlAR_ bull
Titulacioacuten requeridaNdeg de plazas
Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
I
OA Olt0 J vc
7 ~~iquest -1~ gt
db~bull I1[iliexclJJ bull
Funciones
Traduccioacuten textos checo espaJl ol espantildeol-checo interpretacioacuten en acto o ficia les Seguimientc medios comunicaci6 ch ecos Mecanografia Word ExceJ archive documentacioacuten
Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Dura nte la excedenci cuidado de hij o de II3C3OO titular del puesto
O
shym O --lt m O
~ shym
Pl G--~
I
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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RELACIOacuteN DE PLAZAS
l ~
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V lA bull CgtUXILlAR_ bull
Titulacioacuten requeridaNdeg de plazas
Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente titulacioacuten
I
OA Olt0 J vc
7 ~~iquest -1~ gt
db~bull I1[iliexclJJ bull
Funciones
Traduccioacuten textos checo espaJl ol espantildeol-checo interpretacioacuten en acto o ficia les Seguimientc medios comunicaci6 ch ecos Mecanografia Word ExceJ archive documentacioacuten
Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Dura nte la excedenci cuidado de hij o de II3C3OO titular del puesto
O
shym O --lt m O
~ shym
Pl G--~
I
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
Paacutegina 9 de 9
MODELO TEMPORALES
ANEXO 11
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
Constaraacute de las siguientes pruebas eliminatorias
1- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo nec~sarjo un miacutenimo de S puntos para superarla
2- Entrevista Consistiraacute en la realizacioacuten de ulla entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante ftlativos a la experiencia profesional y su capacitacioacuten profesional y la adecuacioacuten de eacuteste al puesto de trabajo
Se valoraraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma total de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 20 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales
Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 16 puntos
Fonna de puntuacioacuten 1612 ( 133) puntos por cada mes completo de experiencia
Meacuteritos formativos
Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten maacutexima 4 puntos
La puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuacioacuten final vendraacute detenninada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
1 Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos formativos
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
Piexcl)gina 8 de 9
MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas condiciones que el resto de los aspirantes en la rea lizacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones pos ibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IJI
SOLICITUD DE PARTlClPACIOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAJ- EN DE ESPA NtildeA EN CON LA CATEGORlA DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE bull bullbull N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE DIRECCiOacuteN (calle vda plaza) N PISO LOCA LlDAD PAiacutes TELEacuteFONO ylo CORR EO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMI ENTO NACIONALlDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICiTADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organi smo loca lidad)
TITULACiOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRJTOS PROFES IONALES EzDeriencia en puestos de trabajo de ideacutentica cateaoriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organi smo Puacutebli co Periodo trabajado (meses diacuteas antildeos)
Experiencia en ouestos de traba o de similar cate oriacutea
Denominacioacuten Puesto Empresa u Orga ni smo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
diacuteas lilas)
MEacuteRJTOS FORJMATIVOS
Otras titulaciones o esoeciaJidades
Cursos Seminarios y a iras conocimienlls de utilidadDara efOuesto)
En a de de 20
(Firma) Centro Direccioacuten bull (sentildea lar la recogidA en la bAse 32)
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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MODELO TEMPORALES
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRES IDENTE
Titular
D Juan Joseacute Sanz Aparic io Ministro Consejero Encargado de los Asun tos Adm in istrati vos
Suplente
D Joseacute Mig ue l de Lara To ledo Coacutensul
SECRETARIA
Titular
Vendu la Prochazkova Auxiliar adm inistrativo
Suplente
N uria Sarda Vida l Auxiliar administrati vo
VOCALES
Titular
]Y Mercedes Pascua Bustamanle Canc iller
Suplente
D Ljlia Carda Sev il O ficial Administrali vo
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