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ENTREVISTA: Capitolina Díaz Martínez. Directora General para la Igualdad en el Empleo: “Las empresarias constituyen un sector extraordinariamente activo pues han demostrado unacapacidad de recuperación y de resistencia asombrosa”

ES NOTICIA:El RETELEME,

concedido a OMEGApor el Ministerio de

Industria, Comercio yTurismo, busca

establecer vínculosempresariales entre mujeres

2009:Una apuesta porla visibilización dela mujer empresaria ydirectiva y por suplena integración

Subvencionado por:

MUJER Y EMPRESA

ANUARIO 2009

www.mujeresempresarias.org

DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y REDACCIÓN

Leticia Mª Rodrigo del Amo

MAQUETACIÓN Y DISEÑO

Leticia Mª Rodrigo del Amo

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COLABORAN EN ESTE NÚMERO

Capitolina Díaz Martínez, Directora General para la Igualdaden el Empleo del Ministerio de Igualdad

EDITA

La Organización de Mujeres Empresarias y GerenciaActiva (OMEGA)

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IMPRESIÓN

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Depósito Legal: M/11275-2009

staff

3omegaMUJER Y EMPRESA

Comenzamos este año 2009 con la crisis que nos siguemirando y acechando de cerca pero lo hacemos con unmontón de deseos y esperanzas cifradas para los próximosdoce meses. Optimismo y ánimo no nos faltan aunque ave-ces nos invada un sentimiento de pesimismo o derrota.Dicen que los chinos dibujan la crisis con dos símbolos:uno significa peligro, y el otro, oportunidad. Por eso, losasiáticos, ante las dificultades, se crecen. Saben que sortearcon éxito el infortunio obliga a observar con detenimientola realidad y adoptar medidas, pero nunca olvidan tener unaactitud positiva y aprovechar las oportunidades. A los occi-dentales les ocurre lo contrario. Les puede el pesimismo. Yen esta ocasión no iba a ser diferente.

Por nuestra parte, desde la Organización de MujeresEmpresarias y Gerencia Activa (OMEGA) nuestra ideaes seguir una línea de continuidad en todos los servicios queofrecemos a nuestras asociaciones y nos comprometemos aseguir luchando por conseguir logros para las emprendedo-ras y buscar nuevas oportunidades que les puedan servir ensu faceta empresarial. Igualmente desde OMEGA seguimosluchando por la presencia en todos los ámbitos de la socie-dad sobre todo en la alta dirección. Y es que la mujer se haenfrentado desde siembre a una serie de barreras para al-canzar la alta dirección en la empresa, principalmente por lafalta de oportunidades o de visibilidad. Por otro lado lamaternidad sigue siendo el condicionante principal queafecta a la progresión de la mujer en su ascensión profesio-nal. Pienso que mientras la flexibilidad empresarial relacio-nada con el cuidado de hijos no sea más igualitaria o parita-ria entre hombres y mujeres, difícilmente podrá mejorarsela situación del porcentaje de mujeres en las primeras líneasde gestión. Lo mismo opina Capitolina Díaz Martínez,Directora General de la Mujer del Ministerio de Igual-dad en una entrevista que se recoge en estas páginas cuan-do se le pregunta sobre cuándo se romperá ese “techo decristal” que atenaza a la mujer.

Por ello, desde esta tribuna animo a todas la mujeres empre-sarias a perder el miedo a competir y a optar a puestos dealta dirección y responsabilidad. Todo es proponérselo.Ilusión y ganas no nos faltan. Así pues, nos vemos en esecamino hacia la igualdad.

Inmaculada Álvarez MorillasPresidenta de OMEGA

4 ACTIVIDADES OMEGA

. Renovación convenio Microcréditos para mujeres. Omega organiza el I Encuentro Mujer y Empresa

5 . Omega y Banesto firman acuerdo colaboración que establece línea de crédito de 100 millones de euros. El XX CIME se celebra en Arequipa (Perú)

6 . Coaching para el desarrollo profesional de mujeres. Omega en la III Feria del Impulso Emprendedor

7 . Estudio para conocer al colectivo de las autónomas. Omega celebra su Asamblea General anual

8 ACTIVIDADES ASOCIACIONES

. AMEDNA apuesta por la conciliación y visibiliza-ción de la mujer empresaria

. AED recibe el Premio Bihotza Igualdad

9 . AMPEA busca la implantación de las TIC en Pymes. ALMUR apuesta por el impulso de la mujer

10 . AFYDE busca la inserción sociolaboral de la mujer. ARAME premia a tres mujeres aragonesas

11 . MEPAR promociona la igualdad de oportunidades. OMEP busca la visibilización del autoempleo femenino

12 . ADEM hace visible a la mujer en el campo empresarial. AMEC destaca el papel de la mujer en las Pymes

13 . APE con Imos Traballar lucha por las desigualdades. AFAEMME crea lazos en los países mediterráneos

14 . ASPEGI impulsa proyectos empresariales de mujeres. AMEC promociona a la mujer en su faceta empresarial

15 . ASEME apuesta por la integración de la mujer. ADEME premia la labor de la empresaria y liderazgo

16 ENTREVISTA PERSONALIDAD

Capitolina Díaz Martínez, Directora General para la Igualdad en el Empleo. Ministerio de Igualdad

18 ES NOTICIA OMEGA

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio concede a Omega una ayuda para apoyar a la mujer empresaria

19 DIRECTORIO

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sumario

20094 omegaMUJER Y EMPRESA

a c t i v i d a d e so m e g a

Igualdad, Industria y laCECA renuevan su compromisocon los Microcréditos paramujeres emprendedoras

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, elministro de Industria, Turismo y Comercio,Miguel Sebastián, y el presidente de laCECA, Juan Ramón Quintás firmaron enmayo un convenio de colaboración parafacilitar el acceso a la financiación a través demicrocréditos especialmente dirigido a mujeresemprendedoras y empresarias.

En virtud a este convenio, las Cajas de Ahorrospodrán ofrecer financiación, sin necesidad de avales personales, para la puesta en marcha, promoción, consolidación,crecimiento y mejora, de proyectos empresariales. El porcentaje máximo de la financiación será del 95% del costetotal del proyecto, teniendo cada préstamo, una cuantía máxima de hasta 25.000 euros.

En la renovación de este convenio se han mejorado las condiciones financieras para las empresarias con el objetivode paliar, en la medida de lo posible, las mayores dificultades que se les plantean por el deterioro del entornoeconómico en los últimos meses.

Ambos ministerios, en colaboración con las ocho organizaciones de mujeres firmantes y las ONGs de acción social,detectarán las necesidades de financiación en el ámbito de las mujeres emprendedoras con dificultades de inclusiónsocial o financiera y harán llegar a las Cajas de Ahorros que se adhieran al acuerdo aquellas operaciones demicrocréditos que se consideren viables desde el punto de vista económico y empresarial.

Desde el año 2001 las Cajas de Ahorros han concedido más de 110 millones de euros en microcréditos en cerca de12.000 operaciones, siendo estas entidades las más activas de España y de Europa en el ámbito de lamicrofinanciación de carácter social.

OMEGA organiza el I encuentroMujer y Empresa enFemenino para descubrir el potencialde la empresaria europea

La Organización de Mujeres Empresarias y GerenciaActiva (OMEGA) organizó en octubre el I EncuentroEuropa y Empresa en Femenino con el fin de aportaruna caja de herramientas que permitiera explotar almáximo el potencial de la empresaria europea, ya sea para dirigir su empresa, controlar sus asuntos o llevar una vidaprofesional más satisfactoria. El objetivo de este primer encuentro promovido por OMEGA fue dotar a los asistenteslos mecanismos para alertar sobre la necesidad de las medidas propuestas para combatir la desigualdad por razones degénero en el empleo y cargos directivos para el desarrollo económico y social. Así se trató de estimular la actividadempresarial y profesional de las mujeres europeas potenciando su profesionalización y organización a la vez que seposibilitó de un espacio de debate entre las participantes sobre el rol de la mujer en los puestos de dirección odecisión. Igualmente se informó sobre la normativa vigente en temas de igualdad, a la vez que se dieron a conocer losbeneficios económicos que puede obtener una PYME al combatir los estereotipos de género.

2009

OMEGA y BANESTO firman un acuerdo decolaboración que establece una línea de créditode 100 millones de euros para financiarproyectos de mujeres empresarias

El acuerdo de colaboración entre Banesto y la Organización de Mujeres Empresariasy Gerencia Activa podrá beneficiar más de 6.500 mujeres empresarias

pertenecientes a esta Organización

La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa(OMEGA) y BANESTO firmó en el mes de marzo un acuerdo de

colaboración por el que esta entidad bancaria establece una línea de financiación por importe de cienmillones de euros para proyectos de las mujeres empresarias asociadas a OMEGA y repartidas en más de30 asociaciones regionales, además de una oferta de productos y servicios para los empleados de lasempresas asociadas a esta organización. La firma del convenio, que contó con la asistencia de la presidentade Banesto, Ana Patricia Botín y la de Omega, Inmaculada Álvarez, se inscribe en el entorno de lapolítica de apoyo a la actuación profesional de las mujeres empresarias.

Además, BANESTO ha definido una oferta comercial específica de productos y ofertas financieras, juntoa diversos servicios para las Pymes, así como, para las empresas de comercios y autónomas, a la que sepodrán acoger las más de 6.500 empresarias asociadas a OMEGA. Entre estos servicios destacan elasesoramiento en Comercio Exterior, dentro del programa APEX (Aprendiendo a Exportar) y entecnologías de comunicación en banda ancha, como parte del Programa "Sube a la Banda".

Unas 300 empresarias Iberoamericanasestrechan lazos decooperación en la ciudad peruanade Arequipa durante el XXCIME

La Federación Iberoamericana de MujeresEmpresarias (FIDE) celebró en noviembre enArequipa (Perú) su vigésimo Congreso Iberoame-ricano de Mujeres Empresarias (CIME) con laintención de fortalecer y estrechar lazos de

cooperación entre las mujeres empresarias proce-dentes de ambos lados del atlántico. En esta ocasión,la organización recayó en manos de la Asociaciónde Mujeres Industriales, Empresarias yProfesionales del Perú MISUR-PERÚ.

El objetivo de este encuentro fue aportar unas líneasde estudio que permitieran explotar al máximo elpotencial para el emprendizaje de las mujeres, sucapacidad para generar desarrollo y empleo, y sucompetencia para desempeñar labores directivas. Eneste marco se buscó propiciar un espacio para quelas mujeres procedentes de ambos lados del atlánticocompartiesen sus experiencias y sinergias tanto alfrente de una empresa, un puesto directivo, como enun cargo público y/o político.

El lema de este XX Congreso Iberoamericano deMujeres Empresarias (CIME), que sirvió paraponer sobre la mesa aportaciones que llegaron desdela diversidad pero también desde la unicidad, fue“Empresa y Medio Ambiente: un presente y un mañana” através del cual se buscó mostrar la visión de la mujeren el mundo de los negocios, de la empresa y de laeconomía dentro de su entorno social, de su respon-sabilidad empresarial y de su compromiso con elMedio Ambiente, apostando por el crecimientosostenido de las empresas lideradas por mujeresdesde ese mismo enfoque económico, social ymedioambiental.



a c t i v i d a d e so m e g a

enEvolución ayuda aldesarrollo profesional de lasmujeres empresarias con un programa deCoaching Telemático

El proyecto se enmarca dentro de la iniciativa Digitali@,cuyo objetivo es ayudar al posicionamiento de las mujeres en el

ámbito laboral a través del uso de las nuevas tecnologías

La red profesional enEvolución ha colaborado en2009 con el Ministerio de Industria, Comercio yTurismo y la Organización de Mujeres Empre-

sarias y Gerencia Activa (OMEGA) en elproyecto Digitali@: Igualdad de Oportunidadesen Red, cuyo objetivo ha sido apoyar, a través de lacreación de una experiencia piloto, el desarrollo ymejora profesional de 25 mujeres presidentas deasociaciones de mujeres empresarias a nivel nacional,mediante Coaching de primer nivel.

enEvolución ha colaborado en Digitali@ desarro-llando una experiencia innovadora de coachingtelemático basada en tres áreas de actuación: Unaprimera parte de valoración de competenciasdirectivas; una segunda área de coaching, dondeprofesionales de primer nivel colaboran en el procesoindividual de desarrollo de cada participante y unatercera de desarrollo de comunidad de participantes.

Este programa de coaching se ve reforzado con eldespliegue de una plataforma tecnológica web,accesible desde cualquier ordenador conectado ainternet, que da soporte a las actividades delprograma en cada una de sus fases: cuestionarios webpara la valoración y contraste de competencias,espacios individuales privados y el área de comunidad.

El área de comunidad ofrece servicios para elestímulo y desarrollo de la comunidad de empresarias,dando soporte al intercambio de experiencias einformación mediante el uso de diversas herramientasonline como una biblioteca documental, foros,noticias, blogs, etc., así como la integración conherramientas de videoconferencia, que permitenmantener reuniones de coaching a distancia.

El colectivo de mujeres empresariaspresente en Linares en la III Feria deFormación e Impulso Emprendedor

La Unión de Autónomos y Microempresas de Andalucía,CONAE Andalucía, participó en la III Feria Provincial deFormación, Empleo e Impulso Emprendedor que se celebró enLinares en el mes de marzo. Se informó sobre los programas yservicios que desempeña en la actualidad, deteniéndose en aquellosque fomentan el autoempleo y la innovación empresarial. Además participó de forma activa desarrollando untaller encuadrado dentro de su programa "Emprende Junior", cuyo objetivo es fomentar la cultura delemprendimiento entre los escolares. Un Cuentacuentos trasmitió a los jóvenes participantes valores como lacreatividad, el trabajo en equipo, la tenacidad y la capacidad de sacrificio, todos ellos valores de la personaemprendedora. Juan Carlos Hernández, el presidente de CONAE Andalucía junto con sus representantesprovinciales, contaron con la presencia de la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas(CONAE), a través de su presidente, Salvador García Torrico y del colectivo de mujeres empresarias quetambién tuvo su representación a través de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa(OMEGA), con la presencia de su presidenta Inmaculada Álvarez, organización miembro de CONAE.

2009

La Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA)elabora un estudio para dar a conocer el colectivo de Las Autónomas comoFuente de Empleo en Momentos de Crisis, a través del cual se realizó uninforme final sobre la situación de las autónomas en España, y de cómocontribuyen a generar puestos de trabajo en un momento económico tancomplicado como el que nos enfrentamos, según explicó Beatriz AlonsoPozo, la autora del estudio.

Para ello se ha precisado de la realización de este estudio pormenorizado de la estructura empresarialen general en nuestro país incidiendo de forma específica en la figura de los empresarios individualeso autónomos y particularmente en las mujeres que se encuentran en esta situación, que permitieraestablecer un diagnóstico de la estructura y tendencias empresariales de las mismas, en dicho estudio,se ha analizado cómo integran estas empresas la perspectiva de género y que aportan al mercadolaboral en lo referente a la generación de puestos de trabajo. Y es que el trabajo autónomo representa,por un lado una respuesta a una necesidad de autoempleo, una alternativa al desempleo, pero tambiénes una opción de salvar los obstáculos y dificultades que las mujeres encuentran en el desarrollo decarrera por su condición femenina

OMEGA celebra su AsambleaGeneral anual donde expone losprogramas ejecutados en el ejercicio

La Organización de Mujeres Empresarias yGerencia Activa (OMEGA) celebró en junio suAsamblea General Ordinaria anual que contó con lapresencia de Carlos Carnero, Embajador enMisión Especial para los Proyectos en el marco dela Integración Europea, que abordó el tema de lapresidencia española de la Unión Europea en el primer

semestre de 2010. Durante su intervención subrayó que otra materia prioritaria para la UE es la igualdad y laparidad entre hombres y mujeres, “sin duda, una política horizontal que afecta y obliga a todos los países”manifestó Carnero a la vez que recalcaba que “la discriminación debe combatirse en todos los planos”.

Seguidamente durante la asamblea se expusieron los programas quese han estado ejecutando desde Omega como el ProgramaIgual@, con el que se pretende ayudar a las asociaciones diag-nosticando las situaciones de las Pymes en materia de igualdad o elPlan Avanza. Digitalia, con sus dos fases: CoachingTelemático ySimulador de Empresas, que han constituido para las partici-pantes un gran apoyo empresarial.

Se expusieron las nuevas condiciones del programa de Microcré-ditos y las condiciones especiales que ofrece el Convenio conBanesto para todas las asociaciones de Omega. Igualmente sepresentaron otros proyectos dentro del Plan Avanza como elReteleme concedido a Omega.


OMEGA elabora un estudio para dar a conocer el colectivo deLas Autónomas como Fuente de Empleo enMomentos de Crisis en España


a c t i v i d a d e sn u e s t r a s a s o c i a c i o n e s

AMEDNA consolida su laboren materia de conciliación y

visibilización de las mujerempresaria y directiva

La Asociación de Mujeres Empresarias yDirectivas de Navarra, AMEDNA, en el 2009, hadirigido su labor en cuatro grandes ejes: Acciones afavor de la igualdad de oportunidades y de laconciliación de la vida laboral y personal, Orientacióny asesoramiento profesional, Visibilización y recono-cimiento del papel de la mujer empresaria y directivay, por último, Promoción, gestión eficaz e incrementode la participación activa en la Asociación. Dentro decada eje se han desarrollado diferentes acciones yactividades encaminadas a impulsar el papel de lasmujeres y la igualdad en el mercado laboral navarro.Durante este año se ha afianzado el reconocimiento

en materia de conciliación del Sello Reconcilia,una iniciativa promovida por Amedna en colabo-ración con la Confederación de Empresarios deNavarra y el Servicio Navarro de Empleo, en 2009diez empresas han sido reconocidas y distinguidaspor adoptar políticas activas de conciliación en susorganizaciones. la Asociación continúa consolidandoel proyecto de la web E-Concilia así comodesayunos de trabajo, charlas coloquio y ponencias,en los que se exponen áreas y materias de interés enrelación con la conciliación de la vida personal-laboraly la igualdad de oportunidades como instrumentos deinnovación empresarial y mejora en la gestión.

Por lo que se refiere a acciones de visibilización, des-taca la celebración de la XII Edición de los PremiosEmpresaria y Directiva Navarra del Año. Este añolos galardones han recaído en Mª Pilar Morales (Pele-tería Groenlandia), como mejor empresaria y enMaite Ecay (Acciona Energía) como mejor directiva.

Este año se han consolidado otros galardones queanualmente otorga la Asociación: los Premios Inter-nacionales EVA a las Mujeres de la Gastronomía. Otra de las novedades ha sido la creación de unprograma de formación específica para empresa-rias y autónomas, especializada en materia de ges-tión, adaptación a las nuevas normativas y management. Por último, AMEDNA ha realizado un gran esfuerzopor promover la participación activa de las asociadasa través de los Encuentros Interempresa, que hanpermitido a las asociadas conocerse, establecerrelaciones y compartir experiencias e inquietudes ypara debatir sobre temas de actualidad.

AED consolida sus premios empresarialesy recibe el Premio Bihotza Igualdad

por su “buen corazón”

La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED)entregó en febrero de 2009 su III Premio Empresarial. El galardónrecayó en: Marta Acilu, vicepresidenta de Noray Biosciences Group;en Juana Ruíz y Garbiñe Urdanpilleta, creadoras de Jota más ge; y enel Observatorio de Igualdad del Grupo Eroski. El Premio fue entregado por la entonces Presidenta delParlamento Vasco, Izaskun Bilbao, por Iñaki Azkuna, Alcalde de Bilbao; por la ex Directora del Instituto Vascode la Mujer, Izaskun Moyua; por la ex Consejera de Industria, Ana Agirre; por la Diputada Foral deInnovación y Promoción Económica, Izaskun Artetxe y por la Presidenta de AED, Matilde Elexpuru.

El mayo, AED recibió el Premio Bihotza Igualdad. Se trata de un reconocimiento de la prensa a lasempresas u organizaciones “con corazón”. La encargada de recoger el Premio de manos de la Directora delInstituto Vasco de la Mujer, María Silvestre, fue la vicepresidenta de AED, Isabel Iturbe.

En mayo AED celebró una Jornada de Presentación de Empresas, con el objetivo de dar a conocer tantolas empresas de las asociadas de AED como otras empresas situadas en Bizkaia o en provincias limítrofes. Unaveintena de empresas procedentes de Araba, Gipuzkoa, Cantabria, Burgos y Bizkaia fueron presentadas. Estaactividad pretendió propiciar negocios y relaciones comerciales con empresas locales de regiones limítrofes.

2009

La Asociación de Mujeres Prefesionales y Empresariasde Álava celebró en el Parque Tecnológico de Álava la entregaanual de los Premios AMPEA. En el acto se entregaron cincogalardones que pretenden reconocer la labor que realizan lasmujeres en su día a día, aportando experiencia y esfuerzo enlos diferentes ámbitos de la economía de nuestro territorio.Las premiadas fueron: Premio Mujer Empresaria: HerminiaRoque Sobrón (Ganadera); Premio Mujer Profesional: LorenaSalazar Bilbao (Trabajadora Social); Premio Directiva: Miren

Bilbao (Parque Tecnológico de Álava); Premio Joven Empresa: Sidonie Ngoko (Diseñadora) yPremio Trayectoria Empresarial/Profesional: Almudena de la Hoz (Centro Alda).

Con la temática de la Implantación de las Tic’s en las pymes se celebraron unos desayunos en losque se analizaron, con la ayuda de una profesional, los inconvenientes que se les presentan a la horade implantar nuevas tecnologías en su trabajo. También se analizaron las diferentes utilidades yventajas que pueden aportar estas tecnologías y las ayudas que se cuentan en el territorio. Por últimoAMPEA, con la colaboración de Caype, organizó la Jornada “El cese de actividad de lostrabajadores autónomos”, donde diversos expertos en la materia abordaron la normativa y seplantearon las perspectivas en materia de protección a los trabajadores autónomos.

ALMUR apuesta por el impulso,innovación y la visibilizaciónde la mujer en su entorno empresarial

El año 2009 ha sido un año cargado de actividades yeventos organizados por la Asociación de MujeresEmpresarias de la Provincia de Almería, en el quedestaca la Conferencia Magistral “Entender la Crisis

para superarla con éxito” impartida por Leopoldo Abadía en octubre en colaboración con el Área de Aten-ción Social, Cooperación y Política de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Almería. El evento contó con laasistencia de trecientas personas. Leopoldo Abadía, autor del best seller “La Crisis Ninja y otros misterios dela economía actual”, explicó su percepción de la crisis, cómo se generó y como él denomina, los criteriosgenerales para salir de la misma. Abadía apostó por el esfuerzo, los valores y por la educación, para salir de lacrisis. Leopoldo Abadía se ganó a los oyentes almerienses en su exitosa intervención, haciéndose eco de esteacto todos los medios de comunicación de la Provincia.

En el mes de noviembre, la asociación celebró la II Edición de Premios ALMUR, presidida por RosarioAlarcón, Presidenta de ALMUR, que contó con la asistencia de las personalidades más representativas delámbito político, social y económico de la provincia, del empresariado almeriense, así como de la mayoría de lasasociadas, que con su presencia quisieron dar su respaldo a unos premios que a pesar de su reciente implantacióngozan de un gran prestigio y significación en la provincia andaluza.

Las empresarias premiadas en esta II edición de los premios: Gracia García, impulsora de Vissum Corporación,en la modalidad de Innovación; Ana María Sánchez, del Instituto Andaluz de Estudios Empresariales (IADEEFormación), a la que se le otorgó el premio a la Trayectoria Empresarial; y Juana María Ruiz, propietaria de lafarmacia Ruiz Collado, por su contribución a la visibilización de la mujer en el entorno empresarial.

AMPEA promociona a la mujer en su faceta de empresaria yprofesional y aborda la implantación de las TIC en las pymes




AFYDE potencia las TIC, lainserción sociolaboral y

el liderazgo de la mujerempresaria

Durante 2009 la Asociación de Fomento yDesarrollo Empresarial. Mujeres Empresariasde Alicante (AFYDE) organizó numerosasactividades y jornadas que giraron entorno a lamujer y a la conciliación, las nuevas tecnologíaspara facilitar la diversificación profesional de lasmujeres, la inserción sociolaboral de la mujer, losnuevos yacimientos de empleo para la mujer oforos de liderazgo. Destaca la Firma del lobby dealicante de mujeres de apoyo al lobby europeo y lasIV Jornadas Concili@, sobre conciliación vidalaboral y familiar. Igualmente AFYDE celebró elIII Seminario Comunicación, Publicidad eImagen de la mujer y el IV Foro Liderazgo:Empoderamiento y participación sociopolí-tica de las mujeres. Se ofrecieron diversos talleressobre autodiagnóstico medioambiental; narrativacreativa, expresión escrita; risoterapia para empre-sarias; coaching emocional y personal; y formaciónocupacional para mujeres.

Igualmente se organizaron las IV Jornadas deTrámite y Gestión de Subvenciones; una jornadasobre Mobbing: el acoso psicológico en el trabajo.Taller de mujer y autoestima; las II JornadasTécnicas bajo el título “Los Nuevos Yacimientos deempleo para las mujeres: el libro blanco delinstituto de la mujer”; las II Jornadas de MedioAmbiente: “Técnicas de reciclado doméstico”; lasII Jornadas sobre “Cómo sobrevivir a una subven-ción: Herramientas para la solicitud, gestión yjustificación”; el III Seminario sobre Técnicas parahablar en público; el Curso de coaching “Coaching:una estrategia de organización el éxito empresarialy personal”; un Seminario sobre planificación deltiempo para empresarias y profesionales; o la VIIIFeria de la mujer empresaria y emprendedora, entreotras actividades.

ARAME premia a tres mujeresempresarias de de laComunidad Aragonesa por su laborempresarial y emprendedora

En 2009 la Asociación Aragonesa de MujeresEmpresarias (ARAME) celebró la XII edicióndel Premio Empresaria que reconoce el buenhacer empresarial de tres mujeres al frente de unapyme, y tiene como objetivo realzar el papel de laempresaria, gerente o profesional que a lo largo desu vida haya destacado en el ámbito laboral o queesté empezando a abrirse paso en el tejidoempresarial dentro de la Comunidad aragonesa.

Como novedad, este año, se ha establecido unanueva modalidad que se incorpora a las otras dosya existentes de Excelencia Empresarial y Creati-vidad, el Premio a la Trayectoria Profesional. El XPremio a la Excelencia Empresarial 2009 harecaído en Susana Ruberte, de Bodegas Ruberte; elVII Premio a la Creatividad ha sido otorgado aMamen Paniego, de Veterinaria Clínica EquinaAmbulante; y el I Premio a la TrayectoriaProfesional se concedió a Carmen Yago, deMundo Actur. La presidenta de ARAME, MaríaJesús Lorente, resaltó la importancia de estospremios y manifestó que “tras 10 años teníacabida premiar a las empresarias que no tienen, alo mejor, una larga trayectoria dentro de laempresa porque provienen de la privada".

El Premio Empresaria ARAME 2009 estimulala iniciativa privada y enriquece la imagen delcolectivo de mujeres en la Comunidad de Aragón.Los premios han contado con el patrocinio y lacolaboración del Gobierno aragonés, del InstitutoAragonés de la Mujer (IAM), de la Confederaciónde Empresarios de Zaragoza (CEZ) y CEPYME.

Por otro lado, la Secretaria General de Omega,Isabel Julián participó recientemente en unreportaje para “Actualidad Económica” bajo el título“Pioneras: mujeres que hacían negocios en España cuandolas mujeres no hacían negocios”. Puede verse elreportaje en www.mujeresempresarias.org

2009 11omegaMUJER Y EMPRESA

Con el objetivo de sensibilizar a las empresas sobre la necesidadde entender la igualdad de oportunidades como un valor de lacalidad empresarial, la Cámara de Comercio e Industria deLa Rioja, con la colaboración de la Asociación de MujeresEmpresarias (MEPAR) y la Organización de Mujeres

Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA), organizó un Foro sobre el Proyecto Igual@.

El presidente de la Cámara, José María Ruiz-Alejos, fue el encargado de inaugurar el foro, que tuvo comoobjetivo realizar un diagnóstico y evaluación de la Pyme en materia de igualdad, y la resolución dedudas para concretar acciones positivas de igualdad de género en las políticas de recursos humanos.

El Proyecto Igual@ es un programa subvencionado por el Ministerio de Educación, Política Social yDeporte y plantea siete líneas estratégicas para el desarrollo de políticas de empresa que tengan unaperspectiva de género: la incorporación de la mujer al trabajo; la formación que recibe la mujer en laempresa; las políticas orientadas al desarrollo de su carrera profesional; las medidas tendentes a conciliarla vida familiar y profesional; acciones de comunicación y sensibilización; y actuaciones propias de lacultura de cada empresa en particular.

Un total de quince empresas participaron en este foro que ha sido impartido por el profesor de laUniversidad Autónoma de Madrid y jefe de Estudios del Instituto Universitario de Investigaciónen Administración del Conocimiento e Innovación de Empresas, Hermógenes del Real Álvarezque aparece en la foto junto con Marian Saralegui, presidenta de la Asociación de MujeresEmpresarias de La Rioja (MEPAR).

MEPAR promociona la igualdad deoportunidades como un valor de lacalidad empresarial de la pyme

ALMUR apuesta por la visibilización delautoempleo femeninoLa Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales(OMEP) agrupa a un importante colectivo de mujeres empresarias yprofesionales de todos los ámbitos económicos de la Región de Murcia. OMEPnace en 1993 con el fin de defender los ideales de la mujer en el mundo de laempresa. Con sede en Murcia, desarrolla su actividad en la Región, donderepresenta los intereses de un colectivo que promueve la actividad empresarial eimpulsa la presencia de la mujer en ámbitos socioeconómicos donde no hayparticipación femenina. OMEP tiene representatividad regional y nacional através de CROEM y OMEGA, así como europea, por su pertenencia a laFederación de Organizaciones de Mujeres Empresarias, Profesionales y

Directivas del Arco Mediterráneo. Objetivo de OMEP es la visibilización del autoempleo femenino, por lo quelleva a cabo diversos programas de apoyo a la mujer emprendedora, como son el Servicio de asesoramiento amujeres en materia empresarial, la organización anual del Congreso “Mujer Emprende”, además de la difusión dediversas campañas de promoción de la actividad empresarial de la mujer.

Su compromiso social corporativo se pone de manifiesto cada año con la entrega de la Insignia de Oro de laOrganización, a través de la que reconocemos la valiosa labor de personas o entidades que trabajan por unasociedad de bienestar. Y como agente promotor de cambios sociales entienden la Conciliación de la vida laboral yfamiliar como una asignatura pendiente en todos los estratos sociales y económicos. OMEP ha reconocido latrayectoria, la dedicación y la iniciativa empresarial de mujeres empresarias que han supuesto un referente, elejemplo de que con tesón, esfuerzo y superación, han sabido compaginar las diversas facetas de su vida laboral yfamiliar, abriendo así paso a tantas otras emprendedoras.



ADEM hace visible la labor de laMujer en el campo

empresarial en momentos de crisis

La Asociación de Mujeres Empresarias yProfesionales de Manzanares (ADEM) abordó eltema “Mujer empresaria ante la crisis econó-mica” en una jornada en la que además galardonó atres mujeres empresarias como reconocimiento de sutrabajo y trayectoria.

El acto, al que asistió la Directora del Instituto de laMujer de Castilla-La Mancha, Ángela Sanroma, giróentorno a tres ponencias en las que se desgranarondistintas perspectivas sobre el tema que da título a laJornada. Seguidamente se premió a tres mujeresempresarias de Manzanares: Josefa A. Cascales por sutrayectoria profesional; Cristina S. Sánchez, Premio“Mujer Empresaria de Manzanares; y Beatriz Gutié-

rrez, Premio a la Mujer Joven Empresaria.

La jornada, que sirvió para analizar la situación actualy exponer puntos de vista para combatir la crisiseconómica, contó con la presidenta de ADEM,Silvia Tirado, quien argumentó que mientras losnegocios regentados por hombres quebraron en 2008un 2.4 %, los coordinados por mujeres han sido del0.4%. En su opinión es debido a la buena gestión,control de costes y, sobre todo, a que la mujer siempreha sido la administradora en el ámbito familiar.

La directora del Instituto de la Mujer, ÁngelaSanroma, destacó que esta jornada organizada porADEM, sirve de reconocimiento desde el gobiernoregional, a las mujeres que emprenden y generan supropio empleo y el de otros.

Añadió que en la situación actual de crisis económicaexisten riesgos, pero también oportunidades. Por elloabogó a que se reorganice el mercado laboral, paraque se tenga en cuenta la conciliación de la vidalaboral y familiar. Para concluir dijo que la crisis“servirá para que la voz de las mujeres se oiga con elobjetivo de construir un mundo mejor y másrazonable, que sea compartido por hombres ymujeres, en el ámbito privado y público”.

La concejala de Políticas de Igualdad, Pilar SánchezMulas, resaltó que ahora más que nunca es necesarioque las mujeres tengan el motor en marcha para elcambio. “En el momento actual no se puedeprescindir de la capacidad, ni del talento, ni de lacreatividad de las mujeres, necesitamos todos losrecursos para salir adelante”, argumentó.

AMEC destaca el papel de la mujer en laempresa en relación con las Pymes

Durante 2009 AMEC ha organizado desayunos con personalidadesdestacadas del mundo empresarial, económico y político de Cantabriacomo es el caso del Consejero de Economía y Hacienda, Angel Agudo yel Consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla, quienescontestaron a las preguntas planteadas por los miembros de la Asociación.

En abril, AMEC colaboró con OSPEA ( Organización Supranacional dePymes del Eje Atlántico ) en la celebración del IV Congreso Supranacional de las Pymes y Turismo del EjeAtlántico celebrado en Santander en abril. Destacamos la Jornada “El papel de la mujer en relación con lasPymes de Comercio y Turismo en el Noroeste Ibérico” dedicada a las empresarias y sus inquietudes.

En octubre, tuvo lugar la Gala de entrega del Premio Empresaria 2009, que este año recayó en Mª Ángeles Pérezpropietaria y directora del Gran Hotel Balneario de Puente Viesgo. El galardón fue entregado por Miguel AngelRevilla, Presidente de Cantabria y la Presidenta de AMEC en una celebración a la que asistieron unas 250 personas.

En noviembre, dentro de las jornadas de Expoinnova 2009 organizadas por CEOE-CEPYME, AMEC colaborócon la jornada “ El Papel de la Mujer en la Empresa” a cargo de María Benjumea presidenta de Infoempleo.com.La jornada estuvo dirigida a mujeres empresarias y emprendedoras. Se contó con la presencia de la presidenta deAMEC, Carmen Carrión, y la Directora General de la Mujer del Gobierno de Cantabria, Isabel Méndez.


La participación de la Asociación de Empresarias de Pontevedra(APE), en el Proyecto “Imos Traballar” viene dada por el compromisoadquirido desde esta entidad, de trabajar con las instituciones para fomentaruna legislación que permita actuar sobre las causas de una desigualdadteóricamente superada. De ahí surge nuestro compromiso de cara a esteproyecto tan importante de iniciativa de Empleo local.

Por todo ello, APE ha participado en el Proyecto “Imos Traballar”, que vadirigido a la inserción laboral de personas desempleadas de Vigo centrándose en aquellos que tienendificultades especiales para poder acceder a un empleo de calidad y larga duración y, así, poder logarsu inclusión social a través de la formación e incorporación al mercado laboral. Como entidadintegrante, la participación de APE en el proyecto se materializó en dos apartados: El Pacto Localpor el Empleo y los Itinerarios de Formación.

Por otra parte, y en relación con el itinerario formativo, APE, fue la encargada de la impartición desiete cursos de Especialista en atención Domiciliaria Infantil. En total se prestó atención a 105personas beneficiarias repartidas en siete cursos de Especialista en Atención Domiciliaria Infantil,con una duración de 150 horas teóricas y 50 horas prácticas, desarrolladas en diferentes EscuelaInfantiles del ámbito local de Vigo.

AFAEMME crea lazos entre los paísesmediterráneos y aboga por la ruptura de

estereotipos en la Pyme

AFAEMME organizó en noviembre, junto con la Cámara deComercio de Barcelona y la Asociación de Cámaras de

Comercio e Industria del Mediterráneo (ASCAME) el “Primer Fórum de Empresarias delMediterráneo”. Este encuentro, ubicado dentro de la “III Semana Mediterránea de Líderes Económicos”,fue una plataforma de diálogo, intercambio de experiencias y un sumidero para la creación de nuevos lazoscomerciales entre los diferentes países Mediterráneos, dado el potencial del trabajo en red que han brindado losencuentros empresariales. Una treintena de empresarias de países del Mediterráneo hablaron de los logros y retosdel liderazgo empresarial femenino. También se trataron otros temas como la igualdad; la obligación de cambiarel modelo empresarial, que sigue un patrón masculino; y la necesidad, en los países del sur del Mediterráneo(Marruecos y Jordania), de aprobar leyes que apoyen una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.

En mayo tuvo lugar en Madrid el seminario-taller "Agregando Valor, Rompiendo Estereotipos", organizadopor AFAEMME con la colaboración de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid(ASEME) y de OMEGA. Durante la jornada se confirmó que la implantación de planes de igualdad de géneroes una opción rentable para las PYMES en tiempos de crisis, estuvo al cargo de María José Pérez-Cejuela,Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, la cual recordó que la consecución de la igualdadde género en el ámbito laboral es uno de los objetivos principales de la Comisión Europea.

A la jornada asistió Inmaculada Álvarez, Presidenta de ASEME y Mª Helena de Felipe, Presidenta deAFAEMME, quien señaló que en los últimos 50 años se han conseguido muchos logros sobre igualdad de géneroa nivel social y en el ámbito laboral, pero resaltó que aún existen obstáculos que cabe de superar: las diferenciassalariales entre hombres y mujeres y la escasa representación femenina en los procesos de toma de decisiones.

APE participa en Imos Traballar para luchar por las desigualdadesy facilitar la inserción laboral a los desempleados de Vigo


Durante 2009 la Asociación de Profesionales yEmpresarias de Gipuzkoa (ASPEGI) se ha centradoen cuatro ámbitos: fomentar la creación de empresaspor mujeres; la inserción laboral de las mujeres; laconsolidación de redes entre asociadas (networking) y fomentar la participación de las asociaciones de mujeresen la vida política, social y económica. Ha destacado elProyecto EMEKIN, una iniciativa del Departamentode Innovación y la Sociedad del Conocimiento de laDiputación Foral de Gipuzkoa, en colaboración conCaja Laboral y ASPEGI, al amparo de las directricesEuropeas y co-financiado por el Fondo Social Europeo.Mediante este proyecto se ha buscado fomentar lacreación de empleo impulsando proyectos empresa-riales promovidos por mujeres, desde un enfoque degénero, en el territorio histórico de Gipuzkoa.

Destaca también el Proyecto SARBIDEAK, unainiciativa para la Inserción Laboral que ofreceorientación personal, formación profesional y prácticasen empresas y cuyos colectivos beneficiarios sonmujeres en desempleo, personas de más de 40 años endesempleo, menores de 35 años en búsqueda de primerempleo y personas discapacitadas.

Además durante 2009 se han sucedido los llamadosEncuentros Aspegi, una iniciativa en colaboracióncon la Dirección General de Derechos Humanos,Cooperación e Igualdad de la Diputación Foral deGipuzkoa, cuyo objetivo fue fomentar y consolidar lasredes de contactos (networking) entre mujeres empre-sarias que dieron a conocer sus negocios y experiencias.

Destaca también el Proyecto REDAGI (Red deAsociaciones de Mujeres de Gipuzkoa) cuyo objetivofue potenciar el establecimiento de vínculos entre lasAsociaciones de Mujeres de Gipuzkoa para el logro deobjetivos comunes y contribuir a que las Asociacionesincorporen en sus Estatutos la Igualdad de Oportuni-dades. Es una iniciativa de EMAKUNDE, con laintervención de las diecisiete Asociaciones que integranREDAGI para lograr la visibilidad de la mujeremprendedora

AMEC promociona a la mujer ensu faceta empresarial y firmaacuerdos para posicionarse

En 2009 la Asociación de Mujeres Empresariasde Castellón (AMEC) ha desarrollado diversasactividades y encuentros que giraron entorno a lamujer y a la conciliación, la diversificación profe-sional de las mujeres y la inserción sociolaboral dela del sector. Destacó la reunión que mantuvieronen noviembre la Presidenta de AMEC, PilarEscorihuela y la Vicepresidenta, Maite Balada,con el Subdelegado del Gobierno en Castellón,Antonio Lorenzo. Las representantes de AMECmostraron su interés por el acceso a las ayudas quese puedan tramitar a través de la AdministraciónGeneral del Estado y especialmente las encami-nadas a apoyar el proceso de internacionalizaciónde las empresas que el colectivo está impulsando.

Igualmente la Asociación de Jóvenes Empre-sarios (AJOVE) y AMEC Castellón firmaron unacuerdo para promocionar a las mujeres empre-sarias, lograr posicionarse mejor y desarrollar unpapel decisivo tras la crisis en la recuperacióneconómica provincial. El convenio permitepotenciar e impulsar la competitividad de lasempresas que están lideradas por mujeres a la vezque se promocionan las capacidades emprende-doras de los jóvenes y del colectivo de mujeresempresarias. Ambas asociaciones ponen así demanifiesto que les unen objetivos comunes y seproponen celebrar encuentros para el intercambiocomercial y personal. Otro de los objetivos de esteconvenio es facilitar a las empresas el tránsito haciael cumplimiento de la Ley de Igualdad.

En la actualidad AMEC está integrada por 200asociadas y está dentro de la Confederación deEmpresarios de Castellón (CEC), además de entodas las organizaciones empresariales quepromocionen a la mujer en su faceta empresarial.

ASPEGI impulsa proyectos empresariales promovidos por mujeres desde un enfoque de género



En 2009 la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid(ASEME) ha desarrollado diversas actividades en las que se ha apostado

por la integración de la mujer en todos los ámbitos. Así destacó la X edición de los Premios Empresaria del Añoque reconocen el liderazgo de cinco mujeres empresarias referentes en el ámbito profesional. Este año se ha premiadola labor directiva de Charo Izquierdo, directora de Yo Dona; el trabajo empresarial de María Jesús Pérez Ruiz deValbuena, Consejera Delegada de Adams; el espíritu emprendedor de la joven diseñadora Ana Martín, de Anmargo, lalabor al frente de una Pyme por parte de Josefina Moreno, de la legendaria alpargatería Casa Crespo y elreconocimiento de Rosa Vara González, por su Compromiso Social adquirido con la Fundación Barró.

ASEME, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid a través la Agencia de Desarrollo Económico, “MadridEmprende” siguió ofreciendo charlas de animación empresarial en institutos de Madrid para acercar a los jóvenesestudiantes nociones básicas sobre emprendimiento, creación de empresa, autoempleo, planes de empresa, etc.

ASEME participó en el IX Día del Emprendedor que buscó motivar e incentivar a universitarios y estudiantes de FPde la Comunidad de Madrid para que el emprendimiento se convierta en una opción para su desarrollo profesional.Además la asociación acudió a la sede del Centro Hispano Africano gestionado por FUNDESO para impartir unacharla al colectivo inmigrante, fundamentalmente africano y latinoamericano, sobre la tarea que desempeña en elámbito de la Comunidad con el objetivo de apoyar y promover el desarrollo pleno de la mujer en su condición deempresaria, profesional o directiva.

Por otro lado el Ayuntamiento de Madrid firmó un convenio de colaboración con ASEME que ratifica los lazos decooperación que existen desde 2005 entre de esta asociación y Madrid Emprende, año de la fundación de esta agenciadedicada a favorecer la creatividad empresarial y que se materializa en el programa Escalera Empresarial que gestionaAseme.

ASEME apuesta por la integración de la mujer entodos los ámbitos y el fomento de la creación empresarial

ADEME premia la labor y esfuerzo dela mujer empresaria y

potencia su liderazgoDurante 2009 la Asociación de Mujeres Empresa-rias de Miranda de Ebro (ADEME) ha desarrolladodiversas actividades y encuentros como la II Ediciónde los Premios Provinciales Mujer y Empresa en laque se premió a ocho empresarias de la provincia porsu labor y esfuerzo. En la categoría Excelencia Em-presarial se premió a la diseñadora Amaya Arzuaga y aMª Helena Antolín Raybaud; en la categoría Directiva,Belén Martín Peña, Noemí Alonso Ruiz, Josefa García;en la categoría Trayectoria Profesional a Pilar Pérez yNuria Mediavilla; y en la categoría Emprendedoras aElena Gutierrez, Teresa Pérez y Mónica Bustamente.

ADEME puso en marcha un taller de desarrollo

personal para mujeres bajo el lema: “No estássola” que se encuadra dentro de las actuaciones del IIPlan para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres,y su objetivo fue ayudar a las asistentes a superarsituaciones personales, profesionales y/o sociales quegeneren sensación de soledad, indefensión o bloqueorelacional, impulsarles a la independencia personal, yfortalecer el sentimiento del “yo”.

Igualmente ADEME fue elegida para participar en unestudio a nivel nacional realizado por OMEGA con elfin de definir una estadística de la realidad de lasempresas dirigidas por mujeres teniendo en cuentala crisis actual. La encargada de dirigir el grupo dediscusión fue Beatriz Alonso Pozo, autora del estudioy representante de OMEGA.

En septiembre Angélica Herrero, presidenta de laAsociación de Mujeres Empresarias de Mirandade Ebro y Comarca (ADEME) pronunció unaconferencia sobre las "Agrupaciones de MujeresEmpresarias", como representante de las empresariasen la provincia de Burgos, dentro de la Jornada "LaCooperación empresarial como apuesta de futuro".

En octubre el Foro "La importancia del liderazgofemenino en tiempos de crisis", organizado porADEME, abordó la importancia crucial que tiene lamujer en el mundo de hoy y de las cualidades de lamujer a la hora de liderar equipos y organizaciones.


- Lleva poco tiempo de mandato al fren-te de la Dirección General para laIgualdad en el Empleo, ¿cuál es exacta-mente su tarea dentro de este organis-mo? ¿Y en qué aspectos está poniendotodo su empeño?

- La tarea principal es la que deriva de la Leyde Igualdad la cual nos encomienda que tra-bajemos por la igualdad de las mujeres en elempleo en todos los ámbitos, como emple-adas, empleadas, empresarias, directivas...Para ello tratamos de potenciar la forma-ción de las mujeres tanto para reducir lasegregación horizontal y como para abrircamino y capacitar a la mujer hacia profe-siones en las que han estado y están pocorepresentadas pero que son un real yaci-miento de empleo. Por ello tenemos dife-rentes convenios con instituciones parafavorecer esta formación. En este sentido,apoyamos mediante la capacitación a muje-res directivas para que tengan más fácil elascenso en puestos de toma de direccionesen sus empresas. Así firmaremos un conve-nio con la Red de Parques Tecnológicos deEspaña para preparar a las mujeres con máscualidades y así constituir un pull de muje-res altamente cualificadas para formar con-sejos de administración y ofrecer a lasempresas del Ibex 35 mujeres que tienen

todas las cualidades para estar en cualquierconsejo de administración. Por otro ladotambién trabajamos con colectivos menosfavorecidos como las mujeres gitanas oprofesiones que tienen una alta empleabili-dad como las camareras de hotel. Estamoscolaborando con el Ministerio de Trabajoen el diseño de convenios para favorecer elempleo de las mujeres rurales. A las muje-res empresarias y emprendedoras tambiénapoyamos de diversas maneras: con el pro-grama de Microcréditos.

- Como mujer y profesional que trabajapor la igualdad real y efectiva entremujeres y hombres y que lucha por losderechos de la mujer ¿Cómo califica lasituación de la mujer en España? Se pue-de decir que la mujer ha logrado incor-porarse en todos los ámbitos de la vida oquedan muchas barreras por superar?

- Que la mujer se ha incorporado a todoslos ámbitos de la vida es un echo, ya noquedan apenas reductos donde no hayanmujeres. Ahora bien, aún queda mucho porconseguir. Todavía la representación demujeres en los puestos de toma de decisio-nes, en todos los ámbitos, sigue sin ser pro-porcional al número de mujeres capacitadaspara ocupar esos puestos. Otro espacio en

el que queda mucho por ganar es el echo deque los hombres presentan un elevado défi-cit de corresponsabilidad en las tareas decuidado y sostenimiento del hogar y de loshijos. Por otro lado, hay que decir que apesar de los enormes avances que estamosconsiguiendo aún queda una rémora en elpensamiento, las tradiciones, y las costum-bres de la vieja sociedad patriarcal de la quevenimos que hace que todavía prevalezcalos estereotipos que dividen el mundo entreasuntos de mujeres y asuntos de varones. Yestos prejuicios nos dañan mucho y frenanel avance de las mujeres.

- ¿Y por qué sigue siendo escasa la pre-sencia de las mujeres directivas en lasempresas? ¿Por una actitud de descon-fianza? ¿Qué habría que hacer? ¿Cómoromper con ese llamado techo de cristal?

- Por un lado, precisamente por esa tradi-ción y esas costumbres del pasado donde seha venido pensando que los puestos de res-ponsabilidad han estado siempre asociadoscon el varón, y por otro lado esa falta decorresponsabilidad de tareas por parte delvarón, lo que implica que haya tenido queser la mujer la que se ocupaba de esta face-ta, algo que ha impedido a ésta ocuparpuestos de toma de decisión y a establecer

P e r f i l

Capitolina Díaz Martínez nació el 24 de agosto de 1952 y es licen-ciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y doc-tora por la Universidad de Londres.

Ha publicado varios libros relacionados con la mujer en la alta direc-ción y la carrera profesional de las mujeres en la empresa, el mundouniversitario, así como estudios e investigaciones sobre sociología de laeducación y de género. Los más destacados son El presente de su futuro.Modelos de autopercepción y vida de los adolescentes españoles (1996), Ética(1995 y 2003), Dinero, Amor e Individualización (2004) y Viejas sociedades,nuevas sociologías (2005). Ha trabajado en temas relacionados con lasSociología de la Educación, la Sociología del Género, las NuevasTecnologías de la Información y la Comunicación y en Metodología delas Ciencias Sociales. En esos campos ha realizado investigaciones conequipos nacionales e internacionales y sobre ellos ha publicado libros,capítulos y artículos. Es profesora de Sociología en la Universidad deOviedo y ha sido profesora visitante de las universidades de Stanford(EE.UU), UAM (México), Moa (Cuba) y El Comahue (Argentina).

También ha sido directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia (UMYC)del Ministerio de Educación y Ciencia. Actualmente es DirectoraGeneral para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad.

Capitolina Díaz MartínezDirectora General para la Igualdad en el Empleo. Ministerio de IgualdadPOR Leticia Rodrigo del Amo

e n t r e v i s t ap e r s o n a l i d a d


redes sociales con sus old boys network.Pienso que la mujer directiva podrá rom-per ese llamado techo de cristal cuando loshombres empiecen a ocuparse más de loque también les corresponde y cuando sevalore a las personas por su mérito y nopor su sexo.

- ¿Cuál cree que es el rasgo principalque distingue a las empresarias espa-ñolas? ¿Cómo contempla el panoramade la mujer empresaria?

- Las empresarias españolas constituyenun sector extraordinariamente activo,tanto las pymes o micropymes como lasempresas más grandes, ya que han demos-trado una capacidad de recuperación y deresistencia o resilience en empresas dirigidaspor mujeres. Las empresarias se hanencontrado con toda una serie de cosasque tenemos en contra las mujeres, toda lacarga negativa que nos imponen los este-reotipos de género a las mujeres tambiénlo padecen las empresarias y lo padecenespecialmente porque están en un mundoen el que lo que les toca hacer es lo que sesupone que las mujeres no hacen: ser com-petitivas, exitosas y triunfadoras. Por lotanto, las empresarias tienen un méritoañadido porque justamente la profesiónque han elegido es la antítesis de cómo lashan educado de pequeñas. Porque las vir-tudes de un empresario son las virtudesjustamente en las que no nos han educadoa las niñas.

- En Diciembre de 1978, la promulga-ción de la Constitución Españolasupuso el reconocimiento de la igual-dad ante la ley de hombres y mujeres.Transcurridos ya 30 años desde enton-ces ¿se puede decir que a día de hoyexiste esa igualdad real o sigue siendouna asignatura pendiente?

- La igualdad real aún no es un hecho. Y esque si en 2007 hemos tenido que sacar unaLey para la Igualdad Efectiva entre muje-res y hombres esta ley lo que viene a reco-nocer en su propio título es que la igualdadefectiva aún no se ha alcanzado y quehemos tenido que volver a sacar una leyorgánica que estamos desarrollando pocoa poco a través de reales decretos y otrasmedidas para que por fin sea alcanzada. Ytoda la actividad de esta Dirección Generalpara la Igualdad en el Empleo va encami-nada a que sea real la igualdad efectiva delas mujeres en el ámbito del empleo.

- ¿Es todavía España un país machis-ta? ¿Seguimos arrastrando roles y este-reotipos de género que crean diferentesexpectativas para hombres y mujeres?

- No hay un país en el mundo que no seaun país machista y donde las mujeresgocen de igualdad absoluta con respecto alos varones. En nuestro caso podemosdecir que España está, en muchos paráme-tros, entre los países en los que la porciónde igualdad es mayor, estamos incluso porencima de la media de los países occiden-tales. Por ejemplo, España está por encimade la media en el número de mujeresministras, en el número de mujeres en elParlamento y Senado, en el número demujeres en nuestras alcaldías, en el núme-ro de universitarias... pero no en el núme-ro de catedráticas o en el número de muje-res al frente de grandes empresas o al fren-te de grandes medios de comunicación... Yesto hay que reseñarlo. Con todo, enEspaña es donde más cuotas de igualdadse han alcanzado.

- En materia de creación de empleopara mujeres, equiparación salarial eincremento de oportunidades para lasmás jóvenes ¿Qué se está haciendo

desde el Ministerio?

- Para las mujeres emprendedoras el pro-grama de Microcréditos es la apuesta másfuerte que estamos haciendo al margen dediversos convenios para el autoempleo.

- ¿Cómo pueden promover los centroseducativos y los medios de comunica-ción la igualdad de oportunidadesentre la juventud? ¿Por qué hay queeducar desde la infancia?

- Estamos a punto de firmar un convenioentre el Ministerio de Educación y elMinisterio de Igualdad para ver cómointroducimos la enseñanza en igualdaddesde los primeros niveles educativos. Esteprotocolo estaría previsto para 2010 conacciones concretas dirigidas a educaciónprimaria y secundaria. Por otra parte, res-pecto a los medios de comunicación,durante el primer semestre de 2010 en queserá la Presidencia Europea, uno de losgrandes eventos será un foro dedicado alos medios de Comunicación para abordarel tema de la igualdad.

- ¿Cómo puede mejorarse el desequili-brio o esa brecha salarial entre mujeresy hombres?

- Somos muy conscientes de esa brechasalarial entre varones y mujeres y hemosencargado un estudio con una parte cuan-titativa y una parte cualitativa para analizareste tema. Porque la diferencia la vemoscuando analizamos la masa salarial que co-bran las mujeres y los varones, y aquí ve-mos esta diferencia que pasa de 20 puntos.Todo influye: el hecho de que las mujerestengan más contratos temporales o a tiem-po parcial. Una solución para frenar estabrecha salarial es que la mujer tenga con-tratos a tiempo completo; y además en elsector servicios los salarios son menores.


e s n o t i c i ao m e g a

El Ministerio de Industria, Turismo yComercio concede a OMEGA unaayuda para apoyar a la mujeren su labor empresarialEl proyecto, que se denomina RETELEME, se inscribe en

el Plan Avanza Ciudadanía Digital y busca establecervínculos empresariales entre mujeres a la vez que pretendeconseguir implantar una serie de herramientas web para

ahorrar costes en sus empresas

La Organización de Mujeres Empresarias y Ge-rencia Activa (OMEGA) ha recibido el apoyo delMinisterio de Industria, Turismo y Comerciopara desarrollar el proyecto RETELEME (Red

Telemática de Mujeres Empresarias), cuyo objetivo primordial es establecer vínculos empresariales entre mujeresa la vez que busca conseguir implantar una serie de herramientas web para ahorrar costes en sus empresas.

OMEGA se compone actualmente de 30 asociaciones de mujeres empresarias distribuidas por diferentes provinciasespañolas, cuyas asociadas forman un colectivo de unas 7.000 empresarias. Dentro del Plan Avanza del Ministeriode Industria, Turismo y Comercio, OMEGA presentó su proyecto en el apartado de Ciudadanía Digital, igualdadde género en la sociedad de la información, para poder acercar las nuevas tecnologías al colectivo de mujeresempresarias.

El proyecto consiste en el desarrollo de las aplicaciones informáticas de una red de mujeres empresarias de ámbitonacional con servicios específicamente diseñados para las asociaciones incorporadas en OMEGA y para sus asociadas.Dentro del proyecto se establece una fase de explotación piloto, restringida a OMEGA y a tres asociaciones deempresarias de diferentes Comunidades Autónomas: ASEME (Madrid), AMEDNA (Navarra) y ARAME (Zaragoza)y también a quince empresas asociadas durante un período de 6 meses que permita asegurar que las aplicaciones sontotalmente operativas y pueden implantarse de forma masiva tanto entre asociaciones como entre empresas.

Principales objetivos fijados para elRETELEME:

• Crear un entorno único que permita que las distintasAdministraciones puedan centralizar la información yservicios que ofrecen (ayudas, subvenciones, eventos,etc) a las empresarias, suministrando ésta informaciónde manera telemática con actualización en tiempo real.

• Crear una base de datos actualizada a lo largo deltiempo con la información que sirva para producirindicadores e información concluyente para analizar lautilidad de las ayudas y servicios prestados a lasempresarias por las asociaciones de empresarias y por lasAdministraciones.

• Fomentar el contacto profesional entre las empresasasociadas mediante la creación de una red socialespecializada entre las mismas.

• Modernizar los procedimientos de gestión en lasasociaciones de empresarias, implantando tecnologíascomo la firma electrónica con el objetivo de servir de

modelo a las empresas asociadas y que éstascomprendan mejor las ventajas de éstas tecnologías.

• Modernizar los procedimientos de gestión en lasempresas de mujeres mediante herramientas basadas enTIC que cubran procedimientos de negocio comunes enlas mismas, reduciendo así la brecha digital existente enel sector.

En cuanto a las herramientas que se van a implantar enlas cuatro asociaciones y en las 15 empresas son:

• Para los procesos de marketing y atención post ventaRETELEME ofrecerá a las usuarias las siguientesaplicaciones web: CRM, Extranet de clientes, Envío demensajes electrónicos y Boletín electrónico.

• Para los procesos de facturación RETELEMEofrecerá a las usuarias herramientas web para poderrealizar facturación electrónica con firma digital.

A todas las herramientas se accederá desde la páginaweb de la empresa o asociación usuaria, lo que beneficiaal colectivo de empresarias facilitando su mejorconciliación de la vida familiar y laboral.


d i r e c t o r i o a s o c i a c i o n e so m e g aANDALUCÍA:

ALMUR (ALMERÍA): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS

Presidenta: Dña. Rosario Alarcón LópezPaseo de Almería, 69 - 7ª planta - 04001 Almería

Tel.: 950 62 10 80 - Fax: 950 62 13 02E-mail: [email protected]

AMECO (MÁLAGA Y COSTA DEL SOL): ASOCIACIÓNDE MUJERES EMPRESARIAS DE MÁLAGA

Y COSTA DEL SOLPresidenta: Dña. Agustina Olarte

Alameda de Colón, 32 - 8º A - 29001 MálagaTel.: 952 06 23 88 - Móvil: 699 41 66 50

E-mail: [email protected]@ameco.es y [email protected]

AMEP (CÁDIZ): ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS YPROFESIONALES DE CÁDIZ

Presidenta: Dña. Nuria Sánchez PerdigonesRecinto interior de la Zona Franca -

Edificio Atlas - Módulo B-19 - 11011 CádizTel. 956 27 07 70 - Fax: 956 27 09 14E-mail: [email protected]

ASEME HUELVA: ASOCIACIÓN DE EMPRESARIASDE HUELVA

Presidenta: Dña. Soledad MoraAvenida de la Ría 3 - 21001 Huelva

Tel. 959 20 83 03 - Fax: 959 20 83 03E-mail: [email protected]

JAEM: UNIÓN DE MUJERES PROFESIONALES YEMPRESARIAS DE LA PROVINCIA DE JAÉN

Presidenta: Margarita SutilDoctor Civera nº 26, 3ª planta - 23001 Jaén

Teléfono: 953 24 29 54 - 687 52 25 28E-mail: [email protected] - www.unionjaem.com

AES (SEVILLA): ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DESEVILLA

Presidenta: Susana López PérezAvd/ Blas Infante 4, 4ª izquierda - 41011 Sevilla

Teléfono: 954 27 11 40 - Fax: 954 28 43 18 E-mail: [email protected] - www.aesevilla.org

FAME: FEDERACIÓN ANDALUZA DE MUJERESEMPRESARIAS

Presidenta: Ana AlonsoC/ García de Vinuesa, 22 1º - 41001 Sevilla

Tel. 954 99 09 91E-mail: [email protected]

ARAGON:

ARAME (ARAGÓN): ASOCIACIÓN ARAGONESA DEMUJERES EMPRESARIASPresidenta: Mª Jesús Lorente

Paseo de Ruiseñores, 5 - 3º dcha. esc. izq. 50006 ZaragozaTel.: 976 46 00 64 - Fax.: 976 25 51 96 - Móvil: 676 96 42 69

E-mail: [email protected] - www.arame.org

ASTURIAS:

FEDA (ASTURIAS): FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS ASTURIANAS

Presidenta: Dña. María Ángeles Fernández GarcíaNave Europa portal 1 oficina 2 - 33010 Cerdeño (Oviedo)


BALEARES:

ASEME-BALEARES: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEMUJERES EMPRESARIAS DE BALEARES

Presidenta: Dña. Juana Pons SalomJoan Maragall, 38 local 8

Marina de Portixol - 07006 Palma de MallorcaTel.: 971 27 52 16 - Fax: 971 70 08 10

E-mail: [email protected]

CANARIAS:

AMECA (CANARIAS): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE CANARIAS

Presidenta: Dña. Esther Santana MontesdeocaLeón y Castillo, 49 1º Planta

35003 Las Palmas de Gran CanariaTel.: 928 36 44 11 - Fax: 928 36 54 95


CANTABRIA:

AMEC (CANTABRIA): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE CANTABRIA

Presidenta: Dña. Carmen Carrión BolívarApartado de Correos, 582 - 39080 Santander


www.empresariascantabria.com

CASTILLA-LA MANCHA:

FEPEMTA (TOLEDO): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS Y PROFESIONALES DE TOLEDO

Presidenta: Dña. Ana Mª CortésCarnicerías, 17 - 45600 Talavera de la Reina (Toledo)


AMETO (TOLEDO): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE LA PROVINCIA TOLEDO

Presidenta: Dña. Elena Fernández PamosAvenida del Príncipe, 23 entresuelo45600 Talavera de la Reina (Toledo)

Tel.: 925 82 11 59 / 925 81 56 86 - Fax: 925 81 02 88E-mail: [email protected]

ADEM (MANZANARES): ASOCIACIÓN DE MUJERESEMPRESARIAS DE MANZANARES

Presidenta: Dña. Silvia Tirado AgüeroCentro de Empresas, Polígono Industrial Via Principal s/n

13200 Manzanares (Ciudad Real)Telf. 630 45 55 05


CASTILLA-LEÓN:

ADEME: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIASDE MIRANDA DE EBRO Y COMARCA

Presidenta: Dña. Angélica Herrero IñiguezC/ Cid, 2 - 4ª planta - puerta 5

09200 Miranda de Ebro (Burgos)Tel.: 947 33 13 11 - Móvil Lorena: 609 683 508


CATALUÑA:

ACEE: ASSOCIACIO CATALANA D´ EMPRESARIES IEXECUTIVES

Presidenta: Dña. Cristina Clavería SteinschneiderRector Ubach, 8 entresuelo 3ª - 08021 Barcelona

Tel.: 93 209 09 07 - Móvil: 662 413 443 -Fax: 93 200 68 38E-mail: [email protected] - [email protected]

www.acee.com.es

AFAEMME: ASOCIACIÓN DE FEDERACIONES YASOCIACIONES DE EMPRESARIAS DEL

MEDITERRÁNEOPresidenta: Dña. Mª Helena de Felipe Lehtonen

Montaner, 340 1º 1ª - 08021 BarcelonaTel.: 93 200 58 51 - Fax: 93 241 39 01


COMUNIDAD VALENCIANA:

AFYDE (ALICANTE): ASOCIACIÓN DE FOMENTO YDESARROLLO EMPRESARIAL /

MUJERES EMPRESARIAS DE ALICANTEPresidenta: Dña. Cristina de Arozamena Herrero

C/ Eslava, 7 - 03201 Elche (Alicante)Tel.: 96 666 00 00 - Fax: 96 666 00 00


AMEC (CASTELLÓN): ASOCIACIÓN PROVINCIALDE MUJERES EMPRESARIAS DE CASTELLÓN

Presidenta: Dña. Pilar EscorihuelaRonda Mijares, 9 bajo - 12001 Castellón de la Plana


ADE (VALENCIA): ASOCIACIÓN PARA ELDESARROLLO EMPRESARIAL / MUJERES

EMPRESARIAS DE VALENCIAPresidenta: Dña. Mercedes Delgado Pino

C/ Colón, 22 4º B - 46004 ValenciaTel.: 96 352 18 16 - Fax: 96 352 47 63

E-mail: [email protected] [email protected]

GALICIA:

APE: ASOCIACIÓN PROVINCIAL EMPRESARIAS DEPONTEVEDRA

Presidenta: Dña. María Teresa R. Vidal GallegoAvenida García Barbón, 104 1ª planta - 36201 Vigo


www.empresariaspontevedra.com

MADRID:

ASEME-MADRID: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DEMUJERES EMPRESARIAS DE MADRIDPresidenta: Dña. Inmaculada Álvarez Morillas

Paseo San Francisco de Sales, 26 2º A - 28003 MadridTel.: 91 399 50 26 - Fax: 91 399 51 38

E-mail: [email protected] y [email protected]

MURCIA:

OMEP: ORGANIZACIÓN MURCIANA DE MUJERESEMPRESARIAS Y PROFESIONALES

Presidenta: Dña. Ángeles Ruiz MartínezAcisclo Díaz, 5 - 4ª planta - Edificio CROEM - 30005 Murcia


www.omep.es

NAVARRA:

AMEDNA: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA

Presidenta: Dña. María Victoria VidaurreDoctor Huarte, 1, 1º - 31003 Pamplona

Tel.: 948 199 529 - Fax: 948 235 910E-mail: [email protected]

www.amedna.com

PAÍS VASCO:

AMPEA: ASOCIACIÓN DE MUJERESPROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE ÁLAVA

Presidenta: Dña. Julia Liberal Liberal C/ Errekatxiki, 29 bajo - 01003 Vitoria-Gasteiz (Álava)

Tel.: 945 12 50 50 - Fax: 945 14 26 61E-mail: [email protected] y [email protected]

www.ampea.es

AED: ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA

Presidenta: Dña. Matilde ElexpuruC/ Elcano, 14 - bajo izd. Dpto. 3 - 48008 Bilbao (Vizcaya)

Tel: 94 416 81 14 - Fax: 94 416 81 14E-mail: [email protected]

www.aedenet.net

ASPEGI: ASOCIACIÓN DE MUJERESPROFESIONALES Y EMPRESARIAS DE GIPUZKOA

Presidenta: Dña. Julia Fernández FerrerC/ Catalina de Elizegi, 38 - bajo - oficina 4

20009 San Sebastián (Guipúzcoa)Tel.: 943 21 38 37 - Fax: 943 31 62 89


FEDEP: FEDERACIÓN DE EMPRESARIAS,DIRECTIVAS Y PROFESIONALES DE EUSKADI

Presidenta: Dña. Matilde ElexpuruC/ Elcano, 14 bajo izd. Dpto. 3 - 48008 Bilbao (Vizcaya)

Tel: 94 416 81 14 - Fax: 94 416 81 14E-mail: [email protected]

www.aedenet.net

LA RIOJA:

MEPAR: ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIASY PROFESIONALES DE LA RIOJA

Presidenta: Dña. María Ángeles Saralegui CristóbalC/ Doce Ligero, 27 bajo - 26004 Logroño

Tel.: 941 24 59 88 / 620 901 422 - Fax: 941 26 16 37E-mail: [email protected]

2 0 0 9 - serina s.l. 2009.pdf · aseme apuesta por la integración de la mujer. ademe premia la...

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