1ra. Conferencia Temática:Inclusión Laboral de Personas

Con Discapacidad

PARTE IILic. Gabriela Bernardes Soljancic

Coordinadora SILDIF, Fundación Solidaridad

Facilitar el acceso al mercado laboral de las Personas con Discapacidad en igualdad de condiciones, valorando sus aptitudes y potenciando sus capacidades.

Su fin es vincular a las personas con discapacidad con el trabajo, siendo éste un factor fundamental en la vida de las personas.

ProcesoProceso de acceso al empleo – pasos para llegar al empleo competitivo.Centro Ocupacional – terapia ocupacional, centro especial, Centro Ocupacional – terapia ocupacional, centro especial, para quienes no puedan acceder debido al déficit temporal o para quienes no puedan acceder debido al déficit temporal o permanente.permanente.Centro Especial de Empleo – rCentro Especial de Empleo – realización de trabajo productivo, participando en las operaciones de mercado.Empleo con Apoyo – el entrenamiento laboral se realiza en el Empleo con Apoyo – el entrenamiento laboral se realiza en el puesto de trabajo con acompañamiento cercano hasta lograr la puesto de trabajo con acompañamiento cercano hasta lograr la autonomía.autonomía.Trabajo competitivo – en una empresa o institución donde se Trabajo competitivo – en una empresa o institución donde se selecciona según sus capacidades en igualdad de condiciones selecciona según sus capacidades en igualdad de condiciones que las PsD.que las PsD.

Tipos de empleo

A los candidatos:Evaluación Interdisciplinaria. Evaluación de aptitudes laborales y personalesEvaluación de los apoyos necesarios para garantizar la mejor integración posible al puesto de trabajo. Acompañamiento en la búsqueda y selección de la mejor oportunidad de trabajo según su formación, intereses y capacidades. Asistencia en la elaboración del curriculum, preparación para las entrevistas e introducción al mundo laboral en general. Cursos de formación en áreas relacionadas con el mundo laboral.

A las empresas:Análisis del puesto de trabajo.Charlas informativas y de sensibilización a los empleados de la empresa (si lo solicitan)Revisión de cargos y perfiles existentes.Elaboración de nuevos cargos y definición de perfiles

Proceso de Inclusión Laboral - SILDIF

Psicóloga/o

Fisoterapeuta

TerapeutaOcupacional

Trabajador/a Social

Médico/aFisiatra

EVALUACIONINTERDISCIPLINARIA

Barreras y Accesibilidad

Barreras Arquitectónicaso barreras urbanas:

Obstáculos que se encuentran en el entorno físico o construcciones,

que dificultan o imposibilitan el acceso de personas a lugares,

o el transito urbano.

Accesibilidad :Posibilidad de las personas con movilidad reducida de gozar de las adecuadas condiciones de seguridad y autonomía, como elemento primordial para el desarrollo de las actividades de la vida diaria, sin restricciones derivadas del ámbito físico urbano, arquitectónico o del transporte, para su integración y equiparación de oportunidadesLas barreras son particularmentecrueles con: •La tercera edad•Las Personas con Discapacidad•Los discapacitados transitorios•Los parientes directos o allegados de las PcD

Adaptaciones y ajustes razonables en el puesto de trabajo

Hacer algunas adaptaciones en el lugar de trabajo para que el trabajador (PcD) pueda realizar su trabajo de forma eficaz. (cuando sea necesario) .

Al planificar estas adaptaciones, los empleadores deberían consultar a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores

Del mismo modo, tal vez sea necesario adaptar herramientas y equipo, a fin de facilitar un rendimiento laboral óptimo.

ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA EL

PROCESO DE INCLUSION SOCIO LABORAL

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Adoptar un pensamiento positivo al tratar con personas con discapacidadIntentar ponerse en su lugar, comprenderlos y respetarlosNo ayudarles sin consultar antes. En ningún caso pronunciar frases compasivas sobre su estado o sentir lástima por ello.No tratarlos como niños si no lo son, ni siquiera a las personas con discapacidad intelectual.No dirigirse al acompañante de la persona con discapacidad a menos que él no pueda seguir la conversación. Demostrarles comprensión y tolerancia.No se ofenda si rechazan su ayuda

ELIMINAR PREJUICIOS

LA ENTREVISTA

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

Al fijar una hora para la entrevista, tener en cuenta la distancia, las condiciones meteorológicas y los obstáculos físicos con los que se puede encontrar el entrevistado.Dar a conocer al entrevistado con antelación los nombres de las personas que lo van a entrevistar.Si el lugar propuesto para la entrevista no es accesible (no permite el ingreso de una silla de ruedas) se deberá informar al entrevistado de la situación antes de la reunión y ofrecer un lugar alternativo

DURANTE ENTREVISTAS O INTERACCIONES COTIDIANAS

Utilizar un tono de voz normal cuando reciba al entrevistado.Ofrecer ayuda con dignidad y respetoPermitir que la persona con discapacidad visual o fisica (si necesita) lo tome del brazo o alrededor del mismo.Evitar centrarse en la discapacidad.No realizar preguntas de carácter médico que no estén justificadas por los requisitos al puesto de trabajo.No fingir entender algo si tiene dificultades para hacerlo, pedir aclaraciones.Tener paciencia a la hora de hablar y escuchar. Adoptar una actitud positiva e igualitaria al tratar con personas con discapacidad,

PcD y PsD somos iguales, CAPACIDADES DIFERENTES TODOS TENEMOS.

“Discapacidad no es sinónimo de incapacidad laboral”

“La imagen de la persona con discapacidad depende de la actitud social,

no contratar sillas de ruedas o sordos, sino PERSONAS”

TESTIMONIOS

Agradecemos:A Nuestra Señora de la Asunción, a Visión Banco, a Carmen, Luis, Diego y sus compañeras, por hacer posible la filmación de estos testimonios, A todas las empresas aliadas y a la Red del Pacto Global