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Memorándum No. UTS/AgA/1254/2012.

Ocosingo, Chiapas.

21 de Noviembre de 2012.

M. en F. Juan José Ortega CouttolencRectorPresente

Por medio del presente me dirijo a Usted, a fin de realizar la entrega del diagnóstico y delproceso de evaluación al Desempeño Docente, correspondiente al cuatrimestre Mayo - Agostode 2012.

El resultado general obtenido fue de 9.25, incrementando 0.95 unidades en comparación alcuatrimestre Enero - Abril de 2012, obteniendo las siguientes calificaciones, en los rubrosevaluados:

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HUMANOS· .'

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8.48 25.44 8,85 57.32 9.72 9.72 9.25

EVALUACiÓN AL DESEMPEÑO DOCENTEMAYO - AGOSTO 2012

10

9.5

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DIRECCiÓN DE DIV ALUMNOS RECURSOS . ~ t: I.•~~

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8.5

8

7,5

11 I

1. Evaluación de la Dirección de Carrera (30%)La media obtenida en el cuatrimestre fue de 8.48 manteniéndose por arriba de la mediaInstitucional, y es superior a la del cuatrimestre anterior (8.3). Los resultados obtenidos en estecriterio, fueron los siguientes:

"ACTIVIDADES ,OBSERVACiÓN'

:CATEGORlA ,/ 'ACADÉMICO PERSONAL' 'ESTRUCTURA CALlFICACION ''" '. ,J~DMVAS.

"

.' :;(15%) , "DE CLASES " .':(25%) , ;(60%)

-,", " ."

Tiempo Completo 19.92 8.15 ,57.25 8.53Asignatura 17.37 9,71 57.37 8.44

PROMEDIO 18.43 9.06 57.32 8.48

El 83% de los docentes de tiempo completo y el 88% de profesores de Asignatura obtuvieroncalificaciones superiores a la media institucional establecida.

Las incidencias que se presentaron en el cuatrimestre corresponden a las actividadesacadémico administrativas relativas a: Falta de participación en proyectos de investigación y/odocencia, proyectos especiales de los profesores de tiempo completo; así como pocaparticipación en eventos académicos, entrega en tiempo y forma de programación cuatrimestral,instrumentos de evaluación y/o prácticas de los Profesores de Tiempo Completo y Asignatura.

Existen docentes que obtuvieron una calificación por debajo de la media institucional:

NP 'DOCENTE' '"

CATEGORíA,'¡:VALUACJÓN

, '!DE DIRECCJÓN",

'",,"" '"" ' ',,':"-.' ,'--',,-;

1 Ing. José Timar Mena Méndez PTC 7,11

2 M.C. Hair Samayoa Briones PTC 7,45

3 M.C. Rocio Vanesa Calderón Pascasio PA 7.25

4 M.C. Carlos Fabian Durante Camacho PA 7.25

2. Evaluación de alumnos (60%)De acuerdo con los resultados de las encuestas en línea que evaluaron los alumnos conrespecto al desempeño de sus docentes en el cuatrimestre, la media obtenida fue de 8.85.

Existieron docentes que fueron evaluados por debajo de la media institucional establecida porparte de los estudiantes en su desempeño docente:

Entronque Toniná Km 0,5 carretera Ocosíngo-Altamirano, Ocosingo, Chiapas, México,C.P. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utselva.edu.mx

11 I

,:NP .: ..'.' DOCENTE 'J 'CATEGORIA CALlFICACION

1 InQ.José Timar Mena Mendez PTC 7.422 InQ.Alejandro Ribas Meza PTC 7.733 M.C. Rocio Vanessa Calderon Pascacio PA 7.86

Cabe hacer mención que el 89.6% de los profesores tanto PTC's como PA's adscritos a laDivisión Agroalimentaria obtuvieron calificaciones superiores a 7.6.

Con respecto a los profesores que obtuvieron calificaciones inferiores a 8.0, se les exhorto ensus cartas de diagnóstico a atender las áreas de oportunidad detectadas con base en loscomentarios y calificaciones obtenidas en cada uno de los rubros evaluados en su desempeñodocente por parte de los alumnos, a fin de mejorar sus resultados posteriores.

En general, los alumnos observan que los docentes deberían de incidir en utilizar diferentestécnicas de enseñanza, dinámicas para impartir sus clases, revisar, corregir y discutir lostrabajos y tareas, comunicar y analizar los resultados de las evaluaciones, principalmente.

2. Evaluación de Recursos Humanos (10%)Con base en el informe emitido por la Coordinación de Recursos Humanos, la media obtenidafue de 9.72, sin embargo disminuyo 0.22 unidades con respecto al cuatrimestre anterior.

<"'o.nE '.<, ';0/0 :'CALIFICACIÓN ';'COMENTARIOSDOCENTES "DOCENTES ..'.: :-.-,-:." >--: ':~':

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25 86% 10 No presentaronningúnpermisooinasistencia.

4 14% 8 Presentaron 1 inasistenciaduranteelcuatrímestre.

L d t I d t M A t 2012os mejores ocen es eva ua os en e cua nrnes re ayo - gos o son:... .e- .... ' e " ;

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" ... , CARRERA "'. " . .. ,"

....Jng.Walter Pinto Guillen PTC 9.33 9.43 10 9.79

M.I. Hipólito Corzo GonzáJez PTC 9,33 9.45 10 9.79

Dr. Sigfrido David Morales Fernandez PA 9.07 9.51 10 9.72

Lic. Beatriz Muria Méndez PA 9.07 9,51 10 9.72

Dra. Thelma Lucia Rosado Zarrabal PTC 8,95 9.42 10 9.68

M.C. Diana Aurora Gómez VeJasco PTC 8.95 9.33 10 9.68

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosingo-Altamirano,Ocosingo,Chiapas, México,C,P. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utselva.edu.mx

iSin embargo, existen 2 PTC'S que se encuentran por debajo de la media institucionalestablecida.

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RECURSOS,t)OCENTE ,.~. CATEG., ~:":bE /,ALUMNOS CALtF."

',HUMANOS'" ',-::: ':'.;

.... '"., CAR,.RERA"

Ing. José Timar Mena Méndez PTC 7.11 7.42 10 7.21

M.C. Hair Samayoa Briones PTC 7.45 9.37 8 7.66

Cabe hacer mención que a los docentes mencionados anteriormente se les exhorto en su cartade diagnóstico a atender las áreas de oportunidad detectadas con base en los comentarios ycalificaciones obtenidas en cada uno de los rubros evaluados en su desempeño docente, con elfin de evitar incurrir en incumplimiento al procedimiento P-DIR-07,relativo a las siguientespolíticas, que a la letra dice: "Todos los Docentes que obtengan como resultado de suevaluación un porcentaje inferior a 80% deberá obligatoriamente capacitarse ya sea por cuentapropia o mediante acciones institucionales para mejorar su rendimiento docente".

Comentarios Finales:

./ Participación activa en comisionesasignadas.

./ Titulación a más del 90% dealumnos de Estadía.

./ Asistencia a reuniones deacademia.

./ Organización de las asignaturasque imparten (listas de asistencia,material didáctico, materiales deinvestigación ).

./ Evolución positiva del cumplimientoa la observación estructurada declases.

./ Dar Cumplimiento a los procedimientos del Sistema deGestión de Calidad• Cumplimiento al horario y entrega puntual del

informe mensual de tutorías .• Puntualidad en la entrega y registro de avances de

la programación cuatrimestral.• Puntualidad en la entrega del diseño instruccional,

prácticas, rúbricas e instrumentos de evaluación../ Mejorar el Desempeño docente a través de la

retroalimentación realizada por los alumnos,identificando sus debilidades en:• Normas de trabajo: Ser puntual en el horario de

entrada y salida de la clase• Proceso enseñanza - aprendizaje: Utilizar

diferentes técnicas de enseñanza, Utilizardiferentes dinámicas para impartir su clase,Revisar, corregir y discutir los trabajos y tareas

• Desempeño del Catedrático: Comunicar y analizarlos resultados de las evaluaciones.

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosingo-Altamirano, Ocosingo, Chiapas, México.cr. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utselva.edu.mx

Universidad Tecnológicade la Selva

Se sugiere continuar con la capacitación docente basada en competencias profesionalescon elfin de que los docentes cuenten con las herramientas metodológicaspara evaluar el procesodeenseñanza -aprendizaje de forma eficiente, especialmente para profesores de asignatura ynuevo ingreso.

Sin más por el momento quedo de usted.

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C.c.p.- Lic.Leydi Roxana Zepeda Ruiz. Secretaria Académica. Para su conocimientoC.P. Lázaro Chong Palacios. Coordinador de Recursos Humanos. Mismo finIng .• José Elías Penagos Solórzano.- Presidente de la Comisión Diclaminadora del RIPPPA. Mismo finExpediente Minutario.AMW/fany*

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosinqo-Altamiranc, Ocosinqo, cnlapas, México.C.P. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utserva.edu.mx

Memorándum No. UTS/AgA/1210/2012.

M. en F. Juan José Ortega CouttolencRectorPresente

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Por medio del presente me dirijo a Usted, a fin de realizar la entrega del diagnóstico y delproceso de evaluación al Desempeño Docente, correspondiente al cuatrimestre Enero - Abril de2012.

El resultado general obtenido fue de 8.3, disminuyendo 0.56 unidades en comparación alcuatrimestre Mayo-Agosto de 2011, obteniendo las siguientes calificaciones, en los rubrosevaluados:

:DIRECCION';:~DEDIV'··,'AGROAL '.,

, I¡ ~2.3 ,1M

~C",,~e., .1. Evaluación de la Dirección de Carrera (30%)La media obtenida en elcuatrimestre fue de 8;3 manteniéndose por arriba de la mediaInstitucional, sin embargo es inferior a la del cuatrimestre anterior (8.68). Los resultadosop.;. nidos en este criterio, fueron los siguientes:

7.73 23.20 9.94 9.9 8.3

":. ACTJVIDADES.:····...oACADÉMICO' iPJ:RSONALf\

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. OCOS AS 12 -:.t?- PIIotEl 92% de los docentes de tiempo completo y el 27.27% de profesoresobtuvieron calificaciones superiores a la media institucional establecida.

CALlFICACION .

de Asignatura

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosingo-Altamirano, Ocosingo, Chiapas, México. (1I1rC.P. 29950 Tel: (919) 6730970 www.utselva.edu.mx'lI

Las incidencias que se presentaron en el cuatrimestre corresponden a las actividadesacadémico administrativas relativas a: Falta de participación en proyectos de investigación y/odocencia, proyectos especiales de los profesores de tiempo completo; así como pocaparticipación en eventos académicos, entrega en tiempo y forma de programación cuatrimestral,instrumentos de evaluación y/o prácticas de los Profesores de Tiempo Completo y Asignatura.

Existen docentes que obtuvieron una calificación por debajo de la media institucional:

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tI:: ~~IÉ.§Q.fjíAi)E DIRECCIÓN~ .."""; .....' " ..

1 Ing. Alejandro Ribas Meza PTe 4.52 Lic. Russell Deleón Zagal PA 7.2

3 Ing. José Elías Penagos Solórzano PA 6.94 Ing. Consuelo Marisol Robles Higuera PA 5.95 Dr. Sigfrido David Morales Fernández PA 5.96 M.C. Jorge Luis Mora López PA 6.97 M.C. Rocio Vanesa Calderón Pascasio PA 6.48 M.C. José David Ruiz Aguilar PA 6.49 M.C. Carlos Fabián Durante Carnacho PA 7.510 Ing. Tania Julieth Ocampo Escobar PA 6.911 Lic. Armando del Porte Nolasco PA 7.512 Lic. Aracely López Sánchez PA 7.813 Lic. Tania Sorayda Alcázar PA 7.814 Lic. Karla Vanesa Quintero PA 7.815 Ing. José Eduardo Cobo Monterrosa PA 6.416 Lic. Beatriz Muria Méndez PA 7.517 Lic. Gibran Irad García Trujillo PA 7.5

Entronque Toniná Km 0.5 carretera Ocosingo-Altamirano, Ocosingo, Chiapas, México.C.P. 29950 Te/: (919) 6730970 www.utselva.edu.rnx

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i2. Evaluación de Recursos Humanos (10%)Con base en el informe emitido por la Coordinación de Recursos Humanos, la media obtenidafue de 9.94, aumentando 0.26 unidades con respecto al cuatrimestre anterior.

33 97% 10 No presentaron ningún permiso oinasistencia.

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Ing. Walter Pinto Guillen PTe 10.0 10 10.0

Dra. Thelma Lucia Rosado Zarrabal PTe 9.0 10 9.3M.C. Diana Aurora Gómez Velasco PTe 9.1 10 9.3M.1. Hipólito Corzo González PTe 9.0 10 9.3

Sin embargo, existen 10 docentes (1 PTC y 9 PA) que se encuentran por debajo de la media IItrrinstitucional establecida

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Ing. Alejandro Ribas Meza PTe 4.5 10 5.9Lic. Russell Deleón Zagal PA 7.2 10 7.9Ing. José Ellas Penagos Solórzano PA 6.9 10 7.7Ing, Consuelo Marisol Robles Higuera PA 5.9 10 6.9Dr. Sigfrido David Morales Fernández PA 5.9 10 6.9M.C. Jorge Luis Mora López PA 6.9 10 7.7Ing. Rocio Vanesa Calderón PA 6.4 10 7.3M.C. José David Ruiz Aguilar PA 6.4 10 7.3Ing. Tania Julieth Ocampo Escobar PA 6.9 10 7.7Ing. José Eduardo Cobo Monterrosa PA 6.4 10 7.3

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iCabe hacer mención que a los docentes mencionados anteriormente se les exhorto en su cartade diagnóstico a atender las áreas de oportunidad detectadas con base en los comentarios ycalificaciones obtenidas en cada uno de los rubros evaluados en su desempeño docente, con elfin de evitar incurrir en incumplimiento al procedimiento P-DIR-07,relativo a las siguientespolíticas, que a la letra dice: "Todos los Docentes que obtengan como resultado de suevaluación un porcentaje inferior a 80% deberá obligatoriamente capacitarse ya sea por cuentapropia o mediante acciones institucionales para mejorar su rendimiento docente".

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asignadas. desarrollar proyectos especiales, así como~ Titulación a más del 90% de participación en eventos académicos que el personal

alumnos de Estadía. docente organice e imparta, ya que principalmente~ Asistencia a reuniones de únicamente asisten a los que organiza la Dirección de

academia. Carrera.~ Organización de las asignaturas ~ Dar Cumplimiento a los procedimientos del Sistema de

que imparten (listas de asistencia, Gestión de Calidadmaterial didáctico, materiales de • Cumplimiento al horario y entrega puntual delinvestigación). informe mensual de tutorías.

~ Evolución positiva del cumplimiento • Puntualidad en la entrega y registro de avances dea la observación estructurada de la programación cuatrimestral. 'Iffclases. • Puntualidad en la entrega del diseño instruccional,

prácticas, rúbricas e instrumentos de evaluación.~ Mejorar el Desempeño docente a través de la

retroalimentación realizada por los alumnos,identificando sus debilidades en:• Normas de trabajo: Ser puntual en el horario de

entrada y salida de la clase• Proceso enseñanza - aprendizaje: Utilizar

diferentes técnicas de enseñanza, Utilizardiferentes dinámicas para impartir su clase,Revisar, corregir y discutir los trabajos y tareas

• Desempeño del Catedrático: Comunicar y analizarlos resultados de las evaluaciones.

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