“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder”

 

 ¿QUE  SE  NECESITA  PARA  SER?  UN  GRAN  LIDER    

EDUCACION:    GUIA  PRACTICA  DE  CÓMO  SER  

     LIDER  

AUTOMOVILISMO:  EMPRESAS  LIDERES  DEN  EL  MERCADO  

 

VIDA:  ASEGURA  EL  ÉXITO  AUMENTANDO  TU  

 

   “LA  MANERA  DE  ATRAER  Y  MOTIVAR  A  LAS  PERSONAS  DETERMINA  EL  ÉXITO  DEL  LIDER”  

LOS  LIDERES  

PSICOLOGIA  MARIA  ALEJANDRA  MOLINA  C.I:20.435.110  Y  JESUS  DANIEL  QUINTERO  C.I:20.397.788  

 

  2  

INTRODUCCION    3  LOS  LIDERES  ¿NACEN  O  SE  HACEN?    LIDERAZGO    6  ¿QUÉ  ES  SER  UN  LIDER?    8    RASGOS  DE  UN  LIDER    ASPECTOS  PSICOLOGOS    DEL  LIDER    10  SALUD      11  ADMINISTRACION    ASPECTOS  BIOLOGICOS  Y  NEUROPSICOLOGICOS  DEL  LIDER    12  ARTE    14  TECNOLOGIA    EMPRESAS  LIDERES  EN  EL  MERCADO    15  ATUMOVILISMO    MASCOTAS  QUE  GUIAN  Y  ACOMPANAN  LIDERES    16  EL  PUG  CARLINO    LENGUAJE  Y  COMUNICACIÓN  DE  UN  LIDER    17  LIDERES  QUE  MARCARON  HISTORIA  EN  VENEZUELA    LIDERAZGO  Y  DESARROLLO  MORAL    18  LIDERES  EN  LA  FAMILIA      DEPORTES    19  PARAPENTE      

SECCIONES    

Alianza  para  darle….            …  nuestra  mejor  impresión.    El   área   de   los   impresos   esta  creciendo   de   manera   vertiginosa,  en   múltiples   ocasiones   vemos  aparecer   y   desaparecer  publicaciones   que   no   logran  mantenerse  en  el  tiempo  porque  es  un   campo  que   requiere   además  de  conocimientos   en   el   área,   respaldo  editorial.    La   revista   CIEN   %   LIDERAZGO,  nueva   en   el   mercado   con   tan   solo  una   edición   publicada,   pretende  alcanzar  y  llenar  las  expectativas  de  sus  lectores.    Deseamos   presentar   solides   y  experiencia,   asegurando   la  permanencia   en   el   tiempo  a   través  de   la   tecnología,   junto   al  profesionalismo  de  otras  empresas  y   personajes,   producir   artículos  que   garanticen   a   nuestros   lectores  un   provecho   de   calidad,   con  distribución   en   varias   redes   y  paginas   de   internet   a   nivel  nacional,   siendo   nuestra   primera  misión   la   de   satisfacer   las  necesidades  del  mercado….  Ventajas   que   ofrecemos   para  beneficio  de  nuestros  clientes.  

 

  3  

       

LOS LIDERES

La   idea   de   que   ser   líder   innato   implica   que   exista   para   ello   un   gen   específico   que   llamaríamos   “el   gen   del  liderazgo”.  Pero  si  nos  fijamos  en  nuestro  pasado,  vemos  que  los  líderes  surgen  en  todo  tipo  de  lugares  y  en  todos  niveles   sociales.  Pueden   ser   ricos  o  pobres,   inteligentes  o  no.  En   cuanto  a  nuestros   antepasados,  han  existido  grandes  líderes  al  igual  que  pésimos  líderes.  Además,  es  evidente  que  los  hijos  de  los  grandes  líderes,  como  los  reyes,  pueden  ser  líderes  con  muy  poca  competencia.  Creer  que  los  líderes  nacen  es  como  creer  en  una  superstición.  Es  supersticioso  pensar  que  ciertos  grupos  como  los  de   las  dinastías  o   los  políticos  tienen  tendencia  a  generar  líderes  naturales  porque  los  niños  nacen  con  alguna  bendición  biológica.  En   mi   opinión,   lo   más   interesante   es   considerar   el  liderazgo   como   un   fenómeno   social,   es   decir,   como   el  comportamiento   organizado   en   los   grupos   sociales   para   mantener   la   viabilidad   de   esos   grupos.   En   otras  palabras,  el  liderazgo  es  un  conjunto  de  actividades  que  cualquier  sistema  social  debe  llevar  a  cabo  de  forma  continua  con  el  fin  de  asegurar  la  supervivencia  y  el  éxito  del  sistema.  Un  sistema  o  un  grupo  social  incluye,  por  ejemplo,  la  empresa  en  la  que  trabajas,  tu  equipo  de  fútbol  favorito,  tu  comunidad  de  vecinos,  tu  ciudad,  tu  país,  entre  otros.    

“La tarea de un líder es llevar a su gente de donde está hasta donde no haya llegado jamás”.    

 

  4  

Actualmente  disponemos  de  19  Instituciones  a  nivel  Nacional  con   instalaciones   adecuadas   a   las   normas   para   el  desenvolvimiento   de   las   actividades   académicas  universitarias.  Misión  Formar  profesionales  de  elevada  calidad,  que  correspondan  a  las  necesidades  del  país,  y  a   los  cambios  que  éste  demande;  fomentando  a  la  vez  la  investigación  como  vía  para  generar  y  difundir   nuevos   conocimientos   que   favorezcan   el   avance  científico-­‐tecnológico,   humanístico   y   social;   promoviendo  actividades   que   propicien   la   correspondiente   integración   e  interrelación   de   la   institución   y   la   comunidad   a   objeto   de  elevar   su   nivel   cultural,   afianzar   sus   valores   y   favorecer   el  bienestar  colectivo,  para  contribuir  al  enriquecimiento  de   la  calidad  de  vida  del  venezolano.  Visión  Instituirse   en   una   Institución   de   Educación   Superior  caracterizada  por  la  excelencia  académica,  que  contribuya  al  desarrollo   económico,   cultural,   científico   y   tecnológico   del  país,  y  a   la  consolidación  de   los  valores  fundamentales  de   la  sociedad,   como   modelo   permanente   de   participación   y  trabajo   en   equipo   dentro   del   contexto   de   globalización   y   la  competitividad  regional  y  nacional.    

 

  5  

   

AL  IGUAL  QUE  ELLOS,TU  ERES  UN  

LIDER!    

¿QUÉ  ESPERAS  PARA  ACTUAR?  

Los   lideres   piensan  y  hablan   sobre  soluciones.   Los   seguidores   piensan   y  hablan  sobre  problemas.  

 

  6  

El   líder   tiene   la   facultad  de  influir  en   otros   sujetos.   Su  

conducta   o   sus   palabras   logran  incentivar   a   los   miembros   de   un  grupo  para  que   trabajen   en   conjunto  por   un  objetivo  común.   De   acuerdo   a  su  forma  de  ejercer  la  conducción  del  equipo,   el   líder   puede   ser  considerado  autoritario  (toma   las  decisiones   sin   dar   explicaciones   al  respecto),  democrático  (permite   que  todos  opinen  y  decide  por   consenso)  o  laissez   faire  (es   el   líder   liberal,  aquél   con   una   conducta   pasiva   que  delega  el  poder  en  los  demás).    Otra   clasificación   de   los   líderes   se  realiza  según  la   influencia  que  tienen  sobre   sus   subordinados:  el  líder  carismático  llega   a   modificar  los   valores,   las   creencias   y   las  actitudes   de   sus   seguidores   (figuras  históricas   como  Adolf   Hitler  o  Juan  Domingo   Perón  están   consideradas  dentro   de   este   grupo);  el  líder  transaccional,   en   cambio,   se  limita   a   aportar   los   recursos   que  considera  válidos  para  el  grupo.    Cabe  mencionar  que  no  puede  nacer  y  florecer   un   grupo   de   seres   humanos  en  el  que  nadie  asuma  el  rol  de   líder,  por   sutil   que   sea   su   desempeño.  Todas   las   personas   necesitan   de   un  cierto   grado   de   organización   en   su  vida,  y  para  ello  es  esencial  que  exista  un  guía,  alguien  que  tome  o  evalúe  las  decisiones   importantes   y   que  mantenga   a   sus   compañeros  animados  y  enfocados  en  un  objetivo,  para  que  no  se  pierda  el  sentido  de  la  unión.   Desde   un   pequeño   grupo   de  amigos  hasta  un  país  entero,  todos  se  basan   en   un   sistema  jerárquico  y,  aunque  a  simple  vista  puedan  parecer  ejemplos  dispares,  en  ambos  casos  el  papel   de   líder   es   más   difícil   de  mantener  que  de  alcanzar.    

                                       Algunas   de   las   características   más  importantes  de  todo  líder  exitoso  son:    

Sabe   escuchar  a   los   demás  integrantes  de  su  grupo.  

Se   acerca   a   cada   uno   de   ellos   y   se  toma   el   tiempo   de   conocerlos   bien,  prestando   especial   atención   a  sus  necesidades.  

No   se   muestra   como   un   amo  todopoderoso,   sino   que   intenta   dar  un  espacio  a  cada  uno,  para  que  todos  sientan   que   forman   parte   de   las  decisiones.  

Sabe   aprender   de   sus   errores  y   que  no   tiene   miedo   al   cambio,   dado   que  en   éste   reside  el   secreto   de   su  continuidad  en  el  rol.    En   muchos   de   los   casos   los   lideres  han   llegado   a   tomar   roles   negativos  para   la   sociedad,   manipulando  sistemas   y   destruyendo   creencias   de  todos  sus  seguidores.      

LIDERAZGO  

 

  7  

   Honestidad  Un   buen   líder   debe   ser   el   exponente  de   un   carácter   honorable,   alguien  capaz  de   fomentar   la   confianza  entre  sus  seguidores.   Las   personas   desean  seguir   a   alguien   que   respeten   y   en  quien  puedan  confiar.                                        Juan  Pablo  II    (Wadowice,  Polonia,  18  de  mayo  de1920  –  Ciudad  del  Vaticano,  2  de  

abril  de  2005),  Un   personaje,   que   a   pesar   de   las  dificultades  con  las  que  creció  y  a   las  que   se   vio   expuesto   desde   muy  pequeño,   logro   unir   sentimientos   y  creencias  a  nivel  mundial,  asumiendo  el   papel   de   Papa   Pontífice   en   1978,  dejo   un   gran   ejemplo   de   lo   grande  que  podemos  llegar  en  la  vida  siendo  hombres  honorables  y  de  bien.      Motivación  Un   buen   líder   motiva   a  sus  seguidores  para   trabajar   hacia  una  meta  común.  Su  objetivo  debe  ser  desarrollar   un   espíritu   de   equipo  entre   los   demás   para   producir   un  resultado   que   sea   mayor   que   las  partes.    

 

 Martin  Luther  King  (Atlanta,  1929  -­‐  Memphis,  

EE  UU,  1968)  Debido   a   la   discriminación   y   el   mal  trato   recibido   por   el   racismo,   en   el  verano  de  1963,  su  lucha  alcanzó  uno  de  los  momentos  culminantes  cuando  encabezó   una   gigantesca   marcha  sobre   Washington,   en   la   que  participaron   unas   doscientas  cincuenta   mil   personas,   ante   las  cuales   pronunció   uno   de   sus   más  bellos   discursos   por   la   paz   y   la  igualdad  entre  los  seres.    Compromiso  El  líder  debe  estar  comprometido  con  un  objetivo  común   y   compartir   con  los  demás  su  manera  de  ver  las  cosas.  Debe   ser   capaz   de   recordar   a  sus  seguidores  la   importancia   de   sus  respectivos   papeles   cuando   aparezca  la   desmotivación.  

 Nelson  Mandela(Umtata,  Transkei,  1918  -­‐  Johannesburgo,  2013)  

RASGOS  DE  UN  LIDER  

 

  8  

Político   sudafricano   que   lideró   los  movimientos   contra   el   apartheid  y  que,  tras  una  larga  lucha  y  27  años  de  cárcel,   presidió   en   1994   el   primer  gobierno   que   ponía   fin   al   régimen  racista.    Integridad  La   integridad   y   la   coherencia   son  rasgos  esenciales  de  todo  líder,  y  este  debería   predicar   con   el   ejemplo   y  permanecer  siempre  fiel  a  su  palabra.  

 Mahatma  Gandhi  (India  británica,  2  de  

octubre  de  1869  –  Nueva  Delhi,  Unión  de  la  India,  30  de  enero  de1948)  

Entre   los   grandes   teóricos   que  modificaron   la   configuración   política  e  ideológica  del  mundo  en  el  siglo  XX,  figura   este   hombre   de   austeridad  inflexible  y  absoluta  modestia,  que  se  quejaba  del  título  de  Mahatma  ('Gran  Alma')   que   le   había   dado,   contra   su  voluntad,   el   poeta   Rabindranath  Tagore.   En  un  país   en  que   la  política  era   sinónimo   de   corrupción,   Gandhi  introdujo   la   ética   en   ese   dominio   a  través   de   la   prédica   y   el   ejemplo.  poder   político,   antes   y   después   de   la  liberación   de   la   India.   Este   rechazo  convirtió  al  líder  de  la  no-­‐violencia  en  su   caso   único   entre   los  revolucionarios  de  todos  los  tiempos.    

Valentía  Un  buen  líder  no  le  tiene  miedo  a  los  cambios   ni   a   los   retos   que   éstos  puedan   traer   consigo.  Su  objetivo  será   guiar   a   su   equipo  hacia  mayores  logros.    

 Ernesto  Guevara  (Rosario,  Argentina,  1928  -­‐  

Higueras,  Bolivia,  1967)  Guevara  se  convirtió  en  lugarteniente  de   Castro   y   mandó   una   de   las   dos  columnas   que   salieron   de   las  montañas   orientales   hacia   el   Oeste  para  conquistar  la  isla.  Participó  en  la  decisiva  batalla  por   la   toma  de  Santa  Clara  (1958)  y  finalmente  entró  en  La  Habana   en   1959,   poniendo   fin   a   la  dictadura  de  Batista.    Previsión  Un  líder  debe  ser  optimista  y  tener  un  plan   claramente   establecido   para   la  consecución   de   los  objetivos  comunes  por   parte   de   su  equipo.   Una   fuerte   visión   de   futuro  motivará  a  los  miembros  del  equipo  a  colaborar   para   lograr   un   propósito  común.    

 

  9  

 

Hay   personas   que   dejan  marca  en  la  vida…..  

¿Eres  una  de  ellas?  

MARCAS  LIDERES  EN  EL  MERCADO  

 

  10  

La   rapidez   de   decisión:   los   buenos  líderes   toman   decisiones   con  frecuencia   y   asumen   la  responsabilidad.    Competencia:   los   líderes   deben  proporcionar   recursos   para   su  grupo.     Hoy   en   día   significa   tener   la  habilidad  de  influir  en  los  demás.  Visión:   proyectar   una   visión   de   la  carretera  es  de  vital  importancia,  esto  da  a  la  gente  unan  propósito  común  y  la   motivación   para   perseverar.  Sin  una   visión,   los   seguidores   se   han  perdido.    La  modestia:   los  líderes  más  eficaces  no   llaman   ampliamente   la   atención,  sino   que   son   increíblemente  modestos  y  humildes.  Persistente:   De   los   líderes   que   han  transformado   sus   organizaciones   la  mayoría   nunca   se   rindió.  Eso   no  quiere  decir  que  eran  inflexibles,  pero  nunca   dejaron   de   empujar   hacia   sus  metas.    Autoestima   de   un   Líder:   la   llave   del  éxito. Para   tener   éxito   en   el   mundo,  primero   debemos   saber   quiénes  somos.   La   cuestión   del  autoconocimiento   consiste   en   definir  la   importancia   de   conjeturar   sus  potencialidades   y   debilidades,   para  lograr   las   metas   propuestas   y   poder  guiar  con  seguridad  a  los  grupos.    

 Jacinto  Convit  García  (Caracas,  11  de  septiembre  de  1913  –  ibídem,  12  de  

mayo  de  2014)  

Postulado   en   1988   para   el   Premio  Nobel  de  Medicina   Jacinto  Convit   es  catalogado   uno   de   los   protagonistas  de   la   historia   de   Venezuela   por   sus  aportes  a  la  ciencia  médica  nacional  e  internacional.  Entre  sus  aportes  más  resaltantes,  sus  investigaciones   sobre   lepra,   mal   de  Chagas  y  leishmaniosis  son  conocidas  a   nivel   mundial,   llegando   a  desarrollar   vacunas   contra   éstas  enfermedades.  Durante   su   residencia   como  practicante  en  el  estado  Vargas  en  los  años   30   y   40   mientras   estudiaba  casos   de   lepra,   logró   que   el   trato  hacia  los  afectados  por  la  enfermedad  fuese  más  humano;  además  de   ser   la  primera   persona   en   el   mundo   en  eliminar   el   aislamiento   de   los  enfermos  y  cerrar  leproserías.  El   Dr.   Convit   también   fue   la   persona  tras  la  creación  de  la  Red  Nacional  de  Dermatología  Sanitaria,  contando  con  más   de   23   unidades   al   servicio  público.  La   fundación   que   porta   su   nombre,  considerada   su   mayor   legado,  empalma  la  actividad  científica  con  el  servicio   público.   Próximamente,   la  ONG  contará  con  una  página  web  que  dará   detalles   del   servicio   social   que  emprenderá,   lo   que   incluye   un  programa  para  la  detección  temprana  de  tumores  en  niños,  con  un  moderno  equipo  que  se  adquirió  a  través  de  un  convenio   con   el   Hospital   J.   M.   de   los  Ríos.   La   fundación   trabaja   con  donativos  y  colaboraciones.  Ha   contribuido   y   publicado   más   de  400   trabajos   de   investigación   en   sus  80   años   de   servicio,   abarcando  aflicciones   como   la   onocecrocis,  tuberculosis,   cáncer   y   una   variedad  de   enfermedades   tropicales   y  dermatológicas.      

SALUD  ASPECTOS  PSICOLOGICOS  DE  UN  LIDER  

 

  11  

 Satisfacción:    un   buen   líder   será  aquel  que  consiga  que  ninguno  de  los  componentes   de   su   equipo   queden  emocionalmente   insatisfechos   por  alguna  acción  tomada,  es  decir,  todos  los   integrantes   de   una   organización  deben   sentirse   cómodos   con   el  resultado   obtenido   bajo   los  procedimientos   que   ha   guiado   su  líder.    Orientación  al  Logro:  cada  individuo  debe   tener   claro   que   papel   debe  desempeñar   ante   una   situación  determinada,   pero   es   el   líder   quien  supervisara  y  apoyara  para  que  todos  puedan   trabajar   en   conjunto,   una  mala   aplicación   de   técnicas   y  mecanismos   llevara   al   fracaso   grupo  de  inmediato.    Creatividad:   La   creatividad   nos  impulsa   en   nuestro   actuar   y   es  decisional   por   naturaleza.   El   líder   es  aquel   que   se   atreve   a   ser   creativo   e  impulsar  un  cambio  en  busca  nuevos  rumbos  en  caso  de  que  sea  necesario  para   transformar   y   mejorar   una  situación   ya   sea   repentina   o  premeditada.    Bienestar:   todas   las   acciones   que  toma   un   líder   deben   llevar   al  bienestar  de  el  y  de  sus  compañeros,  no   puede   tener   actitud   egoísta   ni  vengativa,   cada   trabajo   tiene   por  objetivo   el   progreso   y   avance   o  remuneración   adecuada   para   cada  uno   de   los   integrantes   de   la  organización,   puede   ser   material   o  emocional.              

 Todos   los  administradores  deben  ser  excelentes   lideres,   sin   el   apoyo  incondicional   de   sus   compañeros   de  trabajo   o   personal   que   lo   rodea,   el  administrador   no   tendrá  posibilidades   de   ejercer   su   trabajo  con   calidad.     Todos   los  departamentos   de   una   empresa  dependen   de   los   demás,   una   buena  comunicación   y   un   buen   manejo   de  los   mecanismos   jerárquicos   llevaran  al  éxito  de  las  funciones  que  se  deben  llevar  acabo.    Los   administradores,   gerentes,  contadores   y   resto   de   personal   de   la  corporación   deberán   tener   un   líder  que   guie   y   organice   los  procedimientos   que   se   deben   llevar  acabo  para  el  buen  desempeño  de  las  funciones   asignadas,   es   decir   si   el  encargado   de   compras   no   tiene   un  líder  que  lo  supervise,  en  este  caso  el  administrador   o   gerente,   hará   gastos  innecesarios   y   creara   un   déficit  económico   afectando   al   resto   de   los  departamento   directa   o  indirectamente     como   lo   son  almacenes,  departamentos  de  ventas,  entre  otros.    El   liderazgo   es   indispensable   en   una  organización,   ya   sea   jefe   o   no,   una  persona   que   logre   llevar   las   riendas  con  el  consentimientos  de  todos  es  un  líder  por  excelencia.    

ADMINISTRACION  ASPECTOS  PSICOLOGICOS  DE  UN  LIDER  

 

  12  

Son   todos   los  aspectos  que  definen  a  un   guía,   para   esto   debemos   estudiar  los   factores   que   lo   originan   y   que   lo  conllevan   a   desenvolverse   ante   la  sociedad   y   entre   sus   aspectos  tenemos:    Físico:   entran   los   aspectos   como  genero,   inteligencia,   raza,   capacidad  para   hablar,   temperamento   y  apariencia   física,  pero  no   incluye  a   la  parte  Psicológica  del   individuo,   estas  características   dejan   mucho   que  hablar  de  la  persona  que  quiera  guiar  ya   que   son   indispensables   para   su  desempeño  en  el  área  del  liderazgo.    Social:   los   factores   que   intervienen  son,   grupo   social   al   que   esta  directamente  involucrado,    residencia  y  relación  con  otros  individuos.    Cultural:   La   cultura   influye   en   la  adquisición   de   valores   sociales  comunes   y   ayuda   a   producir   cierto  tipo   de   personalidad,   las   ideas  creencias,   hábitos,   lealtades   y  prejuicios   son   experiencias  personales   que   van   tomadas   con   la  cultura  de  cada  ser.    

 Reynaldo  Armas  (Estado  Guárico,  Venezuela,  4  de  

agosto  de  1953)  Es   un   cantante  y  compositor  de   la  música   folclórica   de   los   llanos  de  Venezuela  conocida   como  joropo.  

Ha   sido   galardonado   con   el  Premio  Grammy   Latino   el   cual  recibió   en   el   año   2013   por   el  

álbum  El   caballo   de   oro,  convirtiéndose   así   en   el   segundo  cantautor   de   música   llanera  venezolana  en  obtenerlo.    Cuando  tenía  nueve  años  de  edad,  su  familia  se  mudó  de  su  pueblo  natal  a  Zaraza   teniendo   como   residencia   el  caserío   Caño   Morocho,   y   fue   allí,  donde  a  los  11  años,  comenzó  a  tomar  parte   en   espectáculos   musicales.   En  radio   Zaraza,   Escribió   su   primera  canción   "Mi   primer   amor"   a   los   12  años.   Su   primera   presentación   en  vivo  la  hizo  en  el  pueblo  de  Pariaguan  al  sur  del  Estado  Anzoátegui.  A  los  15  se   une   al   grupo   de  gaita   Los   Bravos  de   la   Loma,   para   el   cual   escribió  varias  canciones.    A  los  16  participa  en  varios  concursos  y   gana   algunos   premios,   para   luego  trabajar   en   algunos   bares   nocturnos  de  Caracas   dedicados   a   la  música  folclórica.   En   1975,   consigue   su  primer   contrato   discográfico   con   la  empresa   DIVESA   para   grabar   su  primer   álbum   titulado   "Yo   también  quiero  cantar"  con  el  apoyo  de  Rafael  Martínez   Arteaga   "El   Cazador  Novato",   teniendo   éxito  en  Venezuela  y  Colombia.   Después  graba   "La   inspiración   del   poeta",  ganando   popularidad   por   toda  Venezuela   con   su   música   típica  venezolana  romántica  y  es  escuchado  por   personas   de   diferentes   edades   y  clases   sociales,   logrando   darle   un  nuevo  impulso  a  la  música  llanera,  Ha  escrito   400   canciones   y   grabado   29  álbumes,  considerándosele  como  uno  de  los  cantautores  más  destacados  de  música  típica  llanera  venezolana.    

ARTE  ASPECTOS  BIOLOGICOS  DE  UN  LIDER  

 

  13  

"No se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo facilidad de palabra. Tampoco de hacer amigos o influir sobre las personas, eso es adulación.

El liderazgo es lograr que las miradas apunten más alto, que la actuación de la gente alcance el estándar de su potencial y que la construcción de personalidades

supere sus limitaciones personales" Caballeros Templarios MC Venezuela somos mas que lideres.

 

     

HOBBIES  

 

 

  14  

 Que   Es   La   Neuropsicología:  La  neuropsicología   es   la   rama   de   las  neurociencias   que   estudia   las  relaciones   entre   el   cerebro   y   la  conducta   tanto   en   sujetos   normales  como   en   aquellos   que   han   sufrido  algún   daño   cerebral.   La  neuropsicología   clínica   es   la  aplicación   de   ese   conocimiento   para  la   evaluación,   tratamiento   y  rehabilitación   de   los   individuos  aquejados   por   patologías   en   las   que  está  involucrado  deficiencias,  daños  o  lesiones   en   los   mecanismos  cerebrales   subyacentes   a   uno   o   más  comportamientos.      Manejo   Emocional:    Un   líder   en  control   de   sí   mismo,   es   confidente   y  realista   sobre   sus   fortalezas   y  oportunidades   y   utiliza   esto   para  inspirar   a   otros   a   su   alrededor.  ¿Permite  el  líder  que  sus  emociones  y  humores  afecten  a  otros?  No,  aquí  es  donde   la   autorregulación   o   el  autocontrol   cumple   su   papel.  Los   líderes   con   un   elevado   nivel   de  inteligencia   emocional,   tienen   la  habilidad  de  controlar  sus  emociones  y  de  pensar  antes  de  actuar.    Manejo  Corporal:    Es  verdaderamente  sorprendente  que  en  el  discurso  de  un   líder   sólo  el  7%  es   comunicación   verbal   y   el   93%   es  comunicación   no   verbal,   en   decir  lenguaje  corporal,  desde  la  postura  de  su   cuerpo,   los   gestos   de   la   cara   y   el  tono   de   voz,   pueden   transmitir   a   los  representados,   la   confianza     o  desconfianza  hacia  su  líder.  El   cuerpo.   El   caminar   firme   y  rápidamente,   son   señales   de   poder,  entre   más   rápido   y   firme   camine,  señala  más  poder.  

La   voz.   Debe   cuidarse   el   tomo,   el  timbre,  la  velocidad  y  el  ritmo.  La  voz  se   vuelve   más   grave   conforme   nos  hacemos   mayores.   Debe   saber  pronunciar   una   buena   frase,   sí   se  quiere  ser  un  gran  líder.  La   cara.   Más   de   la   mitad   de   lo   que  comunicamos   se   transmite   por  nuestros   gestos   y   expresiones   de  nuestro  rostro.  No  importa  la  edad,  la  cara   puede   señalar   7   expresiones  universales   que   son:   felicidad,  tristeza,   ira,   miedo,   sorpresa,  descortesía  o  asco.    

 Stephen Hawkink(Oxford, 8 de enero de 1942)    Hawking   padece   una  enfermedad  motoneuronal   relacionada   con  la  esclerosis  lateral  amiotrofia    que  ha  ido   agravando   su   estado   con   el   paso  de   los   años,   hasta   dejarlo   casi  completamente   paralizado,   y   lo   ha  forzado  a  comunicarse  a  través  de  un  aparato   generador   de   voz.   Por   su  parte,   ha   alcanzado   éxitos   de   ventas  con   sus   trabajos   divulgativos   sobre  Ciencia,   en   los   que   discute   sobre   sus  propias   teorías   y   la   cosmología   en  general;   estos   incluyen  A   Brief  History  of  Time,  que  estuvo  en  la  lista  de  best-­‐sellers.        

TECNOLOGIA  ASPECTOS  NEUROPSICOLOGICOS    DE  UN  LIDER  

 

  15  

   

AUTOMOVILISMO     Viento en popa y a toda velocidad con su franca

recuperación, el coloso japonés Toyota conservó en 2013 su corona como líder mundial de ventas, al rozar la barrera histórica de los diez millones de automóviles vendidos en un año, frente a las poco más de 9,7 millones cifrados en el mismo lapso por la estadounidense General Motors (GM) y el grupo alemán Volkswagen.  

Mientras, sus ventas en Japón cayeron a 2.3 millones de unidades (-5%), aunque allí sigue llevando la voz cantante con más del 40% de cuota de mercado, gracias a la alta consideración de la que siguen gozando sus modelos híbridos, encabezados por el popular Prius.  

Ducati Motor Holding S.p.A. es una empresa italiana fabricante de motocicletas, fundada en 1926 en Bolonia (Italia) por el ingeniero Antonio Cavalieri Ducati, Carlo Crespi y tres de sus hijos, pero no fue hasta 1952 cuando diseñaron su primera motocicleta. Actualmente se considera una de las marcas más importantes en el sector del motociclismo comercial y deportivo. Audi compró Ducati en abril de 2012.      

El  concepto  de  "cuatro  motos  en  una"  de  Ducati  se   concretiza   en   la   posibilidad   de   elegir   entre  cuatro   Riding   Modes   preestablecidos,  programados  para  modificar  instantáneamente  el  temperamento   del   motor   y   los   parámetros   de  conducción   de   la   Multistrada   1200,   incluso  mientras  uno  está  manejando.   Los   cuatro  Riding  Modes   se   configuran   combinando   las   mejores  soluciones   tecnológicas   de   la   categoría.   Un  sistema  Ride-­‐by-­‐Wire  (RbW)  electrónico  controla  los   diferentes   mapas   para   ajustar   la   entrega,  interpretando   los   mandos   del   piloto,   mientras  que   el   sistema   de   alto   nivel   Ducati   Traction  Control   (DTC)   utiliza   ocho   niveles   de  intervención   para   optimizar   el   control,  reduciendo  el  patinamiento  de  la  rueda.      

En  el  2013,  el  ABS  estará  programado  para  ofrecer  el  ajuste  ideal  con  relación  al  Riding  Mode  seleccionado  y  en   los  modelos  "S",  además  de   las  suspensiones  electrónicas  Sachs  en   la  parte  delantera   y   trasera   que   ajustan   el   calibrado   de   las   suspensiones   mediante   una   corrección  electrónica  de  los  Riding  Modes,  estarán  equipados  con  el  sistema  Ducati  Skyhook  Suspension  (DSS),   que   reacciona   paso   a   paso   en   función   de   las   variaciones   de   las   condiciones,   para  mantener  la  estabilidad  general  del  vehículo  y  una  conducción  aún  más  confortable.    

 

  16  

   

MASCOTAS    

     Historia:  El   Pug   o   Carlino   es   una  raza   antigua   originaria   de   Asia  alrededor   de   400   a.C.   Su  popularidad  se  esparció  al  Tibet  en  donde   fué   mantenido   como  mascota   en   los   monasterios  budistas.   Luego,   llega   a   Europa,  traído   por   los   comerciantes  Holandeses   y   gana   buena  reputación   acompañando   a  monarcas   como   la   Reina   Victoria  de   Inglaterra   en   el   siglo   XIX.   La  raza   es   reconocida   por   el   AKC   en  1885.   El   “apellido”   Carlino,  proviene  de   un   actor   italiano   de  mediados   del   siglo   XVIII,   llamado  Carlo   Bertinazzi,   cuyas  representaciones  de   arlequín   eran  hechas  con  una  máscara  negra  que  recordaba  el  rostro  de  un  Pug.    Características:  Cuerpo   ancho  pero   corto,   cola   curva   hacia   su  espalda.   Cabeza   pequeña   y  cuadrada,   ojos   grandes   y   oscuros,  orejas   pequeñas,   pueden   ser  normales  o  cortadas,  nariz  chata  y  negra  

Carácter:  Amistoso,  tierno  y  feliz.    Cuidado:  Requiere   de   cierto   nivel  de   actividad   para   evitar   el  sobrepeso,   evitando   ejercitarlo  demasiado   ya   que   puede  recalentarse.      Mascota:  El   Pug   o   Carlino   es   un  excelente   perro   de   compañía.   Es  inteligente,   vivaz,   amistoso,  cariñoso   y   sobretodo   feliz.   El   Pug  suele  adaptarse  muy  bien  a  la  vida  en   apartamento   pero   aun  requerirá   de   ejercicio   diario   para  evitar   el   sobrepeso.   Es   bueno   con  los   niños   y   devoto   a   su   familia.   Si  quieres   hacer   que   brille   peínalo  diariamente   y   luego   pasa   un  pañuelo   levente   húmedo   sobre   su  pelo.  El  Pug  hará   ruido  al   respirar  y   al  dormir,   roncando.  No   se  debe  exponer   a   climas   altamente  calurosos,   por   encima   de   los   30  grados   centígrados.   Una   de   las  particularidades   interesantes   del  comportamiento   de   la   raza   de  perro  pug  es  su  sentido  del  humor.  Como   dicen   algunos   criadores   de  la   raza:   Escucha   atentamente  cualquier   tontería   que   uno   le  cuenta,  poniendo  una  cara  como  si  estuviera   a   punto   de   comprender  la  teoría  de  relatividad  de  Einstein.        

PUG  CARLINO    

 

  17  

Gustavo Adolfo Dúdamela Ramírez (Barquisimeto, Venezuela, 26 de

enero de 1981) Es   un   músico   y  director   de   orquesta  venezolano.   Es   director   de   La   Orquesta  Filarmonica   de   Los   Angeles   y   la  Sinfónica  de   Gotemburgo  y   la  Sinfónica   Simón  Bolívar.2  En   un   artículo   de   la  revista  National  Geographic,  "Gustavo  Dudamel:  El  hombre   que   rejuvenece   la  música   clásica"  de   su   edición   de  octubre   de   2010,   fue  calificado  como  un  genio  musical.3  En  2012  ganó  el  Premio  Grammy  por  la  dirección  de  la  Sinfonía   n.º   4   de   Brahms  interpretada  por  la  Filarmónica  de  Los  Ángeles.      

 Johan  Alexander  Santana  Araque  (Tovar,  Estado  

Mérida,  13  de  marzo  de  1979)  Beisbolista  profesional  venezolano  que   juega  en   la  posición  de  lanzador.  Además   es   propietario   del  equipo  Estudiantes   de  Mérida   Fútbol  Club  de   la  Primera   División   de  Venezuela.  Debutó   en   la  Major   League  Baseball  con  Minnesota  Twins  el  3  de  abril   de   2000.   Desde   2008   es   el  lanzador   abridor   zurdo   estelar   en   la  rotación   de  New   York   Mets  y   su  traspaso   costó   129   millones  de  dólares  por   siete   temporadas,  equivalentes   a   21.5   millones   por  

temporada,   convirtiéndose   así  en  el  lanzador  mejor  pagado  en  

la  MLB.  El   primero   de   junio   de   2012   Johan  Santana   se   convirtió   en   el   primer  pitcher   en   la   historia   de   los  Mets   de  New  York  que  lanza  un  juego  sin  hits  ni  carreras.  

 Marcos  Evangelista  Pérez  Jiménez  (Táchira  25  de  

abril  de  1914  –    España,  20  de  septiembre  de  2001)  

fue   un  militar  y  político  venezolano.  Alcanzó   el   grado   de  General   de  División  del  Ejército   de   Venezuela;   y,  como  político   venezolano,  designado  Presidente  de   la  República  de   Venezuela  provisionalmente   por  la  «Junta   de   Gobierno»  sustituyendo  así  a  Germán  Suárez  Flamerich  desde  el  2  de  diciembre  de  1952  hasta   el  19  de   abril  de  1953.   En   esta   fecha  la  Asamblea   Nacional  Constituyente  lo   proclama  Presidente  Constitucional  por   el   período  1953-­‐1958,   ejerciendo   como  37º  Presidente  de  Venezuela  en  dicho  período            

GRANDES  LIDERES  VENEZOLANOS  LENGUAJE  Y  COMUNICACIÓN  DE  UN  LIDER      

 

  18  

l   liderazgo  moral  ha  de  ser  un  liderazgo  que  está  plenamente  

consciente   de   las   dinámicas   de  desintegración   -­‐   integración   que  caracterizan   a   nuestra   época   y   que  conscientemente   se   alinea   con   los  procesos   de   integración;   tener   una  visión  clara  de   la  sociedad  que  desea  crear   y   de   algunas   de   las   estrategias  que   ayudarán   a   lograrla,   y   en   base   a  esta   visión   y   a   estas   estrategias,  luchar   activamente   para   construir  una   sociedad   mejor;   llevar   un  profundo   compromiso   personal   de  luchar   por   la   transformación  individual  por  medio  del  desarrollo  y  ejemplificación  de  una  vida  basada  en  principios   éticos   y   morales,  caracterizado  por  cualidades  tanto  de  la   rectitud   como   la   bondad,   y   de  luchar   por   una   transformación  colectiva   por   medio   de   acciones   que  promueven   la  unidad  y   la   justicia.  Lo  propuesto   aquí   es   a   manera   de  propuesta   base   o   punto   de   partida  sobre   el   cual   podrá   elaborarse   una  definición   completa   de   liderazgo  moral;  como  paso  previo  a  esta  tarea  debemos   examinar   los   modelos  prevalecientes,   modelos   mentales   de  liderazgo   en   los   procesos   de   la  transformación  personal  y  colectiva  EL  LIDERAZGO  COMIENZA  

CON  LA  FAMILIA  Una   buena   educación,   es   la   base  fundamental   del   desarrollo   de   un  líder,  este  es  uno  de   los   factores  mas  relevantes   que   llevan   al   éxito   de   los  individuos,   un   guía   debe   estar  contemplado   por   un   subordinado,  que  aprenderá  los  pasos  a  seguir  y  así  sustituirlo  a  través  del  tiempo.    En   la   familia   es  donde   los   individuos  perciben   por   primera   vez   la   noción  del   liderazgo,   con  el  padre,   la  madre,  tíos,   hermanos,   abuelos,   entre   otros  familiares,   consiguen   a   esa   persona  

que   se   hace   necesaria   para   el  planteamiento   de   objetivos   y  conseguir   metas   propuestas,   los  lideres   llevaran   al   éxito   a   su   grupo  familiar  y  desarrollara  en  cada  uno  de  ellos  los  patrones  necesarios  para  que  se   puedan   desenvolver   en   la   vida  cotidiana,  los  valores  y  principios  son  los   encargados   de   demostrar   que   el  aprendizaje   ha   sido   percibido   ya   sea  bueno   o   malo   eso   lo   definirá   cada  sujeto  con  sus  acciones  demostradas.    Para   hablar   de   lideres   no   solo  podemos   tocar   los   lideres   buenos,   el  caso   mas   reconocido   es   el   de   las  mafias  italianas,  las  generaciones  que  iban   creciendo   iban   integrándose   a  bandas   que   creaban   daño   a   las  ciudades   lideradas   por   los   capos   o  jefes   de   las  mismas,   y   estos   a   su   vez  eran   familiares   directos   del   primer  grupo   de   consanguinidad   de   los  sucesores.    La   moral   va   mas   por   el   aprendizaje  que   tenemos  al  desenvolvernos  en   la  sociedad,   pero   el   como   nos  integramos   o   a   que   grupo   social   nos  unimos   depende   de   los   valores   que  nos   inculcaran   en   nuestros   hogares,  por  eso  es  fácil  decir…  que  los  lideres  nacen  en  casa.                                

FAMILIA  QUINTERO    

FAMILIA    DESARROLLO  MORAL  DE  UN  LIDER     E  

 

  19  

desde   que   el   hombre   habita   en   la  tierra   siempre   ha   sentido   la  necesidad  de  volar,  como  los  pájaros  ,  para   lo   cual   ha   ideado   varios  instrumentos,   con   el   único   objeto   de  cumplir   sus   sueños.   Aunque   es   una  realidad,  que  el  parapente  se  enmarca  entre   los   deportes   extremos,   no   es  menos   cierto   que   la   sensación   de  libertad  producida  al  volar  en  una  ala  flexible,   que   no   utiliza   motor,   en   la  que   solo   se   escucha   el   ruido   del  viento,  y  poder  observar  el  mundo  en  tercera   dimensión,   constituye   un  relax  total  para  quienes  lo  practican.    El   estado   Mérida   posee   uno   de   los  mejores   lugares   del   mundo   para   l  practica   de   este   deporte,   nos  referimos  a  Tierra  Negra,  en  el  sector  Las  Gonzales,   lugar   que   es   visitado   a  diario   por   gran   cantidad   de   turistas  nacionales   y   extranjeros,   quienes  aprovechan   las   condiciones  climáticas   y   el   extraordinario  despegadero   para   entregarse   en   un  vuelo   que   puede   durar   desde   unos  pocos   minutos   hasta   varias   horas,  dependiendo  de  la  pericia  del  piloto  y  las   circunstancias   ambientales   del  día.      Con   relación   al   tema   que   nos   ocupa,  quien   lo   practica   entra   en   contacto  directo  con  la  naturaleza,  lo  cual  sirve  para   olvidarse   de   los   problemas   que  lo   agobian   a   diario,   como   lo   son   las  presiones   del   trafico,   trabajo   (que   se  vera   de   otra   perspectiva   desde   las  alturas)   y   todos   los   elemento   que  generan   todas   las   enfermedades  asociadas  al  estrés.        

DEPORTES  PARAPENTE  COMBATE  EL  ESTRÉS  EN  LAS  ALTURAS    

 

  20  

    El    

Liderazgo    no  viene                 en  capsulas…  

…  esta  presente  en  la    

    calidad  de  la  gente